Boletín de Luchas Obreras (5 de Agosto de 2015)
ÍNDICE:
- LOS SINDICATOS MANTIENEN LA HUELGA GENERAL EN INDRA EN TODA ESPAÑA
- INDRA PLANTEA RECOLOCACIONES Y REBAJAS SALARIALES PARA DISMINUIR EL NÚMERO DE DESPIDOS
- LA CGT DICE NO AL ERE DE INDRA
- LA OPERADORA TOURLINE EXPRESS DESPIDE A 191 EMPLEADOS, UNO DE ELLOS EN VILAGARCÍA
- SANTA EULÀRIA, SANT JOSEP Y SANT JOAN NO TENDRÁN HUELGA DE BASURA
- COMIENZA LA HUELGA DEL SERVICIO NOCTURNO DE AUTOBUSES DE ALICANTE
- FIN A LA HUELGA; TRABAJADORES E ITEVELESA CIERRAN UN ACUERDO CON PRIMAS POR VEHÍCULOS REVISADOS
- TRABAJADORES DE LA BRIF DE DAROCA INFORMAN A LOS ALCAÑIZANOS SOBRE SU HUELGA INDEFINIDA
- COCA-COLA APLAZA LOS TRASLADOS DE ASTURBEGA HASTA QUE SE PRONUNCIEN LOS TRIBUNALES
- COCA-COLA ANUNCIA EL ACUERDO PARA ABRIR LA FÁBRICA DE FUENLABRADA
- UNA SENTENCIA PIONERA CONDENA A LA COMUNIDAD DE MADRID POR DESPEDIR A UNA INTERINA EN JUNIO PARA AHORRARSE SUS VACACIONES
- PREACUERDO EN EL ERE DE CATALUNYACAIXA TRAS REBAJAR LOS DESPIDOS HASTA 1.557
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LOS SINDICATOS MANTIENEN LA HUELGA GENERAL EN INDRA EN TODA ESPAÑA
EFE
La representación de los trabajadores mantiene, asimismo, las concentraciones en Madrid de 11.00 a 12.00 horas en la sede de la Sepi y en Barcelona.
Los sindicatos mantiene la convocatoria de huelga general para el viernes, de 24 horas en todos los centros de la empresa Indra, han informado fuentes de la mesa negociadora a Efe.
La representación de los trabajadores mantiene, asimismo, las concentraciones en Madrid de 11.00 a 12.00 horas en la sede de la Sepi y en Barcelona, a las 08.00 horas de la mañana, en la sede de Indra.
Fuentes sindicales han asegurado a Efe que la contraoferta planteada por la empresa en la mesa negociadora está «muy lejos» de las propuestas de los representantes de los trabajadores y han recalcado que «es inaceptable» y que no están «dispuestos a ceder».
Indra planteó un ERE el pasado 7 de julio en su filial Indra Sistemas y que afecta a 1.850 empleados.
Según informa USO, presente en la mesa de negociación junto a los sindicatos CC.OO., UGT, CGT, Co.Bas y STC, el incremento en las indemnizaciones para los despidos que ha planteado la empresa ha sido calificada como «insuficiente».
Esta contrapropuesta de Indra aumentaba la indemnización de 25 días de salario por año trabajado y un máximo de 14 meses a 33 días de salario por ejercicio y un máximo de 20 meses.
Los sindicatos, por su parte, solicitan que la indemnización sea la que marca la ley para casos de despido improcedente, de 45 días de salario por año trabajado con 42 mensualidades, hasta mediados de 2012, y posteriormente de 33 días y 20 meses como tope, han indicado.
La representación sindical ha informado a Efe de que la empresa no ha modificado el número de trabajadores afectados, si bien ha ofrecido algunas recolocaciones en empresas del grupo. Los sindicatos han rechazado también esta última cuestión por considerarla «insuficiente».
La mesa de negociación y en lo que se refiere a la representación legal de los trabajadores insiste en que «no comparte» las causas que alega Indra para plantear el ERE, aunque desde USO han asegurado a Efe que son «conscientes de los problemas económicos» por los que atraviesa la empresa, pero «sin compartir» las soluciones que plantea.
LOS TRABAJADORES DE INDRA DE BEMBIBRE SECUNDAN LA HUELGA CONTRA EL ERE
El ajuste planteado por la compañía contempla el despido de tres operarios del Bierzo y cuatro de León.
Trabajadores de Indra, a las puertas del centro de Bembibre ->
http://zetaestaticos.com/leon/img/noticias/0/997/997896_1.jpg
Los trabajadores que la empresa Indra Sistemas tiene en el polígono industrial de San Román de Bembibre secundaron la jornada de huelga general convocada por la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en señal de protesta y lucha contra el ERE planteado por la compañía que marca el despido de más de 1.800 trabajadores a nivel nacional y que afecta a tres de los 21 trabajadores que Indra tiene en el Bierzo y a cuatro de los 77 que conforman la plantilla de León capital, donde también se respetó la jornada de huelga que ha tenido un seguimiento del 95%.
«Desde San Román de Bembibre secundamos la huelga convocada por la RLT como medida de lucha contra un despido colectivo que nos parece injusto y desleal, desde aquí pedimos a la empresa que reconsidere las medidas adoptadas y considere si es necesario e incluso rentable provocar en la plantilla una sensación de desánimo y traición debida a que desde la dirección siempre se ha mandado un mensaje de estabilidad y seguridad laboral en detrimento del salario», aseguró el representante de los trabajadores de Indra en el polígono del Bierzo Alto, Abraham Lemos.
El centro de San Román de Bembibre, también llamado Censolor (Centro de Soporte Logístico a Renovables) fue abierto en 2011 con el objetivo de crear 41 puestos de trabajo. Arrancó con 15 trabajadores y desde entonces la plantilla ha ido variando en número, llegando a ser 28 con personas subcontratadas. Actualmente son 21 trabajadores.
EL 65% DE LA PLANTILLA CORUÑESA DE INDRA SISTEMAS SECUNDA LA HUELGA
A Coruña
Un 65% de la plantilla de Indra Sistemas en A Coruña secundó la huelga convocada para toda la jornada en protesta por el expediente de regulación de empleo que el grupo Indra pretende ejecutar para despedir a 1.850 personas en toda España, nueve de ellas en los centros de A Coruña y Ferrol.
La firma Indra Sistemas concentra a 115 trabajadores en las sedes coruñesas, aunque en el edificio que tiene en A Grela son mayoría los empleados de otra firma Indra Softwarelabs, donde no había huelga convocada. Los trabajadores continuarán con las jornadas de protesta mientras dure la negociación del ERE, cuyo plazo está previsto que termine en breve.
En la última reunión del periodo de consultas celebrado el jueves, la empresa se ofreció a mejorar las condiciones ofrecidas a los trabajadores con un incremento de las recolocaciones en otras empresas del grupo como alternativa al despido, el incremento de las indemnizaciones por despido, y la ampliación a los 57 años de las edades de empleados que podrán optar por la prejubilación.
La plantilla exige además que los despidos se sustituyan por bajas incentivadas voluntarias, además de un incremento de las indemnizaciones.
INDRA PLANTEA RECOLOCACIONES Y REBAJAS SALARIALES PARA DISMINUIR EL NÚMERO DE DESPIDOS
Madrid (Europa Press)
La empresa fija un máximo de 200 afectados con edades comprendidas entre 50 y 57 años
Indra ha planteado a los trabajadores ampliar el número de recolocaciones en empresas del grupo, así como rebajas salariales en algunos contratos con el fin de limitar los despidos en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) fijado para 1.850 empleados en España, un 8,5% de la plantilla en el país.
En concreto, la empresa ha propuesto recolocaciones para unos 100 trabajadores y un ajuste salarial como medida alternativa a la extinción del contrato para otros 150 empleados.
Por su parte, los representantes de los trabajadores han pedido a Indra que incorpore un plus de voluntariedad para «limitar» al «máximo» los despidos «traumáticos» y la compañía se ha comprometido a estudiar esta opción.
Asimismo, la compañía ha propuesto una mejora de las condiciones de aquellos afectado por el despido colectivo con una indemnización de 33 días por año y un límite de 20 mensualidades, frente a los 25 días por año y un tope de 14 mensualidades, según fuentes de los sindicatos consultadas por Europa Press. Los sindicatos han señalado que la propuesta es «aún insuficiente».
Del mismo modo, la multinacional tecnológica ha ampliado el número de trabajadores incluidos en las prejubilaciones a los profesionales que hayan cumplido 57 años o más a fecha de 31 de diciembre de 2015 y no hayan alcanzado los 63 años a la fecha de extinción del contrato.
JORNADA DE HUELGA
Los sindicatos han convocado una jornada de huelga completa a nivel nacional y tienen previsto fijar paros parciales con las horas todavía por definir.
Los representantes de los trabajadores han presentado una nueva propuesta de medidas, que la compañía se ha comprometido a analizar y considerar, «siempre condicionada» por las pérdidas registradas en 2014 y en el primer semestre de 2015.
La compañía anunció unas pérdidas netas de 436 millones de euros en el primer semestre de 2015, frente al beneficio de 60 millones de euros del mismo periodo del ejercicio anterior, por provisiones y deterioros de fondo de comercio y de activos.
La próxima reunión para avanzar en la negociación, que comenzó el pasado 7 de julio, con los representantes de los trabajadores está convocada para el martes, 4 de agosto.
PLAN ESTRATÉGICO 2014-2018
La compañía presentó el pasado 8 de julio su Plan Estratégico 2014-2018, que incluye una previsión de crecimiento de las ventas de entre el 2,5% y el 4,5% en tasa anual acumulada y un plan de ahorro de costes de entre 180 y 200 millones de euros anuales.
«El resultado final de dicho plan podría variar ya que actualmente la compañía ha iniciado el proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores en España y está además sujeto al resultado final de las negociaciones a mantener en los distintos países donde opera», explicó el grupo.
LA CGT DICE NO AL ERE DE INDRA
Sección Sindical CGT Indra Madrid
CCOO, UGT, USO y STC han suscrito una propuesta en la Mesa de Negociación en la que abren la puerta a los despidos forzosos y no voluntarios, en contra de lo que habíamos mantenido todos los sindicatos hasta ahora.
Esta ruptura y cambio de criterio por parte de estos 4 sindicatos no lo apoyaremos desde la CGT, que seguimos en nuestra línea de no reconocer causas, por lo que no hay excedente de plantilla. (Los economistas de todos los sindicatos han reconocido en la mesa de negociación que no existían estas causas).
La empresa se comprometió a contestar en la reunión del martes 4 de agosto las diferentes medidas planteadas en la propuesta de estos sindicatos. Os informaremos del devenir durante el transcurso de esta cita.
La peligrosidad de aceptar puede comportar la aplicación, cuando la empresa quiera, del artículo 41 del ET referente a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Preparémonos que esto no termina aquí, porque la empresa en la última reunión aseguró que no iba a aceptar limitar esta posibilidad en el posible acuerdo.
Todo tiene pinta de que se pegará carpetazo con acuerdo entre la empresa y los sindicatos referenciados arriba. Si así fuera, estudiaremos interponer una posible demanda de impugnación por nuestra parte.
También podemos añadir algunos argumentos que cuestionan las causas del ERE:
«Eliminado el efecto de estacionalidad, el incremento subyacente de las ventas es del 2%. Las ventas en España aumentaron un 7%, acelerando su crecimiento respecto al primer trimestre (+ 5%) y ya registran cuatro trimestres consecutivos de crecimiento. El aumento del segundo trimestre fue del 8%.» (Fernando Abril-Martorell)
«Los analistas han recibido las cuentas de la empresa pilotada por Fernando Abril-Martorell con críticas.» El agresivo proceso de reconocimiento de sobrecostes y de provisiones por corrección de valor que la empresa está ejecutando, distorsiona cualquier comparativa. Sin embargo dejando de lado los aspectos extraordinarios, la evolución operativa tampoco evoluciona positivamente «, señala Beka Finance.» Indra sigue siendo una apuesta de reestructuración, pero el entorno operativo sectorial a corto plazo sigue siendo complicado «, añade.» (http://cincodias.com/cincodias/2015/07/31/mercados/1438334594_364733.html)
«A Societe Generale apuntan a que las próximas elecciones generales pueden suponer retrasos en algunos contratos, además de que la reestructuración de la plantilla puede mermar la productividad (http://www.finanzas.com/noticias/empresas/20150731/indra-hunde -bolsa-tras-3205255.html)
LA OPERADORA TOURLINE EXPRESS DESPIDE A 191 EMPLEADOS, UNO DE ELLOS EN VILAGARCÍA
La plantilla denuncia el ERE que en Galicia y zona norte afecta a 7 personas -En el aire está el caso del trabajador temporal de la oficina vilagarciana
Los carteles contra el ERE en la oficina de Vilagarcía ->
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La oficina de Vilagarcía de la operadora de mensajería urgente Tourline Express es una de las afectadas por el expediente de regulación de empleo, ERE, que la empresa tramita para despedir 191 de sus 519 empleados en toda España.
En las dependencias vilagarcianas, ubicadas en la avenida da Mariña, hay actualmente dos trabajadores fijos y uno temporal y el despido afecta a uno de los fijos.
El trabajador temporal tiene contrato hasta febrero, pero se teme que su puesto de trabajo se amortice también para esa fecha, por lo que solo quedaría una persona en la oficina de Tourline en Vilagarcía.
Delegados sindicales que se oponen al ERE señalan que la empresa alega pérdidas continuadas producidas en los últimos tres años.
Pero ellos puntualizan que estos malos resultados son debidos a una «mala gestión» por parte de la nueva dirección de la compañía que se incorporó en febrero de 2012, cambiando todo el modelo de negocio. La actual propietaria es CTT Correios de Portugal que sí declara beneficios.
Los representantes del personal añaden que, a pesar de las pérdidas declaradas, la compañía ha pasado de 475 trabajadores en 2014 a los 519 en mayo de este año. Denuncian que este movimiento de la firma es una «estrategia para acentuar las pérdidas y poder derivar en un proceso de liquidación de gran parte de la plantilla con el fin de externalizar la mayor parte de los servicios de Tourline Express».
De momento el ERE está en período de consultas y está prevista una reunión en Madrid entre la dirección de la compañía y los representantes sindicales con el fin de llegar a un acuerdo en relación con los despidos planteados. El plazo de consultas se cierra oficialmente el martes.
Vilagarcía cuenta con una oficina de Tourline Express desde octubre de 2011, primero como franquicia, y desde enero de 2013, como delegación oficial de la propia compañía de mensajería urgente.
En Galicia y zona noroeste (Asturias y Benavente) hay 7 trabajadores afectados por los despidos, localizándose uno en Vilagarcía, dos en A Coruña y 1 en Ferrol.
SANTA EULÀRIA, SANT JOSEP Y SANT JOAN NO TENDRÁN HUELGA DE BASURA
Ibiza
La presencia de los alcaldes en la reunión favoreció el acuerdo
No habrá huelga indefinida de limpieza en los municipios de Sant Josep, Santa Eulària y Sant Joan después de que el comité de empresa haya alcanzado un acuerdo salarial con las concesionarias de los tres ayuntamientos (la UTE Es Vedrà, integrada por FCC, Herbusa, y Ferrovial, y Herbusa).
En todo caso, aún se mantiene la amenaza de paro del algo más de un centenar de trabajadores de Ferrovial-Cespa, concesionaria del servicio de limpieza de Vila, que decidirán si aceptan la última oferta planteada por la empresa o van a la huelga.
En el caso de Sant Josep, Santa Eulària y Sant Joan, a la tercera fue la vencida. La presencia de los alcaldes de los tres municipios, aunque no fue necesaria su intervención, facilitó el acuerdo entre las dos partes en el tercer encuentro en el Tribunal de Arbitraje y Mediación (Tamib), según el secretario general de CC.OO., Felipe Zarco. «Su presencia condiciona ya que evita que se produzca el juego del baile de ofertas», dijo Zarco, quien, en todo caso, cree que las empresas acudieron a la reunión con la decisión de aceptar la última oferta de los comités de empresa, ya tomada.
Finalmente, las dos partes acordaron que este año se producirá una subida salarial del 0,5% sin añadir la revisión del Índice de Precios del Consumo (IPC), en 2016 solo se aumentará el IPC, mientras que en 2017 el IPC más el 0,25%, en 2018 solo el IPC y en 2019 de nuevo el IPC más el 0,25%.
En su última contrapropuesta, los trabajadores habían reclamado este incremento, pero en un plazo de cuatro años, el periodo de vigencia pactado para el nuevo convenio. Sin embargo, la empresa aceptó su oferta siempre y cuando se ampliara un año más la aplicación del acuerdo (cinco en total).
Lucha sindical por «muy poco»
En total, el comité de empresa ha obtenido una subida del 1% más el IPC en los cinco próximos años, un incremento que para el representante sindical de CC OO demuestra que se estaba «luchando por muy poco» en lo que se refiere a la cuestión salarial, aunque dijo que todo el esfuerzo empleado en la negociación «ha merecido la pena».
Precisamente, Zarco destacó que, con la firma del nuevo convenio, se han logrado cosas «muy importantes», como que al final, en contra de la idea inicial de las empresas, «no se haya congelado la antigüedad de los trabajadores ni se hayan recortado cinco días de vacaciones».
Sobre el periodo vacacional, resaltó además que se ha logrado que se puedan disfrutar durante los meses de mayor actividad de la temporada estival.
Estas cuestiones ya se habían pactado con anterioridad. La mediación del Tamib se ha llevado a cabo solo para desbloquear las diferencias salariales.
El acuerdo contempla que en el caso de que el IPC sea negativo no se aplicará (no se reducirá el sueldo) siempre y cuando este sea por una cifra inferior al 0,5%. Sí se disminuirá la parte proporcional en el caso de que el valor negativo supere el 0,5%.
Herbusa y la UTE Es Vedrà emitieron un comunicado conjunto en el que agradecieron «la mediación» de los alcaldes de los tres municipios afectados para «hacer posible el acuerdo alcanzado que evita la huelga».
Dejando de lado qué parte tiene más razón, el alcalde de Sant Josep, Josep Marí Ribas, Agustinet, expresó su «alegría» por la solución dada al conflicto y recalcó que permite que haya «una paz laboral» durante los próximos cinco años. «Nos alivia», destacó el primer edil, que también quiso «agradecer» tanto a las empresas como a los trabajadores que hayan actuado con «responsabilidad».
Por su parte, el alcalde de Santa Eulària, Vicent Marí, destacó que se alcanzó «el mejor acuerdo al que se podía llegar» y que es «satisfactorio para todos». Marí también resaltó que el pacto es «bueno» para las instituciones porque, al tener una vigencia de cinco años, será «duradero» y permitirá evitar «las consecuencias desastrosas de una huelga».
COMIENZA LA HUELGA DEL SERVICIO NOCTURNO DE AUTOBUSES DE ALICANTE
Los 120 trabajadores de la empresa de transportes La Alcoyana respaldan la huelga del servicio nocturno de autobuses que comenzó en la noche del viernes, 31 de julio.
La totalidad de la plantilla también apoya los paros previstos a partir del 10 de septiembre, día de inicio del curso escolar. La Alcoyana presta servicio en los términos municipales de Alicante, El Campello, Sant Joan, Mutxamel y San Vicente del Raspeig. Como consecuencia de la huelga la conselleria de Trabajo ha decretado unos servicios mínimos por la noche equivalentes al 25% del servicio habitual.
La huelga se extenderá desde las 23:30 hasta las 06:30 horas, en las líneas 21N, que cubre Alicante-Playa de San Juan-El Campello; en la 23N Alicante-Sant Joan-Mutxamel; y en la 24N Alicante-San Vicente.
A partir del 10 de septiembre los paros afectarán, si se mantiene la huelga, a todas las líneas y durante toda la jornada. Será, además, una huelga indefinida.
La conselleria de Trabajo ha establecido para entonces unos servicios mínimos del 45% durante los días afectados por la convocatoria de paros en las franjas horarias consideradas como horas punta: de 07:00 a 09:00 horas de la mañana y de 13:00 a 15:30 de la tarde; y un 25% en las horas valle (resto de horas).
La participación del personal en la realización de los servicios mínimos tendrá carácter rotatorio diario, según explica la Generalitat, que recuerda que tanto la empresa como el comité de huelga son responsables del cumplimiento de estos servicios mínimos.
La huelga está convocada a partir del 31 de julio por lo que respecta al servicio nocturno y a partir del 10 de septiembre en la totalidad del horario; una convocatoria que respaldan los 120 trabajadores de la empresa.
Condiciones laborales
El sindicato CCOO explica que el principal motivo que ha llevado a la plantilla a convocar esta huelga es conseguir la equiparación en las condiciones laborales y salariales entre el transporte urbano e interurbano.
Según CCOO, la empresa no cumple sus acuerdos y la Generalitat recorta los presupuestos, faltando a los compromisos con el comité de empresa y poniendo en peligro la estabilidad de la plantilla para el año 2016.
Sobre los trenes nocturnos que se activan para dar servicio a las zonas de ocio en verano, el comité de empresa entiende que se debe garantizar la seguridad del pasaje y de los conductores, algo que no ocurre al existir aglomeraciones y por el estado de algunas personas usuarias que llegan en ocasiones con un alto grado de intoxicación etílica, provocando altercados.
Todo ello se ve agravado como consecuencia de la retirada del llamado ‘Tramnochador‘, el tradicional servicio de tranvías y trenes puesto en marcha hace más de una década por FGV para conectar las zonas de ocio de la provincia.
Sobre los servicios mínimos estipulados, los trabajadores anunciaron que van a intentar impugnarlos, por entender que no deberían establecerse por tratarse de un servicio no regular, sino especial.
FIN A LA HUELGA; TRABAJADORES E ITEVELESA CIERRAN UN ACUERDO CON PRIMAS POR VEHÍCULOS REVISADOS
El acuerdo se cerrará después de que la plantilla apruebe las nuevas condiciones, las cuales conocerá con asambleas en los 42 centros de trabajo repartidos por la Comunidad.
Trabajadores e Itelevelesa han cerrado un principio de acuerdo verbal que confían en que esté rubricado finalmente el 5 de agosto con el que se pondrá fin al conflicto de las ITV y que incluye primas por el volumen de vehículos revisados, según han informado a Europa Press fuentes de los trabajadores.
El acuerdo se rubricará después de que sea refrendada por la plantilla, que conocerá su contenido a través de asambleas en los 42 centros de trabajo repartidos por toda la Comunidad antes del 17 de agosto, fecha límite para firmar el acuerdo definitivo.
Así, a partir del martes día 4 de agosto, y hasta el lunes 17 de agosto, los miembros del comité intercentros realizarán una ronda de asambleas de trabajadores y trabajadoras en las diferentes provincias, con el objeto de someter a la aprobación o no el principio de acuerdo alcanzado por la comisión negociadora en todos los centros.
El día 17 de agosto, miembros de la comisión negociadora se reunirán para «firmar el acuerdo definitivo» en caso de ser aprobado por las asambleas de trabajadores y trabajadoras, así como por el órgano de dirección correspondiente de la empresa y dentro de la firma del acuerdo definitivo deberá quedar renovado el convenio colectivo 2015-2018, por lo tanto, se procederá a su firma allí mismo ese día.
Así, las modificaciones introducidas como la ampliación de jornadas diarias de 15 minutos entrarían en vigor ese mismo día 17 de agosto.
EL ACUERDO
El primer punto de esta acuerdo incluye la renovación del convenio actual para los años 2015-2016-2017-2018 con adaptaciones que incluyen la ampliación en 15 minutos de la jornada diaria, gasta 2017-2018, que se mantiene la jornada actual de las 1.706 horas/año.
Asimismo, en cuanto a las primas, todos los trabajadores y trabajadoras de los centros ITV percibirán una cuantía de 300 euros si a 31 de diciembre se han realizado 1.050 inspecciones y de 500 euros si se llega a las 1.100.000.
Por último, para el año 2015 se consolida el incremento salarial inicial pactado y aplicado desde el 01/01/2015 del 0,5 por ciento sobre las tablas definitivas del año 2014. Para los años 2016-2017-2018 el incremento salarial no existe, hay congelación salarial.
TRABAJADORES DE LA BRIF DE DAROCA INFORMAN A LOS ALCAÑIZANOS SOBRE SU HUELGA INDEFINIDA
Alcañiz (Teruel) (Europa Press)
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Los trabajadores de las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) de Daroca han ido en la localidad turolense de Alcaniz a informar a los ciudadanos sobre su huelga indefinida.
Esta protesta la iniciaron el lunes pasado, 27 de julio, para demandar la mejora de sus condiciones laborales y el reconocimiento de su labor como Bomberos Forestales.
Los efectivos de la Brigada de Daroca se han trasladado a la citada ciudad para informar sobre su situación. También han visitado la base helitransportada de Alcorisa, perteneciente al dispositivo de Aragón.
La huelga la empezaron el lunes con una concentración ante las puertas del Ministerio de Medio Ambiente en Madrid, y el día 28 hicieron una marcha por el Centro de Zaragoza repartiendo octavillas y explicando a los interesados su conflicto.
Además de en Alcañiz, durante estos días los trabajadores han estado informando a los ciudadanos y recogiendo firmas en Calamocha y Calatayud.
COCA-COLA APLAZA LOS TRASLADOS DE ASTURBEGA HASTA QUE SE PRONUNCIEN LOS TRIBUNALES
Oviedo
Coca-Cola Iberian Partners, el envasador español del refresco, aplazará la exigencia de traslado a otras regiones de los trabajadores de su filial asturiana Asturberga hasta que la Audiencia Nacional se pronuncie sobre el incidente por supuesta readmisión irregular que plantearon los afectados.
Este aplazamiento también se aplica a los trabajadores de las otras tres factorías que tienen su producción paralizada (Mallorca, Alicante y Fuenlabrada) y que se hallen en las mismas circunstancias.
El acuerdo entre Coca-Cola y UGT, homologado por la Audiencia Nacional, paraliza los traslados, que iban a producirse el 17 de agosto, y que en el caso de Asturias afectaban a 24 empleados de Colloto, convocados a presentarse ese día en Bilbao.
El incidente de supuesta readmisión irregular obedece a que en enero la Audiencia Nacional había considerado «irregular» que las readmisiones -tras haber sido anulado por los tribunales el expediente de regulación de empleo que las motivó- se produjesen en regiones y empresas del grupo distintas a las de procedencia de los afectados.
A su vez, la compañía ha llegado a un acuerdo de indemnización con 423 de los 1.190 afectados por el ERE en España mediante la aplicación de despido improcedente.
Iberian Partners negocia su fusión con otros dos embotelladores europeos la marca: Coca-Cola Erfrischungsgetränke y Coca-Cola Enterprises, según publicó «The Wall Street Journal».
COCA-COLA ANUNCIA EL ACUERDO PARA ABRIR LA FÁBRICA DE FUENLABRADA
Coca-Cola Iberian Partners alcanza un acuerdo con los sindicatos y anuncia la apertura de la fábrica de Fuenlabrada el lunes 3 de Agosto, dando así cumplimiento a la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló el ERE.
Los trabajadores se incorporan el lunes 3 de Agosto
La embotelladora española ha indicado que el lunes, 3 de agosto, se incorporan de forma efectiva 325 personas, que lo harán en los centros de trabajo de todo el territorio nacional.
En una cata remitida a los trabajadores ha informado que el inicio de la actividad del centro de Fuenlabrada “queda pendiente de los trabajos de adecuación”, ya que lleva cerrado año y medio y su estado de deterioro requiere un proceso integral de acondicionamiento.
Entre tanto, los trabajadores asignados a este centro, más de 200, asistirán a cursos de formación relacionados con la actividad que se desarrollará en el Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL).
La compañía inició en mayo la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en enero de 2014.
De esta forma, el Alto Tribunal ratificaba la sentencia de la Audiencia Nacional que ya declaró nulo hace un año el ERE, que afectaba a 1.190 trabajadores y suponía el cierre de cuatro plantas (Alicante, Asturias, Palma de Mallorca y Fuenlabrada).
Acuerdo con los sindicatos
Coca-Cola Iberian Partners ha cerrado con los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que fue anulado por la Audiencia Nacional, tras haber alcanzado un acuerdo con un total de 423 empleados.
En concreto, el acuerdo afecta a 303 personas afectadas por el expediente con las que se han alcanzado “ventajosos acuerdos” de no incorporación, mientras que también se ha logrado un acuerdo con 120 personas de manera individual, según ha informado el embotellador único a sus trabajadores en una carta.
El acuerdo, que ha sido avalado por la Audiencia Nacional, se ha firmado con las centrales sindicales CC.OO., UGT, USO, C-SIF Y CGT.
Izquierda Unida mantendrá el campamento
Izquierda Unida de Fuenlabrada ha confirmado en un comunicado que el lunes 3 remplazará a los trabajadores en el campamento de resistencia montado a las puertas de la fábrica, ya que los empleados han sido convocados a realizar cursos de adaptación y no se fían de las intenciones de la embotelladora CCIP.
Al mismo tiempo invitan a simpatizantes y afiliados a sumarse al campamento el lunes 3 de Agosto.
UNA SENTENCIA PIONERA CONDENA A LA COMUNIDAD DE MADRID POR DESPEDIR A UNA INTERINA EN JUNIO PARA AHORRARSE SUS VACACIONES
eldiario.es
La Comunidad de Madrid, y la mayoría de autonomías, despide profesores interinos al final de curso y los contrata en septiembre para no pagarles el verano
El juez da la razón a una docente de una Escuela de Idiomas, que dice a eldiario.es que «la administración se está enriqueciendo» con los interinos
El fallo judicial, no recurrible, reconoce los derechos de estos funcionarios sin plaza fija y los equipara a sus colegas con plaza
Una protesta por el despido de interinos ->
http://images.eldiario.es/clm/Pancarta-interinos-Foto-Javier-Robla_EDIIMA20141216_0412_4.jpg
Varapalo a la Comunidad de Madrid
El Gobierno regional ha sido condenado a pagar a una profesora interina la totalidad de las vacaciones de verano. El juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Madrid considera que la demandante, que ejerce en una Escuela Oficial de Idiomas, tiene los mismos derechos en materia de salarios que los funcionarios de carrera y por ello debe ser tratada con las mismas condiciones.
La Comunidad de Madrid ha sido condenada además a pagar las costas del proceso, con un límite de 200 euros. Este diario ha intentado recabar su opinión sobre la sentencia y conocer qué pasos pensaba dar a continuación, pero no ha obtenido respuesta.
La sentencia es la primera que reconoce a un funcionario interino el derecho a cobrar las vacaciones de verano igual que sus compañeros funcionarios de carrera, y abre la puerta a que todos los interinos del sector educativo de la región —unos 9.000, según distintos cálculos— sigan su camino, aunque no será de aplicación automática por no sentar jurisprudencia y deberían, en su caso, acudir los tribunales a reclamarlo.
Los interinos —funcionarios con una oposición aprobada pero que no tienen una plaza fija— ganaron este derecho a mediados de los 80. Pero muchos Gobiernos autonómicos, entre ellos el de la Comunidad de Madrid, revocaron estos acuerdos unilateralmente en el curso 2011-12, principalmente a raíz del Real Decreto 20/2012 por el que el actual Gobierno central inició la senda los recortes, según explican desde el sindicato SUT.
Así, en muchas regiones el 30 de junio los interinos son despedidos, para ser contratados de nuevo cuando comienza el curso en septiembre, y no se les paga el verano. La situación de las regiones difiere, pero en la mayoría de las comunidades, incluida Madrid, los interinos no cobran el verano, según datos de CC OO de 2013. Solo Andalucía, Canarias, Cantabria, Ceuta y Melilla (que dependen del Estado) y Euskadi mantenían este derecho. El resto despide y recontrata.
Misma labor, mismo salario
Ahora un juzgado sostiene por primera vez que esta pérdida de derechos no tiene justificación. El juez explica en el texto que «es núcleo esencial que le sea reconocido a la recurrente el mismo trato que los profesores funcionarios en materia de percepción de salarios por el mismo trabajo». Misma labor, mismo salario, sostiene el togado. La sentencia es firme y «no recurrible por la vía ordinaria».
La profesora demandante está muy satisfecha con la sentencia, y valora especialmente que el juez sostenga en la misma que «la administración se está enriqueciendo» con el dinero de los interinos. Además, explica, despedir a los interinos el 30 de junio genera situaciones anómalas porque el curso acaba en septiembre. «Yo tengo alumnos a los que no voy a examinar y supone un trastorno para ellos, que se ven con un profesor desconocido, y para el resto de maestros», argumenta.
El juez obliga a la Comunidad de Madrid a abonar a esta profesora los salarios del mes de julio, agosto y 15 de septiembre de 2013 por un total de 6.373,47 euros, cifra a la que hay que restar los 1.869,55 euros que sí percibió como parte proporcional de las vacaciones.
La sentencia afecta sólo al curso 2012-13, por el que se interpuso la demanda. Pero la profesora está a la espera de otro juicio que se celebrará en octubre por la misma cuestión relativa al verano siguiente (2013-14), en el que le sucedió lo mismo, y está en trámites de hacer lo propio con este. Confía en que, con este precedente, ganará ambos.
No es la primera vez que los interinos tienen que acudir a los tribunales a demandar —y ganar— derechos laborales, recuerdan desde SUT. Esta misma profesora tuvo que reclamar sus trienios, que la Comunidad de Madrid se negaba a reconocer. «Esto sólo pasa en la Comunidad de Madrid», explican desde el sindicato.
Subiéndose al carro de la sentencia ganadora, desde CC OO anuncian que están planteando exigir al Gobierno regional que pague todos los salarios de verano a todos los interinos de la región, al entender que la situación actual es «discriminatoria» para estos funcionarios. Hasta la fecha, todos los recursos planteados por esta cuestión habían sido perdidos, recuerda el sindicato.
PREACUERDO EN EL ERE DE CATALUNYACAIXA TRAS REBAJAR LOS DESPIDOS HASTA 1.557
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La dirección de BBVA ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos de CatalunyaCaixa para un ajuste de su plantilla.
El BBVA pacta con los sindicatos un ajuste de plantilla de 1.557 personas a través de diferentes medidas, como prejubilaciones o bajas incentivadas.
Representantes de ambas partes han firmado esta tarde el acuerdo, que resuelve la reestructuración de plantilla prevista por BBVA en el banco catalán después de casi dos meses de negociaciones.
Finalmente, y tal como se preveía, los 294 empleados de CatalunyaCaixa que trabajan en oficinas situadas fuera de Cataluña han quedado fuera del ajuste, y ello ha hecho que se rebajara sustancialmente la cifra final.
De los 1.557 empleados afectados, se podrán prejubilar un total de 631 trabajadores de 55 o más años, otros 150 podrán acogerse a una excedencia remunerada con derecho a retorno, mientras que se ha pactado un máximo de 75 ‘dimisiones voluntarias’, una baja voluntaria pensada para personas entre 50 y 54 años que incluye una indemnización mayor de la acordada para los menores de 50 pero que no da derecho a paro.
En cuanto a los prejubilados, cobrarán el 70 % del salario bruto hasta los 63 años.
Al resto de empleados, es decir, a los menores de 50 años interesados en dejar la entidad, se les abonará una indemnización equivalente a 30 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades más una prima adicional proporcional a su antigüedad.
El acuerdo prevé que los empleados podrán elegir entre una de estas opciones y, en caso de que el número de voluntarios no alcance los 1.557 puestos pactados, BBVA se ha comprometido a activar entonces un compromiso de recolocación de un máximo de 400 personas en su red.
El acuerdo garantiza que el 80 % de los puestos ofrecidos serán dentro del banco y el resto en filiales.
No obstante, si la cifra de trabajadores acogidos a salidas voluntarias y las recolocaciones ofrecidas por BBVA no cubren el tope de 1.557 salidas, el resto se cubriría con despidos forzosos.
El pasado 10 de junio, un mes y medio después de tomar el control de CatalunyaCaixa, el BBVA comunicó a los sindicatos su intención de acometer un ajuste de plantilla que, en un principio, iba a afectar a unas 2.000 personas y el cierre de 400 oficinas en Catalunya.
El acuerdo llega después de las diversas jornadas de movilizaciones organizadas por los sindicatos y tan sólo dos días después de la jornada de huelga y la multitudinaria manifestación que llevaron a cabo los trabajadores de CatalunyaCaixa en el centro de Barcelona.
Fuentes sindicales han precisado que el período de adhesión al ajuste pactado se abrirá el 1 de septiembre y han asegurado que, aunque el personal de CatalunyaCaixa de fuera de Cataluña queda fuera del ERE, y por ahora seguirá trabajando en oficinas de la entidad catalana, seguramente acabará integrándose en la red de BBVA.
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