Boletín de Luchas Obreras (4 de Octubre de 2018)
ÍNDICE
- PRESENTACIÓN DEL PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO 2018-2020
- LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES IRÁN A LA HUELGA EN OCTUBRE Y NOVIEMBRE
- CC.OO., UGT Y CSIF EXIGEN LA INMEDIATA APLICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LAS BRIF DEL ACUERDO LABORAL DE DICIEMBRE DE 2017 QUE PUSO FIN A UN LARGUÍSIMO CONFLICTO Y A UNA HUELGA DE MÁS DE CIEN DÍAS
- VESTAS ANUNCIA 400 DESPIDOS EN EUROPA PARA AHORRAR 30 MILLONES ANUALES
- USO ACUSA A RYANAIR DE TACHAR DE VÁNDALOS A LOS HUELGUISTAS PARA JUSTIFICARSE ANTE LOS CLIENTES
- LA EXPLOTACIÓN DEL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN ASTURIAS: 7 HORAS DE TRABAJO POR 29 EUROS
- ZAMORA, LA PROVINCIA EN LA QUE MÁS MÉDICOS SIGUEN LA HUELGA
- DOS BOMBEROS FORESTALES INICIAN HUELGA DE HAMBRE PARA EXIGIR LA ADECUACIÓN SALARIAL A LAS NUEVAS FUNCIONES
- VUELVE LA AMENAZA DE HUELGA EN LOS AEROPUERTOS POR LA FALTA DE AVANCES EN EL PREACUERDO ALCANZADO EN JULIO
- EL TRANSPORTE FERROVIARIO INICIA HUELGA POR MEJORAS SALARIALES EN PORTUGAL
- LAB HARÁ HUELGA EN RESIDENCIAS DE GIPUZKOA SI NO HAY VOLUNTAD NEGOCIADORA
- TRABAJADORES DE PARQUES Y JARDINES DE SEVILLA DECIDEN IR A LA HUELGA
- EL ALCALDE DE ZARAGOZA CONFÍA EN UN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES DEL TRANVÍA PARA EVITAR EL «ENOJO» QUE PROVOCARÍA UNA HUELGA
- LOS ABOGADOS DE PONTEVEDRA LANZAN UN SOS POR LOS EFECTOS DE LA HUELGA
- UN JUZGADO RECONOCE COMO ACCIDENTE LABORAL EL SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA
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PRESENTACIÓN DEL PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO 2018-2020
A nivel nacional, en un solo mes, se han transformado en indefinidos 46.554 contratos, un 57,8% de los trabajadores afectados por el Plan de Choque contra la contratación temporal fraudulenta
El objetivo del Plan, aprobado en Consejo de Ministros del pasado 27 de julio, es recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, así como ayudar a la sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales.
Su puesta en práctica implica un giro cualitativo en las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, centradas con el anterior Gobierno en la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, y que ahora, sin olvidar dicho objetivo, se orientarán a la lucha contra la precariedad laboral.
El Plan establece 55 medidas operativas y 20 organizativas
Las primeras son las destinadas a luchar contra el abuso y el fraude en la utilización de los contratos temporales, así como, contra los abusos en la contratación a tiempo parcial, excesos de jornadas y horas extras no pagadas ni compensadas, y que han implicado la puesta en marcha de dos Planes de Choque, de agosto a diciembre de 2018, mediante 2 fases de ejecución:
En la primera fase, iniciada en agosto, se ha realizado un envío a nivel nacional, a empresas presuntamente incumplidoras de un total de 81.639 cartas, 57.677 relativas a fraude en la contratación temporal y 23.962 relativas a la contratación a tiempo parcial.
En la segunda fase, aquellas empresas que no hayan regularizado su situación como consecuencia de la comunicación recibida, o bien hayan procedido a la extinción de la relación laboral de los trabajadores afectados, serán objeto de la correspondiente actuación inspectora.
Avance de resultados del Plan Director
Como consecuencia de las comunicaciones remitidas en el mes de agosto con los planes de choque se han obtenido los siguientes resultados:
A nivel nacional y en un solo mes, se han transformado en contratos indefinidos, un total de 46.554, lo que supone un 57,8% de trabajadores afectados por este Plan de Choque.
Con el envío de las comunicaciones se han realizado, en un mes, un número de conversiones de contratos temporales en indefinidos equivalente al 50,1% de las conversiones que se realizaron como consecuencia de las actuaciones inspectoras ordinarias a lo largo de todo el año 2017.
En ese sentido, el Subsecretario de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Raúl Riesco, ha destacado los buenos resultados, a nivel nacional, de la actuación de la Inspección de Trabajo en la lucha contra la utilización fraudulenta de la contratación temporal.
LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES IRÁN A LA HUELGA EN OCTUBRE Y NOVIEMBRE
Vozpópuli
Los sindicatos de prisiones piden al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, que cumpla con su compromiso salarial. Denuncian también las 3.400 plazas vacantes sin cubrir y las agresiones -una al día-, que sufren los funcionarios
Los sindicatos de prisiones ACAIP, CCOO, UGT y CSIF convocarán varios días de huelga general en octubre y noviembre para exigir al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, que «cumpla con el compromiso» que asumió de subir los sueldos en 123 millones de euros en tres ejercicios.
El anuncio ha sido realizado a las puertas del Centro Penitenciario de Brieva (Ávila) por los representantes de estas organizaciones sindicales, después de que Función Pública «haya boicoteado la negociación colectiva», según Silvia Fernández, secretaria general de CCOO Prisiones.
Fernández se ha concentrado entre las 7.30 y las 11.30 de la mañana del sábado, junto a cerca de 300 funcionarios, ante las puertas de la prisión en la que se encuentra recluido desde el pasado 18 de junio Iñaki Urdangarin.
En ese lugar, y con megáfono en mano, José Ramón López, presidente de ACAIP, el sindicato mayoritario de prisiones, ha exigido «respeto y dignidad» para un colectivo formado por 24.000 trabajadores en 84 centros penitenciarios de España, de los cuales 8 se encuentran en Castilla y León.
«Nos han faltado al respeto», ha insistido López, quien ha afirmado que «no se puede presentar una oferta y retirarla sin justificación» tres días después de que desde el Ministerio se comprometiera una partida de 123 millones para acabar con la «brecha salarial» que denuncian.
Sobrecarga laboral y agresiones
En este sentido, Antonio González, secretario general de UGT Prisiones, ha cuantificado esa brecha en 700 euros en algunos casos, en función de cada establecimiento penitenciario y categoría, al mismo tiempo que ha denunciado las 3.400 plazas vacantes sin cubrir y las agresiones -una al día-, que sufren los funcionarios.
Ante esta situación y, tras la paralización de esos 123 millones, estos tres sindicatos, junto a CSIF, han convocado varios días de huelga general, que serán concretados por los responsables de estas organizaciones, durante la reunión que van a mantener.
No obstante, tanto Silvia Fernández como Antonio González han indicado a Efe que lo más probable es que el primer día de huelga tenga lugar el 25 o el 26 de octubre.
Hasta entonces, los sindicatos convocarán otras movilizaciones, según ha apuntado José Ramón López, quien se ha referido a «encadenamientos ante el Ministerio del Interior» y encierros en centros.
Asimismo, solicitarán una reunión con el titular de Interior para que «desbloquear la situación» y «asumir el compromiso asumido» tanto en el parlamento, como el día de La Merced, según el responsable de ACAIP.
«Ahora no se pueden echar atrás», ha añadido, para después indicar que en los próximos días se distribuirá un documento de adhesión entre los funcionarios para que la huelga «cueste lo mismo a todos».
CCOO, UGT Y CSIF EXIGEN LA INMEDIATA APLICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LAS BRIF DEL ACUERDO LABORAL DE DICIEMBRE DE 2017 QUE PUSO FIN A UN LARGUÍSIMO CONFLICTO Y A UNA HUELGA DE MÁS DE CIEN DÍAS
Miciudadreal.es
En un comunicado conjunto de las tres secciones sindicales, los representantes de los trabajadores cuestionan las “excusas para alargar los plazos” esgrimidas por el Ministerio de Agricultura
Advierten al Gobierno y a la empresa pública TRAGSA, a la que están adscritos, que “llegado el caso, no descartamos movilizaciones (…) recordando que el colectivo BRIF ya demostró su capacidad de lucha y movilización”
Las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) cuentan con dos bases en Castilla-La Mancha, La Iglesuela y Toledo y El prado de los Esquiladores en Cuenca, en las que trabajan unas 130 personas.
En toda España hay un colectivo total de 540 trabajadores, repartidos en las dos bases citadas más las de Lezo en Ourense, Tineo en Asturias, Tabuyo en León, Lubia en Soria, Puerto del Pico en Ávila, Daroca en Zaragoza, Pinofranqueado en Cáceres y Punta Gorda en La Palma.
VESTAS ANUNCIA 400 DESPIDOS EN EUROPA PARA AHORRAR 30 MILLONES ANUALES
Público
Tres cuartas partes del ajuste de plantilla serán en los mercados del norte y el centro de Europa. En España, la multinacional danesa ya ha anunciado el cierre de su planta de León
La compañía especializada en aerogeneradores Vestas despedirá a 400 personas en Europa con el objetivo de ahorrar 30 millones de euros al año a partir de 2019, según ha anunciado en un comunicado.
Dado que la firma cuenta con una plantilla de 24.300 empleados, los despidos abarcan al 1,6% de los trabajadores. En concreto, el 75% de los despidos serán en los mercados del norte y el centro de Europa, aunque la compañía no ha especificado la distribución por países.
«Como la mayoría del crecimiento del mercado se espera que sea fuera de Europa, el desarrollo de la plantilla de trabajadores global debe de reflejar esas oportunidades de crecimiento», ha detallado el presidente y consejero delegado de Vestas, Anders Runevad.
«Vestas continuará administrando de forma proactiva sus costes y asegurado una organización ágil que nos permita invertir en productos y servicios que satisfagan las necesidades de los clientes», ha añadido el ejecutivo.
En paralelo a esta medida, la compañía decidió a finales de agosto el cierre total de su fábrica de Villadangos del Páramo (León) mediante un ERE extintivo que afectará a 362 trabajadores.
USO ACUSA A RYANAIR DE TACHAR DE VÁNDALOS A LOS HUELGUISTAS PARA JUSTIFICARSE ANTE LOS CLIENTES
Crónica Global
La central sindical lamenta el trato de la aerolínea a los trabajadores, que cumplieron los servicios mínimos que fueron comunicados por la propia empresa
USO ha mostrado su indignación por el trato que Ryanair ha dispensado a trabajadores y pasajeros durante la jornada de huelga convocada en seis países europeos.
La central hace referencia a que han recibido correos electrónicos de disculpas por las cancelaciones sobrevenidas, en los que se narran los hechos de un modo totalmente inaceptable. En ellos, Ryanair les transmite “las molestias por la cancelación del vuelo XX, debido a un ataque de la tripulación que está completamente fuera de nuestro control”.
Derecho de huelga, no ataque
“Dicho ataque”, expone Ernesto Iglesias, responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo, “es simplemente hacer huelga, un derecho reconocido hace cuarenta años para todos los trabajadores de este país. Que Ryanair sepa con quince días de antelación que hay una huelga, que conozca unos servicios mínimos dictados a la carta de los deseos de la compañía y que aun así sea incapaz de planificar sus vuelos es algo que está completamente fuera de control, sí, fuera de control de los trabajadores”.
En relación a la planificación, Iglesias abunda en que “todos los tripulantes citados para operar su vuelo se presentaron a trabajar, todos esos vuelos salieron con normalidad, en un ejercicio de responsabilidad ante la ley española que nos gustaría cumplir para todo, no solo para las obligaciones.
Falta de notificación de los servicios mínimos
Los vuelos que no despegaron son únicamente responsabilidad de Ryanair, que no les notificó a los tripulantes que eran servicio mínimo. Estos, por lo tanto, secundaron la huelga porque la situación que viven en esta empresa es insostenible”.
“Esperamos sanciones ejemplarizantes por parte del Ministerio de Fomento para una compañía que juega con sus reglas y compite de manera desleal con el resto de aerolíneas que operan en España y en Europa”, anuncia el responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.
“Los trabajadores están indignados no solo con la actitud de la empresa, que conocen de sobra, sino con las instituciones y autoridades españolas, que le están poniendo la alfombra roja para seguir pisoteando sus derechos. Únicamente debemos hacer una honrosa excepción, y es la de la Dirección General de Trabajo, tanto en su anterior etapa como en esta. Si el resto de actores implicados tuvieran la delicadeza de implicarse así, se darían cuenta de que cualquier cosa que les podamos decir o que lean se queda corta ante la actitud de Ryanair”, sentencia Iglesias.
LA EXPLOTACIÓN DEL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN ASTURIAS: 7 HORAS DE TRABAJO POR 29 EUROS
Carmen Liedo – La Voz de Asturias
El colectivo, con 12.000 trabajadores en Asturias, denuncia que es «invisible» pese a realizar una labor fundamental. Cuatro mujeres explican cuáles son sus «vergonzosas» condiciones laborales
Es un colectivo numeroso y fundamental, pero la percepción que tienen sus integrantes es que son «invisibles» ante la sociedad. Es el sector de la limpieza, en el que en Asturias trabajan más de 12.000 personas, mayoritariamente mujeres, en muchos casos con unas condiciones «de vergüenza».
Sindicatos y patronal iniciaban el pasado mes de febrero la negociación del convenio colectivo para el periodo 2018-2020.
El objetivo de los primeros es mejorar las condiciones económicas y sociales de ese colectivo que resultó muy perjudicado por la crisis. Sin embargo, «la falta de voluntad» por parte de las empresas de desbloquear la situación ha derivado en la convocatoria de una huelga indefinida a partir del día 23 de octubre, salvo que la mediación en el Sasec dé resultado. La movilización es el camino que les queda para poner freno al explotador mundo de la limpieza, en el que la hora de trabajo en muchas ocasiones no llega ni a los cinco euros netos.
Dedicarse a este sector conlleva en muchas ocasiones un esfuerzo que difícilmente lo compensa el sueldo que se obtiene. Madrugones; disposición a pasar por varios centros de trabajo al cabo del día estando contratado por una o varias empresas; apurar para dejar limpio uno de esos centros de trabajo, de grandes dimensiones, en apenas una hora; asumir los tiempos de desplazamientos y las horas muertas que hacen que, al final, pases 12 horas fuera de casa aunque la jornada laboral no llegue si quiera a ser completa; tener que comer durante los desplazamientos para llegar al siguiente centro de trabajo a tiempo; estar siete horas limpiando sin descanso para cobrar 29 euros.
Estas situaciones, que sólo con la exposición de las mismas resultan estresantes, son las que viven cada día cuatro mujeres que se dedican al sector de la limpieza con las que ha hablado La Voz de Asturias. Dada la tensión del momento por la negociación de convenio colectivo y esa convocatoria de huelga, las cuatro prefieren no dar su nombre real, aunque acceden a contar su situación laboral para dar a conocer la precariedad y la invisibilidad que existe en su sector. Pongamos que se llaman Isabel, Pilar, Luisa y María.
Los madrugones de Isabel
La jornada laboral comienza para Isabel a las cinco de la mañana. A esa hora empieza a limpiar en uno de los centros de trabajo que lleva. Cuando termina allí se va otro que está a unos dos kilómetros del primero y allí continúa su jornada durante otro par de horas más.
Y cuando acaba en este se va a despachar la tarea que tiene en una tienda de ropa «que es bastante grande». Aquí tiene que hacer todo el trabajo que haya en una hora. Así, antes de las doce de la mañana ya ha limpiado tres sitios, pero su jornada aún no ha terminado.
A las dos de la tarde, Isabel vuelve a iniciar otras tres horas de tarea, con lo cual le dan las cinco de la tarde. Es decir, doce horas después de haber empezado la jornada laboral. Pero hay días que su trabajo no se queda ahí porque ha aceptado suplir a una compañera en otro centro de trabajo cuando ésta no puede acudir. Limpiar este último le lleva cerca de siete horas, y por ellas le pagan cada día que lo hace, «exactamente, 29 euros», confiesa.
La razón por la que acepta algunos de los trabajos pese a la escasa remuneración es el temor a que si los rechaza dejen de llamarla. «Los cojo porque si van saliendo centros de trabajo para limpiar, me van llamando, pero a veces ir para una hora es perder parte de lo que gano en el desplazamiento», explica Isabel, que apostilla que ponerse enferma es «un lujo que no nos podemos permitir» por la precariedad de los contratos que les hacen. Según comenta, «los contratos son hasta fin de obra, con lo que te echan cuando les da la gana».
No obstante, señala que las empresas que no explotan al personal de limpieza de una forma, lo hacen de otra. «Yo trabajé en otra empresa en la que limpiaba portales de cinco a ocho de la mañana y a las ocho me incorporaba a otro departamento de limpieza que tenía esa empresa. Al final salía a las ocho de la tarde parando apenas dos horas para comer. El caso es que sólo estaba asegurada por cuatro horas», explica para dar cuenta de la situación del sector.
A 10 minutos para la jornada completa
La trabajadora de la limpieza a la que le hemos puesto el nombre ficticio de Pilar apunta que las condiciones laborales en el sector empeoraron desde que comenzó la crisis económica. Según dice, los clientes empezaron a solicitar entonces rebajas en los precios a las empresas de limpieza. «Estas para evitar perder a ese cliente y poder disminuir el precio nos quitaron a quienes trabajábamos ahí tiempo de estancia en ese centro, pero la realidad es que tenemos que seguir haciendo el mismo trabajo, y eso si no te amplían las salas que hay que limpiar. Es decir, que nos aumentan el trabajo, pero no el tiempo que tenemos que estar en ese centro de trabajo», protesta.
Pilar trabaja para dos empresas. Comienza a las cinco de la mañana y termina en torno a las cuatro de tarde. Pese al número de horas que está fuera, no llega a la jornada completa. «Me faltan 10 o 15 minutos para tener las 38 horas y media. Lo que pasa es que tengo bastante desplazamiento entre los centros de trabajo y, normalmente, si no quiero retrasar la vuelta a casa, voy comiendo en el coche para no perder tiempo», relata.
Aún así, dice que «no soy de las que peor está», porque su sueldo roza los mil euros y apostilla que en el sector «hay gente muy perjudicada», con lo que admite que le da «coraje que cuando llegan las negociaciones de los convenios las empresas planteen unas mejoras que son irrisorias». No obstante, no está convencida de que la huelga vaya a contar con muchos apoyos fuera de centros de trabajo concretos, como pueden ser hospitales o colegios porque cree que los trabajadores pueden temer represalias si se quedan en huelga.
Tres empresas y tres centros de trabajo
Con ella coincide María, que se pregunta si la gente está decidida a meterse en una huelga indefinida «porque las huelgas son complicadas». Ella lleva cuatro décadas trabajando en el colectivo de la limpieza y reconoce que en otras convocatorias que tuvieron llegaron a lograr subidas dignas. «En una ocasión nos subieron 7.000 pesetas de una vez, recuerda, y lo que plantean ahora es un 4% en tres años».
A esto añade que, con la crisis, a la cual «muchas empresas recurrieron como excusa», se produjeron muchos recortes de personal, mientras que a la gente que quedaba se le ampliaba la carga de trabajo en el mismo tiempo o, incluso, en menos. «Yo estoy en la actualidad cobrando menos que hace cuatro años, porque nos recortaron tiempo de trabajo en algunos centros, te reducen el sueldo, pero el trabajo que haces es el mismo», comenta.
María está contratada en tres empresas diferentes para hacer la limpieza de centros de trabajo diferentes, con desplazamientos entre unos y otros. Por ello, aunque su jornada fuera de casa es larga, ella tampoco llega a la jornada completa, para la que le faltan unos 20 minutos. Trabajando, incluso, algún sábado, su sueldo total no llega a los mil euros.
En su opinión, la crisis supuso un grave perjuicio para el sector. «En mi caso me perjudicó en los tres centros de trabajo. En un centro quitaron gente, con lo que tengo más trabajo. En otro me doblaron el trabajo en superficie a limpiar en el mismo tiempo y en el tercero, que es una oficina a la que iba una hora diaria, me redujeron un cuarto de hora con la consiguiente disminución de sueldo y, sin embargo, tengo que hacer más trabajo porque quitaron a los cristaleros». Con estos argumentos, indica que «fuimos hacia atrás» en las condiciones labores y, añade, que «si te quedas de baja, ese mes no comes».
Tres horas de trabajo, dos de desplazamiento
Luisa lleva cerca de cuatro años con un contrato de 12 horas semanales en una empresa de limpieza, por las que cobra poco más de 300 euros al mes. Para cubrir las tres horas de trabajo que hace de lunes a jueves, invierte casi otras dos horas en desplazamientos.
Lamenta que, pese a haber mucha gente en esa situación laboral por horas, nunca les amplían horario cuando hay bajas o vacaciones, «sino que lo cubren con gente que les supone un menor coste», denuncia la misma, que considera que en esas contrataciones radican algunos de los problemas del sector. Sin embargo, ve «complicado meterse en una huelga indefinida porque la gente tiene miedo a represalias».
Por lo pronto, el inicio de la huelga está convocado para el próximo 23 de octubre si no da resultado la mediación en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), y es que, según manifiesta la representante del sector de UGT, Nuria Gago, «la negociación está rota» después del «chantaje» que considera les hizo la patronal en la última reunión.
Por su parte, la secretaria de Organización de la federación de Construcción y Servicios de CCOO de Asturias, Verónica González, añade que tras meses de negociación no perciben «voluntad por parte de las empresas de desbloquear la situación» dado el planteamiento que les presentaron en la reunión del pasado 13 de septiembre, en la que les propusieron «una subida salarial del 4% a tres años condicionando las mejoras sociales a aceptar esas mejoras económicas».
Para Verónica González, lo que pretende la patronal con ese planteamiento es «negociar como antes de la crisis», lo cual rechazan los sindicatos al considerar que ya les toca hacer «una regulación en condiciones» para el periodo 2018-2020.
«Somos uno de los sectores más invisibles, no se nos ve pese a que somos un sector grande y mayoritariamente de mujeres», comenta la responsable de CCOO, que recuerda que en total son unas 12.000 personas las que conforman este colectivo.
ZAMORA, LA PROVINCIA EN LA QUE MÁS MÉDICOS SIGUEN LA HUELGA
Noticiascyl
Respecto al turno de mañana, por detrás, se sitúan Salamanca y Ávila
La Junta de Castilla y León ha comunicado el seguimiento que ha tenido en la jornada la huelga de médicos.
Según los datos, distribuidos por áreas de salud, Zamora es la provincia en la que más profesionales han ejercido su derecho, con 17 facultativos en huelga y un porcentaje del 14,29%.
Por detrás de Zamora, se situarían Salamanca, con doce médicos en huelga y un porcentaje del 6,03% de seguimiento, y Ávila, con diez facultativos y un porcentaje del 10,64%.
DOS BOMBEROS FORESTALES INICIAN HUELGA DE HAMBRE PARA EXIGIR LA ADECUACIÓN SALARIAL A LAS NUEVAS FUNCIONES
La Vanguardia
Dos bomberos forestales han iniciado huelga de hambre en la plaza Mayor de Castellón dentro de las iniciativas que se llevan a cabo en el marco del conflicto al que se enfrenta el colectivo de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana para visibilizar las reivindicaciones que han motivado la declaración de una huelga indefinida, según ha informado CCOO en un comunicado.
El objetivo de todas las acciones paralelas a la convocatoria de huelga indefinida pretende aumentar la visibilidad del conflicto y facilitar la consecución del pacto alcanzado el pasado 16 de febrero referente a la adecuación salarial y segunda actividad del Servicio de Bomberos forestales de la Generalitat Valenciana.
Desde el comité de huelga se ha recordado que el desbloqueo del acuerdo de adecuación retributiva a las nuevas funciones asumidas es «de justicia» y piden a las administraciones afectadas un «compromiso rápido» en la solución de este conflicto.
Según el sindicato, la huelga del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana se mantiene ante el «absoluto toma y daca» de traslado de responsabilidades por parte de las administraciones, «que deben refrendar el acuerdo alcanzado con la empresa pública TRAGSA y la Generalitat Valenciana, con dotación presupuestaria incluida, sobre la adecuación salarial a las nuevas funciones que vienen realizando los bomberos forestales autonómicos helitransportados y terrestres desde el mes de enero».
Desde el inicio de la huelga se decidió tomar una serie de medidas de presión, entre las cuales estaba prevista la realización de esta huelga de hambre «hasta que se cumplan los acuerdos pactados y firmados entre la Generalitat, TRAGSA y la representación sindical», según CCOO.
VUELVE LA AMENAZA DE HUELGA EN LOS AEROPUERTOS POR LA FALTA DE AVANCES EN EL PREACUERDO ALCANZADO EN JULIO
Madrid (Servimedia)
Los sindicatos CCOO, UGT y USO estudian convocar movilizaciones en los servicios de tierra de los aeropuertos de Aena a partir de la segunda quincena de octubre por la falta de avances en la negociación con la patronal Aseata del preacuerdo que permitió desactivar la amenaza de huelgas en verano.
Así lo han advertido los sindicatos en un comunicado, en el que explican que, de momento, van a solicitar una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el paso previo a la convocatoria de huelga.
A este respecto, explican que en la última de las reuniones programadas de la comisión negociadora del convenio del sector de handling, la patronal «finalmente se ha descolgado con una oferta de cierre absolutamente injusta».
Fuentes sindicales consultadas por Servimedia explicaron que, pese a que las empresas del sector reconocen que deben retribuir ciertos complementos, su propuesta es muy baja y muy alejada de las demandas de los trabajadores.
«No podemos permitir que más empresas sigan operando en nuestro mercado con ofertas salvajes, usando la precarización de los contratos y los salarios de los trabajadores», añade el comunicado.
EL TRANSPORTE FERROVIARIO INICIA HUELGA POR MEJORAS SALARIALES EN PORTUGAL
Agencia EFE
El sector del transporte ferroviario portugués ha paralizado prácticamente el servicio por la huelga convocada por los sindicatos en la empresa ferroviaria Comboios de Portugal (CP), en demanda de mejoras salariales y laborales.
La huelga ha obligado al cierre del 85 % de los puestos de venta de billetes y apenas se han cumplido los servicios mínimos en el inicio de la jornada, según el Sindicato Ferroviario de Revisión Comercial Itinerante (SFRCI).
De acuerdo con el sindicato, el paro está convocado en protesta por el retraso en la negociación del convenio colectivo y en demanda de nuevas contrataciones y más equipamiento.
También los sindicatos de educación comenzaron una huelga en escuelas públicas de los distritos de Lisboa, Setúbal y Santarém, para exigir que se reconozcan los derechos de antigüedad adquiridos.
La protesta, que inicialmente se mantendrá hasta el jueves, pretende que los años en que se congeló el reconocimiento de la antigüedad a este colectivo por la crisis, se reconozcan ahora y se compensen.
Además, los sindicatos denuncian precariedad laboral y exigen una revisión de las condiciones de jubilación de los profesores.
Convocada por una plataforma que agrupa a una decena de organizaciones, la huelga se extenderá a colegios públicos de todo el país.
LAB HARÁ HUELGA EN RESIDENCIAS DE GIPUZKOA SI NO HAY VOLUNTAD NEGOCIADORA
San Sebastián (EFE)
LAB ha advertido que si la patronal de las residencias de mayores en Gipuzkoa «no muestra voluntad negociadora» este sindicato intensificará sus movilizaciones con huelgas en el sector, en el que ELA tiene convocadas 17 jornadas de paro hasta final de año.
El sindicato ha explicado en un comunicado que «después de un año sin tener noticias de las patronales» se ha reunido la mesa negociadora a petición de UGT en la que «tampoco ha habido ninguna respuesta a las plataformas» sindicales.
LAB señala que «si existe una voluntad negociadora» por parte de las patronales este sindicato «apostará por un calendario de negociaciones», sin embargo, si «esa voluntad no se materializa» intensificará las movilizaciones y convocará huelgas en el sector.
Por su parte, el sindicato ELA ha explicado en un comunicado que continuará acudiendo a las mesas de negociación, «pero siempre que se trate de negociar», ya que no desea ser parte de «ningún paripé»
A su juicio, se debe hablar de «contenidos reales de la plataforma y del refrendo del convenio en las empresas», pero «a día de hoy no hay nada de eso» y la reunión solo ha servido para «generar expectativas».
ELA ha lamentado que en la reunión no haya habido más que «fuegos de artificio» sin «ningún contenido real».
Esta formación acudirá a la próxima reunión, el 19 de octubre, pero ha advertido de que «si la dinámica es, sentarse para hablar de nada, esta mesa negociadora no tiene más recorrido».
La federación de Sanidad de CCOO ha anunciado también que recurrirá a las movilizaciones si no se produce una «negociación real» y ha señalado que valora el acuerdo para elaborar un calendario de negociaciones, pero ha remarcado que «debe ir acompañado de contenidos».
CCOO ha defendido la necesidad de recuperar el convenio de residencias de Gipuzkoa ya que considera que, tras la aprobación de la Ley de Contratos del Servicio Público, es la «única herramienta» capaz de garantizar la subrogación de las plantillas en caso de cambio de gestión en los centros, así como de introducir mejores condiciones laborales para todos los trabajadores del sector.
TRABAJADORES DE PARQUES Y JARDINES DE SEVILLA DECIDEN IR A LA HUELGA
Andalucía Información
Según ha podido saber Viva Sevilla, los empleados de este servicio municipal reunidos en asamblea han decidido realizar tres días de huelga en noviembre».
Los trabajadores municipales del Servicio de Parques y Jardines, reunidos en asamblea, ha decidido por mayoría absoluta realizar 3 días de huelga el próximo mes de noviembre, ante la falta de personal, las nuevas privatizaciones y los incumplimientos en materia de puestos de trabajo.
Fuentes sindicales han informado que no se han cumplido los compromisos en cuanto a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) porque no se ha establecido un calendario para su revisión ni la valoración de los puestos.
Además, los trabajadores se quejan por la “situación lamentable” de los centros de trabajo y falta de modernización del servicio, al tiempo que critican la privatización, por ejemplo, de los trabajos de fontanería”.
Estas mismas fuentes advierten que si el gobierno del socialista Espadas no da respuesta a estas carencias, “la huelga se celebrará en noviembre, coincidiendo con el resto de servicios”
EL ALCALDE DE ZARAGOZA CONFÍA EN UN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES DEL TRANVÍA PARA EVITAR EL «ENOJO» QUE PROVOCARÍA UNA HUELGA
Aragón Radio
El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, ha vuelto a confiar en que la empresa y los trabajadores del tranvía lleguen a un acuerdo para evitar el «enojo» que producirían «las incomodidades de una huelga en plenas fiestas del Pilar».
Así lo ha explicado a los medios de comunicación el domingo 30 de septiembre, en Zaragoza, donde ha asegurado que el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) es «lo suficientemente profesional», y «así lo ha demostrado», para permitir que empresa y trabajadores «acerquen posturas».
«Las dos partes tienen que poner voluntad para evitar el enojo a la ciudadanía», ha apuntado Santisteve, al tiempo que ha recordado que este es «un problema entre empresa y trabajadores», por lo que la mediación se tiene que dar «entre los agentes privados» y no por parte del Consistorio de la capital aragonesa.
«El Ayuntamiento está dispuesto siempre a que las partes se acerquen, pero lo que tiene que haber es una corresponsabilidad entre empresa y trabajadores», ha finalizado Santisteve.
La empresa Tranvías Urbanos de Zaragoza impugnó la convocatoria de huelga de conductores convocada para las Fiestas del Pilar, al considerarla «ilegal». Pese a opinar que la huelga «está promovida por un solo sindicato –Sindicato Ferroviario– sin la capacidad legal suficiente», la empresa puso de manifiesto su posición «abierta al diálogo».
Por ello, asistió a la reunión del SAMA, que concluyó sin acuerdo. Desde los Tranvías Urbanos de Zaragoza señalaron que «se ha vuelto a constatar» que la empresa «está cumpliendo escrupulosamente con el convenio colectivo en vigor y con los acuerdos comprometidos con sus trabajadores, mostrándose abierta a encontrar soluciones respecto a las nuevas reivindicaciones de los convocantes»
LOS ABOGADOS DE PONTEVEDRA LANZAN UN SOS POR LOS EFECTOS DE LA HUELGA
Víctor Méndez – Diario de Pontevedra
El decano del colegio pontevedrés, Ramón Jaúdenes, habla de un «daño gravísimo, dado que nosotros no estamos en nómina». Algunos letrados han tenido que recurrir a préstamos y a la ayuda de familiares
Los mayores problemas están en la jurisdicción Civil. Juzgados como los de Vilagarcía y O Porriño están colapsados, lo mismo que el número 14 de Vigo, el único competente en casos de cláusulas suelo
Tres meses de huelga de los funcionarios de la Administración de Justicia en Galicia (entre febrero y mayo), la posterior llegada del verano y el cada vez más preocupante retraso de la Xunta de Galicia a la hora de impulsar el anunciado plan integral para la recuperación de la normalidad tras los paros se han convertido en una losa demasiado pesada para un sistema ya de por sí lento. «Los principales perjudicados son los propios justiciables y los abogados».
Así de contundente se muestra Ramón Jáudenes, decano del Ilustre Colegio de Abogados de Pontevedra, que habla de «daño gravísimo» a los letrados, no solo por el volumen de trabajo que se acumula sino, lo que es más importante, por los cada vez más problemáticos retrasos que afectan a la economía de los despachos y que ya han hecho tambalearse a más de uno. «Nosotros no estamos en nómina», señala. Muy cierto.
Los letrados, según en qué casos, no cobran el total de sus minutas hasta que finalizan los procesos y se dicta sentencia, y el actual colapso ha provocado que, en muchos casos, los abogados hayan tenido que afrontar severos problemas de liquidez.
«Han sido tres meses de huelga y posteriormente llevamos cuatro más pendientes de la definición por parte del Consejo General del Poder Judicial, a la espera de que el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia proponga las medidas ya asumidas por la Consellería». Jáudenes se refiere al plan especial para la recuperación del trabajo acumulado durante los paros, anunciado antes del verano, pero aún sin fecha para su puesta en práctica.
«Es un problema notable. Los juzgados están mucho más retrasados. Aquí, en la capital, los de Instrucción, pero también otros como Vilagarcía, Porriño o Cangas, en los que ya había pendencia y que ahora se ha agravado.
UN JUZGADO RECONOCE COMO ACCIDENTE LABORAL EL SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA
Cristina Huete – elpais.com
La Xunta había declarado la baja de la funcionaria como una enfermedad común
Las limitaciones, por la ausencia de ventanas que impide la ventilación natural, de unas oficinas del Gobierno gallego en la provincia de Ourense han llevado al titular del Juzgado de lo Contencioso Administrativo 1 de esta ciudad, Francisco de Cominges, a reconocer que una funcionaria de la Xunta de Galicia sufre síndrome de sensibilidad química múltiple, y lo ha considerado accidente laboral.
El magistrado considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo debido al “contacto con los productos químicos del ambiente”, por lo que ha anulado y revocado la resolución de la Consejería de Política Social de la misma Xunta de Galicia que el pasado 16 declara que la baja de la funcionaria se debía “a enfermedad común”. El magistrado impone al Gobierno gallego el pago de las costas.
La sentencia, contra la que cabe recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, hace hincapié en que la enfermedad de la trabajadora se acrecentó “en ocasiones puntuales en las que se acumularon más agentes químicos y polvo en el aire”, como, relata el juez, cuando se reformó y pintó el inmueble o cuando se limpia con productos “que contienen lejía, amoníaco, etcétera”.
Junto a ello, el magistrado tiene en cuenta que otra trabajadora del edificio que padece “los mismos síntomas” y que una parte del personal de las oficinas ha protestado por las “molestias que genera el sistema del aire acondicionado”.
El fallo hace hincapié en que los edificios de oficinas “herméticos, cuya ventilación es siempre artificial mediante sistemas de aire acondicionado”, tienden a padecer el “síndrome del edificio enfermo”, reconocido por la Organización Mundial de la Salud, que genera a los trabajadores molestias “muy similares a las que comenzó a sufrir la demandante desde el año 2015”.
Destaca también la sentencia que la ciencia arquitectónica más moderna recomienda en cualquier caso que todos los edificios de viviendas y oficinas se construyan con ventanas y enumera algunos inmuebles en los que se han generado “serios problemas de habitabilidad” por esta causa como el llamado “edificio de hierro” de la Universidad de Vigo en el campus de Ourense o el de la Ciudad de la Justicia de Málaga.
El juez ha tenido en consideración la pericial practicada por Julián Márquez Sánchez, experto en dicha patología a nivel nacional, que en el juicio explicó con detalle la toxicidad de alguno de los elementos de los productos de limpieza utilizados en la oficina de la Xunta en Ourense “si se combinan, por ejemplo, con el ozono que se utilizó para limpiar el sistema de aire acondicionado”.
El fallo apela al propio informe del servicio de prevención de riesgos de la Xunta de Galicia, invocado por la Administración autonómica como principal argumento de su defensa, en el que se reconoce que en la limpieza de esas oficinas se utilizan productos que contienen amoniaco y lejía. “Aunque se trate de desinfectantes legalmente aptos o autorizables en oficinas, no cabe duda de que si – como es el caso- el centro de trabajo carece de ventilación natural, demoren un tiempo en desaparecer sus efluvios en la atmósfera del local, con el consiguiente riesgo de generación de molestias a las personas más sensibles hacia los agentes químicos”, razona el magistrado.
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