Boletín de Luchas Obreras (25 de Septiembre de 2016)
ÍNDICE:
- LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ACISTER CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA
- POSIBLE HUELGA DE AUTOBUSES ALSA A PRIMEROS DE OCTUBRE
- CGT DENUNCIA QUE CORREOS VUELVE A MERMAR EL REPARTO EN ALGECIRAS
- CCOO APLAZA LA HUELGA EN ACCIONA TRAS UN ACUERDO QUE ELIMINA LOS DESPIDOS
- ERE TEMPORAL EN EL PRINCESA SOFÍA POR EL CIERRE POR OBRAS EN OCTUBRE
- IZQUIERDA UNIDA MANIFIESTA SU APOYO A LOS TRABAJADORES DE CONTACT CENTER
- LOS TRABAJADORES SIGUEN MASIVAMENTE LA HUELGA EN EXIDE, SEGÚN CCOO
- TRABAJADORES DE TELEMARKETING SE MOVILIZAN CONTRA LA PRECARIEDAD
- CGT ALERTA DE LOS «SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS DEL 80%» EN LA HUELGA EN LOS SERVICIOS TELEFÓNICOS DE EMERGENCIAS
- BIZKAIA: LOS FORENSES SUSPENDEN LA HUELGA
- A LA HUELGA DE LA ORQUESTA FILARMÓNICA DE GRAN CANARIA LE QUEDAN UNAS HORAS
- EL COMITÉ DE BETANZOS HB CIÑE LA HUELGA AL «BLOQUEO» EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
- EL GOBIERNO VASCO CIFRA EN UN 15% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LANBIDE
- LA CIG CONVOCA UNA JORNADA DE HUELGA EN EL SECTOR DE LAS AMBULANCIAS
- NUEVA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE QUALYTEL
- HUELGA DE SOCORRISTAS DE BARCELONA
- HUELGA DE EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE PRISIÓN
- LA ASAMBLEA DE FCC DA EL VISTO BUENO PARA UNA POSIBLE HUELGA DE BASURA Y LIMPIEZA
- COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LIMPIEZAS PLATA S.A.U.
- POLÉMICA POR 60 DESPIDOS EN EL HOSPITAL GREGORIO MARAÑÓN
- LOS PREJUBILADOS DE NAVANTIA EN 1996 VIERON REDUCIDAS SUS PENSIONES DESDE EL MES DE MAYO
- FUJITSU EN MÁLAGA SE PROTEGE CON UN ERTE ANTE LA QUIEBRA DE LA PRIMERA NAVIERA COREANA
- EL FISCAL PIDE PENAS DE PRISIÓN AL EXPRESIDENTE Y A LA EXSECRETARIA POR LOS DESPIDOS EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE PONTEVEDRA
- LOS RECORTES EN EL BANCO POPULAR SUPONDRÁN EL DESPIDO DE HASTA CASI UN CENTENAR TRABAJADORES EN ASTURIAS
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LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ACISTER CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA
A partir del 6 de octubre por las nóminas que les adeuda la empresa
Los trabajadores de limpieza de la residencia de la tercera edad de Borriana han convocado una huelga indefinida a partir del 6 de octubre por los continuos impagos de la empresa Acister.
Después de varias manifestaciones en los meses de junio y agosto, los cerca de 50 empleados de la residencia de ancianos han dicho basta.
Según los datos facilitados por UGT, la empresa debe varios meses a los trabajadores y la cantidad podría alcanzar los 2.500 euros por empleado.
Cabe recordar que la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas estudia las vías legales para no prorrogar su contrato con la empresa Acister que finaliza el 31 de octubre.
POSIBLE HUELGA DE AUTOBUSES ALSA A PRIMEROS DE OCTUBRE
La gerencia de las empresas de transporte público IRUBUS y ALSA Metropolitana, ambas con sede en San Lorenzo de El Escorial y los representantes de los trabajadores están nuevamente en negociación para intentar solventar los problemas existentes entre ambas partes, antes de proceder a convocar una nueva huelga de transportes que afectaría a más de una docena de municipios de la Sierra.
El presidente del Comité de Empresa, Vicente del Pozo, ha asegurado que a falta de la confirmación oficial, los paros están previstos para los días 3, 4, 5, 6 y 7 de octubre. Algunos días serán de huelga total y en otros se establecerán servicios mínimos.
Las discrepancias entre trabajadores y empresa se basan fundamentalmente en que la patronal no cumple el convenio firmado. Al respecto el presidente del Comité de Empresa ha dicho: “se quiere que se cumplan los cuadrantes de días libres en igualdad de condiciones para todos y que se respeten las horas de descanso.
Otro punto de fricción son los contratos de 25 horas que actualmente afectan a 17 trabajadores “Queremos que esos contratos se amplíen a 40 horas”, ha dicho del Pozo.
CGT DENUNCIA QUE CORREOS VUELVE A MERMAR EL REPARTO EN ALGECIRAS
CGT ha denunciado que Correos “vuelve a las andadas” en Algeciras. Explica que de nuevo “hay cinco zonas de reparto sin cartero, lo que equivale a que unas 13.000 personas se vean afectadas ya que no se les entregará la correspondencia como marca la Ley, y por tanto, discriminándolas con respecto al resto de la población”.
“La Inspección de Trabajo requirió a Correos, el pasado 21 de junio de 2016, la realización de una Evaluación de Riesgos Psicosociales para evaluar los riesgos derivados de estados de ansiedad, estrés, al igual que un estudio de tiempos dedicados a cada tarea para determinar la plantilla necesaria.
La fecha límite era de dos meses, y Correos la ha incumplido”, añaden
CCOO APLAZA LA HUELGA EN ACCIONA TRAS UN ACUERDO QUE ELIMINA LOS DESPIDOS
Valencia (EFE)
CCOO ha decidido aplazar la huelga en Acciona Facility Services que opera en la planta de Ford Almussafes al haber alcanzado un acuerdo con la dirección de la empresa que elimina «la amenaza de despidos» y propone recolocaciones y jubilaciones parciales.
La comisión negociadora y la empresa Acciona han alcanzado un principio de acuerdo en el Tribunal de Arbitraje Laboral, que será sometido a la aprobación de los trabajadores afectados, según ha informado el sindicato en un comunicado.
Por ello la sección sindical de CCOO ha aplazado la convocatoria de huelga hasta el próximo 27 de septiembre a las 22 horas.
El paro indefinido se convocó por la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que provocaría el despido de 38 trabajadores fijos de una plantilla de 650 personas.
La sección sindical considera que no existe motivación legal alguna que respalde la presentación de dicho expediente, puesto que en el centro de trabajo existe «una alta tasa de temporalidad contractual continuada y un alto número de horas extraordinarias, que se realizan mensualmente».
ERE TEMPORAL EN EL PRINCESA SOFÍA POR EL CIERRE POR OBRAS EN OCTUBRE
El 5 estrellas presentará un ERTE para 170 trabajadores y otro de extinción con 38 despidos
El cierre se alargará del 16 de octubre al 31 de enero
El Princesa Sofía Gran Hotel, en Barcelona, cerrará del 16 de octubre al 31 de enero por las obras que llevará a cabo para modernizar sus instalaciones y prepara un ERE temporal que afectará durante el tiempo que duren las mismas a los 170 trabajadores con contrato indefinido, y otro de extinción que incluye 38 despidos por causas económicas. La plantilla del hotel está integrada por unos 215 empleados, según los sindicatos.
La empresa también ha planteado al comité externalizar el departamento de alimentación y bebidas y una reducción salarial de los trabajadores que cobren por encima de lo que marca el convenio de hostelería.
Las fuentes del comité han explicado a Efe que los representantes de los trabajadores estudiarán a fondo las propuestas, pero ya han anunciado que rechazan los despidos y pondrán condiciones al ERE temporal, como que los trabajadores no pierdan sus vacaciones ni festivos, ya que consideran que ha sido decisión de la empresa hacer las obras de una vez y cerrar el establecimiento, en lugar de hacerlo por partes.
También rechazan la reducción del salario ya que, según explican, la situación actual es fruto de una negociación de la empresa que fue ratificada por el Tribunal Laboral de Cataluña.
El objetivo de la propiedad, la cadena Expo Hotels & Resorts, liderada por el empresario Jordi Mestre, es que el conocido 5 estrellas esté plenamente operativo para el Mobile World Congress que se celebrará a finales de febrero.
IZQUIERDA UNIDA MANIFIESTA SU APOYO A LOS TRABAJADORES DE CONTACT CENTER
La plantilla inicia paros horarios por el nuevo convenio colectivo, que afecta a más de 70.000 trabajadores
Izquierda Unida de Castilla y León (IUCyL) transmitió su apoyo a los trabajadores de Contact Center, que han comenzado paros horarios convocados por el nuevo convenio colectivo estatal de la empresa. Este documento afecta a más de 70.000 empleados y actualizaría el último acuerdo social, que expiró en diciembre de 2014, informaron fuentes de IUCyL.
El procurador de IU-Equo, José Sarrión, reclamó un nuevo convenio para esta plantilla, a la vez que calificó de «intolerable» la congelación salarial de 2014. «Volvemos a tropezarnos con la reforma laboral y el capitalismo imperante en este país», señaló el responsable de la formación, que criticó a la patronal por proponer «recortes de derechos y más precariedad» en un ámbito en el que predominan los contratos temporales.
Sarrión también pidió que las administraciones den su apoyo político a un sector «fundamental» en Castilla y León, «fuertemente feminizado» y con un elevado porcentaje de jóvenes, con el fin de lograr empleo estable en la Comunidad. «El telemarketing se encuentra en extrema precariedad, con varios niveles que se reflejan en la contratación y las diversas categorías de subcontratación», remarcó el procurador de IUCyL.
Por su parte, los trabajadores de Contact Center repetirán los paros -de dos horas de duración- el jueves 29 de septiembre y procederán a una huelga general de 24 horas el día 6 de octubre.
LOS TRABAJADORES SIGUEN MASIVAMENTE LA HUELGA EN EXIDE, SEGÚN CCOO
EFE
La práctica totalidad de los 1.400 trabajadores de los centros trabajo de Exide Technologies España de Castilla-La Mancha, Castilla y León, Aragón y Cataluña, están siguiendo la huelga convocada para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva, según ha indicado CCOO.
En una nota de prensa, CCOO de Castilla-La Mancha ha asegurado que la huelga que se ha iniciado está siendo secundada de forma masiva, de forma que en los dos primeros turnos de trabajo «el seguimiento está siendo total» por parte de los trabajadores sujetos al convenio colectivo.
Así lo ha apuntado el secretario del comité intercentros y presidente del comité de empresa de la planta de Azuqueca de Henares (Guadalajara), Carlos Sebastián, que ha afirmado: «En los dos primeros turnos de trabajo el seguimiento de la huelga está siendo total, del cien por cien por parte del personal sujeto a convenio, solo entran a trabajar los jefes».
La huelga, de 24 horas, ha sido convocada por el comité intercentros para exigir el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo para los 1.400 trabajadores de Exide Technologies, la mitad de ellos en Castilla-La Mancha, 300 en Azuqueca de Henares y 400 en la planta de Manzanares (Ciudad Real).
El resto se reparten en los centros de trabajo de Zaragoza, Molins de Rei (Barcelona) y San Esteban de Gormaz (Soria).
Sebastián ha reiterado que los cinco centros «están paralizados desde las 22:30 horas de anoche», ya que la huelga tiene «el apoyo de toda la plantilla».
En este sentido, ha dicho que el comité intercentros confía «en que la empresa tome nota y acuda a futuras reuniones de la mesa de negociación del convenio con un talante más negociador, que permita corregir los recortes de derechos y las pérdidas de poder adquisitivo de los salarios que tuvimos que asumir en el anterior convenio».
Y ha advertido: «Si sigue el bloqueo, si la empresa no valora en su justa medida la huelga y la determinación de los trabajadores, no podemos descartar seguir con las movilizaciones».
Por su parte, el director de Relaciones Laborales de Exide Technologies, Alfredo Marco, ha precisado que si bien el seguimiento de la huelga es masivo en los centros productivos de fabricación de baterías, fundamentalmente en el colectivo de mano de obra, es muy bajo en el colectivo de empleados de estos mismos centros y en las agencias y redes comerciales, donde prácticamente es nulo.
Asimismo, ha dicho que no son cinco los centros de centros de trabajo que tiene la empresa en España sino al menos diez, sumando los centros de fabricación de baterías, una metalurgia, las oficinas centrales y delegaciones comerciales.
En cuanto a los motivos de la huelga, Marco ha declinado rebatir las argumentaciones del comité intercentros, aunque ha comentado que las negociaciones se pueden abrir en cualquier momento «porque es una cuestión de las dos partes» y ha añadido que por parte de la empresa hay disposición a seguir negociando.
Los forenses suspenden la huelga
Una mayoría ha decidido en asamblea poner fin a una huelga que suma 6 meses, aunque confían en retomar sus movilizaciones con el nuevo gobierno. Van a realizar un último paro y una concentración que respaldarán todos los partidos salvo el PNV
TRABAJADORES DE TELEMARKETING SE MOVILIZAN CONTRA LA PRECARIEDAD
Convocados paros de 10:30 a 12:30 y de 16:30 a 18:30
Tras casi 2 años de negociaciones, el sindicato CGT ha convocado a todas las plantillas de las empresas de Telemarketing del país (incluidas las subcontratas por ETT ́s) a secundar paros de dos horas el jueves 22 septiembre.
El objetivo es “intentar desbloquear la negociación y reivindicar las necesidades de un sector tan precario”, tal y como aseguran en una nota de prensa. Lidia Cancio, de CGT Salamanca, explica los motivos de la huelga.
Insisten desde el sindicato que “la patronal quiere reducir las horas médicas, horarios más flexibles y esclavos, condenar a la precariedad la subida salarial ínfima de aquí hasta el año 2019, posponer la realización de contratos indefinidos, abusar de los contratos parciales y de las ETT ́s sin que tengan la obligación de cumplir éstas con el convenio del sector”.
La plataforma arvato-Qualytel presta servicio a Orange desde Salamanca, con más de 1700 trabajadores “con contratación precarizada basada en ETT, numerosos casos de ansiedad, presión constante, despidos continuos, casos de mobbing, y un largo etcétera que se sigue permitiendo con la connivencia de la Inspección de trabajo y juzgados”.
CGT ALERTA DE LOS «SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS DEL 80%» EN LA HUELGA EN LOS SERVICIOS TELEFÓNICOS DE EMERGENCIAS
Europa Press – Sevilla
CGT ha denunciado el «abuso empresarial en los servicios mínimos», cifrados por el sindicato en un 80 por ciento, en la primera jornada de huelga en los servicios telefónicos de emergencias de Andalucía, esto es, los servicios 061, 112 y Salud Responde.
Asimismo, este sindicato tacha de «cómplice necesaria» a la Junta de Andalucía de las empresas, toda vez que «ha fijado unos servicios mínimos de un 80 por ciento», cantidad que consideran «absolutamente abusiva», ya que «el personal está encuadrado dentro del convenio de telemarketing (venta telefónica)».
Lamentan que estos servicios mínimos «están impidiendo de facto que los trabajadores puedan ejercer su derecho fundamental a la huelga». En ese sentido, la asesoría jurídica de CGT, «ya trabaja en la impugnación de estos servicios mínimos ante la sala de lo contencioso administrativo del tribunal superior de justicia de Andalucía».
Por otra parte, se han celebrado concentraciones en las capitales de provincias andaluzas, en las puertas de las delegaciones del Gobierno andaluz, como protesta por las actuaciones de la Junta «que incumple los mandatos del Parlamento andaluz mediante el incumplimiento de las proposiciones no de ley aprobadas para los servicios 061, 112 y Salud Responde.
Han recordado que se va adesarrollar la segunda jornada de huelga y se realizará una concentración a las puertas del Parlamento andaluz, donde se estará interpelando a la presidenta de la Junta de Andalucía «sobre sus no actuaciones e incumplimientos sobre los mandatos del Parlamento andaluz».
CSIF, que también convoca las citadas concentraciones, ha valorado el «éxito» cosechado en la primera jornada de huelga en las ocho concentraciones provinciales celebradas en cada capital.
BIZKAIA: LOS FORENSES SUSPENDEN LA HUELGA
La decisión de suspender su huelga indefinida ha sido repentina, pero responde claramente a la situación que muchos de estos forenses atraviesan tras 6 meses de paros y sin que sus reivindicaciones hayan tenido respuesta. La votación en asamblea fue determinante ya que una mayoría respaldó dejar en suspenso estos paros «hasta que haya nuevo gobierno».
Será el último día de huelga, motivo por el cual celebrarán una concentración en la calle Pedro Ibarretxe, junto a Jardines de Albia, en Bilbao. Les acompañarán los representantes de los tres partidos políticos que, con su voto en el Parlamento Vasco, hicieron posible que una mayoría parlamentaria apoyara íntegramente sus reivindicaciones: Julen Arzuaga (EH-BILDU), Miren Gallastegui (PSE) y Nerea Llanos (PP). Así mismo asistirá el representante de Podemos Juan Luis Uria.
Suspenden esta huelga de medio año sin que sus peticiones hayan sido satisfechas. Siguen reivindicando, y lo harán con la formación del nuevo gobierno, la equiparación con el personal de Osakidetza, el derecho a la formación continuada y el descanso reglamentario tras las guardias.
A LA HUELGA DE LA ORQUESTA FILARMÓNICA DE GRAN CANARIA LE QUEDAN UNAS HORAS
El acuerdo definitivo para que el comité de huelga de la Orquesta Filarmónica de Gran Canaria desconvoque el paro previsto está a punto de cerrarse. Los músicos analizarán de nuevo, a primera hora, el acuerdo último alcanzado con el Cabildo, para después refrendarlo en una asamblea.
A veces, los gestos dicen incluso más que las palabras. Vale su peso en oro el hecho de que, por primera vez en toda la semana, el principal director invitado, Günther Herbig, dirigiera un ensayo con los músicos de la Orquesta Filarmónica de Gran Canaria (OFGC), con vistas al concierto previsto en el Auditorio Alfredo Kraus.
Para este concierto, que abre la temporada, está fijado el segundo día de la huelga que ya cumplió su primera fecha. Los músicos solo habían realizado ensayos seccionales de la Sinfonía nº 4, Trágica, de Schubert. Esta fue la pieza que se ensayó bajo la batuta de Herbig. Está previsto un nuevo ensayo en el que se acometerá la Sinfonía nº7, de Beethoven, que completará el repertorio para el primer concierto de abono, en sustitución de la Primera, de Gustav Mahler.
Este ensayo, vital para el futuro de una OFGC que ha vivido durante todo este verano la mayor crisis de su larga historia, se realizó una vez que el comité de empresa y el Cabildo alcanzaron un principio de acuerdo. Así lo aseguró David Lacruz, vicepresidente y portavoz del comité, tal y como adelantó en su edición digital este periódico.
Este acercamiento partió de la reunión mantenida entre ambas partes, en la sede de la corporación insular grancanaria. Por la tarde, los abogados de las dos partes mantuvieron nuevos contactos que solventaron muchos flecos que aún estaban pendientes.
Los músicos debatieron en la Sala Gabriel Rodó de la sede de la Plaza de la Música los avances alcanzados entre los dos juristas.
Al mediodía comenzó a redactarse el texto que incluye todos los detalles del acuerdo, que se hará público, en breve.
Fuentes del comité de empresa aseguraron anoche que este documento, que comenzó a analizar en profundidad tras el ensayo –que se inició a las 17.45 horas–, les pareció «satisfactorio». Advirtieron, eso sí, que para desconvocar la huelga solicitarán el visto bueno de los trabajadores en una asamblea.
Cabildo y comité de empresa mantuvieron silencio sobre los detalles que incluyen este acuerdo final. Fuentes cercanas aseguran que, en el mismo, la Corporación, propietaria de la Fundación OFGC a la que dota cada año con casi siete millones de euros, reitera que el acceso de nuevos músicos a la formación se realizará en los términos que ya figuran en el actual convenio colectivo.
El comité de empresa, tal y como aparece en uno de los siete puntos sobre los que han sustentado esta huelga, consideraba que la contratación, en julio, de la violinista Vanesa Gherman Abacioaie, no cumplió este requisito. Versión que en todo momento ha negado el Cabildo, que asegura que esta joven intérprete tiene un contrato de un año y que, una vez transcurrido ese periodo, los músicos, tal y como figura en el convenio, votarán sobre su continuidad.
Sobre el otro punto que mantenía distante a las dos partes, correspondiente a la amortización de plazas de forma unilateral por parte de la empresa, las mismas fuentes explicaron anoche que se llegó a un entente.
Si no surgen imprevistos de última hora, la asamblea decidirá que se desconvoque esta huelga y le de los días 30 de septiembre y 7 de octubre.
EL COMITÉ DE BETANZOS HB CIÑE LA HUELGA AL «BLOQUEO» EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Representantes de los trabajadores se desmarcan del comunicado que asociaba el parón a la investigación judicial por un delito ambiental
El comité de empresa de Betanzos HB se desmarcó del comunicado enviado a los medios en nombre, supuestamente, de trabajadores de la empresa y en el que se vinculaba la huelga, entre otros extremos, con la denuncia interpuesta por Fiscalía por un posible delito medioambiental.
Los representantes sindicales aseguran desconocer la identidad de las personas que redactaron el comunicado y recalca que, «al margen de los temas que ya están judicializados o pendientes, la convocatoria de la huelga está relacionada única y exclusivamente con la negociación del convenio colectivo».
Los sindicatos relatan que llevan desde principios de año negociando el convenio colectivo con la dirección de la empresa y que ha sido la «situación de bloqueo» la que les ha llevado a convocar el parón, que se celebrará los días 26 y 27 de septiembre.
Representantes de los trabajadores acusan a la empresa de pretender imponer un convenio que supondría recortes de salarios de entre 100 y 120 euros mensuales y la pérdida de otros derechos, como la prestación para enfermos y accidentados o la prima de vacaciones y los ocho días de asuntos propios.
A raíz de la nota enviada por supuestos trabajadores de Betanzos HB, la empresa difundió entre la plantilla un comunicado en el que lamentaba las «injurias» vertidas desde el «anonimato» y en el que destacaba su «voluntad de llegar a un acuerdo basado en el diálogo, el respeto y la negociación».
EL GOBIERNO VASCO CIFRA EN UN 15% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LANBIDE
Segunda jornada de huelga
El Departamento de Empleo destaca que todas las oficinas del Servicio vasco de Empleo se encuentran abiertas
Trabajadores de Lanbide en una protesta ->
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El Gobierno vasco ha cifrado en un 15,17 por ciento el seguimiento de la huelga en el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide, que cuenta con todas sus oficinas abiertas.
La huelga, convocada por los sindicatos para denunciar las «deficiencias» en la gestión y los posibles despidos en Lanbide, ha sido secundada por 131 de los 863 trabajadores de este organismo, según los datos aportados por el Departamento de Empleo del Gobierno vasco.
El seguimiento de la protesta, según estas fuentes, ha sido de un 15,17 por ciento. Desde el Departamento de Empleo han asegurado que todas las oficinas de Lanbide se encuentran abiertas.
LA CIG CONVOCA UNA JORNADA DE HUELGA EN EL SECTOR DE LAS AMBULANCIAS
El sindicato CIG anunció la convocatoria de una huelga de veinticuatro horas en el sector de las ambulancias en Galicia para protestar por la parálisis en la negociación del convenio colectivo del transporte sanitario.
En la jornada de huelga, que afecta tanto al transporte urgente como al no urgente, el personal procederá a diversas movilizaciones en distintas áreas, incluido concentraciones ante hospitales de referencia.
En A Coruña está programada una caravana de vehículos que saldrá a las 11.00 horas de la explanada del edificio de sindicatos.
NUEVA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE QUALYTEL
En Salamanca son 1.700, que según sindicatos como la CGT, soportan una situación laboral “con contratación precarizada, numerosos casos de ansiedad, presión constante, despidos continuos, casos de mobbing y un largo etcétera que se sigue permitiendo con la connivencia de la Inspección de Trabajo y Juzgados”
Tras casi dos años de negociaciones para mejorar la situación del sector, las plantillas de telemarketing de todo el país, incluidas las subcontratadas por las ETT’s, han sido convocadas a secundar paros de dos horas “con la intención de desbloquear la negociación y reivindicar las necesidades de un sector tan precario”.
“La patronal quiere reducir las horas médicas, horarios más flexibles y esclavos, condenar a la precariedad la subida salarial ínfima de aquí hasta el año 2019, posponer la realización de contratos indefinidos o abusar de los contratos parciales sin que las empresas de trabajo temporal tengan la obligación de cumplir con el convenio del sector”, aseguran desde los sindicatos.
La plataforma Qualytel es la que presta servicio en este sentido en Salamanca viéndose afectados 1.700 trabajadores “con contratación precarizada, numerosos casos de ansiedad, presión constante, despidos continuos, casos de mobbing y un largo etcétera que se sigue permitiendo con la connivencia de la Inspección de Trabajo y Juzgados”.
HUELGA DE SOCORRISTAS DE BARCELONA
Los socorristas de las playas de Barcelona, trabajadores de Pro-Activa Serveis Aquàtics SL convocan huelga de cuatro horas (de 12 a 16 horas) todos los viernes, sábados, domingos y festivos a partir del 1 de octubre
CGT-Socorristas Barcelona y CGT-Prensa Barcelona
Nos vemos abocados a la huelga, tras fracasar la mediación en la Conselleria de Treball, por la negativa de la empresa Pro-Activa Serveis Aquàtics SL de dialogar con los trabajadores las diferencias que surgen, y por el incumplimiento de la responsabilidad adquirida por parte del Ayuntamiento de Barcelona de que se harían reuniones a tres bandas donde hablar las discrepancias que surgieran, espaciándolas tanto en el tiempo que limitan la eficacia de las mismas.
El pasado mes de marzo se llegó a un acuerdo con el Ayuntamiento, en donde se comprometieron a mantener los puestos de trabajo de los socorristas de las playas de Barcelona, sus condiciones laborales y económicas; la empresa Pro-activa propiedad de Oscar Camps, interpreta el precario convenio de instalaciones deportivas que nos rige, realizando unos cálculos en los que la jornada máxima anual que consta en el mismo, 1752 horas, sería superada en 140 horas sumando un total de 1892 horas. Todo ello realizando el cálculo de la jornada de una manera torticera y que no se utiliza en la legislación laboral.
En el pliego del Ayuntamiento de Barcelona para la concesión de la gestión de las playas se aumentaba una hora al día en las playas la presencia de socorristas, pasando de 9 horas a 10 la jornada diaria de los socorristas o bien tenían que aceptar que les aplicaran la jornada partida con el consiguiente perjuicio para la conciliación familiar.
Dado lo conflictiva situación y por la forma tardía que ha empezado esta temporada (tenía que empezar en marzo y empezó en mayo), para dar cobertura y garantizar la seguridad en nuestras playas, decidimos realizar la jornada continuada. Cabe aclarar que la empresa paga este excedente de horas como ordinarias y no como extraordinarias, estamos en contra de realizar horas extras, pero queremos que se contabilicen esas horas que exceden la jornada diaria, en jornadas de trabajo completas al finalizar los contratos.
La empresa y el Ayuntamiento también incumplen la legislación en cuanto a prevención de riesgos laborales, las sillas desde las que se realizan las vigilancias en la playa, propiedad del Ayuntamiento, no son ergonómicas y la empresa tampoco ha facilitado todos los EPIs (Equipos de Protección Individual) que debería haber facilitado y alguno de los que ha facilitado como las gafas de sol no sirven para el cometido que tienen ya que recomiendan que se utilicen 1 hora diversas veces a las semana.
Desde la CGT no vamos a discutir la labor humanitaria que realiza Oscar Camps con los refugiados de la ONG Proactiva Open Arms, pero no es aceptable el comportamiento de Pro-Activa Serveis Aquàtics SL con los trabajadores. La falta de diálogo como política empresarial solo denota la seguridad y protección por parte de una clase política, que ineficaz en solucionar la crisis humanitaria de quienes huyen de la guerra, dejan en manos de las ONGs temas de vital importancia y que afectan a millones de personas, no pudiendo moralmente exigirles a posteriori que actúen de determinada manera en sus empresas.
La CGT exige que se cumplan los acuerdos pactados, unas condiciones laborales/económicas dignas y se garantice la salud de los trabajadores en este sector tan precarizado.
HUELGA DE EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE PRISIÓN
El sindicato CSI-F denuncia retrasos en los pagos de salarios
CSI-F, a través de sus secciones sindicales en las cárceles de Castellón I y de Albocàsser, denuncia que la limpieza de las prisiones castellonenses es totalmente insuficiente.
El sindicato justifica por ello que los trabajadores de este servicio hayan iniciado una huelga a la que se suman trabajadores de la limpieza de prisiones de Valencia el viernes, día 23.
El motivo de esta decisión reside en el continuo retraso en el abono de sus salarios, a pesar de que el Ministerio sí abona a la empresa lo estipulado con total puntualidad.
“Estas condiciones indignas para el trabajador conllevan irremediablemente una prestación lamentable”, explican las fuentes sindicales. En ambas prisiones el servicio está externalizado, según informan desde el sindicato CSI-F. H
LA ASAMBLEA DE FCC DA EL VISTO BUENO PARA UNA POSIBLE HUELGA DE BASURA Y LIMPIEZA
Visto bueno a una posible huelga del servicio de recogida de basuras y limpieza en el ayuntamiento de Jaén. Así lo ha puesto de manifiesto, en rueda de prensa, el presidente del Comité de Empresa de Comisiones Obreras, Pedro Sánchez. Aunque esta sería la última de las opciones no se descarta en absoluto.
Es la decisión que se adoptó anoche en la asamblea que hubo de los doscientos trabajadores de la empresa FCC que se encarga de ese servicio.
Una cita en la que se acordó también convocar una gran manifestación para el próximo 5 de octubre y seguir con las concentraciones frente al consistorio jiennense en horario de 12 y 18 horas.
Todo para que desde evitar que el consistorio jiennense opte por encargar la basura y limpieza a la empresa mixta Resur de Diputación, y no por hacerlo a través de licitación pública para que concurran las empresas interesadas que es lo que quiere la plantilla.
“Nos ha mandado convocar huelga en el momento en que lo veamos necesario“, ha subrayado, categóricamente, Pedro Sánchez. “No queremos la gestión integral porque eso supone la segmentación de los servicios y por tanto despidos en la plantilla, rebajas de salarios y pérdidas de derechos.
Seguimos defendiendo la gestión de lo público desde lo público” y sobre todo defiendo los puestos de trabajo de los aproximadamente doscientos trabajadores que conforman los servicios de basura y limpieza diaria del consistorio jiennense.
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LIMPIEZAS PLATA S.A.U.
El Comité de Empresa de Limpiezas Plata S.A.U., subcontrata de la multinacional Saint Gobain en Avilés (Asturies), quiere hacer público el siguiente comunicado:
Con respecto al conjunto de las subcontratas que realizan su trabajo en Saint Gobain-Avilés:
En su afán por ahorrar costes, la dirección de Saint Gobain está subcontratando con nuevas empresas low cost (bajo costo) que imponen unas condiciones laborales totalmente precarias a sus trabajadores y trabajadoras y ponen en práctica una competencia desleal a las subcontratas existentes anteriormente en la fábrica, que mantenían, hasta el momento, unas mejores condiciones laborales.
Ejemplos de ello son la nueva subcontrata Sergón, con respecto a Limpiezas Plata o Bergé con respecto a Cimisa.
Además de ello, las instalaciones de Saint Gobain se encuentran en unas condiciones que ponen en peligro las condiciones de seguridad de los trabajadores de las subcontratas. En algunas de estas subcontratas, que ni siquiera cuentan con Comité de Empresa, carecen de ventilación y de los obligatorios estudios ergonómicos que garanticen la salud laboral de los trabajadores.
En este sentido ya se han cursado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo.
Las condiciones salariales se están precarizando de manera generalizada, con sueldos cada vez más bajos, que, en algunas ocasiones, no llega a 800 euros, condenando a muchas familias al empobrecimiento y a pasar por unas condiciones de vida mucho peor de las que tenían.
El derecho al plus salarial de Tóxicos y Penosos se vulnera de forma generalizada en el ámbito de las empresas subcontratadas, con el consentimiento de la dirección de la empresa Saint Gobain. Incluso, el personal de nueva contratación es contratado sin ninguno de los pluses adquiridos por los trabajadores más antiguos de las subcontratas (turnicidad, toxicidad, peligrosidad y penosidad).
Con respecto a la empresa Limpiezas Plata S.A.U.
Nuestra empresa, Limpiezas Plata, se dedica al manipulado y control de calidad de los parabrisas fabricados en Saint Gobain-Avilés.
Como decíamos anteriormente, la aparición de la empresa Sergón, una nueva subcontrata dedicada a las mismas labores, trae nuevas contrataciones con condiciones laborales y salariales inferiores a las que mantienen los trabajadores de la empresa Limpiezas Plata.
Esta situación resulta intolerable si tenemos en cuenta que Limpiezas Plata y Sergón pertenecen al mismo dueño, que despide trabajadores en Plata Servicios y vuelve a contratarlos en Sergón con unas condiciones laborales y salariales inferiores a las que tenían en Limpiezas Plata.
De esta forma, las condiciones de favor hacia Sergón, provocan, premeditadamente, un desvío de la carga de trabajo desde Limpiezas Plata hacia Sergón. Esta situación aumenta los beneficios del empresario a costa de la reducción de sueldo de los trabajadores. Y todo ello, con el consentimiento de la dirección de Saint Gobain-Avilés.
Actualmente, la subcontratación de Limpiezas Plata está pendiente de renovación para la fecha 1 de enero de 2017. La posibilidad de que esta subcontratación no se produzca está siendo utilizada por el empresario como una forma de presión hacia los trabajadores, para aumentar la carga de trabajo durante la jornada laboral y mantener la precariedad de las condiciones salariales.
Saint Gobain-Avilés siempre se jactó de mantener unas condiciones laborales dignas, tanto para los trabajadores de la propia multinacional como para los trabajadores subcontratados que operan en sus instalaciones. Sin embargo, actualmente la realidad es muy diferente y se anteponen los intereses empresariales a los derechos más básicos de los trabajadores y trabajadoras.
El Comité de Empresa de Limpiezas Plata se encuentra realizando reuniones con el resto de los Comités de las empresas subcontratadas y con el Comité de Empresa de la propia Saint Gobain-Avilés, de manera
POLÉMICA POR 60 DESPIDOS EN EL HOSPITAL GREGORIO MARAÑÓN
Noelia Marín – elmundo.es
Los trabajadores denuncian que tenían que haber sido reconocidos como indefinidos
Más de 60 enfermeros y auxiliares de enfermería del Hospital Gregorio Marañón están presentando reclamaciones judiciales contra la Comunidad de Madrid tras haber sido despedidos «pese a ser personal indefinido», según han denunciado ellos mismos.
Una trabajadora que no quiere dar su nombre por miedo a represalias laborales ha asegurado que el problema se remonta a 2004, cuando la Consejería de Sanidad empezó a contratar a más de 300 personas en el hospital con contratos de obra y servicio, que algunos encadenaron durante cinco años.
Según los empleados, en 2009 más de 300 sentencias, algunas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y otras en primera instancia, obligaron a la Comunidad a reconocerles como personal indefinido porque el encadenamiento de contratos temporales está considerado «un fraude de ley».
Pese a lo dictado por los tribunales, los trabajadores han insistido en que nunca fueron reconocidos por Sanidad como personal indefinido, sino que han seguido trabajando como interinos.
Sanidad convocó un concurso público para que personal temporal pudiese optar a una plaza fija y ofertó los puestos que ocupaban más de 60 interinos del Gregorio Marañón que, según la Justicia, tendrían que haber sido considerados como indefinidos. El 1 de octubre de este año los empleados que han aprobado el examen se incorporan a su nuevo puesto y los trabajadores que ocupaban la plaza tienen que irse.
«Ahora han recibido la carta de cese más de 60, pero sólo en el Gregorio Marañón hay 300 personas en esta situación», ha asegurado una de las trabajadoras. Ella es auxiliar de obras y servicios y sospecha que en diciembre puede pasar lo mismo con personal de su categoría laboral.
Los trabajadores que se ven en esta situación denuncian que desde mediados de agosto están recibiendo «presiones» para que renuncien a su calidad de indefinido. «Les ofrecen prejubilaciones, nos dicen que nos vamos a ir a la calle, que no somos un contrato indefinido y no tenemos plaza», ha asegurado la empleada.
En Sanidad insisten en que se acogen a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que dicta que «los indefinidos no fijos» tienen el estatus de interino por plaza vacante. En este sentido, han recalcado que lo que han hecho es cumplir la Ley porque el acceso a un puesto fijo tiene que ser a través de un concurso público.
José Ángel Chamorro, vicepresidente de la Comisión de Sanidad y diputado del PSOE en la Asamblea de Madrid, en defensa de los trabajadores del hospital se ha reunido con el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, y ha contado que «la solución hubiera sido que la Comunidad les hubiera adjudicado una plaza de personal laboral cuando salió la sentencia, pero no lo hicieron y ahora son conscientes de que no actuaron bien y de que les van a tener que indemnizar».
Miguel Santalices, abogado de algunos de los trabajadores, ha asegurado que ya está preparando demandas. De ir a juicio, el proceso podría alargarse entre un año y medio y dos años, y la Comunidad se juega indemnizaciones muy altas; hay gente que lleva 12 o 14 años trabajando. Su objetivo es, según ha explicado, que los trabajadores sean readmitidos.
LOS PREJUBILADOS DE NAVANTIA EN 1996 VIERON REDUCIDAS SUS PENSIONES DESDE EL MES DE MAYO
Un error administrativo afecta a un total de 26 exempleados, de los cuales 23 son de Ferrol
Los trabajadores de Navantia que se prejubilaron en 1996, a raíz de un expediente de regulación de empleo, vieron reducidas en un 40 % sus pensiones desde el mes de mayo. Esta situación fue denunciada por el comité de empresa del astillero de Ferrol, que convocó una asamblea-paro.
El «incumprimento», según explicó Javier Galán, presidente del comité, no parte de la compañía naval, sino de la firma en la que se externalizaron las prejubilaciones, Mapfre. Debido a un «error administrativo», un total de 26 exempleados (23 de Ferrol y 3 de Cartagena) advirtieron un descenso de entre 500 y 600 euros en sus pensiones.
«Estamos a falar de compañeiros de 78 anos con problemas de saúde moi importantes. Non é de xustiza que despois de vinte anos estea a suceder isto», criticó Galán. Desde el comité, tal y como le trasladaron a la dirección, entienden que si Mapfre no se hace acreedora de los pagos, debía ser Navantia, de manera subsidiaria, la que se hiciese cargo.
Por el momento, explicó Galán, «non hai solución». La Ley de Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado, detalló, está impidiendo que se pueda ingresar el dinero necesario para que se les pueda abonar.
«Pedímoslle unha solución ao Goberno, a Mapfre, á SEPI e a Navantia. Algún dos afectados está con cancro de garganta ou recén operado do estómago. Son situacións moi complicadas que non podemos consentir», argumentó el presidente del comité.
FUJITSU EN MÁLAGA SE PROTEGE CON UN ERTE ANTE LA QUIEBRA DE LA PRIMERA NAVIERA COREANA
La planta de Fujitsu Ten da empleo a 380 personas.La planta de Fujitsu Ten da empleo a 380 personas. / Sur
El avión y otra empresa naval salvan los pedidos prioritarios, pero la plantilla se prepara para bajas temporales si en un mes no hay normalidad
La fábrica de Fujitsu en Málaga se empieza a resentir ya por los problemas de suministro de componentes desde Japón y del sudeste asiático y que llegan a España por Algeciras. El problema no son los proveedores, sino la logística a gran escala para abastecer a la planta.
La reciente quiebra de la primera naviera coreana, Hanjin Shipping, que sacude el comercial mundial desde principios de septiembre, ha llevado la incertidumbre a la factoría, donde dirección y comité han pactado un ERE temporal.
Después de que cuatro buques de Hanjin con material para Fujitsu vieran alterada su ruta por el recelo de los puertos a la insolvencia de la naviera –incluso uno de ellos fue devuelto al puerto de origen–, Fujitsu está salvando los envíos más prioritarios por avión, aseguró el presidente del comité de empresa, José Lozano.
La previsión es que la naviera alternativa con la que se ha cerrado un acuerdo permita normalizar la cadena logística en algo más de un mes. De hecho, el ERTE expira el 7 de noviembre.
La fábrica, con 380 trabajadores de los que 310 son fijos, está dedicada en un 85% a la producción de unidades electrónica para diversos fabricantes de coches, y tiene en Toyota –que es, además, primer accionista de Fujitsu– a su principal cliente. La fabricación de cajeros –la otra gran línea de producción– también se ve afectada. De hecho, entre los envíos prioritarios están las unidades de la nueva generación de cajeros que debe comenzar a montarse este año.
La presentación del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) ha sido la medida «preventiva» y de común acuerdo entre la dirección y el comité de empresa, formalizada ante la Delegación de Empleo de la Junta. El delegado territorial de Empleo, Mariano Ruiz, aseguró que no le constan otros posibles casos de efectos laborales en empresas en Málaga a raíz de la quiebra de Hanjin.
Incertidumbre
Por su parte, Lozano aseguró que la situación actual es de «incertidumbre ante un problema complejo que en principio se considera pasajero». Con procesos de producción muy ajustado a la demanda de los clientes, la fábrica trabaja habitualmente con ‘stocks’ de componentes muy tasados, por lo que la regularidad en el suministro de pedidos resulta crucial. En situación normal, los contenedores con destino a Málaga tardan entre un mes y cuarenta días, pues son varios los fabricantes y los puertos desde los que se realiza la carga compartida con otras mercancías en los megabuques.
Lozano aseguró que el ERTE acordado permite flexibilidad en cuanto a su aplicación a las diferentes líneas de producción, en las que se trabaja desde hace tiempo en tres turnos. De hecho, la fábrica prevé para el actual ejercicio repetir las cifras de negocio del año pasado, que fue récord en sus 43 años de presencia en Málaga con casi 160 millones de euros.
La suspensión temporal de contratos del ERTE presentado para la plantilla el compromiso de la empresa de completar el cien por cien de su retribución en activo, excluidos aquellos conceptos ligados a la presencia en el trabajo. Sin esa mejora, el ERTE conlleva que el salario durante la suspensión de contrato sea del 70 %.
EL FISCAL PIDE PENAS DE PRISIÓN AL EXPRESIDENTE Y A LA EXSECRETARIA POR LOS DESPIDOS EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE PONTEVEDRA
Concluye que fueron una represalia de Gómez Rivera y Charo Lorenzo por denunciar las irregularidades en el seno de la entidad
La Fiscalía de Pontevedra pide sendas penas de un año y medio de prisión al expresidente de la ya extinta Cámara de Comercio de Pontevedra, Antonio Gómez Rivera, y a la exsecretaria de la entidad, María Rosario Lorenzo Pontevedra, como autores de un delito contra la administración a la Justicia en concurso de otro de prevaricación por los despidos de tres de los trabajadores de la entidad que denunciaron las supuestas irregularidades en el seno del organismo.
Una denuncia ante la Fiscalía que derivó posteriormente en la investigación contra la secretaria de la Cámara, Charo Lorenzo, por cohecho y en la condena a esta última por los contratos de representación de la entidad en Brasil.
El fiscal jefe de la provincia, Juan Carlos Aladro, concluye en su escrito de acusación que los despidos fueron una especie de represalia por parte de los dos investigados, entonces presidente y secretaria de la Cámara, contra los trabajadores del tal forma que Gómez Rivera y Lorenzo Pontevedra «llevaron a cabo una serie de actuaciones en respuesta a la denuncia presentada y movidos por la intención de causar un perjuicio a quienes la habían presentado que concluyeron con el despido acordado por el comité ejecutivo de tres de los empleados denunciantes». Asegura el fiscal que el cuarto trabajador que presentó la denuncia se salvó y no fue despedido «por ser delegado de personal».
Para el fiscal jefe fue «decisiva» la participación de Charo Lorenzo «quien, como denunciada principal en el indicado procedimiento penal, procedió a realizar cuantas actividades fueran necesarias para propiciar la resolución finalmente acordada», es decir, el despido de tres de los cuatro trabajadores que destaparon las irregularidades en la Cámara.
LOS RECORTES EN EL BANCO POPULAR SUPONDRÁN EL DESPIDO DE HASTA CASI UN CENTENAR TRABAJADORES EN ASTURIAS
La entidad tiene 225 empleados en el Principado y 37 oficinas
La reestructuración anunciada por el Banco Popular tendrá importantes consecuencias en Asturias. Aunque la dirección de la entidad todavía no ha concretado con exactitud el alcance de su ajuste, en el documento facilitado a los sindicatos aporta unas líneas generales de sus intenciones.
El despido colectivo planteado por la empresa supondrá la salida de entre 2.900 y 3.000 trabajadores de toda España y el cierre de 300 sucursales. De ellos, un mínimo del 1% y un máximo del 3% serán en Asturias, por lo que si se tiene en cuenta que en la actualidad la plantilla del Popular en el Principado está formada por 225 empleados, los despidos podrían afectar hasta a 90 personas.
Además, el banco tiene 37 oficinas en la región, sin que por el momento se conozca si los planes de la entidad pasan por cerrar alguna. Manuel Herminio García, responsable sectorial de banca de UGT Asturias, denuncia que la dirección del Popular ha actuado «con mala fe» en todo el proceso y critica la falta de información.
En su opinión, los sindicatos han recibido muy poca documentación y eso está limitando su margen de maniobra. Está prevista una nueva reunión en la que esperan que la empresa empiece a mostrar sus cartas y a concretar los detalles.
García explica que ni les han informado sobre cómo afectaran las medidas en cada comunidad autónoma o, por ejemplo, de las condiciones de salida que se ofrecerán a los empleados. A su juicio, en función de lo que proponga la empresa, muchos trabajadores podrían acogerse a la prejubilación.
Pero las inquietudes del sindicato van más allá, ya que desde UGT sostienen que les «preocupa» las condiciones en las que continuarán los trabajadores que sigan en el banco. Afirman que la «escasez de plantillas ya era alarmante», por lo que consideran que con los nuevos cambios puede ser insostenible.
Las cifras del ERE
Por el momento han trascendido pocos datos de las intenciones del banco. Entre ellos, que la salida de trabajadores afectará a un porcentaje de entre el 22% y el 25% de la actual plantilla, que está formada 12.910 personas después de la fusión entre el Popular y el Pastor.
El 28% de los despedidos serán en Madrid, el 16% en Andalucía, el 15% en Galicia, el 11% en Cataluña, el 8% en Castilla y León, el 6% en Valencia y el 16% en el resto de comunidades autónomas (sin concretar el porcentaje, pero con un mínimos del 1% y un máximo del 3%). Respecto a las oficinas, el banco ha planteado el cierre de 300 sucursales, la mayoría por fusiones entre las que estén más cerca.
Además, pretenden modernizar las restantes, reducir los días de apertura en las localidades de menor tamaño y crear equipos compartidos. Los sindicatos ya han anunciado su disconformidad con las medidas anunciadas y esperarán a la reunión para perfilar su estrategia.
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