Boletín de Luchas Obreras (30 de Marzo de 2015)
ÍNDICE:
- ANTE EL ACCIDENTE MORTAL EN EL POZO SALGUEIRO
- LOS SINDICATOS CIFRAN EN UN 85% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA UNIVERSITARIA
- RENFE Y METRO MANTIENEN LA HUELGA EN SEVILLA
- MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE ABANCA PARA RECLAMAR POR LOS DESPIDOS Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS LABORALES
- COMUNICADO DE CGT SECTOR SOCIAL POR LA FIRMA DEL CONVENIO DEL SECTOR DE OCIO QUE AFECTA BORDE 30.000 PERSONAS
- UGT CONVOCA HUELGA EN RENFE EN SEMANA SANTA Y FERIA POR LOS «INCUMPLIMIENTOS» SOBRE VACACIONES O DESCANSOS
- HUELGA TÉCNICOS MOVISTAR: COMUNICADOS DEL COMITÉ DE HUELGA
- CC.OO. CIFRA EN EL 100% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN AUTO-RES
- ACOREX PLANEA UN DESPIDO MASIVO DE TRABAJADORES Y MANTIENE SUELDOS MILLONARIOS PARA DIRECTIVOS
- EL DESACUERDO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESA MANTIENE LA ESTACIÓN INTERMODAL ENTRE BASURAS
- LA EMPRESA DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) MUNICIPAL EN VILLABLINO PLANTEA UNA BAJADA DE SALARIOS DE HASTA EL 60%
- UNOS 50 TRABAJADORES DE ROCA SE ENCIERRAN EN LA CONSEJERÍA DE EMPLEO
- REABIERTA LA LÍNEA DE TREN LEÓN-GIJÓN, CORTADA 7 HORAS POR PROTESTA MINERA
- CGT UTE SANEAMIENTO DE MANRESA DENUNCIA LA PRECARIEDAD LABORAL Y LA REDUCCIÓN DE UN 25% DE LA PLANTILLA
- EL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN BALEARES IRÁ A LA HUELGA LOS DÍAS 1, 4 Y 5 DE ABRIL PARA FORZAR NEGOCIAR UN CONVENIO
- LOS TRABAJADORES DE POVISA ABANDONAN LA HUELGA DE HAMBRE
- TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE GETXO SEGUIRÁN EN HUELGA HASTA QUE NO HAYA UN PLANTEAMIENTO DE MANTENER EMPLEO
- LOS TRABAJADORES DEL CECOES Y DEL SUC REALIZAN PREAVISO DE HUELGA EN LOS CENTROS DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
- TRABAJADORES DE CAFETERÍA ARTURO FERNÁNDEZ EN A-6 IRÁN A LA HUELGA EL DÍA 30
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ANTE EL ACCIDENTE MORTAL EN EL POZO SALGUEIRO
Nota del PCPE y de CJC
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El hundimiento en la mina de Torre del Bierzo, propiedad de Victorino Alonso, se ha cobrado la vida del minero José Pereira Díez y dejó heridos a dos compañeros que se encontraban posteando. El pan y la vida de la clase obrera minera están en peligro.
Esta nueva tragedia, que se suma a la muerte de 6 mineros en el Pozo Emilio del Valle hace escasamente dos años, se produce en un momento de dura lucha de la clase obrera de las comarcas mineras, para impedir la liquidación de las explotaciones nacionales y la importación de carbón, con las que se pretende sacrificar a miles de familias obreras en las cuencas mineras para poner a salvo la rentabilidad de las eléctricas y los intereses del capital monopolista europeo.
Ante los crímenes contra la clase obrera que son los accidentes laborales, la justicia al servicio del capital ya ha tomado un partido claro: proteger la impunidad de los verdugos de la clase obrera y criminalizar a la víctima, como expresó la sentencia de dos años y medio de prisión contra los cinco mineros de Cerredo acusados de defender las vidas de sus compañeros de trabajo.
Ante este nuevo crimen contra la clase obrera, el Partido Comunista expresa su solidaridad y duelo a los familiares y compañeros del trabajador fallecido y llama a la solidaridad de clase, y de todo el pueblo trabajador, con este combativo y duramente castigado destacamento de la clase obrera.
Llamamos a secundar el paro de 24 horas convocado por los sindicatos en señal de duelo. Sólo la nacionalización de la extracción de carbón bajo control obrero podrá crear las condiciones para poner fin a la muerte en el trabajo y a las políticas antiobreras y criminales de la patronal, sus gobiernos y sus uniones imperialistas.
Compañero José Pereira, presente
Viva la lucha de los mineros
LOS SINDICATOS CIFRAN EN UN 85% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA UNIVERSITARIA
Los sindicatos cifran en un 85% el seguimiento de la huelga universitaria
Una barricada corta el acceso a la UAM – Foto: @juancarlosmohr
La huelga que ha emprendido la comunidad universitaria está teniendo un seguimiento muy alto, de al menos el 85% en los campus madrileños, andaluces, valencianos y cántabros, según los sindicatos.
A lo largo de la noche ha habido encierros de estudiantes en facultades de varias universidades españolas y algunas movilizaciones, como en Euskadi, donde se ha realizado una concentración frente al rectorado.
Se trata del arranque del primero de los tres días de huelga convocados por los estudiantes, y a cuya primera jornada se han sumado también profesores y trabajadores del PAS y PDI.
La comunidad universitaria señala muchas razones para estos parones, entre otras los sucesivos recortes en los centros públicos de educación superior pero, sobre todo, el detonante ha sido la aprobación del Decreto 3+2, que reduce la estructura de los grados a tres años, mientras que el de los posgrados (más caros) aumenta a dos.
La mayoría de las universidades han estado todo el día “paralizadas”, según ha asegurado Francisco García, secretario general de la federación de enseñanza de CCOO, quien ha pedido a José Ignacio Wert que retire el Decreto 3+2 y otros dos que, asegura, el ministro va a implementar en los próximos meses.
En este sentido, Carlos López, de UGT, ha exigido que “en un año como éste, que es electoral, no haya grandes transformaciones”. “Antes de implantar el 3+2 se tenía que haber evaluado la implantación del 4+1″, ha lamentado.
Por su parte, Ana García, del Sindicato de Estudiantes, ha denunciado que esta “contrarreforma” pretende “privatizar la universidad” y “expulsar” de ella “a los hijos de los trabajadores”. Además, ha instado al resto de sindicatos a “impulsar” una huelga general en todos los niveles educativos para forzar la dimisión de Wert. Ramón Lizarra, portavoz de Estudiantes en Movimiento (EEM), ha destacado la “unidad entre el movimiento estudiantil de bases y los trabajadores”.
Han sido llamados a la huelga unos 150.000 trabajadores, de los cuales, aproximadamente, algo más de 96.000 son docentes.
En algunos campus, como en el de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), se han registrado incidentes, como una barricada que ha cortado la N-607 en el acceso a la institución. La policía ha intervenido en la facultad de Educación de esta misma universidad.
RENFE Y METRO MANTIENEN LA HUELGA EN SEVILLA
Sevilla
El comité de Tussam rechaza la decisión de Zoido de reforzar las líneas de autobuses
Los nubarrones que amenazan este año a la Semana Santa de Sevilla no están en el cielo sino a ras de tierra y por debajo de ella. Las plantillas de Renfe y Metro de Sevilla mantienen sus respectivas convocatorias de huelga, que, en caso de no mediar un acuerdo, se desarrollarán durante toda la Semana y, en una segunda fase, durante la Feria de Abril.
La probabilidad de una huelga en ambas empresas de transporte genera seria preocupación tanto entre los empresarios del sector turístico como entre los responsables municipales. A estos últimos, precisamente, han reclamado los dos comités de empresa que ejerzan una labor de mediación con sus respectivas compañías para forzar un acuerdo que evite los paros.
De momento, hay pocos motivos para la esperanza. El sindicato UGT, convocante de la huelga en Renfe en Sevilla y provincia, y la compañía estatal acabaron sin acuerdo la reunión celebrada en el servicio de resolución extrajudicial de conflictos laborales (Sercla).
La convocatoria de huelga, que afecta a toda la plantilla de los servicios de cercanías, regionales, media distancia y AVE de Sevilla, y a unos 250 maquinistas de conducción, sigue en pie.
El motivo de la convocatoria es el incumplimiento del calendario pactado con la empresa para vacaciones de 2014, descansos, excesos de jornadas de trabajo y horas extras, algo que UGT achaca a los recortes de plantilla por jubilaciones y bajas.
El secretario general de SMC-UGT Sevilla, Rafael García, criticó la falta de voluntad de la empresa para llegar a un acuerdo. En declaraciones a Europa Press, reclamó al alcalde de Sevilla, Juan Ignacio Zoido, que medie con el Ministerio de Fomento y con Renfe para desbloquear el conflicto. UGT censuró al Ayuntamiento por su «pasividad». «Parece que no le importa y será Sevilla la que se verá afectada en plenas fiestas, con las consecuencias que se derivan de ello», dijo.
En el caso del metro, los representantes de los trabajadores aún son más duros con Zoido. No sólo le recriminan falta de interés como mediador, sino que le acusan de fomentar el esquirolaje al anunciar que la empresa municipal Tussam redoblará sus esfuerzos para compensar la posible huelga en el transporte subterráneo.
En este sentido, los trabajadores del metro han encontrado una postura solidaria entre sus colegas de Tussam. Un comunicado conjunto de los cuatro sindicatos con representación en la empresa municipal (ASC, CCOO, CGT y SITT) muestra su repulsa hacia esta actitud del alcalde, al que acusan de «coaccionar a los trabajadores de nuestra empresa para usarlos de esquiroles».
Consideran que concentrar autobuses en las líneas 5, 24, 25, 26 y 38, como ha anunciado el gobierno municipal para paliar los efectos de la huelga de metro, perjudicaría a los vecinos de otros barrios.
El frente laboral Metro-Tussam ha encontrado el respaldo del grupo municipal de Izquierda Unida. Su candidato a la Alcaldía, Daniel González Rojas, exigió al alcalde que deje de «echar gasolina al fuego» en el conflicto y medie para evitar la huelga. González Rojas considera una «irresponsabilidad» y una «provocación» el anuncio de Zoido de sacar a la calle «toda la flota» de Tussam en el caso de que los trabajadores del metro vayan a la huelga.
Pero el gobierno local se mantiene firme en su intención. El concejal de Movilidad, Juan Bueno, aseguró que el posible refuerzo de Tussam es una medida de «responsabilidad ante el incremento de demanda» como consecuencia de las procesiones de Semana Santa. Según Bueno, «son muchos los trabajadores de Tussam y, desde luego, todos los posibles usuarios, quienes lo reclaman ante las aglomeraciones que se podrían ocasionar».
El concejal señaló que la medida «en ningún caso supone retirar vehículos de ningún otro servicio, ya que los días señalados de Semana Santa, al no ser lectivos, la demanda es inferior a los días de plena actividad, por lo que se disponen de vehículos suficientes para atender incrementos imprevistos de viajeros.». «Que el usuario disponga de una alternativa al metro supone, precisamente, un reforzamiento del derecho a la huelga, al no ser cautivos de la empresa donde existe el conflicto», dijo Bueno.
MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE ABANCA PARA RECLAMAR POR LOS DESPIDOS Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS LABORALES
COMUNICADO DE CGT SECTOR SOCIAL POR LA FIRMA DEL CONVENIO DEL SECTOR DE OCIO QUE AFECTA BORDE 30.000 PERSONAS
Se calcula que en Cataluña unas 25.000-30.000 personas trabajan en el sector del ocio. Este sector engloba, entre otros comedores escolares, actividades extraescolares, puntos de información juvenil, ludotecas, centros y centros cívicos, casas de colonias, etc.
El pasado 10 de marzo y después de un proceso que comenzó en diciembre de 2011 CCOO y UGT anunciaban la firma del tercer convenio del ocio educativo, firmado conjuntamente con las patronales ACELLEC, ACCAC y LA CONFEDERACIÓN.
Tanto desde UGT como CCOO lo vienen como una victoria fruto de las movilizaciones del sector. Movilizaciones escasas por otra parte.
Desde el sector del ocio no podemos compartir que sea una victoria. No lo es porque:
– Es un convenio con muy pocas mejoras respecto a la anterior. El sector del ocio ha cambiado mucho en los últimos años y el nuevo convenio no se adapta ni de lejos a estos cambios.
– Las tablas salariales en el sector están congeladas hace años. El tercer convenio acuerda una subida de sueldos de un 1,5% desde septiembre de 2104 hasta enero de 2016. Teniendo en cuenta el estancamiento de salarios este aumento es casi insignificante.
– Ha sido un proceso totalmente opaco, hecho de espaldas a las trabajadoras del sector, que se ha maquillado a última hora con supuestos procesos participativos: en el caso de CCOO con votación cerrada a sus afiliadas y en el caso de UGT con proceso abierto pero donde sólo se votaba la parte del nuevo acuerdo que ellos habían decidido que era lo más importante.
Seguramente CCOO-UGT necesitan venderlo como una victoria, ya que el sector del ocio en el último año han quedado bien retratados por la campaña #AprofitatsDelLleure. Esta denunciaba como desde los sindicatos «mayoritarios» bloqueaban elecciones a comité de la empresa, específicamente en Tráfico Proyectos, pero también a otros, muy probablemente con el propósito de terminar de negociar este convenio sin que ningún otro sindicato entras a la negociación.
Así pues, aunque nos lo quieran vender como una victoria, el tercer convenio del ocio es mucho menos de lo que debería ser. Desde los comités de empresa tendremos que seguir trabajando, y mucho, para pactar acuerdos internos dentro de las empresas y proteger realmente las trabajadoras.
Y por otro lado, continuar forzando nuevas elecciones al comité para que otros sindicatos puedan participar en la redacción de un nuevo y mejor cuarto acuerdo del ocio educativo. El tercer convenio ya nace caducado
UGT CONVOCA HUELGA EN RENFE EN SEMANA SANTA Y FERIA POR LOS «INCUMPLIMIENTOS» SOBRE VACACIONES O DESCANSOS
Europa Press – Sevilla
El sindicato UGT ha convocado huelga en Renfe Operadora para la Semana Santa y la Feria en Sevilla, que empezará el domingo día 29 de marzo, por los «incumplimientos» de la empresa en materia de vacaciones, jornadas o descansos.
En una nota, la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT Sevilla (SMC-UGT) ha convocado huelga en Renfe Operadora para los días 29, 30 y 31 de marzo, y 1, 2, 3, 4, 5, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26 de abril, esto es, en Semana Santa y Feria.
La huelga ha sido «el último recurso posible después de un largo e infructuoso periodo de negociación que culminó el pasado 10 de marzo con una reunión de la Comisión de Conflictos y que se cerró sin acuerdo de las partes».
Entre los motivos de la huelga, ha citado «el incumplimiento por parte de Renfe del calendario previsto pactado con la representación legal de los trabajadores en cuanto a vacaciones del 2014 del colectivo de conducción, de los trenes de Cercanías, Media Distancia y AVE, incumplimiento en lo que va de año 2015 del calendario de vacaciones, descansos, excesos de jornadas de trabajo, horas extras o incluso el despido de un trabajador, entre otros».
SMC-UGT Sevilla y su secretario general, Rafael García, ha precisado que «la falta de plantilla se hace notar como muestra que durante el mes de enero, la empresa ha detraído en media distancia a la plantilla un total de 246 descansos, alegando falta de plantilla, y esto es intolerable».
Rafael García añade que «Renfe viene aplicando en la actualidad unas sanciones desproporcionadas y excesivas cuando se produce a su criterio, hechos sancionables, lo que supone una actitud lesiva para los intereses de los trabajadores».
García insiste en «la actitud intransigente que está manteniendo la dirección de Renfe y que es esta actitud la que ha provocado la convocatoria de huelga a pesar de los claros intentos de mediación que se han llevado desde el sindicato, y con la mediación de Junta».
El secretario general de Smc UGT Sevilla lamenta la actitud de «pasividad» del Ayuntamiento de Sevilla «máxime si tenemos en cuenta que será la ciudad de Sevilla la que se verá afectada en plenas fiestas como son la semana santa y la feria con las consecuencias que se derivan de ello para el turismo, entre otros aspectos de la ciudad»
El miércoles 25 de marzo, está prevista la reunión del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucía (Sercla) para negociar la huelga.
HUELGA TÉCNICOS MOVISTAR
Comunicado del comité de huelga
Buenas tardes compañeros, de entrada agradecer a todos vuestra colaboración en los piquetes informativos, en este primer día de huelga se ha conseguido un gran éxito, y felicitaros a todos ya que no ha habido ningún incidente en el desarrollo de la huelga, siendo esta una campaña informativa y pacifica con los compañeros que han intentado trabajar.
Desde este comité luchamos porque esta siga siendo la actitud durante toda la huelga, y sabemos que nadie nos va a defraudar.
Los porcentajes de parón en Madrid han sido de:
- Cobre 95 %
- Fibra 85 %
!!!LO DIJIMOS Y LO ESTAMOS CUMPLIENDO, ÍBAMOS A PARAR MADRID Y LO ESTAMOS CONSIGUIENDO!!!
Os pedimos a todos no bajar la guardia y que cada día se sumen más compañeros a la lucha, !!!PORQUE NUESTRA UNIÓN NOS HACE FUERTES!!!
Un saludo a todos.
CC.OO. CIFRA EN EL 100% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN AUTO-RES
El 100% de la plantilla de trabajadores de Auto-Res secundó la huelga, «al tiempo que se han cumplido los abusivos, genéricos e injustificados servicios mínimos impuestos por el Ministerio de Fomento», informaron desde el Sector de Carretera de CCOO en Cuenca.
Una primera fase de paros que se prolongará hasta las cinco de la mañana del viernes y que tendrán su continuidad en Semana Santa y en el puente del 1º de Mayo, para denunciar y protestar por las medidas impuestas unilateralmente por la empresa que CCOO ha calificado de «abusivas, desproporcionadas y sin justificar».
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de la que depende el sector del transporte de CCOO tiene previsto difundir entre viajeros y usuarios de la estación de autobuses de Cuenca un material informativo para explicar las razones de esta huelga.
ACOREX PLANEA UN DESPIDO MASIVO DE TRABAJADORES Y MANTIENE SUELDOS MILLONARIOS PARA DIRECTIVOS
El director general factura, por contrato mercantil , cada quincena 4.791 euros a Acorex “por los servicios prestados”
Presidentes y gerentes de cooperativas se dan de alta en la cooperativa con elevados sueldos, dietas…
Bajo el dulce barniz de un grupo cooperativo, Acorex ha ido configurando unas estructuras y prácticas empresariales más parecidas a agresivas empresas multinacionales que a sus bases de pequeñas cooperativas agrarias de la Extremadura rural.
La dirección de la empresa comenzará a negociar con los representantes de los trabajadores un expediente de regulación de empleo (ERE) que amenaza con llevarse por delante a la mitad de los 158 trabajadores que actualmente mantiene el grupo cooperativo.
En estos momentos son muchas las voces que claman por la mala gestión de la cúpula dirigente que ha roto el grupo con mil guerras internas.
Pero además de romper el grupo y reducir a mínimos históricos la facturación, la actual dirección de Acorex mantiene unos sueldos de lujo que contrastan con la precaria situación de la plantilla.
Algunos de los sueldos y prebendas de los directivos vienen de atrás. Otras son muy recientes. La última tiene fecha del pasado mes de febrero y el protagonista es el nuevo director general Antonio Barral.
En una reciente asamblea de trabajadores de Acorex se puso sobre la mesa un dato: Barral cobra 4.791 euros cada 15 días. Tiene un contrato mercantil con Acorex mediante el que factura esa cantidad cada 15 días por sus servicios profesionales.
Así consta en la última factura (fecha 12 de marzo de 2015), según el contrato firmado el 12/02/2015 entre el propio Barral y el presidente de Acorex Manuel Ortega.
Presidentes bien pagados
La lucha por la presidencia de Acorex ha sido uno de los factores influyentes en la guerra abierta que desde hace muchos meses se vive en el seno de la entidad. Siempre ha habido muchos candidatos a ese puesto.
Hay razones económicas de peso para esas guerras internas por el sillón presidencial de Acorex. El actual presidente Manuel Ortega trabajó activamente para llegar a ese puesto y dejar aparcada su actividad en las 15 hectáreas de arroz de su propiedad. Sus antecesores venían cobrando en torno a 90.000 euros anuales, más coche (Opel Omega, C-5) y tarjeta para gastos.
También el vicepresidente de Acorex, presidente a su vez de Cooperativas Agroalimentarias, como el amplio grupo de consejeros de Acorex cobran elevadas dietas por asistir a cada consejo; algunos consejeros suman además otras dietas por asistir a consejos de Caja Rural, comisiones ejecutivas …
Plan de viabilidad
Al margen de esos cargos representativos, hay otro grupo de profesionales del grupo Acorex con salarios que oscilan entre los 60 y los 90.000 euros/año (subdirectores y /o directores de secciones). Por ahora, Barral ha comunicado a este grupo que piensa contar con ellos y que no se verán afectados por el ERE.
La inquietud está en el otro lado, en el de los trabajadores que cobran algo más de mil euros al mes. De una plantilla de 158 trabajadores, el primer plan de la dirección de Acorex es desprenderse de unos 81.
Fuentes consultadas señalan que de esa primera oferta podrán reducirse alrededor de un 20% los despidos, pero habrá recortes también para lso que se queden.
Todo ello, claro está, si la asamblea de socios de Acorex que se celebra en Mérida se da luz verde al plan de viabilidad del grupo, que a su vez conlleva la puesta en marcha de este ERE.
EL DESACUERDO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESA MANTIENE LA ESTACIÓN INTERMODAL ENTRE BASURAS
Las papeleras de la Intermodal siguen repletas de basura a pesar de los servicios mínimos.
Los trabajadores aseguran que la empresa pretende recuperar las pérdidas del año pasado a base de «nuevos despidos y recortes»
La intervención del Ministerio de Fomento tras 19 días de huelga general de limpieza en la Estación Intermodal, parece que no ha surgido los efectos que los ciudadanos y la empresa Estaciones del Sur, que mantiene el desacuerdo con los trabajadores hasta la fecha, esperaban.
La implantación por Real Decreto de los servicios mínimos al 50% por parte de la cartera que dirige la ministra Ana Pastor para hacer frente a la huelga general de limpieza en la Intermodal, que también se hace extensible las mismas instalaciones repartidas por Córdoba, Málaga, Lebrija (Sevilla) y Cádiz, no ha borrado la imagen de suciedad y dejadez que presenta en la actualidad la estación almeriense.
A pesar de los servicios mínimos, la huelga sigue acumulando las quejas de los pasajeros por la suciedad
Y es que la infraestructura mantiene la imagen habitual tras el inicio de la huelga indefinida. Las papeleras y el suelo de toda la superficie siguen acumulando basuras.
No obstante, la activación de los servicios mínimos ha permitido la apertura de los aseos de la planta principal, que habían permanecido cerrados desde que los trabajadores decidieron iniciar una parón de su actividad «ante los constantes recortes y los despidos que la plantilla ha sufrido en los últimos años».
Los sindicatos y la empresa concesionaria de limpieza no se ponen de acuerdo sobre qué zonas se deben limpiar a través de los servicios mínimos.
Mientras que los trabajadores defienden que a limpieza debe estar dirigida a «garantizar las condiciones higiénico-sanitarias de la estación, como es el «mantenimiento de los aseos», la empresa pretende, según la denuncia sindical, que se limpie principalmente las zonas «más visibles para el usuario», es decir, las papeleras y la parte del vestíbulo, principalmente.
Reunión en Córdoba
El desacuerdo entre trabajadores y empresa parece que no tiene fin. Según ha podido saber este periódico, el comité de empresa se reunió en Córdoba sin llegar a ningún nexo en común entre las partes implicadas. En este sentido, fuentes sindicales indicaron a este periódico que los responsables de Estaciones del Sur «pretenden seguir con su plan de recortes».
Desde UGT aseguraron que la intención de la empresa concesionaria «es rentabilizar las pérdidas acumuladas durante el pasado año a base de despidos».
Un recorte que se sumaría al despido de entre seis y ocho trabajadores en las estaciones de Almería y Sevilla, después de que la plantilla lleva trabajando desde hace más de un año con un recorte del 23% en el salario.
A pesar de los servicios mínimos, la huelga indefinida sigue acumulando las quejas de los pasajeros ante el estado de «insalubridad» que presenta actualmente la Intermodal a excepción de los aseos principales.
LA EMPRESA DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) MUNICIPAL EN VILLABLINO PLANTEA UNA BAJADA DE SALARIOS DE HASTA EL 60%
Villablino
El Ayuntamiento ve «inasumible» unas propuestas que considera «exageradas».
La empresa encargada de elaborar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento de Villablino propone bajadas de salarios de hasta el 60%, un planteamiento que desde el equipo de gobierno lacianiego ve «inasumible», según confirmó el concejal de Personal, José Antonio Franco.
Tras conocer las líneas trazadas en el estudio, Franco aseguró que la RPT que la compañía ha trasladado al Ayuntamiento pasa por una remuneración basada en «igualdad de funciones, igualdad de salarios dentro de los distintos sectores de los trabajadores» y en la que se contempla una bajada «importantísima en los sueldos».
Según el edil, en este informe la empresa propone una bajada de ingresos de hasta más del 60 por ciento en algunos casos, una reducción de sueldos que «nos parece exagerado» ya que, afirmó, que los trabajadores ya tienen «su vida organizada en torno a unos ingresos».
Situación estancada
El concejal mantiene que se ha intentado negociar con los trabajadores para que su postura se pudiera plasmar en esta RPT «pero no ha podido ser». Ante esta circunstancia, el Ayuntamiento continúa en la misma situación de estancamiento de los últimos años ya que necesita la elaboración de esta medida para reorganizar la plantilla municipal pero sin conseguir llegar a ningún acuerdo.
El equipo de gobierno decidió encargar la elaboración de la RPT a una empresa externa, después de que no lograra avanzar en su elaboración por medios propios.
En las primeras reuniones celebradas entre la compañía encargada del informe y el Ayuntamiento se contempló llevar a cabo desde un estudio económico-financiero hasta el asesoramiento para la elaboración de la RPT y una mejora para no llegar al expediente de regulación de empleo (ERE), que en su momento se le había propuesto al Ayuntamiento de Villablino, una opción que nunca fue defendida por el equipo de gobierno, según señaló Franco.
Con esta RPT se pretende cubrir las necesidades del consistorio y asignar las funciones de cada puesto de trabajo. En primer lugar, se contempla actuar en la Casa de Cultura y el Polideportivo municipal.
La elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo ha sido reclamada de forma reiterada por los distintos grupos políticos municipales. De hecho, Izquierda Unida presentó una moción en este sentido en un pleno ordinario. También el comité de empresa del consistorio ha solicitado el estudio e incluso el Tribunal de Cuentas, en su informe de fiscalización al ayuntamiento en el periodo 2005-2006, también aconsejó que se llevara a cabo esta medida.
UNOS 50 TRABAJADORES DE ROCA SE ENCIERRAN EN LA CONSEJERÍA DE EMPLEO
Exigen soluciones ante el ERE que afectará a 504 trabajadores en España, de los que 95 son sevillanos.
Alrededor de 50 trabajadores de la factoría de Roca en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) se encerraron en la Dirección General de Empleo para rechazar la Resolución del Ministerio de Trabajo por la cual se dio el visto bueno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo de la enseña catalana para 504 trabajadores en España, de los que 95 son sevillanos, y para exigir soluciones laborales.
En declaraciones a Europa Press, uno de los miembros de la ejecutiva estatal de la Federación de Industria de CCOO, Francisco Figueroa, explicó que este encierro, prevé desarrollarse hasta que tenga lugar una reunión entre la directiva del grupo catalán y responsables de la Junta de Andalucía.
Además, recordó que en la Delegación provincial de Empleo en Sevilla también permanecen encerrados otros 25 trabajadores, empleados de la antigua Cerámicas Bellavista (Cebesa) y recolocados en Alcalá.
En este marco, exigió a la Junta de Andalucía que rechace estos despidos y que se busquen fórmulas para un plan industrial que garantice el empleo. «Hay que aumentar la presión para exigir soluciones», advirtió Figueroa, quien precisó que existen puestos de trabajo en Roca que la empresa pretende externalizar «y que pueden cubrirse por personal de la compañía, reduciendo el número de afectados por el ERE».
Asimismo, apostó por que la compañía cumpla el compromiso de reindustrialización de la zona de Alcalá adquirido y porque ponga en marcha un plan de formación del personal afectado por el ERE, «para que cuando se creen puestos nuevos se recoloquen». El sindicato recordó que los cien trabajadores de la fábrica fueron llamados «uno a uno» para entregarles su carta de despido con su finiquito.
Por su parte, el secretario general del Sindicato de Industria Textil y Química (Fiteqa) de CCOO-Sevilla, José Hurtado, advirtió de que la compañía ha destruido hasta 400 puestos de trabajo en la provincia y lamentó que «incumpla» los acuerdos alcanzados con la Junta de Andalucía sobre el futuro de los trabajadores de Cebesa, cuya fábrica ubicada en Dos Hermanas (Sevilla) cerro en julio de 2009.
Así, criticó que «tras tan sólo once días trabajando en Roca», 14 trabajadores recolocados de Cerámicas en Alcalá de Guadaíra hayan sido despedidos, al incorporarse al nuevo ERE.
«El expediente firmado en febrero de 2009 entre Roca y la Junta recogía explícitamente que no le afectaría el expediente de Regulación de Empleo de Roca», añadió Hurtado, quien aseguró que los cambios que pudieran surgir en dicho acuerdo «no pueden ser tomados unilateralmente por la empresa», constituyendo «una tomadura de pelo a sindicatos y Junta de Andalucía».
Hay prevista una reunión de la comisión de seguimiento de Cebesa, a instancias de la Delegación de Empleo, a la que acudirán la dirección de Roca, los sindicatos y representantes de los trabajadores en Roca.
REABIERTA LA LÍNEA DE TREN LEÓN-GIJÓN, CORTADA 7 HORAS POR PROTESTA MINERA
EFE
El corte de la vía se ha producido sobre las 11:30 horas y ha sido restablecido a las 18.20 después de que operarios de Adif limpiaran el carbón vertido en las vías que impedía el paso de convoyes
El tráfico ferroviario de la línea que une León con Gijón ha sido restablecido esta tarde tras permanecer siete horas cortado después de que trabajadores de la Hullera Vasco Leonesa (HVL) arrojaran carbón a la vía procedente de un convoy cargado con este mineral de importación que se dirigía a La Robla.
El corte de la vía se ha producido sobre las 11:30 horas y ha sido restablecido a las 18.20 después de que operarios de Adif limpiaran el carbón vertido en las vías que impedía el paso de convoyes y que ha afectado a un total de 370 viajeros, han informado a EFE fuentes de Renfe.
Los trenes afectados han sido cuatro ‘Alvia’ y un regional y los viajeros han sido trasladados por parte de Renfe a sus lugares de destino por carretera.
Los trabajadores, además de arrojar carbón a las vías, realizaron una barricada con ramas que colocaron en un túnel a la altura de la localidad leonesa de Ciñera a la que prendieron fuego.
Fuentes del comité de empresa de la HVL ha indicado a EFE que con esta protesta quieren hacer visible el problema de la minería, abocada al cierre, advierten, si no se toman medidas inmediatas, puesto que el convoy al que han cortado el paso contenía carbón de importación con destino a la central térmica de La Robla, en León.
Estos trabajadores ya se manifestaron hace dos semanas ante esta central para protestar por su situación laboral, puesto que unos setecientos trabajadores entre mineros y personal de subcontratas veían peligrar sus puestos de trabajo con la presentación de un ERTE por parte de la empresa.
La dirección de la Hullera Vasco Leonesa suspendió recientemente la aplicación de este ERTE que se encontraba en fase de negociación con el comité de empresa al alcanzarse un acuerdo de compra de carbón con de Gas Natural Fenosa, que adquirirá 60.000 toneladas durante los próximos dos meses.
No obstante, la empresa entiende que el acuerdo con la térmica es una solución transitoria y urge al Gobierno a que regule la compra de mineral autóctono.
Los trabajadores acogieron la medida con cautela y anunciaron que mantendrán las movilizaciones previstas para las próximas semanas por entender que el acuerdo con Gas Natural Fenosa es un «parche» que no soluciona el origen del problema.
Además, acusan a Gas Natural Fenosa, propietaria de la térmica de La Robla, de comprar una mínima parte de la cantidad de carbón nacional fijado en el real decreto de garantías.
El acuerdo con Fenosa permitirá a la Hullera devolver el volumen de producción al menos hasta que el Gobierno central publique un nuevo Real Decreto para instar a la compra de carbón autóctono que está previsto para final de este mes.
Fuentes sindicales han indicado a EFE que el Gobierno debe hacer cumplir el Plan del Carbón, y advierten de que la noticia tiene «un cierto tufo electoralista» para pasar la campaña de la forma más tranquila posible.
El ERTE iba a aplicarse en principio a unos 750 trabajadores durante seis meses, y los sindicatos han alertado que este expediente podría volverse de extinción si no se obliga a las centrales a comprar carbón de forma continua.
CGT UTE SANEAMIENTO DE MANRESA DENUNCIA LA PRECARIEDAD LABORAL Y LA REDUCCIÓN DE UN 25% DE LA PLANTILLA
Sección Sindical CGT-UTE Saneamiento Manresa
Comunicado de prensa
Desde la Sección Sindical de CGT en el servicio de limpieza de la ciudad de Manresa queremos denunciar públicamente la precariedad en la que se encuentra la plantilla de UTE saneamiento Manresa, la cual se ha reducido en 24 personas, hemos pásate de 97 personas a las 73 actuales, esto representa aprox. un 25% «menos» de personal.
Ampliando de manera considerable la contratación con contratos precarios de corta duración, que se hacen de forma continuada, lo que muestra que el recorte de recursos humanos es del todo ilógica.
A todo esto le debemos sumar la constante reducción y eliminación total de servicios provocados por las últimas modificaciones sustanciales realizadas por la empresa y la constante reducción del presupuesto de limpieza por parte del ayuntamiento de Manresa.
Todo ello ha supuesto una sobrecarga de trabajo sobre el personal humano, trabajos que antes se hacían con maquinaria, ahora se hacen a mano, como por ejemplo el desbroce de hierbas, trabajo que antes hacía una brigada y que ahora se ha añadido como trabajo extra a los basureros, los cuales ya se encuentran al límite.
Sufrimos una enorme presión por parte del departamento técnico del ayuntamiento de Manresa que lo único que busca es hacer más trabajo con menos recursos, lo que vemos del todo imposible, hablan de optimizar cuando en realidad están recortando por que el actual presupuesto no es suficiente para cubrir las necesidades que tiene la ciudad a nivel de limpieza.
Los trabajadores / as de la limpieza queremos trabajar tranquilos y sin la presión a la que estamos sometidos por parte del ayuntamiento de forma indirecta ya través de los mandos superiores de nuestra empresa.
Queremos hacer nuestro trabajo y pensamos que nadie mejor que nosotros sabe cómo hacerla mejor y de manera más eficiente, queremos que se nos tenga en cuenta a la hora de hacer modificaciones y poder participar como trabajadores y ciudadanos que somos de pleno derecho.
Estamos en el límite de todo, pedimos ayuda y comprensión por parte del Ayuntamiento y ciudadanos, hemos sufrido dos modificaciones y un fuerte recorte del presupuesto, una carga de trabajo que hemos asumido con responsabilidad y teniendo en cuenta la situación económica actual.
Necesitamos los recursos humanos y materiales que teníamos antes para garantizar nuestro trabajo con profesionalidad, estamos dispuestos a informar de manera directa al ciudadano de cuál es la situación real y cuáles las causas que provocan estas deficiencias, por todo ello pondremos en marcha una campaña informativa a la ciudadanía y en caso necesario las movilizaciones que sean oportunas.
EL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN BALEARES IRÁ A LA HUELGA LOS DÍAS 1, 4 Y 5 DE ABRIL PARA FORZAR NEGOCIAR UN CONVENIO
Europa Press – Palma
Los paros son de 24 horas los tres días, y las manifestaciones se harán mañana y tarde
Las Federaciones de Servicios de USO, CCOO y UGT convocarán tres jornadas de huelga en el sector de la limpieza de edificios, los días 1, 4 y 5 de abril, con el objetivo de forzar a las patronales Abenet y Aspel a negociar un nuevo convenio regional que no deteriore las condiciones laborales de las 5.000 limpiadoras que hay en Baleares.
La decisión ha sido acordada en las asambleas celebradas por los tres sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio de limpieza, según ha informado el sindicato USO en un comunicado.
En estas asambleas, y por decisión de la mayoría de asistentes, se ha decidido ampliar la convocatoria de huelga a tres días. Los paros son de 24 horas los tres días, y en todas las jornadas de huelga se harán concentraciones por la mañana y la tarde.
La primera de ellas será la del día 1 de abril, que será en el aeropuerto de Palma de 11.00 a 13.00 horas y de 17.00 a 19.00 horas. Las de los días 4 y 5 serán en el mismo horario, pero aún está por determinar dónde se llevarán a cabo.
Una actitud ‘inmovilista’
Las organizaciones sindicales aseguran que la única manera de que Abenet y Aspel «den su brazo a torcer» y «no dejen morir el convenio de limpieza de Baleares» es demostrar la fuerza del sector con una huelga que les haga reflexionar sobre su «actitud inmovilista» en las negociaciones.
Según han criticado, las patronales «ofrecen una subida salarial a modo de limosna, quieren rebajar el precio de los festivos, alterar las prestaciones por enfermedad común y modificar a su antojo el plus de antigüedad.
Las organizaciones sindicales proponen mantener el actual articulado del convenio vigente y una subida salarial «digna» que evite «precarizar aún más» al colectivo de trabajadoras de limpieza. Además, acusan a las patronales de «chantaje» por insinuar durante las negociaciones que si se incrementa el salario de las limpiadoras algunas empresas no podrán asumir las subidas de sueldo y acabarán despidiendo personal.
«Nos seguiremos oponiendo a la intención de Abenet y Aspel de diseñar un convenio regional de limpieza a su medida aprovechando las facilidades de la reforma laboral del PP», han subrayado los sindicatos, que matizan que las negociaciones con la patronal «no están rotas» pero sí se encuentran «estancadas por su inmovilismo» que ha provocado la convocatoria de huelga.
LOS TRABAJADORES DE POVISA ABANDONAN LA HUELGA DE HAMBRE
Vigo
Dos sindicalistas llevaban 14 días, otro había abandonado y un trabajador despedido se había sumado
Uno de los sindicalistas de Povisa en huelga de hambre, Eduardo Davila, abandonó la protesta. Los otros tres que quedaban, las sindicalistas María Jesús Neira y Carmen Couto, y el empleado despedido Alejandro Villar, han puesto fin esta tarde a la acción de protesta en vista de que su deterioro físico no estaba conduciendo a nada.
Según la secretaria del comité de empresa (presidenta en funciones), Ruth Vallejo, la plantilla les ha pedido que abandonen: «No queremos mártires». Han sido catorce días en total de huelga de hambre
Pero la protesta continúa. Los sindicatos quieren seguir movilizándose contra los trece despidos ejecutados por la dirección del hospital. Esta ya ha advertido de que no dará marcha atrás.
Está previsto que esta tarde la delegada territorial de la Xunta en Vigo, María José Bravo Bosch, se reúna con la dirección de Povisa para mediar por los despidos, aunque las expectativas de ese encuentro son bajas.
TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE GETXO SEGUIRÁN EN HUELGA HASTA QUE NO HAYA UN PLANTEAMIENTO DE MANTENER EMPLEO
Europa Press – Bilbao
Los trabajadores de la limpieza viaria y recogida de basuras de Getxo (Bizkaia) han exigido a la empresa Cespa-Asaser y al Ayuntamiento que «garanticen» su derecho a la huelga y han anunciado que seguirán en huelga mientras que no haya un planteamiento de mantener empleo y respetar la condiciones laborales actuales.
Los huelguistas exigen «mantener el empleo, cubriendo las plazas de los jubilados (15 puestos), incrementos salariales según IPC y respetar las condiciones laborales recogidas en el último convenio».
Los trabajadores, que han cumplido dos semanas en huelga, han lamentado que, desde el inicio de los paros «no ha habido ningún acercamiento que haya posibilitado el fin del conflicto, sino todo lo contrario».
En ese sentido, el Comité de Empresa ha denunciado ante la Inspección de Trabajo que «se ha sustituido a trabajadores en huelga de manera sistemática y consciente, ya que se ha contratado a una empresa externa para realizar las funciones que deberían hacer los huelguistas, a la personas asignadas a hacer el servicio mínimo les han ordenado realizar funciones que extralimitan lo dispuesto en el decreto y no se ha respetado el criterio de limpieza por zonas que fija el mismo».
Ante estos hechos, han exigido a la empresa y al Ayuntamiento que «respeten el derecho a la huelga y acaben con el esquirolaje», y han denunciado «la pasividad que muestra el Ayuntamiento frente a este conflicto». «Hasta el momento no asume su responsabilidad en esta huelga y actúa como si no fuera con él», ha criticado en un comunicado.
Los huelguistas instan al Ayuntamiento, y en especial al alcalde, Imanol Landa, a «tomar cartas en el asunto y a plantea soluciones al conflicto».
LOS TRABAJADORES DEL CECOES Y DEL SUC REALIZAN PREAVISO DE HUELGA EN LOS CENTROS DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Europa Press
Los trabajadores de la empresa pública Gestión para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) han presentado un preaviso de huelga en sus centros de trabajo de Las Palmas de Gran Canaria por «irregularidades» en materia laboral en la empresa durante los últimos años.
La huelga, según informó CCOO en nota de prensa, se iniciará a las 00.00 horas del lunes, 30 de marzo, y se extenderá de manera indefinida hasta la resolución del conflicto.
Al respecto, se recuerda que GSC es una empresa pública del Gobierno de Canarias, adscrita a la Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad y de la Consejería de Sanidad, destinada a las urgencias y el transporte sanitario, la coordinación de las emergencias, la formación para la salud y la seguridad pública o la gestión económica y la recaudación sanitaria.
En concreto, sus principales servicios son el Servicio de Urgencias Canario (SUC), así como el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 112.
Respecto a las «irregularidades» a las que hacen mención los trabajadores de GSC se centran en el «incumplimiento» del convenio colectivo en «casi todos sus extremos», asegurando que «ni siquiera se ha hecho efectiva la devolución» de las cantidades «ilegalmente detraídas» de la paga extraordinaria de Navidad de 2012, ni la deducción del 5 por ciento de los salarios llevada a cabo por el Gobierno autónomo de forma unilateral aunque existe una sentencia del Tribunal Constitucional (TC) que «obliga al Gobierno canario a hacerla efectiva».
Asimismo, los trabajadores señalan que esta sentencia «viene a señalar la incapacidad» del Gobierno regional para regular en materia laboral, por lo que reclaman la «recuperación de todos» los derechos que les han sido arrebatados en estos años en cuanto a antigüedad, compensaciones y exención de turnos. Estas son algunas de las cuestiones que reclaman los trabajadores de GSC.
TRABAJADORES DE CAFETERÍA ARTURO FERNÁNDEZ EN A-6 IRÁN A LA HUELGA EL DÍA 30
Valladolid (EFE)
Los trabajadores de la cafetería que la empresa Grupo Cantoblanco tiene en el área de servicio de la autovía A-6, cercana a Medina del Campo, propiedad del empresario Arturo Fernández, comenzarán una huelga indefinida el próximo día 30 para reclamar el pago de tres mensualidades.
Según ha informado CC.OO., el Grupo Cantoblanco ha abonado dos de las cinco mensualidades que adeudaba a los trabajadores, por lo que aún restan por pagar tres mensualidades.
La plantilla de la cafetería del Grupo Cantoblanco no alcanzó el pasado día 20 un acuerdo con el bufete de abogados que representa a la empresa, en proceso concursal, que se comprometió al pago de dos mensualidades de las cinco adeudadas.
La huelga se iniciará el lunes de Semana Santa, una de las épocas de mayor afluencia de clientes a esta cafetería de la estación de servicio cercana a Medina del Campo.
La plantilla de la cafetería está compuesta por cinco personas, con una antigüedad media de diez años, y se trata de la única instalación que el Grupo Cantoblanco tiene en estaciones de servicio de Castilla y León.
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