Boletín de Luchas Obreras (25 de Noviembre de 2016)

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ÍNDICE:

  • LA TUERKA – ENTREVISTA A TRABAJADORES DE TELEMARKETING
  • ERICSSON: CÓMO UTILIZAR LOS ERES PARA REDUCIR SALARIOS EN VEZ DE PLANTILLA
  • EL CONSORCIO DE BOMBEROS REALIZA HUELGA DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DURANTE 10 DÍAS
  • HUELGA DE 24 HORAS EL 28 DE NOVIEMBRE EN CONTAC CENTER
  • HUELGA DEL SERVICIO DE LIMPIEZA EN EL AEROPUERTO DE BARCELONA
  • LAS TRABAJADORAS DEL 010 EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA VAN A LA HUELGA Y EXIGEN LA MUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO
  • SIDENOR PRESENTA UN ERTE QUE AFECTARÁ A LOS 640 TRABAJADORES DE SU FÁBRICA DE REINOSA
  • CGT LLAMA, A LAS PUERTAS DE UNIPOST EN VIGO, A LA UNIDAD SINDICAL PARA QUE LA EMPRESA PAGUE A SUS TRABAJADORES
  • EMPLEADOS DE SOGEPSA ACUSAN A FERNÁNDEZ DE APLICAR LA REFORMA LABORAL DEL PP
  • HUELGA DE LAS TRABAJADORAS DE LAS CAFETERÍAS DE LA ESCUELA DE MARINA CIVIL Y DEL AULARIU SUR (CAMPUS DE XIXÓN)
  • EXTEL EJECUTA LOS 107 DESPIDOS EN SU CENTRO CORUÑÉS Y REDUCE LA PLANTILLA A 770 EMPLEADOS

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LA TUERKA – ENTREVISTA A TRABAJADORES DE TELEMARKETING

https://www.youtube.com/watch?v=M_74HypuATs&feature=youtu.be

ERICSSON: CÓMO UTILIZAR LOS ERES PARA REDUCIR SALARIOS EN VEZ DE PLANTILLA

Jairo Vargas – publico.es

– Ericsson tiene alrededor de 3.000 trabajadores. Los mismos tras repetidos ERE’s

– La empresa cambia a trabajadores de más edad por jóvenes más baratos

La multinacional de las telecomunicaciones despedirá a 330 personas este año. Es el sexto ERE desde 2002 mientras que el número total de empleados no cambia pese a los despidos. Los sindicatos denuncian que la empresa contrata nuevo personal más joven y barato y echa a trabajadores con un buen salario consolidado.

La multinacional sueca Ericsson anunció el mes pasado un Expediente de Regulación de Empleo con el que pretendía despedir a 350 trabajadores en España. A nivel internacional también ha anunciado recortes, sobre todo en Suecia. Tras varias reuniones de la Mesa de Negociación entre la dirección y los sindicatos, el número de despedidos en España se redujo a 330, pero no es la magnitud del ERE lo que más preocupa a los sindicatos, que lo siguen rechazando. Lo que les alarma es la periodicidad con la que se realizan despidos colectivos y la degradación de la calidad de los puestos de trabajo que está generando en esta empresa puntera.

Para situar, desde 1998 la compañía ha llevado a cabo 7 procesos de despido colectivo.

Los dos primeros extinguieron alrededor de 1.200 puestos de trabajo pero en los siguientes ERE’s, ─2008, 2010, 2013, 2015 y el recién anunciado para este año─ el número de afectados ha oscilado entre los 200 y los 330. La justificación siempre ha sido la misma: causas económicas, organizativas, técnicas y productivas.

Desde la reforma laboral del PP, en 2012, ajustarse a una o varias de estas causas es más fácil y el despido procedente, más barato.

Ericsson España nunca han tenido pérdidas, aunque sí reducciones de beneficio. Pero las cuentas no cuadran para los sindicatos. Las tres grandes empresas que componen el grupo Ericsson en España ─Ericsson España S.A. (EEM), Ericsson Network Services S.L. (ENI) y Optimi Spain S.L.U. (Optimi) ─ no se han movido del entorno de los 3.000 empleados pese a las distintas oleadas de ceses.

“En los últimos 15 años, Ericsson ha podido despedir alrededor de 2.200 trabajadores. Prácticamente los mismos que ha contratado”, apunta Santiago Sánchez, miembro del comité de empresa del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC). ¿Qué sentido tiene despedir al mismo número de personas que vas a volver a contratar poco después?

¿Necesidad de nuevos perfiles laborales?

Fuentes de la empresa lo explican a Público con estas palabras:

“Ericsson está en medio de una transformación de su negocio y de la industria. A nivel mundial, y también en España, ha cambiado nuestro mix de negocio y por lo tanto las competencias que se necesitan en la empresa. Esta transformación tiene que ver con cambios tecnológicos relacionados con temas como software, virtualización o la propia nube”.

“Me sorprendería que la empresa dijera otra cosa”, apunta Gonzalo Cortijo, experto en tecnologías de la información y la comunicación (TICs) de CCOO. “El sector es muy dinámico y es cierto que se necesita un perfil diferente para muchas cosas, pero ese dinamismo no justifica la presentación de un ERE tras otro”, apunta, y añade que Ericsson es sólo una empresa del sector más realizando estas prácticas. “Hablamos de personas con una gran formación que pueden recolocarse con un mínimo de formación. Pero es más barato despedir y contratar a gente dispuesta a trabajar por un salario inferior”, apostilla. Mientras tanto, 330 personas se irán al paro en los próximos meses.

La empresa cambia a trabajadores de más edad por jóvenes más baratos

Para el STC, Ericsson aplica una calculada estrategia de “rejuvenecimiento de su plantilla a costa de abundar más y más en la precarización del empleo”. “La empresa usa un mecanismo legal, el ERE, para resolver cuestiones económicas. La ley es tan laxa que la empresa cambia a trabajadores de más edad por jóvenes más baratos”, critica Sánchez.

En resumen, una fábrica de precariedad patrocinada y amparada por la legislación laboral española. De ahí, que la compañía agregue al final de su respuesta que los distintos EREs “no tienen que ver con la edad ni los salarios de nuestros empleados”.

Reduciendo salarios, Ericsson aumenta su rentabilidad, resume el STC, mayoritario en la mesa negociadora del ERE. En la misma línea se han manifestado los otros representantes (CCOO, UGT y CGT), que piden un plan de negocio a corto plazo que no se base únicamente en reducir costes y una mayor apuesta en formación por parte de la empresa para “reciclar” a trabajadores y adaptarlos a los nuevos perfiles que la compañía dice necesitar. El problema, denuncia, es que “a Ericsson le sale a cuenta pagar la rescisión de contrato de un trabajador con un sueldo consolidado más la nueva contratación de uno nuevo con salario muy inferior”, lamenta el STC.

Por regla general, a partir de los 40 años se es susceptible de figurar en una de las listas de despidos, denuncian no sólo los sindicatos, sino trabajadores de la empresa contactados por este diario. Es el caso de Abel Rodríguez, un ingeniero de telecomunicaciones que prefiere no revelar su verdadero nombre porque a día de hoy trabaja en la compañía y la lista del ERE no está cerrada. “Me puede tocar el despido igual que en 2002”, explica. Él es víctima otra de las tretas de la empresa que critican los sindicatos.

Dos años después de su despido, Abel fue recontratado en la empresa “como consultor externo” y por la mitad del salario. “Cobraba 42.000 euros brutos al año y me repescaron por 26.000. Podía haber dicho que no, pero necesitaba el trabajo”, recuerda. La cosa no queda ahí, porque tras marcharse a la competencia harto de sus condiciones, Ericsson volvió a contactarle para que volviera. “Exigí, al menos, las misma condiciones económicas que cuando me fui en 2002. No les hizo mucha gracia pero aceptaron”. Resumen: una década después, Abel tiene el mismo trabajo y el mismo sueldo. “Hay muchos compañeros en mi situación. El objetivo no es reducir plantilla, eso está claro, porque esas plazas se vuelven a rellenar pronto”, sentencia el ingeniero.

Pero no son sólo los ingenieros, con altos salarios, el objetivo de los EREs. Manuela López (también nombre ficticio) trabaja en el departamento de administración de Ericsson España. Como Abel, Manuela entró la terna de los despidos de 2002. “A los dos años me llamaron para volver a trabajar. Estuve un tiempo como consultora externa y otro periodo contratada para Ericcson mediante una ETT. Al final, logré que me volvieran a contratar, pero perdí mucho poder adquisitivo. Ahora gano lo mismo que ganaba en 2002, durante años ganaba la mitad, pero los precios de ahora no son los de 2002”, lamenta. Su salario no era precisamente alto, aunque prefiere no revelar la cifra. Como administradora, Manuela da fe de que muchos despedidos son sustituidos por jóvenes con salarios muy inferiores. La empresa lo niega y alega que la media de edad de su plantilla es, precisamente, de 39 ó 40 años.

¿Cómo es vivir con el miedo a un ERE?

18 años, 7 EREs. Inseguridad laboral en uno de los sectores que más dinero mueven en la actualidad. Precariedad creciente en un área donde el volumen de trabajo es casi tan elevado como las presiones y siempre planeando la sombra de un despido. “Hay que estar hecho de buena pasta para trabajar aquí”, reconoce Abel. “Es un sin vivir, hay desmotivación, hay mucho estrés, se prieta mucho al trabajador…” Los dos empleados conocen a compañeros que han tenido que coger una baja bien por estrés o bien por depresión. “Es estar en una constante preocupación, con ansiedad por la inseguridad”, comentan.

“Es cierto que se cambia, se evoluciona, pero nos adaptamos, no hemos cambiado tecnológicamente tanto para necesitar un perfil totalmente diferente”, se queja el portavoz del STC, que pone de relieve la cantidad de horas extra que se contabilizan en la empresa, algo que no cuadra con los despidos. “En 2015 hubo 58.000 horas extra, sólo del personas dedicado a proyectos. Este año anuncian un ERE, pero ya van contabilizadas 38.000 horas extra. En unidades donde en el ERE de 2015 hubo despidos, ya hay 8.000 horas extra realizadas”, añade.

Un reto para el sindicalismo

Por el momento, siguen abiertas las negociaciones con los sindicatos, aunque mucho se temen que, como las veces pasadas, no haya acuerdo. El sector en sí supone un reto para los sindicatos y ellos mismos lo reconocen. No es fácil organizar protestas o incluso una huelga en esta empresa. “La gente se da por perdida fácilmente. No hay una cultura de la batalla sindical en este sector. Mucha gente trabaja desde casa o en las oficinas de los distintos clientes de Ericsson… No están en el centro de trabajo”, explica Santiago Sánchez, del STC.

Más inversión en formación de los trabajadores es una de las demandas de los sindicatos para paliar los despidos. La compañía afirma que sus empleados están “en constante formación” por la “naturaleza” del sector, y añade de que “sólo en el periodo de enero a septiembre de este años se han impartido más de 35.000 horas formativas”.

¿Hay alguna solución para proteger a los empleados además de intentar que el ERE despida a los menos posibles? Gerardo Cortijo, de CCOO, aboga por un convenio colectivo para el sector de las tecnologías de la información y la comunicación, que regule los salarios y las jornadas laborales. “Un mismo convenio para todas las empresas del sector podría poner límites a esta precariedad creciente, sentencia”.

EL CONSORCIO DE BOMBEROS REALIZA HUELGA DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DURANTE 10 DÍAS

javea.com

Desde hace más de un mes, el Consorcio de Bomberos está llevando a cabo acciones de presión para que desde la Dirección del Consorcio se tomen medidas “ante la grave situación en la que estamos; falta de personal, instalaciones, etc.”, anuncian en un comunicado.

Ante ello, la Asamblea General de Trabajadores, ha decidido que desde el lunes 21 de noviembre y hasta el próximo 1 de diciembre, no realizará servicios extraordinarios, ni asumir sustituciones o designaciones.

Según han publicado desde la asamblea de trabajadores, estas medidas ya se están llevando a cabo desde principios del mes de noviembre. En la primera medida de presión, los trabajadores dejaron de prestar servicio durante cinco días, pero ante la negativa de la dirección, acuerdan ahora realizarlo durante 10 días.

Bomberos

En la Asamblea señalaron que no han dado respuesta a sus reivindicaciones, siendo una de ellas, la que no pueden prestar servicio debidamente, por falta de plantilla. Sobre esta cuestión, la Asamblea calificó de “ridícula”, la oferta de empleo público que la Dirección defiende, “ya que apenas cubrirá las vacantes por jubilación de estos tres últimos años debido a las limitaciones de la Ley de Presupuestos, además de la inoperancia, la improvisación y la falta de planificación y de voluntad política de la Dirección del Consorcio”, manifestaron los trabajadores.

Según la junta de personal, ha denunciado la oferta de empleo y ha señalado que “la precarización tanto del Servicio Público que prestamos como de las condiciones laborales que supondrá la sustitución de trabajadores fijos por interinos que en breve llegarán a constituir más de un 20% de la plantilla”.

Los propios trabajadores del Consorcio se ven impotentes tras observar “el deterioro de un servicio público esencial y profesionalizado como es el de emergencias, distintas administraciones públicas se afanan en fomentar el voluntariado asignándole funciones y competencias para las que no están preparados”.

Trabajo de los bomberos

Mientras tanto, una de las prioridades de la Dirección del Consorcio es la adaptación a la Ley de Servicios de bomberos de la Generalitat Valenciana en lo que se refiere a organigrama y estructura de mandos. “La falta de elaboración de un mapa de riesgos de la provincia, de distribución de efectivos y de una planificación de futuro, largamente demandados por la parte social, no hacen sino confirmar nuestra denuncia”, afirman los bomberos en el comunicado.

Ante esta nueva actuación de presión se espera que la Dirección les dé una respuesta, aunque apuntan que el balance de la primera movilización fue el cierre en tres ocasiones de Parques de bomberos por falta de personal, como fue el Parque de Dénia, Villena y Almoradí y se mantuvieron bajo los mínimos, de personal, establecidos por la propia administración: el Parque de Orihuela, Ibi, Elda, Cocentaina, Sant Vicent del Raspeig, Torrevieja y Villena.

Respecto al servicio de rescate en montaña, que debería estar cubierto por dos rescatadores junto al helicóptero, no se cubrió y esos rescatadores estuvieron cubriendo mínimos en los parques de bomberos.

HUELGA DE 24 HORAS 28 DE NOVIEMBRE EN CONTAC CENTER

FeSMC-UGT | Castilla y León

Más de 200 trabajadores y trabajadoras se concentraron el 18 de noviembre en la plaza de la Inmaculada de León, frente a la Subdelegación del Gobierno, en defensa de su Convenio Colectivo.

Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla y León se valora de forma muy positiva la Concentración realizada y se apoyan de forma rotunda las reivindicaciones del Sector:

– Ningún recorte en los derechos conseguidos Convenio a Convenio.

– Desbloqueo de la Negociación, se llevan más de 22 meses de Negociación sin avances.

– No a los recortes de los Salarios si los trabajadores enferman.

– Contratos a Jornada Completa y de Carácter Indefinido.

– Cese de los abusos de la contratación por Empresas de Trabajo Temporal.

En respuesta a las peticiones sociales, la Asociación de Contact Center Española (ACE), patronal mayoritaria del Sector, se niega a reunirse con los representantes de los trabajadores en un contexto de conflicto y de movilizaciones como es el actual.

El pasado 16 de noviembre, antes de las 8:00 horas, la Asociación de Contact Center Española (ACE) envió un correo en el que advertía que “ACE no asistirá a la reunión prevista para el 17 de noviembre” porque la misma “no tendría contenido alguno”.

Además de la grave falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras que supone cancelar una reunión con los representantes sindicales a 24 horas vista, se permiten despreciar la utilidad del encuentro presumiendo que éste no tendrá contenido alguno.

Queda evidenciado que la patronal apuesta por el conflicto y los trabajadores y trabajadoras del sector les vamos a demostrar que estamos resueltos a secundar el calendario de huelgas:

– El lunes, 28 de noviembre: Huelga de 24 horas.

– Semana del 5 al 11 de diciembre: Huelga de 24 horas.

UGT llama a la reflexión a la Patronal, acciones como la del pasado 16 de noviembre, irrespetuosas con los trabajadores y sus representantes y carentes de la buena fe negocial, echan más leña al fuego y supondrán con seguridad que el primer día de huelga, 28 de noviembre, la respuesta de teleoperadores, coordinadores, supervisores… sea aún más contundente que el pasado día 6 de octubre (y mayor aún la semana del puente de diciembre).

Todo el calendario de huelga arriba señalado, con todas sus fechas, está ya legalmente registrado por UGT en el Ministerio de Trabajo. Decimos esto por aquellas empresas que, ante el temor del éxito, están engañando a los trabajadores. Es un grave delito atentar contra el derecho de huelga.

Es intención firme de FeSMC-UGT mantener las movilizaciones en el tiempo e incrementar de forma paulatina la rotundidad de las mismas.

HUELGA DEL SERVICIO DE LIMPIEZA EN EL AEROPUERTO DE BARCELONA

Hace un par de días, los sindicatos CCOO y UGT de la empresa Valoriza Facilities, lanzaron un llamamiento a la huelga al personal del servicio de limpieza de las terminales T1 y T2 del Aeropuerto de Barcelona-El Prat, en las fechas desde el 28 de noviembre hasta el 2 de diciembre, y del 22 al 23 de diciembre ambos inclusive.

La empresa Valoriza Facilities se adjudicó la oferta para los servicios de limpieza en la T1, la T2 y las oficinas de Aena, aunque tuvo que rebajar su precio en un 20%, -1,4 millones. Ahora propone a sus trabajadores una reorganización para poder asumir  la rebaja.

El portavoz de CCOO en la empresa, Miguel Ángel Navarro, explica que dicha reorganización supondría que los turnos de ocho horas de los trabajadores pasarían a ser de siete horas para ajustarse a esta cifra. Por lo tanto, “aumentará la carga de trabajo porque se tendrá que hacer lo mismo en menos tiempo”.

Los empleados dejarán de disponer de 24 días libres que hasta ahora tenían para compensar el desajuste entre las horas contratadas y el cómputo semanal que salía con los turnos de ocho horas.

El sindicalista explica también, que la compañía quiere que los trabajadores actuales dejen de trabajar los fines de semana para evitar que cobren horas extra, pero en su lugar pretenden contratar a personas nuevas a un menor coste.

El lunes 21, a una semana del primer paro, la empresa y los sindicatos, que representan a un total de 355 trabajadores, se han reunido con el Departamento de Trabajo de la Generalitat, que hace las veces de mediador, para intentar evitar la huelga.

LAS TRABAJADORAS DEL 010 EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA VAN A LA HUELGA Y EXIGEN LA MUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO

Efe – Zaragoza

Los motivos de esta huelga son el abono «en diferido» de los salarios y el impago de la nómina de octubre.

Las 14 trabajadoras del Servicio de Atención Telefónica del 010 en el Ayuntamiento de Zaragoza, que han empezado una huelga indefinida, reclaman la municipalización del servicio y el apoyo de todos los grupos municipales a esta propuesta como solución a su situación laboral.

La delegada de CCOO en el 010, Rosa del Mazo, y el secretario de acción sindical de la federación de servicios de CCOO Aragón, Gerardo Montori, han hecho esta petición en una rueda de prensa, en la que han recordado que los motivos de esta huelga son el abono «en diferido» de los salarios y el impago de la nómina de octubre, así como el anuncio de rescisión del servicio por parte de la empresa concesionaria, Pyrenalia, el 31 de diciembre.

Las catorce trabajadoras que atienen el servicio desde hace 19 años quedarán en situación de indefensión, según Montori, dado que aunque la empresa, que cuenta con una plantilla de 150 trabajadores, asevera que pasarán a prestar otros servicios en su sede de Plaza, consideran que la viabilidad de la compañía está «comprometida».

De hecho, según Montori, la empresa tiene deudas con organismos oficiales y no pueden optar a contratos públicos.

Ha recordado además que la huelga que empiezan estas trabajadoras y que prevén mantener hasta que se llegue a una solución, no es la primera en el 010 dado que hace un mes secundaron por unanimidad paros parciales por el impago de las nóminas que llevaron al colapso de los teléfonos del ayuntamiento y de la Policía Local, una situación que creen que se repetirá a partir de ahora, dado que el 010 atiende entre 1.500 y 1.600 llamadas diarias, según Del Mazo.

Montori ha señalado como posibles escenarios que a partir del 1 de enero el ayuntamiento no cuente con el servicio del 010, bien que saque a concurso un nuevo contrato, para lo que estima que no hay tiempo al margen de que se contrataría a personas que lo desconocen, o la posible municipalización, para lo que hay diferentes vías jurídicas y para lo que reclaman el apoyo de todos los grupos municipales.

Por el momento, cuentan con el de CHA, en cuya sede del grupo municipal han comparecido, con la promesa de ZeC de buscar la vía jurídica para poder municipalizar el servicio, con la negativa de PP y la indefinición de C’s, a falta de conocer la postura del PSOE que no ha atendido, hasta ahora, la solicitud de reunión de las trabajadoras, que iban a intentarlo de nuevo tras la rueda de prensa.

Montori ha incidido en que la municipalización es la mejor solución para que las trabajadoras del 010 sigan prestando el servicio y cobren su salario, toda vez que ha resaltado que no supondría mayor coste para las arcas municipales dado que continuarían «con mismo convenio y salario» porque no quieren ser funcionarias, según Del Mazo, quien ha apelado al PSOE porque en otras ciudades «ha ayudado a hacer este cambio».

En opinión de Montori, se trata de una «guerra política municipal interna entre distintas visiones de lo que tiene que ser la municipalización y las paganas son las trabajadoras».

Y el agravante en este caso es que las trabajadoras «no están cobrando su salario» y el 31 de diciembre puede ser que Pyrenalia desaparezca y el servicio también.

Se trata de salarios de 600 o 700 euros, con jornadas parciales la mayoría y que no están siendo abonados, ha enfatizado Montori, quien ha añadido que si la justificación para no municipalizarlo es el coste del servicio se trata de un «argumento falaz» porque ellas solo piden «un futuro y saber que el 1 de enero van a tener un trabajo».

El Ayuntamiento de Zaragoza ha denegado los servicios mínimos solicitados por la empresa mientras dure la huelga, dado que no se considera un servicio esencial.

Desde CGT han mostrado su apoyo «incondicional» a las trabajadoras del 010 y han exigido a los grupos municipales que «den un paso adelante», en especial el PSOE, hacia una solución definitiva a un asunto «lamentable y penoso» para las personas que lo prestan, mediante la municipalización de un servicio que nunca debió externalizarse.

SIDENOR PRESENTA UN ERTE QUE AFECTARÁ A LOS 640 TRABAJADORES DE SU FÁBRICA DE REINOSA

Javier Lezaola – eldiariocantabria.es

La dirección, que alega «necesidades productivas», y los representantes sindicales empezarán a negociarlo el lunes 28 de noviembre.

El presidente del comité de empresa demanda un plan industrial y otro de inversiones estratégicas “que garanticen el empleo y la viabilidad» de la planta campurriana.

La dirección de Sidenor ha anunciado la presentación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará a todas sus fábricas y a todos sus trabajadores –incluidos los 640 de la planta de Reinosa–, salvo a los de su centro de I+D+i, ubicado en Basauri.

Sidenor ha reunido en Basauri –localidad vizcaína que acoge también la sede central de la empresa– a los representantes sindicales de todas sus fábricas para informarles de la presentación del ERTE, que la empresa ha calificado –a través de un comunicado de prensa– de medida “de flexibilidad y no traumática” vinculada a las «necesidades productivas” y “cuya puesta en marcha en cada planta dependerá de sus cargas productivas actuales y futuras”.

La dirección de Sidenor y los representantes sindicales comenzarán a negociar el ERTE el lunes 28 de noviembre, cuando arrancará un periodo de 15 días de negociaciones –se celebrará un mínimo de tres reuniones, según fuentes sindicales– que podrá acabar con un acuerdo entre la dirección y los representantes sindicales, con una retirada del ERTE o con su presentación unilateral por parte de la dirección, a la espera de que lo apruebe o no la autoridad laboral competente.

El presidente del comité de empresa de la fábrica de Sidenor en Reinosa, Juan Carlos Gutiérrez (CCOO), ha asegurado a este diario que los representantes sindicales no conocerán los pormenores del ERTE hasta el propio lunes 28, ya que la dirección no les ha trasladado más información que la ofrecida a los medios a través del comunicado de prensa.

No obstante, avanzó que, al ser “de suspensión de jornada”, el ERTE consistiría en que “los días en que el trabajador no tuviera trabajo por motivos productivos, tendría que ir al desempleo”.

Gutiérrez ha destacado que el comité de empresa sigue percibiendo que la dirección no está actuando igual en todas las plantas y sigue esperando para la fábrica de Reinosa (centrada en el acero para el sector petrolero, para la industria pesada y para las grandes piezas) “un plan industrial y un plan de inversiones estratégicas” como los presentados para la planta de Basauri (centrada en el acero para automóvil y componentes), “que garanticen el mantenimiento del empleo y la viabilidad” de la planta de la capital campurriana.

En las fábricas de Sidenor –ubicadas en la Comunidad Autónoma Vasca, en Cataluña y en Reinosa– trabajan 2.300 trabajadores, 640 de ellos en la de la capital campurriana.

El consejero delegado de Sidenor es el empresario José Antonio Jainaga, que este verano de 2016, al frente del grupo Clerbil, compró la empresa a su anterior propietario, la multinacional brasileña Gerdau. Según datos de la propia empresa, Sidenor cuenta con una capacidad total de producción de más de un millón de toneladas al año de acero especial y dispone de delegaciones comerciales en Alemania, Francia, Reino Unido e Italia.

CGT LLAMA, A LAS PUERTAS DE UNIPOST EN VIGO, A LA UNIDAD SINDICAL PARA QUE LA EMPRESA PAGUE A SUS TRABAJADORES

Ernesto Ilkermn – Roberto Solano

El segundo operador postal de España, Unipost, adeuda a sus trabajadores varias nóminas, entre ellas la paga extra de verano y todo parece indicar que no abonará la de navidad.

Tras desconvocarse una huelga que estaba prevista el pasado 7 de noviembre, el sindicato CGT hace una llamada al resto de centrales sindicales para defender los derechos de los trabajadores, a los que, además persiguen, si realizan actividades sindicales y no se pliegan a las condiciones impuestas por la patronal.

En la concentración a las puertas del centro que tienen en Vigo, representantes del sindicato anarquista denunciaron el pasado 21 de noviembre «los nuevos recortes que se van a dar en Unipost, donde ha comenzado un período de consultas con las cuatro organizaciones sindicales UGT, CGT, CCOO y USO». Estas centrales intentan que los trabajadores cobren las nóminas que se le adeudan así como las pagas extra, que «los empresarios quieren seguir recortando y prorrateando».

El pasado 17 de noviembre arrancó el procedimiento de descuelgue salarial por parte de la patronal, que consiste según informó Víctor «en el no abono del plazo que tenían firmado y consensuado algunos sindicatos con la patronal de Unipost», lo que supone que no han cobrado varias de las nóminas pendientes y pagas extra. CGT pretende llevar a cabo movilizaciones que impidan que se siga negociando el prorrateo de lo adeudado.

Además Víctor denunció que en Pontevedra a Cris, delegada sindical de CGT en Unipost, le modificaron sustancialmente las condiciones de trabajo, puesto que la a pesar de que «llevaba años disfrutando de la jornada continuada» la obligaron a pasar «a trabajar en jornada partida». Solo tras una demanda Unipost dio marcha atrás. El caso de Cris es una muestra más de la «política de acoso y derribo» contra las organizaciones sindicales, llegando incluso a presentar a las elecciones sindicales a personal afín a la dirección para hacerse con el control de las mismas.

«Ahora mismo la lucha está en la calle» continuó Víctor haciendo una llamada a «trabajar de nuevo la unidad sindical, de verdad, desde abajo» a pesar de las diferencias que pueda haber entre los diferentes sindicatos presentes en Unipost, puesto que «la unidad sindical real pasa porque las organizaciones estemos entregadas a la causa justa que defienden los trabajadores, que es el cobro de las nóminas que se les deben desde hace meses»

EMPLEADOS DE SOGEPSA ACUSAN A FERNÁNDEZ DE APLICAR LA REFORMA LABORAL DEL PP

Agencia EFE

Los veintidós empleados de Sogepsa han acusado a la consejera de Infraestructuras, Belén Fernández, de aplicarles de la manera más perjudicial la reforma laboral aprobada por el PP pese a que el PSOE reclama su derogación al considerarla perjudicial para los derechos de los trabajadores.

La plantilla de la sociedad mixta se ha manifestado así en un comunicado después de que Fernández, en su calidad de presidenta del consejo de administración de Sogepsa, les informase de los dos expedientes que se aplicarán en la empresa, inmersa en una difícil situación por la elevada deuda que arrastra.

Según los trabajadores, uno de los expedientes supone una modificación «sustancial» de salarios que, en contra de lo que Fernández en el Parlamento regional, «no afecta a los sueldos más altos, sino a todos» y tiene carácter definitivo y no temporal.

El segundo expediente que se pretende aplicar es de regulación temporal de empleo y afectaría 17 trabajadores a los que se aplicaría una reducción de jornada del 50 por ciento.

Para los trabajadores de Sogepsa, con estas medidas la empresa conseguiría un ahorro anual del 0,32 por ciento de la deuda de 150 millones de euros acumulada lo que no soluciona el problema de una sociedad que «carece de un Plan de Empresa y también de ideas para relanzar su actividad, lo que anticipa un futuro más que incierto».

Además, recuerdan que la consejera anunció su intención de disolver la empresa si no sale adelante el proyecto de ley para convertirla en pública, una medida que, recuerdan, Fernández ya propuso al consejo de administración con lo que muestran su temor a que ese sea el escenario final al que se pretende llegar «dejando a la plantilla en una situación de desamparo indemnizatorio».

«Si los gestores de esta sociedad no saben qué hacer con ella ni la dotan de ideas y plan de futuro, ¿por qué se arremete contra nosotros sin saber hacia dónde se dirige la empresa? ¿O será que lo que verdaderamente se pretende es una reducción de los costes laborales indemnizatorios en una futura disolución y liquidación de la sociedad?», añade el comunicado de la plantilla.

La plantilla recuerda que desde 2010 se ha reducido casi en un 50 por ciento con despidos sucesivos, ha visto congelado su sueldo desde hace seis años y no se les ha devuelto la paga extra de Navidad que dejó de abonarse en 2012 después de que la empresa entrar en crisis por un endeudamiento derivado de la ejecución de los polígonos de Bobes y Lloreda, encargados por el Gobierno.

El cierre de Sogepsa, apuntan, supondría además la ejecución de unos avales por importe de unos 100 millones de euros y que suelos impulsados por el Gobierno del Principado con su política industrial acabaran en manos de entidades bancarias.

HUELGA DE LAS TRABAJADORAS DE LAS CAFETERÍAS DE LA ESCUELA DE MARINA CIVIL Y DEL AULARIU SUR (CAMPUS DE XIXÓN)

La Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) quiere denunciar la penosa e injusta situación de las trabajadoras de las cafeterías de la Escuela de Marina Civil y del Aulario Sur, en el Campus de Xixón y apoyar la huelga convocada para los días 30 de noviembre y 1 y 2 de diciembre.

Desde que, el 17 de octubre, la nueva empresa concesionaria se hizo cargo de la gestión de la cafetería, el hostigamiento hacia las trabajadoras ha sido constante.

Las amenazas de despido sucedieron desde el principio, aún a sabiendas de que el contrato con la Universidad de Asturies, Administración Pública que contrata el servicio, y el convenio de hostelería vigente obligan a la subrogación del personal.

Se les dificulta sistemáticamente la realización de su trabajo con una falta clara de aprovisionamiento de productos de alimentación (algunos proveedores ya se negaron a servir por falta de pago) e, incluso, de productos de limpieza, de los que carecieron durante una semana completa.

Los precios de los productos cambian de un día para otro; las trabajadoras no son informadas ni sobre la composición de los platos ni sobre otros asuntos fundamentales a la hora de desarrollar su trabajo, como los cambios en las instalaciones.

Asimismo, no han recibido ni la carta de subrogación ni ninguna nómina y sólo algunas de ellas han recibido el salario que se les adeudaba desde mediados de octubre, confirmando las palabras del empresario cuando afirmó que pagaría a quien él quisiera y cuando le diera la gana.

Lo que sí han recibido las trabajadoras son cartas acusándolas de faltas graves que no han cometido, la última acusa a tres de ellas de robo.

Sin embargo son personas que llevan más de 20 años trabajando para distintos empresarios en la misma concesión y nunca habían tenido problemas, ni con las empresas ni con los usuarios y usuarias, por lo que es evidente que dichas acusaciones son excusas para justificar los despidos.

La subrogación de las trabajadoras se hizo con una empresa distinta a la que ganó la concesión por concurso, incumpliendo el pliego de condiciones presentado por la Universidad.

Dicha empresa tiene unos antecedentes de solvencia muy poco claros y el empresario, que en la práctica gestiona el negocio de las cafeterías, tiene a sus espaldas una sentencia condenatoria por apropiación indebida continuada y por delito societario (sólo le libró de la cárcel el indulto del Ministerio de Justicia, que parece que sólo indulta a quienes defraudan a Hacienda o roban a particulares y a las Administraciones Públicas).

Entendemos que todo ello hace injustificable cualquier vinculación con una Administración Pública. Sabemos que son muchos los usuarios y usuarias que se han quejado por escrito ante la Universidad por el empeoramiento manifiesto del servicio, así como del acoso al que están sometidas día tras día las trabajadoras.

Desde la CSI no entendemos cómo la Universidad de Oviedo puede admitir a una empresa que paga sólo a una parte de la plantilla y que acosa y maltrata sistemáticamente a las trabajadoras.

Por eso exigimos que, de una vez por todas, la Universidad de Asturies rompa el contrato de adjudicación y estaremos apoyando las movilizaciones y la huelga convocada por las trabajadoras durante los días 30 de noviembre y 1 y 2 de diciembre.

¡Peligra la salud y los puestos de trabajo de 9 mujeres!

EXTEL EJECUTA LOS 107 DESPIDOS EN SU CENTRO CORUÑÉS Y REDUCE LA PLANTILLA A 770 EMPLEADOS

Los sindicatos CGT y CIG recurrirán el ERE – Los trabajadores del ‘telemarketing’ harán huelga el día 28 por la parálisis en la negociación del convenio colectivo

Manuel Barral

Protesta de trabajadores de Extel en A Coruña con el ERE ->

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La firma de telemarketing Extel ya ha ejecutado los 107 despidos previstos en el centro de A Coruña, de un total de 880 trabajadores, en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en España para 239 de sus 3.000 empleados.

La empresa avisó a los afectados de que sería su último día de trabajo, por lo que la baja de la compañía se ha hecho oficial.

Los sindicatos CGT y CIG, por separado, ya han anunciado que recurrirán en los tribunales el despido colectivo de la firma al entender que no hay causas que lo justifiquen. «La medida responde a un plan diseñado por el grupo Adecco [al que pertenece Extel] para reducir plantilla, pero no hubo descenso en la carga de trabajo como defendió la empresa durante la negociación del ERE», explica el presidente del comité de empresa de la plataforma de A Coruña y delegado de CGT, David Doural.

«Vamos a impugnar los despidos porque ya bastante destrucción de empleo hubo en el último año. En 2015 llegamos a tener 3.000 trabajadores en A Coruña y ahora somos poco más de 770, una reducción totalmente injustificada», añade este sindicalista.

Una vez cerrado el conflicto del ERE, a la espera de la tramitación judicial, los trabajadores de Extel y del resto de empresas de telemarketing tienen otro frente abierto: la negociación del convenio colectivo, que caducó en diciembre de 2014, que está paralizada.

De hecho, los empleados de contact center de toda España ya realizaron varias concentraciones en las últimas semanas y tienen convocada una huelga de 24 horas en todo el Estado para el lunes 28.

Al paro laboral se suman protestas en distintas ciudades de España y una concentración ante la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid, que acoge las reuniones de patronal y sindicatos.

«Exigimos que se reactive y se avance en la negociación. Estamos en un sector muy precarizado, con sueldos muy bajos, de unos 700 euros al mes, y los tenemos congelados desde que caducó el convenio, hace casi dos años», lamenta Doural, que asegura que esta situación se produce justo en un sector en el que la mayoría de empresas «está elevando sus beneficios». «Hay muchas grandes compañías, como son los bancos, que en los últimos años han externalizado el servicio de atención al cliente porque les sale mucho más barato.

No es lo mismo pagar un salario del convenio de la banca que uno de 700 euros como los del telemarketing. De esta forma, las firmas de nuestro sector se benefician con grandes aumentos de facturación», relata el portavoz de la plantilla coruñesa de Extel.

Al margen de la negociación del convenio, los sindicatos denuncian que los cambios legislativos en la UE en los últimos años han provocado que algunos artículos del actual acuerdo laboral del sector sean «ilegales».

Se refieren al artículo 17, que regula la extinción del contrato por obra o servicio por la disminución del volumen de la campaña contratada y el 18, sobre el cambio de empresa de contact center en la prestación de servicios a terceros. «Responsables de la CGT fuimos a Bruselas y pedimos a la CE que inste al Gobierno a corregir estas irregularidades. Esperamos que actúe pronto», concluye Doural.

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