Boletín de Luchas Obreras (21 de Agosto de 2016)

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ÍNDICE:

  • SUBVENCIONES CONCEDIDAS A LOS SINDICATOS DURANTE EL AÑO 2015
  • LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRAS LA REFORMA LABORAL
  • ‘EXPANSIÓN’ ENTRÓ EN 2015 EN CAUSA DE DISOLUCIÓN TRAS PERDER 8 MILLONES
  • EL SINDICATO CGT DENUNCIA REPRESALIAS Y NEPOTISMO TRAS LOS PAROS DE LOS CARTEROS
  • EDUCACIÓN PROMETE CERO DESPIDOS EN RELIGIÓN A CAMBIO DE REDUCIR JORNADAS
  • CCOO CREE QUE CON EL ACUERDO DE ABENGOA SE APROXIMA «LA LUZ AL FINAL DEL TÚNEL», AUNQUE CRITICA LOS ERTE
  • LA HUELGA DE LIMPIEZA DE PLAYAS SE DEJA NOTAR AUNQUE NO RESTA AFLUENCIA
  • PODEMOS REGIÓN DE MURCIA EXPRESA SU APOYO A LOS MÁS DE CIEN TRABAJADORES DESPEDIDOS EN LA SAT LA FORJA EN EL CAMPO DE CARTAGENA

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SUBVENCIONES CONCEDIDAS A LOS SINDICATOS DURANTE EL AÑO 2015

Resolución de 9-8-2016 por la que se publican las subvenciones concedidas durante el año 2015 (BOE 13-8)

Primero.

Por Orden TAS/1303/2007, de 26-4, se establecieron las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad por la realización de actividades de carácter sindical.

Segundo.

Por Resolución de 3-7-2015 de esta Subsecretaría, se convocó para el ejercicio 2015 la concesión del tipo de subvenciones citado en el apartado anterior, con cargo a la aplicación presupuestaria 19.01.291M.48900, del presupuesto de gastos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social correspondiente al ejercicio 2015.

Tercero.

El Real Decreto 1971/2008, de 28-11, regula la concesión de forma directa de subvenciones a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, por su participación en los órganos consultivos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social, con cargo a la aplicación presupuestaria 19.01.291M.48000, del presupuesto de gastos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de cada año.

Cuarto.

Teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 30 del Real Decreto 887/2006, de 21-7, por el que se aprobó el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17-11, General de Subvenciones se procede a la publicación de las subvenciones concedidas con cargo a las aplicaciones presupuestarias 19.01.291M.48900 y 19.01.291M.48000, del presupuesto de gastos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social durante el ejercicio 2015.

En su virtud, esta Subsecretaría de Empleo y Seguridad Social, acuerda:

Publicar las subvenciones concedidas por esta Subsecretaría durante el año 2015 en el «Boletín Oficial del Estado», y detalladas en el Anexo I de la presente Resolución.

Madrid, 9 de agosto de 2016

El Subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro LLorente Cachorro.

ANEXO I.- Relación de subvenciones concedidas por la Subsecretaría de Empleo y Seguridad Social durante el año 2015

  1. Aplicación Presupuestaria 19.01.291M.48900

Finalidad: Orden TAS/1303/2007, de 26-4, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad por la realización de actividades de carácter sindical.

Convocatoria: Resolución de la Subsecretaría de Empleo y Seguridad Social de 3-7-2015 (publicada en el BOE el 11-7-2015).

Relación de subvenciones (datos en €)

– Confederación Sindical de Comisiones Obreras: 3.468.683,49

– Unión General de Trabajadores de España: 3.249.090,14

– Unión Sindical Obrera: 359.190,29

– Central Sindical Independiente y de Funcionarios: 336.700,80

– Euskal Langileen Alkartasuna: 272.203,91

– Confederación General del Trabajo: 155.873,12

– Confederación Intersindical Gallega: 154.995,15

– Federación de Trabajadores Independientes de Comercio: 139.765,78

– Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español: 134.058,99

– Langile Abertzale Batzordeak: 132.910,88

– Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad: 71.554,41

– Confederación Intersindical: 52.982,00

– Federación de Asociaciones Sindicales Fasga: 51.226,07

– Confederación Intersindical Canaria: 34.038,15

– Sindicato Independiente (Valencia): 29.378,17

– Unión Sindical y Auxiliares de Enfermería: 22.118,04

– Intersindical Alternativa de Catalunya: 19.214,00

– Federación Fuerza, Independencia y Empleo: 18.775,01

– Coalición Sindical Independiente de Trabajadores de Madrid: 15.499,52

– Confederación de Cuadros y Profesionales: 11.481,12

– Sindicato Profesional de Viajes: 11.143,44

– Confederación Intersindical de Crédito: 11.075,91

– Metges de Catalunya: 10.333,01

– Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones: 8.813,45

– Ezker Sindikalaren Konvergentzia: 8.543,31

– Frente Sindical Obrero de Canarias: 7.766,64

– Sindicato Libre de Transporte: 7.732,87

– Intersindical-Confederación Sindical de Catalunya: 7.057,51

– Federación Andaluza de Sindicatos Profesionales Indep. de Sanidad, Función Pública y Educación: 6.989,98

– Confederación Estatal de Sindicatos Médicos: 6.922,44

– Sindicatos Asturianos Independientes Federados: 6.145,78

– Sindicato Independiente de La Energía: 5.132,74

– Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda: 4.423,61

– Sindicato Autónomo de Trabajadores de Empresas de Seguridad: 4.288,54

– Plataforma por La Homologación de La Enseñanza Concertada En Andalucía: 3.714,48

– Sindicato de Empleados Públicos de La Comunidad Valenciana: 3.646,94

– Confederación Independiente de Sindicatos de Asturias: 2.937,82

– Sindicato de Circulación Ferroviario: 2.768,98

– Sindicato de Trabajadores Unidos: 2.768,98

– Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (Comunidad Valenciana): 2.431,30

– Sindicato de Empleados Públicos (Murcia): 2.397,53

– Sindicato Ferroviario: 2.228,69

– Sindicato de Periodistas de Madrid: 1.992,31

– Sindicato de Periodistas de Catalunya: 1.958,54

– Sindicato Unitario de Huelva: 1.924,78

– Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras: 1.924,78

– Afapna Sindicato: 1.891,01

– Unión Sindical de Trabajadores de Galicia: 1.891,01

– Sindicato Obrero Independiente-Federación de Sindicatos Católicos de Castilla y León: 1.857,24

– Federación Independiente de Trabajadores del Crédito: 1.823,47

– Ertzainen Nazional Elkartasuna: 1.181,88

– Unión de Grupos C de Hacienda: 1.148,11

– Sindicato Médico de Euskadi: 1.114,34

– Asociación Sindical Española de Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico: 1.080,58

– Sindicato Independiente de Empleados Públicos y Privados (Santander): 1.013,04

– Asociación Sindical Independiente de Policías Locales de Las Administraciones Locales de Canarias: 877,97

– Sindicato Libre de Trabajadores de Madrid: 844,20

– Sindicato de Trabajadores de La Administración Riojana: 776,66

– Sindicato de Periodistas de Andalucía: 675,36

– Colectivo de Trabajadores Asociados: 472,75

– Federación de Trabajadores de Farmacias: 236,38

– Sindicato de Técnicos de Enfermería: 202,61

  1. Aplicación Presupuestaria 19.01.291M.48000

Finalidad: Real Decreto 1971/2008, de 28-11, por el que se regula la concesión de forma directa de subvenciones a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales por su participación en los órganos consultivos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social.

Convocatoria: Real Decreto 1971/2008, de 28-11.

Relación de subvenciones (datos en €)

– Confederación Española de Organizaciones Empresariales: 1.289.051,20

– Unión General de Trabajadores de España: 660.736,80

– Confederación Sindical de Comisiones Obreras: 629.292,90

– Confederación Intersindical Gallega: 43.057,90

– Eusko Langileen Alkartasuna-Solidaridad de Trabajadores y Trabajadoras Vascos: 37.874,30

– Federación Nacional de Cofradías de Pescadores: 33.766,70

– Colegio de Oficiales de La Marina Mercante Española: 1.638,20

– Unión Sindical Obrera: 1.638,20

– Federación de Cofradías de Pescadores de Bizkaia: 1.295,90

– Federación de Cofradías de Pescadores de Guipuzkoa: 1.295,90

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRAS LA REFORMA LABORAL

Emilio Olabarria

Cuando el diálogo social en un país no fluye y en su seno la negociación colectiva se atrofia, se lesiona una adecuada configuración de las relaciones productivas, la cohesión social, el crecimiento económico y el necesario equilibrio que en un país democrático y civilizado deben poseer las obligaciones recíprocas y vinculantes entre empresarios y trabajadores.

La Reforma Laboral aprobada por la Ley 3/2012 de 6-7 pervirtió la negociación colectiva como clave de bóveda de la configuración de las relaciones laborales, deslizando a la representación empresarial facultades de negociación-imposición que desequilibra los sistemas de convención colectiva preexistentes.

Estas facultades desequilibrantes se concretan fundamentalmente en la facilitación al empresario para inaplicar o descolgar del convenio condiciones de trabajo tan relevantes como: jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, retribución, sistemas de trabajo y rendimientos, y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

El empresario puede realizar esta desvinculación de las condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos de una forma tan simple como la acreditación de una situación económica negativa fundada en la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, conceptos que no son sinónimos de una situación económica desfavorable y legitimadora de la ruptura de un convenio colectivo previamente pactado.

La otra facultad que desequilibra la igualdad de las partes negociadoras de un convenio en favor de la representación empresarial consiste en la atribución de la hegemonía sobre todos los demás del convenio colectivo de ámbito empresarial, posibilidad que permite modificar in peius los derechos de los trabajadores consagrados en la negociación colectiva.

La desmembración de la negociación colectiva acometida por la Reforma Laboral no contribuye, desde luego, a fortalecer un diálogo social saludable, pero un país no puede permitirse el lujo de convivir sin acuerdos entre empresarios y trabajadores que regulen sus recíprocas obligaciones vinculantes.

El Estatuto de los Trabajadores, en relación a los convenios colectivos, prevé la existencia de dos tipos:

  1. a) convenios estatutariosque respetan los contenidos del artículo 82 y siguientesdel Estatuto, con eficacia erga omnes, que por ello afectan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación
  2. b) convenios colectivos extra estatutarios o de eficacia limitada que no despliegan la misma eficacia que los convenios estatuarios y a los que los trabajadores se deben adherir expresamente mediante pacto.

La eficacia de los convenios colectivos extra estatuarios es de carácter contractual, la prevista en los artículos 1278 y siguientes del Código Civil y su existencia está prevista para los siguientes supuestos:

– inexistencia de representantes legitimados para negociar

– no alcanzar los porcentajes de representatividad requeridos por el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para obtener legitimación para negociar (en el ámbito de la empresa esta legitimación corresponde al Comité de Empresa, por lo que estos convenios suelen resultar infrecuentes)

– por imposibilidad de llegar a un acuerdo mayoritario de cada una de las dos representaciones según el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores y continuación de la negociación por las restantes partes negociadoras. Este problema parece ser que subyace en las dificultades que afectan al diálogo social.

– por la simple voluntad de las partes.

Los convenios colectivos de eficacia limitada circunscriben su vigencia a los trabajadores y empresarios representados por las partes firmantes y a los que expresamente se adhieran al pacto; en todo caso, el incremento del número de trabajadores al que afecta el convenio por la vía de las adhesiones individuales en un convenio colectivo estatutario.

Concretando la naturaleza de estos convenios, se debe concluir:

– el convenio solo se aplicará a los contratos individuales mediante la incorporación de forma expresa a las cláusulas del contrato individual

– lo que se establece en las cláusulas de un convenio de eficacia limitada no puede afectar a quienes no acrediten pertenecer a alguno de los sindicatos que lo suscribieron o empresarios o asociaciones de empresarios

– no es precisa ni la publicación ni el registro de los mismos dado que su validez produce efectos solo entre las partes firmantes del mismo

– las condiciones que deben ser más favorables incorporadas a los contratos individuales de trabajo por aplicación de los principios de la norma mínima y más beneficiosa que consagra el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores se hace por absorción en los contratos de dichas mejoras.

Los convenios de eficacia limitada han sido objeto recurrente de refutación por las asociaciones sindicales, cuando no eran estas las que suscribían convenios de esta naturaleza. Su compatibilidad con los convenios más frecuentes, los estatutarios, que han caracterizado prácticamente en exclusiva la conformación de las relaciones laborales, se debe analizar a través de las previsiones del sector laboral del ordenamiento jurídico, del Comité de Libertad Sindical de la OIT y sus Informes e incluso la jurisprudencia constitucional en este ámbito. Las perspectivas de análisis son fundamentalmente dos: la posible vulneración del principio de igualdad ante la Ley (artículo 14 CE) o eventual discriminación y la posible vulneración de la libertad sindical garantizada por el artículo 28 de la CE.

En relación a la eventual discriminación o desigualdad, los convenios de naturaleza limitada no pueden ser discriminatorios al ser voluntaria la adhesión a los mismos y mejorar las condiciones de trabajo (otra cosa es que se recurriera a la práctica norteamericana de exigir la vinculación a un sindicato que consigne un buen convenio de naturaleza contractual).

En cuanto a la posible vulneración de la libertad sindical, la facultad de los sindicatos como representación institucional de los trabajadores para la negociación colectiva debe garantizar la facultad de los mismos en virtud del principio de pluralismo sindical de poder negociar convenios de carácter estatutario o de carácter no estatutario como simple consecuencia de que se cumplan o no los requisitos de la mayoría representativa que el Estatuto de los Trabajadores fije para la regularidad de un convenio colectivo.

A modo de conclusión, se puede afirmar que los convenios de eficacia limitada, aun no poseyendo eficacia ultra vires, pueden coexistir sin que la libertad sindical y su contenido esencial resulte comprometido.

La administración laboral no posee competencias específicas relativas a cómo debe configurarse la negociación colectiva laboral; esta posición sí vulneraría la libertad sindical.

La negociación colectiva debe configurarse en sus aspectos sustantivos y procesales por los propios interlocutores sociales legitimados. Pero, en todo caso, es legítimo que la administración pública vasca, que desafortunadamente no posee competencias legislativas en relación a la negociación colectiva laboral, pueda y aún deba realizar funciones de impulso de aproximación de posturas de intermediación en un ámbito que resulta prácticamente imprescindible que se pueda configurar adecuadamente desde la perspectiva de la responsabilidad social, desde la perspectiva de la responsabilidad política y desde la perspectiva que un país cohesionado merece.

‘EXPANSIÓN’ ENTRÓ EN 2015 EN CAUSA DE DISOLUCIÓN TRAS PERDER 8 MILLONES

Unidad Editorial dice que tiene asegurado el respaldo de su matriz italiana RCS

El diario económico Expansión cerró el pasado ejercicio en una situación financiera muy complicada. Sus pérdidas se multiplicaron por diez, pasando de 815.036 euros hasta unos números rojos de 8,78 millones.

El periódico explica en sus cuentas que esto es debido a que «tras la valoración efectuada por expertos independientes al 31 de diciembre de 2015 se ha puesto de manifiesto y registrado un deterioro total de las marcas que forma parte del activo intangible por 6,9 millones de euros».

Con unos ingresos estancados en 24,6 millones, el periódico pasó de tener un resultado de explotación positivo de poco más de un millón de euros a unas pérdidas de más de 9 millones.

Y el resultado, según advierte KPMG en su informe de auditoría es «la existencia de una incertidumbre sobre la capacidad de Unidad Editorial Información Económica (la sociedad que gestiona Expansión) de continuar sus operaciones».

Pero no sólo es eso. El auditor indica, además, que «a 31 de diciembre de 2015, el importe total de los pasivos corrientes excede del total del activo corriente en 49,4 millones», lo que implica que hay un fondo de maniobra negativo, y que «a dicha fecha el patrimonio neto es negativo, considerando el préstamo participativo que mantiene la sociedad», por lo que ésta «se halla incursa en causa de disolución».

Desde Unidad Editorial aseguran, no obstante, que después de que su matriz italiana RCS haya manifestado por escrito «su intención de aportar el apoyo financiero necesario para que todas las sociedades del grupo en España pudieran continuar sus actividades» la situación ha cambiado.

En ese sentido, añaden que a mediados de junio, «nuestro accionista firmó la refinanciación de la deuda por lo que la incertidumbre ha desaparecido».

El problema es que la italiana RCS tiene ahora un nuevo propietario, el empresario Urbano Cairo, que se ha hecho tras el lanzamiento de una opa con el 60 por ciento del capital y que puede tener otros planes distintos a los de los anteriores accionistas, con lo que todo podría quedar en el aire. De hecho, Cairo ha tomado ya el mando total en el grupo de comunicación, forzando la salida de sus directivos.

Respecto al desfase patrimonial, desde Unidad Editorial aseguraron ante la llamada de este periódico que esto obedece a que «en 2015 se dotaron los fondos necesarios para poder afrontar la reestructuración que se ha llevado a cabo en 2016» y que ha implicado la salida de 160 trabajadores a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

La empresa explica que «en 2016 ya se han empezado a materializar los ahorros derivados de esa reestructuración» y que Unidad Editorial, como único accionista, ha adoptado las medidas necesarias en este ejercicio para restablecer el equilibrio patrimonial». «KPMG no alude en su opinión a esta situación, ya que la sociedad cuenta con el compromiso de apoyo financiero de su matriz última en Italia, lo que hace que no exista causa de disolución real», dice la empresa.

EL SINDICATO CGT DENUNCIA REPRESALIAS Y NEPOTISMO TRAS LOS PAROS DE LOS CARTEROS

El sindicato CGT denunció represalias contra un trabajador de Correos que secundó los paros que los carteros de Algeciras realizaron durante 12 semanas, hasta final de junio, para exigir un refuerzo de la plantilla.

La organización también aseguró que ha existido nepotismo a la hora de incorporar nuevos empleados por estar éstos vinculados a los repartidores que no hicieron huelga.

«Nos consta que ha habido una clara represalia con un trabajador que secundó la huelga», expresó CGT en una nota.

«Es el único de un grupo de cuatro empleados que están en la misma situación laboral y que tienen un tipo de contrato particular con la empresa de duración de un año prorrogable por otro año más, y que finalizaba en estas fechas.

De los cuatro carteros en esta misma situación se ha renovado a tres de ellos, siendo el citado compañero, sin darle ninguna explicación, al que la empresa ha decido no renovar».

«Debemos tener en cuenta que fue el único de este grupo de cuatro que secundó, en todo momento y durante todos los días, los paros de los meses pasados, además de formar parte del comité de huelga», añadió la organización.

CGT también afirmó sobre el refuerzo que «casi la totalidad del personal contratado no pertenece a las bolsas de trabajo y no tiene ninguna experiencia laboral con Correos». «Curiosamente la mayor parte de este personal está formado por conocidos, amigos y/o familiares de los trabajadores que no habían secundado la huelga», aseveró.

El sindicato también denunció que la dirección de zona está sometiendo a la plantilla a una sobrecarga de trabajo que no puede asumir para poder dar salida a toda la correspondencia acumulada.

EDUCACIÓN PROMETE CERO DESPIDOS EN RELIGIÓN A CAMBIO DE REDUCIR JORNADAS

Mar Ferragut – diariodemallorca.es

Sin acuerdo: la conselleria de Educación y el comité negociador del profesorado de Religión celebraron la última reunión para tratar de pactar los términos del ERE que sufrirá este colectivo el próximo curso.

No se ha pactado ni un punto y Educación ha decidido tirar para adelante con lo que propuso a estos profesores a pesar de que estos lo rechazaron: aplicar reducciones de jornada a más docentes a cambio de minimizar los despidos.

¿Minimizar, a cuántos? La Conselleria garantizó que habrá cero despidos. Educación asegura que «reordenando» la actual plantilla de profesorado a la demanda real de los centros y ajustando el horario a lo que prevé la LOMCE (reduciendo jornadas), el curso que viene no se despedirá a ningún profesor de Religión.

La directora general de Personal Docente, Rafaela Sánchez, estimó que se reducirá la jornada a una veintena de profesores de esta asignatura, que es de oferta obligada para los centros pero de libre elección para los estudiantes.

El sindicato USO acusó a Educación de mentir al hacer semejante anuncio ya que, según las cifras que manejan ellos, el próximo curso la Conselleria sí despedirá a profesores. Ismael Alonso indicó que Educación disimula las cifras, pero sí habrá despidos.

Señala por ejemplo el caso de seis contratados de forma temporal a los que no se les renovará el contrato: no es un despido, pero supone la pérdida de puestos de trabajo.

Además de impugnar el ERE en los tribunales, Alonso anunció movilizaciones, aunque descartó ir a la huelga: «Este colectivo lo que quiere es trabajar». Habrá protestas para «visibilizar la chapuza laboral realizada por la Administración de forma unilateral», apuntó el líder sindical, que deploró además que el equipo de la Conselleria ha sido «manipulador hasta el final», simulando negociar cuando, a su entender, «dicha negociación no ha existido» ya que «la única propuesta de Educación ha sido precarizar a nivel laboral a todo el colectivo con medias jornadas generalizadas».

Alonso indicó que si bajan los 42 despidos previstos inicialmente será porque los afectados se han buscado la vida «y no por interés de Personal Docente». Así, un profesor se jubilará este curso; otro ha logrado plaza en Valencia al aprobar una oposición y cuatro han conseguido una vacante en Balears tras entrar en la lista de interinos.

«Precarizar el empleo»

USO calculó que la única manera de que no haya despidos el próximo curso es aplicar reducciones de jornada a más de un centenar de profesores.

Según Alonso eso es «tener poca ética» ya que reducir las horas contratadas es una manera de «precarizar el empleo, distribuir la miseria e intentar que los despidos del año que viene cuesten la mitad».

Sánchez negó lo expuesto por Alonso, desde las cifras a la argumentación. La directora general aseguró que las reducciones de jornada no afectarán a un centenar de profesores: confirmó un mínimo de 21 reducciones y señaló que su equipo está recalculando cuántas más serán necesarias para no despedir a nadie, pero señaló que en ningún caso serán tantas como dice USO. Insistió en que «no se despedirá a nadie con contrato indefinido».

Apuntó asimismo que el sueldo de un profesor de Religión a media jornada está entre los 1.200 y los 1.100 euros.

La directora general indicó que desde Conselleria han tratado de dar el máximo de horas complementarias y de patio posible a estos profesores, pero que el máximo que puede hacer cada docente está marcado por ley «y si no hay horas, no se pueden inventar».

El comité negociador –del que forman parte USO y el Obispado– habían pedido a Educación que permita a estos docentes impartir otras asignaturas, pero Sánchez recordó que debido al sistema de acceso por el que se rige este colectivo –los elije el Obispado– no pueden pasar automáticamente a dar otras materias: deberían entrar en la lista de interinos y lograr plaza en base a sus méritos, como hacen el resto de profesores de las otras asignaturas.

Ismael Alonso indicó que si Educación aplica reducciones de jornada de forma unilateral lo impugnarán, ya que entienden que la Administración no puede modificar un contrato de esta manera sin el acuerdo del trabajador. La directora general replicó que sí se puede reducir la jornada si no hay horas ni demanda suficiente.

El curso pasado dieron clase de Religión Católica 138 profesores en Primaria y 35 en ESO. Para el próximo curso, un 47% del alumnado de Primaria ha escogido estudiar Religión en vez de su alternativa (Valores). En ESO y Bachillerato se han apuntado un 23% de los estudiantes.

El porcentaje de matrículados en Secundaria está creciendo en toda España, tras años de caer de forma drástica, ya que debido a la aplicación de la LOMCE la materia ahora es evaluable y cuenta para hacer promedio.

CCOO CREE QUE CON EL ACUERDO DE ABENGOA SE APROXIMA «LA LUZ AL FINAL DEL TÚNEL», AUNQUE CRITICA LOS ERTE

Sevilla (Europa Press)

El secretario general de la Federación de Industria de CCOO-A, José Manuel Moreno Cerrejón, ha valorado el acuerdo alcanzado entre Abengoa y sus acreedores para recapitalizar la compañía y refinanciar su deuda de forma que considera que se aproxima «la luz al final del túnel», aunque considera que «ello no significa que esté resuelto el problema» y ha criticado la existencia de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en varias empresas del grupo.

En ese sentido, Moreno Cerrejón ha citado que se acaba de anunciar un nuevo ERTE en Inabensa Cartagena, «después de que ésta haya perdido el contrato de mantenimiento de instalaciones de la empresa Savic». Ante la pérdida de ese contrato, la empresa ha decidido plantear un ERTE, del que se esperan reuniones en los próximos días.

No obstante, Moreno Cerrejón ha valorado que el acuerdo «es algo positivo y nos acercamos más a la luz al final del túnel». De esta forma, considera que «hay elementos positivos» y se ha mostrado «contento» por la reacción que han tenido los bancos, con lo que «se vuelve a declarar la apuesta del capital financiero por el desarrollo de la empresa».

El dirigente sindical de todas formar cree que esto «no significa que se haya resuelto el problema» y se ha mostrado prudente».

Así, ha explicado que existe «compromiso de las entidades financieras, apoyo de bonistas y bancos, por lo que sólo queda la adhesión de acreedores», de manera que «se abre un plazo de dos meses para esa reestructuración financiera, que lleva aparejados compromisos que tiene que cumplir Abengoa».

En ese sentido, considera que «se tienen que cumplir los condicionantes que los bancos han establecido», por lo que el acuerdo «es otro peldaño de la escalera, que va dejando ver la luz en el túnel», por lo que confía en que «en dos o tres meses esperamos estar en condiciones de salir del preconcurso y atender la actividad industrial del conjunto de empresas de Abengoa».

Asimismo, apunta que «se estima que en el plan de reestructuración financiera vendrá menos dinero que el pedido inicialmente, por lo que hay que ser prudentes con toda la situación».

LA HUELGA DE LIMPIEZA DE PLAYAS SE DEJA NOTAR AUNQUE NO RESTA AFLUENCIA

La huelga que mantienen los trabajadores del servicio de limpieza de playas en Algeciras no ha restado bañistas a las playas de Getares y El Rinconcillo, durante el fin de semana.

En esta incluso, la celebración de la romería marítima de La Virgen de La Palma que organiza la Sociedad de Pesca Deportiva El Mero, volvió un año más a congregar a miles de algecireños y visitantes, sin que la falta de limpieza empañase la fiesta .

Los trabajadores del servicio de limpieza de playas están secundando concentraciones en las playas algecireña desde el día 1 de Agosto, en demanda de un convenio digno y la huelga ha sido llevada a cabo desde el día 13 al 16 de agosto inclusive, ante la negativa de la empresa a negociar, a pesar de la mediación del ayuntamiento para dar una solución.

Según los sindicatos, el fondo del asunto radica en el propio pliego de condiciones que adjudican a la empresa Urbaser, por un precio muy inferior, ya que la empresa alega que no puede abordar ninguna de las peticiones de los trabajadores ni ahora ni en cuatro años que dura la gestión del servicio.

Los trabajadores, una vez concluidos los días de huelga, decidirán cuáles serán las próximas movilizaciones.

PODEMOS REGIÓN DE MURCIA EXPRESA SU APOYO A LOS MÁS DE CIEN TRABAJADORES DESPEDIDOS EN LA SAT LA FORJA EN EL CAMPO DE CARTAGENA

El diputado regional Andrés Pedreño ha manifestado su preocupación «por lo que está ocurriendo con la situación de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras agrícolas en el campo murciano» y anuncia que Podemos Región de Murcia apoyará las tres concentraciones de protesta convocadas por el sindicato ALAFA.

Andrés Pedreño ha calificado este despidos de «persecución sindical» dado a que «los trabajadores despedidos están vinculados al sindicato ALAFA, un sindicato recientemente organizado por los trabajadores agrícolas para defender sus derechos laborales, además estos despidos masivos se realizan en el contexto de una disminución galopante de los derechos laborales en el campo murciano».

En este sentido el diputado Regional ha denunciado estos despidos por parte de la empresa Forja y ha exigido «la readmisión de todos los despedidos, el cumplimiento de la legislación sobre salarios, contratos y salud laboral, pago de salarios y el reconocimiento del sindicato y del trabajo sindical en la empresa».

Desde Podemos Región de Murcia, Pedreño ha mostrado su preocupación por la preocupante degradación de los derechos labores de los trabajadores agrícolas con la expansión del salario a destajo, la proliferación de las ETT, s, la expansión de la eventualidad en el trabajo y ahora con la persecución sindical de aquellos que tratan de cuestionar esta degradación salarial.

Esto, se concreta situaciones como la actual, donde la empresa La Forja tiene un largo historial de conflictos laborales donde la persecución sindical forma parte de su política de empresa, como lo demuestra el hecho de que su empresa esté procediendo de idéntica forma en el centro productivo que tiene en Agadir-Marruecos.

Allí, las trabajadoras y trabajadores de Douna Export (empresa que como La Forja está dentro del grupo Fruca Marketing) en Agadir-Marruecos vienen denunciando despidos de sindicalistas por la defensa de reivindicaciones tales como: readmisión de los despedidos, negociación del día de descanso semanal, respeto de los derechos sindicales, cumplimiento de la legislación con respecto a la creación de un comité de salud laboral, (que impida trabajar en los invernaderos a más de 50 grados como hasta ahora) y con respecto al pago del salario mínimo interprofesional (SMIG) a los empleados del centro de embalaje de Biougra, así como el fin de la continua represión del trabajo sindical.

Los trabajadores de playas finalizan la huelga pero seguirán con sus protestas

La incidencia en la arena es baja, sólo visible la suciedad en papeleras y el paseo marítimo El comité de empresa denunciará la presencia de operarios municipales realizando sus labores

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