Boletín de Luchas Obreras (22 de Agosto de 2016)
ÍNDICE:
- LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
- JORNALEROS DEL CAMPO DE CARTAGENA PROTESTAN POR SER «ESCLAVOS DEL SIGLO XXI»
- CC.OO. DENUNCIA UN AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN JULIO EN MADRID
- LAS MUJERES SUFREN MÁS ACCIDENTES DE CAMINO AL TRABAJO
- USO AMENAZA CON UNA HUELGA EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN ANDRÉS Y DENUNCIA QUE «LOS CIUDADANOS PAGAN LOS ERRORES DE LOS POLÍTICOS CON SUS IMPUESTOS»
- HUELGA INDEFINIDA DE LA PLANTILLA DE SWISSPORT EN LANZAROTE
- CORREOS, CAMINO DE OTRA HUELGA TOTAL EN ALGECIRAS
- LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS AUXILIARES DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA CONVOCAN HUELGA PARCIAL EN SEPTIEMBRE
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LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
¿QUÉ SIGNIFICA TENER RESPONSABILIDADES FAMILIARES?
Tener a su cargo al cónyuge o a algún hijo, por naturaleza o adopción menor de 26 años o mayor discapacitado, o menor acogido, que no tenga ingresos superiores a 491,40 € al mes y la suma de todos los ingresos, dividida entre el nº de miembros que componen la unidad familiar, no supere dicha cantidad.
¿QUÉ RENTAS SE TIENEN EN CUENTA?
Los ingresos brutos obtenidos por los miembros de la unidad familiar, cualquiera que sea su origen, excepto la cuantía de la indemnización legal por fin de contrato y las asignaciones de Seguridad Social por hijo a cargo.
El 3,0 % del valor del patrimonio que no produzca ingresos, exceptuando la vivienda habitual.
No se descuentan de las rentas los gastos que los miembros de la unidad familiar puedan tener.
¿DÓNDE DEBE PRESENTAR LA SOLICITUD?
A través de la página https://sede.sepe.gob.es o en la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE o en el teléfono 901 010 210), en cualquier oficina de registro público o dirigiéndola por correo administrativo.
¿QUÉ REQUISITOS SON COMUNES A TODOS LOS SUBSIDIOS?
- No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.
- Estar inscrito como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el período de percepción y suscribir el compromiso de actividad.
- No tener ingresos brutos propios superiores a 491,40 €mensuales.
Durante toda la percepción del subsidio se deben mantener todos los requisitos.
¿CUÁL ES LA CUANTÍA DEL SUBSIDIO?
426.00 € mensuales, que se ingresarán en la cuenta de la entidad financiera indicada por el solicitante, de la que sea titular, salvo en los casos excepcionales en los que se autorice por el SEPE el pago en efectivo.
En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas trabajadas.
TIPOS DE SUBSIDIOS QUE SE PUEDEN SOLICITAR
- A) Por agotamiento de la prestación contributiva.
Otros requisitos que se deben reunir
– Haber agotado una prestación contributiva.
– Llevar un mes inscrito como demandante de empleo, desde el agotamiento de dicha prestación.
– Tener responsabilidades familiares salvo que se tengan 45 o más años.
Los trabajadores que hayan agotado una prestación contributiva para eventuales agrarios no tienen derecho a percibir este subsidio.
Plazo para solicitar
En los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado o a la finalización del período equivalente a las vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
Tiempo durante el que puede cobrar el subsidio
6 meses prorrogables por períodos semestrales, en función de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo que se haya agotado y de la edad, siempre que se solicite en plazo.
Tiempo durante el que puede cobrar el subsidio
- A) Menores de 45 años
- a) Prestación contributiva agotada de 4 meses: 18 meses (con responsabilidades familiares)
- b) Prestación contributiva agotada de 6 ó más meses: 24 meses (con responsabilidades familiares)
- B) Mayores de 45 años
- a) Prestación contributiva agotada de 4 ó más meses: 6 meses (sin responsabilidades familiares)
- b) Prestación contributiva agotada de 4 meses: 24 meses (con responsabilidades familiares)
- c) Prestación contributiva agotada de 6 ó más meses: 30 meses (con responsabilidades familiares)
La duración del subsidio en el caso de trabajadores fijos discontinuos será equivalente al nº de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.
- B) Por pérdida de empleo.
Otros requisitos que se deben reunir
– Haber perdido involuntariamente un empleo.
– Con responsabilidades familiares, haber cotizado por desempleo entre 90 y 179 días.
– Sin responsabilidades familiares, haber cotizado por desempleo entre 180 y 359 días.
Plazo para solicitar
En los 15 días hábiles siguientes a la finalización del mes de espera desde el agotamiento de la prestación contributiva.
Tiempo durante el que puede cobrar el subsidio
Varía en función del tiempo que se haya cotizado y de si se tienen o no responsabilidades familiares, siempre que se solicite en plazo.
- A) Días cotizados con responsabilidades familiares
- a) entre 90 y 119 días: 3 meses
- b) entre 120 y 149 días: 4 meses
- c) entre 150 y 179 días: 5 meses
- d) 180 o más días: 21 meses
- B) Días cotizados sin responsabilidades familiares
– 180 o más días: 6 meses
La duración del subsidio en el caso de trabajadores fijos discontinuos será equivalente al nº de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.
- C) Para mayores de 55 años.
Otros requisitos que se deben reunir
– Tener cumplidos 55 o más años en la fecha de agotamiento de la prestación contributiva o del subsidio por desempleo, o tener cumplida esa edad en el momento de reunir los requisitos para acceder a alguno de los otros subsidios, o cumplirla durante la percepción de éstos.
– Cumplir todos los requisitos salvo la edad, para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.
– Haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de la vida laboral.
– No ser trabajador fijo-discontinuo ni haber agotado una prestación contributiva para eventuales agrarios.
Aunque el solicitante carezca de rentas propias superiores al 75 % del SMI, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las de todos los integrantes de la unidad familiar (cónyuge y/o hijos menores de 26 años o mayores discapacitados o menores acogidos), en su caso, incluido el solicitante, dividida por el nº de miembros que la componen no supere el 75 % del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
Plazo para solicitar
A partir del momento en que se cumple la edad de 55 años, hallándose en alguno de los supuestos de acceso a cualquier tipo de subsidio o encontrándose percibiéndolo.
Tiempo durante el que puede cobrar el subsidio
Hasta cumplir la edad para acceder a la pensión contributiva de jubilación en cualquiera de sus modalidades.
Para mantener el subsidio, anualmente se deberá presentar una declaración de sus ingresos y los de la unidad familiar, en su caso.
Más información
El SEPE ingresará la cotización a la Seguridad Social correspondiente a la jubilación. La base de cotización será el 100 % del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.
Se podrá suscribir con la Seguridad Social un Convenio Especial para complementar la cotización para jubilación.
- D) Otros subsidios
Trabajadores emigrantes retornados
Otros requisitos que se deben reunir
– Ser trabajador español emigrante retornado de países no pertenecientes a la Unión Europea/E.E.E., ni Australia o Suiza.
– Haber trabajado en dichos países como mínimo 12 meses en los últimos 6 años desde la última salida de España.
– Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 30 días desde la fecha de retorno y permanecer inscrito durante un mes.
Liberados de prisión
Otros requisitos que se deben reunir
– Haber sido liberado de prisión, siempre que la privación de libertad haya sido por un tiempo superior a 6 meses.
– Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 30 días desde la excarcelación y permanecer inscrito durante un mes.
Revisión de invalidez
Otros requisitos que se deben reunir
– Haber tenido una pensión por incapacidad permanente que haya sido revisada por mejoría.
– Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 30 días desde la fecha de la declaración de capacidad o incapacidad permanente parcial y permanecer inscrito durante un mes.
Plazo para solicitar y duración de estos 3 subsidios
Se debe solicitar en los 15 días hábiles siguientes a la finalización del mes de inscripción como demandante de empleo.
Se cobrará durante 6 meses prorrogables hasta un máximo de 18, siempre que se solicite.
JORNALEROS DEL CAMPO DE CARTAGENA PROTESTAN POR SER «ESCLAVOS DEL SIGLO XXI»
EFE
Denuncian un centenar de despidos a trabajadores del sector por vincularse al sindicato agrario
Un grupo de jornaleros protestó ante la Asamblea Regional, para denunciar públicamente las continuas condiciones labores que sufren.
Durante la concentración denunciaron los despidos de un centenar de agricultores, en su mayoría magrebíes, llevados a cabo por la Sociedad Agraria de Transformación La Forja «por haberse vinculado al nuevo sindicato Asociación Laboral de Autónomos de Fuerza Agraria (ALAFA)», indicó el secretario general de esta agrupación, Mustapha Ziani.
Estos despidos comenzaron en abril de este año «cuando responsables de la SAT La Forja decidieron iniciar una represión laboral con despidos insólitos e injustos» añadió.
Además, la empresa agrícola, tras quince años sin cumplir la legislación laboral, convirtió en fijos discontinuos a los 700 empleados, radicados principalmente en el Campo de Cartagena, tras una huelga planteada por la ALAFA ante las condiciones en las que trabajaban.
Ziani acusó a la empresa de incumplir el convenio colectivo, ya que «se obliga a trabajar a destajo a los jornaleros durante 14 y 16 horas, además de no pagarles en caso de que las inclemencias meteorológicas impidan trabajar en el campo».
A su vez, Ziani asegura que SAT La Forja infringe la libertad sindical, puesto que no permiten a ALAFA concurrir en igualdad de condiciones a las elecciones para elegir representantes laborales.
Los trabajadores piden a la empresa que readmita a los trabajadores despedidos, que acaben con la subcontratación a través de las Empresas de trabajo Temporal y que finalicen las jornadas a destajo de 14 y 16 horas no reflejadas en el convenio.
A la protesta, que se llevó a cabo frente la Asamblea Regional, acudió el diputado de Podemos en el Congreso, Javier Sánchez, quién anunció que presentará una iniciativa en la Cámara Baja para que los controles por parte de Inspección de Trabajo sean «más exigentes» y que se amplíe la plantilla de la Administración destinada a controlar que se respeten los derechos de los trabajadores en las explotaciones agrarias.
Asimismo, el diputado de Podemos recordó que los trabajadores del Campo de Cartagena tienen que recurrir al conflicto laboral al no haber unas «relaciones justas», agravadas por los incumplimientos en sus condiciones de trabajo.
CC.OO. DENUNCIA UN AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN JULIO EN MADRID
Cadena SER
El sindicato reclama que se invierta más en prevención y pide a las empresas que aplique la ley
CC.OO. ha denunciado que la siniestralidad laboral ha aumentado en la Comunidad de Madrid en el mes de julio en un 300%.
El sindicato ha reclamado a las empresas que inviertan más dinero en prevenir los riesgos laborales y les ha pedido que cumplan con la ley.
Ocho trabajadores perdieron la vida en accidente laboral durante el pasado julio, en comparación a los 2 que fallecieron en el mismo mes de 2015.
El sector servicios ha sido el más afectado, con 4 víctimas mortales, el doble de las que se produjeron en el mismo periodo del año pasado.
El sindicato ha denunciado denuncia un aumento en la siniestralidad laboral desde 2013 y piden que «no se relacione con el aumento de puestos de trabajo».
Para el Secretario de Salud Laboral de CC.OO. Madrid, Carmelo Plaza, este aumento se debe a la falta de inversión en prevención de riesgos laborales de las empresas madrileñas. «Ellos son los responsables y son los que no hacen», ha aseverado al respecto Plaza.
Plaza ha celebrado los datos de siniestralidad que aportó la Comunidad, y que colocan a la región como la que tiene el índice de incidencia (que mide el número de accidentes por cada 100.000 trabajadores afiliados) más bajo de todo el Estado. Así mismo, ha acusado a la reforma laboral del empeoramiento en las condiciones laborales y por ellas «las posibilidades de accidente son mayores».
CC.OO. ha reclamado por último, que se refuercen las políticas preventivas en el V Plan Director, que ya negocia con la patronal, el Ejecutivo Regional y otros sindicatos.
Desde la Comunidad han mostrado su disposición a que así sea y ha asegurado que pone todos los medios para que no haya más accidentes.
LAS MUJERES SUFREN MÁS ACCIDENTES DE CAMINO AL TRABAJO
Los sindicatos apuntan como causa a una mayor precariedad laboral y el estrés añadido de las obligaciones domésticas
Los accidentes in itinere -en los desplazamientos a o desde el lugar de trabajo- afectan más a las mujeres que a los varones.
En el primer semestre del año ha habido 37.543 accidentes de este tipo en España, según los datos publicados por el Ministerio de Empleo, y las víctimas han sido mujeres en un 57% de los casos, cuando constituyen sólo el 45% de la población ocupada.
Una parte importante de esos accidentes camino del trabajo son de tráfico, un 62% del total en el primer semestre del año.
Según los últimos datos desagregados por género, que corresponden a 2014, los sufrieron mujeres en un 50% de los casos, cuando ese año fueron sólo el 40% de las víctimas de accidentes en la siniestralidad ordinaria en carretera, según los datos de la Dirección General de Tráfico.
Otra parte de los accidentes in itinere se producen caminando, o por sobreesfuerzo físico durante el desplazamiento, y casi 7 de cada 10 afectan a mujeres.
Isabel Araque, secretaria confederal de UGT, atribuye estos datos directamente a la precarización del trabajo femenino. «UGT tiene absolutamente claro que la principal causa del aumento de los accidentes in itinere es porque ha aumentado el número de desplazamientos que realizan durante la jornada laboral.
Debido a la reforma laboral, y al mal uso que se hace de la contratación a tiempo parcial, desarrollan más de un puesto de trabajo a lo largo de la jornada».
Puede haber otras causas, señala Pedro Linares, secretario de Salud Laboral de CC.OO., pero apunta también a la mayor precarización del trabajo femenino: «A las mujeres les afectan en mayor medida los trabajos parciales no deseados y la posibilidad de simultanear distintos empleos.
Tienen jornadas más irregulares, y alta rotación de puestos de trabajo». A mayor número de desplazamientos, más accidentes.
Conciliación
Sobre los hombros de la mujer siguen pesando también en mayor medida las obligaciones familiares, como el cuidado de los niños o las tareas domésticas.
Los sindicatos coinciden en que esta situación puede contribuir a generar un mayor estrés que redunde también en un aumento de la siniestralidad femenina camino del trabajo.
CC.OO. anuncia que va a pedir mejoras en la estadística de siniestralidad laboral para un conocimiento más preciso de por qué las mujeres son las principales víctimas de la siniestralidad in itinere.
USO AMENAZA CON UNA HUELGA EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN ANDRÉS Y DENUNCIA QUE «LOS CIUDADANOS PAGAN LOS ERRORES DE LOS POLÍTICOS CON SUS IMPUESTOS»
El sindicato denuncia las bajadas salariales a los funcionarios y recuerda que la deuda del Ayuntamiento «la han generado los políticos de turno, que son los máximos responsables»
Gonzalo López, delegado sindical de USO, ha desmentido en la delegación de USO de León, las acusaciones sobre su dimisión como Coordinador de Deporte Escolar del Ayuntamiento de San Andrés, cargo que ejerce con independencia de su labor en el sindicato.
López ha apuntado a que se trata de una «persecución a carta y cabal contra su persona» que se remonta a julio de 2015 cuando el sindicalista se querelló contra el Ayuntamiento por las bajadas de sueldo efectuadas sobre el funcionariado que llegó al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
Unas rebajas salariales que alcanzan el 25% dependiendo del grado nivel, ha recordado el delegado de USO.
López también ha destacado que «la subida de impuestos que han sufrido los ciudadanos de San Andrés, no es para pagar a los funcionarios, si no para pagar las sentencias y los intereses generados de las sentencias», cifra que asciende a los seis millones de euros según ha indicado USO.
El sindicato denuncia que la deuda del Ayuntamiento «la han generado los políticos de turno, que son los máximos responsables» y recuerda a los habitantes de San Andrés que «no es su culpa».
López ha exigido al equipo de gobierno de San Andrés que en lugar de gastar el dinero de los ciudadanos en el juzgado lo haga en obras y servicios en el municipio y que «deje de jugar con el dinero de la gente».
Huelga
USO, en coordinación con el resto de sindicatos que trabaja en San Andrés está convocando concentraciones todos los miércoles ante el Ayuntamiento para «ejercitar acciones en defensa de nuestros derechos» y no descarta la convocatoria de una huelga si la situación no se revierte.
Gonzalo López, delegado sindical de USO, ha destacado la irresponsabilidad de los diferentes equipos que han gobernado en el Ayuntamiento de San Andrés durante los últimos años y se lamenta que «cambian los políticos pero los errores siguen siendo exactamente los mismo».
Unos errores que «paga la ciudadanía evidentemente con sus impuestos».
Nicolás ha recordado el encierro de trabajadores durante más de 33 día en la época del anterior gobierno y señala que el actual «está provocando una situación que puede llegar a los mismos extremos»
USO pide a los concejales del Ayuntamiento que «tomen cartas en el asunto para resolver esta desastrosa situación, que para eso les han elegido».
HUELGA INDEFINIDA DE LA PLANTILLA DE SWISSPORT EN LANZAROTE
Afectará a 180 vuelos a la semana, según CC.OO.
Los trabajadores de Swissport Handling del aeropuerto de Lanzarote han convocado una huelga indefinida en el aeródromo lanzaroteño en protesta por “los reiterados incumplimientos de la normativa de prevención y riesgos laborales”.
El paro comenzará, si no hay un acuerdo antes, el lunes.
Los sindicatos convocantes –CC.OO. y USO- aseguran que la huelga “paralizará la actividad turística” de la isla pues Swissport opera con 26 aerolíneas, entre ellas Monarch, Air Berlin y Vueling.
“En total, Swissport gestiona 180 vuelos semanales que se verían afectados por la huelga en el aeropuerto de Lanzarote, comenzando con los 16 que están previstos para el lunes, día que se inician los paros”, señalan.
CORREOS, CAMINO DE OTRA HUELGA TOTAL EN ALGECIRAS
Correos va camino de otra huelga total en Algeciras. La Confederación General de Trabajadores (CGT) ha afirmado que la situación del servicio en la ciudad es aún caótica.
CGT denuncia que el reparto sigue retrasado tras la contratación de “amigos y familiares” de los trabajadores que no secundaron la protesta anterior y sin ninguna experiencia
Iván Almazán, portavoz de CGT, explica que “sigue existiendo correo retrasado y, sí es cierto que está la plantilla al completo y que durante el mes de julio pasado había unos doce trabajadores de refuerzo sumados a los 46 de dicha plantilla, pero es lo único que ha cumplido la empresa y con algún matiz, puesto que casi la totalidad del personal contratado no pertenece a las bolsas de trabajo y no tienen ninguna experiencia laboral con Correos.
Curiosamente la mayor parte de este personal está formado por conocidos, amigos y/o familiares de los trabajadores que no habían secundado la huelga”.
“Por otro lado -continúa- las condiciones laborales relativas al trato, presión y órdenes recibidas por la jefatura no han variado prácticamente nada.
Ahora, el jefe de sector, Francisco Javier Berbel Silva parece sí tener prisa por solucionar el retraso en la entrega de los envíos acumulados y, para ello, realiza un control exhaustivo del trabajo realizado, presiona y agobia tanto al personal sin experiencia como a los pocos fijos que no están de vacaciones, con el fin de que se lleven más y más carga de trabajo, incluso por encima de lo que pueden asumir para su reparto en el tiempo del que disponen para ello”.
“Y también nos consta -añade- que ha habido una clara represalia con un trabajador que secundó la huelga. Es el único trabajador de un grupo de cuatro empleados que están en la misma situación laboral y que tienen un tipo de contrato particular con la empresa de duración de un año prorrogable por otro año más, y que finalizaba en estas fechas.
De los cuatro carteros en esta misma situación se ha renovado a tres de ellos, siendo el citado compañero, sin darle ninguna explicación, al que la empresa ha decido no renovar.
Debemos tener en cuenta que fue el único de este grupo de cuatro que secundó, en todo momento y durante todos los días, los paros de los meses pasados, además de formar parte del Comité de Huelga.
Por tanto, entendemos que sin mediar ningún informe negativo en su contra, realizando las tareas y funciones de reparto con la profesionalidad, diligencia y responsabilidad que le caracteriza, además de haber pasado el período de prueba de manera satisfactoria, esta decisión de Correos es una evidente represalia por parte de la empresa a dicho compañero por ejercer su derecho de huelga”.
Al parecer, entiende CGT, “los responsables de Correos, y en concreto Javier Berbel, no han aprendido nada de lo ocurrido estos meses atrás, ya que su actitud, trato y maneras hacia los empleados, junto con la productividad y el rendimiento que exigen de ellos, no se ajusta a lo entendido por trabajo digno.
Da la impresión de que la jefatura se acerca cada vez más a la postura marcial y dictatorial que provocó el inicio de los paros.
Pues ahora sí parecen tener prisa en solucionar la acumulación de correspondencia que no quisieron evitar en su día debido a su negativa al diálogo con los trabajadores, a su total prepotencia y al desprecio hacia el derecho ciudadano de un servicio postal público de calidad.
Los trabajadores lo tienen claro, como la empresa continúe por esta senda volverán a plantearse movilizaciones”, termina.
LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS AUXILIARES DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA CONVOCAN HUELGA PARCIAL EN SEPTIEMBRE
Los trabajadores de servicios auxiliares del aeropuerto Málaga-Costa del Sol aprobaron comenzar una huelga parcial el próximo 4 de septiembre.
Estos paros tendrán lugar todos los jueves, viernes, sábados y domingos de 10:00 a 13:00 y de 18:00 a 21:00.
Los motivos de las protestas, como ha indicado Mónica Palomo, vicesecretaria general de la federación de servicios para la movilidad y el consumo de UGT Málaga, son la «discriminación laboral por razones de sexo», así como «la precariedad laboral de la plantilla donde solamente el 50 por ciento del personal es fijo, un total de 100 trabajadores».
Además, ha criticado que las trabajadoras no disponen de aseos o vestuarios propios
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