Boletín de Luchas Obreras (29 de Octubre de 2016)
ÍNDICE:
- MASIVA HUELGA ESTUDIANTIL EN TODO EL ESTADO CONTRA LAS REVÁLIDAS FRANQUISTAS
- EL POPULAR REDUCE EN 308 EMPLEADOS SU ERE Y MEJORA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LOS DESPIDOS
- LA CGT DENUNCIA EL AMBIENTE TENSO EN VESTAS POR VARIOS DESPIDOS IMPROCEDENTES
- TRABAJADORES GALLEGOS DE ISOLUX VOTARÁN SI ACEPTAN EL ERE, QUE AFECTARÁ A UNA TREINTENA DE PERSONAS
- EL INFORME PARA JUSTIFICAR LOS DESPIDOS DEL HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN NO TIENE AVAL DE LA UNIVERSITAT JAUME I
- ¿POR QUÉ SE ADHIRIÓ CCOO A LA HUELGA DEL TRANSPORTE ESCOLAR?
- BBVA RECORTARÁ SU PLANTILLA EN ESPAÑA ESTE AÑO EN 2.000 PERSONAS
- LAS AA.VV. Y CGT LAMENTAN LOS DESPIDOS EN LA SUBROGACIÓN DE ALTHENIA
- CONTINÚAN LAS PROTESTAS EN LA CALLE CONTRA LOS DESPIDOS MASIVOS EN SUPERMERCADOS EL ÁRBOL
- EN MAREA ADVIERTE DEL AUMENTO DE ERE CON DESPIDOS «BARATOS»
- UN PROTESTA SINDICAL INTERRUMPE A LA CONSELLERA DE SANIDAD EN LES CORTS
- BLANCO RETIRA EL ERE Y LOS SINDICATOS DESCONVOCAN LA HUELGA
- LA HUELGA DE LA VID SIGUE ADELANTE TRAS DOS REUNIONES FALLIDAS EN APENAS UN DÍA
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MASIVA HUELGA ESTUDIANTIL EN TODO EL ESTADO CONTRA LAS REVÁLIDAS FRANQUISTAS
IzquierdaDiario.es
Decenas de miles de estudiantes, padres y profesores tomaron las calles de más de 50 ciudades en todo el Estado para decir NO a la LOMCE y las reválidas franquistas.
Cortejo del bloque critico estudiantil en Madrid ->
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Parece que el otoño viene caliente en el Estado español. Las calles de más de 50 ciudades de todo el Estado han sido colmadas por miles de estudiantes, estudiantes, padres y profesores para manifestarse contra las reválidas y la Lomce.
Bajo el lema «No a las reválidas franquistas», la jornada de huelga había sido convocada por el Sindicato de Estudiantes, la Confederación de Asociaciones de Padres y Madres de la Escuela Pública (CEAPA) y la Federación de Asociaciones de Estudiantes Progresistas (Faest), así como por diversas organizaciones estudiantiles, como el Sindicato de Estudiantes de Izquierdas (SEI) de Zaragoza y otras organizaciones que se sumaron críticamente a la convocatoria.
La mayoría de los sindicatos de docentes como CCOO, UGT, STES y otras organizaciones, apoyaron la convocatoria, aunque sin convocar a una huelga general educativa como se exige desde diversos sectores.
Los convocantes se han mostrado «satisfechos» con el seguimiento, que situaron en un 90% en Secundaria y Bachillerato según sus cálculos, mientras el Ministerio de Educación sitúa el apoyo al paro entre el 30% y el 40%.
Las cifras de seguimiento, según CEAPA, han sido superiores en Secundaria que en Infantil y Primaria (50-60%). Aunque ha sido entre los alumnos y alumnas de 3º y 4º de ESO donde la huelga ha tenido más impacto, ya que son los estudiantes más inmediatamente afectados por los cambios que introducen las reválidas.
Si bien no se conoce aún cómo será exactamente la estructura de estas evaluaciones, según el decreto aprobado en julio -el único que informa algo sobre sobre las pruebas-, los estudiantes de 16 años tendrán que probar su nivel de conocimientos en la reválida de 4º de la ESO para obtener el título. A los dos años deberán hacer otra, que de no aprobarla –más allá de las notas que hayan obtenido en Bachillerato- les impediría titularse.
Masivas manifestaciones en 50 ciudades
La que ha sido la primera protesta estudiantil de este curso (y la tercera desde que Íñigo Méndez de Vigo es ministro), ha tenido su mayor seguimiento en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Málaga y Ferrol, según ha informado el Sindicato de Estudiantes.
En Madrid tuvo lugar la manifestación más multitudinaria de la jornada, con más de 50.000 asistentes, según los convocantes -1300 según la Delegación del Gobierno-. La marea humana, más numerosa que manifestaciones anteriores, ha marchado desde Atocha a Sol.
De la manifestación, liderada por el Sindicato de Estudiantes con una cabecera que rezaba «¡Fuera las reválidas franquistas!», participó también un bloque crítico estudiantil –que fue separado de la manifestación oficial por la policía- portando una pancarta con el lema «Contra las reválidas y la elitización. Ruptura y horizontalidad».
Participaron de este bloque Izquierda Castellana, el Frente de Estudiantes, la agrupación Armas de la Crítica y otros colectivos estudiantiles con posiciones críticas hacia el Sindicato de Estudiantes por su “tradicional metodología: desde arriba, burocráticamente, sin contar con las agrupaciones de los estudiantes y con una intención que está lejos de favorecer la autoorganización de los mismos.”
Por parte del profesorado de los centros públicos, CCOO ha cifrado el seguimiento del paro en Madrid por parte del profesorado en el 60%, mientras que la Consejería de Educación de la Comunidad lo ha situado en el 15%. La Plataforma Estatal por la Escuela Pública ha protestado desde la Plaza de Neptuno hasta el Ministerio de Educación.
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En Barcelona, más de 2000 personas macharon por el centro de la ciudad, tras partir poco después de las 12.00 horas de la plaza de la Universidad de Barcelona. La manifestación ha estado encabezada por las pancartas: «Fuera el PP, fuera Convergencia. Ni Lomce, ni LEC ni 3+2» y «Fuera reválidas franquistas».
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En Zaragoza, la huelga vació las aulas, convocada por las organizaciones estudiantiles de forma unitaria, entre ellas, el Sindicato de Estudiantes de Izquierdas (SEI). La manifestación congregó a una multitud de más de 4.000 estudiantes en su mayoría de institutos de secundaria.
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En Galicia han tenido lugar varias marchas (Santiago, Ferrol, Vigo, A Coruña, y otras ciudades), en una jornada de huelga que ha sido apoyada por el sindicato STEG y la Plataforma en Defensa do Ensino Público de Galicia.
En Euskadi y Navarra, los docentes han parado solo una hora y los estudiantes durante toda la mañana. La manifestación estudiantil en Bilbao ha tenido la mayor participación, con miles de estudiantes que marcharon por las calles de la ciudad.
En Cantabria, por su parte, los convocantes aseguran que los paros «han paralizado la actividad en los institutos» y ha habido concentraciones en Santander y Torrelavega con el lema: “Estudiante despierta, estudiante a la huelga”.
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Cargas policiales en Córdoba
En Córdoba, la policía cargó duramente contra un grupo de estudiantes que durante el transcurso de la marcha protestaron frente a la sede del PP.
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Los jóvenes, que en un momento quedaron con sus pancartas frente al cordón policial de agentes y sus motocicletas, fueron reprimidos por la policía que los golpeó con sus defensas, como se aprecia en el vídeo de Jorge Ruiz, un estudiante que participaba de la manifestación. Cruz Roja ha informado que en su hospital atendieron a un estudiante herido, al que posteriormente se le dio el alta.
EL POPULAR REDUCE EN 308 EMPLEADOS SU ERE Y MEJORA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LOS DESPIDOS
Moncho Veloso – abc.es
La entidad recorta un 10%, a 2.592 trabajadores, las bajas previstas en su plan de reestructuración
Los sindicatos ya han celebrado protestas por el ajuste de empleo anunciado ->
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Las negociaciones entre dirección y sindicatos del plan de reestructuración planteado por el Banco Popular tras ampliar capital por 2.500 millones de euros para sanearse se ha traducido ya en una mejora de las condiciones planteadas inicialmente por el grupo.
La entidad presidida por Ángel Ron ha planteado a los representantes de los trabajadores una reducción del 10% en el número de despidos, desde los 2.900 planteados en un principio hasta los 2.592. Es decir, 308 personas menos.
Además, el banco ha accedido a mejorar ligeramente las condiciones económicas de los empleados que se acojan a las prejubilaciones y bajas incentivadas.
La entidad había planteado en su primera propuesta abonar entre el 65% y el 75% del sueldo neto actual a aquellos trabajadores de entre 55 y 59 años o más que optasen por prejubilarse. Ahora, el Popular ofrece entre el 70% y el 80%.
En concreto, aquellos con entre 55 y 57 años a 31 diciembre de este año, hasta un máximo de 80 trabajadores, recibirán el 70%. Los empleados con 58 años, con un tope de 120 personas, cobrarán el 75%, y aquellos con 59 años o más, de los que hay unos 1.700 en todo el banco, ingresarán el 80% de su salario neto hasta la edad de jubilación.
Bajas incentivadas
Los incentivos a las bajas voluntarias también han sido mejorados, al elevar a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades la indemnización para los empleados de entre 50 y 54 años que se sumen al plan.
Aquellos con menos de 50 años que decidan solicitar la salida recibirán una compensación igual a 30 días por año trabajado con un tope de 18 meses. El plan inicial contemplaba pagos por 30 y 28 días por año de servicio y un máximo de 18 y 15 mensualidades.
El Popular ha elevado también el número de posibles excedencias remuneradas con 10.000 euros anuales por un periodo de tres años prorrogable otro más de 100 a 125 profesionales. Igualmente se elevan las compensaciones por movilidad geográfica de los rangos hasta 1.500 euros y de 1.500 a 5.000 euros en función de la distancia, a hasta 2.000 euros y de 2.000 a 6.000 euros, siempre en un único pago.
La dirección del banco aspira con estas medidas, que tendrán un impacto inicial en las cuentas del grupo de 375 millones de euros, a generar unos ahorros de costes de al menos 175 millones anuales a partir del ejercicio 2017. La intención del Popular es ejecutar esta reestructuración, que conllevará también el cierre de 300 sucursales, antes de final de año.
Entidad y sindicatos disponen de plazo hasta el próximo día 6 de noviembre para llegar a un acuerdo. En caso de que los representantes de los trabajadores no acepten esta oferta y no se firme un pacto, el banco podría recurrir a la reforma laboral y llevar a cabo despidos forzosos con la indemnización que marca la norma, de 20 días por año de servicio.
LA CGT DENUNCIA EL AMBIENTE TENSO EN VESTAS POR VARIOS DESPIDOS IMPROCEDENTES
La CGT de la factoría de Vestas de Villadangos del Páramo denuncia «despidos arbitrarios camuflados como disciplinarios por bajo rendimiento en la misma unidad productiva, cuando la empresa ha reconocido que no son procedentes en todos los casos en el acto de conciliación previo a la denuncia en el juzgado de los social», señala el sindicato.
Desde la organización sindical indican que «no existen razones de producción, puesto que los refuerzos provenientes de ETT siguen en sus puestos e incluso se producen nuevas incorporaciones». El ambiente de tensión que se vive en la fábrica de Villadangos se ha puesto de manifiesto en la denuncia interpuesta por el comité de empresa contra el responsable de la unidad productiva «por sus prácticas autoritarias y su dejación de funciones en lo relativo a la seguridad laboral, llegando incluso a negar el reconocimiento de un accidente laboral a uno de los trabajadores, sobrepasando de esta manera todos los límites legales, éticos y morales en materia de seguridad y salud laborales».
El comité de empresa ha puesto en conocimiento de la dirección de Vestas lo que está ocurriendo en la factoría porque creen que «los motivos de despido no se deben a ninguna política de empresa ni a ninguna necesidad de producción, sino más probablemente a motivos personales de los gerentes responsables».
La CGT espera que la situación se pueda reconducir antes de que «se produzcan daños irreparables, ya sean morales, por una situación irrespirable, o físicos, por una deficiente gestión de la seguridad laboral».
TRABAJADORES GALLEGOS DE ISOLUX VOTARÁN SI ACEPTAN EL ERE, QUE AFECTARÁ A UNA TREINTENA DE PERSONAS
Santiago de Compostela (Europa Press)
Trabajadores gallegos de Isolux-Corsán votarán si aceptan el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a una treintena de personas en la comunidad. La idea inicial de la empresa era que en Galicia se produjesen 32 salidas de una plantilla de 42, y, aunque la empresa ha planteado una reducción del 20% del dato de afectados en toda España, hasta 425, la asamblea gallega no prevé que la cifra baje en esta región.
Así lo ha asegurado, en declaraciones a Europa Press, el portavoz de la asamblea de trabajadores de Galicia, Raúl Rojas, quien ha señalado que «a lo mejor» sí disminuye en «uno o dos» el número de personas afectados en Galicia, pero que, debido a que «no hay obras» en el horizonte y las actuales -depuradora de Lagares, fábrica de tabacos, puerto exterior…- están avanzadas, ellos mismos estiman que quedará una plantilla «residual», entre otras cuestiones para obras del AVE.
En su propuesta final, la compañía oferta 30 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades hasta el 31 de marzo, con un complemento lineal de 500 euros por año trabajado. A partir de ahí, si se efectúa un traslado, el planteamiento pasa a 26 días con un límite de 14 mensualidades, y ya sin el complemento lineal.
A mayores, Isolux propone un plan de rentas para mayores de 56 años que mantiene el 80% del salario neto. «deseando irse» La previsión de Rojas es que, al menos en el conjunto estatal, las asambleas voten que sí al ERE, porque «la gente está muy indignada» y está «deseando irse».
En la comunidad gallega, entiende que también saldrá adelante con el apoyo de los trabajadores, aunque no lo da por cerrado. Sin embargo, asegura ser consciente de que la firma, que atraviesa dificultades económicas por la deuda con los bancos, «ha renunciado a seguir con el negocio».
El representante de los trabajadores en Galicia, que junto a otros 27 compañeros se ha desplazado esta jornada a Madrid para concentrarse a las puertas de la central, junto a unos 300 empleados más, ha insistido en que este ERE es «una estafa a todas luces».
Reunión con En Marea
En este escenario, antes de la celebración de la asamblea, los representantes de la plantilla gallega se reunirán con el grupo parlamentario de En Marea, y también han sido contactados por Ciudadanos. «Lo que queremos es que este ERE tenga difusión para que, si al final se vota que sí, que las condiciones se cumplan, cosa que no pasó en el pasado», ha advertido.
EL INFORME PARA JUSTIFICAR LOS DESPIDOS DEL HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN NO TIENE AVAL DE LA UNIVERSITAT JAUME I
El plan consiste en conclusiones particulares de los 2 profesores en su libertad de cátedra
El exdirector Traver critica que no se haya consultado a nadie y lo tilda de repugnante. Los sindicatos ven un atropello a la inteligencia el escrito, a 2.000 euros la hoja
El plan de ordenación de recursos humanos para el Consorcio Hospitalario Provincial no es de la Universitat Jaume I. El documento, del que se sirve la Conselleria de Sanidad para justificar la necesidad de prescindir de 17 de los 124 contratos en fraude de ley que cumplían el 9 de noviembre, no satisfizo las expectativas ni de sindicatos ni del personal.
Su publicación fue reclamada por los sindicatos y responsables de Diputación y la Conselleria se comprometió a que se colgaría en la web.
El documento consta de 7 páginas, incluida la carátula y media página aclaratoria. La nota advierte que el informe «en ningún modo deberá interpretarse como postura oficial de la Universitat Jaume I respecto al objeto del asesoramiento, sino como conclusiones particulares de estos profesores de la Universitat Jaume I en uso de su libertad de cátedra y de investigación».
A 2.000 euros la hoja
Así resumían el representante de CCOO, Amalio Palacios, y Vicente Navarro, portavoz de Sanidad de CSIF, el documento, que «no es un plan de ordenación de recursos humanos».
Palacios, quien lo calificó de «atropello a la inteligencia de los trabajadores y de la ciudadanía», cuestionó que «aquí no hay una exposición de qué encargo se le ha hecho, ni qué documentación se ha utilizado ni a qué profesionales se ha entrevistado».
Asimismo, Palacios aseguró que muchos de los análisis de los contratos temporales son «erróneos», citando las ratios de habitantes aplicadas en áreas como la Farmacia, para justificar el despido del farmacéutico; o el caso de Oncología de Radioterapia, que califica de «espeluznante». «Es una panfletada», indicó.
Palacios anunció CCOO va a reunirse con el rector, Vicent Climent. «La universidad pública nos tendrá que decir y explicar cómo ha sido capaz y cómo esto ha sido público», señaló.
«Es un atraco primero a la inteligencia y luego a las arcas públicas, porque esto no vale 16.900 euros. Esto da la sensación que lo han elaborado esta noche y se ha hecho público por la presión que se ha ejercido por los trabajadores y del consejo de gobierno que hubo», indicó Palacios, que exigió al Consell «que intervenga en esta política de acoso y de discriminación que está recibiendo el Hospital Provincial y su personal, dirigida de manera encubierta a un desmantelamiento del servicio público». Palacios añadió que ya ha comenzado a haber cancelaciones de cita a pacientes como consecuencia de estos despidos.
«Hecho a medida»
Navarro señaló: «Lo he leído y me he quedado sorprendido porque no dice absolutamente nada; se trata de un informe hecho a medida de lo que ha pedido la administración». «No le veo ningún tipo de justificación a la medida que han tomado y menos aun apoyándose en esto que ellos llaman un plan de ordenación de recursos humanos que no lo es ni muchísimo menos», manifestó.
Sin consultar a nadie
A su vez el psiquiatra Francisco Traver criticó que el informe se ha hecho sin preguntar a nadie, sin entrevistarse con nadie. «Siendo yo director general (lo fue de 1995 al 2001) en el Consorcio se han hecho tres auditorías, de consultoras como Arthur Andersen, y se entrevistaban con todos los jefes de servicio y con todas las personas que se consideraba que tenían algo que decir.
No han preguntado nada a nadie y han metido la pata. Se han guiado por los nombres de los puestos y los nombres no significan nada», agregó. Lamentó que «una cosa que va a hacer sangre se haga de forma tan banal». Por este motivo, calificó de «repugnante, impresentable», lo sucedido.
Diputación
Por su parte, el vicepresidente primero de Diputación, Vicent Sales, lamentó que la consellera Carmen Montón está jugando con la sanidad de los vecinos de la provincia.
El ente provincial recordó las palabras de Javier Moliner, el presidente, quien ya dijo que el plan «no ha sido aprobado por ningún consejo». «Tengo la certeza de que hay herramientas jurídicas para derribar la validez del acuerdo.
Este plan nunca ha sido aprobado y por ende los despidos tampoco». Sales también criticó que Sanidad se ampara en este informe para acometer unilateralmente el despido y liquidación de más de 40 puestos.
CCOO-A APUNTA QUE LA MITAD DE LOS DESPIDOS DE BANCO POPULAR PUEDEN SER ANDALUCES
Europa Press – Córdoba
El sindicato apunta que el ERE cerrará 59 oficinas y 529 personas serán despedidas o prejubiladas
Protesta de trabajadores ante una oficina de Banco Popular ->
http://zetaestaticos.com/cordoba/img/noticias/1/091/1091972_1.jpg
CCOO ha señalado que «Andalucía sigue siendo la comunidad más perjudicada» por el expediente de regulación de empleo (ERE) del Banco Popular, ya que la mitad de los despidos forzosos del ERE puede producirse en Andalucía, por lo que la plantilla y los delegados del grupo han secundado esta tarde la tercera movilización desde que la empresa anunció esta medida.
El sindicato ha señalado que estas movilizaciones han servido para que la empresa rebaje el número de afectados, de 2.900 hasta los 2.592, pero «Andalucía sigue siendo la comunidad más perjudicada», ya que, de mantenerse la pretensión de la empresa, 59 oficinas serán cerradas y 529 personas serían prejubiladas o despedidas de manera forzosa.
El secretario general de la Federación de Servicios de CCOO-A, Iñigo Vicente, ha advertido de que estas cifras son «totalmente inasumibles» para una comunidad que ya ha perdido más de 10.000 puestos de trabajo en el sector financiero desde el año 2008 y en la que se han cerrado más de 2.149 oficinas (el 31% de la red) «con el beneplácito, cuando no la complicidad, de la Junta de Andalucía y el Gobierno central».
¿POR QUÉ SE ADHIRIÓ CCOO A LA HUELGA DEL TRANSPORTE ESCOLAR?
Juanjo Noguera (Secº Gral. S.I. Comarcas del Sur FSC-PV CC.OO.)
El pasado 20 de octubre, muchas familias se vieron privadas del transporte escolar a causa de una huelga convocada por UGT, huelga a la que posteriormente se adhirió CCOO. El sindicato debe explicar el porqué de esa huelga, y esa explicación debe ser cierta.
Se reivindicaba que los pliegos administrativos para la licitación del transporte escolar recogiesen la subrogación de trabajadores y trabajadoras en el supuesto de cambio de empresa adjudicataria del servicio, esto es, el mantenimiento del empleo.
De acuerdo con ello, y más allá: CCOO está negociando con la Generalitat la introducción de cláusulas sociales en los pliegos de condiciones administrativos.
Y también hubiéramos estado de acuerdo en que la subrogación de trabajadores y trabajadoras del ámbito del transporte escolar se recogiera donde debe recogerse, el Convenio Colectivo provincial de Transporte de Viajeros para los años 2015-2017, convenio que fue firmado por esa misma UGT que convocó huelga, y por esa misma patronal que animó tan generosamente dicha huelga.
Porque el Convenio Colectivo no recoge la subrogación de los y las trabajadoras del transporte no regular, en el que se incluye el transporte escolar, y esa fue una de las razones por las que CCOO no firmó tal convenio.
Los que no quisieron la subrogación en el Convenio Colectivo que libremente pactaron, siendo competentes, y responsables de ello, son los que ahora derivan su incompetencia e irresponsabilidad en quien no es competente ni responsable de ello.
El problema es de fácil solución: se va a reunir la comisión negociadora del convenio, y UGT y la patronal pactan la subrogación de los y las trabajadoras del transporte escolar. Ya está.
¿Entonces?
Entonces es que el concurso de transporte escolar sigue sin resolverse, que hay una guerra abierta entre las empresas del ramo, que la Consellería de Educación ha adelantado que pueden haber cambios con respecto a la propuesta inicial, que las empresas salientes tienen que indemnizar a sus trabajadores, las entrantes no quieren asumir a esos trabajadores, y ante todo ello, un buen grupo de empresas de Alicante ha decidido que es un buen momento para presionar a la Administración; ¿las empresas?, ¿pero no era una huelga?, ¿la patronal puede hacer huelga?… no, pero otro podría convocar huelga por ellas.
Esta huelga defiende los intereses de la patronal del sector, y eso es lo que, desde dentro, y desde la verdad, pretende evidenciar CCOO, dejando también claro cuáles deben ser los únicos objetivos de esta huelga: sí a la subrogación, en el Convenio primero, y desde esa coherencia, exigir que en los pliegos administrativos también se recoja tal subrogación; y sí, por supuesto, a que los y las trabajadoras no deban sufrir la rebaja de las rutas impuesta desde Consellería con una similar rebaja en sus condiciones laborales.
Esta ha sido una huelga peculiar, solo en Alicante, con miedo de los y las trabajadoras a no secundarla, con llamadas de la empresa a no entrar al puesto de trabajo, con un autobús obstaculizando cocheras sin que nadie llamase a la policía (¡que generosa tolerancia!), cubriendo transporte escolar de centros privados pero no públicos, fletando autobuses de Alicante para concentrarse ante la Consellería de Educación (y eso que Valencia queda más cerca de Valencia), y, por supuesto, con la presencia de un buen grupo de trabajadores que, honestamente, luchan por defender sus propios intereses y no los del jefe.
BBVA RECORTARÁ SU PLANTILLA EN ESPAÑA ESTE AÑO EN 2.000 PERSONAS
BBVA cerrará 100 oficinas y amplía su ajuste laboral más allá de las salidas previstas por la integración de Catalunya Banc
El número dos del banco anticipa una reducción de plantilla adicional para 2017, sin concretar cifras
BBVA estima un impacto de 95 millones en 2017 en sus cuentas por el recorte del dividendo de Telefónica
El consejero delegado de BBVA, Carlos Torres, ha avanzado que la entidad prevé cerrar 100 oficinas y un ajuste de plantilla en unos 500 empleados al cierre de este año en España, que se sumarían al ajuste por la integración de Catalunya Banc (CX), la antigua Catalunya Caixa. De esta forma, el banco prevé un total de 2.000 salidas a cierre de este ejercicio.
Torres ha calificado de «éxito» la integración de Catalunya Banc (CX), que el banco ha completado en septiembre tras cerrar 436 oficinas y un ajuste de plantilla de 1.556 trabajadores relacionadas con dicho proceso.
Dentro del esfuerzo «continuo» de BBVA por controlar los costes, el consejero delegado del banco ha explicado que las salidas adicionales al ERE de CX se deben a la «gestión ordinaria» y que estas se articularán sobre todo vía prejubilaciones. Para ello, BBVA ha dotado 53 millones de euros en provisiones por costes asociados a este ajuste de trabajadores y a la reestructuración, que afectará a personal relacionado con la actividad bancaria en España.
Torres ha aclarado que estos ajustes de plantilla se realizarán sin implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y ha indicado que BBVA cerrará este año con una red de 3.305 oficinas. «Es un esfuerzo continuado en España y en todas las geografías», ha afirmado Torres en la rueda de prensa para presentar los resultados. De hecho, ha anticipado más «medidas» y «salidas adicionales» en la división en España para 2017, si bien no ha concretado una cifra.
«El control de costes es una prioridad y seguirá siendo», ha enfatizado, al tiempo que ha definido esta estrategia como una «filosofía» para ganar en eficiencia. «Una filosofía que no para nunca», ha agregado el consejero delegado.
Además, ha recordado que BBVA acelerará las sinergias derivadas de la integración de CX, al adelantar los ahorros de coste de 200 millones de euros de 2018 a 2017. La cuota de mercado de BBVA en España se ha situado en el 14,4% a septiembre de este año.
En cuanto a la tasa a los cajeros automáticos instalados en la calle que aplicará el Ayuntamiento de Madrid, que se sumará a otras 19 ciudades que ya la cargan, Torres ha indicado que no se trata de una cuestión «relevante» para BBVA. «Tendrá un impacto pequeño», ha señalado.
Por último, ha esperado que la reducción de pérdidas de la división inmobiliaria en España prosiga el próximo año. Esta unidad disminuyó los ‘números rojos’ hasta 315 millones de euros en los nueve primeros meses del año.
Por su parte, el director financiero de BBVA, Jaime Sáenz de Tejada, ha estimado un impacto de 95 millones de euros para el banco en 2017 por el recorte de la política de dividendo de Telefónica, de la que el banco posee un 6,96%. Sin embargo, ha considerado que el dividendo de Telefónica para este año será «estable».
El consejo de administración de Telefónica ha decidido modificar su política de dividendos para los años 2016 y 2017, desde los 0,75 euros por acción previstos inicialmente hasta los 0,55 euros con cargo al actual ejercicio y hasta los 0,40 euros con cargo al próximo.
En la rueda de prensa de resultados, el consejero delegado de BBVA, Carlos Torres, ha considerado «adecuado» este cambio en la política de dividendos de Telefónica. «Es lo que tiene que hacer en estos momentos», ha afirmado, para después subrayar que el banco ha apoyado esta decisión de la compañía de telecomunicaciones y ha indicado que es preferible a vender activos a precios bajos.
Eso sí, Torres no ha querido extender esta «receta» para otras compañías con elevados niveles de deuda y una política de dividendos generosa. «Cada compañía es un mundo», ha matizado. El consejero delegado de BBVA ha reafirmado que el banco apoya «plenamente» la decisión de Telefónica.
En cuanto al dividendo de BBVA, Torres ha indicado que la buena posición en capital del banco, que ha alcanzado el 11% en septiembre con plena implantación de Basilea III, permite evolucionar hacia el objetivo de alcanzar un dividendo en caja y un ‘pay out’ de entre el 35% y el 40% en los próximos años. De momento, la entidad mantiene dos scrip dividend y otros dos en efectivo.
LAS AA.VV. Y CGT LAMENTAN LOS DESPIDOS EN LA SUBROGACIÓN DE ALTHENIA
https://www.leganews.es/wp-content/uploads/2016/10/Huelga-Helechos-4.jpg
CGT y la Federación de AA.VV. de Leganés han emitido sendos comunicados tras confirmar los primeros despidos en Althenia
La subrogación de uno de los contratos de mantenimiento de zonas verdes de Leganés, en su paso de la empresa Helechos a la compañía Althenia, se ha saldado con los despidos de dos representantes sindicales de CGT y un afiliado al mismo sindicato, hecho que ha sido reprobado por parte del propio sindicato y de la Federación de AA.VV. de Leganés.
CGT denuncia persecución sindical y vulneración de derechos fundamentales
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha comunicado que se pueden confirmar tres despidos; el primero, el Presidente del Comité de Empresa de Helechos (CGT), el segundo, su pareja, también delegada de CGT y un tercero que era mecánico en Helechos, afiliado de CGT.
Desde CGT se ha comunicado que “el ejercicio de persecución sindical y vulneración de derechos fundamentales es evidente. Sospechamos del acuerdo entre ambas empresas para eliminar a trabajadores incomodos. Y todo ello con las bendiciones del equipo de gobierno liderado por el Alcalde socialista Santiago Llorente”.
Por ello, se ha hecho un llamamiento a la población de Leganés, para hacer un “BOIKOT a todos los productos y servicios de jardinería de ambas empresas, tanto a HELECHOS S. Coop. Mad, como ALTHENIA“.
La Fed. de AA.VV. de Leganés piden un marco de diálogo
La Federación de Asociaciones de Vecinos de Leganés, por su parte, ha denunciado este “atropello a los derechos de los trabajadores. Manifestamos nuestro apoyo a cuantas iniciativas de movilización pongan en marcha para evitar este atropello”.
Por ello, han exigido al alcalde y su equipo de Gobierno, así como a la empresa Althenia, que “mantengan su compromiso de no aceptar ningún despido más“.
Por último, han propuesto que “se abra un marco de diálogo con las entidades vecinales, los sindicatos y los grupos de la oposición, que fije una hoja de ruta”.
CONTINÚAN LAS PROTESTAS EN LA CALLE CONTRA LOS DESPIDOS MASIVOS EN SUPERMERCADOS EL ÁRBOL
Raúl Martín – salamanca24horas.com
CCOO se ha manifestado a las puertas del establecimiento comercial de la avenida de Italia, que se suma a la concentración celebrada en el paseo de Canalejas
CCOO ha llevado a cabo otra concentración ante las puertas de un supermercado El Árbol, en esta ocasión el ubicado en la avenida de Italia, contra los despidos masivos que se están llevando a cabo en esta cadena de comercios.
Hace más de dos años, Grupo DIA suscribió un acuerdo para la compra del 100% del capital social de Grupo El Árbol, después de que sus acciones se valoraran en un euro.
DIA adquirió a su vez el préstamo participativo ya existente mediante el pago de un precio fijo de 26 millones de euros y un precio variable ligado a la evolución de determinadas magnitudes financieras que ascendía a un importe máximo de 25,8 millones de euros.
A estas cifras se sumaba una deuda financiera máxima estimada de 99 millones de euros. Adicionalmente, DIA acordó la concesión a El Árbol de una línea de financiación de 7,5 millones de euros para asegurar el normal funcionamiento de la empresa.
EN MAREA ADVIERTE DEL AUMENTO DE ERE CON DESPIDOS «BARATOS»
Europa Press
El viceportavoz de En Marea, Antón Sánchez, ha advertido del incremento en Galicia de los expedientes de regulación de empleo (ERE) y ha criticado que «se esté utilizando la reforma laboral para despedir barato».
En Marea se reúne con UGT con el reto de ser «la voz de los trabajadores» en el Parlamento
Sánchez, que, junto a los diputados Juan Merlo y Pancho Casal, se ha reunido con trabajadores de Isolux-Corsán, ha señalado a otras plantillas que en la comunidad gallega afrontan ajustes, como Popular y Extel, y ha concluido que «se está consolidando un cambio de modelo económico».
Así, ha destacado que mientras en el estado los ERE bajaron un 13% hasta agosto, en Galicia subieron un 15%. «Se está destruyendo empleo en sectores con profesiones cualificadas, con cierta estabilidad y unas ciertas condiciones salariales, y se están creando empleos precarios, inestables y poco cualificados», ha advertido. Y ha sentenciado: «así no vamos bien».
En Marea detecta también que la incidencia en Galicia de estos procesos «es mucho más grave», y ha apuntado al caso de Ferroatlántica, con unas secciones de energía que «están creando empleo en Madrid y destruyéndolo» en la comunidad gallega.
«Mientras esto siga así y se esté utilizando la reforma laboral para despedir barato y cambiar el modelo económico y laboral vamos mal, y no se puede tener discursos triunfalistas», ha aseverado Antón Sánchez.
ISOLUX
En este sentido, ha llamado la atención sobre que los profesionales de Isolux-Corsán son trabajadores «con experiencia, que van a tener una situación difícil o van a tener que emigrar a otros lugares». «Creemos que es una descapitalización para Galicia y pelearemos para darle visibilidad a la clase trabajadora y gente que durante muchos años creó riqueza, durante casi dos décadas de oro de las constructoras en el estado español», ha incidido.
Por su parte, el representante de la asamblea de trabajadores de Corsán Sergio Vázquez ha subrayado que su objetivo es «tener voz» y que su conflicto sea visible.
El grupo preveía despedir a 500 personas en toda España, pero la cifra tras el preacuerdo alcanzado se ha reducido, y en Galicia se situará, según sus estimaciones, en unos 23 trabajadores, todos ellos de la parte constructora del grupo –inicialmente este número era de 32–.
A mayores, hasta 75 trabajadores de Isolux Corsán, del ámbito del naval y de Coirós (A Coruña), podrán acabar saliendo de la empresa si esta no logra cerrar contratos en los próximos meses, ya que el preacuerdo así lo establece en unas «cautelares».
UN PROTESTA SINDICAL INTERRUMPE A LA CONSELLERA DE SANIDAD EN LES CORTS
Gritos contra Carmen Montón en Les Corts
Representantes de CCOO despliegan carteles contra los despidos impulsados por la Conselleria de Sanidad ->
La consellera de Sanidad, Carmen Montón, tuvo que interrumpir su intervención en Les Corts cuando representantes del sindicato Comisiones Obreras han protestado desde la tribuna de invitados de la Cámara por la política de la responsable socialista.
Montón, durante una intervención en la que criticaba la gestión del PP en el Hospital Provincial de Castellón, se encontró con que los trabajadores del hospital desplegaban una serie de cartulinas denunciando los despidos impulsados por el Consell.
Los sindicalistas habían acudido al debate parlamentario invitados por Compromís, a pesar de que Montón quiso atribuir al PP la «instrumentalización» de las quejas de los trabajadores que protestan por los despidos en el centro sanitario. Montón dejó de hablar al observar las pancartas y mientras el personal de Les Corts desalojaba a los sindicalistas.
El presidente de Les Corts, Enric Morera, no advirtió previamente a los invitados de que está prohibido manifestarse en la Cámara.
Diputados del PP mostraron su extrañeza de la diligencia con la que el personal de la Cámara tomó la iniciativa para expulsar a los miembros de CCOO, acompañados hasta la puerta por los agentes del Cuerpo Nacional de Policía.
Fuentes de la Cámara indicaron que no es preciso que Morera haga comentario alguno, y que se ha aplicado el reglamento.
El público no puede mostrar pancartas ni hacer protestas en el pleno. Seguridad les ha indicado a los manifestantes, siempre según fuentes de Les Corts, que no podían mostrar nada y como no han desistido en su empeño de protestar «los han invitado a salir del hemiciclo», escoltados por la Policía.
El sindicato consideró que la Conselleria de Sanidad ignoró las cuestiones planteadas individualmente por los trabajadores del Consorcio y por CCOO, «que reivindicó en solitario un proceso de negociación colectiva y la publicación de los informes que han servido de justificación para el despido de trabajadores y la amortización de plazas»
Según CCOO, la consellera de Sanidad, Carmen Montón, «improvisó una asamblea que consideramos tardía, que se vio forzada a celebrar cuando no pudo eludir la presión de los trabajadores, quienes se concentraron contra el plan de recortes que se iba a aprobar en la reunión del Consejo de Gobierno, argumentando una disposición al diálogo, que ha estado ausente durante todo el proceso de elaboración del plan de despidos».
Al mismo tiempo -ha lamentado el sindicato- «se ratificaba en la decisión de despedir y desmantelar, todo ello intentando justificar el sacrificio de algunos trabajadores», lo que CCOO ha calificado de «simplemente indignante y lesivo».
Para el sindicato, Montón, «que se abandera como defensora acérrima de la legalidad», ha desarrollado este plan de recortes «de espaldas al derecho de negociación colectiva y con una falta de transparencia que resulta cuanto menos inquietante», lo que para CCOO supone una vulneración de derechos «que no puede ser tolerado ni desde el ámbito laboral ni tampoco desde el social».
Plan «demoledor»
Así mismo, ha criticado que este plan «demoledor y de destrucción del empleo» se ha basado en las recomendaciones de un informe «fantasma», que «no ha visto la luz, y que la consellera Montón prometió publicar «cuando los contratos ya están cesados sin aportación de motivación alguna, dando opción a la presentación de alegaciones que ahora, a posteriori, poco sentido pueden tener».
Desde Les Corts se asegura que los manifestantes cuando han visto a la policía que se dirigía hacia ellos se han salido del hemiciclo.
Las mismas fuentes aseguran que los responsables de la seguridad se ha acercado a los visitantes porque lo tienen que hacer pero no ha habido ninguna orden de expulsión, a pesar de que se puede comprobar el modo en que el personal de la Cámara indica la puerta de salida a los sindicalistas después de arrebatarles los carteles.
BLANCO RETIRA EL ERE Y LOS SINDICATOS DESCONVOCAN LA HUELGA
Europa Press
Blanco ha anunciado la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto para su plantilla, al tiempo que los sindicatos han respondido a la medida con la desconvocatoria de las huelgas en las tiendas, cuya próxima convocatoria está prevista, indicaron en fuentes de los representantes de los trabajadores.
Las huelgas en las tiendas de Blanco iban a continuar el 28 de octubre y se iban a prolongar durante otros dos viernes, los correspondientes al 4 de noviembre y al 11 de noviembre.
En la jornada de huelga, más del 95% de la plantilla de la empresa secundó la protesta, convocada por CCOO Y UGT, y destinada a exigir a la empresa la retirada del ERE.
CCOO y UGT han lanzado un comunicado dirigido a todos los trabajadores de la empresa en el que anuncian la desconvocatoria de la huelga, tras el «éxito rotundo» de la protesta del pasado 21 de octubre.
«Los trabajadores y trabajadoras de Blanco han dicho ‘No al ERE’ y la empresa lo ha retirado», señalan, antes de apelar a la necesidad de «negociar medidas que no sean traumáticas para la plantilla de la empresa, así como un plan de viabilidad serio y realista para sacar adelante la empresa».
En todo caso, celebran que, gracias a la huelga, la empresa ha comunicado que retira el ERE. «Desde las secciones sindicales, en aras de poder mantener un diálogo constructivo con la empresa, y poder dialogar las medidas necesarias para la viabilidad de la empresa, vamos a desconvocar los días previstos de huelga», señalan.
Los sindicatos exigirán a la empresa «que cumpla con el compromiso adquirido hace unos meses en cuanto al proceder del cierre de tiendas por impago de alquileres».
La primera opción que plantean los sindicatos es que se reubique a todo el personal afectado por el cierre de la tienda. «En el caso de que no fuera posible, la salida de la empresa se haría con la máxima indemnización legal. Esperamos que la empresa lo tenga muy en cuenta y, desde la buena fe, se avenga a negociar», añaden.
Blanco cuenta con 102 centros de trabajo en España. Los sindicatos aseguran que la empresa ha encadenado, antes del ERE ahora retirado, dos ajustes de plantilla que han supuesto la salida de 900 trabajadores.
La empresa, que en la actualidad tiene una plantilla de unos 1.100, había comunicado el pasado mes de septiembre a los sindicatos su intención de presentar un tercer ERE.
La compañía, propiedad actualmente de un fondo gestionado por un banco de inversión con sede en Dubai, ya aplicó el pasado año un ajuste de personal que afectó a un máximo de 189 trabajadores, que se sumaron a los 711 que salieron de la firma en 2013, cuando presentó concurso voluntario de acreedores.
LA HUELGA DE LA VID SIGUE ADELANTE TRAS DOS REUNIONES FALLIDAS EN APENAS UN DÍA
Manuel Moure – diariodejerez.es
La manifestación de los trabajadores de las bodegas reúne a 400 personas, según la Policía Nacional. Las partes mantienen el diálogo y continuarán con los contactos.
Manifestantes del sector de la Vid durante la protesta ->
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Los intentos por cerrar la huelga de la Vid volvieron a caer en saco roto después de que en dos ocasiones la patronal de las grandes bodegas del Marco (Fedejerez) y los sindicatos se reunieran en las dependencias del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla).
Los encuentros tuvieron lugar a las doce del mediodía (con la mediación del Sercla) y a las cinco de la tarde (sin el mismo, aunque celebrado en las dependencias de este servicio de la Junta de Andalucía en la Alameda Cristina). Esta reunión se prolongó más de cuatro horas y supuso, al menos, que los puentes entre las partes en conflicto siguieran tendidos.
Los sindicatos destacaron que no hubo acuerdo y criticaron que Fedejerez “haya vuelto a rechazar una propuesta de la representación social”. Según indicaron a este medio los representantes sindicales Inmaculada Castro (CCOO) y Francisco López (UGT), la referida propuesta presentada se constituía en una plataforma que permitiera aparcar la huelga (que ya alcanza una semana de duración) y pactar una serie de asuntos que permitieran una consensuada negociación durante dos años de los aspectos más polémicos de las relaciones laborales.
Fedejerez defiende, por su parte, que lo que está en juego es el modelo de relaciones laborales. “El actual —señalaban— no ha funcionado”.
Literalmente, la parte social reivindicó la firma de un convenio con dos años de vigencia (2016 y 2017), activar la antigüedad y los censos pactando igualmente una subida salarial.
La propuesta sindical pretendía igualmente que durante estos dos años se creara una comisión técnica donde mediadores de la Administración (funcionarios del Sercla), de las bodegas y de los propios sindicatos trabajaran “para dar una salida futura a estos dos puntos tan conflictivos”. Se acabe o no la huelga, la negociación del convenio se prevé extensa, muy larga en el tiempo.
Las centrales destacaron a este medio que “si se aceptaba esta propuesta desconvocábamos la huelga, pero no ha sido así tras el nuevo rechazo de Fedejerez. Continuamos en huelga porque las bodegas así lo quieren”.
Nada más conocerse el resultado de este nuevo encuentro negociador comenzó la manifestación celebrada, que llevó a los manifestantes desde el centro de Jerez (plaza Esteve) hasta la antigua carretera de circunvalación tras pasar ante las puertas de varios centros productivos.
Es reseñable que las puertas de las bodegas estuvieron cerradas cuando la comitiva pasó ante las mismas. La protesta auspiciada por los sindicatos contó con un acompañamiento cifrado entre 350 y 400 personas según informaron a este medio agentes del Cuerpo Nacional de Policía.
La protesta discurrió de forma pacífica por las calles de la ciudad y la ‘paz’ tan sólo fue rota por la detonación de algún que otro petardo.
En el manifiesto leído por los representantes de UGT y CCOO al concluir la manifestación culparon a la patronal bodeguera, Fedejerez, de la huelga. Entre otros aspectos señalaron que la patronal “pretende hacer creer a todas las bodegas del Marco que la única manera de seguir escapando de esta situación de crisis es recortando salarios y derechos”.
Igualmente apuntaron que ha sido la patronal la que ha incumplido el compromiso de reincorporar la antigüedad y los censos de eventuales al nuevo convenio “tal y como se comprometieron hace cinco años”.
Especial hincapié realizaron en asegurar que los recortes en materia de antigüedad suponen pérdidas para los trabajadores de más de un 50% e igualmente incidieron en su intención de mantener la huelga hasta sus últimas instancias. “Esta es una huelga defensiva”, destacaron en la lectura final.
De otro lado cabe destacar que fuentes de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta señalaron que una vez considerado imposible el acuerdo a instancias del Sercla se procederá a promover reuniones de la denominada comisión reducida, la primera de las cuales se ha celebrado. Dicha reunión sirvió para intercambiar propuestas.
Cabe destacar que la comisión reducida es un formato distinto del Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), “si bien en las comisiones reducidas participan técnicos del Sercla junto a representantes de los empresarios y de los trabajadores”.
Suele ser un modelo de continuación de negociaciones seguido después de no se alcance avenencia en el Sercla, cuyo último intento ya se ha celebrado.
Dicho formato “se da por cerrado y se continúa con las comisiones reducidas, por una mera cuestión técnica formal”.
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