Boletín de Luchas Obreras (30 de Octubre de 2016)
ÍNDICE:
- EL COMITÉ DE EMPRESA DE ENCE NAVIA CONVOCA HUELGA “POR INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS”
- CONVOCAN 5 DÍAS DE HUELGA EN LA LIMPIEZA DE LOS CENTROS EDUCATIVOS DE EUSKADI
- HUELGA METRO LIGERO OESTE MADRID, 28 OCTUBRE 2016: HORARIOS PARO ML2, ML3
- LOS SINDICATOS NO DESCARTAN LA HUELGA PARA EVITAR RECORTES EN EL CONVENIO DE LA ALIMENTACIÓN
- LA JUEZ DESCARTA «ENGAÑO O ABUSO» EN EL ERE DE INECO Y ARCHIVA LA CAUSA
- CC.OO.-A ADVIERTE DE QUE LA MITAD DE LOS DESPIDOS FORZOSOS DEL ERE DE BANCO POPULAR PUEDEN SER ANDALUCES
- LA HUELGA DE LA PLANTILLA LOGRA PARAR EL ERE DE BLANCO
- EL ERE DE ISOLUX AFECTARÁ A 435 TRABAJADORES
- USO LANZA UN SOS ANTE EL «PREOCUPANTE» FUTURO DE SIDENOR Y LA «GRAVE» SITUACIÓN EN REINOSA, CON LA PRODUCCIÓN AL 50%
- EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL RECREATIVO DE HUELVA PROPONE A EMPLEADOS DEL CLUB ENTRAR EN UN ERTE ROTATIVO
- BBVA CERRARÁ 100 OFICINAS Y AJUSTARÁ UNOS 500 EMPLEOS EN ESPAÑA EN 2016 ADICIONALES A LAS SALIDAS DE CX
- EL PLENO DE ZARAGOZA PIDE A EXTEL QUE RETIRE EL ERE
- ISOLUX PACTA CON LOS SINDICATOS UN ERE PARA 435 TRABAJADORES
- VOZPÓPULI DESPIDE A TRES TRABAJADORES QUE IBAN A SER CANDIDATOS EN ELECCIONES SINDICALES
- MOVILIZACIONES EN FAURECIA INTERIOR SYSTEMS COINCIDIENDO CON EL ERTE
- VISTA PARA SENTENCIA LA IMPUGNACIÓN DEL ERTE DE UNIPAPEL
- LA PLANTILLA DEL GRUPO EL ÁRBOL DENUNCIA TRES DESPIDOS EN LAS ÚLTIMAS SEMANAS
- ZF-TRW ANUNCIA NUEVA CONTRATACIÓN DE EVENTUALES PESE A 22 DESPIDOS MÁS EN DICIEMBRE
- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS UTILIZADOS PARA JUSTIFICAR DESPIDOS COMO PROCEDENTES
- CC.OO. ALERTA: EL 50% DE DESPIDOS FORZOSOS EN POPULAR, 200, EN ANDALUCÍA
- CERRADO CONFLICTO DE #HelechosEnLucha
- LA HUELGA DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS CUMPLE 8 MESES
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EL COMITÉ DE EMPRESA DE ENCE NAVIA CONVOCA HUELGA “POR INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS”
Cinco días de huelga son los que ha convocado el Comité de Empresa de Ence-Navia- del 30 de octubre al 3 de noviembre- exigiendo el cumplimiento íntegro de los acuerdos tomados con anterioridad y que no se han llevado a efecto.
Por ejemplo, los acuerdos que llevaron a desconvocar la huelga prevista para febrero pasado y que no se han llevado a la práctica, según denuncia el comité de empresa.
CONVOCAN 5 DÍAS DE HUELGA EN LA LIMPIEZA DE LOS CENTROS EDUCATIVOS DE EUSKADI
EFE – Bilbao
Los paros tendrán lugar los días 7, 8, 9, 10 y 11 de noviembre «ante la imposibilidad de avanzar en el convenio con una patronal que pretende retroceder en derechos de los trabajadores», sostienen los sindicatos
Los sindicatos ELA, UGT, LAB, ESK y CC.OO. han convocado movilizaciones y huelga los días 7, 8, 9, 10 y 11 de noviembre, en las contratas de limpieza de los centros de Educación y UPV, ha informado el sindicato UGT.
Los paros se convocan «ante el bloqueo de la negociación colectiva y la imposibilidad de avanzar en el convenio con una patronal que pretende retroceder en derechos de los trabajadores».
Son cerca de 2.000 los empleados de estas empresas contratadas -Garbialdi, Uni2 y Villar- en los tres territorios, Bizkaia, Álava y Gipuzkoa.
El convenio finalizó en diciembre del 2014 y la negociación para su renovación comenzó en el 2015. Después de muchas reuniones, la negociación está bloqueada.
Las reivindicaciones sindicales son, principalmente, la subida salarial y las ampliaciones de contratos a tiempo parcial, teniendo en cuenta que es un sector feminizado y la mayoría tiene contratos parciales con el deterioro salarial correspondiente.
La responsable de UGT, Nuria Fernández, ha advertido de que ya el convenio anterior, en un contexto marcado por la crisis, tuvo una subida del 1% durante 5 años y supuso una pérdida de poder adquisitivo del 8,4%. «En este convenio las empresas pretenden una nueva congelación y consolidar los contratos parciales, mientras en abril de este año se hizo una nueva adjudicación de limpieza en los centros dependientes de educación y las empresas han tirado los precios, hasta un 20 %, con el beneplácito del Gobierno vasco», ha descrito la sindicalista.
Esta rebaja en las condiciones del contrato, según UGT, «ha precarizado todavía más las condiciones laborales: no se sustituye, se ordenan más tareas en el mismo tiempo, ha habido despidos de trabajadores, entre otras medidas que han adoptado las empresas», ha descrito.
Las concentraciones se llevarán a cabo en las tres capitales vascas.
HUELGA METRO LIGERO OESTE MADRID, 28 OCTUBRE 2016: HORARIOS PARO ML2, ML3
Ocho jornadas de huelga con paros parciales en Metro ligero oeste Madrid. ML2 y ML3 tendrán paros los próximos viernes y lunes.
El primer día de huelga es viernes 28 octubre 2016: servicio afectado desde las 13:00 a las 16:00 horas.
No será el único día de paro, aquí están los próximos:
28 octubre 2016 entre las 13 y las 16h
31 octubre 2016 entre las 7 y las 9.30h
4 noviembre 2016 entre las 13 y las 16h
7 noviembre 2016 entre las 7 y las 9.30h
11 noviembre 2016 entre las 13 y las 16h
14 noviembre 2016 entre las 7 y las 9.30h
18 noviembre 2016 entre las 13 y las 16h
21 noviembre 2016 entre las 7 y las 9.30h
La Consejería de Transportes de la Comunidad de Madrid ha establecido servicios mínimos del 56% en ML2 y 58% en ML3 en horario de mañana y del 50% en horario de tarde en ML2 y ML3. Todo normal en los otros horarios.
LOS SINDICATOS NO DESCARTAN LA HUELGA PARA EVITAR RECORTES EN EL CONVENIO DE LA ALIMENTACIÓN
Redacción Diario de Arousa
El sector de la alimentación está en pie de guerra. En plena negociación del convenio los sindicatos amenazan que, si la patronal no reduce los recortes que plantea en la negociación, irán a la huelga. Así lo explican claramente las centrales sindicales incidiendo en que “non descartan a convocatoria de folga” que, en caso de hacerse efectiva, “podería ter lugar a inicios do mes de deembro”.
Aún así los sindicatos señalan que esperan que desde la patronal se “rectifique na súa tentativa de precarizar aínda máis os máis de 20.000 traballadores de supermercados, mercados, peixerías, carnicerías ou froiterías, entre outras, aos que afecta este convenio de ámbito provincial”. Cabe recordar que hay cadenas que están afectadas por el convenio estatal.
Los sindicatos manifiestan que lo que pretenden con el nuevo convenio, que tendría una vigencia de cinco años, “é liquidar os avances que logramos no anterior”. Según ellos “a listaxe de retrocesos é ampla en contido e tamén en tempo”.
Entre las cuestiones que plantea la patronal están aumentos salariales muy pequeños, la congelación de la antigüedad a cambio de un pequeño complemento o la distribución “flexible” de horas a lo largo de todo el año, en vez del cómputo semanal como se venía realizando hasta el momento.
El nuevo convenio también afecta al tema de las vacaciones, así como a los días de libre disposición, por muerte de familiar o al porcentaje de salario que se percibe durante una baja laboral. También hay un apartado referente a la duración ilimitada de los contratos de obra y servicio.
Los sindicatos verán cómo se mueve la patronal para tomar nuevas decisiones.
LA JUEZ DESCARTA «ENGAÑO O ABUSO» EN EL ERE DE INECO Y ARCHIVA LA CAUSA
Marisa Recuero – elmundo.es
Considera que la empresa no vulneró los derechos de los trabajadores
La juez del ‘caso Ineco’ da carpetazo, de manera provisional, a la investigación iniciada hace cinco meses contra la empresa pública Ineco, dependiente del Ministerio de Fomento, por presuntos delitos contra los derechos de los trabajadores y prevaricación.
La titular del Juzgado de Instrucción número 3 de Madrid, María Isabel Durántez Gil, considera que «no concurren indicios suficientes» para investigar a la empresa por las presuntas infracciones penales y descarta que vulnerara las disposiciones legales relativas a los derechos de los trabajadores.
El pasado 13 de mayo, la juez abrió diligencias para investigar una querella criminal contra 46 personas de Ineco, entre directivos y sindicalistas, por «ocultar de manera deliberada» la bolsa de trabajo que se creó en 2013 para los empleados que fueron despedidos como consecuencia de un expediente de regulación de empleo (ERE).
Entre los investigados se encontraban el presidente actual de la sociedad, Jesús Silva, y su antecesor en el cargo y actual responsable de Renfe, Pablo Vázquez.
Tras analizar el caso, la magistrada considera que «ni se han vulnerado derechos reconocidos en disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, ni se adivina que concurra engaño o abuso de situación» por parte de Ineco, según consta en el auto dictado por Durántez, fechado el pasado 10 de octubre, al que tuvo acceso este diario.
En cuanto al delito de prevaricación, la juez alega que «no llega a adivinarse cuál es la resolución administrativa arbitraria, ni quiénes son las autoridades o funcionarios públicos que la han dictado a sabiendas de su injusticia».
Dicho esto, la juez Durántez deja claro que no comparte que «varios años después de tener conocimiento de lo sucedido, sólo nueve de los 382 trabajadores afectados por el ERE traten de actuar en el ámbito penal por medio de la presentación de una querella que atribuye a una pluralidad de personas».
En la querella objeto de la investigación, los querellantes aportaron un documento de la Inspección de Trabajo y esgrimieron unos argumentos que no son compartidos por la juez.
Durántez considera que las afirmaciones alegadas en la querella «no son conclusiones a las que llega el inspector de Trabajo después de su actividad inspectora, sino que no es más que una especie de resumen de lo que los denunciantes le manifestaron».
No obstante, tampoco comparte la lectura que de ese documento hizo la representación legal de Ineco, que concluyó que «no ha existido incumplimiento laboral alguno». En palabras de la juez, «se desconoce cuál hubiera sido la conclusión a la que hubiera llegado la Inspección de Trabajo de haber llevado a cabo la actividad investigadora».
La titular del juzgado advierte de que los trabajadores afectados que consideren que Ineco incumplió sus obligaciones pueden acudir a la vía de la jurisdicción social.
CC.OO.-A ADVIERTE DE QUE LA MITAD DE LOS DESPIDOS FORZOSOS DEL ERE DE BANCO POPULAR PUEDEN SER ANDALUCES
Sevilla (Europa Press)
El sindicato CC.OO.-A ha señalado que «Andalucía sigue siendo la comunidad más perjudicada» por el expediente de regulación de empleo (ERE) del Banco Popular, ya que la mitad de los despidos forzosos del ERE puede producirse en Andalucía, por lo que la plantilla y los delegados del grupo han secundado esta tarde la tercera movilización desde que la empresa anunció esta medida.
En un comunicado, el sindicato CC.OO.-A ha señalado que estas movilizaciones han servido para que la empresa rebaje el número de afectados, de 2.900 hasta los 2.592, pero «Andalucía sigue siendo la comunidad más perjudicada», ya que, de mantenerse la pretensión de la empresa, 59 oficinas serán cerradas y 529 personas serían prejubiladas o despedidas de manera forzosa.
Así, mientras que el resto de comunidades puede verse afectado en torno al 20 por ciento del personal, en Andalucía la reducción puede llegar al 30 por ciento. El sindicato reconoce que «una buena parte de las salidas se harán mediante prejubilaciones», pero «siguen encima de la mesa 400 despidos forzosos, de los que la mitad pueden ser andaluces».
Según ha apuntado, los sindicatos negocian «contra reloj» para evitar uno de los procesos de despido colectivos» más salvajes e injustificados» del sector financiero. «Este ERE es tanto más sorprendente, cuanto que, paralelamente al anunciar el despido de miles de trabajadores, la dirección declara que pagará dividendos a los accionistas el próximo año», ha apuntado.
El secretario general de la Federación de Servicios de CC.OO.-A, Iñigo Vicente, ha advertido de que estas cifras son «totalmente inasumibles» para una comunidad que ya ha perdido más de 10.000 puestos de trabajo en el sector financiero desde el año 2008 y en la que se han cerrado más de 2.149 oficinas (el 31% de la red) «con el beneplácito, cuando no la complicidad, de la Junta de Andalucía y el Gobierno central».
Las concentraciones se han celebrado frente a las sedes del Banco Popular Español en Almería, en el Paseo de Almería; Jerez de la Frontera (Cádiz), en la calle Larga; en la avenida del Gran Capitán de Córdoba; en la Acera del Casino de Granada; en la calle Méndez Núñez de Huelva; en la plaza de la Constitución de Jaén; en la calle Marqués de Larios de Málaga; y en la avenida de la Constitución de Sevilla.
«En el Grupo Banco Popular no sobran miles de personas sino las innumerables e ilegales prolongaciones de jornada, que CC.OO. viene denunciando reiteradamente ante la Inspección de Trabajo y los malos gestores que, a pesar de haber llevado a la entidad a perder más del 90 por ciento de su valor en Bolsa, obligándola así a ampliar capital, que ahora pretenden que paguen sus trabajadores, mientras que siguen percibiendo escandalosas retribuciones y manteniendo millonarios planes de pensiones», ha aseverado el sindicato en otras ocasiones.
LA HUELGA DE LA PLANTILLA LOGRA PARAR EL ERE DE BLANCO
Agencias
La cadena textil Blanco ha suspendido el proceso de reestructuración de la compañía, que incluía un expediente de regulación de empleo (ERE), anunciado en septiembre pasado, tras la primera jornada de huelga de las cuatro a las que se convocó a los trabajadores en protesta por esta medida.
La empresa ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para asegurar que “se encuentre en las mejores condiciones posibles para continuar trabajando en la búsqueda de inversores que permitan la reactivación del negocio y devuelvan a Blanco a la senda del crecimiento”.
Blanco informó en un comunicado, de que ha acordado con la representación legal de los trabajadores la suspensión del proceso de reestructuración, anunciado el pasado 14 de septiembre, cuyo objetivo era reducir el tamaño de la compañía, que cuenta actualmente con aproximadamente 1.100 empleados, y mejorar su rentabilidad.
Tras las conversaciones con la compañía, las organizaciones sindicales, como gesto de buena voluntad, han desconvocado la huelga prevista para el día 28. (La huelga iba a continuar los días 4 y 11 de noviembre).
Los trabajadores pedían para suspender la protesta la retirada del despido colectivo y todas las medidas planteadas por la empresa que acompañan al expediente porque “no somos los culpables de las decisiones erróneas que tienen nuestras tiendas sin género para vender”, explican los sindicatos.
Desde 2013, Blanco ha encadenado dos ERE que han supuesto la salida de 900 trabajadores, según UGT.
La compañía (que opera a través de la sociedad Global Leiva) fue comprada hace dos años por el grupo saudí Alhokair, que posteriormente traspasó el activo al fondo AC Modus.
EL ERE DE ISOLUX AFECTARÁ A 435 TRABAJADORES
Europa Press – Madrid
Supone un centenar de empleados menos respecto a los previstos, según han confirmado fuentes de la compañía
Isolux ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en la compañía, que finalmente afectará a 435 trabajadores, un centenar (un 20%) menos respecto a los inicialmente estimados, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
El ajuste implicará así finalmente al 29% de la plantilla total del grupo de construcción e ingeniería, que percibirá una indemnización equivalente a treinta días de salario por cada año trabajado con un máximo de 17 mensualidades.
El pacto, que debe aún ser ratificado en la correspondiente asamblea de trabajadores, incluye además una serie de pagas lineales cuya cuantía varía en función de la edad de los afectados.
Así, los empleados incluidos en el ERE de menos de 50 años de edad recibirán 500 euros por año trabajado, mientras que aquellos que tengan entre 50 y 55 años percibirán 800 euros por año.
80% del salario
Además, para los trabajadores de más edad, aquellos de 56 años o más, el acuerdo estable una serie de medidas para que reciban el 80% de su salario neto hasta que accedan a la jubilación.
La consecución del preacuerdo sobre el ajuste de personal coincide con la resolución del Juzgado de lo Mercantil número 2 de Madrid que homologa el plan de rescate que Isolux pactó el pasado mes de julio con el 92% de sus acreedores para reestructurar su deuda de 2.100 millones de euros.
De hecho, ERE se enmarca en este plan de refinanciación, que también incluye una simplificación de su entramado de sociedades filiales y de su organigrama de dirección.
El objetivo último del grupo que preside Nemesio Fernández-Cuesta es contar con una «organización más eficiente y concentrarse en los negocios y proyectos más rentables».
Cuando el pasado mes de septiembre presentó el ajuste, Isolux también lo achacó a la «ineludible necesidad de redimensionar su capacidad productiva» ante el desplome que registra la actividad constructora en España, si bien la compañía logra en el exterior el 80% de sus ingresos y el 80% de su cartera de obra.
USO LANZA UN SOS ANTE EL «PREOCUPANTE» FUTURO DE SIDENOR Y LA «GRAVE» SITUACIÓN EN REINOSA, CON LA PRODUCCIÓN AL 50%
Europa Press – Santander
La formación pide unidad sindical y exige compromisos a la empresa y administraciones en vez de «proclamas», como un plan industrial
El sindicato USO ha lanzado un S.O.S. ante el «preocupante» futuro del Grupo Sidenor en general y la «grave» situación en que se encuentra la planta cántabra de Reinosa, donde la carga de trabajo se encuentra en la actualidad al 50% de la capacidad productiva, y con la actividad en la fundición está «parada».
Miembros de la federación de industria de la Unión Sindical Obrera han alertado de esta coyuntura en una rueda de prensa en la que han reclamado unidad de todos los sindicatos, y han exigido compromisos concretos a la dirección y, también, a las administraciones, entre ellas el Parlamento y el Gobierno de Cantabria.
Entre las medidas solicitadas por USO destaca la presentación urgente de un plan industrial, para el todo el grupo -que suma 2.500 empleos directos- y para la factoría campurriana -que cuenta con un total de 755 trabajadores-, para que «toda» la plantilla mantenga su actividad.
Y a continuación, exigen otro plan, con producciones estratégicas de futuro, para no «parchear» la situación actual. En este sentido, desde USO estarían dispuestos a estudiar y analizar un posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a aplicar en todo el grupo, siempre y cuando no implique consecuencias «traumáticas» para los trabajadores, sea «temporal» y garantice, además, la viabilidad futura de Sidenor.
Lo han expresado así, ante los medios, José Vía Iglesias, representante de la Federación Estatal de Industria de USO, y Jesús Mari Vicente, también miembro de esa agrupación y asesor y coordinador de las negociaciones en el Grupo Sidenor.
Acompañados por la secretaria general del sindicato en Cantabria, Mercedes Martínez, han indicado que la situación «difícil» y de «gran preocupación» en que se encuentra la planta reinosana obedece a los niveles de carga de trabajo, que son «los más bajos» del conjunto de fábricas del grupo. Por eso, han avisado que de seguir así, no se va a poder «mantener» la factoría, salvo que se apliquen políticas de reactivación de la actividad y se incrementen los pedidos.
Al respecto, han detallado que la línea de laminación está al 50% de su actividad, la de grandes piezas y cilindros al 30%, la de cigüeñal al 60%, y la de montaje de componentes y bienes de equipos al 35%, con lo que la media de la carga productiva se sitúa a la mitad o incluso «por debajo».
A ello se suma un «encadenamiento de averías» en las instalaciones de Reinosa, por «falta de inversiones» y «nulo mantenimiento» de la actividad y la maquinaria, que ha propiciado situaciones como que entre septiembre y octubre haya estado parada durante «23 días» la producción en un horno por una avería en un transformador, tiempo que para el sindicato resulta «excesivo» cuando se trata de un fallo de estas características.
Por todo eso, desde USO quieren «hechos», «compromisos» y «acciones», y no «proclamas para la galería», como a las que a su juicio ha hecho el nuevo director general de Sidenor, José Antonio Jainaga, al que han afeado que no haya formulado «ningún planteamiento serio» y que «mantenga al margen» a los sindicatos.
También le han acusado de que «nunca ha querido la planta de Reinosa. Y al presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, también le han reprochado sus «proclamas». «Menos comidas, menos mesa y mantel, y más concreciones», le han exigido.
A nivel del Ejecutivo regional PRC-PSOE, han solicitado acuerdos concretos del Consejo de Gobierno, y han pedido también que la empresa pública Sodercan, dependiente de Vicepresidencia y la Consejería de Investigación y Universidades, Medio Ambiente y Política Social que dirige el PSOE, pase a estar adscrita en la Innovación, Industria, Turismo y Comercio, en manos de los regionalistas.
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL RECREATIVO DE HUELVA PROPONE A EMPLEADOS DEL CLUB ENTRAR EN UN ERTE ROTATIVO
Huelva (EFE)
El Consejo de Administración del Recreativo de Huelva ha propuesto a los trabajadores del club un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) rotativo para reajustar toda la plantilla.
Serán los propios empleados, actualmente en torno a la treintena, los que tendrán que estudiar y aprobar en su caso esta medida, según fuentes de los trabajadores y el propio club tras una reunión celebrada en el Nuevo Colombino.
Según lo expuesto por el consejo a la plantilla, los trabajadores entrarían rotatoriamente en el ERTE, mediante el que la empresa, en una situación económica especial, puede suspender temporalmente el contrato del trabajador, aunque éste siga perteneciendo a ella, y cobrar en ese periodo de baja la prestación por desempleo.
Los empleados podrán con dicho ERTE cobrar el desempleo y reincorporarse cuando haya posibilidades en las rotaciones o se requiera aumento de plantilla.
En dicha reunión, también se informó de que el acuerdo con Hacienda, que comenzará a negociarse y que persigue el levantamiento del embargo sobre las cuentas del club y recuperar el convenio de pago aplazado, les permitirá establecer un calendario de pagos de las cantidades que se adeudan.
Los empleados del Recreativo acumulan más de un año de retrasos en el cobro de sus nóminas bajo el mandato de Gildoy y, desde que el Ayuntamiento de Huelva se convirtió en dueño del club con la expropiación de las acciones, y a través de la campaña de salvación, han podido cobrar algunas mensualidades.
BBVA CERRARÁ 100 OFICINAS Y AJUSTARÁ UNOS 500 EMPLEOS EN ESPAÑA EN 2016 ADICIONALES A LAS SALIDAS DE CX
Madrid (Europa Press)
El consejero delegado de BBVA Carlos Torres, ha avanzado que la entidad prevé cerrar 100 oficinas y un ajuste de plantilla en unos 500 empleados al cierre de este año en España, que se sumarían al ajuste por la integración de Catalunya Banc (CX). De esta forma, el banco prevé un total de 2.000 salidas a cierre de este ejercicio.
Torres ha calificado de «éxito» la integración de Catalunya Caixa (CX), que el banco ha completado en septiembre tras cerrar 436 oficinas y un ajuste de plantilla de 1.556 trabajadores relacionadas con dicho proceso.
Dentro del esfuerzo «continuo» de BBVA por controlar los costes, el consejero delegado del banco ha explicado que las salidas adicionales al ERE de CX se deben a la «gestión ordinaria» y que estas se articularán sobre todo vía prejubilaciones. Para ello, BBVA ha dotado 53 millones de euros en provisiones por costes asociados a este ajuste de trabajadores y a la reestructuración, que afectará a personal relacionado con la actividad bancaria en España.
Torres ha aclarado que estos ajustes de plantilla se realizarán sin implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y ha indicado que BBVA cerrará este año con una red de 3.305 oficinas. «Es un esfuerzo continuado en España y en todas las geografías», ha afirmado Torres en la rueda de prensa para presentar los resultados. De hecho, ha anticipado más «medidas» y «salidas adicionales» en la división en España para 2017, si bien no ha concretado una cifra.
«FILOSOFÍA» PARA GANAR EN EFICIENCIA.
«El control de costes es una prioridad y seguirá siendo», ha enfatizado, al tiempo que ha definido esta estrategia como una «filosofía» para ganar en eficiencia. «Una filosofía que no para nunca», ha agregado el consejero delegado.
Además, ha recordado que BBVA acelerará las sinergias derivadas de la integración de CX, al adelantar los ahorros de coste de 200 millones de euros de 2018 a 2017. La cuota de mercado de BBVA en España se ha situado en el 14,4% a septiembre de este año.
En cuanto a la tasa a los cajeros automáticos instalados en la calle que aplicará el Ayuntamiento de Madrid, que se sumará a otras 19 ciudades que ya la cargan, Torres ha indicado que no se trata de una cuestión «relevante» para BBVA. «Tendrá un impacto pequeño», ha señalado.
Por último, ha esperado que la reducción de pérdidas de la división inmobiliaria en España prosiga el próximo año. Esta unidad disminuyó los ‘números rojos’ hasta 315 millones de euros en los nueve primeros meses del año.
EL PLENO DE ZARAGOZA PIDE A EXTEL QUE RETIRE EL ERE
Bárbara Román – arainfo.org/
Zaragoza en Común ha presentado al Pleno de la Ciudad del viernes 28 de octubre una moción para que Extel-Adecco retire el ERE que afecta a 355 trabajadoras y trabajadores de la plantilla, 104 de ellas en Zaragoza
El Pleno de la Ciudad ha votado por unanimidad la moción presentada por Zaragoza en Común en la que se exige a Extel-Adecco, la retirada del expediente de regulación de empleo que prevé aplicar en cinco de los seis centros de trabajo que tiene en España y que afectará a 355 personas de la plantilla, de las cuales la mayor parte corresponden a los centros de A Coruña y Zaragoza.
Zaragoza en Común ha presentado al Pleno de la Ciudad del viernes 28 de octubre una moción para que Extel-Adecco retire el ERE que afecta a 355 trabajadoras y trabajadores de la plantilla, 104 de ellas en Zaragoza.
Previo a la discusión de la iniciativa en el pleno, Mercedes Salas ha intervenido en representación de CGT Aragón para explicar la situación de estrés psicológico que padece la plantilla de Extel, las prácticas laborales abusivas de la empresa y la precariedad del sector del telemarketing, que se materializa en un ERE que afecta a una plantilla mayoritariamente feminizada, que lucha por un convenio justo.
En la defensa de la moción, Alberto Cubero ha señalado que el ERE de Extel es el resultado de “20 años de un capitalismo de amiguetes, que comienzan con la privatización de Telefónica”. Cubero ha señalado que la privatización de empresas públicas ha supuesto la precarización del trabajo y que “la puerta giratoria siga dando vueltas y que la factura la pague el pueblo”.
Cubero ha proseguido su intervención mencionando la reforma laboral y la “absoluta dignidad” de las trabajadoras de Extel, que se están enfrentando al recorte de derechos laborales. “Como representantes públicos -ha señalado Cubero- sólo podemos solidarizarnos y apoyarlas”.
A pesar de que la moción ha contado con el apoyo de todos los grupos políticos, el tono de la discusión se ha caldeado cuando el portavoz socialista Carlos Pérez Anadón ha interrumpido y planteado una cuestión de orden, al sentirse aludido por las palabras de Alberto Cubero antes de que éste terminase su intervención en el turno de réplica correspondiente, en el que ha incidido que las trabajadoras de Extel van a ser despedidas por “la reforma laboral” y ha interpelado al PSOE y a Ciudadanos a la votación de investidura de Rajoy que se producirá “apoyando a Rajoy y a la derecha, ustedes son tan responsables de la reforma laboral como el PP”.
ISOLUX PACTA CON LOS SINDICATOS UN ERE PARA 435 TRABAJADORES
Expansión
100 menos de los previstos inicialmente
El ajuste afectará al 29% de la plantilla total del grupo de construcción e ingeniería.
Isolux Corsán ha cerrado un acuerdo con los sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en la compañía, que finalmente afectará a 435 trabajadores, un centenar (un 20%) menos respecto a los inicialmente estimados, según informó el grupo.
El ajuste implicará así finalmente al 29% de la plantilla total del grupo de construcción e ingeniería. Este colectivo irá dejando la compañía paulatinamente hasta marzo de 2017 y percibirá una indemnización equivalente a treinta días de salario por cada año trabajado con un máximo de 17 mensualidades.
El pacto, que ya ha sido ratificado en las correspondientes asambleas de trabajadores, incluye además una serie de pagas lineales cuya cuantía varía en función de la edad de los afectados.
Así, los empleados incluidos en el ERE de menos de 50 años de edad recibirán 500 euros por año trabajado, mientras que aquellos que tengan entre 50 y 55 años percibirán 800 euros por año.
Además, los trabajadores de más edad, aquellos de 56 años o más, y que tengan una antigüedad mínima de seis años en la empresa, cobrarán el 80% de su salario neto hasta que accedan a la jubilación.
La ratificación del acuerdo sobre el ajuste de personal tiene lugar un día después de que Isolux lograra la homologación judicial del plan de rescate que pactó el pasado mes de julio para reestructurar su deuda de 2.100 millones de euros.
El visto bueno del juez implica que los bancos y bonistas de la compañía entren en su capital y tomen el 95% mediante un canje del grueso de la deuda (unos 1.400 millones de euros).
El ERE se enmarca en este plan de refinanciación, que también incluye una simplificación de su entramado de sociedades filiales y de su organigrama de dirección.
El objetivo último del grupo que actualmente preside Nemesio Fernández-Cuesta, el profesional designado por la banca, es contar con una «organización más eficiente y concentrarse en los negocios y proyectos más rentables».
VOZPÓPULI DESPIDE A TRES TRABAJADORES QUE IBAN A SER CANDIDATOS EN ELECCIONES SINDICALES
Junta Ejecutiva del SPM
El SPM ha puesto en conocimiento de su servicio jurídico los despidos, por considerar que atentan contra un derecho constitucional protegido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y apoyará todas las acciones legales que correspondan en busca de la nulidad de los mismos y de la readmisión de las personas afectadas.
La empresa editorial del digital Vozpópuli ha despedido a tres trabajadores, después de conocer que iban a ser los candidatos en las elecciones sindicales que ha convocado el Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM-FeSP).
Fue despedido un trabajador, pocas horas después de que los tres pidieran a la empresa los datos necesarios legalmente para convocar las elecciones sindicales.
Otra trabajadora, que también iba a ser candidata, fue despedida en el mismo momento en que entregaba a la empresa la copia oficial del “preaviso” electoral. En un gesto inaudito y sin justificación legal alguna, la compañía se negó a recibir dicha copia, sellada por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, y le entregó la carta de despido.
A otro trabajador, que iba a ser candidato y se encuentra de baja médica, le anularon la cuenta de correo electrónico que tenía en la empresa y el canal interno de Telegram que tiene la plantilla, y le han enviado un burofax con el aviso del despido.
El SPM ha puesto en conocimiento de su servicio jurídico los despidos, por considerar que atentan contra un derecho constitucional protegido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y apoyará todas las acciones legales que correspondan en busca de la nulidad de los mismos y de la readmisión de las personas afectadas.
La empresa Vozpópuli Digital, editorial del digital Vozpópuli, tiene una plantilla de 40 trabajadores y con frecuencia lleva a cabo despidos individuales. También despidió a otra trabajadora, además de a los que iban a ser candidatos en las elecciones.
Solo en 2016 ha despedido a 11 personas, sin haber negociado un expediente de regulación de empleo, y en otros casos no ha renovado los contratos o ha prescindido de varias personas al cumplirse el periodo de prueba.
MOVILIZACIONES EN FAURECIA INTERIOR SYSTEMS COINCIDIENDO CON EL ERTE
Concentración de los trabajadores de Faurecia Interior Systems ->
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El personal de Faurecia Interior Systems, empresa con sede en Porriño que fabrica componentes para el sector de la automoción, inició movilizaciones unitarias coincidiendo con el segundo día de aplicación del ERE temporal. Demandan carga de trabajo «a medio y largo plazo» para sustentar la viabilidad de la empresa en el futuro.
Desde la representación de los trabajadores de Faurecia Interior Systems, situada en el polígono industrial de As Gándaras especializada en piezas de interior en fibra de madera para distintas marcas, reivindicaron con una concentración su preocupación ante la falta de carga de trabajo, que puede poner en riesgo la propia supervivencia de la empresa.
En este sentido, explican que los problemas se iniciaron en 2012 cuando comenzaron a perder proyectos y no se logró ningún nuevo en todo este tiempo. «Las expectativas son cada vez peores, ya que la previsión es que en 2018 la empresa quede con el 40% de la actual carga de trabajo», indican.
Recuerdan que en los últimos años desaparecieron todos los empleados eventuales y ninguna de las jubilaciones que se produjeron fueron sustituidas. Se ha dado inicio a un ERTE para el conjunto del personal y que suponen la paralización de la actividad de la fábrica durante el tiempo de vigencia.
VISTA PARA SENTENCIA LA IMPUGNACIÓN DEL ERTE DE UNIPAPEL
David Guerrero –cadenaser.com
Además de la impugnación del ERTE, el Comité de Empresa espera que el juez apunte a Springwater Capital como responsable económico y laboral
Los trabajadores de UNIPAPEL concentrados para protestar contra el ERE en la planta de Tres Cantos ->
Se ha celebrado el juicio sobre la impugnación del ERTE de Unipapel que denunció CC.OO.. El sindicato afirmaba que la justificación de la empresa “no era cierta” porque la situación económica en el momento de la venta de Adveo a Springwater Capital era positiva y podría haber continuado con su funcionamiento. En quince días, la Audiencia Nacional dictará sentencia sobre esta denuncia sindical.
El presidente del Comité de Empresa, Javier Pérez ha afirmado que el objetivo de los trabajadores es conseguir que Springwater– el fondo de inversiones que compró UNIPAPEL- sea considerado como grupo laboral.
Pérez ha explicado que de esta forma los trabajadores “podrían reclamar directamente al fondo de inversiones” las responsabilidades económicas y laborales que correspondieran. Recuerda Pérez, que actualmente UNIPAPEL “está absolutamente en quiebra y con un concurso de acreedores sin activar”.
A nivel judicial aún estaría pendiente la denuncia por lo penal de 66 trabajadores admitida a trámite el pasado mes de julio por el Juzgado de Instrucción nº 4 de Colmenar Viejo. Las denuncias se presentaron por supuestos delitos contra los derechos de los trabajadores, estafa, insolvencia punible y falsedad documental.
LA PLANTILLA DEL GRUPO EL ÁRBOL DENUNCIA TRES DESPIDOS EN LAS ÚLTIMAS SEMANAS
Diego G. Tabaco – laopiniondezamora.es
Los trabajadores aseguran que Día prescinde de «los compañeros con 15 o más años de antigüedad alegando un bajo rendimiento» en su puesto
Trabajadores del Grupo Día frente a la tienda de Tres Cruces ->
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Varios trabajadores de toda la capital de Grupo El Árbol, La Plaza de Día, se concentraron frente al establecimiento de la cadena en la avenida de las Tres Cruces para protestar contra «los despidos de empleados que se han producido durante el último mes», aseguran desde la representación de los trabajadores en Comisiones Obreras Zamora.
En concreto, aseguran las mismas fuentes, durante el mes de octubre se han registrado «tres despidos» en Zamora y una docena en Castilla y León.
Los tres despidos se habrían registrado en la tienda de Tres Cruces, aunque una de las personas afectadas anteriormente no trabajaba allí (ejercía en el supermercado de Los Bloques) y fue trasladada hace escasas fechas.
La «ola de despidos», de acuerdo con los términos que utilizan en Comisiones Obreras, «se está produciendo en trabajadores con antigüedades superiores a 15 años, con lo cual la profesionalidad de estos trabajadores no está siendo valorada dado que los despidos son injustificados alegando en la carta bajo rendimiento».
El grupo, apuntan desde Comisiones, contaba hace un año con 120 trabajadores en Zamora, antiguos trabajadores de la cadena El Árbol, y en los últimos meses han dejado la plantilla alrededor de cuarenta personas «por despidos improcedentes o por salidas forzadas por un cambio drástico de los horarios o condiciones laborales».
Además, CC.OO. critica «la práctica que lleva la empresa con las tiendas adquiridas, pues no fomenta las ventas, eliminando muchos productos, tiene falta de personal para atender a los clientes e incluso hay problemas de desabastecimiento».
El sindicato recuerda que «la empresa se comprometió, al adquirir El Árbol, a mejorar las ventas y la calidad del servicio pero hasta la fecha no lo está cumpliendo, los trabajadores están desbordados de trabajo y muchos clientes se van porque no encuentran a nadie que los atienda».
ZF-TRW ANUNCIA NUEVA CONTRATACIÓN DE EVENTUALES PESE A 22 DESPIDOS MÁS EN DICIEMBRE
Eneko Páez Delegado de la Sección sindical de CGT en TRW
A continuación publicamos en su integridad, y por su interés informativo un artículo de opinión de Eneko Páez Delegado de la Sección Sindical de CGT de TRW
El miércoles, día 26 de octubre por la tarde, la empresa ZF-TRW anunciaba la contratación de 12 trabajadores para el área de FIG (direcciones de camión), argumentando que los contratos son para sustituir bajas, excedencias y reducciones de jornada. Al día siguiente por la mañana, en reunión, la empresa ha ampliado la información y serán 18 los contratados.
En los meses de marzo y abril, la empresa despidió a 101 trabajadores de los 123 del expediente de extinción que presentó.
A partir de ese momento el trabajo de los despedidos ha sido suplido trabajando los fines de semana y festivos con la flexibilidad obligatoria pactada en convenio y con trabajadores voluntarios que excedían su calendario laboral.
Al no llegar de ninguna de las maneras a las producciones, la empresa contrata más de 200 eventuales durante 3 meses.
Las constantes mentiras de la multinacional se ven reflejadas de nuevo en la argumentación de los despidos fraccionados. La razón para retrasar 22 despidos hasta diciembre era reducir a cero la vergonzosa cantidad de horas extras acumuladas.
Ante esto, lejos de actuar en consecuencia, la empresa no ha dejado de exigir la colaboración de la plantilla para que siga trabajando por encima de su calendario laboral durante los fines de semana y festivos, manteniendo, a día de hoy, un excedente de más de 35.000 horas extras.
Desde que se produjeron los primeros despidos, desde CGT hemos intentado movilizar a la plantilla hacia una huelga indefinida pero nos ha resultado imposible por la falta de conciencia del resto de sindicatos del Comité de Empresa, que prefirió abandonar toda acción sindical confiando en la judicialización del expediente de extinción, en el que finalmente se autorizaron los despidos de forma improcedente.
6 meses después, con 101 compañeros en la calle y 22 pendientes de ser despedidos en Diciembre, seguimos viendo impotentes como la multinacional ZF-TRW continúa su plan de destrucción de empleo mediante mentiras y de forma injustificada frente a la incompetencia del Gobierno de Navarra y la desidia de los sindicatos.
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS UTILIZADOS PARA JUSTIFICAR DESPIDOS COMO PROCEDENTES
Aarón Vilares – Cadena SER
CC.OO. denuncia que algunas empresas usan los controles ‘no aptos’ para acometer despidos en sus plantillas. El sindicato insta a unas revisiones responsables
CC.OO. alerta de que algunas empresas están utilizando los reconocimientos médicos de los trabajadores para justificar sus despidos.
Despidos que además resultan procedentes. El sindicato ha advertido de esta circunstancia durante la presentación de una jornada sobre la vigilancia de la salud en el trabajo.
Los reconocimientos médicos solo son obligatorios para algunas profesiones y, aunque siempre resultan recomendables, en ocasiones, dice el sindicato, pueden ser utilizados en contra del trabajador. «Si le dan una ‘no aptitud’, conlleva que es un despido procedente.
No queremos que esto se instrumentalice como una vía de selección de personal», ha explicado Mariano Sanz, secretario de Salud Laboral y Seguridad Social de CC.OO. Castilla y León.
En cualquier caso, el sindicato insta a las empresas a que realicen estos controles médicos, de manera responsable, para prevenir las enfermedades derivadas del ejercicio de la profesión; las cuales, si no están reconocidas como tal, perjudican la situación del trabajador de cara a la Seguridad Social.
CERRADO CONFLICTO DE #HelechosEnLucha
Conflicto solucionado !!
En este momento podemos confirmar que las tres compañeras de CGT despidas han sido felizmente readmitidas.
Althenia ha admitido a nuestra compañera Delegada y al compañero que hasta ahora cumplía las funciones de Mecánico en Helechos. Se les mantiene las mismas condiciones en cuanto a categoría y salarios.
Por otro lado nuestro compañero, el que fuera presidente del Comité de Empresa en Helechos, vuelve a su puesto de trabajo en el otro lote de mantenimiento de Zonas Verdes que aún conserva Helechos.
Esta es una Victoria de todas.
Sin la constancia y la determinación de la plantilla y sin el apoyo social de tanta gente en Leganés y tantos otros sitios y organizaciones, no hubiera sido posible. Gracias a todas.
En breve publicaremos un comunicado completo.
LA HUELGA DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS CUMPLE 8 MESES
noticiasdegipuzkoa.com
El sindicato ELA denuncia que no ha tenido noticias de la Diputación desde el pasado mes de mayo y recuerda que es la institución foral “la que tiene que dar solución al conflicto”
Trabajadoras de una de las UTE preparando una pancarta ->
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La huelga de mantenimiento de las carreteras GI-632, la N-I, la A-15 y la N-634 en la que llevan inmersas tres Uniones Temporales de Empresas (UTE) desde el pasado 1 de marzo cumple ya ocho meses, convirtiéndose así en la huelga indefinida más larga de las que actualmente existen en la CAV.
Así lo advirtieron representantes del sindicato ELA, quienes ofrecieron una rueda de prensa en Donostia en la que se mostraron confiados en que la Diputación Foral de Gipuzkoa “esté a la altura de las circunstancias y se empeñe en poner fin a la huelga más larga de este país”.
En ese sentido, explicaron que las últimas semanas ha habido reuniones entre la representación sindical y las UTEs que, pese a que no se hayan producido “movimientos ni acuerdos de calado”, evidencian que “las mesas de negociación siguen vivas”.
Por ello, lamentaron que la Diputación esté “ausente” y “no quiera saber nada” cuando es la institución foral “la que tiene que dar solución al conflicto”, al tiempo que señalaron que no han vuelto a tener contacto con el organismo público desde el pasado mes de mayo.
Asimismo, advirtieron de la importancia de “sentarse a negociar” para dar solución cuanto antes a este conflicto laboral, ya que el centenar de trabajadores que se encuentran en huelga indefinida, aunque realizan los servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco, son los encargados del Plan de Vialidad Invernal que en breve pondrá en marcha en pocas semanas la Diputación foral.
AP-1 Y AP-8 Por otro lado, ELA informó de que ha desconvocado la huelga indefinida que tenía previsto iniciar en la UTE ITS, que realiza el mantenimiento eléctrico de las autopistas AP-1 y AP-8 tras lograr un acuerdo en la negociación del convenio de empresa que ha sido considerado “suficiente en el proceso por la dignificación de las condiciones laborales de los trabajadores del sector”.
El sindicato explicó que este colectivo, “aunque con algunas diferencias, tiene muchas semejanzas” con las de los trabajadores de las UTEs de mantenimiento de las carreteras.
Detalló que, entre otros, los contenidos por los cuales se ha desconvocado la huelga son la regulación de las condiciones laborales mediante un Convenio de Empresa que “deje fuera de la empresa la Reforma Laboral”, la introducción de el texto del Convenio Provincial de la Construcción en el Convenio de Empresa, junto con sus tablas salariales, ya que hasta ahora el convenio referencial era el del metal. “Este hecho hace que se incrementen los salarios anuales entre 2.000 y 3.000 euros”, añadió.
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