Boletín de Luchas Obreras (3 de Junio de 2015)
ÍNDICE:
- LAS HUELGUISTAS DESOCUPAN EL EDIFICIO MWC DE TELEFÓNICA EN BARCELONA A CAMBIO DE SENTARSE EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN
- DELEGADOS DE SUBCONTRATAS DE MOVISTAR EXIGEN A CCOO QUE RECTIFIQUE.
- HUELGA EN APOYO A LOS AUTÓNOMOS DE MOVISTAR
- LA HUELGA EN EL BUS URBANO DE ALGECIRAS SE SUSPENDE, PERO NO SE LOGRA UN ACUERDO
- CONTINÚA LA HUELGA EN GROUNDFORCE, PRIMER OPERADOR DE «HANDLING» EN EL AEROPUERTO DE EL PRAT
- PROTESTA DE CGT ANTE LA SEDE DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE BANCA (AEB), FRENTE A LAS PROPUESTAS QUE LA PATRONAL PRETENDE IMPONER EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
- TRISTES 90 AÑOS DE LA CADENA SER
- DECLARADO NULO EL DESPIDO DEL RESPONSABLE DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CSI EN FELGUERA-RAÍL (DEL GRUPO DURO FELGUERA)
- CRITICAN QUE TITSA DÉ 14.000 EUROS PARA CONTROLAR EL ABSENTISMO
- LOS TELARES Y LIDL SIGUEN ABOCADOS AL CIERRE
- EL COMITÉ DE LOS TELARES DUDA DEL PROMETIDO PLAN DE VIABILIDAD
- CC.OO. CREE QUE LA DIMENSIÓN DEL ERE DE BODYBELL NO ES PROPORCIONAL A LAS CAUSAS QUE LO PROVOCARON
- LOS TRABAJADORES DE FOREM CULPAN A CC OO DEL CIERRE
- LOS TEATROS DEL CANAL PODRÍAN SUSPENDER SUS FUNCIONES POR UNA HUELGA
- LA HUELGA EN LAS RESIDENCIAS DE GIPUZKOA SE LIMITA A UNA DOCENA DE CENTROS TRAS EL ACUERDO DE CONVENIO EN EULEN
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE EBHI
- MÁS DÍAS DE HUELGA PARA LOS TRABAJADORES DE LA ITV
- HUELGA DE BASURAS EN PONTEAREAS
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LAS HUELGUISTAS DESOCUPAN EL EDIFICIO MWC DE TELEFÓNICA EN BARCELONA A CAMBIO DE SENTARSE EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN
Las huelguistas desocupan el edificio de Telefónica a cambio de sentarse en la mesa de negociación
El acuerdo firmado entre el comité de huelga y la empresa conlleva la retirada de la denuncia penal por la entrada en la tienda del portal del Ángel y una mesa de negociación a partir del 2 de junio
Después de una larga noche de negociaciones, el comité de huelga de las subcontratas de Telefónica ha aceptado la firma de un acuerdo que permitirá una mesa de negociación. La decisión no ha sido fácil y no se ha tomado por unanimidad, pero sí por mayoría.
Uno de los que ha intervenido en la asamblea de la mañana decía «yo lo acato, pero considero que es un grave error, Telefónica no puede aparecer como mediadora en el documento firmado». Sin duda ha sido el punto más polémico del acuerdo, ya que las huelguistas entienden que Telefónica debe ser una parte del conflicto y no una mediadora.
Por su parte, Aitzol Ruiz y Javi Marco, dos de los portavoces del comité de huelga han destacado «un cambio de actitud de la empresa» y piensan que las condiciones de la mesa de negociación prevista son «mucho mejores que las que teníamos hasta ahora”.
La salida del edificio se ha hecho a media de la tarde, una hora después de que Ruiz y Marco rubricaran el acuerdo con Kim Faura -ante la presencia de Ada Colau y Gerardo Pisarello, en calidad de testigos-, presidente de Telefónica en Cataluña.
Los principales puntos del documento firmado son la mesa de negociación con las subcontratas, que se celebrará entre el 2 y el 5 de junio en la sede del Colegio de Abogados de Barcelona, con la mediación de Telefónica, y el compromiso de retirar la denuncia penal por la ocupación de la tienda del portal del Ángel, hace una semana.
«Aquí está la marea azul, aquí está la marea azul», gritaba la plantilla en el momento de salir de las dependencias ocupadas. «La familia que hemos hecho aquí no nos la quita nadie», decía uno de los trabajadores con ojos medio llorosos.
«Si la mesa de negociación es un engaño que no duden que volveremos, y la huelga se mantiene, eso que quede claro», puntualizó Marco a pie de calle. Los guardas de seguridad, por su parte, rápidamente han cerrado las puertas de la tienda, que previsiblemente no volverá a abrir al público durante unos días.
Reacción social a la amenaza de desalojo
La noticia de la orden judicial de desalojo de la tienda de Movistar corrió como la pólvora y movilizó centenares de personas ante el Mobile World Center. Por la tarde, además de la manifestación en solidaridad con las huelguistas, que ya estaba prevista, se ha organizado una flashmob y una rueda de prensa con representantes políticos, que ya habían firmado el Compromiso de las Escaleras, y diversas entidades solidarias.
Conjuntamente, han comparecido ante los medios para reafirmar su apoyo al colectivo de técnicos en huelga y el rechazo a firmar contratos públicos con la empresa. La empresa propuso una mesa de negociación donde actuaría como mediadora entre las contratas y el comité de huelga, al tiempo aceptaría retirar la denuncia por la ocupación del edificio.
Hace una semana que las huelguistas ocuparon la tienda del centro de Barcelona y, mientras se hacía la flashmob, el Mobile World Center pasó a llamarse Strike World Center, el Centro Mundial de la Huelga.
Tras la manifestación, que ha recorrido el centro de la ciudad hasta la tienda ocupada, y en medio de la flashmob, dos personas encaramadas en las escaleras, símbolo de la huelga, han modificado el nombre del edificio con cartulinas. La flashmob ya fue utilizada en 2012 para apoyar a los trabajadores en huelga de hambre para que readmitieran Marcos.
Rueda de prensa multitudinaria
Los trabajadores han comparecido en rueda de prensa con diversas entidades y movimientos, como la XES (Red de Economía Solidaria), la FAGC (Frente de Allierament Gay de Cataluña), la Asamblea Amarilla o Entrepueblos, y representantes políticos de Barcelona en Común, la CUP, Ganamos Badalona y Cornellà, ERC, ICV-EUiA y otras candidaturas alternativas de izquierdas.
Javi Marco, uno de los huelguistas, ha insistido en que el conflicto laboral se debe resolver en una mesa de negociación, y ha querido agradecer al Colegio de Abogados de Barcelona que se haya ofrecido como mediador, así como todo el apoyo recibido desde movimientos sociales y candidaturas políticas.
Marco ha protagonizado un momento muy emotivo al recordar a su compañero Aitzol Ruiz de Azúa, ausente tras haber sido imputado, acusado por el juez de «allanamiento de morada de persona jurídica». Marco ha recordado hay compañeros que «trabajan entre 11 y 14 horas al día y no pueden satisfacer las necesidades básicas».
A su lado había Gabriela Serra, histórica activista, que también ha dedicado unas palabras a Aitzol. Sierra ha querido subrayar que la lucha representa un» desafío brutal en el poder «, que ha conseguido, además de ocupar por segunda vez la tienda, «romper con la censura mediática» y algunas mejoras. Desde que se ocupó la tienda, la misma Telefónica ha reconocido que ha perdido 21.000 clientes en una semana, que significan unos 75.000 euros diarios.
DELEGADOS DE SUBCONTRATAS DE MOVISTAR EXIGEN A CCOO QUE RECTIFIQUE.
A continuación publicamos la carta que afiliados y delegados de CCOO de diversas subcontratas de Telefónica de todo el Estado, en huelga desde el pasado 28 de marzo, han enviado a la Comisión Ejecutiva de la Federación del Metal, y a su secretario general, Agustín Martín Martínez. En ella exigen una rectificación completa y la retirada de la firma del acuerdo alcanzado, el 5 de mayo, entre las direcciones de CCOO y UGT y la patronal de las subcontratas. Acuerdo realizado a espaldas de los trabajadores y completamente insatisfactorio respecto a sus reivindicaciones.
A la atención de Agustín Martín Martínez, Secretario General de la Federación de Industria de CCOO
A la atención de la Comisión Ejecutiva de CCOO Industria
Estimados compañeros y compañeras,
Somos afiliados y delegados de CCOO de diversas subcontratas de Telefónica de todo el Estado. El pasado 5 de Mayo firmasteis, en nuestro nombre y en el de las Comisiones Obreras – a las cuales nosotros también representamos – un acuerdo con las empresas subcontratistas de Telefónica contra las que estamos llevando adelante una huelga desde el pasado 28 de marzo.
Dicha noticia ha supuesto un auténtico escándalo para el conjunto de los trabajadores que estamos protagonizando esta lucha, y más aún para aquellos que somos compañeros de CCOO. Desde el comienzo de esta huelga hemos exigido que se sentaran en la mesa de negociación compañeros elegidos democráticamente en las asambleas que celebramos regularmente los trabajadores en huelga. Pero por parte del sindicato solo hemos recibido una negativa tajante a esta petición, algo que ahora, tras la firma, comprendemos perfectamente. Evidentemente, los delegados y afiliados que estamos en el sector jamás habríamos suscrito un acuerdo como el que se ha firmado, que no supone mejora alguna para los trabajadores y que es completamente ajeno las condiciones laborales y salariales que imperan en nuestro sector.
Desde que comenzó la huelga no hemos recibido orientación ni apoyo por parte de nuestro sindicato. De hecho, constantemente se nos han puesto dificultades, planteando que nada se podía conseguir y que esta lucha era muy difícil, cuando al mismo tiempo se negociaba con las empresas y con Telefónica a nuestras espaldas, dejando completamente al margen nuestras reivindicaciones.
Un sindicalista debe, en primer lugar, escuchar a los trabajadores, tener en cuenta sus opiniones y respetar las decisiones democráticas adoptadas por la mayoría. El acuerdo que habéis firmado no se ha ceñido a lo discutido y acordado en las asambleas de trabajadores, a las que vosotros, que habéis negociado, nunca habéis acudido.
Pero una vez negociado un acuerdo al margen de las plantillas lo habéis firmado sin haber convocado ni una sola asamblea ni de los trabajadores ni de los delegados, despertando, como era previsible, una inmensa indignación entre nuestros compañeros. Esta forma de actuar completamente antidemocrática podíamos esperarla de una multinacional como Telefónica o del Gobierno del PP, pero no es digna de un sindicato de clase como es CCOO.
Por otro lado ante el rechazo notorio por parte de los trabajadores de este acuerdo el Sindicato ha reaccionado aún peor. En vez de asumir su error y rectificar, ha llevado adelante una campaña de hostigamiento respecto a los afiliados y delegados que pedíamos explicaciones, planteando incluso que ya no se proporcionaría asesoramiento legal. Esto es un auténtico chantaje y un método impropio de nuestro Sindicato.
¿Por qué se actúa de esta manera, sin oír a los trabajadores en huelga, e incluso a los delegados y afiliados de CCOO que estamos en el día a día organizando la lucha? ¿Por qué no se ha permitido que pudieran participar en las negociaciones representantes elegidos directamente por los trabajadores, o incluso delegados de CCOO de las distintas subcontratas? ¿Por qué este ocultismo? ¿Acaso debe el sindicato algún favor a la multinacional Telefónica o ha podido recibir prebendas como ha ocurrido, y hemos conocido ahora, en otros sectores?
Sabemos que muchos compañeros de CCOO de otros sectores, afiliados y delegados, han quedado también escandalizados al conocer la noticia de la firma del acuerdo y comparten nuestra preocupación ante el descrédito que esta nueva actuación de la dirección de CCOO supone para nuestras siglas. La imagen de regeneración que ha tratado de vender Toxo y nuestra Dirección tras los recientes escándalos de las tarjetas black y de la financiación recibida por la patronal bancaria se revela como una mera fachada cuando se sigue actuando a espaldas de los trabajadores, con opacidad y completo hermetismo.
Los afiliados y delegados que firmamos este escrito queremos hacer llegar esta firme protesta a la dirección de nuestro sindicato, y al conjunto de afiliados y delegados de CCOO, y exigimos lo siguiente:
- Una rectificación inmediata de los dirigentes de la Federación de Industria y la retirada de la firma de CCOO de este acuerdo, denunciándolo por no haber sido ratificado por los trabajadores en Asamblea.
- Reconocimiento como interlocutores en la negociación de una representación de los trabajadores directamente elegida en las Asambleas. Los trabajadores en huelga somos los que hemos dejado de cobrar nuestros salarios y los que día a día sufrimos las consecuencias de la huelga, y, por tanto, somos los mejor legitimados para llevar adelante la negociación. Recordemos que fue así como en la noche negra del franquismo se gestaron las Comisiones Obreras: comisiones de trabajadores elegidos para negociar con el patrón, que vivían en las mismas condiciones que los trabajadores que representaban y que eran los primeros en sufrir las consecuencias derivadas de su acción sindical.
- Sometimiento de cualquier acuerdo a la aprobación en asamblea por parte de las plantillas.
- CCOO seguirá asesorando a sus afiliados y delegados, no adoptando ninguna represalia contra aquellos que criticamos la actuación de nuestros dirigentes. Esto es la base de un sindicalismo democrático y de clase.
- CCOO difundirá en el conjunto del sindicato nuestra justa lucha y nuestras reivindicaciones, haciendo un llamamiento a apoyar la Caja de Resistencia de los trabajadores en huelga.
Firmado por:
Jose Manuel Jurado Segador (38439645-K), Delegado de CCOO de Elecnor
Daniel García Silla (38135542-R), Delegado de CCOO de Elecnor
Florencio Blanco Marruecos (5252193591-J) Delegado de CCOO de Abentel
José Gálvez de la Cruz (46385132-C), Delegado de CCOO de Cobra
Isidoro Lorente Rodríguez (43436087-N), Delegado de CCOO de Cobra
HUELGA EN APOYO A LOS AUTÓNOMOS DE MOVISTAR
Trabajadores granadinos de Telefónica se suman al paro convocado en España en solidaridad con los empleados de contratas y subcontratas de la compañía. Durante dos horas se han concentrado frente a la sede en el Zaidín.
Concentración de trabajadores de Telefónica Movistar frente a la central del Zaidín.
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“Igual trabajo igual salario. Por un empleo digno para todos”. Bajo este lema trabajadores de Telefónica-Movistar de Granada se han sumado al paro convocado en las centrales de España este 2 de junio en solidaridad con los “falsos autónomos” dependientes de contratas y subcontratas de la compañía en huelga desde mayo por sus precarias condiciones laborales.
Según denuncian los trabajadores, que se han concentrado frente a la sede de la empresa en el Zaidín, Movistar “está derivando a su plantilla el trabajo de los técnicos en paro”, situación que se produjo en Granada “mientras mantuvieron su protesta” y que también se está dando en Madrid y Barcelona, comunidades donde sigue activa su movilización. “Suplir las tareas de los autónomos con su personal implica vulnerar su derecho a huelga”, critica Juan Mancilla, representante COBAS, que ha convocado la movilización junto a otros sindicatos alternativos como CGT, AST, SK y CIGA. A la movilización se ha sumado la asamblea interprofesional de Granada, constituida para aglutinar distintas luchas laborales.
Con esta jornada de paro, que se prolongará durante dos horas, los empleados de Telefónica buscan visibilizar la lucha que mantienen los autónomos de contratas y subcontratas, para los que exigen el “mismo salario y condiciones laborales”, ya que actualmente “echan más horas, cobran menos y tienen que financiar el material para desempeñar sus funciones”, lamentan.
Los trabajadores han reclamado igual salario y condiciones para los técnicos dependientes de contratas y subcontratas.
Uno de los afectados ya detalló en GranadaiMedia su difícil situación desde que Itete, la subcontrata de Telefónica para la que trabaja, decidió despedirlo por “una supuesta reducción de producción” que resultó no ser cierta, ya que poco después requirieron sus servicios, “pero como autónomo”. “Si quería el trabajo debía hacerme cargo de tres pueblos, lo que supone 4.000 líneas de mantenimiento con disponibilidad 24 horas de lunes a domingo por 700 euros”, explica este técnico, que debe financiar gastos de desplazamiento, vehículo propio y material acorde a las exigencias en prevención de riesgos laborales.
En los últimos cuatro años ha visto cómo su salario menguaba en un 40%, un recorte al que ahora plantean sumar otro 25% con el nuevo convenio propuesto por Telefónica para sus subcontratas.
“Telefónica se niega a considerarlos como empleados y ha nombrado a un mediador para negociar. Los técnicos autónomos exigen por su lado que se les reconozca como parte de su personal y nosotros nos sumamos a su petición para acabar con la precariedad en la compañía”, señala Mancilla.
LA HUELGA EN EL BUS URBANO DE ALGECIRAS SE SUSPENDE, PERO NO SE LOGRA UN ACUERDO
La plantilla valorará si la convoca en otra fecha porque la empresa rechaza en el Sercla una propuesta con la que consideraba que no perdería el poder adquisitivo al que se enfrenta
La mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) no ha conseguido cerrar una fórmula que satisfaga por completo a los trabajadores del servicio de transporte urbano de Algeciras.
La plantilla tenía convocada una huelga, que finalmente no tendrá lugar porque el Sercla se mantiene abierto (se va a celebrar su última reunión), pero no se descarta que se pueda trasladar a una nueva fecha, a la vista de que no se ha alcanzado un acuerdo que evite la pérdida de poder adquisitivo a los empleados, según entienden. La plantilla en asamblea lo decidirá.
La concesionaria del transporte urbano, CTM-Grupo Ruiz, comunicó a la plantilla que quedaría dividida en dos compañías. Por una parte seguiría CTM-Grupo Ruiz, para el transporte urbano de Algeciras, y por otro lado se crearía la denominada Compañía de Vehículos Discrecionales CTM S.L., para justamente los viajes discrecionales.
Los trabajadores señalaron que el plan es que el servicio urbano de Algeciras pase de 40 a 48 conductores con los procedentes de los vinculados a los servicios discrecionales y destacan que no hay servicios suficientes en el transporte urbano de Algeciras para 48 profesionales del volante.
Exponen que la menor carga de trabajo plantearía perjuicios económicos. Estiman que podrían pasar de cobrar de en torno a 1.500 euros mensuales a unos 1.000, aproximadamente una disminución del 30%.
El comité de empresa explicó que la propuesta que pusieron sobre la mesa los mediadores fue la de que los conductores de la compañía del bus urbano tuvieran prioridad cuando sean necesarios en la de servicios discrecionales, quedando así pluriempleados.
De esta forma se equilibraría la carga de trabajo y se disminuirían los perjuicios económicos. Los trabajadores entendían que el volumen de servicios discrecionales permitía pensar en una carga de trabajo razonable y en evitar la pérdida de poder adquisitivo.
Los trabajadores no veían mal, en resumen, el planteamiento. Lo que ha sucedido, según indicó Ángel Santiago, presidente del comité de empresa, es que la compañía rechazó esta propuesta al señalar que no quiere mezclar los trabajadores de las dos empresas que van a funcionar.
Así las cosas, los trabajadores siguen pensando que van a salir perjudicados económicamente de la nueva situación.
La plantilla sí sacó una valoración positiva de que la empresa presentara una lista con nombres y apellidos de las 65 personas que van a quedar vinculadas a la compañía de transporte urbano.
Ángel Santiago explicó que tienen el compromiso del Ayuntamiento de que, en el caso de que el servicio cambiara de compañía o quedara en manos de la propia entidad local, esos 65 trabajadores serían subrogados. En fin, que lo consideran una garantía de que al menos, pase lo que pase, los puestos están asegurados.
Santiago agradeció públicamente al Ayuntamiento cómo se ha comportado. Destacó que el teniente de alcalde Luis Ángel Fernández cumplió su compromiso y ha habido representación municipal en los encuentros del Sercla y también los mensajes de tranquilidad recibidos por el gobierno local al prometerles que ningún empleado se va a quedar abandonado a su suerte.
El presidente del comité añadió que solicitarán una nueva reunión con Luis Ángel Fernández para exponerle la situación, y también para hacerle ver la preocupación de los trabajadores por el poder adquisitivo que estiman que van a perder.
Los trabajadores creen que los pasos que está dando la compañía apuntan a una intención de desvincularse del servicio tarde o temprano. Piensan que más temprano que tarde.
CONTINÚA LA HUELGA EN GROUNDFORCE, PRIMER OPERADOR DE «HANDLING» EN EL AEROPUERTO DE EL PRAT
La dirección de la empresa continúa con una actitud negativa y sin ninguna voluntad de negociación en los actos de mediación.
Por ello, ha continuado la huelga convocada desde UGT en Groundforce para denunciar el incumplimiento del convenio por parte de la empresa.
Los paros se iniciaron hace dos semanas y han vuelto a repetirse jueves y viernes.
La plantilla exige una mejora en las condiciones laborales y el cumplimiento total del convenio pactado. El número de trabajadores afectados por el conflicto es de un millar directos y otro millar de indirectos, y se prevé un seguimiento de la huelga masivo.
Cabe recordar que la empresa Groundforce da servicio integral de handling a compañías como Air Europa, Alitalia, Qatar Airways, Aeroflot, Airlingus y United Airlines. También atiende servicios de handling de atención al avión en rampa en Iberia, Vueling, Air Nostrum, KLM, Air France, British Airways, EL AL y Aerolíneas Argentinas.
PROTESTA DE CGT ANTE LA SEDE DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE BANCA (AEB), FRENTE A LAS PROPUESTAS QUE LA PATRONAL PRETENDE IMPONER EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
CGT FESIBAC
El jueves día 28 de mayo, CGT ha realizado un acto de protesta ante la sede de la Asociación Española de Banca (AEB), para dejar clara nuestra disconformidad con las propuestas que la patronal pretende imponer en la negociación del convenio Colectivo de banca.
Desde CGT entendemos que estas propuestas (eliminación de partidas salariales, creación de nuevos niveles profesionales de rango inferior, mayor movilidad geográfica y de flexibilidad de jornada, etc.) no conllevan a una modernización de las plantillas, sino que por el contrario obedecen a pasados modelos tendentes a conseguir una mayor productividad a menor costo, en perjuicio de los derechos laborales.
Además, no se justifican en la actual situación del conjunto de empresas del sector, que presentan notables beneficios y su ratio de eficiencia es de los más elevados en Europa.
A diferencia de otros sindicatos, CGT no sólo habla, sino que también actúa. Se moviliza para que los empleados bancarios puedan conseguir unas mejores condiciones salariales y laborales. Y por eso, hemos decidido realizar un proceso de movilizaciones, que comienzan con la realizada ante la sede de AEB, y que proseguirán en otras oficinas, centros de trabajo o lugares emblemáticos.
NO a la degradación de las condiciones salariales y laborales
Para un reparto equitativo de los beneficios obtenidos por las empresas bancarias CGT se moviliza ante la sede de la AEB exigiendo un convenio justo
TRISTES 90 AÑOS DE LA CADENA SER
Los trabajadores decididos a concentrarse frente al Circo Price como lo ha decidido la asamblea de trabajadores ante el estado de precariedad e inseguridad de la plantilla.
Esta tarde el recinto del Circo Price acogerá la grabación de ‘Contigo’, un programa especial conducido por Iñaki Gabilondo para celebrar el 90 aniversario de la Cadena SER, que será emitido en ‘Hoy por Hoy Madrid’.
Esta celebración llega en uno de los momentos más ingratos para sus trabajadores, tanto de plantilla como colaboradores, que viven momentos de zozobra por los continuados despidos y la vigencia de contratos en precario.
Tras las medidas de huelga celebradas durante la semana última en distintas emisoras de la cadena de Prisa, con rotundo éxito, se va a formalizar otra medida de las dispuestas por la asamblea de trabajadores: La concentración esta tarde frente al Circo Price para reclamar que se cumplan las promesas de estabilidad hechas por la empresa.
DECLARADO NULO EL DESPIDO DEL RESPONSABLE DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CSI EN FELGUERA-RAÍL (DEL GRUPO DURO FELGUERA)
El Juzgado de lo Social ha declarado nulo el despido del responsable de la Sección Sindical de la Corriente Sindical d’Izquierda en Felguera-Raíl, perteneciente al grupo de empresas de Duro Felguera.
El trabajador había sido despedido por sus acciones en defensa de las condiciones de salud laboral en la empresa.
¡Ni una trabajadora ni un trabajador más lesionado o muerto por falta de medidas de seguridad!
¡Por nuestro derecho a salir con vida del trabajo!
CRITICAN QUE TITSA DÉ 14.000 EUROS PARA CONTROLAR EL ABSENTISMO
Santa Cruz de Tenerife
UGT ha cuestionado que la empresa de transportes TITSA destine una cuantía de 14.000 euros para contratar a una empresa externa con el fin de que controle el absentismo laboral.
Asimismo, uno de los miembros del sindicato, José Francisco González, criticó, por un lado, que esta medida solo se aplicará en la zona sur de la Isla, y por otro, que se lleve a cabo este tipo de contratos cuando la plantilla se encuentra en un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), que se prolongará hasta 2016.
Además, indicó que ya han hecho llegar a la entidad dependiente del Cabildo su queja y la solicitud de datos referidos a las bajas médicas de la plantilla de TITSA. Precisó que esa cuantía económica se podría destinar a mejorar el funcionamiento del seguro médico, “ya que hay muchos trabajadores de baja que están esperando por pruebas o intervenciones”, explicó.
El representante sindical cuestionó que pese a estar inmersos en un ERTE, con los recortes económicos que han supuesto, desde el año 2012, cuando se suscribió el acuerdo entre ambos, se ha contratado a muchas personas y se han convocado dos bolsas de empleo.
LOS TELARES Y LIDL SIGUEN ABOCADOS AL CIERRE
Arcos
Las trabajadoras de la tienda Los Telares, situada en el centro comercial Las Tiendas de Arcos, llevaron a cabo jornada de huelga a nivel nacional el martes y el miércoles, y así todas las semanas hasta que no se produzca un acuerdo con la dirección de la empresa, para lo cual ya habría habido una petición de reunión con los sindicatos.
Según el representante de Comercio y Hostelería de UGT en la Sierra, José Ramírez, en el caso de que se alargue la huelga, provocada como ya anunció este medio por los manifiestos retrasos en el pago de las nóminas, los paros se harían más frecuentes.
La misma situación podría comenzar a darse ya en la comunidad autónoma de Castilla León, donde Los Telares cuenta con varias tiendas, como también saltó el conflicto hace unas semanas en Asturias y Galicia. Mientras tanto, la plantilla formada por siete trabajadoras sigue sin percibir el salario de los últimos tres meses, pagas extraordinarias y otros conceptos.
Respecto al supermercado Lidl, la segunda gran empresa que estos días está abocada al cierre de sus instalaciones en Arcos, podría producirse la reubicación a los trabajadores en otros supermercados de la cadena, además de celebrarse una reunión para negociar con los sindicatos.
Todo ello después de la manifestación que tuvo lugar con el apoyo de los ciudadanos, clientes, partidos políticos y sindicatos, que así expresaron su rechazo al cierre de este supermercado que teóricamente venía funcionando bien desde el punto de vista económico y empresarial.
Sin embargo, la razón expuesta por ahora es la necesidad de mayor superficie para crear nuevos servicios dentro del supermercado, ya que la empresa no habría encontrado en Arcos otro local para el cumplimiento de sus objetivos de expansión. En ambas empresas, en Los Telares y en el Lidl, la jornada laboral se desarrolló con normalidad.
De otro lado, hay previsto para el día 17 una reunión para revisar el convenio laboral de los trabajadores de Paradores, que siguen inmersos en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta diciembre próximo.
El futuro del Parador de Turismo de Arcos no estaría tan claro, pues el Gobierno central tendrá que pronunciarse si el ERTE ha ayudado durante el último año a la consolidación de puestos de trabajo o, simplemente, ha sido un parche para alargar la agonía de la cadena pública de hoteles.
EL COMITÉ DE LOS TELARES DUDA DEL PROMETIDO PLAN DE VIABILIDAD
Los representantes de los trabajadores lamentan que se hable de todo «menos de la necesaria inyección de dinero»
Medio millar de personas se manifiestan en Avilés por la continuidad de Los Telares
http://multimedia.lne.es/fotos/aviles/medio-millar-personas-manifiestan-aviles-por-continuidad-los-telares-37440.shtml
Ni al comité de empresa de Los Telares ni a los trabajadores, a tenor de las consignas que corearon en la manifestación que anteayer recorrió las calles de Avilés, les merece credibilidad el plan de viabilidad cuya presentación anunciaron como inminente los administradores de la cadena textil.
Ese plan tiene por objetivo tratar de evitar la quiebra de la compañía, que debe 34 millones de euros y pasa por el momento más delicado de su historia: tiendas vacías de ropa, empleados de brazos cruzados, acreedores por doquier y un expediente de regulación de empleo (ERE) pendiente de negociar.
Los únicos «planes» de los que quieren oír hablar trabajadores y sindicalistas es de los que vengan acompañados por «la necesaria inyección económica para pagar los sueldos atrasados, comprar género para llenar las tiendas y pagar los alquileres de los locales».
«No les creemos (a los administradores) porque a estas alturas ya hemos perdido la confianza en ellos, la que pudimos tener en su momento la dilapidaron con sus decisiones y actitudes; no es la primera vez que salen con este cuento del plan de viabilidad, pero no acaban de llevarlo a cabo. ¿Por qué esta vez iba a ser diferente?», se pregunta uno de los miembros del comité de empresa.
Según explicó anteayer a este diario el portavoz de los administradores de Los Telares, el propósito de los actuales responsable de la empresa que fundó Julián Rus es revelar y explicar el contenido del ERE a la comisión sindical constituida para debatir la aplicación de la pretendida regulación de empleo; en paralelo, también se aprovechará para presentar el referido plan de viabilidad, que contempla, entre otras medidas, la continuidad comercial de un número de tiendas indeterminado y el impulso de las ventas por internet, con especial atención a Europa del Este, como fórmula para reflotar las finanzas del grupo textil avilesino.
«Esta gente que llegó para hacerse cargo de la empresa nos ha decepcionado, han generado un importante cúmulo de frustración y aunque la situación es tan desesperada que nos agarraríamos a un clavo ardiendo, cuesta trabajo recuperar una mínima confianza», manifestó uno de los interlocutores del comité de Los Telares.
Esta misma persona comentó, al respecto de la abultada deuda de la compañía que los gestores ponen como ejemplo de las dificultades a vencer, que «estuvieron meses en negociaciones y acabaron decidiendo entrar en Los Telares, por lo que cabe pensar que tanto los inversores como los gestores sabían dónde se metían».
El calendario de movilizaciones diseñado por los sindicatos para mantener viva la llama reivindicativa prevé jornada de huelga, el día en el que está prevista una manifestación por Oviedo, entre la estación y el Ayuntamiento; otro paro el miércoles, con concentración delante del Ayuntamiento de Gijón, y en función de los acontecimientos, posteriores jornadas de huelga todos los martes y miércoles del mes.
CC.OO. CREE QUE LA DIMENSIÓN DEL ERE DE BODYBELL NO ES PROPORCIONAL A LAS CAUSAS QUE LO PROVOCARON
Madrid (Europa Press)
Bodybell justifica los 445 despidos del ERE por caída de ventas entre un 4% y un 6% en los últimos tres años
CC.OO. ha afirmado que la dimensión del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Bodybell, que planea cerrar 54 tiendas y despedir a 445 trabajadores, no es proporcional a las causas que lo han provocado, por lo que tratará de reducir «al máximo» el número de despidos.
Según ha señalado el sindicato, Bodybell asegura que, para que la empresa tenga viabilidad de futuro, el plan financiero que tiene preparado debe ir ligado a un paquete de medidas comerciales y a la restructuración laboral que incluye el ERE y que contempla el cierre de 54 tiendas.
Durante la reunión de la comisión negociadora, CC.OO. insistió en que las causas que Bodybell argumenta para «meter la tijera» en la plantilla no son proporcionales a las medidas que se plantean.
«En las próximas reuniones, cuando se empiece a negociar las afectaciones de personal, este sindicato dejará claro que el acuerdo solo será posible si se disminuyen considerablemente los despidos y si se buscan fórmulas que eviten el desempleo para el mayor número de personas», ha advertido el sindicato.
En este sentido, CC.OO. propondrá la voluntariedad de los despidos y que se excluya del expediente a los trabajadores con una situación especial y que tengan dificultades para reincorporarse de nuevo al mercado de trabajo.
«Las malas prácticas comerciales y la gestión de la compañía son las que han llevado a Bodybell a esta situación», han denunciado desde el sindicato, para quien la compañía debe entender que los ajustes no deben recaer en exclusiva sobre los trabajadores.
Bodybell ha justificado el despido de los 445 trabajadores, el 21% de la plantilla, por la caída de sus ventas comparables entre el 4% y el 6% durante los últimos tres años, según los datos de la compañía a los que tuvo acceso Europa Press, ofrecidos a los sindicatos en la mesa del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Así, además de la reducción de las ventas, la empresa sustenta el ERE en otras causas productivas, como el descenso de en torno al 3% anual del sector de la distribución minorista de productos de belleza, con una caída más significativa, que ronda el 6%, en el canal especialista.
DECRECIMIENTO DE LA ACTIVIDAD.
El grupo ha trasladado además a los sindicatos, entre las causas económicas, que el margen bruto no es suficiente para soportar los costes, al tiempo que el resultado de explotación pone de manifiesto un decrecimiento de la actividad y las pérdidas se han elevado cada año en el periodo que va del 2011 al 2014.
No obstante, según fuentes sindicales consultadas por Europa Press, el grupo no se encuentra inmerso en proceso de disolución gracias a los préstamos participativos otorgados por la sociedad dominante.
Entre las causas organizativas que achaca la empresa para aplicar el ERE destacan la necesidad de cambios organizativos debido al aumento de la competitividad, la presión de precios, bajada del consumo y la demanda de sus productos.
Bodybell ha planteado el despido de 445 trabajadores, lo que supone el 21% de la plantilla, integrada por 2.077 empleados, aunque las medidas aplicadas por la compañía, incluidas las rescisiones de contratos, afectarán a un total de 1.000 trabajadores.
De los 445 despidos, la mayor parte, 302, se harán efectivos previsiblemente por el cierre de 54 tiendas, mientras que los 143 restantes serán consecuencia de la reorganización de otras 78 tiendas e incluirán además 52 despidos en oficinas centrales y otros 13 en el almacén de Leganés (Madrid).
LOS TRABAJADORES DE FOREM CULPAN A CC OO DEL CIERRE
Gijón
De izquierda a derecha, Eloy Alonso, la presidenta del comité de empresa, Natalia Busto, y Laudino Campal.
Critican que la central use la reforma laboral para despedir a 52 empleados y anuncian movilizaciones
Los trabajadores de la Fundación Formación y Empleo de Asturias (Forem) denunciaron que la mala gestión de los responsables de Comisiones Obreras (CC OO) es la causante de la crisis en los centros de formación que esta fundación tiene en Asturias. La comisión permanente de Forem presentó anteayer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para toda la plantilla del área de formación, 52 empleados, y los trabajadores afectados anunciaron, en una rueda de prensa, que preparan movilizaciones.
Los trabajadores criticaron que CC OO utilice la reforma laboral para sacar adelante el ERE y achacaron a sus dirigentes «un desprecio absoluto hacia todas las alternativas y propuestas que realizamos para mantener el empleo». También aseguraron que «lucharemos en defensa de nuestros derechos como lo haría cualquier afiliado de Comisiones».
Forem Asturias es una institución de formación y estudios de carácter privado y sin ánimo de lucro, promovida por Comisiones Obreras para gestionar e impartir formación y orientación laboral. Tiene centros en varios puntos de Asturias, que ahora se verán afectados por el ERE.
El pasado año un total de 2.126 alumnos pasaron por las aulas de Forem Asturias, en donde fueron impartidos 162 cursos. Los trabajadores lamentaron que vaya a desaparecer una actividad tan importante como esta, gratuita, de gran nivel y que ahora va a pasar a manos privadas».
También criticaron a CC OO por desentenderse de esta fundación para la formación tras el real decreto del PP que deja fuera de la gestión de la formación a los agentes sociales, pero aseguraron que no creen que haya habido desvío de subvenciones por parte de CC OO para fines distintos de la formación.
LOS TEATROS DEL CANAL PODRÍAN SUSPENDER SUS FUNCIONES POR UNA HUELGA
EFE – Madrid
El motivo es la reivindicación de un convenio propio con Clece, con la que la Comunidad renovó el contrato de gestión en enero
El medio centenar de trabajadores (técnicos, taquilleros, conserjes, personal de administración…) de los Teatros del Canal y del Teatro Auditorio de San Lorenzo de El Escorial están llamados a secundar una huelga por «un convenio digno».
Convocada por los comités de empresa de ambos teatros de la red pública autonómica, pero gestionados por la empresa privada Clece, el motivo de la huelga es la reivindicación de un convenio propio con Clece, con la que la Comunidad de Madrid renovó el contrato de gestión en enero.
En un comunicado, los representantes de los trabajadores critican que Clece se haya desvinculado unilateralmente del Convenio de Locales y Salas de Teatros de la Comunidad de Madrid, vigente desde el año 1998, y que se niegue a negociar el convenio de empresa, como quedó patente en la reunión mantenida en el Instituto Laboral el 21 de mayo.
Durante la jornada de paros también están convocadas dos concentraciones en apoyo de los trabajadores de los dos teatros ante las puertas de los Teatros del Canal a las once de la mañana y a las seis de la tarde.
Es probable que las funciones de los espectáculos programados para el sábado en los Teatros del Canal -«Daisy», de Rodrigo García; «Lest we forget», de Tamara Rojo, y el cabaré «Inseguridad social.. y tal», de Enrique Viana- no puedan representarse debido a la huelga. Sin embargo, los paros no afectan a la programación del Teatro Auditorio de San Lorenzo de El Escorial al no tener previsto ningún espectáculo para ese día.
LA HUELGA EN LAS RESIDENCIAS DE GIPUZKOA SE LIMITA A UNA DOCENA DE CENTROS TRAS EL ACUERDO DE CONVENIO EN EULEN
Vasco Press – San Sebastián
Siete residencias y otros tantos centros de día quedan al margen del paro indefinido convocado en el sector
Tras el acuerdo para la renovación del convenio alcanzado la empresa Eulen, con cerca de 500 trabajadores, la huelga indefinida convocada por ELA en la residencias guipuzcoanas apenas afectará a una docena de centros.
Según informa ELA-Gizalan, la dirección de Eulen y su comité de empresa (15 ELA y 2 LAB) alcanzaron un acuerdo para la renovación del convenio de empresa en los términos recogidos en la propuesta de la Diputación de Gipuzkoa, que a su vez recoge las reivindicaciones más importes de este sindicato.
Eulen es la más grande del sector entre la treintena de residencias que están llamadas a la huelga a partir del próximo lunes, gestionando 7 residencias y 7 centros de día que ya no irán a la huelga.
En concreto, se trata de las residencias de Bergara, Oñati, Ordizia, San Juan de Zumaia, Andoain, Hernani e Irún, y los centros de día de Elgoibar, Zumaia, Zarauz, Andoain, Hernani, Antzuola y Elgeta.
Según ELA, con esta acuerdo el 85% de las trabajadoras que comenzaron el conflicto de residencias de personas mayores a finales de abril, ya tiene acordada la renovación del convenio y la convocatoria de huelga solo tendrá incidencia en una decena de residencias.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE EBHI
Los diez días de paro anunciados habrían dejado pérdidas por valor de 1,4 millones
La empresa aceptó la exigencia sindical para evitar un daño mayor a la terminal y a «los intereses de Asturias»
El objetivo de evitar daños que en los diez días anunciados de huelga en la EBHI podrían elevarse hasta los 1,4 millones de euros llevó al Consejo de Administración de la terminal granelera de El Musel a aceptar la exigencia sindical de que la empresa renunciase a recurrir la sentencia que obliga al pago del plus de grupo profesional (175 euros brutos al mes) conforme a lo previsto en el convenio vigente.
Los representantes de la Autoridad Portuaria de Gijón, como entidad mayoritaria en el accionariado de la empresa mixta, votaron en sentido contrario al que lo habían hecho anteriormente, tras constatar, en tan solo dos jornadas de huelga, que los daños que se podrían producir con los paros anunciados serían muy graves, tanto para la propia EBHISA como para sus clientes y «para los intereses de Asturias», según indicaron fuentes empresariales.
Arcelor advirtió de que debería parar un horno si el conflicto seguía
Numéricamente, las mismas fuentes explicaron que las diferencias que originaron el conflicto se cifran en unos 64.000 euros al año a la terminal, mientras que en diez días de paro se causarían pérdidas próximas a un millón, además de otros 400.000 euros a Arcelor Mittal, principal cliente de la terminal y de El Musel.
En esas condiciones, no sin algún reproche en el sentido de que los trabajadores pusieron en peligro los intereses generales de la región, los representantes de la Autoridad Portuaria de Gijón en la EBHI cambiaron renunciaron a recurrir, «que es el procedimiento normal», sin garantías, al parecer, sobre la responsabilidad que eso pueda provocar.
Con las cosas así, el Comité de Empresa de la EBHI firmó por la tarde el preacuerdo en la sede de la Sociedad Asturiana para la Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), que posteriormente fue ratificado por la asamblea de trabajadores.
Se da la circunstancia de que la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE) mantendrá la impugnación de la sentencia, pero fuentes sindicales expresaron confianza en que dicho recurso no sea admitido a trámite, con el argumento de, aunque fue parte demandada, no fue condenada, circunstancia que podría llevar al rechazo de su recurso.
La discrepancia de la IGAE con el convenio de EBHISA se debe, según fuentes de la empresa, a una interpretación distinta de cómo hacer el cálculo de la masa salarial, de forma que no se admite que haya ilegalidad en el convenio firmado.
MÁS DÍAS DE HUELGA PARA LOS TRABAJADORES DE LA ITV
El comité de empresa convoca paros totales para el 8 y 12 del próximo mes, y uno parcial para el día 13
El comité de empresa de Itevelesa hizo oficial los tres primeros días de huelga en junio a los que ha convocado los trabajadores de las ITV de Salamanca y de Castilla y León.
Los representantes sindicales han llamado a secundar nuevos paros los días 8 y 12 de junio, además de otro parcial el día 13. La amenaza de continuar con las movilizaciones ante la falta de acuerdo con la empresa se ha traducido finalmente en estos tres días más de huelga, aunque los sindicatos no descartan que puedan sumarse nuevas jornadas debido a la inmovilidad de la empresa en su postura, una circunstancia que seguirán sufriendo los conductores salmantinos que están pendientes de pasar la ITV a su vehículo.
Los actos de los trabajadores esos días de junio no sólo se centrarán en el paro total o el parcial -que será un sábado de 11 a 14 horas-, también en concentraciones frente a las delegaciones territoriales de la Junta el 8 y 12 de junio de 9.30 a 10.30 horas. Además, el comité de empresa anuncia que están planificando nuevas actuaciones con las que hacer más visibles las reivindicaciones.
El conflicto de Itevelesa con sus trabajadores se prolongará, salvo marcha atrás de alguna de las partes, durante al menos mes y medio, ya que las primeras movilizaciones comenzaron a principios de mayo.
El desencadenante de los problemas ha sido el nuevo convenio colectivo. Itevelesa ha planteado a los empleados un aumento de la jornada anual a 1.800 horas y un descenso de los salarios del 12%, decisión que achaca a la bajada de las tarifas de las ITV del 20% que aprobó la Junta para este año.
Tras varios paros durante mayo, volvieron a retomar las negociaciones las dos partes, sin que se llegara a ningún acuerdo, lo que provocó que los representantes sindicales anunciaran más protestas, que concretaron, que coincidió con el último paro de mayo.
HUELGA DE BASURAS EN PONTEAREAS
Sindicatos y trabajadores piden soluciones a los grupos políticos
Los trabajadores del servicio de limpieza y recogida de basuras de Ponteareas, están dispuestos a iniciar una huelga, si la empresa no atiende sus reivindicaciones.
El colectivo, apoyado por los sindicatos, lleva desde el pasado día 11 de mayo protagonizando concentraciones ante la Casa do Concello, para exigir soluciones al conflicto del convenio colectivo. «En cuatro años, desde 2011, el incremento salarial fue de 40 euros», señalaba a este diario el delegado sindical de la CIG, «y estamos hablando de nóminas de 700 euros».
Llevan desde julio de 2014 en conversaciones con el Concello «pero nos dicen que es un problema ajeno» y así «aparcaron el poder llegar a un acuerdo y se fue enquistando la situación» (que también está judicializada entre ayuntamiento y empresa).
Los sindicatos -tras mucho insistir-, consiguieron reunirse con el Concello «nos atendieron justo la víspera de las elecciones, el 23 de mayo, y pedimos la mediación del grupo de gobierno para salir del conflicto». Ahora, tras los resultados «nos encontramos en la reunión con que el gobierno municipal ‘está en funciones’ y se lava las manos».
Intentan «no ir a la huelga», por la cercanía del Corpus. «Lo sentimos pero los vecinos tienen que entender nuestra situación, cobramos 700 euros y no nos llegan ni para dar de comer a nuestras familias». Por eso, como último recurso, han hecho una oferta para que la estudien «todos» los grupos políticos que van a conformar el nuevo gobierno municipal «nos gustaría llegar a un acuerdo pronto, aunque ya sabemos que es un momento muy complicado».
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