Publicado en: 6 octubre, 2015

Boletín de Luchas Obreras (6 de Octubre de 2015)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

  • ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN SEPTIEMBRE DE 2015
  • EL COMITÉ DE EMPRESA DE ELCOGAS CONFÍA EN QUE SE PARALICE EL CIERRE Y LAMENTA LA “FALTA DE VOLUNTAD” DE INDUSTRIA
  • LA HULLERA VASCO LEONESA PRESENTA OTRO ERE PARA 347 MINEROS DURANTE 6 MESES
  • CCOO ESPERA QUE LA AUDIENCIA NACIONAL OBLIGUE AL EMBOTELLADOR DE COCA-COLA A REINCORPORAR A LOS TRABAJADORES
  • TRABAJADORES DE PELICAN ROUGE EN TORREJÓN PIDEN QUE LA EMPRESA RETIRE EL ERE
  • LOS SINDICATOS APLAUDEN PARALIZAR EL ERTE PARA QUE MADRID VUELVA A ESTAR LIMPIA
  • JUZGAN DOS MILITANTES DE CGT PARA PARTICIPAR EN UN PIQUETE HUELGA GENERAL 29M EN BARCELONA, QUE TIENEN JUICIO EL 6, 7, 8, 9 Y 13 DE OCTUBRE
  • TRABAJADORES Y USUARIOS SE CONCENTRAN CONTRA DESPIDOS EN LOS AMBULATORIOS DEL BAIX LLOBREGAT
  • LOS CONTROLADORES AÉREOS DESCONVOCAN LOS PAROS PREVISTOS
  • VODAFONE PACTA CON LOS SINDICATOS UN ERE QUE AFECTARÁ A 1.059 EMPLEADOS
  • IBM ESPAÑA DESPEDIRÁ A 137 TRABAJADORES Y BAJARÁ UN 12% LOS SALARIOS DEL RESTO

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ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN SEPTIEMBRE DE 2015

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Septiembre de 2015

El número de contratos registrados durante el mes de Septiembre de 2015 ha sido de 1.795.742 que se dividen en:

– Indefinidos:     152.928 ( 8,52%)

– Temporales: 1.642.814 (91,48%)

(VEMOS QUE SÓLO EL 8,52 % DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS HAN SIDO INDEFINIDOS)

La evolución de la tasa de temporalidad en la contratación y del número de contratos en los últimos años se puede descargar del siguiente enlace -> http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/TASATEMP.xls

El número de personas contratadas ha sido de 942.447, lo que se traduce en una media de 1,32 trabajadores por contrato.

CONTRATOS INDEFINIDOS

Los 152.928 contratos indefinidos se han distribuido de la siguiente manera:

– Indefinido (Bonificado/No Bonificado): 108.163 (70,73%)

– Personas con Discapacidad: 860 (0,56%)

– Conversión de Temporales: 43.905 (28,71%)

Según la duración de la jornada, los contratos indefinidos han sido:

– A Tiempo Completo: 81.876 (53,54%)

– A Tiempo Parcial: 50.375 (32,94%)

– Fijos Discontinuos: 20.677 (13,52%)

De los 152.928 contratos indefinidos celebrados en Septiembre de 2015:

71.052 (el 46,46%) no han sido a tiempo completo, pues, aunque indefinidos, son contratos precarios.

43.905 (el 28,71%) han sido por conversión de contratos temporales, lo cual no ha supuesto la entrada de ningún desempleado en el mercado de trabajo.

CONTRATOS TEMPORALES

El desglose de los 1.642.814 contratos temporales celebrados en Septiembre de 2015 es el siguiente:

– Obra o Servicio: 759.107 (46,21%)

– Eventuales Circunstancias de la Producción: 691.745 (42,11%)

– Interinidad: 146.452 (8,91%)

– Formación: 15.237 (0,93%)

– Practicas: 9.997 (0,61%)

– Jubilación Parcial: 3.160 (0,19%)

– Relevo: 2.211 (0,13%)

– Personas con Discapacidad: 1.720 (0,10%)

– Jubilación Especial 64 Años: 93 (0,01%)

– Otros Contratos: 13.092 (0,80%)

Más del 97 % de los contratos temporales han sido eventuales, de obra o servicio o de interinidad. El resto de modalidades, sólo representan el 2,77% de los contratos temporales. (¿DÓNDE ESTÁN LAS 40 MODALIDADES DE CONTRATOS QUE DICEN QUE HAY?).

Según la duración de la jornada, los contratos temporales han sido:

– A Tiempo Completo: 1.052.978 (64,10%)

– A Tiempo Parcial: 589.836 (35,90%)

Vemos que 589.836 contratos temporales (el 35,90%) han sido a tiempo parcial, que son el colmo de la precariedad: temporales y a tiempo parcial.

CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

El número de contratos registrados en las diferentes Comunidades Autónomas ha sido el siguiente:

– Andalucía: 389.154

– Cataluña: 247.158

– Comunidad de Madrid: 215.992

– Comunidad Valenciana: 157.671

– Castilla-La Mancha: 118.499

– País Vasco: 89.136

– Galicia: 87.553

– Castilla y Leon: 87.490

– Región de Murcia: 72.054

– Canarias: 65.322

– Extremadura: 64.150

– Aragón: 49.667

– Illes Balears: 38.916

– Comunidad Foral de Navarra: 36.598

– Principado de Asturias: 28.654

– La Rioja: 24.333

– Cantabria: 19.153

– Melilla: 1.857

– Ceuta: 1.565

– Zona Extranjera: 820

Las provincias con mayor porcentaje de contratos temporales han sido:

– Jaén: 97,71

– Huelva: 97,64

– Badajoz: 97,33

– Córdoba: 97,18

– Granada: 96,54

– Cádiz: 96,36

– Cáceres: 95,98

– Sevilla: 95,93

– Ciudad Real: 95,83

– Albacete: 95,59

– Almería: 95,22

– Navarra: 95,11

– Palencia: 94,78

– Cuenca: 94,61

– Álava: 94,60

– Zamora: 94,13

– Avila: 94,01

– Guadalajara: 94,00

– Málaga: 93,91

– Cantabria: 93,89

– Murcia: 93,79

– Pontevedra: 93,64

– La Rioja: 93,63

– Toledo: 93,32

– Melilla: 93,16

– Segovia: 93,15

– Asturias: 93,12

– Salamanca: 92,82

– Bizkaia: 92,79

– Soria: 92,68

– Valencia: 92,47

– Burgos: 92,45

– Huesca: 92,32

– Zona Extranjera: 92,32

– Gipuzkoa: 92,27

– Coruña A: 92,18

– Teruel: 92,03

– Valladolid: 91,96

– Lleida: 91,93

– Zaragoza: 91,86

– Lugo: 91,77

– Leon: 91,10

– Tarragona: 91,08

– Alicante: 91,05

– Ourense: 91,03

– Castellón: 90,72

– Ceuta: 90,64

– Santa Cruz De Tenerife: 89,36

– Las Palmas: 89,32

– Illes Balears: 88,32

– Girona: 87,69

– Barcelona: 87,44

– Madrid: 83,90

Es de señalar que en Jaén el 97,71% de los contratos celebrados han sido temporales y en Huelva el 97,64%, en Badajoz el 97,33% y en Córdoba el 97,18%

Los datos con detalle sobre la evolución de los contratos en los últimos años se pueden descargar desde el siguiente enlace à http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONCONTRATOS.xls

En RESUMEN, tras varias Contrarreformas Laborales:

– No mejora la temporalidad, pues sólo el 8,52% de los contratos celebrados han sido indefinidos, de los que más del 46% han sido a tiempo parcial o fijos-discontinuos.

– El número de contratos formativos ha sido sólo del 1,54% de los contratos temporales.

– La mayoría del empleo creado es temporal (eventual o de obra y servicio) y casi la mitad a tiempo parcial o fijo-discontinuo.

En la estadística no se habla del nivel salarial.

Más información sobre el paro, los contratos, la afiliación y las prestaciones en el siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/PAROYCONTRATOS.html

EL COMITÉ DE EMPRESA DE ELCOGAS CONFÍA EN QUE SE PARALICE EL CIERRE Y LAMENTA LA “FALTA DE VOLUNTAD” DE INDUSTRIA

Ciudad Real (Europa Press)

El presidente del Comité de Empresa de Elcogas, José Antonio Alcaide, ha asegurado que los trabajadores aún ven posibilidades de paralizar el cierre de la central térmica de Puertollano, aunque ha lamentado la “falta de voluntad” del Ministerio de Industria para mantener una reunión a tres bandas junto con la empresa y los trabajadores.

En declaraciones a Europa Press, Alcaide ha señalado que pedirán a la empresa una reunión bilateral para analizar las posibilidades que hay para solucionar el problema y evitar el cierre elaborando una propuesta entre ambas partes para trasladar al Ministerio.

Según ha dicho Alcaide, hubiera preferido que la reunión tripartita se celebrara antes de abrir el trámite del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa está obligada a llevar a cabo con al menos un mes de antelación al cierre, que está concedido por el Ministerio de Industria para el próximo 31 de octubre.

Así se lo han hecho saber a los representantes de la empresa durante la primera reunión de la Mesa Negociadora del ERE, en el que la empresa ha entregado el dossier del mismo para que los sindicatos lo estudien y den su opinión en una próxima reunión, que tendrá lugar el próximo día 6 de octubre.

Alcaide ha añadido que los trabajadores van a intentar darle solución al conflicto y buscar alternativas de futuro para Elcogas y “poder paralizar la negociación del ERE, porque, soluciones, las hay”.

De otro lado, fuentes de la empresa consultadas por Europa Press tras la primera reunión para abordar el ERE han reiterado su disposición al diálogo tanto para negociar este Expediente de Regulación de Empleo como para acudir a las reuniones que Industria decida convocar para “garantizar la viabilidad de Elcogas”.

LA HULLERA VASCO LEONESA PRESENTA OTRO ERE PARA 347 MINEROS DURANTE 6 MESES

La empresa achaca la regulación a las pérdidas que acumula este año por no vender carbón suficiente a las térmicas y a los retrasos en las ayudas estatales

La administración concursal de Hullera Vasco-Leonesa ha presentado, ante el juzgado de primera instancia de León, una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter suspensivo para 347 trabajadores. Buena parte de la plantilla de la compañía son asturianos.

La suspensión colectiva de empleo se encuentra fundada en causas objetivas económicas y de producción, según indica la empresa en una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Esta medida suspensiva, de quedar aprobada, se aplicará tras el vencimiento del ERE temporal actualmente en aplicación, es decir, el próximo 9 de noviembre, y se prolongará hasta el 30 de abril de 2016.

La empresa viene aplicando desde mayo un ERE temporal por causas productivas y por seis meses para 335 trabajadores. La suspensión afecta a los trabajadores de forma rotativa, ya que se los utiliza fundamentalmente para realizar los trabajos necesarios de mantenimiento y conservaciones de las instalaciones.

Entre las causas para adoptar el ERE temporal, la empresa citó la falta de desarrollo y cumplimiento del plan de actuación para la minería del carbón y las comarcas mineras, en el periodo 2013-2018, firmado en octubre de 2013 y que permite mantener un hueco térmico suficiente para el carbón nacional, dado su carácter de único combustible autóctono.

Además, adujo la ausencia de compromisos de compra de carbón por parte de las compañías eléctricas, con destino a sus centrales térmicas, en cantidades suficientes para obtener ingresos que permitan atender el normal desarrollo de la actividad empresarial.

Todo ello, unido a la falta de cobro de parte de las ayudas de 2014 y del retraso en la tramitación de las ayudas de 2015, hace que la empresa sufra “dificultades de tesorería”, señaló en mayo la Hullera Vasco-Leonesa.

La empresa registró unas pérdidas de 18 millones de euros en el primer semestre del año, frente a los 3,9 millones de ‘números rojos’ de los que informó la empresa en su presentación de resultados correspondiente al primer semestre de 2014.

CCOO ESPERA QUE LA AUDIENCIA NACIONAL OBLIGUE AL EMBOTELLADOR DE COCA-COLA A REINCORPORAR A LOS TRABAJADORES

Madrid (Europa Press)

El fallo se conocerá el viernes

CCOO se ha mostrado confiado en que la resolución que debe dictar la Audiencia Nacional obligue a Coca-Cola Iberian Partners a reincorporar “inmediatamente” a los trabajadores en sus puestos de trabajo y abrir Fuenlabrada, según ha informado el sindicato en un comunicado.

En concreto, el sindicato recuerda que las sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo han declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del embotellador de Coca-Cola, por lo que consideran que la empresa debe abrir el centro de trabajo de Fuenlabrada, dando trabajo efectivo a sus trabajadores.

CCOO ha subrayado que el conflicto y la lucha terminarán cuando la compañía “cumpla escrupulosamente” con el fallo de las sentencias, que establecen de manera “clara, concisa y concreta que la readmisión de los trabajadores despedidos debe producirse no de cualquier manera ni con el desempeño de cualquier clase de función, sino en los puestos de trabajo desempeñados antes del despido”.

De esta forma, para el sindicato los fallos significan que el trabajador que realizara funciones industriales de producción, como son la mayoría de los despedidos en el centro de trabajo de Fuenlabrada, deben ser readmitidos para el desempeño de estas tareas y no de otras completamente distintas.

Así, CCOO reitera que si la reapertura del centro de trabajo madrileño no se acompaña de la incorporación efectiva en los puestos de trabajo existentes antes del despido, los fallos de las sentencias no se habrán cumplido en todos sus términos, por lo que Coca-Cola no estaría acatando las sentencias al no haber reincorporado a los trabajadores en sus puestos de trabajo finalizado el plazo previsto para ello.

TRABAJADORES DE PELICAN ROUGE EN TORREJÓN PIDEN QUE LA EMPRESA RETIRE EL ERE

Torrejón de Ardoz (EFE)

El comité de empresa del grupo Pelican Rouge ha solicitado a la dirección de la firma, dedicada a la producción y distribución de cafés para máquinas de vending, la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el 15 de septiembre y que contempla el despido de 76 trabajadores.

En una reunión mantenida con el director general de Pelican Rouge, los representantes de los trabajadores han rechazado negociar cualquier recorte de la plantilla “al no haber causas suficientes”, han informado CCOO y UGT en un comunicado.

Como solución a la deteriorada situación económica alegada por la empresa, ambos sindicatos han propuesto a la firma “rebajar notablemente la estructura organizativa (jerárquica)” por considerarla “sobredimensionada”, así como una rebajar “precios y cánones” en la cartera de clientes.

“La actual sobrecarga de trabajo del personal afecto a convenio no hace más que deteriorar el servicio al cliente y, una nueva reducción de trabajadores lo empeoraría aún más”, han señalado CCOO y UGT.

El ERE presentado por la empresa, que tiene su sede en Torrejón de Ardoz, prevé la eliminación de 76 puestos de trabajo (34 de ellos en Madrid), lo que equivale al 10% de la plantilla del grupo, agrega la nota.

Al margen de los despidos, la empresa ha planteado que la continuidad de la empresa pasa por reducir un 20% los salarios de la plantilla y una ampliación de la jornada en 102’5 horas anuales.

La dirección y el comité de empresa mantendrán el próximo 1 de octubre una nueva reunión acerca del ERE, que ha dado lugar desde su presentación a la protesta diaria con pitadas de los trabajadores del grupo en los centros de trabajo.

LOS SINDICATOS APLAUDEN PARALIZAR EL ERTE PARA QUE MADRID VUELVA A ESTAR LIMPIA

Madrid (EFE)

Los sindicatos UGT, CCOO y CSIF han valorado el acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento de Madrid y las empresas concesionarias de los contratos de limpieza y jardinería para paralizar el expediente de regulación de empleo (ERTE) y facilitar así que Madrid vuelva a ser una ciudad “limpia”.

El sindicato mayoritario en Limpieza Viaria, FSP-UGT Madrid, ha agradecido el trabajo realizado por la alcaldesa de la capital, Manuela Carmena, y por la concejala de Medio Ambiente, Inés Sabanés, para conseguir la retirada del ERTE, que conllevará una mejora de la limpieza de la ciudad y evitará “la precariedad” sufrida por los trabajadores desde hace un año y medio.

En una nota, la organización que dirige Carmelo Ruiz de la Hermosa ha subrayado que la paralización del expediente y las nuevas contrataciones anunciadas harán que Madrid alcance los niveles de limpieza “que necesita y merece”.

Además, ha animado al equipo de gobierno a continuar con el empeño de hacer de Madrid una ciudad más limpia “dignificando” el trabajo y las condiciones de los operarios de limpieza.

También CC.OO. de Madrid ha emitido una nota en la que subraya que la paralización del ERTE y el incremento de la plantilla es “una buena noticia” que debe ser corroborada por las empresas adjudicatarias cuando se reúnan con los representantes de los trabajadores.

Solo entonces se podrá poner fin al expediente de regulación de empleo y empezar “lo antes posible” a contratar profesionales para, de ese modo, volver a disfrutar de una ciudad limpia y con unas zonas verdes bien conservadas.

El sindicato que dirige Jaime Cedrún también se ha felicitado porque Carmena y Sabanés “coincidan” con CCOO en el análisis de que “Madrid está sucia y los árboles en mal estado” debido a la falta de personas y al ERTE.

En términos similares se ha pronunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que ha aplaudido el anuncio del Ayuntamiento de Madrid aunque ha advertido de que se mantendrá “a la expectativa” para que todo se desarrolle según lo acordado y sin perjuicios para los trabajadores.

Respecto a la previsión de contratación de 500 nuevos barrenderos y jardineros, ha señalado que se trata de un número similar al de los trabajadores que no se subrogaron cuando se adjudicaron los contratos a OHL, Valoriza-Sacyr, FCC y Ferrovial.

La desaparición del ERTE, que como UGT y CCOO ha venido señalado como causante principal de la suciedad que afecta a Madrid y del deficiente cuidado del arbolado, provocará que cada trabajador ya no tenga que irse al paro entre 42 y 45 días al año, dependiendo de cada empresa concesionaria.

JUZGAN DOS MILITANTES DE CGT PARA PARTICIPAR EN UN PIQUETE HUELGA GENERAL 29M EN BARCELONA, QUE TIENEN JUICIO EL 6, 7, 8, 9 Y 13 DE OCTUBRE

CGT Barcelona

Laura Gómez y Eva Sanchez: “La movilización del anarcosindicalismo en Barcelona durante el 29-M fue espectacular”

Concentración Ciudad de la In-Justicia

Gran Via Corts Catalanes, 111 Barcelona

Martes 6 Octubre 2015 a las 09:00 H.

Laura y Eva son dos afiliadas a la CGT de Barcelona, que el 29 de Marzo de 2012, día de Huelga General, participaron junto a miles de personas en un gran piquete en el centro de Barcelona. Durante el recorrido del mismo pasaron frente a la Bolsa de Barcelona.

Laura dejó una caja de cartón frente a la puerta del edificio con papeles imitando billetes de banco y la tomó con un encendedor, mientras Eva coloca una cinta de plástico en las puertas. Después de unos minutos un Mozo Esquadra la apagó con un extintor de mano.

Cientos de personas, periodistas y también policías de uniforme y de paisano estaban presentes, siendo testigos de una performance de denuncia frente a un edificio representativo del capitalismo. El piquete continuó su marcha, sin más.

Vigésimo seis días después, los Mossos detienen a Laura al salir de casa. La acusaban de cinco delitos con penas que sumaban unos 30 años. La juez hizo suyos los argumentos de la Fiscalía, haciendo caso omiso de los argumentos de la defensa y decretó prisión provisional, permaneciendo durante 24 días presa, hasta el 17 de mayo de 2012, después de los cuales fue puesta en libertad con cargos y bajo fianza de 6.000 €. También se le privó de su derecho de manifestación durante más de un año y medio.

Finalmente, después de tres años de instrucción judicial, la acusación se concreta en las dos compañeras y en dos delitos, daños por incendio y desórdenes públicos, por lo que se les solicita dos años y medio de prisión cada una de ellas, así como el pago de unos 40.000 € en conceptos de indemnización y multas, también la CGT deberá sentarse en el banquillo de los acusados como responsable civil subsidiaria. Serán juzgadas los días 6, 7, 8, 9 y 13 de Octubre en el Juzgado Penal nº26 de Barcelona.

Una muestra más de la criminalización que el Estado y la clase política practican contra cualquier persona, colectivo u organización que denuncie y combata la injusticia social, laboral o de cualquier tipo.

Otra vuelta de tuerca de una clase política y económica, que utiliza todos los recursos a su alcance para amordazar a toda la sociedad y que está instaurando desde la legalidad parlamentaria un verdadero terrorismo de Estado. Laura y Eva somos todas.

No vamos a dejarlas solas, porque contra la injusticia, la represión y sus juicios, la solidaridad es nuestra mejor arma. Nos tocan a una, nos tocan a todos.

TRABAJADORES Y USUARIOS SE CONCENTRAN CONTRA DESPIDOS EN LOS AMBULATORIOS DEL BAIX LLOBREGAT

L’hospitalet de Llobregat (Barcelona) (Europa Press)

Decenas de trabajadores de la atención primaria y usuarios se han concentrado en el Hospital de Bellvitge convocados por el sindicato CGT para protestar contra los recortes de personal en los ambulatorios del Baix Llobregat.

La sección sindical de Atención Primaria Costa de Ponent de la CGT había convocado esta concentración con el lema ‘No a los ERE encubiertos en sanidad. No a los próximos despidos de personal en los CAP del Baix Llobregat’.

Según el sindicato, la Generalitat ha decidido no prolongar la contratación de más de una treintena de personas con contrato eventual que trabajan en diferentes ambulatorios del Baix Llobregat, una problemática sobre la que ya alertaron nueve alcaldes de esta comarca.

“Sabemos que a esto le dirán fin de contratos, o que no son plazas estructurales, o que cubrimos sólo incidencias, de todo menos ERE: despidos en toda regla”, ha criticado la CGT.

En un comunicado remitido a Europa Press, la Gerencia Territorial Metropolitana Sur del Instituto Catalán de la Salud (ICS) ha manifestado que en los últimos años “en el ámbito de Atención Primaria Costa de Ponent se ha incrementado la contratación y se ha dado un impulso a la política de estabilidad laboral, mejorando las condiciones en ambos casos”.

Según el ICS, esto se constata con datos como “el 3% de incremento de la plantilla que se ha mantenido durante todo 2015 –con 136 profesionales más– y en la consolidación de 126 nombramientos interinos más de los que ya se ofrecieron el año pasado”.

Sin concretar si efectivamente se dejarán de renovar contratos temporales de personal eventual, el ICS ha informado de que “la cobertura de las incidencias de la plantilla se planifica en función de la actividad y, por lo tanto, es estacional y fluctúa según las necesidades organizativas y las ausencias”.

“Esta gestión está influenciada por muchos factores, pero es obvio que no impacta ni en la plantilla estructural de los centros de primaria, ni, por descontado, en la calidad asistencial”, añade.

LOS CONTROLADORES AÉREOS DESCONVOCAN LOS PAROS PREVISTOS

Madrid (Servimedia)

El gestor público de navegación aérea, Enaire, y la Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) alcanzaron un acuerdo para desconvocar la huelga de controladores prevista, tras los nueve paros anteriores que han tenido lugar en los meses de junio, julio y septiembre.

El conflicto entre ambas partes se ha prolongado durante meses, ya que el sindicato no llegaba a un entendimiento con Enaire en relación a la petición que le trasladaba de retirada de las 61 sanciones impuestas en el centro de control de Barcelona por el cierre del espacio aéreo en 2010 y la readmisión de un controlador despedido en Santiago por los mismos hechos.

USCA informó en un comunicado que ha desconvocado el paro de 12 horas (entre las 06.00 y las 18.00 horas) previsto para el sábado, 3 de octubre, tras conseguir el compromiso de Enaire de archivar los expedientes laborales en las dependencias en las que la causa penal ha sido cerrada por los tribunales de justicia.

El sindicato ha conseguido este compromiso tras nueve jornadas de paros desde junio a septiembre y la suspensión de los mismos durante el mes de agosto, “en atención a la especial afectación de nuestro trabajo en el sector turístico”.

Apunta que a pesar de que el acuerdo no cumple todos los objetivos que se perseguían con esta convocatoria de paros, USCA entiende que se ha abierto una vía de negociación “que habrá que explorar en un intento de normalizar las relaciones con Enaire, sin que eso signifique que se renuncie al resto de legítimas reivindicaciones”.

“En especial”, agrega, “a la búsqueda de una resolución negociada del caso del controlador despedido en el TACC Santiago por el cierre del espacio aéreo en 2010, tras la constatación por parte de los tribunales penales que enjuiciaron tales hechos de que su despido se fundamentaba en causas inexistentes”.

Por su parte, Enaire indicó en otro comunicado que desde el comienzo de las negociaciones ha mantenido en todo momento una firme voluntad hacia el diálogo con los representantes del sindicato, mostrando una postura flexible ante las demandas del colectivo “dentro de lo que permite el marco legal y las decisiones judiciales relacionadas con los expedientes abiertos por los sucesos de diciembre de 2010”.

VODAFONE PACTA CON LOS SINDICATOS UN ERE QUE AFECTARÁ A 1.059 EMPLEADOS

Se reducen un 18,3% los despidos planteados inicialmente

La indemnización será de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 días por año a partir de entonces

También ofrecerá un plan de prejubilaciones para empleados que tengan cumplidos los 55 años a 31 de diciembre de 2016

El ERE de Vodafone tras la compra de Ono se saldará finalmente con 1.059 despidos. La compañía de telecomunicaciones ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos UGT y STC, mayoritarios entre los representantes de los trabajadores, que reduce en un 18,3% la cifra de afectados respecto a los 1.297 planteados inicialmente por la dirección, es decir, 238 trabajadores menos.

CCOO, por su parte, no ha ratificado el acuerdo y mantiene su oposición a las condiciones del despido colectivo desde que se iniciaron las negociaciones. En un comunicado, la organización tildó de “inaceptables” las condiciones del expediente.

La indemnización para los despidos será de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 días por año a partir de esa fecha. Además ofrecerá la posibilidad de adscribirse de forma voluntaria al expediente de despido colectivo en todas las áreas, durante un período de 20 días y siempre que lo permitan las necesidades de la organización. Y en el caso de los despidos forzosos, no se ejecutarán antes del 1 de enero de 2016 para los trabajadores adscritos al convenio.

Dentro de las negociaciones, la operadora ofrecerá un plan de prejubilaciones para empleados que tengan cumplidos los 55 años a 31 de diciembre de 2016. Asimismo, y según ha anunciado en un comunicado, Vodafone y Ono se comprometen a armonizar y, en muchos casos, mejorar “las condiciones laborales de los profesionales en aspectos relacionados con las políticas salariales, las ayudas familiares, los planes de pensiones y los seguros de salud”.

En concreto, el compromiso incluye un programa de recolocación externa de 9 meses de duración, ampliable por 6 meses al cónyuge del empleado afectado en el proceso si éste se encontrara desempleado. Y asume además un aumento salarial sin condiciones del 2 % para el año 2016, así como una subida ligada a los resultados de la empresa en sucesivos ejercicios.

IBM ESPAÑA DESPEDIRÁ A 137 TRABAJADORES Y BAJARÁ UN 12% LOS SALARIOS DEL RESTO

La dirección de IBM España estaría estudiando el despido de “al menos” 137 trabajadores del gigante informático, según fuentes de la plantilla.

Los representantes sindicales creen que es un “subterfugio” de la compañía para no acatar una sentencia del Supremo que les obligaba a pagar 20 años de planes de pensiones no retribuidos.

Los recortes llegan a IBM España. La dirección de la filial del gigante informático ha hecho saber a sus representantes sindicales su intención de ejecutar un inminente despido colectivo de al menos 137 empleados (cerca del 10% de la plantilla) “ante la concurrencia de causas de índole productiva, técnica y económica”, según consta en el acta de la reunión mantenida entre comités y empresa el pasado 22 de septiembre, y a la que ha tenido acceso SABEMOS (consultar documento más abajo). En la misma también se hace constar que la autoridad competente (el Ministerio de Empleo) está al tanto de las intenciones de la compañía de matriz estadounidense.

Los recortes solo afectarían, en principio, a los trabajadores de IBM S.A., la filial encargada de las divisiones de software, hardware, financiación y sectores. Los despidos se producirían en todos los centros de trabajos (Madrid, Barcelona, Sevilla, Bilbao, A Coruña y Palma de Mallorca).

Quedarían al margen, por lo tanto, otras empresas del grupo como IBM Global Services, INSA o ROSSA. Los planes fueron dados a conocer a la plantilla el 1 de septiembre, si bien las conversaciones entre empresa y sindicatos no comenzaron de forma oficial hasta el pasado día 22, ya que se hubo de conformar la mesa de negociación con representantes de los distintos centros de trabajo.

Pero reducir su plantilla no es la única exigencia de los gestores de IBM en España. Junto a los despidos plantean también una rebaja del 12% en la retribución fija del resto de trabajadores, así como “una inaplicación de condiciones de trabajo” que dé marcha atrás al Plan de Pensiones que la compañía ha de ofrecer a sus empleados, después de que recientemente el Tribunal Supremo diera la razón a los mismos en un litigio de varios años con el gigante de la informática.

Según los representantes de los trabajadores, este expediente de regulación de empleo es un “subterfugio” de la compañía para así evitar el cumplimiento de una sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de marzo que obligaba a IBM S.A. a crear y dotar económicamente un plan de pensiones (conocido como “Plan Tradicional”) para los empleados equivalente a los que existen en el grupo IBM en todo el mundo.

La sentencia del Supremo llegaba a inicios de 2015 después de décadas de litigios entre la empresa y sus trabajadores en España, que reclamaban su derecho a gozar de un plan de pensiones equivalente al de otros empleados del grupo a nivel internacional. Finalmente el TS dio la razón a la plantilla, lo que ha supuesto un coste añadido a la compañía de unos 200 millones de dólares.

A pesar de la decisión de la corte suprema, desde la representación sindical denuncian que la empresa ha tratado de sortear de varias formas la sentencia.

Así, han denunciado públicamente la búsqueda de acuerdos individuales de regularización con aquellos empleados que “por una u otra razón se encuentran en vías de abandonar la compañía”. Sin embargo, esos acuerdos supuestamente conllevan un empeoramiento respecto a las condiciones que teóricamente fijó el Alto Tribunal.

Desde IBM han contado con los servicios de consultoras internacionales como Towers Watson, People Matters e ITASU para fundamentar y argumentar ante las autoridades laborales la idoneidad de estos despidos. El grupo obtuvo un beneficio neto de unos 10.400 millones de euros en 2014.

Unos 130 despidos desde 2013

Fuentes sindicales de IBM señalan que los planeados en de forma colectiva no serían los primeros despidos llevados a cabo en la compañía, considerada muchos años como uno de los mejores lugares para trabajar en toda España. Según estimaciones del comité intercentros, entre 2013 y 2014 se ejecutaron 105 despidos, y en lo que va de año hay que sumar otros 24.

Son cálculos publicados por la representación de los trabajadores de IBM en su web oficial y en respuesta a una entrevista concedida por la presidenta de la compañía (Marta Martínez) al diario barcelonés La Vanguardia en la que aseguraba que no se habían registrado ni despidos ni eres.

El miércoles se celebró en Madrid la segunda reunión del expediente de regulación de empleo, tal y como informó el comité de empresa de IBM a través de su cuenta de Twitter. “Por nuestra parte propuestas y voluntad negociadora. Aún no hay acta, pero IBM ha pedido confidencialidad”, explicaban los representantes sindicales.

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