Boletín de Luchas Obreras (22 de Noviembre de 2016)
ÍNDICE:
- ESTADÍSTICA DE MEDIDAS DE REGULACIÓN DE EMPLEO: (Despidos, suspensiones y reducciones de jornada) (Enero-Agosto 2016)
- CC.OO. LLAMA A LA HUELGA AL SECTOR DE LOS «CONTACT CENTER» EL 28 DE NOVIEMBRE
- FUJIKURA PLANTEA UNA DESLOCALIZACIÓN PARA FINAL DE AÑO QUE AFECTA A 50 TRABAJADORES
- LOS MÉDICOS ASTURIANOS PLANEAN UNA HUELGA DE DIEZ DÍAS EN DICIEMBRE
- HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 29 DE NOVIEMBRE EN EL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS
- TRABAJADORES DE ABEINSA EPC CONVOCAN UNA HUELGA PARCIAL EN CONTRA DE LOS ERE EN ABENGOA
- BIZKAIA TRATARÁ UN TERCIO MENOS DE RESIDUOS POR LA HUELGA EN LA PLANTA TMB
- HUELGA EN LA ADJUDICATARIA DEL ALUMBRADO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN EN PLENAS FIESTAS NAVIDEÑAS
- EL COMITÉ DE INGEMAR DESCONVOCA LA HUELGA TRAS LLEGAR A UN ACUERDO
- LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULO EL ERTE SOBRE 300 EMPLEADOS DE UNIPAPEL
- CONVOCAN UNA HUELGA DE LIMPIEZA EN LAS TERMINALES DEL AEROPUERTO DE EL PRAT
- EL MANTENIMIENTO DEL ALUMBRADO PÚBLICO EN GIJÓN SE PARALIZARÁ POR HUELGA
- EL SECTOR DE TELEMARKETING DE JAÉN PREPARA SU SEGUNDA HUELGA GENERAL PARA EL 28 DE NOVIEMBRE
- ERICSSON PRESENTA EL ERE AUNQUE PARA APLICARLO ESPERARÁ A QUE LOS TRABAJADORES VOTEN UNA PROPUESTA DE MEJORA DE CC.OO.
—————————————————————–
ESTADÍSTICA DE MEDIDAS DE REGULACIÓN DE EMPLEO: (Despidos, suspensiones y reducciones de jornada) (Enero-Agosto 2016)
Repaso de los datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
EMPRESAS QUE ADOPTARON MEDIDAS DE REGULACIÓN DE EMPLEO
El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en los 8 primeros meses de 2016 fue de 2.960, 1.206 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un descenso del 28,9%.
NÚMERO TOTAL DE PROCEDIMIENTOS
El número total de procedimientos fue de 3.849, que supone un descenso del 25,6% respecto a 2015. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 92,5%, frente al 7,5% que lo hizo sin acuerdo.
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los 8 primeros meses de 2016 es de 59.758, 8.988 menos que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un descenso del 13,1%.
Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, los que vieron reducida su jornada fueron 5.859, un 42,7% menos que en el mismo periodo de 2015.
TRABAJADORES AFECTADOS POR SUSPENSIONES DE CONTRATO
Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato hasta agosto de este año se situaron en 35.935, 6.065 menos en relación con el mismo periodo del año anterior, lo que representa un descenso del 14,4%.
NÚMERO DE AFECTADOS POR DESPIDOS COLECTIVOS
El número de afectados por despidos colectivos fue de 17.964 trabajadores, que supone un aumento de 1.443, un 8,7% más respecto a 2015.
El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 11 comunidades autónomas y ha subido en 7.
Los mayores descensos en términos relativos se han producido en:
– Castilla y León (-55,9%)
– Extremadura (-43,1%)
– Canarias (-33,7%)
– País Vasco (-24,5%)
Por el contrario, aumentó principalmente en:
– Ceuta y Melilla (191,7%)
– Islas Baleares (75,8%)
– Galicia (15,2%).
TRABAJADORES AFECTADOS POR CC.AA (Enero-Agosto 2016)
– Aragón: 9.925
– Madrid: 8.811
– Cataluña: 6.977
– C. Valenciana: 6.197
– Galicia: 4.986
– Andalucía: 4.896
– País Vasco: 4.678
– Castilla y León: 3.441
– Navarra: 2.382
– Asturias: 1.837
– Cantabria: 1.756
– Canarias: 1.018
– Illes Baleares: 851
– Castilla-La Mancha: 651
– La Rioja: 438
– Murcia: 427
– Extremadura: 417
– Ceuta y Melilla: 70
CCOO LLAMA A LA HUELGA AL SECTOR DE LOS «CONTACT CENTER» EL 28 DE NOVIEMBRE
Agencia EFE
El sindicato CCOO ha convocado a los trabajadores de los centros de información a través de llamadas telefónicas u otras comunicaciones, los «contact center», a una nueva jornada de huelga de 24 horas para el lunes 28 de noviembre.
CCOO insiste en que la negociación del convenio sectorial de este tipo de centros «sigue atascada», tras los paros en el mes de septiembre y la huelga de 24 horas del pasado 6 de octubre.
El sindicato denuncia que la patronal «sigue manteniendo sus posiciones» y «alargando premeditadamente» la negociación.
Añade que las plantillas «no obtienen» subidas salariales, que los contratos «siguen siendo» de obra y servicios, que las jornadas parciales «son habituales» y que «siguen sufriendo» turnos donde se trabajan hasta 11 días seguidos.
FUJIKURA PLANTEA UNA DESLOCALIZACIÓN PARA FINAL DE AÑO QUE AFECTA A 50 TRABAJADORES
Marta Salguero – eldiario.es
- La dirección de esta firma de cableado del sector automovilístico tiene la intención de desmantelar casi todos sus servicios de la planta de La Puebla de Alfindén (Zaragoza) y llevarlos a Marruecos y Rumanía
- Los empleados afectados han recibido una propuesta por parte de la empresa para continuar su trabajo en otro país, pero hasta ahora prácticamente ninguno ha aceptado
- Según fuentes sindicales, los beneficios de la compañía han aumentado un 2 % en el último año
- “Se nos está aplicando la última reforma laboral de Rajoy, que permite a la empresa aplicar la movilidad geográfica sin tener pérdidas”, indica uno de los trabajadores
Lo que están viviendo los trabajadores de la empresa Fujikura Automotive Europe en Zaragoza se resume en una sola palabra: deslocalización.
No es algo nuevo para ellos, ya lo han sufrido en los últimos años con el traspaso de la producción a otros países y ahora esta amenaza vuelve a estar sobre la mesa.
A final de año quedará muy poco de lo que fue esta empresa en Aragón –antigua ACE-, que apenas diez años atrás empleaba a un millar de trabajadores.
Primero fue el cierre y traslado de la producción de las fábricas de Alcañiz (2007), Zaragoza (2008) y Ejea de los Caballeros (2009) y ahora le ha tocado el turno a los servicios que todavía se prestan en la planta de La Puebla de Alfindén.
La dirección de esta firma de cableado controlada desde 2006 por el grupo japonés ha comunicado al Comité de Empresa su intención de desmantelar los departamentos de Compras, Aprovisionamiento, Planificación Logística, Control de la Producción, Ingeniería de Procesos y Proyectos, Cotización, Calidad, Secretaría de Dirección y Recursos Humanos. Esta medida afecta a 50 trabajadores de una plantilla de 120.
Los empleados afectados han recibido una propuesta por parte de la empresa para continuar su trabajo en otro país, principalmente en Rumanía y Marruecos, pero hasta ahora prácticamente ninguno ha aceptado.
“Esto es un ejemplo de la volatilidad del mercado, en cualquier momento se puede transferir una producción de un lado a otro, incluso a los trabajadores.
Se nos está aplicando la última reforma laboral de Rajoy, que permite a la empresa aplicar la movilidad geográfica sin ninguna justificación”.
Con la anterior normativa, la empresa debía justificar pérdidas o una previsión de las mismas, para trasladar a sus empleados de su lugar habitual de trabajo, una condición que se suprimió en el nuevo texto. Además, este no es el caso de la empresa, ya que, según fuentes sindicales, los beneficios de la compañía han aumentado un 2 % en el último año.
Aunque la empresa no ha comunicado despidos, sino su intención de deslocalizar los servicios y de recolocar a los trabajadores, hasta el momento todos los casos a los que se les ha ofrecido esta movilidad geográfica han acabado en despidos.
Son trabajadores de mediana edad, entre 30 y 45 años, muchos con hijos, a los que no le resulta fácil cambiar de vida en tan solo tres meses, el tiempo dado por la empresa para tomar la decisión de aceptar o rechazar el nuevo puesto.
Despidos sin negociación colectiva
Desde el Comité de Empresa lamentan la falta de transparencia de la dirección y critican que no indicaran claramente desde el principio su intención de deslocalizar estos departamentos. “Es más, lo negaban”, señalan.
Las primeras propuestas de movilidad geográfica llegaron a principios de año, en febrero. Afectaron a ocho trabajadores, que fueron despedidos unos meses después al no aceptar la propuesta.
Después, continuaron con dos personas más de Ingeniería de Proceso, a quienes se les ofreció un traslado a Marruecos, que tampoco aceptaron.
Desde ese momento, la empresa empezó a “tantear” al resto de la plantilla, alegando que no se trataba de una deslocalización completa sino de casos puntuales. “Se nos negaba que iba a implicar a más gente, evidentemente no somos tontos y lo sabíamos”.
Finalmente, el 23 de septiembre la empresa comunicó a los representantes sindicales que la planta de La Puebla Alfindén dejaba de “ser operativa y pasaba a ser administrativa”, en un encuentro en el que también mostró su voluntad de continuar con todos los empleados y recolocarlos en Barcelona, Rumanía, Marruecos, Ucrania, Alemania o Rusia.
A esta noticia, se suma el cierre del almacén del polígono de Malpica (para trasladarlo a Algeciras) que distribuye material a las plantas de Volskwagen, Audi, Seat o Porche en Europa.
Esta decisión de la empresa ha caído como un jarro de agua fría a los trabajadores, cada vez más “desmotivados” y “cansados” de esta incertidumbre.
Desde el Comité de Empresa, critican que la dirección no haya abordado estos despidos con una negociación colectiva con los sindicatos y haya optado por un goteo incesante de despidos, “negando hasta el último momento de que se trataba de una deslocalización”.
Por su parte, los representantes de los trabajadores han trasladado una propuesta a la dirección con tres puntos.
En primer lugar, reclaman a la empresa la posibilidad de recolocar a las personas afectadas en los servicios que mantienen en Zaragoza: Finanzas y Sistemas Informáticos.
En segundo lugar, proponen la posibilidad de trabajar desde casa, ya que gran parte de su jornada la realizan ya en las plantas de otros países, a las que viajan con frecuencia y, por último, plantean una plataforma para los desplazados con las mismas condiciones laborales.
Por ahora, están a la espera de que la empresa les haga llegar una respuesta oficial, ya que, después de un mes, todavía no han obtenido ninguna valoración al respecto.
LOS MÉDICOS ASTURIANOS PLANEAN UNA HUELGA DE DIEZ DÍAS EN DICIEMBRE
Laura Fonseca – elcomercio.es
El detonante ha sido la negativa del Sespa a devolver los días de Nochebuena y Nochevieja, que este año caen en sábado
Los médicos de la sanidad pública amenazan con volver a la carga y complicar las Navidades y puede que el arranque de 2017. Ahora mismo, el Sindicato Médico (Simpa) tiene ya elaborada y sobre la mesa una convocatoria de diez días de huelga para diciembre. Si nada lo remedia, los facultativos irán nuevamente al paro en la segunda semana de diciembre.
Sería del 12 al 16 de diciembre y del 19 al 23, a las mismas puertas de la Nochebuena. El origen del conflicto está en las muchas heridas que quedaron abiertas de la huelga de 2012, cuando se implantó la polémica jornada de tarde, se redujeron los módulos compensatorios para los mayores de 55 años que dejan de hacer guardias y se paralizó la carrera profesional.
Estos tres asuntos penden aún del conflicto abierto a finales de 2012 y que derivó en una huelga de tres meses, la más larga de las vividas en la historia del Servicio de Salud del Principado. Sin embargo, el detonante ha sido otra cosa.
Ha sido los días de Nochebuena y Nochevieja, que este año caen en sábado y que supuestamente el Sespa debería compensar con dos días libres a los trabajadores. El 24 y 31 de diciembre son días no laborables y no recuperables, y la Administración está obligada a compensarlos con descansos a cuenta de esas dos jornadas.
Al parecer, los responsables de las diferentes áreas sanitarias están demorando este disfrute a los facultativos y resto de trabajadores.
No es un asunto baladí. En cifras reales viene a suponer 26.000 días descanso, dos por cada uno de los 13.000 trabajadores en plantilla del Sespa.
El caso es que el Simpa, harto de que ninguna de sus reivindicaciones hayan prosperado (ahí siguen los módulos de tarde, la carrera profesional no ha sido reabierta a excepción del primer tramo y los módulos compensatorios son inexistentes), ha dado un golpe sobre la mesa.
El texto de la convocatoria lo deja bien claro: la pretensión es celebrar una huelga de diez días seguidos (a excepción del fin de semana que cae en el medio de esos días). Será además de 24 horas, es decir, ininterrumpida de lunes a viernes.
El Simpa abordará este asunto en una reunión que va a celebrar. Antes, el gerente del Servicio de Salud, José Ramón Riera, se reunirá con los gerentes de las ocho áreas sanitarias en un intento por desbloquear el conflicto.
Además de la compensación de Nochebuena y Nochevieja, el Simpa pide también que la jornada implantada en 2012, la de 37,5 horas, se distribuya de otra manera, suprimiendo los polémicos módulos de tarde y avanzando hacia turnos que empiecen a las 7.30 y terminen a las 15 o que empiecen a las 8 y terminen a las 15.30.
Asimismo, los facultativos recuerdan que Andalucía ha vuelto a la jornada de 35 horas semanales e invita al Principado a hacer lo mismo.
HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 29 DE NOVIEMBRE EN EL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS
ideal.es/Jaén
La nueva convocatoria se produce después que, según CCOO, en las reuniones de negociación del convenio «la patronal no haya hecho ningún movimiento significativo para poder llegar a un acuerdo»
Los sindicatos CCOO Y UGT han vuelto a convocar huelga indefinida en el sector de limpieza de edificios y locales a partir del 29 de noviembre después que no se haya logrado avances en las dos reuniones mantenidas con la patronal para negociar el convenio colectivo que afecta en la provincia a unas 2.500 trabajadoras.
CCOO ha indicado en un comunicado que la convocatoria de huelga se ha registrado después que en las reuniones de negociación del convenio «la patronal no haya hecho ningún movimiento significativo para poder llegar a un acuerdo».
«Las propuestas lanzadas por la patronal no han sido precisamente para mejorar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de dicho sector, sino todo lo contrario, han sido propuestas más regresivas que las que había antes de llegar a la negociación del Sercla», ha dicho el secretario de Organización de Construcción y Servicios de CCOO Jaén, Pedro Sánchez.
Por su parte, la secretaria general de FeSMC-UGT Jaén, Elvira Ramírez, ha indicado «esta huelga está más que justificada. El IPC a día de hoy es del 0,7 por ciento, por lo que la propuesta de la patronal es irrisoria. Ya está bien de beneficios acosta de los trabajadores y trabajadoras».
Y es que la patronal, según los sindicatos, recoge cero por ciento de subida salarial en 2016 y 2017, un 0,7 por ciento, en 2018, y un 0,5 por ciento en 2019 y 2020.
Sánchez ha apuntado que los sindicatos «han llevado propuestas para llegar a un acuerdo», pero «han sido rechazadas por parte de la patronal», de ahí que se haya optado por convocar nuevamente una huelga indefinida que afectará a la limpieza de hospitales, colegios, centros ambulatorios, institutos, comedores, guarderías, y organismos oficiales.
La convocatoria de huelga irá acompañada en los próximos días con nuevas movilizaciones. Esta es la segunda convocatoria de huelga indefinida que hacen los sindicatos. La primera estaba prevista para el 14 de este mes, pero fue desconvocada tras la reunión en el Sercla en la que se consiguió volver a la negociación del convenio.
Tras las dos reuniones, los sindicatos consideran que no ha habido avances y que la patronal, representada por Aselja y Aspec, rechazan cualquier avance, de ahí que se haya acordado una nueva convocatoria de huelga y el regreso a las movilizaciones.
TRABAJADORES DE ABEINSA EPC CONVOCAN UNA HUELGA PARCIAL EN CONTRA DE LOS ERE EN ABENGOA
La concentración se realizarán de 10,30 a 12,00 horas, en la puerta del Campus de Palmas Altas
Abengoa aplicará despidos colectivos en Abeinsa EPC, Abeinsa BD y Abengoa Research
Los trabajadores de Abeinsa EPC han convocado una huelga parcial y una concentración para el 22 de noviembre para mostrar su rechazo al elevado número de expedientes de regulación de empleo (ERE) que se están realizando en esta sociedad como en Abengoa.
Según han apuntado en un comunicado los representantes de los trabajadores y de comité de empresa, la huelga y la concentración se realizarán de 10,30 a 12,00 horas, en la puerta del Campus de Palmas Altas (Sevilla).
Los trabajadores han advertido de que «no conocen el objetivo final de las regulaciones de plantilla en el seno del proceso de reestructuración de la compañía» y han indicado que «cuentan con el apoyo y solidaridad del resto de sociedades de Abengoa».
Cabe recordar que el Grupo Abengoa anunció a los trabajadores una nueva reestructuración de plantilla en la empresa Abeinsa EPC, que consistirá en una fórmula mixta y combinada de expediente de regulación de empleo extintivo (ERE) y expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en dicha empresa, que tiene en torno a 550 empleados, de los que 350 trabajan en Sevilla.
En el pasado mes de julio Abeinsa EPC ya presentó un ERTE y en septiembre presentó un ERE, «cuya negociación ha terminado hace unos días sin acuerdo», por lo que ahora se opta por presentar una fórmula mixta.
BIZKAIA TRATARÁ UN TERCIO MENOS DE RESIDUOS POR LA HUELGA EN LA PLANTA TMB
Manifestación de trabajadores de TMB Arraiz, el pasado abril ->
La diputada de Sostenibilidad, Elena Unzueta, prevé que en 2016 se gestionarán 112.167 toneladas de desechos, frente a las 176.000 del año pasado
La planta TMB de Bilbao tratará este año un tercio menos de residuos que en 2015 debido a la huelga de seis meses llevada a cabo por los trabajadores de la empresa, según ha informado la diputada foral de Sostenibilidad y Medio Natural de Bizkaia, Elena Unzueta.
En una comparecencia en las Juntas Generales vizcaínas solicitada a petición propia, Unzueta ha concretado que las previsiones apuntan a que la planta de TMB tratará en 2016 unas 112.167 toneladas de residuos, un tercio menos que las 176.000 toneladas del año anterior.
Unzueta ha reconocido que la huelga ha causado que durante algo más de seis meses se haya «incumplido el objetivo de vertido crudo cero», según ha informado la Diputación, propietaria de una planta de cuya gestión es responsable la empresa pública foral Garbiker, que ha subcontratado para ello a las compañías Pabisa y Valoriza-Sacyr.
Ha detallado que, hasta el pasado 31 de octubre, TMB trató 82.167 toneladas de residuos, lo que supone unas 5.000 toneladas mensuales durante el período de huelga, cuando «en condiciones normales se deberían hacer gestionado unas 15.000 toneladas al mes».
Durante los meses que ha durado la huelga y hasta la restitución de la actividad total de la planta, se han tenido que desviar 64.246 toneladas de residuos, 54.904 de ellas al vertedero de Jata y las restantes a la planta incineradora de Zabalgarbi.
Los trabajadores de la planta de Tratamiento Mecánico Biológico (TMB) de residuos pusieron fin el pasado mes de octubre a la huelga mantenida durante medio año tras alcanzar un acuerdo de convenio que mejora sus condiciones laborales.
HUELGA EN LA ADJUDICATARIA DEL ALUMBRADO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN EN PLENAS FIESTAS NAVIDEÑAS
Europa Press
Los trabajadores de Electricidad Llano denuncian, según CC.OO., la inexistencia de convenio colectivo desde 2014 y una merma salarial a causa de un «contrato ruinoso»
Los trabajadores de Electricidad Llano, adjudicataria del servicio del alumbrado público y de los servicios municipales, han convocado varias jornadas de huelga para el próximo mes ante la negativa de la empresa de negociar el convenio colectivo. E
l sindicato CC.OO., a través de una nota de prensa, ha explicado que los trabajadores se encuentran sin convenio colectivo desde que les fuera adjudicado este servicio, el 1 de junio del 2014. La convocatoria de huelga está hecha para los días comprendidos entre el 28 de este mes y el 2 de diciembre y entre los días 19 y 23 de diciembre.
Desde que se firmó el último convenio colectivo, con la empresa anterior (Imes Api), en el año 2007 y concluido en el año 2011, los trabajadores de Electricidad Llano, llevan sufriendo una merma de incrementos salariales, que en relación al resto de trabajadores del sector del metal, tienen un déficit de entorno a un 6 por ciento en sus salarios, ha sostenido el sindicato.
«Los trabajadores no son los culpables de que la adjudicación del contrato por parte del Ayuntamiento de Gijón a Electricidad Llano haya supuesto, según los argumentos esgrimidos, un contrato ruinoso para la empresa», ha defendido el responsable de Política Industrial de CCOO Industria, Manuel Perez Uría.
Por todo ello, CCOO de Industria ha exigido a la dirección de Electricidad Llano que retome las negociaciones del convenio colectivo, así como al Ayuntamiento de Gijón que medie en este conflicto. «No debe olvidar este Ayuntamiento la obligación que tiene de vigilar que se respeten los derechos de trabajadores y empresas que prestan servicios para la ciudad de Gijón», ha recalcado Pérez Uría.
EL COMITÉ DE INGEMAR DESCONVOCA LA HUELGA TRAS LLEGAR A UN ACUERDO
Donostia
La movilización ha durado cinco meses y medio para reclamar un plan de viabilidad
El documento contempla una ampliación de capital y una plantilla de 51 personas
Representantes del comité de empresa de Ingemar de Usurbil en una comparecencia pública para denunciar la situación de la factoría ->
http://static.noticiasdegipuzkoa.com/images/2016/11/18/bin_22132897_con_11795066_8514_1.jpg
El comité de empresa de la factoría de Ingemar en Usurbil ha desconvocado la huelga que comenzó hace cinco meses y medio tras alcanzar un acuerdo con la dirección de la empresa, en un movimiento que apuntala el proceso para salvar a esta planta guipuzcoana del cierre.
El sindicato ELA, que tiene cuatro de los cinco delegados del comité junto con uno de LAB, informó de esta decisión, fundamentada en que se ha cumplido el principal requisito que reivindicaba la plantilla para finalizar su protesta, que era la presentación de un plan de viabilidad “comprometido”, junto con una serie de condiciones que avalan la consistencia de la apuesta por la planta.
En concreto, ELA señala que el acuerdo alcanzado por el comité de empresa y refrendado en asamblea contempla el mantenimiento de una plantilla de 51 personas, la aprobación de una ampliación de capital por parte de la Junta de Accionistas y la “implicación institucional” en el proyecto.
A este respecto, el Gobierno Vasco, la Diputación Foral de Gipuzkoa y el Ayuntamiento de Usurbil se incluyen entre los firmantes del plan de viabilidad para encontrar una solución a esta planta, que es el germen de un gran grupo de producción, distribución y comercialización de mármoles y granitos con fábricas en Galicia, Toledo y Badajoz además de la guipuzcoana, y una fuerte presencia internacional.
decisión se adoptó a primeros del pasado mes de junio, cuando los trabajadores mostraron su “hartazgo” por la falta de definición de los planes para la empresa, que ha atravesado diferentes situaciones a lo largo de estos diez meses.
En este sentido, ELA recordó que ya en enero la propia plantilla de la empresa, “ante la hipótesis de cese de la actividad industrial”, comenzó a buscar posibles inversores que garantizaran su continuidad.
En este recorrido se sucedieron varias propuestas que, sin embargo, no llegaron a prosperar por diversas razones como la falta de garantías del mantenimiento de la producción o la carencia de un respaldo financiero suficiente, entre otras. “Fue entonces cuando forzamos a la dirección a dar una salida industrial a la planta”, señaló ELA, quien subrayó que “no admitíamos ni el cierre ni la desaparición de la actividad”.
En respuesta, toda la plantilla inició en junio una huelga indefinida para reclamar este plan de viabilidad y evitar los intentos de deslocalización que advirtieron los trabajadores, al detectar intenciones de sacar piedra de sus instalaciones y ser consultados sobre su disponibilidad para trabajar en Galicia, donde el grupo tiene una factoría con una elevada actividad.
“La huelga ha puesto en jaque la actividad del grupo, y la dirección se ha visto obligada a poner encima de la mesa diferentes propuestas, hasta que hemos llegado al acuerdo con el que finalizamos” la movilización, según anunció la central sindical abertzale.
El plan de viabilidad, con un respaldo absoluto, garantiza la continuidad con la incorporación de media docena de sierras, el compromiso de que no se produzcan traslados a otras plantas del grupo y el mantenimiento de medio centenar de puestos de trabajo.
A medida que se recupere su actividad, el plan incluye adoptar las medidas oportunas para potenciarla y lograr el grado de especialización por el que se ha caracterizado Ingemar Usurbil.
“La lucha de la plantilla es una constatación más de que, ante los intentos de deslocalización de una empresa, la unión y el convencimiento se convierten en clave para cambiar decisiones empresariales y para el mantenimiento de nuestro tejido industrial”, concluye el sindicato ELA.
LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULO EL ERTE SOBRE 300 EMPLEADOS DE UNIPAPEL
- E. – abc.es
La sentencia afirma que la empresa «está abocada necesariamente a su liquidación»
Concentración de trabajadores de Unipapel afectados por el ERTE ->
http://www.abc.es/media/economia/2016/11/19/unipapel-kJCG–620×349@abc.png
La Audiencia Nacional ha declarado nulo el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) en Unipapel, al considerar que la decisión de suspender los contratos fue «fraudulenta» y no permitió mejorar la «calamitosa» situación de una empresa «abocada a la liquidación», sino solo «endosar los costes al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)».
La sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional, a la que ha tenido acceso Efe, declara nula la suspensión de contratos de toda la plantilla y obliga a la empresa a reponer a los trabajadores en su situación anterior, así como a abonar los salarios dejados de percibir y a reintegrar al SEPE las prestaciones abonadas por éste.
De este modo, la sala estima parcialmente una demanda promovida por CC.OO., único sindicato que demandó ante los tribunales, contra un expediente que afectaba a más de 300 trabajadores de las plantas de Logroño, Tres Cantos (Madrid) y Aduna (Gipúzkoa).
Unipapel solicitó el pasado 26 de mayo la declaración de concurso de acreedores, que aún no está resuelta.
En la sentencia conocida, la Audiencia Nacional señala que Unipapel «está abocada necesariamente a su liquidación», sin que haya puesto sobre la mesa «alternativas razonables y plausibles que permitan concluir que las suspensiones servirán para algo más que para endosar los costes salariales al SEPE y esperar la futura extinción de los contratos en el procedimiento concursal».
En 2014, el fondo de inversión Springwater compró a Adveo -que es como pasó a denominarse a partir de 2012 Unipapel- la maquinaria, el capital humano, las marcas y el fondo de negocio, por 16 millones de euros, una operación que también ha sido impugnada por CC.OO. en su demanda.
Y aunque la Audiencia Nacional elude pronunciarse sobre esta venta, ni sobre la responsabilidad de Springwater, la propia Adveo y sus filiales, la sentencia incluye el voto particular de Emilia Ruiz-Jarabo, que considera que la demanda de CC.OO. debió estimarse «íntegramente» y que la transacción con Springwater debió ser considerada también «fraudulenta».
La magistrada explica que se trata «de un claro supuesto de operaciones de ingeniería financiera y societaria encaminadas a eludir responsabilidades laborales», en lo que considera «un caso claro de constitución de empresas ficticias o meramente formales», lo que el Tribunal Supremo denomina «creación de empresas aparentes sin sustento real, con las que se pretende la dispersión o elusión de responsabilidades laborales».
CC.OO. ha valorado la sentencia pero ha anunciado que recurrirá ante el Supremo para que se declare la responsabilidad solidaria de Adveo y Springwater y se entienda realizada en fraude de ley la venta ejecutada en 2013.
CONVOCAN UNA HUELGA DE LIMPIEZA EN LAS TERMINALES DEL AEROPUERTO DE EL PRAT
El Prat de Llobregat (Barcelona) (EFE)
Los sindicatos CCOO y UGT de la empresa Valoriza Facilities, perteneciente al Grupo Sacyr, han convocado una huelga del servicio de limpieza en las terminales del Aeropuerto de Barcelona-El Prat del 28 de noviembre al 2 de diciembre, y los días 22 y 23 de diciembre.
El portavoz de CCOO en la empresa, Miguel Ángel Navarro, ha explicado a Efe que con el parón quieren rechazar la reorganización que la empresa propone a los trabajadores para poder asumir la rebaja del 20 % -1,4 millones- que la empresa hizo en la oferta presentada para adjudicarse los servicios de limpieza en la T1, la T2 y las oficinas de Aena.
El sindicalista ha detallado que dicha reorganización supondría que los turnos de los trabajadores, con contratos de 35 horas semanales, pasarían a ser de siete horas para ajustarse a esta cifra, en vez de las ocho horas que realizan actualmente.
Como consecuencia de esto, «aumentará la carga de trabajo porque se tendrá que hacer lo mismo en menos tiempo», y los empleados dejarán de disponer de 24 días libres que hasta ahora tenían para compensar el desajuste entre las horas contratadas y el cómputo semanal que salía con los turnos de ocho horas.
Además, Navarro ha indicado que la compañía quiere que los actuales trabajadores dejen de trabajar los fines de semana para evitar que cobren una retribución extra por ello, y que en su lugar pretende contratar a personas nuevas con un menor coste.
Los sindicatos aseguran que alertaron a Aena que la adjudicación del servicio con un coste tan bajo acarrearía problemas, ya que consideran imposible prestar un servicio de calidad en las condiciones que se plantean, y en un contexto en el que aumentan los pasajeros en El Prat.
La empresa y los sindicatos, que representan a un total de 355 trabajadores, se reunirán con el Departamento de Trabajo de la Generalitat, que actuará como mediador en el conflicto.
«Hasta el último minuto intentaremos que no se haga la huelga», ha sostenido Navarro, que ha subrayado que en cualquier caso se respetarán los servicios mínimos que dicte el ejecutivo catalán. EFE
EL MANTENIMIENTO DEL ALUMBRADO PÚBLICO EN GIJÓN SE PARALIZARÁ POR HUELGA
La negativa de la empresa a negociar el convenio moviliza a los trabajadores
Al gobierno local le siguen surgiendo los problemas en los diferentes servicios del mantenimiento de la ciudad. En esta ocasión, la plantilla encargada del alumbrado público y de dependencias municipales ha anunciado una convocatoria de huelga durante diez días: del 28 de noviembre al 2 de diciembre, y del 19 de diciembre al 23 del mismo mes.
Una convocatoria que ya ha sido enviada a la Dirección General de Trabajo y que llega motivada por «la negativa de la empresa a negociar el Convenio Colectivo».
El descontento de la plantilla con la actual adjudicataria del servicio, la empresa «Electricidad Llano», viene de largo. De hecho, recientemente los trabajadores registraron un escrito dirigido a responsables del Ayuntamiento.
«Esta plantilla lleva siete años sin actualización del convenio laboral y con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, sin que ello repercutiera en ningún momento en el servicio.
Pero llegado este punto, tras dos años de actividad con esta empresa, la misma hace caso omiso a las peticiones de negociación y desbloqueo, pese a haber prometido el día de su llegada que se iba a ocupar del asunto y ni siquiera ha sido posible hablar de concretar acuerdos», lamentan en el escrito los representantes de la plantilla.
A ello agregan una denuncia de incumplimientos por parte de la empresa de las condiciones impuestas en su contrato con el Ayuntamiento.
Entre los mismos, aseguran que la plantilla tiene 32 empleados, dos menos de los estipulados; así como que no se respeta el máximo de antigüedad que deben tener los vehículos usados o que trabajan con herramienta de baja calificación en seguridad.
EL SECTOR DE TELEMARKETING DE JAÉN PREPARA SU SEGUNDA HUELGA GENERAL PARA EL 28 DE NOVIEMBRE
Jaén
http://horajaen.com/wp-content/uploads/2016/11/20161118_130611.jpg
Delegados y delegadas sindicales de CCOO en diferentes empresas de Telemarketing de Jaén, han llevado a cabo una nueva concentración para exigir el desbloqueo de su convenio colectivo. “Se trata de un convenio que se negoció en 2012 y que debe adaptarse a la nueva realidad social y laboral”, señalan desde el sindicato.
En este sector hay mucha precariedad laboral, con objetivos muy elevados y unos salarios muy precarios queriendo acentuar esta situación, aun más, con un uso abusivo de trabajadores y trabajadoras de ETT, lo cual aboca la situación a la segunda huelga general del sector, indica Miguel Ángel Salazar, responsable de Telemarketing de CCOO Jaén.
Unas concentraciones que se han repetido en las principales capitales de España como medida previa a la convocatoria de la Huelga General el próximo 28 de noviembre tras a la que de manera exitosa, por los índices de participación sin precedentes en este sector, se llevara a cabo el pasado 6 de noviembre.
Los motivos que Miguel Ángel Salazar expone como justificación para la concentración llevada a cabo y la inminente paralización del sector a través de la segunda convocatoria de huelga de 24 horas es la posición desafiante y despectiva que la patronal tiene con los casi 100.000 empleos que en toda España tiene este sector. Y es que proponen una congelación salarial en los años 2015 y 2016 o el uso abusivo de empresas de ETT y multiservicios para precarizar más aún el sector.
Además de la negativa de la patronal a que las plantillas puedan usar los permisos retribuidos para asistir a consulta médica, también, para acompañar a menores y la nula voluntad de proteger la salud de los trabajadores negando pruebas médicas determinantes en los reconocimientos médicos por el coste de las mismas, no siendo presentable computar en términos económicos la salud de las plantillas.
Tras la primera huelga de 24 horas, paros puntuales y concentraciones se convocó una nueva mesa de negociación a la que la patronal acudió con los mismos planteamientos que provocaron las primeras movilizaciones y que terminaron en la huelga más relevante en la corta historia del sector, y a la segunda mesa de negociación, con una convocatoria de huelga en ciernes, se niegan a sentarse a negociar.
Por lo tanto, según Miguel Ángel Salazar, “no solo tenemos razón sino también razones para paralizar el sector y advertir que las principales compañías de telefonía, energéticas, de banca, seguros y de la propia administración pública son cómplices de los abusos de la patronal de Telemarketing al ser consentidores y conocedores de la precarización de un sector muy castigado por el despotismo y la arrogancia de unas empresas que facturan millones de euros al año como informan en sus propios portales de Internet”.
ERICSSON PRESENTA EL ERE AUNQUE PARA APLICARLO ESPERARÁ A QUE LOS TRABAJADORES VOTEN UNA PROPUESTA DE MEJORA DE CCOO
Sevilla (Europa Press)
La multinacional sueca Ericsson ha presentado el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a sus instalaciones en España ante la autoridad laboral aunque para aplicarlo esperar a que los trabajadores voten en asamblea una propuesta de mejora efectuada por el sindicato CCOO, que incluye planes de renta o mantenimiento del seguro médico.
Según ha señalado a Europa Press la presidenta del comité de empresa, Pastora Cordero (CCOO), el ERE se cerró sin acuerdo entre la empresa y los sindicatos, aunque CCOO ha planteado una propuesta de mejora de las condiciones planteadas por la empresa, que se van a someter a votación y ratificación entre la plantilla.
Las fuentes han precisado que finalmente serán 281 las personas afectadas, cifra que se ha bajado con respecto a la inicial «gracias en parte a la jornada de huelga del pasado 17, donde hubo un seguimiento masivo sobre todo en Sevilla y Málaga», ha resaltado la dirigente sindical, quien insiste en que «gracias a ello la empresa ha reconsiderado muchas posturas que tenía inamovibles». Así, se verían afectados 18 en Sevilla y 41 en Málaga.
De esta forma, el ERE se presenta ante la autoridad laboral pero, según las fuentes, «la dirección va a esperar a conocer los resultados de la votación para aplicar unas u otras condiciones». CCOO espera que el resultado de la votación se conozca, y se abra el período voluntario hasta el 2 de diciembre para que la gente se pueda apuntar voluntariamente en los planes de renta y las prejubilaciones.
Esa propuesta de mejora de CCOO, la única que se ha presentado por parte de los sindicatos, contempla entre otras cosas, la posibilidad de que los trabajadores entre 50 y 52 años se puedan acoger a los planes de renta.
También se plantea una mejora en el sentido de mantener durante un año el seguro médico, quien lo tuviera, y en el caso de quien no lo tenga, se le pagará el valor de dicho seguro durante un año.
Esa propuesta de mejora contempla crear una comisión permanente de formación y recuperación del empleo, no sólo para este ERE sino para el futuro, y que contemple «ir formando a gente para futuros proyectos».
NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->