Boletín de Luchas Obreras (9 de Julio de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • EMPLEADAS DE HOGAR Y CUIDADOS CONTRA LA ENMIENDA 6777
  • EL TSXG RATIFICA UN FALLO A FAVOR DE LOS VIGILANTES DE LA SEMANA VERDE
  • CSIF DENUNCIA LA PÉRDIDA EN JUNIO DE 54.231 EMPLEOS EN EDUCACIÓN
  • LA PLANTILLA DE EXO PETROL PROTESTA CONTRA ACERINOX Y LA CONTRATA
  • CONCENTRACIÓN DE PROTESTA CONTRA LOS ARANCELES A LA ACEITUNA DE MESA
  • HUELGA INDEFINIDA EN SAMMIC DE AZKOITIA PARA PEDIR “AVANCES” EN EL CONVENIO
  • EL HOSPITAL PASCUAL DE MÁLAGA CERRARÁ POR UN AÑO TRAS PRESENTAR UN ERTE POR FALTA DE PACIENTES
  • ASTUR LEONESA PRESENTA AL COMITÉ UN ERE DE EXTINCIÓN PARA TODA LA PLANTILLA
  • CC OO GANA UN RECURSO POR UN DESPIDO EN EL SEAFI DEL AYUNTAMIENTO DE MONCADA
  • CCOO RECLAMA A DESARROLLO INTEGRAL DEL MENOR EN CIUDAD REAL LA REINCORPORACIÓN DE DOS TRABAJADORAS DESPEDIDAS POR RECLAMAR EL CONVENIO COLECTIVO
  • ÚLTIMA OFERTA VESTAS A LA PLANTILLA SOLO GARANTIZA TODO EL EMPLEO HASTA 2019
  • EMPRESA LTK Y TRABAJADORES FIRMAN UN ACUERDO CON INCREMENTOS ECONÓMICOS Y MEJORAS AL CONVENIO
  • USO PIDE MEJORAR LA GESTIÓN DE DOUGLAS ANTES DE DESPEDIR A 334 EMPLEADOS
  • UNA CAMPAÑA EN CHANGE.ORG PARA PEDIR LA READMISIÓN DE LAS 9 TRABAJADORES DESPEDIDAS DE AON MOBILE REÚNE 52.000 FIRMAS
  • HUELGA EN RENAULT
  • LA CSIF REGISTRA RECLAMACIONES DE INTERINOS CESADOS EN VERANO
  • HUELGA EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA LOS DÍAS 13, 14, 20 Y 21 POR EL CONVENIO
  • LA HUELGA PARALIZA CUATRO AMBULANCIAS EN L´ALCOIÀ, EL COMTAT Y LA FOIA
  • CONVOCAN UNA HUELGA DE 24 HORAS PARA EL 19 DE JULIO EN EL SERVICIO DE PLANES HIDRÁULICOS DEL GOBIERNO
  • LOS SERVICIOS DE AUTOBUSES DE GIPUZKOA SE ASOMAN DE NUEVO A LA HUELGA

======================================================== EMPLEADAS DE HOGAR Y CUIDADOS CONTRA LA ENMIENDA 6777 https://youtu.be/FyQs1CTkfhg EL TSXG RATIFICA UN FALLO A FAVOR DE LOS VIGILANTES DE LA SEMANA VERDE farodevigo.es El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ratifica la sentencia favorable a los vigilantes de la Fundación Semana Verde de Galicia y condena a Alcor Seguridad por la improcedencia de los despidos. La sentencia acepta la demanda de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (USO) y condena a la compañía a la readmisión o indemnización de los trabajadores que estaban adscritos al servicio de vigilancia del recinto ferial de Silleda, además del abono de costas. Alcor había recurrido el fallo del Juzgado Nº 4 de Pontevedra, pero el TSXG ha dado de nuevo la razón a los afectados por “los incumplimientos” de la empresa, “amparada en todo momento por la dirección de la Fundación Semana Verde para cometerlos”, alega USO. CSIF DENUNCIA LA PÉRDIDA EN JUNIO DE 54.231 EMPLEOS EN EDUCACIÓN La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de que el sector de la Educación ha perdido en junio 54.231 empleos, la cifra más alta en ese mes desde el inicio de la crisis en 2008, lo que confirma los altos niveles de interinidad que sufren los profesionales de este ámbito. Este descenso en el empleo se produce cada año coincidiendo con las vacaciones de verano en colegios e institutos, pero también en el ámbito universitario, como es el caso de los profesores asociados. Sin embargo, esta práctica contraviene la sentencia dictada por el Tribunal Supremo y una instrucción de la propia Seguridad Social conocida. El Tribunal Supremo declaró ilegal el cese de interinos durante julio y agosto y su posterior contratación en septiembre con el fin de ahorrar el gasto en sueldos durante este período. Tras este fallo, la Seguridad Social, anunció que impedirá a las comunidades autónomas que despidan a estos docentes durante los meses de verano, mediante una instrucción que da cumplimiento a la sentencia del Supremo. En este sentido, CSIF mirará con lupa los despidos que se han producido y denunciará los casos fraudulentos. Y es que, según un análisis realizado por CSIF a partir de los datos de los últimos diez años, la cifra de bajas en la Seguridad Social es la más alta desde 2008, cuando empezó la crisis: -54.231 (2018); -51.487 (2017); 51.186 (2016); 45.630 (2015); 39.032 (2014); 33.770 (2013); 38.084 (2012); 35.667 (2011); 34.296 (2010) y 32.463 (2009). En 2008, año en el que comenzó la crisis se alcanzó la cifra récord de 69.229 bajas en un mes de junio. Por eso, para CSIF es fundamental desarrollar con celeridad las ofertas de empleo público, como una vía de creación de empleo de calidad y estable, además de fortalecer los servicios que reciben nuestros ciudadanos, tras años de deterioro por la crisis económica. Además, desde el sindicato se va a reclamar al Ministerio de Educación que adapte la normativa a través del Estatuto Docente para ofrecer seguridad jurídica a este colectivo de una vez por todas y regular con carácter básico todos los aspectos de la carrera docente. El sindicato ha ganado recientemente una sentencia en primera instancia que, por primera vez, reconoce el derecho de los docentes interinos que han obtenido destino a incorporarse al trabajo desde el 1 de septiembre, coincidiendo con el inicio del curso. Este fallo pionero elimina una histórica discriminación entre funcionarios con plaza y docentes interinos. Estos últimos –como en el caso que ha sido analizado en la sentencia— se incorporan al centro unos días después, coincidiendo con el inicio de las clases, al contrario que el resto de la plantilla que empiezan a trabajar desde el 1 de septiembre, para preparar el curso. LA PLANTILLA DE EXO PETROL PROTESTA CONTRA ACERINOX Y LA CONTRATA Andalucía Información Responden a la convocatoria de concentración de CGT en Algeciras, ante la sede de la empresa La práctica totalidad de la plantilla de Exo Petrol Mantenimiento SL se ha concentrado en Algeciras, respondiendo a la convocatoria del sindicato CGT, ante la sede social de la empresa, como parte de las movilizaciones que la contrata de Acerinox viene realizando como protesta contra la fabricante de productos de acero inoxidable. Los trabajadores se han colocado, con una pancarta, en la calle Radio Algeciras, a la altura del monumento a la madre, en la esquina con la calle General Castaños, en el edificio donde está la sede de Exo Petrol. Exo Petrol, cuya función es la estiba portuaria, se dedica también a la limpieza de la acería y cuenta con unos treinta trabajadores, además de personal eventual en la fábrica de Acerinox en Palmones, reclama así el cumplimiento del convenio del metal, que no se está produciendo, según denuncian. Además, piden que se acabe con la brecha salarial que existe dentro de la fábrica. El integrante del comité de empresa Francisco Javier Ramírez, explica que “nos están forzando a que vayamos a una huelga indefinida, pero no llegamos a dar de comer a nuestras familias en la situación actual”. La contrata retomará desde el día 9 los paros parciales de una hora al inicio de cada turno en la planta de Palmones que vienen realizando lunes, miércoles y viernes desde hace un par de semanas. Además, otras contratas vienen secundando estas movilizaciones y podrían ser más. En la sede de CGT, se reunirán delegados sindicales de varias contratas de Acerinox para estudiar acciones conjuntas de protesta por la precariedad de su situación en la acería. “Se quejan de que solo se habla del narcotráfico del Campo de Gibraltar, pero empresas como Acerinox, que solo cuenta con las contratas para los ERTEs y para lo negativo, fuerzan a mucha gente a dedicarse a eso si no les dan unas condiciones de trabajo dignas”, se lamenta Ramírez. “Nosotros hemos vivido despidos, recortes de salarios, aunque somos estibadores portuarios también hacemos limpieza en la fábrica para que el empresario siga ganando dinero. Incluso tenemos un compañero que ha pasado por trece operaciones por problemas del trabajo. Pero cuando llega la hora de mejorar nuestras condiciones la empresa ya no cuenta con las contratas”, se queja. Los participantes en la protesta han agradecido las muestras de apoyo que han recibido durante el tiempo que han permanecido ante la sede de la contrata en pleno centro de Algeciras. CONCENTRACIÓN DE PROTESTA CONTRA LOS ARANCELES A LA ACEITUNA DE MESA En el Corazón de Andalucía Una concentración ante el consulado de Estados Unidos será la forma de protesta ante la nueva política de aranceles de la aceituna de mesa. Se celebrará el jueves 5 de julio, en la plaza Nueva, de Sevilla, entre las 11 de la mañana y la 1 del mediodía. Los aranceles impuestos por Trump constituyen un abuso y han provocado muchos despidos en varias empresas productoras. La movilización persigue la retirada de los aranceles arbitrarios impuestos por el gobierno estadounidense. También busca exigir mayor implicación a las autoridades europeas, para defender uno de sus productos agroalimentarios de mayor proyección. La aceituna de mesa es uno de los productos que se fabrican en nuestras cooperativas. Por ello, desde las mismas, así como desde varios ayuntamientos, se fletarán autobuses para acudir a la protesta. HUELGA INDEFINIDA EN SAMMIC DE AZKOITIA PARA PEDIR “AVANCES” EN EL CONVENIO San Sebastián jul (EFE) Trabajadores de la empresa Sammic de Azkoitia (Gipuzkoa) se encuentran en huelga indefinida al no haberse producido avances en la negociación del convenio colectivo tras los paros celebrados en junio. ELA ha informado en un comunicado de que, tras cuatro años de congelación salarial, la empresa “no quiere hablar del poder adquisitivo perdido” para el nuevo convenio pese a que, según asegura esta central, “ha repartido dividendos los cuatro años”. El sindicato abertzale recalca que los trabajadores de Sammic “tienen claro que van a seguir peleando hasta que lleguen a un acuerdo de recuperación del poder adquisitivo y de blindaje ante la reforma laboral”. Esta empresa, que fabrica maquinaria para el sector hostelero y cuenta con 140 empleados, vivió cinco jornadas de huelga a finales del mes pasado. EL HOSPITAL PASCUAL DE MÁLAGA CERRARÁ POR UN AÑO TRAS PRESENTAR UN ERTE POR FALTA DE PACIENTES Ángel Escalera – Sur Digital (Andalucía) El Hospital Pascual cerrará por un año tras presentar un ERTE por falta de pacientes El expediente de regulación de empleo, que afecta a 66 trabajadores, se aplicará hasta el 5 de julio de 2019 El Hospital Doctor Pascual, abierto en octubre de 1994, cierra sus puertas por un año, aunque se ignora si, una vez pasado ese tiempo, reabrirá. La clausura temporal del centro hospitalario es la consecuencia del expediente de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo (ERTE) puesto en marcha por la empresa José Manuel Pascual S. A. El ERTE, que afecta a 66 trabajadores tendrá, en principio, un año de duración: del 6 de julio de 2018 al 5 de julio de 2019, es decir, que va a empezar a aplicarse. «Se va a cerrar un hospital que ha hecho un gran trabajo desde su puesta en marcha», manifestaron fuentes de los trabajadores, que atraviesan por una etapa complicada y de gran incertidumbre. El argumento de la empresa es que la falta de pacientes y de trabajo obliga a llevar a cabo el cierre temporal del hospital. La intención, en ese año de suspensión de la actividad, es buscar soluciones para que el centro hospitalario vuelva ser viable. Los trabajadores, por su parte, temen que el cierre temporal se convierta en definitivo, ya que el expediente, una vez que cumpla el plazo establecido, puede prorrogarse. El personal afectado por el ERTE fue informado por el comité de empresa en una asamblea. Las negociaciones entre el comité y la empresa han llegado a su fin sin que se haya logrado un acuerdo. Los representantes de los trabajadores fueron citados en Cádiz el pasado 19 de junio y recibieron la documentación del ERTE. Seguidamente, se abrió un periodo de negociación de 15 días. La última reunión fue el 2 de julio. La empresa deberá explicar ahora a cada trabajador cómo le afecta el expediente. Reflotar el proyecto Fuentes consultadas por SUR lamentaron que se haya llegado al cierre del hospital y dejaron claro que, aunque la empresa afirme que su intención es reflotar el proyecto, no hay muchas garantías de que el Pascual vuelva a abrirse una vez que pase el año de suspensión de contratos del ERTE. Los problemas del Hospital Doctor Pascual se han ido incrementando en los dos últimos años y medio al no disponer ya de un concierto con la sanidad pública andaluza como sucedía desde que el centro hospitalario se puso en marcha en octubre de 1994. Casi el 90 por ciento de los pacientes atendidos en el Pascual eran remitidos por el SAS para aliviar su lista de espera. En los últimos tiempos la presencia de enfermos en el hospital ha sido testimonial y se ha limitado a algunas asistencias en urgencias y a algo de cirugía estética con compañías privadas en los quirófanos del centro. En los más de 20 años de colaboración entre el Pascual y la Consejería de Salud, unos 300.000 pacientes fueron intervenidos quirúrgicamente en los quirófanos del centro hospitalario, que se abrió como un hospital privado con uso casi público, ya que el SAS se convirtió en su principal y mayoritario cliente. ASTUR LEONESA PRESENTA AL COMITÉ UN ERE DE EXTINCIÓN PARA TODA LA PLANTILLA Oviedo (EFE) La administración concursal de la Compañía Minero Astur Leonesa ha presentado al Comité de Empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para la totalidad de la plantilla, compuesta por 170 trabajadores. En un comunicado, el Comité ha criticado que la administración concursal haya presentado el ERE sin memoria explicativa, por lo que ha reclamado documentación de cara al próximo encuentro que se celebrará el 13 de julio. El Comité también ha pedido que se detalle el personal que quedará contratado para el mantenimiento y la vigilancia de la explotación de Cerredo. El presidente del Comité de Empresa y delegado de USO, Pablo Ménguez, ha recordado que la plantilla acumula siete nóminas y tres pagas extras sin cobrar, por lo que se estudiará la continuidad de las movilizaciones iniciadas. Ménguez ha agradecido a la Asociación de Comarcas Mineras (ACOM) su ofrecimiento para mediar en el conflicto y defender la continuidad de la actividad de la mina y de los empleos. El Comité ha avanzado que mantendrá en Valladolid un encuentro con la portavoz del PSOE en el Congreso, Adriana Lastra, y en Oviedo con el consejero de Empleo, Industria y Turismo, Isaac Pola. CC OO GANA UN RECURSO POR UN DESPIDO EN EL SEAFI DEL AYUNTAMIENTO DE MONCADA Las Provincias CC OO ha ganado un recurso sobre despido improcedente en el SEAFI del Ayuntamiento de Moncada. Los hechos se remontan a 2016 cuando se produjeron los despidos de dos trabajadores de dicho servicio, que prestaba la empresa pública MSU, medio propio del citado ayuntamiento. Pese a que en 2017 el juzgado de primera Instancia número 8 de Valencia desestimó la denuncia, fue recurrida por el trabajador social cesado, fallando a su favor el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. CCOO RECLAMA A DESARROLLO INTEGRAL DEL MENOR EN CIUDAD REAL LA REINCORPORACIÓN DE DOS TRABAJADORAS DESPEDIDAS POR RECLAMAR EL CONVENIO COLECTIVO eldiadigital.es La Asociación para el Desarrollo Integral del Menor, DIME, ha despedido a dos educadoras “por el mero hecho de reclamar el cumplimiento del convenio colectivo”, según ha denunciado el secretario de Organización de CCOO-Enseñanza Castilla-La Mancha, Modesto Gómez. “Estos despidos suponen una escalada en la estrategia de amenazas, presiones, desprecios, humillaciones y difamaciones a sus trabajadores con la que la dirección de DIME pretende garantizarse la sumisión de la plantilla”, ha señalado Gómez, según ha informado CCOO en una nota de prensa. “Es justamente la defensa de la dignidad suya y de sus compañeros, la exigencia de respeto a la plantilla y al convenio colectivo la única causa de expedientes impresentables, infundados e insostenibles, con los que DIME justifica el despido de estas dos trabajadoras, unas profesionales intachables con siete y diez años de experiencia”, ha señalado. DIME gestiona cuatro hogares de Protección de Menores en la provincia de Ciudad Real y cuenta con unas 30 personas en plantilla, de las que seis están de baja de larga duración por ansiedad y depresión como fruto de las prácticas habituales de terror impuestas por la dirección, que han convertido a DIME en la entidad del sector con mayor índice de bajas por estas causas. “En DIME, o te sometes o te rompen o te despiden. Esto último es lo que ha hecho la dirección con estas dos trabajadoras por su insistencia en denunciar los reiterados impagos salariales, en exigir el cumplimiento del convenio colectivo y en reclamar el reconocimiento de los derechos sociolaborales y profesionales de la plantilla”, ha dicho. “La dirección de DIME ha confeccionado los expedientes contra estas trabajadoras con un relato de sucesos incoherentes con la trayectoria de ambas profesionales, un relato que ha ido modificando y manipulando hasta convertirlo en justificación de los despidos”, ha señalado Gómez. Desde CCOO han exigido a DIME la reincorporación de ambas trabajadoras, ya que “sus despidos injustificados son especialmente preocupantes en un sector donde la estabilidad es la base fundamental de la reinserción de los menores atendidos y dónde la figura de las educadoras es clave para el crecimiento psicológico, social y fisiológico de los menores atendidos, si bien esto parece no importar a la dirección de la entidad”. Por ello, el sindicado ha instado a la Consejería de Bienestar Social a no permitir estos hechos en un sector “tan sensible e importante como es el de la protección de menores”, alegando que la Consejería “tiene que supervisar muy de cerca el modelo y la gestión que DIME hace de esos fondos, la atención que presta a los menores y el trato que da a sus trabajadores”. ÚLTIMA OFERTA VESTAS A LA PLANTILLA SOLO GARANTIZA TODO EL EMPLEO HASTA 2019 León (EFE) El presidente del comité de empresa planta de Vestas Eólica en Villadangos del Páramo (León), Juan Francisco García, ha anunciado que la última oferta de la dirección sólo garantiza la totalidad del empleo hasta el 1 de enero de 2019. Los trabajadores de la fábrica Vestas Eólica en Villadangos del Páramo (León) comenzaron el 28 de junio un calendario de movilizaciones para exigir el mantenimiento de la planta ante la pretensión de la empresa de eliminar varias líneas de producción. El cierre de cinco de sus siete líneas de producción supondrá el despido de los 180 trabajadores eventuales a partir de agosto. Además, este recorte en la producción podría suponer que la plantilla, actualmente de 600 empleados, se viese reducida a una cifra “residual”, según ha advertido García. En declaraciones a los periodistas durante una concentración ante la sede de la Junta en León, García ha adelantado que posiblemente la oferta de la empresa saldrá rechazada en las votaciones que se llevarán a cabo. El dirigente sindical ha insistido en que defenderán que si se producen despidos sean con una indemnización de 55 días por año trabajado y con la remuneración del dinero perdido por los días de huelga. “Queremos una garantía de trabajo para la plantilla fija en 2019”, ha recalcado García, que ha señalado la plantilla podría pasar de casi 400 a unos 60 trabajadores. También ha anunciado que mediará en el conflicto en la Fundación Anclaje, y ha pedido el apoyo de las administraciones y de los partidos políticos. El comité de empresa exige el mantenimiento de todas las líneas de fabricación de las instalaciones de Villadangos, y más cuando se acaban de realizar subastas de energías renovables en España por las que se espera la instalación de 5000 MW de energía eólica en los próximos dos años. Además de esto, los sindicatos recuerdan que Vestas Eólica ha sido seleccionada empresa proveedora para Gas Natural Fenosa, EDP y Enel Green Power en España con una capacidad aproximada de 650MW, y se continúa trabajando en ampliar esta cartera de pedidos. Es por ello, que el comité de empresa reclama a Vestas Eólica que estas nuevas fabricaciones sean realizadas en España, y más concretamente, en las instalaciones de Villadangos. EMPRESA LTK Y TRABAJADORES FIRMAN UN ACUERDO CON INCREMENTOS ECONÓMICOS Y MEJORAS AL CONVENIO Europa Press La dirección de la empresa LTK 400, con sede en el Parque Tecnológico Aeroespacial de Andalucía (Aerópolis), y sus trabajadores han alcanzado un acuerdo para poner fin al conflicto, con incrementos económicos y mejoras al convenio. En una nota, el sindicato CCOO-Sevilla ha señalado que el acuerdo ha sido posible por el reinicio de la negociación después de la huelga de tres días que secundaron los trabajadores con un seguimiento que rondó el cien por cien. El acuerdo contiene mejoras innovadoras sobre el convenio siderometalúrgico de Sevilla e incorpora incrementos económicos sustanciales para toda la plantilla. Se establece además un plus de ayuda escolar, se incrementa el tope de antigüedad, los permisos retribuidos se disfrutarán en días laborables en vez de en días hábiles, se incrementan los permisos de asuntos propios, se acuerda el ascenso de categoría para ocho trabajadores que realizaban actividades superiores a las reconocidas, se pone en marcha un sistema de incentivos basado en la calidad y la productividad y se fija el compromiso de la empresa de mantener a la totalidad de la plantilla fija en la empresa (actualmente el 95%) sin realizar despidos durante 2018. El preacuerdo alcanzado con la empresa ha sido apoyado por la mayoría de los trabajadores ratificado en el Sercla, lo que le dará carácter de convenio y asegurará su continuidad. El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha felicitado a los trabajadores de LTK “por su firmeza, perseverancia y unidad”. USO PIDE MEJORAR LA GESTIÓN DE DOUGLAS ANTES DE DESPEDIR A 334 EMPLEADOS Madrid (EFE) El sindicato USO, mayoritario en la cadena de perfumerías Douglas, ha presentado una serie de propuestas para mejorar el rendimiento de la compañía y reducir los 334 despidos en el marco de la segunda reunión del período de consultas que ha tenido lugar para abordar este ajuste de plantilla. Entre las medidas expuestas por el sindicato destacan aquellas orientadas a mejorar el comercio electrónico o la optimización de la organización interna para agilizar los procesos, según ha explicado el delegado de USO en Douglas, Rubén Vinatea. La mayoría de los despidos se producirán en Madrid -23 en total- y afectarán a los trabajadores de 25 perfumerías, que cerrarán, y a los de los servicios centrales de la empresa (Recursos Humanos, Marketing y Finanzas). El sindicato ha concretado que los cierres de perfumerías y sus correspondientes despidos afectarán a casi todas las comunidades autónomas. Después de Madrid, lideran la lista Andalucía y Castilla-La Mancha (ambas con 6 cierres cada una) y Aragón, Asturias y Castilla y León (4 en cada una). La completan País Vasco (3), La Rioja (3), Canarias (1), Cantabria (1), Extremadura (1), Galicia (1) y Navarra (1). El grupo, que engloba las marcas Douglas, Juteco, Bodybell e If, alega causas económicas y productivas para liquidar las tiendas. UNA CAMPAÑA EN CHANGE.ORG PARA PEDIR LA READMISIÓN DE LAS 9 TRABAJADORES DESPEDIDAS DE AON MOBILE REÚNE 52.000 FIRMAS eldiarioalerta.com El 11 de julio se celebra el juicio por el despido de estas trabajadoras. Una campaña en la plataforma Change.org para exigir la readmisión de las nueve trabajadoras de la empresa AON Mobile que fueron despedidas tras organizarse en una candidatura de CC.OO. ha logrado reunir 52.000 firmas de apoyo. En un comunicado, CC.OO., que ha sido el promotor de la campaña, ha afirmado que el resultado “ha superado las expectativas” y, a su juicio, ha demostrado que hay una “tolerancia cero” hacia las empresas que “practican la persecución sindical”. “Empresarios como Alfredo Pérez (propietario de AON), que utilizan la persecución sindical como herramienta de gestión deben saber que la sociedad y las trabajadoras y trabajadores no le van a permitir que siga enriqueciéndose a costa de los derechos fundamentales”, ha aseverado en la secretaria de la Federación de Servicios del sindicato en Cantabria, Marta Careaga. El sindicato ha recordado que el miércoles, 11 de julio, se celebrará el juicio contra AON Mobile por estos despidos. “CC.OO. no va a tolerar que AON Mobile, ni ninguna otra empresa, practique el despido para evitar que los trabajadores y trabajadoras se organicen, esto no son despidos comunes, se trata de una vulneración del derecho a la libertad sindical. Nos estamos jugando las libertades públicas, la democracia, este no es un problema puntual”, ha advertido en un comunicado el secretario general de CC.OO. de Cantabria, Carlos Sánchez. HUELGA EN RENAULT José Manuel Gozalo – Cadena SER La CGT convoca un paro en el turno del sábado por la mañana en defensa de los 1.400 contratos que no se renovaran La CGT ha convocado una huelga en las factorías de Renault de Palencia, donde la empresa ha decidido aplicar la bolsa de horas por necesidades de producción. Esta medida de protesta, que ya anunció la CGT, responde a la decisión de la dirección de la empresa Renault de suprimir el tercer turno en las factorías de Palencia y Valladolid y el despido de 1.400 trabajadores eventuales, a los cuales no se les renovara su contrato. NO es lógico, asegura el responsable de esa organización sindical, Unai Hernández que se esté pidiendo al resto de la plantilla que vaya a trabajar los sábados y no se renueve el contrato a 1.400 empleados, cuando la producción se mantiene. La huelga de CGT está apoyada por la central sindical Trabajadores Unidos, cuya portavoz en Renault Mirian Largo ha asegurado que apoyaran esta y cualquier otra medida que defienda los puestos de trabajo. Junto a esta huelga que se repetirá siempre que se pida a los trabajadores acudir mediante la bolsa de horas a trabajar un sábado, la CGT ha iniciado la vía judicial y ha presentado 40 demandas de otros tantos trabajadores, para esto 1.400 contratos se consideren estables y los despidos en fraude de ley, puesto que en las factorías se mantiene la misma producción que cuando se realizaron. LA CSIF REGISTRA RECLAMACIONES DE INTERINOS CESADOS EN VERANO larioja.com El sindicato CSIF registró en la Consejería de Administraciones Públicas «las primeras» sesenta reclamaciones de docentes interinos cuyo cese unilateral durante el verano del 2014 consideran «discriminatorio», según la doctrina del Abogado General de la Unión Europea (UE) y una reciente sentencia del Tribunal Supremo en la que se declaraba ilegal dicho cese, expuso la central sindical. Por otra parte, la CSIF se felicitó por la instrucción de la Seguridad Social a las comunidades para evitar que se produzcan despidos de personal interino en verano. HUELGA EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA LOS DÍAS 13, 14, 20 Y 21 POR EL CONVENIO El Diario Vasco La concentración frente a la sede de la Diputación en San Sebastián Los paros afectarán a unas 35 compañías con 5.000 trabajadores de Lurraldebus, servicios interurbanos y urbanos como Dbus y transporte discrecional Los sindicatos LAB, UGT, ELA y CCOO han convocado huelga en el sector del transporte de viajeros por carretera de Gipuzkoa para los próximos días 13, 14, 20 y 21, tras no lograr desarrollar el preacuerdo alcanzado con la patronal para la renovación del convenio el pasado 8 de junio. Los sindicatos convocantes han llevado a cabo una concentración frente a la Diputación. Su portavoz Ziortza Ameztoy ha explicado que las movilizaciones afectarán a unas 35 compañías con 5.000 trabajadores de Lurraldebus, servicios interurbanos y urbanos como Dbus, transporte discrecional, etc. Tras un primer anuncio de paros, desconvocados al alcanzar un preacuerdo con la patronal, los sindicatos vuelven a anunciar que los trabajadores irán a la huelga por «no aceptar» el punto de la negociación relativo a las dietas de los conductores de servicios urbanos e interurbanos por gastos ligados al trabajo, como, por ejemplo, almuerzos en descansos. Ameztoy ha señalado que su objetivo no es la huelga, sino «la firma del convenio» y que los trabajadores tengan un acuerdo que «rija sus condiciones». En este sentido, ha esperado que se evite, pero ha advertido de que «si no se firma lo acordado en el preacuerdo» continuarán con los paros. LA HUELGA PARALIZA CUATRO AMBULANCIAS EN L´ALCOIÀ, EL COMTAT Y LA FOIA C. S. – diarioinformacion.com Los trabajadores se concentran cada día ante las puertas del Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy entre las 9 y las 12 horas -> https://videos-cdn.diarioinformacion.com/multimedia/videos/2018/07/03/147368/huelga-paraliza-cuatro-ambulancias-lalcoia-comtat-foia-1_p.mp4 Los 45 trabajadores del servicio de ambulancias en las comarcas de l’Alcoià, El Comtat y la Foia de Castalla se han sumado a la huelga indefinida convocada a nivel autonómico. Juan Antonio Olmedo, delegado sindical en la zona, ha explicado que «nos estamos concentrando a las puertas del Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy de 9 a 12 horas para reivindicar salarios dignos». En esta línea, Olmedo ha insistido en que «llevamos un año negociando el convenio» y que, lejos de alcanzar un acuerdo, «nos encontramos con bajadas de horas, reducción de antigüedad y nos están quitando las dietas», entre otras trabas. Los servicios mínimos establecidos en toda la Comunidad Valenciana son del 100% en cuanto al Servicio de Atención Médica de Urgencia (SAMU), del 80% en la actividad de Soporte Vital Básico (SVB) y del 60% relativos a la actividad ordinaria de transporte no asistido (TNA). En este sentido, en l’Alcoià, El Comtat y la Foia se ha paralizado un SVB de cuatro disponibles y tres de los ocho TNA. El delegado sindical ha recalcado que se está dando prioridad a los traslados a radioterapia y quimioterapia, rehabilitación, consultas externas y emergencias. CONVOCAN UNA HUELGA DE 24 HORAS PARA EL 19 DE JULIO EN EL SERVICIO DE PLANES HIDRÁULICOS DEL GOBIERNO Santander (Europa Press) Se debe al “incumplimiento” de Revilla y Tezanos de convocar una mesa de negociación para solucionar el conflicto en el servicio Los trabajadores de los planes hidráulicos del Gobierno de Cantabria están llamados el 19 de julio a una huelga de 24 horas y se concentrarán al día 20 frente a la sede del Ejecutivo ante el “incumplimiento” del presidente y la vicepresidenta regional, Miguel Ángel Revilla y Eva Díaz Tezanos, de convocar a la mesa de negociación para buscar una “solución” a los problemas de personal e inversiones del servicio. Así lo ha anunciado, en rueda de prensa, el comité de empresa del personal laboral del Gobierno regional, Carmelo Renedo (CC.OO.), quien ha denunciado que más de mes y medio después de que Revilla y Díaz Tezanos se comprometieran, según ha dicho, a convocar esta mesa de negociación para buscar una salida a este conflicto, que se prolonga desde aproximadamente un año, no se ha vuelto a saber “absolutamente nada” ni se ha cumplido este compromiso. Renedo ha opinado que este comportamiento de Revilla y de Díaz Tezanos constituye una “absoluta falta de respeto” a estos trabajadores del Gobierno y a sus órganos de representación. Por ello, ha advertido que la huelga del día 19, que será de 6.00 horas a las 6.00 del día siguiente, y la concentración del 20, de 11.00 a 12.00 horas, serán las “primeras” de esta nueva oleada de movilizaciones en el servicio y ha asegurado que “si no hay respuesta” del Gobierno seguirán convocando huelgas “mes sí, mes también”. Además de criticar el “incumplimiento” de Revilla y Díaz Tezanos de convocar la mesa de negociación, tal y como, según ha dicho, se comprometieron con el comité el pasado 10 de mayo, han acusado a la vicepresidenta y también consejera de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de decir “mentira tras mentira” en una rueda de prensa ofrecida el pasado 26 de junio, en la que anunciaba “inversiones maravillosas” en el servicio de planes hidráulicos. En este sentido, Renedo ha criticado que en esa rueda de prensa Díaz Tezanos no hizo “mención” a “ninguna de las necesidades” en el servicio que, según ha apuntado, le han planteado ni el comité de empresa ni desde la Inspección de Trabajo. El presidente del comité ha denunciado que, pese a los anuncios de la vicepresidenta, no se está invirtiendo ni “un duro” en los planes hidráulicos; se está “incumpliendo” el plan de seguridad y salud en el servicio, poniéndose “en riesgo” a los trabajadores, y no se atienden las inversiones de actuaciones que deberían ser “prioritarias”. Respecto a las actuaciones anunciadas por Díaz Tezanos, Renedo ha criticado que la vicepresidenta “se jacte” de que se vaya a poner en marcha dispositivos para la gestión telemática de planes hidráulicos, cuando es un proyecto que se anunció hace 16 años, se puso en marcha junto a la Universidad de Cantabria y fue un “fracaso total y absoluto” que quedó “abandonado” y con él todas las inversiones que se realizaron. Por ello, ha censurado que ahora Díaz Tezanos haya vuelto a “sacar del cajón” una actuación que estaba durmiendo “el sueño de los justos”. Por otra parte, Renedo ha denunciado también que el comité de empresa se ha “enterado por los medios de comunicación” de una mejora económica para los trabajadores de planes hidráulicos, cuando, según ha dicho, “en ningún momento” es la que se ha solicitado y no se ha planteado al comité de empresa. El comité de empresa ha tildado de “vergonzante” la actuación de la vicepresidenta y su “sarta de mentiras” y ha opinado que ésta se está limitando a leer un “guión” que le han diseñado los responsables de Aguas. LOS SERVICIOS DE AUTOBUSES DE GIPUZKOA SE ASOMAN DE NUEVO A LA HUELGA Arantxa Aldaz – Diario Vasco Los sindicatos convocan paros para los próximos días 13, 14, 20 y 21 tras no lograr desarrollar el preacuerdo firmado hace un mes con la patronal Hubo un amago de huelga hace un mes, pero patronal y sindicatos alcanzaron un preacuerdo que frenó la protesta en el sector del transporte de viajeros por carretera de Gipuzkoa. Desde entonces hasta ahora la negociación para desarrollar punto por punto el pacto no ha llegado a buen puerto -en concreto, por el asunto de las dietas que reclaman los conductores- y las centrales han retomado la convocatoria de paros. Un millar de conductores de autobús están llamados a la huelga los días 13, 14, 20 y 21 de este mes. De no mediar una solución, miles de viajeros se verían afectados en pleno verano, porque el llamamiento atañe a todo el sector, desde los servicios de autobuses urbanos, a los interurbanos, y también al transporte discrecional (autobuses, por ejemplo, de los trabajadores del Hospital o de empresas). LAB, UGT, ELA y CC OO explicarán los motivos y harán una lectura de la situación del sector en una rueda de prensa en Donostia. Sindicatos y patronal hicieron en teoría las paces el pasado 8 de junio con un preacuerdo in extremis, sellado solo unas horas después de que las centrales convocaran una rueda de prensa para anunciar una convocatoria de huelga. La amenaza surtió efecto inmediato, y para el mediodía se desconvocaron los paros. Desde ese día hasta ahora, las dos partes se han sentado para desarrollar punto por punto las mejoras acordadas. Y ahí ha saltado la sorpresa. «En el último momento la patronal se ha echado para atrás con un punto en concreto», apunta Estíbaliz García, responsable de carretera de Gipuzkoa de CC OO. Al parecer, y según la versión de la central, en el preacuerdo se daba por solucionado un asunto que había causado enfrentamiento, el referido a las dietas. Los conductores de los servicios urbanos e interurbanos no tienen derecho a ese dinero que se paga para sufragar gastos ligados al trabajo. Una regulación anterior les excluyó. Y en esta última negociación del convenio se había logrado que se les reconociera la reivindicación, según explican las citadas fuentes sindicales. García explica que, aunque los conductores de esas líneas tienen un horario fijo, en función del turno se pueden dar situaciones susceptibles de necesitar ese abono de dinero. «¿Alguien que entre a las cinco de la mañana y salga a las 14 horas no tiene derecho a que se le pague la dieta del desayuno?», expone como ejemplo. No obstante, «la patronal se ha movido de sitio» y ya no acepta ese punto que estaba recogido en el preacuerdo, señalan desde el sindicato CC OO, donde recuerdan que la ultractividad del convenio provincial expiró el pasado día 30 de junio, por lo que desde entonces el sector se halla sin un convenio común, a la espera de la negociación en ciernes. Hay que tener en cuenta que las empresas grandes de transporte de viajeros tienen sus propios convenios, pero el hecho de no contar con el acuerdo provincial «deja desprotegidas sin ese paraguas a las más pequeñas», dice Estíbaliz García. El sector en Gipuzkoa aspira ahora a cerrar un convenio como han hecho sus compañeros de Bizkaia. CCOO y UGT firmaron el acuerdo con las patronales, que incluye ultractividad y subidas por encima del IPC, con vigencia hasta 2021. NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS PULSA AQUÍ -> https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html

COLABORA CON KAOS