Boletín de Luchas Obreras (9 de Marzo de 2018)

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ÍNDICE

  • CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
  • UN 30% DE LOS CONTRATOS DE 2017 FUE EN LOS SERVICIOS Y DURÓ MENOS DE UN MES
  • CGT SE SIENTE ORGULLOSA DE HABER FAVORECIDO Y CONVOCADO UNA HUELGA GENERAL DE 24 HORAS EN EL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA
  • EMPLEADOS DE CASINO GRAN VÍA DENUNCIAN SUS CONDICIONES LABORALES
  • GRUPO DIGITEX DESPIDE A 3 PERSONAS POR ACOGERSE A SU DERECHO DE HACER HUELGA EL 8M
  • LA PLANTILLA SE OPONE A LOS DESPIDOS EN PRODUCTOS TUBULARES (TRAPAGA)
  • KONECTA DENUNCIARÁ ANTE TRABAJO EL DESPIDO DE DIECIOCHO TRABAJADORES
  • USO PIDE UN CONCURSO DE CONSOLIDACIÓN JUNTO AL DE TRASLADOS EN LA JUNTA DE EXTREMADURA PARA EVITAR 600 DESPIDOS
  • LA PLANTILLA DE AMAZON EN MADRID LLAMA A LA HUELGA
  • DESCONVOCADA LA HUELGA FERROVIARIA. SEMAF ALCANZA UN ACUERDO CON RENFE
  • LA HUELGA DE JUSTICIA SUPERA EL 90% EN VIGO EN SU DÍA NÚMERO 18
  • CONVOCAN HUELGA POR EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA EN EL PARQUE EÓLICO DEL MARQUESADO
  • PLANTILLA DE CONDUENT EN BARBERÀ INICIA PRIMER DÍA HUELGA POR CIERRE PLANTA
  • AMENAZA DE HUELGA EN HOSTELERÍA PARA SEMANA SANTA
  • AIRBUS ESTUDIA REDUCIR 3.600 PUESTOS EN ESPAÑA, ALEMANIA Y REINO UNIDO
  • CONVOCADA UNA HUELGA EN LA CONCERTADA PARA EL DÍA 20
  • LAS PLATAFORMAS DIGITALES HACEN CAMBIOS PARA ELUDIR A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

– Convenio Colectivo para el sector de contratas ferroviarias. (VER PDF)

– VI Convenio Colectivo de Diario ABC, SL. (VER PDF)

– XVII Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. (VER PDF)

– Convenio colectivo de Agencia Servicios Mensajería, SA. (VER PDF)

UN 30% DE LOS CONTRATOS DE 2017 FUE EN LOS SERVICIOS Y DURÓ MENOS DE UN MES

EFECOM

Casi un 30% de los más de 21,5 millones de contratos que se firmaron en 2017, unos 6,15 millones, se suscribió en el sector servicios y tuvo una duración inferior a un mes.

Así se desprende de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que muestran que el número de contratos firmados el pasado año batió récord y reflejó un incremento del 7,6% respecto a los casi 20 millones registrados en 2016.

Del total de las contrataciones realizadas el pasado año:

–   1,2 millones fueron indefinidos

– 19,5 millones temporales y, de estos, 8,1 millones (37,8% del total) tuvieron una duración inferior a un mes.

Estos contratos de muy corta duración suscritos en 2017 se centraron principalmente en el sector servicios, dos características que van ligadas y que se han mantenido de la mano en los últimos años.

Así, los contratos de alta temporalidad y destinados al sector servicios representan a 3 de cada 10 y han variado poco su peso respecto del total de las contrataciones:

– 2014 (27,7%)

– 2015 (28,1%)

– 2016 (28,9%)

– 2017 (28,4%).

La mitad de los contratos del sector servicios y de muy corta duración, más de 3,4 millones, fueron eventuales por circunstancias de la producción y tuvieron una duración máxima de una semana.

La mayor parte de los contratos en el sector servicios y bajo estas dos tipologías se realizaron a personas con estudios primarios (2,6 millones) y se dieron con mayor frecuencia entre los 20 y los 30 años.

En cuanto a la ocupación, son los trabajadores de servicios de restauración y comercio bajo las dos citadas tipologías los que mayor número de contratos registraron, con 3,8 millones, seguidos por los no cualificados del sector servicios, con 1,8 millones.

Respecto al resto de los sectores, la tendencia a los contratos de muy corta duración se diluye:

– 933.019 en la industria (el 42% del total en el sector)

– 906.038 en la agricultura (29,5%)

– 155.685 en la construcción (12%).

Volviendo a los datos generales de contratación en 2017, de los 21,5 millones de contratos, el 85% (18,6 millones) se suscribieron bajo la figura de eventuales por circunstancias de la producción o temporales por obra y servicio.

Son las empresas más pequeñas, de hasta 25 trabajadores, las que más recurren a estas dos tipologías de contratación, con 9 millones de contratos suscritos el pasado año, al tiempo que también son las que más indefinidos hicieron, un total de 740.866 (el 60% de los contratos fijos).

En cuanto al nivel de estudios, son aquellos trabajadores con estudios secundarios eventuales o temporales los que mayor número de contratos suscribieron (8,8 millones), seguidos por los de estudios primarios (4,7 millones).

La edad más habitual de los trabajadores que suscribieron este tipo de contratos temporales el pasado año es de entre 20 y 40 años, ya que en toda la franja superó el millón de contrataciones suscritas.

Del total de contratos suscritos el pasado año, la mayor parte fue a:

– trabajadores asalariados de los servicios de restauración (3 millones)

– peones agrarios, forestales y de pesca (2,8 millones)

– peones de industrias manufactureras (1,5 millones)

– otro personal de limpieza (1,4 millones)

– dependientes en tiendas y almacenes (1 millón).

Asimismo, por sección de actividad, destacan:

– los servicios de comidas y bebidas (3,1 millones de contratos)

– el comercio minorista (1,4 millones)

– los servicios de alojamiento (1 millón)

– la agricultura, ganadería y caza (2,9 millones).

CGT SE SIENTE ORGULLOSA DE HABER FAVORECIDO Y CONVOCADO UNA HUELGA GENERAL DE 24 HORAS EN EL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

Seis millones de personas secundaron la Huelga General y muchos más tomaron las calles en la mayoría de nuestras ciudades

La Confederación General del Trabajo (CGT), ha realizado un balance muy positivo tras la jornada de Huelga General del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

La organización anarcosindicalista considera que la jornada que se vivió en todos los rincones del Estado español es un hito histórico sin precedentes que ha sobrepasado cualquier previsión imaginable. En este sentido, la CGT no ha querido olvidar a las muchas que faltaron como las presas, muchas precarias y las caídas a manos de las violencias machistas.

CGT califica lo acontecido de “tsunami feminista” y de clase obrera con el que las feministas van a trasladar al debate social la desigualdad en forma de brecha salarial, presupuestos para un pacto de Estado contra las violencias machistas, la violencia económica, social y judicial a las que están sometidas las mujeres, etc.

Por otro lado, la Confederación General del Trabajo ha vuelto a señalar la actitud bochornosa y miserable que mantuvieron los sindicatos del régimen (CC.OO. y UGT), encaminada sin duda a boicotear las acciones que estaban planteadas para la jornada de lucha del 8M y sirviendo, una vez más, de pilar para quienes son culpables de las muchas desigualdades en nuestra sociedad.

CGT volvió a llenar las calles, enarbolando la bandera roja y negra, con coherencia, constancia, justicia, paridad y solidaridad.

EMPLEADOS DE CASINO GRAN VÍA DENUNCIAN SUS CONDICIONES LABORALES

Agencia EFE

Los empleados del Casino Gran Vía de Madrid denuncian que el aumento del negocio en las mesas y el beneficio para la empresa no redundan en la mejora de sus condiciones laborales, aunque sí aumenta su carga de trabajo, dicen Izquierda Unida y el sindicato Confederación General del Trabajo.

En sendas notas de prensa IU y CGT respaldan la convocatoria de los trabajadores para una concentración que llevarán a cabo el viernes, día 2 de marzo, a las 19:30 horas, frente al casino, en el número 24 de la madrileña Gran Vía.

Según IU Madrid, a pesar del aumento del juego, los trabajadores de este casino cobran el salario mínimo interprofesional, fijado en 735,90 euros mensuales, y la empresa gestora, Comar, «ofrece como única mejora salarial a sus trabajadores el poner los medios para que consigan más propina».

«Los trabajadores del juego peor pagados de España exigen diferencias salariales en función de los diferentes puestos de trabajo, el pago de la nocturnidad, trabajo a turnos y pago de los días festivos», dice IU en su nota, en la que destaca que los trabajadores exigen el cese de los despidos y la readmisión de los trabajadores despedidos en bloque a raíz del inicio de sus reivindicaciones.

IU Madrid exige la creación de una mesa de negociación colectiva para que la empresa del Casino se comprometa a mejorar las condiciones laborales de sus empleados, y agrega que «la precariedad no se tapa con propinas».

Según esta nota, «a cambio de las propinas, la empresa exige flexibilidad horaria, días de libranza y vacaciones, recortes en los salarios cuando se esté de baja o la apertura del casino el día de Nochebuena», único día que cierran los casinos de toda España.

CGT dice en su nota de prensa que con la apertura a finales de 2013 del casino Gran Vía, los trabajadores del casino comenzaron a arrastrar las secuelas de la crisis económica y de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) aplicado en el Casino de Aranjuez, de donde muchos proceden, y que se materializó en un Convenio de mínimos.

«Cuatro años después, la Negociación Colectiva continúa sin ningún avance. Es pura apariencia. Mareados por la empresa durante todo un año con propuestas que no llegan nunca a concretarse y marcando líneas rojas en cada uno de nuestros objetivos», dice el sindicato.

Según CGT, en el Comité de Empresa hay varios miembros que son «jefes de los diferentes departamentos y colaboran con las presiones y las mentiras de la empresa», quienes han llegado -dice- a negarse a firmar en el acta de las reuniones de Negociación de Convenio las alegaciones expuestas por el sindicato.

GRUPO DIGITEX DESPIDE A 3 PERSONAS POR ACOGERSE A SU DERECHO DE HACER HUELGA EL 8M

CGT denuncia que además de estas tres personas otras siete, en circunstancias diferentes, han sido despedidas 24 horas después de la Huelga General

El Grupo DIGITEX, que actualmente cuenta con una plantilla de más de 500 trabajadores y trabajadoras y que presta sus servicios a Movistar, ha notificado su despido a tres empleados y empleadas, todos afiliados a CGT, que habían decidido acogerse a su derecho de hacer huelga en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las primeras notificaciones se han producido y entre ellas a tres personas que están de baja médica, a otra que se encontraba de vacaciones y a una tercera que disfrutaba de su día libre.

La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia represión y subraya que derechos fundamentales y libertades sindicales, como el derecho a hacer huelga, están siendo vulnerados por este tipo de empresas que acogen a una mayoría de mujeres entre sus plantillas con contratos muy precarios.

CGT considera que la Huelga General de 24 horas que se ha desarrollado y tuvo un importante seguimiento e impacto mediático en la sociedad, pone de manifiesto la importancia de abrir debates sobre la situación laboral que padecen estas personas.

Desde CGT se está trabajando para responder a este nuevo ataque contra los derechos y libertades sindicales de la Clase Trabajadora.

LA PLANTILLA SE OPONE A LOS DESPIDOS EN PRODUCTOS TUBULARES (TRAPAGA)

deia.com

El comité afirma que no se quedará de “brazos cruzados” y ELA plantea iniciar movilizaciones

El comité de empresa de Productos Tubulares manifestó su rechazo a que se acometan despidos en la compañía y, por ello, apuesta por movilizarse en defensa del empleo, según informó el presidente del comité, Julen Beloki.

El representante del comité ha realizado estas manifestaciones después de que la empresa, perteneciente a Tubos Reunidos, les comunicara la intención de presentar un ERE de extinción y plantear otras medidas como rebajas salariales en la planta de Trapaga.

Beloki indicó que la empresa no les comunicó el número de trabajadores que estarían afectados por el ERE, pero señaló que el comité va a rechazar que se produzcan despidos y apuesta por la movilización en defensa del empleo. “No nos podemos quedar con los brazos cruzados”, aseguró.

Convertirse en millonario con 55 años, ¿Cómo?

Miguel, de 55 años, lleva casado veintisiete años y tiene dos hijos de 22 y 25. Hasta el 23 de octubre de 2016 era soldador en una empresa de construcción, con un sueldo de 1.200 € al mes. Desde el 24 de octubre trabaja desde casa, ganando al mes una cantidad variable, pero nunca inferior a 5.000 €

Tras afirmar que se temían estas medidas a la vista de las manifestaciones que venía realizando el nuevo presidente de la empresa, Guillermo Ulacia, indicó que habrá una reunión del pleno del comité para analizar la situación y decidir los pasos a dar ante el anuncio de la compañía.

Por su parte, el sindicato ELA instó a la plantilla a lograr mediante “la movilización y unión” que la empresa modifique su “hoja de ruta”. “Es hora de defender el puesto de trabajo y las condiciones laborales”, indicó la central en una nota de prensa.

KONECTA DENUNCIARÁ ANTE TRABAJO EL DESPIDO DE DIECIOCHO TRABAJADORES

J. F. G. – elcomercio.es – Avilés

Trabajadores concentrados ante la sede de la empresa

Konecta denunciará ante Inspección de Trabajo el despido, efectivo ya, de dieciocho trabajadores y descarta llevar a cabo nuevas movilizaciones. Argumenta que la decisión «no se corresponde con el descenso de carga de trabajo que acredita la empresa, tal y como se deduce de los datos que nos ha proporcionado», asegura un portavoz sindical.

Los despidos se suman a otros cinco materializados a principios de año, si bien «en este caso el motivo esgrimido por la empresa fue otro por lo que no los vamos a denunciar.

Konecta es una multinacional de servicios de telecomunicaciones y telemarketing fundada por el empresario sevillano José María Pacheco que el año pasado facturó 770 millones de euros, 32 más que el anterior. En Avilés cuenta con dos sociedades, Konecta Comercialización, en la que se han registrado los despidos, y Konecta BTO, ambas con sede en el mismo inmueble, en el Camino de Heros, cerca del Hospital San Agustín.

Según fuentes sindicales suman unos 180 trabajadores, lejos de los más de doscientos que llegó a tener en su día. Los representantes de los trabajadores también han denunciado la «precariedad» en el que, aseguran, desarrollan su actividad profesional. Los trabajadores realizaron una concentración en protesta por los despidos.

USO PIDE UN CONCURSO DE CONSOLIDACIÓN JUNTO AL DE TRASLADOS EN LA JUNTA DE EXTREMADURA PARA EVITAR 600 DESPIDOS

regiondigital.com

Plantea la posibilidad de convocar un proceso de consolidación paralelo al de los traslados, que sería un concurso oposición libre con las plazas ocupadas

USO ha propuesto la realización de un concurso de consolidación paralelo al de traslados en la Junta de Extremadura para evitar el posible despido de hasta 600 trabajadores indefinidos, lo que podría acarrear el colapso en determinados servicios.

USO explica que durante los últimos meses se han ido creando en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de las diferentes Consejerías de la Junta de Extremadura las plazas ocupadas por personal laboral indefinido no fijo, tanto por sentencia judicial, como por aceptación de reclamación previa a la vía judicial por la propia Administración.

Esta creación, según lo regulado en el V Convenio de personal Laboral de la Junta de Extremadura, supone que estas plazas creadas podrían salir a concurso de traslados próximamente, con lo que los trabajadores que las están ocupando en la actualidad serían despedidos, situación que afecta a unos 600 empleados públicos, según se reconoce por el Tribunal de Cuentas en el informe anual de fiscalización de la Comunidad de Extremadura del ejercicio 2015.

La sustitución en un único proceso de todos estos trabajadores por otros sin experiencia en las funciones a desarrollar, supondrá el «colapso y el aumento de retrasos» en determinados servicios que se vienen ofreciendo a la ciudadanía, como las valoraciones de la dependencia en el SEPAD.

También podría suponer, advierte USO, dejar de prestar con la metodología utilizada hasta la actualidad otros servicios obligatorios por Ley, como los que se prestan en el Módulo Terapéutico del Centro de Cumplimiento de Medidas Judiciales Vicente Marcelo Nessi.

Además de esto, y al tener la condición de trabajadores indefinidos, deberían ser indemnizados por despido, lo que supondría un gasto para las arcas públicas superior a los 12 millones de euros.

Como medida alternativa a estos posibles despidos, USO plantea la posibilidad de convocar un proceso de consolidación paralelo al de los traslados, que sería un concurso oposición libre con las plazas ocupadas por los indefinidos no fijos, donde pudiese presentarse cualquier persona que lo desease en condiciones de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

De esta manera, se «respetaría el derecho de los trabajadores fijos al traslado, así como el de los indefinidos y cualquier otra persona a optar a las plazas que están ocupando los trabajadores indefinidos».

Según USO, «no se pide que se regale nada a nadie, sino que se dé opciones a estos 600 trabajadores a poder optar al puesto de trabajo que llevan desarrollando, en algunos casos, desde hace más de 10 años, y que fueron reconocidos como indefinidos tras las sucesivas prórrogas de contratos temporales llevadas a cabo por la Administración tras superar un proceso selectivo».

LA PLANTILLA DE AMAZON EN MADRID LLAMA A LA HUELGA

Los trabajadores del almacén de Amazon en Madrid declaran el conflicto laboral por la negativa de la empresa a mejorar sus condiciones

Los trabajadores del principal almacén Amazon en España han acordado la convocatoria de huelga y movilizaciones por la congelación de salarios y por la negativa de la empresa a las mejoras de las condiciones salariales.

El gigante estadounidense, que mantiene una retribución de unos 1.300 euros a los trabajadores del almacén, proponía la aplicación del convenio sectorial de Madrid con algunas mejoras puntuales, algo que fue rechazado por la plantilla en una votación aplastante.

Los trabajadores votaron por la convocatoria de movilizaciones y huelga por 573 votos a favor frente a 202 votos en contra. Con esta decisión, Amazon se enfrenta por primera vez a una huelga de trabajadores en España.

Los trabajadores se han quejado por las altas cargas de trabajo en fin de semana, la eliminación de las categorías profesionales, la congelación de los salarios indefinidamente para parte de la plantilla y la bajada de las horas extras.

La compañía ha explicado que mantendrá un diálogo abierto con los trabajadores para intentar solucionar el conflicto abierto.

Huelgas en Europa

Amazon está apostando por una mayor tecnificación y robotización de sus almacenes, mientras se expande el descontento en los centros logísticos de Europa. La multinacional dirigida por Jezz Bezos sufrió este año una huelga por motivos similares en Italia y Alemania en pleno Black Friday.

La compañía continúa su expansión en España con la creación de su centro logístico de El Prat, en Barcelona, donde los trabajadores se quejan de despidos masivos pocos meses después de la inauguración.

La compañía se defiende de los ataques al asegurar que cuenta con uno de los mejores convenios del sector que incluyen seguros médicos privados y planes de pensiones.

DESCONVOCADA LA HUELGA FERROVIARIA. SEMAF ALCANZA UN ACUERDO CON RENFE

Carlos Prego – farodevigo.es

La movilización hubiese afectado a una veintena de trenes con destino u origen Vigo

El Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (SEMAF) acaba de cancelar la movilización programada para las próximas horas, que en el caso de Vigo hubiese afectado a casi una veintena de servicios que salían o llegaban a Guixar.

En los últimos días Renfe ya había informado de que entre las conexiones suprimidas se encontraba el enlace con Valença do Minho; el Tren Celta, que conecta Vigo y Oporto; y algunas frecuencias del Eje Atlántico, el corredor central que comunica Vigo con A Coruña.

Según informa el propia SEMAF a través de su cuenta en Twitter, el sindicato ha decidido desconvocar también las huelgas previstas para los días 9, 11, 12, 13 y 14 de marzo tras haber «alcanzado un acuerdo con el Grupo Renfe». Fuentes sindicales precisan sin embargo que sí se mantiene la movilización del 8 de marzo impulsada por la CGT y el Sindicato Ferroviario.

Además de los trenes entre Vigo y Valença do Minho, Oporto y el corredor del Eje Atlántico, la huelga que estaba prevista suprimía enlaces entre Pontevedra y Monforte, Ourense y A Coruña, servicios de larga distancia entre Madrid y la urbe herculina o enlaces entre esta última ciudad y Ferrol. Las primeras cancelaciones ya se preveían.

LA HUELGA DE JUSTICIA SUPERA EL 90% EN VIGO EN SU DÍA NÚMERO 18

Ujué Foces – farodevigo.es

Los sindicatos confían en que en breve se puedan retomar las negociaciones

Trabajadores en huelga, en los juzgados ->

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La huelga de Justicia supera el 90 por ciento de seguimiento en Vigo en su jornada número 18. Los piquetes han hecho recuento: solo 35 funcionarios judiciales trabajan además de 80 por servicios mínimos de un total de 370 trabajadores.

Se supera así el 90 por ciento en huelga. Además, los sindicatos confían en que el miércoles pueda retomarse la negociación una vez que el conselleiro Alfonso Rueda comparezca en el Parlamento.

CONVOCAN HUELGA POR EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA EN EL PARQUE EÓLICO DEL MARQUESADO

Europa Press

UGT ha convocado una huelga de 24 horas entre los días 5 y 18 de marzo en el Parque Eólico del Marquesado, ante «la negativa de la nueva empresa que lo va a gestionar a subrogar a la plantilla» de alrededor de 15 trabajadores que ha venido realizando sus tareas en estas instalaciones en los últimos tiempos.

Tras una reunión mantenida en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, el secretario de Organización de la Federación de Industria Construcción y Agro de UGT Granada, Francisco Ruiz-Ruano, ha indicado que ha sido «imposible» alcanzar un acuerdo para la subrogación de los trabajadores, y ha anunciado que el sindicato denunciará por la vía penal cualquier medida que pueda pretender «reventar» la huelga o «impedir» las funciones del piquete informativo.

Además, trabajadores afectados han interpuesto dos denuncias ante la Guardia Civil por «la actitud» de la empresa al no dejarlos acceder al Parque Eólico, mientras otros empleados «no identificados» por UGT están trabajando en las instalaciones, lo cual, según ha proseguido Ruiz-Ruano, podría suponer una «vulneración del derecho a la huelga».

Según informó UGT en una nota de prensa, Vestas, nueva empresa para la gestión del Parque Eólico del Marquesado -propiedad de Iberdrola- «se niega a subrogar» a unos 15 trabajadores, que «ven cómo peligra su futuro laboral».

Para Ruiz-Ruano, están «jugando» con los derechos laborales de esta plantilla, ya que los trabajadores no pueden saber «si van seguir o no trabajando, o si se les va a volver a contratar, y en qué condiciones».

PLANTILLA DE CONDUENT EN BARBERÀ INICIA PRIMER DÍA HUELGA POR CIERRE PLANTA

Barberà del Vallès (Barcelona) (EFE)

La plantilla de la planta de Conduent en Barberà del Vallès, formada por 230 personas, ha iniciado su primer día de huelga tras no prosperar las negociaciones del ERE a la totalidad de empleados presentado por la dirección, que cerrará el centro este año.

La primera huelga se tendría que haber celebrado, pero el avance en las negociaciones hizo desconvocarla para llegar a un acuerdo con la dirección, y el fracaso en las conversaciones ha llevado a mantener este paro, que se alargará varios días.

Según han informado a Efe fuentes del comité de empresa del centro, a la dirección de la multinacional, que presta servicios de finanzas y recursos humanos a empresas de escala internacional, «no le ha gustado» el hecho de que la plantilla mantuviera la convocatoria de huelga.

El comité afirma que la dirección ha rebajado las indemnizaciones por empleado situándose entre los 28 y los 32 días por año trabajado, con 12 mensualidades, mientras que la plantilla pide 55 días por año trabajado sin límite de mensualidades.

En este sentido, el comité de empresa considera «ofensiva la oferta» teniendo en cuenta que las causas que alega la empresa para cerrar la planta son «económicas» y «productivas», mientras que pide que se siga negociando «pero con unas propuestas reales» y «dignas».

Los 230 trabajadores mantendrán las protestas a las puertas de la planta durante dos días, y recibirán la visita y el apoyo de representantes de todos los partidos políticos catalanes, del Parlament y de los ayuntamientos de Barberà y Badia del Vallès.

El periodo de consultas del ERE finaliza el 7 de marzo, pero aún no hay fecha para una reunión entre las dos partes, mientras que Inspección de Trabajo y el Tribunal Laboral de Cataluña ejercen de mediadores en este proceso.

AMENAZA DE HUELGA EN HOSTELERÍA PARA SEMANA SANTA

avilared.com

Los sindicatos acudirán al Servicio de Relaciones Laborales (Serla) y amenazan con la convocatoria de huelga en Semana Santa si no hay avance en las negociaciones del convenio.

Un centenar de empleados de hostelería se han manifestado para exigir la negociación con una pancarta en la que podía leerse “Así no salimos de la crisis. Ávila, donde siempre pagan la ronda los trabajadores”.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO, Luis Sáez, ha respondido a las críticas que les hizo el presidente de la patronal, Juan Saborido: “debería preocuparse más porque los trabajadores de Ávila tuvieran salarios más dignos y los suban, que es lo que hace falta, en vez de dedicarse a criticar a los sindicatos”.

Sáez se ha preguntado por qué los empresarios “dicen que no hay turistas y no hay dinero” y ha estimado que, según las estadísticas, los turistas podrían haber dejado en la provincia 65 millones de euros, para criticar la “racanería” a la hora de negociar el convenio.

Por su parte, Jorge González Vega, secretario del sector de Hostelería de UGT, los trabajadores tienen el convenio “con los salarios más bajos de todo el país”.

“Ellos dicen que no hay turismo, pero los datos son todo lo contrario”, en pernoctaciones y visitantes, por lo que “es el momento en que cambien y mejoren las condiciones laborales”.

La manifestación ha partido desde el Paseo del Rastro, frente al establecimiento del presidente de la Asociación de Empresarios de Hostelería, Víctor Gómez, lo que fue motivo de crítica por parte del presidente de Confae. El establecimiento se encontraba cerrado.

AIRBUS ESTUDIA REDUCIR 3.600 PUESTOS EN ESPAÑA, ALEMANIA Y REINO UNIDO

EFE

Entre las plantas afectadas está la española de Sevilla

El consorcio aeronáutico europeo Airbus estudia la reducción de 3.600 puestos en sus plantas de España, Alemania y Reino Unido a causa de la reducción de cadencia de producción del modelos gigante A380 y del avión de transporte militar A400M.

Según publica el semanario francés «Challenges», entre las plantas afectadas está la española de Sevilla, donde se ensambla en A400M, además de las germanas de Bremen y Augsburgo y la británica de Filton. Agrega que también pueden verse afectadas otras dos fábricas alemanas, las de Hamburgo y Stade.

«Challenges» señala que el plan será oficialmente anunciado a los sindicatos en el comité de empresa que se celebrará en la sede central de Toulouse.

Las factorías francesas no se verán afectadas porque trabajan en varios modelos y Airbus ya ha anticipado la bajada de cadencia de producción de esos dos modelos redistribuyendo al personal en otros programas.

Por ejemplo, explica la revista, personal que inicialmente estaba dedicado al A380 ha sido paulatinamente enviado al ensamblaje del avión de mediana capacidad y alta autonomía A350, cuya cadencia de producción está aumentando.

Desde Airbus no han querido comentar los rumores de prensa, aunque han reconocido que el descenso de producción del A380 y del A400M obligará a ajustes de plantilla que serán negociados con los sindicatos.

El fabricante anunció hace unas semanas que solo produciría un ejemplar del gigante de los aires al mes, frente a los 27 que salieron de sus plantas en 2015, una reducción destinada a adaptarse a la menor demanda de ese aparato, el mayor de pasajeros del mercado.

De hecho, el consorcio europeo estudió la posibilidad de detener su producción, antes de que en enero pasado un encargo de la aerolínea emiratí Emirates de 36 aviones salvara el programa al menos para los próximos diez años.

Algo similar ocurre con el A400M, que acumula retrasos y sobrecostes y que Airbus pretende producir en menor medida, hasta los 15 aviones este año y 11 el siguiente.

CONVOCADA UNA HUELGA EN LA CONCERTADA PARA EL PRÓXIMO DÍA 20

Los sindicatos acusan a las patronales, Kristau Eskola y AICE, de no tener voluntad para negociar un convenio

Los sindicatos Steilas, CCOO, LAB, ELA y UGT convocaron una jornada de huelga para el próximo día 20 en los colegios de iniciativa social de Euskadi, que suponen el 70% de los centros privados concertados, donde trabajan 9.000 personas que atienden a más de 130.000 alumnos.

Los sindicatos aseguraron en una nota que las patronales Kristau Eskola y la Asociación Independiente de Centros de Enseñanza (AICE) no les “dejan otra opción” por su “nula voluntad” para negociar el convenio, que está sin renovar desde 2009.

Las centrales señalaron que los más de 9.000 trabajadores afectados siguen cobrando según las tablas salariales de 2009 y han perdido un 13,6% de su poder adquisitivo, y que las patronales “ni tan siquiera” ofrecen “las subidas de financiación aplicadas a las tablas del pago delegado” que hace el Gobierno Vasco a los centros concertados.

Además, apuntaron que desde 2009 se han producido “profundos cambios” en la enseñanza, como la aplicación de las nuevas tecnologías, la ampliación del uso del inglés o la extensión de la Educación Infantil en los centros concertados que no están regulados en el convenio.

También consideraron que es necesario abordar un plan para hacer frente a la caída de la natalidad, que provocará “cierre de aulas y despidos” en Infantil, para garantizar el empleo y favorecer el contrato de relevo.

Cerca de 2.000 personas se manifestaron por las calles de Bilbao para pedir una nueva negociación del convenio laboral. El pasado noviembre los sindicatos abandonaron la mesa de negociación.

Tras ello, iniciaron una fase de movilizaciones con el objetivo de “hacer sentarse en la mesa de negociación a las patronales, pero esta vez en torno a unos temas concretos, garantizando una negociación real con contenidos”. Desde enero se están llevando a cabo asambleas y concentraciones para dinamizar la huelga del próximo día 20.

LAS PLATAFORMAS DIGITALES HACEN CAMBIOS PARA ELUDIR A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

nuevatribuna.es

Las plataformas digitales que emplean a falsos autónomos, los llamados «riders», están introduciendo cambios en su gestión con el objetivo de eludir las sanciones de la Inspección de Trabajo y mejorar su imagen pública.

Las plataformas digitales que emplean a falsos autónomos, los llamados «riders», están introduciendo cambios en su gestión con el objetivo de eludir las sanciones de la Inspección de Trabajo y mejorar su imagen pública.

Los cambios afectan a las aplicaciones informáticas, la oferta de seguros de accidentes a los «riders», o la colaboración con ONG en campañas presuntamente solidarias. Algunas de estas iniciativas están empeorando aún más las condiciones de explotación laboral de estos trabajadores.

A través de la plataforma Turespuestassindical.es de UGT, los repartidores están denunciando cambios en las diferentes plataformas para seguir encubriendo un posible fraude en su relación laboral y aparentar mayor independencia de sus mal llamados «partners».

Deliveroo tiene recurridas dos actas de liquidación de la Inspección de Trabajo de Madrid y de Valencia que la obligan a dar de alta a sus «riders» en el Régimen General de la Seguridad Social, y están pendientes de resolver las denuncias presentadas a las plataformas digitales de UberEATS, Glovo y Stuart.

Los cambios en las aplicaciones no buscan mejorarlas sino evitar que a través de ellas se pueda obtener información que comprometa a las plataformas ante la Inspección de Trabajo o los juzgados de lo social.

En este sentido, Deliveroo ha hecho desaparecer la aplicación STAFFOMATIC que utilizaba para asignar los horarios, pasando a realizarla en función de una valoración personal de cada trabajador o trabajadora a la que estos no tienen acceso y que ha generado una competencia salvaje para la obtención de los mejores horarios.

A través de Staffomatic la Inspección de Trabajo ha podido demostrar que los repartidores no eran libres para elegir su horario de trabajo, como insisten estas plataformas.

Acceso a Seguros y subastas de ropa

Tanto Deliveroo como Glovo ofrecen a sus trabajadores y trabajadoras la posibilidad de acceder a seguros de accidentes para cubrir la actividad del reparto.

Glovo paga en días lluviosos un 30% más, fomentado así el riesgo de accidentes. Recordemos que los repartidores, al ser autónomos, tienen que asumir el coste de los accidentes de trabajo.

Para mejorar su imagen, han comenzado a trabajar con ONG, como Nuevo Futuro, subastando prendas de Deliveroo customizadas por Agatha Ruiz De La Prada con fines sociales. Sin embargo, las plataformas cobran a los repartidores entre 70 y 90 euros por los uniformes y el material que les facilitan, y que se descuentan de la primera facturación realizada por el repartidor.

Glovo cobra ahora 4,30 euros al mes a los trabajadores por el servicio de un «Seguro en caso de Accidente o de Responsabilidad Civil».

Si lo comparamos con el seguro establecido en el convenio colectivo de reparto de Logística, Paquetería y actividades anexa, la diferencia es abismal porque, en este último caso, las empresas de esta actividad -en caso de accidente o invalidez- tiene que cubrir todo el salario anual además de doblar la cantidad que ofrece Glovo, que es de 20.000 por invalidez.

Les cobra también por la aplicación que utilizan para poder trabajar, y que la Inspección de Trabajo ha considerado como el principal elemento de laboralidad, porque sin ella no hay trabajo. UberEATS cobra a los repartidores el 10% de la facturación por utilizar su aplicación.

UGT denuncia la gran capacidad de transformación de estas plataformas digitales, que en este caso están introduciendo cambios para seguir negando relación laboral con sus repartidores, a pesar de que estos trabajadores no pueden negociar sus condiciones, es un trabajo jerarquizado, dependiente de una organización que establece los salarios, horarios, sanciones, despidos, etc.

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