Seat: Lo que el preacuerdo esconde

Tras 3 años sin Convenio, y después de 2 meses sin reuniones oficiales de negociación, el sindicato mayoritario pacta, urgentemente con un bochornoso teatro, el preacuerdo de Convenio donde abandona la Plataforma Unitaria y da el visto bueno al principal objetivo de la empresa: una flexibilidad a la carta.

Aunque lo vistan de seda en miseria se queda la Plataforma Unitaria, y la mayoría de las mejoras sociales que se recogen en el preacuerdo o son obligaciones de la empresa por ley (Plan de Igualdad, reconocimiento de las parejas de hecho a todos los efectos, permiso disponible durante hospitalización de familiar,…) o han sido ganados por la CGT en los juzgados de los social (derecho al disfrute de vacaciones después de una IT, reconocimiento de parto natural como hospitalización,…). Derechos que se han conseguido gracias al inconformismo y la reivindicación de muchos/as trabajadores/as.

Atrás quedan las reivindicaciones básicas de la plantilla:
No existe recuperación salarial de lo perdido con el Q3, sólo el IPC pelao.
No existe reducción de jornada, ni en días ni en pausas.
No se humanizan los ritmos de trabajo.
No se amplían las líneas de transporte colectivo.

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