Boletín de Luchas Obreras (6 de Marzo de 2015)
ÍNDICE:
> REGULADOS DE EMPLEO 250 MINEROS DE LAS SUBCONTRATAS DE UMINSA
> LOS TRABAJADORES DE ATENTO-TOLEDO PLANEAN MANIFESTARSE CONTRA LOS DESPIDOS
> LAS TRABAJADORES DE ALHAMBRA BUS PROTESTAN POR LOS DESPIDOS
> SATSE CRITICA LOS DESPIDOS EN LA ESTRUCTURA DE GESTIÓN DE ENFERMERÍA
> LOS TRABAJADORES DE ASCENSORES OTIS SE CONCENTRAN A LAS PUERTAS DE LA REUNIÓN ANUAL DE LA COMPAÑÍA
> PROTESTA EN OURENSE ANTE LA SEDE CENTRAL DE ADOLFO DOMÍNGUEZ POR LOS DESPIDOS
> PROFESORES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS HARÁN HUELGA A FINALES DE MES CONTRA LOS GRADOS DE 3 AÑOS
> LAS URGENCIAS DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CANARIAS (HUC) FUNCIONARÁN COMO UN FESTIVO DURANTE LA HUELGA
> PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DE LA CANDELARIA
> UNA HUELGA EN METROVALENCIA CAUSARÁ AGLOMERACIONES Y RETRASOS EN PLENAS FALLAS
> CONVOCADOS TRES DÍAS DE HUELGA EN EL SÍNTER DE ARCELOR POR UN DESPIDO
> COMITÉ DE EVEREST ESPERA UNA LARGA HUELGA Y SUMAN YA CINCO NÓMINAS DE DEUDA
> CONVOCAN HUELGA DE LIMPIEZA EN FACULTADES DE GRANADA POR IMPAGO
> LOS EMPLEADOS DEL AUTOBÚS URBANO DE TERUEL SECUNDAN AL 100% LA HUELGA TRAS TRES MESES SIN COBRAR
> CONCENTRACIONES, UNA MANIFESTACIÓN Y UNA HUELGA DE HAMBRE, MEDIDAS DE LOS TRABAJADORES DE POVISA CONTRA LOS DESPIDOS
> TRABAJADORES DE EXTRUPERFIL MARCHAN DESDE LA FÁBRICA DE DOS HERMANAS Y ESPERAN UNA «PRONTA SOLUCIÓN»
> EL SUPREMO RECHAZA ANULAR LOS 3.141 DESPIDOS DEL ERE DE IBERIA
> LOS TRABAJADORES DE LA VASCO DEJAN DE PRODUCIR Y CONVOCAN MOVILIZACIONES
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REGULADOS DE EMPLEO 250 MINEROS DE LAS SUBCONTRATAS DE UMINSA
La empresa de Victorino Alonso frena las contrataciones en Cerredo y advierte que otros 350 puestos peligran en León
La falta de incentivos para la quema de carbón está hundiendo a las minas privadas.
La Hullera Vasco-Leonesa ha anunciado su entrada en preconcurso de acreedores y un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de seis meses para sus trabajadores. Ahora la empresa que está en aprietos es la otra gran compañía minera privada, Uminsa.
De momento las subcontratas que trabajan para la compañía de Victorino Alonso en las explotaciones de León ya han aplicado un ERE que afecta a 250 trabajadores. Además, desde Uminsa se afirma que otros 350 empleos directos están en peligro en León y que se han paralizado las 60 contrataciones previstas en la mina subterránea de Cerredo, en Asturias.
Uminsa logró el pasado mes de octubre salir del concurso de acreedores en el que había entrado en julio de 2013. La compañía estaba recuperando la actividad y preveía alcanzar este mes una producción y unos suministros de unas 100.000 toneladas de carbón al mes desde sus minas de Castilla y León y Asturias con un plantilla propia y subcontratada de unos 800 trabajadores.
Sin embargo, desde la compañía se destaca que los planes se están truncando por la falta de un mecanismo que garantice la quema de mineral nacional tras expirar el pasado 31 de diciembre el real decreto del carbón, y por la negativa de las compañías eléctricas a comprar minera nacional ante la falta de garantías de un hueco térmico en el mix de generación eléctrica.
Con ese panorama, Uminsa ya tiene carbón en stock suficiente para las escasas ventas que están previstas por lo que se han desencadenado las primeras consecuencias laborales en León. Así, las subcontratas de Uminsa que explotan el cielo abierto de Fabero, más las de servicios de exterior que operan los lavaderos de Alicia y Alinos, más las de transporte, han iniciado expedientes de regulación de empleo temporal para un total de 250 trabajadores durante este mes, sin perjuicio de que más adelante sea preciso abordar nuevas medidas de ajuste si las compras siguen reduciéndose o si la situación se alarga en el tiempo.
Empleos en peligro
Además, desde Uminsa se afirma que están «en grave riesgo» al menos 350 puestos de trabajo directos asociados a la explotación de la mina a cielo abierto de Fabero, en el Bierzo, entre operadores de la mina, mecánicos de mantenimiento, servicios de lavado y de transporte del carbón, seguridad, administración… «Y en última instancia está comprometida la continuidad de Uminsa, que podría verse imposibilitada para cumplir con los pagos del concurso de acreedores, si tuviera que reducir nuevamente su dimensión».
Los efectos también se están notando en Asturias. Las subcontratas de los tajos mecanizados de la mina subterránea de Uminsa en Cerredo tenían previsto contratar a 60 trabajadores, pero desde la compañía del grupo de Victorino Alonso se afirmó que el proceso se ha paralizado cuando apenas se llevaban realizadas una veintena de contrataciones.
LOS TRABAJADORES DE ATENTO-TOLEDO PLANEAN MANIFESTARSE CONTRA LOS DESPIDOS
http://images.eldiario.es/clm/Huelga-Atento-Toledo-Javier-Robla_EDIIMA20150303_0439_14.jpg
El 85% de la plantilla de la empresa vuelve a respaldar los paros convocados por el posible despido de unas 60 personas.
La empresa sigue sin ponerse en contacto con los trabajadores.
Los trabajadores afectados por los despidos ejecutados y los anunciados por Atento-Toledo siguen movilizándose contra esta decisión “incomprensible” de la compañía.
En torno al 85% de la plantilla de este call-center ha respaldado la segunda jornada de paro convocada por el comité de empresa, el mismo porcentaje de apoyos que se prevé estos días, cuando finalice la jornada de tres días de protestas de estos trabajadores.
El comité de empresa confiaba en que la dirección de Atento se pusiera en contacto con los trabajadores tras estos paros. Como tal circunstancia no se ha producido, si no hay noticias de la compañía, estudian futuras movilizaciones.
En concreto, se manifestarían el martes día 10 de marzo en el Paseo de la Vega y el sábado 14 de marzo en la Plaza de Zocodover, para lo que pedirán el respaldo de todos los trabajadores.
Los afectados por esta decisión de la compañía se encuentran actualmente “expectantes” por el anuncio del despido de en torno a 55-60 trabajadores y recuerdan que desde la dirección les amenazaron con que “podría aumentar” el número de despidos conforme se fuera alargando el plazo. La preocupación de todos ellos, por tanto, “aumenta cada día” con una “tensión constante”.
Atento-Toledo comunicó esta decisión al comité de empresa el pasado 12 de febrero y suspendió la reunión prevista para el día 20, en la que la compañía iba a plantear fórmulas con las que prescindir de esos trabajadores, que actualmente integran en torno a un 10% del total de la plantilla.
Hasta el momento, todos los partidos salvo el PP han mostrado su apoyo a los trabajadores tras diversas reuniones mantenidas con ellos en los últimos días.
Por su parte, el secretario regional de CC.OO., José Luis Gil, ha exigido “responsabilidad” a la compañía para evitar el “calvario permanente” de todos los afectados. La solución, según afirma, “pasa por el mantenimiento íntegro de la plantilla e incluso por reforzarla “debido a la importante carga de trabajo”.
LAS TRABAJADORES DE ALHAMBRA BUS PROTESTAN POR LOS DESPIDOS
Granada
Las trabajadores de Alhambra Bus protestan por los despidos
La plantilla de Alhambra Bus se ha concentrado en protesta, en la Plaza Isabel la Católica, por los despidos que ha realizado la empresa de transporte urbano de Granada.
CC.OO. rechazó desde finales de 2014 la postura de la empresa Alhambra Bus de no renovar los contratos a siete personas por reivindicar que sus contratos en fraude de ley no les beneficiaban. Tras las protestas de las trabajadoras y trabajadores para enmendar las contrataciones, denunciaron las condiciones de los contratos y la empresa prescindió de los servicios de estas personas. Alhambra Bus contrató posteriormente a ocho personas más.
Tras el período de negociación entre la parte trabajadora y la empresa, donde ha predominado la negativa de Alhambra Bus para acordar condiciones de contrato justas y/o la reincorporación de las personas despedidas, CC.OO. junto con las trabajadoras y trabajadores recurren a las concentraciones como medida de protesta.
Esta concentración supone el pistoletazo de salida a una serie de movilizaciones donde se exige que la empresa de retracte. Los despidos están judicializados, a la espera de una respuesta que existiendo antecedentes favorables esperamos tengan una resolución positiva.
SATSE CRITICA LOS DESPIDOS EN LA ESTRUCTURA DE GESTIÓN DE ENFERMERÍA
El sindicato Profesional de la Enfermería Satse-Córdoba ha denunciado la decisión de la Directora Gerente del Hospital Reina Sofía, Marina Álvarez, de «desmantelar progresivamente la estructura de responsabilidad gestora del colectivo de Enfermería, mientras permanece inalterable la estructura de gestión del colectivo Médico a través de las Jefaturas de Servicio».
Según el sindicato, a fecha de hoy se han eliminado 27 puestos de supervisor de Enfermería, de los que 6 pertenecen al hospital Infantil, ocho al General y diez al hospital Provincial.
LOS TRABAJADORES DE ASCENSORES OTIS SE CONCENTRAN A LAS PUERTAS DE LA REUNIÓN ANUAL DE LA COMPAÑÍA
Málaga
Según CC.OO., la empresa, ha obviado la representación legal de los trabajadores y la aplicación del convenio colectivo estatal, en el que queda recogida la necesidad previa de negociación en el caso de despidos objetivos, los cuales deben ser fundamentados.
Los más de 120 trabajadores de la provincia de Málaga, se solidarizan con sus compañeros de la fábrica en Mungia (Bilbao), que han sido presionados, con la amenaza del despido objetivo para fomentar las bajas voluntarias y de los que 5 han sido despedidos por exigir que se lleven a cabo las negociaciones legalmente establecidas, con sus representantes.
Los más de 120 trabajadores de la compañía de ascensores OTIS de nuestra provincia, han mostrado su solidaridad con los trabajadores, presionados y despedidos, de la fábrica de Mungía (Bilbao), quienes han sufrido la presión empresarial para solicitar bajas voluntarias.
La plantilla ha celebrado el día 2 de marzo, una concentración ante el Hotel Vialia, donde se ha celebrado la reunión anual de directores de OTIS.
Miguel Ángel López, miembro dela Comisión Mixtade seguimiento e interpretación del convenio estatal de Otis, de CC.OO. ha manifestado que “la compañía quiere llevar a cabo el cierre de la fábrica en Mungia, por lo que, obviando las regulaciones legales establecidas en el convenio estatal y las negociaciones con la representación legal de los trabajadores, está despidiendo y presionando a la plantilla”.
El dirigente sindical informa que “7 trabajadores han solicitado la baja voluntaria, ante las presiones de la empresa y 5 han sido despedidos, con despidos objetivos, por solicitar la negociación con los representantes legales de los trabajadores”.
“El convenio colectivo contempla la obligación de la empresa de informar a la representación de las causas de los despidos objetivos y la negociación de las condiciones de los mismos” afirma López.
Los trabajadores de Otis Málaga, se han solidarizado con sus compañeros de Mungia ya que “en la defensa de los derechos de los trabajadores, tenemos que mantenernos unidos”.
PROTESTA EN OURENSE ANTE LA SEDE CENTRAL DE ADOLFO DOMÍNGUEZ POR LOS DESPIDOS
Una treintena de trabajadores y sindicatos se han concentrado delante de la compañía Adolfo Domínguez, en el polígono de San Cibrao das Viñas (Ourense), para protestar por «la política de esta empresa» de despidos, detrás de la cual ven un interés por trasladar parte de sus servicios centrales a Madrid.
La presidenta del comité de empresa, Celia Martínez, ha criticado en declaraciones a Efe la «política de la empresa de despedir a trabajadores y contratar perfiles altos» por el «interés» de la empresa de trasladar servicios.
La empresa textil presentó 16 cartas de despido, que afectaron a empleados que trabajan en «las oficinas, informática, auxiliares administrativos» y también en el «almacén».
Tras el traslado «el año pasado de e-commerce», esta sindicalista ha asegurado que los trabajadores se temen que este verano se trasladará «la línea U», lo que ha provocado que «la gente esté preocupada» y «con mucho miedo».
Precisamente, la CIG avanzó su intención de denunciar la improcedencia de estos despidos, al igual que hicieron el año pasado, cuando varios trabajadores tuvieron que ser readmitidos o indemnizados por despido improcedente.
La portavoz del comité asegura que los empleados «tienen miedo» ante «la falta de información» de la empresa sobre la «situación real» de la compañía y ha avanzado que harán un «frente común» que se concretará en una asamblea que tendrá lugar por la tarde para abordar la situación de los trabajadores.
La CIG considera que hubo una «vulneración grave» de la normativa vigente, del estatuto de los trabajadores y hablan de ERE encubierto. En los últimos dos años, el secretario comarcal Etelvino Blanco estima que la compañía redujo «en 120» el número de trabajadores.
De esta forma, el sindicato se une a las afirmaciones de los extrabajadores y asegura que detrás de los despidos está «el desmantelamiento de la estructura que tiene en Ourense» puesto que «cada día el trabajo disminuye» y hay tareas «que ahora se hacen en otros países», ha abundado Martínez.
Exigen a la empresa «que se reúna con nosotros y nos diga algo concreto» puesto que «hasta ahora» no se ha informado de la situación real.
Por su parte, la empresa, que no ha querido valorar los despidos, se ha remitido a un escueto comunicado en el que habla de la necesidad de realizar «ajustes de personal».
«La situación de crisis que hemos vivido durante los últimos años y, en especial, el modo en que ha afectado al consumo, ha abierto un periodo difícil para el sector de la moda», ha detallado la empresa, quien defiende de la puesta en marcha de «un plan de reestructuración que busca la mejora del modelo de gestión».
Este proceso, han abundado, implica «reducción de costes, adecuación de la red de tiendas y el destino de más recursos a la expansión internacional de la firma», lo que ha obligado a la compañía «a llevar ajustes de personal que han afectado a servicios centrales», han concluido.
PROFESORES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS HARÁN HUELGA A FINALES DE MES CONTRA LOS GRADOS DE 3 AÑOS
CSIF irá tras la pancarta junto al Sindicato de Estudiantes por primera vez desde 2013
Estudiantes de enseñanza superior y sindicatos de profesores universitarios irán a la huelga a finales de este mes para protestar contra el decreto del ministro José Ignacio Wert que posibilita poner grados de tres años (ahora las carreras duran cuatro años).
Será la segunda huelga educativa en menos de un mes, los estudiantes se lanzaran a la calle contra el mismo decreto.
Entonces sólo fueron los jóvenes (llamados por el Sindicato de Estudiantes), pero a la nueva huelga se suman ahora los sindicatos de profesores CC.OO., UGT y CSIF. También estarán la Federación de Asociaciones de Estudiantes Progresistas y Estudiantes en Movimiento.
Todos ellos darán una rueda de prensa en la sede de CC.OO. para dar más detalles de la convocatoria «en protesta contra la reforma encubierta llevada a cabo por el Gobierno del PP y sus graves consecuencias».
¿Qué consecuencias? Los estudiantes sostienen que el decreto «encarecerá» el coste de los estudios universitarios porque abocará a los alumnos a tener que hacer un máster después de cursar el grado de tres años. Actualmente, el precio del máster duplica al del grado. Los profesores creen que, como consecuencia de la eliminación de ese cuarto año de carrera, se recortará en profesores.
«Corre peligro el empleo público y se van a perder puestos de trabajo en la universidad pública. Se está adelgazando la universidad pública para engordar la privada», han señalado fuentes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el segundo sindicato en representatividad después de CC.OO.. Preguntadas por su participación en la convocatoria de huelga, las mismas fuentes de CSIF han confirmado que «previsiblemente» participarán en la misma.
«La convocatoria la enfocamos como una convocatoria de huelga dirigida al profesorado de las universidades. Los del Sindicato de Estudiantes podrán convocar a los estudiantes a la no asistencia a las aulas, pero nosotros llamaremos a un paro de los trabajadores de las universidades», han recalcado.
Mientras que los sindicatos llaman a una huelga limitada al ámbito universitario, los estudiantes han convocado también a las enseñanzas medias.
Poca ideología tienen en común el Sindicato de Estudiantes y CSIF, pero, aun así, marcharán juntos detrás de la pancarta por primera vez desde octubre de 2013, cuando estudiantes, profesores y padres hicieron huelga contra la Lomce. La importancia que tiene este decreto para el futuro docente les lleva a ello, aseguran.
Ahora la huelga se circunscribe sólo al ámbito universitario y en un escenario preelectoral en el que sus convocantes prometen volcar todos sus esfuerzos para hacer «una protesta simbólica importante».
Lo tienen difícil porque los profesores universitarios no son muy dados a hacer huelga y porque los paros estudiantiles no fueron mayoritarios.
Francisco Olivares, presidente nacional del sector Universidad del CSIF, ha recordado que en la anterior huelga de estudiantes no estuvieron y ha dicho que, en ésta, profesores y alumnos estarán «juntos pero no revueltos». Ha explicado que el sindicato al que representa no es muy partidario de las huelgas como medida de presión, «pero este decreto, que tiene en contra al Consejo de Estado, a los rectores y a la parte social, se merece una actitud como la que vamos a tener».
LAS URGENCIAS DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CANARIAS (HUC) FUNCIONARÁN COMO UN FESTIVO DURANTE LA HUELGA
S/C de Tenerife
Las negociaciones entre UGT y la Consejería de Sanidad para evitar el paro indefinido están paralizadas y en lo único en que se han puesto de acuerdo es en los servicios mínimos.
La huelga indefinida convocada por UGT en los servicios de urgencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y del Hospital Insular a partir del próximo día 9 de marzo está lejos suspenderse, puesto que, por el momento, la negociación con la Consejería de Sanidad es prácticamente inexistente, al tiempo que entre el personal sanitario y en las redes sociales se está generando una corriente de apoyo muy parecida a la denominada «marea blanca».
Ejemplo de ello es que ya son cerca de 2.000 las personas que se han adherido al llamamiento a concentrarse por fuera del HUC realizado por la plataforma del Facebook SOS Urgencias Canaria.
Sin embargo, la negociación entre la central sindical y la consejera de Sanidad, Brígida Mendoza, o en su detrimento con la directora general del Servicio Canario de Salud (SCS), Juana María Reyes, sigue sin iniciarse y, ante la falta de una cita entre ambas partes para desbloquear el problema a menos de una semana de la huelga, se han reunido los representantes de UGT con el gerente del HUC para negociar los servicios mínimos.
«El encuentro ha durado pocos minutos. Nos plantearon que los servicios mínimos en las Urgencias siempre tienen que ser lo más amplios posibles y estamos de acuerdo en que se les causen los menores contratiempos posibles a los pacientes.
Así que hemos aceptado todo lo que se ha propuesto sin poner reparos», declaró a la salida del encuentro con el gerente el secretario de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Francisco Bautista.
En concreto, lo que se acordó es que durante el tiempo que dure la huelga (que tiene carácter indefinido) el funcionamiento de las urgencias será el mismo que se prevé para los días festivos.
«La asistencia sanitaria queda garantizada, al tiempo que no se impide el derecho a huelga de los trabajadores, pero lo que nos parece increíble es que la Consejería de Sanidad no haya movido ni un dedo para abrir el diálogo y no dar pie a que se tenga que llegar a una medida de esta envergadura», criticaba Bautista que lamentaba que «no se haya producido ni una sola llamada».
La reivindicación de UGT consiste en que la consejería de Sanidad se comprometa a iniciar un Plan de Urgencias antes de que acabe esta legislatura, «para reorganizar los recursos personales y materiales que ya hay y que todo el mundo sepa que hacer cuando haya una alerta», insistía Bautista que considera que la medida tendría conste cero.
El último intento para frenar la huelga será en la Mesa Sectorial de Sanidad, aunque no es un punto que esté incluido en el orden del día previsto.
Amenaza de huelga de limpieza en La Candelaria
La plantilla de trabajadores de la empresa Clece S.A., actual concesionaria del servicio de limpieza en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC), incluido el Hospital del Tórax, han decidido en asamblea mandatar al comité de empresa a que convoque inicialmente tres jornadas de huelga para los próximos días 26, 27 y 30 de marzo de 2015, según un comunicado de prensa enviado tanto por CC.OO. como por Intersindical Canaria.
Según explican ambas centrales sindicales, los motivos que han llevado a tomar esta decisión son, entre otras, «la intransigencia y el sistemático bloqueo que mantiene la empresa en la negociación del convenio colectivo, en asuntos tan relevantes que implican la pérdida de la estabilidad de los puestos de trabajo y de derechos consolidados desde hace muchos años».
PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DE LA CANDELARIA
Santa Cruz de Tenerife
Los trabajadores de la empresa Clece SA, concesionaria del servicio de Limpieza del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) y del Hospital del Tórax ubicado en el mismo complejo, decidieron en asamblea presentar un preaviso de huelga en ambas instalaciones para los días 26, 27 y 30 de marzo. Además, la asamblea decidió llevar a cabo una serie de medidas de protesta durante esas fechas.
Según explicaron desde el comité de empresa, el principal motivo que ha llevado al personal a tomar esta decisión es la “intransigencia” y el “sistemático bloqueo” que mantiene la empresa en la negociación del convenio colectivo, en asuntos tan relevantes que implican la pérdida de la estabilidad de los puestos de trabajo, y de derechos consolidados desde hace muchos años.
La gota que ha colmado el vaso ha sido, según aseguraron las mismas fuentes, la pretensión de recortar el 5% los salarios de los trabajadores y la intención de congelar pluses como la antigüedad. Todo ello, además, teniendo en cuenta que la plantilla ha sido reducida en más del 20% en los últimos tres años.
UNA HUELGA EN METROVALENCIA CAUSARÁ AGLOMERACIONES Y RETRASOS EN PLENAS FALLAS
Los sindicatos han desconvocado el paro del día 5, pero mantiene los de los días 6, 7, 15, 17, 18, 19 y 25 de marzo, así como el 1 de abril.
Los servicios mínimos serán de entre el 55% y el 60%, aunque con el refuerzo previsto la reducción real de trenes será de entre un 10% y un 20%.
Los trabajadores protestan por la falta de diálogo de la empresa para negociar el convenio colectivo. La empresa dará servicio nocturno ininterrumpido del 14 al 20 de marzo a pesar de la huelga.
Los miles de usuarios que se desplazan en metro o en tranvía, especialmente durante las fiestas falleras, serán los principales perjudicados en forma de retrasos y aglomeraciones como consecuencia de la huelga convocada por los sindicatos (CC.OO., UGT, SIF, SF, y SCF) de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
Los paros parciales se prolongarán durante los días grandes de Fallas. Sin embargo, las formaciones sindicales han anunciado la desconvocatoria de la primera jornada de huelga prevista para el jueves 5 de marzo «como un gesto de buena voluntad hacia a la dirección de la empresa para que se siente a negociar», han explicado fuentes de UGT.
Aun así, de momento la dirección de la entidad no se ha pronunciado, por lo que de momento el resto de paros se mantienen tal y como estaban previstos.
El sábado 7 de marzo y el domingo 15 serán de 12.30 a 15.00 horas. El 17 de marzo están previstos de 12.30 a 15.00 horas y de 23.00 a 0.00 horas. El 18 de marzo están convocados de 0.00 a 3.00 horas, de 12.30 15.00 horas y de 23.30 a 0.00 horas.
El día 19, se producirán de 0.00 a 3.30 horas y de 12.30 a 15.00 horas. Por último, los días 25 de marzo y 1 de abril habrá paros de 10.00 a 13.00 horas. Para estas franjas horarias se han decretado unos servicios mínimos del 55% los días 5, 6, 7 y 25 de marzo, además del 1 de abril. Para los días 15, 17, 18 y 19 de marzo se elevarán al 60%.
En talleres y mantenimiento habrá unos mínimos del 30%. No obstante, con los refuerzos de servicio aprobados por FGV la reducción real de trenes sobre el servicio ordinario será de entre el 10% y el 20%. Además, a pesar de la huelga la empresa dará servicio nocturno ininterrumpido desde el 14 al 20 de marzo.
Recorte salarial del 10%
Sobre los motivos de la protestas, fuentes de UGT han explicado que la empresa ha roto las negociaciones para aprobar el convenio colectivo: «Llevamos cinco años sin convenio y es una situación que hay que corregir», han explicado.
Sobre sus demandas, han explicado que el objetivo de los trabajadores es recuperar de una forma progresiva el recorte salarial del 10% establecido en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado en enero de 2013. Las mismas fuentes han asegurado que propusieron a la empresa «desconvocar la huelga a cambio de seguir negociando el convenio a lo largo de este año, pero la dirección decidió romper las negociaciones».
CONVOCADOS TRES DÍAS DE HUELGA EN EL SÍNTER DE ARCELOR POR UN DESPIDO
La instalación que alimenta de mineral de hierro los hornos altos parará los días 10, 14 y 23 de este mes
El comité de empresa de ArcelorMittal en Gijón, decidió por unanimidad convocar tres días de huelga en el parque de minerales y el sínter de la factoría de Veriña, en reacción al despido de una trabajadora de fuera de convenio de esa instalación.
El sínter, que es la instalación en la que se da un tratamiento previo al mineral de hierro para poder fundirlo en los hornos altos, tendrá paros de 24 horas los días 10, 14 y 23 de este mes. Según las fuentes consultadas, la acumulación de tres jornadas de paro podría acabar afectando indirectamente al rendimiento de otras instalaciones de la factoría gijonesa de ArcelorMittal. En las dos instalaciones de sinterización que tiene la factoría y en el parque de minerales trabajan alrededor de 300 personas.
La trabajadora despedida, jefe de turno del sínter y con contrato indefinido desde hace once años, fue despedida por la empresa alegando que no era apta para el desempeño de sus funciones. El despido se produce después de dos malas evaluaciones por parte de sus superiores, algo que según fuentes sindicales es arbitrario y no se ajusta a la realidad.
Maternidad
El despido también se da en un momento en el que la trabajadora disfrutaba de reducción de jornada, tras haberlo así solicitado por maternidad. Es la segunda reducción de jornada que la trabajadora despedida solicitó por el mismo motivo. En la anterior ocasión desempeñaba sus funciones en el tren de carril, tras lo que fue trasladada al sínter, agregan las mismas fuentes.
COMITÉ DE EVEREST ESPERA UNA LARGA HUELGA Y SUMAN YA CINCO NÓMINAS DE DEUDA
León (EFE)
El comité de empresa de los trabajadores de la editorial leonesa Grupo Everest prevé una huelga de «muchos días», después de que se haya sumado la nómina de febrero a la deuda de la compañía con los empleados, con quienes se ha «roto» la negociación.
El presidente del comité, Enrique Reguero, ha recordado en declaraciones a los periodistas en una concentración de protesta en la que han participado más de cien personas, que ya se les debe las nóminas de diciembre, enero y febrero, así como dos pagas extraordinarias correspondientes a 2014.
Por eso, y por la puesta en marcha de ERE temporal para 120 de los 320 trabajadores de la plantilla, los empleados han anunciado una convocatoria de huelga, después de que un defecto de forma en la solicitud impidiera que esta medida se llevara a cabo hoy, tal y como estaba previsto.
Para evitar que la convocatoria pudiera considerarse ilegal, los empleados decidieron, de momento, «dar un paso atrás» por «temor a las represalias».
Por eso, se ha creado un fondo de resistencia en el que se pide la colaboración económica de los leoneses para que los trabajadores y sus familias puedan afrontar esta situación que parece no tener una solución próxima.
Más aún cuando la negociación con la dirección de Everest, que además de los impagos ha puesto en marcha un ERE temporal para 120 de los 320 empleados, está «rota».
«No se nos escucha. Hemos solicitado reuniones y no se nos recibe, ni siquiera la Junta, que está saliendo de rositas», ha lamentado Reguero, que ha insistido en la necesidad de que tanto la compañía como la administración autonómica «se pongan a trabajar» para solucionar el conflicto laboral y la crisis de Grupo Everest.
Esa falta de comunicación también está impidiendo a los trabajadores conocer en qué punto se encuentra la negociación entre la dirección de Everest y la Junta de Castilla y León para la concesión, a través de fondos europeos, de un crédito de 3,2 millones de euros para darle liquidez a la empresa.
La administración autonómica ya ha autorizado el pago, pero eso sí, a cambio de una serie de «garantías» que hasta el momento se desconoce si la empresa ha presentado.
CONVOCAN HUELGA DE LIMPIEZA EN FACULTADES DE GRANADA POR IMPAGO
Efe – Granada
Consistirá en paros de una hora (de las 14.00 a las 15.00 horas) y afectará a las facultades de Empresariales, Telecomunicaciones e Informática, Psicología y Caminos
El sindicato de Construcción y Servicios de CC.OO. ha convocado una huelga de carácter indefinido en los servicios de limpieza de algunas facultades dependientes de la Universidad de Granada por los continuos retrasos e impagos de la empresa adjudicataria, «Sierra Nevada», a los trabajadores.
La huelga consistirá en paros de una hora (de las 14.00 a las 15.00 horas) y afectará a las facultades de Empresariales, Telecomunicaciones e Informática, Psicología y Caminos, ha informado el sindicato en un comunicado.
Según CC.OO., esta empresa cooperativa es la adjudicataria de los servicios de limpieza de nueve facultades, y adeuda el mes de enero a 90 trabajadores.
El sindicato critica que la Universidad de Granada siga pagando facturaciones a esta empresa «a sabiendas de que el dinero no llega a la plantilla», y mantenga la contrata pese a no cumplir con sus obligaciones.
LOS EMPLEADOS DEL AUTOBÚS URBANO DE TERUEL SECUNDAN AL 100% LA HUELGA TRAS TRES MESES SIN COBRAR
Cocheras de Tezasa a la hora del inicio del servicio, con presencia policial y una pancarta denunciando el impago
http://imagenes.diariodeteruel.es/foto/13/27493/f14c/2015/03/02/cocheras/tezasa/hora/del/cocheras-tezasa.jpg
Los dieciocho trabajadores de Tezasa en el servicio de autobús urbano de la ciudad de Teruel secundaron al 100% la primera de las jornadas de huelga parcial e indefinida que han convocado por el impago de las nóminas de diciembre, enero y febrero por parte de la empresa, del grupo Autobuses Jiménez.
Los dieciocho trabajadores de Tezasa en el servicio de autobús urbano de la ciudad de Teruel secundaron al 100% la primera de las jornadas de huelga parcial e indefinida que han convocado por el impago de las nóminas de diciembre, enero y febrero por parte de la empresa, del grupo Autobuses Jiménez.
Los empleados de esta concesión municipal -17 conductores y un administrativo- han presentado denuncias individuales ante la Inspección de Trabajo contra la actuación de la empresa, que les ha llevado a una situación «insoportable e insostenible» porque «no pueden vivir si no es con ayuda de sus familias».
Así lo indicó Eugenio Novella, responsable del sector de Carreteras y Urbanos de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT-Aragón, quien acudió al Ayuntamiento con un grupo de trabajadores que protestaron con una pancarta a las puertas del consistorio minutos antes de la celebración del pleno para negociar unos servicios mínimos que consideraban excesivos.
Los paros se realizarán al comienzo de cada turno, de 7:20 a 10.20 horas y de 15.00 a 17.00 horas, mientras no se abonen las nóminas.
Al iniciar la jornada, los empleados de Tezasa colocaron una pancarta en las cocheras de la compañía en el polígono La Paz para denunciar que Autocares Jiménez no paga a los trabajadores.
El servicio se prestó durante el horario del paro con tres autobuses en las líneas 1 y 6, frente a los cuatro -dos por trayecto- que había decretado el Ayuntamiento de Teruel como servicios mínimos. En el resto de las líneas los responsables municipales no establecieron ningún servicio.
Aun así, los representantes de los trabajadores consideraron excesivos los servicios mínimos que se habían marcado sin negociación previa con los sindicatos. «Hemos sacado tres autobuses, aunque entendíamos que no era normal ni procedente», comentó Novella.
En el Ayuntamiento, el representante de UGT y dos trabajadores en huelga se reunieron con los concejales de Contratación -Emma Buj (PP)- y de Transporte -Pepe Navarro (CHA)-, que aceptaron limitar los servicios mínimos a la línea 6 y en el horario de transporte de alumnos a los institutos, de 7:50 a 8:25 horas. El recorrido Fuenfresca-Ensanche-Centro-Ciudad Escolar, con regreso hasta el IES Segundo de Chomón, será realizado por un único autobús.
Conflicto prolongado
La demora en el pago de nóminas por parte de Tezasa a sus trabajadores se arrastra desde hace tres años, pero esta es la primera vez que desemboca en una huelga Ocurre cuando la concesión del servicio para los próximos diez años a una nueva empresa -La Veloz, del grupo Samar- está preadjudicada, una decisión que el Ayuntamiento hará firme en un pleno extraordinario.
La nueva concesionaria tendrá que asumir la plantilla actual del servicio, pero no la deuda que deje Tezasa con sus trabajadores.
Su gerente, Juan Francisco Jiménez, rehusó hacer declaraciones con el argumento de que se está buscando una solución a través del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (Sama).
Se ha celebrado una reunión en este organismo con los trabajadores, en la que la compañía comunicó el ingreso inmediato de la nómina de diciembre, que los trabajadores no habían recibido en sus cuentas. Sin embargo, no hubo ningún compromiso sobre el pago de las mensualidades de enero y febrero.
Jiménez siempre ha mantenido que el transporte urbano arrastra un abultado déficit que el consistorio no afronta porque la subvención mensual de unos 40.000 euros que abona a Tezasa de acuerdo con lo previsto en el contrato no cubre el coste real.
Además, desde el pasado mes de julio, cuando concluyó el periodo de concesión, el contrato se mantiene a través de prórrogas, lo que según la empresa hace que el déficit siga creciendo, según explicó el representante de UGT.
En estos momentos el Ayuntamiento está al corriente en el abono de las subvenciones, según manifestaron los concejales de Contratación y de Transportes. «Es cierto que hace años se llegaron a deber a la empresa ocho o nueve mensualidades, pero ahora pagamos en 30 o 35 días.
Hemos ofrecido incluso pagar más rápido, porque nos preocupa tremendamente la situación de los trabajadores, pero aun así la empresa no se compromete a abonar las nóminas pendientes», aseguró Buj.
«El Ayuntamiento no puede hacer más. Hemos intentado mediar, primero para que los trabajadores cobren y segundo para evitar la huelga, pero es un problema laboral y económico entre la empresa y sus trabajadores. Estamos dispuestos a acelerar el pago de las subvenciones, pero a condición de que Tezasa pague las tres nóminas que debe», apuntó Navarro.
Solo servicio escolar
El Ayuntamiento de Teruel acordó con los representantes de los trabajadores de Tezasa una reducción de los servicios mínimos, que se limitarán a la línea 6 de refuerzo escolar en un solo trayecto de ida y vuelta de 7:50 a 8:25 horas.
El recorrido se iniciará a las 7:50 horas por las paradas de Nicanor Villalta-Inem-Los Olivos-quiosco Fuenfresca-La Salle-avenida Aragón-hospital-parque-Barrabás-ronda-estación de autobuses-Universidad. En sentido inverso saldrá a las 8:10 por Leocadio Brun-Santa Amalia-Obras Públicas-Nicanor Villalta-Segundo de Chomón.
Concentraciones en el Torico
Los trabajadores de Tezasa en el servicio de autobús urbano se concentrarán todos los días a las 15:30 horas en la plaza del Torico mientras dure la huelga parcial que han convocado por el impago de sus tres últimas nóminas. La medida fue acordada, según explicó Eugenio Novella, responsable de Carreteras y Urbanos de UGT-Aragón.
CONCENTRACIONES, UNA MANIFESTACIÓN Y UNA HUELGA DE HAMBRE, MEDIDAS DE LOS TRABAJADORES DE POVISA CONTRA LOS DESPIDOS
Trabajadores de Povisa, delante del hospital ->
http://www.vigoalminuto.com/wp-content/uploads/2015/03/Povisa.jpg
Protesta polo despido de 13 traballadores de Povis -> Ver video
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=6VmofFyxNGY
La plantilla de Povisa aprobó en asamblea, un calendario de movilizaciones tras el despido de 13 empleados -10 celadores y tres trabajadores de archivos-. Entre las medidas que iniciarán estará una manifestación, concentraciones ante el edificio principal del hospital privado y en Gran Vía y en la rúa Barcelona, y una huelga de hambre.
Además de ello, el Comité de Personal se reunirá con la Xunta de Persoal do Complexo Hospitalario Universitario de Vigo (CHUVI) y con el jefe de la Inspección de Trabajo, puesto que los trabajadores afirman que la empresa incumple la ley en lo que se refiera a ‘ratios’ de personal, además, como han denunciado reiteradamente, el concierto firmado entre el hospital y el Servizo Galego de Saúde (Sergas)- dependiente de la Xunta.
Los integrantes del Comité de Personal acompañarán, desde el próximo día 16, cuando son efectivos los despidos, a uno de los trabajadores que se quedan en la calle y que empezará una huelga de hambre indefinida.
TRABAJADORES DE EXTRUPERFIL MARCHAN DESDE LA FÁBRICA DE DOS HERMANAS Y ESPERAN UNA «PRONTA SOLUCIÓN»
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Los trabajadores de Extruperfil han llevado a cabo sin incidentes una marcha entre las puertas de la fábrica en Dos Hermanas y Sevilla en protesta por los impagos salariales y por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, algo sobre lo que esperan una «pronta solución» tras los acercamientos registrados entre las partes.
La marcha partió desde la puerta de la fábrica de Extruperfil en Dos Hermanas.
A la altura de la Puerta de Jerez en Sevilla fueron recibidos por delegados de CC.OO. de Sevilla, que los acompañaron hasta la Plaza Nueva, donde salieron a recibirles representantes de los tres partidos que están presentes en el Ayuntamiento de Sevilla, PP, PSOE e IU. Fuentes del comité de empresa han valorado que «mucha gente nos haya apoyado desde la salida de la marcha», en la que ha participado la práctica totalidad de la plantilla.
Asimismo, han resaltado la presencia del coordinador general de IULV-CA, Antonio Maíllo, entre otros representantes políticos.
Los trabajadores llevan más de 50 días acampados a las puertas de la factoría secundando una huelga indefinida contra un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que pretende despedir a casi la mitad de la plantilla y el impago de hasta seis nóminas.
Precisamente, empresa y trabajadores mantuvieron una reunión, y los trabajadores de la empresa Extruperfil se han mostrado «orgullosos» por el «acercamiento de postura» al que han llegado los profesionales y la empresa en la última reunión que las partes celebraron.
En declaraciones, el presidente del comité de empresa, Francisco Román, ha indicado que entre las propuestas que han puesto sobre la mesa están la de readmitir a los trabajadores despedidos, el abono de las nóminas atrasadas, estudiar la posibilidad de decretar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por un año, prejubilar a los mayores de 55 años y aceptar bajas voluntarias. Sin embargo, ha admitido, ahora deberán acordar «las fórmulas» para llevarlas a cabo.
EL SUPREMO RECHAZA ANULAR LOS 3.141 DESPIDOS DEL ERE DE IBERIA
EFE
Protesta de trabajadores de la compañía aérea Iberia.
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por el sindicato CGT contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 3.141 despidos de Iberia. El Supremo señala que los despidos colectivos deben regularse por el artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, encargada de los ERES.
El pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha rechazado anular los 3.141 despidos del ERE de Iberia al desestimar el recurso de la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la sentencia de la Audiencia Nacional que los avaló.
El Tribunal Supremo afirma que el sindicato de pilotos llegó a un acuerdo con Iberia y que por eso el recurso no es viable Según explican los magistrados en su resolución, la CGT se adhirió a la demanda del sindicato de pilotos Sepla, que sólo impugnaba los despidos de los 258 pilotos afectados y no del resto de empleados, pero afirmaba que el sindicato de pilotos la había extendido a la totalidad de los trabajadores de la empresa.
El Supremo aclara que Sepla no puede demandar más que en nombre de los pilotos, pero no de otros trabajadores a los que «no representa», por lo que la modificación de la demanda de este que hizo la CGT en su recurso no es posible porque supondría «una modificación sustancial legalmente prohibida». Además recuerda que el sindicato de pilotos desistió de su recurso tras alcanzar un acuerdo con Iberia, por lo que la CGT, en su calidad de «demandante adhesivo», no podía ya sostener la nulidad de la Audiencia Nacional.
En otra sentencia, el Supremo resuelve los recursos planteados contra otra decisión de la Audiencia Nacional, esta del 17 de julio de 2013, de los sindicatos Cesha (del área de servicios de asistencia en tierra ‘handling’) y Stavla (de auxiliares de vuelo), que impugnaban el acuerdo de mediación alcanzado en el periodo de consultas del despido colectivo, suscrito por secciones sindicales que acreditaban el 81,8 por ciento de la representación.
Durante el juicio, esa petición se restringió al acuerdo de ese pacto de mediación relativo a la renuncia al abono de una cláusula de revisión salarial, dejando al margen de la demanda otros aspectos como la extinción de un mínimo de 3.141 empleos.
Por una cuestión de procedimiento, el alto tribunal falla que no procede entrar a valorar los recursos, pero que debe anularse la sentencia de la Audiencia Nacional, a la que obliga a dictar una nueva. El Expediente de Regulación de Empleo El Supremo señala que los aspectos esenciales de un pacto alcanzado en el periodo de consultas del despido colectivo han de combatirse a través del procedimiento sobre Expedientes de Regulación de Empleo del artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), y no pueden ser objeto de impugnación autónoma y separada por la vía del conflicto colectivo.
El Supremo afirma que los despidos colectivos deben regularse a través del procedimiento de ERES del artículo 124 «El lugar natural para examinar la validez de un pacto esencial del acuerdo sobre despido colectivo debe ser el pleito en que se cuestiona tal despido colectivo por la vía del artículo 124 de la LRJS».
La consecuencia «pertinente» de esa impugnación no correcta sería, aclara el alto tribunal, el archivo de las actuaciones Sin embargo, como en este caso sí se impugnó la totalidad del acuerdo con el que finalizó el periodo de consultas, para evitar cualquier atisbo de indefensión descarta esa solución extrema.
Retrotrae así las actuaciones al momento anterior a dictar sentencia «a fin de posibilitar el restablecimiento del derecho a la tutela judicial efectiva al amparo de la modalidad procesal adecuada».
LOS TRABAJADORES DE LA VASCO DEJAN DE PRODUCIR Y CONVOCAN MOVILIZACIONES
Las protestas irán intensificándose si los responsables políticos no plantean soluciones.
No se produce carbón. Después de que la empresa hiciese efectiva la solicitud del preconcurso de acreedores y anunciara un nuevo expediente de regulación de empleo que previsiblemente entrará en vigor a finales de este mes, los trabajadores han decidido pasar a la acción e iniciar una campaña bajo el lema ‘Salvemos la mina. Salvemos los puestos de trabajo’.
Las asambleas se han celebrado, para decidir qué medidas adoptar ante la nueva paralización de la explotación, y la decisión comunicada para refinanciar la deuda con los acreedores.
El comité de empresa plantea una serie de reuniones con los alcaldes de los municipios afectados por el conflicto, con el subdelegado del Gobierno y responsables políticos del PP. Advierten que se plantea una campaña de movilizaciones que «irán incrementándose a medida que pasen los días, y si se no hay respuesta por parte de las instituciones implicadas».
Mientras, la compañía pretende acumular carbón en estas semanas para hacer frente a posibles contratos a corto plazo, aunque es precisamente la negativa de Gas Natural Unión Fenosa (su principal cliente) a firmar contrato con la minera leonesa para su central térmica de La Robla lo que ha llevado a la compañía a plantear la paralización de la actividad, justo año después de que recurriera a la misma medida.
Los trabajadores denuncian que además la situación les ha llevado a tener pendiente de cobro dos nóminas y una paga extra del año pasado, que previsiblemente se haría efectiva cuando la empresa acabe de cobrar las ayudas al funcionamiento correspondientes a 2014.
La negociación del expediente de suspensión temporal de empleo, planteada para seis meses, comenzará a negociarse, cuando se formalice la mesa de negociación. La medida afectará a la práctica totalidad de los alrededor de 400 trabajadores de las explotaciones de la Vasco.
Ayudas
Al incumplimiento de los compromisos de compra de mineral por parte de las eléctricas, fijados en la resolución de restricciones por garantía de suministro cuya vigencia concluyó el 31 de diciembre; se suman los reiterados retrasos en el cobro de las ayudas.
La empresa minera no cobra así ni por la facturación de carbón ni por el complemento de las pérdidas de producción, lo que deja definitivamente deterioradas sus cuentas.
La Vasco tiene pendiente aún el cobro de la parte de ayudas correspondientes a la producción de noviembre y diciembre, casi 1,6 millones de euros, que había comprometido para el pago de las nóminas.
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