Noticias Uruguayas 16 julio 2018
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JAVIER IGLESIAS (FENAPES) REITERÓ QUE ESTE ES EL PRESUPUESTO MÁS RESTRICTIVO DESDE 2005
“Rendición de cuentas no contempla ningún reclamo de los sindicatos”
Sobre el proyecto de Rendición de Cuentas, el sindicalista, dirigente de la Federación de Profesores de Secundaria, dijo que los diputados y senadores ahora tendrán que analizar esas posibles redistribuciones, las cuales estimó “todo el mundo es consciente que los objetivos presupuestales que estaban planteados para este quinquenio no hay forma de cumplirlos, el propio gobierno ha reconocido que por más redistribución que haya no se va a llegar a esos objetivos”.
En este momento –declaró Iglesias-, cuando terminó el receso de exámenes de mitad de año y esta semana que se inicia este lunes se retomarán las actividades normales en los liceos, también se tiene previsto para los días próximos generar alguna convocatoria a una nueva asamblea de delegados para analizar la información que vaya surgiendo del Parlamento y en virtud de eso plantear posibles movilizaciones.
Iglesias piensa que este es “el proyecto presupuestal más restrictivo del 2005 hasta la fecha, que no contempla ninguno de los planteos salvo la incorporación de los compañeros que estaban trabajando como auxiliares en primaria, y eso lo saludamos como una conquista, pero además de eso, prácticamente no contempla ningún reclamo de los sindicatos”.
Mismos problemas
Manifestó Iglesias que además “no contempla la existencia de recursos para funcionar mínimamente una cantidad de centros, ya no solamente es un problema salarial de los funcionarios, sino que además no están contemplados cuestiones básicas, por ejemplo, se prevé la construcción de liceos pero no se prevé la creación de cargos, por lo tanto entendemos que no ha habido avances en realidad y por eso, a diferencia del PIT-CNT, creemos necesario mantener la fecha del paro general, como lucha de este problema presupuestal que tenemos hoy”.
La situación de los liceos del interior está en las mismas condiciones que los de la capital, asume Iglesias que por ejemplo, en Maldonado hay un liceo virtual hecho de contenedores, “se juntaron una serie de contenedores y allí reciben clases los niños. Hay otros que tienen falta de funcionarios, reclamos por grupos superpoblados. Los problemas son los mismos que los de Montevideo”.
El problema –aseguró el sindicalista- “es que desde el punto de vista legal el margen de maniobra es escaso y desde el punto de vista político no hay antecedentes que se votara el proyecto que envía Codicen y no el del poder Ejecutivo”.
Tras el Mundial comienza negociación salarial en el sector privado
El dirigente de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) y del Pit-Cnt, Jorge Bermúdez, explicó semanas atrás a Caras y Caretas que se está en una situación muy difícil “para la negociación en los Consejos de Salarios. Hace unas semanas el Poder Ejecutivo planteó adelantar la negociación, o sea, no esperar a que venzan los convenios para empezar a dialogar. Las cámaras empresariales se negaron. La FUS estaba dispuesta a adelantar la negociación”. En este caso el convenio colectivo venció el pasado 30 de junio.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Industrias, Gabriel Murara, dijo a la prensa que “no hay ninguna posibilidad de adelanto porque los convenios cayeron a fines de junio (…) Nosotros no teníamos problema en adelantar, pero necesitábamos una fecha de finalización”.
Uno de los gremios que el lunes se sentará a negociar un nuevo convenio colectivo es la Federación Uruguaya de Comercio y Servicios (Fuecys). Lo harán los denominados grupos madre: comercio mayorista, minorista, de servicios y seguridad y de entidades gremiales y deportivas. La federación había planteado hace 15 días al MTSS la posibilidad de que la ronda salarial comience una vez terminado el mundial, lo que se hará efectivo el lunes tras el fin de la competencia.
Sin embargo hay grupos que no tienen perspectivas de reunirse. Es el caso del sector lácteo, en pleno conflicto. Según indicó la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) la Cámara de Industrias Lácteas del Uruguay (CILU) se negó a presentarse en las reuniones del Consejo de Salario del sector, lo que llevó al sindicato a declararse en sesión permanente y analizar medidas de lucha. Según la resolución de la FTIL, en caso de no registrarse un cambio en la actitud de no presentarse a los Consejos de Salarios, a partir del lunes se trabajará a reglamento “en aquellas empresas de la industria láctea que no pongan en riesgo su total actividad laboral”, excluyendo por ejemplo PILI y Coleme. A partir del próximo lunes se desarrollarán asambleas con paro en todos los turnos y todas las plantas industriales de las empresas lácteas, “a efectos de interiorizar sobre lo referente a la negociación colectiva en los Consejos de Salarios Lácteos”, indica la resolución publicada en la web del Pit-Cnt.
La situación de los trabajadores de la industria láctea se suma a la de los empleados de la salud privada. Tanto la FUS como el Sindicato Médico del Uruguay (SMU) han reclamado una definición sobre la ubicación del sector para negociar. Las pautas establecidas por el Poder Ejecutivo (PE) establecen tres categorías para negociar los nuevos convenios: en problemas, intermedio o dinámico. De dicha ubicación depende el monto de los aumentos. Para la Federación Uruguaya de la Salud (FUS), el sector se ubica en el grupo dinámico por el monto de dinero que se maneja anualmente.
Así lo explicó Bermúdez, quien dijo en una entrevista con Caras y Caretas que la salud privada debería estar incluida en el sector dinámico. “Por el número de trabajadores que se desempeñan en esta área, por la cantidad de cotizantes al Banco de Previsión Social (BPS), porque mueve unos US$ 2.000 millones al año, entre otras cosas, entendemos que debemos negociar en el sector de empresas consideradas dinámicas. Además se pagan sueldos, a personal jerárquico, de entre $ 500.000 y $ 600.000, y hay salarios que llegan a un millón de pesos mensuales en algunos sectores de dirección. Llegado el momento de la negociación debemos tener en cuenta estas variables”, indicó.
Ahora, a partir del lunes se abrirá una nueva etapa que promete ser conflictiva y para la cual el Pit-Cnt prepara medidas de lucha.
Asamblea de la FUS, el viernes.
FUS se declaró en conflicto por negociación
Por eso, la FUS se declaró en conflicto y fijó una movilización para el jueves 26 de julio; todo dependerá de qué ocurra dos días antes, el martes 24, cuando se hará la tercera reunión del grupo 15.
CLÍNICAS
Denuncian contratación “irregular” de 40 suplentes en el hospital de Clínicas
La Unión de Trabajadores del Hospital de Clínicas (UTHC) denunció la contratación de 40 trabajadores como suplentes quienes luego fueron cesados en sus cargos, por lo cual el sindicato reclamó la incorporación de dichos funcionarios como “presupuestados”.
Días pasado se desató un conflicto sindical en el Hospital de Clínicas por el cese de más de 40 trabajadores que se desempeñan en carácter de suplentes.
El desarrollo del conflicto ha significado para la UTHC “interiorizarse y estudiar” las disposiciones por las que tales suplentes fueron contratados.
Para la organización sindical, “la forma de contratación de suplentes es antirreglamentaria porque es violatoria del ‘Estatuto del personal no docente de la Universidad de la República (UDELAR)’”.
“Nos encontramos con la situación paradójica de que el denominado ‘Procedimiento para la contratación de suplentes de servicios generales para el hospital de Clínicas’ de julio de 2013 nunca fue votado por el máximo órgano de resolución de la Universidad, que es el Consejo Directivo Central”, denunció el sindicato.
Además de ello, aseguraron que “tampoco está publicado en el Diario Oficinal”.
“Vemos con preocupación cómo, desde 2013, se ha contratado personal de manera irregular, quitándoles derechos consagrados por la legislación vigente y por las normativas internas de la Universidad de la República”, indicó el gremio.
Incorporación de presupuestados
Ante tal situación, es que en los ámbitos de cogobierno y de negociación colectiva, la UTHC exige la “incorporación de los trabajadores en carácter de presupuestado”.
“No lo exigimos como un capricho, sino en el entendido que los mismos fueron contratados de manera irregular, en algunos casos con más de dos años de antigüedad bajo una reglamentación que en su momento no cumplió los pasos necesarios para su aprobación”, aclara el gremio.
Hotel Bahía de Colonia.
Trabajadores de hoteles Bahía Playa y Centro de Colonia del Sacramento en conflicto por reclamo de haberes atrasados
Este último fue quien contrató a los 14 trabajadores que mantuvieron operativas las 27 habitaciones de cada hotel a lo largo de todo el día con horarios rotativos que muchas veces los llevaron a trabajar desde las 15.00 a las 23.00, para entrar nuevamente a las 7.00, haciendo a veces horas extras que luego no eran remuneradas. Díaz hacía su trabajo las ocho horas de corrido sin media de descanso: “Si estás comiendo y viene alguien, tenés que atenderlo”, afirmó.
En los hoteles, las tarifas van desde 80 dólares en base doble en el Bahía Centro y hasta los 120 en el Playa –con piscina climatizada, jacuzzi y sauna–. En tanto, una mucama gana 14.500 pesos por mes y el trabajador mejor remunerado no llega a los 20.000. Eso cuando les pagaban, porque estos últimos dos meses no cobraron ni sueldo ni aguinaldo.
Sin respuestas del gerente, los trabajadores resolvieron acudir a un abogado para reclamar los adeudos. Fue entonces que vino el dueño de las propiedades desde Argentina “y dijo que se iba a hacer cargo del hotel y nos iba a pagar”, sostuvo Díaz, quien confirmó que se volcaron “2.000 dólares para pagarnos a todos, unos 4.000 pesos a cada uno”. Según dijo, “esa fue la propuesta del empresario para reenganchar el trabajo”, pero notó que eran “muchos empleados” y ofreció “hacerse cargo de ocho”, trasladando la decisión de “quienes quedan y quiénes no” a los propios trabajadores a cambio de completarles el 80% del sueldo. “Somos todos compañeros, era una tomadura de pelo, y ahí resolvimos empezar la toma”, relató.
El primer sábado de las vacaciones de julio los trabajadores ocuparon el Bahía Playa, y se declararon en asamblea permanente en el Centro. Contaban con varias reservas, de modo que se preocuparon en reubicar a los turistas; Díaz aseguró que “se le devolvió la reserva a la gente que había puesto dinero en efectivo” porque “nuestra intención no es generarle problemas al huésped, sino llamar la atención a nuestros empleadores”. Ante esto, sostuvo que “la gente lo tomó muy bien, entendieron nuestra situación”.
Los trabajadores están preocupados porque dicen no saber realmente quién es el dueño real de la empresa; quieren cobrar lo que les corresponde y mantener las fuentes de trabajo.
“Nada del otro mundo, estamos reclamando el trabajo que hicimos; los sueldos no son gran cosa”, dijo Díaz, a quien le adeudan dos meses de sueldo, salario vacacional y medio aguinaldo.
Buscando apoyo, dieron con el Sindicato Único Gastronómico y Hotelero del Uruguay (SUGHU), del que “no estábamos informados de la existencia”. El viernes estuvieron en Colonia el presidente y la secretaria general del gremio, Jorge González y Fernanda Aguirre, en una instancia con la empresa en el Ministerio de Trabajo en la que no hubo ningún avance.
Según Aguirre, “la empresa alegó que no tenía un peso para pagarle a nadie” e hizo “algunas amenazas absurdas”, propias “de patronales represoras y tránsfugas”. También señaló que “el representante jurídico de la empresa, bastante poco ilustrado en lo que es el derecho laboral, llegó al punto de decir que podían deberles hasta tres meses a los trabajadores antes de que puedan reclamar”.
En vísperas de las vacaciones argentinas de invierno –que arrancan hoy y seguirán hasta fin de mes–, los trabajadores seguirán ocupando el Playa mientras permanecen haciendo guardia en el Centro, que, dicen, no está ocupado, sino en “asamblea permanente”, ya que no pueden atender turistas “porque el gas está cortado y se tendrían que bañar con agua fría”. La medida, según Aguirre, durará “hasta que la empresa dé una explicación de cómo va a pagar los créditos laborales y cómo piensa continuar”.
Consultado por la diaria sobre la ausencia de organización sindical en un departamento en el cual tanto la gastronomía como la hotelería generan tantas fuentes de trabajo como irregularidades, el presidente del SUGHU admitió que “en Colonia es bastante complicado el tema sindicalización”. Contó que “otras veces que se afiliaron los echaron a todos juntos” y que “no hemos podido llegar a Colonia ni a otros lugares en los que hay turismo abundante”. “La patronal de Colonia es muy represiva y los compañeros sin duda que tienen miedo”, afirmó. Según González, en la última asamblea general del SUGHU Colonia fue “uno de los puntos del que se estuvo hablando mucho”, y dijo que es prioritario para este año “el tema de la difusión del sindicato mismo”, ya que, salvando Montevideo y Maldonado, departamento en el que tiene más fuerza, “en realidad en todo el interior tiene poca difusión”. También comentó que están “buscando los lugares neurálgicos del turismo”, ya que, si bien “fortalecimos Salto, nos quedan pendientes Colonia y Rocha”