Publicado en: 21 noviembre, 2018

Boletín de Luchas Obreras (21 de Noviembre de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL CASINO DE LEÓN TRAS ALCANZARSE UN ACUERDO
  • CORREOS HARÁ HUELGA DURANTE EL BLACK FRIDAY Y NAVIDAD PARA DENUNCIAR SU SITUACIÓN
  • CCOO Y CGT CONVOCAN MANIFESTACIÓN DURANTE PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN AMAZON
  • LA HUELGA DE VETERINARIOS PARALIZA EL MATADERO DE CAMPOFRÍO
  • ALCOA PRORROGA EL ERE EN SUS DOS PLANTAS PARA NEGOCIAR LAS OFERTAS DE COMPRA
  • JORNADA DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES SANITARIOS NO ASISTENCIALES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
  • LA PLANTILLA DE STYLSAF CONVOCA UNA CONCENTRACIÓN ANTE EL INMINENTE CIERRE DE LA EMPRESA
  • LOS TRABAJADORES DE PRISIONES DE CANTABRIA, LLAMADOS DE NUEVO A LA HUELGA
  • JUZGADOS CERRADOS POR LA HUELGA
  • TELEPERFORMANCE TRASLADA A LOS SINDICATOS UNA REDUCCIÓN DE HORAS O APLICAR LA EXTINCIÓN DE 30 CONTRATOS DEL CENTRO DE PONFERRADA
  • NUEVA CONCENTRACIÓN CONTRA LOS ÚLTIMOS DESPIDOS EN CAPGEMINI
  • EL SINDICATO CUT CRITICA EL ERTE PROPUESTO POR PSA VIGO POR TENER “TINTE DE RENDIMIENTO ECONÓMICO”
  • LOS MIR DE LAS URGENCIAS DEL DOCE OCTUBRE IRÁN A HUELGA INDEFINIDA EL DÍA 26
  • DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL SECTOR DEL METAL TRAS LA FIRMA DEL CONVENIO
  • SERVICIOS MÍNIMOS DEL 75% EN LA HUELGA DEL TRANVÍA DE TENERIFE
  • SERVICIOS MÍNIMOS DEL 50% PARA LA HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MADRID
  • CCOO CONVOCA HUELGA PARA LOS DÍAS 26, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE EN LA EMPRESA ANDALUCÍA DIRECTO
  • LOS SINDICATOS SALDRÁN A LA CALLE Y NO DESCARTAN IMPUGNAR EL ERE DE JUANEDA
  • EL COMITÉ DE LA AP-1 REPROCHA A LA JUNTA QUE REACCIONA «TARDE Y MAL» ANTE EL ERE

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DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL CASINO DE LEÓN TRAS ALCANZARSE UN ACUERDO

ileon.com – Información de León

La plantilla arranca un calendario de paros, que irían a más, hasta el 6 de enero.

Hemos llegado a un preacuerdo con la empresa del casino de León y quedan desconvocadas las movilizaciones. La lucha obrera da sus frutos. Hemos parado los despidos

Apenas unas pocas horas después de anunciarse, por parte del sindicato CCOO de León, el inicio el jueves 15 de noviembre de un calendario de movilizaciones de la plantilla del Casino de León por la imposibilidad de cerrar una negociación del convenio colectivo, vencido desde 2012, se ha anunciado que las protestas quedan desconvocadas.

De este modo se paralizan los posibles despidos con los que la empresa, según algunos delegados, había amenazado, y comenzará el camino de la negociación y condiciones de trabajo.

Entre las reclamaciones de la plantilla, recordaba CCOO, se recogían subidas salariales “dignas después de cinco años de congelación”, así como algunos pluses por nocturnidad y multifuncionalidad, proporcionales a la carga de trabajo existente.

El anuncio de un calendario arrancaba esta tarde con paros parciales y pensaba ampliarse a huelgas de jornada completa, al menos hasta el 6 enero de 2019. Pero el acuerdo alcanzado pone fin, a priori, a todo lo previsto.

CORREOS HARÁ HUELGA DURANTE EL BLACK FRIDAY Y NAVIDAD PARA DENUNCIAR SU SITUACIÓN

condavision.es

El sindicato CSIF, mayoritario en el sector público, continúa con el calendario de movilizaciones en Correos. Los trabajadores protagonizan a nivel andaluz una concentración en la subdelegación del Gobierno de Sevilla a la que ha acudido medio centenar de empleados públicos de Huelva pertenecientes a esta central sindical. De igual forma, están previstas tres jornadas de huelga general en el sector durante el 30 de noviembre, coincidiendo con el Black Friday, y el 21 y el 26 de diciembre, en plena campaña de Navidad.

Con estas movilizaciones CSIF, junto al resto de sindicatos convocantes, pretende denunciar la “precaria situación” por la que está atravesando la compañía. El objetivo es “combatir la agónica situación de Correos con un Plan de Acción de forma inmediata”.

Los trabajadores de Correos llevan cinco años sin un convenio colectivo, más de diez con el salario congelado y una precariedad que se manifiesta en el día a día de la plantilla con más de un 35% de eventualidad y un 22% de los trabajadores contratados a tiempo parcial. Todo ello, asegura la central sindical, provoca que “la calidad del servicio y la ciudadanía sean las grandes afectadas por tanto deterioro después de años de abandono por parte de la Administración”.

Durante los últimos ocho años, se han perdido 15.000 puestos de trabajo, más de 100 en la provincia de Huelva. Con relación a esta merma de personal, las plantillas sufren un mayor estrés laboral, aumenta el número de kilómetros a realizar y se sobrecarga de trabajo a los empleados públicos. Se trata, según CSIF de una “precarización del empleo con menos plantilla, más trabajo, en peores condiciones y con menos salario”.

Por otro lado, CSIF asegura que “la política de recortes seguida en Correos está privando a miles de ciudadanos del derecho a un servicio postal de calidad en los términos y las garantías que determinan la Directiva y las leyes al respecto”. En la práctica, supone que no haya reparto todos los días en algunas zonas, que se alarguen los plazos de entrega y la atención en las oficinas se demore durante horas.

Por todo ello, CSIF considera que la única salida a este conflicto laboral, que se extiende ya durante más de cinco años, pasa “por poner freno a los ajustes y recortes injustificados de empleo que se vienen produciendo y alcanzar un nuevo convenio colectivo y un acuerdo general que contemplen un salario digno, la recuperación del poder adquisitivo, la consolidación de empleo y un plan de inversiones real -después de un recorte presupuestario de más de 120 millones de euros- que permita garantizar el futuro y la viabilidad de Correos”.

CCOO Y CGT CONVOCAN MANIFESTACIÓN DURANTE PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN AMAZON

Madrid (EFE)

Los sindicatos CCOO y CGT, junto a organizaciones sociales y políticas, han convocado una manifestación para el próximo 23 de noviembre hasta el centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid), coincidiendo con la primera jornada de huelga que se efectuará este mes en la compañía.

Bajo el lema “Rodea Amazon”, con la protesta se pretende poner de manifiesto que el fenómeno Amazon “ya no solo es algo que esté perjudicando a los empleados de San Fernando, sino a todo el ramo de la logística, autónomos, comerciantes y ciudadanía en general”, han denunciado los convocantes en un comunicado.

En un manifiesto, los organizadores han explicado que con la iniciativa pretenden reivindicar los derechos de los trabajadores y una fiscalidad progresiva, y denunciar la “uberización” del sector del transporte y el reparto, así como la “muerte” del pequeño comercio tradicional frente al oligopolio del comercio electrónico.

La marcha partirá de la estación de Renfe de Torrejón de Ardoz y llegará hasta el centro logístico, en el que, según las fuentes, trabajan unas 1.600 personas, para apoyar a los piquetes informativos y dar visibilidad a la protesta, han añadido.

La manifestación tendrá lugar durante la primera jornada de huelga de 24 horas convocada en este centro para los días 23 y 24 de noviembre, durante el “Black Friday”; el 7 y 9 de diciembre, en el puente de la Constitución, además del 15 y 30 de diciembre y 3 y 4 de enero, víspera de Reyes.

La convocatoria está apoyada, entre otros, por distintas asociaciones ciudadanas y vecinales, así como los grupos políticos de IU y Podemos en San Fernando. EFE

LA HUELGA DE VETERINARIOS PARALIZA EL MATADERO DE CAMPOFRÍO

Alfonso Neira de Urbina – Animals health

La jornada de huelga en la que participan los veterinarios, como profesionales sanitarios no asistenciales, ha tenido un éxito notable en los mataderos de Castilla y León. Según la Unión Sindical, la participación se sitúa en el 70 por ciento; mientras que, según la Junta, se sitúa en el 37 por ciento

La huelga de sanitarios no asistenciales de Castilla y León ha paralizado, por falta de veterinarios, el matadero de Campofrío, en Burgos. En este centro, en el que cada día se sacrifican 8.000 cerdos, la participación ha sido muy alta. Según ha explicado Manuel Martínez, secretario de Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), sindicato que ha convocado la jornada de huelga, en el conjunto de esas instalaciones en la Comunidad, se ha registrado un seguimiento del 60 por ciento.

Esta huelga de veterinarios de la Comunidad afecta a los 115 mataderos que hay en la Comunidad, donde trabajan 192 veterinarios, con una labor inspectora que permite un sacrificio anual de 80 millones de animales en Castilla y León.

Pero esta convocatoria de huelga, que ha sido convocada para pedir un trato de igualdad con los sanitarios asistenciales de Castilla y León, va más allá del ámbito estrictamente veterinario, ya que afecta a más de 2.000 sanitarios no asistenciales de la Comunidad que desarrollan labores de salud pública y alimentaria, entre los que se encuentran farmacéuticos, médicos, enfermeros y veterinarios.

Los datos de la participación en la huelga varían dependiendo de si son suministrados por los convocantes o por la administración, como es habitual. El seguimiento de la huelga, a la que están llamados más de 2.000 sanitarios no asistenciales de Castilla y León, se ha situado entre el 70 por ciento, según USCAL, y el 37 por ciento, según el Gobierno autonómico.

La portavoz de la Junta, Milagros Marcos, ha dicho en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, que se han cumplido el cien por cien de los servicios mínimos y que la negociación con ese colectivo, que pide igualdad de trato con el personal sanitario asistencial de la Comunidad, sigue abierta “con diálogo por delante” aunque con las mismas condiciones en cuanto al acceso laboral.

El seguimiento, según USCAL, ha sido del cien por cien en algunas unidades administrativas, con una media del 70,66%, un “impresionante seguimiento” que llevará al sindicato a analizar en los próximos días “nuevas medidas de presión y movilizaciones”, según ha detallado en un comunicado.

Con un porcentaje de servicios mínimos de entre el 20 y 35 por ciento, el seguimiento de la huelga ha sido del 89 por ciento en Burgos, con el 74 por ciento en Soria, el 73 en León, 70 en Palencia, 69 en Zamora y Segovia, 66 en Salamanca, 65 en Valladolid y 61 en Ávila.

El propio procurador del Común, defensor del Pueblo de Castilla y León, reclamó el pasado febrero que se evite la discriminación de esos profesionales sanitarios no asistenciales en el acceso a la función pública y en el desarrollo de su carrera profesional, ante la queja recibida de más de 450 de ellos.

Estos funcionarios tienen valorada y reconocida su experiencia profesional en el acceso con carácter definitivo a la administración sanitaria de Castilla y León, en sus labores de docencia y formación, así como en el posterior desarrollo profesional con el establecimiento de la correspondiente carrera profesional.

Su queja, y principal motivo de la huelga, es la discriminación por la falta de reconocimiento de su experiencia profesional en las convocatorias de procesos selectivos para el acceso con carácter definitivo a la Administración sanitaria; así como al reconocimiento, en segunda instancia, de las labores de docencia y formación y al establecimiento de la carrera profesional.

ALCOA PRORROGA EL ERE EN SUS DOS PLANTAS PARA NEGOCIAR LAS OFERTAS DE COMPRA

abc.es

Manifestación de los trabajadores de Alcoa La Coruña frente a la Torre de Hércules ->

https://www.abc.es/media/espana/2018/11/14/alcoa-factorias-ere-ksyD–620×349@abc.jpg

La ministra de Industria, Reyes Maroto, ha anunciado que Alcoa ha decidido prorrogar el Expediente de Regulación de Empleo en las plantas de La Coruña y Avilés para negociar con el Gobierno la llegada de posibles inversores.

El periodo del ERE, que pone en riesgo 686 empleos directos, vencía en pocos días, por lo que la cúpula de la compañía estadounidense ha optado por dar margen a una salida dialogada. Maroto ha indicado que Alcoa contactó con el Ejecutivo para comunicar la apertura de un nuevo plazo al ERE, días antes de que tenga lugar una reunión para tratar de encontrar un comprador a las factorías. «Tenemos ofertas de compra», ha reconocido la ministra en declaraciones a la prensa en el Congreso, «las estamos evaluando ahora mismo y necesitábamos sentarnos con la empresa para ver con ellos qué oferta es la que realmente garantiza el mayor número de empleos. Queremos la mejor inversión».

La titular de Industria ha resaltado la apertura de un nuevo horizonte para las fábricas, y pese a recalcar que la situación sigue siendo «difícil», ha experimentado una mejora en los últimos días. Maroto también ha agradecido la ayuda de los presidentes de Galicia y Asturias, así como de los alcaldes de Avilés y La Coruña, con quienes mantuvo un encuentro.

En aquella cita las administraciones coincidieron en la necesidad de proporcionar un marco estable para las empresas electrointenstivas.

A corto plazo, Alcoa afrontará una nueva subasta del servicio de interrumpibilidad -la desconexión puntual de la red a cambio de primas del Estado-, prevista para el 10 hasta el 14 de diciembre. En ese sentido, Maroto ha agradecido que Alcoa haya confirmado que concurrirá a la subasta, como síntoma de que la actividad se mantiene vigente mientras no se resuelve la negociación del ERE. «Es una buena noticia».

El anuncio de la prórroga del expediente llega después de que el Gobierno cerrara la puerta a una hipotética intervención de la multinacional. «No estamos en un régimen comunista», fueron las palabras con las que la ministra de Empleo, Magdalena Valerio, rechazó una propuesta planteada por los trabajadores previa invocación del artículo 128 de la Constitución.

JORNADA DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES SANITARIOS NO ASISTENCIALES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

La Unión Sindical de Castilla y León (USCAL) ha convocado para el jueves, 15 de noviembre, una jornada de huelga para trabajadores sanitarios no asistenciales de la Junta de Castilla y León, a la que están llamados los 2.000 funcionarios de salud pública y seguridad alimentaria de la Región. En Salamanca, USCAL dará a conocer a las 11:00 horas en la Delegación Territorial de la Junta los datos sobre la incidencia y los motivos de la huelga.

A la huelga total, que afectará a los 2.000 sanitarios con labores de salud pública y seguridad alimentaria, entre los que se encuentran veterinarios, farmacéuticos, médicos o enfermeros, se unirá también la constitución de equipos informativos que visitarán los centros de trabajo provinciales para “explicar la errática política de personal de la viceconsejera de Función Pública y la sistemática restricción de los derechos de los 2.000 funcionarios sanitarios que desarrollan funciones de Salud Pública y Seguridad Alimentaria en Castilla y León”, según afirman desde USCAL.

Por otro lado, también se convocará una asamblea-manifestación para expresar el rechazo “a la deriva errática emprendida por la viceconsejera de Función Pública”, si bien todavía no se ha determinado la fecha de la misma.

A partir de la fecha de la huelga general se convocarán también otras jornadas de huelga sectoriales que afectarán a los principales mataderos de Castilla y León, los centros de vacunación internacional de los Servicios de Epidemiología, las principales unidades veterinarias que controlen los movimientos pecuarios en el comercio intra y extracomunitario, las principales demarcaciones farmacéuticas que se encarguen del control de la sanidad ambiental y consumo del agua, laboratorios pecuarios y de salud pública encargados de las analíticas de las campañas de saneamiento ganadero y control de alimentos y residuos peligrosos.

Objetivos

Los objetivos de estas movilizaciones son la reclamación de los derechos que asisten a los distintos sectores de actividad en la gestión de la Salud Pública y la Seguridad Alimentaria y la reivindicación de un trato de igualdad con los sanitarios del Sacyl que contemple varias medidas.

Entre ellas se encuentra el “cumplimiento de la Ley de Función Pública de Castilla y León, desarrollo de la Ley de Cuerpos y Escalas Sanitarias, estabilidad de todo el colectivo sanitario no asistencial interino y acceso mediante concurso oposición, adecuación de las plantillas a las necesidades laborales y sustitución de las ausencias de los titulares, especialidades en Ciencias de la Salud y el modelo retributivo propio de la administración sanitaria que conlleve varias cosas como el reconocimiento de la carrera profesional, homologación de niveles y complementos, catálogo de puestos tipo propio de la administración sanitaria, reconocimiento de las labores de docencia.

LA PLANTILLA DE STYLSAF CONVOCA UNA CONCENTRACIÓN ANTE EL INMINENTE CIERRE DE LA EMPRESA

Javier Peñarroja – Levante-EMV – La Vall D’uixó

El comité de StylSaf llama al conjunto de la ciudadanía ante su situación de impago de la empresa

La plantilla de trabajadores de StylSaf, de 154 personas denuncia que la empresa ha llegado a adeudar hasta cuatro nóminas a una plantilla que seguía trabajando día tras día. En las últimas semanas, la situación de la empresa ha empeorado, de tal manera que ha tenido que dar el cierre tras más de 50 años de historia.

Como reza el comunicado, desde hace 5 años, la empresa ha tomado varias medidas ante la mala situación en la que se encontraba. Se ha acogido a dos Expedientes de Regulación de Empleo, un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), mediante el cual los trabajadores paraban dos meses de cada seis, y ha entrado en concurso de acreedores. Aun tomando estas medidas drásticas, la empresa ha decidido dar el cierre adeudando nóminas a los trabajadores, hasta cuatro consecutivas, sin dar explicación alguna.

La plantilla declara en este escrito que «incluso se les llegó a presentar un comprador de la empresa que estaba dispuesto a adquirir el total de la unidad productiva» pero que, a día de hoy, y ante la situación de impago por parte de la empresa hacia los 154 trabajadores que actualmente componían la plantilla, ni la empresa, ni el comprador, ni Inditex como principal cliente, han manifestado nada.

Ante esta situación el comité de trabajadores de StylSaf convoca una manifestación el viernes a las 11:00 en la Plaza de la Paz para dar a conocer su situación ante toda la ciudadanía. Diversos colectivos ya han mostrado su apoyo a los trabajadores.

LOS TRABAJADORES DE PRISIONES DE CANTABRIA, LLAMADOS DE NUEVO A LA HUELGA

eldiario.es – Cantabria

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Los paros se convocan para los días 17, 18, 19 y 20 de este mes ante la “falta de negociación y la ausencia de soluciones” a sus problemas

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias están llamados de nuevo a la huelga general los días 17, 18, 19 y 20 de este mes ante la “falta de negociación y la ausencia de soluciones” a sus problemas. En Cantabria, la convocatoria afecta a unos 300 trabajadores del penal de El Dueso de Santoña y del Centro de Inserción Social (CIS) de Santander.

La huelga, de carácter nacional y que sucede a la que tuvo lugar los días 24 y 26 de octubre, está convocada por la plataforma integrada por los sindicatos ACAIP, CCOO, UGT y CSIF, que han avisado de que, si no son atendidas sus reivindicaciones, convocarán una huelga indefinida.

Según han recordado en rueda de prensa portavoces de los sindicatos convocantes, sus reivindicaciones pasan por mejoras, que no son sólo económicas, sino también de carácter laboral.

Entre estas últimas, reclaman que los empleados de prisiones sean considerados agentes de la autoridad, no sólo como la Policía y la Guardia Civil, sino como el personal facultativo y educativo, y más recientemente los conductores de transporte público.

Para los sindicatos, el hecho de no tener esta consideración genera una “indefensión absoluta” a los trabajadores, ya que sin ella la mayor parte de las agresiones que sufren en el ejercicio de su función y que no tengan reconocido un daño físico constatable, “quedan en multas” que al final “quedan en nada” al ser insolventes sus autores.

Y ello, pese a que, según han dicho, cada día se produce una agresión en una de las 83 prisiones de España. En El Dueso en concreto, este año se han registrado dos agresiones “manifiestas” con daño físico hacia su director, han precisado.

Los sindicatos también denuncian la “falta de personal”, con más de 3.500 vacantes que no se han cubierto de un total de 23.000 empleados. Según han explicado, la ratio en el área de vigilancia puede llegar a un funcionario por cada 144 internos, y la Oferta de Empleo de Público de este año tiene previsto cubrir 911 plazas, “ni una tercera parte de las necesarias”.

En el caso de Cantabria, existen 35 vacantes y a la falta de personal y medios en el CIS y El Dueso, se une que el penal de Santoña cuenta con una plantilla “envejecida”, con la segunda edad media más alta del país, que es de 53 años, y trabajan con internos que tienen “la mitad”, han señalado.

La tercera principal reivindicación de los sindicatos pasa por la mejora salarial, al igual que ha ocurrido con la Guardia Civil y la Policía Nacional, dependientes también del Ministerio del Interior, que han visto reconocida esta demanda, de la que el personal de Instituciones Penitencias “se ha visto excluido”, han señalado.

Y es que, para los sindicatos, los trabajadores de prisiones llevan padeciendo desde hace más de diez años el “olvido” de la Administración, lo que ha provocado el “deterioro” de este servicio público “esencial”.

Por ello, han reclamado al ministro Fernando Grande Marlaska que “desbloquee” la situación de conflicto laboral y se siente a negociar”, y han advertido que, de no ser atendidas sus reivindicaciones, convocarán huelga indefinida.

Además, han recordado que el 25 de septiembre la plataforma que integran estos sindicatos recibió una propuesta de mejora salarial y laboral por parte de Instituciones Penitenciarias que fue retirada tres días después. En la rueda de prensa han intervenido Juan José Cabrera, de ACAIP; Nacho Crespo, de CSIF; Carmen Ruiz, de UGT; y Santiago Expósito, de CCOO.

JUZGADOS CERRADOS POR LA HUELGA

David Callejo – Cadena SER – Fuenlabrada

Algunas sedes judiciales de Leganés y Valdemoro no han acogido vistas ni trámite por la huelga general del sector

Trabajadores de los juzgados de Getafe se han concentrado también en contra de la reforma legislativa que pretende sacar adelante el gobierno ->

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La histórica jornada de huelga que se ha desarrollado en la Justicia, a la que estaban llamados 50.000 funcionarios de toda España, ha sido todo éxito también en el sur de Madrid. En línea con los datos nacionales, la mayor parte de sedes judiciales han contado con un seguimiento del 80 por ciento, pero algunas de ellas incluso han cerrado sus puertas durante toda la mañana por falta de personal.

Es el caso, según datos del CSIF, del Registro Civil y el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 5 de Leganés, o el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 6 de Valdemoro, donde no se han realizado vistas ni trámites de ningún tipo por la falta de personal.

A eso se ha unido, según el portavoz de Justicia del sindicato en Madrid, Juan José Carral, la afluencia masiva a la manifestación en Madrid capital por el “ataque sin precedentes” que pretende hacer el gobierno de la nación con la reforma de la ley del poder judicial, que según los trabajadores va a provocar despidos y traslados forzosos en toda España.

Se trata de la primera huelga general en esta administración judicial de los últimos 20 años a la que estaban llamados 50.000 trabajadores y trabajadoras de los cuerpos generales, gestores, tramitadores de auxilio y cuerpos especiales. La huelga tendrá continuidad con los jueces y fiscales que también pararán contra las condiciones laborales en las que desarrollan su trabajo en uno de los tres poderes del estado.

TELEPERFORMANCE TRASLADA A LOS SINDICATOS UNA REDUCCIÓN DE HORAS O APLICAR LA EXTINCIÓN DE 30 CONTRATOS DEL CENTRO DE PONFERRADA

Lucía Ares – Infobierzo.com

Los sindicatos señalan que es una medida para amedrentar a los trabajadores

Teleperformance ha trasladado a los sindicatos una propuesta que pasa por dos alternativas de ajuste de plantilla, la parte social debe decidir si los trabajadores sufren una reducción de horas (30 del total de la plantilla, los que tienen menos antigüedad) o la empresa aplicará la extinción de 30 contratos del centro de Ponferrada. La misma propuesta se ha trasladado al otro centro, en Sevilla.  Así lo ha confirmado el presidente de Comité de Empresa, Iván Couto, (de CGT) a InfoBierzo.

Aunque desde el comité señalan que es una medida “de palabra y no hay nada escrito”, la empresa les ha informado que, de no cumplirse esa reducción de horas, aplicarían el artículo 17 del convenio firmado con los trabajadores ‘extinción del contrato por disminución del volumen de la campaña contratada’, basándose en una reducción del volumen de llamadas, afectando a los trabajadores con menor antigüedad.

Sin embargo, Couto apunta la “dificultad de la empresa para argumentar este artículo”, ya que “es contradictorio, porque en otras campañas de la empresa están pidiendo a los trabajadores que aumenten su jornada”.  “A trabajadores de cuatro horas les piden reducir dos y a otros compañeros de jornada completa les piden aumentar más”.

Los sindicatos señalan que es una medida para amedrentar a los trabajadores

“Creemos que es una medida para asuntar a los compañeros porque no hay nada concreto y es incoherente”, afirma Couto. Además, la plantilla ha trasladado a la empresa varias medidas para evitar los despidos, pero para Teleperformance las únicas soluciones son las bajas voluntarias (sin indemnización) y las excedencias mientras que ellos “prefieren gastarse el piloto Pusher, en la cena del 30 aniversario de la empresa, en vez de destinar esos recursos en mantener los puestos de trabajo”.

NUEVA CONCENTRACIÓN CONTRA LOS ÚLTIMOS DESPIDOS EN CAPGEMINI

capgeminitas.blogspot.com

En lo que llevamos de mes ya son 24 las personas despedidas de Capgemini: Despidos, despidos y más despidos parece ser el pilar central del modelo de gestión de Capgemini.

Por ello, y paralelamente a la realización de los piquetes informativos que estamos llevando a cabo en distintos clientes, volvemos a convocar una concentración en Capgemini contra los despidos arbitrarios y sistemáticos que se están produciendo en la compañía y a los que mostramos nuestro profundo rechazo.

¿Alguien se puede creer que gestionar una compañía es congelar salarios y despedir arbitraria y sistemáticamente?

Como siempre, recordar lo fundamental que es la movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini recapacite en su modelo de gestión de la compañía. Parece ser que, antes de mudarnos al nuevo edificio la dirección no ha podido resistirse en despedir a nuestros compañeros, curioso el nuevo modelo “People Care” de gestión de personas.

CGT y CO.BAS, animan a participar en la concentración para defender el empleo y apostar por un futuro menos incierto para los que a día de hoy seguimos en Capgemini.

Día: Miércoles 21 de Noviembre.

Horario: de 14:00 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.

Lugar: Puerta del Edificio Cedro, C/Anabel Segura nº 14 (Alcobendas).

EL SINDICATO CUT CRITICA EL ERTE PROPUESTO POR PSA VIGO POR TENER “TINTE DE RENDIMIENTO ECONÓMICO”

galiciapress.es

El sindicato CUT ha criticado el expediente de regulación de empleo de carácter suspensivo de 50 días propuesto por la dirección de la planta viguesa de PSA Peugeot Citroën, al entender que de fondo tiene “tinte de rendimiento económico, con el futuro modelo V20” y que “nada tiene que ver con lo que vende” la compañía.

El ERTE afectaría potencialmente a unos 400 empleados de la M1 –que monta los modelos Peugeot 301 y C-Elysée–, y supondría eliminar un turno de este sistema de producción y recolocar a otros 400 operarios. La empresa justifica la medida por la baja demanda de los modelos fabricados en esa línea de montaje.

La CUT, sin embargo, denuncia que no comparte lo propuesto y critica, entre otras cuestiones, que se “trabaje a la carta, un día 6 horas y otros 9”, que el índice de eventualidad en el centro bata “récords, igual que los contratos a tiempo parcial, con 1 contrato eventual de 8 horas frente a 1.322 a tiempo parcial”.

El sindicato sostiene que se podría recolocar a toda la plantilla indefinida en el S2 y mantener o desviar la eventualidad con contratos a tiempo parcial al S1, lo que supondría unos 350 trabajadores que podrían asumir por su contrato tanto “las subidas como las bajadas de horarios o regular su jornada anual en los días previstos de inactividad en el S1”.

LOS MIR DE LAS URGENCIAS DEL DOCE OCTUBRE IRÁN A HUELGA INDEFINIDA EL DÍA 26

Madrid (EFE)

El sindicato de médicos Amyts ha anunciado que los médicos internos residentes (MIR) del servicio de Urgencias del Hospital 12 de Octubre iniciarán una huelga indefinida el próximo 26 de noviembre, para reclamar que “se respeten sus horarios y que tengan a un médico titular que les tutelen realmente”.

Según Amyts, “desde 2013 se les obliga a hacer una hora más de guardia, trabajan 18 horas y solo cobran 17. Además, se quejan de manera sistemática de la falta de supervisión médica”, ya que estos jóvenes residentes “adquieren competencias de forma paulatina y no pueden hacerse cargo de ciertos casos” en las Urgencias si no están suficientemente monitorizados por médicos adjuntos.

Debido a “la ausencia de tutores durante las guardias, al no haber un número suficiente de adjuntos que les tutelen, estos residentes se encuentran muchas veces en una situación de inquietud” a la hora de tener que tomar decisiones, ha explicado a Efe el secretario general de Amyts, Julián Ezquerra.

Tras años de denunciar “un problema de fácil solución, y ante la cerrazón de la dirección, incapaz de asumirlo y darle una salida”, los médicos residentes del hospital 12 de octubre han registrado la convocatoria de huelga con el apoyo de Amyts, señala el sindicato en un comunicado.

Así, a partir del día 26, los MIR que secunden la huelga “no se incorporarán a las actividades de asistencia continuada -guardias de 17h en días laborables de 14:30 a 08:00, y de 24h en sábados, domingos, y festivos de 08:00 a 08:00 horas- y en delante, con carácter indefinido, en el Servicio de Urgencia del hospital en el área de Ambulantes-Sillones-Consultas-Observación-Pool de Trauma-Encamados”.

De nuevo la administración, en este caso la dirección del hospital, “deja que los problemas se enquisten y con ello pasen a esa carpeta de ‘temas pendientes’ que nunca se resuelven. Es hora de asumir su responsabilidad y dar una solución a las justas reivindicaciones que se plantean”, concluye Amyts. EFE

DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL SECTOR DEL METAL TRAS LA FIRMA DEL CONVENIO

eldiario.es – Cantabria

Más de 200 delegados de CCOO y UGT aprueban, con un solo voto en contra, la firma del preacuerdo que incluye la cláusula de subrogación que reclamaban. Con un solo voto en contra, la firma del preacuerdo del nuevo convenio colectivo de la industria siderometalúrgica, que incluye la cláusula de subrogación que venían reclamando, y con ello la desconvocatoria de la huelga prevista.

Con este acuerdo, se pone fin a “meses de tensión y movilizaciones” en el sector del metal de Cantabria y que tuvieron su momento álgido, con una manifestación en Santander en la que, según los sindicatos, se demostró a la patronal “el sector del metal no está muerto”.

El secretario general de la Federación Industria de CCOO, Daniel San Miguel, ha felicitado a los delegados que han llenado la Asamblea por su “tesón y su capacidad de movilización”. En términos similares se ha pronunciado el secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, Carlos Meneses, para quien “Pymetal esperó a la manifestación del domingo para reaccionar en consecuencia”.

Así, tras esa movilización, la patronal convocó a los sindicatos a una negociación final mediada por el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (Orecla) ante la huelga que estaba convocada, reunión en la que, según han recordado CCOO y UGT en un comunicado, se alcanzó el preacuerdo del convenio.

El texto mantiene las subidas salariales pactadas en el primer preacuerdo, que fue “roto por la patronal”, y respeta la subrogación de los trabajadores cuando las empresas cambien de contratas en mantenimiento y servicios industriales.

Esa subrogación será para los trabajadores de todas las categorías, de todas las empresas (sea cual sea su tamaño) y que acumulen un año de antigüedad. Meneses ha insistido en que “todas las reivindicaciones se han logrado y en materia de subrogación la patronal ha firmado lo que pedíamos”.

Las subidas salariales serán del 1,3% para el año vencido de 2017; para 2018 y 2019, del 1,8% más una cláusula de revisión que garantiza el 0,2% por encima del IPC, y para 2020, del 2% más 0,2. En el texto acordado, se han fijado las fechas límite para pagar esos atrasos de 2017 (antes del 31 de marzo de 2019) y de 2018 (antes de agosto de 2019).

“Esta vez, Pymetal no puede dar marcha atrás, como hizo en septiembre, y desdecirse del preacuerdo, porque ahora es vinculante”, ha explicado San Miguel a los delegados. Tras la votación de esta asamblea, los sindicatos procederán a desconvocar formalmente la huelga y se prevé que este convenio que afecta a unos 20.000 empleados en Cantabria se firme el lunes, 19 de noviembre, a las 9.00 horas.

SERVICIOS MÍNIMOS DEL 75% EN LA HUELGA DEL TRANVÍA DE TENERIFE

Santa Cruz de Tenerife (EFE)

Los servicios mínimos para la huelga en el tranvía de Tenerife durante el fin de semana se han establecido en el 75 por ciento, informó el Cabildo tinerfeño por medio de un comunicado.

De ese modo, como consecuencia de la jornada de huelga el tranvía operará con servicios mínimos decretados del 75% desde las 16:00 horas del sábado 17 de noviembre hasta las 4:30 de la madrugada del domingo 18.

Además, el comité de huelga ha notificado a la Dirección de Metrotenerife la modificación de la convocatoria de huelga, con una ampliación de días (42 jornadas de huelga) y de la frecuencia de afección al servicio.

Así, habrá tres tramos horarios de huelga en días laborables (de 06:45 a 08:45, de 13:15 a 14:30 y de 18:00 a 19:00 horas) y 24 horas los fines de semana.

Continúa también el calendario de huelga para los próximos 20 y 22 de noviembre con las franjas horarias de huelga de 07:30 a 9:00 horas y de 18:30 a 20:00 horas ambos días.

Las partes implicadas en el conflicto se reunirán en el Tribunal Laboral Canario para reanudar las negociaciones e intentar llegar a un acuerdo y terminar con la huelga. EFE

SERVICIOS MÍNIMOS DEL 50% PARA LA HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MADRID

Gacetín Madrid

Los sindicatos convocantes han hecho un llamamiento a las empresas adjudicatarias para que “recapaciten en su actitud, así como al Ayuntamiento de Madrid para que medie en la medida de sus posibilidades, para intentar evitar el conflicto”.

El propio Ayuntamiento de Madrid ha explicado que no interferirá para evitar la huelga de recogida de basuras.

Los sindicatos UGT, CCOO y CGT han convocado huelga indefinida en el servicio de recogida de basuras en Madrid desde el lunes, 19 de noviembre, desde las 7 de la mañana, para reclamar la negociación de un Convenio para los trabajadores del servicio que “garantice el mantenimiento del poder adquisitivo y las condiciones laborales”.

La mesa negociadora del Convenio Colectivo de la Recogida de Basura de Madrid Capital, compuesta por los sindicatos UGT, CCOO y CGT, han anunciado la convocatoria de huelga debido a “la negativa de las empresas adjudicatarias, recordamos que son tres lotes adjudicados a FCC, UTE RM2 (Valoriza, Acciona, OHL, Ascan) y UTE Recogida Sur Madrid (Urbaser, Cespa), a negociar un Convenio que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo y las condiciones laborales”.

El Convenio Colectivo afecta a un total de 1700 trabajadores y lleva caducado desde el 31 de diciembre del 2017. La intención de los trabajadores es “negociar un convenio de aplicación a los trabajadores del servicio de modo que no se mermen las condiciones actuales del convenio en vigor y el mantenimiento del poder adquisitivo”.

Los servicios mínimos fijados por el Ayuntamiento de Madrid se distribuyen por distritos completos, de tal forma que la permanencia máxima en la vía pública de los residuos de las fracciones resto y orgánica (en este caso en los ámbitos piloto y grandes generadores) sea de cuarenta y ocho horas como máximo.

En concreto, y teniendo en cuenta los 21 distritos del municipio, se efectuará la recogida de residuos domiciliarios (fracciones resto y orgánica) de acuerdo al siguiente calendario en la primera semana de huelga, a partir del lunes 19 de noviembre de 2018:

– Distritos de Centro, Arganzuela, Salamanca, Chamartín, Fuencarral-El Pardo, Chamberí, Moncloa-Aravaca, Carabanchel, Usera, Ciudad Lineal, Vicálvaro y San Blas-Canillejas: lunes 19, miércoles 21, viernes 23 y domingo 25.

– Distritos de Retiro, Tetuán, Latina, Puente de Vallecas, Moratalaz, Hortaleza, Villaverde, Villa de Vallecas y Barajas: martes 20, jueves 22 y sábado 24.

La fracción envases se recogerá, a partir del lunes 19 de noviembre, y para la primera semana de huelga, los siguientes días:

– Distritos de Arganzuela, Chamartín, Chamberí, Fuencarral-El Pardo, Moncloa-Aravaca, Carabanchel, Usera, Moratalaz, Ciudad Lineal y San Blas-Canillejas: lunes 19 y viernes 23.

– Distritos de Retiro, Salamanca, Tetuán, Latina, Puente de Vallecas, Hortaleza, Villaverde, Villa de Vallecas, Vicálvaro y Barajas: martes 20 y sábado 24.

Para ello es necesario disponer inicialmente de aproximadamente un 50% de servicios sobre los ordinarios, entendiendo como tales las mañanas y tardes de los mencionados días, y las noches de los mismos y sus posteriores.

Para otro tipo de residuos (Residuos Clínicos, Animales Muertos, Restos de Mercados y Galerías de Alimentación, Colegios, Centros de Enseñanza, Guarderías Infantiles y Residencias Especiales) los servicios mínimos se establecen en el 100%, es decir, el servicio se realizará en las mismas condiciones en las que se hace habitualmente.

Los servicios especiales o grandes centros productores de residuos tendrán un 50% del servicio habitual, excepto en determinados centros comerciales y de ocio que generen residuo orgánico que mantendrán el l00% de los servicios.

Para el personal de servicios de apoyo (Taller, administrativos, lavadero, etc.) los servicios mínimos serán proporcionales al servicio de recogida de residuos que se preste cada día de huelga.

Desde los sindicatos han querido manifestar en un comunicado “nuestra incomprensión respecto a la actitud de las empresas adjudicatarias que, a pesar de haber obtenido un contrato más sustancial en la dotación económica que el anterior y encontrándose inmersos en la ampliación de servicios y contrato que supone la implantación del biorresiduo, para lo cual el Ayuntamiento de Madrid dispone de importantes ampliaciones sobre el contrato que suponen hasta un 140% más en la dotación económica, se empeñen en no garantizar siquiera el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras”.

“Es esta postura intransigente de las empresas adjudicatarias, que, desde el inicio de la negociación, allá por el mes de abril, han intentado dilatar las reuniones y mermar las condiciones que los trabajadores tienen recogido en el Convenio Colectivo, la que ha provocado la ruptura de las negociaciones el pasado día 29 de octubre, abocándonos al conflicto como única medida para desbloquear la situación”, han incidido.

Los sindicatos convocantes han hecho un llamamiento a las empresas adjudicatarias para que “recapaciten en su actitud, así como al Ayuntamiento de Madrid para que medie en la medida de sus posibilidades, para intentar evitar el conflicto”. Sin embargo, el propio Ayuntamiento de Madrid ha explicado que no interferirá para evitar la huelga de recogida de basuras.

CCOO CONVOCA HUELGA PARA LOS DÍAS 26, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE EN LA EMPRESA ANDALUCÍA DIRECTO

FSC-CCOO

La huelga, que tendrá lugar desde las 16:30 horas hasta las 19:30 horas de los días 26, 27 y 28 de noviembre de 2018, afecta a las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Digital Multimedia (ADM), que trabajan para el programa “Andalucía Directo”, en los distintos centros de trabajo de Canal Sur Radio y Televisión y en todas las provincias de Andalucía.

La actividad de la empresa en este centro de trabajo no requiere la fijación de servicios mínimos con lo que cesará toda actividad relacionada con la realización del programa.

La Huelga se convoca por el bloqueo de la negociación colectiva y la cerrazón de la empresa que mantiene una negociación sólo aparente ante las solicitudes justas y coherentes expresadas por la plantilla y por las condiciones laborales que sufrimos las trabajadoras y trabajadores en el desarrollo de nuestro trabajo diario. Llevamos casi diez años sufriendo un continuo retroceso en los derechos básicos conquistados por la clase trabajadora a lo largo de la historia de la democracia.

El pasado 29 de octubre constituimos formalmente la Sección Sindical de CCOO en ADM, siendo el compañero Fernando García Haldón (redactor del programa Andalucía Directo en Sevilla) elegido como responsable e interlocutor ante la empresa. Desde entonces, hemos instado formalmente a la empresa a la negociación de un Convenio Colectivo propio, acuerdo o pacto que mejore las condiciones de las trabajadoras y trabajadores en ADM. Hasta la fecha, seguimos sin noticia alguna de la empresa tanto del reconocimiento de nuestra Sección Sindical, como de la negociación solicitada.

El objetivo de la huelga es alcanzar un acuerdo en el que sean respetados de una vez y para siempre los derechos básicos de todas las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Directo:

– Los referidos a jornadas, horarios y turnos; así como exigir que se comunique de forma fehaciente la jornada diaria y el tiempo efectivo de comida que tiene que realizar cada trabajadora o trabajador.

– El reconocimiento de todas las horas extras que se realizan, así como el derecho individual a no realizarlas y que se pacte la compensación de las mismas al doble tanto en descanso como en retribución.

– Que se respeten los derechos de Conciliación de la vida familiar, personal y laboral y en especial el respeto a la determinación de la “concreción horaria” en las reducciones de jornada por cuidado de hijos y familiares.

– Que se facilite el “acercamiento familiar” dentro la provincia.

– La equiparación de los salarios por categorías, para hacer desaparecer las desigualdades salariales existentes entre compañeros que realizan el mismo trabajo debido a antiguos acuerdos.

– La recuperación del poder adquisitivo de los distintos conceptos salariales.

– El reconocimiento de las categorías conforme a las funciones que se realizan realmente en cada momento

– Regulación coherente de los traslados y desplazamientos de las trabajadoras y trabajadores, eliminando la absoluta libertad actual de la empresa en la movilidad geográfica.

ADM es una empresa que trabaja para el sector público andaluz, de participación pública, y no debe incumplir la legislación básica laboral ni mantener desigualdades salariales y condiciones de trabajo precarias. Exigimos a los responsables: Junta de Andalucía, RTVA y SANDETEL, que asuman sus obligaciones, evitando fomentar situaciones que hacen rentable la externalización de su servicio público a expensas de precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores más débiles.

Hacemos un llamamiento a toda la plantilla para que se sume a estas movilizaciones y a estar atentos a la evolución de las reuniones que se mantengan a lo largo de los días previos a los paros.

LOS SINDICATOS SALDRÁN A LA CALLE Y NO DESCARTAN IMPUGNAR EL ERE DE JUANEDA

Mallorca Confidencial

Los sindicatos UGT, CCOO y SATSE han convocado movilizaciones contra el ERE de Juaneda

Los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por el Grupo Juaneda han convocado para las 17.00 horas del martes 27 de noviembre una manifestación “en protesta del expediente”. ”Nos vemos en la obligación de salir a la calle a hacer asambleas y haremos esta manifestación, que dará comienzo en la Clínica Juaneda y terminará en Policlínica Miramar, porque estamos en contra de un ERE extintivo que no nos deja ninguna opción de negociar”, ha explicado la delegada de UGT de Clínica Juaneda, Teresa Sánchez.

Por su parte, el asesor jurídico de UGT, Jorge Rivas, ha explicado que lo más probable es que “esto acabe con una impugnación del ERE” puesto que, según ha detallado, el Grupo Juaneda ha basado el expediente en “causas de carácter económico y organizativo” argumentando que se trata de “un grupo patológico”.

No obstante, Rivas ha destacado que, de ser un grupo patológico, el ERE tendría que afectar a todas las empresas que forman el Grupo Juaneda y no solo a tres de ellas, que son: Servicios integrales de sanidad, Agrupación médica balear y Juaneda servicios y Procedimientos.

En esta línea, ha asegurado que se trata de un argumento “artificial” para “situar el peso de los despidos solamente en una parte de la empresa de manera estratégica y sin mencionar específicamente las causas económicas y organizativas del ERE”.

Van a despedir a 231 trabajadores ¿a boleo?

En este sentido ha acusado al Grupo de “establecer por escrito una serie de criterios con carácter general por los cuales se va a despedir a 231 trabajadores sin señalar sus departamentos o categorías”, así como de ocultar “operaciones financieras en empresas de este supuesto grupo” de las cuales no tenían constancia los representantes legales de los trabajadores.

“Hemos pedido las cuentas y los balances de las empresas que integra el grupo y no se nos han entregado para poder alegar que existe ese grupo patológico y poder justificar los despidos porque no tenemos un conocimiento exacto de la situación patrimonial y económica del grupo”, ha añadido.

La impugnación del ERE está a la vuelta de la esquina

Por ello, ha insistido en que, si no se consigue acceder a los documentos requeridos sobre las cuentas del Grupo, los sindicatos procederán a “impugnar el ERE”, a lo que ha añadido que, en caso de que finalmente se despida a los trabajadores, la empresa tendría que pagar a cada uno el salario correspondiente a 20 días de trabajo por año cotizado, “lo que rondaría los 2.775.000 euros”.

 “Falta de documentación”

Por otro lado, la delegada del Sindicato de Enfermería Satse, Olga Ortiz, ha asegurado que desde los sindicatos “se están poniendo todos los recursos necesarios, como es la contratación de un asesor externo económico que ha constatado toda la falta de documentación, básica para considerar si este ERE está justificado o no”.

Isabel Bernardo, secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO, ha instado a los ciudadanos a “salir a la calle e intentar que sea una gran manifestación” porque, a su juicio, “es muy triste todo lo que está pasando”.

Finalmente, el vocal de acción sindical del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Alejandro Juan, ha insistido en que “faltan más de 25 documentos de balances fiscales de la empresa y existen sospechas de que hay balances intergrupo que no se han facilitado para maquillar un poco las cuentas”.

“No vamos a aceptar el ERE, no es nuestra intención que la empresa se vaya de rositas porque no es un ERE de extinción, ya que la empresa no deja de hacer actividad, sino que van a despedir a los trabajadores y la actividad seguirá”, ha concluido.

Y, mientras tanto, el Grupo Juaneda insiste en que el ERE anunciado es para “reconducir la viabilidad”

El Grupo Juaneda informó el pasado 31 de octubre de que iniciaría un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el objetivo de “reconducir la viabilidad de la compañía y posicionarla en condiciones adecuadas para competir en un mercado tan exigente como el balear”.

En esta línea, la empresa explicó que el planteamiento del ERE busca adaptar el hospital Miramar “a los retos que plantea la sanidad insular, situarlo en una posición económica positiva y concluir el proceso de saneamiento acometido tras su adquisición”.

Un 20 por ciento de la plantilla a la calle

La empresa, que indicó que el periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores podría durar hasta el mes de diciembre, insistió en que el ERE busca el saneamiento del Grupo Juaneda para alcanzar un nivel óptimo de competitividad y afianzar su viabilidad, manteniendo el máximo empleo posible, directo e indirecto.

En concreto, el Grupo ha anunciado que el ERE afectará a un 20 por ciento de la plantilla, 231 empleados, de las tres empresas que se van a ver afectadas: Servicios integrales de sanidad, Agrupación médica balear y Juaneda servicios y Procedimientos.

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