Boletín de Luchas Obreras (3 de Junio de 2018)
ÍNDICE
- LA PLANTILLA LOGÍSTICA DE H&M PREPARA MÁS MOVILIZACIONES Y AMENAZA CON HUELGA INDEFINIDA
- CORREOS ANUNCIA TRES DÍAS DE HUELGA EN NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
- LOS PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA EN HUELGA DENUNCIAN UNOS SERVICIOS MÍNIMOS EXCESIVOS
- LOS PROFESORES INTERINOS DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA INICIAN UN HUELGA INDEFINIDA
- EN HUELGA LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE LOS CENTROS DEL INSTITUTO MURCIANO DE ACCIÓN SOCIAL (IMAS) EN MURCIA
- LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS DEL INGESA VOTARÁN SI VAN O NO A LA HUELGA
- MAESTROS DE CANTABRIA HARÁN HUELGA PARCIAL EL 14 Y 20 DE JUNIO SI AUMENTA LA JORNADA
- MÁS DE UN 90% DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE URGENCIAS DE ATENCIÓN PRIMARIA (SUAP) Y DEL 061 VUELVE A RESPALDAR LA HUELGA
- LOS TRABAJADORES COMIENZAN LA HUELGA EN TELEPERFORMANCE PONFERRADA PARA LOGRAR UN NUEVO PLAN DE INCENTIVOS
- SEGUNDA JORNADA DE HUELGA DE TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA
- PREAVISO DE HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO SIERRA Y GONZÁLEZ S.A., YAIZA BUS Y SCHOOL BUS
- DESCONVOCADA LA HUELGA EN GALLETAS ARLUY
- PODEMOS APOYA A LAS TRABAJADORAS DE LA DEPENDENCIA, TELEASISTENCIA Y DROGODEPENDENCIA EN HUELGA EN LA PROVINCIA
- EL FABRICANTE DE PERFUMES ANGELINI BEAUTY PREVÉ DESPIDOS EN BARCELONA
- 1.400 DESPIDOS EN LA RENAULT DE PALENCIA Y VALLADOLID AL SUPRIMIR EL TURNO DE NOCHE
- UGT MANTENDRÁ LAS MOVILIZACIONES ANTE LOS ‘CONTACT CENTER’ DE PITMA DEL GRUPO PITMA EN CANTABRIA
- ANGELINI BEAUTY PRESENTA UN ERE PARA DESPEDIR A 38 EMPLEADOS EN BARCELONA
- LA PLANTILLA DE ELNOSA, QUE YA SOLO SE DEDICA A LA COMERCIALIZACIÓN, LUCHARÁ POR CONTINUAR EN LA RÍA
======================================================
LA PLANTILLA LOGÍSTICA DE H&M PREPARA MÁS MOVILIZACIONES Y AMENAZA CON HUELGA INDEFINIDA
modaes.es
Los trabajadores de la plataforma que el grupo sueco tiene en Torrejón de Ardoz (Madrid) se reunieron con representantes de la empresa, en un encuentro en el que no se alcanzó ningún acuerdo.
Los trabajadores se concentrarán frente a la tienda de H&M de Gran Vía de Madrid los próximos 1 y 8 de junio
La plantilla logística de H&M eleva el tono de la protesta. Los trabajadores de la plataforma que el grupo sueco tiene en Torrejón de Ardoz (Madrid) se reunieron con representantes de la empresa, en un encuentro en el que no se alcanzó ningún acuerdo. Los sindicatos consideran que la compañía se niega a avanzar en la negociación y preparan nuevas movilizaciones.
“La reunión mantenida el pasado día 28 fue la primera de varias sesiones que tendrán lugar en torno a la negociación”, subrayan desde H&M. “No se niega a avanzar en la negociación, y que se caracteriza por mantener un diálogo abierto y constructivo con los sindicatos y los trabajadores, cuyo objetivo es alcanzar un acuerdo satisfactorio tanto para empleados como para la compañía”, añaden desde el grupo sueco.
Para las próximas semanas, los trabajadores de la plataforma, que nutre a la red de tiendas que H&M tiene en España y Portugal, han convocado otras dos concentraciones frente a la tienda del grupo en la Gran Vía de Madrid, tal y como ya realizaron el pasado 19 de mayo. La primera de estas protestas está prevista para el próximo 1 de junio y la siguiente, para el 8 de junio.
Por otro lado, los representantes de la plantilla ya han acordado solicitar permiso para convocar huelga indefinida. La empresa no ha querido hacer declaraciones al respecto.
De tirar adelante esta medida, el parón en Torrejón de Ardoz podría dejar desatendida una red de alrededor de 200 establecimientos en la Península Ibérica. En este complejo trabajan alrededor de 300 empleados.
Los trabajadores iniciaron las propuestas a finales de abril para exigir a la empresa el cumplimiento del convenio colectivo. Los sindicatos aseguran que, entre los incumplimientos, se encuentra la negativa al reconocimiento de las categorías profesionales estipuladas y atrasos en los pagos por nocturnidad en periodos de vacaciones.
Por su parte, H&M insiste en que cumple el convenio colectivo y que se ha procedido a actualizar los pagos correspondientes a las vacaciones de 2016 y 2017 en la nómina del presente mes de mayo.
H&M finalizó 2017 con un aumento de las ventas del 3% en España, frente a la subida del 2% de un año atrás. La compañía registró una cifra de negocio de 8.140 millones de coronas suecas (832,2 millones de euros) en España el año pasado, frente a los 7.894 millones de coronas suecas (807,1 millones de euros) de 2016.
CORREOS ANUNCIA TRES DÍAS DE HUELGA EN NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
D.B.P. – elnortedecastilla.es
Concentración de empleados de correos en la Gran Vía ->
Los sindicatos afirman que Salamanca ha perdido 185 empleados en seis años y que los PGE destinan cada año menos recursos para este servicio
El servicio de Correos tiene «listo» un calendario de movilizaciones «sostenidas, sostenibles y escalables» en el tiempo para protestar contra la situación que padecen. Los representantes sindicales de UGT, CC OO y CSIF explicaron cuándo se producirán éstas y los motivos que les han empujado a tomarlas.
La fecha elegida es el 7 de junio. Ese día habrá dos paros parciales en los turnos de mañana (de 13:00 a 15:00 horas) y de tarde (de 14:30 a 16:30 horas). En caso de que la situación nacional de Correos no mejore, los sindicatos convocarán una jornada de huelga total durante la primera quincena de noviembre y otras dos huelgas totales en diciembre. Las fechas aún no se han cerrado.
Las causas, según los representantes sindicales, son los continuos recortes en las inversiones, la falta de medios humanos y la pérdida de poder adquisitivo.
Los tres sindicatos coinciden en que Correos vive «un momento crucial» y en que el «bloqueo» del Gobierno les ha llevado a plantear este calendario de movilizaciones, paros y huelgas.
«No se ve un futuro sostenible. Los recortes nos asfixian», comentan. Afirman que los Presupuestos Generales del Estado llevan tres años seguidos menguando su dotación para Correos, que los trabajadores han perdido entre un 9% y un 14% de su poder adquisitivo durante los seis últimos años y que no se han repuesto los puestos de trabajo perdidos (185 en este sexenio. Correos tiene sólo 370 empleados a día de hoy en Salamanca).
«Los carteros llegan a donde llegan y el correo en los pueblos no se reparte todos los días»
«Estamos preocupados por Correos en Salamanca», explicaron. «Somos los garantes de que el correo llegue» a los ciudadanos y «los recortes en la contratación y la falta de presupuestos» les impiden «llevar a cabo ese servicio». En la capital van saliendo adelante, pero en los pueblos la situación se agrava. «Los carteros llegan a donde llegan y el correo no se reparte todos los días», aseguran, con el agravante de que esta situación acaba repercutiendo en la salud de los propios empleados.
Además, cuando hay bajas médicas o vacaciones «se recarga al resto» de los trabajadores y esto repercute en el servicio de correos. «En vacaciones de verano no se cubren» las ausencias de los compañeros. Según cálculos de los sindicalistas, la plantilla mengua hasta un tercio durante el estío.
LOS PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA EN HUELGA DENUNCIAN UNOS SERVICIOS MÍNIMOS EXCESIVOS
M.B. – abcdesevilla.es
Acusan a la US de impedirles ejercer su derecho imponiéndoles servicios mínimos del 100 por cien obligándoles a hacer los exámenes; Amenazan con ir a los tribunales
Los profesores de la Universidad de Sevilla en huelga han denunciado que la Junta de Andalucía les está impidiendo «el libre ejercicio» del profesorado al dictar una resolución por la que establece unos servicios mínimos que obligan a realizar los exámenes que estuvieran programados durante la huelga; Según el comunicado emitido por el comité de huelga, han impuesto unos servicios del 100% de los exámenes que ahora comienzan.
Desde el comité de huelga se considera muy grave esta resolución ya que, según recuerdan, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía anuló una disposición equivalente en la huelga convocada en la Universidad de Sevilla en septiembre, por considerar que tales servicios mínimos lesionaban su derecho constitucional a la huelga.
En este sentido, aseguran que, según el Tribunal Constitucional, se está produciendo una violación del derecho de huelga cuando se priva a la huelga «de su plena efectividad como medio de presión colectiva» y que eso es lo que ha hecho la Junta de Andalucía y el rector de la Universidad de Sevilla. «Nos privan de la principal herramienta de presión de que disponemos los trabajadores y las trabajadoras para defender nuestros derechos y reivindicaciones», dice el comunicado.
El comité de huelga anuncia que adoptará las medidas, judiciales y de otro tipo que estime oportunas, para «enmendar la lesión a los derechos constitucionales del profesorado en huelga».
Rafael Sanz, profesor ayudante doctor de la US y miembro del comité de huelga, recuerda que lo que reclaman con estos paros es un mecanismo de promoción para el colectivo de profesores que son personal laboral y, después de años, siguen con contratos temporales. «Sólo pedimos un contrato estable», asegura Sanz.
LOS PROFESORES INTERINOS DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA INICIAN UN HUELGA INDEFINIDA
L. O. – La Opinión de Málaga
Exigen su promoción a plazas indefinidas por la vía de la acreditación de sus méritos docentes e investigadores
Concentración en el Rectorado de la UMA ->
https://fotos02.laopiniondemalaga.es/2018/05/28/328×206/uma-indefenidos.jpg
El profesorado de las universidades de Málaga y Sevilla inició una huelga indefinida tras «no producirse ningún avance» en las negociaciones del grupo de trabajo de la mesa general de universidades para la resolución del conflicto laboral que afecta al colectivo de profesorado ayudante doctor (AyD) y contratado doctor interino (CDi) y en el marco de la cual se ha convocado una manifestación el próximo 6 de junio en la capital andaluza.
Además, esta huelga, a la que está llamado todo el personal docente e investigador (PDI) laboral de ambas universidades y a la que sumará la Universidad de Granada el día 4 de junio, está motivada también por el hecho de que los rectores «siguen sin cumplir el acuerdo que firmaron el año pasado y que culminó con la desconvocatoria de huelga en mayo y septiembre de 2017 en las universidades andaluzas».
Así, la asamblea de profesorado de la Universidad de Málaga recordó a través de un comunicado que la reclamación del colectivo pasa por la modificación del procedimiento de promoción interna para el acceso a la figura de profesor contratado doctor (PCD) una vez obtenida la acreditación favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca) o su equivalente autonómico para acceder a dicha figura, sin que esto suponga ningún tipo de modificación del procedimiento de acceso a la función pública, acceso que seguiría requiriendo un concurso-oposición por parte de los candidatos, además de una nueva acreditación para el acceso al concurso.
Según el actual modelo de promoción del profesorado laboral, «el paso a la figura de PCD, una vez obtenida la acreditación pertinente, se realiza mediante un concurso dirigido y controlado por la propia Universidad convocante de la plaza».
La propuesta del colectivo de AyD y CDi, «además de simplificar el proceso, eliminaría todos los sesgos de endogamia o manipulación de estos concursos, puesto que la promoción de los acreditados estaría en manos de una agencia externa de evaluación, de manera que el proceso de promoción se haría más transparente y la Universidad evitaría verse envuelta en un futuro en posibles reclamaciones de plazas y procedimientos».
Esta huelga indefinida puede afectar a los exámenes finales de junio-julio y a la convocatoria de septiembre.
EN HUELGA LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE LOS CENTROS DEL INSTITUTO MURCIANO DE ACCIÓN SOCIAL (IMAS) EN MURCIA
Onda Regional de Murcia
Trabajadoras de limpieza de Ferrovial en la manifestación ->
https://www.orm.es/thumbnails/files/audio/575/395/c/2018/05/56724.jpg
Se han concentrado ante la Consejería de Hacienda porque quieren recuperar el 16% del salario que se les adeuda.
Las trabajadoras de limpieza de los centros del IMAS en la comunidad autónoma están en huelga. Se han concentrado ante la Consejería de Hacienda porque quieren recuperar el 16% del salario que se les recortó por la crisis.
Las trabajadoras se quejan de que les han puesto unos servicios mínimos del 70%, que califican de vergonzosos. Y dicen que no tienen noticias del responsable de la Comunidad, Pedro Madrigal, que les prometió una cita.
La empresa Ferrovial, concesionaria del servicio, se remite al contrato con el gobierno regional. La secretaria del comité de Residencias de la Comunidad Autónoma, Almudena Espinosa, explica que los sueldos medios están en torno a los 500 euros por 30 horas al mes, y que necesitan recuperar lo que les quitaron.
La administración regional, según ha dicho el director general de Informática y Patrimonio, Juan José Almela, está dispuesta a mediar en el conflicto entre empresa y trabajadores para buscar soluciones.
LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS DEL INGESA VOTARÁN SI VAN O NO A LA HUELGA
El Pueblo de Ceuta
El comité de Empresa de Ambulancias MP va a celebrar una asamblea de trabajadores en Comisiones Obreras
El Comité de Empresa de Ambulancias MP S.L. ha comunicado que el sábado 2 de junio va a celebrar una asamblea en la sede de Comisiones Obreras en la que entre otras cuestiones se va a valorar, mediante votación, la realización de acciones de protesta, incluida una convocatoria de huelga.
La empresa, concretamente, es la titular del contrato de prestación de servicio de transporte sanitario del ámbito del Ingesa en Ceuta, informaron desde la central sindical.
El objeto de la asamblea, además, es debatir la situación laboral que vienen sufriendo los trabajadores.
En el orden del día se encuentran, en primer lugar, las condiciones laborales, así como el análisis de las sentencias judiciales que se encuentran pendientes de ejecución.
Por otro lado, la cuestión relativa a la congelación salarial, que se remonta a 2015, “ante la negativa de la empresa a negociar un nuevo convenio”.
Pero es que, además, se analizará en el seno de la asamblea que se celebrará en los salones de CCOO el “anuncio del cese de actividad de la empresa”, informa el sindicato.
MAESTROS DE CANTABRIA HARÁN HUELGA PARCIAL EL 14 Y 20 DE JUNIO SI AUMENTA LA JORNADA
Santander (Europa Press)
La asamblea de maestros convocada esta tarde por la Junta de Personal Docente ha acordado varias medias contra el posible incremento de la jornada lectiva en los meses de inicio y fin de curso, entre las que destacan jornadas de huelga parcial, el jueves 14 de junio y el miércoles día 20.
Los paros, de 9 a 12.30 horas, coinciden con el horario lectivo reducido en las semanas de arranque y clausura del año académico, de modo que los alumnos no tendrán clase.
Además, de no solventarse el «conflicto» generado con la negociación del calendario escolar 2018-2019, desde la junta amenazan con extender estas jornadas al inicio del próximo curso, de modo que las clases no empezarán el 10 de septiembre.
Así lo ha indicado a Europa Press José Ramón Merino, portavoz del STEC, quien ha informado, además, de la concentración que tendrá lugar el jueves 7 de junio a las 17 horas ante el Gobierno de Cantabria, para protestar contra el citado aumento previsto de la jornada lectiva.
A dicha protesta se ha convocado a todo el profesorado pero, también, a los padres de alumnos que están en contra de esta medida, ha indicado el sindicalista.
En cuanto a las huelgas parciales previstas, ha recordado que la jornada laboral de los docentes en junio y septiembre es de cinco horas, 9 a 14 horas, de modo que al realizarse los paros durante tres y media, de 9 a 12.30 horas, los alumnos no tendrán clase. Una vez concluya el horario lectivo, a las 12.30 horas, los maestros estarán en los centros.
Asimismo, como medida igualmente de protesta, en junio y septiembre trabajarán «única y exclusivamente lo legislado», es decir, de nueve de la mañana a dos de la tarde, pero «ni un minuto más», por lo que se suspenden, por ejemplo, actividades -como excursiones- de un día entero.
MÁS DE UN 90% DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE URGENCIAS DE ATENCIÓN PRIMARIA (SUAP) Y DEL 061 VUELVE A RESPALDAR LA HUELGA POR SUS MEJORAS LABORALES Y SALARIALES
ugtcantabria.org
Concentración del personal del SUAP y del 061 días antes de iniciarse la huelga ->
https://www.ugtcantabria.org/wp-content/uploads/SUAP-web-e1527495769799.jpg
Los sindicatos retoman la movilización, que se suspendió temporalmente el 20 de mayo para facilitar la negociación
La gran mayoría de los trabajadores del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y del 061 en Cantabria volvió a secundar el domingo 27 de mayo la huelga convocada por el comité de empresa (UGT, CCOO, CSIF, SATSE y ATI), que se suspendió temporalmente una semana antes para facilitar la negociación con el Servicio Cántabro de Salud (SCS).
Los sindicatos, que reiteran su crítica a los elevados servicios mínimos decretados por el Gobierno de Cantabria para los paros, cifraron en un 93% el seguimiento de esta segunda jornada de huelga tras la celebrada el pasado 14 de mayo.
El comité de empresa del SUAP y del 061 vienen exigiendo desde hace tiempo un acuerdo con el SCS que permita asemejar las retribuciones del personal sanitario de estos departamentos a los demás profesionales de la sanidad pública cántabra.
LOS TRABAJADORES COMIENZAN LA HUELGA EN TELEPERFORMANCE PONFERRADA PARA LOGRAR UN NUEVO PLAN DE INCENTIVOS
Redacción Infobierzo
Los parones se repetirán durante los próximo cuatro lunes de 11.45 a 12.45 horas y de 18.45 a 19.45 horas.
Los trabajadores de Teleperformance Ponferrada han comenzado la huelga anunciada, que consistirá en parones todos los lunes hasta el 18 de junio de 11.45 a 12.45 horas y por las tardes de 18.45 a 19.45 horas.
El motivo es reclamar el plan de incentivos que tenían anteriormente, ya que este mes se los han reducido en un 10%.
“Nosotros queremos recuperar el plan de incentivos con el que contábamos en el mes de abril, o que se sienten a negociar uno nuevo, pero no podemos permitir el que tenemos ahora con un 10% menos”, ha explicado un miembro de UGT, Pablo García.
Además, García ha advertido en nombre de los trabajadores que “si no negociamos un plan de incentivos que beneficie a la empresa y a los trabajadores no descartamos otras medidas tras estos parones”.
SEGUNDA JORNADA DE HUELGA DE TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA
Ecuador Etxea
Con silbatos y fregonas en mano, las trabajadoras y trabajadores de Garbialdi que limpian los centros de la Diputación Foral de Bizkaia, afrontan la segunda jornada de huelga de tres días (28, 29 y 30 de mayo) realizando una pitada y sentada frente al Palacio y a la Biblioteca Foral de la Diputación de Bizkaia en Bilbao, con el apoyo de los sindicatos ELA, LAB, UGT, ESK y CCOO, para denunciar que llevan desde el 2010 con los salarios congelados y un total de 6 años tratando de negociar su Convenio.
PREAVISO DE HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO SIERRA Y GONZÁLEZ S.A., YAIZA BUS Y SCHOOL BUS
eldigitalsur
El Comité de Empresa perteneciente al Sindicato Movimiento Sindical Canario (MSK), con mayoría en el sector discrecional de transporte de viajeros por carretera y que representan a los trabajadores del grupo de empresas SIERRA Y GONZÁLEZ S.A., YAIZA BUS Y SCHOOL BUS, han presentado, en la Dirección General de Trabajo, un preaviso de huelga que afectará a la totalidad de la plantilla, con carácter indefinido, a partir de las 00:00h del próximo 15 de junio.
Esta medida reivindicativa se sustenta en la reclamación de los siguientes puntos:
– Cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1 del actual Convenio Colectivo del transporte Discrecional de Viajeros por Carretera para la provincia de Santa Cruz de Tenerife en relación a la duración máxima de la jornada laboral, en 8 horas diarias.
– Cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 del parte diario de trabajo y las hojas de servicios en formato papel para el mejor control de los trabajadores de su jornada de trabajo.
– Cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1 en relación al descanso semanal del personal de movimiento.
– Cumplimiento del artículo 3, referente al disfrute de los 14 días festivos, para todo el personal, sin excepción.
– Cumplimiento de los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y 35 del Convenio Colectivo, que obliga a regularizar, en indefinidos, los contratos fijos discontinuos de larga antigüedad, y los falsos contratos a tiempo parcial que realmente son de jornada
– Cumplir con rigurosidad, la tabla salarial en vigor, eliminando lo que se conoce en el sector como “tarifa plana” que obliga a trabajar, siempre por la misma cantidad económica, el número de horas que el empresario
– Cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4 y 34 del Convenio Colectivo, en torno a la discriminación que han sufrido los trabajadores que han demandado a la empresa.
Los miembros del Comité de Empresa del sindicato MSK han tenido que tomar esta decisión de convocatoria de huelga, debido a la absoluta indiferencia mostrada por la patronal a reunirse con el comité en busca de encontrar soluciones que disminuyan las graves carencias que están sufriendo los trabajadores de estas empresas.
Esta actitud empresarial ha acrecentado el total desamparo en que se encuentran los trabajadores de este sector en los últimos años. Por eso, el colectivo ha tomado la firme decisión de resistir, con las movilizaciones, el tiempo que sea necesario hasta encontrar una solución al conflicto.
DESCONVOCADA LA HUELGA EN GALLETAS ARLUY
CCOO La Rioja
La representación legal de les trabajadores en Arluy, ejemplo de lucha para conseguir mejoras en la negociación colectiva
Desde la Federación de Industria de CC.OO. de La Rioja y UGT – FICA, informamos de la desconvocatoria de huelga en la empresa Arluy. Dicha huelga estaba convocada en dos días de paro, mañana día 29 de Mayo y el día 31 de Mayo.
Decir que ya el pasado día 3 de Mayo los trabajadores secundaron una jornada de huelga.
Dicha huelga ha sido desconvocada por llegar ambas partes a un acuerdo dentro de la negociación del Convenio Colectivo de empresa.
Los términos en los que se basa dicho acuerdo son:
– Vigencia de cuatro años (2017-2020)
– Incrementos salariales:
– 2017.- 1.1
– 2018.- 1.5
– 2019.- 1.5
– 2020.- 1.5
Cláusula de revisión salarial al alza, basada en el IPC Real de cada uno de los años 2018,2019 y 2020.
Plus transporte extrasalarial de 2,31 Euros por día efectivamente trabajado.
PODEMOS APOYA A LAS TRABAJADORAS DE LA DEPENDENCIA, TELEASISTENCIA Y DROGODEPENDENCIA EN HUELGA EN LA PROVINCIA
Victoria Barceló – malagaldia.es
El partido destaca la labor que realizan para un servicio esencial para miles de usuarios en Málaga
El sindicato convocante de los paros, CGT, reclama que la Junta firme el convenio acordado hace un año
Podemos, a través del coordinador del equipo provincial en Málaga, Alejandro Serrato, ha mostrado su apoyo a las trabajadoras en huelga de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía en Málaga, que se encargan de la valoración de las personas dependientes, la teleasistencia a los mayores y a la drogodependencia.
“Estas labores son esenciales para el funcionamiento de un servicio fundamental para miles de usuarios dependientes en la provincia de Málaga”, ha resaltado Serrato.
Además, el coordinador de Podemos ha señalado que “son nuestros mayores los que sufren la precariedad de estos trabajadores y trabajadoras, ya que muchos de ellos no llegan nunca recibir el reconocimiento al derecho a la ayuda a la dependencia porque mueren antes.
Y por eso denunciamos que esta forma de precariedad son también recortes encubiertos del gobierno de Susana Díaz que, aunque suene duro decirlo, se ahorran prestaciones por esta tardanza”.
De igual forma, Serrato ha puesto en valor el servicio de teleasistencia, que tiene 200.000 usuarios en Andalucía y 90.000 en la provincia, recalcando que, estos trabajadores “son sus salvadores en muchas ocasiones”. Y, finalmente, ha mandado palabras de ánimo a las cuidadoras de ayuda a domicilio, que “aunque no sean objeto de este conflicto concreto de este convenio, realizan una labor fundamental y sufren toda la precariedad habida y por haber”.
Por su parte, Inmaculada González, secretaria general de CGT en la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de la Junta de Andalucía ha explicado que mantienen una huelga indefinida por la falta de la firma de un preacuerdo al que llegaron el año pasado. “Pedimos la equiparación salarial de los trabajadores dentro de un mismo grupo”, ha indicado González, y ha recalcado que en la Agencia “tenemos unos recortes importantes en temas de personal, que está evitando que la dependencia, la teleasistencia y la drogodependencia, esté asistida como se merecen los usuarios de toda Andalucía y, claro está, de la provincia de Málaga”.
En este sentido, Juan Carrillo, delegado de CGT en Málaga, también ha recalcado, en este sentido, la necesidad de que la Junta de Andalucía “de manera definitiva tome una decisión para solucionar los problemas de la Agencia de Dependencia” y ha concluido con que “los trabajadores no vamos a dejar de defender nuestros derechos y el de los usuarios”.
EL FABRICANTE DE PERFUMES ANGELINI BEAUTY PREVÉ DESPIDOS EN BARCELONA
Barcelona (EFE)
El fabricante de perfumes Angelini Beauty ha anunciado una regulación de empleo en su centro de Barcelona que puede suponer el despido de 38 de los 119 trabajadores de la plantilla, según han denunciado los sindicatos, que han convocado ya una jornada de huelga en protesta.
La plantilla de Angelini Beauty, que forma parte del grupo farmacéutico italiano Angelini, han decidido en asamblea ir a la huelga el próximo 4 de junio.
En un comunicado, el Colectivo Ronda, que hace funciones de asesoría jurídica y laboral de los trabajadores, asegura que la dirección de la compañía ha justificado el expediente de regulación de empleo en una supuesta «ineficacia» del modelo de explotación, por lo que argumenta razones organizativas y productivas.
El expediente se encuentra en período de consultas y los despidos previstos afectarían a las áreas de la empresa dedicadas a mercadotecnia y comunicación, análisis de ventas y relación con los proveedores.
Según el Colectivo Ronda, la multinacional quiere trasladar esas funciones a las instalaciones que tienen en la localidad italiana de Lodi, a las afueras de Milán (Italia).
Con los despidos, la firma italiana buscaría revertir las pérdidas acumuladas por Angelini Beauty en los últimos 4 años y que ascienden a cerca de 10 millones de euros, según la información que han dado a los sindicatos, que rechazan que estos números rojos se puedan atribuir a la actividad de la compañía española.
El Gruppo Angelini desarrolla su actividad principalmente en el sector farmacéutico, facturó más de 1.600 millones de euros en 2016 y cuenta con una plantilla que supera en todo el mundo las 5.000 personas.
A través de la española Angelini Beauty, la multinacional participa en el sector de la perfumería y la cosmética con la fabricación, comercialización y distribución internacional de fragancias y cosméticas de alta gama, con marcas como Trussardi, Laura Biagotti, Gianfranco Ferré, Blumarine y Armand Basi.
Además, explota un portafolio de marcas propias de prestigio en el mercado español e internacional y distribuye en exclusiva los productos de perfumería de Versace, Missoni, Moschino y DSquared2.
Angelini Beauty, con sede en Barcelona, se creó tras la adquisición por parte de la multinacional italiana de la firma barcelonesa Idesa Parfums.
1.400 DESPIDOS EN LA RENAULT DE PALENCIA Y VALLADOLID AL SUPRIMIR EL TURNO DE NOCHE
Mundo Obrero Redacción
CCOO ha mostrado su disconformidad y ha denunciado la “irresponsabilidad social” de la empresa.
Esa es la grave noticia conocida hace unos días y confirmada: el monopolio francés del automóvil pretende eliminar 1.400 puestos de trabajo en sus fábricas situadas en Castilla y León, 450 en Valladolid y 950 en Villamuriel de Cerrato (Palencia), al eliminar el turno de noche implantado en 2014. Además, esta reducción de la producción impactará sobre la industria auxiliar, por lo que la sangría de puestos de trabajo será aún mayor.
Tras la reunión del Comité Intercentros con la empresa, CCOO ha mostrado su disconformidad con los despedidos y ha denunciado la “irresponsabilidad social” de Renault al adoptar esta decisión “de un día para otro”, enviando al paro “de golpe a tantos trabajadores”, considerándose que debiera hacerse de forma “paulatina y escalonada” en caso de ser inevitable, mientras que UGT ha lamentado la “mala noticia”.
En la reunión celebrada y a la espera de una segunda que tendrá lugar el día 7, a la representación sindical ha conseguido que la empresa se comprometa en primera instancia a una serie de cuestiones: no despedir a eventuales antes de las fechas anunciadas para el fin del turno de noche, la eliminación de prolongaciones de jornadas y horas extras, y que las personas afectada por la reorganización de la producción de salir adelante esta medida lesiva, puedan elegir turno según sus necesidades de conciliación de la vida familiar.
Pero quizás las más importante de las demandas de los sindicatos es la de la información: qué carteras de pedidos, qué plazos de entrega.
Datos que por ahora no ha sido aportados por la empresa para justificar el recorte de plantilla. Estos serán clave para la posición que adopte la representación de la plantilla de cara a la reunión del día 7.
Otras preguntas realizará el parlamentario autonómico de IU-Equo, José Sarrión está vez al gobierno regional del PP, en concreto sobre las subvenciones que ha recibido Renault en el último periodo, por su cuantía, si se dieron a fondo perdido o si estaban vinculadas al mantenimiento del empleo en las factorías de la Comunidad. Sarrión en declaraciones a la prensa ha mostrado su “asombro” ante las declaraciones del gobierno regional que “no ve alarmante” el anuncio de Renault.
El portavoz de Podemos, Pablo Fernández, ha pedido la dimisión de la consejera de Economía, Pilar del Olmo por su “resignación” ante los despidos y el PSOE ha asegurado que “irá de la mano de los trabajadores”, prometiendo “no hacer polémica ni batalla partidista”.
UGT MANTENDRÁ LAS MOVILIZACIONES ANTE LOS ‘CONTACT CENTER’ DE PITMA DEL GRUPO PITMA EN CANTABRIA
María Ángeles Samperio Martín – El Diario Montanes
Concentración en el centro ubicado en Nueva Montaña ->
http://static2.eldiariomontanes.es/www/multimedia/201805/30/media/cortadas/34948719–624×403.jpg
El sindicato dice que se han vulnerado los derechos laborales en el grupo que opera para Phone and Fun y AON Mobile
Las ‘caceroladas’ de protesta en los centros del Grupo Pitma en Cantabria van a seguir mientras no se respeten los derechos laborales de sus trabajadores.
Así lo anunció el sindicato UGT, en un comunicado, en el que mostró su intención de proseguir con las movilizaciones en los cuatro centros de ‘contact center’ del grupo empresarial, distribuidos en las marcas Phone and Fun y AON Mobile. «Mientras la empresa se siga destacando por su nulo respeto a los derechos laborales y sindicales de sus trabajadores», aseguró Mónica Pérez, responsable regional de Oficinas y Despachos de UGT donde se integran sus afiliados en este sector, tras las concentraciones de protesta en forma de ‘cacerolada’ celebradas en los tres centros de trabajo de Phone and Fun en Torrelavega, Adarzo y Nueva Montaña y en el de AON Mobile en la localidad de Cartes.
«Al margen de las denuncias que ya hemos interpuesto e interpondremos en la Inspección de Trabajo, el Orecla o los tribunales de justicia por sus incesantes atropellos, el Grupo Pitma tiene que entender que no se puede ir por la vida vulnerando y despreciando constantemente los legítimos derechos de los trabajadores», agregó Pérez.
La sindicalista se congratuló que «unas decenas de personas hayan participado en unas movilizaciones bien ruidosas, que en su gran mayoría no eran trabajadoras porque sabíamos lo que las podía ocurrir si las secundaban, aunque de lo que se trataba era de hacer ruido y de hacer visible nuestro rechazo» y añadió que «en AON Mobile han hecho salir a las trabajadoras media hora antes, a las 14.30 horas, para que no coincidieran con la cacerolada, signo evidente de cómo son estos empresarios», puntualizó Pérez, que aclaró que «a partir de ahora seguiremos con las movilizaciones, que continuarán siendo muy ruidosas pero en la sede principal del Grupo Pitma en Rinconeda (Polanco)».
Las movilizaciones se centrarán en el ‘contact center’ ubicado en Rinconeda (Polanco)
La responsable regional de Oficinas y Despachos de UGT recordó que el sindicato ya ha planteado varias demandas a las empresas de contact center del Grupo Pitma por aplicar un convenio colectivo propio «con peores condiciones» que el convenio estatal del sector cuando éste último «es de mínimos y no puede imponerse nada que esté por debajo de él», tras criticar que «a estos empresarios les da igual todo, tal y como han demostrado con sus prácticas mafiosas para boicotear las elecciones sindicales, con coacciones y despidos a todos los que se presentaron en las candidaturas».
Los sindicatos vienen denunciando la situación que padecen los trabajadores, la mayoría mujeres, en estos centros que se dedican a realizar llamadas a los potenciales clientes, y que generalmente despiden a los que se postulan para representar a sus compañeros.
ANGELINI BEAUTY PRESENTA UN ERE PARA DESPEDIR A 38 EMPLEADOS EN BARCELONA
Barcelona (Europa Press)
El Gruppo Angelini estaría contemplando trasladar varios departamentos de Barcelona a su sede central en Italia
La plantilla de la multinacional italiana Angelini Beaty, dedicada a la perfumería y la cosmética, ha convocado huelga el próximo 4 de junio para protestar contra la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 38 de los 119 trabajadores que tiene en su sede de Barcelona.
En un comunicado, el Col·lectiu Ronda, que asesora a los trabajadores en las negociaciones, ha informado de que la compañía, que pertenece al Grupo Angelini, ha justificado el ERE por una «supuesta ineficacia del modelo de explotación» que pone en cuestión su viabilidad futura.
Los abogados han detallado que el ERE incide en las áreas dedicadas a la mercadoctenia, la comunicación, el análisis de ventas y la relación con los proveedores para el desarrollo de la fabricación y la logística de los productos comercializados por la empresa, que están vinculados a marcas de moda y de lujo.
Han agregado que la empresa, que resultó de la adquisición por parte de este grupo de la firma barcelonesa Idesa Parfums en 1994, prevé ubicar las funciones en las instalaciones que tiene a las afueras de Milán (Italia), donde ha resaltado que ya trasladó su dirección general a principios de año.
El abogado del Col·lectiu Ronda Txé Gasch ha razonado que la pretensión de deslocalizar estas funciones de la multinacional italiana no justifica los despidos, puesto que la compañía «ha mostrado su solvencia y eficacia».
Gasch ha señalado además que las pérdidas a las que la empresa hace referencia como motivo para el ERE no han sido causadas porque falle su modelo de explotación, sino que son el resultado de «las complejas operaciones financieras y contables que se dan en tres las diferentes sociedades que integran el Grupo Angelini y afectan de manera radical a los márgenes comerciales de la sociedad española».
La multinacional italiana, consultada por Europa Press, ha declinado hacer declaraciones al respecto.
LA PLANTILLA DE ELNOSA, QUE YA SOLO SE DEDICA A LA COMERCIALIZACIÓN, LUCHARÁ POR CONTINUAR EN LA RÍA
Ana López – Faro de Vigo
Los trabajadores se muestran sorprendidos por la decisión de la empresa de realizar la producción de cloro con membrana en Torrelavega -Recuerdan que no ha culminado el plazo para conseguir la concesión de Costas
Concentración en defensa de Elnosa ante el Concello de Pontevedra ->
https://fotos02.farodevigo.es/2018/05/30/328×206/plantilla-elnosa.jpg
Sorpresa entre los trabajadores de Elnosa por la decisión de la empresa portuguesa CUF (Companhia União Fabril), desde ahora Bondalti, de renunciar a la producción de cloro en la fábrica de Pontevedra. La plantilla cree que la continuidad en la ría es viable y anuncia que va a seguir defendiendo sus puestos de trabajo y la inversión necesaria para el proceso productivo de membrana en base a la normativa europea.
En las formas y en el fondo discrepan los trabajadores de Elnosa con la empresa propietaria, que, tal y como anunció FARO, ha decidido cambiar su nombre con el objetivo de abordar su internacionalización y ofrecer una imagen «más moderna».
Es una estrategia en la que la fábrica pontevedresa se queda fuera, ya que el presidente de Bondalti, João de Mello, anticipó que ha sido «imposible» conseguir las licencias necesarias para producir cloro en la actual ubicación en la ría.
Todo apunta a que sí se hará en la nueva fábrica adquirida a finales del año pasado en Torrelavega, Cantabria. La de Pontevedra quedaría limitada a un papel de comercializadora y fabricante de derivados como el hipoclorito, más barato, pero menos rentable.
«No me gustaron ni las formas ni el fondo de la cuestión. Las formas porque creo que merecemos un poco de respeto, por lo menos una llamada de la dirección. Yo sabía extraoficialmente que iba a haber un cambio de nombre del grupo CUF, pero a nosotros, en teoría, eso no nos afectaba», reconoció Avelino García, presidente del comité de empresa de Elnosa.
La plantilla formalizó una petición de entrevista a la dirección para que aclare el futuro de los trabajadores y «porque merecemos una explicación a esta manera de actuar».
«El fondo tampoco lo compartimos porque en varias reuniones con el señor De Mello se nos dijo que mientras tuvieran opciones legales de hacer la inversión apostarían por hacerla en Pontevedra, que éramos fundamentales para ellos. Y nosotros creemos que todavía hay las opciones legalmente», subrayó García.
«Estamos en plazo»
El hecho de que la fábrica no cuente todavía con la concesión de Costas para permanecer en terreno de dominio público marítimo-terrestre no es motivo suficiente para los trabajadores para «tirar la toalla» en este sentido, porque «estamos en plazo», aseguran. Dicho plazo termina el 29 de julio de este mismo año.
«Seguimos pensando que el proyecto de Elnosa en Lourizán sigue siendo viable y nosotros vamos a seguir defendiendo lo que defendimos hasta ahora: los puestos de trabajo y la inversión», anuncian.
En cualquier caso, primero quieren mantener la citada reunión con la dirección para conocer de primera fuente la posición de la empresa al respecto.
Actualmente, en Elnosa quedan 46 trabajadores. Se aplicó ya un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, que afectó a 16 de ellos y queda pendiente otro en agosto en el que se despedirá a otros 16. Paralelamente se están llevando a cabo los trabajos de desmantelamiento de la fábrica, que hasta hace poco producía cloro con mercurio.
«Tras el ERE de agosto quedarían una treintena, pero si no se hace inversión no va haber trabajo para 28, así que volverá a haber otro», opinó Avelino García.
Reconoció que, hoy por hoy, las instalaciones de Lourizán se están dedicando, básicamente, a la comercialización. «Hacemos hipoclorito, pero casi nada, porque no hay producto en el mercado. Tenemos carga de trabajo porque estamos realizando el desmantelamiento de la planta, pero una vez que se prescinda de los compañeros en ese ERE nos sentaremos para saber qué quiere hacer la empresa», afirma.
Gestión con la Administración
Para que Elnosa pueda permanecer en la ría de Pontevedra son imprescindibles tanto el permiso de Costas, a través del Gobierno central, como la supramunicipalidad, a través de la Xunta. Por su parte, el Concello se ha negado a tramitar el Plan Especial de Reforma Interior (PERI), que permitiría resolver la actual situación urbanística de los terrenos en los que se encuentra la fábrica.
«De Costas nosotros no sabemos nada. Preguntamos a la empresa varias veces y nos dijo que está haciendo las gestiones oportunas. Problemas tiene que haber, no somos tontos, pero creo que son problemas subsanables», considera el representante de los trabajadores.
En cuanto al ofrecimiento de la empresa a los trabajadores para que formen parte de la plantilla en Torrelavega, tal y como avanzó João de Mello, García responde que «oficialmente, no tenemos encima de la mesa ningún traslado». En esta línea, reconoció que algunos de los trabajadores afectados por el ERE ya han encontrado empleo en Ence y animó a la pastera a que contrate a más, por ser «gente cualificada y preparada».
NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS PULSA AQUÍ ->