Boletín de Luchas Obreras (25 de Julio de 2016)

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ÍNDICE:

  • LOS TRABAJADORES EN ERTE DE CAMPOFRÍO PODRÁN COBRAR LOS 655 EUROS
  • TRABAJADORES DE LEAR NO DESCARTAN SUSPENDER LA HUELGA SI SE CIERRA CONVENIO
  • LOS SINDICATOS DE LEAR ÉPILA DESCONVOCAN TRES DÍAS DE HUELGA
  • EL SUPREMO RATIFICA EL ERE DE PANRICO: LA INTRAHISTORIA DE DOS AÑOS DE ESPERA
  • ULTIMAN UN ACUERDO PARA PONER FIN A LA HUELGA DEL BELLAS ARTES TRAS 41 DÍAS
  • LA HUELGA DE LIMPIEZA VIARIA EN MANACOR ALCANZA EL SEXTO DÍA SIN AVANCES PARA UN ACUERDO
  • ABENGOA HARÁ UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ÁREA DE INVESTIGACIÓN
  • EL ERE DE INDRA CONCLUYE CON EL CIERRE DE SU ‘CALL CENTER’ EN VALENCIA
  • EL JUZGADO DE LO MERCANTIL AUTORIZA LAS 61 BAJAS INDEMNIZADAS DE LA VASCO Y EL ERE SIGUE ADELANTE
  • NYLSTAR REDUCE EL ERE A 155 DE SUS 219 EMPLEADOS EN BLANES (GIRONA)
  • CUATRO AÑOS DEL ERE MUNICIPAL EN EL AYUNTAMIENTO DE JEREZ
  • FORD DESCARTA UN ERE TRAS ANUNCIAR 430 BAJAS POR NO RENOVACIÓN EN ALMUSSAFES
  • LA ASOCIACIÓN RIOJANA DE AUTOMOCIÓN (ARIAUTO), UGT Y USO CIERRAN EL CONVENIO DE TALLERES CON UNA SUBIDA SALARIAL DEL 1% PARA ESTE AÑO
  • LA PLANTILLA DE FUNDICIONES DEL ESTANDA, EN HUELGA INDEFINIDA
  • PLANTEAN UN ERTE QUE REDUCE JORNADA Y SALARIO LIMPIADORAS MUSEO DEL EJÉRCITO
  • MINEROS DE LA ASTUR-LEONESA IMPIDEN PASO DE CARBÓN IMPORTADO A COMPOSTILLA
  • EL COMITÉ DE EMPRESA DE NISSAN CONVOCA TRES DÍAS DE HUELGA
  • CC.OO. APRECIA VULNERACIÓN AL DERECHO A HUELGA, A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CASO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANARIAS (ITC)
  • LA PLANTILLA DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO (SERCA) AMENAZA CON MOVILIZACIONES Y HUELGA POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO

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LOS TRABAJADORES EN ERTE DE CAMPOFRÍO PODRÁN COBRAR LOS 655 EUROS

CC.OO. anuncia que han llegado a un acuerdo con la Junta de Castilla y León para que los trabajadores de Campofrío que están actualmente en ERTE puedan cobrar los 655 euros de ayuda social.

CC.OO. de Burgos presentó el pasado día 29 de junio en la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos una solicitud para que los trabajadores y trabajadoras de Campofrío que estén en ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) pudieran beneficiarse de las nuevas ayudas acordadas en el seno del Dialogo Social de Castilla y León: 655€ mensuales brutos para aquellas personas que se encuentran en situación de Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión de contrato de trabajo.

La reclamación ha sido aceptada por la Junta de Castilla y León y el pasado 15 de julio se produjo la adaptación del texto en virtud de un acuerdo alcanzado en la Mesa del Diálogo Social.

Esta adaptación supone que los trabajadores y trabajadoras que agoten su prestación por desempleo entre el 15 de mayo y el 15 de noviembre de este año perciban la ayuda que hay para el 2016 (655€) en vez de la ayuda de 426€ que existía a finales de 2014, momento cuando se produjo el incendio de la planta burgalesa y que dio pie a este acuerdo entre empresa y comité.

Afecta entre 30 y 50 trabajadores que se encuentran, o se van a encontrar, en esta situación antes de incorporarse a la nueva planta «Bureba» el próximo día 16 de noviembre del 2016.

TRABAJADORES DE LEAR NO DESCARTAN SUSPENDER LA HUELGA SI SE CIERRA CONVENIO

EFE

Los trabajadores de Lear, planta auxiliar de automoción de la factoría de General Motors en Figueruelas, no descartan suspender la totalidad de la huelga, si se cierra el convenio con la empresa y el futuro de sus empleados.

En la reunión celebrada el viernes día 15 entre el comité de empresa y la dirección de la compañía en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) se acordó aplazar la huelga tres días y retomarla hasta el día 29, fecha en la que comienzan las vacaciones.

Según ha explicado a Efe el presidente del Comité de Empresa, Isidro Agustín, se decidió aplazar los paros al llegar a un principio de acuerdo y con el fin de poder continuar negociando con la empresa de cara al previsible cierre de la planta en 2018 al no poder continuar con la fabricación de los asientes para el nuevo Opel Corsa.

De momento, las negociaciones han arrancado un compromiso de la empresa para recolocar a los trabajadores en empresas auxiliares del entorno de Opel en una categoría y condiciones similares a las actuales o unas indemnizaciones iguales a las previstas en el anterior convenio para quienes no opten a un nuevo empleo.

De forma paralela el comité exige un plan industrial que evite el cierre de la planta una vez finalice la producción de los complementos del actual Corsa y para lo que la empresa tiene dos años de tiempo.

En este sentido, aunque los trabajadores reconocen que es difícil, la dirección también va a tratar de buscar un nuevo negocio para la planta.

Trabajadores y empresa se han vuelto a citar en el SAMA para cerrar las condiciones en las que se van a recolocar a los empleados así como cerrar los puntos del convenio restantes.

LOS SINDICATOS DE LEAR ÉPILA DESCONVOCAN TRES DÍAS DE HUELGA

El comité de la fábrica de asientos de automóviles confía en llegar a un acuerdo global que ponga fin al conflicto.

Concentración en defensa del empleo en Lear frente a la planta de GM en Figueruelas

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Los trabajadores de la fábrica de asientos de Lear en Épila aprobaron en asamblea el preacuerdo alcanzado por su comité de empresa con la dirección de la compañía que se traduce en la desconvocatoria de 3 de los 12 días de huelga fijados por los sindicatos a la espera de seguir avanzando en un diálogo que permita llegar a un acuerdo global que dé lugar a un nuevo convenio laboral para los próximos años.

La dirección de Lear, según fuentes sindicales, se comprometió ante el comité, en las negociaciones celebradas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), a buscar a quienes pierdan sus empleos en la factoría de Épila puestos de trabajo indefinidos en el entorno de la planta de General Motors en Figueruelas con una compensación por la previsible pérdida de sueldo que eso conllevará. Para los que no puedan ser recolocados se ofrecerá una indemnización de 55 días por año, con un tope de 42 mensualidades y una paga lineal de 4.500 euros.

Tras arrancar estos compromisos a la empresa, el comité aceptó desconvocar 3 de los 12 días de huelga fijados y dar paso a una negociación que, de llegar a buen término, permitirá suspender todos los días de paro señalados.

Dirección y comité de Lear dialogarán sobre los términos de un nuevo convenio que sustituirá al que venció el pasado 31 de diciembre y que puede tener vigencia hasta el año 2019, cuando la compañía epilense dejará de suministrar asientos para el Opel Corsa, ya que en la nueva versión del utilitario el proveedor será Johnson Controls, con su planta de Pedrola.

El retraso de la huelga en Lear permitirá a General Motors España desarrollar mejor su gestión interna, ya que los asientos de los automóviles que se fabrican en Épila llegan a la factoría de Figueruelas con el tiempo justo para ser incorporados a los vehículos del modelo Corsa. Previendo eso, GM ya comunicó a sus trabajadores que adelantaría días de expediente de regulación de empleo (ERE) que iba a fijar en el tercer trimestre de este año.

EL SUPREMO RATIFICA EL ERE DE PANRICO: LA INTRAHISTORIA DE DOS AÑOS DE ESPERA

El tribunal avala 589 despidos. A pesar de que el ERE fue firmado por los dos sindicatos mayoritarios, CC.OO. ahora “lamenta la decisión”. UGT firmó dos acuerdos para flexibilizar la jornada y funciones de la plantilla en medio de “amenazas y coacciones”

El pasado 13 de julio, la sala IV del Tribunal Supremo respondió negativamente al recurso contra el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa Panrico. El ERE formaba parte del plan de viabilidad responsable de más de ocho meses de huelga indefinida en la planta que la panificadora tiene en Santa Perpètua de Mogoda.

El recurso, interpuesto no sin tropiezos internos por CC.OO., pedía por segunda vez la nulidad del despido colectivo que la Audiencia Nacional ya había declarado ajustado a derecho. El Supremo ratifica la validez de los despidos realizados entre los años 2013 y 2014 (el 80% de los planificados, 589 personas en total) pero corrige el criterio de la AN en dar validez legal al pago aplazado de las indemnizaciones por despido. La decisión ha sido adoptada por mayoría de la Sala con un voto particular en contra.

El dictamen del Supremo llega en plena formalización de la compra del imperio de los donuts por la multinacional de la bollería, Bimbo

Después de dos años de espera, el dictamen del Supremo llega en plena formalización de la compra del imperio de los donuts por la multinacional de la bollería, Bimbo. El Grupo Bimbo pactó el pago de 190 millones de euros pero condicionó la materialización de la adquisición de Panrico en la obtención del visto bueno de la Comisión Nacional del Mercado y la Competencia (CNMC) y la ratificación del ERE por los tribunales.

El permiso de la CNMC llegó a finales junio, con la venta de la división de pan de molde y derivados de Panrico al grupo catalán Adam Foods, sorteando así la concentración monopolística del sector. La segunda, y vital pieza, la ha obtenido ahora.

Por la parte de las huelguistas y algunos miembros del grupo de apoyo a la huelga, había la expectativa de que la sentencia que declaró legal la huelga influyera en un resultado diferente, dado que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señalaba elementos que eventualmente podían afectar el criterio de la Audiencia Nacional.

El miedo a un “Coca-Cola”

Aunque, finalmente, no ha sido el caso, UGT y la empresa manifestaron su inquietud ante la posibilidad que el ERE fuera tumbado por el Supremo. Una semana antes de la respuesta del tribunal, UGT oraba en un comunicado la resolución positiva del Supremo, para que se redujera “la incertidumbre” para la plantilla de Panrico.

Coincidiendo con el discurso de la empresa, el comunicado de UGT considera que “el presente y el futuro de todos los trabajadores/as que conforman la empresa” dependía de la decisión del tribunal. También hacía patente el desacuerdo respecto CC.OO., sindicato que firmó el acuerdo del ERE y que luego recurrió la decisión en los tribunales. Según UGT “la impugnación no obtuvo el éxito esperado y, ante la falta de razón en la Audiencia Nacional, probó suerte recurriendo la decisión ante el Tribunal Supremo”.

La preocupación de UGT ha sido compartida por la prensa económica y el grupo Panrico que, semanas antes, se adelantaba a los eventuales efectos catastróficos que podrían suponer una sentencia no ajustada a los planes del grupo Bimbo. Así, el diario Cinco Días titulaba el día 6 de julio “Los Donuts en peligro: Si el Supremo tira el ere Habrá preconcurso”.

Las fuentes de la empresa citadas por el diario cuantificaban la magnitud de los efectos en 50 millones de euros: “El impacto salarial que tendría declarar ilegal el ERE sería inasumible”; y añadían: “en el caso de que el Supremo hiciera un Coca-Cola nos llevaría a la empresa a situarse muy cerca de los 75 millones [de pérdidas].” Y es que Coca-Cola Iberian Partners ha visto como todas las instancias judiciales le han impedido sacar adelante los planes de concentración de embotelladoras en España, que implican el cierre del centro de Fuenlabrada.

Sin embargo, la multinacional aún no ha realizado el que por sentencia está obligada: la reincorporación de la plantilla en las mismas funciones y condiciones, tal como reiteraba la Audiencia Nacional el pasado 6 de julio.

Una sentencia lesiva para los derechos de las trabajadoras

CC.OO. por su parte, en un comunicado público lamentó la resolución del judicial respecto Panrico y considera que “es muy lesiva para los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Panrico”.

Para el sindicato, que “respeta pero no comparte” la decisión del TS, “existían razones suficientes para que el tribunal los considerara nulos, al igual que ocurrió con Coca-Cola” y quedan a la espera de una reunión con el empresa para concretar los detalles de la adquisición definitiva de Panrico por parte de Bimbo y pedir el mantenimiento de la plantilla.

A pesar de las declaraciones de CC.OO., a lo largo del conflicto hubo también un acuerdo entre CC.OO. y la dirección de Panrico. El pacto, firmado el 10 de octubre de 2013, incluía la garantía de la paz social y, ante la convocatoria de la huelga de las trabajadoras de Santa Perpètua, “la no convocatoria de la huelga objeto del presente conflicto”.

El conflicto que refiere el documento era el rechazo de los planes de recortes y despidos planteados por Oaktree, fondos buitre propietario de Panrico. Posteriormente, se conoció la existencia de un acuerdo “de mejora sindical” entre la federación agroalimentaria de CC.OO. y Panrico, de abono de 30.000 euros al año y dos personas liberadas de trabajo a sueldo de la empresa.

La sentencia que condenó Panrico a continuar con el acuerdo -rompiendo por la empresa a raíz de que la plantilla de Santa Perpètua comenzó a visualizar su distanciamiento respecto a los posicionamientos de la dirección del sindicato- revelaba la existencia de un pacto similar con la dirección de UGT.

ULTIMAN UN ACUERDO PARA PONER FIN A LA HUELGA DEL BELLAS ARTES TRAS 41 DÍAS

Los trabajadores en huelga protagonizaron su última concentración.

http://www.elcorreo.com/fotos/bizkaia/201607/14/continua-huelga-museo-bellas-201532351828-mm.html?edition=bizkaia

Trabajadores y empresa se reúnen para cerrar un pacto «en el que todos han cedido algo» y que permitiría inaugurar la muestra del hiperrealismo

«Todo esto estaba durando ya demasiado tiempo». Con esta sincera confesión justificó una de las personas involucradas en las negociaciones el repentino cambio de rumbo que la huelga del museo de Bellas Artes ha experimentado en los últimos días.

Los trabajadores subcontratados que atienden al público y su empresa, Manpower Group, mantendrán y una reunión para sellar el fin de la huelga. Desde ambas partes se asegura que las negociaciones «están muy adelantadas y sólo faltan pequeños flecos», por lo que dan por hecho que se levantarán de la mesa con un apretón de manos y un acuerdo rubricado. «Siempre puede ocurrir algo de ultimísima hora, pero después de todo lo que hemos avanzado sería una pena», expresó otra fuente inmersa en el proceso.

Si nada se tuerce, la desconvocatoria de la huelga indefinida, que arrancó el 7 de junio, será inmediata y el museo podrá reabrir sus puertas tras 41 días de cierre forzado, una situación inédita en su centenaria historia y que estaba afectando severamente tanto a su imagen como a la de Bilbao y Bizkaia.

De hecho, desde el Ayuntamiento y la Diputación han presionado en los últimos días a las dos partes para que desbloquearan el conflicto tras un primer mes de paro con continuos desencuentros. Pero según ha sabido este periódico, ha sido «clave y fundamental» la mediación realizada por el director de Trabajo del Gobierno vasco, Xabier Losantos Omar.

Aunque los trabajadores realizaron una concentración pública en los accesos del museo, ese día las negociaciones estaban ya bastante encarriladas. Los trabajadores y la empresa habían acercado posturas gracias al «trabajo realizado por el equipo» de Losantos e incluso estuvieron a punto de firmar un acuerdo, que finalmente no pudo concretarse.

Pero se citaron para reunirse otra vez y limar esos últimos puntos que aún les distanciaban. «En los últimos días todos hemos hecho importantes esfuerzos para poner fin a esta situación», informó uno de los negociadores.

Además de esa cita, desde las 12.00 horas están previstos sucesivos encuentros en los que también estarán presentes las administraciones involucradas (Ayuntamiento, Diputación y Gobierno vasco son las propietarias de la pinacoteca) y los responsables del museo.

A partir de 2018

Los detalles del acuerdo no serán públicos hasta que éste se firme pero «ha habido concesiones por ambas partes». Los trabajadores han flexibilizado sus reivindicaciones y la empresa ha movido ficha en el tema de la subida salarial, hasta ahora el principal escollo.

Anteriormente las instituciones ya se habían comprometido a incluir la cláusula de subrogación -una de las exigencias de los huelguistas- en la próxima licitación de los servicios auxiliares, en 2018, lo que garantizará a los empleados quedarse en su puesto con independencia de la compañía que gane ese concurso.

Si como todo indica la huelga se desconvoca, el museo reabriría sus puertas en las próximas horas. Y la intención de sus responsables es inaugurar la exposición ‘Escultura hiperrealista 1973-2016’, su apuesta veraniega. La muestra iba a haberse abierto el 7 de junio, justo el día que arrancó el paro indefinido.

Desde entonces, permanece «montada y bien conservada» a la espera de que la pinacoteca reabra sus puertas. En estos 41 días, el museo ha dejado de recibir más de 25.000 visitantes. «Aquí hemos perdido todos: trabajadores y empresa. Pero sobre todo el museo y la ciudadanía de Bilbao», reflexionó un portavoz de una de las partes.

LA CIFRA:

25.000 visitantes ha dejado de recibir el museo en el casi mes y medio que lleva cerrado por la huelga.

LAS CLAVES:

Negociaciones: El acuerdo estuvo a punto de firmarse, pero flecos de última hora lo impidieron

Acuerdo: Ha sido clave la mediación de Xabier Losantos, director de Trabajo del Gobierno vasco, y su equipo

LA HUELGA DE LIMPIEZA VIARIA EN MANACOR ALCANZA EL SEXTO DÍA SIN AVANCES PARA UN ACUERDO

La huelga de trabajadores de limpieza viaria en Manacor ha alcanzado su sexta jornada sin que se hayan producido avances para un acuerdo que solucione el conflicto con la empresa Lumsa, según ha informado CC.OO..

El sindicato ha emitido un comunicado en el que asegura que hasta el momento «no ha habido intento alguno de acercar posiciones por parte de Lumsa».

«La única reunión mantenida con la concesionaria tuvo lugar el viernes 15 de julio, apenas duró una hora y la propuesta que puso la adjudicataria encima de la mesa fue que estarían dispuestos a considerar una subida salarial fraccionada, como mucho, de un 1%», ha informado CC.OO., que considera esta oferta «tremendamente ambigua».

No obstante, la propuesta fue trasladada a los trabajadores, que la rechazaron «de forma rotunda», según CC.OO..

Asimismo, la entidad ha querido desmentir que Lumsa esté dispuesta a incrementar los salarios de su plantilla en un 2%: «En ningún momento se ha puesto encima de la mesa», ha subrayado CC.OO..

El sindicato también ha negado los esfuerzos del Ayuntamiento de Manacor y de su alcalde, Pedro Rosselló, para mediar en el conflicto, ya que asegura que el consistorio todavía no se ha sentado con el comité de huelga, exceptuando una «apresurada reunión» para decretar los servicios mínimos.

Además, CC.OO. dicho no tener constancia de que haya prevista una nueva reunión.

Paralelamente, sí que existe un «compromiso firme» por parte de la Directora General de Trabajo y Salud Laboral, Isabel Castro, de mediar en el conflicto, según CC.OO..

Finalmente, el sindicato ha recordado que las consecuencias del conflicto «las están sufriendo los vecinos» que «ven impotentes cómo las calles de su ciudad se han convertido en un enorme y pestilente estercolero».

ABENGOA HARÁ UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ÁREA DE INVESTIGACIÓN

Agencia EFE

Abengoa Bioenergía Nuevas Tecnologías (ABNT), dependiente de Abengoa y dedicada a I+D+I, ha anunciado a sus trabajadores -unos 23 en la planta de Babilafuente (Salamanca) y otros siete en Sevilla- un expediente de regulación de empleo sin que de momento se haya determinado el número de afectados.

Fuentes de CC.OO. han explicado que aún se desconoce cómo se llevará a cabo el expediente de regulación de empleo, o de que tipo será, que la empresa comunicó el pasado día 13 de julio a los trabajadores por carecer de representantes sindicales.

Ahora de lo que se trata es de constituir una comisión negociadora de la que formarían parte tres trabajadores de la línea de I+D+I de la factoría de bioetanol de Babilafuente para lo que el sindicato ha convocado a una asamblea a los empleados con el objetivo de asesorarles en las conversaciones con la empresa.

Mientras tanto, la planta de biocarburantes sigue parada desde el pasado abril y se desconoce cuándo se volverá a poner en marcha. Los 75 trabajadores que prestan sus servicios en ella está realizando tareas de mantenimiento y formación, han añadido las mismas fuentes.

Precisamente, una representación de los empleados se ha reunido con responsables de la Diputación de Salamanca para transmitirles la incertidumbre en la que se encuentran y pedir la implicación de la institución que garantice el futuro de la planta.

EL ERE DE INDRA CONCLUYE CON EL CIERRE DE SU ‘CALL CENTER’ EN VALENCIA

La firma apenas cede y acomete 406 despidos en la ciudad

Trabajadores de Indra BPO frente a la sede de Vodafone

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Indra BPO Servicios y el comité de empresa firmaron el Expediente de Regulación de Empleo que pone punto y final al doloroso ajuste de la empresa en Valencia tras perder un importante contrato de Vodafone, a quien le llevaba el servicio técnico.

Las salidas en la ciudad ascienden a un total de 406 -entre el ERE y los despidos directos- y supondrán, salvo que Indra logre pronto un nuevo cliente, el total desmantelamiento del ‘call center’ de la compañía ubicado en el polígono de Vara de Quart, según trasladan a este diario diversas fuentes sindicales.

Por lo que respecta al ERE, las salidas en Valencia ascienden a 296 trabajadores indefinidos. El expediente, que contaba con la aprobación de CC.OO., UGT y USO, fue aprobado por la plantilla.

En concreto, de un total de 235 votos, se emitieron 151 a favor y 81 en contra. El proceso, en el que se acordó una indemnización a los despedidos de 30 días, contó con la firme oposición del sindicato CGT.

Al margen del expediente cabe contabilizar otros 110 despidos de trabajadores en Valencia con contrato de obra y servicio, que abandonaron la firma en dos tandas -una de 38 y otra de 72-. Indra se acogió al artículo 17 del convenio para acometer estos ceses, argumentando la caída en la demanda tras perder el contrato de Vodafone. CGT, sin embargo, considera que estos despidos no responden a la legalidad y ha decidido recurrirlos.

Así, el proceso asciende a la friolera de 406 personas que pierden su puesto de trabajo, ello son contar a los empleados de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que también han perdido su empleo en el proceso. Tamaña salida, que concluirá el próximo 5 de agosto con la marcha de los afectados por el ERE, supondrá, al menos por el momento, el completo desmantelamiento del ‘call center’ de Vara de Quart.

A la espera de Marktel

Los empleados, pese a haber sido despedidos de Indra, tienen -o al menos deberían tener si se cumple la legalidad que interpretan los sindicatos- opciones de recalar en la nueva adjudicataria del contrato de Vodafone, la firma Marktel, que tomará el relevo el viernes 22 de julio.

Llegado ese momento -según interpreta el sindicato CC.OO. a partir del convenio colectivo del Contact Center- Marktel debería haber conformado una plantilla para prestar el servicio compuesta en un 90% por los trabajadores que operaban en Indra para la compañía telefónica -en concreto, por empleados que llevaran más de 12 meses cumpliendo esta función en Indra-. Si así no sucede, los ya extrabajadores de Indra tomarán acciones legales, tal y como informó este diario.

EL JUZGADO DE LO MERCANTIL AUTORIZA LAS 61 BAJAS INDEMNIZADAS DE LA VASCO Y EL ERE SIGUE ADELANTE

La administradores concursales recuerdan que el ERE extintivo será «ejecutable» con o sin ayudas | La plantilla de la Vasco se verá reducida hasta los 170 tras la salida también de 58 mineros bajo prejubilaciones

El Juzgado de Primera Instancia y Mercantil de León ha dictado el martes 19 de julio el auto aprobatorio del Expediente de Regulación de Empleo extintivo de la Hullera Vasco Leonesa por el que se autorizan las bajas indemnizadas a los 61 trabajadores que las solicitaron el pasado 20 de junio y que ya no forman parte de la plantilla de la Hullera Vasco Leonesa.

Paralelamente, los administradores concursales y el comité de empresa continúan negociando un ERE de carácter extintivo que entraría en vigor el próximo 1 de agosto y que inicialmente estaba previsto que afectara a un total de 94 trabajadores.

Una medida social que además, según señalaron en el marco de la reunión, saldrá adelante con independencia de que el Ministerio de Industria dé luz verde a las ayudas al cierre ordenado dado que “el auto de lo Mercantil es constitutivo y ejecutable desde el día que se dicte”.

De esta forma, a partir del 1 de agosto la plantilla de la Hullera, que hasta la fecha alcanzaba los 290 trabajadores, rondaría los 170 mineros teniendo en cuenta la salida de los 61 con bajas indemnizadas y 58 prejubilados.

Paso previo al cierre

A ello, se suman los 15 trabajadores del Lavadero para los que los administradores han planteado un ERE temporal de agosto a octubre dado que en la actualidad el Lavadero tiene opción de compra junto con el cielo abierto. Ello, conllevaría a que al cierre del 2016 la plantilla de la Vasco estaría en apenas 60 trabajadores.

Es el primer paso del desmantelamiento efectivo de la que fue durante años la empresa privada de referencia en el sector de la minería, un desenlace a una agónica y anunciada muerte del interior de esta empresa que ahora está pendiente de la reanudación de las labores en el cielo abierto. Bien sea de la mano de los administradores o de un tercero.

NYLSTAR REDUCE EL ERE A 155 DE SUS 219 EMPLEADOS EN BLANES (GIRONA)

Girona (Europa Press)

El grupo textil Nylstar ha reducido su propuesta de expediente de regulación de empleo en Blanes (Girona), de forma que afecta a 155 personas de un total de 219 trabajadores; hace dos semanas anunció 73 despidos y luego amplió la cifra a 185, han informado a Europa Press fuentes sindicales.

«Cada día dicen un número diferente, y dicen que no tienen dinero para pagar las nóminas ni las indemnizaciones de despido, sin explicar qué pasará con la gente que se quede. Nos piden un acto de fe, esto es un cierre encubierto\», ha lamentado un portavoz de CC.OO.

«Con 60 personas y sin electricidad –está cortada por impago de los recibos– no se puede producir hilo\», ha agregado.

Los empleados que se tenían que reincorporar a su puesto de trabajo tras haber estado cuatro meses afectados por un expediente de regulación temporal fueron obligados a coger vacaciones, y parte de la plantilla no ha cobrado la nómina de junio.

Los trabajadores ya han pasado por dos ERE y un cambio de horarios –ahora la empresa plantea otro– en los últimos ocho meses, y la dirección ha descartado la ampliación de capital que anunció en el anterior ERE temporal, de finales de 2015, han indicado los representantes sindicales.

CUATRO AÑOS DEL ERE MUNICIPAL EN EL AYUNTAMIENTO DE JEREZ

Varios ex trabajadores se concentran ante el Ayuntamiento en el cuarto aniversario del expediente de regulación.

Varios afectados por el ERE municipal en el Ayuntamiento de Jerez se han concentrado en la calle Consistorio coincidiendo con el cuarto aniversario desde que se conociera el número de afectados.

Y es que, hace cuatro años, el 20 de julio de 2012, el anterior Gobierno del PP, comunicó la lista de personas incluidas (inicialmente 300 afectados) en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se iba a acometer en el Consistorio jerezano.

Por ello, un grupo de afectados ha querido participar en un acto de protesta en el que se han leído, megáfono en mano, el listado completo de los trabajadores municipales afectados por la medida.

FORD DESCARTA UN ERE TRAS ANUNCIAR 430 BAJAS POR NO RENOVACIÓN EN ALMUSSAFES

La dirección de Ford en la planta valenciana de Almussafes ha anunciado a los sindicatos que no va a renovar los contratos temporales de entre 400 y 430 trabajadores debido a la caída de ventas en Europa.

Desde la compañía se muestran abierta a negociar con el comité de empresa y han descartado que se tomen medidas más drásticas como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

La no renovación de contratos afectará a una séptima parte de los casi 3.000 temporales que trabajan en la planta de Almussafes, según los datos proporcionados por Ford. Sus contratos son de diferentes tipos y tiempos de duración. Esto hace que la situación “sea un poco puzle en estos momentos”, han dicho las fuentes de la compañía. Hay que estudiar en qué momento y como se produce la baja de cada uno de los afectados.

“No se va a despedir a nadie que lleve 20 años en la empresa”

El fabricante automovilístico ha destacado que los empleados fijos de la planta se vayan a ver afectados por la reducción de plantilla. “No se va a despedir a nadie que lleve 20 años en la empresa”, han declarado las fuentes.

La decisión se ha tomado tras constatar la caída de ventas a nivel europeo durante el primer semestre del año y la bajada de previsiones para el segundo. La producción diaria va a disminuir desde las 1.890 unidades diarias actuales hasta 1.714 coches por jornada. “No tiene sentido fabricar más de lo que el mercado nos está demandando”, han dicho las fuentes corporativas.

Las medidas concretas de recorte de plantilla no han sido decididas todavía. La empresa ha dicho que se encuentran “en una fase inicial de estudio, pero está claro que hay que no renovar a entre 400 y 430 personas”. De todos modos, las fuentes corporativas, se han mostrado abiertas a “aceptar otras fórmulas”.

Todavía no hay fecha para sentarse a negociar con los sindicatos, si bien se da por hecho que las conversaciones van a comenzar prácticamente de inmediato.

La planta de Almussafes cierra por vacaciones durante tres semanas a partir del 1 de agosto, por lo que habrá que intentar de llegar a un acuerdo antes de que finalice, han dicho las fuentes.

LA ASOCIACIÓN RIOJANA DE AUTOMOCIÓN (ARIAUTO), UGT Y USO CIERRAN EL CONVENIO DE TALLERES CON UNA SUBIDA SALARIAL DEL 1% PARA ESTE AÑO

Logroño.

La Asociación Riojana de Automoción (ARIAUTO) y los sindicatos UGT y USO cerraron las negociaciones del nuevo convenio colectivo para el sector de los talleres de reparación de vehículos. Según explicó la patronal en un comunicado, el convenio tiene una vigencia para tres años (2016-2018) con incrementos salariales del 1% para el 2016 y del 1,25% para los años 2017 y 2018.

También, dice, se recogen diversas mejoras sociales para un sector de aproximadamente unos mil trabajadores en la comunidad autónoma.

Por su parte, el sindicato MCA-UGT apuntó, en otra nota, que «tras meses de desencuentros en las negociaciones, se logra el objetivo de incrementar los salarios por encima del 1% para los próximos tres años».

Así, detalla que el convenio cuenta con una vigencia de tres años (2016-2018) y registra incrementos salariales del 1%, 1,25% y 1,25% para cada uno de los años, respectivamente, con revisión salarial referenciada al IPC real, con lo que el sindicato logra así su objetivo de incrementos salariales superiores al 1% para los próximos 3 años.

Además, MCA-UGT señaló que ha conseguido que «el nuevo convenio no suponga una pérdida de derechos tanto en materia de permisos como de complementos salariales, lo que resulta fundamental tras años especialmente complicados para la negociación colectiva».

No firmó el convenio CC.OO., quien difundió también un comunicado de prensa en el que justificó su rechazo «a la nula negociación por parte de la patronal».

Para el sindicato, el actual convenio «necesitaba un lavado de cara eliminando referencias a la Ordenanza Laboral de 1976 o quitando textos copiados de la Reforma Laboral del 2012 que se han demostrado que no son útiles para las empresas del sector como son la flexibilidad y la no ultraactividad».

LA PLANTILLA DE FUNDICIONES DEL ESTANDA, EN HUELGA INDEFINIDA

Los trabajadores inician el acto de protesta por los despidos en esta empresa y en su filial

La plantilla de la empresa de Beasain Fundiciones del Estanda inicia una huelga indefinida en protesta por los recientes despidos que se han producido tanto en esta firma como en Fudike, radicada primero en Tolosa y luego en Ibarra, que fue adquirida por Fundiciones del Estanda para incrementar su producción.

La dirección de la firma beasaindarra dedicada a la fundición de acero moldeado comunicó a la plantilla el despido de diez trabajadores en la factoría de Beasain, donde actualmente trabajan 213 personas, a los que se sumarían otros tres en su filial Fudike de Ibarra, especializada en la fundición de piezas de acero inoxidable con una plantilla de 54 operarios.

El grupo Estanda se completa con una tercera planta de 2.000 metros cuadrados ubicada en Olaberria, que adquirió para trasladar a esas instalaciones los procesos finales de fundición y ganar espacio en Beasain. En esta última no se ha planteado de momento ningún despido.

Fundiciones del Estanda fue recientemente noticia cuando a finales de febrero del pasado año el fondo de inversión Diana Capital anunció la adquisición del 80% de la empresa, mientras que el 20% restante fue comprado por socios de esta firma a título personal.

Finalizaba de manera satisfactoria un periodo que se inició con el fallecimiento de su dueño, Enrique Lartundo, que la dejó en herencia a sus sobrinos. Residentes en Barcelona, optaron por potenciar el negocio y, una vez consolidado, venderlo a un comprador que tuviera un interés netamente industrial.

Diana Capital resultó ser el elegido. Esta sociedad de gestión de capital riesgo tiene un origen vasco, ya que fue guipuzcoana hasta que en 2012 se trasladó a Madrid. En su composición, sin embargo, la presencia vasca es notable a través de las EPSV Elkarkidetza, Itzarri y Geroa (las dos primeras impulsadas por las administraciones públicas) y del grupo Recyde.

Fundiciones del Estanda es una compañía que ha llegado a niveles de facturación de más de 40 millones de euros anuales, además de exportar alrededor del 90% de su producción, centrada en sectores estratégicos como el ferrocarril, la automoción o la energía.

Los buenos resultados, sin embargo, no han sido ajenos a la dura situación que vive el sector del acero, donde se encuadra su actividad, cuyo máximo exponente en el territorio histórico se encuentra en la cerrada planta de Arcelor de Zumárraga. –

PLANTEAN UN ERTE QUE REDUCE JORNADA Y SALARIO LIMPIADORAS MUSEO DEL EJÉRCITO

Agencia EFE

La empresa Clece, adjudicataria de la limpieza del Museo del Ejército, ha planteado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que reduce en dos terceras partes la jornada y el salario de las 18 trabajadoras que prestan este servicio, que estaría en vigor hasta septiembre de 2019.

Clece ha argumentado que se ve obligada a presentar un «Plan de Adecuación de Recursos Humanos» porque así se lo exige el pliego de condiciones que reguló la concesión del servicio de limpieza en todas las dependencias del Ministerio de Defensa en toda España, según ha indicado en una nota de prensa Comisiones Obreras.

No obstante, la empresa asegura que no ha recibido respuesta ninguna del Ministerio tras trasladar a sus responsables la propuesta de reducir el 62 % la jornada y los salarios de las limpiadoras en el Museo del Ejército del Alcázar de Toledo, ha añadido el sindicato.

De estas 18 trabajadoras, solo dos tienen ahora contrato por jornada completa, mientras que las otras 16 lo tienen por 30 horas semanales, que si el ERTE prosperase sólo trabajarían -y cobrarían- 11 horas cada semana.

Según CC.OO., en la apertura del periodo de consultas sobre el ERTE, Clece ha explicado que tiene suscrito con el Ministerio un ‘Acuerdo Marco’ a cuatro años para ocuparse de la limpieza de todas sus instalaciones, pero «dice también que por lo que respecta al contrato que tiene con el Ministerio para limpiar el Museo del Ejército finaliza el próximo 31 de agosto.

En este sentido, el responsable de Acción Sindical de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, Carlos García Montoya, se ha preguntado cómo se a acordar un ERTE hasta 2019 «con una empresa que sólo tiene contrato en vigor hasta dentro de un mes».

García Montoya ha advertido: «Vamos a estudiar la documentación que ha entregado la empresa y a valorar la situación con los trabajadores; pero de entrada este ERTE nos parece impresentable».

A su juicio: «No puede ser que los pliegos de condiciones sean cheques en blanco para que las empresas recorten empleo y salarios, para que las empresas cuadre sus cuentas de resultados y para que el Ministerio cuadre su Presupuesto a cuenta de los trabajadores y de la calidad del servicio».

Este nuevo conflicto laboral en el Museo del Ejército se añade al que sufren desde hace meses los trabajadores de la contrata del servicio de conserjería, Proman SA, que iniciarán el primer fin de semana de agosto una huelga indefinida para exigir que les paguen las nóminas de mayo y junio que les adeudan.

MINEROS DE LA ASTUR-LEONESA IMPIDEN PASO DE CARBÓN IMPORTADO A COMPOSTILLA

León (EFE)

Alrededor de un centenar de trabajadores de la Compañía Minera Astur Leonesa (CMAL) han impedido el paso de camiones cargados con carbón importado a la central térmica de Compostilla II, en Cubillos de Sil (León).

Con esta protesta, los trabajadores inician el calendario de las movilizaciones previstas contra la negativa de Endesa a adquirir mineral autóctono.

La totalidad de la plantilla de la Compañía Minera Astur Leonesa se encuentra inmersa en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).

La compañía optó por esta medida ante la previsión del descenso o incluso la anulación de la compra de carbón por parte de las eléctricas.

Los trabajadores comenzaron la protesta sobre las 09.00 horas y han impedido la entrada de camiones hasta el mediodía.

El comité de empresa anunció que iniciaría una campaña de movilizaciones en caso de que Endesa no se aviniese a quemar carbón nacional en sus centrales térmicas.

En caso de que la situación no se desbloquee, los trabajadores tienen previsto repetir la protesta.

La empresa, propiedad de Rodolfo Cachero desde el año 2014, cuenta con casi 300 trabajadores en la mina de Cerredo (Asturias), la mayoría del Bierzo, Laciana y Asturias, y lleva meses esperando a un incremento del número de toneladas de carbón a las empresas eléctricas y a una solución a la crisis minera.

Ante esta incertidumbre, la compañía decidió solicitar un expediente de regulación de empleo que afectará a toda su plantilla durante tres meses.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE NISSAN CONVOCA TRES DÍAS DE HUELGA

El comité de empresa de Nissan ha convocado tres días de huelga los próximos días 25 y 26 de julio y el 25 de agosto para reclamar más carga de trabajo para Ávila después de que fracasara la negociación entre los representantes de la empresa y los trabajadores con la mediación del Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla).

Para los representantes de los trabajadores, y aunque se han acercado las posturas, el diálogo se ha roto porque “no se cumplen los objetivos básicos”, mientras que desde la empresa se achaca la ruptura de las negociaciones a “la falta de compromiso para el cumplimiento del calendario industrial comprometido para este año fiscal, que implica medidas de flexibilidad, como los sábados productivos”, a su juicio “la prioridad”.

No obstante, el presidente del comité de empresa, Rubén Zazo, insistió en que siguen abiertos al diálogo y que, aunque la huelga ya está convocada por los plazos legales, aún hay tiempo para que la multinacional “recapacite” y se pueda alcanzar el acuerdo. El paro, insistió, no es un fin sino una herramienta y desde su punto de vista han hecho “todo lo posible y hasta casi lo imposible” para evitar la huelga, una medida de presión que “nadie quiere” y que se “ha intentado evitar”, señaló.

Nissan, a través de una nota de prensa, lamentó “el hecho de no haber podido llegar a un acuerdo para desencallar la situación y que las medidas que pueda tomar el comité de empresa –en referencia a la huelga– afecten al futuro de la planta de Ávila”.

En la propuesta de negociación, detallan, la compañía proponía prorrogar un año el actual convenio colectivo, un incremento salarial del 0,7 por ciento –la propuesta inicial del comité era del 2 por ciento– más 50 euros adicionales en cada paga extraordinaria y la creación de una Comisión de Empleo para analizar la evolución de los volúmenes de producción y las necesidades de plantilla que éstos conllevan.

En el caso de que la planta no reciba carga de trabajo adicional a partir de septiembre, añaden, “la dirección se comprometió a devolver de forma parcial prestaciones para los empleados como el seguro de salud y dos días festivos colectivos, entre otros beneficios”.

Según Nissan, “los representantes de los trabajadores han exigido estas prestaciones aunque la planta reciba la adjudicación de un nuevo proyecto”.

CC.OO. APRECIA VULNERACIÓN AL DERECHO A HUELGA, A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CASO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANARIAS (ITC)

El sindicato ya ha presentado una demanda contra la empresa pública, su gerente y los integrantes del Consejo de Administración

Canarias Ahora – Las Palmas de Gran Canaria

CC.OO. aprecia que se ha producido una vulneración de derechos fundamentales con la plantilla del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) como el derecho a la libertad sindical, a la huelga y a la negociación colectiva.

Así lo ha hecho constar en la querella presentada ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) contra la empresa pública como persona jurídica, el gerente de esta y los integrantes de  su Consejo de Administración (presidente, vicepresidente y vocales).

El sindicato entiende que el Consejo de Administración adoptó el acuerdo de iniciar los trámites para la disolución del ITC porque los trabajadores no aceptaban las condiciones que veían por parte de la Gerencia. Sin embargo, recuerda que la plantilla se encontraba en plena negociación de sus condiciones y estaba previsto celebrar una reunión en el Tribunal Laboral Canario el día 22 de este mes de julio.

Entre estas condiciones propuestas por la gerencia destacaba la de rebajar los salarios de los trabajadores. Algo que CC.OO. denuncia que ya se había producido en otra ocasión. Además, acusan a la gerencia de  vincular la viabilidad de la empresa a esta bajada de salarios y despidos.

En la demanda, se expresa que ante las amenazas de disolución, la plantilla se vio «forzada» a celebrar una asamblea el viernes día 8 de julio para llevar a cabo una votación el lunes día 11 sobre la propuesta de la empresa. Y es que, de no aceptarse la misma, «sería remitida la disolución de la empresa ITC a la Consejería de Hacienda», indica CC.OO..

Esta propuesta, cabe recordar que fue respaldada por mayoría y a consecuencia de ello se decidió paralizar la disolución de la empresa. La plantilla aceptó así la reducción de salario en un  13,3%, desde el momento de la firma del acuerdo hasta febrero del próximo año. Además se verán sometidos a la rebaja de la paga extra anual en un 4%.

La asociación sindical sostiene que la empresa ha utilizado el «farol» de la disolución para ejercer presión sobre los trabajadores y fuera del «escenario de negociación correcto».

En este sentido es donde aprecian una vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical , y concretamente, del derecho a la huelga y a la negociación colectiva, ya que afirman que el Consejo de Administración ha omitido «absolutamente» los trámites establecidos en el Decreto 176/2000, de 6 de septiembre, por el que se establecen normas sobre la creación y disolución de sociedades mercantiles públicas, y sobre la participación de la Comunidad Autónoma de Canarias en sociedades mercantiles (B.O.C. de 27-9-2000).

Y es que, esta falta de cumplimiento de la normativa específica de disolución de las empresas públicas, no puede “achacarla”, el gerente y los restantes miembros del Consejo de Administración a un desconocimiento, sino a que creen que «no hubo una auténtica intención de proceder a la disolución, por lo que se obviaron todos los requisitos normativos necesarios», recogen.

LA PLANTILLA DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO (SERCA) AMENAZA CON MOVILIZACIONES Y HUELGA POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO

Agencia EFE

La plantilla del Centro Especial de Empleo Serca, dependiente del Ayuntamiento de Torrelavega, ha amenazado con emprender movilizaciones e incluso convocar una huelga por el incumplimiento del convenio colectivo en lo relativo a los contratos relevo y por el despido de un trabajador relevista.

En rueda de prensa, el portavoz del comité, Felipe Calderón, ha criticado a los responsables municipales de llevar al Serca «al limbo jurídico», ya que en unos momentos se aplica el convenio de la empresa prorrogado en dos ocasiones y con vigencia hasta agosto de 2018, y en otros casos el del Ayuntamiento más restrictivo.

Como primera medida de protesta, la plantilla celebrará una asamblea en sus instalaciones de la Finca de los Soldados, para analizar la situación y acordar las movilizaciones que proponga el comité ante la negativa del Ayuntamiento a cumplir lo estipulado en el convenio en vigor.

Según ha detallado, la «gota que ha colmado el vaso» es la materialización del primer despido en la historia del Serca, que se produjo a finales de junio en la persona de un trabajador con contrato relevo, que salió de la plantilla al llegar el relevado a la jubilación.

Calderón ha explicado que este despido, que ha sido recurrido ante la autoridad laboral, «incumple» el convenio de empresa que desde 2008 establece que el relevista pasará a fijo en la plantilla cuando se jubile el relevado, situación en la se podrían ver en los próximos años hasta 16 trabajadores más.

Por su parte, el asesor laboral del comité, Jesús de Cos (CC.OO.), ha asegurado que la plantilla del Serca «está cansada de ser el patito feo» del Ayuntamiento, ya que ahora se aplican unos criterios a la plantilla como si fuese municipal mientras que en anteriormente se aplicaba el convenio de empresa.

En este sentido, ha recordado que hasta ahora se han suscrito ocho contratos fijos en la plantilla mediante la aplicación de la cláusula del convenio que establece el relevo de personas jubiladas.

A su juicio, el Ayuntamiento «se contradice en la aplicación de la Ley» a los trabajadores del Serca, lo que supone para la plantilla «un enorme perjuicio» de sus condiciones laborales.

Además, ha denunciado que los trabajadores de este centro especial de empleo «ha sido durante los últimos años juguete de un día para los políticos» del Ayuntamiento, que cuando estaban en la oposición «prometían relanzar el Serca pero cuando llegan al poder ni se acuerdan de sus compromisos».

El comité de empresa del Serca está integrado por siete delegados de CC.OO., uno de UGT y otro del USO, y la propuesta de movilizaciones a la plantilla ha sido acordada por unanimidad.

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