Publicado en: 5 octubre, 2015

Boletín de Luchas Obreras (5 de Octubre de 2015)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

  • ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO EN SEPTIEMBRE DE 2015
  • MANUELA CARMENA LOGRA QUE LAS CONTRATAS ANULEN LOS DESPIDOS TEMPORALES Y GANA 500 BARRENDEROS PARA MADRID
  • EL SINDICATO MÉDICO DE EXTREMADURA (SIMEX) DENUNCIA LA “OLEADA DE DESPIDOS DE MÉDICOS PARA AHORRAR”
  • EL DOMINGO 4 DE OCTUBRE COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA EN LOS AUTOBUSES URBANOS DE MURCIA
  • INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A GM ESPAÑA EN RELACIÓN AL “AMIANTO”
  • EL STEI-I DESCONVOCARÁ LA HUELGA TRAS VOTARLO EL 70% DE AFILIADOS
  • LOS TRABAJADORES DE PELICAN ROUGE IRÁN A LA HUELGA INDEFINIDA SI HAY UN TERCER ERE
  • LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE URBANO DE PONFERRADA ANUNCIAN HUELGA DESDE EL 13 DE OCTUBRE POR IMPAGO DE SALARIOS
  • PLANTILLA EN HUELGA DE EMICA BOMBAS SE CONCENTRA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO
  • LA HUELGA EN SANIDAD, CON LA MIRA EN UN INFORME DEL GOBIERNO REGIONAL
  • LA HUELGA DE EXAMINADORES YA HACE MELLA EN LAS AUTOESCUELAS
  • SUSPENDIDA LA HUELGA INDEFINIDA EN LA PLANTA DE OBEIKAN DE CANET
  • NINGUNA DE LAS PROVINCIAS ANDALUZAS APOYA LA ÚLTIMA PROPUESTA SOBRE EL ERE DE VODAFONE, SEGÚN CCOO

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ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO EN SEPTIEMBRE DE 2015

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Septiembre de 2015

  • El paro se ceba con los jóvenes y las mujeres.
  • Un 96% de los nuevos parados son menores de 25 y un 85%, mujeres

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, al finalizar el mes de Septiembre, ha subido en 26.087 personas en relación con el mes anterior, a razón de 870 desempleados más cada día.

En valores relativos, el incremento del paro es de 0,64%, con lo que, el paro registrado se sitúa en 4.094.042 personas.

En Septiembre de 2014 el desempleo subió en 19.720 parados respecto al mes anterior. Por otra parte, respecto a Septiembre de 2014, el paro se ha reducido en 3555.608 personas (-7,95%).

En términos desestacionalizados, el paro registrado baja en 9.746 personas.

Los datos sobre la evolución del paro se pueden descargar desde el siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONPAROINEM.xls

Por SECTORES ECONÓMICOS:

El paro baja en Agricultura, Industria y Construcción.

Por el contrario sube en Servicios y en el Colectivo Sin Empleo Anterior.

Servicios: 2.707.511 (+43.155)

Sin empleo anterior: 361.797 (+9.310)

Industria: 391.140 (-4.029)

Construcción: 451.874 (-9.902)

Agricultura: 181.720 (-12.447)

Por GÉNERO:

El paro sube sobre todo en las mujeres

Paro Masculino: 1.849.241 (+3.973)

Paro Femenino: 2.244.801 (+22.114)

Por EDAD:

El paro sube sobre todo en los menores de 25 años:

Menores de 25: 359.435 (+24.994)

Mayores de 25: 3.734.607 (+1.093)

Vemos que los jóvenes y las mujeres han sido los más castigados. De los 26.087 nuevos parados: casi el 96% (24.994) son menores de 25 años y un 85% son mujeres: 22.114 paradas frente a 3.973 desempleados.

DISTRIBUCIÓN DEL PARO POR COMUNIDADES

El paro baja en 7 Comunidades, entre las que destacan: Castilla-La Mancha, Aragón y La Rioja y sube en cambio en 10 encabezadas por Andalucía, Cataluña y Extremadura.

Comunidades en la que aumenta el paro:

– Andalucía: 997.361 (+13.857)

– Cataluña: 513.187 (+6.881)

– Extremadura: 127.978 (+3.693)

– Principado de Asturias: 89.057 (+3.563)

– Comunidad de Madrid: 460.986 (+2.290)

– Comunidad Valenciana: 483.732 (+2.238)

– Illes Balears: 56.531 (+2.094)

– Cantabria: 46.589 (+2.094)

– Galicia: 215.737 (+2.005)

– Castilla y Leon: 190.001 (+730)

– Melilla: 12.734 (+322)

– Ceuta: 13.360 (+98)

Comunidades en la que disminuye el paro:

– Región de Murcia: 130.354 (-179)

– Canarias: 242.313 (-336)

– País Vasco: 155.422 (-347)

– Comunidad Foral de Navarra: 41.243 (-524)

– La Rioja: 19.715 (-1.386)

– Aragón: 90.426 (-2.074)

– Castilla-La Mancha: 207.316 (-8.932)

DISTRIBUCIÓN DEL PARO POR PROVINCIAS:

En cuanto a las PROVINCIAS, el desempleo registrado se reduce en 20, entre las que destacan: Ciudad Real, Sevilla y Toledo. Por el contrario, sube en 32, encabezadas por Cádiz y Málaga y Asturias.

Provincias en la que más aumenta el paro:

– Cádiz: 181.659 (+7.559)

– Málaga: 178.917 (+4.447)

– Asturias: 89.057 (+3.563)

– Granada: 101.888 (+2.558)

– Tarragona: 59.025 (+2.418)

– Girona: 45.880 (+2.308)

– Madrid: 460.986 (+2.290)

– Illes Balears: 56.531 (+2.094)

– Cantabria: 46.589 (+2.094)

– Badajoz: 83.123 (+2.003)

– Huelva: 59.302 (+1.742)

– Cáceres: 44.855 (+1.690)

– Castellón: 54.018 (+1.502)

– Pontevedra: 86.366 (+1.391)

– Alicante: 186.513 (+1.273)

– Lleida: 24.577 (+1.167)

– Jaén: 65.905 (+1.153)

Provincias en la que más disminuye el paro:

– Navarra: 41.243 (-524)

– Valencia: 243.201 (-537)

– Cuenca: 15.758 (-1.145)

– Valladolid: 40.252 (-1.152)

– La Rioja: 19.715 (-1.386)

– Albacete: 41.711 (-1.607)

– Zaragoza: 69.944 (-2.035)

– Toledo: 74.776 (-2.321)

– Sevilla: 237.197 (-3.583)

– Ciudad Real: 56.206 (-3.751)

Más información sobre el paro, los contratos y las prestaciones en el siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/PAROYCONTRATOS.html

MANUELA CARMENA LOGRA QUE LAS CONTRATAS ANULEN LOS DESPIDOS TEMPORALES Y GANA 500 BARRENDEROS PARA MADRID

Las contratistas anulan los despidos temporales y admiten incorporar trabajadores extra, según ha explicado la alcaldesa Manuela Carmena

El acuerdo no devuelve la situación al estatus anterior a los contratos ahora en vigor que han hecho que se pierdan unos 3.000 operarios, cerca del 40% de la plantilla

Hasta ahora “se les había tolerado” que no se limpiara bajo la premisa “limpia cuando quieras”, que es absurdo

Las empresas encargadas de la limpieza de Madrid anularán los despidos temporales (ERTE) que redujeron la plantilla de barrenderos nada más entrar en vigor las adjudicaciones diseñadas por el Gobierno de Ana Botella (PP). Esos ERTE fueron la solución a la huelga de limpieza en la ciudad hace dos años. 500 personas se tienen que incorporar a las calles de la capital para solventar la “situación de emergencia”, según la delegada de Medio Ambiente, Inés Sabanés.

“No es lo anterior a los contratos integrales. Es un paso para garantizar la limpieza” ha dicho Sabanés. La cuestión es que, según la alcaldesa Manuela Carmena, las mismas contratistas han admitido al Ayuntamiento que con el diseño de los contratos por los que ganaron el encargo “ha sido un error este contrato y Madrid está muy sucio”, ha dicho Carmena que fue la contestación de OHL, Sacyr, Ferrovial y FCC. El Ayuntamiento realizó alguna “inspecciones sorpresivas” en los bases de los barrenderos, para “demostrarles los pocos operarios que estaban trabajando”.

Lo anterior era una plantilla, aproximadamente, de 6.000 operarios. Tras los llamados contratos integrales que no exigían un equipo determinado de personas y con el ERTE en marcha, los barrenderos sumaban algo más de 3.000. Los fines de semana todavía menos: algo menos de 2.000. El plan explicado por el Ayuntamiento prevé que “se reincorporen todos los trabajadores incluidos en el ERTE y, a partir de ahí pasar a las nuevas incorporaciones”.

Pero los contratos firmados con esas empresas siguen en pie. “Nos vincula y le quedan 8 años de vigencia”, ha admitido la alcaldesa. Para que una ciudad de más de tres millones de habitantes esté limpia “hacía falta más personal”. No se va “a tolerar lo que se estaba tolerando hasta ahora que era ‘limpia cuando quieras’, eso es absurdo”, ha contado Carmena. Esa dinámica había hecho, por ejemplo, que en las vías secundarias se trabajara “cuando era necesario”, según el texto del contrato.

“Les hemos dicho que han de pasar por esas calles todos los días. Y si no hay que pasarles la escoba pues no se pasa. Pero ¿Cómo saben que no hace falta si no pasan? Nos reuniremos con ellas una vez al mes para ver cómo va.”

Programa informático

El control del servicio se realiza, entre otras cosas, mediante un sistema informático que analiza los indicadores de calidad. Un programa informático contratado para estos contratos. “No lo hubiéramos hecho así, pero ya que está contratado, diseñado y se está pagando, hay que rentabilizarlo”, ha expresado la alcaldesa de Madrid. ¿Cuánto se paga por él? “Unos 14 millones de euros”.

EL SINDICATO MÉDICO DE EXTREMADURA (SIMEX) DENUNCIA LA “OLEADA DE DESPIDOS DE MÉDICOS PARA AHORRAR”

El Sindicato Médico de Extremadura (SIMEX) ha lamentado “la oleada” de no renovaciones anunciada por el Servicio Extremeño de Salud (SES) para el Área de Badajoz y considera que, una vez más, serán los pacientes “los que vuelvan a pagar los platos rotos”.

En comunicado, SIMEX señala que la nueva “cascada” de recortes en la plantilla del área es un “bucle diabólico” o un “dejá vu” como consecuencia de las políticas económicas, pues como “salida fácil” se “adelgazan” los recursos humanos del sistema.

El sindicato ha respondido así a las declaraciones del responsable del Complejo Hospitalario de Badajoz, Dámaso Villa, sobre posibles recortes en la plantilla del denominado “plan de choque” para reducir las listas de espera.

El SIMEX ha recordado que el déficit de contrataciones de facultativos se produce “desde hace un tiempo” y que la administración expresó en noviembre de 2013 que “un mayor número de médicos no significa una mejor asistencia”.

El sindicato ha dicho “no poder estar más en desacuerdo” con esa teoría, pues con ella se incrementaron las listas de espera, las cuales requirieron el “plan de choque” con contrataciones fuera de plantilla.

“El sistema sanitario no puede estar infradotado económicamente, y el déficit de su presupuesto genera disminución de la calidad asistencial y aumento del paro”, ha indicado el Sindicato Médico de Extremadura.

Para el SIMEX, el anuncio es “muy serio”, y por este motivo ha pedido la convocatoria “urgente” de la mesa sectorial para conocer la situación tanto de Badajoz como de toda la comunidad, ante la preocupación de que esta decisión se convierta en “generalizada”.

EL DOMINGO 4 DE OCTUBRE COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA EN LOS AUTOBUSES URBANOS DE MURCIA

En la reunión mantenida el 1 de octubre en la ORCL (Oficina de Resolución de Conflictos Laborales) la empresa, Transportes de Murcia, imposibilitó llegar a un acuerdo que hubiera evitado la huelga.

Había una posibilidad real de establecer una mesa de negociación, ya que los trabajadores estábamos dispuestos a aplazar la huelga que comienza el domingo 4 de octubre, pero la empresa, previa consulta con el responsable de esta materia en el ayuntamiento, se negó de plano a aplazar la implantación de los nuevos turnos, que son precisamente el motivo de la Huelga.

El domingo 4 de octubre comienza la Huelga Indefinida en los autobuses urbanos de la ciudad de Murcia, los Coloraos. La huelga se llevará a cabo todos los domingos hasta que se consiga llegar a un acuerdo con la empresa en materia de turnos y se retiren las sanciones abiertas a algunos compañeros.

La Huelga fue aprobada por mayoría en la Asamblea de Trabajadores, está respaldada por el Comité de Empresa y por los sindicatos USO, CGT y UGT, todos con presencia en dicho Comité de Empresa.

El motivo de la Huelga es el inaplicable cuadrante de rutas establecido para domingos y festivos, que imposibilita a los conductores a realizar los recorridos en unos tiempos extremadamente largos y que les obliga a conducir a unas velocidades excesivamente lentas.

El problema afecta principalmente a las líneas circulares C1, C2 y C5, que hacen un recorrido circular por el centro de la ciudad. El tiempo establecido para hacer esos recorridos en un día laborable normal es de 50 minutos y en los domingos y festivos el tiempo que se asigna es de 60 minutos, es decir, 10 minutos más.

10 minutos más para hacer un recorrido con bastante menos tráfico rodado y con menos personas haciendo uso del autobús, ya que en domingos y festivos el volumen de tráfico y el número de personas usuarias es menor que en días laborables.

El cumplir con el horario impuesto por la empresa implica circular a velocidades excesivamente lentas y a parar más tiempo del necesario en las paradas, lo que provoca las molestias de los pasajeros.

Todo esto ha originado una situación de estrés importante en los conductores, ya que el problema viene de largo y la única medida que la empresa adoptó para corregir el error fue la apertura de expedientes sancionadores a algunos conductores.

A raíz de esos expedientes se puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo esta situación, llegándose al acuerdo de tratar la problemática con el Ayuntamiento y la parte social, algo que no se ha producido.

La empresa, lejos de buscar una solución consensuada entre las partes decide, hace un par de semanas, cambiar los turnos de trabajo para los domingos y festivos de manera unilateral, sin realizar el preceptivo periodo de consultas con la representación social tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. Siendo esta acción la gota que colma el vaso y la que provoca la Convocatoria de Huelga.

INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A GM ESPAÑA EN RELACIÓN AL “AMIANTO”

Arainfo Redacción

Tras años de lucha, Inspección de Trabajo de Zaragoza emite un requerimiento que obliga a GM España a revisar la relación de trabajadores potencialmente expuestos al riesgo del amianto, reconociendo la lucha y demanda que el Sindicato CGT en GM ha llevado en solitario

Inspección de Trabajo de Zaragoza ha contestado, recientemente, a una denuncia del sindicato CGT en GM España en relación al “amianto” y la Prevención de la Salud practicada por la multinacional.

Según explica CGT, Inspección emite un requerimiento que obliga a GM España para que en el plazo de tres meses “proceda a realizar una revisión de los trabajadores potencialmente expuestos al riesgo de exposición al amianto, considerando los recientes pronunciamientos judiciales, ampliando la lista inicial (…)”.

En el requerimiento efectuado por Inspección de Trabajo llega a la conclusión de que “resulta imprescindible una revisión de los trabajadores que deben ser considerados como potencialmente expuestos (…)”.

CGT celebra que, tras varios años de denuncias ante la empresa, ante la propia Inspección de Trabajo e incluso ante la DGA, se concluya “respaldando y reafirmando lo que el sindicato lleva demandando a la multinacional, por desgracia, en solitario”. “Durante todo este tiempo la empresa ha pretendido ignorar la realidad y sus errores, interviniendo únicamente para intentar callar las voces críticas que desde CGT denunciaban sus sistemas de prevención”, añaden.

El sindicato lamenta profundamente que, haya tenido que haber una sentencia judicial para que “se tomen cartas en el asunto por parte de la Administración”, ya que “independientemente de la responsabilidad y su grado por el fallecimiento de un trabajador de GM (que es lo que se dirimió en los Juzgados), está el reconocimiento ético y social de una situación, que a sabiendas de que estaba mal planificada, no trató de buscar una solución, sino de imponer criterios economicistas para ocultarla”.

CGT también quiere “reconocer la entereza de la familia del primer trabajador fallecido ‘oficialmente’ por culpa del amianto en GM España, durante todo el proceso judicial, que aún dura”. De igual manera, hace un llamamiento a la “responsabilidad individual y colectiva”, en la “defensa de la salud laboral y la responsabilidad de las empresas”.

EL STEI-I DESCONVOCARÁ LA HUELGA TRAS VOTARLO EL 70% DE AFILIADOS

Palma

El STEI-i también aceptará la propuesta de acuerdo de la conselleria de Educación y desconvocará la huelga indefinida en el sector, tras haberse manifestado a favor el 70% de los afiliados que han participado en el proceso de consulta telemática.

Así, dado que CCOO ya anunció que firmaría el acuerdo, la Assemblea de Docents se quedaría como único convocante de la huelga, a no ser que los profesores voten lo contrario en la asamblea que celebran en el instituto de Sineu esta tarde. El comité de huelga de la Assemblea ya ha expresado su rechazo.

Según informó el STEI-i, considera que el acuerdo “da una respuesta satisfactoria a la hora de cerrar el conflicto educativo generado por el anterior Govern del Partido Popular”.

Valora que el acuerdo contemple la eliminación de medidas legislativas “muy lesivas” y la reversión de los recortes en un plazo de tres años. Pide que se incluya una memoria económica detallada.

LOS TRABAJADORES DE PELICAN ROUGE IRÁN A LA HUELGA INDEFINIDA SI HAY UN TERCER ERE

En 2012 hubo 120 despidos y un año después 41; ahora se plantea un tercer ERE con 76 despidos más que afectan a toda la plantilla

El comité de empresa teme que se modifiquen los contratos para dejar los sueldos en 800 euros y se anule el convenio

Se hacen llamar Pelican Rouge Coffee Solutions y cuentan con un millar de trabajadores repartidos entre las sedes que la multinacional holandesa tiene en toda España. En Valencia hay 70 de esos empleados que están en pie de guerra después de que a principios de septiembre la empresa les comunicara que tiene en marcha un plan de despido colectivo que incluirá recortes para los supervivientes. El tercer ERE en cuatro años.

Denuncian desde el comité de empresa la incertidumbre en la que quedan los trabajadores ante los 76 despidos anunciados, que pueden afectar a cualquier empleado. El ERE se suma a los más de 120 despidos de 2012 y los 41 de 2013, cuando “el negocio siempre ha sido rentable”, según fuentes del comité que, en todo caso, responsabilizan a quienes gestionan la empresa de la caída en los beneficios. Si no hay marcha atrás en las intenciones de la empresa anuncian nuevas movilizaciones y, en último término, harían huelga indefinida.

La indignación de la plantilla no viene tanto por el anuncio de los despidos, sino por los recortes que llevará aparejado el ERE y la pretendida anulación del convenio “especial” por el que se rigen los operarios de Pelican Rouge, que cuenta con repartidores, técnicos, almacenistas y administrativos.

En palabras de Enrique Morales, presidente del Comité de Empresa en Valencia, “plantean una modificación de los contratos y una ampliación de las jornadas, lo que dejará sueldos de 800 euros para los antiguos; de los nuevos mejor no hablar…”.

A esto habría que añadir la desaparición de las mejoras alcanzadas por los trabajadores en el convenio “especial” por el que se rigen, y que quedará anulado tras “descolgarse” la empresa de la negociación.

Pelican Rouge cuenta con sedes en Paterna, Ford Almussafes y Xàtiva en la provincia de Valencia, aunque su cobertura alcanza la totalidad del territorio de la Comunidad Valenciana, dando el servicio de vending a grandes empresas y hospitales.

Desde el comité sostienen que es “indescifrable” el informe “maquillado” que ha presentado la empresa para justificar este tercer ERE, cuando “siempre ha dado beneficios y de un año para otro no ha podido entrar en quiebra”. Lamentan igualmente que no se pueda ofrecer a los clientes el servicio oportuno, ya que la “excesiva carga de trabajo” y una “estructura piramidal con más jefes que trabajadores en la calle” dificulta el servicio.

Este diario ha tratado de contactar con el departamento de Recursos Humanos de Pelican Rouge en Madrid, pero no ha obtenido respuesta. La multinacional lleva medio siglo operando en España, en un principio como Sematic y después bajo diferentes siglas como Autobar, según la entrada y salida de inversores, hasta la denominación actual de Pelican.

LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE URBANO DE PONFERRADA ANUNCIAN HUELGA DESDE EL 13 DE OCTUBRE POR IMPAGO DE SALARIOS

Con la convocatoria de huelga esperan forzar una solución, que consideran que pasa porque el Ayuntamiento libere el pago de 2,7 millones que adeuda a la concesionaria en concepto del déficit de explotación de los últimos años.

Si nada lo remedia, desde el 13 de octubre los autobuses urbanos de Ponferrada dejarán de circular de forma indefinida durante 3 días a la semana, los lunes, miércoles y viernes.

A esta situación llegan después de sumar en lo cuales la treintena de trabajadores del servicio han acumulado 2 meses sin percibir la nómina, y en perspectiva de sumar la tercera en pocos días.

Tanto el secretario Comarcal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Antonio López, como la delegada sindical, Charo Lago, recuerdan a la alcaldesa, Gloria Merayo, que el Ayuntamiento de Ponferrada ya ha reconocido por acuerdo plenario de mayo el pago de 2.700.000 euros al TUP correspondientes al déficit de explotación de los años 2014 y 2015 además de los 500.000 euros correspondientes a inversiones y amortizaciones para ambas anualidades.

Desde el sindicato CC.OO., el secretario comarcal de servicios a la ciudadanía, Antonio López no entiende por qué la alcaldesa no ha dado la orden de pago correspondiente para evitar el problema de impagos de nóminas.

Así, desde la empresa justifican el impago de la nómina porque “no han recibido un sólo euros del ayuntamiento y ha aguantado durante ocho meses, pero ha llegado al límite de disponer lo justo para el gasóleo y que los autobuses sigan circulando”. “Nos sentimos engañados por todas partes”, lamentó López, que no cree los argumentos del equipo de gobierno que explica que no ha hecho frente a esos pagos porque estaban condicionados a la venta del solar del antiguo cuartel de la Guardia Civil.

“No es verdad, en los presupuesto firmados y aprobados, la única partida que depende de la venta de los solares es la partida de la inversión, de los 504.000 millones”, apostilló el responsable de Transportes, que cree que el Ayuntamiento de Ponferrada está en disposición de pagar lo que se le adeuda a la empresa adjudicataria por el déficit de explotación. “Sabemos que en Tesorería hay dinero en efectivo, que el informe de Intervención es favorable para que sea abonado, pero la Corporación no lo quiere abonar”, recalcó López.

Será, previsiblemente, el viernes cuando la autoridad laboral convoque la reunión del SERLA para evitar que se haga efectiva la huelga, una posibilidad que los sindicalistas ven lejana, y por otro lado de simple resolución: que el Ayuntamiento cumpla con el pago pendiente y reconocido en presupuesto.

De hecho la empresa concesionaria, AUPSA-Begar, ha transmitido que de continuar la acumulación de deuda, entrará en concurso de acreedores.

PLANTILLA EN HUELGA DE EMICA BOMBAS SE CONCENTRA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Agencia EFE

La plantilla de la empresa vizcaína Emica Bombas, en huelga desde hace más de dos meses, ha denunciado con una concentración ante la Inspección de Trabajo en Bilbao “la pasividad” de esta entidad ante “la vulneración del derecho a huelga” por parte de la dirección.

Según han recordado fuentes de ELA, los trabajadores de Emica Bombas, ubicada en Abanto y Zierbena, comenzaron el pasado 8 de julio una huelga indefinida en defensa de un convenio de empresa blindado a “los ataques de la reforma laboral”.

Los trabajadores han denunciado en la Inspección de Trabajo de Bizkaia “irregularidades” por parte de la empresa como es “la vulneración del derecho a la huelga al no permitir la entrada al comité de huelga, hacer sustitución ilegal de trabajadores en huelga” y proceder al “desvío premeditado de la producción a otras empresas”.

Al no haber recibido una respuesta dos meses después, la plantilla se ha concentrado ante la Inspección de Trabajo y tiene previsto desarrollar nuevas movilizaciones en los próximos días.

LA HUELGA EN SANIDAD, CON LA MIRA EN UN INFORME DEL GOBIERNO REGIONAL

Las Palmas de Gran Canaria

Para la portavoz de la Plataforma Por una OPE Más Justa, todo se resume en una cuestión de “voluntad política, si ellos quieren hacerlo, pueden hacerlo”

La plataforma Por una OPE Más Justa ha decidido no esperar por un informe jurídico que el Gobierno de Canarias se comprometió a elaborar, para convocar una huelga indefinida del personal interino, eventual, temporal y sustituto del Servicio Canario de Salud (SCS), lo que supone alrededor del 60% de la plantilla.

Sin embargo, la portavoz del colectivo Ana Quintana afirma que, dependiendo del resultado del informe que presentarán los servicios jurídicos de Presidencia, que estudiarán la viabilidad legal de desvincular las listas de empleo de las oposiciones, la convocatoria podría quedar anulada.

Quintana señala que todavía no han fijado una fecha para los paros, aunque asegura que se mantendrán los servicios mínimos estipulados por ley. Asimismo, añade que una vez se reúnan las en las diferentes islas, se decidirá “si la retomamos tal y como estaba prevista la última vez, o cambiamos la forma”. Recuerda que dicha ocasión, la huelga se iba a realizar por tramos horarios y por servicios. “La afectación será bastante grande”, predice.

Quintana da por finalizado el diálogo con la Consejería de Sanidad, que dice basarse en un informe para afirmar que el sistema no se puede cambiar. “Nosotros tenemos nuestros propios informes, de diferentes abogados, en los que no figura nada que diga que no se puede desvincular la lista”, apostilla.

Para la portavoz, todo se resume en una cuestión de “voluntad política, si ellos quieren hacerlo, pueden hacerlo”.

“Las personas están cansadas de todo esto, llevamos seis meses con esta lucha y creen que es una forma de que estemos un tiempo más tiempo callados, a la espera del nuevo informe”, manifiesta. La Consejería de Sanidad no ha contactado de momento con la Plataforma, que dice “mantenerse a la espera”.

La nota, lo que cuenta

Quintana señala que el sistema, tal y como funciona actualmente, “te obliga a examinarte, a tener una nota, que es luego lo que te va a contar para poder trabajar y estar en una lista de contratación, que es algo que no tiene por qué estar unido”.

En ese sentido añade que “es un trato discriminatorio hacia los nuevos profesionales que acaban de salir y que no van a poder presentarse a estas oposiciones, porque no han entrado en tiempo, y por lo tanto tendrán que esperar a una nueva convocatoria para entrar en una lista de contratación”.

Además, indica que en la susodicha lista se barema la mitad de la nota de examen y la mitad del tiempo trabajado. Es decir que “hay gente que tiene 15 o 20 años trabajados, porque hace 13 que no se realizan unas oposiciones, y tampoco cuenta para nada su formación”.

Por este motivo, cuestiona “¿a quién quieres tener en una lista de contratación, al mejor formado o al que ha pasado un examen?”. “No entendemos estos criterios, ni que esto tenga que seguir así”, concluye.

La Plataforma solicita que una renovación anual del listado y que, de esta forma, los profesionales puedan incluir su experiencia.

LA HUELGA DE EXAMINADORES YA HACE MELLA EN LAS AUTOESCUELAS

Protesta de los examinadores

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Cuenta a Viva Huelva Eduardo Castro, de Autoescuela Contratack, acudió con cuatro alumnos para que se examinaran del carné de conducir. Dos de ellos, los citados a las 11.00 horas, pudieron hacerlo, pero los otros dos se quedaron con los nervios en el estómago y se tuvieron que ir a casa sin examinarse porque llegó la hora de que el examinador comenzara a secundar la huelga parcial que el colectivo inició hace algo más de dos semanas.

Es un ejemplo de cómo esta reivindicación de los examinadores de la DGT está empezando a hacer mella en las autoescuelas onubenses, motivo por el cual, protagonizan una manifestación en la Jefatura de Tráfico con el objetivo de meter presión para que se llegue cuanto antes a una solución. La protesta comenzará a las 12.30 horas, y la idea de los organizadores es durante un largo rato dar vueltas y más vueltas alrededor de la puerta de las instalaciones con camiones, turismo y motos de las autoescuelas.

A través de un comunicado remitido a este periódico, el representante de Contratack explica que el motivo de la acción que van a llevar a cabo es que “estando los examinadores en huelga, la Jefatura de Tráfico no está dando fechas de examen todas las semanas como es habitual, haciendo que los alumnos no puedan examinarse aunque se presenten allí a la hora citada”. Esta “incertidumbre” que asegura que está viviendo el sector está conllevando que “los alumnos paran de dar las clases al saber que no tienen fechas para examinarse, lo que lleva a que en la mayoría de las ocasiones no vayan debidamente preparados”. Por otro lado, también lamenta Eduardo Castro que las autoescuelas “tenemos que escuchar las quejas tanto de los alumnos como de los padres, dando la cara por una situación ajena a nuestro sector”.

Asimismo, asegura que toda esta situación también empieza a notarse económicamente, ya que “todo el sector está perdiendo mucho dinero al parar los alumnos de dar clases”.

Mientras, los examinadores ya han superado las dos semanas de huelga parcial, un derecho con el que están reivindicando, según explicó José Juan Díaz, responsable provincial de la DGT de CSIF, que “después de cinco años de recortes ya es momento de que la Administración apruebe un calendario para que se restituyan los derechos laborales y salariales perdidos”. El colectivo seguirá por el momento haciendo visible “el problema de escasez de personal y de inversiones”.

SUSPENDIDA LA HUELGA INDEFINIDA EN LA PLANTA DE OBEIKAN DE CANET

La firma está dispuesta a modificar la medida impuesta unilateralmente sobre turnos de trabajo.

Tras una reunión en la Inspección de Trabajo y con la empresa, se suspende la huelga indefinida. El sindicato queda la espera de nuevas negociaciones sobre la organización de la jornada laboral en la planta de producción de la firma, dedicada a la producción de envases para la industria agroalimentaria.

Casi la totalidad de la plantilla secundó la huelga indefinida, iniciada el 23 de septiembre.

http://www.pv.ccoo.es/comunes/recursos/16/2123569-Casi_la_totalidad_de_la_plantilla_secundo_la_huelga_indefinida,_iniciada_el_23_de_septiembre._Version2.jpg

Los trabajadores y trabajadoras de Obeikan MDF España, ubicada en Canet d’en Berenguer (Valencia), iniciaron el día 23 la huelga indefinida, que fue secundada por el 99% de la plantilla de producción. La movilización estaba motivada por los continuados abusos de la dirección de la empresa en temas de flexibilidad horaria y las continuas trabas para llegar a un acuerdo con la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

El pasado día 25 de septiembre, se llevó a cabo una reunión con el Jefe de Inspección de Trabajo, Juan José Camino, a la que asistió el secretario general de CCOO de Construcción y Servicios PV, Miguel Montalbán, la responsable de Elecciones Sindicales, María Amparo Ballester y miembros del Comité de Empresa. En este encuentro se alcanzó un pacto de intermediación con la empresa para llegar a un principio de acuerdo.

Posteriormente, se realizó una asamblea con la plantilla. Tras esta asamblea, el comité de huelga y Miguel Montalbán se reunieron con la dirección de la empresa, donde se decide suspender la huelga indefinida al constatar que Obeikan está dispuesta a modificar la medida impuesta unilateralmente en lo que se refiere a los turnos de trabajo.

Por el momento, los trabajadores y trabajadoras de la planta de producción de Obeikan se han incorporado a su puesto de trabajo en los turnos correspondientes desde el sábado a las 6 de la mañana. CCOO queda a la espera de que el conflicto se resuelva de la mejor manera posible, teniendo en cuenta la conciliación familiar y protegiendo la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.

NINGUNA DE LAS PROVINCIAS ANDALUZAS APOYA LA ÚLTIMA PROPUESTA SOBRE EL ERE DE VODAFONE, SEGÚN CCOO

Sevilla (Europa Press)

Ninguna de las provincias andaluzas ha apoyado la última propuesta sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de Vodafone, según han indicado a Europa Press fuentes de CCOO.

Ninguna de las provincias andaluzas ha apoyado la última propuesta sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de Vodafone, según han indicado a Europa Press fuentes de CCOO.

Las fuentes han indicado que la empresa ha presentado una nueva oferta donde se reduce el número de afectados por el ERE, y se han celebrado asambleas en todas las provincias de toda España para debatir sobre esta propuesta.

En ese sentido, las fuentes han indicado que en Andalucía “todas las provincias han dicho no a la nueva propuesta” de la empresa, que se va a abordar en una nueva reunión.

Las fuentes han indicado que “en todas las provincias andaluzas ha ganado el ‘no’ a la nueva propuesta, aunque en algunas provincias haya habido algunos trabajadores individuales que hayan dicho ‘sí’ o se hayan abstenido”.

No obstante, fuentes sindicales han indicado que las movilizaciones “se han desconvocado”, ya que “creemos que habrá acuerdo, ya que UGT y STC valoraron la propuesta, por lo que creemos que habrá acuerdo”.

Vodafone ha rebajado por segunda vez los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), hasta los 1.059 trabajadores, cien menos que los contemplados en la anterior propuesta, según han informado desde el sindicato CCOO, que califica este último planteamiento de “inaceptable”.

En concreto, dicha propuesta supone una rebaja del 18,3 por ciento (238 afectados menos) respecto a los 1.297 planteados inicialmente por la dirección de Vodafone y Ono en el ERE presentado el 1 de septiembre y de un centenar sobre los 1.159 planteados posteriormente.

CCOO ha rechazado la última propuesta de la dirección de Vodafone y Ono, pese a la rebaja propuesta por la compañía, ya que implica el despido de más de 1.000 personas en un proceso de ERE que puede contener defectos de legalidad en los términos y con las causas planteadas hasta ahora.

Los sindicatos UGT y STC han valorado positivamente la propuesta de la empresa, lo que hace suponer la firma del acuerdo por ambas centrales sindicales, según ha señalado CCOO.

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