Boletín de Luchas Obreras (22 de Febrero de 2016)
ÍNDICE:
- CORRESCALES ATRAVIESA NAFARROA POR EL FIN DE LA PRECARIEDAD LABORAL ENTRE MUESTRAS DE SOLIDARIDAD
- LA ‘MAREA AZUL’ RECAUDA MÁS DE 121.000 EUROS PARA UNA CAJA DE RESISTENCIA
- LOS SINDICATOS ABANDONAN LA NEGOCIACIÓN Y HABRÁ HUELGA DE METRO DURANTE EL MOBILE
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS SINDICATOS DE FGC
- TUBOS REUNIDOS ESTUDIA UN ERE TEMPORAL POR LAS PÉRDIDAS CONTINUAS EN SUS FÁBRICAS
- ZF TRW TIENE VÍA LIBRE PARA DESPEDIR A 250 TRABAJADORES
- PROTESTA DE LOS TRABAJADORES DE RTVE ANTE EL DESPACHO DEL DIRECTOR DE INFORMATIVOS
- LOS 15 DESPIDOS EN ACCIONA FACILITY SERVICES PROVOCAN MOVILIZACIONES DE LA PLANTILLA
- NERVIOS EN LA REDACCIÓN DE EL ESPAÑOL ANTE NUEVOS DESPIDOS
- LOS TRABAJADORES DE HP SE MOVILIZAN CONTRA LOS DESPIDOS EN ZARAGOZA
- 15 DESPIDOS EN ACCIONA-FORD ALMUSAFES PROVOCAN MOVILIZACIONES DE LA PLANTILLA
- HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE BACARDI MOLLET EN PROTESTA POR EL ERE
- CONVOCADA HUELGA EN RENFE PARA EL VIERNES DÍA 26
- CONCLUYE SIN ACUERDO LA REUNIÓN PARA LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE LA HUELGA DE LIMPIEZA EN MÁLAGA
- LA PLANTILLA DE BACARDÍ ACUERDA INICIAR UNA HUELGA INDEFINIDA
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CORRESCALES ATRAVIESA NAFARROA POR EL FIN DE LA PRECARIEDAD LABORAL ENTRE MUESTRAS DE SOLIDARIDAD
VER VIDEO -> https://youtu.be/MSnqKp9fMY4
La marcha Correscales llegará a Barcelona con una parada en el Mobiles World Congress
La carrera que unirá Euskal Herria, Aragón y los Países Catalanes va a buen ritmo pese a los obstáculos policiales con los que se ha encontrado en Nafarroa. En las calles de Iruñerria se han denunciado la precariedad laboral juvenil y femenina, los accidentes laborales, las bajas pensiones y la apertura en festivos.
La carrera más larga contra la precariedad laboral que jamás haya cruzado Euskal Herria enfila sus últimos kilómetros por tierras navarras tras dejar atrás Iruñerria, donde ha sido recibida por decenas y decenas de personas que no han querido perderse la oportunidad de patear las calles en solidaridad con quienes más padecen las actuales condiciones laborales de precariedad.
La marcha ha entrado a buen ritmo por Irurtzun, donde ha sido recibida por un grupo de personas entre las que se encontraba Igor Arroyo del sindicato LAB.
Tras dejar atrás esta localidad, y pese al frío, la carrera ha continuado surcando los valles navarros que preceden a la Comarca de Iruñea, donde les esperaba una sorpresa inesperada.
Una patrulla de la Guardia Civil ha retenido la marcha argumentando que carecían de los permisos necesarios. Esto ha ocurrido en las cercanías de Añezcar. Finalmente, la carrera ha continuado y el recibimiento más numeroso se ha producido en Berriozar, donde un grupo de jóvenes convocados por Ernai ha acompañado en bici a los y las corredoras hasta el centro de Iruñea.
La idea era ir a Landabe y trasladar la solidaridad obrera a la plantilla de TRW, pero con el objetivo de cumplir los horarios anunciados y tras la inesperada parada obligada de la Guardia Civil, han tenido que desistir de visitar el mayor polígono industrial de Nafarroa.
Mientras todo esto ocurría, en la Plaza del Ayuntamiento, unas 200 personas calentaban motores con txistorra y caldico caliente. Ahotsa.info ha recogido la opinión de varias de las personas presentes, las cuales han denunciado la precariedad laboral que sufren sobre todo las mujeres y las jóvenes.
Varios de los asistentes han subrayado también las dificultades por las que atraviesan quienes tras toda una vida dando el callo ahora se ven abocados a sobrevivir con pensiones de miseria.
Cuando la carrera se ha acercado hasta el Ayuntamiento por la Cuesta de Santo Domingo, han arreciado los gritos en favor de la lucha obrera y contra el paro y el capitalismo.
Las organizadoras de Carrescales buscaban la calle Estafeta para emular el recorrido del encierro sanferminero, y tras alguna que otra equivocación, han podido gritar con todas sus fuerzas contra la precariedad laboral pisando los mismos adoquines que del 7 al 14 de julio pisan los toros y los miles de corredores del encierro.
Un poco más adelante, en Carlos III y con los ritmos de la txalaparta, se ha denunciado la apertura de los comercios en festivos, y de esta forma Correscales ha abandonado el centro de la capital de Euskal Herria.
Posteriormente ha visitado Burlata y Atarrabia, donde el sindicato LAB ha denunciado mediante una performance los accidentes laborales. Pero la carrera no ha terminado, y todavía queda un largo trecho hasta completar los 800 kilómetros hasta Barcelona.
LA ‘MAREA AZUL’ RECAUDA MÁS DE 121.000 EUROS PARA UNA CAJA DE RESISTENCIA
La marea azul de técnicos que llevaron a cabo una larga huelga de 80 días en el mantenimiento para empresas de telecomunicaciones, entre ellas Movistar, durante el año pasado se ha reactivado para llevar a cabo una acción solidaria.
A través de la iniciativa Correscales han recaudado más de 120.000 euros a través de pequeñas donaciones de entidades y particulares con el fin de dotar económicamente una megacaja de resistencia con la que afrontar futuros conflictos laborales.
Lo que empezó como un modesto proyecto de ‘crowfounding’ laboral se ha convertido en una de las iniciativas de micromecenazgo más importantes con más de 500 donantes. En la lista destacan las aportaciones de la Assemblea de Docents de les Illes (14.711 euros), la CUP (13.000 euros), LAB (3.000 euros), EH Bildu (2.000), Col.lectiu Ronda (1.000) y numerosas secciones sindicales de CGT en empresas como Telefónica (1.000 euros).
DEVOLUCIÓN DE DINERO
Los promotores de la iniciativa se habían marcado como objetivo recaudar un mínimo de 94.000 euros y una cantidad «óptima» de 146.000 euros. Del dinero donado, 67.200 euros irán dirigidos a reponer los fondos que recibieron los huelguistas durante la protesta del 2015 procedentes de un crédito mancomunado.
Otros 7.000 euros irán para retornar la caja de resistencia que se creó para los huelguistas de la marea azul en el País Vasco y otros 11.000 euros servirán para filmar un documental sobre la protesta del Correscales. Unos 40.000 euros se destinarán a la nueva caja de resistencia.
La última fase del Correscales se inició con el inicio de una marcha de 800 kilómetros que unirá Bilbao con Barcelona, los dos centros neurálgicos de la marea azul del 2015, mediante una marcha con 80 relevos.
A su llegada a Barcelona, está prevista una parada de la comitiva frente a la sede de la Fira de Gran Via en el primer día del Mobile World Congress (MWC) para visualizar la movilización ante los directivos de empresas tecnológicas y de telecomunicaciones. Entre los relevistas de la primera etapa se encontraba el exdiputado de la CUP David Fernández, que ha recorrido una parte del trazado.
LOS SINDICATOS ABANDONAN LA NEGOCIACIÓN Y HABRÁ HUELGA DE METRO DURANTE EL MOBILE
EFE – Barcelona
Las partes no han llegado a ningún acuerdo tras una reunión de nueve horas
Los sindicatos abandonan la negociación y habrá huelga de metro durante el MobileVista de un panel informativo de la huelga que llevará a cabo el Metro de Barcelona los próximos días 22 y 24, coincidiendo con el Mobile World Congress (MWC). (Marta Perez – EFE)
Los representantes del comité de huelga del Metro de Barcelona han abandonado esta madrugada la mesa de mediación en el departamento de Trabajo, después de más de nueve horas de negociación, al no llegar a ningún acuerdo con Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), por lo que habrá huelga de metro el lunes y miércoles de la próxima semana.
El portavoz del comité de huelga, Óscar Sánchez, ha dicho a la salida que «no sólo no hay nada para llegar a un acuerdo, sino que es una vergüenza» que a día de hoy, «después de cinco meses sin querer negociar un convenio colectivo», la dirección les diga a la una y cuarto de la madrugada que la única manera de acercar posturas es que negocien ahora, en unas horas, un convenio colectivo para tres años.
A las puertas del inicio del Congreso Mundial de Móviles (MWC), que se celebrará del 22 al 25 de febrero en el recinto ferial de Gran Vía, la Generalitat ha ejercido de mediadora entre las partes para tratar de facilitar el desbloqueo de la huelga, que afectará de pleno a la movilidad de los más de 95.000 asistentes que se espera que acudan al evento.
Durante las más de nueve horas que ha durado la negociación -ha empezado a las 16:00 horas del sábado y ha acabado pasadas las 02:00 horas de la madrugada-, una y otra parte han puesto sobre la mesa ofertas y contraofertas relacionadas con incrementos salariales y la precariedad laboral, aunque no han sido suficientes para llegar a un acuerdo.
Los trabajadores han insistido en que quieren un incremento salarial del 1 % lineal en 2016, así como ampliar la contratación a tiempo completo y la contratación indefinida de la plantilla.
«Desgraciadamente -ha apuntado Sánchez- los trabajadores y la ciudadanía de Barcelona sufriremos una huelga los días 22 y 24 de febrero. Esta es la situación a estas horas».
Para el sindicalista, la propuesta de la empresa de iniciar de madrugada las negociaciones del convenio para los próximos tres años, lo que afecta a un colectivo de 3.600 personas, es una «provocación» y la muestra de que TMB «no tiene ningunas ganas de acabar con este conflicto».
A su juicio, «todo el mundo, aunque no sepa mucho de razones laborales, entiende que es una provocación que digan de negociar en tres horas un convenio para ver si así se desconvoca la huelga».
De todas maneras, ha dicho que tampoco le sorprende mucho la postura de TMB: «Estamos acostumbrados desde hace meses a esta actitud de la dirección», de su «poca vergüenza», ha añadido.
Sostiene Sánchez que con esta manera de actuar, la dirección de TMB «está diciendo que le es igual que hagamos huelga» y la ha acusado de «ser muy poco respetuosa no solo con los trabajadores, sino con la ciudadanía de Barcelona, por lo que sus responsables, es decir, el Ayuntamiento, deberían pensar en quién tienen en la dirección del metro».
Sánchez ha agradecido a la mediación de la Generalitat su tarea en estas últimas horas y ha mantenido que los trabajadores del Metro han intentado y han mantenido su compromiso hasta «el final» en un último intento de llegar a algún acuerdo.
Por su parte, los representantes de la empresa no han querido hacer declaraciones a la espera de que los máximos responsables del Ayuntamiento se pronuncien en rueda de prensa.
En las diferentes reuniones han participado trece representantes de los trabajadores del metro, mientras que por la parte mediadora han intervenido cuatro personas, encabezadas por el secretario general del departamento de Trabajo, Josep Ginesta.
Los representantes de TMB que han acudido a la negociación estaban encabezados por el director de Recursos Humanos, Jaume Tintoré, y también se encontraban en la conselleria el consejero delegado, Enric Cañas, el director de la red de Metro, Marc Grau, y Mireia Clua, directora del área de las personas.
Fuera, en la calle Sepúlveda, compañeros de los reunidos han esperado hasta finalizar la mediación, algunos de ellos con silbatos, que han utilizado ostensiblemente cada vez que un directivo de TMB ha salido de la sala de reuniones.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS SINDICATOS DE FGC
El acuerdo alcanzado permitirá un escenario de estabilidad para los próximos cinco años
La representación de los trabajadores de FGC y la representación de la dirección de la empresa han llegado a un acuerdo, validado por la Comisión de seguimiento del Contrato Programa de la empresa (formada por FGC, el Departamento de Territorio y Sostenibilidad y por el Departamento de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda) que desbloquea la convocatoria de huelga prevista para los días 22, 23, 24 y 25 de febrero.
Después de las negociaciones que se han convertido en estos últimos días, empresa y sindicatos han acordado un incremento salarial progresivo que se llevará a cabo entre los años 2016-2020 y que supone también, como contraprestación, un incremento de la jornada laboral de los trabajadores.
Así, una vez finalizada favorablemente la negociación, el nuevo convenio garantiza un escenario de estabilidad para los próximos cinco años.
La huelga debía tener lugar entre el 22 y el 25 de febrero
TUBOS REUNIDOS ESTUDIA UN ERE TEMPORAL POR LAS PÉRDIDAS CONTINUAS EN SUS FÁBRICAS
EFE – Vitoria
Los sindicatos «no entienden» que se pretenda implantar un ERTE y al mismo tiempo la firma haga una inversión de unos 30 millones
La empresa no ha concretado aún a cuantos trabajadores afectaría esta medida
El grupo Tubos Reunidos estudia aplicar un ERE temporal a la plantilla, integrada por unos 1.800 trabajadores, al «no poder alargar en el tiempo pérdidas sostenidas» provocadas por la fuerte caída que ha experimentado el mercado del petróleo y del gas.
Fuentes de esta compañía, que tiene plantas en Amurrio (Álava), Galindo (Bizkaia) y Pamplona, han confirmado a Efe que la dirección aún no ha comunicado al comité de empresa que hay una «alta probabilidad» de que se ponga en marcha un expediente temporal (ERTE) con el que se reduciría la jornada laboral de la plantilla. Tampoco se ha concretado aún a cuantos trabajadores afectaría esta medida.
Fuentes sindicales han puesto de relieve que la compañía está aprovechando la mala situación del mercado para tratar de recortar los derechos sociales y económicos de los trabajadores, cuando a su juicio la situación financiera del grupo no es mala, como así lo demuestran las cuentas auditadas por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Además, los sindicatos «no entienden» que se pretenda implantar un ERTE y al mismo tiempo la firma haga una inversión de unos 30 millones de euros junto con la compañía japonesa Marubeni, financiados al 50 % entre ambas, en una nueva fábrica en el polígono de Júndiz, en Vitoria.
ZF TRW TIENE VÍA LIBRE PARA DESPEDIR A 250 TRABAJADORES
Pamplona
La reforma laboral le permite ejecutar el ERE sin acuerdo, pero no aclara si lo hará
El comité europeo ‘in extremis’ se reúne con la multinacional en Fráncfort para intentar abrir otro marco de negociación
“Trabajamos para que la dirección europea acceda a negociar otra salida, sin imposiciones” “La empresa quiere una fábrica del siglo XXI, pero con unas relaciones laborales del siglo XIX”
El gerente de ZF TRW, Paul Parnham, tiene vía libre para despedir a 250 personas de la factoría de Landaben, ya que ha concluido el periodo de consultas del ERE sin acuerdo.
La reforma laboral del PP permite que si una vez consumido el mes de negociación no se alcanza un pacto con los sindicatos, puede aplicar el expediente en las condiciones que planteó al principio, 250 extinciones, o en las que ofreció en la última propuesta, 123 despidos, con una indemnización de 30 días por año, con un tope de 18 mensualidades, 17 prejubilaciones y otras 22 salidas a finales de este año.
Los criterios que usaría la empresa para despedir se basan en el absentismo, la antigüedad y la protección de los empleados de 50 o más años. Sin embargo, al cierre de esta edición, todavía la empresa no había decidido si iba a ejecutar el expediente ya.
El comité, compuesto por siete delegados de CCOO, cuatro de UGT, tres de LAB, dos de ELA y uno de CGT, convocó a los trabajadores a una asamblea para explicar los dos días de reuniones, con la mediación frustrada del Gobierno de Navarra.
En una asamblea multitudinaria, con ambiente de crispación y traición hacia la empresa, mezclado con emoción e incertidumbre ante lo que pueda suceder, el comité no sometió la propuesta de la dirección a votación porque la consideró “insuficiente y sin garantía de futuro”; defendió buscar un nuevo marco de negociación con la multinacional; y aumentó la presión a través de la ampliación de los paros de tres a siete horas por turno.
Sin votación, porque la plantilla mostró su respaldo, el comité iniciará esta movilización, que por otro lado la gerencia de la planta acogió con preocupación por “el riesgo que conlleva dejar de servir a clientes”.
A LAS 13.00 HORAS, EN ALEMANIA
Los miembros del comité europeo de ZF TRW, Javier Jimeno de CCOO e Iñaki Álvarez de UGT -este último también miembro del comité de Pamplona-, mantendrán una reunión con integrantes de la multinacional a nivel europeo para abordar el ERE de 250 despidos en Landaben.
La petición fue realizada con anterioridad y la compañía les citó en Fráncfort.
Los delegados sindicales del comité europeo de otros países apoyan a sus compañeros de Pamplona y en este encuentro se va a intentar convencer a los directivos de “establecer un nuevo marco de negociación, donde no haya ningún tipo de imposición como hasta ahora”, contó el presidente del comité, Josi Álvarez (CCOO).
LA PROPUESTA DE PARNHAM
Parn-ham estaba convencido de que el comité iba a someter a votación su propuesta en la asamblea. Pero no fue así.
En su planteamiento proponía 123 despidos (64 directos, 37 de almacén, y 22 técnicos y administrativos), con una indemnización de 30 días por año, con un tope de 18 mensualidades; y 17 bajas voluntarias para empleados de 58 años y más (ocho directos, uno indirecto y ocho técnicos y administrativos), con una indemnización de 80.000 euros y un pago adicional de hasta 20.000 euros para la Seguridad Social.
Además, ZF TRW reasignaría la fabricación de la dirección del nuevo Polo a Pamplona para conservar el empleo de 67 personas y se quedarían en el almacén 15 empleados, con menos salario; y 22 trabajadores usarían de forma obligada sus horas acumuladas este año y serían despidos al concluir 2016.
EN BREVE
Asamblea a las 7.00 horas.
El comité y la plantilla se reunirán para valorar nuevos movimientos según lo que suceda: si la gerencia empieza a enviar cartas de despido o si la multinacional accede a negociar a otro nivel.
Mediación del Gobierno frustrada. Ayerdi explicó que “desafortunadamente el proceso de mediación se llevó en toda su intensidad, pero terminó sin acuerdo”. “El Ejecutivo trató de facilitar y acercar lo más posible las posturas de las partes”, dijo.
CONVENIO
Rebaja. ZF TRW propuso 123 despidos y 17 bajas voluntarias ahora y una negociación de las condiciones laborales del convenio a la baja para el resto de trabajadores, 480: congelación, convenio del metal para nuevas entradas, 24 horas más de jornada, flexibilidad, etc., contaron fuentes sindicales.
PROTESTA DE LOS TRABAJADORES DE RTVE ANTE EL DESPACHO DEL DIRECTOR DE INFORMATIVOS
Al grito de «Manipulación es corrupción» han exigido la retirada del expediente a un periodista al que la dirección atribuye críticas con esa misma frase:
«Una sencilla regla de tres: manipulación es corrupción; la dirección de Informativos manipula, ergo…», había escrito el periodista.
Al grito de «Manipulación es corrupción» docenas de trabajadores de RTVE se han concentrado a la puerta del despacho del director de informativos de TVE, José Antonio Álvarez Gundín, para mostrar su rechazo por el expediente abierto al periodista Óscar González, al que atribuye un texto aparecido en el iNews en el que se decía:
«Una sencilla regla de tres: manipulación es corrupción; la dirección de Informativos manipula, ergo…».
Los hechos han ocurrido al término de una Asamblea convocada por el Comité Intercentros, en el que este asunto se ha convertido en objeto de la mayor parte de las intervenciones.
La asamblea ha decidido por unanimidad recoger firmas para exigir la retirada del expediente con un breve texto que titulan «Manipulación es corrupción», y que dice: «Los trabajadores de la Corporación RTVE abajo firmantes en defensa de la libertad de expresión exigimos la retirada inmediata del expediente a Óscar González Fernández que la dirección le ha incoado por denunciar la manipulación informativa.
Exigimos una información independiente, plural y veraz elaborada con criterios profesionales y no políticos en los informativos de CRTVE y que acabe inmediatamente la persecución de los trabajadores que la reclaman».
Ha sido en ese momento, y tras disolverse la asamblea, cuando un grupo de trabajadores ha llevado su protesta ante el despacho de Gundín, tal y como aparece en el vídeo que acompaña a esta noticia.
Mientras, continúan apareciendo en el iNews poemas de diversos autores alusivos a la libertad y al derecho de expresión, tal y como infoLibre contaba en la noche del miércoles. Ya son más de cincuenta los textos aparecidos.
LOS 15 DESPIDOS EN ACCIONA FACILITY SERVICES PROVOCAN MOVILIZACIONES DE LA PLANTILLA
La empresa realiza tareas de limpieza y logística para Ford Almussafes.
El Comité de Empresa de Acciona Facility Services en el centro de trabajo Ford Almussafes convoca una concentración el día 19, de 13:00 a 15:00, en la rotonda de la entrada principal de la factoría. El Comité pide la readmisión de los trabajadores despedidos.
El Comité de Empresa está preparando acciones por los despidos de la planta de motores de la empresa Acciona Facility Services, que realiza tareas de limpieza y logística para Ford Almussafes.
La primera de ellas es la convocatoria de una concentración el viernes, día 19, ante las puertas de la empresa, situada en la rotonda de la entrada principal de la factoría Ford en Almussafes. La concentración se realiza en protesta por los despidos y para exigir la inmediata readmisión de los trabajadores afectados.
La Sección Sindical de CCOO de Acciona Ford quiere expresar su total malestar y desacuerdo por el despido de 15 trabajadores el pasado mes de enero, y señala que no se ha mantenido ni el más mínimo diálogo con los representantes de los trabajadores para explicar la situación.
Esta actitud unilateral por parte de la empresa con el comité y con los trabajadores despedidos ha provocado que se plantee la protesta con un mensaje claro: “ni un despido más”.
En la concentración está prevista la asistencia de representantes sindicales de todo el País Valenciano en defensa de los trabajadores despedidos y de sus familias.
NERVIOS EN LA REDACCIÓN DE EL ESPAÑOL ANTE NUEVOS DESPIDOS
Los empleados de El Español miran con inquietud a lo que pueda suceder en las próximas semanas. A finales de febrero se cumplen seis meses desde que Pedro J. Ramírez lanzara oficialmente su medio. Pero hay algo más: también vencen los contratos de una buena parte del equipo de redacción.
La situación de muchos de los periodistas que se incorporaron a El Español en su lanzamiento parece estar en el aire. Se trata del grueso del equipo de redacción, que entró a finales de verano coincidiendo con ‘la puesta de largo’ del medio y a través de contratos temporales de seis meses.
La mayoría de estos contratos finalizan ahora, en febrero, y hay redactores que aún no han recibido noticias acerca de su renovación. Al parecer, el departamento de Recursos Humanos no se ha puesto en contacto con ellos para comunicarles si han pasado el periodo de pruebas.
Esta situación, como es lógico, ha creado cierta expectación y nerviosismo entre el equipo de Pedro J. Ramírez. Temen la probabilidad de que se ejecuten nuevos despidos. Los datos de audiencia en El Español no están siendo los esperados, sobre todo teniendo en cuenta la gran inversión hecha en presupuesto y plantilla.
De hecho, cerró 2015 con unos resultados inferiores a los de OKDiario, el periódico de Eduardo Inda. Por lo que, con toda seguridad, habrá movimientos dentro del personal.
La salida de Ana Tudela aún se recuerda
En El Español todavía se recuerda la salida de Ana Tudela. La periodista fue fulminada del área de economía a pesar de haber firmado algunas de las exclusivas que ha publicado el medio en su corto periodo de vida.
Su salida, además de sorprender tanto dentro del sector como en el propio medio, pudo estar motivada por motivos disciplinados, según comentan desde El Español.
LOS TRABAJADORES DE HP SE MOVILIZAN CONTRA LOS DESPIDOS EN ZARAGOZA
EFE
Los trabajadores de HP Procesos de Negocios han decidido movilizarse ante el «goteo» de despidos que se registra en el centro laboral que tiene la multinacional en Zaragoza y la falta de avances en las conversaciones respecto al futuro de la plantilla.
Los sindicatos OSTA, UGT y CCOO han convocado una concentración ante las puertas de la Oficina Principal de «Caixabank», uno de los clientes a los que prestan servicio, según han informado en un comunicado, en el que anuncian el «fin de la paz social».
La representación sindical ha denunciado que los trabajadores de plantilla despedidos son sustituidos «inmediatamente» por «contratos precarios y sin derechos», una situación que se produce también en otros centros de la empresa en Madrid, Barcelona, Valencia o Galicia.
La defensa de un empleo estable y de calidad no es «utópica en una empresa «que amasa millones de euros de beneficio en nuestro país, con especial atención a subvenciones públicas obtenidas en Aragón», destacan en el comunicado.
Los trabajadores temen que les afecte los 30.000 despidos anunciados a nivel mundial por la empresa.
15 DESPIDOS EN ACCIONA-FORD ALMUSAFES PROVOCAN MOVILIZACIONES DE LA PLANTILLA
El Comité de Empresa Acciona Facility Services en el centro de trabajo Ford Almusafes decide concentrarse por los últimos 15 despidos llevados a cabo por la dirección
El Comité de Empresa está preparando acciones concretas por los despidos de la Planta de Motores en el pasado mes de enero.
La primera medida que han decidido realizar, por unanimidad, es la convocar el próximo día 19 de 13.00 horas a 15:00 horas una concentración en la puertas de la empresa situada en la Rotonda de la Entrada Principal de la Factoría Ford en Almusafes, en protesta por los despidos realizados por la empresa Acciona F.S. y para la inmediata readmisión de los compañeros despedidos.
La Sección Sindical de CCOO de Acciona Ford expresa su total malestar ya que «no se ha tenido ni el más mínimo dialogo con los representantes de los trabajadores, para explicar la situación» y han añadido «esta actitud unilateral por parte de la empresa con el comité y los trabajadores despedidos ha hecho que finalmente se plantee la protesta con un mensaje claro:
NI UN DESPIDO MÁS”.
La concentración tiene prevista la asistencia de representantes sindicales de todo el País Valenciano en defensa tanto de los trabajadores despedidos como de sus familias, a las que afecta directamente esta medida.
HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE BACARDI MOLLET EN PROTESTA POR EL ERE
EFE – Barcelona
La plantilla exige así la retirada de un ERE que afectará a 82 trabajadores de la parte productiva de la planta
La plantilla de la planta de Bacardi en Mollet del Vallès iniciará el lunes 29 de febrero una huelga indefinida para exigir la retirada del ERE presentado por la dirección de la empresa, que afecta a 82 trabajadores de la parte productiva de la fábrica.
Según ha informado la UGT en un comunicado, los trabajadores de la planta han aprobado en la asamblea celebrada la movilización como «medida de presión» sobre la empresa.
A tenor del resultado de la asamblea, la UGT exige a la dirección la retirada del ERE y que presente un plan de viabilidad para el centro de Mollet, así como el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La empresa anunció el cierre de las instalaciones productivas y de embotellamiento de la planta de Mollet para trasladar la producción a las instalaciones de Italia, lo que acarreará el despido de 82 empleados de la fábrica catalana.
La empresa, explica el sindicato, justifica el cierre por «causas organizativas» y «productivas», pero la UGT «rechaza» el cierre y el ERE porque considera que «no está justificado» en la documentación presentada.
En este sentido, la UGT asegura que la dirección de Bacardi «solo» ha mostrado comparativas de la planta de Mollet con las instalaciones que tiene en Italia, pero no así con las de Alemania y Francia.
«Este expediente sólo es posible gracias a la reforma laboral del PP», explica la UGT en el texto, en el que también expresa su «preocupación» por los otros 201 trabajadores de la planta al considerar que no hay «ningún plan que haga viable el futuro del centro de trabajo».
La próxima reunión entre el comité de empresa y la dirección de Bacardi está prevista para el viernes 26 de febrero.
La planta de Mollet produce Martini y embotella ron Bacardi y esta es la única embotelladora de la empresa en España, después de que la multinacional cerrara las instalaciones de Málaga en 2008.
CONVOCADA HUELGA EN RENFE PARA EL VIERNES DÍA 26
El reguero de huelgas en el transporte público sigue creciendo. Ahora se trata de Renfe, cuyos trabajadores están convocados a la huelga el día 26. En este caso, la convocatoria de paro no afectará al Mobile World Congress (MWC), que finaliza justo el día antes, el jueves día 25 y no coincidirá con las protestas del metro y el bus de Barcelona.
El paro convocado es de 23 horas de duración y afectará a unos 900 trabajadores de Renfe en las líneas de Rodalies, media distancia y AVE, según ha explicado Cristóbal Cobo, secretario general de CCOO en Renfe. «La intención era convocar la huelga antes, pero no hemos llegado a tiempo», ha asegurado Cobo.
Además de Renfe, la plantilla de Adif, que se encarga principalmente del mantenimiento y reparaciones en las líneas férreas, también está convocada a la huelga 22 y 25 de febrero y 4,11 y 18 de marzo.
Los motivos de las convocatorias de paros son reclamar más inversiones en las empresas, frenar un proceso de privatización que «es más intenso en Catalunya» y exigir un plan de choque para frenar los ataques violentos al personal de los trenes.
CONCLUYE SIN ACUERDO LA REUNIÓN PARA LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE LA HUELGA DE LIMPIEZA EN MÁLAGA
Concluye sin acuerdo la reunión para los servicios mínimos de la huelga de limpieza en Málaga
Ante la falta de consenso, la Junta de Andalucía será la que fije los servicios mínimos
La reunión mantenida para que la empresa mixta de limpieza Limasa de Málaga y los representantes de la plantilla negociasen los servicios mínimos de la huelga indefinida convocada a partir del 1 de marzo ha concluido sin acuerdo entre las partes.
Ante esta falta de consenso entre la empresa, el Ayuntamiento de Málaga –tiene el 49 por ciento del accionariado y es a su vez cliente– y los trabajadores, volverá a ser la Autoridad Laboral, representada por la Junta de Andalucía, la que fije los servicios mínimos.
Pese a que el comité de empresa se ha mostrado en contra de que el Ayuntamiento presentara una petición de servicios mínimos, al ser cliente, la Administración local ha registrado un escrito demandando que en centros sanitarios y educativos, mercados de abastos y mataderos los servicios de recogida de residuos sólidos urbanos sean del cien por cien, al igual que en el casco histórico, en zonas afectadas por los recorridos procesionales y en las infraestructuras turísticas.
Para el resto de la ciudad, la recogida domiciliaria se fija, según la petición municipal, en un 65 por ciento de los servicios diarios para el periodo del 1 al 19 de marzo y después de la Semana Santa, y del 85 por ciento del 20 al 27, Domingo de Ramos y de Resurrección, respectivamente.
Respecto a la limpieza viaria, la propuesta municipal pasa por mantener el cien por cien de los servicios diarios en el casco antiguo y las zonas afectadas por los recorridos procesionales e infraestructuras turísticas, y del 65 por ciento en el resto de la ciudad en lo referido al periodo comprendido entre el 1 y el 19 de marzo. Un porcentaje que eleva al 85 por ciento en el caso concreto de la Semana Santa.
Se precisa que se deberá extremar la limpieza en los alrededores de contenedores y lugares de vertido, así como en las cercanías de los centros sanitarios y educativos, residencias de mayores, mercados, lonjas municipales y mataderos.
Por último, en cuanto al tratamiento de residuos, desde el Consistorio consideran que durante todo el periodo que dure la huelga es preciso contar con un mínimo del 50 por ciento del personal para evitar posibles daños medioambientales provocados por una falta de recursos en las operaciones críticas –depuración de lixiviados, planta de biogás, etcétera– y en el vertedero.
El director general de Sostenibilidad Medioambiental del Ayuntamiento de Málaga, Luis Medina-Montoya, ha justificado la petición municipal aludiendo a que «el servicio que presta Limasa es esencial y tiene una gran afectación en la vida de la ciudad».
Para ello, el Consistorio ha presentado diferentes informes elaborados por las áreas de Turismo, Sostenibilidad Medioambiental y Reactivación Económica y por la Policía Local.
Frente a esta propuesta, los trabajadores han vuelto a plantear que, con carácter general, ese porcentaje de servicios mínimos sea de un 10,07 por ciento. De este modo, consideran que estarían «perfectamente cubiertas» las necesidades básicas de la ciudad.
El comité de empresa ha trasladado una propuesta de servicios mínimos pormenorizada, «por categoría y actividad». Sí aceptan que haya un cien por cien de los servicios en el caso de los hospitales.
En general, sus porcentajes son considerablemente inferiores a los planteados por la empresa y por el Ayuntamiento, los cuales, a juicio del presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte (UGT), «son abusivos».
«Pedimos que los servicios sean equilibrados en todas las barriadas y los servicios; no queremos malagueños de primera y de segunda», ha señalado Belmonte, añadiendo que, frente a lo defendido por el Ayuntamiento, «no se trata de una fecha especial, ya que la huelga está convocada a partir del 1 de marzo y la Semana Santa no comenzaría hasta 20 días después».
LA PLANTILLA DE BACARDÍ ACUERDA INICIAR UNA HUELGA INDEFINIDA
El paro contra el cierre de la planta de Mollet empezará el próximo 29 de febrero
Los trabajadores de la planta que Bacardí tiene en Mollet del Vallès han acordado iniciar una huelga con carácter indefinido. Es la medida que se ha tomado para protestar ante la decisión de la firma de cerrar la fábrica vallesana para trasladar la producción a la planta de Italia, alegando una racionalización de la organización de la empresa.
Este mediodía, los trabajadores han acordado en asamblea la convocatoria de una huelga que dará comienzo el próximo 29 de febrero y que tendrá carácter indefinido.
Se trata de una medida de presión para que la dirección retire el expediente de regulación de empleo (ERE), que afecta 82 trabajadores, y presente un plan de viabilidad para la fábrica vallesana.
Según los sindicatos, el ERE y el cierre no están justificados en la documentación presentada, ya que la dirección de Bacardí solo ha mostrado las comparativas de la planta de Mollet con la de Italia, y no con la de Alemania y Francia, apuntan.
Por este motivo, la huelga dará comienzo a una serie de movilizaciones para reivindicar el centro de producción, así como el resto de puestos de trabajo que están vinculados con el área de administración y que, de entrada, no están afectados por el reajuste de la planta.
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