Boletín de Luchas Obreras (20 de Febrero de 2016)
ÍNDICE:
- TRW PODRÍA REDUCIR LOS DESPIDOS A LA MITAD SI SE FIRMA UN NUEVO CONVENIO
- EL AYUNTAMIENTO DE ISLA CRISTINA CONSUMA EL ERE CON 80 DESPIDOS
- 70 DÍAS DE PAROS PARCIALES DEL TRANSPORTE URBANO DE ZARAGOZA
- EL GOBIERNO DE ZARAGOZA CONCRETA LOS NUEVOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DEL BUS URBANO
- CSIF APOYA LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL MANIPULADO ANTE EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO PROVINCIAL DE ALMERÍA
- ALTADIS QUIERE CERRAR LA PLANTA RIOJANA POR SUS ELEVADOS COSTES LABORALES
- METRO Y BUS MANTIENEN LA AMENAZA DE HUELGA DURANTE EL MOBILE WORLD CONGRESS
- EL GOBIERNO ASTURIANO VULNERA EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA RTPA
- LA HUELGA DE INTERINOS EN LA RIOJA HA SIDO «IMPORTANTE» PARA CCOO Y EDUCACIÓN LO CIFRA EN EL 8,4%
- EL SERVICIO DE BASURAS Y LIMPIEZA VIARIA DE ORTUELLA INICIA UNA HUELGA
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE TRABAJADORES DE BIMBO POR «ERRORES DE FORMA» Y CONVOCADAS 6 NUEVAS JORNADAS
- DESCONVOCAN LA HUELGA DE FGC DURANTE EL CONGRESO DE MÓVILES FERROCARRILS DE LA GENERALITAT
- SAINT-GOBAIN IRÁ A LA HUELGA SI NO SE RETIRA PLAN DE COMPETITIVIDAD
- «ROTUNDO ÉXITO» EN LA HUELGA DEL CEIP SAN JUAN BAUTISTA DE LAS CABEZAS
- EL EXDIRECTOR DE EMPLEO DE ANDALUCÍA VUELVE AL JUZGADO POR UN ERE QUE COSTÓ 21,6 MILLONES
- EL PARLAMENTO DE CANARIAS PIDE PARALIZAR EL ERE DE TRAGSA Y EVITAR DESPIDOS DE PLANTILLA
- LA EMPRESA ELIMCO SOLUCIONES INTEGRALES PRESENTA A SINDICATOS UN ERE PARA 73 TRABAJADORES, CON EL QUE DEJA A SEIS TRABAJADORES EN SEVILLA
- ORANGE ELEVA A 45 DÍAS CON 20 MENSUALIDADES LA INDEMNIZACIÓN DEL ERE TOTALMENTE VOLUNTARIO
- UGT Y CCOO PIDEN A BRUSELAS MEDIDAS URGENTES PARA SALVAR LA PLANTA DE ARCELOR MITTAL EN SESTAO
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TRW PODRÍA REDUCIR LOS DESPIDOS A LA MITAD SI SE FIRMA UN NUEVO CONVENIO
Pamplona
La empresa ha trasladado a los representantes de los trabajadores esa posibilidad, al parecer vinculada a la firma de un nuevo convenio colectivo
Trabajadores de TRW y sus familias en una concentración
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Mientras continúan las negociaciones entre TRW y los representantes de los trabajadores, fuentes presentes en la reunión que se está celebrando en estos momentos han dado a conocer una nueva oferta de la empresa.
Al parecer, TRW reduciría los 250 despidos a 120-130, pero vincula esta decisión a la firma de un nuevo convenio colectivo para los trabajadores, alguno de los cuales apunta que serían unas condiciones muy difíciles de aceptar por la plantilla.
El proceso de mediación que está llevando a cabo el Gobierno de Navarra entre la dirección y el comité de empresa de ZF-TRW en relación con el expediente que prevé 250 despidos en la planta de Landaben concluyó sin acuerdo.
Tras una larga sesión que se prolongó hasta la madrugada el acuerdo no fue posible entre las partes, según lamentó en rueda de prensa el vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi, quien explicó que la reunión concluyó con la última propuesta de la dirección sobre la mesa.
Ahora les toca a los trabajadores pronunciarse al respecto, señaló Ayerdi, quien reconoció que es una decisión difícil, un «momento complicado», en el que espera que la plantilla combine «adecuadamente el corazón y la cabeza», que actúe «con una perspectiva de responsabilidad».
En el proceso de mediación, según detalló, el Gobierno trató de facilitar y de acercar lo más posible las posturas de las partes, pero «al final la posición máxima que fue capaz de poner encima de la mesa la empresa, seguramente fue inferior a la posición mínima que el comité de empresa estaba dispuesto a aceptar».
«En los procesos de negociación esto es algo que puede suceder, en un proceso es clave buscar y encontrar espacios de encuentro, se buscaron pero seguramente faltó ser capaz de encontrar un punto en el que el máximo de una de las partes fuera compatible con el mínimo de las otras», añadió el vicepresidente.
Este día se presenta como una «jornada importante», en la que «les toca a los trabajadores reflexionar sobre esa propuesta y fijar su posición».
En este sentido indicó que desde el Gobierno ven la necesidad de que los trabajadores al enfrentar esa decisión «lo hagan combinando adecuadamente el corazón y la cabeza», ya que éste es «un momento clave, determinante», que va a marcar «un antes y un después» en la planta de Landaben.
No obstante Ayerdi precisó que se está hablando de personas y familias y esto «genera mucho dolor», por lo que puntualizó que no se atreve a decir a la plantilla que acepte la propuesta de la empresa.
«Las personas y las familias son soberanas y dueñas de su absoluta decisión y el Gobierno lo va a respetar hasta el extremo, más cuando al final estamos hablando de un planteamiento en el que aún no siendo el número inicial hay un volumen de salidas traumáticas», indicó al respecto, tras lo que aseguró que estarán cerca de los trabajadores.
El vicepresidente subrayó que les gustaría que pudiera continuar el proyecto de TRW en Navarra «en las mejores condiciones posibles», por lo que se puso a disposición de las partes por si consideran oportuna su intervención.
En este sentido comentó que en el proceso de mediación el Ejecutivo foral ya mostró su compromiso de ayudar no solo en la negociación, sino en la implantación y seguimiento de lo acordado.
EL AYUNTAMIENTO DE ISLA CRISTINA CONSUMA EL ERE CON 80 DESPIDOS
El Equipo de Gobierno asegura que los trabajadores han rechazado una reducción salarial del 45% para evitarlo
El Ayuntamiento ha comunicado ya a los 80 empleados públicos afectados su despido tras el Expediente de Regulación de Empleo presentado por el Equipo de Gobierno.
Los responsables municipales han comparecido este mediodía en el Ayuntamiento para explicar con transparencia todos los pasos que se han seguido en la negociación previa, y cómo se ha trabajado con los sindicatos para evitar llegar al punto que finalmente ha sido inevitable según Gema Gutiérrez, concejala de políticas sociales.
Gutiérrez, que ha participado en Huelva en otro acto de la junta, ha explicado que han propuesto alternativas al despido como la reducción del 45 por ciento de las nóminas para la totalidad de los trabajadores y los miembros de la corporación municipal.
Una medida que fue rechazada por los sindicatos, que propusieron a su vez una subida brutal de impuestos y de las tarifas de la zona ORA.
Gema Gutiérrez ha recordado que han sido 80 despidos pero podrían haber sido muchos más.
El comité de empresa se reúne para analizar las explicaciones que ha dado el Equipo de Gobierno y estudiar posibles medidas.
Los 80 afectados se han constituido en una plataforma independiente a los sindicatos, y tienen previsto distintas medidas de protesta aún por concretar.
70 DÍAS DE PAROS PARCIALES DEL TRANSPORTE URBANO DE ZARAGOZA
El comité no logra el apoyo de las Cortes en el conflicto del bus
Afirman que con la «intervención» de AUZSA se resolvería el problema. Los grupos políticos señalan al alcalde como el responsable
Los trabajadores de los Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUSA) reclamaron el apoyo de las Cortes para resolver el conflicto que mantienen con la concesionaria y que suma ya 70 jornadas de huelga.
Pidieron a los grupos políticos que respalden al alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, para «intervenir» a la empresa si esta incumple el pliego de condiciones, pero no lo lograron.
La mayoría de los grupos echó balones fuera y señaló al regidor como el responsable de resolver el conflicto. Aun así, el presidente del comité de huelga, Javier Anadón, insistió en que «el Gobierno de Aragón no puede mirar hacia otro lado» porque ya no se trata de un mero problema laboral, sino «social y político».
Por eso, Anadón pidió al Ejecutivo autonómico que se involucre para alcanzar un «pacto político» junto al ayuntamiento y se obligue a la empresa a que cumpla el pliego de condiciones y el convenio colectivo. Lo hizo en la comisión de Comparecencias y Peticiones ciudadanas de las Cortes, donde no logró el apoyo de todos los partidos.
El presidente del comité insistió que con la «intervención de la empresa», es decir, con la municipalización del servicio, «los trabajadores podemos decir que finalizaría el conflicto». Solo Podemos aceptó que se pueda estudiar la medida.
El resto de grupos parlamentarios marcó las distancias y recordó que desbloquear las negociaciones depende solo del alcalde. Aunque todos reconocieron el legítimo derecho a la huelga e incluso coincidieron en que la reforma laboral lesiona sus derechos, todos, salvo CHA y Podemos, insistieron en la necesidad de aumentar los servicios mínimos para preservar los derechos de los usuarios.
«El enfrentamiento entre ustedes y la ciudadanía es algo peligroso», reconoció el portavoz del grupo mixto, Gregorio Briz, que insistió en la propuesta de su partido, CHA, de contar con un mediador independiente ya que las reuniones en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) no han surtido efecto por el momento.
Podemos se quedó solo en la defensa de la gestión de Santisteve. Amparo Bella destacó las «inspecciones continuas» del Gobierno de Zaragoza en Común (ZeC), y afirmó: «La postura de ZeC no creo que se pueda decir que no es valiente, sino que está actuando responsablemente». Bella incidió en que hay que enfocar «quién es el enemigo», y criticó que «la empresa no ha hecho ninguna propuesta sobre y eso que tiene pingües beneficios».
Los más duros con la actuación del equipo de Gobierno municipal fueron el PAR, Ciudadanos y el PP. La portavoz aragonesista en la comisión, Lucía Guillén, criticó la «pasividad del alcalde» y reclamó el aumento de los servicios mínimos «para que no paguen justos por pecadores».
Fernando Galve (PP) señaló a «los sucesivos equipos de gobierno socialistas» como los responsables del conflicto laboral en AUZSA y afirmó que «con la construcción del tranvía se rompió la movilidad en Zaragoza y no se puede culpar al PP y a la reforma laboral de este conflicto», ante el estupor del resto de grupos.
Galve incidió en que «el alcalde debe garantizar el funcionamiento de los servicios públicos» y criticó que Santisteve «se ha puesto de una parte y ha dejado de lado a los zaragozanos».
No fueron tan críticos desde el PSOE, pero Herminio Sancho también señaló al primer edil como el máximo responsable y calificó de «imprudencia» decretar los servicios mínimos al 33%. Anadón replicó afirmando que «está probado que las huelgas con servicios mínimos más altos duran más». Pero lo cierto es que esta ya es la más larga de las que han mantenido hasta ahora.
Los trabajadores quemaron un nuevo cartucho, pero tras 70 días en huelga ni siquiera hay prevista una nueva negociación con la empresa.
EL GOBIERNO DE ZARAGOZA CONCRETA LOS NUEVOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DEL BUS URBANO
El Ayuntamiento de Zaragoza ha conminado a la dirección y a los trabajadores de la empresa del autobús urbano de la capital aragonesa, Auzsa, a sentarse el lunes 22 de febrero para cerrar un acuerdo que ponga fin a la huelga iniciada el pasado 10 de diciembre. Además, el Gobierno municipal ha concretado cómo se aplicarán los nuevos servicios mínimos establecidos, en vigor a partir del jueves 18.
Teresa Artigas, concejala de Movilidad, ha indicado que los autobuses que ya hayan recorrido una cuarta parte de su trayecto tendrán que completar la ruta hasta el final de la línea y no interrumpirán su recorrido para volver a cocheras por el inicio de la hora de huelga.
Artigas ha añadido que los autobuses a los que sólo vaya a darles tiempo de recorrer dos o tres paradas no saldrán de cocheras. «Los autobuses que lleven aproximadamente más del 25 % del trayecto llegarán al final de línea permitiendo la subida y bajada de pasajeros.
Los que no vayan a recorrer las dos o tres primeras paradas, no saldrán de cocheras. A los autobuses que lleguen a cocheras más tarde de las 9:00 (hora de inicio de la huelga) la empresa les abonará la diferencia correspondiente o, lo que es lo mismo, les descontará menos por los paros», ha explicado Artigas.
Además, la concejala ha pedido a empresa y trabajadores que como muy tarde el lunes 22 se reúnan para alcanzar un acuerdo.
El ayuntamiento se ha comprometido a modificar los cuadros de marchas del fin de semana o la instalación de aseos para poder desbloquear este conflicto.
CSIF APOYA LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL MANIPULADO ANTE EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO PROVINCIAL DE ALMERÍA
Los trabajadores centran sus demandas en la jornada laboral y la conversión de trabajadores eventuales en fijos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, apoya todas y cada una de las reivindicaciones de los trabajadores del manipulado ante el bloqueo de la negociación del Convenio provincial del sector.
En esta línea, los trabajadores centraban sus principales demandas en el ‘Convenio del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería’, en la jornada laboral y la conversión de trabajadores eventuales en fijos.
Sin embargo, la patronal no da respuestas a estas reivindicaciones y ha puesto sobre la mesa otras medidas para ralentizar las negociones como la creación de grupos profesionales para evitar que los trabajadores realicen funciones en otras categorías, la subida salarial vinculada a objetivos o el impago de la subida del convenio que se acuerda con carácter retroactivo.
Ante esta situación, CSIF se manifiesta a favor de las futuras movilizaciones del sector del manipulado almeriense para poner freno a las pretensiones empresariales de la patronal que pretende dilatar las negociaciones del convenio amparada en la Reforma Laboral que dictamina que si un acuerdo no se fija en el periodo de un año, dicho convenio quedaría nulo, pasando a ser aplicado un acuerdo superior. “No vamos a consentir que los Reforma Laboral sea utilizada para presionar e imponer puntos ni en esta ni en futuras negociaciones”, explica Juan Fernández Cabezas, presidente provincial de CSIF.
ALTADIS QUIERE CERRAR LA PLANTA RIOJANA POR SUS ELEVADOS COSTES LABORALES
Trabajadores de Altadis, en una de las concentraciones a las puertas de la factoría
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Los sindicatos instan a la dirección a «no llevar todo a una cuestión salarial» y piden más tiempo para negociar «un plan industrial y ajustes»
La reunión que mantuvieron, en Madrid, la dirección de Altadis en España y los representantes sindicales apenas dio algo de sí, más allá del reconocimiento abierto de la empresa de que su decisión de cerrar la factoría de El Sequero obedece a que los costes laborales en España son bastante superiores a los de Polonia. Así lo explicaron al término del encuentro el presidente del comité de empresa, Luis Enrique Medina (CCOO), y la delegada estatal de Altadis por UGT, Pilar Calvo.
Medina señaló que con la documentación facilitada por los directivos «se demuestra claramente que nuestra fábrica es totalmente competitiva» e instó a la compañía a «no llevar todo únicamente a una cuestión salarial porque en ese caso, nosotros estamos por debajo de los costes laborales de Alemania, Reino Unido y Francia».
Asimismo, lamentó «el bucle» en el que están las negociaciones porque «la empresa sólo quiere hablar de las condiciones para proceder al cierre y nosotros seguimos reclamando alternativas a una decisión tan drástica, como un plan industrial y de inversión, y los ajustes de plantilla que consideren necesarios para adecuarnos a los costes que quieren y reducir la sobrecapacidad». «Una sobrecapacidad -precisó- que afecta a todas las factorías de Altadis, no sólo a la de La Rioja, ya que todas están al 50%».
El presidente del comité de empresa añadió que los responsables de la multinacional en España tampoco accedieron a ampliar el calendario de negociación más allá del día 29 de este mes. Una primera fase que, de agotarse sin una prórroga, conllevaría un giro radical en el conflicto: la empresa abandonaría su propuesta de pactar las salidas conforme al ERE del 2009 y abriría el periodo de consultas acogiéndose a la reforma laboral, más perjudicial para sus 471 empleados. «Necesitamos más tiempo», dijo.
Como mínimo, señaló, hasta que se celebren las reuniones convocadas en Londres para los próximos 29 de febrero y 1 de marzo entre Imperial Tobacco y la representación sindical europea.
Por último, Medina afirmó que «con los números que hasta ahora nos han facilitado, lo que queda claro es que nuestra factoría sale fortalecida», entre otros factores, por la dimensión del mercado nacional, por lo que la empresa «tiene que hacer un análisis conjunto y no limitarse a los costes laborales».
«Contrarrestar»
En este sentido, Calvo subrayó que «nuestro objetivo de contrarrestar los argumentos que da la dirección para el cierre de la fábrica, pero -lamentó-, la empresa dice que su decisión es irrevocable porque en Polonia los costes laborales son menores que aquí».
En resumen: «Que se quieren llevar la producción a Polonia porque los salarios son tres veces más bajos que en España».
Por último, la delegada ugetista reiteró la necesidad de ampliar el plazo de negociaciones, no sólo porque en el tiempo se cruzan las reuniones con la matriz en Londres, sino porque «hay que ver qué ocurrirá con las áreas de ventas y finanzas».
METRO Y BUS MANTIENEN LA AMENAZA DE HUELGA DURANTE EL MOBILE WORLD CONGRESS
El suburbano negocia en bloque con la empresa pero las posiciones siguen muy distanciadas
El bus, dividido, debe votar un preacuerdo pero tiene paros convocados en pleno congreso de móviles
Conocidos los antecedentes, todavía queda tiempo para negociar. En el 2012, la paz social se consiguió un domingo casi de madrugada, a escasas horas de que el Mobile World Congress abriera puertas. Pero el nerviosismo empieza a cundir pese a que el conflicto laboral en TMB ya es un clásico en estas fechas previas al acontecimiento económico más importante del año en la capital catalana.
La plantilla juega sus cartas y pide mejoras laborales bajo la amenaza de dejar a la ciudad sin transporte los días en los que se convierte en el epicentro tecnológico del planeta.
La dirección de la empresa, presionada por todos los flancos, bascula entre la necesidad de garantizar la movilidad en una semana clave y la urgencia de mantener la viabilidad de la compañía.
Metro y bus mantienen conflictos laborales abiertos pero por vías separadas, con relaciones sindicales muy distintas. El transporte de superficie tiene un preacuerdo firmado por la mayoría de delegados (17 de 29) y la plantilla deberá votar en los próximos días si lo acepta o lo rechaza. La fecha para poner las urnas la decidirá el comité de empresa, teniendo en cuenta que necesita algo de margen para explicar bien la propuesta.
EL GOBIERNO ASTURIANO VULNERA EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA RTPA
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dado la razón, a través de una resolución, a la demanda interpuesta por la Corriente Sindical de Izquierda que ha alertado sobre la vulneración del derecho a la huelga que los trabajadores de la RTPA protagonizaron el pasado mes de octubre. Desde el TSJA ratifican la vulneración de los derechos fundamentales, concretamente el de derecho a la huelga.
Concretamente se refiere a los días 23 y 24 de octubre, días en los que los trabajadores de la televisión pública de Asturias estaban convocados a la huelga.
Sin embargo, el socialista Guillermo Martínez, consejero de Presidencia del Gobierno del Principado de Asturias, firmaba una resolución el día anterior a la huelga en la que incluía en los servicios mínimos a más del 80% de los trabajadores de la RTPA.
No fue esta la única modificación que realizó, además, falseó los porcentajes sobre el número de trabajadores al calcular el dato sobre la totalidad de la plantilla, incluyendo directivos, trabajadores de baja o de vacaciones, a la vez que sustitutos y trabajadores que no estaban de turno.
En referencia a esto, el TSJA asegura que la “proporcionalidad de los trabajadores convocados en servicios mínimos se ha de realizar sobre el total de trabajadores en turno y no sobre la totalidad de la plantilla, al no prestar sus servicios todos al mismo tiempo”.
Además, de esto, la demanda interpuesta por la Corriente Sindical de Izquierda también alerta sobre la arbitrariedad que existe a la hora de catalogar los servicios esenciales. Desde esta organización advierten que para los directivos de la RTPA: “Noticias Matinal es prescindible durante el verano o los fines de semana, pero se vuelve un servicio esencial a la comunidad un día de huelga.
La programación informativa de la radio, RPA, era considerada por la resolución un servicio esencial a la comunidad merecedor de la limitación del derecho a huelga de 4 redactores, 2 en turno de mañana y 2 en turno de tarde. En cambio, la propia dirección de RTPA considera prescindible este servicio los sábados y domingos.
La falta de información en la RPA el fin de semana previo a las navidades, en que toda Asturias ardía, deja en evidencia este desequilibrio, y la prioridad que la dirección de RTPA da al negocio privado sobre el servicio público”.
LA HUELGA DE INTERINOS EN LA RIOJA HA SIDO «IMPORTANTE» PARA CCOO Y EDUCACIÓN LO CIFRA EN EL 8,4%
Efe – Logroño
Los interinos protestan en la consejería de Educación ->
Los datos facilitados por la Consejería apuntan a que la jornada se ha desarrollado con «normalidad» en los colegios e institutos públicos y el nivel de cumplimiento de los servicios mínimos ha sido del 100 %
La Consejería de Educación ha cifrado la incidencia de la huelga de interinos convocada por la Federación de Enseñanza de CCOO en un 8,4 % en el turno de mañana, mientras que el secretario general de esta Federación, Mikel Bujanda, ha afirmado que el seguimiento ha sido «importante».
Según los datos facilitados por la Consejería, en una nota, la jornada se ha desarrollado con «normalidad» en los colegios e institutos públicos y el nivel de cumplimiento de los servicios mínimos ha sido del 100 %.
Bujanda ha precisado que, según datos de la Federación, «en la práctica totalidad de los más de cien centros públicos repartidos por toda La Rioja ha habido algún profesor interino que ha secundado la huelga», lo que es «importante» si se considera que «muchos de estos centros son Colegios Rurales Agrupados», de pequeño tamaño, y tenían que tener personal en servicios mínimos.
Según sus datos, en Santo Domingo de la Calzada, el seguimiento ha sido del 100 por cien, al igual que en el IES Ciudad de Haro.
También se ha referido a que en el IES Comercio, 9 interinos han secundado la huelga.
Bujanda ha asegurado que del millar de profesores interinos que trabajan en La Rioja, unos 500 están en situación de «precariedad», ya que 300 trabajan a tiempo parcial y 200 tienen contrato de sustitución.
El dirigente de esta Federación ha valorado la incidencia que también ha tenido la concentración convocada por la mañana frente a la Consejería de Educación, y que esta tarde, ha dicho, se repetirá frente al Palacio Regional.
Ha informado también de que esta Federación ha convocado una asamblea el próximo día 23, en el IES Sagasta de Logroño, posterior a la reunión de la Mesa de Educación, para decidir la postura del sindicato respecto al posible acuerdo de interinidades que presente el Ejecutivo a esta Mesa de negociación.
Por su parte, el PSOE, en una nota, ha instado al Gobierno riojano a mantener un proceso de negociación sindical abierto a las sugerencias de los interinos en la búsqueda de la «mejor solución».
Además, según la misma fuente, el Grupo Parlamentario Socialista, junto al de Podemos, han solicitado la comparecencia «urgente» del consejero de Educación, Abel Bayo, para que explique la propuesta de borrador de orden de interinidades y el proceso de negociación que está llevando a cabo con los sindicatos educativos.
EL SERVICIO DE BASURAS Y LIMPIEZA VIARIA DE ORTUELLA INICIA UNA HUELGA
El Gobierno vasco fija servicios mínimos frente a este paro, que afecta a la localidad
Tras el inicio de una huelga por parte de los trabajadores del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria de Ortuella, el Gobierno vasco ha fijado los servicios mínimos en ambas áreas, según informó el Ayuntamiento minero de Ortuella a través de un bando municipal.
De este modo se avisó a los vecinos de la localidad de que la recogida de basuras se realizará, mientras dure esta huelga, los lunes y los viernes, mientras que la limpieza viaria se efectuará un día de cada dos.
El alcalde de Ortuella, Saulo Nebreda, indicó que el Ayuntamiento está tratando de solucionar este conflicto, al tiempo que instó a la empresa y a los trabajadores a llegar a un acuerdo lo antes posible.
AFECCIÓN “Lamentamos profundamente la afección que sobre nuestros vecinos va a tener esta huelga de basuras y limpieza viaria”, señaló Nebreda quien confirmó que la actual UTE Ferrovial-Asaser es la responsable del servicio de limpieza hasta el próximo mes de mayo.
“Llegada esa fecha el Ayuntamiento sacará un nuevo pliego de licitación de este importante servicio municipal”, adelantó Nebreda quien significó que mientras se soluciona el conflicto laboral -que afecta a nueve trabajadores fijos a jornada completa y a otros dos con jornada de fin de semana- el Ayuntamiento ha dispuesto que todos los contenedores de basuras estén en el exterior “de cara a facilitar la recogida de las basuras que se acumularán en los días en los que no haya servicio de acuerdo a los servicios mínimos adoptados”.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE TRABAJADORES DE BIMBO POR «ERRORES DE FORMA» Y CONVOCADAS 6 NUEVAS JORNADAS
Europa Press – Palma de Mallorca
UGT ha desconvocado la huelga en la fábrica de Bimbo de Palma por «errores de forma en la convocatoria» y ha convocado seis nuevas jornadas de huelga para los días 24, 25 y 26 de febrero y 1, 2 y 3 de marzo en protesta por la intención de la empresa de cerrar la planta situada en el Polígono de Son Castelló.
Los trabajadores de las plantas de Bimbo en Madrid, Granollers y Solares han mostrado su disposición a unirse a la huelga convocada en la fábrica de Palma en solidaridad con sus compañeros, según han informado desde UGT en un comunicado.
Los sindicatos y la empresa de bollería se han reunido y, tras el receso para comer, los representantes de Bimbo se han comprometido a realizar una nueva oferta de ERE para los 34 trabajadores. UGT insiste en que apuesta por mantener la fábrica abierta para poder conservar todo el empleo que se genera en la planta de Palma.
DESCONVOCAN LA HUELGA DE FGC DURANTE EL CONGRESO DE MÓVILES FERROCARRILS DE LA GENERALITAT
Europa Press – Barcelona
Los representantes de los trabajadores y de la compañía alcanzaron un preacuerdo
La empresa ha afirmado que el nuevo convenio garantiza un escenario de estabilidad para los próximos cinco años.
Se ha acordado un incremento salarial progresivo entre 2016 y 2020 a cambio de un aumento de la jornada laboral.
Los sindicatos y dirección de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) han alcanzado un acuerdo para desconvocar la huelga que estaba prevista, coincidiendo con el Mobile World Congress (MWC), y han presentado la desconvocatoria ante la General de Relaciones Laborales, ha informado FGC en un comunicado.
Cobrarán más a cambio de trabajar más horas
Los representantes de los trabajadores y de la compañía alcanzaron un preacuerdo y ya ha sido validado por la comisión de seguimiento del contrato programa de la empresa, formada por FGC, la Conselleria de Territorio y Sostenibilidad y la Conselleria de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda.
La empresa pública de transporte ferroviario ha afirmado que el nuevo convenio garantiza un escenario de estabilidad para los próximos cinco años; sindicatos y dirección han acordado un incremento salarial progresivo que se aplicará entre 2016 y 2020 y que supone, como contraprestación, un incremento de la jornada laboral de los empleados.
SAINT-GOBAIN IRÁ A LA HUELGA SI NO SE RETIRA PLAN DE COMPETITIVIDAD
EFE
El comité de empresa de la fábrica que Saint-Gobain tiene en Avilés convocará una huelga el lunes, 22 de febrero, en caso de que la dirección no anuncie la retirada del plan de competitividad en la reunión prevista.
Sindicatos y patronal se han dado a una reunión para abordar el rechazado de la plantilla de trabajadores al plan de competitividad planteado por la multinacional francesa.
Fuentes del comité de empresa han indicado a Efe que, en caso de que la empresa no retire el plan que propone un ahorro de 1,8 millones de euros, los sindicatos presentarán ante la autoridad de trabajo la convocatoria de una huelga que, en principio, consistiría en cuatro horas de paro por turno, con una duración en días todavía por definir.
Los trabajadores se han pronunciado contra un plan que, según los sindicatos, compromete los acuerdos del convenio colectivo.
En principio, el plan en cuestión afectaría a las divisiones de Glass y la de Sekurit, en cuanto a movilidad de personal y formación, y los sindicatos rechazan que haya retrocesos en los acuerdos contenidos en el convenio colectivo.
La fábrica de Saint-Gobain de Avilés tiene una plantilla fija de unos 440 trabajadores, a los que hay que añadir los empleados en las empresas de contrata.
«ROTUNDO ÉXITO» EN LA HUELGA DEL CEIP SAN JUAN BAUTISTA DE LAS CABEZAS
La vicepresidenta del AMPA asegura que, de 410 alumnos, solo han acudido 32 al colegio. La movilización seguirá hasta que la Junta cumpla con la construcción de la segunda fase
La huelga indefinida que convocó el AMPA del CEIP San Juan Bautista de Las Cabezas de San Juan ha sido un «rotundo éxito» ya que, según la vicepresidenta de la asociación de padres y madres, Juana Isabel Puerto, solo han acudido 32 alumnos de los 410 que están escolarizados.
Con esta reivindicación, la comunidad educativa de este colegio cabeceño pretende presionar a la Consejería de Educación a que finalice la segunda fase del nuevo centro, dado que en la actualidad los niños están divididos en «tres edificios» ubicados en el casco histórico y a las afueras de la localidad. Además, las infraestructuras actuales «son inadecuadas, antiguas y carecen de biblioteca, pistas deportivas o comedor».
Así, Puerto denunció que llevan «10 años esperando» a pesar de que, desde el Ayuntamiento –gobernado por el socialista Francisco José Toajas–, se les ha trasladado que «la licitación está prevista para las próximas semanas», y que se está pendiente de una reunión con la Intervención General que tendrá lugar el jueves 18 de febrero.
No obstante, Puerto aseguró que solicitan, al menos, «una prueba por escrito de que esto no van a ser solo palabras». De ahí que, de momento, la movilización se mantenga hasta nuevo aviso.
EL EXDIRECTOR DE EMPLEO DE ANDALUCÍA VUELVE AL JUZGADO POR UN ERE QUE COSTÓ 21,6 MILLONES
EFE – Sevilla
El ex director general de Empleo Javier Guerrero volverá a declarar como investigado en el caso de los ERE, y lo hará respecto a un expediente de regulación de empleo de la empresa pública Egmasa que le costó a la Junta de Andalucía 21,6 millones de euros.
Guerrero es uno de los principales implicados en el caso de los ERE y fue señalado como responsable de ese ERE por el exconsejero de Empleo José Antonio Viera cuando declaró como investigado el pasado 10 de febrero.
El ex director general declarará por el ERE del 2003 de la Empresa de Gestión Medioambiental SA (Egmasa), ahora denominada Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, que afectó a 373 trabajadores.
La declaración la hará ante la juez de instrucción 6 de Sevilla, María Núñez, que citó como investigados, término que sustituye al de imputado, a quince personas, entre ellas dos exconsejeros de Empleo.
La juez María Núñez instruye la rama principal del caso de los ERE mientras que el juez de apoyo Álvaro Martín es el encargado de las seis primeras piezas piloto en el que se ha dividido la causa, que se investiga desde hace cinco años.
Además de Guerrero, está citado a declarar su sucesor en el cargo Juan Márquez, y por este ERE ya han declarado los exconsejeros Antonio Fernández y José Antonio Viera.
La juez entiende que en la concesión de esta ayuda se pudieron cometer los delitos de prevaricación y malversación de caudales públicos, y añade que en la concesión de esta subvención «se ha prescindido total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido», lo que puede ser «causa de nulidad de pleno derecho».
En el auto de este ERE, la juez cita a un «intruso» que se incluyó en las ayudas sin trabajar en la empresa, Antonio Márquez García, que está citado para el próximo 24 de febrero.
El «intruso» era un liberado sindical que cuando cesó en el cargo en el sindicato en el año 2004 no fue readmitido, por lo que después de dos años, los directivos de la compañía, junto con un líder, le buscaron una salida y simularon un despido improcedente.
Para ello, pactaron en el Cemac una indemnización por despido de más de 120.000 euros que se articuló mediante la indebida inclusión del trabajador como asegurado en una póliza colectiva, «indemnización que superaba en mucho la correspondiente a un despido y que fue pagada no por la empresa sino por la Junta de Andalucía», según la juez.
EL PARLAMENTO DE CANARIAS PIDE PARALIZAR EL ERE DE TRAGSA Y EVITAR DESPIDOS DE PLANTILLA
Santa Cruz de Tenerife (EFE)
El Parlamento de Canarias ha aprobado por unanimidad una proposición de ley por la que insta al Gobierno central a paralizar de inmediato los despidos derivados del expediente de regulación de empleo en la empresa Tragsa y su filial Tragsatec, y reclama que se eviten los despidos.
En la proposición, presentada por el Grupo Nacionalista a instancias de la diputada Socorro Beato, se reclama también la apertura de una mesa de diálogo para definir un plan de viabilidad que permita el mantenimiento del empleo y evite cualquier despido, informa la Cámara regional en un comunicado.
En la argumentación se indica que resulta obligado retomar la negociación a fin de evitar los despidos y agotar todas las medidas de diálogo que permitan el mantenimiento del empleo.
Asimismo, se recuerda que Canarias es «una de las comunidades más castigadas por el expediente de regulación de empleo de Tragsa», ya que de los 252 trabajadores fijos de la plantilla, a los que se suman 46 fijos discontinuos y 202 eventuales, 81 están afectados por el expediente y pueden resultar despedidos.
En la iniciativa se explica que la labor de Tragsa en Canarias es relevante en la ejecución de servicios de desarrollo rural, conservación medioambiental y actuaciones de emergencia dada la abundancia de espacios protegidos, que suponen el 40 por ciento del territorio insular.
Además, el documento considera que el escenario social y económico en el que se sustentó el procedimiento de despido colectivo «ha cambiado», ya que las economías española y canaria «han experimentado una leve mejoría en términos de producto interior bruto (PIB)».
En el debate de la proposición no de ley participaron, además de Beato, el diputado socialista Marcos Hernández; la diputada del Grupo Mixto Melodie Mendoza; el diputado del Grupo Nueva Canarias Pedro Manuel Rodríguez; la diputada del Grupo Podemos Concepción Monzón y el diputado del Grupo Popular Ernesto Aguiar.
LA EMPRESA ELIMCO SOLUCIONES INTEGRALES PRESENTA A SINDICATOS UN ERE PARA 73 TRABAJADORES, CON EL QUE DEJA A SEIS TRABAJADORES EN SEVILLA
Sevilla (Europa Press)
La empresa Elimco Soluciones Integrales, incluida dentro del grupo Elimco y dedicada al montaje de instalaciones eléctricas y de infraestructuras, ha presentado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo de tipo extintivo para 73 trabajadores en una reunión celebrada en Sevilla, donde se ubica la sede de la firma, según han señalado a Europa Press fuentes sindicales.
De esta manera, la compañía dejaría a un trabajador en Tenerife, dos en Madrid y seis en Sevilla, y los 73 restantes entrarían dentro de este ERE, que se llevaría a cabo de manera gradual a lo largo de 2016.
Entre las razones, según las mismas fuentes, la empresa señala unas pérdidas de cuatro millones de euros durante este pasado año 2015, así como una falta de carga de trabajo.
Sin embargo, los sindicatos no ven coherente despedir a estos trabajadores y realizar al mismo tiempo un plan de viabilidad, lo que supone asumir carga de trabajo e incrementar la facturación, para reflotar la empresa del concurso de trabajadores en el que se encuentra inmerso.
Así, los sindicatos han pedido para la segunda reunión, que se celebrará en Sevilla el próximo 23 de febrero, conocer toda la información relativa a la carga de trabajo porque «lo que no van a admitir es que se subcontraten los proyectos que podrían realizar los trabajadores que se piensa despedir».
Cabe recordar que esta empresa y los representantes de los trabajadores acordaron en agosto del año pasado la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que afectó a 88 trabajadores, durante seis meses. Este ERTE no fue voluntario y se empleó como criterio de afectación a aquellos trabajadores que no tenían carga de trabajo.
ORANGE ELEVA A 45 DÍAS CON 20 MENSUALIDADES LA INDEMNIZACIÓN DEL ERE TOTALMENTE VOLUNTARIO
UGT mantiene que 550 bajas es una cifra «excesiva» y reclama una garantía de empleo para quienes no se acojan.
Orange ha presentado una nueva propuesta a los sindicatos reunidos en la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE), que prevé hasta 550 bajas con carácter exclusivamente voluntario, en la que eleva la indemnización en todos los casos a 45 días con un tope de 20 mensualidades tomando como regulador el sueldo fijo más variable percibido en 2015.
La propuesta realizada mejora así la presentada el pasado 10 de febrero, que recogía una indemnización de 45 días por año para el periodo trabajado hasta la reforma laboral de febrero de 2012 y de 33 días para el transcurrido desde entonces, con un tope de 15 mensualidades.
La nueva oferta reitera por tanto que el proceso será 100% voluntario y eleva a 45 días la indemnización por todo el periodo trabajado, sin distinguir entre antes y después de la reforma laboral, y en cinco el tope de mensualidades.
Según informa UGT, la nueva propuesta detalla además que el plazo para adscripción al ERE de forma voluntaria será de siete días a partir de que se acabe el periodo de consultas y se llegue a un acuerdo, un plazo que la formación sindical considera «corto» y cree que podría dificultar la adscripción.
Respecto al plan de prejubilaciones, la empresa contempla un convenio con la Seguridad Social para quienes cumplan en 2016 entre 58 y 63 años y otro para el resto hasta los 65 años, en ambos casos con un 68% del salario regulador. A este respecto, el sindicato apunta que no está claro si en las prejubilaciones la empresa complementaría la cotización a quienes en caso de «no concurrencia» trabajen por cuenta ajena.
Asimismo, la formación destaca que la empresa ha respondido positivamente a la petición de los sindicatos de eliminar vetos y a crear una comisión de seguimiento que analice si hay puestos claves cuya salida se debe retrasar.
En este punto, UGT recalca la importancia de que la fecha diferida de salida de este trabajador, cuya marcha se considera que afecta al funcionamiento clave de la compañía, sea fijada por escrito.
Sobre este aspecto, el consejero delegado de Orange España, Jean Marc Vignolles, aseguró este martes que la compañía no se plantea que no se alcance el objetivo de que las hasta 550 salidas fijadas sean totalmente voluntarias ni tampoco vetar ninguna, salvo excepciones de carácter muy específico.
Mantiene las 550 salidas
Sin embargo, la empresa mantiene que el número máximo de trabajadores afectados por el ERE sea de 550, un nivel de afectación que la formación sindical considera «excesivo» y sobre cuya reducción insta a la empresa trabajar.
Sobre este punto, UGT remarca que la única manera de que alcanzar esta cifra sea «viable» es que ofrezcan unas condiciones tan buenas que hagan atractivo acogerse al ERE.
Por su parte, Unión de Trabajadores de Jazztel apunta que, dado que el proceso es 100% voluntario, la empresa confirma que será necesario realizar un análisis una vez finalizados los plazos del proceso para colocar a todos los empleados.
Otro de los aspectos que critica UGT de la nueva propuesta es que no recoge «elementos fundamentales» para garantizar el empleo de quienes opten por seguir en la empresa y evitar despidos forzosos una vez concluya el ERE voluntario.
En este sentido, reclama a la empresa una garantía de mantenimiento del empleo por un periodo de tiempo determinado tras el ERE y confía en que finalmente se llegue a un acuerdo en este aspecto, ya que «sería una pena tirar todo por la borda» si se logra un acuerdo general y no se incluye una garantía de empleo.
Asimismo, se mostró contrario también a que se mantengan algunas exclusiones de adscripción a la voluntariedad del ERE, como son el caso de aquellas personas que se encuentra en excedencias por ocupar cargos públicos o por cuidado de hijos.
Los representantes de la empresa y los trabajadores volverán a reunirse el jueves 18 de febrero para «poder empezar a valorar si es posible acercar posturas en aras de alcanzar un acuerdo», afirma UGT.
En esta línea, la Unión de Trabajadores de Jazztel remarca que, dado que no se han finalizado las negociaciones, está propuesta no se puede considera definitiva y se compromete a seguir dialogando para conseguir las mejores condiciones.
UGT Y CCOO PIDEN A BRUSELAS MEDIDAS URGENTES PARA SALVAR LA PLANTA DE ARCELOR MITTAL EN SESTAO
Bruselas (Europa Press)
Los socialistas piden que la Comisión flexibilice cómputo de ayudas de estado para las plantas
Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras en Euskadi, Raúl Arza Velez y Unai Sordo Calvo, han reclamado a la Comisión Europea que tome medidas urgentes para salvar a la planta de Arcelor Mittal en Sestao, el sector del acero en Europa y frenar el dumping social y medioambiental del acero chino.
Arza ha exigido a la Comisión que tome «urgentemente» medidas que «de una vez» para «acabar con el dumping chino», tanto medioambiental como laboral. «Está poniendo en riesgo nuestras empresas y el futuro industrial no sólo de la comarca donde está ahora la ACB de la Margen Izquierda», ha denunciado en rueda de prensa en la Eurocámara en el marco de la visita de una delegación del Comité de Empresa de la factoría desplazada a Bruselas para abordar el problema del sector con las autoridades europeas, incluido un alto funcionario de Mercado Interior del Ejecutivo comunitario.
El dirigente sindical de UGT en Euskadi ha denunciado que «el acero chino está inundando la Unión Europea», como demuestra el crecimiento de las exportaciones de acero chino «por encima del 40%» al mercado europeo en los últimos años.
«No podemos esperar más y se debe tomar cuanto antes una decisión», ha recalcado. «Lo que queremos es que nuestras empresas puedan competir en igualdad de condiciones que el resto de las empresas», ha resumido.
«ACB es una planta que debe tener futuro», ha defendido por su parte el secretario general de CC.OO. en Euskadi, que ha recordado que la empresa ya ha acometido medidas de flexibilidad interna «para poder hacer frente al futuro y es una empresa perfectamente competitiva».
Sordo también ha lamentado que el acero que llega de China no cumple «los estándares de protección ambiental o de derechos laborales» que las empresas en Europa y llega al mercado europeo a unos precios «por debajo del coste», «sostenidos de forma artificial» por las ayudas del Estado chino. «Y son los que están poniendo en cuestión la viabilidad de plantas como la ACB de Sestao», ha recalcado.
«Europa no puede permanecer ajena a estas realidades», ha zanjado, insistiendo en que hay que garantizar «las mismas condiciones de competencia» y no se puede permitir «competencia desleal». «No cabe demorarse en las decisiones», ha remachado.
RECHAZAN ESTATUS DE ECONOMÍA DE MERCADO PARA CHINA
«Queremos defender la viabilidad del acero en Euskadi y la industria», ha insistido, rechazando que la UE dé el estatus de economía de mercado a China porque «va a poner en cuestión el futuro de numerosos sectores industriales en Euskadi y Europa» y «lo que está en juego es un modelo más sostenible de industria». «No vale cualquier globalización», ha avisado.
La secretaria general del PSE-EE, Idoia Mendia, que ha acompañado a la delegación, también ha reclamado que se garanticen «idénticas condiciones» y «frenar» el dumping social y medioambiental de China pero también de Rusia.
«Hemos venido aquí a Bruselas porque es aquí donde se tienen que tomar las decisiones que afectan a esa planta y al conjunto de la industria del acero en Europa (…) Y sobre todo traer la voz de los trabajadores de Arcelor Mittal de Sestao aquí a Bruselas», ha resumido la dirigente socialista vasca, que ha admitido que están «muy preocupados» por «la posible pérdida de empleos» en la planta, que se encuentra bajo expediente de regulación de empleo en parada indefinida, una situación que afecta a 300 trabajadores directos de la planta, pero también a 200 de empresas auxiliares y «muchos más» indirectos en una zona del País Vasco con un paro «más alto» que la media.
El eurodiputado socialista Ramón Jáuregui ha admitido que el problema del sector es «difícil» de resolver a la luz de los diferentes intereses comerciales y políticos de los Estados miembros, pero se ha mostrado convencido que están «a tiempo» de salvar la planta de Sestao si la Comisión Europea garantiza «rapidez» en la tramitación del expediente abierto el 12 de febrero a productos siderúrgicos de China e introduce «aranceles de entrada a determinados productos sobre la base de la comprobación que hay dumping medioambiental o social».
Jauregui también ha reclamado «cambiar la metodología» para determinar si la UE da o no el estatus de economía de mercado a China, un estatus que el grupo de los socialistas y demócratas en la Eurocámara rechazará «claramente» en su conjunto.
La comisión de seguimiento del ERE de Bodybell constata que finalmente perdieron su empleo sesenta trabajadores menos de lo previsto
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