Boletín de Luchas Obreras (6 de Junio de 2015)
ÍNDICE:
- TRABAJADORES DEL TRANSPORTE URBANO DE PONFERRADA (TUP) IRÁN A LA HUELGA EN JULIO SI CONTINÚAN LOS IMPAGOS EN LAS NÓMINAS
- EL COMITÉ DE HUELGA DENUNCIA A RYANAIR POR VOLAR CON EQUIPAJES SIN ETIQUETAR
- LA REGULACIÓN LABORAL EN UMINSA, ACEPTADA POR LA PLANTILLA, NO SE APLICARÁ ESTE MES
- TELEFÓNICA Y LAS CONTRATAS SE REÚNEN CON LOS TRABAJADORES POR PRIMERA VEZ
- HUELGA EN APOYO A LOS AUTÓNOMOS DE MOVISTAR EN GRANADA
- LA PLANTILLA DE H&M ZARAGOZA TIENE EL SALARIO CONGELADO DESDE HACE MÁS DE 10 AÑOS
- LA CADENA SER DESPIDE A OTROS 3 TRABAJADORES EL DÍA DE SU 90 ANIVERSARIO
- EL SUPREMO RECHAZA ANULAR EL ERE DE 2013 DE LA BASE DE MORÓN
- UGT ESPERA QUE EL JUICIO DECLARE LA NULIDAD DE LOS DESPIDOS DE MADRID RÍO
- UGT Y SIGEN-USO FIRMAN UN PREACUERDO CON LA DIRECCIÓN DE NISSAN EN ÁVILA
- LOS JUECES DECLARAN IMPROCEDENTES OTROS 6 DESPIDOS DE EMPLEADOS EN ALCORCÓN
- LA HUELGA DE MÉDICOS DE URGENCIAS DE CARLOS HAYA CUMPLE UNA SEMANA SIN SOLUCIÓN
- EL PERSONAL DE SALA DEL LICEU SE UNE A LA HUELGA DE L’AUDITORI
- 061 ARAGÓN, MEDIO AÑO DE HUELGA
- FOMENTO FIJA SERVICIOS MÍNIMOS DEL 70% EN LA HUELGA DE CONTROLADORES
- LOS TRABAJADORES DE LOS TELARES SECUNDAN UNA HUELGA POR SU SITUACIÓN LABORAL
- LA PLANTILLA DE ELCOGAS CONVOCA UNA HUELGA PARA EL 1 DE JULIO Y SE MANIFESTARÁ ANTE EL MINISTERIO
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TRABAJADORES DEL TRANSPORTE URBANO DE PONFERRADA (TUP) IRÁN A LA HUELGA EN JULIO SI CONTINÚAN LOS IMPAGOS EN LAS NÓMINAS
CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo la «injerencia» por parte del Ayuntamiento en las elecciones sindicales
El responsable de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en el Bierzo, Antonio López Vega, advirtió de la posible huelga de los trabajadores del Transporte Urbano de Ponferrada (TUP) el próximo julio si continúan los impagos en las nóminas y urgió al Ayuntamiento de Ponferrada la publicación del nuevo pliego de condiciones que, según indicó, estaba comprometido para este mes.
«Hay entre dos y tres meses de retraso a la hora de cobrar, los trabajadores cobran mal y tarde», denunció López Vega, quien recordó la «paciencia» de los empleados de este servicio, cuyo contrato se encuentra en la actualidad en situación de prórroga desde el año 2012 y con un déficit anual cercano al millón de euros.
«El Ayuntamiento iba a solucionar el problema del TUP con un nuevo pliego que prometieron que saldría en junio, después en septiembre y que sigue sin salir», agregó.
El responsable de Servicios aseguró que los 31 trabajadores del TUP acordaron en asamblea que iniciarán acciones legales «si esto continúa así». «Los trabajadores están hartos y estamos manteniendo la situación pero va a llegar el momento en que va a explotar», alertó.
Polémica con las piscinas
Asimismo, Antonio López volvió a abrir la polémica sobre el posible cierre de las instalaciones deportivas del campus. Los trabajadores de las piscinas y los campos de fútbol ya han recibido la carta del Ayuntamiento de Ponferrada, en la que se insta a la empresa Clece, encargada de la gestión del servicio, a abandonar las instalaciones el día 30 de junio, fecha del término del consorcio con la Universidad de León (ULE).
De esta forma, CCOO demandó al Consistorio «una consideración urgente» y anunció que esperarán al día 13 de este mes -fecha en la que se constituirá la nueva corporación para iniciar acciones legales. Al parecer, el convenio que se llevó a Pleno con el voto negativo de la oposición solo contemplaba la subrogación de menos del 50% de la plantilla y desde el sindicato solicitaron «la subrogación completa».
Injerencias en el proceso electoral
Por otra parte, CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la «injerencia» por parte del Ayuntamiento de Ponferrada en el proceso de elecciones que este sindicato celebra.
Lo hacen tras comprobar que se han organizado varias reuniones con trabajadores para explicar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Criticaron que desde el envío de la primera circular en marzo de 2014 con la comunicación de la RPT, la corporación haya esperado hasta el último momento para informar a los trabajadores y que lo haya hecho con un equipo de gobierno en funciones.
Según indicó José Vega, secretario provincial de la Federación de Servicios al Consumidor de CCOO, la concejalía de Recursos Humanos ha actuado «como nunca se ha visto en un Ayuntamiento, interviniendo en un proceso electoral de forma tan grosera, petulante y ridícula» para, a su juicio, intentar favorecer el voto hacia determinados sindicatos.
Vega explicó que el desacuerdo con la RPT no es por una cuestión salarial, sino porque «no soluciona los problemas de organización interna del Ayuntamiento».
EL COMITÉ DE HUELGA DENUNCIA A RYANAIR POR VOLAR CON EQUIPAJES SIN ETIQUETAR
Madrid
Los trabajadores de tierra de la compañía acumulan 4 jornadas de huelga indefinida
Los trabajadores de Ryanair en huelga aseguran que se está logrando los servicios mínimos
Representantes del comité de huelga de los trabajadores de ‘handling’ –asistentes en tierra de pasajeros y aeronaves– de Ryanair en el aeropuerto madrileño de Barajas han presentado una denuncia contra la empresa ante la Guardia Civil de la T-4 por subir a bordo de los aviones «equipajes sin etiquetar».
Tras cuatro días de huelga indefinida, los representantes del comité han comentado a EFE que el hecho denunciado contraviene las normas de seguridad aérea y supone un «grave peligro para los pasajeros».
Esta misma fuente ha alertado de que las aeronaves de Ryanair que parten desde Madrid despegan con exceso de equipaje en cabina, con maletas ubicadas en aseos, en asientos vacíos o entre las piernas de los pasajeros.
Ryanair denunciará una huelga «ilegal»
La compañía aérea ha reconocido que «se ha pedido» a los clientes que viajen «únicamente» con equipaje de mano, con la alternativa de poder optar por cambiarse a otros vuelos o a aeropuertos alternativos. El comité de huelga asegura que hay retrasos en la salida de los vuelos, aunque Ryanair ha explicado en una nota que todos los vuelos con origen o llegada a Madrid «están funcionando con normalidad».
La compañía de bajo coste ha comunicado que sus abogados han solicitado la adopción de medidas cautelares ante un juzgado de lo Social, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Fomento, en contra de esta huelga que califica de «ilegal».
Ryanair destaca el «fracaso de los trabajadores» a la hora de proporcionar el nivel mínimo de servicios acordado. Este extremo ha sido desmentido por los representantes del comité de huelga consultados por EFE, quienes han asegurado que se están cumpliendo los servicios mínimos. El comité informa de que el diálogo es «inexistente» entre los representantes de la empresa y de los trabajadores de ‘handling’ en huelga en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas.
LA REGULACIÓN LABORAL EN UMINSA, ACEPTADA POR LA PLANTILLA, NO SE APLICARÁ ESTE MES
La administración concursal de Coto Minero instalará un mecanismo de bombeo en la balsa de Tormaleo
La empresa minera de Victorino Alonso, Unión Minera del Norte (Uminsa), firmó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión con los representantes sindicales de la compañía, aunque por el momento el ERE no se llevará a cabo en junio y los trabajadores de la empresa matriz y los pertenecientes a las contratas seguirán en sus puestos con normalidad hasta finales de mes.
El ERE temporal, que se firmó con acuerdo entre la empresa y los trabajadores, tiene una duración fijada, que llegará hasta el 28 de febrero y, en un principio, afectará al cien por ciento de la plantilla, unos 800 empleados entre las explotaciones de León y Asturias, que incluyen a los trabajadores de la mina de Pilotuerto, en Tineo, y a una parte de los empleados en la mina de interior de Cerredo. Sin embargo, este expediente no tendrá efecto si la compañía consigue acuerdos con las centrales térmicas para continuar vendiendo su carbón.
Los representantes sindicales se muestran satisfechos con el acuerdo alcanzado con la empresa, ya que se incorporan las peticiones de la plantilla casi en su totalidad; «el 90 por ciento», matiza el secretario comarcal de UGT José Manuel Pedraza.
Entre las demandas que se incluyen en el ERE destacan la aceptación por parte de la empresa de su carácter rotatorio, para que no afecte siempre a los mismos trabajadores; la protección para los trabajadores que tienen previsto acceder a la prejubilación en el último semestre de 2018, y ciertas mejoras económicas. Además, antes de hacer efectivo el ERE, la empresa se ha comprometido a reunir al comité intercentros para llegar a un acuerdo sobre servicios mínimos.
«Lo que inclinó la balanza para llegar al acuerdo por parte del comité intercentros fue la parte del mantenimiento del cien por ciento del empleo y de las contratas que están trabajando», explica Pedraza, quien asegura que con la firma acordada del ERE se ha logrado garantizar los puestos de trabajo, y «esperamos que entre tanto el Gobierno saque el nuevo mecanismo que garantice el suministro de carbón nacional».
TELEFÓNICA Y LAS CONTRATAS SE REÚNEN CON LOS TRABAJADORES POR PRIMERA VEZ
Tras casi dos meses de huelga de las trabajadoras y trabajadores técnicos de Movistar, se confirma la primera reunión con Telefónica y las contratas para comenzar a negociar los reclamos.
El sábado 30 de mayo los huelguistas abandonaron la tienda comercial de Telefónica de Barcelona, también sede del Mobile Word Congess, ante el acuerdo alcanzado con Telefónica con la intervención de Ada Colau, futura alcaldesa por Barcelona en Comú, como mediadora entre los huelguistas y la empresa.
El acuerdo recogía, con la condición del abandono del edificio, una reunión entre el 2 y 5 de junio con los trabajadores y la retirada de los cargos legales contra el presidente del comité, Aitzol Ruiz. Telefónica se negó a asistir como parte del conflicto y se plantea como mediadora entre los trabajadores y la patronal de las contratas.
Finalmente Telefónica confirmó la realización de la reunión para el miércoles 4 de junio a las 12:00, en la sede del Col•legi d’Advocats de Barcelona, del cual su Decano será mediador. Además del Director General de Operaciones de Telefónica de España, asistirán también el presidente de ADEMI (Asociación de Empresas de Ingeniería, Montajes, Mantenimientos y Servicios Industriales) y dos máximos responsables de las empresas contratistas Elecnor y Cotronic. Por parte de los huelguistas, estarán miembros del comité de huelga estatal con asesores legales y sindicales.
En una asamblea, los trabajadores hicieron un llamamiento a todas las plantillas, los movimientos sociales y personas solidarias a concentrarse en la sede de reunión para dar su apoyo a las reivindicaciones de los huelguistas en la negociación.
En un comunicado también denuncian que «el inicio de la reunión no nos parece el mejor, ya que Telefónica, que retira la denuncia penal por el encierro, tal y como estaba acordado, dice ahora que se reserva el derecho de reclamar daños y perjuicios».
Los trabajadores consideran esta amenaza como «incumplimiento» de acuerdo. Y llaman a poner en marcha, junto a los movimientos sociales y organizaciones solidarias, una campaña llamada «TIC-TAC 24h» con el objetivo dicen de «que entre todos y todas consigamos que la próxima reunión no sea una nueva tomadura de pelo.
Como su nombre indica, son 24 horas de acciones solidarias con la #HuelgaTotalMovistar», con concentraciones ante las tiendas Movistar, empapeladas, octavillas, pitadas y las ideas que cada barrio o colectivo pueda aportar libremente
HUELGA EN APOYO A LOS AUTÓNOMOS DE MOVISTAR EN GRANADA
Trabajadores granadinos de Telefónica se suman al paro convocado en España en solidaridad con los empleados de contratas y subcontratas de la compañía. Durante dos horas se han concentrado frente a la sede en el Zaidín.
Concentración de trabajadores de Telefónica Movistar frente a la central del Zaidín.
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“Igual trabajo igual salario. Por un empleo digno para todos”. Bajo este lema trabajadores de Telefónica-Movistar de Granada se han sumado al paro convocado en las centrales de España este 2 de junio en solidaridad con los “falsos autónomos” dependientes de contratas y subcontratas de la compañía en huelga desde mayo por sus precarias condiciones laborales.
Según denuncian los trabajadores, que se han concentrado frente a la sede de la empresa en el Zaidín, Movistar “está derivando a su plantilla el trabajo de los técnicos en paro”, situación que se produjo en Granada “mientras mantuvieron su protesta” y que también se está dando en Madrid y Barcelona, comunidades donde sigue activa su movilización.
“Suplir las tareas de los autónomos con su personal implica vulnerar su derecho a huelga”, critica Juan Mancilla, representante COBAS, que ha convocado la movilización junto a otros sindicatos alternativos como CGT, AST, ESK y CIGA. A la movilización se ha sumado la asamblea interprofesional de Granada, constituida para aglutinar distintas luchas laborales.
Con esta jornada de paro, que se prolongará durante dos horas, los empleados de Telefónica buscan visibilizar la lucha que mantienen los autónomos de contratas y subcontratas, para los que exigen el “mismo salario y condiciones laborales”, ya que actualmente “echan más horas, cobran menos y tienen que financiar el material para desempeñar sus funciones”, lamentan.
LA PLANTILLA DE H&M ZARAGOZA TIENE EL SALARIO CONGELADO DESDE HACE MÁS DE DIEZ AÑOS
Arainfo Redacción
El comité de empresa de H&M Zaragoza denuncia la congelación salarial de la plantilla desde hace más de una década.
El comité recuerda que pese a que tanto el Convenio del Comercio Textil de Zaragoza como el IPC ha ido subiendo año tras año, los sueldos en H&M son los mismos desde hace años, y asegura que esta situación se debe a la absorción de conceptos salariales.
Según fuentes sindicales, “la mayoría de los trabajadores y trabajadoras cobran lo mismo hoy que hace años, y aunque la carestía de la vida ha crecido, nuestros sueldos están congelados con la excusa de que siempre hemos cobrado un poco por encima de convenio”.
El comité de empresa, íntegramente del sindicato OSTA, reivindicó ante la empresa una subida salarial para este año 2015, pero “la han rechazado y han aumentado el salario únicamente a aquellas compañeras que cobran a ras de convenio, por lo que la amplísima mayoría de empleados y empleadas verán su salario congelado otro año más”.
Defienden que si el IPC ha subido un 4,6% desde 2011, H&M debería poder asumir una compensación a la plantilla por la pérdida de poder adquisitivo.
Desde OSTA critican que no se haga un esfuerzo en este sentido y sí “en abrir nuevas tiendas y expandir mercados”.
Añaden que “no paran de salir noticias que avalan los buenos resultados de facturación de H&M y su crecida en ventas y expansión comercial, pero la plantilla solamente ve mejoras en la prensa, ya que su sueldo sigue siendo el mismo desde hace años y la carga de trabajo se ha multiplicado. En definitiva, trabajar más por el mismo sueldo”.
LA CADENA SER DESPIDE A OTROS 3 TRABAJADORES EL DÍA DE SU 90 ANIVERSARIO
Cadena SER ha despedido a otros 3 trabajadores de su redacción de Toledo y Sevilla. Estas salidas se producen sólo dos semanas después de otros cuatro despidos producidos en Vitoria y San Sebastián y coinciden tristemente con la celebración del 90 aniversario de Radio Madrid realizada anoche con una mega fiesta en el Teatro Circo Price de Madrid.
La plantilla se teme lo peor en una inminente oleada de despidos en regiones, algo que ya adelantamos desde prnoticias hace semanas.
La Cadena SER hizo efectivo el despido de Ángela Garrido, comercial y creativa publicitaria de Radio Sevilla y de Alfonso Fernández, redactor y Alejandro García Bermejo, técnico que han sido despedidos de Radio Toledo. Según denuncian los trabajadores de la emisora estos despidos se suman al centenar que ha tenido lugar en el último año y que ‘parece haberse acelerado en las últimas semanas con el cese de cuatro compañeros de las emisoras de Euskadi’.
La indignación en la plantilla es máxima ya que además de que se avizora una nueva oleada de despidos, estas salidas se han producido el mismo día en que Radio Madrid celebra su 90 aniversario con una gran celebración en el Circo Price presentada por Iñaki Gabilondo y con la participación de Emilio Gutiérrez Caba, José Sacristán, José Luis Garci, Carlos Hipólito, Irene Escolar o los actores Álvaro de Luna y Gloria Muñoz.
Hace dos semanas se conocía la noticia de los despidos de Vicky Pizarro y Gabi Ramos de Radio San Sebastián y Marcelino Rodríguez y Olga Jiménez de Vitoria. Estas salidas generaron múltiples movilizaciones tanto en Euskadi como en Madrid, incluyendo huelgas, minutos de silencio diarios y manifestaciones. El objetivo era realizar una gran manifestación de protesta frente al Circo Price de Madrid con motivo de la mega celebración de Cadena SER por el 90 Aniversario de Radio Madrid.
La plantilla teme –con razón- una nueva ola de despidos enfocada en redactores históricos de regiones. En menos de tres semanas ya se han producido 7 despidos y vendrán más ..
Estas salidas se suman a la docena de redactores históricos de Madrid que la cadena despidió en febrero de este año y que generaron un importante quiebre con la dirección que finalmente se saldó con la salida de Alejandro Nieto y su sustitución por Vicente Jiménez.
El Comité ha denunciado además que sumando los despidos de este año se ha producido casi un centenar de salidas en los últimos doces meses. ‘Cada vez parece más evidente que la falta de compromiso de la Dirección de la Cadena SER con mantener la estabilidad de la plantilla atiende, más que a una falta de respuesta condicionada por la coyuntura económica o la situación financiera de la empresa, a una intención clara de ocultar una estrategia de despidos cuyo objetivo es mejorar la cuenta de resultados’, indican desde el Comité de Madrid.
Y concluyen haciendo un llamamiento a toda la plantilla ‘para mantenerse alerta y dispuesta a secundar las acciones de protesta consecuentes con esta constante agresión a los trabajadores que, por nuestra parte, hemos dado muestras de responsabilidad al aceptar en referéndum una sustancial reducción salarial y la renuncia a los derechos de antigüedad’.
EL SUPREMO RECHAZA ANULAR EL ERE DE 2013 DE LA BASE DE MORÓN
Europa Press – Sevilla
El Supremo desestima el recurso en el que el comité pedía la nulidad del expediente después de que el TSJA lo declarara «no ajustado a derecho».
El Tribunal Supremo (TS) ha desestimado finalmente el recurso de casación promovido por el comité de empresa de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera, contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara «no ajustado a derecho» el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) consumado en 2013 por Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), entonces sociedad gestora de estos servicios. El comité reclamaba la nulidad de los 66 despidos declarados no ajustados a derecho, extremo rechazado por el Tribunal Supremo.
Como concesionaria del contrato promovido por las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa para la gestión de los servicios de mantenimiento, transporte y logística de la base aérea de Morón de la Frontera, cuyo uso comparten España y Estados Unidos, la empresa estadounidense VBR acometió tres expedientes de regulación de empleo entre 2010 y 2014, consumando un total de 240 despidos entre los trabajadores españoles de la base.
Por lo que se refiere al ERE de 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, VBR consumó el despido de 66 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo estipulado por la vigente regulación laboral.
Frente a esta sentencia del TSJA, que declara los despidos no ajustados a derecho pero no los anula, lo que deriva en que los afectados reciban mayores indemnizaciones por despido pero no recuperen sus puestos de empleo, el comité de empresa elevó al Tribunal Supremo (TS) un recurso de casación en el que solicita la nulidad del ERE en base a 13 motivos.
Pero el Supremo ha descartado que la sentencia del TSJA haya incurrido en su sentencia inicial en un «error en la apreciación de la prueba», negando además que medie una «infracción de las normas del ordenamiento jurídico».
Principalmente, el Supremo descarta la vulneración alegada por los trabajadores en cuanto al principio de «no discriminación por razón de nacionalidad» que recoge la Constitución Española, dado que «no se ha acreditado (según el Supremo) que la empresa tenga la obligación de guardar proporcionalidad sobre el porcentaje de nacionales de uno u otro estado a despedir», toda vez que «además tampoco está acreditada la proporción que se alega».
En cuanto a la ausencia de «buena fe» negociadora durante el periodo de consultas que alegaban los trabajadores, el Supremo también descarta este extremo, señalando los «contenidos de las sucesivas decisiones» y avalando la sentencia del TSJA en la idea de que «la actuación empresarial pasó por la defensa de sus criterios, lo que no convierte inicialmente sus posturas en contrarias a la buena fe negociadora». Así, el Supremo desestima los 13 motivos alegados en el recurso de casación, descarta anular el ERE y avala la sentencia del TSJA que declara no ajustados a derecho los 66 despidos.
«No ajustado a derecho»
Los trabajadores afectados y el comité de empresa, presidido por UGT, impugnaron este despido colectivo, el segundo de los tres vividos en la base, y el TSJA, en una sentencia recogida por Europa Press, estimó parcialmente la demanda colectiva de los trabajadores despedidos y declaró «no ajustada a derecho la decisión extintiva».
La sentencia del TSJA da cuenta de que en mayo de 2013, la base acogió el despliegue «temporal» de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, mientras en julio de aquel año las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos indicaron a VBR, como sociedad adjudicataria de la gestión de los servicios civiles de estas instalaciones, «su propósito de no dotar partida de gasto alguno para los 70 contratos calificados como de ‘retención’ a partir del 30 de septiembre de 2013, en el contexto de un dimensionamiento adecuado de la carga de trabajo a realizar», lo que finalmente se tradujo en los citados 66 despidos.
La sentencia señala en paralelo un informe que refleja la ausencia de «cambios que supongan disminución apreciable de la actividad a desarrollar en la comparativa entre las condiciones de contratación de 2009 y la actualidad, apreciándose por el contrario un incremento de tareas en determinados departamentos, como los de dirección y administración, transportes o control de material».
Al respecto, el tribunal señala que si bien la empresa alegaba para los despidos «la modificación de las condiciones de la prestación contractual», el citado informe «deniega básicamente la concurrencia de las causas productivas aducidas por la empresa».
La sentencia, no obstante, descarta una vulneración de derechos fundamentales porque si bien los demandantes alegaban que la empresa había «preferido» consumar los despidos sobre empleados españoles en lugar de la plantilla estadounidense, el tribunal señala la «evidente desproporción favorable a los trabajadores españoles en relación al número total de empleados» de la base, considerando que no ha sido acreditada ninguna «conducta discriminatoria».
UGT ESPERA QUE EL JUICIO DECLARE LA NULIDAD DE LOS DESPIDOS DE MADRID RÍO
Servimedia
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Madrid, Roberto Tornamira, y Alfredo Turienzo, miembro de la Dirección Sectorial de Limpieza del sindicato, expresaron su confianza en que el juicio oral sobre los despidos de los jardineros de Madrid Río declare la nulidad de los mismos.
Tornamira acusó a la alcaldesa en funciones, Ana Botella, de ser “la responsable máxima” del conflicto, y mostró su deseo de que el próximo Gobierno municipal “sea sensible, de izquierdas” y “termine con la forma nefasta de otorgar los contratos a empresas privadas”, por montantes “temerarios” como consecuencia de los recortes, que impiden “prestar el servicio con la calidad debida” y mantener los puestos de trabajo y las condiciones salariales.
Por su parte, Turienzo dijo que UGT confía en que el juicio declare la nulidad de los despidos amparados por un ERE para más de la mitad de la plantilla de jardineros sólo un día después de la adjudicación del contrato a la Unión Temporal de Empresas Raga-Nitlus. La nulidad obligaría a la UTE a readmitir a los trabajadores despedidos.
UGT Y SIGEN-USO FIRMAN UN PREACUERDO CON LA DIRECCIÓN DE NISSAN EN ÁVILA
Ávila (EFE)
Dos de los tres sindicatos que componen el comité de empresa de Nissan en Ávila, UGT y SIGEN-USO, han firmado un preacuerdo con el fabricante japonés de vehículos por el futuro de la factoría, en el que se han conseguido «salvar» despidos y traslados forzosos.
El preacuerdo no ha contado con el apoyo de CCOO, sindicato que preside el comité, según ha indicado a Efe su presidente, Rubén Zazo.
El preacuerdo se ha alcanzado tras ocho meses de negociaciones y una reunión de más de 26 horas que comenzó al mediodía y se ha desarrollado hasta las seis de la mañana del día siguinte, momento en el que había un principio de acuerdo, aunque bloqueado.
Los sindicatos han convocado una asamblea informativa y han condicionado dicho preacuerdo a un referéndum, lo que ha sido valorado por UGT, pese a los «esfuerzos que tendrá que hacer la plantilla».
A esta situación, han explicado, ha sido posible llegar «salvando las líneas rojas» marcadas, ya que se han «salvado los despidos y los traslados forzosos», además de «garantizar» el aumento de carga de trabajo y la «mejora estratégica».
También han eliminado un aumento de la saturación y mejorado el acuerdo de los sábados, además de «garantizar» la recuperación de los importes económicos.
La empresa había comunicado a los representantes de los sindicatos su intención de concluir cuanto antes la negociación, sobre todo a raíz de la ruptura de acción sindical que tuvo lugar en el último encuentro.
En octubre, Nissan anunció sus nuevos objetivos para la factoría abulense, que incluían, entre otros elementos, una reducción de los costes del veinticinco por ciento y un aumento de la competitividad del veinte por ciento.
Desde entonces, se han sumado las negociaciones y los encuentros, que han incluido la convocatoria de una jornada de huelga e, incluso, el inicio de presentación, por parte de la empresa, de un expediente de regulación de empleo de extinción que finalmente fue retirado.
La dirección ha alegado desde el principio que la factoría tiene un excedente de medio centenar de empleados que los sindicatos elevan a más de 120, al incluir subcontratas y también a once empleados afectados por un ERE en 2010 que tenían que reincorporarse en abril de 2014 y no han regresado a su trabajo.
LOS JUECES DECLARAN IMPROCEDENTES OTROS SEIS DESPIDOS DE EMPLEADOS EN ALCORCÓN
Si días antes de las elecciones se conocía el fallo de un juzgado de lo social de Móstoles, que condenaba al Consistorio a readmitir a 17 desempleados que participaron en el programa de colaboradores sociales, otros dos juzgados han decidido ahora que el despido de seis empleados municipales fue improcedente, por lo que plantean, bien la reincorporación de los trabajadores, bien el pago de una indemnización que supera en total los 85.000 euros.
La primera de las sentencias es de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El fallo ratifica la decisión del Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles de considerar improcedente el despido, en marzo de 2014, de cinco trabajadores del Ayuntamiento, como peones y monitores de diseño o grabado, entre ellos una representante sindical.
El tribunal recuerda al Ayuntamiento que en las extinciones de contrato “debieron seguirse los trámites del despido colectivo u objetivo”, además, señala la resolución del Alto Tribunal de la Comunidad de Madrid que la Junta de Gobierno local no era el órgano adecuado para proceder a la amortización de los puestos de trabajo, sino que lo era el Pleno del Consistorio.
La segunda sentencia procede del Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles. En él también se declara improcedente el despido de un oficial de Parques y Jardines que, como en el caso de los cinco anteriores, también se llevó a cabo en marzo del pasado año.
“El hecho de que exista una amortización de plazas que extinga los contratos de interinidad no supone una condición resolutoria implícita al no estar prevista legalmente tal causa, ya que se trata de contratos sujetos a un plazo o término, no pudiendo quedar además al arbitrio de la empleadora la finalización del contrato”, señala en este caso el juez, que ordena la readmisión del trabajador, con el consiguiente pago de los salarios que no había percibido, o bien el abono de una indemnización de más de 12.000 euros.
Los sindicatos recordaron que estas sentencias se suman a la readmisión ordenada por los jueces de 17 de los parados que participaron en el programa de colaboración social en el Ayuntamiento, e insistieron en el desprecio que, según ellos, ha tenido el Gobierno municipal por los trámites legalmente establecidos para gestionar la plantilla municipal. “No hace sino aumentar el número de despidos y de indemnizaciones, fruto del fracaso de gestión de David Pérez y su equipo de Gobierno”, indicaron fuentes de UGT. Los sindicatos calculan que las indemnizaciones a las que ha sido condenado el Consistorio ascienden ya a alrededor de 1,5 millones de euros.
El Ejecutivo, por su parte, ha defendido en todo momento su política de personal y fue especialmente contundente en el caso de los colaboradores sociales, que aseguró que llevará hasta el Tribunal Supremo si hace falta.
No obstante, el que fue responsable de la Concejalía durante la pasada legislatura, Eduardo Serrano, fue una de las principales bajas de la lista de su partido para los comicios del pasado 24 de mayo y abandonará el Ayuntamiento a partir del próximo 12 de junio.
LA HUELGA DE MÉDICOS DE URGENCIAS DE CARLOS HAYA CUMPLE UNA SEMANA SIN SOLUCIÓN
Médicos y sindicalistas se concentran todas las mañanas.
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Los convocantes de la protesta piden un gesto de acercamiento por parte de la dirección del hospital que permita poner fin al paro indefinido
Está prevista una reunión entre los huelguistas, Csif y representantes de Carlos Haya
Las espadas siguen en todo lo alto. Una semana después de que comenzase la huelga indefinida de los médicos del servicio de urgencias del Hospital Carlos Haya no se vislumbra una solución. La negociación, que ha sido más testimonial que real (una sola reunión en ocho días), no ha dado frutos.
La negativa de los responsables del hospital a hacer más contrataciones ha encrespado los ánimos de los facultativos, que consideran que el SAS los está ninguneando. Así pues, el conflicto continúa enconado. Los médicos ratificaron en una asamblea proseguir con el paro indefinido.
«Estamos a la espera de que el gerente de Carlos Haya, José Luis Doña, haga un gesto que permita salir de esta situación, que no beneficia a nadie», afirmó el presidente de Sanidad de Csif-Málaga, Antonio Osorio, sindicato convocante de la huelga. Está prevista otra reunión entre el comité de huelga, Csif y responsables de Carlos Haya.
Y mientras tanto, los perjudicados son los pacientes. La demora media ha superado las dos horas respecto al tiempo que esperan los enfermos hasta que son atendidos cuando no hay huelga. Ha habido usuarios que han aguardado hasta 18 horas, según denunció Csif. El hospital viene sosteniendo desde el primer día que la normalidad es la tónica predominante en las urgencias y niega que se hayan producido incidencias dignas de reseñar.
El paro busca poner fin a los contratos a jornada reducida, la adecuación de la plantilla a la ratio que establece el Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias (PAUE), la distribución de la jornada de manera homogénea entre todos los profesionales, la organización del servicio y publicación anual de los turnos y un adecuado plan de contratación en verano para no generar situaciones de riesgo en el servicio.
Aunque las urgencias vitales están aseguradas en todo momento y no experimentan demora alguna, el resto de enfermos sí están sufriendo retrasos a la hora ser vistos, indicaron fuentes de los médicos en huelga. «Lamentamos esta situación y estamos abiertos a la negociación en todo momento para buscar soluciones. Estamos luchando por algo justo que nos concierne a todos, tanto a médicos como a pacientes», indicaron.
Para largo
El presidente de Sanidad de Csif-Málaga considera que la huelga irá para largo si la gerencia de Carlos Haya no hace al menos un gesto y permite que los seis facultativos que ahora están al 33 por ciento pasen al cien por cien de jornada.
«Hay 16 puestos descubiertos en la plantilla que no se cubren, qué menos que hacer contratos al cien por cien a esos seis médicos», manifestó Antonio Osorio.
Csif lleva recogidas ya más de 1.500 firmas, tanto de forma presencial como a través de Internet, para exigir a la dirección del hospital que se cubran todas las vacantes de la plantilla y que los contratos que se firmen sean al cien por cien.
El gerente de Carlos Haya, en declaraciones realizadas a SUR, expresó su deseo de buscar soluciones el conflicto dentro de los márgenes legales con que cuenta el hospital. Doña precisó que la huelga es un derecho inherente en una sociedad democrática. Añadió que la asistencia de los pacientes está garantizada en todo momento y reiteró que la puerta de su despacho permanece abierta.
A expensas de lo que suceda en esta reunión negociadora, los médicos de urgencias en huelga no se sienten escuchados y ponen de manifiesto que la Administración no tienen en cuenta el esfuerzo diario que hacen, pese a que trabajan en condiciones precarias por la falta de personal. El hospital niega que la plantilla esté por debajo de lo fijado en el PAUE y asegura que la ratio es la adecuada a las necesidades.
EL PERSONAL DE SALA DEL LICEU SE UNE A LA HUELGA DE L’AUDITORI
Barcelona
Reclaman ser contratados directamente por el Liceu y la aplicación del convenio colectivo de espectáculos
Pancartas a favor de la huelga en el Auditori
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Hace más de 30 días que están en huelga. Los acomodadores de l’Auditori, personal externo contratado por Manpower Group Solutions, decidieron ir a la huelga como protesta contra la precariedad laboral, reclamando ser contratados directamente por l’Auditori y que se les aplique el convenio colectivo pertinente.
Las conversaciones no avanzan, según los huelguistas, pero sí que ganan en fuerza, ya que se les ha adherido el personal de sala del Gran Teatre del Liceu, también contratados por Manpower.
En este caso reclaman ser contratados directamente por el Liceu y la aplicación del convenio colectivo de espectáculos, además de eliminar «períodos de prueba fraudulentos», así como «el paso a indefinidos de los trabajadores temporales y la adecuación del vestuario a unas condiciones dignas».
En el Gran Teatre la convocatoria de huelga indefinida que se hará efectiva, se realiza de acuerdo con la decisión tomada en una asamblea el 26 de mayo. «Convocamos una reunión con todos los implicados, pero el Liceu y l’Auditori no enviaron representantes», explicó a ABC Pol Blanco, del comité de huelga del personal de sala del Liceu. «Hemos convocado otra, pero una vez más ni el Liceu ni l’Auditori han confirmado su presencia».
Fuentes del teatro informaron que la situación de ambas entidades es muy diferente. «Nuestro personal de sala forma parte de un proyecto social que funciona desde hace 15 años, desde la inauguración del nuevo Liceu. No se plantea como un trabajo para toda la vida, sino como uno rotativo».
061 ARAGÓN, MEDIO AÑO DE HUELGA
El Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Aragón, superó los seis meses de huelga originada por la modificación unilateral del calendario laboral, por parte de la gerencia de la empresa.
El colectivo de trabajadores del 061 denunció la falta de solución por ninguna de las partes implicadas ante un conflicto que sea alarga ya más de seis meses y que parece invisible para la población debido a unos servicios mínimos exigidos que impiden el ejercicio del derecho a huelga.
El conflicto se originó en 2013 con el inicio de modificaciones unilaterales al calendario laboral por parte de la Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias 061 Aragón (061 Aragón) y del SALUD. Es en este año en el que los trabajadores ven modificados tanto los turnos de noche como los de días festivos, “meros cambios cosméticos, mínimos y sin importancia”, según 061 Aragón.
“Ninguna de estas modificaciones del calendario laboral han sido nunca comunicadas al órgano competente para ello: la Junta de Personal del Sector sanitario II. Son por tanto, todas ellas, irregulares e ilegales o alegales”, declaran en un comunicado.
Sin embargo, y pese a la dificultad de adaptarse a unos turnos no comunicados a la Junta de personal, que no alargaban las jornadas, pero que dejaban a la mayoría de trabajadores sin conocer la duración real de las mismas, estas modificaciones siguieron siendo efectivas hasta finales de 2014.
El conflicto se originó en 2013 con el inicio de modificaciones unilaterales al calendario laboral por parte de 061 Aragón
Es en estas fechas cuando aparece un nuevo calendario, que según la plantilla “alguien dejó en las instalaciones”, de nuevo sin comunicación a la junta de personal. “De un calendario laboral constituido a partir de una secuencia de 14 turnos alternada, por tanto abarcando 28 días repetida ‘ad infinitum’, lo que distribuía de forma uniforme a los 28 médicos de la Unidad, se ordenó unilateralmente y sin explicación alguna pasar a un calendario que pretendía presentar una secuencia de 10 turnos alternada, por tanto que abarcaba a 20 días y a 20 médicos, cuando la plantilla orgánica es de 28”, explican los trabajadores.
Esa nueva organización del trabajo dejaba a dos médicos en un ‘turno’ en el que se veían obligados a trabajar una noche sí y una no, con el consiguiente trastorno horario. Los otros seis médicos restantes de los 28 de la plantilla tendrían el resto de los turnos, es decir, no harían ningún turno de noche, algo que según los empleados “consagraba la discriminación absoluta del personal médico de nuestra Unidad (SUAP)».
Así, «de los 28 médicos que forman la plantilla orgánica –todos con la misma categoría profesional, con la misma actividad, en la misma unidad, con la misma responsabilidad–, seis dispondrían de un calendario específico, otros dos serían maltratados hasta lo inhumano y los 20 restantes tendrían otra secuencia o rueda distinta a las de los anteriores y distinta a la vigente hasta ese momento”.
Es este hecho el que provocaría que el personal de la Unidad, de todas las categorías profesionales solicitara ir a la huelga, además de intentar acceder a negociar, no ya con la empresa, sino con la Dirección de Recursos Humanos del SALUD.
En esas fechas el SALUD adjudicó la Productividad Variable del año 2013 a todo el personal, en forma de días de libre disposición, en lugar de dinero.
En todas las áreas, sectores y centros de todo el SALUD se adjudicaron cuatro días a todo el personal, salvo en el 061 Aragón que, de nuevo y unilateralmente, decidió adjudicarlo según un método específico: adjudicaría esos días sólo a aquellos trabajadores que se hubieran apuntado a lo que el equipo de Gerencia de 061 Aragón denomina “grupos de trabajo”, un complemento formativo impartido en horario extra laboral, que, según los trabajadores, “no es más que una forma de comprar al personal”.
Además, denuncian: “Esto mismo ha sido repetido en este mes de mayo de 2015, en este caso con dinero, para la Productividad Variable de 2014. En ningún caso, ni en la Productividad Variable de 2013, ni en la de 2014 se ha evaluado de ninguna forma, ni objetiva ni subjetivamente, la actividad asistencial o no asistencial realizada por el personal del 061 en su tiempo de trabajo, que es lo que debiera haber servido como criterio para adjudicar dicha Productividad Variable. Así se ha hecho en todo el resto del SALUD”.
Desde el 3 de diciembre de 2014 hasta el 19 de febrero de 2015, el comité de huelga de SUAP ha mantenido cinco reuniones en el SALUD en torno a una mesa de negociación con dos de las directoras de la Gerencia: las Directoras Médica y de Gestión y Servicios Generales, teniendo como mediador al director de RRHH del SALUD. En todas ellas el comité de huelga ha entregado una propuesta de calendario igualitario en el que médicos, enfermeros y conductores tuvieran la misma jornada, algo que ha sido siempre rechazado por 061 Aragón, proponiendo nuevos calendarios que han vuelto a ser rechazados por el comité.
En la actualidad, los trabajadores continúan sin un calendario laboral anual, una situación que se soluciona con calendarios mensuales impuestos, lo que imposibilita incluso pedir los días de vacaciones.
El conflicto parece enrocado en un punto concreto: los “grupos de trabajo”. En la actualidad Gerencia continúa solicitando la incorporación de los trabajadores a esta práctica, que ellos mismos consideran “horas extra” no remuneradas. “Es la evaluación cuantitativa y cualitativa de nuestra actividad asistencial lo que debiera ser evaluado, y no la pertenencia o no a grupos de trabajo que en realidad, si algo son, son horas extraordinarias, o no son nada”, apuntan los trabajadores.
Además, advierten que “somos personal sanitario y no sanitario, de urgencias, que nuestro compromiso con la sociedad, con la Gerencia de 061, con el Servicio Aragonés de Salud, consiste en atender con calidad y rapidez todas aquellas demandas de asistencia sanitaria, que se produzcan en el ámbito de urgencias extrahospitalarias de Aragón”, y consideran que es en base a ese trabajo como deberían ser evaluados. Entienden, asimismo, que los calendarios impuestos unilateralmente son más un desagravio por la no participación en estos “grupos de trabajo”, generando desigualdades en la plantilla.
Así, la situación ha obligado a los empleados a decidir si ser partícipes de estos “grupos de trabajo”, no sin continuar manifestando su «total desacuerdo y rechazo al método impuesto. Reconociendo que es una postura aparentemente incoherente, no disponemos de más opciones”.
FOMENTO FIJA SERVICIOS MÍNIMOS DEL 70% EN LA HUELGA DE CONTROLADORES
El sindicato USCA ha convocado 4 horas de paro por jornada cuatro días de junio
El Ministerio de Fomento ha establecido servicios mínimos del 70% durante los paros que llevarán a cabo los controladores cuatro días de junio. En concreto, los controladores aéreos de Enaire harán paros de dos horas, desde las 10.00 a las 12.00 horas y desde las 18.00 a las 20.00 horas, durante los días 8, 10, 12 y 14 de junio.
La protesta responde a la decisión de Enaire, matriz de Aena y dependiente del Ministerio de Fomento, de sancionar a 61 controladores aéreos del Centro de Control de Barcelona por el cierre del espacio aéreo en 2010 y de no readmitir a uno de los profesionales, lo que les lleva a un «callejón sin salida», según explicaron los portavoces de la Unión de Controladores Aéreos (USCA) en una rueda de prensa en Madrid.
USCA acordó llevar a cabo estos paros parciales en su Asamblea nacional. El 81% de los integrantes de la Asamblea votó a favor de la convocatoria de huelga. Los paros se desarrollarán en periodos de dos horas en los turnos de mañana y tarde, según ha informado en Madrid el sindicato que agrupa a más del 90% de este colectivo.
El conflicto entre los controladores y Enaire toma fuerza cinco años después de los hechos de 2010, que terminaron en el cierre del espacio aéreo durante unas horas. Enaire abrió expedientes laborales disciplinarios a los controladores involucrados en el conflicto de aquellas fechas. En mayo de 2011, ante la apertura de una causa penal por parte de la fiscalía, se suspendieron los expedientes. Al cerrarse el caso penal, Enaire retomó hace dos meses los expedientes y sancionó a 61 controladores.
LOS TRABAJADORES DE LOS TELARES SECUNDAN UNA HUELGA POR SU SITUACIÓN LABORAL
La empresa no les suministra mercancía y les adeuda dos nóminas y dos pagas extra
Ferrol
Los trabajadores de las dos tiendas de Los Telares en la ciudad -ubicadas en la calle Magdalena y en el centro comercial Porta Nova- secundan una huelga de 24 horas en protesta por su situación laboral. La empresa no les sirve la ropa para vender y además les adeuda dos nóminas y dos pagas extra.
Son 12 empleados, ocho indefinidos, que han solicitado la rescisión voluntaria de sus contratos, pero la empresa no se presentó al acto de conciliación. La plantilla está desesperada y quiere que se le facilite la documentación pertinente para poder buscar otro empleo, ya que está convencida de que Los Telares cerrará todas las tiendas.
Critican que no se les facilite información aunque les ha llegado el objetivo de que la compañía prevé plantear un ERE extintivo, pero sigue sin presentar el preceptivo plan de viabilidad.
LA PLANTILLA DE ELCOGAS CONVOCA UNA HUELGA PARA EL 1 DE JULIO Y SE MANIFESTARÁ ANTE EL MINISTERIO
Puertollano
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La representación sindical denuncia que la empresa haya pedido a los trabajadores de la planta que pongan a su disposición sus currículos para poder remitirlos al resto de socios
La asamblea de trabajadores de Elcogas convocada por el comité de empresa de la central térmica de gasificación integrada en ciclo combinado (GICC) de Puertollano secundó con un apoyo del 95 por ciento la batería de movilizaciones planteada por la representación sindical, cuyo mayor exponente es la convocatoria de una jornada de huelga en la planta para el día 1 de julio, miércoles, fecha en que la plantilla aprovechará el paro para desplazarse a Madrid para manifestarse ante la sede del Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
El objetivo de esta concentración en la capital del país es exigir al Gobierno que cumpla con los compromisos de buscar alternativas de futuro tanto a la central térmica GICC como al complejo-minero-eléctrico de la comarca. Para ello, los convocantes pedirán que les acompañen en este acto «a las fuerzas políticas que durante todos estos meses de atrás nos han reiterado las declaraciones de apoyo», tal y como apuntó al finalizar la asamblea el secretario del comité de empresa de Elcogas, Jesús Crespo (CCOO-Industria).
Además de la jornada de huelga y la manifestación ante el ministerio dirigido por José Manuel Soria, los trabajadores de la central térmica GICC dieron el visto bueno a otros actos de protesta convocados por el comité de empresa: estar presente un grupo de trabajadores en los actos oficiales de toma de posesión en el Ayuntamiento de Puertollano y en las Cortes de Castilla-La Mancha, el primero tendrá lugar el día 13 (sábado) y el segundo, cinco días después.
«Iremos al Ayuntamiento y al Parlamento regional con nuestras camisetas para que se nos vea y que los políticos no se olviden de nosotros», manifestó el presidente del comité de empresa, José Antonio Alcaide (Fitag-UGT), y añadió que la intención es que al menos un grupo de trabajadores puedan entrar a ambas instituciones, consciente de que toda la plantilla sería imposible.
Asimismo, durante la asamblea, celebrada en el aula magna del centro cultural puertollanense con la asistencia de 85 personas (todas las que no estaban de turno en la planta), la representación sindical de Elcogas analizó el resto de movilizaciones llevadas a cabo a lo largo de las últimas semanas: asistir a actos de campaña de partidos políticos, una asamblea informativa en la plaza de la Constitución, un encierro de 24 horas en el Ayuntamiento de Puertollano por parte de los comités de empresa de Elcogas y Encasur, y una reunión con el subdelegado del Gobierno en la provincia de Ciudad Real, Fernando Rodrigo, en la que estuvieron presentes tanto delegados sindicales de la central térmica GICC como de la mina de carbón a cielo abierto.
Petición de currículos
En otro orden de cosas, el presidente del comité de empresa de Elcogas denunció ante los periodistas que la compañía ha pedido a los trabajadores que, en la medida de lo posible, pongan sus currículos a disposición de la empresa a través del ‘Portal del empleado’ (en red).
Según explicó José Antonio Alcaide, la versión que les ha dado Elcogas es que esta medida serviría para hacer ver al resto de socios el volumen del problema que se ocasionaría si finalmente la planta echara el cierre y para que sean conscientes del personal de alta cualificación que existe en este centro de trabajo.
Sin embargo, desde la representación sindical sospechan que esta medida, que ya se llevó a cabo el pasado verano cuando se anunció el expediente de cierre, estaría más relacionada con la posibilidad de llevar a cabo futuras recolocaciones de personal en el caso de que la central térmica GICC pusiera fin a su actividad.
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