Boletín de Luchas Obreras (21 de Septiembre de 2015)
ÍNDICE:
- EL JUICIO POR EL ERE DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA SE VA A REPETIR
- VODAFONE PROPONE INDEMNIZAR CON 30 DÍAS POR AÑO Y PREJUBILACIONES CON 58 AÑOS
- LOS TRABAJADORES DE PLÁSTICOS ANDALUCÍA SE MANIFIESTAN CONTRA EL ERE
- DENUNCIAN QUE EL GOBIERNO USA CONTRATOS PRECARIOS PARA SUSTITUIR DESPIDOS EN EL CSIC
- PROTESTA POR EL ANUNCIO DE DESPIDOS Y REDUCCIONES DE SALARIOS EN PELICAN ROUGE (AUTOBAR)
- ¡BASTA YA DE DESPIDOS EN EL SUPERMERCADO DE EL CORTE INGLÉS DE GOYA EN MADRID!
- LA HUELGA DE EXAMINADORES DE TRÁFICO RETRASARÁ 24 PRUEBAS A LA SEMANA
- LOS GANADEROS GALLEGOS DESCONVOCAN LA HUELGA Y VOLVERÁN A REPARTIR LECHE A LAS INDUSTRIAS
- LOS SINDICATOS AMENAZAN CON HUELGA EN LAS ANTIGUAS CAJAS
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS EN SANTIAGO
- NUEVA HUELGA DE CONTROLADORES LOS DÍAS 26 DE SEPTIEMBRE Y 3 DE OCTUBRE
- ELA DESTACA QUE SÓLO LA MOVILIZACIÓN Y LA HUELGA HAN FRENADO LA REBAJA SALARIAL UNILATERAL EN MIASA DE IRUÑEA
- DAXIONG DESPIDE A LOS 17 OPERARIOS DE SU FÁBRICA DE AS PONTES
- CCOO CONSIDERA «ILEGAL» EL ERE PROPUESTO POR LA FUNDACIÓN CCM
- ACOREX NO TIENE DINERO PARA PAGAR LAS INDEMNIZACIONES PACTADAS EN EL SEGUNDO ERE
- SEIS HORAS DE HUELGA EN RENFE Y ADIF
- LA NEGOCIACIÓN EN BRIDGESTONE SE ENQUISTA Y SE MANTIENE LA HUELGA
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EL JUICIO POR EL ERE DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA SE VA A REPETIR
Permitirá a la defensa de los trabajadores aportar las pruebas para verificar su tesis
Una concentración reciente de los trabajadores afectados.
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Tres años después del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acabó con los contratos de 176 trabajadores del Ayuntamiento de Estepona, los afectados califican la situación de «frustrante».
Está prevista la repetición del juicio después de que el Tribunal Supremo anulara la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), «que no tuvo en cuenta una prueba pericial de carácter económico fundamental para verificar las tesis de los empleados y sindicatos», según explicó Juan José Macías, afectado y representante del resto de trabajadores de la Plataforma 176 y más.
Una segunda oportunidad que, sin embargo, califican de «agridulce». «De este juicio no se emitirá una sentencia firme sino que de nuevo se podrá volver a recurrir al Supremo. Mucho nos tememos que la situación se alargue de nuevo uno o hasta dos años más. Estamos prácticamente iniciando de nuevo todo el proceso judicial», matizó.
El juicio permitirá a los trabajadores aportar la prueba pericial económica que no les fue permitido entregar antes de la resolución de la última sentencia, lo que podría suponer un giro en los acontecimientos. «En definitiva, lo que se quiere defender es que se le dieron opciones al Ayuntamiento para evitar los despidos y que en ningún momento actuó de buena fe para evitarlos», añadió.
Al mismo tiempo, criticó que esta situación impide que puedan arrancar los juicios individuales, que no podrán hacerlo hasta que acabe el juicio por los despidos colectivos.
En cuanto a la situación de los empleados, aseguró que son pocos los que han encontrado trabajo, aunque de forma temporal, mientras que el resto «ya ha terminado de cobrar el paro, algunos tienen la suerte de cobrar ayudas, y otros ya se han jubilado», según indicó Macías.
El ERE del Ayuntamiento de Estepona finalizó en julio de 2012 con la justificación en «causa económica y organizativa», oponiéndose los sindicatos y comité de empresa, que entendían que «había fórmulas alternativas a los despidos y que fueron rechazadas por el equipo de gobierno del PP en Estepona».
VODAFONE PROPONE INDEMNIZAR CON 30 DÍAS POR AÑO Y PREJUBILACIONES CON 58 AÑOS
EFE
El ERE de Vodafone afectará a 1.297 empleados, de los que 805 son de Ono
La cuarta ronda de negociaciones entre Vodafone España, Ono y los sindicatos por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha cerrado con dos propuestas desde la dirección: indemnizaciones de 30 días de salario por año trabajado y prejubilaciones a partir de los 58 años.
Las indemnizaciones tendrían un máximo de 15 mensualidades de salario, mientras que las prejubilaciones serían para los trabajadores a partir de los 58 años cumplidos a fecha 31 de diciembre de 2015, que afectaría a 64 personas.
Otra de las novedades puestas encima de la mesa por la empresa es la aplicación de un Plan de Rentas, que garantizaría una cobertura del 80% del salario regulador neto durante el periodo de aplicación del plan, delimitado en función de la fecha que cursen la baja los trabajadores en la empresa.
El sindicato STC, el mayoritario (40%) en la mesa negociadora de Ono, explica que en la propuesta de la empresa «no se ha incluido» una reducción de los 1.297 trabajadores afectados por el despido colectivo.
STC manifiesta que hay una «gran desproporcionalidad» en el número de afectados para despidos propuestos por la empresa y, tras cuatro reuniones, se reafirma en su postura de «intentar por todos los medios» que el ERE no se lleve a cabo.
Este sindicato ha publicado en su web que la empresa confirma que va a denunciar el convenio de ONO, ante la fusión entre Ono y Vodafone y su nuevo marco normativo común.
Huelga y posibilidad de una demanda
La representación legal de los trabajadores de Vodafone España y Ono anunciaron la convocatoria de huelga, de cuatro días y desde el lunes 21.
La huelga está prevista también para los días 28, 29 y 30 de septiembre y afectaría, fundamentalmente, a los servicios de atención al cliente, mantenimiento, centro de coordinación de red y área comercial.
Los sindicatos estudian la posibilidad de interponer una demanda contra Vodafone y Ono ante la Audiencia Nacional. Los despidos forzosos que plantea la empresa afectarían al 62% de la plantilla de Ono (805 personas) y al 37% de Vodafone (492 personas).
Todas las fuerzas sindicales rechazan las cuentas elaboradas por Vodafone, la justificación del ERE y su memoria técnica.
LOS TRABAJADORES DE PLÁSTICOS ANDALUCÍA SE MANIFIESTAN CONTRA EL ERE
Granada
Trabajadores de Plásticos Andalucía se manifestaron en la Plaza de España de Santa Fe para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) realizado por la empresa el pasado mes de julio, que supuso el despido de 54 empleados, el 46% de la plantilla.
CCOO exigió la readmisión de los despedidos, que acudirán a juicio el próximo 3 de noviembre para pedir la incorporación a su puesto de trabajo.
El responsable de Industria de CCOO Granada, Ramón Sánchez, explicó que el sindicato considera que la empresa podía haber tomado otras medidas, como un ERE temporal de carácter rotativo, a fin de mantener el empleo en el centro de trabajo. Además, CCOO anunció que continuará con las movilizaciones.
DENUNCIAN QUE EL GOBIERNO USA CONTRATOS PRECARIOS PARA SUSTITUIR DESPIDOS EN EL CSIC
«El Gobierno utiliza el fondo de garantía juvenil para contratar en forma de prácticas con una duración máxima de dos años a 475 personas». Lo denuncia CC.OO., que acusa al Ejecutivo de cubrir así plazas estructurales que se han perdido por los recortes que sufre el organismo desde 2011.
El Gobierno estaría utilizando una modalidad de contratación precaria (el llamado fondo de garantía juvenil) para «contratar en forma de prácticas con una duración máxima de dos años a 475 personas a nivel nacional en puestos de técnicos y mantenimiento en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)», según denuncian desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO..
Tal y como señalan desde este sindicato por medio de un comunicado, el Ejecutivo estaría así cubriendo puestos estructurales con empleos precarios, y a la vez eliminando la tasa de reposición de empleo público fijo. «Y además forman una bolsa de trabajo paralela a la ya existente en el CSIC», añaden fuentes de CCOO.
Desde este sindicato han promovido una enmienda al proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2015 de forma que se cree una partida para aprobar una tasa de reposición en el CSIC del 100%. La causa, argumentan, no es caprichosa.
El organismo público encargado de la investigación y el avance científico en España ha visto recortado su plantel en más de 4.000 personas desde 2011, según cálculos de CCOO.
En abril de 2015 el CSIC contaba con una plantilla de 10.700 técnicos y científicos, una cantidad insuficiente en opinión de sus trabajadores, lo que ha provocado «graves carencias» en el mismo. ¿Cómo?
Pues en la medida que los contratos son temporales y no se renuevan, ponen en peligro investigaciones en curso y otros proyectos, «puesto que por lo general son necesarios varios años para llevarlos a cabo y la falta de personal en medio de un proyecto hace que no se contemplen», explican fuentes sindicales.
PROTESTA POR EL ANUNCIO DE DESPIDOS Y REDUCCIONES DE SALARIOS EN PELICAN ROUGE (AUTOBAR)
Los sindicatos han criticado que esta empresa, que tiene delegación en Noáin pretende realizar despidos colectivos y modificar las condiciones de trabajo
Sindicatos como CCOO y LAB han criticado el anuncio realizado por la dirección de Pelican Rouge, antes AUTOBAR, quienes según estas fuentes “pretende realizar nuevamente despidos colectivos y modificar las condiciones de trabajo”.
A todo lo anterior, hay que sumar la ruptura de las negociaciones del Convenio Colectivo por parte de la empresa de forma unilateral, señalan.
Así varios trabajadores de la empresa que se dedica al vending han secundado una protesta junto a la delegación navarra por este anuncio de 76 despidos (todavía no se ha concretado cuantos afectarían a Navarra), la reducción de los salarios de los trabajadores, la supresión y/o modificación de complementos salariales (plus de antigüedad, pagas de permanencia, etc.); la modificación del sistema de comisiones sobre ventas; la ampliación de la jornada en 102’5 horas anuales más y la eliminación del complemento de antigüedad.
Recuerdan además la situación laboral delicada en la empresa ya que se viene funcionando “con un convenio caducado en 2012 y sin intención de negociarlo por parte de Pelican Rouge, con los salarios congelados desde 2012, y tras haber sufrido un ERE y otro episodio de despidos colectivos anteriores, nuevamente pretenden utilizar fórmulas que han demostrado ser contraproducentes”.
¡BASTA YA DE DESPIDOS EN EL SUPERMERCADO DE EL CORTE INGLÉS DE GOYA EN MADRID!
¡Solidaridad con los compañeros despedidos!
La sección sindical de CCOO en Goya quiere poner de manifiesto el rechazo más absoluto a la masacre laboral que se está llevando a cabo por la dirección del centro y el departamento de RR.LL. de Fuente del Berro en relación a los despidos que se están produciendo en el supermercado de nuestro centro y requerir la inmediata paralización de los mismos, así como una investigación exhaustiva de las distintas responsabilidades.
Los trabajadores de este centro estamos siendo objeto de un ataque sin precedentes a nuestro derecho a la “presunción de inocencia”, utilizando la falta de conocimiento por parte de los y las compañeras del supermercado de la normativa interna, para que la dirección del centro y sus parientes de Hermosilla tenga la excusa perfecta para despedir, alegando falta muy grave en su grado máximo, por haber hecho uso de tarjetas promocionales con descuentos de 1€ y en algunos casos de 2€ al hacer la compra del súper. Así es como nos pagan la fidelidad de todos y todas las trabajadoras de esta empresa.
De sobra son conocidas las prácticas de la empresa para desprenderse de su valor más preciado: “Los y las trabajadoras”; cualquier excusa es buena para despedir y ahorrarse un sueldo y así poder incrementar su cuenta de resultados, más ahora que con la venta de acciones a un ex ministro catarí y la guerra de familias “Areces VS Álvarez” por la opacidad en esta operación, es necesario aumentar los beneficios ya que si estos caen, lo único que aumentará será la cartera del saudí, que pasará de un 10% a un 12.7%. Por lo tanto todo lo que sea ahorrar en coste es beneficioso para la empresa y su prioridad en estos momentos.
La sección sindical de CCOO de Goya quiere dejar patente que este tipo de comportamientos por parte de la empresa está muy lejos de lo que ellos llaman: “La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza” cuando el hecho no es nada más y nada menos que una falta de la propia dirección de la empresa al no explicar claramente cuáles son las normas internas de la organización, al igual que no explican los riesgos laborales del puesto de trabajo, ni las funciones de los puestos, ni lo más básico que es conocer el producto.
¿Hasta cuándo vamos a seguir consintiendo los trabajadores este trato?
– Solicitamos la inmediata paralización de los despidos.
– Que se revisen los despidos que hasta ahora se han llevado a cabo para delimitar con honestidad y en su justa medida las distintas responsabilidades.
– Que se readmita a los trabajadores despedidos una vez comprobado su grado de conocimiento del hecho cometido.
LA HUELGA DE EXAMINADORES DE TRÁFICO RETRASARÁ 24 PRUEBAS A LA SEMANA
Burgos
Los cuatro funcionarios de Burgos secundan el parón, que solo afecta a las tres últimas horas de su jornada. Exigen no tener que dar el resultado al momento para evitar agresiones
La exigua plantilla de examinadores con que cuenta la Jefatura Provincial de Tráfico, solo cuatro en Burgos, ya ha obligado este verano a convocar las pruebas con tres semanas de retraso sobre la fecha de solicitud del interesado.
Ahora, la huelga que han convocado estos funcionarios a nivel estatal y que secundan los 4 de Burgos, amenaza con demorar aún más la cita para el ejercicio práctico. En torno a 24 exámenes habrán de posponerse en la capital, según los cálculos la Asociación de Examinadores de Tráfico (Asextra).
Este parón es de carácter indefinido, pero no es de jornada completa. Los examinadores de Burgos, con horario de verano, dejaron de trabajar entre las 11,30 horas y las 14,30. A partir de ahora será de 12 a 15 horas.
Cada día dejarán de practicar una media de seis pruebas, cuando lo normal es que completen un total de 13. Precisamente la reducción del número de exámenes por cada funcionario es una de las reivindicaciones de Asextra, que exige esta medida para «una mayor calidad», según señala Leonardo Calvo, portavoz en Burgos.
¿Qué piden los examinadores?
Por una parte, solicitan la adecuación del complemento específico del puesto de trabajo de examinador a las tareas específicas del mismo, así como la adecuación del complemento específico del resto de puestos propios de la DGT.
También quieren que la entrega de resultados sea en diferido. Se niegan comunicar su decisión sobre las pruebas justo al terminar las mismas «por el riesgo a sufrir agresiones».
Es cierto, según Calvo, que en «Burgos se producen muy pocas, pero en otros territorios son muy habituales». No entiende por qué en el caso del examen teórico la nota se da después y en el práctico hay que darla en el mismo momento.
«Dado los riesgos físicos que conlleva dar el resultado in situ, exigimos que se busque la fórmula para que, al igual que ocurre con la prueba de control de conocimientos, no estemos obligados a comunicar el resultado», afirma Calvo.
También abogan por el carácter público de los exámenes y defienden que sigan siendo funcionarios los que sigan evaluando a los ciudadanos.
La huelga de examinadores «no hace sino echar más leña al fuego» al problema que tienen las autoescuelas para satisfacer los deseos de sus clientes, según señala Miguel Martínez, presidente de Apab. «Este parón nos hará retrasar aún más la fecha de los exámenes, que podría irse a más de un mes desde que presentamos los papeles en tráfico», estima.
Entre noviembre y abril la plantilla de examinadores de Burgos sí que es suficiente, reconoce Martínez, pero desde mayo a octubre, cuando se incrementan las matrículas en las autoescuelas, «son muy escasos». «Si los alumnos nos piden examinarse en tal fecha no podemos decirles que han de esperar al invierno para hacerlo», se lamenta.
LOS GANADEROS GALLEGOS DESCONVOCAN LA HUELGA Y VOLVERÁN A REPARTIR LECHE A LAS INDUSTRIAS
Los productores anuncian el fin de las protestas, aunque estarán pendientes de los acuerdos con la distribución
Se acabó. Los ganaderos gallegos han decidido poner fin a dos semanas de movilizaciones que han tenido su punto álgido con las dos tractoradas que bloquearon las ciudades de Santiago de Compostela y Lugo.
Los productores han acordado este mediodía en Lugo la retirada progresiva de los bloqueos que mantenías a las industrias lácteas, por lo que también es el desenlace de la huelga de reparto de leche.
Los ganaderos, de todas formas, lanzan un aviso. Estarán expectantes a las empresas de distribución, ya que consideran que sus reclamaciones son visibles en el precio que recibirán de la industria en el preacuerdo propuesto por Tejerina y que instan a firmar tanto Feijóo como la conselleira Rosa Quintana. No obstante, ese valor todavía lo consideran insuficiente.
El presidente de la Organización de productores de leche, Manuel Iglesias, y un representante de Unións Agrarias, Román Santalla, han señalado a EFE que la decisión adoptada en Lugo está siendo comunicada en asambleas de diferentes puntos de Galicia.
Los dos representantes de los ganaderos gallegos consideran que las movilizaciones de estas dos semanas han servido para lograr «una mejora importante» sobre un acuerdo que era «insatisfactorio para el sector lácteo». Además señalan que los productores salen de estas protestas «unidos» y satisfechos de que haya un sector fuerte.
LOS SINDICATOS AMENAZAN CON HUELGA EN LAS ANTIGUAS CAJAS
Rechazan todas las propuestas de la patronal
Sensación equivocada. Eso pensaron los sindicatos tras haber alcanzado un reciente acuerdo con Bankia para modificar los horarios a una parte de su plantilla.
Los sindicatos y la patronal de las antiguas cajas de ahorros se volvieron a reunir tras el periodo vacacional para intentar recomponer las negociaciones en la mesa del convenio colectivo.
Pese a que el ambiente parecía propicio a un entendimiento, la patronal volvió a pedir la eliminación de cinco pagas para sustituirlas por un máximo de tres vinculándolas a los beneficios que obtenga la entidad en cuestión. Este es uno de los puntos más conflictivos que se han plateado en las negociaciones, pero no es el único.
El sector también quiere eliminar el plus de convenio para transformarlo en variable, a la vez que pretende extinguir la paga por trienios, según explican fuentes sindicales.
Otro punto de fricción es el proyecto de las antiguas cajas de ahorros de eliminar los ascensos “que están reglados, por antigüedad o capacitación y la clasificación de oficinas”, añaden fuentes de CC OO. Y añade que la explicación de la patronal pasa por realizar estos ascensos “por libre designación, o lo que es lo mismo a dedo”.
Sindicatos y patronal tampoco han logrado ponerse de acuerdo en cuestión de horarios y jornada laboral. Al objetivo de ampliar la jornada en unas 20 horas anuales, para llegar a las 1.700 horas, las excajas quieren “convertir el horario flexible en jornada partida para la práctica totalidad de la plantilla, incluidos los servicios centrales”, añaden las mismas fuentes sindicales.
También plantean eliminar el plus de residencia, que afecta a los trabajadores canarios, y ampliar la movilidad geográfica de los 25 kilómetros actuales a los 50 kilómetros.
Fuentes de CC OO aseguran que estos planteamientos imposibilitan un diálogo, por ello consideran, “como el resto de la representación sindical”, que la posibilidad de acuerdo está cada vez más lejos, y han rechazado la totalidad de las propuestas.
Ante ello, mantienen que “si la patronal no rectifica la huelga en el sector será inevitable”.
Los sindicatos afirman que las propuestas del sector “solo nos dejan dos opciones: optar por vaciar de contenido el convenio colectivo o quedarnos sin convenio para ir a estatutos de trabajadores”. El día 17 se retoman las negociaciones en el convenio de las cooperativas de crédito.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS EN SANTIAGO
Europa Press
El comité de empresa de Urbaser y la dirección de la empresa llegaron a un principio de acuerdo
El comité de empresa de Urbaser y la dirección de la empresa han llegado a un principio de acuerdo que tendrá que ser ratificado en asamblea y que permite suspender la huelga indefinida en la recogida de basura que había convocada en Santiago.
La decisión, según informa el concello compostelano en un comunicado de prensa, se deriva de varias reuniones entre las partes en las que el gobierno local ejerció como mediador. El consistorio se felicita por este acuerdo, que, dice, «impedirá las molestias que una huelga de ese tipo les provocaría a los ciudadanos».
Así, califica como «muy positivo» el «talante» de los trabajadores y la compañía, que se mostraron «muy receptivos» ante la mediación y «demostraron estar dispuestos a encontrar puntos de encuentro».
El comité de empresa de Urbaser anunció la convocatoria y la atribuyó a la intención de la empresa de establecer un sistema de pruebas para cubrir las vacantes en la categoría de conductor.
NUEVA HUELGA DE CONTROLADORES LOS DÍAS 26 DE SEPTIEMBRE Y 3 DE OCTUBRE
La Asamblea Nacional de la Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) ha ratificado la convocatoria de dos nuevas jornadas de paros de 12 horas de duración, «ante la falta de voluntad de ENAIRE para abrir una negociación sobre la retirada de las 61 sanciones impuestas en el ACC de Barcelona por el cierre del espacio aéreo en 2010 y la readmisión de un controlador despedido en el TACC de Santiago por los mismos hechos», explica la plataforma en un comunicado.
Según ha informado USCA, los paros tendrán lugar los días 26 de septiembre y 3 de octubre, entre las 06:00 y las 18:00 horas, retomando así la acción sindical tras abortar las protestas durante el mes de agosto para no afectar a los pasajeros en su descanso estival, a pesar de la nula voluntad de Enaire para negociar.
El sindicato convocó cuatro jornadas de paros parciales en junio (los días 8, 10, 12 y 14) y otras tantas en julio (11, 12, 25 y 26). «Desde la convocatoria de las protestas, Enaire ha demostrado su nula voluntad para llegar a un acuerdo negociado, su falta de responsabilidad para resolver el conflicto y su desinterés por los perjuicios que los paros puedan causar en los usuarios del transporte aéreo».
Ante esta situación, la Unión Sindical de Controladores Aéreos dice verse en la obligación de retomar e intensificar la acción sindical para conseguir la retirada de las 61 sanciones abiertas en el ACC de Barcelona.
El sindicato considera «incomprensible la imposición de estos expedientes después de que el juzgado de Gavá, que instruyó las diligencias penales, determinara la ausencia de responsabilidad de los sancionados» y veinte juzgados de toda España determinaran que no que no existió desobediencia ni abandono por parte de los controladores en los acontecimientos juzgados.
De igual manera, la USCA considera inadmisible la negativa de ENAIRE a la búsqueda de una solución acordada para la readmisión del controlador Marco Antonio Enríquez, tras la sentencia del tribunal de instrucción de Santiago de Compostela encargado de la causa penal en la que se concluía que eran falsos los argumentos en que el gestor aeroportuario alegó en su decisión de despedirlo.
En cuanto a los servicios mínimos que ENAIRE y el Ministerio de Fomento puedan fijar de cara a estas dos jornadas de huelga, la plataforma espera que «no se vulnere el derecho fundamental a la huelga de los controladores con la imposición de unos servicios mínimos abusivos, como sucedió en las convocatorias precedentes, que se situaron en un 70% para los paros de junio y se elevaron hasta el 80% para los de julio», lo que a juicio de los representantes de la formación sindical supone «una discriminación respecto a otros trabajadores de servicios esenciales en España y, sin duda, respecto al colectivo de controladores de otros países de la Unión Europea».
USCA asegura haber impugnado esto servicios mínimos, asegurando que, además de abusivos sólo se respetó el derecho a la huelga de los controladores que no desarrollaban actividades directamente operativas.
ELA DESTACA QUE SÓLO LA MOVILIZACIÓN Y LA HUELGA HAN FRENADO LA REBAJA SALARIAL UNILATERAL EN MIASA DE IRUÑEA
ELA insiste en que ése debe ser el camino para lograr un convenio con garantías que evite recortes y futuros descuelgues.
ELA-MIASA recuerda la necesidad de convertir el actual pacto de empresa en un convenio estatutario con todas las garantías de aplicación para evitar que en el futuro la dirección de la empresa vuelva a aplicar la reforma laboral del PP para rebajar condiciones.
La sección sindical de ELA-MIASA quiere felicitar a los trabajadores de taller de MIASA por la fortaleza y decisión demostrada en estos 11 días consecutivos de huelga, que han forzado a la empresa a retirar la modificación sustancial de condiciones que imponía un gran recorte salarial.
En cambio, hay que subrayar que ELA no aceptó someter la capacidad de negociación y movilización de la plantilla a un dictamen del Tribunal Laboral, que además fijó reducciones salariales del 15%, para satisfacción de la dirección de la empresa. Ese no puede ser el punto de partida para ninguna negociación, en ningún caso.
Por otro lado, ELA-MIASA quiso recoger la opinión de la asamblea ante las últimas propuestas y exigió por escrito a la dirección garantías para valorar una suspensión de la huelga: la retirada definitiva de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y también el compromiso de suprimir antes de 2018 la doble escala salarial (82% sobre el 100%).
Además, la empresa debía comprometerse a no aplicar durante la vigencia y ultraactividad del acuerdo ningún ERE de extinción.
Dada la ajustada votación (47-41) que decidió suspender la huelga, y teniendo en cuenta que la empresa no contestó de forma concreta y afirmativa a las exigencias de ELA, decidimos no firmar el preacuerdo.
Por último, pero muy importante, ELA-MIASA recuerda la necesidad de convertir el actual pacto de empresa en un convenio estatutario con todas las garantías de aplicación para evitar que en el futuro la dirección de la empresa vuelva a aplicar la reforma laboral del PP para rebajar condiciones.
Debemos recordar que aún hay que negociar el acuerdo y nos inquietan las cuestiones que, de momento, no han quedado recogidas ni atadas.
En todo caso, hay que valorar lo conseguido por la lucha y tesón de los trabajadores de MIASA.
DAXIONG DESPIDE A LOS 17 OPERARIOS DE SU FÁBRICA DE AS PONTES
Ferrol
La compañía, que anunció más despidos, ya solo mantiene al personal de oficinas. En la actualidad, adeuda al personal una mensualidad y media
La empresa de capital chino Daxiong Spain, ubicada en el polígono industrial de Penapurreira de As Pontes y dedicada a la producción de alambre y cordón de acero para estructuras de hormigón pretensado, despidió a la totalidad de la plantilla que se encarga de la producción de su planta gallega.
Los 17 operarios afectados recibieron la noticia en el marco de una asamblea extraordinaria convocada para analizar la situación de la factoría.
Tras la rescisión de estos contratos, la compañía ya solo mantiene al personal de oficinas. «Nos anunciaron que habrá más despidos, así que nos tememos lo peor», señaló uno de los trabajadores. En la actualidad, la empresa adeuda al personal una mensualidad y media.
Fuentes sindicales sostienen que «se trata de una represalia. Nos han dicho que esta decisión se tomó tras haber hecho un parón para protestar por los continuos retrasos en los cobros. El año pasado llegaron a ser cuatro nóminas».
Los conflictos laborales han sido una constante desde la puesta en marcha de la planta. Uno de los momentos más críticos se produjo hace justo un año cuando los operarios mantuvieron una huelga indefinida durante un mes para exigir el abono de los salarios pendientes.
CCOO CONSIDERA «ILEGAL» EL ERE PROPUESTO POR LA FUNDACIÓN CCM
Responsabiliza a Liberbank y al Patronato de la Fundación del despido de sus 18 trabajadores y del abandono de los centros culturales y sociales de la antigua CCM.
El sindicato apunta, entre otras irregularidades, que el Patronato solo está integrado por la mitad de los miembros que debería tener conforme a sus estatutos.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por el Patronato de la Fundación CCM es «ilegal». Así lo considera el sindicato CCOO, que además responsabiliza a Liberbank y al actual e «incompleto» Patronato, con su presidente a la cabeza, de la extinción de los 18 contratos de los trabajadores de la Finca ‘Albadalejito’ y de los centros culturales y de mayores de Albacete, Cuenca y Toledo.
Para el sindicato, los despidos son, por tanto, también ilegales, ya que la Fundación CCM cuenta «con patrimonio suficiente para mantener tanto la actividad como a los trabajadores». Es el motivo por el que «para preservar los intereses de los trabajadores», se ha rechazado el ERE promovido por la Fundación.
“La Fundación no ha tenido en ningún momento ninguna voluntad de llegar a un acuerdo”, indica Carlos Genillo, responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank. “Lo que nos proponía era una trampa, que dejaba a los trabajadores en total indefensión.
La Fundación planteó mantener durante un periodo transitorio de tres meses las medidas temporales de regulación de empleo. A cambio, exigían que reconociéramos la existencia de causas económicas para poder promover en cualquier momento un ERE extintivo con las indemnizaciones legales mínimas”, añade.
CCOO considera que no existen tales causas económicas y que reconocerlas impediría cualquier reclamación judicial de los trabajadores para que sus despidos se considerasen improcedentes y elevar las indemnizaciones.
Además, según detallan, en su propuesta, la Fundación se arrogaba el derecho a despedir a los trabajadores durante el periodo transitorio, «con la indemnización legal mínima y sin ni siquiera consultar a sus representantes».
También exigía a los trabajadores el compromiso expreso de no demandar a la Fundación incluso si en el periodo transitorio en cuestión dejaban de cobrar sus salarios.
“Desde el principio, los actuales responsables de la Fundación CCM tenían la intención de no negociar nada respecto a las condiciones de salida de su trabajadores, que tras la aprobación del ERE sin acuerdo serán la mínimas legales o las que la Fundación quiera. Pero los trabajadores tendrán la posibilidad legal de denunciar la improcedencia de sus despidos”, indica Genillo.
Por todo ello, CCOO considera responsable del ERE extintivo de los 18 contratos al actual Patronato de la Fundación CCM, integrado sólo por la mitad de las personas estatutariamente previstas y presidido por el ex viceconsejero de Educación del Gobierno de María Dolores de Cospedal, Tomás García-Cuenca Ariati, cuya gestión desde su toma de posesión ha sido «nula, si no nefasta».
Respecto al actual Patronato de la Fundación CCM, promotor del ERE, advierte además que sólo cuenta con seis de los 12 miembros que debería integrar.
Finalmente, el sindicato emplaza a la Administración Autonómica y a los dos partidos mayoritarios de Castilla-La Mancha a buscar una solución en orden a mantener las actividades culturales y asociativas propias de la Fundación.
ACOREX NO TIENE DINERO PARA PAGAR LAS INDEMNIZACIONES PACTADAS EN EL SEGUNDO ERE
Se negociaron hasta 70 salidas, que la empresa podría haber empezado a ejecutar a partir del sábado, pero no se han concretado
No hay dinero en Acorex para hacer frente a los despidos pactados en el segundo ERE, cerrado a mediados de agosto. Y sin liquidez para hacer frente a las indemnizaciones, no ha habido ningún despido, aunque legalmente podían haberse ya producido.
Mientras, la actividad sigue bajo mínimos, centrada sobre todo en La Garrovilla, a 16 kilómetros de Mérida, con sus empresas de abonos líquidos y fertilizantes.
En agosto, la plantilla de Acorex y la dirección del grupo cooperativo acordaron otro ERE, el segundo en dos meses y medio. A partir del 12 de septiembre podían empezar a salir de la empresa hasta 70 empleados, que se sumaban así a los 82 que contempla el primer ERE.
De esta forma y sobre el papel en pocos meses Acorex reduciría ampliamente su personal, con 146 salidas (más las que se han producido sin acogerse al ERE), cuando su plantilla a inicios de año era de 193 trabajadores.
SEIS HORAS DE HUELGA EN RENFE Y ADIF
Madrid (Servimedia)
Primero de los 6 viernes de movilizaciones hasta el 23 de octubre
Renfe y Adif afrontan la primera jornada de huelgas parciales convocadas por los sindicatos CCOO, UGT y CGT hasta el 23 de octubre en protesta por la falta de plantilla en estas empresas y el desmantelamiento del ferrocarril público. La convocatoria afecta a los horarios comprendidos entre las 00.00 y las 02.00 horas, las 13.00 y las 15.00 y las 20.00 y las 22.00.
Para estos dos primeros viernes de huelgas, el Ministerio de Fomento ha fijado unos servicios mínimos para los Cercanías de Renfe y FEVE de entre el 50% y el 75% del habitual en horario punta y de entre el 33% y el 50% en el resto de horas.
Por su parte, en Media Distancia de Renfe y FEVE circularán entre el 65% y el 62% de los trenes y en Alta Velocidad y Larga Distancia, el 72%.
A los viajeros afectados por trenes suprimidos, Renfe les ofrece (siempre que sea posible) viajar en otro tren en el horario más aproximado al adquirido. Si no desean realizar viaje, podrán anular o cambiar para otra fecha su billete sin ningún coste.
Según el secretario general del sector ferroviario de CCOO, Manuel Nicolás Taguas, estas empresas viven “un escenario de reducción improcedente de personal”, ya que ADIF ha previsto reducir su plantilla hasta 2019 en más de 2.000 personas, y Renfe no prevé crear empleo”.
A este respecto, denuncia que “después de más de nueve meses desde que se iniciaron las negociaciones de los Convenios de ADIF y Renfe, la situación está igual que el primer día, sin ningún avance, ya que las empresas parecen no querer llegar a acuerdos antes de las elecciones generales”.
LA NEGOCIACIÓN EN BRIDGESTONE SE ENQUISTA Y SE MANTIENE LA HUELGA
Burgos
El comité de empresa considera insuficiente la propuesta presentada por la dirección
El compromiso adquirido entre la dirección de Bridgestone y los sindicatos de alcanzar un acuerdo y suspender las 5 jornadas de huelga aún pendientes se queda, al menos de momento, en una declaración de intenciones.
Los responsables de la compañía y del comité de empresa mantuvieron un nuevo encuentro, el segundo en menos de una semana, pero la propuesta realizada por la multinacional les pareció insuficiente a los convocantes del parón (UGT, CCOO y SITB-USO). De este modo, la factoría volverá a detener su producción.
Desde el comité de empresa expresaron que la dirección les propuso eliminar la jornada de flexibilidad pendiente a cambio de que se retirara la huelga pero los sindicatos, que afirman que ese mismo cambio «a principios de junio» habría propiciado «un buen acuerdo», aseguran que «a estas alturas», cuando «se han realizado ya el 80%» de los parones no se puede aceptar.
La pretensión de los sindicatos en la negociación pasaba porque la empresa compensara a los trabajadores por los días de flexibilidad que ya han trabajado. «Con dinero o con días», relataron desde el comité sin llegar a precisar más ya que en este asunto no se encontraron con una contraoferta.
Otro de los asuntos que pusieron encima de la mesa de negociación fue la petición de recuperar los días adicionales a los que renunciaron hace tiempo (algo así como los moscosos) a cambio de que pudieran cogerse las vacaciones durante el parón escolar.
Entienden que ese acuerdo ha quedado desvirtuado ya que, según explican, «ha habido compañeros que han tenido que cogérselas entre el 1 y el 28 de junio, casi en primavera, y otros entre el 3 y el 30 de septiembre», critican.
Pero si el tema capital de los parones es el hecho de que no consideran que la flexibilidad positiva (trabajar cinco días más) se ajuste al convenio, tampoco salieron convencidos de que se les garantizara que el calendario del próximo año no tendrá los mismos errores que el del presente ejercicio.
Aunque la sensación en el comité era que las próximas jornadas de huelga no tienen marcha atrás, aún dejaron abierta la puerta al diálogo para poder conseguir un acuerdo que permitiera cancelar los parones programados. Eso sí, la reunión se dio por zanjada sin que se convocara un nuevo encuentro entre las partes.
Hasta la fecha se han realizado en la factoría de Bridgestone seis días de huelga en los que los sindicatos han conseguido paralizar la producción de la fábrica. El comité llegó a enviar una carta a Bruselas mostrando su malestar y que fue respondida con otra misiva en la que animaban a los representantes de los trabajadores a dialogar con la dirección de la planta. Los encuentros sí se han producido, pero sin llegar a acuerdos.
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