Boletín de Luchas Obreras (30 de Septiembre de 2016)
ÍNDICE:
- CC.OO., UGT Y OSTA ALERTAN DE LA PRECARIZACIÓN DEL SECTOR DE LA HOSTELERÍA
- TRABAJADORES DE BANCO POPULAR CONVOCAN UNA PROTESTA CONTRA EL ERE
- EL ERE DE EXTEL AFECTA A 205 TRABAJADORES DE A CORUÑA
- LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE LA TERCERA EDAD DE BURRIANA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA
- SINDICATOS CELEBRAN LA PARTICIPACIÓN EN LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN BETANZOS HB
- LA EMPRESA DE LOS SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM) TAPA LA HUELGA DE EMPLEADOS
- EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE DE ISOLUX CORSÁN
- EL GRUPO PSA FIRMA UN ACUERDO CON LA MAYORÍA DE SINDICATOS
- ACCIONA FACILITY SERVICES-FORD ALMUSSAFES RETIRA EL ERE Y RECOLOCARÁ A LOS 38 TRABAJADORES
- TODA LA PLANTILLA DE “LA EMPRESA” UGT FICA ESTATAL SECUNDA LA HUELGA CONTRA EL BLOQUEO EN LA NEGOCIACIÓN DEL ERE
- LIBERBANK RECURRIRÁ ANTE EL SUPREMO LA ANULACIÓN DE LAS MEDIDAS LABORALES DE 2013, PREVIAS AL ERTE VIGENTE
- AEMSA SANTANA APROBARÁ OTRO ERTE HASTA FINALES DE AÑO PARA LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA
- LAS FÁBRICAS TIRAN DE FLEXIBILIDAD
- EMPRESA Y TRABAJADORES ALCANZAN UN ACUERDO PARA MANTENER EL EMPLEO EN YBARRA
- COLUMBIA PLANTEA OTRO ERE CON 13 DESPIDOS EN CANTABRIA
- ELA LLEVARÁ ANTE LOS TRIBUNALES EUROPEOS EL CONVENIO ESTATAL DE RESTAURACIÓN COLECTIVA
- UNA PROTESTA PONE FIN A LA HUELGA DE DOS DÍAS EN LA MADERERA DE BETANZOS
- LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD (SCS), LLAMADOS A HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 10 DE OCTUBRE
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CC.OO., UGT Y OSTA ALERTAN DE LA PRECARIZACIÓN DEL SECTOR DE LA HOSTELERÍA
Zaragoza (Europa Press)
Representantes de las federaciones de servicios de CC.OO., UGT y OSTA han alertado de la precarización laboral del sector de la hostelería, quejándose de que la reforma laboral ha normalizado los convenios colectivos de empresa, que pueden prevalecer sobre los de sector. Es la «cara B» del turismo, lo que están criticando en una campaña en toda España.
En el Día Mundial del Turismo, David Martín Comín (UGT), Gerardo Montori (CC.OO.) y Roberto Seral (OSTA) han indicado que «las condiciones laborales de los trabajadores no corren a la vez que los buenos resultados que arroja el sector», que este año ha experimentado un incremento de visitantes del 7,85 por ciento en el conjunto de España, un 11,76 por cien en Aragón.
En España, el turismo produce el 10 por ciento del PIB, aunque la contratación ha aumentado un 2,4 por ciento. «Esto esconde una serie de fraudes y de explotaciones laborales», ha dicho Martín Comín.
Gerardo Montori ha expuesto que «una cosa es lo que nosotros vemos cuando vamos de vacaciones y otra lo que está detrás», en alusión a la «altísima contratación temporal» y a que se está generando empleo pero «no en la misma medida que crece el sector» y los trabajadores están «sobrepasando su carga de trabajo razonable», añadiendo que «se está haciendo mucha contratación ilegal».
Montori ha dicho que es «muy habitual» que haya trabajadores con un contrato de 10 ó 15 horas semanales que en la práctica hacen 40 o carecen de contrato, subrayando que esto constituye un «fraude» a la Seguridad Social que después se refleja en la hucha de las pensiones.
El dirigente de CC.OO. ha mencionado la «proliferación» de empresas multiservicios, lamentando que las camareras de pisos han pasado de cobrar 900 euros mensuales a poco más del salario mínimo interprofesional, a lo que se añade el fenómeno de los falsos autónomos y las horas extraordinarias sin contrato o no remuneradas.
Montori ha relacionado la pujanza de las empresas multiservicios con la posibilidad de que los convenios de empresa prevalezcan sobre los sectoriales, lo que «perjudica gravemente la negociación colectiva del sector». Se están firmando convenios de empresa con salarios de entre 700 y 800 euros al mes.
Los sindicatos han exigido que se regule la subcontratación de las camareras de pisos, lo que «la patronal ha desechado, no ha querido». Ha comparado este sector con el de las panaderías de degustación.
Al respecto, Martín Comín ha apuntado que los sindicatos han llevado el caso de los empleados de panaderías con degustación a la Inspección de Trabajo, que lo ha elevado a consulta nacional. «Esperamos noticias positivas», ha dicho.
En la provincia de Zaragoza hay grandes grupos hoteleros que externalizan servicios, aunque no todos, y el 20 por ciento de las camareras de hotel están cobrando salarios que rozan el salario mínimo interprofesional.
CONVENIOS PROVINCIALES
Roberto Seral ha expuesto que en la actualidad se está negociando el convenio de la hostelería de la provincia de Zaragoza para los años 2016 y 2017, tras tres años de congelación salarial.
CC.OO., UGT y OSTA ha elaborado una plataforma de reivindicaciones de cara a la negociación, centrada en la lucha contra la externalización de servicios, el «buen uso» de los contratos de formación, la recuperación del poder adquisitivo de los empleados del sector y la mejora de los derechos sociales. «No descartamos ninguna movilización», ha dicho el sindicalista.
Martín Comín ha señalado que en la provincia de Teruel «hay cierta paz social» porque el convenio de hostelería sigue vigente hasta final de año, mientras que en el Alto Aragón el de este año está sin firmar, pero hay menos conflictividad que en la provincia de Zaragoza.
TRABAJADORES DE BANCO POPULAR CONVOCAN UNA PROTESTA CONTRA EL ERE
Europa Press
La CIG instará a otras organizaciones a sumarse a la concentración que tendrá lugar el día 8 en Santiago
Trabajadores del grupo Banco Popular secundarán una concentración de rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la entidad y que prevé el despido de unos 3.000 trabajadores, 450 de ellos en Galicia.
Según informa la CIG, tras una asamblea convocada, se acordó convocar una primera concentración el día 8 de octubre, en Santiago de Compostela, convocando también ese día una nueva asamblea de trabajadores.
Sobre la fecha, la secretaria de la Sección Sindical de la CIG en el Banco Popular, Rosa Conde, ha explicado que la fecha de la protesta se ha escogido porque «previsiblemente, la próxima semana se proceda al inicio formal del expediente de regulación, después del proceso previo de reuniones que establece el convenio colectivo«.
En un comunicado, la representante de la CIG avanza que se «invitará» al resto de organizaciones sindicales con representación en el Banco Popular para que se sumen a esta primera concentración, «así como para estudiar un calendario de acciones conjuntas de rechazo al ERE».
ERE, «innecesario»
Sobre el citado expediente, la CIG sostiene que es «completamente innecesaria». «Sobre todo teniendo en cuenta que parte de los trabajadores y trabajadores tienen que realizar a menudo prolongaciones ilegales de su jornada a causa de la falta de personal».
Por otra parte, indica que los 450 trabajadores que causarán baja según los datos presentados por la empresa, hay que sumar otras 94 personas en A Coruña que quedarán fuera de la entidad tras la venta de su centro de trabajo al Grupo Indra».
EL ERE DE EXTEL AFECTA A 205 TRABAJADORES DE A CORUÑA
La compañía prevé despedir a 355 empleados en toda España, por lo que el grueso de las bajas afecta al centro coruñés
Una protesta de trabajadores de Extel ->
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La firma de contact center Extel comunicó a los representantes de los trabajadores que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de la compañía afectará a 355 trabajadores del total de casi 3.000 que tiene en España. La mayor parte de esas bajas, 205, corresponde al centro de A Coruña, que cuenta actualmente con una plantilla de 900 profesionales.
La empresa justifica el despido colectivo por causas productivas y organizativas y al margen del centro coruñés se ven afectados otros cuatro: el de Zaragoza, con 104 bajas previstas, el de Alcobendas (Madrid), con 29, y los de Hospitalet (Barcelona, con 13) y Málaga (4).
Ahora comienza el periodo de consultas del ERE para que patronal y sindicatos intenten llegar a un acuerdo. Si no es así, Extel podría aplicarlo de forma unilateral.
LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE LA TERCERA EDAD DE BURRIANA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA
Los empleados contratados por la empresa externa Acíster convocan una tercera huelga a partir del 6 de octubre
La Residencia Pública de la Tercera Edad de Burriana vuelve a vivir su tercera huelga de trabajadores de este año. A mediados de febrero y principios de junio los empleados contratados por la empresa externa Acíster, encargados del mantenimiento y limpieza, de las instalaciones del centro sanitario, convocaban huelga tras varios meses sin cobrar su sueldo.
La entidad consiguió frenar dichas huelgas abonando varios meses de paga a los trabajadores para desconvocar esas jornadas de reivindicación, pero los retrasos en el abono de sus sueldos vienen siendo continuos desde el mes de enero.
Esta empresa, Acíster, contratada externamente por la Generalitat Valenciana, vive esta misma situación en muchos otros puntos de la Península y en el extranjero donde sus trabajadores llevan meses sin cobrar sus salarios.
El delegado de UGT de Acíster en la Residencia de la Tercera Edad de Burriana, Simeón París, informa que en el caso de Burriana, llevan sin recibir su sueldo desde julio hasta septiembre, además de cinco de las seis partes de la paga extra, ya que la sexta sí la tienen abonada.
Pero son muchas las familias que viven íntegramente de esta paga y algunas, se han visto obligadas a vivir de “la caridad” ya que han sufrido cortes de luz en sus viviendas y han tenido que ir a Cáritas o Cruz Roja a pedir ayuda para cubrir sus necesidades básicas.
Serían 50 los empleados que tiene Acíster en la Residencia de la Tercera Edad de Burriana, frente al resto de trabajadores que serían unos 100. Ahora mismo, 15 trabajadores se encontrarían de baja provocado por la “ansiedad” consecuencia de esta situación que es “límite, ya que la faena tiene que salir y se aprieta a los empleados para que las tareas salgan adecuadamente y con ligereza” explica París.
Además el Delegado de UGT también narra que en el periodo vacacional se contrató a gente para cubrir puestos de trabajos “engañados porque no sabían que no estábamos recibiendo ningún sueldo y a gente que estaba cobrando el paro o una ayuda le han fastidiado; porque han entrado a trabajar y no han obtenido bonificación por ello”.
Esta situación insostenible, ha provocado que los trabajadores hayan convocado una huelga indefinida que tendrá lugar a partir del lunes 6 de octubre según nos informa el Delegado de UGT de Acíster en el centro sanitario.
Durante estos meses, los trabajadores han solicitado ayuda a diferentes administraciones públicas. Una de ellas ha sido el ayuntamiento de Burriana. Han sido muchas las familias que han pedido ayuda a la Concejalía de Servicios Sociales, dirigida por Manel Navarro y probablemente, dentro de poco se involucre con la causa y preste alguna ayuda a dichos empleados, según no has informado París, pero sólo a los trabajadores residentes en Burriana.
De la misma forma, la alcaldesa de la ciudad, Maria Josep Safont se ha puesto en contacto con la Conselleria de Bienestar encargada de la materia, para que den una solución rápida al problema. Incluso los trabajadores se han desplazado hasta la Consellería físicamente, acompañados por los Sindicatos, para pedir una solución a sus problemas pero han ofrecido “falsas esperanzas para que no nos movilicemos” según explica el Delegado de UGT de la Residencia de la Tercera Edad.
La única luz verde que ven los trabajadores es que la empresa Acíster finaliza su contrato con la Generalitat Valenciana el próximo 31 de octubre, un hecho que provocaría la rescisión con la misma por el incumplimiento de las bases como es el abono de los sueldos a sus empleados.
Sin embargo, París dice que “existe un subcontrato con una prorroga” un hecho que les da “miedo” por si esta situación prevalece; los trabajadores tienen rumores de que finalmente esta empresa se marchará pero no acaban de fiarse.
Además que Acíster se marche no soluciona del todo los problemas de estos empleados, ya que nadie sabe quién va a cubrir los pagos que se les debe a estas personas; por ello la plantilla en su conjunto ha solicitado una demanda para poder cobrar los sueldos que se les debe. Pero desconocen la situación de las negociaciones y si la empresa que entre abonará todos los salarios que faltan, pero eso sería “una salvación” confiesa París.
El Delegado de UGT se puso en contacto con la empresa Acíster para informarle de las movilizaciones que tienen planteada y la entidad explica que se está refinanciando y está en busca de capitales, supuestamente tienen “previsto en septiembre pagarnos una nómina, pero esto no soluciona nada” informa París.
Por el momento, los trabajadores de Acíster de la Residencia de la Tercera Edad de Burriana mantienen la huelga para el lunes 6 de octubre y se alargará hasta que se aporte una solución factible.
SINDICATOS CELEBRAN LA PARTICIPACIÓN EN LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN BETANZOS HB
Cruces colocadas por los trabajadores a la entrada de la fábrica para denunciar «la muerte de sus derechos».
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Trabajadores de la maderera Betanzos HB celebraron su primera jornada de huelga en protesta por el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo.
Los sindicatos celebraron el éxito del parón, que proseguirá de la mano de una concentración en la plaza García Irmáns a las 18.00 horas. Según la información facilitada por la Confederación Intersindical Galega, la huelga tuvo un seguimiento de «prácticamente el 100% del cuadro de personal».
Empleados de la empresa se concentraron a la puerta de la empresa y colocaron cruces de madera en el exterior para simbolizar la muerte de sus derechos con la entrada en vigor del convenio que, critican, pretende imponer la empresa.
Los sindicatos relatan que llevan desde principios de año negociando el convenio colectivo con la dirección de la empresa y que ha sido la «situación de bloqueo» la que les ha llevado a convocar el parón.
Representantes de los trabajadores acusan a la empresa de pretender imponer un convenio que supondría recortes de salarios de entre 100 y 120 euros mensuales y la pérdida de otros derechos, como la prestación para enfermos y accidentados o la prima de vacaciones y los ocho días de asuntos propios, entre otros.
El pleno de Betanzos aprobó recientemente una moción de apoyo a instancias del BNG. Todos los grupos de la Corporación, salvo el PP, respaldaron las reivindicaciones de la plantilla.
Unos días antes de la huelga, la empresa difundió un comunicado entre los trabajadores en el que destacaba «voluntad de llegar a un acuerdo basado en el diálogo, el respeto y la negociación».
LA EMPRESA DE LOS SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM) TAPA LA HUELGA DE EMPLEADOS
El Comité de Empresa de SFM interpuso una denuncia a la empresa por impedir y limitar el derecho a huelga de los trabajadores. Una huelga que tuvo lugar y que desde SFM trataron de tapar justificando las cancelaciones de servicios del tren y los retrasos como «incidencias diversas».
Los Servicios Ferroviarios de Mallorca anunciaron cancelaciones en numerosos trayectos de tren durante la jornada del lunes. Unas restricciones que afectaron a más de 30 servicios y que provocó un gran número de retrasos y malestar entre centenares de usuarios del tren.
Desde la empresa aseguraron que estos inconvenientes fueron causados por «incidencias diversas». Sin embargo, varios trabajadores de SFM advirtieron que los retrasos y cancelaciones de tantos servicios no fueron causados por ninguna incidencia técnica, sino por una huelga de los empleados para denunciar las condiciones laborales a las que se enfrentan.
Como por ejemplo la sobrecarga de la jornada laboral, el exceso de horas permitidas, la ausencia de descanso laboral y la conducción de los trenes más horas de las que están permitidas por ley así como la no remuneración de las horas extra, entre otras reivindicaciones.
Cabe recordar que las malas condiciones en las que trabajaban los empleados de SFM salió a la luz a raíz del accidente en el paso a nivel de Virgen de Lluc.
En un comunicado, el Comité de Empresa de SFM lamentó y denunció «la falta de organización de la dirección de la empresa» añadiendo que «SFM era conocedora de que se produciría este caos» pese a ello, optó por «falsear» la realidad e «intentar confundir» a los usuarios.
«Estamos cansados del maltrato al sector ferroviario y sus categorías profesionales, si éstas no tienen el derecho a promoción, si no se tiene un derecho real a la misma subida que se marca para el funcionariado, si a los trabajadores actuales y a los que puedan venir no se les trata desde este Govern como profesionales de su ramo, que no esperen que ningún trabajador anteponga su vida personal a requerimientos extras en su vida profesional», advirtieron los empleados en el comunicado.
Asimismo, los trabajadores de Servicios Ferroviarios de Mallorca aseguraron que la empresa, además de omitir las causas reales de estas cancelaciones alegando «incidencias diversas» les prohibió manifestarse y les obligó a acudir a sus puestos de trabajo.
Precisamente por esta razón, el Comité de Empresa denunció ante el Juzgado de Instrucción número tres de Palma que la propia empresa les impidió y limitó el ejercicio de derecho a huelga.
Concretamente denunciaron a SFM por «un delito contra el derecho de los trabajadores al impedir y limitar el derecho a huelga tipificado en el artículo 315 del Código Penal».
EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE DE ISOLUX CORSÁN
Tras la firma del Acuerdo de Refinanciación en julio, Isolux Corsán simplificó a primeros de septiembre su estructura organizativa, reduciendo el número de directivos, y presentó a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta al 35,6% de la plantilla, es decir, 535 trabajadores de 1.500 empleados.
“La situación económica del grupo, que acumula unas pérdidas de 202 millones de euros en el periodo 2012-2015, así como el drástico descenso sufrido por los sectores de construcción y energía en España, motivan la necesidad ineludible de reducir la estructura de las sociedades españolas con el fin de lograr su viabilidad“, dijo entonces en un comunicado.
En esencia, la simplificación de su estructura organizativa para adaptarla a la nueva dimensión del grupo consiste en mejorar la atribución de responsabilidades, conceder más peso a los procesos de control de gestión y aumentar la autonomía de decisión de los responsables operativos de los proyectos. Con este fin, la compañía decidió reducir el número de directivos y simplificar el organigrama.
También se propuso reforzar la gestión de las unidades de negocio regionales reduciendo el área de negocio de Ingeniería y Construcción (EPC) de diez regiones a seis (Sudamérica, Argentina, Europa y Magreb, Norteamérica, Asia Pacífico y Oriente Medio y África).
A ello se une el ajuste de plantilla que afecta al el 35,6% de la plantilla, es decir, 535 trabajadores de 1.500 empleados. El expediente de regulación de empleo correspondiente está previsto que se empiece a negociar con los sindicatos.
Acuerdo de Refinanciación
En julio la compañía firmó ante notario el Acuerdo de Refinanciación (Master Restructuring Agreement o MRA) que recoge la reestructuración de la deuda financiera, el cambio accionarial y la inyección de 200 millones de euros para facilitar la continuidad de las operaciones.
En un comunicado la compañía aseguraba que “la firma es un hito relevante en el proceso de recapitalización del grupo y cuenta con el apoyo formal de los principales bancos acreedores y del comité de bonistas“.
Inyección de 200 millones de euros
La compañía presentó el pasado 28 de junio una propuesta integral de reestructuración que implicaba una nueva inyección de dinero de 200 millones de euros y un despalancamiento de su balance, tras varias semanas de conversaciones con sus principales bancos y sus asesores (Jones Day/KPMG), y el grupo ad hoc de tenedores de bonos y sus asesores (Linklaters/PJT).
Tal y como reconoció entonces en un comunicado, Isolux Corsán acusó en el primer trimestre del ejercicio la falta de liquidez, la principal causa de las pérdidas de 39 millones de euros registradas hasta el 31 de marzo. Los ingresos se situaron en 360 millones de euros, un 20% menos que el mismo período del año anterior, y el EBITDA descendió hasta los 7 millones de euros.
A pesar de las dificultades para mantener el ritmo de las licitaciones, el grupo sumó en el primer trimestre de este año 404 millones de euros a la cartera, cifrada en 6.300 millones de euros. Los dos contratos más relevantes corresponden a sendos tramos de autopista en India por un importe conjunto de 193 millones de euros. La deuda financiera corporativa concluyó el trimestre en niveles similares al del cierre de 2015.
Estructura la deuda en tres tramos
El plan presentado en junio estructura la deuda en tres tramos: uno primero de 200 millones de euros, que se aportan ex novo para facilitar la marcha de las operaciones; un segundo de 600 millones, que se considera el endeudamiento sostenible; y un tercero, de 1.200 millones, que se instrumenta a través de un préstamo participativo parcialmente capitalizable.
En paralelo, Isolux Corsán prosigue con los procesos de desinversión ya anunciados. La venta de T-Solar, en su recta final, y las líneas de transmisión en Brasil, entre otros.
EL GRUPO PSA FIRMA UN ACUERDO CON LA MAYORÍA DE SINDICATOS
El Centro de Madrid del Grupo PSA ha llegado a un acuerdo favorable con la mayoría de los sindicatos para 2016 y 2017. Este Centro de Madrid es uno de los tres centros de fabricación del Polo Industrial Ibérico.
Hace unos días se alcanzó un acuerdo con el 92% del Comité de Empresa para la firma de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
Las continuas variaciones de la producción para contar con los stocks justos y necesarios y para responder a los ciclos de la demanda que hacen necesario recurrir a mecanismos para garantizar una respuesta adecuada.
Una vez agotadas el resto de medidas de flexibilidad se firmó un Expediente de Regulación de Empleo Temporal, de las siguientes características: o suspensión hasta un máximo de 49 jornadas de trabajo en el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2016 y 31 de diciembre de 2017 o complemento del 80% de la retribución salarial bruta para cada jornada de suspensión.
La firma de este acuerdo es un ejemplo más de la política de co-construcción que el Centro de Madrid aplica permanentemente y que permite, a través de un diálogo social maduro, encontrar soluciones equilibradas fortaleciendo la posición del Centro de Madrid dentro del aparato industrial del Grupo PSA. El Centro de Madrid produce el Citroën C4 Cactus en exclusiva mundial.
El Centro de Madrid es uno de los tres centros de fabricación del Polo Industrial Ibérico y gracias a las sinergias que este Polo ha generado es capaz, junto con los otros dos centros que lo conforman, Vigo y Mangualde, de lograr excelentes resultados en competitividad y flexibilidad.
ACCIONA FACILITY SERVICES-FORD ALMUSSAFES RETIRA EL ERE Y RECOLOCARÁ A LOS 38 TRABAJADORES
Gabinete de Prensa CGT-PV
A apenas 24 horas de la convocatoria de huelga indefinida en la contrata de limpieza y mantenimiento de la planta de Ford en Almussafes contra las medidas de recorte planteadas por la dirección, ésta ha dado marcha atrás.
La retirada definitiva del ERE y la consecuente desconvocatoria de huelga se alcanzó en la reunión dentro del período de consultas.
Un desenlace éste que la Confederació General del Treball celebra: «Queda demostrado que la oposición organizada y frontal a medidas que son injustas es la manera de lograr pararlas»
Finalmente, no habrá huelga. La retirada del Expediente de Regulación de Empleo de extinción planteado por Acciona FS-Ford a finales de agosto supone también la cancelación de la convocatoria de paro indefinido prevista.
La sexta reunión en el período de consultas del ERE finalizó con un acuerdo que satisfizo las exigencias de la comisión representativa de los trabajadores formada por representantes de los sindicatos CGT, CCOO y UGT.
De esta manera, tras el rechazo por parte de las asambleas de los trabajadores de un preacuerdo que suponía prejubilaciones y recolocaciones en Acciona Multiservicios (contrata con condiciones laborales muy por debajo de las de Acciona FS), la dirección se ha visto forzada a retirar el ERE planteado.
El acuerdo alcanzado contempla, en primer lugar, la recolocación de los trabajadores afectados en otros servicios de Acciona Facility Services en el centro de trabajo de Ford «con mantenimiento de sus actuales condiciones laborales».
Y en segundo lugar, la empresa se compromete a la jubilación parcial de los cinco primeros trabajadores que antes alcancen la edad de jubilación parcial incluidos en la lista de afectados siempre y cuando «accedan de forma voluntaria». Se creará asimismo una comisión de seguimiento para «la efectividad de las recolocaciones».
La Sección Sindical de CGT en Acciona FS-Ford manifiesta su plena satisfacción con el desenlace de este conflicto y señala que «la movilización organizada de la plantilla ha sido el elemento determinante para conseguir que la empresa renuncie a llevar a cabo medidas injustificadas que sólo busquen el incremento de beneficios para ambas multinacionales implicadas, Ford y Acciona».
TODA LA PLANTILLA DE “LA EMPRESA” UGT FICA ESTATAL SECUNDA LA HUELGA CONTRA EL BLOQUEO EN LA NEGOCIACIÓN DEL ERE
Madrid (Europa Press)
La totalidad de los trabajadores de UGT FICA estatal han secundado la jornada de huelga convocada contra el bloqueo en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según fuentes de los trabajadores afectados, que han expresado su rechazo a la oferta presentada por la organización sindical.
Ésta ha propuesto indemnizaciones de 33 días por año con un tope de 15 mensualidades para los trabajadores despedidos y dos días más de indemnización para quienes opten por la baja voluntaria.
Para los trabajadores que permanezcan en UGT FICA, se les aplicaría una rebaja salarial, que los afectados han calificado de «brutal», pues en algunos casos se traduciría en una disminución superior a la mitad de sus nóminas.
También a los que se queden se les ha planteado una reducción de jornada de diez horas semanales, pasando de contratos de jornada completa a contratos parciales de 25 horas.
Para los mayores de 61 años, la propuesta de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, lo que los afectados han llamado «la reforma laboral pura y dura» y que consideran una discriminación «intolerable» por razones de edad.
«Los trabajadores de UGT exigen condiciones dignas y no traumáticas, para todos, tanto para los que tengan que salir forzosamente de la empresa, como para aquellos que permanezcan en la misma.
Sólo exigen las mismas condiciones para los trabajadores de la ‘casa’ que las que el sindicato exige cuando negocia un ERE en cualquier empresa», subrayan los afectados, que añaden que «esta actitud inhabilita a la UGT para seguir haciendo bandera de oposición a la reforma laboral».
LIBERBANK RECURRIRÁ ANTE EL SUPREMO LA ANULACIÓN DE LAS MEDIDAS LABORALES DE 2013, PREVIAS AL ERTE VIGENTE
Madrid (Europa Press)
Liberbank recurrirá ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que ha declarado nulas, por un defecto formal, las medidas unilaterales laborales aplicadas en junio de 2013 por la entidad y que fueron sustituidas en diciembre de ese mismo año por el acuerdo vigente, ratificado por sentencia del Alto Tribunal y suscrito con la mayoría de la representación sindical, informaron a Europa Press en fuentes del banco.
La sentencia de la Audiencia no es provisionalmente ejecutable, por lo que la resolución definitiva respecto a las citadas medidas unilaterales de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo (suspensión de contratos, reducciones de jornada y disminución salarial, principalmente), aún se demorará varias meses. Se trata del único fleco pendiente de todo el conflicto laboral en Liberbank.
La sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, estima una de las causas de nulidad planteada por los sindicatos CSI, CSICA y STC, relativa al defecto de la no entrega de la documentación económica del primer trimestre de 2013 en el periodo de consultas y, como alternativa, no haber alargado dicho periodo de consultas, y ordena la reposición a los trabajadores a la situación previa a la aplicación de estas medidas.
Tanto para el acuerdo laboral de junio de 2013 como para el posterior y vigente acuerdo de diciembre de 2013, dichas cuentas del primer trimestre fueron aportadas y asumidas como causa de las medidas y de su proporcionalidad.
Las medidas unilaterales adoptadas en junio de 2013 por el banco que dirige Manuel Menéndez fueron sustituidas por el acuerdo de diciembre del mismo año con los sindicatos mayoritarios, que fue anulado por los tribunales por vulneración del derecho, en su vertiente instrumental, de negociación de algunos sindicatos minoritarios.
El debate final sobre la cuestión respecto a la que ha dictado sentencia la Audiencia Nacional es si las medidas estaban vigentes entre junio de 2013 y diciembre de 2013, cuando fue acordado el ERTE vigente en Liberbank, o si para ese periodo no regían ningunas medidas laborales restrictivas.
AEMSA SANTANA APROBARÁ OTRO ERTE HASTA FINALES DE AÑO PARA LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA
La falta de pedidos hará que la compañía adopte esta medida aunque los trabajadores también se podrán marchar a otra planta en Avilés
Aemsa Santana no terminará de la mejor manera posible el año, a tenor del ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) que quiere aplicar la empresa a la totalidad de la plantilla.
Sería como una continuación del actual que finalizará el 4 de octubre y que, de igual manera, afecta a los 42 trabajadores fijos de la empresa dedicada a la fabricación de torres para aerogeneradores en el Parque Empresarial de Santana.
El ERTE comenzó a mediados de julio, pero se suspendió en el mes de agosto porque la fábrica cerró por vacaciones. «Nos hemos ido estos meses escalonadamente la plantilla para cumplir con el ERE que ha tenido una duración de unos 40 días porque en agosto cerramos siempre», explicó Jesús Alvarado, presidente del comité de empresa.
Desde mediados del mes de julio los empleados están en un ERTE que finalizará el 4 de octubre
La dirección y el comité se reunieron hace unos días y les comunicaron que no tenían pedido alguno. Según el presidente del comité, el ERTE sería hasta finales de diciembre y con la esperanza de empezar el 2017 con más carga de trabajo en la planta que la empresa tiene en Linares.
El principal cliente que tienen es Gamesa por lo que esperan recibir más pedidos de esta compañía y terminar con la inestabilidad que reina en la actualidad.
Otra de las opciones que barajan para conservar sus empleos es trasladarse temporalmente a Avilés (Asturias) para trabajar en otra planta que tiene allí la empresa. «Nos hemos ofrecido para irnos allí hasta diciembre. Sería para hacer trabajos de mantenimiento y de puesta a punto de una nave que tienen allí. Hay quien prefiere irse a Avilés y trabajar allí, que quedarse en Linares con un ERTE porque vas agotando el paro», subrayó el presidente del comité.
Esta propuesta ha sido muy bien recibida por la empresa que les ha ofrecido a los que se quieran ir pagarles el alquiler de la vivienda, entre otros gastos e, incluso, facilitar en todo lo posible que los puedan acompañar sus familias. Harían las maletas hasta la ciudad asturiana unos 30 trabajadores, según estiman desde el comité. Será en estos días cuando se concrete más sobre este asunto.
«Teníamos mucha incertidumbre pero ahora estamos más tranquilos después de haber hablado con la empresa. El compromiso de Aemsa es mantener los puestos de trabajo y es algo de agradecer que podamos seguir vinculados a la empresa aún con poca carga de trabajo», resalta Alvarado.
LAS FÁBRICAS TIRAN DE FLEXIBILIDAD
La producción se adapta a la demanda a base de EREs temporales que evitan los despidos
La producción de coches, más que nunca se hace por encargo. El modelo se produce según se pide en el concesionario.
Así se controlan los stocks, caros para los fabricantes, y la producción se adapta a la demanda. Esta última va a caer en Europa, por el Brexit británico, por las dudas en la economía francesa y, en España, por la parálisis que supone no contar con un Gobierno desde noviembre de 2015. De hecho, las alarmas saltan en julio al caer las ventas de coches en Europa un 1,4% cortando la racha de 34 meses seguidos de crecimiento.
Aunque el mercado repuntó con fuerza en agosto, algunos países dan síntomas de fatiga. Por este motivo, las fábricas españolas y sus sindicatos han introducido un sinfín de cláusulas de flexibilidad en los diferentes convenios. Y en último caso, se acuerda un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para evitar despidos.
El último se selló en el centro de Grupo PSA en Villaverde (Madrid) selló ERTE de un máximo de 49 días desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre que afectará a 1.311 empleados, el 65% de la plantilla que tendrán un complemento del 80% de la retribución salarial bruta para cada jornada de suspensión. La no acumulación de stock por la caída de la demanda, clave para este nuevo ERTE.
El grupo galo tiene en marcha otros dos expedientes temporales en el centro Vigo a la espera de que lleguen la nueva generación de las furgonetas Citroën Berlingo y Peugeot Partner el año que viene.
Si la caída de la demanda es negativa, sí es positivo este último problema: el de bajar la producción por la llegada de un nuevo modelo.
Algo que afecta a casi todas las plantas españolas donde los grandes grupos automovilísticos van a invertir 7.000 millones de euros en los próximos ejercicios.
Por ejemplo, General Motors tiene un ERE temporal de 35 días hasta abril de 2017 por la caída de la demanda y ante la llegada de la nueva generación del Opel Meriva y de su hermanastro, el Citroën C3 Picasso. Por su parte, Volkswagen ha reconocido que podría aplicar medidas de flexibilidad laboral en su centro de Navarra ante la llegada del nuevo Polo el próximo año que afectaría durante cuatro o cinco semanas a la producción.
Al igual que Seat en Martorell por el inicio del Ibiza. La nueva generación entrará en producción en el primer trimestre de 2017, lo que provocará que durante el primer semestre del próximo año no se necesite ningún trabajador de las Empresas de Trabajo Temporal.
Sin embargo, la empresa sí contratará 400 trabajadores más en el segundo semestre, cuando el Ibiza ya haya llegado al mercado y suba la producción de este modelo.
Nissan en Barcelona no va a cumplir su promesa de crear 1.000 empleos por la caída de la demanda del Pulsar y por el retraso en la llegada de la pick up de Renault, hermana de la Nissan Navara. Ahora, la estimación es crear unos 400 empleos, mientras que la factoría de la marca de Ávila está a la espera de una nueva adjudicación.
Mientras que Ford, en este caso por el retroceso de la demanda en Europa, pactó en julio con los sindicatos de la factoría de Valencia reducir la jornada laboral en dos horas para evitar el despido de 430 trabajadores temporales.
No obstante, las fábricas españolas gozan de buena salud. Hasta agosto se han producido 1.962.669 en España, un 9,9% más que en el mismo período de 2015 y se espera superar los 2,8 millones de vehículos producidos este ejercicio.
Del total de vehículos montados en los ocho primeros meses, se han exportado 1.634.868 unidades, un 11,1% más. El 83% de los vehículos producidos en España son vendidos en el exterior.
EMPRESA Y TRABAJADORES ALCANZAN UN ACUERDO PARA MANTENER EL EMPLEO EN YBARRA
EFE – Sevilla
Hay 72 trabajadores que eran eventuales «que pasarán a formar parte de la plantilla» y se facilitarán una serie de indemnizaciones compensatorias para aquellos trabajadores que no sean recolocados.
Los representantes de los trabajadores y la dirección de Ybarra han alcanzado un acuerdo para mantener el empleo y el salario que tenían los empleados antes del incendio el pasado 16 de julio de la factoría de Dos Hermanas.
El secretario de la FITAG-UGT de Sevilla, José Berjano, ha explicado en un comunicado que se trata de un acuerdo muy positivo, ya que supone un «avance en la recolocación de los trabajadores afectados por el ERTE, donde en la actualidad ya están recolocados más de 80 trabajadores».
Concretamente, hay 72 trabajadores que eran eventuales «que pasarán a formar parte de la plantilla una vez se construya la nueva fábrica, y la empresa retribuirá a sus trabajadores según el salario que percibían en Ybarra, además que asume el desplazamiento dietas y alojamiento en hoteles».
Además, el mismo acuerdo establece una serie de indemnizaciones compensatorias para aquellos trabajadores que no sean recolocados y estén en desempleo de 300 euros durante los primeros seis meses, 450 los siguientes seis meses y 225 euros los siguientes, «y se establece un programa de formación para adaptar y recualificar al máximo los trabajadores en la nueva factoría».
Ha señalado que se cuenta ahora con programas específicos que permitirán la adaptación a las necesidades de evolución tecnológicas, «y en general supone la garantía del empleo y ayudar a la recuperación de la capacidad productiva y la reincorporación a sus puestos de trabajo una vez que finalice el ERTE».
Por último, ha señalado que «es fundamental la máxima colaboración de las administraciones, tanto del ayuntamiento de Dos Hermanas, Junta de Andalucía y administración y central para agilizar permisos, licencias de obras y todo lo necesario para construir la nueva fábrica».
COLUMBIA PLANTEA OTRO ERE CON 13 DESPIDOS EN CANTABRIA
Europa Press
El comité de empresa de la fábrica de Reinosa, que es un centro especial de empleo subvencionado, considera «inaceptable» la reducción de plantilla
El comité de empresa de Columbia Cintas de Impresión, centro especial de empleo subvencionado por contratar a personas con minusvalía que cuenta con una fábrica en Reinosa y una tienda en Torrelavega, ha rechazado el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección para despedir a 18 empleados, 13 de ellos en Cantabria.
Así lo ha anunciado en un comunicado el comité de empresa de la planta productiva de Reinosa (formado por tres delegados de UGT, uno de CC OO y otro de CSIF), que considera «inaceptable» la reducción de plantilla propuesta por la empresa, que implicaría el despido de 12 trabajadores de la fábrica, uno de la tienda de Torrelavega, otros cuatro de dos establecimientos en Asturias y otro de la central de Madrid.
Los sindicatos han explicado que este ERE supondría un nuevo recorte de plantilla que se sumaría a los ya acometidos desde 2014, cuando la empresa tenía cerca de un centenar de trabajadores que se ha ido reduciendo a los 62 actuales (sin contar los despidos que ahora se plantean), y cuando aún la empresa no ha cumplido con la sentencia judicial firme que anuló la última regulación de empleo impuesta sin acuerdo con las organizaciones sindicales del 31 de agosto de 2015 al 31 de julio de 2016.
El comité de Columbia Cintas de Impresión ha aclarado al respecto que el Juzgado de lo Social en primera instancia y posteriormente el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria han dictado sentencia firme (no fue recurrida por la empresa) que anulaba este último ERE, que estipulaba rebajas salariales de un 17% y la aplicación de un nuevo convenio colectivo, el de Centros Especiales de Empleo, «visiblemente peor» al de Químicas que regulaba a los trabajadores hasta entonces.
«La respuesta de la empresa no sólo es incumplir esta sentencia judicial, que la obligaba a revertir la situación de los trabajadores hasta antes de este último ERE, sino que ahora propone cerrar todas sus tiendas y despedir al 20% de la plantilla, lo cual no deja de ser intolerable en un centro especial de empleo subvencionado», han denunciado los sindicatos.
Al respecto han asegurado que no admitirán la reducción de empleo planteada en la negociación con la empresa y que «si prospera por mera imposición de la empresa», se propondrá a los trabajadores un calendario de huelgas y movilizaciones.
ELA LLEVARÁ ANTE LOS TRIBUNALES EUROPEOS EL CONVENIO ESTATAL DE RESTAURACIÓN COLECTIVA
Bilbao (Europa Press)
El sindicato ELA pretende «superar la vía estatal» en su demanda contra el Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva y trasladarla ante los tribunales europeos con el fin de que se pronuncien sobre el modelo de negociación colectiva que se ha configurado tras la última reforma laboral y que posibilita la «exclusión de un espacio propio de negociación colectiva».
El sindicato interpuso el pasado 18 de julio una demanda ante la Audiencia Nacional para impugnar este I Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva, firmado por la patronal FEAR y los sindicatos CC.OO. y UGT, por «vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva». El juicio se celebró este pasado 21 de septiembre y está pendiente de conocerse la resolución de la Audiencia.
Tras esta sesión, representantes del sindicato, encabezados por su secretario general, Adolfo Muñoz, y el jurista Luis Enrique de la Villa, representante de ELA en este proceso, han explicado los principales puntos de su demanda.
En concreto, el sindicato ha solicitado a la Audiencia Nacional la nulidad de las cláusulas que impiden la negociación en un ámbito inferior al estatal por entender que exceden los límites del ordenamiento vigente, de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la Constitución.
En caso de que el tribunal considere que está «autorizado» por las reformas laborales, ELA pide que se plantee una cuestión prejudicial al Tribunal Superior de Justicia de la UE para confrontar la normativa euroropea con el derecho comunitario.
Asimismo, se solicita el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional por considerar que, en ese caso, el Estatuto de los Trabajadores vulnera derechos fundamentales.
La intención de ELA es agotar la vía judicial estatal y acudir a los tribunales europeos, «más garantistas», para denunciar que el marco legal vigente posibilita su «exclusión» de un espacio propio de negociación colectiva, lo que supone «una vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva reconocidos en la normativa comunitaria e internacional».
«LA VÍA POLÍTICA ESTÁ SORDA»
El secretario general de ELA ha afirmado, por otro lado, que «echamos de menos posiciones políticas en el ámbito vasco que concluyan que es un problema político».
De este modo, ha advertido de que «esto se puede resolver de dos formas», un «largo proceso» judicial o también «una reforma legal».
No obstante, ha lamentado que «hoy la vía política está sorda» porque, según ha denunciado, «los ajustes en el ámbito público se están haciendo aplicando convenios de estado».
UNA PROTESTA PONE FIN A LA HUELGA DE DOS DÍAS EN LA MADERERA DE BETANZOS
Protesta de los trabajadores en la plaza de Betanzos ->
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La plantilla de Betanzos HB concluyó su huelga con una concentración en la plaza García Irmáns.
Finalizados los dos días de paro, los trabajadores reclamaron nuevamente diálogo a la empresa para «buscar una salida a la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación del convenio».
El comité de empresa manifestó su buena disposición a sentarse a negociar pero «sin imposiciones» ni «líneas rojas innegociables». «No se avanza en el diálogo, el respeto y la negociación cuando se dice desde la primera reunión que si no hay acuerdo a 30 de junio -luego ampliado al 30 de septiembre-, la empresa impondrá el convenio del sector de la madera», critica el comité en un comunicado.
Los trabajadores denuncian que con este tipo de declaraciones, la dirección deja clara «su intención desde el minuto cero: imponer un recorte generalizado de los derechos para seguir obteniendo cuantiosos beneficios», critican.
El comité valora el seguimiento de la huelga y el «amplísimo seguimiento de los dos días de movilizaciones» y animó a la plantilla a «seguir adelante».
Los representantes sindicales tienen previsto convocar una asamblea en breve.
LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD (SCS), LLAMADOS A HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 10 DE OCTUBRE
Efe
Asamblea 7 Islas, movimiento asambleario de trabajadores de la sanidad pública del Archipiélago, exige, entre otros, contratos de personal según necesidades de cada área
Asamblea 7 Islas, ha presentado un preaviso de huelga con carácter indefinido en el Servicio Canario de Salud (SCS) a partir del próximo día 10 de octubre.
A la huelga, que está programada en principio para todos los días entre las 10:00 y las 13:00 horas y entre las 16:00 y las 19.00, están convocado los trabajadores de los grupos profesionales C, D y E, es decir, los empleados no sanitarios que prestan su servicio en los diferentes centros de la sanidad pública.
La organización Asamblea 7 Islas reivindica la realización de una auditoría completa y participativa en el Servicio Canario de Salud, así como la contratación del personal según las necesidades de los diferentes servicios.
Los representantes del colectivo de los profesionales C, D y E también demandan que se articulen las medidas necesarias para los trabajadores interinos afectados por la última oferta pública de empleo, así como que se incluyan «las categorías discriminadas» en la convocatoria de oposiciones correspondiente a 2016, que en estos momentos se encuentra pendiente de aprobar.
«Hasta la fecha, han resultado infructuosas las negociaciones que hemos mantenido» con los responsables del Servicio Canario de Salud, aseguran desde el movimiento asambleario que justifica así la convocatoria de huelga en el sector.
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