Boletín de Luchas Obreras (20 de Noviembre de 2016)

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ÍNDICE:

  • 3,2 MILLONES DE PARADOS NO PERCIBEN PRESTACIONES POR DESEMPLEO
  • 200 TRABAJADORES EN SALAMANCA AFECTADOS POR EL IMPAGO DE VACACIONES DE QUALYTEL ARVATO
  • LA AUDIENCIA NACIONAL FIJA EL JUICIO SOBRE EL ERE DE LA TELEVISIÓN VALENCIANA PARA EL 11 DE ENERO
  • LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS RETOMAN LAS MOVILIZACIONES
  • LA CIG DENUNCIA PRESIONES PARA ACOGERSE AL ERE DEL POPULAR PASTOR
  • LOS TRABAJADORES DE ERICSSON EN SEVILLA Y MÁLAGA SECUNDAN LA HUELGA EN UN 90%, SEGÚN CC.OO.-A
  • LOS EMPLEADOS EN CANARIAS DE ERICSSON ESPAÑA SECUNDARÁN LA HUELGA
  • LOS MÉDICOS ARAGONESES IRÁN A LA HUELGA EN DICIEMBRE SI NO SE CONVOCAN 1.483 PLAZAS PACTADAS EN LA MESA SECTORIAL
  • NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL SECTOR CONTACT CENTER
  • LA GENERALITAT ESTÁ DISPUESTA A NEGOCIAR CON CGT PARA EVITAR EL JUICIO DEL ERE DE CANAL 9
  • LA PATRONAL DEL TELEMÁRKETING IGNORA A LOS TRABAJADORES Y CANCELA LA REUNIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO
  • LA CIG RECURRIRÁ EL ERE DE EXTEL, QUE AFECTÓ A 107 TRABAJADORES DE A CORUÑA
  • TRABAJADORES GALLEGOS DE SEGUR IBÉRICA SE ENCIERRAN POR LAS DEUDAS SALARIALES
  • CONTINÚA EL ENCIERRO DE TRABAJADORES DE SEGUR IBÉRICA HASTA TENER UNA PROPUESTA «SERIA» DE LA FIRMA SOBRE LOS IMPAGOS
  • MÁS DE 35.000 ARAGONESES HAN LITIGADO CON SU EMPRESA TRAS SER DESPEDIDOS

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3,2 MILLONES DE PARADOS NO PERCIBEN PRESTACIONES POR DESEMPLEO

nuevatribuna.es

10 de cada 11 jóvenes en paro, 3 de cada 4 mujeres paradas y 2 de cada 3 hombres parados están sin protección por desempleo

Según los datos publicados por la Encuesta de Población Activa en el tercer trimestre de este año hay 3,2 millones de personas paradas que están desprotegidas, frente al 1,1 que perciben algún tipo de prestación por desempleo. La tasa de protección de parados se sitúa en el 26,7%.

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En el tercer trimestre de 2008 la tasa de protección era del 29,2% y en ese mismo trimestre de 2011 alcanzó el 36,2%. El 26,7% de protección es el umbral mínimo de esta tasa desde que se inició la crisis. No ocurre lo mismo con el número de personas paradas que hay 1,7 millones más que en 2008 de los que 1.326.075 no están protegidos. De haberse mantenido una tasa similar a 2011, habría 403.397 personas protegidas más.

Detrás de la desprotección de los parados está la pobreza.

Aunque la EPA no nos permite valorar el volumen de ingresos de los hogares, sí permite saber que hay 920.000 personas, de las que 229.000 son menores de 16 años, en viviendas en las que se carece de ingresos y entre las que, al menos, una persona está parada sin protección. ¿Cómo es posible que estas personas paradas no estén protegidas? Urge establecer un subsidio que, cuando menos, proteja de forma continua a quienes tienen cargas familiares.

Las personas paradas entre 52 y 54 años han visto cómo la reforma laboral les ha eliminado el acceso al subsidio previo a la jubilación. Las consecuencias son claras: habiendo habido un aumento del número de parados del 19,2%, 45.625 más desde el tercer trimestre de 2011, las personas sin protección han aumentado un 55,9%, 62.108 más y las protegidas disminuyeron en 16.482. La tasa de protección ha pasado del 53,2% al 38,8%.

Para tener una idea clara de lo que supone el recorte, se puede comparar con los que sí pueden percibir el subsidio previo a la jubilación, las personas entre 55 y 64 años. En 2011 la diferencia de la tasa de protección entre estos dos grupos era de 0,6 puntos, el 53,2 de los comprendidos entre 52 y 54 años frente al 52,6% de los de más edad. En este último trimestre se cambian las tornas y la diferencia es de 8,9 puntos a favor de los de más edad, del 38,8% al 47,6%. Urge, por lo tanto, que la regulación del subsidio previo a la jubilación vuelva a la redacción anterior a esta reforma.

El SEPE, en sus estadísticas mensuales, ha desvelado que en los 9 primeros meses de este año el gasto realizado en prestaciones ha sido de 13.998 millones de euros, 8.385 millones menos que el habido en los nueve primeros meses de 2011 e, incluso, 555 millones por debajo de 2008.

El número medio mensual de personas beneficiarias de prestaciones ha disminuido en 836.881 personas, de las que 304.161 eran beneficiarias de subsidios en relación con los primeros nueve meses de 2011. Urge mantener un nivel de gasto en prestaciones, cuando menos, similar al de 2011 y que en los próximos presupuestos para 2017 se vuelva al de 2011, una cifra superior a los 30.000 millones de euros, 11.550 millones más que los presupuestados este año.

LOS DATOS DE EUROSTAT

Aunque el INE no publica ningún resultado del módulo sobre la inscripción de las personas paradas en las oficinas de empleo y si perciben prestaciones o no, Eurostat publica una explotación de estos datos con periodicidad anual. Los resultados son facilitados en porcentajes sobre la duración de la situación de desempleo.

En 2015 la tasa de protección por paro en la Eurozona fue del 31% mientras que la tasa en España era del 28,2%, 3 puntos menos. Solamente con una tasa de protección similar a la de la Unión Europea, habría un 9,8% más de personas protegidas; habría un 12,6% más de mujeres protegidas y un 6,7% más de hombres.

En la Zona Euro, Alemania, Finlandia y Bélgica tienen unas tasas de protección superiores al 60%; Francia el 45% y Portugal el 28,5%; entre los estados que están en la Unión Europea sin pertenecer a la eurozona, tanto Hungría como Dinamarca tienen también tasas superiores en 4 y 3 puntos respectivamente.

Si se proyectan las tasas de protección de Alemania sobre nuestro número de personas en paro, deberíamos tener 2,2 millones de personas con prestaciones más de las que hay en la actualidad; si es la tasa de Finlandia, debería haber 2 millones más y si es la tasa belga, serían 1,6 millones las personas paradas que tendrían una prestación y ahora no la tienen.

Si la comparación es con Francia, quienes tendrían protección serían 867.000 más y si fuera con Portugal, habría 19.000 más. Si tomásemos la tasa húngara, habría 192.000 más y con la finlandesa serían 142.000 las personas protegidas que ahora no lo son. Con la tasa media de la Eurozona habría 139.000 perceptores de prestaciones más.

La situación de desprotección de las personas paradas reclama medidas urgentes.- Reclama, cuando menos:

– un subsidio que proteja de forma continua a quienes tienen cargas familiares

– que la regulación del subsidio previo a la jubilación vuelva a la redacción anterior a esta reforma

– que en los próximos presupuestos para 2017 se vuelva al de 2011, una cifra superior a los 30.000 millones de euros, 11.550 millones más que los presupuestados este año.

200 TRABAJADORES EN SALAMANCA AFECTADOS POR EL IMPAGO DE VACACIONES DE QUALYTEL ARVATO

Tamara Navarro – tribunasalamanca.com

Concentración Qualytel a las puertas de la Junta ->

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CGT ha entregado 75 demandas en la Junta de Castilla y León de cantidades de incentivos que no se han percibido desde 2013.

CGT se ha concentrado a las puertas de la Junta de Castilla y León debido a los retrasos en pagos de incentivos correspondientes a periodos de vacaciones desde 2013 a alrededor de 200 trabajadores en Salamanca que afecta a la empresa Arvato-Qualytel.

Así lo ha explicado Lidia Acancio, representante sindical de CGT, «hemos venido a entregar 75 demandas de cantidades de incentivos que no se han percibido a pesar de tener una sentencia a favor del Tribunal Superior de Justicia».

El motivo es protestar contra los recortes de derechos sociales y laborales que pretende llevar a cabo la patronal, según denuncia el sindicato.

LA AUDIENCIA NACIONAL FIJA EL JUICIO SOBRE EL ERE DE LA TELEVISIÓN VALENCIANA PARA EL 11 DE ENERO

Rosana B. Crespo – abc.es

El tribunal tendrá que decidir si declara nulos los despidos del antiguo ente a raíz de la demanda de CGT

La incertidumbre judicial que envuelve al proceso de reapertura de la nueva RTVV parece que dejará de existir en pocos meses. Al menos en parte.

La Audiencia Nacional ya ha fijado fecha para el juicio sobre la demanda colectiva del sindicato CGT contra el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de todos los contratos de la plantilla de la anterior radiotelevisión. Será el próximo 11 de enero a las 9.00 horas, según ha podido confirmar ABC.

En manos de este tribunal se encuentra el futuro del nuevo ente después de que el Constitucional acabara desestimando el recurso presentado por más de cincuenta diputados socialistas en febrero de 2014 contra la ley de supresión de RTVV.

La Audiencia Nacional decidió suspender temporalmente el juicio para esperarse a este pronunciamiento, con lo que ahora tiene vía libre. Sería, por tanto, a finales de enero o principios de febrero cuando podría conocerse la sentencia.

CGT fue el único sindicato que votó en contra del acuerdo alcanzado con la empresa sobre el ERE de extinción de todos los contratos de la plantilla y presentó una demanda colectiva que ahora tiene que resolverse.

Si el tribunal lo aceptara y declarara nulos los despidos, supondría readmitir a los 1.600 trabajadores y abonar los salarios de tramitación, con dramáticas consecuencias para el proceso de reapertura y un gran coste para la Generalitat de más de 100 millones de euros, que CGT eleva a entre 150 y 2o0 millones.

Además, también existe la posibilidad de que acabaran interponiéndose denuncias de aquellos que consideran que entre el antiguo ente y el que se pondrá en marcha ha habido una «sucesión de empresas».

Otra de las principales amenazas que planea ahora sobre todo este proceso es el recurso de inconstitucionalidad sobre la ley de puesta en marcha de la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC) que podría presentar el Gobierno por «vulneración del principio de igualdad en la contratación de personal».

El Ejecutivo muestra sus discrepancias sobre varios artículos de la normativa: el 42 -relativo a cláusulas sociales y medioambientales en la contratación-, el 46 -sobre régimen de personal- y la disposición transitoria novena -que establece que en las contrataciones temporales se valorará como mérito diferenciado haber trabajado en la antigua RTVV, la antigüedad y que se hubiese accedido al puesto mediante proceso selectivo-.

Aun así, el Consell de Ximo Puig se ha mostrado dispuesto a eliminar esta disposición transitoria con tal de evitar el recurso y poder reabrir a toda costa.

LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS RETOMAN LAS MOVILIZACIONES

eldiarioclm.es

El 29 de noviembre se concentrarán en la planta de Puertollano para protestar por el incumplimiento en las recolocaciones a pesar de haber vacantes

84 personas suman ya más de ocho meses en el paro y aumenta la «preocupación» y la «irritación» por la falta de respuesta de los accionistas

La asamblea de trabajadores de Elcogas ha decidido por unanimidad volver a concentrarse el próximo día 29 de noviembre ante las puertas de la planta mineroeléctrica de Puertollano (Ciudad Real) para denunciar “la relajación de las empresas eléctricas accionistas de Elcogas en el cumplimiento de su compromiso de ofertarnos los puestos de trabajo que van quedando vacantes en sus plantillas”.

Tras el cierre de la central térmica y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supuso la extinción de los contratos de los 143 trabajadores, las empresas eléctricas españolas Endesa, Iberdrola e Hidrocantábrico, propietarias de Elcogas junto a otras eléctricas europeas, se comprometieron el 22 de junio pasado, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha a dar prioridad a los despedidos de la central de Puertollano para acceder a los puestos de trabajo que fueran quedando vacantes en sus propias compañías a lo largo de los siguientes 18 meses.

Hasta ahora, transcurridos ya casi cinco meses, de los 143 integrantes de la extinta plantilla de Elcogás, y excluyendo a los 19 que permanecen en la planta atendiendo al mantenimiento mínimo que requieren las instalaciones y a otros ocho que han accedido a la jubilación, las eléctricas solo han contratado a 32 trabajadores, tres de ellos temporales.

“Quedan, pues, 84 personas que ya llevan más de ocho meses en el paro, con una preocupación y una irritación más que justificadas ante la desidia de las eléctricas propietarias de Elcogas en el cumplimiento de su compromiso». En particular se refieren a Endesa, la mayor accionista de Elcogas, de la que, dicen, es «la que mayor volumen de contratos debía ofertar y la que más lejos está de hacerlo”.

Arranca el desmantelamiento con vacantes sin cubrir

“La rabia y la indignación se agravan cuando la comisión de  seguimiento del acuerdo del 22 de junio había ofertado 15 vacantes, pero esas ofertas no se han convertido finalmente en contratos”. Simultáneamente, Elcogás ya ha abierto la puerta a sus instalaciones a la empresa encargada del desmantelamiento de la central.

Ante esta situación, la asamblea de trabajadores ha decidido volver a concentrarse ante las puertas de Elcogás y cortar en ese punto la carretera que enlaza Puertollano con Calzada de Calatrava el próximo día 29, desde las 10 a las 12 de la mañana. A la concentración asistirán los responsables regionales y estatales de las federaciones CC.OO.-Industria y FICA-UGT.

LA CIG DENUNCIA PRESIONES PARA ACOGERSE AL ERE DEL POPULAR PASTOR

Isabel Bravo – cadenaser.com

230 trabajadores se han acogido en Galicia al plan de bajas incentivadas

236 empleados del Banco Popular Pastor se han anotado al ERE presentado por la entidad. De los que se acogen a las bajas incentivadas, solo una veintena tiene menos de 54 años, el resto de los adscritos superan los 55. La CIG, sindicato que ha rechazado el acuerdo de despido colectivo, denuncia que responsables de Recursos Humanos están presionando a los trabajadores para que se anoten «voluntariamente» al ERE.

De los 230 que se acogen a las medidas del ERE, hasta doscientos quince tienen más de 55 años de un total de 375 que resultarían afectados por la medida en este grupo de edad en Galicia. La CIG exige al Banco que cesen las presiones sobre las bajas voluntarias.

El Expediente de Regulación de Empleo del Banco afectará a 390 trabajadores en Galicia, 42 oficinas serán clausuradas. 25 serán objeto de cierres parciales en la zona rural con aperturas de uno a tres días a la semana. El ERE ha sido apoyado por la mayoría de la representación sindical, CC.OO., UGT y sindicatos del sector.

La CIG, con más del 40 por ciento de la representación en Galicia, lo ha rechazado por la alta incidencia que tiene la medida en las oficinas gallegas y la baja cuantía y el corto plazo de las bajas voluntarias.

LOS TRABAJADORES DE ERICSSON EN SEVILLA Y MÁLAGA SECUNDAN LA HUELGA EN UN 90%, SEGÚN CC.OO.-A

Sevilla (Europa Press)

Alrededor del 90 por ciento de los trabajadores de los centros de Ericsson en Sevilla y Málaga ha secundado la huelga convocada a nivel nacional en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía, según ha señalado la presidenta del comité de empresa, Pastora Cordero.

En concreto, en el centro de Málaga, la huelga ha contado con una participación de en torno al 98 por ciento, de manera que «de los 260 trabajadores, solo tres o cuatro están en sus puestos de trabajo y algún directivo de la empresa». Además, ha indicado que en la concentración han participado «algo más de cien personas».

De esta manera, la sindicalista de CC.OO.-A ha señalado, en declaraciones a Europa Press, que en Andalucía la convocatoria de huelga ha sido «un éxito total» desde primera hora de la mañana y ha apuntado que no se ha registrado ningún incidente.

Cordero también ha detallado que se va a presentar el ERE a la autoridad laboral, por lo que aún empresa y sindicatos siguen «discutiendo».

«Las posiciones están muy alejadas, muy distanciadas, y parece que hay poco margen de acuerdo», ha subrayado la presidenta del comité, quien ha pedido a la empresa ampliar las edades de prejubilación y los condiciones de los afectados para aumentar el número de trabajadores que voluntariamente se adhieren al mismo.

En este sentido, ha recordado que el nivel de voluntariedad del ERE de 2013 llegó al 60 por ciento y en el de 2015, alcanzó el 80 por ciento.

En este momento, el ERE afectaría a 18 trabajadores en el centro de trabajo de Sevilla y a otras 48 en Málaga, lo que representa un 20 por ciento de afectación.

A nivel nacional, este expediente de regulación de empleo por Ericsson supone el despido de 330 trabajadores. «Resulta evidente que no existe un claro plan de viabilidad y, por tanto, no se puede considerar el despido como una estrategia válida aplicable para la regeneración del empleo ni un enfoque correcto para el resto de proyectos que permita tampoco asegurar un mínimo de estabilidad futura al resto de la plantilla no afectada por el ERE», ha subrayado.

El sindicato está estudiando detenidamente la información facilitada por la empresa, «en la que se observa que ninguno de los argumentos esgrimidos justifica el despido colectivo de 330 personas, con el mero objetivo de pasar con éxito un trámite administrativo meramente formal, desvirtuando de esta manera la verdadera finalidad del periodo de consultas que se ha abierto a tal objeto».

LOS EMPLEADOS EN CANARIAS DE ERICSSON ESPAÑA SECUNDARÁN LA HUELGA

Agencia EFE

La Federación de Industria de CC.OO. en Canarias y la sección sindical de Ericsson España han convocado una jornada de huelga por el expediente de regulación de empleo (ERE) que plantea la empresa para despedir a 330 trabajadores, más de un 10 % de su plantilla.

En un comunicado, CC.OO. especifica que en el caso de los centros de trabajo de Gran Canaria y Tenerife el ERE afectará a ocho trabajadores, la tercera parte de su plantilla en las islas, formada en la actualidad por cuatro empleados de Ericsson y otros 19 de Eni Ericsson Network Service.

Además de las 24 horas de huelga en los dos centros, los trabajadores de Ericsson realizarán otras acciones contra el nuevo ERE, junto a una conferencia de prensa en la calle de La Garlopa (nave 24 del Polígono Industrial de Arinaga, P3 Norte), en Agüimes (Gran Canaria), a las 12.00 horas y con la intervención del secretario general de la Federación de Industria de CC.OO..

LOS MÉDICOS ARAGONESES IRÁN A LA HUELGA EN DICIEMBRE SI NO SE CONVOCAN 1.483 PLAZAS PACTADAS EN LA MESA SECTORIAL

Los sindicatos CEMSATSE, CSI·F, CC.OO. y UGT han anunciado que irán a la huelga en diciembre si no se convocan las 1.483 plazas de oferta pública de empleo en sanidad pactadas con las organizaciones sindicales en la mesa sectorial.

Los 4 sindicatos más representativos en la sanidad pública aragonesa han señalado en rueda de prensa en Zaragoza que no van a reanudar las negociaciones sin garantías ni van a mantener la situación actual «sine die», por lo que han incidido en que ir a la huelga es «poner una fecha» para el fin de este conflicto.

Una medida, según ha explicado Juan Urdániz, de CC.OO., cuyo anuncio no era el objetivo de la rueda de prensa, dado que confiaban en que pudieran haber recibido la proposición de ley que el portavoz socialista en las Cortes, Javier Sada, les dijo que les haría llegar y que todavía no han recibido.

El encuentro con Sada se enmarcó en las reuniones mantenidas con todos los grupos parlamentarios -a excepción de CHA- para trasladarles su preocupación por la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2016 y recabar su apoyo para conseguir completarla después de que el Consejo de Gobierno no aprobara las 1.483 plazas pactadas en mesa sectorial y de considerar «deslegitimado» como interlocutor al consejero Sebastián Celaya.

Y al no haber obtenido respuesta del presidente de Aragón, Javier Lambán, a la reunión solicitada, han denunciado.

En este sentido, Lorenzo Arracó, de CEMSATSE, ha señalado que les «indigna» esta situación y ha señalado que es el propio Gobierno de Aragón el que ha dejado «con el culo al aire» al consejero de Sanidad, con quien la confianza está «rota», ha insistido.

Se va a debatir en el pleno una proposición no de ley presentada por el PP en la que se reclama la convocatoria de estas casi 1.500 plazas de oferta de empleo público y están a la espera de conocer si el PSOE presenta la proposición de ley anunciada por Sada.

Los representantes sindicales asistirán al pleno y han convocado una concentración de delegados ante el Palacio de la Aljafería para expresar su malestar por esta situación y denunciar la «desaparición» del presidente en este asunto.

Además, van a iniciar una campaña de información entre los usuarios y trabajadores del Salud para que puedan sumarse a las concentraciones que se convoquen y no descartan la convocatoria de una huelga en diciembre, «que no será parcial», según ha indicado desde CSI-F, Evangelino Navarro, si antes no se resuelve este problema.

Desde UGT, Eva Casasús ha agregado que además de la aprobación de esta OEP es necesario eliminar la actual tasa de reposición, lo que permitiría convocar todas las plazas vacantes acumuladas durante los últimos años y reducir la temporalidad. Efe

NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL SECTOR CONTACT CENTER

ultimocero.com

Konecta se revuelve contra la sentencia del Supremo que reconoce el derecho de descansar dos días y anuncia una Modificación Sustancial de las Condiciones de los Trabajadores

Reciente protesta de trabajadores de Telemarketing frente a las puertas de Vodafone ->

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Los trabajadores del sector Contact Center serán llamados a una nueva jornada de huelga de 24 horas a nivel nacional; será el 28 de noviembre. La convocatoria ha sido registrada por CGT, UGT y CC.OO..

Esta segunda convocatoria, tras la primera del 6 de octubre que bloqueó los servicios de atención al cliente de las grandes empresas del Estado y los servicios de atención al ciudadano, se produce después de la reunión con la patronal en el Servicio de Intermediación, Arbitraje y Conciliación (SIMA), que terminó sin acuerdo.

«Tras 23 meses de negociaciones, el VI Convenio del sector sigue paralizado por parte de la patronal (Asociación de Contact Center España, perteneciente a la CEOE), que pretende mantener la congelación salarial en vigor desde 2014 hasta que no se firme un nuevo acuerdo, momento en el que se aplicaría apenas una subida salarial del 0,7%», informa CGT.

CGT también ha denunciado en la negociación la ilegalidad de varias cláusulas del Convenio que la patronal se niega a cambiar.

Una delegación de 26 representantes de los trabajadores de todo el sector fueron recibidos en Bruselas por miembros del Europarlamento. «Varios eurodiputados han manifestado que van a preguntar a la Comisión Europea sobre el sector de Contact Center en España y la precarización de las condiciones de trabajo que permite esta actividad», según CGT.

Los Servicios Emergencia 112, que se rigen por este Convenio, también han presentado la convocatoria de un proceso de acreditación de competencias para dotarse de un marco de referencia más preciso y ajustado, así como de una mejor formación. Este proceso ya se ha puesto en marcha en Andalucía con el apoyo del PP, siempre según información facilitada por CGT.

Reacción de Konecta BPO Valladolid

Tras la sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de la Sala de lo Social que reconoce a una veintena de trabajadores de Konecta BPO Valladolid el derecho a descansar dos días a la semana, la dirección de la empresa anuncia la Modificación Sustancial de las Condiciones de los Trabajadores (MSCT), según informa la Sección Sindical de CGT.

«La sentencia no ha debido de agradar nada a la dirección de la empresa, ya que a consecuencia de la misma, esta ha notificado el 10 de noviembre la intención de iniciar un MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de los Trabajadores), y no solamente ha incluido a los afectados por la resolución judicial, sino que el número de trabajadores ha aumentado y ahora el proceso afecta a más de 30 personas», dice CGT.

«Forman parte de esta MSCT», añade el sindicato, «no solo los que reclamaron el derecho en su día, sino un grupo de trabajadores que firmó individual y colectivamente turno continuo de 14.00 a 22.00 horas y que ya venían disfrutando de esos dos días de descanso por lo que no se entiende que este colectivo se vea afectado por esta medida».

La Sección Sindical de CGT informa que recientemente un grupo reducido de trabajadores de jornada continua desde hace más de 15 años se vio obligado a realizar un turno partido, «que esta empresa ha impuesto de forma obligatoria, por lo que es probable que la intención de la empresa sea aprovechar esta circunstancia para convertir las jornada de turno continuo en turno partido».

CGT recuerda que han tenido que esperar más de dos años, y que gracias a su denuncia, una veintena de trabajadores hayan visto reconocido su derecho a descansar dos días a la semana por la resolución del Tribunal Supremo de Justicia de la Sala de lo social del pasado 22 de septiembre, «que declara la inadmisión del recurso de casación interpuesto por Konecta BPO declarando la fuerza de la sentencia contraria a derecho de la decisión empresarial de modificar la jornada laboral de cinco a seis días».

«Esto significa», añade CGT, «que los trabajadores tendrán que volver a disfrutar de dos días de descanso semanal, no como hasta ahora que descansaban un solo día, igualando su derecho al resto de sus más de 1.800 compañeros».

Konecta BPO Valladolid ha convocado la primera de la empresa con la parte social para el periodo de consultas el jueves día 17 de noviembre, donde CGT espera le sea entregado «el listado definitivo y las propuestas sobre los trabajadores afectados».

LA GENERALITAT ESTÁ DISPUESTA A NEGOCIAR CON CGT PARA EVITAR EL JUICIO DEL ERE DE CANAL 9

Laura Martínez – eldiario.es

La Audiencia Nacional fecha para el 11 de enero el procedimiento para dictaminar si los despidos de los trabajadores de Canal 9 en el momento de su cierre fueron legales

La Generalitat y CGT, sindicato que llevó el ERE de Canal 9 a la Audiencia Nacional, estarían dispuestos a negociar para evitar el juicio.

Así lo ha explicado la vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra, en rueda de prensa y también ha hecho lo propio el sindicato mediante un comunicado.

Este mes se cumplen tres años del cierre de la radiotelevisión pública valenciana por el Ejecutivo de Alberto Fabra y se da la circunstancia de que el Consell, ahora a cargo de Compromís y el PSOE, tendrá que defender una decisión tomada por el Gobierno del PP, que tantas veces criticaron y que continúan considerando reprochable.

La central sindical ha advertido de que, de «confirmarse las previsiones» y se sentenciara la nulidad del ERE, las indemnizaciones a los trabajadores podrían llegar a entre 150 y 200 millones de euros, una cantidad que crece «cuanto más tiempo pasa» y se calcula que sube en alrededor de un millón de euros por semana. CGT tampoco ve «descartable» que la propia Audiencia Nacional puede plantear una cuestión de inconstitucionalidad, lo que alargaría aún más el proceso.

Por su parte, la vicepresidenta ha explicado que es una «cuestión técnica» y, como tal, la dejarán en manos de la Abogacía de la Generalitat. Hasta ahora el interlocutor con los extrabajadores ha sido el secretario autonómico de Comunicación, José Maria Vidal y, según Oltra, seguirá siendo así. No obstante, serán los abogados quienes estudien todas las posibilidades y estrategias de cara al juicio.

El sindicato recuerda que las consecuencias de la nulidad del ERE serían «la obligación de reincorporar a toda la plantilla, que devolvería las indemnizaciones y cobraría los salarios dejados de percibir, además de abonar los costes de la Seguridad Social».

La demanda de CGT, único que no firmó el acuerdo del ERE, «tiene muchas probabilidades de prosperar», asegura el sindicato, que añade que la ejecución de una hipotética sentencia estimatoria de sus pretensiones «supondría directamente el incumplimiento de la Ley de estabilidad Presupuestaria» y tener una plantilla duplicada si el Consell sigue con sus planes de crear una nueva radio y televisión pública «desde cero».

LA PATRONAL DEL TELEMÁRKETING IGNORA A LOS TRABAJADORES Y CANCELA LA REUNIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO

Jairo Vargas – publico.es

La ACE no asiste al encuentro previsto con los sindicatos porque no está dispuesta a acercar posturas. «No tiene sentido reiterar lo que ya conocen las organizaciones sindicales», afirma.

La Asociación de Contact Center Española (ACE), la patronal del sector del telemárketing que se enmarca dentro de la CEOE, continúa ignorando las demandas de los trabajadores pese a las movilizaciones y denuncias de los sindicatos.

Estaba prevista una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo del sector, que expiró hace dos años, pero la patronal ha decidido no asistir.

En un correo electrónico remitido a los sindicatos, la ACE asegura que «no está en disposición de realizar en este momento ningún cambio» sobre la posición que lleva manteniendo desde que los trabajadores insisten en pactar un convenio estatal nuevo con mejoras de salario y de las condiciones laborales en uno de los sectores más precarios del mercado laboral español.

Tras la reunión interna de la ACE, en la que se agrupa el 80% de las empresas del sector, en su mayoría grandes multinacionales, la patronal decidió que «no tiene sentido reiterar lo que ya conocen las organizaciones sindicales» y adelantó que la reunión de la mesa negociadora «no tendría contenido alguno», como ya ocurrió con la celebrada el pasado 20 de octubre.

Los sindicatos CC.OO., UGT, CGT y CiG anunciaron una nueva jornada de huelga para el 28 de noviembre. En octubre ya tuvo lugar otro paro de 24 horas y los sindicatos han llevado su caso al Parlamento Europeo porque entienden que el actual convenio, que sigue operando en ultraactividad, vulnera varias directivas europeas en materia laboral.

El sindicato UGT ha convocado en solitario una huelga que amenaza con extenderse durante todo el macropuente de diciembre.

CGT ha calificado de «lamentable» la decisión de la patronal de anular la reunión de la mesa negociadora y afirma que «esta acción unilateral» es «contraria a la buena fe que exige la ley». Emplaza a la ACE a que analice las propuestas de los sindicatos y que vuelva a fijar fecha y hora para otro encuentro.

LA CIG RECURRIRÁ EL ERE DE EXTEL, QUE AFECTÓ A 107 TRABAJADORES DE A CORUÑA

Propone una asamblea de trabajadores para decidir nuevas acciones y dar una respuesta unitaria

La sección sindical de la CIG anunció que recurrirá el expediente de regulación de empleo (ERE) aplicado por la firma de telemarketing Extel al entender que las causas de nulidad «no pueden verse validadas por el hecho de que la empresa lograra los despidos por la vía de las bajas voluntarias».

La compañía presentó a principios de mes el despido colectivo final, tras acabar el periodo de consultas sin acuerdo, que implica 239 salidas en toda España -frente a las 355 previstas inicialmente-, 107 de ellas en el centro de A Coruña, donde el primer expediente preveía prescindir de 205 profesionales.

El sindicato nacionalista asegura que solicitó una reunión del comité de empresa para proponer al resto de las secciones sindicales la convocatoria de una asamblea de trabajadores para decidir «nuevas acciones» con el objetivo «de seguir dando una respuesta unitaria contra el ERE en la calle y en el juzgado». Sin embargo, señala que esta propuesta fue rechazada por las otras secciones sindicales.

Por ello, afirma que recurrirá el ERE por su cuenta y que así lo trasladó en la última reunión en la Inspección de Trabajo en Madrid con todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora y la representación empresarial.

Sobre el recurso, la CIG precisa que se hará «ante el temor de que la empresa pueda presentar un expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo» próximamente.

La central sindical también alerta de que desde el 4 de noviembre, fecha en la que Extel comunicó las bajas definitivas, «no entran llamadas en la plataforma de A Coruña, pero el tiempo de espera de atención a los clientes [en el resto de centros] supera la hora», por lo que ve una pérdida de llamadas «intencionada».

TRABAJADORES GALLEGOS DE SEGUR IBÉRICA SE ENCIERRAN POR LAS DEUDAS SALARIALES

lavozdegalicia.es

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La compañía emplea en Galicia a 700 personas y mantiene contratos con Navantia, ADIF, Red Eléctrica o Reganosa

Representantes de los 360 trabajadores de Segur Ibérica en Oleiros (A Coruña) permanecen encerrados en la sede de la empresa en protesta por el impago de la nómina de octubre a 50 compañeros.

Juan Meizoso, presidente del comité, advirtió que no abandonarán el edificio mientras la dirección no les abone la deuda, valorada en 85.000 euros.

Segur Ibérica emplea en Galicia a 700 personas y mantiene contratos con Navantia, ADIF, Red Eléctrica o Reganosa.

El pasado 8 de noviembre anunció un expediente de regulación de empleo del que la plantilla desconoce el alcance, a la espera de la reunión de la comisión negociadora convocada para el día 25 en Madrid. Meizoso denunció el mutismo de la dirección.

MÁS DE 35.000 ARAGONESES HAN LITIGADO CON SU EMPRESA TRAS SER DESPEDIDOS

Heraldo.es

Los sindicatos aplauden el papel del SAMA pero lamentan los acuerdos económicos frente a las readmisiones.

Un total de 35.199 aragoneses han presentado batalla al ser despedidos por su empresa en los últimos años. Son, al menos, los casos que ha atendido el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) desde 2010, lo que representa el 79% del total de expedientes individuales tratados por este organismo.

La cifra más alta se alcanzó en 2013, ejercicio en el que 7.066 ya extrabajadores recurrieron su despido por diferentes motivos, mientras que a partir de entonces las cifras rondan los 5.000 casos anuales. Durante el primer semestre de este 2016 se han presentado 2.970 recursos.

La reforma laboral y la situación económica han propiciado esta alta tasa de conflictividad entre trabajadores y empresarios, que suele surgir por diferencias de criterios a la hora de establecer una indemnización, o que directamente cuestionan el despido en sí mismo.

Afortunadamente, el SAMA cuenta con un alto porcentaje de resoluciones -el 63% en las reclamaciones individuales-, lo que permite desbloquear las diferencias entre las partes y aliviar la presión sobre los juzgados de lo Social.

Los mediadores analizan el origen del despido, sus causas y las posibles soluciones, para que sean lo más favorables.

Como señala José de las Morenas, secretario de Política Industrial y Salud Laboral de UGT Aragón, “es un punto de encuentro muy importante por los éxitos que consigue”, pero recuerda que “la mayoría de los acuerdos son económicos, y lamentablemente no acaban con la readmisión” del empleado.

Pero al margen de los despidos, las causas más habituales de la mediación, solicitada por trabajadores o empresas, son las sanciones impuestas a un empleado, su clasificación profesional, los descuelgues salariales (cuando no se aplica el convenio pactado), o cuestiones relativas a la movilidad y, en general, a la conciliación laboral.

Los colectivos, más problemáticos

Donde se suelen enquistar más las posturas de las partes afectadas es en las reclamaciones colectivas. En estos casos, el índice de acuerdo se reduce al 50%, y de conseguirse, el tiempo dedicado a alcanzarlo es mucho mayor.

Mientras que las individuales se suelen resolver en una única reunión, las colectivas pueden durar semanas, con jornadas de más de diez horas de negociación.

En estos casos, las causas más habituales de conflicto son las negociaciones colectivas, huelgas, fijación de servicios mínimos o despidos colectivos. Una de las disputas más importantes que se ha negociado este año ha sido la de la empresa Auzsa.

La huelga más larga en el transporte urbano de Zaragoza se resolvió en la sede del SAMA tras meses de negociaciones, acusaciones cruzadas e incluso agresiones.

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