Boletín de Luchas Obreras (31 de Octubre de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • SERVICIOS MÍNIMOS DE HASTA EL 75% EN CERCANÍAS POR LA HUELGA DEL MIÉRCOLES 31 DE OCTUBRE
  • LOS SINDICATOS CIFRAN EN EL 85% EL SEGUIMIENTO DE LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA DE FUNCIONARIOS DE PRISIONES
  • CERCA DEL 100% DE LA PLANTILLA DE FUERTE MENDIZÁBAL DE CEUTA SECUNDA LA HUELGA
  • HUELGA EN EUROPISTAS POR LA EXTINCIÓN DE LA PLANTILLA DE LA AP-1 ANTE SU LIBERALIZACIÓN
  • SUSPENDEN LA HUELGA EN LOS ELABORADOS DEL MAR ANTE LA VUELTA DE LA PATRONAL AL DIÁLOGO
  • LACOSTE CIERRA SU ÚNICO OUTLET EN BARCELONA Y PREPARA RECORTES RADICALES
  • FORD CONCRETA A LA PLANTILLA LOS DÍAS DE ERTE: ALMUSSAFES PARARÁ LA SEMANA DE AÑO NUEVO
  • LOS TRABAJADORES DE VOLKSWAGEN NAVARRA LLAMAN A LAS MOVILIZACIONES CONTRA EL CIERRE DE 7 DÍAS
  • LOS SINDICATOS DE AMAZON PLANEAN HUELGAS PARA BLACK FRIDAY, NAVIDAD Y REYES EN LA PLANTA DE MADRID
  • EL ACUERDO SOBRE LA SUBIDA SALARIAL PONE FIN A LA HUELGA DE AMBULANCIAS EN CADIZ
  • JUECES Y FISCALES ESTÁN LLAMADOS A LA HUELGA EL 19 DE NOVIEMBRE
  • LOS INTOXICADOS POR MERCURIO DE ASTURIANA DE ZINC INICIAN SU TERCERA HUELGA DE HAMBRE
  • SINDICATOS ANUNCIAN HUELGA CORREOS PARA 30 NOVIEMBRE Y 21 Y 26 DE DICIEMBRE
  • HUELGA DE ENFERMERÍA DE GUARDIAS LOCALIZADAS EN EL HOSPITAL DE SALAMANCA EL 20 DE NOVIEMBRE
  • PRIMERA DE 13 DÍAS DE HUELGA EN AYUDA A DOMICILIO DE BIZKAIA

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SERVICIOS MÍNIMOS DE HASTA EL 75% EN CERCANÍAS POR LA HUELGA DEL MIÉRCOLES 31 DE OCTUBRE

Renfe garantiza los servicios mínimos decretados por Fomento para la jornada de huelga convocada por el sindicato CGT para el miércoles, 31 de octubre.

El Ministerio de Fomento ha decretado servicios esenciales para garantizar la movilidad de viajeros y mercancías ante la jornada de huelga convocada en Renfe por el sindicato SFF-CGT, para el miércoles, 31 de octubre, entre las 00:00 horas y las 23:00 horas.

Para los trenes de Cercanías de Renfe, estos servicios mínimos se han cifrado en un porcentaje de entre un máximo del 75%, en hora punta, y un máximo del 50% del servicio habitual, en el resto del día.

En Media Distancia circulará el 65% de los trenes y en Alta Velocidad/Larga Distancia, el 78% de los trenes. Para los trenes de mercancías, se establece un porcentaje del 26% del servicio habitual.

El Decreto de Servicios Mínimos, que se puede consultar en www.renfe.com, incluye todos los trenes de Media Distancia y Ave/Larga Distancia que sí circularán con normalidad ese día en su horario habitual.

Medidas de postventa

Para los viajeros de Ave/Larga Distancia y Media Distancia cuyo tren esté afectado por los servicios mínimos y por lo tanto no esté incluido en la relación que se recoge en el decreto, Renfe ha establecido las siguientes medidas de postventa:

– A los viajeros afectados por trenes suprimidos se les ofrecerá, siempre que sea posible, viajar en otro tren en el horario más aproximado al adquirido.

– Si no desean realizar viaje, podrán anular o cambiar para otra fecha su billete sin ningún coste. Las operaciones de anulación o cambio se pueden realizar en todos los canales de venta de Renfe.

LOS SINDICATOS CIFRAN EN EL 85% EL SEGUIMIENTO DE LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA DE FUNCIONARIOS DE PRISIONES

RTVE

CC.OO, Acaip. CSIF, UGT y CIGA hablan de seguimiento “masivo” entre los más de 24.000 funcionarios de prisiones

Prisiones rebaja esta cifra al 50% en el turno de mañana y asegura que la jornada transcurre con “normalidad”

http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/sindicatos-situan-85-seguimiento-huelga-funcionarios-prisiones/4809483/

Los sindicatos convocantes de la huelga general de funcionarios de prisiones estiman el seguimiento en el 85%, una cifra que Instituciones Penitenciarias rebaja a un 50,82% en el turno de mañana. CSIF, ACAIP, CC.OO., UGT y CIG apuntan que no hay incidentes más allá de algún corte en los accesos a las cárceles y fogatas en piquetes en unos paros a los que están llamado más de 24.000 funcionarios.

Según informa en un comunicado la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, los más de 80 centros penitenciarios y de inserción social dependientes de la Administración del Estado funcionan “con normalidad” en la primera de las seis jornadas de huelga convocadas y se ha cumplido el 100% de los servicios mínimos.

Los únicos problemas, según Prisiones, se han registrado a primera hora en algunas carreteras de acceso a las cárceles, lo que ha provocado un retraso en la entrada de trabajadores del turno de mañana y, por tanto, una dilación en el relevo con los funcionarios del turno de noche. Los sindicatos sitúan el seguimiento de la huelga en el turno de noche entre un 80% y un 100%, mientras que Prisiones lo cifra en el 47%.

Los cortes de tráfico en los accesos se han producido en los centros penitenciarios de Aranjuez, Cáceres, Puerto I, Herrera de la Mancha, Valdemoro, Topas, Murcia, Badajoz, Albocaser, Monterroso y León, así como en Ceuta y en Las Palmas de Gran Canaria, entre otras.

Mientras, los portavoces de CC.OO., CSIF y Acaip se muestran “muy satisfechos” por el seguimiento que consideran masivo, aunque han denunciado como “abusivos” los servicios mínimos decretados.

Por comunidades autónomas, los centros con más seguimientos del paro han sido los situados en Murcia (69,20%), Valencia (66,20%), Canarias (64,72%), Baleares (60,91%) Andalucía (59,38%), Aragón (57,03%), Extremadura (54,84%), Madrid (52,71%) y Castilla-La Mancha (52,65%).

La huelga empezó el martes a las 22 horas, en el turno de noche, y termina esta noche a las 22, cuando acabe el turno de tarde. En total, serán cinco días, también 6, 8, 13 y 15 de noviembre, si no se reinician las negociaciones.

Manifestación de los funcionarios de la cárcel de Soto del Real Manifestación de los funcionarios de la cárcel de Soto del Real -> https://img2.rtve.es/im/4808619/?w=900

El director de El Dueso abre las puertas

“Marlaska en su primera comparecencia en el Congreso se refirió a los trabajadores penitenciarios como los grandes olvidados del Gobierno anterior, sin embargo, la nueva administración retiró de forma unilateral las partidas presupuestarias que había preparadas”, ha denunciado el portavoz de CSIF, Juan José Andrés.

Desde este sindicato indican que la falta de personal en cárceles ha motivado que “el propio director del centro de El Dueso” haya tenido que encargarse de abrir las puertas de acceso del penal santanderino a los funcionarios del turno de mañana.

Desde la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP), Juan Figueroa comenta a las puertas del CEIP de Estremera que el seguimiento en turno de mañana ha sido “de más del cien por cien” ya que han quedado sin cubrir hasta cinco plazas de servicios mínimos.

Subida salarial con polémica

Los sindicatos reclaman con esta huelga al Ministerio del Interior mejoras laborales tras el “engaño” del Gobierno por haber retirado su oferta de subida salarial poco después de prometerla.

Según estas organizaciones, el secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, les ofreció una partida de 123 millones de euros para el periodo 2019-2021 destinada a una subida salarial que supondría para cada funcionario 123 euros brutos más mensuales.

Fuentes de Instituciones Penitenciarias recuerdan que se presentó a los sindicatos un estudio técnico y no una oferta y que se proponía trabajar en la reforma de la clasificación de los trabajadores en función de su centro, algo que no se había modificado desde 2005. Se trataba de reducir de 9 a 3 las categorías, lo que redundaría en una mayor equiparación salarial.

Las mismas fuentes se remiten al acuerdo de la Mesa de la Función Pública donde todos los sindicatos -Acaip no está representado- firmaron una subida salarial para el trienio 2018-2020, de un 1,75%, de 2,25% y de 2% para cada uno de los años como incremento fijo, más los porcentajes variables que también fueron acordados.

Reclaman 3.400 plazas más

Los sindicatos esgrimen la falta de personal y reclaman 3.400 plazas más, mientras que desde Interior se sitúa en 2.000 trabajadores los que se necesitan. Reconocen en Instituciones Penitenciarias las “carencias” existentes en materia de personal, pero ponen de manifiesto que el pasado año se cubrieron 700 plazas y para el año que viene se prevé la incorporación de 900 trabajadores.

Instituciones Penitenciarias niega que se esté registrando un aumento de las agresiones a funcionarios y apuntan a un “descenso continuado” desde 2010. Aquel año se registraron más de 400 agresiones, mientras que en 2017 se cifraron en 300, según datos de la inspección. Hasta el mes de septiembre se han constatado 176 agresiones.

Un piquete informativo a las puertas de Alcalá Meco -> https://img2.rtve.es/im/4808803/?w=900

CERCA DEL 100% DE LA PLANTILLA DE FUERTE MENDIZÁBAL DE CEUTA SECUNDA LA HUELGA

A. Ramos Caravaca – elfarodeceuta.es

VIDEO -> https://youtu.be/zM4xXXgE96M

El movimiento, organizado a nivel nacional, ha conseguido el apoyo de la plantilla de la prisión

La prisión de Fuerte Mendizábal inicia su jornada con una huelga general que han secundado casi el 100% de la plantilla, según la estimación calculada por los organizadores. No obstante, la plataforma compuesta por los cuatro sindicatos promotores de esta movilización a nivel nacional, CCOO, UGT, CSIF y Acaip, han denunciado la imposición de unos servicios mínimos que ha obligado a cancelar permisos y vacaciones. Reclaman que, debido a esta imposición, en un día de huelga como este, hay más personas trabajado que en una jornada normal.

“Denunciamos los servicios mínimos desproporcionados que la Administración aplica en el sector penitenciario. Ahí dentro, están trabajando más personas que en un día normal”, recriminaba el representante de UGT en Fuerte Mendizábal, Mohamed Haidor, permitiendo su derecho a huelga a una mínima cantidad de la plantilla.

Esto no impidió que, desde primera hora de la mañana, se organizase un piquete informativo en la entrada del centro penitenciario durante la primera jornada de huelga de las seis programadas para los meses de octubre (24 y 26) y noviembre (6, 8, 13 y 15).

Primera vez en la que todas las organizaciones se unen para exigir una negociación real

Por primera vez, todas las organizaciones sindicales se han unido para exigir una negociación real y, sobre todo, una predisposición por parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para que los acuerdos alcanzados se lleven a término.

Una exigencia que se ha intensificado después de que el Secretario General de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz González, retirase de la mesa, dos días después de su aprobación, el acuerdo en el que se incluían mejoras laborales para los trabajadores de prisiones, así como la recalificación de las cárceles, en la que por fin se reconocía la calificación 1:1 para Fuerte Mendizábal, una de las demandas solicitadas por este centro, que aún mantiene la 2:2 de insular desde que estaban en Los Rosales.

“Nos hemos unido todos los sindicatos y las organizaciones sindicales, reclamando de una vez por todas una negociación real”, promovió Haidor. Lamentan que el cambio de Gobierno no haya servido para nada, pese a las propuestas que se hicieron en un principio y no entiende cómo la Administración se sentó a negociar con ellos sin contar con las bases jurídicas para emprender los acuerdos alcanzados.

“Se sentaron, llegaron las mesas negociadoras, llegó el secretario general a hacernos una propuesta firme de mejora labora, que incluía el aspecto de personal, seguridad, salarial y de pronto, dos días después, nos dice que esa propuesta no ha sido validada”.

Después de esta cadena de desacuerdos con la Administración, para el personal de prisiones la figura del nuevo secretario de Instituciones Penitenciarias ha quedado desvirtuada y piden su dimisión, indicando que antes de llevar un acuerdo a negociación, debería estar ya aprobado por la función pública y no rechazarlo dos días después.

Desde los sindicatos denuncian un hartazgo generalizado por el abandono que dicen sufrir por parte de la Administración, que deriva en unas condiciones laborales que aseguran que son insostenibles para cumplir con un principio constitucional como es el de la reinserción de los reos en la sociedad.

Por este motivo, casi la totalidad de los trabajadores de Fuerte Mendizábal han secundado este paro de labores. “El seguimiento en el servicio de la noche, que es cuando ha comenzado la huelga, es de un 80-100% de los trabajadores. La gente está muy concienciada, está harta.

El movimiento asindical de la prisión de Ceuta, presente

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Llevamos años reivindicando una mejora y los funcionarios de prisiones estamos hartos de ser los patitos feos del Ministerio del Interior”, reivindicaba Haidor. Por su parte, el movimiento asindical de Fuerte Mendizábal, que desde hace 17 días mantiene un encierro dentro del centro para exigir las mismas reivindicaciones, también ha secundado esta huelga buscando el mismo fin, una mayor implicación de las autoridades penitenciarias y también de los sindicatos, a los que les exigen que sean una “herramienta útil” para mejorar las condiciones laborales dentro de las cárceles.

“Es un encierro que se está cubriendo las 24 horas del día y nuestra aspiración es llegar a los tres dígitos, incluso”, advertía José Luis Gutiérrez, portavoz del movimiento asindical. Ambos movimientos, tanto sindical como independiente, no descartan intensificar las movilizaciones en caso de no obtener respuesta por parte de las autoridades penitenciarias.

HUELGA EN EUROPISTAS POR LA EXTINCIÓN DE LA PLANTILLA DE LA AP-1 ANTE SU LIBERALIZACIÓN

Burgos Conecta

Los trabajadores de la AP-1 llevan tiempo reclamando que se ofrezcan fórmulas para mantener su empleo ->

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UGT ha convocado una huelga, a partir de noviembre, de los trabajadores de Europistas. El motivo es el anuncio de la empresa de proceder a la extinción laboral de toda la plantilla con motivo de la reversión al Estado de la concesión administrativa de la Autopista AP-1 Burgos-Armiñón, que pasará a ser una vía sin peajes.

Desde aquella fecha hasta ahora el sindicato convocante, a través de un comunicado, denuncia que el conjunto de los trabajadores de la AP-1 ha sido testigo de múltiples declaraciones, algunas relacionadas con el futuro de sus puestos de trabajo, sin que, a un mes de la finalización, tengan más evidencias que la total y definitiva desaparición de sus empleos.

La empresa Europistas ya ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de extinguir la totalidad de los contratos. A esto se suma que la Administración todavía no ha aprobado el concurso de conservación integral de esta infraestructura.

La situación generada es un «auténtico despropósito, no ya sólo para los trabajadores, sino también para el conjunto de los usuarios, pues a estas alturas no se sabe ni cómo ni quién va a hacerse cargo de la vialidad invernal, la conservación y la seguridad de la autopista», critica UGT.

Por todos estos motivos, se ha procedido a registrar una solicitud de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por conflicto colectivo de huelga, que se celebrará todos los viernes del mes de noviembre desde el día 9 (días 9, 16, 23 y 30 de noviembre), entre las 14:00 y las 22:00 horas, y todos los domingos del mismo mes, desde el día 11 (días 11, 18 y 25 de noviembre), entre las 12.00 y hasta las 24.00 horas.

Subrogación de los trabajadores

UGT defiende el mantenimiento del empleo, ya sea a través de la subrogación de la totalidad de la plantilla, tanto a actividades de conservación y seguridad, como a otros servicios asociados a la vía, también a través cualquier otra fórmula consensuada.

A su vez considera que la indefinición del modelo de las autopistas y su sostenibilidad económica no puede tener como resultado la desaparición de un solo puesto de trabajo, por lo que ve necesario debatir y acordar, más pronto que tarde, el modelo económico de las infraestructuras en nuestro país.

«Hasta que eso suceda, no vamos a permitir que desaparezca ni uno de los más de 1.300 puestos de trabajo que peligran en las autopistas AP-1, AP-7, AP-4, AP-2, C-33, C-32 y C-31 (Europistas, ACESA, INVICAT, AUMAR)», advierte.

SUSPENDEN LA HUELGA EN LOS ELABORADOS DEL MAR ANTE LA VUELTA DE LA PATRONAL AL DIÁLOGO

Se aplazan los paros previstos a la espera de lograr avances en la mesa de negociación

La huelga unánime protagonizada por las mujeres del sector de los productos elaborados del mar motivó el cambio de actitud de la patronal, -indican los sindicatos convocantes de la huelga- ya que la parte empresarial se sentará de nuevo en la mesa de diálogo, tras la ruptura del diálogo el pasado 24 de septiembre, durante las negociaciones del convenio estatal. Con este motivo, se aplazan las dos jornadas de huelga restantes convocadas para el 24 y 25 de octubre.

El comité de huelga, por su parte, se desplazará a Madrid los próximos jueves 25 y lunes 29, esperando obtener avances en lo que se refiere a las reivindicaciones del sector. En caso contrario, anuncian que retomarían los paros de 24 horas el martes 30 y el miércoles 31.

CIG-Mar valoró la huelga realizada el lunes 22 como un “éxito total”, con un protagonismo total de las mujeres, que desde primeras horas de la madrugada lograron paralizar por completo la industria gallega de los congelados.

Según la federación, “la patronal debería tomar buena nota ante la voluntad unánime de lucha demostrada, ya que con su actitud provocó una huelga que, al otro lado de la reivindicación salarial, se centra en la inclusión de derechos básicos en el convenio estatal”.

“Fue una jornada de huelga histórica porque no se ciñó, tal y como algunos querían, a la reclamación salarial, si no que fue una huelga por derechos, principalmente de las mujeres”. Así lo afirmó Xabier Aboi, de la CIG-Mar

LACOSTE CIERRA SU ÚNICO OUTLET EN BARCELONA Y PREPARA RECORTES RADICALES

A. Fernández – Metropoliabierta.com

Los trabajadores se movilizan contra un expediente de regulación de empleo

La multinacional Lacoste cerrará en breve la única outlet que tiene en Cataluña, ubicada en la calle Balmes de Barcelona, su almacén en Barberà del Vallès y reducirá un 40% el personal de las oficinas centrales en España, ubicadas en Badalona.

La situación es delicada y, empresa y trabajadores mantendrán otra reunión negociadora. Si no hay acercamiento de posiciones, los empleados iniciarán movilizaciones en Barcelona desde este viernes. De momento, ya han convocado concentraciones el viernes y el sábado por la tarde ante las tiendas de la textil en el Paseo de Gracia.

La marca Lacoste siempre había sido comercializada y distribuida por la catalana Basi desde 1962. En enero de este año, la matriz francesa se hizo con todo el capital de Basi y en el mes de mayo, cambió el nombre de esta compañía por la de Lacoste Ibérica SAU, manteniendo a los 436 trabajadores, de ellos 225 en la provincia de Barcelona.

“Entendemos que no hay motivo para un expediente de regulación de empleo tan brutal como el que quieren acometer porque hay un colchón económico dejado por la familia Basi”, afirma a Metrópoli Abierta María Jiménez, representante de la CGT en el comité de empresa y en las negociaciones.

La última oferta presentada por la empresa prevé el despido de 96 personas, un 44,4% de la plantilla de la provincia de Barcelona. La medida supondría el cierre de la oulet de la calle Balmes, donde trabajan 7 empleados, el cierre del almacén de Barberà, que emplea a 58 personas, y el despido de 35 de los 87 empleados de las oficinas centrales de Badalona.

Los motivos del ERE

La empresa alega motivos económicos, técnicos, organizativos, productivos y tecnológicos para justificar el ERE, aunque los sindicatos se muestran remisos a aceptar estas explicaciones. La oferta de la empresa se concentra en presentar un plan de rentas para los mayores de 55 años que les garantiza el 70% del salario neto y la jubilación a los 61 años.

La compañía tiene la particularidad de que el 59% de los trabajadores superan los 50 años de edad y la media de antigüedad en la empresa es de 30 años. Le elevada edad de los despedidos es uno de los caballos de batalla de los sindicatos, puesto que su reinserción en el mercado laboral es más difícil.

Las cargas salariales, pues, son importantes. Con la aplicación del expediente, Lacoste quedaría liberada de unos costes salariales que considera que lastran sus cuentas, hasta el punto de que en el 2016 declaró unas pérdidas de casi 3,5 millones y, en el 2017, de más de 7,5 millones de euros.

El ebitda (beneficio bruto de explotación antes de intereses, impuestos y amortizaciones) de 2016 fue negativo en 2 millones de euros y el del año pasado llegó a casi 6,3 millones de euros negativos. El activo en ese bienio descendió de 66 a 56,5 millones, mientras que el patrimonio neto pasó de 42,8 a 33,5 millones.

Con esos números encima de la mesa, la compañía ha ido a por todas. “Es cierto que, en los últimos tres años, la filial española ha acumulado pérdidas. Pero la multinacional tiene beneficios. Además, no se amortizan los puestos de trabajo, porque la distribución se va a tener que seguir haciendo y la comercialización, otro tanto. Por tanto, no se trata de amortizaciones, sino de una deslocalización pura y dura”, advierte María Jiménez.

El colchón económico

Un comunicado de la CGT detalla que “el colchón económico dejado por los antiguos propietarios permitiría cubrir importantes inversiones y, por tanto, competir con las altas exigencias que el mercado actual demanda, por lo que las causas económicas, técnicas y tecnológicas quedan injustificadas”.

También denuncia la central sindical que Lacoste contrató a 19 personas “sin haber hecho un estudio interno de las cualificaciones de la plantilla actual ni un plan de formación acorde con las necesidades de los puestos necesarios. Con ello, demuestran que su intención es cambiar plantilla de muchos años por nueva y eliminando así, de forma rápida y barata, el coste de una plantilla con mucha antigüedad”.

En el 2013, la empresa ya aplicó un expediente de regulación de empleo que afectó a un centenar de trabajadores. En ese momento, la firma Basi tenía la exclusiva de la comercialización y la distribución de la marca Lacoste en España. Ese año, la multinacional recuperó la comercialización de sus productos y dejó a la catalana la exclusiva de la distribución.

Poco después, comenzó una negociación para comprar la compañía española, que culminó en enero de 2018, cuando Lacoste se hizo con el 100% del capital de Basi. En mayo pasado, se materializó el cambio de nombre y pasó a denominarse Lacoste Ibérica.

FORD CONCRETA A LA PLANTILLA LOS DÍAS DE ERTE: ALMUSSAFES PARARÁ LA SEMANA DE AÑO NUEVO

València (EFE)

La dirección de Ford Almussafes ha entregado a los sindicatos la documentación que argumenta la bajada de ventas para la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en la planta, y éstos han expuesto sus peticiones para llegar a un acuerdo sobre el ajuste.

Se trata de la primera reunión del periodo de consultas del nuevo ERTE que afectará a la práctica totalidad de la plantilla, de 7.800 trabajadores, excepto a la planta de recambios -que tiene un centenar de empleados para suministrar piezas a los concesionarios- y a los servicios de seguridad, protección de incendios y mantenimiento de las instalaciones.

Estos servicios desarrollan su labor con una dinámica diferente a la de la planta de motores y producción de vehículos, cuyos empleados serán los afectados por el ERTE de trece y nueve días, respectivamente, durante tres meses, según ha indicado a Efe el portavoz de UGT-Ford, Carlos Faubel.

De este modo, el ERTE afectará a 6.778 trabajadores, según ha concretado Comisiones Obreras.

Los días 9 y 16 de noviembre serán los primeros de aplicación del ERTE, que continuará el 20 y 21 de diciembre en ambas plantas, y el 19 de ese mes también en la de motores.

En fabricación de vehículos habrá cinco días de aplicación del ERTE en enero (2, 3, 4, 24 y 25) y en motores a esos días se suman el 21, 22 y 23 de enero.

Turno de noche

Los empleados del turno de noche se verán afectados en el turno que comienza a las 22 horas de la noche anterior, según el período de aplicación del ERTE.

UGT ha insistido en que los días de octubre que se ha parado la producción (10 y 11, y el próximo 31) sean declarados de vacaciones flexibles y no como jornadas de distribución irregular -que se devuelven en sábados-, para “no acumular deuda” de cara al próximo año, según Faubel.

El sindicato también exige que el mínimo para acordar los complementos salariales sea el acordado para el último ERTE de motores, aplicado en el primer semestre de 2017, en que se pactó el 80 % del salario bruto y el cien por cien de antigüedad y pagas extraordinarias.

CCOO, por su parte, ha preguntado a la dirección cuántos trabajadores de motores superan con este ajuste los seis meses de inactividad, y hasta dónde está dispuesta a llegar en complementos y condiciones.

El sindicato STM ha pedido que se excluya del ERTE a los empleados que no hayan generado prestaciones por desempleo, así como el complemento del cien por cien de los salarios.

Próximas reuniones de negociación

Las próximas reuniones de la comisión consultiva del ERTE se han previsto para el lunes 29 y el martes 30, y la semana del 5 de noviembre, ya que el jueves es festivo y el viernes está contemplado como día de vacaciones colectivas.

La dirección de Ford Almussafes propuso este ERTE por el descenso de las ventas y el ritmo de fabricación del modelo Edge en Canadá, al que surte de motores la factoría valenciana.

LOS TRABAJADORES DE VOLKSWAGEN NAVARRA LLAMAN A LAS MOVILIZACIONES CONTRA EL CIERRE DE 7 DÍAS

El sindicato LAB ha criticado que se están “adoptando medidas regresivas” que afectan a los empleados de la compañía, de las suministradoras y subcontratas.

Concentración del sindicato LAB en contra de los 7 días de cierre de Volkswagen Navarra ->

El sindicato LAB ha realizado una concentración en la puerta principal de Volkswagen Navarra, con trabajadores de la propia compañía y de las empresas suministradoras y subcontratas, por el cierre de 7 días durante las próximas semanas ante la falta de motores.

LAB ha asegurado que la denominada “crisis del diésel” tendrá consecuencias en los trabajadores del sector automovilístico y sectores ligados. “Desde las empresas se están adoptando medidas regresivas como despidos a eventuales, procesos de expediente de regulación de empleo temporal (ERTE), aumento de ritmos de trabajo… medidas injustas cuanto menos”, han valorado.

“Queremos recordar el proceso de ERTE aplicado en septiembre en Navarra o los 7 días de cierre anunciados para las próximas semanas no solo afectan a los trabajadores de Volkswagen Navarra sino a los trabajadores de las empresas suministradoras y subcontratas”, han recordado LAB.

El sindicato ha asegurado que este año han aumentado las ventas, junto a la carga de trabajo y la producción, por lo que exigen medidas de protección y que no se recorten derechos. Por ello, LAB llama a la movilización a todos los empleados de Volkswagen y de las subcontratas.

CCOO critica la “cicatería” de la dirección de VW

Por su parte, el secretario general de CCOO en Navarra, Chechu Rodríguez, ha criticado la “cicatería” de la dirección de Volkswagen en la negociación del convenio colectivo, algo que a su juicio está “envenenando” las relaciones laborales en la fábrica.

Rodríguez, quien ha participado en una jornada sobre la historia del movimiento obrero, ha afirmado en declaraciones a los periodistas que en Volkswagen “hay un conjunto de buenas noticias y espacios negativos en las relaciones laborales en cuanto a lo que está planteando la dirección de Navarra, supongo que en consonancia con la multinacional”.

Sobre las “buenas noticias”, ha destacado que “ahí están las inversiones que se están realizando, está el segundo modelo, está la idea de hablar de un posible tercer modelo para Volkswagen Navarra”.

Sin embargo, ha agregado, “algo está envenenando las relaciones laborales, y no es la parte social, no es CCOO, es lo que yo entiendo que es la cicatería de la empresa a la hora de repartir el beneficio con los trabajadores de Volkswagen Navarra”.

Rodríguez ha declarado que los trabajadores “han hecho todos los esfuerzos posibles” sobre flexibilidad, productividad y competitividad de la planta y por tanto “ese esfuerzo los trabajadores lo tienen que ver revertir en condiciones de trabajo, temas sociales y salario”.

“Ahí es donde está fundamentalmente el bloqueo, en una posición cicatera de la multinacional, que quiere seguir embolsándose el beneficio y no repartirlo con los trabajadores” y esa situación “se tiene que corregir ya, llevamos meses negociando el convenio”, ha manifestado.

Tras resaltar que “se nos agota el tiempo”, Rodríguez ha apuntado que en Volkswagen “hay otros problemas que resolver”, como el rejuvenecimiento de la plantilla, algo que “está en manos” del Gobierno central, que debe resolver legalmente “cómo se rejuvenecen las plantillas, no del sector del auto, de todos los sectores de la industria”, ya que “tienen el mismo problema de envejecimiento”.

“Pero el rejuvenecimiento de plantilla no es toda la parte del convenio. Las condiciones de trabajo, las condiciones salariales, los temas sociales que afectan a la plantilla son tan importantes como lo otro, se tienen que resolver las dos cosas en paralelo”, ha indicado.

LOS SINDICATOS DE AMAZON PLANEAN HUELGAS PARA BLACK FRIDAY, NAVIDAD Y REYES EN LA PLANTA DE MADRID

xataka.com

Los sindicatos llevaban meses amenazando con convocar paros en estas jornadas para aumentar la presión a la empresa

Para Amazon España, la jornada fue de celebración: por fin llegó Alexa en español, y con ella, los dispositivos de la familia Echo a la venta que protagonizan la portada de su web. Pero no todo fue descorchar champán: el conflicto con sus trabajadores, enquistado desde marzo y sin avances hacia una solución, se ha recrudecido ante la llegada del mes y medio clave para la empresa: el de la campaña navideña que inaugura el Black Friday.

El centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid), epicentro de las protestas y los paros que se han sucedido este año, está planificando a través de sus sindicatos varias jornadas de huelga en las próximas semanas: durante el Black Friday, los días de Navidad y los de Reyes, según nos han informado fuentes de la compañía. Esos son tradicionalmente los días de mayor volumen de pedidos en la plataforma y de mayor exigencia a los empleados.

Durante las huelgas convocadas anteriormente se repitió el mismo patrón: por un lado, Amazon anunciaba mejoras salariales para sus empleados, las cuales eran rechazadas por los sindicatos porque “en la práctica son peores que las actuales”, nos contaba Douglas Harper, delegado de CC.OO. en Amazon. Otro empleado nos explicaba que “Amazon quiere suprimir el cargo de especialista y pasar a estos a mozos de almacén”, algo que terminaría reduciendo el salario final percibido.

Este cambio implicaría una reducción económica para sus salarios de un 10% anual, unos 2.500 euros. Actualmente, el 10% de la plantilla de San Fernando ostenta este rango. “Lo que nos dan por un lado es menos de lo que nos quieren quitar por otro”, según nos contaba. El tiempo ha ido avanzando y no ha habido acuerdo entre empresa y sindicatos.

El otro patrón habitual en las huelgas anteriores fue derivar los pedidos al centro logístico de Barcelona e incluso al de Sevrey, en la Borgoña francesa, el mejor ubicado para este menester por ser el más cercano a España.

Este movimiento lograba que el cliente no percibiese los efectos de la huelga, puesto que sus pedidos llegaban en los plazos habituales; pero las cuentas de Amazon sí los notaban: cuesta más dinero realizar envíos a muchas ciudades de España desde Barcelona o Sevrey que desde Madrid.

Con el volumen de trabajo que supone un Black Friday o una campaña navideña, nadie se atreve a anticipar si podría -o no- repetirse la jugada y lograr que los clientes no sufriesen retrasos en los envíos de sus productos.

Con esta propuesta de paros, que cuenta con el apoyo de CC.OO. a falta de que confirmen su adhesión los otros sindicatos, UGT y CSIT, los trabajadores quieren trasladar a Amazon toda la presión en plena campaña navideña y de Black Friday, sus días grandes. De los 45 días que pasarán entre la última semana de noviembre y la primera de enero, el centro permanecería cerrado durante 13 días si cristaliza esta propuesta, que en cualquier caso pasaría antes por un acto de conciliación con la empresa. De no resolverse en este punto la convocatoria sería oficial.

EL ACUERDO SOBRE LA SUBIDA SALARIAL PONE FIN A LA HUELGA DE AMBULANCIAS EN CADIZ

G. Moreno – Diario de Jerez

La mediación de la delegación de Salud facilita la resolución del conflicto. Sindicatos y empresas se emplazan ahora a negociar “con tranquilidad” otros aspectos del convenio

Los trabajadores de las ambulancias de la provincia pusieron fin a la huelga en este sector que se había iniciado a las 12 de la noche del domingo, tras el acuerdo alcanzado a mediodía, en una reunión mantenida entre representantes sindicales y de las empresas concesionarias, con la mediación de la delegación territorial de Salud.

El acuerdo contempla una subida salarial con carácter retroactivo del 1,5% aplicable a todos los conceptos desde el 1 de julio al 31 de diciembre de 2017, atrasos que se abonarán antes de finalizar el año; otro 1,5 % con carácter retroactivo para 2018, que se abonará en el próximo semestre y un incremento del 2% para 2019.

El secretario provincial de la Federación de Servicios Públicos de UGT, José Porras, valoró que “aunque hemos cedido algo, la verdad es que estamos contentos porque el acuerdo al que hemos llegado es bastante aceptable y va a ser refrendado seguramente por las plantillas de trabajadores”.

Porras agradeció la mediación de la delegación territorial de Salud, con Manuel Herrera a la cabeza, así como la del diputado Salvador de la Encina, y pidió además disculpas “por si hemos perjudicado a algún ciudadano con la jornada de huelga del lunes”.

Agregó que ahora se espera abordar con más fluidez, tranquilidad y conforme a lo que se “está negociando en todo el territorio español” artículos del convenio como la nocturnidad, los contratos en prácticas y otros puntos, “pero ya sin perjudicar a los ciudadanos que pagan sus impuestos”.

Porras insistió en que lo importante “era mandar un mensaje de tranquilidad a los ciudadanos de la provincia, todas las partes se han puesto manos a la obra y nos hemos puesto las pilas para llegar a un acuerdo, teniendo en cuenta además que estamos en un periodo con condiciones meteorológicas no favorables y tener una huelga de ambulancias no facilitaría paliar una situación de emergencia”.

El delegado territorial de Salud agradeció a los comités y sindicatos y también a las empresas el esfuerzo realizado para poner fin al conflicto. “Por fin se ve la luz y da a pie a negociar ahora con más tranquilidad y sin que afecte a los usuarios del sistema sanitario andaluz”. La huelga estaba convocada con carácter indefinido, y aunque se había tratado de frenar hasta el último momento, no se había llegado a un acuerdo, pese a haberse acercado los posicionamientos.

JUECES Y FISCALES ESTÁN LLAMADOS A LA HUELGA EL 19 DE NOVIEMBRE

El Confidencial

Se trata de la segunda huelga general que estos colectivos organizan este año, después de que el pasado 22 de mayo llamasen a un paro nacional de jueces y fiscales

Las siete asociaciones de jueces y fiscales han convocado una nueva jornada de huelga para el próximo 19 de noviembre en reivindicación de más medios para la justicia y mayores garantías de independencia, según el llamamiento que han empezado a compartir en redes sociales.

En concreto, la movilización está secundada por la asociación de Juezas y Jueces por la Democracia, la Asociación Profesional de la Magistratura, la Asociación Judicial Francisco de Vitoria, el Foro Judicial Independiente, la Asociación de Fiscales, la Unión Progresista de Fiscales y la Asociación Profesional Independiente de Fiscales.

Se trata de la segunda huelga general que estos colectivos organizan este año, después de que el pasado 22 de mayo llamasen a un paro nacional de jueces y fiscales como colofón a las protestas iniciadas un mes antes con paros parciales semanales para reclamar al Ministerio de Justicia una mejora en sus condiciones laborales.

Jueces y fiscales vienen así reivindicando cargas de trabajo aceptables, más autonomía presupuestaria en el caso del Ministerio Público e independencia en el Consejo General del Poder Judicial, entre otros cambios, como el reconocimiento a los trabajadores de la justicia de los beneficios laborales del funcionariado público.

LOS INTOXICADOS POR MERCURIO DE ASTURIANA DE ZINC INICIAN SU TERCERA HUELGA DE HAMBRE

Ruth Arias -> El Comercio Digital (Asturias)

«Lo que nos están haciendo es inhumano», lamenta Víctor Calota, uno de los afectados

Acamparán ante las instalaciones de Asturiana de Zinc exigiendo la reanudación del protocolo con la Mutua y el Principado

Los trabajadores afectados por una intoxicación por mercurio hace seis años cuando trabajaban en las instalaciones de Asturiana de Zinc emprenderán el martes la que será su tercera huelga de hambre.

Lo harán para exigir que se reanude el protocolo firmado en su día con la mutua Fremap y la Consejería de Sanidad. Es el penúltimo capítulo de una larga batalla en defensa de una mejor atención médica que la que llevan recibiendo desde que tuvo lugar el accidente, a finales de noviembre del año 2012.

El próximo día 30 plantarán otra vez su campamento en la avenida de la Playa, frente a las instalaciones de la compañía. La solicitud para llevar a cabo esta acción de protesta fue presentada en el Ayuntamiento de Castrillón y comunicada a la Delegación de Gobierno por lo que, si no hay ningún imprevisto, al menos tres de los afectados convertirán la caseta en su lugar de residencia «de forma indefinida», porque advierten que no van a abandonar «hasta que se retome el protocolo y se nos abonen las facturas retrasadas».

Son las palabras de Víctor Calota, actual secretario de la Asociación Asturiana de Intoxicados por Metales y uno de los que secundó, en ese mismo lugar, la primera huelga de hambre en 2013.

El martes volverá a estar ahí, repitiendo una historia que ya protagonizó hace cinco años, cargado de «odio» hacia las autoridades. «Lo que nos están haciendo es inhumano», asegura.

Él mismo ha vivido en los últimos días como, tras cinco meses de espera para una cita en Neurología en el HUCA, donde debía consultar sobre los dolores musculares que han ido en aumento en los últimos tiempos y que había sido fijada para el 18 de diciembre, ha sido movida para 21 de octubre de 2019. Casi un año de retraso añadido. «A esto no hay derecho», lamenta.

El tiempo pasa y las dolencias del colectivo de afectados se agravan. «En los últimos meses se ha diagnosticado un nuevo caso de Parkinson», explica. Pero lo que realmente ha caldeado los ánimos ha sido el silencio de la Consejería de Sanidad acerca del protocolo que se estaba negociando entre los afectados, la mutua y la propia administración regional para sustituir al que hubo en su día y que las partes daban por caducado.

El protocolo

El documento estuvo a punto de firmarse, pero de acuerdo a la versión de la asociación, el texto que se presentó para su firma no recogía todos los acuerdos alcanzados durante las negociaciones. «Nos encontramos muy mal y creo que pedimos cosas razonables», sentencia Calota.

Junto a él estarán Carlos Martínez Acevedo y David Román, que protagonizaron la segunda huelga de hambre llevada a cabo en el verano de 2016, cuando reclamaban lo mismo que ahora: una atención médica adecuada a los males que sufren tras la mayor intoxicación por mercurio conocida en Europa hasta la fecha.

«No me marcharé de allí sin que me hagan las revisiones que me tienen que hacer y me atiendan como es debido», afirma Román. Aseguran que tanto la mutua como el Sespa «rompieron el protocolo» y reclaman que sea un toxicólogo quien les haga un seguimiento

SINDICATOS ANUNCIAN HUELGA CORREOS PARA 30 NOVIEMBRE Y 21 Y 26 DE DICIEMBRE

Valladolid (EFE)

CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre han anunciado movilizaciones contra “el desmantelamiento” de Correos y han informado de que en Castilla y León la protesta tendrá lugar en Valladolid con una concentración ante la Delegación del Gobierno, el día 7 de noviembre, y huelgas para los días 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre.

Según han precisado ante los periodistas estas formaciones sindicales, exigen la aprobación de nuevos convenios para la mejora de salario y derechos, así como la restitución de los puestos de trabajo que se han suprimido con la crisis económica, un total de 700 se han perdido en Castilla y León desde 2008, según han informado.

Ante la “precaria” situación de Correos, estos cuatro sindicatos (con el 85 por ciento de la representación en la mayor empresa pública del país) convocarán a los 60 mil trabajadores de Correos a realizar concentraciones en las capitales de las diferentes comunidades.

El sindicalista de CCOO Benito Gómez ha explicado en rueda de prensa que en la provincia de Valladolid “se han perdido 190 puestos en los últimos diez años” y ha asegurado que han crecido las jornadas parciales y el personal eventual en toda España y que ha habido un recorte presupuestario de 180 millones de euros.

Por otro lado, Rosa González (UGT) ha pedido la creación de un plan estratégico de viabilidad en el que se incluya el mercado de la paquetería y una mayor financiación desde los Presupuestos Generales del Estado (PGE). “El Gobierno actual no nos da respuestas y eso que nos apoyó cuando estaba en la oposición”, ha subrayado.

Además, según Marifé del Río (CSIF), Castilla y León tiene el récord de núcleos de población y “la precariedad” en la que ha ido cayendo poco a poco el servicio de Correos ha sido consecuencia del recorte de personal que “repercute” en la población.

Por último, Fernando Valencia (Sindicato Libre) ha asegurado que la viabilidad de Correos “está en juego” pero que se necesita “voluntad política” para resolver el conflicto.

HUELGA DE ENFERMERÍA DE GUARDIAS LOCALIZADAS EN EL HOSPITAL DE SALAMANCA EL 20 DE NOVIEMBRE

Noticiascyl

Afectará a los servicios de endoscopias, hemodinámica, radiología intervencionista, quirófanos, nefrología, cirugía cardiaca, banco de sangre y perfusionistas de extracción hepática

La coordinadora de profesionales de enfermería que realizan guardias localizadas en el Hospital de Salamanca ha registrado el preaviso de huelga para el 20 de noviembre ante la autoridad laboral y la dirección del Complejo Asistencial.

Los servicios afectados, tal y como ha apuntado, serán endoscopias, hemodinámica, radiología intervencionista, quirófanos, nefrología, cirugía cardiaca, banco de sangre y perfusionistas de extracción hepática.

Según ha avanzado la coordinadora, el día de huelga “solo estarán activos los servicios mínimos como marca la ley y cualquier persona en situación crítica será atendida con normalidad”. “Esta huelga no es contra los pacientes, es contra la dirección del centro que tiene a los profesionales al límite, por eso no se citarán pacientes ese día en estos servicios, para que no les cause trastorno”, ha avanzado.

Según este colectivo, la huelga “mantendrá paralizados los servicios donde se realizan guardia localizadas”, una decisión tomada por los profesionales “ante la ausencia de conversaciones por parte de la dirección del centro”.

“Nos extraña enormemente el silencio de la dirección, ante un conflicto, que pudiéndose haber solucionado hace tiempo, lo dejan crecer hasta llegar a estos límites extremos, que en ningún momento pensábamos que íbamos a llegar. Da la sensación que les importa muy poco todos los profesionales, el hospital o los pacientes” ha apuntado la coordinadora.

Esta agrupación de profesionales de Enfermería ha recordado que fue una asamblea de estos trabajadores “la que decidió convocar la huelga para lograr que la dirección del hospital cumpla con la ley”.

“Quieren que se registe su actividad de trabajo en el programa que el hospital tiene para ello (AIDA) y de esta manera consignar los días que están de guardia, de trabajo ordinario y de descanso”, ha añadido.

“En este momento, por ejemplo, trabajamos un domingo y podemos estar trabajando con pacientes que se encuentran entre la vida y la muerte y nos consta como si estuviéramos de descanso”, ha continuado la coordinadora.

Del mismo modo, “la ley marca descansos entre jornada y jornada de doce horas, tampoco lo contemplan. Lo peor, es que son instrucciones dadas por la propia Gerencia Regional de Salud las que están incumpliendo”, según el comunicado.

PRIMERA DE 13 DÍAS DE HUELGA EN AYUDA A DOMICILIO DE BIZKAIA

Agencia EFE

Las trabajadoras de ayuda a domicilio de Bizkaia están llamados a secundar la primera de las trece jornadas de huelga que han convocado los sindicatos ELA, LAB y USO hasta final de año en el sector en demanda del convenio provincial.

Además, dichas centrales, que suman el 52 % de la representación sindical en el sector, han convocado huelga para los días 29 de octubre; 22, 23, 26 y 27 de noviembre; y 24, 26, 27, 28, 29, 30 y 31 de diciembre.

Los días de Nochebuena y Nochevieja, el llamamiento de ELA, LAB y USO coincidirá con la convocatoria de huelga que para esos días ha hecho a las trabajadoras el sindicato CCOO, mayoritario en el sector, también en demanda de mejoras laborales.

Aunque UGT comparte la plataforma reivindicativa con los sindicatos ELA, LAB y USO, con los que ha llevado a cabo movilizaciones y paros en el sector de forma conjunta, en esta ocasión ha pospuesto su decisión de convocar huelga en espera del desarrollo de la reunión que va a mantener la representación sindical con la patronal.

Será la primera reunión sobre el convenio en más de un año. La última mesa de negociación se celebró en junio de 2017.

UGT, según han indicado fuentes de la central, considera “imprescindible” conocer la postura de la patronal antes de proceder a nuevas movilizaciones. Si su postura continúa siendo “inmovilista”, procederá a la convocatoria de paros, ha advertido.

El convenio de ayuda a domicilio de Bizkaia, que lleva sin renovarse desde 2015, afecta a unas 1.500 trabajadoras. Entre otras reivindicaciones, los sindicatos demandan subidas salariales ligadas al IPC que permitan la recuperación del poder adquisitivo perdido y cláusulas para no aplicar la flexibilidad y la movilidad geográfica.

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