¿Por qué hacer una huelga general el 8 de marzo? (cast/cat)

Por co.bas

No podemos postergar más la lucha por la igualdad real entre hombres y mujeres, por nosotras, por nuestras hijas, y por el conjunto de la sociedad que debe aspirar a ser lo más justa e igualitaria posible.

Por Cobas

¿POR QUÉ UNA HUÉLGA ÉL 8 DÉ MARZO?

PARTE I: HACIA LA PLENA IGUALDAD SALARIAL

Sabemos que en pleno siglo XXI las mujeres, que somos el 50% de la sociedad, seguimos siendo las grandes discriminadas a nivel laboral. Intolerable, Indecente, Inaceptable, In… y podríamos seguir con calificativos hasta el infinito. Pero saberlo no soluciona el problema.

¿Qué es la brecha salarial y cómo se conforma? Conocemos la definición de la “famosa” brecha salarial: es la diferencia de la media salarial entre hombres y mujeres y que en el año 2017 está cuantificada en el 30 %. Pero lo que no se explica es que dicha diferencia no es por casualidad, sino que es la consecuencia de varias circunstancias:

• Otorgar salarios inferiores a las profesiones y tareas desempeñadas mayoritariamente por mujeres. Y es aquí donde las organizaciones sindicales tenemos que hacer una apuesta decidida por acabar con la discriminación salarial, y revisar los convenios que se firman para que esto no ocurra.
• Hacer recaer la responsabilidad de la familia y asignar las tareas de cuidados mayoritariamente a las mujeres. Somos nosotras las que nos reducimos las jornadas para cuidar a nuestros hijos e hijas, padres y madres… etc. Esta reducción repercute negativamente en nuestros salarios y en nuestras jubilaciones. Además de representar una carga para nuestra autonomía.
• Designar muy pocas mujeres para altos cargos. Sabemos del porcentaje tan escaso de mujeres en puestos de dirección, consejos de administración de las empresas, etc. precisamente los puestos de trabajo mejor remunerados. ¿Cuáles son las causas de que estos puestos sean ocupados principalmente por hombres? Nosotras enumeraremos dos: que el nombramiento de estos puestos se decide entre hombres y que se da por supuesto que llevan asociados horarios imposibles con la conciliación familiar.

No podemos postergar más la lucha por la igualdad real entre hombres y mujeres, por nosotras, por nuestras hijas, y por el conjunto de la sociedad que debe aspirar a ser lo más justa e igualitaria posible.

El 8 de marzo salgamos a la calle a decir:
¡¡¡ IGUALDAD SALARIAL YA !!!

La huelga está más que justificada, no podemos seguir mirando hacia otro lado ante la discriminación de la mitad de la población. Desde co.bas convocamos esta huelga de jornada completa, el arma más potente de la clase trabajadora, para poner en el centro de la acción sindical esta lucha:

Hacemos un llamamiento a participar en ella tanto a trabajadores como trabajadoras, sólo así conseguiremos el objetivo de un mundo más justo e igualitario.

 

 


 

PER QUÈ VAGA EL 8 DE MARÇ?

PART I: CAP A LA PLENA IGUALTAT SALARIAL

Sabem que en ple segle XXI les dones, que som el 50% de la societat, seguim sent les grans discriminades a nivell laboral. Intolerable, Indecent, Inacceptable, In … i podríem seguir amb qualificatius fins a l’infinit. Però saber-ho no soluciona el problema.

Què és la bretxa salarial i com es conforma? Coneixem la definició de la “famosa” bretxa salarial: és la diferència de la mitjana salarial entre homes i dones i l’any 2017 està quantificada en el 30%. Però el que no s’explica és que aquesta diferència no és per casualitat, sinó que és la conseqüència de diverses circumstàncies:

• Atorgar salaris inferiors a les professions i tasques ocupades majoritàriament per dones. I és aquí on les organitzacions sindicals hem de fer una aposta decidida per acabar amb la discriminació salarial i revisar els convenis que se signen perquè això no passi.

• Fer recaure la responsabilitat de la família i assignar les tasques de cures majoritàriament a les dones. Som nosaltres les que ens reduïm les jornades per cuidar els nostres fills i filles, pares i mares … etc. Aquesta reducció repercuteix negativament als nostres salaris i a les nostres jubilacions. A més de representar una càrrega per a la nostra autonomia.

• Designar molt poques dones per a alts càrrecs. Sabem del percentatge tan escàs de dones en llocs de direcció, consells d’administració de les empreses, etc, precisament els llocs de treball millor remunerats. Quines són les causes que aquests llocs siguin ocupats principalment per homes? Nosaltres n’enumerarem dues: que el nomenament d’aquests llocs es decideix entre homes i que es dona per descomptat que porten associats horaris impossibles amb la conciliació familiar.

No podem endarrerir més la lluita per la igualtat real entre homes i dones, per nosaltres, per les nostres filles, i pel conjunt de la societat, que ha d’aspirar a ser el més justa i igualitària possible.

El 8 de març sortim al carrer a dir:

IGUALTAT SALARIAL JA !!!

La vaga està més que justificada, no podem seguir mirant cap a un altre costat davant la discriminació de la meitat de la població. Des de co.bas convoquem aquesta vaga de jornada completa, l’arma més potent de la classe treballadora, per posar al centre de l’acció sindical aquesta lluita.

Fem una crida a participar-hi, tant a treballadors com a treballadores; només així aconseguirem l’objectiu d’un món més just i igualitari.

 

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