Boletín de Luchas Obreras (21 de Junio de 2018)

ÍNDICE

  • EL COMITÉ DE EMPRESA DEL CASINO DE ASTURIAS SE PLANTEA MOVILIZACIONES POR EL DESPIDO DE LA MITAD DE PLANTILLA GIJÓN
  • LA CONCESIONARIA DE LA LIMPIEZA EN SABADELL DICE QUE LOS CAMBIOS EN EL CONTRATO SUPONDRÁN DESPIDOS
  • LOS HOSTELEROS NO CEDEN Y LOS SINDICATOS CONVOCARÁN UNA HUELGA EN MÁLAGA
  • TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA EN CANTABRIA RECHAZAN SUBIDA SALARIAL DEL 1% Y NO DESCARTAN HUELGA
  • MAQUINISTAS DE METRO DE MADRID ESTIMAN 100 % SEGUIMIENTO DEL PARO FRENTE AL 22 % DE LA EMPRESA
  • EL “ACERCAMIENTO DE POSTURAS” DESCONVOCA LA HUELGA DE CHIRINGUITOS EN CADIZ
  • SUSPENDIDA LA HUELGA EN LOS MATADEROS DE GRUPO JORGE EN CATALUÑA AL LLEGAR A UN PREACUERDO CON LOS SINDICATOS
  • TRABAJADORES AGENCIA SERVICIOS SOCIALES Y DEPENDENCIA DE ANDALUCÍA (ASSDA) COMIENZAN UNA HUELGA INDEFINIDA
  • CC.OO. DENUNCIA “LA INSOPORTABLE Y LAMENTABLE” SITUACIÓN QUE PADECEN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA RALONS SERVICIOS S.L.
  • LOS MÉDICOS INTERINOS DE CASTILLA Y LEÓN COMIENZAN LA HUELGA INDEFINIDA EN ATENCIÓN PRIMARIA EL 1 DE AGOSTO
  • EL SERVICIO DE ATENCIÓN MUNICIPAL 010 MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA
  • EL COMITÉ DE FCC BADAJOZ MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA CONVOCADA
  • LA HUELGA DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL ÁLVARO CUNQUEIRO (HAC) DE VIGO DEJA AL MENOS 13 OPERACIONES SUSPENDIDAS
  • EL COMITÉ DE HUELGA DEL PDI DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA SE REUNIRÁ CON LINA GÁLVEZ EL PRÓXIMO 21 DE JUNIO
  • HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE FCC EN BADAJOZ
  • HUELGA EN RENFE
  • VITORIA-GASTEIZ SE PREPARA YA PARA LA HUELGA DE LIMPIEZA
  • MASIVO SEGUIMIENTO DEL PERSONAL DE REPARTO DE LA HUELGA EN CORREOS DE MELILLA
  • AIRBUS DESPIDE A UN TRABAJADOR QUE LLEVABA 36 AÑOS EN LA EMPRESA POR “PONERSE ENFERMO”

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EL COMITÉ DE EMPRESA DEL CASINO DE ASTURIAS SE PLANTEA MOVILIZACIONES POR EL DESPIDO DE LA MITAD DE PLANTILLA GIJÓN

Oviedo (Europa Press)

Casino de Asturias ha trasladado a la representación de los trabajadores su intención de plantear un despido colectivo de la mitad de plantilla, con 25 despidos y 12 no renovaciones de contratos temporales, argumentando pérdidas económicas y la necesidad de cierre de la sede de Oviedo, según ha informado el sindicato USO.

La parte social ha sido instada a constituir la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en los próximos 15 días y recibirá el próximo 2 de julio las cuentas y documentación que, según la empresa, acredita que es inviable mantener la plantilla tal y como está ahora.

Laura Berdayes, presidenta del comité de empresa por USO, anuncia que no descarta ningún tipo de movilización «frente a este ataque al empleo».

Además, los tres sindicatos representados en el comité han acordado solicitar las pertinentes reuniones con el Principado y los ayuntamientos de Oviedo y Gijón «para tantear la posibilidad de rebajar la carga impositiva que pesa sobre el Casino, siempre y cuando haya un compromiso de mantener los puestos de trabajo».

El Impuesto de Actividades Económicas, que reciben en diferente proporción Principado y ayuntamientos, «es, según nos dicen desde la dirección del Casino, el más alto de España, y le achacan directamente parte de las pérdidas económicas», continúa Berdayes.

La presidenta del comité anuncia que «llegado el momento, nos sentaremos a negociar la reducción de plantilla con el menor impacto posible, pero nuestra intención es que se respeten todos los puestos de trabajo».»

LA CONCESIONARIA DE LA LIMPIEZA EN SABADELL DICE QUE LOS CAMBIOS EN EL CONTRATO SUPONDRÁN DESPIDOS

Sabadell (Barcelona) (Europa Press)

El gerente de la empresa concesionaria de la limpieza y la recogida de residuos de Sabadell, Smatsa, Eugeni Díaz, ha avisado en una comparecencia ante los medios que los cambios en el contrato supondrán el despido de entre 17 y 30 trabajadores.

También comportará la reducción de la limpieza viaria y la imposibilidad de contratar a un total de 88 trabajadores extra para hacer frente a la campaña de verano –en 2017 hubo 161 altas–, ya que el nuevo acuerdo rebaja en 1,2 millones de euros el presupuesto del servicio.

Díaz ha remarcado que tendrá una «afectación muy importante» a nivel de limpieza de la ciudad, pero también consecuencias laborales con el despido de un mínimo de 17 personas de la plantilla, además de cambios en las condiciones laborales.

Ha precisado que servicios como el de limpieza de las paradas de recogida neumática, que llevan a cabo vehículos que siguen el recorrido de los camiones, no se realizarán y que ahora será una tarea de los barrenderos.

Asimismo, ha pronosticado un incremento de muebles en la vía pública, porque habrá menos recursos para su recogida, y de residuos en el arranque de las semanas por dejar de hacer recogida de contenedores los domingos y festivos.

LOS HOSTELEROS NO CEDEN Y LOS SINDICATOS CONVOCARÁN UNA HUELGA EN MÁLAGA

Juan Soto – Sur Digital (Andalucía)

El presidente de Aehcos, Luis Callejón, explicó que la mesa decidió mantener las mismas condiciones que se plantearon en la última reunión

La llamada de última hora no se produjo finalmente y el sector del turismo se dirige de cabeza a una huelga en plena temporada alta. Tras más de una semana de tensa espera, los hosteleros no han cedido (de momento) y los sindicatos convocarán de forma definitiva los paros en los hoteles para el próximo verano.

Tras la asamblea mantenida por los empresarios en la sede de Aehcos, los responsables de los establecimientos ratificaron las gestiones desarrolladas hasta el momento por la patronal y les instaron a seguir en la misma línea.

El presidente de Aehcos, Luis Callejón, explicó que la mesa, compuesta por una decena de empresarios, decidió mantener las mismas condiciones que se plantearon en la última reunión e insistió en sus necesidades de «flexibilidad, formación y absentismo». Explicó que tras la decisión tomada por la mesa negociadora fue informado el resto del colectivo en asamblea «tal y como establece nuestros estatutos».

Convenio bloqueado

A falta de un giro radical a lo largo de las próximas horas (que no parece que vaya a llegar), los sindicatos UGT y CC OO tienen previsto anunciar los días de huelga del sector de hostelería de Málaga, por actual bloqueo en la negociación del convenio. A las 10.00 horas se reunirán en asamblea en el Centro Cívico y allí decidirán las fechas en las que se llevará a cabo durante los meses de julio, agosto y septiembre.

A través de un comunicado, ambos sindicatos han afirmado que tras más de diez reuniones y «la negativa» por parte de la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol para «recoger en el nuevo convenio que a todos los trabajadores del sector se les aplique dicho convenio y evitar así tanto la precarización de los trabajadores, como la competencia desleal», los sindicatos «se ven obligados a plantear una huelga en el mejor año de la historia para el turismo en la Costa del Sol».

Tras la asamblea, los más de 150 delegados marcharán desde el Centro Cívico hasta la sede de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM). La manifestación pasará por la avenida de Los Guindos, calle Pacífico, Paseo Antonio Machado, Manuel Agustín Heredia y concluirá en la calle San Lorenzo, en donde les esperarán el resto de miembros del sindicato y profesionales de otros colectivos en lucha en la ciudad.

TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA EN CANTABRIA RECHAZAN SUBIDA SALARIAL DEL 1% Y NO DESCARTAN HUELGA

Santander (Europa Press)

Trabajadores del sector de la limpieza en Cantabria han rechazado la «inaceptable» oferta de la patronal, Arelca y Aspel, de un convenio de tres años y una subida salarial del 1% después de cuatro años con los salarios congelados.

Los sindicatos USO, UGT y CCOO, que representan a los trabajares del sector, han mantenido una mesa negociadora con la patronal en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) y, mientras, empleados de limpieza protagonizaban una concentración.

Para los sindicatos, la actitud de Arelca y Aspel es «incomprensible» y «absolutamente inaceptable», con una oferta que incluye «pretensiones fuera de lugar» y que «chocan directamente con los mínimos que ha propuestos la CEOE dentro de la negociación del Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC)».

«Esta actitud aleja rotundamente la posibilidad de consecución de acuerdos y acerca claramente la confrontación y la conflictividad laboral en todo el sector», han advertido los sindicatos que, ante esta situación, no descartan convocar huelga en el sector.

Pero esa decisión la tomarán los propios empleados del sector de la limpieza tras ser informados de la situación en asambleas. USO, UGT y CCOO han convocado asambleas el 2 de julio, en la sede de UGT en Torrelavega, a las 10.30 y a las 18.30 horas, y al día siguiente, 3 de julio, a las mismas horas, en la sede de CCOO en Santander.

En ellas, según han avanzado los tres sindicatos en un comunicado conjunto, se plantearán varias propuestas a valorar, con un calendario de movilizaciones que contempla la posibilidad de promover una huelga.»,

MAQUINISTAS DE METRO DE MADRID ESTIMAN 100 % SEGUIMIENTO DEL PARO FRENTE AL 22 % DE LA EMPRESA

Madrid (EFE)

El seguimiento de los paros convocados en Metro de Madrid ha sido del 100 por ciento, según el sindicato de maquinistas, y del 22 por ciento, de acuerdo con la empresa, en una jornada sin incidencias.

El Sindicato del Colectivo de Maquinistas de Metro de Madrid y CC.OO. han convocado esta jornada de huelga, entre las 11:30 y las 14:30 horas, para protestar por la gestión del problema del amianto, después de las realizadas los días 1, 4 y 8 de junio.

Los dos sindicatos han convocado dos nuevas jornadas de paros parciales para los días 25 y 27 de junio, por considerar que la empresa no ha adoptado las medidas correctoras adecuadas ante los materiales con amianto.

Lo han anunciado durante la concentración de alrededor de un centenar de trabajadores de Metro, a las puertas de la Asamblea de Madrid, en coincidencia con la celebración de la segunda sesión en la comisión de investigación del Parlamento madrileño sobre la presencia de amianto en el suburbano.

Los días 25 y 27 de junio, los maquinistas y CCOO han convocado a todos los empleados de la compañía a realizar un paro de una hora de duración al comienzo de su jornada laboral, a excepción de los trabajadores del turno noche, que lo harán al final de su jornada laboral.

Ambas organizaciones han llamado a los maquinistas a realizar paros de una hora y veinticinco minutos de duración al comienzo de su jornada laboral (de 05:50 a 07:15 horas) en las líneas 1, 5, 6 y 9 de Metro, por las que circulan trenes de modelos antiguos en los que se han detectado materiales con amianto.

Los convocantes reclaman a la compañía la realización de reconocimientos médicos específicos a todos los trabajadores del suburbano madrileño que manipularon amianto, así como un adelanto de las fechas previstas por la compañía para la retirada de este mineral tanto del material móvil como de las estaciones.

En un requerimiento de finales de mayo de este año, al que ha tenido acceso Efe, la Inspección de Trabajo ha constatado el incumplimiento por parte de Metro de Madrid del artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.

La Inspección de Trabajo señala en el documento que la existencia del riesgo de exposición a materiales con amianto de los trabajadores de Metro de Madrid en determinados puestos de trabajo es un hecho que queda puesto de manifiesto por la tramitación de cuatro casos de enfermedad profesional (uno de ellos fallecido el 24 de mayo).

En la comisión de investigación del Parlamento madrileño, ha comparecido el gerente de Prevención Laboral de Metro de Madrid en el año 2003, Pablo Arranz, quien ha asegurado que conoció la existencia de amianto en la red del suburbano en 2003, si bien había «riesgo cero» para los trabajadores.

Arranz ha comparecido en la comisión de investigación de la Asamblea, a petición de Ciudadanos, para informar sobre el informe que redactó en 2003 sobre la presencia de este material en el suburbano.

En su intervención, ha explicado que se adoptaron las medidas oportunas para evitar que los trabajadores que estaban en contacto con el amianto sufrieran algún tipo de problema de salud.

En la comisión, a instancias del PSOE, también ha comparecido la directora de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica de Metro de Madrid en 2003, Milagros Ayuso, quien ha subrayado que «no había trabajadores expuestos al amianto» mientras ella tuvo responsabilidades en la compañía.

Ha explicado que es «factible» que se pusiera al día sobre la presencia de amianto en el suburbano con ocasión de la entrada en vigor del real decreto de 31 de marzo de 2006 de disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicable a los trabajadores con riesgo de exposición a amianto.

Ha detallado que el equipo de Prevención Laboral de Metro de Madrid le comunicó que en 2003 se había hecho una encuesta sobre la presencia de amianto en Metro, que se había detectado este material en determinadas estaciones y que no había exposición a amianto porque no se estaba manipulando este material.

Ante la comisión, el director de Proyectos y Obras de Metro de Madrid hasta 2003 y posteriormente director-gerente de la compañía, Ildefonso Pablo de Matías Jiménez, también ha señalado que «en ningún momento, ningún trabajador de Metro ha estado expuesto al amianto en su puesto de trabajo».

EL “ACERCAMIENTO DE POSTURAS” DESCONVOCA LA HUELGA DE CHIRINGUITOS EN CADIZ

Diario Bahía de Cádiz

La Asociación de Empresarios de la Costa de Cádiz (AECCA) ha mantenido una reunión con el Ayuntamiento de la capital tras los “desencuentros” por la apertura de diversos expedientes en relación a la ocupación excesiva de las terrazas de los chiringuitos playeros. Reunión que ha servido para “acercar posturas”, y para que los empresarios desconvoquen la huelga por parte de estos establecimientos.

Desde AECCA, según se ha trasladado a Diario Bahía de Cádiz, se ha observado una “buena voluntad” tanto de los técnicos como los representantes del equipo de Gobierno en aras de desbloquear la situación.

Los empresarios han insistido en la necesidad de tener una seguridad jurídica y de criterios de interpretación técnica, ante una misma situación que se repite cada año como es la colocación de las terrazas en los chiringuitos. “Hemos concretado con los responsables municipales cuáles son nuestros argumentos jurídicos y técnicos que formaran parte de nuestras alegaciones, apelando a la buena voluntad y el objetivo común de legalidad y colaboración”, señala el presidente de la asociación, José́ Antonio Medina.

A juicio de los empresarios de los chiringuitos, existe ahora una posición “más sensible y dialogante” por parte del Consistorio, por lo que los concesionarios han tomado la decisión de paralizar las protestas previstas en Cádiz (amenazaban con cerrar los establecimientos), “de momento”, hasta “comprobar la buena voluntad planteada dentro de los ámbitos de la legalidad”.

Por otro lado, desde esta Asociación de Empresarios de la Costa de Cádiz también se pretende aclarar la controversia sobre la transmisión de las concesiones, porque por un lado la Junta de Andalucía sostiene que se llevaron a cabo y el Consistorio, jurídicamente, necesita que esto se acredite.

Para ello se ha propuesto una reunión a tres bandas (Ayuntamiento, Junta y AECCA), donde se confía en que se “quede clara” la titularidad actual de las concesiones expendedoras de comida y bebida de las distintas playas de la capital. Algo que a juicio de la administración competente (la autonómica) y los empresarios, “no da a lugar a interpretación”.

Así, se apunta desde la parte de los empresarios que en los próximos días “se continuarán acercando posturas”, esperando que las soluciones a los conflictos “lleguen lo antes posible por la estabilidad de los empleos, mejor servicio a los usuarios de las playas y seguridad jurídica”.

En este reciente encuentro entre empresarios y Ayuntamiento estuvieron presentes, entre otros, por parte del Consistorio, el concejal de Economía y Hacienda, David Navarro, la vicesecretaria general y técnicos municipales de Urbanismo y Medio Ambiente; así como José Antonio Medina e Iván Periano, por la AECCA.

SUSPENDIDA LA HUELGA EN LOS MATADEROS DE GRUPO JORGE EN CATALUÑA AL LLEGAR A UN PREACUERDO CON LOS SINDICATOS

Eurocarne

UGT y CCOO han alcanzado un preacuerdo con Grupo Jorge por el que suspenden la huelga que tenían prevista en sus dos mataderos de Cataluña. El paro se suspende ante el inicio de las negociaciones con la dirección de la empresa para resolver el conflicto que se dé el cumplimiento de los compromisos asumidos.

De acuerdo con los sindicatos, los logros alcanzados son:

Dar oportunidades laborales a aquellas personas que han dejado de prestar sus servicios a las cooperativas laborales proveedoras del Grupo Jorge durante el conflicto.

Aportar un plan concreto de las medidas de flexibilidad que considera necesarias para alcanzar un acuerdo en la próxima reunión.

Garantizar estabilidad en el empleo y permanecer en Cataluña si puede ejecutar su Plan de Inversiones.

La empresa se compromete a la «laboralización» de las personas trabajadoras acordando un encaje en el convenio colectivo del sector. Esto viene a suponer que Grupo Jorge asume el compromiso de pasar al Régimen General de la Seguridad Social a los trabajadores de cooperativas laborales, buscándoles un encaje en el convenio colectivo del sector cárnico, lo que constituía la principal reclamación de los sindicatos.

La empresa garantizará los derechos como representantes sindicales a los trabajadores de la comisión ad-hoc.

TRABAJADORES AGENCIA SERVICIOS SOCIALES Y DEPENDENCIA DE ANDALUCÍA (ASSDA) COMIENZAN UNA HUELGA INDEFINIDA

Sevilla (EFE)

La plantilla de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (Assda) comienza una huelga indefinida para exigir que se firme un convenio colectivo digno.

La convocatoria se produce ante la falta de respuesta de la Junta, pese a la negociación con la Consejería de Igualdad que permitió alcanzar un preacuerdo de convenio que aún no se ha aplicado a la plantilla de la Assda porque la Consejería de Hacienda y Administración Pública aún no ha concretado si lo aprueba o no.

CC.OO. DENUNCIA “LA INSOPORTABLE Y LAMENTABLE” SITUACIÓN QUE PADECEN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA RALONS SERVICIOS S.L.

El Ilustrador digital

Los trabajadores de la limpieza cobran mal y tarde

Los trabajadores de la limpieza pertenecientes a la empresa Ralons Servicios S.L. vienen soportando, desde hace meses, continuos incumplimientos en los pagos de los salarios fuera de la fecha límite que establecen los convenios colectivos de limpieza de edificios y locales de la Administración pública de ambas provincias canarias.

Según denuncia CC.OO., llegan a percibir sus nóminas pasado el día 15 de cada mes, “es más, el día 15 de junio una parte importante de la plantilla en toda Canarias no había cobrado el salario del mes de mayo y además deberían cobrar la paga extraordinaria de verano”.

Trabajadores de la limpieza con sueldos de menos de 400 euros

“El personal viene soportando esta situación desde hace un año, lo que agrava aún más la precaria situación padecida por un colectivo caracterizado por un alto grado de parcialidad de sus contratos de trabajo, por lo que perciben salarios que en muchos casos no alcanzan los 400 € de media mensual”, critican desde el sindicato.

CC.OO. explica además que los únicos trabajadores de esta empresa en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife que han cobrado su salario del mes de mayo y la paga extra de marzo, son los trabajadores de Justicia, por la implicación y actuación expresa del Director General de Justicia de Canarias D. Cesario Rodríguez Santos. “No podemos decir lo mismo del resto de responsables de la Administración pública donde Ralons Servicios S.L. es concesionaria de los servicios de limpieza, como por ejemplo el Director del Servicio Canario de la Salud”.

Ante esta situación CC.OO. de Construcción y Servicios de Canarias, se ve en la obligación de convocar concentraciones, siendo la primera de ella, el lunes día 18 de junio de 2018, de 11:00 a 12:00 horas frente a la Consejería de Sanidad de Santa Cruz de Tenerife, no descartando la convocatoria de la huelga en todos los centros de la Comunidad Autónoma de Canarias donde esta empresa presta sus servicios.

LOS MÉDICOS INTERINOS DE CASTILLA Y LEÓN COMIENZAN LA HUELGA INDEFINIDA EN ATENCIÓN PRIMARIA EL 1 DE AGOSTO

Boletín Informativo de la Sanidad Pública

Los médicos interinos comienzan la huelga indefinida en Atención Primaria el 1 de agosto

“En defensa del actual Sistema Sanitario de Castilla y León incluido en el medio rural, tras la negativa de la administración del Sacyl a resolver el problema”

El sindicato de médicos funcionarios interinos ha anunciado la convocatoria de huelga indefinida en Atención Primaria a partir del 1 de agosto.

La decisión la han tomado tras la reunión celebrada en Tordesillas el pasado 13 de junio “en defensa del actual Sistema Sanitario de Castilla y León incluido en el medio rural, tras la negativa de la administración del Sacyl a resolver el problema”.

Cerca de 50 médicos funcionarios interinos de El Bierzo se sumarán a la huelga con la que amenazan los 750 profesionales de Castilla y León que se encargan de los pacientes de los consultorios rurales.

EL SERVICIO DE ATENCIÓN MUNICIPAL 010 MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA

Madrid (Europa Press)

El servicio de atención municipal 010-Línea Madrid mantendrá la huelga indefinida, después de que la empresa adjudicataria haya rechazado la creación de una mesa de negociación para abordar las reivindicaciones sindicales, ha informado CCOO en un comunicado.

Asimismo, la organización sindical ha anunciado que «se llevarán a cabo movilizaciones en próximas fechas, que se endurecerán de cara a las fechas clave de atención en este servicio municipal».

Según CCOO, en la reunión que mantuvieron la adjudicataria, Ferrovial Servicios, y la representación sindical «no se llegó a ningún acuerdo sobre el conflicto laboral que ha llevado a la huelga».

«Se ha solicitado una mesa de negociación y la respuesta de la empresa ha sido un rotundo no, trasladando que está cumpliendo con el pliego y sus cláusulas sociales tal y como le exige el Ayuntamiento de Madrid, y que en cuanto a las principales reivindicaciones sindicales alegan inviabilidad económica para equiparar salarios y reconocer cualquier plus de disponibilidad en la plantilla», ha explicado CCOO.

Asimismo, ha señalado que, según la representación de la empresa, el coste de esa equiparación salarial supondría un desembolso anual de 800.000 euros para una plantilla de 460 trabajadores.

CCOO ha exigido que «demuestren dicha inviabilidad con datos económicos y así conocer los costes y beneficios de este servicio para la adjudicataria», pero, según ha indicado, la empresa «se ha negado por enésima vez a facilitarlos».

Por otro lado, la organización sindical ha lamentado que la empresa no haya reconocido las «constantes y múltiples incidencias en las nóminas», y ha calificado de «insuficiente» el compromiso de ampliar el horario de funcionamiento de la climatización de 7 a 23 horas, tratándose de un servicio 24 horas.

CCOO va a seguir reclamando tanto al Ayuntamiento de Madrid como a la adjudicataria que se negocie la equiparación salarial de la plantilla, el plus de disponibilidad para la parte de la plantilla que trabaja los 365 días del año, el «cumplimiento total en materia de salud laboral» y el «cumplimiento del pliego municipal».

EL COMITÉ DE FCC BADAJOZ MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA CONVOCADA

Europa Press

El comité de FCC Badajoz mantiene la huelga indefinida convocada, que va a comenzar

Piden mejorar las condiciones económicas y sociales de esta plantilla

El comité de huelga de FCC Badajoz ha señalado que mantiene los paros convocados para exigir una mejora en las condiciones económicas y sociales de la plantilla, que comenzarán el martes, 19 de junio, debido a «la postura de la empresa» de «no hacer ningún movimiento» en esa dirección.

Así lo ha indicado dicho comité en un comunicado, en el que ha explicado que se ha producido una reunión «con el fin de buscar un acuerdo» para desconvocar la huelga y «mejorar las condiciones económicas y sociales» de esta plantilla, pero «la postura de la empresa sigue siendo la de no hacer ningún movimiento en esa dirección».

El comité ha convocado una huelga indefinida de los trabajadores de FCC, la empresa concesionaria de la limpieza en Badajoz, que si se extiende podría afectar a la Feria de San Juan.

Según esta nota de prensa, el comité de huelga «ha vuelto a hacer otra concesión en sus pretensiones», mientras que la oferta de la empresa «sigue siendo» una subida del 0,85% del IPC, «que es la misma oferta» que ya se hizo, «pero a dos años en lugar de en uno», ha señalado el grupo de representantes de los trabajadores de FCC Badajoz.

«Por lo tanto lamentablemente, la convocatoria de huelga se mantiene y va a comenzar», ha dicho el comité de huelga de la empresa, que ha pedido a su vez «disculpas y comprensión» a los ciudadanos por el perjuicio que les pueda causar.

Por último, ha criticado que los empleados de esta empresa en la capital pacense llevan ocho años «viendo» que sus compañeros de Mérida, «siendo pagados por la misma empresa mantienen una diferencia de entre 800 y 2.600 euros en los mismos puestos de trabajo».

LA HUELGA DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL ÁLVARO CUNQUEIRO (HAC) DE VIGO DEJA AL MENOS 13 OPERACIONES SUSPENDIDAS

Vigo (Europa Press)

La huelga convocada por los auxiliares de enfermería del Hospital Álvaro Cunqueiro (HAC) de Vigo para los días 18, 21, 25 y 28 de junio por el conflicto de las bolsas de ropa sucia, se salda en su primera jornada con al menos 13 operaciones canceladas, según este colectivo de trabajadores. Mientras, el Sergas ha rebajado esta cantidad a siete intervenciones quirúrgicas suspendidas.

Según ha informado a Europa Press la portavoz de los Técnicos de Coidados Auxiliares de Enfermaría (TCAE), Miriam Costas, por la mañana se aplazaron 11 cirugías y de tarde se han suspendido al menos otras dos. Además, las consultas están «bajo mínimos» y las consultas de gabinetes han sido anuladas.

En cuanto al seguimiento de la huelga, la portavoz lo ha cifrado en un 50 por ciento, cifra que sí se asemeja a la aportada por el Servizo Galego de Saúde, que ha estimado el seguimiento en un 47,78 por ciento. No obstante, el Sergas ha dicho que las intervenciones quirúrgicas suspendidas han sido siete, y las pruebas diagnósticas 38 (35 endoscopias digestivas y tres biopsias de próstata).

A mayores, ha indicado que se ha registrado «algún incumplimiento de los servicios mínimos en determinadas unidades», lo que supone una «falta muy grave». En este contexto, ha reconocido que la huelga ha tenido «gran impacto en la atención sanitaria a los pacientes», y ha manifestado que los afectados serán «reprogramados de forma inmediata».

Así las cosas, la dirección del área sanitaria ha lamentado «estas graves repercusiones asistenciales para los pacientes, injustificadas y absolutamente desproporcionadas, dada la naturaleza del conflicto». En esta línea, ha considerado «un despropósito magnificar y sobredimensionar» la situación.

El conflicto

El conflicto surgió cuando la concesionaria del hospital anunció que a partir del 2 de mayo dejaría de hacer el traslado de las bolsas de ropa sucia por falta de personal y porque la recogida de estas bolsas «no le correspondía porque no venía en el pliego» de condiciones del servicio. Al cumplir esta promesa, la EOXI derivó esta función a las TCAE.

No obstante, el personal reaccionó con movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y encierros) para mostrar su rechazo a la imposición por parte de la Gerencia de la función de trasladar y depositar las bolsas de ropa sucia en los puntos de recogida habilitados. Así, los auxiliares entienden que su labor es «dedicarse a los pacientes y no trasladar ropa sucia».

Con el paso de los días, los trabajadores renunciaron a este tipo de protestas ante posibles demandas, y decidieron convocar únicamente concentraciones en el exterior del hospital y estas cuatro jornadas de huelga.

10 metros o cuatro minutos

Por su parte, el Sergas critica la «absoluta insensatez y falta de discernimiento» de este colectivo por este conflicto, que, mantiene, «se basa exclusivamente en la negativa a llevar unas bolsas a unos pocos metros». «La distancia máxima que tienen que recorrer es de 10 metros; y se calcula que esta tarea supone un total de cuatro minutos de cada TCAE en toda su jornada laboral», ha apostillado.

En este sentido, incide en que encomendar esta tarea a los TCAEs «no es una decisión arbitraria de la dirección, sino que esta actividad se está realizando en otros centros hospitalarios por este colectivo y está apoyada por abundante jurisprudencia». «Sentencias judiciales avalan que depositar la ropa sucia en puntos habilitados constituye una competencia complementaria», ha sellado.

En este marco, ha recordado que la dirección del área sanitaria ya se reunió con la comisión de centro «en varias ocasiones» por este tema y «lo seguirá haciendo, pero siempre partiendo de la base de las TCAEs tendrán que seguir trasladando la ropa». «Este es el único aspecto innegociable», ha remachado, apuntando que se puede llegar a acuerdos para facilitar la tarea y hacer mejoras organizativas.»,

EL COMITÉ DE HUELGA DEL PDI DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA SE REUNIRÁ CON LINA GÁLVEZ EL PRÓXIMO 21 DE JUNIO

Laura Calderón – Aula Magna

El comité de huelga del PDI ha empezado la cuarta semana de huelga indefinida que también se están llevando a cabo en la Universidad de Sevilla y la de Granada, donde siguen reclamando el derecho a la promoción interna vía acreditación pidiendo el paso de sus contratos a la categoría de indefinido, es decir, no fijo.

Tras casi un mes de protestas y después de reclamar ante el TSJA la vulneración de su derecho a huelga por el requerimiento del 100% de los servicios mínimos se ha anunciado que el próximo 21 de junio serán recibidos por la nueva consejera de Conocimiento, Investigación y Universidad, Lina Gálvez, para tratar sus demandas.

Tal y como señala Florencio Cabello, miembro del comité de huelga de la UMA en esta huelga “denunciamos la vulneración de los derechos, porque esta fórmula de adaptación de contratos, para las personas que ya tenemos varias acreditaciones externas de organismos externos independientes de la Universidad, se aplican a otros colectivos”.

La huelga indefinida que llevan a cabo este colectivo recibió por parte de la Junta de Andalucía las indicaciones de servicios mínimos que se deben cumplir, atendiendo al 100% de la actividad docente.

La obligación por parte de la Junta de realizar el 100% de los servicios chocaría con el derecho a huelga, algo que según cabello “ya hemos pasado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), en la Sala de lo Contencioso Administrativo de Málaga, el recurso de impugnación para anular los servicios mínimos abusivos decretados para la huelga de profesorado de la UMA, por considerarlos atentatorios contra el derecho constitucional de huelga”.

Es así como según el colectivo de docentes interinos durante su primera semana de la huelga del PDI, “nos llevamos el jarro de agua fría de que la Junta imponía a las huelgas de Sevilla, Málaga y Granada unos servicios mínimos del 100 por 100 de la evaluación”, ha expresado Cabello. “La época actual que estamos, donde no hay clases ni otras actividades ordinarias, implica que el PDI está al 100 por 100 movilizado.

De hecho, están mandando cartas personales a todo el profesorado diciéndole que debe haber servicios mínimos de las asignaturas que sea responsable“, ha revelado.

En la próxima reunión con representantes de la Junta de Andalucía estarán presentes Manuel Torralbo, secretario general de Universidades, Investigación y Tecnología de la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta, y la propia consejera de Conocimiento, Investigación y Universidad, Lina Gálvez, tan solo 14 días después de su nombramiento. Este encuentro se realizará en Sevilla y contará con representación de las tres Universidades que están llevando a cabo esta huelga del PDI.

“Esta reunión la habíamos solicitado antes del comienzo de la huelga y llega antes que los propios rectores se hayan sentado con nosotros a intentar buscar una solución a la situación, ya que el único contacto que hemos tenido con ellos ha sido la comunicación de servicios mínimos abusivos que trasladaron a la Junta”, ha criticado la también portavoz del colectivo de interinos Isabel Ruiz, sumándose a las palabras de su compañero quien ha sostenido que “ha hecho falta que se prolongue esta huelga para que se dignen a recibirnos”.

Por otro lado, el rector de la UMA, José Ángel Narváez, ha indicado sobre esta huelga del PDI que “oficialmente, en esta universidad solamente consta que tres profesores están realizándola y que solamente se han recibido cuatro escritos de protestas por parte de los estudiantes quejándose de la precariedad de sus profesores“.

Sobre la formalización ante el TSJA para impugnar los servicios mínimos, Narváez, en declaraciones para Aula Magna, ha indicado que “están en su derecho y me parece razonable que lo hagan. Pero nosotros, ahora en época de exámenes, tenemos que asegurar los derechos de los estudiantes, aunque creo que ambas cosas son compatibles”.

Ante estas declaraciones Ruiz ha señalado que “nos gustaría saber dónde ha sacado estos datos, ya que nuestros grupos de trabajo están formados por 50 profesores y estamos aquí más de tres”. Es así como ha añadido que “desde la Universidad nos piden que seamos rigurosos y científicos, entonces una persona que impone servicios máximos y, a partir de ahí, dice saber cuáles son los profesores que están en huelga cuando realmente nos están obligando a trabajar”.

En esta línea, la portavoz del Comité de Huelga ha subrayado sobre Narváez que “él sabe que hay un colectivo con 130 personas afectadas y de ellas una mayoría están acudiendo a las asambleas y protestando. Sabe que esta huelga iba a tener una gran repercusión porque si no fuese así, no la hubiese reprimido como está pasando”.

Finalmente, Ruiz ha señalado que esta huelga del PDI “no es contra los alumnos, si no en contra de la precariedad laboral en la Universidad y la falta de igualdad, es decir, el derecho que tenemos todos, docentes y estudiantes, a una Universidad pública y de calidad“.

HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE FCC EN BADAJOZ

Marisol Gragera – Cadena SER

Los servicios mínimos establecidos por decreto de alcaldía son del 30%. Un 100% para recogida de residuos y un 19% para limpieza viaria/

Desde el comité de empresa exigen mejoras laborales y la equiparación salarial con los trabajadores de Mérida

El Comité de Empresa de la concesionaria de limpieza en Badajoz, FCC, mantiene la convocatoria de huelga indefinida a partir de la medianoche del martes 19 de junio.

Un parón convocado por los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y USO ante «el bloqueo al que tiene sometida la negociación del convenio colectivo la adjudicataria del servicio», según indica en un comunicado CSIF.

Son cerca de 200 trabajadores en plantilla llamados a una huelga a puertas de la Feria de San Juan en la capital pacense. Los servicios mínimos garantizados establecidos por decreto de alcaldía son del 30% (cerca de 70 empleados).

No obstante, supondrá un 100% para la recogida de residuos y un 19% de servicios mínimos en los servicios de limpieza viaria y urbana.

Desde el Comité de Empresa piden mejoras laborales y la equiparación salarial con los empleados de Mérida, donde la direfencia salarial en algunos casos puede superar los 2.400 euros anuales.

Denuncian además la obligatoriedad de trabajar días domingos, así como la imposición de un cuadrante de organización, que «vulnera» la conciliación laboral y familiar de los empleados.

HUELGA EN RENFE

Ramón Mella/José Jardón – Cadena SER

Los trabajadores de RENFE en las tres estaciones de la provincia, Vigo, Pontevedra y Vilagarcía han convocado varias jornadas de huelga a partir del 23 de junio

La protesta será contra la degradación de las condiciones laborales de los trabajadores ferroviarios.

Los trabajadores de las 3 estaciones de tren que tiene la provincia denuncian la saturación de los servicios de venta de billetes, causada sobre todo por la falta de personal.

Esto supone según los sindicatos una mala prestación de servicios, situaciones de estrés entre los trabajadores y una deficiente atención a los miles de viajeros que usan cada año las estaciones de la provincia. Para ello, los sindicatos apuestan por una nueva convocatoria de plazas para conseguir los niveles previos a la crisis y volver a una situación de normalidad.

Sin embargo, estos paros puede que se eviten ya que los sindicatos han sido convocados a una reunión con responsables de RENFE en Madrid para intentar evitar las jornadas de huelga.

VITORIA-GASTEIZ SE PREPARA YA PARA LA HUELGA DE LIMPIEZA

Gasteiz Hoy

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Los servicios mínimos serán del 25% en barrido, del 40% en recogida y del 100% en fiestas y Azkena Rock

Los trabajadores de FCC conocen ya los servicios mínimos durante la semana de huelga. Serán de un 25% respecto a los trabajadores designados en labores de barrido, de un 40% en recogida y de un 100% en eventos. Es decir, las fiestas de los barrios y el Azkena Rock de este fin de semana contarán con todos los efectivos destinados a esas labores.

Por su parte, el Ayuntamiento continúa con su postura de “hacer todo lo posible” para evitar la huelga. “Queremos que haya un entendimiento entre las dos partes y que la ciudadanía de Vitoria no pague este desacuerdo. Estamos trabajando a contrarreloj para ello y buscamos la manera más rápida de solucionar el conflicto”, asegura el concejal de Medio Ambiente, Iñaki Prusilla.

Además, organizarán concentraciones en la Virgen Blanca y frente a las instalaciones de la UTE. También está prevista una manifestación para el martes 19. Todo esto si finalmente el Ayuntamiento no consigue que empresa y trabajadores lleguen a un acuerdo en estas últimas horas.

En el caso de las fiestas de Judimendi conviene destacar que existe un servicio de limpieza aparte del que ejerce FCC. Limpiar el jardín donde se realizan las hogueras es tarea de la contrata Enviser, que se encarga del mantenimiento de las zonas verdes. Sin embargo, en los últimos años los vecinos del barrio han protestado por “la dejadez del Ayuntamiento” en la limpieza del parque tras la noche de San Juan.

Del Azkena Rock sí que se encarga la UTE del Ayuntamiento. Al tener unos servicios mínimos del 100%, teóricamente no debería haber diferencias respecto a la limpieza de años anteriores.

La huelga de FCC comenzará oficialmente en el turno de noche del martes 19 al miércoles 20 de junio, y durará hasta el 26. Los trabajadores también han organizado dos actuaciones para antes de la huelga. Hay una concentración en la Virgen Blanca de 13:00 a 15:00.

Harán una labor informativa en los exteriores del Buesa Arena desde una hora antes del comienzo del cuarto partido de la final de la ACB.

La noche del martes al miércoles entrarán oficialmente en huelga con una manifestación que saldrá desde la plaza Bilbao a las 19:00. Recorrerán las calles Francia, Independencia, General Álava y Prado para acabar en la Virgen Blanca.

Además, desde el martes 19 a las 22:00 hasta el jueves 26 harán tres concentraciones diarias frente a las instalaciones de la empresa. Por la noche serán desde las 21:00 hasta las 23:00, por la mañana de 5:00 a 9:30 y por la tarde de 13:00 a 15:00.

Los trabajadores piden que se les paguen los días de libre imposición

Iñaki Prusilla recuerda que los trabajadores de FCC demandan sobre todo dos cuestiones que no ha cumplido la empresa: que se les paguen los días de libre imposición no concedidos, y que se conceda la prejubilación a las personas que cumplan los requisitos. De no conseguir el acuerdo, el Ayuntamiento no ha desvelado las posibles consecuencias que traerá la huelga.

A qué afecta y a qué no

La huelga de limpieza afecta a los servicios que realiza la contrata FCC+GMSM. Esto quiere decir que no afectará a servicios como la recogida de contenedores de vidrio, ni los contenedores de ropa y calzado (los blancos). Tampoco afectará a la limpieza de los jardines, ya que corre a cargo de Enviser.

Igualmente, la recogida neumática seguirá funcionando con normalidad, dado que este servicio lo realiza otra empresa ajena a la contrata.

MASIVO SEGUIMIENTO DEL PERSONAL DE REPARTO DE LA HUELGA EN CORREOS DE MELILLA

Dolo Cambronero – El Faro de Melilla

CCOO pide el aumento de la contratación en el periodo estival

Masivo seguimiento del personal de reparto de la huelga en Correos

La totalidad del personal de reparto de Correos de Melilla del turno de la mañana ha secundado la primera de las dos jornadas de huelga convocadas para pedir que se ponga freno al recorte de la plantilla y para reclamar el aumento de la contratación en el periodo estival.

Por la tarde, el seguimiento ha sido del 80%, según han informado desde CCOO, que calificaron de “éxito rotundo” el apoyo a la protesta.

No obstante, el seguimiento ha sido mucho más bajo entre el personal de oficina, ha explicado a El Faro el secretario regional de CCOO en Correos de la ciudad, Juan Diego Román. De las 11 personas de esta área del turno de la mañana, apenas unas cuatro no han acudido a su puesto de trabajo.

Desde el sindicato criticaban que parece que “no se acuerdan de cuando ellos eran carteros”, aludiendo a las duras condiciones que dicen que tiene que sufrir el personal que trabaja en la calle.

De las 70 personas que conforman la plantilla de Correos en nuestra ciudad, unas 50 pertenecen al área de distribución, según los datos facilitados por Román.

El responsable de Correos en CCOO ha rememorado que el verano pasado fue especialmente duro para el personal de distribución en Melilla debido a las altas temperaturas y a la humedad, lo que originó también más accidentes laborales.

Román ha explicado que este verano Correos podría quedarse con el 50% de la plantilla de reparto, debido a la ausencia de la cobertura de vacaciones, lo que implicaría “el colapso” de las unidades “y dejar a miles de melillenses durante la época estival sin sus paquetes o notificaciones o teniendo que soportar largas horas de espera en las oficinas si no se pone una solución”.

En el caso del personal de oficina, no se cubre ningún puesto a pesar de las vacaciones de los trabajadores.

Precariedad laboral

Desde el sindicato también critican el incremento de la precariedad laboral con la implantación de ‘minijobs’ y lamentan el que consideran un claro deterioro del servicio postal público prestado a la ciudadanía”.

Consideran que es un “problema estructural” de Correos en nuestra ciudad, con una “elevada tasa de eventualidad”, que ronda el 35%, de los que el 44% de trabajadores son parciales.

CCOO ha convocado una nueva jornada de huelga para el o lunes 25. Este calendario de movilizaciones se encuadra en el marco de otras protestas que se vienen sucediendo en diferentes ciudades en demanda de un convenio y acuerdo nuevos y de mejoras de salario, empleo y derechos.

AIRBUS DESPIDE A UN TRABAJADOR QUE LLEVABA 36 AÑOS EN LA EMPRESA POR “PONERSE ENFERMO”

Claudia González Romero – La Voz del Sur

La plantilla de Puerto Real convoca paro general hasta que readmitan al empleado, militante de CGT que participó en la huelga del metal celebrada un día antes de que lo echasen

Manifestación de los trabajadores del metal, camino de Puerto Real

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El sindicato CGT ha denunciado, a través de Facebook, el despido de un nuevo trabajador de la plantilla de Airbus en Puerto Real “por tener la mala suerte de encontrarse enfermo”. La empresa justifica su despido en la aplicación del art. 52 d del Estatuto de los trabajadores, en concreto, por haber tenido bajas médicas en los dos últimos meses que superan el 20% de su jornada.

Para CGT este despido “castiga la enfermedad” y es “un atentado contra los trabajadores”. Según publica en su muro de Facebook, este sindicato “no entiende que la dirección de la empresa, como parte firmante del convenio colectivo, se salte su propio texto (art. 58 CC), y otros acuerdos de los comités de salud laboral, y en materia de disminución del absentismo, y materialice un despido sin previo aviso y sin tener en cuenta la situación personal del trabajador (57 años y 36 años de antigüedad en la empresa), con diversas patologías osteomusculares que le han llevado a una intervención quirúrgica, y de la que se encontraba en proceso de rehabilitación).

Desde el comité de empresa de Airbus rechazan rotundamente este despido. “No podemos entender que en una empresa donde el diálogo y el acuerdo ha estado siempre como prioridad fundamental, nos metan el viernes —14 de junio— una causa así de un despido de un trabajador que llevaba 36 años en plantilla”, manifiesta a lavozdelsur.es Juan Manuel Trujillo, presidente del comité de empresa. “Rechazamos este tipo de decisiones y no le encontramos explicación alguna”, continua.

La reacción de los trabajadores de Puerto Real no se hizo esperar, y el viernes 15, cuando se conoció el despido, se celebró en la factoría una asamblea en paro con el acuerdo mayoritario, y unánime por parte del comité, de no trabajar hasta que readmitan al trabajador despedido. Se continúa en asamblea, con la plantilla en paro. “Es una decisión colegiada y no de ningún sindicato en particular”, destaca Trujillo a este digital.

El despido, además, se ha producido después de la huelga del metal en la Bahía de Cádiz, convocada por la confluencia sindical denunciando la precariedad en el sector. Esta persona es además afiliado de CGT, sindicato convocante junto al resto de la confluencia sindical de la huelga del metal en la Bahía de Cádiz, que tuvo un amplio seguimiento justo el día anterior al despido.

“No queremos pensar de que se trate de algún tipo de represalia por la citada huelga, en cualquier caso viene a ser la ejemplificación de la precarización del sector que se denunciaba precisamente en la misma”, señalan desde CGT, que se pregunta “si a los trabajadores fijos se les puede despedir simplemente por estar enfermos ¿qué no se podrá hacer con todos los demás?”.

En este sentido, Trujillo señala que desde los cuatro sindicatos del comité (CCOO, UGT, ATT y SIPA), “no hemos llegado a pensar que el trabajador, militante del sindicato CGT haya sido despedido por participar en la pasada manifestación”. No obstante, desde entonces ya han sido despedidos otros 14 trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en la misma factoría.

El trabajador al que se le comunicó el despido, sufrió una crisis de ansiedad en ese momento y tuvo que ser evacuado en ambulancia del centro de trabajo. En CGT consideran que esta actuación por parte de la dirección “es una nueva traición a toda la plantilla, incumpliendo sus propios acuerdos, con el único objeto de socavar la capacidad negociadora, para de esta manera reducir los derechos laborales que tanto esfuerzo se consiguieron, y con la única pretensión de tener una plantilla sumisa y con miedo”.

“No toleraremos —añade el sindicato— que se use a este compañero, ni a ningún otro, como moneda de cambio, o rehén para cualquier negociación, y exigimos su reincorporación inmediata antes de sentarnos en cualquier reunión”. CGT afirma que “usará todas las herramientas que tiene a su alcance para que esta situación se revierta, y el compañero se reincorpore a su puesto de trabajo con total normalidad, y solicita a las plantillas de todas las factorías apoyo mutuo y solidaridad, y pedimos al resto de organizaciones, ser firmes en defensa de la readmisión del despedido”.

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