Boletín de Luchas Obreras (21 de Enero de 2017)
ÍNDICE:
- GROUPALIA VA A LA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE LAS NÓMINAS
- EL CONSEJERO DE TRANSPORTES HA SUBRAYADO QUE LA COMUNIDAD DE MADRID NO MEDIARÁ EN LA HUELGA DE AUTOBUSES Y RECLAMA RESPONSABILIDAD
- ELA MANTIENE LA HUELGA DE FEBRERO EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA
- LOS JARDINEROS MUNICIPALES INICIARÁN UNA HUELGA POR SUS TRASLADOS
- LA PLANTILLA DE GRÚAS JASO DE ITSASONDO, EN HUELGA, SEGUIRÁ RECLAMANDO LA «HOMOGENEIZACIÓN DE LAS PAGAS MENSUALES»
- ESTAMPACIONES RUBI, CON 180 TRABAJADORES, VA A LA HUELGA
- NUEVA JORNADA DE HUELGA CONTRA LOS RECORTES EN LOS PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA
- CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA EN LA EMPRESA NICOLÁS CORREA DE ITZIAR (GIPUZKOA) A PARTIR DEL 24 DE ENERO
- UGT Y CGT MANTIENEN LAS CINCO JORNADAS DE HUELGA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL SON LLÀTZER
- AMPLIO APOYO A LOS DESPEDIDOS DE TELEMADRID
- ELA CELEBRA EL “GRAN ACUERDO” QUE TERMINA CON LA HUELGA EN LAS CARRETERAS DE GIPUZKOA
- TELEMARKETING: LA LUCHA SIGUE: TODXS A LA HUELGA EL 26 DE ENERO
- IBERCAJA PREPARA LA SALIDA DE HASTA 600 EMPLEADOS MEDIANTE UN ERE
- LA CRISIS SE HA COBRADO 73.000 EMPLEOS EN BANCA
- ACCIONA PLANTEA UN ERTE DE 155 TRABAJADORES EN EL AEROPUERTO DE PALMA
- “LA EMPRESA” UGT DESPEDIRÁ A CASI LA MITAD DE SU PLANTILLA EN CASTILLA-LA MANCHA
- EL JUEZ DECLARA EXTINGUIDOS LOS CONTRATOS DE 46 EMPLEADOS DE LIBRERÍAS BETA, DONDE EL FOGASA PAGARÁ LAS INDEMNIZACIONES
- EL SUPREMO ABORDA EL RECURSO CONTRA LA FORMA DE READMITIR A LOS EMPLEADOS DE COCA-COLA EN FUENLABRADA
- ELA ALERTA DE LA ESTRATEGIA DE TUBACEX PARA CERRAR LA PLANTA DE ARTZINIEGA
- CGT DENUNCIA QUE LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA LOGÍSTICA DE HIDROCARBUROS (CLH) DEJA SIN EFECTIVIDAD EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO, FORZANDO SU DECAIMIENTO
- LOS SINDICATOS DENUNCIAN DESPIDOS EN EL COMITÉ DE EMPRESA DEL GRUPO HOTUSA
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GROUPALIA VA A LA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE LAS NÓMINAS
elpais.com
Los trabajadores denuncian que hay un “ERE encubierto” en la ‘web’ de descuentos
Los empleados de la empresa catalana de comercio electrónico Groupalia comenzarán una huelga, esta vez indefinida, para presionar el pago de las tres nóminas que aún están pendientes de ser cobradas.
Desde CCOO, que controla el comité de empresa de la página web de descuentos, denuncian la puesta en marcha de un “Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto” por parte de los nuevos dueños de la empresa.
Los 25 trabajadores de Groupalia no han recibido los salarios correspondientes a noviembre, diciembre ni la paga extra de Navidad. Tampoco saben nada del pago de enero y aseguran que los retrasos son normales en la empresa, si bien aceptan que son conscientes de la mala situación económica de la compañía.
Ya en diciembre, la plantilla hizo huelga para reclamar el abono de los sueldos, pero no hubo respuesta alguna por parte de la dirección.
El grupo Ofertix adquirió hace más de un año la empresa nacida en Barcelona en 2010 por unos nueve millones de euros. Anteriormente se había fusionado con la también catalana Offerum.
Entre los accionistas originales de ambas sociedades estaban los fondos de capital riesgo Nauta Capital, Caixa Capital Risc (Groupalia); y Cabiedes y Bonsai (Offerum). El sector de las empresas de cupones pasa por un momento de concentraciones ante la fatiga del modelo de negocio.
El responsable de Acción Sindical de Servicios de CCOO de Cataluña, Sergio Calahorro, asegura que desde entonces ha comenzado un “ERE encubierto”, puesto que solo en nueve meses se han perdido dos tercios de la plantilla, la gran mayoría por bajas incentivadas.
Traslado forzoso
Los empleados dicen que desde la adquisición de la web de descuentos, los nuevos dueños han comenzado un proceso de deslocalización de los trabajadores. Aseguran que se ha cambiado el centro de trabajo a Abrera y Vilanova i la Geltrú sin causa justificada desde el lugar original de Sant Just Desvern (Barcelona).
A la falta del salario, añaden, se suma el hecho de tener que pagar por hacer trayectos más largos para llegar al puesto de trabajo y lo consideran un traslado forzoso.
“El comité ve que la situación no tiene perspectivas de solucionarse y convoca la huelga indefinida para exigir sus salarios y derechos, en lugar de dar facilidades al empresario, que espera que la asfixia y el cansancio lleve a sus trabajadores a irse”, asegura el comité de empresa en un comunicado.
Ya en diciembre, el comité de empresa ha presentado varias denuncias ante la Inspección Laboral y al Tribunal Laboral de Cataluña, aún sin resolver.
EL CONSEJERO DE TRANSPORTES HA SUBRAYADO QUE LA COMUNIDAD DE MADRID NO MEDIARÁ EN LA HUELGA DE AUTOBUSES Y RECLAMA RESPONSABILIDAD
Collado Villalba (EFE)
El consejero de Transportes, Vivienda e Infraestructuras, Pedro Rollán, ha subrayado que la Comunidad de Madrid no puede interferir en la huelga de conductores de la empresa Auto Periferia y ha apelado al sentido común para llegar a un acuerdo entre ambas partes.
Rollán ha realizado estas declaraciones antes los medios tras presentar en Collado Villalba de 27 nuevos autobuses híbridos destinados a impulsar el transporte interurbano en los municipios del noroeste de la región.
El consejero ha señalado que la Comunidad tiene una «relación empresarial» con Auto Periferia, por lo que no pueden «interferir a favor de uno ni de otro».
«Lo que sí hacemos es apelar al sentido común, a la responsabilidad para que se llegue a un acuerdo lo antes posible», ha deseado.
En este sentido, Rollán espera que lleguen a un acuerdo «satisfactorio para ambas partes y que se pueda restablecer las expediciones con normalidad».
Asimismo, ha incidido en que los trabajadores tienen «legítimo derecho a la huelga» pero ha reclamado que se cumplan los servicios mínimos.
ELA MANTIENE LA HUELGA DE FEBRERO EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA
Agencia EFE
ELA ha reiterado que la huelga de residencias de Bizkaia se retomará en febrero, si no hay un acuerdo antes, y ha subrayado que no ha recibido propuesta alguna por parte de la Diputación ni de las patronales del sector en los términos «razonables» manifestados por la institución foral.
La portavoz de la institución, Elena Unzueta, aseguró que existía una propuesta de mejora laboral «razonable» para solucionar el conflicto de las residencias del territorio, donde ELA ha promovido más de 70 jornadas de huelga, y agregó que «sería bueno» que las trabajadoras «la conocieran de primera mano».
En un comunicado, el sindicato ha calificado como «sorprendentes» las declaraciones de la diputada, asegurando que la propuesta de incremento salarial a varios años planteada por la Diputación es inconcreta y sigue sin cubrir las necesidades de las trabajadoras, que desde el inicio del conflicto han reivindicado una subida de 100 euros para un convenio con una vigencia a un año.
ELA ha recordado que las trabajadoras de las residencias subcontratadas, las que realizan la huelga, tienen un sueldo inferior en un 50 % a las que percibe el personal de las residencias gestionadas directamente por Diputación, que además tienen ya reconocidas las 1.592 horas de jornada anual y disponen del doble de personal de atención al residente.
Sobre este último punto, ELA ha asegurado que no ha recibido ninguna propuesta en materia de ratios (de empleado por residente), lo que supone una «condición irrenunciable para la solución de este conflicto».
LOS JARDINEROS MUNICIPALES INICIARÁN UNA HUELGA POR SUS TRASLADOS
Alberto Gómez – diariosur.es
La plantilla comenzará sus protestas con una manifestación a las puertas del Consistorio, al que acusan de «desprotección»
Los jardineros municipales de Benalmádena siguen adelante con la huelga prevista por su traslado a otros municipios. Comisiones Obreras ha convocado el inicio de esta protesta el lunes, 23 de enero, y prepara una demanda contra Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), empresa concesionaria del servicio de mantenimiento de parques y jardines.
Los empleados ya denunciaron ante la Inspección de Trabajo de Málaga que están siendo destinados «de forma habitual y con carácter temporal» a otros centros de trabajo que la empresa tiene en varios municipios de la provincia pese a estar «adscritos al centro de trabajo de Benalmádena».
El traslado definitivo de tres jardineros a Cádiz, una decisión unilateral de FCC, supuso un punto de inflexión para la plantilla, que se manifestará a las puertas del Ayuntamiento como primer acto de protesta.
El ahorro de un millón de euros aplicado en el contrato por parte del Consistorio ha provocado «una disminución de servicios», según consta en documentación interna de FCC, que considera que el actual contrato conlleva «una importante reducción de las superficies de mantenimiento en relación a pliegos anteriores».
El acuerdo también contempla la supresión de actuaciones en colegios públicos, pipicanes y cementerios, además de la reducción de frecuencias de mantenimiento en labores de podas, recebados, aireaciones y limpieza. La oposición acusó al alcalde, Víctor Navas (PSOE), de «desproteger a los trabajadores y permitir que las zonas verdes de Benalmádena se encuentren en estado de abandono».
Desde el Consistorio reconocen que el contrato de mantenimiento de parques y jardines exige «la cobertura de una serie de servicios» pero no contempla «la adscripción de jardineros al centro de trabajo de Benalmádena», por lo que FCC «tiene el derecho» de destinar a los empleados a otras localidades. La plantilla, sin embargo, sostiene que FCC «está incumpliendo varios puntos del acuerdo», algo que permitiría una rescisión contractual.
El traslado de tres empleados al Puerto de Santa María ha terminado de rebelar a la plantilla, cuya posición ha quedado reforzada por una resolución en la que el inspector encargado del caso recuerda que los trabajadores pueden «presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social por movilidad geográfica o modificaciones sustanciales o, si no se dan los supuestos para ello, por acciones derivadas del contrato de trabajo», un trámite que ya está en marcha.
LA PLANTILLA DE GRÚAS JASO DE ITSASONDO, EN HUELGA, SEGUIRÁ RECLAMANDO LA «HOMOGENEIZACIÓN DE LAS PAGAS MENSUALES»
Europa Press – San Sebastián
El comité de empresa de grúas Jaso Industrial de Itsasondo (Gipuzkoa), cuya plantilla está en huelga, ha anunciado que seguirá «luchando» hasta alcanzar con la dirección un acuerdo «en el amejoramiento de las bajas por enfermedad», así como la «homogeneización de las pagas mensuales», lo que ha calculado supondría a la empresa «un gasto de unos 20.000 euros».
En un comunicado, el comité de empresa ha recordado que la plantilla inició huelga indefinida parcial el pasado 1 de diciembre, de manera que lleva 26 días de paro. Los trabajadores se han manifestado en Ordizia.
El comité ha señalado que la empresa ha publicado el informe económico del año 2015, según el cual, la situación económica de la factoría «es buena». En este sentido, ha pedido a la dirección un acuerdo «en el amejoramiento de las bajas por enfermedad», así como la «homogeneización de las pagas mensuales», lo que ha calculado supondría a la empresa «un gasto de unos 20.000 euros».
El comité ha explicado que la facturación de la compañía en 2015 ha sido un 32,4% superior a la del año anterior y el gasto social en ese ejercicio representa un 20%, contra un 26,4% en 2014, a lo que ha añadido que la compañía ha logrado beneficios el último año.
Por otro lado, ha asegurado que si la dirección de Jaso necesita su apoyo para seguir llevando la empresa hacia adelante, «lo tendrá», pero su «comportamiento de los últimos meses ha llevado a enfriar las relaciones y aumentar las tensiones internas». «Siendo esto así, los trabajadores de Jaso seguiremos luchando hasta que seamos respetados», ha advertido.
ESTAMPACIONES RUBI, CON 180 TRABAJADORES, VA A LA HUELGA
gasteizhoy.com
Esta empresa fabrica piezas metálicas para empresas como Mercedes, SEAT, Citroen, Opel o IVECO
La planta de Estampaciones Rubi de Vitoria-Gasteiz celebra su primera jornada de huelga, que se repetirá los días 25 y 26 de enero. Esta empresa cuenta con 180 trabajadores y pertenece al Grupo de empresas IPM (RUBI).
La huelga se convoca en defensa del Convenio de Empresa, y ante la propuesta de la dirección de recortar y precarizar derechos adquiridos y sus condiciones de trabajo: “La empresa pretende congelarnos la antigüedad, suprimir el contrato de relevo, una congelación salarial con las condiciones del 2015, subida salarial no consolidable ligada a la generación de beneficios , y creación de una nueva categoría salarial de peón especialista de acceso a la empresa con una diferencia anual de más de 10.000 €”. El comité de empresa ha convocado estos paros tras un año de negociaciones sin éxito.
El Comité y la asamblea de trabajadores no descarta ampliar las movilizaciones en los próximos días en caso de que no se llegue a un acuerdo.
NUEVA JORNADA DE HUELGA CONTRA LOS RECORTES EN LOS PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA
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El sindicato CGT Enseñanza convoca una huelga en la enseñanza pública coincidiendo con el debate de enmiendas parciales del área de educación a los presupuestos de la Generalitat de Catalunya para el año 2017.
“En el actual contexto de infrafinanciamiento presupuestario que ha malogrado gravemente la enseñanza pública en los últimos años”, el Gobierno de la Generalitat presenta unos presupuestos para el año 2017 en los cuales la inversión en educación pública por alumno sigue siendo muy inferior a la del 2010 y no llega ni a la mitad de lo que determina la propia LEC, situándonos a la cola de la UE y al nivel de países como Laos o Perú.
Con esta convocatoria el sindicato exige que “en los próximos presupuestos se empiecen a revertir los recortes en educación pública y se incorporen una serie de medidas básicas para la calidad de la educación pública”.
CGT Enseñanza demanda el regreso al horario lectivo anterior a los recortes, 18h en secundaria y 23h en primaria, que supondría la incorporación en los centros de los 6.000 docentes que fueron despedidos y por lo tanto una mayor atención al alumnado, más posibilitados de desdoblamientos, más tiempos de preparación de clases y correcciones, de coordinación, atención a familias, etc.
También demandan ningún cierre de aulas en centros públicos y reducción de las ratios (relación número de alumnos por profesor) para poder ofrecer una atención más individualizada al alumnado.
Asimismo, el sindicato exige sustituciones de todo el personal desde el primer día y desde el 1 de septiembre es esencial para que el alumnado siga las clases con normalidad cuando algún docente está de baja o en cualquier situación de permiso.
“Somos conscientes de los inconvenientes que esta convocatoria puede ocasionar pero mucho más graves y constantes son las carencias que está sufriendo nuestro alumnado y estamos convencidas que esta huelga puede ayudar a que se incrementen los recursos y la atención que reciben”, señalan desde CGT Enseñanza.
CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA EN LA EMPRESA NICOLÁS CORREA DE ITZIAR (GIPUZKOA) A PARTIR DEL 24 DE ENERO
EFE
Los trabajadores de la empresa Nicolas Correa de Itziar (Gipuzkoa) han convocado una huelga indefinida a partir del martes 24 de enero, como protesta por el anuncio de cierre de esta plana anunciada por la dirección de la compañía.
El grupo Nicolás Correa, dedicado a la fabricación de máquina-herramienta, comunicó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la decisión de su consejo de administración de concentrar la actividad en su planta de Burgos y trasladar allí a todos los trabajadores de la de Itziar (Gipuzkoa).
Según informa el sindicato ELA en una nota, los trabajadores de la fábrica guipuzcoana han analizado la situación creada tras este anuncio en una asamblea convocada por el comité de empresa.
En esta reunión, los empleados «se han manifestado en contra de la actuación de la empresa» ya que, según el comunicado, «no les gusta ni el cierre de la planta ni las formas de comunicar la decisión a los trabajadores», ya que la dirección la dio a conocer al comité de empresa «al mismo tiempo que lo anunciaba en una nota de prensa».
La asamblea de trabajadores ha denunciado en su comunicado la decisión adoptada por la compañía, así como sus formas, al tiempo que ha anunciado que se pondrán en contacto con la Diputación de Gipuzkoa y con el Gobierno vasco, y convocarán una huelga indefinida a partir del 24 de enero.
De esta manera, la plantilla reclamará tanto a las instituciones como a la dirección del grupo «que hagan lo que esté en su mano para que la empresa mantenga la planta de Itziar abierta con los puestos de trabajo actuales».
UGT Y CGT MANTIENEN LAS CINCO JORNADAS DE HUELGA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL SON LLÀTZER
FeSMC-UGT | Baleares
Los sindicatos UGT y CGT mantienen las cinco jornadas de huelga convocadas en enero y febrero en el servicio de limpieza del Hospital Son Llàzter tras la negativa de la empresa Klüh Linaer (Kle) “a sentarse a negociar” en el Tribunal de Mediación y Arbitraje de Baleares (TAMIB).
En concreto, los sindicatos ha convocado una huelga de 24 horas el 23 de enero que afectará a los tres turnos de limpieza de Son Llàzter, y los días 1, 10, 14 y 16 de febrero están previstos paros parciales de las 11.00 horas a las 12.00 horas y de las 15.00 horas a las 16.00 horas.
Además, CGT y UGT han hecho extensible la huelga al conjunto de limpiadoras que trabajan para Kle en Mallorca, como al Hospital Joan March, Servicios Ferroviarios de Mallorca y la distintas Consellerias.
El motivo de la convocatoria de estos paros es el “reiterado retraso en el pago de las nóminas” de las cerca de 300 trabajadoras de Kle en Baleares.
A principios de enero Kle debía los salarios del mes de diciembre y la paga extra de Navidad, aunque en los últimos días ha ido abonando “escalonadamente” una parte de las nóminas.
Asimismo, UGT y CGT han pedido al Govern balear que continúe mediando en el conflicto laboral, ya que la empresa “se ha estado excusando” en que no paga a las trabajadoras “puntualmente” porque la “Administración se retrasa en los abonos de la concesión”.
Por último, los sindicatos han pedido al Ejecutivo autonómico que en las próximas adjudicaciones de servicios cumpla su compromiso de tener en cuenta cláusulas sociales a la hora de otorgar las contratas.
AMPLIO APOYO A LOS DESPEDIDOS DE TELEMADRID
Políticos de Podemos e Izquierda Unida y dirigentes de la FeSP, CCOO y UGT se sumaron a la manifestación por el cuarto aniversario del ERE ilegal que costó 861 despidos.
Varios centenares de trabajadores que fueron despedidos de Telemadrid en 2013, acompañados por familiares, políticos y sindicalistas, se han manifestado el 15 de enero, en Madrid, al cumplirse el cuarto aniversario del «ERE injusto e ilegal» que dejó en la calle a 861 personas de la plantilla de la radiotelevisión pública madrileña.
Los comités de empresa que han convocado esta marcha -integrados por CCOO, UGT y CGT- han manifestado que el Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid quiere ahora «partir de cero, como si Radio Televisión Madrid empezase en este momento limpia, fresca y sin pasado.
Tenemos detrás muchos años de historia y no se puede pretender relanzar el servicio público de radio y televisión madrileño sin contar con quienes lo pusieron en marcha, lo consolidaron y lo llegaron a convertir en un medio de referencia en la Comunidad de Madrid: los 861 despedidos y despedidas en el ERE ilegal de hace cuatro años».
La manifestación se desarrolló con lemas y cánticos reivindicativos. Al llegar a la Puerta del Sol, los manifestantes cantaron «Mírala, mírala, mírala, mírala, la Gürtel ahí está», entonada con la música de la canción La Puerta de Alcalá, mientras miraban y señalaban hacia la sede del Gobierno regional que preside Cristina Cifuentes.
Al finalizar el recorrido, el presidente del Comité de Empresa de Telemadrid, Luis Lombardo, recordó que los despidos del ERE ilegal se llevaron a cabo después de que los trabajadores denunciaran «los desmanes en la gestión económica y una manipulación informativa burda, que a día de hoy se mantiene».
Ha pedido que acabe la externalización que existe de hecho en Telemadrid y que la nueva dirección, recién nombrada, se ponga a trabajar y adopte «medidas concretas». Los despedidos reclaman que se cuente con ellos para llevar a cabo los trabajos que ahora se encargan a productoras externas, pese a contar Telemadrid con medios técnicos suficientes para realizarlos.
En solidaridad con los despedidos han participado en la marcha el secretario general de Podemos, Pablo Iglesias, y los parlamentarios de ese partido Ramón Espinar y Rafael Mayoral; la eurodiputada de Izquierda Unida Paloma López, el exeurodiputado Willy Meyer y la exdiputada Sol Sánchez, y concejales de esos dos partidos en el Ayuntamiento de Madrid. También han asistido el secretario general de la Federación de Sindicatos de Periodistas, Agustín Yanel, y los de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, y UGT de Madrid, Luis Miguel López Reillo.
ELA CELEBRA EL “GRAN ACUERDO” QUE TERMINA CON LA HUELGA EN LAS CARRETERAS DE GIPUZKOA
Alicia Zulueta – noticiasdegipuzkoa.com
El sindicato ELA celebró el “gran acuerdo” suscrito entre los trabajadores de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa y las tres UTE -Unión Temporal de Empresas- adjudicatarias de este servicio, que puso fin a la huelga de 315 días llevada a cabo por los operarios. Queda pendiente que la Diputación foral de Gipuzkoa añada las mejoras indicadas en los convenios a los pliegos de condiciones para futuras subastas del servicio.
Luis Fernández y Manu Tena, responsables de ELA en el sector, acompañados por diferentes representantes del sindicato, trabajadores y delegados de las tres UTE, comparecieron para dar a conocer las nuevas condiciones laborales conseguidas a través de tres convenios de empresa vigentes hasta el 31 de diciembre de 2019.
En primer lugar, las empresas asumirán y reconocerán las condiciones laborales derivadas del servicio, como el trabajo en fines de semana, nocturnidades o la actividad en carretera. Los trabajadores también recibirán un aumento de sueldo que, dependiendo de las categorías, oscilará entre el 9% y el 11%.
Unas cuantías “más ambiciosas” que las que plantearon en un primer momento, debidas a que se ha alargado la vigencia y los incrementos salariales van en progresión. Todo ello blindado de las reformas laborales en lo referente a posibilidades de inaplicación, o modificación de las condiciones laborales.
Una vez alcanzado el acuerdo, los trabajadores de mantenimiento salieron a la calle, en “un nuevo acto de responsabilidad”, para trabajar con las máquinas quitanieves y paliar las inclemencias meteorológicas que afectaban a las carreteras. Las nuevas mejoras han sido por fin aplicadas.
Todavía queda pendiente que la Diputación de Gipuzkoa confirme que estas estipulaciones serán incluidas en los siguientes pliegos de condiciones, que se darán en noviembre de 2017 o, si se prorrogan los contratos, en el mismo mes de 2018.
En este sentido, Fernández auguró que “no habrá ningún problema” con el ente foral porque “desde el inicio del conflicto” la institución comunicó al sindicato que “lo que se acuerde con las empresas aparecerá en los pliegos de condiciones”. Esta cuestión debe resolverse en las próximas semanas, para lo cual solicitarán en breve una reunión con representantes de la Diputación.
Jone Irureta y Eva Salazar, en representación de ELA, señalaron que los contenidos acordados “son importantes” porque a partir de ahora “regulan las especificidades” del personal de mantenimiento de carreteras, que es “de obligado cumplimiento” para las empresas.
Además, consideraron “clave” el uso de la caja de resistencia, un instrumento para poder disputar los contenidos a las patronales y empresas. “La lucha de los trabajadores ha sido ejemplar. Esta victoria es el ejemplo de que la única manera de mejorar las condiciones laborales es la lucha colectiva”, añadieron.
10 meses y medio de huelga
El 1 de marzo de 2016, las plantillas de buena parte de las empresas que se dedican al mantenimiento de las carreteras sin peaje del territorio (N-I, GI-632, A-15 y N-634 son las principales) dijeron “basta” a una situación de precarización e iniciaron una huelga indefinida. ELA, mayoritario en este sector de empresas de mantenimiento de vías, fue el convocante de un paro que se ha prolongado más de 300 días.
TELEMARKETING: LA LUCHA SIGUE: TODXS A LA HUELGA EL 26 DE ENERO
Sector Federal de Telemarketing de CGT
El 17 de Enero de 2017 se ha celebrado en la Audiencia Nacional un juicio promovido en solitario por CGT contra la decisión de la patronal del Telemarketing de pagar los incentivos dejados de generar en vacaciones sólo a partir de junio de 2016, y no desde 2013, la fecha que se ha defendido desde que empezó este conflicto.
Miles de reclamaciones individuales estaban en juego y CGT ha preparado, presentado y defendido esta demanda que se espera que en los próximos días tenga otro respaldo judicial. El resto de sindicatos CCOO, UGT y CIG han sido citados a juicio y han dicho que CGT tiene razón en su demanda.
Por otra parte, desde CGT ha vuelto a contactar con CCOO y UGT y les ha vuelto a insistir en la necesidad de un calendario de lucha conjunto para parar los pies a la patronal. La CIG también convoca el 26 de enero. CGT, sigue adelante con las acciones previstas.
CGT sigue preparando la huelga del jueves 26 de enero. Ya se han confirmado actos en las principales ciudades del estado con empresas de Telemarketing. Tanto en Sevilla, Valladolid, A Coruña, Valencia, Barcelona y Madrid se van a convocar movilizaciones para sacar a la calle el conflicto y que sea visible la lucha una vez más.
En la actualidad llevan más de dos años sin convenio
IBERCAJA PREPARA LA SALIDA DE HASTA 600 EMPLEADOS MEDIANTE UN ERE
- Landermadrid – expansion.com
CaixaBank ajustará 900 empleos y cerrará 52 oficinas de BPI
La aplicación del expediente afectaría al 10% de la plantilla. Desde que compró Caja 3, la entidad ha realizado un ajuste laboral por año, que en total ha causado la salida de 830 empleados.
Los anuncios de ajustes laborales en la banca se han convertido en un goteo constante, haya o no fusiones. El sector prácticamente ha aprendido a vivir con ello.
La siguiente de la lista puede ser Ibercaja, décima entidad española por volumen de negocio y la novena por volumen de activos.
La cúpula de la entidad, con sede en Zaragoza, está estudiando la presentación de un expediente de regulación de empleo que afectaría a un número comprendido entre los 500 y los 600 empleados, aproximadamente el 10% de la plantilla actual, según ha podido saber EXPANSIÓN. No se trata de la única, pero sí de una de las fórmulas que barajan sus responsables para lograr mejorar más rápidamente la rentabilidad del balance.
«Ibercaja no descarta la opción de aplicar un nuevo ERE durante los próximos años. Se trata de un escenario razonable y posible», señalaron fuentes oficiales de Ibercaja. De activarse este plan, el planteamiento sería alargar el periodo de ejecución a lo largo de dos o tres ejercicios, según estas mismas fuentes.
La decisión de iniciar o no la negociación de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) -y, por supuesto, su alcance- dependerá de las circunstancias de mercado que afectan a la actividad del banco, como la demanda de crédito, los niveles de tipos de interés y el grado de intensidad de competencia comercial de sus rivales.
En 2013, Ibercaja anunció la adquisición de Caja3 y la absorbió un año después. Para ello contó con ayudas públicas. Caja 3 está integrada por Caja de Ahorros de la Inmaculada (la otra gran entidad local aragonesa), Caja Círculo Católico de Burgos y Caja Badajoz.
Desde entonces, Ibercaja no ha parado de reestructurar su plantilla, a un ritmo de un ERE por año. En 2013, el número de salidas aprobadas fueron 243; en 2014, 287; y en 2015, 300. La cifra acumulada asciende a 830 trabajadores sobre una plantilla de 5.566.
El último expediente se cubrió íntegramente a través de prejubilaciones, a las que se adhirieron empleados de 58 años o más con una antigüedad mínima de diez años en la entidad. La oferta económica ascendía al 80% del último salario neto anual más una prima adicional lineal de 12.000 euros.
Hace un par de meses, con motivo de la inauguración de una oficina en Madrid, Víctor Iglesias, consejero delegado del banco, habló de la necesidad de un recorte adicional del 10% de la red de oficinas del sector y añadió que esa cifra sería extrapolable a Ibercaja. Solo así, según dijo, la banca volverá a alcanzar un ROE (rentabilidad sobre recursos propios) del 8% y cubrirá el coste de capital, tal y como exigen los accionistas.
LA CRISIS SE HA COBRADO 73.000 EMPLEOS EN BANCA
Entre 2008 y 2015, el sindicato UGT calcula que han salido 73.000 trabajadores del sector. Desde los máximos alcanzados en pleno boom del crédito, la fuerza laboral se ha reducido un 27%, hasta 197.825 empleados.
Asumiendo ajustes del 5% de plantilla e incluyendo los números ya anunciados, Ahorro Corporación calcula que se pueden producir 21.000 salidas adicionales entre 2016 y 2018. Encabezarían la clasificación Popular, BBVA y Liberbank, según sus estimaciones.
Todos los bancos aseguran que el grueso de la reestructuración ya ha quedado atrás, pero al mismo tiempo advierten de que el anuncio de salidas seguirá siendo una constante por la creciente digitalización de la operativa bancaria, los solapamientos de oficinas y la necesidad de rejuvenecer las plantillas.
Los bancos están contratando empleados jóvenes de perfiles nuevos, como ingenieros, matemáticos y científicos de datos, para no perder el tren tecnológico. Sin embargo, las salidas son mucho mayores que las entradas.
Las condiciones generales que obtienen los sindicatos siguen siendo generosas comparado con otros sectores, aunque cada vez menos. CaixaBank, dueña de la mayor red comercial española, acaba de poner en marcha un plan de prejubilaciones para mayores de 58 años.
Les ofrece seguir cobrando el 70% de la retribución fija bruta anual hasta que cumplan 63 años. En la anterior ventana, apenas hace unos meses, la oferta fue del 75%. Estos planes son recurrentes en la entidad. Es raro el año en el que no pone en marcha ninguno.
ACCIONA PLANTEA UN ERTE DE 155 TRABAJADORES EN EL AEROPUERTO DE PALMA
Palma de Mallorca (Europa Press)
La empresa Acciona A.S. ha comunicado a la representación de los trabajadores del inicio de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) en el aeropuerto de Palma, que afectaría a 155 empleados.
Así lo ha señalado el sindicato CGT Baleares en un comunicado, en el que asegura que el ERTE es una consecuencia de «los cambios producidos en el aeropuerto de Palma, como la introducción de un nuevo operador, los cambios en las rutas de Air Berlin, y otros factores, «todos ellos resultantes de la destrucción de lo público que se está realizando en todo el Estado».
Según explica CGT, la empresa funda su solicitud «en supuestas causas productivas y organizativas», por lo que el sindicato «está estudiando la documentación» y, de entrada, cree que «no es necesario tomar esas medidas, que están fundamentadas en suposiciones y noticias alarmistas, que con la legislación actual facilitan a la empresa hacer este ERE preventivo, que responde únicamente al interés de reducir la contratación de la plantilla».
El sindicato vincula toda esta situación «a la privatización del sector aeroportuario, que está destruyendo un sector tan importante para nuestra sociedad, y entregándolo al beneficio particular».
“LA EMPRESA” UGT DESPEDIRÁ A CASI LA MITAD DE SU PLANTILLA EN CASTILLA-LA MANCHA
Kiko Aznar – cadenaser.com
El sindicato va a aplicar un Expediente de Regulación de Empleo que dejará en la calle a 13 trabajadores de toda la región. Ha ofrecido una indemnización de 30 días por año trabajado
El sindicato aplicará un ERE que dejará en la calle a 13 trabajadores en la región
UGT despedirá a casi la mitad de su plantilla en Castilla-la Mancha. El sindicato ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo que dejará en la calle a 13 de sus 29 trabajadores en la región.
La Unión General de Trabajadores ha justificado este ERE por causas económicas, por una merma de ingresos: prácticamente no recibe ayuda de los programas públicos y se sustenta económica con las cuotas de los afiliados.
Los despedidos son personas que no pertenecen a las federaciones del sindicato; son todos empleados de UGT CLM. Se les ha ofrecido a los trabajadores que van a ser despedidos una indemnización de 30 días por año trabajado hasta un tope de 15 mensualidades; la última reforma laboral ofrece 20 días durante 12 meses.
Los 13 despidos afectarán a trabajadores de las cinco provincias de la región. El ERE se hará efectivo el próximo 1 de febrero.
EL JUEZ DECLARA EXTINGUIDOS LOS CONTRATOS DE 46 EMPLEADOS DE LIBRERÍAS BETA, DONDE EL FOGASA PAGARÁ LAS INDEMNIZACIONES
Sevilla (Europa Press)
El titular del Juzgado de lo Mercantil número 1 de Sevilla ha declarado extinguidos los contratos de los trabajadores de la entidad concursada Beta Galería Sevillana del Libro SAU, donde el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) pagará los salarios atrasados y las indemnizaciones.
En un auto, el juzgado ha acordado declarar extinguidas las relaciones laborales de 46 trabajadores, a los que se les adeudan ocho meses y medio de nóminas sin cobrar. No obstante, el Fogasa abonará un máximo de cuatro meses de nóminas no cobradas. Además, se acuerda el pago de una indemnización a raíz de 20 días por año, con un año como tope máximo.
En el auto el juez precisa que Beta «dispone de ingresos muy reducidos y no dispone de suficiente patrimonio para hacer frente a un fuerte endeudamiento financiero y de costes».
Precisa que en este ERE «ha mediado consenso para la extinción y modificación colectiva de las condiciones de trabajo de los contratos laborales de los trabajadores».
Añade que «los hechos probados permitan concluir que la entidad concursada es inviable económicamente, al disponer de ingresos muy reducidos y no dispone de suficiente patrimonial para hacer frente a su fuerte endeudamiento financiero».
De esta forma, «procede a declarar la extinción, por causas económicas y productivas» y añade que «no se aprecia la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el acuerdo alcanzado».
Por otro lado, fuentes cercanas a la operación han precisado que en el documento adjunto al auto «hay ocho trabajadores que en el documento del ERE figuran con una categoría inferior a la que desarrollaban, toda vez que figuran como dependientes pero en realidad encargados de establecimientos».
El juez aprobado el expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la empresa, de forma paralela a la declaración de concurso de la empresa.
EL SUPREMO ABORDA EL RECURSO CONTRA LA FORMA DE READMITIR A LOS EMPLEADOS DE COCA-COLA EN FUENLABRADA
Europa Press – Madrid
El Tribunal Supremo tiene previsto abordar el recurso presentado por CCOO sobre el auto de la Audiencia Nacional que consideraba correcta la readmisión de los empleados de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada.
El sindicato cree que este fallo no se adecuaba a las sentencias de la Audiencia Nacional y del propio Supremo sobre la anulación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), al entender que Coca-Cola European Partners incumplió el contenido de estas sentencias y modificó condiciones laborales de los empleados.
En abril del año pasado, el Supremo decidía confirmar la nulidad del despido colectivo por vulneración del derecho de huelga. La sala de lo Social entiende que durante la huelga convocada en contra del cierre del centro de Fuenlabrada, la empresa sustituyó la producción dejada de realizar por la de otras embotelladoras del grupo, perjudicando así el adecuado desarrollo del periodo de consultas.
Por su parte, CCOO afirma que Coca-Cola European Parnters no ha cumplido con el fallo relativo a la readmisión puesto que ha transformado en centro logístico lo que era un centro de producción, lo que ha supuesto alterar las condiciones de trabajo de los empleados ya que no realizan las mismas funciones que antes del despido.
A su vez, avanzó que se realizará una jornada con presencia de representantes de sindicatos europeos donde se analizará la situación de las embotelladoras de la empresa en el conjunto de Europa, respaldo que también se extenderá el miércoles en vísperas de conocer el fallo ante el recurso.
También se ha convocado una concentración a las puertas del Supremo para reclamar una sentencia «justa» con los planteamientos defendidos por la representación sindical de los trabajadores.
Por su parte, un portavoz de la empresa indicó que se ha actuado «de buena fe» en lo relativo a la situación de la planta de Fuenlabrada y ha cumplido los términos de la sentencia, pues se ha procedido a la reapertura como centro logístico dentro del nuevo modelo de negocio de la compañía.
ELA ALERTA DE LA ESTRATEGIA DE TUBACEX PARA CERRAR LA PLANTA DE ARTZINIEGA
La dirección ha presentado un ERTE que plantea reducir a la mitad las horas de trabajo
EFE – Vitoria
El sindicato ELA ha rechazado el ERTE presentado por Tubacex para su planta alavesa de Artziniega y ha enmarcado esta decisión en una «estrategia» de la dirección para «posibilitar el cierre» de la fábrica.
Según ha dado a conocer ELA, el pasado 4 de enero la dirección de Tubacex presentó un ERTE para la planta de Artziniega en el que plantea reducir a la mitad las horas de trabajo por causas económicas y productivas, un argumento que rechaza el sindicato.
Tubacex Taylor Accesorios fabrica accesorios de tubos para el grupo y tiene 45 empleados.
El período de consultas del ERTE aún no ha finalizado, aunque ELA ya ha anunciado movilizaciones para luchar contra «este chantaje» de la dirección, la primera de ellas el próximo día 24, cuando los trabajadores se concentrarán frente a la sede central de Tubacex situada en la localidad alavesa de Llodio.
El sindicato ha emplazado a Tubacex a que apueste por la fábrica alavesa en lugar de condenar a la plantilla a «un futuro incierto» mientras que los miembros del consejo de administración siguen cobrando «45.000 euros en dietas» y los salarios de la alta dirección «triplican» a los de los trabajadores.
También ha pedido a las autoridades laborales que vigilen «muy de cerca» este expediente.
CGT DENUNCIA QUE LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA LOGÍSTICA DE HIDROCARBUROS (CLH) DEJA SIN EFECTIVIDAD EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO, FORZANDO SU DECAIMIENTO
Los sindicatos en la Empresa (CGT, CC.OO. y UGT) anuncian movilizaciones y paros si la Compañía persiste en la vía de la confrontación
CGT ha denunciado la actual situación que se vive en la Compañía Logística de Hidrocarburos (CLH) en relación al estado en que se encuentran las negociaciones del convenio colectivo y que afecta a una plantilla de 1.100 trabajadores. CLH (la antigua CAMPSA) es una empresa estratégica en el sector energético español, líder en transporte y almacenamiento de productos petrolíferos en el mercado nacional, titular de una red de oleoductos de más de 4.000 km.
CGT considera que la Dirección de la empresa no puede desencadenar un conflicto laboral y social, de imprevisibles consecuencias, sin justificación alguna. En el ejercicio CLH 2015 obtuvo un beneficio neto de 174,2 millones de euros, y 2016 es calificado como “año record” por la alta dirección de la Compañía.
Hay que precisar que en plena negociación del nuevo convenio colectivo entre la empresa y los sindicatos, CLH comunica a la interlocución social de forma sorpresiva el día 22 de diciembre de 2016, la denuncia del convenio colectivo en vigor, considerando que el mismo pierde su vigencia de forma inminente el 1 de enero de 2017, con expresa negación de los derechos sindicales recogidos en la referida norma convencional.
CGT señala que esta situación es causa directa de la agresiva Reforma Laboral de 2012, que ampara que la empresa de forma unilateral se precipite a denunciar que el Convenio Colectivo de CLH 2010-2015 ha perdido su efectividad a partir de enero de 2017.
En cualquier caso desde CGT defendemos que el convenio colectivo se encuentra en ultractividad y plenamente vigente en su contenido -al contrario de lo que sostiene la Dirección de CLH- puesto que la empresa no respetó los plazos de denuncia del convenio colectivo.
Desde el Gabinete Jurídico Confederal de CGT vamos a emprender todas las acciones legales para defender la plena vigencia del convenio colectivo, la libertad sindical vulnerada por la conducta empresarial y las condiciones laborales de los trabajadores que del mismo derivan.
Ante esta situación, los sindicatos con representación en CLH se han reunido con el Presidente de la Comisión de Energía del Congreso de los Diputados, solicitando su mediación para que se retome el diálogo y la negociación, sin presiones, prorrogando la ultractividad del Convenio hasta que se acuerde otro nuevo. Lo contrario, supondría activar y alimentar la vía de la confrontación, y de sus negativas consecuencias para la economía española, lo que sería de una enorme irresponsabilidad por parte de la Empresa.
Por otro lado, CGT también llama la atención sobre la realidad actual de la estructura accionarial de la Compañía. A pesar de seguir sometida a las limitaciones establecidas en el RDL 6/2000, de 23 de junio, que entre otros objetivos buscaba una mayor transparencia de la competencia en los mercados energéticos, la realidad de CLH es otra bien distinta.
En la actualidad, la mayoría del capital social está en manos de fondos de inversión e instituciones financieras extranjeras. La CGT considera que se debe tener muy presente que CLH es sujeto pasivo del Impuesto Especial sobre Hidrocarburos y esta condición le confiere un papel muy relevante.
En este sentido se podría entender que el mecanismo de recaudación del impuesto especial que grava los carburantes está gestionado por una empresa privada y controlada accionarialmente por fondos de inversión extranjeros.
De esta forma, CGT considera necesario reforzar los niveles de control y auditoría que aumenten la transparencia y efectividad en la recaudación tributaria del Impuesto Especial sobre Hidrocarburos. En esta misma línea sindical, CGT exige la revisión y modificación de las limitaciones recogidas en el RD-Ley 6/2000, estableciendo una participación púbica en el capital social de CLH, como ocurre en otras empresas de similares características del sector energético español, como REE y ENAGAS.
Por último, cabe recordar que CGT está inmersa en una campaña en defensa de lo público y dentro de la misma va a defender el derecho de las personas usuarias y trabajadoras que gestionan los servicios básicos para vivir dignamente, así como el derecho a la negociación colectiva. Para ello se mantendrán todas las reivindicaciones conquistadas y reconocidas tras muchos años de lucha.
LOS SINDICATOS DENUNCIAN DESPIDOS EN EL COMITÉ DE EMPRESA DEL GRUPO HOTUSA
José Antonio Gómez – diario16.com
CCOO y UGT denuncian que varios miembros de los comités de empresa han sido despedidos
Los sindicatos CCOO y UGT están convocando concentraciones frente a los hoteles propiedad del Grupo Hotusa para protestar por las prácticas laborales de la empresa y para denunciar la represión sindical que, según la versión de estas organizaciones, se está produciendo en los diferentes establecimientos.
Se han concentrado en el Hotel Eurostar Palace de Córdoba y en el Hotel Eurostar Astoria de Málaga. Se concentraron en el Hotel Eurostar Madrid Towers.
Por su parte, Grupo Hotusa niega rotundamente las acusaciones de los sindicatos sobre que en sus hoteles haya ningún tipo de represión sindical ni que se impongan condiciones laborales precarias.
Como todo el sector turístico, el Grupo Hotusa obtuvo unos resultados de explotación excelentes el pasado año. A juicio de los sindicatos estos resultados son la consecuencia de una política de vulneración y represión de los derechos laborales.
Los sindicatos señalan su política de vulneración y represión de los derechos laborales
Subrogaciones y externalización
Uno de los aspectos denunciados por los sindicatos con respecto a esa vulneración de los derechos laborales y de lo establecido por la ley es lo ocurrido con la subrogación de trabajadores en la adquisición de nuevos establecimientos hoteleros. Según las fuerzas sindicales Grupo Hotusa se niega a asumir lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en lo referente a hacerse cargo de las condiciones laborales de los trabajadores de los hoteles adquiridos.
Según CCOO, la empresa hotelera ha presentado ERE extintivos y de modificación de las condiciones laborales de los trabajadores. Según CCOO, la empresa hotelera ha presentado ERE extintivos y de modificación de las condiciones laborales de los trabajadores. Algunos de estos expedientes de regulación de empleo han sido anulados por los juzgados.
Los sindicatos también denuncian que Grupo Hotusa ha realizado externalizaciones de servicios, como el de las camareras de piso, provocando con ello una precarización de las condiciones laborales de los trabajadores, además de efectuar reajustes de plantilla como el caso de lo ocurrido en el Hotel Reconquista de Oviedo donde han sido despedidos 20 trabajadores.
Algunos ERE’s presentados por Hotusa han sido anulados por los juzgados
Represión sindical
En referencia a las acusaciones de represión sindical, tanto CCOO como UGT denuncian que se han realizado despidos de representantes de los trabajadores. En el caso citado del Hotel Reconquista fueron despedidos tanto la presidenta como el secretario del comité de empresa.
Estas denuncias de UGT y CCOO son una muestra más de cómo la Reforma Laboral del Partido Popular está permitiendo prácticas que son legales pero que precarizan tanto el salario como las condiciones de los trabajadores.
En referencia al sector hotelero es conveniente recordar las declaraciones que hizo Antonio Catalán, presidente de la cadena AC Hoteles by Marriot, en referencia a las condiciones laborales de los trabajadores. “Nuestro sector es de personas, no tecnológico”; “los empresarios tienen la responsabilidad de crear más y mejor empleo”; “puedo despedir pagando 20 días y empezar a subcontratar.
Es lo que hacen los que explotan a las camareras de piso, y lo digo con todas las letras: explotan” o “No se puede pagar tres o cuatro euros por habitación. Aceptar eso supone un deterioro del producto”.
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