L’ERO que es va aplicar a SEAT al desembre del 2005, va significar l’acomiadament de 660 treballadors. La Confederació General del Treball sempre ha mantingut que aquest expedient va vulnerar els drets fonamentals dels treballadors. Ara, aquesta sentència del TSJC li dona la raó a la CGT en la seva demanda contra SEAT sobre tutela de drets fonamentals
El TSJC ha reconegut novament la discriminació patida pel sindicat CGT en l’ERO de l’any 2005 a la SEAT, ratificant les sentències ja dictades en el seu dia pel mateix tribunal per als acomiadaments individuals reclamats com a nuls, que anul.laven l’acomiadament de 33 treballadors declarant que van ser discriminats per la seva activitat sindical o per ser discapacitats. Ara torna a manifestar que ha quedat acreditat que els acomiadaments dels treballadors i treballadores afectats per l’ERO que estaven afiliats a la CGT siguin declarats nuls.
Queda clarament validada la denúncia formulada per la CGT declarant l’existència de vulneració del dret a la llibertat sindical, declarant nula l’actuació empresarial relativa als afiliats i afiliades a la CGT.
La sentència, a més de condemnar l’actuació de l’empresa, imposa una indemnització per danys i perjudicis causats al sindicat i obre una via per a plantejar-se la possibilitat de revisar els casos dels afiliats que no van aconseguir acomiadaments nuls i que es van reincorporar a l’empresa a través de noves contractacions.
Així mateix obre una via per limitar l’actuació empresarial discriminatòria a qualsevol empresa que vulneri el dret a la llibertat sindical. Aquesta sentència és un pas més en el camí de limitar les actuacions empresarials destinades a castigar els sindicats més reivindicatius i menys claudicants.
29 d’abril de 2009
FEMEC-CGT
Seccions Sindicals CGT Grup Seat
Podeu accedir a la sentència i el comunicat de la CGT anant al web:
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article2887