Boletín de Luchas Obreras (21 de Julio de 2015)
- ÍNDICE:
- BBVA SE ABRE A REDUCIR EL ERE DE CATALUNYACAIXA DE 2.000 A 1.540 PERSONAS
- CCOO DENUNCIA DESPIDOS EN EL SERVICIO DE BUS URBANO DE ZAMORA
- CCOO Y UGT MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN PÁGINAS AMARILLAS EN CONTRA DE LOS DESPIDOS Y RECORTES
- CRECE LA BRECHA SALARIAL ENTRE LA CÚPULA Y LA PLANTILLA EN LA BANCA
- SEGUNDA JORNADA DE HUELGA DE LA BRIGADA ANTIINCENDIOS DE PINOFRANQUEADO
- LLAMAN A LA HUELGA A LAS CUADRILLAS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE CASTILLA Y LEÓN EL 29 DE JULIO
- SUSPENDEN LA HUELGA DEL 112 TRAS RETOMARSE LAS NEGOCIACIONES
- LOS TRABAJADORES DE TENSA DESCONVOCAN LA HUELGA PREVISTA PARA EL 20 DE JULIO
- POSIBLE HUELGA EN EL TRANSPORTE SANITARIO DE LA COMUNIDAD DE ARAGÓN
- LA DIRECCIÓN Y EL COMITÉ DE JOHNSON CONTROLS EUROSIT ACUERDAN DESBLOQUEAR LA HUELGA
- SE DESCONVOCA LA HUELGA EN EL LICEO DE BARCELONA, DESPUÉS DE LLEGAR A UN ACUERDO, FRUTO DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES CONVOCADA POR CGT
- LAS TRABAS BUROCRÁTICAS PROVOCAN EL CIERRE DE LA PASTELERÍA LA MONTSERRATINA
- INDRA DICE QUE NO PUEDE NO DESPEDIR
- CCOO CONVOCA UNA MARCHA CONJUNTA EN APOYO A TRABAJADORES DE COCA-COLA Y AIRBUS
- LOS SINDICATOS ASEGURAN QUE COCA-COLA INCUMPLE EL MANDATO JUDICIAL SOBRE EL ERE
- LA HISTÓRICA FIRMA ESTABLECIMIENTOS OTERO ENTRA EN CONCURSO DE ACREEDORES
- LOS TRABAJADORES DE BOSAL PROTESTAN ANTE ECONOMÍA
- EL GOBIERNO DE CANTABRIA DECIDIRÁ EN «DOS SEMANAS» ENTRE EL CIERRE DE NÉSTOR MARTIN O APORTAR 3 MILLONES MÁS
- EL DIRECTOR DE ‘TELECOSPEDAL’ SUMA UNA NUEVA SANCIÓN POR VIOLAR LA LIBERTAD SINDICAL
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BBVA SE ABRE A REDUCIR EL ERE DE CATALUNYACAIXA DE 2.000 A 1.540 PERSONAS
Se proponen buscar fórmulas para que los 300 empleados de la antigua caja catalana en el resto de España se puedan incluir en otros puestos del Grupo BBVA
BBVA ha abierto la puerta a reducir a 1.540 personas el expediente de regulación de empleo (ERE) que planteó para 2.000 trabajadores de CatalunyaCaixa –casi el 46% de la plantilla–, han informado a Europa Press fuentes sindicales tras una reunión de negociación que se ha prolongado todo el día.
La entidad ha adaptado sus cálculos de modelo de negocio, de forma que ha reducido el número de afectados en 100 personas, y también ha propuesto buscar fórmulas para que los 300 empleados de la antigua caja catalana en el resto de España se puedan incluir en otros puestos del Grupo BBVA, en el que ahora se incluye CatalunyaCaixa; otra vía a explorar es el retorno de 60 trabajadores del resto de España que están trasladados en Catalunya por reestructuraciones anteriores.
En declaraciones a Europa Press, portavoces sindicales han valorado este gesto, aunque han lamentado que sigue siendo una reducción de personal excesiva en Catalunya –más de 1.500 personas– y que la dirección de BBVA no escucha sus propuestas de aumentar el colectivo de prejubilaciones y otras medidas no traumáticas.
CCOO DENUNCIA DESPIDOS EN EL SERVICIO DE BUS URBANO DE ZAMORA
El sindicato asegura que la empresa funciona con 30 trabajadores cuando «se comprometió a tener a 37»
El sector de transporte de CC.OO. en Zamora ha denunciado la “precaria situación laboral” que viven los trabajadores del servicio de autobús urbano de la capital. Según Eugenio González, de CC OO, a fecha de hoy trabajan en la empresa “30 personas” cuando la concesionaria “se comprometió, sin que nadie la obligara, a tener 37 trabajadores” en sus filas.
Así las cosas, según González, “la situación laboral es muy delicada porque el mismo trabajo se tiene que hacer con menos trabajadores”. Solo en la plantilla de conductores, siempre según CC.OO., se han jubilado dos, se ha despedido a dos y ha habido una baja. “Es decir, cinco menos que cuando la empresa cogió el servicio” hace aproximadamente dos años.
El sindicato asegura que si la situación persiste “nos veremos obligados a tomar medidas que no queremos tomar” y aseguran que la empresa “no tiene en cuenta a los representantes de los trabajadores”. Eugenio González aseguró que Francisco Guarido “ya conoce el tema y se ha mostrado abierto a ayudarnos a buscar una solución”.
CCOO Y UGT MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN PÁGINAS AMARILLAS EN CONTRA DE LOS DESPIDOS Y RECORTES
Los Comité de Empresa de Hibu Connect e Hibu Mediaworks, junto a las secciones sindicales de UGT y CCOO, mantienen la convocatoria de huelga prevista para el jueves día 16, en reivindicación de los puestos de trabajo y las condiciones laborales.
CRECE LA BRECHA SALARIAL ENTRE LA CÚPULA Y LA PLANTILLA EN LA BANCA
En medio del pulso que sindicatos y patronales mantienen sobre las condiciones laborales que regirán el sector financiero en los próximos años, CC OO arremetió con datos para demostrar la creciente brecha salarial que se da entre la cúpula de las entidades y sus plantillas.
El informe sobre las retribuciones del sector revela que el 20% de los empleados que menos gana solo percibe el 6,5% de los gastos de personal mientras que el 20% que más remuneración percibe acapara un tercio de toda esta partida.
Este porcentaje se eleva hasta casi el 45% de los gastos de personal en el caso de las grandes entidades. El documento también recoge que los banqueros mejor pagados perciben de media 132 veces el sueldo que el trabajador con menos salario de la entidad.
Hay que tener en cuenta que los empleados con retribuciones más ajustadas reciben unos 22.000 euros al año mientras que solo los presidentes de los 15 mayores entidades financieras del país percibieron 44 millones de euros el pasado ejercicio.
El documento también refleja que los dos millares de directivos de estas entidades recibieron más de 1.185 millones en 2014, si bien solo un 21% de este montante correspondió a mujeres, revelan en CC OO, denunciando también la fuerte diferencia que se da entre sexos.
SEGUNDA JORNADA DE HUELGA DE LA BRIGADA ANTIINCENDIOS DE PINOFRANQUEADO
Europa Press
Las tres jornadas de protesta persigue la «defensa del reconocimiento profesional» de quienes trabajan en incendios forestales y la mejora de sus condiciones laborales
Medio centenar de trabajadores de la base de Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (Brif) de Pinofranqueado (Cáceres) protagonizan desde el miércoles tres jornadas de huelga de las convocadas hasta el viernes, día 17.
Según explicó MCA-UGT en nota de prensa, la huelga persigue la «defensa del reconocimiento profesional» de quienes trabajan en incendios forestales y la mejora de sus condiciones laborales. Además, el sindicato ha añadido que, si Tragsa «no flexibiliza su postura», la huelga se convertiría en indefinida.
Como ha indicado el sindicato, trabajadores de las bases de las Brif, entre las que se encuentran los cincuenta que prestan servicios en la base de Pinofranqueado (Cáceres), secundan esta huelga «en protesta» esta por la «negativa» de la Dirección de Tragsa a reconocer su categoría como bombero forestal.
Los trabajadores han realizado un paro en las instalaciones de la base de la localidad cacereña.
LLAMAN A LA HUELGA A LAS CUADRILLAS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE CASTILLA Y LEÓN EL 29 DE JULIO
Exigen un nuevo convenio que ponga fin a unos salarios paupérrimos que, según recuerdan, en algunos casos no superan los 700 euros mensuales
CCOO y UGT de Castilla y León han convocado una jornada de huelga en el colectivo de cuadrillas de tratamientos selvícolas, prevención y extinción de incendios para el próximo día 29 de julio en toda la Comunidad. Esta movilización afecta a unos 1.800 trabajadores de 74 empresas. Este paro se produce tras la desavenencia habida el miércoles día 15 de julio entre sindicatos y patronal (Asemfo-Asociación Nacional de Empresas Forestales) en la sede regional del Serla en Valladolid.
Los sindicatos recuerdan, a través de un comunicado de prensa, que este colectivo carece de convenio colectivo desde el pasado año de 2012, “de ahí la necesidad de contar con uno nuevo”. “Hemos llegado a esta situación por la actitud de la patronal y por las condiciones en las que desempeñan su cometido estos trabajadores desde hace ya muchos años, y todo con la complicidad de la propia Junta de Castilla y León”, destacó el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla y León (Feagra-CCOO CyL), Juan Manuel Ramos.
El dirigente sindical incidió en que “la Administración regional no obliga a las empresas adjudicatarias de este servicio a que cumplan la Ley, por lo que el deterioro de las condiciones laborales de las plantillas son cada vez mayores”. CCOO recuerda que se trata de un colectivo en el que abunda la flexibilidad y “desregularización” de las condiciones de trabajo. “Y lo que es peor, la existencia de unos salarios paupérrimos, que en algunos casos apenas superan los 700 euros netos mensuales jugándose la vida en muchas jornadas, algo que es inadmisible”, ahondó Ramos.
Ante este panorama, los dos sindicatos exigen la negociación de un nuevo convenio colectivo entre 2013 y 2016, y al menos la equiparación salarial que establece el III Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva.
Ambas organizaciones sindicales exigieron a la Junta de Castilla y León que no proponga unos servicios mínimos “abusivos, como ya hiciera en la huelga de 2008”. Por aquel entonces el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ya condenó, quince meses después, a la Administración que preside Juan Vicente Herrera por este procedimiento, según reseñaron.
“Lo que ocurre es que una huelga tras otra los tribunales condenan a las diferentes administraciones por exigir unos servicios mínimos abusivos, pero después de que se celebran. Por lo tanto, reiteramos a la Junta que no siga este proceder una vez más. Esperemos que en esta nueva oportunidad no vuelvan a tropezar en la misma piedra, pues de lo contrario lo volveríamos a denunciar ante los tribunales”, concluyó.
SUSPENDEN LA HUELGA DEL 112 TRAS RETOMARSE LAS NEGOCIACIONES
Efe
Las partes se han citado el Tribunal Laboral Canario el viernes para iniciar las conversaciones que deben concluir con la resolución del conflicto
El comité de huelga del Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES 1-1-2 CANARIAS) y del Servicio de Urgencias Canario (SUC) ha acordado suspender momentáneamente la huelga ante lo que consideran un nuevo talante negociador con el que se han presentado los responsables de la empresa pública.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. Canarias informa de que los responsables de la empresa han ofrecido retomar la negociación sobre los puntos que han dado lugar al conflicto a condición de que dicha negociación se llevara a cabo sin el trasfondo de las acciones de huelga.
Los trabajadores han accedido a la petición como muestra de voluntad negociadora, según informa CCOO, que señala que alcanzado este acuerdo, las partes se han citado el Tribunal Laboral Canario el viernes para iniciar las conversaciones que deben concluir con la resolución del conflicto.
El sindicato señala que la huelga indefinida, que los trabajadores de los servicios de urgencias y emergencias mantienen desde el pasado mes de marzo, se debe a las deficiencias en la gestión de la empresa, los incumplimientos del convenio colectivo o los recortes en los recursos de emergencias.
LOS TRABAJADORES DE TENSA DESCONVOCAN LA HUELGA PREVISTA PARA EL 20 DE JULIO
Europa Press – Oviedo
Los trabajadores de Tensa Asturias han acordado desconvocar la huelga indefinida cuya fecha de inicio estaba prevista para el 20 de julio, tras abonar la empresa dos de las mensualidades que se adeudaba a la plantilla, así como los conceptos de dietas y desplazamientos del mes de junio del personal de instalación y mantenimiento.
Tanto el Comité de Empresa de Tensa como la Delegación de CCOO de Industria para la comarca de Oviedo subrayan que » se ha dado un paso pero aún queda mucho camino por recorrer dado que la dirección del grupo debe regularizar el resto de salarios pendientes y además presentar antes de que concluya el mes un Plan de Viabilidad en el que se determinen las líneas estratégicas que el grupo prevé para su filial en la región con garantías de mantenimiento de la actividad y el empleo”.
Tensa Asturias perteneciente al grupo EIP (Electricidad Industrial de Portugal) con una plantilla de cercana al centenar de trabajadores desarrolla labores de mantenimiento de media y alta tensión para las compañías Iberdrola, Fenosa y Endesa. Además también tiene adjudicado el retén de averías de Red Eléctrica Española (REE) para la zona noroeste del país.
POSIBLE HUELGA EN EL TRANSPORTE SANITARIO DE LA COMUNIDAD DE ARAGÓN
Los sindicatos que forman parte de la mesa negociadora del convenio colectivo del transporte sanitario en Aragón (UGT, CCOO y CSIF) no descartan la realización de paros parciales o incluso una huelga si el próximo 22 de julio no se desbloquea alguno de los escollos que mantienen con la patronal.
Después de cinco reuniones entre las partes, la patronal, integrada por Ambuibérica en lo relativo al transporte urgente y por Nuevos Transportes Sanitarios de Aragón (NTSA) en el programado, «no ha aceptado ninguna de las propuestas planteadas por los sindicatos en la mesa negociadora», indicaron los colectivos, que denunciaron que la patronal «se ha desmarcado con una propuesta con recortes salariales e incremento de la jornada laboral inasumible» por los trabajadores ya que el convenio actual es bastante precario con relación a otras comunidades».
Los sindicatos apelan al nuevo Gobierno de Aragón para que vigile y haga cumplir al 100 % los pliegos de condiciones de las empresas de transporte sanitario y sancione como corresponde el incumplimiento de los mismos e instan al Salud a estudiar la herencia recibida, el pliego de condiciones del nuevo concurso de la urgencia, con los agentes sociales.
LA DIRECCIÓN Y EL COMITÉ DE JOHNSON CONTROLS EUROSIT ACUERDAN DESBLOQUEAR LA HUELGA
Barcelona (Europa Press)
El comité de Johnson Controls Eurosit, proveedora de los asientos de todos los modelos de Seat, y la dirección de la empresa han alcanzado un principio de acuerdo para desbloquear la huelga, que paró la producción de vehículos de Seat durante cuatro turnos de trabajo.
Según ha informado CC.OO. en un comunicado, con este acuerdo «se han conseguido los objetivos que pedían los trabajadores»: la apertura de una mesa de negociación el 17 de julio que permita a los trabajadores intervenir en las negociaciones para la adjudicación de asientos del Audi A1, para mantener la ocupación tras perder la adjudicación de los asientos del nuevo Ibiza.
Además, según CC.OO., se garantizan las indemnizaciones de los trabajadores en caso de despido por una bajada de la producción hasta diciembre de 2019: las indemnizaciones serán de 50 días por año trabajado más una cantidad lineal de 12.000 euros, garantizando un mínimo de 12.000 euros para los empleados de menos antigüedad.
Desde CC.OO. valoran positivamente este acuerdo que «garantiza la situación laboral de los trabajadores y evita el riesgo de pérdida de ocupación en malas condiciones», además de que, según el sindicato, refuerza la actitud firme de la plantilla en la movilización como instrumento de negociación y acuerdo.
Los trabajadores podrán votar la ratificación del principio de acuerdo y desconvocar, en este caso, la huelga, a lo largo de la mañana en asambleas en fábrica.
SE DESCONVOCA LA HUELGA EN EL LICEO DE BARCELONA, DESPUÉS DE LLEGAR A UN ACUERDO, FRUTO DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES CONVOCADA POR CGT
Comunicado Sección Sindical CGT Gran Teatro del Liceo
La Sección Sindical quiere agradecer, y poner en valor, el apoyo que la plantilla ha mostrado; dando credibilidad y consistencia a las iniciativas planteadas como estrategia de movilizaciones.
La significativa asistencia a la asamblea convocada el pasado día 8, y el clima que transmitió, ya fue un toque de atención a una dirección que, por la mala gestión que hace de las situaciones, no nos merecemos.
No dijimos mentiras, como pregonan de forma coincidente Guasch y el sindicato que, día tras día, le sigue el discurso. UGT; que habla de unidad y continúa haciendo campaña electoral. Ellos, ella particularmente, se puso en evidencia públicamente en la asamblea. Sus delegados que, en poco tiempo, ya mean fuera de test tanto como pueden al nuevo comité …. ya diera para hacer literatura. Ahora no toca.
Agradecemos y celebramos el apoyo que USOC mostró a la asamblea y su posterior incorporación a la convocatoria, añadiéndose al comité de huelga y trabajando activamente en la negociación del acuerdo alcanzado.
El camino está bien marcado y la dirección, a seguir, es clara. Por nosotros, por los negociadores y por la mediación.
Por nuestra parte no hay duda y, tanto como podemos, forzaremos las soluciones más inmediatas, sin romper los canales necesarios de diálogo y el respeto que el Dir. General no supo mostrar y tuvieron que reconstruir, los negociadores de la empresa, a lo largo de la negociación para desde convocatoria de la huelga.
El Dir. General le viene grande el Teatro. Un impresentable, así, desprestigia el Liceo y queremos, necesitamos, un Liceo digno.
Los insultos, falsedades y mentiras que vomitó en la reunión con el comité de empresa, el mal empleado por el Patronato de la FGTL, contra la CGT y su representante, los tuvo que regurgitar la tarde. Pudimos aguantar estoicamente la provocación y pudimos responder donde se tenía que hacer. A Inspección de trabajo.
La ofensa e insulto a nuestra organización y su representante, es la ofensa y el insulto a todos los afiliados y afiliadas, e incluso podemos decir que; a toda la plantilla y el derecho a organizarse con independencia y libertad.
Así lo entendemos y como sindicato de clase, que somos: Ni olvidamos. Ni perdonamos
Hemos consolidado los cimientos para, en septiembre, construir un diálogo y los mecanismos que restablezcan una situación de normalidad con respecto a nuestro salario.
Y recordemos que no hay en juego, únicamente, las pagas pendientes, hay rebajas salariales que en otros lugares ya se están recuperando.
Transparencia y viabilidad negociada, fue, es y será nuestro objetivo. Nuestros parámetros de acción.
Salud, fuerza y cogemos energías veraniegas que serán necesarios en otoño.
LAS TRABAS BUROCRÁTICAS PROVOCAN EL CIERRE DE LA PASTELERÍA LA MONTSERRATINA
La pastelería presentará concurso de acreedores después de fracasar en su intento de buscar un nuevo local
Barcelona está perdiendo algunos de sus comercios emblemáticos, víctimas del fin de la moratoria de la ley de Arrendamientos Urbanos y también de la burocracia.
Hace dos semanas echó el cierre la pastelería La Montserratina, que estaba en la Calle Santa Anna, tocando al cotizadísimo Portal de l’Àngel, y tienen previsto presentar el concurso de acreedores después de intentar sin éxito continuar con el negocio en otro local.
Un comunicado de CCOO hizo público el cierre de La Montserratina, que abrió Ramón Altirriba en 1926. Fue después de «tres años negociando el contrato de alquiler, y llegamos a estar muy cerca, pero hace un año nos dijeron que otra empresa les pagaba más», ha explicado Alan Pedret, responsable de la pastelería y bisnieto de Altirriba, a Economía Digital.
Última oportunidad
A raíz de la publicación de la noticia del cierre de la tienda, Pedret y su tía, los dos miembros de la familia que continuaban al frente del negocio, recibieron algunas llamadas ofreciéndoles otros locales.
Eso les llevó a replantearse el cierre definitivo y retirar el expediente de regulación de empleo (ERE) que pesaba sobre los nueve trabajadores de la pastelería. Pero después de estudiar nuevas ubicaciones, no han conseguido dar continuidad al comercio.
«Hemos buscado otro local en el centro y no lo hemos encontrado. Nos hemos topado con muchas barreras, la más importante la de la licencia», ha explicado Pedret.
Por ley, podían trasladar su licencia de pastelería otro local si no está en la misma zona –la zona es una división burocrática establecida por el Ayuntamiento–, y para ir a otra zona, hay que pedir una nueva licencia.
La Montserratina encontró un local pero la zona en la que se encontraba ya tenía demasiadas pastelerías y no se podía abrir otra. Sus responsables pidieron ayuda al Ayuntamiento pero toparon con la burocracia. «Hemos luchado hasta el final pero no hemos podido», ha admitido Pedret, que ya descarta la continuidad del negocio. Por este motivo ha comunicado a los trabajadores, todos con mucha antigüedad en la empresa, que presentará concurso de acreedores.
«Mala fe»
En cambio, desde CCOO ven «mala fe empresarial y engaño» en el cierre y concurso de La Montserratina: «Dijeron que iban a continuar y que iban a entregarnos el proyecto.
Pero nos hemos encontrado con la sorpresa que esperábamos un expediente temporal y han venido con el concurso de acreedores», ha explicado Miguel Ángel Domínguez, secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Catalunya.
La denuncia del sindicato es que, al no existir ERE –éste fue retirado–, los trabajadores se han quedado sin trabajo, sin indemnización y sin paro «hasta que se resuelvan los despidos».
Alan Pedret ha asegurado que nunca han actuado con mala fe, sino únicamente con la intención de continuar la actividad, ni con la intención de dejar en una situación de dificultad a sus empleados, y confía en que se resuelva rápido para que los trabajadores puedan acceder al paro.
INDRA DICE QUE NO PUEDE NO DESPEDIR
Subraya que es inevitable para los 1.850 trabajadores
Indra ha entregado a los sindicatos, en la tercera reunión del proceso de negociación de despido colectivo, la documentación para dar respuesta a las dudas y peticiones planteadas en la reunión anterior y ha reiterado que el proceso es «una medida inevitable y necesaria».
Fuentes de los representantes de los trabajadores se han limitado a señalar que los sindicatos no «reconocen» el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la firma, ni la propuesta inicial de la empresa, y que esperan a la siguiente reunión para ver cómo evolucionan las negociaciones. Por su parte, Indra ha reiterado su «voluntad negociadora» con el ánimo de alcanzar un acuerdo sobre las medidas planteadas.
Las negociaciones entre sindicatos y empresa comenzaron el pasado 7 de julio, cuando la empresa planteó un ERE por causas económicas y productivas para 1.850 trabajadores en España, lo que supone un 8,5% del total de la plantilla en el país. Los despidos afectarán en su totalidad a la división de Indra Sistemas, que supone el grueso de la plantilla en el país con más de 18.000 empleados y entre un 70% y un 80% de los recortes se aplicarán en España.
En la reunión anterior la empresa propuso una indemnización de 25 días de salario por año con un tope de hasta 14 mensualidades y un sistema de cobertura para profesionales afectados que hayan cumplido 59 o más años a fecha 30 de junio de 2015 y no hayan alcanzado los 63 años a la fecha de extinción del contrato.
La compañía planteó además un ‘plus’ económico adicional a la oferta propuesta para aquellos trabajadores que se encuentren en una franja de edad de entre 50 a 58 años, con una prima lineal de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad.
Los sindicatos señalaron que se trataba de algo «simbólico» y «muy por debajo» de cualquier mínimo a considerar.
La próxima reunión para avanzar en la negociación con los representantes de los trabajadores está convocada para el martes, 21 de julio.
Indra ha recordado que los despidos se enmarcan en el Plan Estratégico 2015-2018 de la compañía, que incluye un conjunto de líneas estratégicas que tienen como objetivo mejorar sus niveles de competitividad, crecimiento sostenible y rentabilidad.
Adicionalmente y para conseguir dichos objetivos, Indra ha fijado un plan de ahorro de costes que se espera pueda suponer entre 180 a 200 millones de euros de ahorros mediante reestructuración organizativa: costes de producción, reducción de sobrecostes y pérdidas en proyectos, y optimización del modelo de entrega.
CCOO CONVOCA UNA MARCHA CONJUNTA EN APOYO A TRABAJADORES DE COCA-COLA Y AIRBUS
Madrid (Europa Press)
CC.OO. ha convocado para una marcha desde la Puerta del Sol y hasta la Plaza de Santa Ana en apoyo a los trabajadores encausados de Airbus y a los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo declarado nulo de Coca-Cola Iberian Partners.
La marcha, a la que asistirá el secretario general de CC.OO. de Madrid, Jaim Cedrún, partirá a las 19.30 horas de la Puerta del Sol, sede del Gobierno regional, según ha informado el sindicato en un comunicado.
Los ocho sindicalistas de Airbus encausados por participar en un piquete de la Huelga General del 29 de septiembre de 2010 se enfrentan a una petición de pena de 66 años de cárcel por parte del fiscal.
Por su parte, la plantilla de Coca-Cola de la planta de Fuenlabrada acudirá a una nueva convocatoria de manifestación tras más de 18 meses de lucha, después de que los tribunales hayan declarado nulo el ERE del pasado año y la empresa no haya ejecutado la sentencia que obliga a reincorporarles en su puesto de trabajo y en las mismas funciones que desempeñaban.
LOS SINDICATOS ASEGURAN QUE COCA-COLA INCUMPLE EL MANDATO JUDICIAL SOBRE EL ERE
La Audiencia Nacional dio el lunes tres días de plazo al envasador español Coca-Cola Iberian Partners para reincorporar en sus puestos a los empleados que lo solicitaron tras la anulación del expediente de regulación de empleo (ERE) que supuso el cierre de las factorías de Asturias, Madrid, Alicante y Mallorca.
CCOO como UGT alertaron del incumplimiento de las condiciones impuestas por la Audiencia, dado que le dice al trabajador que no puede hacerlo efectivo y le manda a hacer cursos de formación y luego de vacaciones.
LA HISTÓRICA FIRMA ESTABLECIMIENTOS OTERO ENTRA EN CONCURSO DE ACREEDORES
Cambados
La empresa cambadesa se declaró en suspensión de pagos el 24 de junio
Es un nuevo paso de un proceso que se inició con un ERE debido a la brusca caída de las ventas
Establecimientos Otero se declaró en concurso de acreedores en el Juzgado de lo Mercantil 1 de Pontevedra. Fuentes consultadas explican que la declaración se efectuó el 24 de junio, y que existe un acuerdo de convenio con los acreedores, de modo que se espera que la suspensión de pagos no implique la desaparición de la firma.
La declaración del concurso de acreedores de Otero todavía no se ha publicado en los boletines oficiales -el trámite se producirá en próximas fechas- y es un paso más por el que está pasando el histórico comercio, que hace unos meses ya se vio obligado a realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) debido al acusado descenso en las ventas.
Aquel ERE había sido extintivo para una quincena de trabajadores (una cuarta parte de la plantilla) y había sido la culminación de un proceso que se había iniciado con el cierre de unos locales que la empresa tenía alquilados en el centro de Cambados (en la avenida de Galicia y la calle Lugo), y que utilizaba como almacén o para la venta de productos de ferretería.
Desde el Juzgado de lo Mercantil también se ha procedido a la designación del administrador concursal, que es el que guiará ahora el proceso por el cual la firma cambadesa irá saldando sus deudas. Cuando se publique la declaración será cuando se conozcan más detalles de la operación.
Una empresa histórica
Establecimientos Otero es una de las empresas más importantes de Cambados, tanto por su antigüedad -sus orígenes se remontan a principios del siglo XX-, como por el número de trabajadores y su enorme implicación en el tejido social de la localidad. De hecho, la empresa ha sido patrocinadora de varios clubes deportivos y un importante dinamizador comercial.
Su establecimiento central está en la avenida de Galicia, frente a la plaza de abastos, y ocupa un edificio de varias plantas en el que la empresa vende desde electrodomésticos a juguetes o material deportivo y de jardinería.
Asimismo, cuenta con una gran nave en el polígono industrial de Sete Pías, más orientada hacia la venta de materiales de construcción y de bricolaje.
De hecho, fuentes consultadas señalan que gran parte de las dificultades económicas que le han sobrevenido a Otero se deben precisamente a la gran caída de facturación en la nave del polígono, derivada a su vez del pinchazo del sector inmobiliario y de la parálisis de la construcción. La firma también tiene una agencia de viajes y una mueblería junto a la gasolinera de Corvillón.
LOS TRABAJADORES DE BOSAL PROTESTAN ANTE ECONOMÍA
EFE – Valencia
La plantilla de trabajadores de Bosal España, con el apoyo de la federación de Industria de CCOO PV, celebró ante la sede del nuevo conseller de Trabajo una nueva acción de protesta ante la finalización del ERE de suspensión de 180 días y el inicio del periodo de consultas del mismo.
Los trabajadores iniciaron una manifestación a las diez de la mañana, desde la Estación del Norte de Valencia hasta la sede de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, con la intención de trasladar a su nuevo titular, Rafael Climent, la situación en la que se encuentran desde hace meses.
En respuesta a la situación de la compañía, el conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafael Climent, impulsará un Plan Social para los trabajadores que sean despedidos, ya que la mitad de la plantilla tiene más de 50 años. Para ello, se pondrá en contacto con algunos inversores para ver si existe «la posibilidad de mantener la empresa o reconvertirla».
Los empleados de la sede en Sagunto llevan desde el pasado mes de enero sometidos a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
EL GOBIERNO DE CANTABRIA DECIDIRÁ EN «DOS SEMANAS» ENTRE EL CIERRE DE NÉSTOR MARTIN O APORTAR 3 MILLONES MÁS
El consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Francisco Martín, al término de una reunión con el comité de empresa y administradores concursales de la factoría, ha salido «con el corazón encogido», ya que la situación de la fábrica es «bastante peor de lo que pensaba».
El Gobierno de Cantabria tendrá que decidir en el plazo de «dos semanas» sobre la empresa Néstor Martín, que está en una situación «francamente difícil». En concreto, el Ejecutivo deberá elegir entre «cerrar» la planta de Maliaño (Camargo) dedicada a la fabricación de estufas y «perder» los 18 millones aportados por la Administración regional o destinar 3 millones más para mantenerla abierta y «con la duda de qué pasará».
Así lo ha planteado el consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Francisco Martín, al término de una reunión con el comité de empresa y administradores concursales de la factoría, que se ha prolongado durante más de una hora y de la que ha salido «con el corazón encogido», ya que la situación de la fábrica es «bastante peor de lo que pensaba».
Según ha explicado a los periodistas, los gestores de Néstor Martín -que cuenta con más de medio centenar de trabajadores, tras el despido de 42- han planteados las dos opciones citadas.
La primera de ellas pasaría por el cierre de la fábrica y por asumir la pérdida de los 18 millones desembolsados por el Gobierno de Cantabria, y a los que se suman 3 millones más aportados por los empleados, que «arriesgaron» sus indemnizaciones tras el despido de Teka (empresa de la que fueron recolocados en Néstor Martin) y que también han «perdido».
La segunda consistiría en aportar «a corto plazo», en «un mes», 3 millones de euros más para hacer frente al circulante necesario para continuar la fabricación de estufas para esta temporada (por ejemplo, para la adquisición de materias primas que permitan mantener la producción).
Esta última opción estaría ligada, además, a la aparición de un socio, extremo para el que se podría «esperar un poco más» de los 30 días fijados para el desembolso de dinero. De apostar por esta alternativa, Sodercan buscaría un inversor para que el Gobierno salga del accionariado de Néstor Martin y pueda consolidar también las pérdidas que ha sufrido la Administración con este proyecto.
Pero, como ha apuntado el consejero, si no hay circulante, no tendría sentido buscar un socio inversor. Y en el caso de que lo haya, otra alternativa pasaría por la formación de una cooperativa de los propios trabajadores, que están dispuestos a dar «todas las facilidades» y a «poner todo lo que esté en nuestras manos para que el proyecto salga adelante», según ha manifestado el presidente del comité, Luis Gómez.
El sindicalista ha mencionado al respecto medidas como bajada salarial o flexibilidad laboral, a sumar al Expediente de Regulación de Empleo en el que se encuentra la plantilla hasta 2017.
«DESOLADOR»
«Así de crudo y así de triste» es el panorama en que se encuentra Néstor Martin y el futuro al que se enfrenta la planta camarguesa, ha expresado el consejero, que va trasladar a sus compañeros del Consejo de Gobierno esta situación, ya que hay varios departamentos implicados.
El titular de Industria ha lamentado la pérdida de 21 millones de euros, entre Gobierno y trabajadores, en un plazo «tan corto» de explotación de una empresa de estas características. «Es desolador», ha manifestado, al tiempo que ha reconocido que los trabajadores han pasado por un «vía crucis».
Y aunque ha apuntado que Néstor Martin «parece técnicamente viable», y que los gestores están negociando con los acreedores y tratando de mantener la producción -la red comercial se ha mantenido «viva» y hay pedidos- para intentar evitar el cierre, el consejero ha admitido que la búsqueda de un socio es «un tema muy delicado».
EL DIRECTOR DE ‘TELECOSPEDAL’ SUMA UNA NUEVA SANCIÓN POR VIOLAR LA LIBERTAD SINDICAL
Vuelve a ser multado poco antes de que lo cesen
El ‘brazo ejecutor’ de Cospedal en la televisión pública de Castilla-La Mancha ha vuelto a ser sancionado, esta vez por impedir que diferentes responsables sindicales pudieran acceder a las instalaciones.
RTVCM ha sido nuevamente sancionada por parte de la Inspección de Trabajo por impedir el acceso a sus instalaciones de los responsables sindicales de CCOO y UGT, durante las jornadas de huelga realizadas por parte de la plantilla a finales del pasado mes de abril.
La Inspección indica que la dirección de la RTVCM infringió los artículos 7.1 y 28.1 de la Constitución, y el artículo 9.1.c de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que sanciona “la vulneración del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas”, incurriendo así en “infracción administrativa muy grave”, cuya sanción puede oscilar desde los 6.251 euros hasta los 187.515 euros.
Tal y como se refleja en el informe de la Inspección de Trabajo, al pasado día 25 de abril, cuando el responsable provincial de FSC-CCOO de Toledo, José Luis Arroyo y los responsables regionales de UGT, Carlos Pedrosa y Alberto Sánchez, se personaron en las instalaciones de la RTVCM para acompañar y asistir a los trabajadores –que en esa fecha estaban convocados a una jornada de paros- se les impidió el acceso por orden de la dirección de la empresa a través de Marta Ponos, Coordinadora del área jurídica.
Ante el impedimento del acceso, el responsable de FSC-CCOO Toledo permaneció en la puerta de las instalaciones, a las que finalmente pudo acceder gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo, que se personó en el centro de trabajo para constatar los graves incumplimientos que por parte de la empresa se desarrollaron durante las jornadas de huelga y que el sindicato tiene denunciados.
Tras el acceso, la situación no quedó resuelta cuando los servicios de seguridad de la empresa nuevamente “invitaron” a representante sindical a abandonar las instalaciones impidiéndole acceder a la Sección Sindical para reunirse con la afiliación de CCOO y sus representantes.
Así, tras los hechos producidos por la mañana, Marta Ponos volvió a impedir el acceso al dirigente sindical durante los paros celebrados en la noche.
En este sentido, el sindicato ha exigido a Nacho Villa que se vaya, ya que “ha demostrado una incapacidad manifiesta para dirigir la radio televisión de todos los castellanos-manchegos, convirtiéndola en una empresa fuera de la ley y lesionado los derechos fundamentales recogidos en la Constitución española de manera reiterada”.
Así, desde CCOO explican que “una vez que Villa abandone la dirección tal y como le solicita la mayoría social de esta región, será recordado por sus constantes vulneraciones legales, por su manipulación, por su plantilla paralela y además por su comportamiento indigno y patético hasta sus últimos momentos”.
También consideran que “de igual manera, es hora de que algún dirigente del Partido Popular y la misma Cospedal pidan perdón por el daño realizado al conjunto de la sociedad por sus dirigentes en la radio-televisión regional, que han dilapidado el dinero público y han llevado a la empresa a tener constante pronunciamientos judiciales y de la inspección de trabajo reprimiendo sus conductas antijurídicas”.
Para finalizar, CC.OO. insiste en que “no parará en la denuncia de las actuaciones indignas de personas que han representado una etapa negra para la historia de la región, como Nacho Villa, Victoria Vigón, Yolanda Guirado y sus demás ‘brazos ejecutores de Cospedal’ en el medio público”.
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