Huelga de escaleras: técnicos de Movistar en pie de guerra

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El pasado 28 de marzo, 1.200 trabajadores indirectos de Movistar iniciaron una huelga en Madrid que se propagó rápidamente a otras provincias. Sólo el primer día se alcanzó un seguimiento del 95% en los técnicos del cobre y del 85% en los de fibra, cifra que por lo general se ha mantenido en el resto del Estado. El 7 de abril adoptaría el carácter de una huelga indefinida a nivel estatal. Los técnicos de Movistar han roto el silencio, negándose a soportar por más tiempo la situación de explotación laboral brutal a la que son sometidos. Se trata de una realidad desconocida para la mayoría de los usuarios, ¿cuál es la situación de estos trabajadores de Movistar?

Tanto Movistar como sus contratas (Abentel, Cotronic, Cobra, Elecnor, etc.) se guían por una estrategia de sustitución de la plantilla fija por cadenas de subcontratación, con la progresiva precarización de las condiciones de trabajo. De 70.000 trabajadores propios en el Estado español hace unos años, quedan poco más de 20.000. El último eslabón lo conforman trabajadores que han sido obligados por contratas y subcontratas a darse de alta como “falsos autónomos”. Y los y las trabajadoras de las contratas ni siquiera cuentan con su propio convenio colectivo, adheridos todavía al convenio del metal, que a día de hoy no representa su realidad laboral.

Sumémosle a este modelo empresarial, contratos por obras y servicios que se prolongan durante años, 14 días de trabajo con uno de descanso, cotizando sólo 2 ó 4h diarias frente a las 12h reales que echan cada día… Sólo el 25 de diciembre y el 1 de enero se vacían las calles de uniformes azules. Muchos de los técnicos deben aportar su propio vehículo y abonar el combustible. En otras ocasiones, las propias contratas y subcontratas alquilan herramientas y vehículos. Y todo para encontrarse a fin de mes con salarios de miseria. Como cuentan los técnicos en su propio diario de huelga, “Tres mil millones de euros en 2014 no le parecen suficientes [a Movistar] y así mantiene sueldos de 700 € para jornadas de 10 o 12 horas, y 4 € por cambiar 300 m de cable a 6 m de altura.” Cabe recordar que César Alierta, presidente de Telefónica, ganó un 16% más en 2014. Hablamos de un total de 6,7 millones de euros.

El detonante de la huelga, convocada por AST y secundada también por CGT, ha sido la amenaza de rebajar los baremos en el próximo contrato de Movistar con las distintas contratas. Estos baremos actúan como un sistema de referencia, en el que se estipula un determinado número de puntos con un precio fijo por alta, baja o avería, indistintamente del tiempo que le lleve al técnico concluir la obra. Cada 3 años se efectúan licitaciones que llevan bajando los precios y precarizando las condiciones de trabajo desde hace 15 años. La de este año plantea abonar únicamente 2’5 € por instalación, una auténtica –e indignante- miseria.

El empleo de baremos no sólo resulta abusivo para las y los trabajadores, sino que además repercute en su seguridad, ya que la presión a la que son sometidos les lleva en muchas ocasiones a no colocarse el kit de prevención de riesgos laborales. Las contratas y subcontratas, que son amonestadas en caso de accidente, ocultan muchos de ellos. El juego sucio de este entramado empresarial no termina aquí: desde que se convocara la huelga, las contratas directas operan en centrales intercambiadas en varios puntos del Estado, sustituyendo a las y los trabajadores en huelga o reasignando a su personal propio, amenazando a los huelguistas y difundiendo información difamatoria sobre sus reivindicaciones en los medios de comunicación, o estableciendo vetos para que sus plantillas no puedan cambiar de empresa.

Movistar parece asustada, y no es para menos: sólo en la provincia de Sevilla hay actualmente unas 5.000 averías acumuladas, en el resto del Estado se cuentan por cientos de miles. Las quejas por averías a sus call-centers –donde se obliga a mentir a los clientes acerca de la huelga y se amenaza a sus trabajadoras con sanciones- han pasado del 5-10% al 50-60%. La portabilidad y la extensión de la red están paradas. Se han constituido asambleas de trabajadores en las 30 provincias que están secundando la huelga, con diversas reivindicaciones como la derogación del contrato mercantil, abolición del sistema de puntos, remuneración mínima equiparada a la escala salarial de nuevo ingreso en Telefónica -2008 euros brutos mensuales-, jornada de 40 h semanales, retribución de horas extras, prohibición de la subcontratación y el pase a plantilla fija de Telefónica a medio plazo.

Por su parte, las burocracias de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, insisten en su actitud desmovilizadora: primero apoyaron a Telefónica tachando la huelga de ilegal, y ahora reivindican huelgas de 48 h dos días a la semana. Este tipo de huelgas son completamente infructuosas en el sector, ya que Movistar puede traspasar averías para otros días o reasignárselas a otras contratas y subcontratas, lo que terminaría por desactivar la huelga.

Sin embargo, los técnicos de Movistar no están dispuestos a dar un paso atrás y ya están planteando nuevas movilizaciones, luchando por vincular las reivindicaciones del personal propio con las de las contratas, subcontratas y autónomos. Se ha convocado una huelga entre la plantilla directa de Telefónica de Barcelona para el 20 de abril. También el personal de Atento -dedicado en un 60% a los servicios de telemarketing de Movistar y que la propia Telefónica vendió a un fondo buitre- se están solidarizando con los técnicos y han convocado paros parciales que continuarán en mayo. Nuestro apoyo también es importante: difundamos su lucha, apoyemos con nuestra presencia sus movilizaciones y colaboremos con su caja de resistencia. ¡Ya está aquí la Marea Azul, y viene con mucha fuerza!

Ángela Solano () es militante de En lucha en Sevilla.

Cajas de resistencia: http://teleafonica.blogspot.com.es/

http://enlucha.org/articulos/huelga-de-escaleras-tecnicos-de-movistar-en-pie-de-guerra/

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