Boletín de Luchas Obreras (27 de Noviembre de 2016)

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ÍNDICE:

  • ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN OCTUBRE DE 2016
  • HUELGA ESTATAL SECTOR DEL TELEMARKETIG EL 28 DE NOVIEMBRE
  • PODEMOS APOYA LA HUELGA CONVOCADA EN EL TELEMARKETING Y RECLAMA PARA ELLOS «UN CONVENIO DIGNO»
  • CCOO IRÁ A LA HUELGA SI AENA NO REFUERZA LA PLANTILLA DEL AEROPUERTO
  • ALMIRALL ACUERDA CON LOS SINDICATOS REDUCIR EL ERE A UN MÁXIMO DE 102 EMPLEADOS EN ESPAÑA, 19 MENOS
  • EL ERE DE SEGUR IBÉRICA AFECTARÁ A 230 TRABAJADORES EN ASTURIAS
  • FOMENTO DICTA SERVICIOS MÍNIMOS PARA HUELGA QUE AFECTA A EMERGENCIAS 1-1-2
  • CRÓNICA DE LA MANIFESTACIÓN ORGANIZADA POR EL SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DEL SUR DE CGT Y OTRAS ENTIDADES EN FAVOR DE LA REMUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO DE ZONAS VERDES EN LEGANÉS
  • 461 TRABAJADORES MUERTOS EN ACCIDENTE LABORAL HASTA SEPTIEMBRE
  • CCOO SE REBELA CONTRA LA «EXPLOTACIÓN» EN LAS EMPRESAS DE LIMPIEZA EN BALEARES
  • CC.OO. Y UGT CONVOCAN MOVILIZACIONES EN DICIEMBRE POR LOS LÍMITES DEL GOBIERNO AL DIÁLOGO SOCIAL
  • EL SUPREMO AVALA EL ERE QUE REALIZÓ EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA QUE PERMITIÓ DESPEDIR 174 EMPLEADOS
  • LA COMPAÑÍA AÉREA AIRBERLIN TIENE LA INTENCIÓN DE HACER UN ERE A LA PLANTILLA DE MALLORCA, SEGÚN USO

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ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN OCTUBRE DE 2016

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Octubre de 2016

El número de contratos registrados durante el mes de Octubre de 2016 ha sido de 1.867.360, que se dividen en:

– Indefinidos:      166.830 (  8,93%)

– Temporales:  1.700.530 (91,07%)

(Vemos que sólo el 8,93% de los contratos celebrados han sido indefinidos)

La evolución de la tasa de temporalidad en la contratación y del número de contratos en los últimos años se puede descargar del siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/TASATEMP.xls

El número de personas contratadas ha sido de 1.365.981, lo que se traduce en una media de 1,37 trabajadores por contrato.

CONTRATOS INDEFINIDOS

Los 166.830 contratos indefinidos se han distribuido de la siguiente manera:

– Indefinido (Bonificado/No Bonificado): 111.413 (66,78%)

– Personas con Discapacidad: 874 (0,52%)

– Conversión de Temporales: 54.543 (32,69%)

Vemos que 54.543 contratos, (el 32,69%) han sido por conversión de contratos temporales, lo cual no ha supuesto la entrada de ningún desempleado en el mercado de trabajo.

Según la duración, los contratos indefinidos han sido:

– A Tiempo Completo: 89.520 (53,66%)

– A Tiempo Parcial: 56.560 (33,90%)

– Fijos Discontinuos: 20.750 (12,44%)

(Vemos que 80.207 contratos, (el 46,90%) no han sido a tiempo completo, pues, aunque indefinidos, son contratos precarios.)

CONTRATOS TEMPORALES

El desglose de los 1.700.530 contratos temporales celebrados en Octubre de 2016 es el siguiente:

– Eventuales por Circunstancias de la Producción: 775.926 (44,70%)

– Obra o Servicio: 760.048 (43,78%)

– Interinidad: 137.309 (7,91%)

– Practicas: 9.568 (0,55%)

– Formación: 2.841 (0,16%)

– Jubilación Parcial: 2.543 (0,15%)

– Personas con Discapacidad: 2.000 (0,12%)

– Relevo: 1.317 (0,08%)

– Jubilación Especial 64 Años: 60 (0,00%)

– Otros Contratos: 8.918 (0,51%)

Vemos que el 98,03% de los contratos temporales han sido eventuales, de obra o servicio o de interinidad. El resto de modalidades, sólo representan el 1,97% de los contratos temporales. (¿DÓNDE ESTÁN LAS 40 MODALIDADES DE CONTRATOS QUE DICEN QUE HAY?).

Según la duración de la jornada, los contratos temporales han sido:

– A Tiempo Completo: 1.070.771 (62,97%)

– A Tiempo Parcial: 629.759 (37,03%)

Vemos que 629.759 contratos temporales (el 37,03%) han sido a tiempo parcial, que son el colmo de la precariedad: temporales y a tiempo parcial.

CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Las Comunidades Autónomas en las que se ha celebrado un mayor número de contratos han sido:

– Andalucía: 422.252

– Cataluña: 267.442

– Comunidad de Madrid: 225.775

– Comunidad Valenciana: 188.931

PROVINCIAS CON MAYOR % DE CONTRATOS TEMPORALES

– Huelva: 98,03

– Jaén: 97,74

– Córdoba: 97,30

– Badajoz: 97,28

– Cádiz: 96,65

– Granada: 96,40

– Sevilla: 96,06

– Ciudad Real: 95,77

– Cáceres: 95,31

– Albacete: 95,17

Es de señalar, que en Huelva el 98,03% de los contratos celebrados han sido temporales, en Jaén el 97,74%, en Córdoba el 97,30% y en Badajoz el 97,28%

Los datos con detalle sobre la evolución de los contratos en los últimos años se pueden descargar desde el siguiente enlace à

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONCONTRATOS.xls

En RESUMEN, tras varias Contrarreformas Laborales:

– No mejora la temporalidad, pues sólo el 8,93% de los contratos celebrados han sido indefinidos, de los que el 46,34% han sido a tiempo parcial o fijos-discontinuos.

– El número de contratos formativos ha sido sólo del 0,71% de los contratos temporales.

– La mayoría del empleo creado es temporal (eventual o de obra y servicio) y más de un tercio a tiempo parcial o fijo-discontinuo.

En la estadística no se habla del nivel salarial.

HUELGA ESTATAL SECTOR DEL TELEMARKETIG EL 28 DE NOVIEMBRE

https://youtu.be/wOjVDFv9g8c

PODEMOS APOYA LA HUELGA CONVOCADA EN EL TELEMARKETING Y RECLAMA PARA ELLOS «UN CONVENIO DIGNO»

Madrid (Europa Press)

Dirigentes de Podemos han mantenido una reunión con representantes del sector del telemarketing en el Congreso que les han explicado sus reivindicaciones de cara a la huelga que hay convocada en el sector el próximo día 28 de noviembre, iniciativa que han manifestado apoyar para que sus trabajadores puedan tener «un convenio colectivo digno».

«Están peleando por algo muy simple y normal, que por desgracia es algo que no ocurre con asiduidad: un convenio colectivo digno», ha dicho el portavoz de Empleo de la formación morada en el Congreso, Alberto Rodríguez, presente en el encuentro junto al dirigente Rafa Mayoral.

Rodríguez ha explicado que los trabajadores esperan que la firma del convenio pueda mejorar su situación laboral, acabando con las situaciones de temporalidad, contratación parcial, la «subcontratación salvaje» y «los salarios de miseria que no permiten tener una vida digna».

En este sentido, ha criticado que mientras en las 80.000 personas que trabajan en estos servicios de atención telefónica cobran unos salarios entre los 700 y 800 euros, muchas de las empresas que recurren a estos servicios –como las del Ibex 35, ha dicho– «ganan millones de euros».

Por su parte, los representantes de las organizaciones sindicales en el sector han agradecido el apoyo y la solidaridad de Podemos a la hora de atender y visibilizar sus reivindicaciones y han destacado la importancia de que este conflicto llegue al Parlamento.

CCOO IRÁ A LA HUELGA SI AENA NO REFUERZA LA PLANTILLA DEL AEROPUERTO

CC.OO. ha iniciado una nueva ronda de contactos con los grupos parlamentarios para recabar los apoyos necesarios y lograr que Aena se siente a negociar una mejora de la plantilla del Aeropuerto de Menorca. Además, amenaza con una convocatoria de huelga en pleno verano que, tal como asegura, en esta ocasión sí que se realizará al existir ya un interlocutor claro con la formación de un nuevo gobierno.

El sindicato advierte de que el expediente de regulación de empleo de 2012 afectó en la Isla a 23 puestos de trabajo, a lo que hay que sumar traslados a otros aeropuertos y jubilaciones que no han sido cubiertas. Indica que la plantilla actual es un 12 por ciento inferior a la que existía en 2012.

No obstante, mientras el tráfico de pasajeros era en aquel entonces de 2,5 millones de pasajeros, este año se espera acabar con una cifra que superará los 3,1 millones. Esto significa que se superará en más de un 20 por ciento el tráfico de viajeros y operaciones con respecto a 2012.

También apunta al hecho de que Menorca es el único aeropuerto de toda la red estatal considerado como estacional.

Esta circunstancia se explica por el hecho de que prácticamente el 90 por ciento de los movimientos se concentran en siete meses, circunstancia que no se da en ningún otro aeropuerto. De ahí que exija refuerzos de la plantilla «con los beneficios y el tráfico que hay en verano».

ALMIRALL ACUERDA CON LOS SINDICATOS REDUCIR EL ERE A UN MÁXIMO DE 102 EMPLEADOS EN ESPAÑA, 19 MENOS

Barcelona (Europa Press)

La dirección del Grupo Almirall y los representantes de los trabajadores han firmado un acuerdo para llevar a cabo el plan de reestructuración en España, que prevé un expediente de regulación de empleo (ERE) para un máximo de 102 empleados, 19 menos de los 121 previstos inicialmente.

Según ha informado la compañía farmacéutica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), también se ha acordado, como medida de atenuación, «la posibilidad de adscripción voluntaria de trabajadores, así como de intercambiabilidad».

Este proceso de reestructuración se llevará a cabo dentro del marco de un plan social que contempla, entre otras medidas, un plan de recolocación externa para facilitar la reincorporación en el mercado laboral de las personas afectadas, y se ofrecerá una ayuda de formación.

«Desde el respeto por las personas finalmente afectadas por este proceso, Almirall quiere agradecer a todas las partes el esfuerzo realizado para alcanzar un acuerdo», ha añadido.

La compañía ha señalado que esta situación no afecta a las previsiones económicas para 2016 reiteradas el pasado 7 de noviembre con motivo de los resultados hasta septiembre.

Almirall anunció a mediados de octubre el plan de reestructuración «con el fin de reasignar recursos para poder apoyar los nuevos proyectos de crecimiento futuro», fruto de la I+D interna y de las operaciones de desarrollo corporativo llevadas a cabo en los últimos 18 meses.

Los nuevos proyectos de crecimiento incluyen el desarrollo clínico de tres productos en fase tres y de una nueva entidad molecular en fase 1, así como los preparativos para el lanzamiento futuro de dos productos para psoriasis en Europa y para seguir apoyando los nuevos lanzamientos realizados durante este año en Estados Unidos, así como el crecimiento en el área estética.

Almirall registró un beneficio neto de 103,5 millones de euros durante los nueve primeros meses de este año, lo que supone un incremento del 41,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, según informó la compañía.

Entre enero y septiembre, los ingresos totales alcanzaron los 635,4 millones de euros, un 6,7% superiores a los de un año antes, mientras que el resultado bruto de explotación (Ebitda) se situó en 183,8 millones de euros, un 6,5% más.

EL ERE DE SEGUR IBÉRICA AFECTARÁ A 230 TRABAJADORES EN ASTURIAS

http://www.lavozdeasturias.es/sc/x/default/2016/11/25/00121480080983725777339/Foto/segur.jpg

La compañía, que busca un comprador, va a formalizar el expediente. La plantilla denuncia retrasos en los pagos

Los plantilla asturiana de Segur Ibérica, perteneciente al Grupo Segur, ha anunciado que presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) el próximo 28 de noviembre. Los trabajadores denuncian falta de rigor en el pago por parte de la empresa de seguridad, por lo que algunos trabajadores cobraron el pasado 21 de noviembre, cuando la fecha de cobro está establecida el día 5 de cada mes.

Por su parte, la compañía asegura tener un problema de liquidez, por lo que ya ha comunicado a los trabajadores que buscarán un nuevo comprador que se haga cargo de la empresa.

Esta falta de liquidez por parte de Segur Ibérica no hecho más que preocupar a los 230 trabajadores de la delegación asturiana, que casi imposible que la empresa pueda hacer frente a los pagos del mes de diciembre.

«Va a ser complicado que en menos de un mes les dé tiempo a abonar las nóminas de diciembre y la paga extra», afirma el Responsable de Seguridad de CCOO, Rafael Bravo.

La plantilla se encuentra a la espera de la proposición que le haga la empresa. Una vez se conozca la decisión de la compañía, los trabajadores comenzarán una serie de movilizaciones.

Segur Ibérica es la encargada de la seguridad de empresas como Hunosa y Renfe. La compañía cuenta actualmente con unos 4.000 trabajadores en varias ciudades españolas.

Por su parte, el Grupo Segur, al que pertenece Segur Ibérica, cuenta con seis direcciones territoriales (Noroeste, Norte, Centro, Cataluña, Levante y Sur) y 27 delegaciones repartidas por el país.

El grupo registró una facturación de 237,95 millones de euros en el 2015, un 5,7 % más que el año anterior, mientras que la plantilla aumentó en 620 trabajadores durante el último ejercicio, hasta 7.800 empleados.

FOMENTO DICTA SERVICIOS MÍNIMOS PARA HUELGA QUE AFECTA A EMERGENCIAS 1-1-2

Valladolid (EFE)

La Consejería de Fomento y Medio Ambiente ha dictado los servicios mínimos que regirán en el Centro de Emergencias 1-1-2 de Castilla y León el domingo y el lunes, ya que para esta última fecha está convocada por el sindicato CGT una huelga en el sector de la atención telefónica.

Por medio de una orden publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, para prestar estos servicios mínimos se prevé la designación de entre 4 y 16 trabajadores, en función de la previsible demanda de este servicio de emergencias que pueda producirse dependiendo de la hora.

En el caso de Castilla y León, la empresa prestadora del servicio 1-1-2 es una Unión Temporal de Empresas formada por las empresas Grupo Norte y Telefónica.

En la orden, firmada por el consejero Juan Carlos Suárez-Quiñones, se establece que estos servicios mínimos son los «estrictamente necesarios para asegurar el mantenimiento del servicio esencial».

Además, plantea que la empresa directamente afectada deberá adoptar «las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de los servicios mínimos establecidos».

CRÓNICA DE LA MANIFESTACIÓN ORGANIZADA POR EL SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DEL SUR DE CGT Y OTRAS ENTIDADES EN FAVOR DE LA REMUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO DE ZONAS VERDES EN LEGANÉS

http://www.izquierdadiario.es/IMG/arton60553.jpg

El Sindicato de Oficios Varios del Sur de CGT, tras la última agresión al empleo en las contratas de jardinería de diferentes lotes de zonas verdes de Leganés, y tras haber conseguido la readmisión de los tres despedidos que no fueron subrogados el pasado día 25 de octubre, pone en práctica la política sindical reivindicativa que no abunda demasiado en los últimos tiempos.

Tras un calendario de lucha en las semanas previas a la subrogación de Althenia, con huelga indefinida incluida, como ya contamos anteriormente, y con la victoria que supuso la readmisión de los tres despedidos dos días después de la no subrogación de estos, dos trabajador@s en Althenia (nueva concesionaria) y uno en Helechos, el Sindicato de Oficios Varios del Sur de CGT convocó una manifestación “Por la municipalización del servicio de Zonas Verdes” el domingo 13 de noviembre, a la que se unieron como convocantes otros sindicatos, asociaciones y plataformas ciudadanas.

Con el cierre del conflicto de ataque al empleo que significó la concesión del nuevo contrato, una parte del problema se había solucionado, pero en un sistema de gestión privada de servicios públicos, la incertidumbre y la precariedad laboral siempre están presentes entre las inquietudes de las plantillas, que, con la experiencia acumulada a lo largo de los años, saben que no existe un contrato indefinido que aporte tranquilidad ni políticas empresariales que defiendan, blinden o protejan el empleo.

Santiago de la Iglesia, delegado y presidente del Comité de Empresa en Helechos y uno de los despedidos y readmitidos posteriormente nos ha explicaba el origen de convocar una manifestación en favor de la municipalización: “A raíz de los despidos del día 25 de octubre, ese día se supo que Althenia no subrogaba a tres trabajador@s y que Helechos no nos readmitía en nuestro puesto de trabajo. Finalmente nos dan una solución subrogando a dos compañer@s en Althenia y mi readmisión en Helechos pero ya teníamos previsto una campaña ante el ataque que suponía dejar a tres miembros de CGT en la calle (dos de nosotr@s delegados) en un caso flagrante de persecución sindical y decidimos mantener la convocatoria por dos motivos.

En primer lugar, para visibilizar todo el apoyo y respuesta social que se había dado en torno a este proceso de subrogación, y en segundo lugar, para dar continuidad a la lucha que supuso este proceso a favor de la municipalización.

Entre otras cosas porque el servicio que aún conserva Helechos, ha terminado su periodo de prórroga y en principio la licitación debería publicitarse en breve, probablemente sepamos algo a partir de enero.

En ese sentido no queríamos perder ese ambiente que se había generado de tanta solidaridad, un ambiente tan combativo con el cual, habíamos conseguido paralizar la amenaza de despidos y donde habíamos generado un caldo de cultivo muy interesante a favor de ese debate municipalizador que tanta expectativa había generado, y que durante el mes de octubre, conseguimos que no se hablara de otra cosa en Leganés, que no fuera de la lucha de los jardiner@s. No queríamos que desapareciera del debate público, simplemente por haber conseguido evitar los despidos.

La protección del empleo fue consecuencia de la lucha que habíamos estado ejerciendo durante meses en Helechos y habíamos pedido abiertamente desde el principio, la municipalización de este servicio. Invitamos a movilizarse con nosotr@s a CC.OO. y UGT, pero declinaron apoyar esta manifestación porque consideraban que no era oportuno, o por diferentes cuestiones, pero a pesar de todo, la movilización fue muy importante y quedó plasmado quien apuesta decididamente por la municipalización de los servicios públicos sin ambigüedades y de forma clara y contundente”.

El domingo 13 de noviembre acudieron a manifestarse entre 150 y 200 personas, en un ambiente cívico y pacífico, dejando claro en el bagaje reivindicativo de la plantilla de jardiner@s y resto de colectivos convocantes, que el espíritu municipalizador es una realidad en la cabeza y corazón de muchas personas. La manifestación transcurrió desde la estación de Leganés Central hasta la esquina de la Avenida de la Universidad con calle de la Fuente, terminando en Plaza España.

En este lugar de anteriores concentraciones organizadas por el Comité de huelga, se procedió a la lectura del comunicado por parte de Santiago de la Iglesia, recordando que “…la movilización y la solidaridad fueron cruciales para que fueran readmitidos los despedidos… Todo ello después de un proceso de varios días de huelga, que han sido el mejor ejemplo de que la única salida digna para estos servicios es la municipalización y la gestión directa.” Seguía Santiago denunciando “…ya hemos empezado a detectar los primeros problemas de la nueva adjudicataria de este servicio, Althenia S.L.

Falta de acondicionamiento en las instalaciones, vestuarios y aseos, problemas en prevención de riesgos…” , se indicó que la manifestación fue ”…un claro exponente de nuestra determinación de alcanzar la municipalización de las Zonas Verdes de Leganés, como ejemplo de implicación de las plantillas y la ciudadanía en dichos procesos…” en el comunicado hubo palabras para el partido de gobierno “…el PSOE ha protagonizado más de tres décadas de privatizaciones, entregando nuestros recursos y servicios a intereses privados.

Traicionando las expectativas de futuro de la clase trabajadora. Si continúan por ese camino de la mano del PP, publicando nuevas licitaciones de este y otros servicios públicos, nos tendrán en frente.” Cerró el comunicado un contundente aplauso y gritos de “que viva la lucha de la clase obrera” al unísono.

Días después de esta manifestación, al preguntar a Santiago de la Iglesia por los ánimos de la plantilla que ahora está dividida en dos empresas diferentes, contesta “…después del conflicto el cansancio ha sido grande y la gente necesita un ambiente un poco más calmado… en general los ánimos no son muy altos, pero tod@s tienen claro que sin la movilización no se habrían evitado los despidos, y de lo contrario, podrán haber sido más… de lo que más satisfecho me siento, es del apoyo de otras entidades sociales y vecinales, eso ha sido fantástico. Creo que no todo el mundo es consciente del valor que eso tiene.”

Resulta embriagador que surja una expresión de inquietud por cambiar las cosas después de una batalla ardua. En un municipio como Leganés, del sur de Madrid, con alrededor de 190.000 habitantes, late firmemente un empeño que ha sabido unir a trabajador@s y vecin@s por una reivindicación como la municipalización, que significaría de llevarse a cabo, un primer golpe a las políticas neoliberales que oprimen y controlan la contratación pública, y que como podemos observar y sufrir todos y todas, son estas políticas la antítesis de la buena gestión y control de los servicios y el dinero públicos.

La lucha de Leganés, ya queda casi olvidada por el devenir continuo de los acontecimientos diarios, pero ha significado un espléndido ejemplo de organización y capacidad de superar dificultades que debemos tener presente.

Hay una idea básica y común en el sustrato social que se rebela contra la corrupción, el engaño y el desequilibrio entre clases, y aunque aún no está organizada del todo, se mueve con un impulso indómito que hace sentir la germinación de una posibilidad real a corto plazo.

Con los principios valientes que ha desarrollado el Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid de CGT y todas las organizaciones sociales, sindicales y políticas que han apoyado la lucha hasta ahora, se mantiene el debate vivo, y ese es un punto importante para conseguir revertir una situación que beneficia a pocos y perjudica a la gran mayoría. Hay lucha, hay esperanza.

461 TRABAJADORES MUERTOS EN ACCIDENTE LABORAL HASTA SEPTIEMBRE

Un total de 461 personas murieron en accidentes de trabajo en los nueve primeros meses del año, 7 más que en el mismo periodo de 2015, con lo que la siniestralidad laboral subió un 1,5 %, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En concreto, de enero a septiembre se produjeron 350 accidentes mortales en la jornada de trabajo, 29 menos que hace un año, y 111 “in intinere”, es decir, de camino o de vuelta del trabajo, 36 más que en los nueve primeros meses de 2015.

En total, se registraron 414.705 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 359.532 ocurrieron durante la jornada laboral y 55.173 fueron accidentes en el trayecto al trabajo.

En relación a los nueve primeros meses de 2015, los accidentes con baja aumentaron en 29.429 al haberse registrado 25.150 incidentes más durante la jornada de trabajo y 4.279 más “in itinere” que hace un año.

De los 359.532 accidentes de trabajo con baja laboral, 2.657 fueron accidentes graves (216 más que en el mismo periodo de hace un año), 350 mortales (29 menos que hace un año) y el resto, 356.525, leves (24.963 más).

Por sectores, el mayor número de accidentes con resultado de muerte en jornada de trabajo se registró en el sector servicios, con 180 fallecidos; seguido de industria, con 76 muertos; sector agrario, 53 muertos; y construcción, 41.

Según la estadística de accidentes de trabajo, los 359.532 accidentes de trabajo con baja en jornada representan un índice de 276 accidentes por cada cien mil trabajadores al mes, un 4,2 % más que en el mismo periodo del año anterior.

CCOO SE REBELA CONTRA LA «EXPLOTACIÓN» EN LAS EMPRESAS DE LIMPIEZA EN BALEARES

Europa Press – Palma

El secretario general de CCOO en Baleares, José Luis García, ha anunciado que van a empezar, una serie de actuaciones, con movilizaciones incluidas, ante «la explotación laboral» que sufren los trabajadores del sector de la limpieza, formado por 5.000 trabajadores en la Comunidad autónoma.

En una rueda de prensa, García ha ligado esta «explotación» a «la cadena de degradación» que se está sufriendo en este sector derivada de «la firma de convenios de empresa, que imponen condiciones por debajo del convenio colectivo», algo legal tras la Reforma Laboral, pero que se está llevando a cabo, según ha denunciado, entre la propia empresa y sindicatos a los que ha calificado de «fantasma», entre los que ha incluido al Sindicato de Trabajadores Independientes de Baleares (STIB).

Según ha concretado el secretario general, en la actualidad en Baleares hay un total de «12 convenios de empresa y una serie de descuelgues del convenio sectorial y todos están por debajo del mismo»

Por su parte, el secretario general de Construcción y Servicios de CCOO, Miguel Pardo, también presente en la rueda de prensa ha precisado que estos convenios propios establecen un salario por jornada completa (39 horas semanales) de 725 euros, 215 euros por debajo del salario establecido por el convenio colectivo que es de 940 euros.

La secretaria general de Empleo, Silvia Montejano, ha concretado las medidas que se van a tomar por parte de su sindicato. Así, el lunes 28, van a plantear, ante la Comisión Tripartita de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la campaña anual control de subcontrataciones «vaya dirigida a las empresas de limpieza».

Además, ha avanzado que el martes 29, han convocado la Asamblea de Delegados para tratar el problema y «concretar el conjunto de movilizaciones». «Llevaremos a cabo todas las movilizaciones necesarias para revertir esta situación de precariedad laboral», ha aseverado.

Por otro lado, solicitarán que se reúna la comisión de seguimiento para que las empresas que tienen contratos con la Administración pública «apliquen el convenio sectorial y no el de empresa» y solicitarán que las cláusulas sociales aprobadas por el Govern recientemente «se introduzcan también en las administraciones locales y en los consells insulars».

El secretario general de CCOO en Baleares, se ha referido a las declaraciones del presidente de AC Hotels by Marriott, Antonio Catalán, que recientemente ha dicho que la administración debería ser más exigente con los hoteleros y ha añadido que «quien explota a sus trabajadores, no es un empresario, es un golfo».

Ante los medios de comunicación, también ha intervenido la secretaria de Empleo, Silvia Montejano, que ha celebrado que «por fin» un empresario hotelero «vaya en consonancia» con lo que desde hace años «pide el sindicato». «Es una buena noticia», ha aseverado.

Respecto a la oposición del Banco de España a subir los sueldos, García ha destacado que, «ahora, cuando el ciclo económico está cambiando, es el momento de subir los salarios a través de la negociación colectiva». «No estamos de acuerdo, entendemos todo lo contrario» a lo dicho por el Banco de España, ha remarcado.

Así, ha dicho que «hemos padecido una crisis económica importante que ha supuesto una devaluación económica importante; es el momento de recuperar derechos eliminados, ya que ciclo económico está cambiando».

CC.OO. Y UGT CONVOCAN MOVILIZACIONES EN DICIEMBRE POR LOS LÍMITES DEL GOBIERNO AL DIÁLOGO SOCIAL

Europa Press – Zaragoza

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha anunciado que su sindicato y UGT convocarán movilizaciones en todo el país para el 15 de diciembre y una gran manifestación sindical y social el domingo 18 de diciembre en Madrid tras las limitaciones al diálogo social impuestas por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy.

En declaraciones a los medios de comunicación en Zaragoza, Toxo ha explicado que esta decisión la tomaron las dos centrales sindicales después de la reunión con Rajoy y las organizaciones empresariales para retomar el proceso de diálogo social.

«A la vista de cómo parece que puede evolucionar el proceso de diálogo social, en mi opinión absolutamente necesario, CC.OO. y UGT anunciamos la convocatoria de movilizaciones en toda España para el próximo día 15 de diciembre, concentraciones, manifestaciones, actos sindicales, y una gran manifestación sindical y social en Madrid el domingo día 18 de diciembre», ha recalcado.

Toxo ha concretado que en la citada reunión el presidente del Gobierno estableció «tantos límites» al diálogo que alejaba «las posibilidades de solucionar los problemas de desempleo, pobreza y pensiones que tiene la sociedad española».

Los sindicatos se dirigirán a las organizaciones sociales y políticas del país para invitarlas a sumarse a este proceso de movilizaciones.

El líder de CC.OO. ha subrayado que España necesita diálogo, pero también «soluciones a los problemas que tienen los trabajadores», pobreza y desempleo, como consecuencia de «la gestión» que se ha realizado de la crisis económica.

«Necesitamos que la economía, además de seguir creciendo, que es una apuesta que todo el mundo hace, se alinee con la solución de las necesidades de las personas».

En este contexto, ha apostado por la mejora de los salarios, lo que, según ha dicho, tiene que empezar con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 800 euros el próximo año.

Ha insistido en que hay que luchar «decididamente» contra «la pobreza y la exclusión social», para lo que CC.OO. y UGT ya han presentado una iniciativa legislativa popular para dotar de una renta mínima que garantice unos ingresos «imprescindibles» a la franja de la población que no percibe ningún tipo de ingreso o están por debajo del umbral de la pobreza.

Por debajo del salario mínimo.

Sobre las declaraciones de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, asegurando que en España no hay salarios a jornada completa por debajo del SMI, Toxo ha considerado que esto constata que el Gobierno vive «en una realidad paralela a la de la mayoría de la ciudadanía».

«La pobreza laboral es un hecho, los bajos salarios son la tónica general, la brecha salarial entre mujeres y hombres ha crecido de forma muy importante, con proliferación de modalidades de contratación asociadas a la reforma laboral que hay que derogar, al ser muy lesivas fundamentalmente para las mujeres», ha señalado.

Toxo ha asegurado que hay «muchos trabajadores» que tienen salarios inferiores al mínimo: «Que sea ilegal no está impidiendo que a veces empresarios sin escrúpulos exploten miserablemente a multitud de personas en España», ha indicado.

Así, ha alertado de la proliferación de empresas multiservicios que pretenden «romper» los convenios sectoriales para aplicar condiciones salariales «más bajas»: se contrata a personas a tiempo parcial, con un salario por debajo del mínimo porque no es a jornada completa, y luego se les obliga a realizar horas extraordinarias que no son retribuidas. «Estas son manifestaciones de la pobreza que creo que el Gobierno debería conocer primero y atajar después», ha apuntado.

Pensiones

Ignacio Fernández Toxo también ha hecho referencia al sistema de pensiones, que asegura que los sindicatos quieren «defender». Ha explicado que la calidad del sistema de pensiones está «seriamente amenazada» por las políticas que se han realizado en los últimos años en el país, que han vaciado de manera progresiva «la caja de la Seguridad Social».

«Queremos negociar, queremos acordar, queremos buscar soluciones, pero nos parece que es fundamental la participación de la ciudadanía desde la movilización social para mover las voluntades del Gobierno y de otros actores económicos», ha agregado.

EL SUPREMO AVALA EL ERE QUE REALIZÓ EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA QUE PERMITIÓ DESPEDIR 174 EMPLEADOS

Elisa Moreno – malagahoy.es

El Alto Tribunal respalda los argumentos esgrimidos por el Ayuntamiento, al considerar que la actuación estuvo «ajustada a derecho»

El Tribunal Supremo ha ratificado la validez de la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que realizó el Ayuntamiento de Estepona en 2012 y que se saldó con el despido de 174 trabajadores municipales.

Con este fallo, el Alto Tribunal vuelve a dar la razón al Consistorio al considerar «ajustada a derecho» la decisión de despido colectivo. Lo hace por «concurrir las causas económicas y organizativas, absolviendo al Ayuntamiento de las pretensiones deducidas en su contra» por el comité de empresa y los sindicatos.

Esta es la segunda vez que el caso llega al Supremo después de que el TSJA dictara que el despido era procedente y que los afectados recurrieran la sentencia. El recurso no solo fue aceptado entonces sino que tres años después el juicio volvió a repetirse, lo que permitió incorporar una prueba pericial económica propuesta por CCOO que no había sido admitida a trámite anteriormente.

Con ello, los despedidos intentaron argumentar que la situación económica del Ayuntamiento permitía otras medidas para el plan de ajuste.

En junio de este mismo año, los sindicatos llegaron a solicitar la readmisión de los 174 trabajadores afectados, petición que fue tumbada por un informe de Intervención y Personal al considerar «inviable» la propuesta. El documento certificaba que el Consistorio «no había superado aún la crisis económico-financiera que fue descubierta en el segundo semestre de 2011», por lo que no se podía contemplar la readmisión de ningún trabajador.

Los técnicos que elaboraron el informe apuntaron que en los últimos dos años se había producido una mejoría de la situación financiera municipal, pero que el Ayuntamiento aún adolecía problemas estructurales de endeudamiento.

Desde el equipo de gobierno del PP, incidieron nuevamente en que las causas que justificaron la reducción la plantilla fueron de naturaleza «económica y organizativa». «Derivado de la obligación legal de reducir en seis millones de euros el gasto de personal para cumplir el principio de estabilidad presupuestaria, exigido por ley, y que está permitiendo al Ayuntamiento hacer frente a las deudas heredadas de anteriores equipos de gobierno», expusieron.

Igualmente, consideraron «insostenible» y «excesivo» el coste de la plantilla municipal (que llegó a superar el 90% de los ingresos municipales) como consecuencia de la existencia de 1.362 empleados. Al mismo tiempo, añadieron que esta reducción de gasto fue necesaria para que el Consistorio pudiera llevar a cabo el Plan de Pago a Proveedores articulado por el Gobierno central, «que abonó facturas impagadas por el anterior equipo de gobierno, durante el periodo 2008-2011, y que sumaban 66 millones».

LA COMPAÑÍA AÉREA AIRBERLIN TIENE LA INTENCIÓN DE HACER UN ERE A LA PLANTILLA DE MALLORCA, SEGÚN USO

Palma de Mallorca (Europa Press)

La compañía aérea airberlin «tiene la intención» de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) a la plantilla de Mallorca y que afectaría a unos 30 trabajadores, según han explicado desde la Unión Sindical Obrera (USO) de Baleares.

Según ha adelantado ‘El Mundo/El Día de Baleares’ y ha confirmado Europa Press, este ERE se plantearía «en los mismos términos del anterior» cuando se llevaron a cabo un total de 25 despidos y se eliminó el ‘hub’ del aeropuerto de Son Sant Joan en Palma.

Desde USO han explicado que es «un poco pronto para hacer un análisis del tema» pero han vinculado este nuevo ERE a la reestructuración que está llevando a cabo la compañía alemana este último año.

Este nuevo ERE afectaría, de llevarse a cabo, al personal del aeropuerto de Palma y al del call center del polígono de Son Castelló.

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