Boletín de Luchas Obreras (20 de Diciembre de 2016)

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ÍNDICE:

  • ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN NOVIEMBRE DE 2016
  • ADMITEN LA PERSONACIÓN DE INTERSINDICAL POR RTVV
  • CSIF DENUNCIA QUE LA XUNTA PRETENDE IMPONER UN PROCESO DE “INTERINIZACIÓN” AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL BAJO AMENAZA DE DESPIDO
  • CGT CONVOCA UNA NUEVA HUELGA GENERAL DE 24 HORAS EN EL SECTOR DEL CONTAC CENTER
  • LA PLANTILLA DE SOGEPSA TEME UNA REDUCCIÓN DE SUELDOS DE HASTA UN 65%
  • LIMPIADORAS ESPAÑOLAS SE REBELAN CONTRA LA «EXPLOTACIÓN» EN LA HOSTELERÍA
  • LA CGT INICIA UNA CAMPAÑA EN APOYO A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN GM COLOMBIA
  • EL ERE DE ABEINSA EPC AFECTARÍA A 43 TRABAJADORES Y EL ERTE A 190 TRAS LA PRIMERA REUNIÓN ENTRE EMPRESA Y SINDICATOS
  • INCENDIO EN EL GRUPO ZETA: SUS TRABAJADORES VAN A JUICIO POR EL ALTO SUELDO DE SUS DIRECTIVOS
  • LOS SINDICATOS ENVIARÁN EL RECURSO PARA IMPUGNAR EL ERTE DE MERCOMOTRIL
  • EL SERVICIO DE AMBULANCIAS DE MADRID INICIA LA HUELGA POR LA FALTA DE PERSONAL

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ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN NOVIEMBRE DE 2016

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) de Noviembre de 2016

El número de contratos registrados durante el mes de Noviembre de 2016 ha sido de 1.743.708, que se dividen en:

– Indefinidos:      154.854 (  8,88%)

– Temporales: 1.588.854 (91,12%)

(Vemos que sólo el 8,88% de los contratos celebrados han sido indefinidos)

La evolución de la tasa de temporalidad en la contratación y del número de contratos en los últimos años se puede descargar del siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/TASATEMP.xls

El número de personas contratadas ha sido de 1.260.137, lo que se traduce en una media de 1,38 trabajadores por contrato.

CONTRATOS INDEFINIDOS

Los 154.854 contratos indefinidos se han distribuido de la siguiente manera:

– Indefinido (Bonificado/No Bonificado): 99.244 (64,09%)

– Personas con Discapacidad: 945 (0,61%)

– Conversión de Temporales: 54.665 (35,30%)

Vemos que 54.665 contratos, (el 35,30%) han sido por conversión de contratos temporales, lo cual no ha supuesto la entrada de ningún desempleado en el mercado de trabajo.

Según la duración, los contratos indefinidos han sido:

– A Tiempo Completo: 88.162 (56,93%)

– A Tiempo Parcial: 52.842 (34,12%)

– Fijos Discontinuos: 13.850 (8,94%)

(Vemos que 66.692 contratos, (el 43,06%) no han sido a tiempo completo, pues, aunque indefinidos, son contratos precarios.)

CONTRATOS TEMPORALES

El desglose de los 1.588.854 contratos temporales celebrados en Noviembre de 2016 es el siguiente:

– Eventuales por Circunstancias de la Producción: 741.927 (46,70%)

– Obra o Servicio: 677.993 (42,67%)

– Interinidad: 140.882 (8,87%)

– Practicas: 9.212 (0,58%)

– Formación: 4.830 (0,30%)

– Jubilación Parcial: 2.542 (0,16%)

– Personas con Discapacidad: 2.098 (0,13%)

– Relevo: 1.409 (0,09%)

– Jubilación Especial 64 Años: 80 (0,01%)

– Otros Contratos: 7.881 (0,50%)

Vemos que el 98,24% de los contratos temporales han sido eventuales, de obra o servicio o de interinidad. El resto de modalidades, sólo representan el 1,76% de los contratos temporales. (¿DÓNDE ESTÁN LAS 40 MODALIDADES DE CONTRATOS QUE DICEN QUE HAY?).

Según la duración de la jornada, los contratos temporales han sido:

– A Tiempo Completo: 1.028.946 (64,76%)

– A Tiempo Parcial: 559.908 (35,24%)

Vemos que 559.908 contratos temporales (el 35,24%) han sido a tiempo parcial, que son el colmo de la precariedad: temporales y a tiempo parcial.

CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

El número de contratos registrados en las diferentes Comunidades Autónomas ha sido el siguiente:

– Andalucía: 403.435

– Cataluña: 265.890

– Com. De Madrid: 218.061

– Com. Valenciana: 183.391

– País Vasco: 82.218

– Región De Murcia: 80.903

– Galicia: 76.080

– Canarias: 73.437

– Castilla Y Leon: 72.253

– Castilla-La Mancha: 63.854

– Extremadura: 50.964

– Aragón: 46.398

– Illes Balears: 35.100

– Com. Foral De Navarra: 29.798

– Principado De Asturias: 27.448

– Cantabria: 17.779

– La Rioja: 12.236

– Melilla: 2.251

– Ceuta: 1.478

– Zona Extranjera: 734

PROVINCIAS CON MAYOR % DE CONTRATOS TEMPORALES

– Huelva: 98,02

– Jaén: 97,70

– Córdoba: 97,34

– Badajoz: 97,25

– Cádiz: 96,64

– Granada: 96,33

– Sevilla: 96,06

– Ciudad Real: 95,75

– Cáceres: 95,31

– Albacete: 95,10

Es de señalar, que en Huelva el 98,02% de los contratos celebrados han sido temporales, en Jaén el 97,70%, en Córdoba el 97,34% y en Badajoz el 97,25%

Los datos con detalle sobre la evolución de los contratos en los últimos años se pueden descargar desde el siguiente enlace à

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONCONTRATOS.xls

En RESUMEN, tras varias Contrarreformas Laborales:

– No mejora la temporalidad, pues sólo el 8,88% de los contratos celebrados han sido indefinidos, de los que el 35,30% han sido a tiempo parcial o fijos-discontinuos.

– El número de contratos formativos ha sido sólo del 0,88% de los contratos temporales.

– La mayoría del empleo creado es temporal (eventual o de obra y servicio) y más de un tercio a tiempo parcial o fijo-discontinuo.

En la estadística no se habla del nivel salarial.

ADMITEN LA PERSONACIÓN DE INTERSINDICAL POR RTVV

El fin es que «vuelva el máximo número de trabajadores» al ente

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La Audiencia Nacional ha admitido la personación de Intersindical en la demanda de la Confederación General del Trabajo (CGT) por el juicio por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Radio Televisión Valenciana (RTVV), informó el sindicato.

Intersindical indicó en un comunicado que su objetivo siempre ha sido que vuelvan a RTVV «el máximo número de trabajadores y con las mejores condiciones posibles», pero «desgraciadamente» la «negativa» del Consell a negociar les ha llevado a recurrir a los tribunales para que se respeten sus derechos.

Intersindical explicó que desde que se presentó la demanda de CGT se han producido acontecimientos “importantes”, como el pronunciamiento del Constitucional en contra del recurso que había presentado el PSOE por la posible inconstitucionalidad de la ley de cierre de RTVV.

CSIF DENUNCIA QUE LA XUNTA PRETENDE IMPONER UN PROCESO DE “INTERINIZACIÓN” AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL BAJO AMENAZA DE DESPIDO

Funcionarización sí… ¡pero no así! Amenazas de despidos NO

En la reunión “informativa” celebrada el 15 de diciembre con Función Pública sobre el proyecto de Ley de acompañamiento de presupuestos de la C.A. de Galicia para 2017 (Escalas), se hicieron varias preguntas directas respecto a creación de escalas en Política Social y Medio Rural y sobre la modificación de la ley de empleo público en lo que respecta al personal laboral temporal que desempeñen o pasen a desempeñar puestos de personal funcionario consecuencia de la adaptación de las RPT´s a las nuevas escalas de personal funcionario.

Concretamente se preguntó:

– Dado que la norma establece que el personal laboral que ocupe dichos puestos debe “interinizarse”, es decir, le expedirán un nombramiento de naturaleza funcionarial interina que supondrá una novación de la relación jurídica, ¿Qué pasa si no acepta porque quiere seguir como laboral temporal?

Contestación: A LA CALLE

¿Qué pasa si el laboral temporal no tiene la titulación para la nueva escala?

Contestación: A LA CALLE

¿Contiene el proyecto de ley alguna previsión respecto del personal laboral fijo que ocupe plazas discontinuas en Medio Rural cara al proceso de funcionarización, tal y como se pactó hace menos de 3 meses?

Contestación: NO

¿Qué plan tiene respecto a dicho personal y su funcionarización?

Contestación: NO SE

– ¿La propuesta de creación de escalas en el SPDCIF, las funciones que se establecen, los grupos de descripción o los requisitos fue realizada por la Consellería de Medio Rural?

Contestación: NO

El resto de la reunión ha sido en la misma línea, con un Director de Función Pública intentando justificar lo injustificable y llegando incluso a afirmar que no se ha cumplido el requisito legal de negociar la modificación normativa de las condiciones de trabajo de los empleados públicos porque los primeros que tienen que conocer el contenido de la ley son nuestros ilustres parlamentarios. Dicha afirmación, en boca de un Director Xeral de Función Pública y letrado de la Xunta, es para ponerse todos a reflexionar sobre el nivel intelectual de algunos altos cargos de esta administración.

La posición de CSIF es inequívoca; decimos SÍ a la funcionarización, pero NO a la “interinización”, decimos Sí a la negociación de un proceso de funcionarización sin trampas y para todos, y NO a un proceso de funcionarización que pueda implicar un solo despido entre el personal laboral temporal.

CGT CONVOCA UNA NUEVA HUELGA GENERAL DE 24 HORAS EN EL SECTOR DEL CONTAC CENTER

CGT-Sector Federal de Telemarketing

Tras el éxito de la convocatoria del 28 de noviembre de 2016, CGT va a convocar una nueva huelga de un día completo en el sector del Contact Center (más conocido como Telemarketing) para el próximo 26 de enero de 2017.

Los trámites de esta convocatoria han empezado con la petición de mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). De momento a esta nueva jornada de huelga no se han sumado en esta ocasión ni CCOO ni UGT en un cambio de estrategia injustificado a juicio de la Confederación General del Trabajo.

CGT considera que, lejos de frenar la movilización de los trabajadores/as en este punto del proceso, lo que hace falta en este momento es redoblar la presión hacia la patronal ACE, ya que en las últimas reuniones las discusiones de la mesa negociadora han girado en torno a las cuestiones de las que quiere hablar la patronal y se han dejado de lado asuntos tan básicos como la precariedad en la contratación, las facilidades para el despido, la grave pérdida de derechos en los cambios de empresa y el abuso de los contratos a tiempo parcial.

Para CGT es imprescindible la eliminación del artículo 17 del convenio por su flagrante ilegalidad, la incorporación de la subrogación obligatoria de los trabajadores en el cambio de empresa contratista contemplado en el artículo 18 y una recuperación del poder adquisitivo perdido tanto mediante una subida salarial digna como mediante la extensión de las jornadas a tiempo completo, que a día de hoy ya son sumamente excepcionales en las nuevas contrataciones del sector.

Además, CGT entiende que tras la huelga del 28 de noviembre no ha habido un cambio de actitud de la patronal que pueda justificar un cambio de estrategia sindical y defiende que, en todo caso, de reanudarse la negociación del Convenio la parte social tendrá una fuerza mucho mayor en un escenario de huelgas y movilizaciones que demuestren el apoyo de los trabajadores/as a sus reivindicaciones.

CGT confía plenamente en que esta convocatoria, a la que ha invitado a sumarse a todas las organizaciones sindicales que negocian este convenio, resulte un éxito que mantenga el necesario nivel de conflictividad y respaldo social para de una vez por todas conseguir la dignificación de una profesión sumamente degradada y precarizada.

La lucha es el único camino hacia un convenio justo, y esa lucha debe ser sostenida y creciente a lo largo del tiempo para conseguir avances importantes como lo que hemos mencionado.

LA PLANTILLA DE SOGEPSA TEME UNA REDUCCIÓN DE SUELDOS DE HASTA UN 65%

Los trabajadores señalan que la devaluación se plantea con carácter definitivo0 LA VOZ

Los trabajadores de la sociedad mixta Sogepsa han denunciado que la rebaja salarial y el expediente de regulación temporal de empleo que plantea el Gobierno regional supondrá para la práctica totalidad de los 22 empleados que componen la plantilla una reducción de sueldo de entre el 50 y el 65 por ciento.

En un comunicado, los trabajadores señalan que la reducción de salarios se plantea con carácter definitivo «con independencia de que la empresa vuelva en un futuro a arrojar beneficios, lo que ha hecho en la mayor parte de su historia» y que, unida al expediente, aboca a buena parte de la plantilla a negociar el despido.

Dicha reducciones suponen, a su juicio, una «absoluta» falta de respeto a los derechos de los trabajadores y de consideración a un grupo de profesionales que ha sacado adelante algunas de las actuaciones urbanísticas más importantes de Asturias.

Asimismo reprochan que un Gobierno autonómico presidido por el máximo responsable de la gestora del PSOE, Javier Fernández, les aplique «en su mayor crudeza» la última reforma laboral después de que su grupo parlamentario en el Congreso lograra la aprobación de una iniciativa en la Cámara Baja que pide derogarla.

Además, recuerdan que el Ayuntamiento de Gijón ha aprobado una iniciativa del PP de apoyo a los trabajadores de Sogepsa que contó con el apoyo de todos los grupos menos del PSOE y que en la reunión mantenida por la comisión negociadora el representante del consistorio gijonés, Álvaro Obregón, «apoyó la precarización de los salarios actuando en contra de lo acordado en el Pleno».

Para los trabajadores de la sociedad mixta, su liquidación supondría «un durísimo golpe a las arcas públicas» y un «sonoro ridículo de gestión» sin precedentes en otras comunidades a la vez que inciden en que el problema de la empresa residen en sus 150 millones de deuda «por decisiones ajenas a los trabajadores, responsabilidad de los diferentes consejos de administración».

LIMPIADORAS ESPAÑOLAS SE REBELAN CONTRA LA «EXPLOTACIÓN» EN LA HOSTELERÍA

Para el sector turístico, el año ha sido fastuoso en España. Pero en la otra cara de este éxito hay mujeres de la limpieza que se han rebelado y se niegan a que les sigan pagando 2 euros por limpiar una habitación de hotel.

Según las estimaciones de los sindicatos, son 100.000 las mujeres que trabajan de camareras de hotel en España, tercer destino turístico mundial detrás de Estados Unidos y Francia.

Hartas de estar mal pagadas desde hace dos años muchas han presentado denuncias en los tribunales.

Pepita García Lupiáñez, empleada de hostelería desde hace 40 años en la localidad andaluza de Torremolinos, en la Costa del Sol, es una figura emblemática de esta «lucha de solidaridad».

A pesar de un trabajo que «sigue siendo muy duro», a sus 59 años puede decir que está entre las mejor tratadas, con un contrato a tiempo completo remunerado a razón de 1.300 euros mensuales.

«Casi me da vergüenza encontrarme con colegas de empresas externalizadas en Málaga que tienen contratos de 4 o 6 horas y trabajan 8 o 10», cuenta esta militante del sindicato CC.OO. (CCOO).

«Es totalmente ilegal. Una de las cosas más terribles de estas empresas es que dicen: hasta que no termines, no te vas a ir», añade Pepita García, muy crítica con la reforma laboral de 2012.

Antes de ese año, ninguna limpiadora podía ganar menos de lo previsto en el convenio colectivo del sector de la hostelería. Sin embargo, la reforma le da ahora la primacía al convenio de empresa.

Además, se ha generalizado la externalización, lo que redunda en condiciones más precarias.

«En numerosos hoteles se ha sustituido el personal contratado de forma directa por empresas de multiservicios», explica Ernest Cañada, autor del libro «Las que limpian los hoteles».

Muchas de estas empleadas dependen ahora del convenio del sector de la limpieza o del de una empresa en particular, lo que permite pagarles «hasta un 40% menos», según CCOO. .

– Más de 400 habitaciones al mes –

«Las camareras de piso hemos dicho: explotación, basta ya, ya no vamos a sufrir y callar», abunda Carolina Martín, una limpiadora de 46 años de la asociación Camareras de piso de Sevilla (Capis), que denunció a su anterior empleador.

«Sólo ganaba 700 euros y tenía que limpiar hasta 400 habitaciones al mes. Nos daban 2 euros más o menos por habitación», recuerda.

Ahora, en su nuevo trabajo en un hotel de cuatro estrellas del centro de Sevilla gana «618 euros, con un contrato de 30 horas semanales». El estrés, dice, es «permanente», y no tiene apenas tiempo para sentarse o ir al baño.

La acumulación de denuncias, sin embargo, está empezando a dar fruto, ya que 46 de los 58 convenios impugnados ante la justicia desde mayo de 2015 han sido anulados, según CCOO y UGT, el otro gran sindicato español.

El gobierno conservador de Mariano Rajoy, por su lado, se congratula de la reducción del desempleo (este año cayó por debajo del 20% tras alcanzar el 27% en 2013) que atribuye en parte a la reforma de 2012.

La hostelería y el comercio representan casi la mitad de empleos creados este año, según un estudio de Adecco.

Pero los contratos temporales (uno de cada tres en España) son muy frecuentes en ambos sectores, lo cual no dejó de criticar hace poco el FMI.

En Tarragona (Cataluña), en los hoteles del inmenso parque de atracciones de PortAventura, las empleadas precarias son cada vez más numerosas.

Las más nuevas, «a veces de colectivos de inmigrantes, marroquíes, senegalesas, nigerianas, cobran 300 euros menos que nosotros que somos fijos, por el mismo trabajo», denuncia una limpiadora de 54 años, Esther Rodríguez.

«También hay muchas sudamericanas, sobre todo en Madrid y Barcelona», asegura Gonzalo Fuentes de CCOO.

En noviembre, el presidente del grupo AC Hoteles by Marriott, Antonio Catalán, causó sensación al criticar en público estas prácticas y la reforma de 2012: «hoy puedo despedir pagando 20 días por año y empezar a subcontratar. Es lo que hacen los que explotan a las camareras de piso, y lo digo con todas las letras: explotan».

En los hoteles, algunas empleadas distribuyen directamente pasquines a los clientes para explicarles cómo viven, lo cual «es la mejor manera de presionar a los hosteleros», explica una de ellas en Madrid, de nombre Ángela, miembro de la asociación Las Kellys (abreviatura de «las que limpian») muy activa en las redes sociales.

Despedida por una gran cadena porque se negaba a trabajar en una subcontrata, milita por que las condiciones laborales del personal influyan en el número de estrellas del hotel, al igual que otros criterios como el tamaño de la cama.

LA CGT INICIA UNA CAMPAÑA EN APOYO A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN GM COLOMBIA

CGT – FESIM

La campaña, que ha comenzado con la recogida firmas pidiendo la readmisión de los compañeros despedidos, se prolongara hasta el mes de febrero, donde una delegación de CGT realizara un viaje a Colombia para apoyar en persona a estos compañeros.

La Federación Metalúrgica de la CGT (FESIM), ha iniciado hace pocos días una campaña en apoyo a los compañeros despedidos en la factoría que la multinacional GM tiene en Colombia.

Los despidos que los compañeros sufrieron el pasado mes de julio, tan solo son una de las muchas represarías de GM está realizando hacia sus trabajadores en Colombia durante la última década.

Especialmente grave es la situación de los trabajadores que han sido despedidos sufriendo enfermedades crónicas, causadas en muchas ocasiones por su trabajo en la propia factoría, y dejando a estos trabajadores en la más absoluta miseria, sin posibilidad alguna de encontrar trabajo fuera de la factoría de GM debido a las enfermedades que sufren.

Ante estos ataques selectivos a la clase trabajadora colombiana, que se ceban en los más vulnerables, desde la CGT no podemos hacer otra cosa que portar esa bandera de solidaridad que siempre tenemos alzada y que siempre estamos dispuestos a desplegar cuando la clase trabajadora, sea del lugar que sea, sufre una agresión.

Esta campaña, como ya hemos explicado anteriormente, ha comenzado con la recogida de firmas para pedir la readmisión de los compañeros.

Esta recogida de firmas se prolongará hasta la segunda semana de enero, donde entregaremos todas las firmas, junto con un comunicado denunciando estos hechos y pidiendo la readmisión de los trabajadores, a las embajadas de EEUU y Colombia en el estado español, al ministerio de asuntos exteriores, a todos los grupos parlamentarios y a la dirección de GM España.

Durante esa segunda semana de enero, también realizaremos actos en diferentes localidades para dar a conocer a la ciudadanía la grave situación que están viviendo estos compañeros. En el mes de febrero, una delegación de CGT acudirá a Colombia para conocer de cerca la situación de estos compañeros y mostrarles nuestro apoyo en su lucha.

Desde la FESIM y desde toda la CGT os pedimos, es primer lugar que firméis en la campaña de recogida de firmas: https://t.co/4c3HcU7McE y que por supuesto difundáis este comunicado todo lo posible. Del mismo modo, también os pedimos que acudáis a los actos de apoyo que se convoquen en las diferentes ciudades.

EL ERE DE ABEINSA EPC AFECTARÍA A 43 TRABAJADORES Y EL ERTE A 190 TRAS LA PRIMERA REUNIÓN ENTRE EMPRESA Y SINDICATOS

Sevilla (Europa Press)

El expediente de regulación de empleo (ERE) en Abeinsa EPC (Abengoa) afectaría a 43 trabajadores, mientras que el expediente temporal afectaría a 190 empleados durante 18 meses, según han señalado fuentes sindicales a Europa Press.

Esta reunión se ha mantenido después de que el proceso quedara aplazado al elevar la empresa una consulta sobre un defecto de forma que afectaría a los trabajadores de la filial fuera de España.

Los trabajadores han convocado huelgas parciales los días 21 y 22 de diciembre, de 9,00 a 14,00 horas, en señal de protesta, pero no descartan planificar más movilizaciones durante la negociación de los expedientes. Cabe recordar que los trabajadores de Abeinsa EPC ya protagonizaron varias jornadas de paros a las puertas de Palmas altas, sede de la empresa (Sevilla).

A principios del mes de noviembre, el Grupo Abengoa anunció a los trabajadores una nueva reestructuración de plantilla en la empresa Abeinsa EPC, que consistía en una fórmula mixta y combinada de expediente de regulación de empleo extintivo (ERE) y expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en dicha empresa, que tiene en torno a 550 empleados, de los que 350 trabajan en Sevilla.

Asimismo, en el pasado mes de julio Abeinsa EPC ya presentó un ERTE y en septiembre presentó un ERE, cuya negociación terminó sin acuerdo, lo que llevó a optar por una fórmula mixta.

INCENDIO EN EL GRUPO ZETA: SUS TRABAJADORES VAN A JUICIO POR EL ALTO SUELDO DE SUS DIRECTIVOS

Rubén Arranz – vozpopuli.com/

Aproximadamente 600 trabajadores de ‘El Periódico de Catalunya’, ‘Sport’ y varias revistas del Grupo Zeta han demandado a la empresa porque sus directivos no se han rebajado el sueldo tal y como prometieron en 2014, cuando la plantilla aceptó las duras condiciones de un ERTE. El proceso se va a iniciar en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

La débil paz que reinaba en el Grupo Zeta ha vuelto a romperse. Apenas un año después de que la compañía de los Asensio consiguiera refinanciar su deuda y sellar la entrada en el accionariado de El Periódico de Catalunya de la familia Lara y del empresario cafetero mexicano Domingo Muguira –con una importante inversión bajo el brazo-, sus dueños se enfrentan a un proceso judicial, cuanto menos, complejo.

El litigio surge tras la denuncia presentada por aproximadamente 600 trabajadores, que reclaman una indemnización porque -argumentan- los directivos de la empresa no han cumplido con la promesa de reducir un 9% su salario que realizaron en 2014, dentro de las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que sigue vigente en el grupo.

La primera batalla de este pleito se librará en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, donde están citados la empresa y los demandantes. Estos últimos exigen el cobro del porcentaje de su sueldo al que renunciaron (9%) al aceptar el ERTE o, como alternativa, una compensación por el incumplimiento, por parte de sus directivos, del acuerdo firmado hace más de dos años entre ambas partes, han explicado a Vozpópuli fuentes internas.

Si el tribunal acepta esta petición, el Grupo Zeta se vería obligado a desembolsar una cantidad millonaria, lo que complicaría su situación económica. A sabiendas de este hecho, sus abogados han aplazado hasta en dos ocasiones la celebración del juicio; y sus responsables han presionado a sus trabajadores para que retiren la demanda. “Nos han advertido de que, si la Audiencia Nacional falla en su contra, tomarán represalias”, han asegurado a este periódico fuentes sindicales.

Desde el Grupo Zeta, reconocen que algunos de los miembros de sus órganos de decisión no han alcanzado el porcentaje de rebaja salarial comprometido, pero afirman que han cumplido su compromiso, dado que su cuadro de mando percibe actualmente un sueldo un 9% inferior que hace dos años.

La plantilla de este grupo ha sufrido durante los últimos años los duros embates de la crisis de la prensa escrita. Hace unos años, la compañía empleaba a 2.500 trabajadores, mientras que actualmente a algo más de un millar.

En 2009, planteó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que segó 442 puestos de trabajo y, poco después, en 2012, una drástica bajada salarial que encrespó aún más los ánimos en sus redacciones.

LOS SINDICATOS ENVIARÁN EL RECURSO PARA IMPUGNAR EL ERTE DE MERCOMOTRIL

Laura Gautier – ideal.es

Cientos de personas se fueron sumando a la manifestación de los trabajadores de MercoMotril contra el ERTE de la empresa. Los trabajadores de la empresa se echaron a la calle para protestar por una situación que afecta a 128 empleados ->

Motril amaneció con un cielo plagado de nubes que amenazaba con aguar una jornada marcada en rojo en el calendario de los trabajadores de MercoMotril, pero ni el agua ni las malas previsiones pararon las protestas protagonizadas por la plantilla de la empresa hortofrutícula, que salió a la calle contra el Expediente de Regulación Temporal de Empleo presentado por la empresa el pasado 2 de diciembre.

Este cese temporal afectará a un total de 128 personas de las 200 que componen la plantilla de esta empresa que se dedica a la manipulación y transformación de productos agroalimentarios como el pepino holandés, tomate cherry y subtropicales y que está considerada como una de las más importantes de la Costa en el sector agroalimentario.

Cientos de personas recorrieron las calles del centro de la localidad en una manifestación convocada por el sindicato de Industria de CCOO Granada y que ya es la tercera en lo que llevamos de mes. Esta vez, los sindicatos anunciaron que en los próximos días, concretamente el viernes 23, se interpondrá ante el Juzgado de lo Social un recurso para impugnar este ERTE con el objetivo de que se declare la nulidad del mismo.

Así lo aseguró desde la cabeza de la manifestación Pedro Redondo, miembro del sindicato de Industria de CCOO, que puso el acento en la falta de negociación entre la empresa y los trabajadores para llegar a un acuerdo satisfactorio como argumento para tumbar el cese temporal.

Es ahí donde los sindicatos consideran que existe un error puesto que, si bien señalaron que MercoMotril ha presentado sus cuentas para justificar el ERTE, no se ha dado una «negociación real» que dé una solución a la situación de estos trabajadores, que han visto cómo la empresa los ha sacado de la producción justamente cuando se iniciaba la campaña.

Ya el pasado 2 de diciembre, cuando se dieron por finalizadas las negociaciones del periodo de consulta sin acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, el sindicato CCOO advirtió que llegaría hasta donde hiciera falta y que si el ERTE conseguía el visto bueno necesario por parte de la Junta de Andalucía, lo impugnaría para seguir con su lucha, esta vez en los tribunales.

Por otra parte, los sindicatos aprovecharon para denunciar la negativa de la empresa a retomar cualquier tipo de negociación, lo que ha motivado que las condiciones iniciales presentadas por la empresa no se hayan modificado. «No existen negociaciones, hemos intentado hacerlo a través de la inspección de trabajo y hemos contactado con los distintos grupos políticos del Ayuntamiento de Motril para que intercedieran y hablaran con los empresarios, todavía sin ningún éxito», declaró por su parte Ricardo Flores, secretario de CCOO Granada.

Así las cosas, los trabajadores se echan a temblar al pensar en la situación con la que se encontrarán durante estos tres meses, ya que muchos de ellos no contarán con prestación por desempleo y no está claro si después de este tiempo la empresa tendrá capacidad para retomar la actividad, según aseguró Redondo. «La empresa no ha sido sensible para dar una solución digna a sus trabajadores, que se enfrentan ahora a un periodo de incertidumbre», declaró el sindicalista, que está pendiente de cuantificar el número de personas que se verían afectadas una vez que acabe el ERTE y, de forma paralela, la campaña, una situación que también denunció hace apenas dos semanas la presidenta del Comité de Empresa y portavoz de CCOO, Mari Carmen Castilla, cuando insistió en que los trabajadores no consideran que el ERTE sea una solución para salvar a la empresa. «¿Cómo van a poner reincorporar a la gente en marzo, justo cuando la empresa afloja», señaló.

Siguiendo este argumento, Ricardo Flores denunció que la situación es «a todas luces desesperante porque la situación se ha producido justo al inicio de campaña, que es cuando se proyectaba la mayoría de trabajo que iban a tener como fijos discontinuos durante esta temporada. Se trata de un ERTE injustificado que persigue otras intenciones», afirmó el secretario de CCOO Granada.

La situación económica

«Hemos intentado negociar con la empresa sin ningún éxito y se cierran en banda haciendo alusión a su situación económica, pero para nosotros esto obedece a una ingeniería empresarial que sólo persigue el abaratamiento del despido», aseguró Flores, reiterando la incredulidad de los sindicatos ante las cuentas presentadas por la empresa para justificar el cese temporal.

Ya hace dos semanas, Mari Carmen Castilla hacía alusión a este tema cuando declaró que el ERTE «no se ajusta a derecho porque los datos económicos no son reales», aseguró la portavoz, que cuestionó la veracidad de las cifras presentadas por esta empresa que en el pasado año registró una facturación de 20 millones de euros.

Unidad

Desde la sección sindical de MercoMotril, quisieron despejar cualquier duda que pueda surgir con respecto a la unidad de la plantilla para hacer frente a un ERTE que, en la actualidad y según señalaron sólo mantiene a 16 trabajadores en las instalaciones del ‘Merco’ que se encargan de sacar adelante el trabajo de oficina y lo que queda en la sección de manipulado. «Todos estamos unidos para defender nuestra situación.

Por eso queremos conocer la viabilidad del proyecto empresarial en el que estamos trabajando para tener las cosas claras», señalaron los trabajadores, que entienden que la decisión de la empresa «es la prueba de que cada vez los trabajadores pintamos menos». Las cosas se cambian luchando en la calle, pedimos a los motrileños que se unan a nosotros en la protesta. «La unidad de la plantilla es total», no estamos en el comité de empresa, pedimos coordinación.

Ahora, sindicatos y trabajadores avisan: no pararán hasta conseguir resultados. «No vamos a parar de movilizarnos porque la vida de muchas familias está en juego. Nuestra obligación es salir a la calle y luchar para mantener su trabajo, su dignidad, su empleo y su techo y no vamos a parar hasta que la empresa reconsidere esta situación», destacaron los sindicatos, que animaron a toda la sociedad motrileña, así como a las instituciones a unirse a sus reivindicaciones.

De la misma forma, los trabajadores pidieron asistir a la Junta general de accionistas que se celebrará con el objetivo de pedir responsabilidades a los gestores de la empresa.

EL SERVICIO DE AMBULANCIAS DE MADRID INICIA LA HUELGA POR LA FALTA DE PERSONAL

Sindicatos y empleados del Samur en Madrid se han reunido con el Ayuntamiento para reclamar un Plan de Empleo que garantice la ampliación de la plantilla en los servicios de emergencia.

El Servicio de Asistencia Municipal de Urgencia y Rescate, el Samur, inicia el sábado 17 de diciembre a las 22.00 hasta las 2.00 del 18 los primeros paros parciales en Madrid para reclamar un aumento de la plantilla que, denuncian, ha ido reduciéndose considerablemente afectando a su trabajo y al servicio a los ciudadanos.

Los paros, impulsados por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F, se realizarán también el 22 de diciembre de 12.00 a 14.00 horas y de 18.00 a 20.00 horas. Sin embargo, desde Samur tranquilizan a los madrileños y garantizan los servicios mínimos a todos. «Al ciudadano no le va a afectar.

Somos conscientes del servicio tan importante que prestamos», ha señalado a Público Juan Carlos Redondo, delegado del sindicato CSI-F. En este sentido, las ambulancias llevarán un cartel que indique «Ambulancia en servicios mínimos por huelga».

Desde el Servicio de Asistencia Municipal de Urgencia y Rescate reclaman un plan de empleo concreto. «Tienen que contratar a gente. Si no hay gente, podemos tener las mejores ambulancias, las 22 bases repartidas por Madrid, pero estarán vacías porque necesitamos empleados» ha continuado.

Redondo critica que estos años de recortes han dejado a las administraciones y colectivos mermados. «Nosotros no hemos sido menos, pero hay que reconocer que el servicio del Samur es esencial».

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Trabajadores del Samur se han reunido con el Ayuntamiento de Madrid para reclamar la contratación de trabajadores. Desde el consistorio se han comprometido a crear un Plan de Empleo en los próximos tres años, pero para sindicatos y empleados no es suficiente y por eso, continúan con los paros convocados. «Queremos cifras y datos concretos, no nos vale con lo que nos han dicho», ha lamentado.

Desde el Ayuntamiento siempre han reconocido el problema del envejecimiento de la plantilla y el número insuficiente de trabajadores, pero culpan a la ley Montoro que, según indican, limita la capacidad de contratación.

Actualmente, el Samur cuenta con 700 empleados aproximadamente y 22 bases que están repartidas por todo Madrid. No obstante, lo que reclaman tanto sindicatos como empleados son más trabajadores que salgan a la calle y atiendan las emergencias.

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