Boletín de Luchas Obreras (2 de Marzo de 2015)
ÍNDICE:
> UGT-PV ACUERDA UN ERTE, REDUCCIÓN DE JORNADA E INAPLICACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO MARCO DE UGT HASTA FEBRERO DE 2016
> CC.OO. DENUNCIA QUE MASOL IBERIA FUEL NIEGA LA DOCUMENTACIÓN PARA EL ERTE
> LA EMPRESA JOHN DEERE PONE EN MARCHA UN ERTE PARA 1.061 TRABAJADORES
> IC OFICIALIZA EL PREAVISO DE HUELGA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE TENERIFE SUR
> HUELGA DE 24 HORAS EN EUSKO IRRATIA
> DESCONVOCADAS LAS JORNADAS DE HUELGA EN EL PUERTO DE VALENCIA
> HUELGA DE LIMPIEZA EN LOS COLEGIOS PÚBLICOS DE PARLA
> APLAZADA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN LOS COLEGIOS DE PARLA
> PROFESORES DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA (UB) SE SUMAN A LA HUELGA DE ESTUDIANTES POR LA «EXTREMA PRECARIEDAD LABORAL»
> LOS SINDICATOS DE SADECO MANTIENEN LA HUELGA A LA ESPERA DE DOCUMENTACIÓN
> SE RETOMAN LAS MOVILIZACIONES CONTRA LOS DESPIDOS EN EL RESTAURANTE JARDINES ALBERTO
> LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK TRABAJAN UN MILLÓN DE ‘HORAS EXTRA’ ILEGALES AL AÑO
> PODEMOS ÁVILA MUESTRA SU APOYO POR LAS TRABAJADORAS DE VALORIZA Y CLEANET POR SU SITUACIÓN LABORAL
> DOS SENTENCIAS DEL TSJ DE CASTILLA Y LEÓN ANULAN SENDOS DESPIDOS DEL CENIEH
> LA HUELGA DE INTERINOS DOCENTES EN VALENCIA CHOCA CONTRA EL ACUERDO DE 2013
> LOS EMPLEADOS DE LAS URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD ACUERDAN IR A LA HUELGA
> PERSONAL DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE OHL EN EL AEROPUERTO DE PALMA SE CONCENTRA CONTRA LOS DESPIDOS
> LOS SINDICATOS CONVOCAN SEIS JORNADAS DE HUELGA EN MARZO EN LA EMPRESA CASTELLÓN AUTOMOTIVE
> LOS TRABAJADORES DE URGENCIAS DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO INSULAR DE GRAN CANARIA CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 9 DE MARZO
UGT-PV ACUERDA UN ERTE, REDUCCIÓN DE JORNADA E INAPLICACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO MARCO DE UGT HASTA FEBRERO DE 2016
Europa Press – Valencia
UGT-PV ha acordado poner en marcha un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), reducción de jornada e inaplicación parcial del Convenio Marco de UGT como «medidas extraordinarias» de carácter temporal, desde el 1 de marzo del 2015 hasta el 29 de febrero del 2016, para garantizar la estabilidad de la institución y los puestos de trabajo de sus 129 trabajadores.
Será el quinto expediente para el sindicato, que intenta que «no se vaya ningún compañero más y la participación de todos en un abanico de medidas permita tener el ahorro suficiente para hacer frente a los problemas económicos», en palabras de su secretario general, Gonzalo Pino.
En una entrevista concedida a Europa Press, situó la deuda «en torno a seis millones» y se fijó el objetivo de que «en el presupuesto de 2016 aparezca ya una situación de color verde».
Los cuatro ERE anteriores supusieron la salida de unos 280 trabajadores y «tener que acudir a préstamos para pagar los despidos, que parece una contradicción pero no había más remedio porque no se podía mantener la organización», apuntó. Tras ese proceso, dejó su plantilla en 129 personas, a las que pide ahora «un esfuerzo, como en cualquier empresa, para no seguir en esa sangría permanente».
Según ha informado el sindicato en un comunicado, ese acuerdo fue adoptado por la Mesa Negociadora, integrada por la Comisión designada por los representantes de los trabajadores de UGT-PV, y por los representantes de la Comisión Ejecutiva Nacional.
Tras un proceso de reuniones y consultas, el viernes fue ratificado por asambleas de trabajadores en las tres capitales de provincia.
NECESIDADES
Preferencias y aplicación equitativa
Desde la organización han indicado que sus trabajadores «podrán optar» entre esas tres medidas establecidas en el proceso de negociación y han apuntado que, «para optar entre ellas, se tendrán en cuenta las necesidades productivas del sindicato y la preferencia del trabajador» y «se procurará, en todo caso, la aplicación equitativa entre los trabajadores afectados».
Durante la vigencia del acuerdo, la empresa manifiesta la «voluntad del mantenimiento de la plantilla con la no adopción de medidas extintivas».
Comisión de seguimiento
Para garantizar la aplicación y el buen funcionamiento de estas medidas, se ha creado una comisión de seguimiento mixta, paritaria entre la Comisión Ejecutiva Nacional del sindicato y la representación legal de los trabajadores.
Esta comisión se reunirá con carácter ordinario mensualmente y, entre otras cuestiones, dará traslado sobre el estado del plan de viabilidad, el cumplimiento de los objetivos marcados y el funcionamiento de las medidas adoptadas.
CC.OO. DENUNCIA QUE MASOL IBERIA FUEL NIEGA LA DOCUMENTACIÓN PARA EL ERTE
EFE
La Federación de Industria de CC.OO. ha denunciado que la dirección de Masol Iberia Biofuel, que se hizo cargo de la planta de Infinita Renovables en el puerto exterior de Ferrol, niega a su personal la documentación necesaria para estudiar el ERTE que quiere aplicar a la plantilla.
«La postura de la empresa, negándole a la comisión negociadora la documentación mínima que exige la ley para este tipo de trámites, no hace más que aumentar las dudas de sus verdaderas intenciones», reprocha CC.OO. a la dirección del grupo de capital indonesio.
La central sindical, en una nota, subraya que la empresa se benefició de «casi 10 millones de euros en ayudas públicas» en su puesta en marcha en 2009. La planta es una de las dos fábricas de biodiésel que hay en el puerto exterior de Ferrol junto a la de Entabán.
Abrió sus puertas en junio del 2009 sobre una parcela de 42.000 metros cuadrados en la explanada de Caneliñas. Originalmente pertenecía a Infinita Renovales, del grupo Isolux Corsán, y prometía crear medio centenar de empleos. Actualmente, quedan menos de 30 trabajadores que ya se asoman al tercer ERTE en tres años.
El personal de la planta de biodiésel se movilizó en la plaza de Armas, al pie del Ayuntamiento de Ferrol. El pasado día 11 ya se concentraron ante la delegación de la Xunta en la plaza de España.
LA EMPRESA JOHN DEERE PONE EN MARCHA UN ERTE PARA 1.061 TRABAJADORES
Getafe (Europa Press)
La dirección de la empresa de maquinaría agrícola John Deere de Getafe ha puesto en marcha el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 1.061 trabajadores que anunció el pasado mes de enero, según han confirmado fuentes de los sindicatos UGT y CC.OO. en el comité de empresa.
En principio, el ERTE que se contemplaba era de cinco meses aunque, según UGT, al final «no son 20 semanas efectivas», que se empezaron a aplicar el pasado 16 de febrero. «Conseguimos que la semana de regulación se generen vacaciones y días de descanso que tenemos y son dos semanas menos», han asegurado a Europa Press desde UGT.
El anuncio del ERTE se hizo público el pasado 28 de enero por el presidente del comité de empresa, Juan Manuel Aranda, durante una visita del coordinador general de IU, Cayo Lara, lo que suponía dejar de trabajar casi dos semanas al mes durante este año.
IC OFICIALIZA EL PREAVISO DE HUELGA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE TENERIFE SUR
Efe – Santa Cruz de Tenerife
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El presidente del comité de empresa, Víctor García, avanza que la movilización tendría carácter indefinido a partir del 5 de marzo.
Resalta que el aeropuerto se ha quedado con un 20% de plantilla y que el personal es insuficiente para tres turnos de 24 horas.
Los trabajadores del servicio de limpieza del aeropuerto Tenerife Sur han presentado en el servicio de mediación laboral Semac, un preaviso de huelga tras el despido de 15 trabajadores de los 62 que conforman la plantilla y que, de llevarse a cabo la movilización promovida por Intersindical Canaria (IC), tendría carácter indefinido a partir del 5 de marzo.
El presidente del comité de empresa, Víctor García, ha asegurado que el aeropuerto se ha quedado con un veinte por ciento menos de plantilla y que el personal es insuficiente para tres turnos de 24 horas.
«Sobre todos los fines de semana tendremos problemas en un aeropuerto que está sucio porque de por sí la plantilla no es suficiente», ha señalado.
Los trabajadores piden que se readmita a los que han sido despedidos y que el servicio pueda volver a la normalidad.
Aena ha adjudicado a la empresa Interserve la limpieza de los aeropuertos Tenerife Sur y La Palma y esta empresa presta servicio desde el pasado 1 de febrero.
El sindicato Intersindical añade que en La Palma también se han producido cinco despidos.
El presidente del comité de empresa asegura que los despidos en Tenerife Sur se han producido «de manera inmediata y por sorpresa».
Los motivos argumentados por la empresa para acometer estos despidos objetivos, «han sido causas técnicas, organizativas o de producción, sin tener en cuenta, en ningún momento, a la representación legal de los trabajadores», argumenta el representante sindical.
HUELGA DE 24 HORAS EN EUSKO IRRATIA
La mayoría sindical ha pedido al Consejo de Administración de EITB que retire el ERE que prevé el despido de más de 60 puestos de trabajo de Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria.
El Parlamento Vasco pide el ‘cese’ de la directora general de EiTB
EiTB negociará un despido colectivo con los trabajadores sin plaza
Los sindicatos se oponen al ERE de Eusko Irratia
La mayoría del Comité Intercentros de Eusko Irratia ha acordado convocar para el martes, 24 de febrero, una huelga de 24 horas en todas las emisoras del grupo radiofónico por el ERE planteado por la dirección para los trabajadores de la división de radio de EITB.
La mayoría sindical de dicho comité, todos los sindicatos representados en el mismo (ELA, EKS y CC.OO.) excepto LAB, han acordado también pedir al Consejo de Administración de EITB, que se reunirá ese mismo día, que vote la retirada del ERE.
Solicita también al Consejo que inste a la dirección del ente a alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores que impida la amortización de más de 60 puestos de trabajo en las emisoras Eusko Irratia (Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria), según informó ELA en un comunicado.
Los trabajadores realizarán concentraciones ante las sedes de EiTB a las 15:30 horas, y en el caso de Bilbao, irán en manifestación hasta la sede del Gobierno Vasco a las 16:30.
DESCONVOCADAS LAS JORNADAS DE HUELGA EN EL PUERTO DE VALENCIA
Las dos jornadas de paros de febrero tuvieron un coste de siete millones de euros
Los estibadores han desconvocado las jornadas de huelga previstas en el puerto de Valencia para los meses de marzo y abril. La decisión se ha adoptado tras un acto de mediación entre sindicatos y empresas en el Tribunal de Arbitraje Laboral.
Sevasa, la sociedad que reúne a las compañías que operan en el puerto, ha mostrado su satisfacción por la marcha atrás en los paros «evitando de esta manera el trasvase de tráfico a otros puertos competidores en un momento en que estamos viviendo un buen momento de crecimiento de la actividad».
El modelo de estiba en España fue puesta en duda por una reciente sentencia de la justicia europea. Sevasa señala que empresas y trabajadores han decidido «suspender temporalmente la negociación del convenio colectivo y aparcar sus diferencias hasta que se conozca el contenido» del decreto que está preparando el Gobierno y que va a presentar a la Comisión Europea.
El puerto fue escenario de dos jornadas de huelga a mitad de mes que, según las compañías, tuvo un coste de siete millones de euros a pesar realizarse solo en horas alternas.
HUELGA DE LIMPIEZA EN LOS COLEGIOS PÚBLICOS DE PARLA
La empresa Linorsa, concesionaria del servicio, les debe una nómina a sus trabajadores
Desde la subcontrata lo justifican aludiendo a que el Ayuntamiento le adeuda dinero
Los trabajadores de Linorsa, empresa encargada de la limpieza de los colegios públicos de Parla, han iniciado una huelga indefinida tras dos meses en los que no han percibido sus nóminas.
Los paros afectan a 21 colegios públicos y a otros edificios municipales de la localidad situada al sur de la región. Linorsa les debe el mes de enero a los 126 trabajadores que han secundado la huelga y no hay visos de que vayan a cobrar tampoco el mes de febrero.
No es la primera vez que los empleados de la subcontrata llaman a la huelga. La última ocasión se produjo en diciembre, después de que Linorsa les dejase a deber las mensualidades de octubre y noviembre, que finalmente les fueron embolsadas en diciembre.
Este diario ha intentado contactar con algún dirigente de Linorsa, sin embargo no había «ningún responsable» dispuesto a aportar su versión de los hechos. En la anterior huelga la empresa aludió a los impagos del Consistorio de Parla como el motivo para no ingresarles el salario a sus trabajadores.
Según explica el portavoz de IU en la localidad, Eugenio Santos, «el Ayuntamiento estableció en el contrato con Linorsa que le podría pagar con un margen de cuatro meses».
Según Santos, la empresa está «haciendo chantaje», ya que «se supone que debería de tener fondos para poder pagar a sus empleados en ese tiempo». El Consistorio le debe los meses de diciembre y enero a la empresa de limpieza.
APLAZADA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN LOS COLEGIOS DE PARLA
La insalubridad de varios centros y unos servicios mínimos de hasta 100% frenan los paros
Los trabajadores siguen sin cobrar e Izquierda Unida denuncia amenazas y presiones
Los trabajadores de Linorsa, la empresa adjudicataria del servicio de limpieza de los colegios de Parla y otros edificios municipales, siguen sin recibir un euro de las nóminas de enero y parece que sucederá lo mismo con las de febrero.
Ante los servicios mínimos que ha concretado el Ayuntamiento de la localidad, que en algunos casos son del 100%, unido a la insalubridad que habían alcanzado algunos de los centros afectados por los paros, los trabajadores han decidido aplazar la huelga cuatro días después de su comienzo.
José García-Miguel, responsable comarcal de CCOO en la zona sur, considera que los servicios mínimos son «abusivos» porque se «limita el derecho a huelga», algo que será denunciado ante los tribunales, según asegura. García – Miguel explica que la huelga afectaba a la salud de los niños, «algunos con discapacidades mentales», que en muchos casos son hijos de los propios trabajadores de limpieza.
El Consistorio de Parla ha pedido a los empleados de Linorsa que esperen entre ocho y 10 días para poder abrir un expediente sancionador a la subcontrata, a la que se pretende retirar la adjudicación del servicio.
Linorsa ya dejó a deber los salarios de noviembre y diciembre a sus trabajadores excusándose en que el Ayuntamiento le debía un millón de euros, aunque finalmente los pagaron. Sin embargo ahora, según explica García-Miguel, el ejecutivo local «está aún dentro del plazo legal para efectuar el pago», que está estipulado en tres meses, por lo que la empresa estaría obligada a pagar a sus asalariados.
PROFESORES DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA (UB) SE SUMAN A LA HUELGA DE ESTUDIANTES POR LA «EXTREMA PRECARIEDAD LABORAL»
EFE – Barcelona
Los docentes también expresarán su «rechazo frontal a la aprobación del decreto del 3+2»
La Asamblea de Profesorado Reclamante de la Universitat de Barcelona (APR-UB) se suma el jueves día 26 a la huelga convocada por los estudiantes pare denunciar las «condiciones de extrema precariedad laboral de cerca de un 40% de la plantilla de personal docente e investigador».
Los profesores, que han anunciado que también participarán en la manifestación estudiantil convocada para ese mismo día, han denunciado que en la UB «hay un abuso de la figura de profesor temporal que revierte en una situación laboral precaria e insostenible».
Un centenar de profesores de la UB reivindican «salarios justos y dignificación de las condiciones laborales del profesorado asociado, a través de la creación de plazas apropiadas al trabajo estructural que realizamos».
También reclaman el «fin de la temporalidad injustificada y la posibilidad de continuar nuestra carrera académica en condiciones dignas, tanto para el profesorado asociado como para el profesorado lector».
Según los profesores, muchos docentes cobran sueldos «por debajo del umbral de la pobreza.
En el 2013, en la UB había 2.092 profesores asociados, un 40% de la plantilla. Un profesor asociado que realice la mitad de la docencia (120 horas) que un profesor titular (que gana unos 2.500 euros al mes), cobra solo 338 euros netos al mes y si hace tres cuartas partes de la docencia de un titular (180 horas), cobra 500 euros al mes, según los reclamantes.
«Además de esta brutal discriminación salarial, hay que tener en cuenta que los contratos son semestrales o anuales y la incertidumbre del despido por la vía de la no renovación plana cada septiembre, incluso para quien, en contra del derecho laboral más básico, se encuentra en situación de temporalidad tras más de 10 años siendo contratado para hacer el mismo trabajo», agregan los docentes.
La asamblea de profesores también ha denunciado que el profesorado lector «se está encontrando que cuando termina su contrato de 5 años tiene cerrado el acceso a una plaza de agregado o de profesor titular, tal como se había comprometido el rectorado, y está yendo a parar a la calle o siendo contratado de nuevo con contratos mucho más precarios».
Los profesores han decidido sumarse a la huelga estudiantil también para expresar su «rechazo frontal a la aprobación del Decreto del 3 + 2, que supondrá aún un paso más en el proceso de elitización y privatización que ya hace años que está transformando el modelo de universidad pública en detrimento de las clases trabajadoras».
Los profesores exigen «el compromiso del rector de la UB, Dídac Ramírez, de no aplicar la reforma del 3 + 2 (reducción de los grados a 3 años más dos de máster), y la adopción inmediata de medidas para detener la agudización del proceso de elitización y mercantilización de la universidad, entre ellas, una bajada sustancial del precio de la matrícula».
Igualmente piden reanudar las negociaciones entre el equipo rectoral y el comité de empresa «para regularizar el falso profesorado asociado».
LOS SINDICATOS DE SADECO MANTIENEN LA HUELGA A LA ESPERA DE DOCUMENTACIÓN
El comité de empresa esperará a que se celebre el consejo de administración y asegura que aún está pendiente la respuesta del Ministerio de Hacienda sobre si se puede pagar o no el complemento de antigüedad
Finaliza sin acuerdo una reunión para fijar unos servicios mínimos en la huelga que sigue en pie.
La huelga indefinida en la recogida de basuras en Sadeco sigue convocada para el próximo 23 de marzo.
El comité de empresa aún no ha retirado la convocatoria, a la espera de los acuerdos que va a adoptar el consejo de administración de la empresa municipal y de que sus servicios jurídicos analicen la documentación, según han informado a través de una nota de prensa.
De hecho, en el comunicado han anunciado que ha habido una reunión con la dirección de Sadeco para negociar los servicios mínimos de la huelga y que la cita “ha acabado sin acuerdo”.
El presidente de Sadeco, Miguel Ángel Torrico, convocó un consejo de administración urgente con un único punto en el orden del día: “Aprobación de la propuesta del presidente del consejo de administración de Sadeco sobre complemento de antigüedad”.
El pago de este complemento era el principal argumento del comité de empresa de Sadeco para convocar una huelga en la recogida de basura a partir del próximo 23 de marzo.
El comité de empresa ha anunciado que hasta que no se alcance el acuerdo y no se analice la documentación no determinará si se desconvoca la huelga o no.
También recuerdan que Sadeco está a la espera de una respuesta por parte del Ministerio de Hacienda sobre si es procedente o no el cobro de este complemento de antigüedad. Por tanto, la convocatoria de huelga sigue en pie.
El consejo de administración encargará al gerente de Sadeco que inicie la negociación correspondiente para modificar el convenio colectivo. Así, el gerente tendrá que convocar una mesa de negociación en la que se decida cómo se modifican las tablas salariales con efecto a partir del 1 de enero.
El equipo de gobierno del PP ha tomado esta decisión tras recibir dos informes que encargó para determinar si era o no posible el pago de la antigüedad a los trabajadores. Los dos han concluido que sí, tanto el redactado por la Oficial Mayor Maribel Alcántara como por el letrado Javier Martín.
El resto de demandas del comité de empresa de Sadeco no han sido atendidas. Es el caso de la recuperación de la bolsa de trabajo anterior. Sadeco ya ha empezado a constituir una nueva bolsa de empleo con trabajadores inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
SE RETOMAN LAS MOVILIZACIONES CONTRA LOS DESPIDOS EN EL RESTAURANTE JARDINES ALBERTO
La lucha contra los despidos en el restaurante Jardines Alberto vuelve a activarse. Las movilizaciones se retoman a partir del día 21 febrero frente al restaurante, en la entrada a la Alhambra.
Ante la vuelta de las movilizaciones por parte de los trabajadores y de los colectivos y organizaciones que de forma solidaria están apoyando su lucha, publicamos esta entrevista con Dani y Fran, miembros del Sindicato Andaluz de Trabajadores, donde nos ponen al día del conflicto, incluida la primera victoria en los tribunales al ser rechazada la demanda penal interpuesta por el restaurante para frenar la ofensiva de los trabajadores.
En la entrevista, además de repasar el estado actual del conflicto, se apuntan las próximas fechas de las movilizaciones, entre las que destacamos el 1 de marzo, domingo, a las 12.00 horas en la puerta del restaurante, con una concentración para exigir la nulidad del despido y la readmisión de los trabajadores a sus puestos de trabajo.
También será importante la fecha del 3 de marzo, con una concentración frente a los Juzgados de la Caleta, en el día de celebración del primero de los juicios para conseguir la readmisión de los trabajadores despedidos.
A esto se suma que desde el 21 de febrero se van a reactivar las acciones de protestas y movilización. Además en la entrevista se deja claro que esta lucha concreta, forma parte de una campaña de lucha y movilización más amplia por la defensa del convenio de la hostelería y por los derechos de los trabajadores del sector, en particular, y de los trabajadores en general.
Os dejamos la entrevista para que de primera mano escuchéis a los protagonistas y os animéis a participar de forma solidaria en una lucha que forma parte la lucha de los trabajadores contra los despidos, contra el abuso patronal y por la defensa de nuestros derechos.
LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK TRABAJAN UN MILLÓN DE ‘HORAS EXTRA’ ILEGALES AL AÑO
CSICA recuerda que el Estatuto de los Trabajadores prohíbe que se presten horas extraordinarias cuando la jornada se ha reducido mediante un ERTE.
Prácticamente desde el inicio del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en diciembre de 2013, los sindicatos de Liberbank han denunciado que el banco ha compaginado los actuales recortes de jornada y salario con prolongaciones de jornada ilegales y no remuneradas.
Ahora los representantes de los trabajadores ya han puesto una cifra sobre la mesa: un millón de ‘horas extra’ al año.
En concreto, una encuesta realizada por el sindicato CSICA a toda la plantilla, a la que han contestado 468 trabajadores (aproximadamente un 10% del total), junto a la información recabada a los delegados de la propia formación, estima que en el grupo Liberbank se desarrollan prolongaciones de jornada anuales por un importe equivalente a 966.000 horas al año.
El sindicato señala que frente a un ahorro de costes debido a las reducciones de jornada y salario contenidas en el ERTE, equivalentes a 1,4 millones de horas al año, las ‘prolongaciones de jornada’ se acercan al millón de horas, lo que implica que el banco no sólo “casi no pierde productividad”, sino que además presenta un “ahorro puro de costes laborales” por dos vías (reducción de salario y horas extras no pagadas), merced a la “presión que ejerce sobre los trabajadores, aprovechándose de la situación de necesidad generada tras el ERE” y la “infausta reforma laboral”.
CSICA recuerda además que la cuestión es de “suma gravedad” ya que el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 47,2 prohíbe que se presten horas extraordinarias cuando la jornada se ha reducido mediante un ERTE. Además impone al empresario el deber de controlarlas teniendo en cuenta los límites establecidos, extremo éste que Liberbank “conoce o debería conocer”, señala el sindicato.
Los representantes de los trabajadores critican que los responsables de relaciones laborales niega que en la empresa se den prolongaciones de jornada y que el horario del ERTE se cumple “escrupulosamente”, a pesar de las “múltiples sanciones incoadas por distintas Inspecciones de Trabajo”.
El sindicato exige la retirada del ERTE y avisa de que no va a tolerar este “escándalo” por más tiempo, por lo que va a emprender un “conjunto de acciones desde distintos frentes” con el fin de impedir este “inclasificable atropello” que “no tiene parangón entre las entidades del sector ni dentro de los países desarrollados de Europa”.
PODEMOS ÁVILA MUESTRA SU APOYO POR LAS TRABAJADORAS DE VALORIZA Y CLEANET POR SU SITUACIÓN LABORAL
El Círculo Podemos Ávila ha manifestado su apoyo a las reivindicaciones de las trabajadoras de las empresas Valoriza Servicios a la Dependencia y Cleanet y ha exigido a las administraciones públicas que garanticen sus derechos laborales y reclamen a las empresas subcontratadas el cumplimiento de los contratos firmados.
Reunidos en asamblea el 25 de febrero de 2015 y tras escuchar la ponencia de las trabajadoras de las empresas Valoriza Servicios a la Dependencia y Cleanet, subcontratadas ambas por la administración pública, el Círculo Podemos Ávila ha manifestado el apoyo a sus reivindicaciones y han exigido públicamente a las administraciones públicas competentes que garanticen sus derechos laborales y reclamen a las empresas subcontratadas el cumplimiento de los contratos firmados.
Las trabajadoras de ambas empresas han manifestado públicamente su indignación ante la falta de medios y el trato que reciben las personas dependientes y han exigido a las autoridades competentes que garanticen los derechos de este colectivo, prestando servicios adecuados a sus necesidades.
AYUDA A DOMICILIO-AVILA
Actualmente, según han explicado desde Podemos, el Servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Ávila está contratado con la empresa Valoriza Servicios a la Dependencia.
«En el año 2012 la Ley de Dependencia sufrió un importante recorte y, actualmente, se conceden aproximadamente un 25% menos de horas menos a la prestación del servicio de ayuda a domicilio.
Esto se ha traducido en dos años de ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) donde las trabajadoras vieron reducida su jornada en un 17%, lo que produce una merma de las condiciones de trabajo del sector», han señalado.
El 31 de diciembre de 2014, continúan, «finalizó el ERTE, pero aun así la situación no ha mejorado. Las trabajadoras reclaman que existe presupuesto suficiente y adjudicado para conceder el servicio de ayuda a domicilio y, sin embargo, el sistema implantado es tan burocrático que dilata la concesión del mismo. De tal forma que, cuando se concede ha variado la situación del usuario y se tiene que retomar el proceso.
La consecuencia de todo esto es una espera de 6 meses (o más) que repercute tanto en la persona dependiente, que tiene que cubrir esa necesidad como pueda, como en las trabajadoras que no pueden prestar el servicio hasta que este no es concedido.
A todo esto hay que añadir que, las cantidades que reciben los beneficiarios de la ayuda son tan pequeñas que no cubren las necesidades de las personas dependientes».
LIMPIEZA
«Las empresas de limpieza que prestan servicios a la administración no pagan regularmente a sus trabajadoras», destacan desde Podemos, y han señalado que, actualmente, «la empresa Cleanet está en concurso de acreedores y las trabajadoras llevan meses sin cobrar».
Según han explicado, «las trabajadoras han denunciado que no es comprensible que a estas empresas, que deben cumplir unos requisitos para entrar en concursos de la administración, no se les obligue la responsabilidad frente al pago de las nóminas de las trabajadoras».
El Círculo Podemos Ávila ha considerado que la administración debe dar ejemplo y cumplir con lo establecido en los pliegos. A esta situación de impago, se añade que cada vez se conceden menos horas porque los precios de los concursos salen a la baja, lo que obliga a las trabajadoras a realizar jornadas parciales e irregulares con diferentes empresas para poder juntar un pequeño salario a final de mes. Además, en cerca de un 40% de los casos, este es el único salario que está entrando en los hogares de las trabajadoras.
Por todo lo expuesto, el Círculo Podemos Ávila exige a las Administraciones Públicas (Ayuntamiento y Junta de Castilla y León) que hagan cumplir inmediatamente los contratos establecidos en los pliegos o en caso contrario, denuncie a las empresas que los incumplan.
Por último, es voluntad de este Círculo ponerse a disposición de las trabajadoras de ambas empresas para lo que ellas consideren oportuno; y hace un llamamiento a la ciudadanía para que las apoye en sus reivindicaciones.
DOS SENTENCIAS DEL TSJ DE CASTILLA Y LEÓN ANULAN SENDOS DESPIDOS DEL CENIEH
Burgos
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León declara improcedente el cese de un investigador que formaba parte del programa Ramón y Cajal. Da también la razón a una trabajadora con categoría de responsable económica
Los desencuentros entre el personal y la gerencia del Centro Nacional de Investigación sobre Evolución Humana no son nuevos.
Desde que en 2009 se inauguró el Cenieh en el complejo de Caballería las discrepancias entre los científicos y la dirección se han venido repitiendo cada cierto tiempo: investigadores que preferían apostar por otras plazas al no sentirse valorados aquí, protestas de la plantilla al obligarles a pedirse días de vacaciones si querían participar en la campaña de excavación de Atapuerca, desencuentros por los criterios relacionados con los yacimientos, despidos que consideraban injustos e incluso personal en tratamiento psicológico.
Ahora sabemos que al menos dos de los despidos que se han producido en los últimos meses en el Cenieh han sido declarados nulos o improcedentes por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en sendas sentencias. En ambos casos los jueces dan la razón a los trabajadores, que tuvieron que recurrir la primera sentencia.
El TSJ resolvió en octubre de 2013 a favor de un científico que pertenecía al programa Ramón y Cajal, programa que obligaba a las instituciones a contratar al trabajador una vez que hubiera concluido su contrato Ramón y Cajal de cinco años.
Sin embargo no fue eso lo que ocurrió con quien tenía entre sus funciones hacer un inventario y caracterización petrológica de los recursos minerales de interés para las industrias líticas prehistóricas y el estudio de materias primas empleadas en industrias líticas recuperadas en yacimientos prehistóricos.
Los recortes, la crisis y los cambios en el Gobierno fueron las excusas esgrimidas para no cumplir con este compromiso y el científico llevó el caso a los tribunales. El TSJ le ha dado la razón declarando su despido improcedente y obligando al Cenieh a readmitirlo o indemnizarle.
Y aunque lo primero no ha ocurrido, el investigador forma parte de la actual plantilla del Cenieh porque en noviembre de 2014 salió una plaza a concurso y la ha ganado, incorporándose al centro un mes después.
La otra sentencia tiene que ver con una trabajadora con contrato indefinido en la categoría profesional de responsable económico. Según consta en la sentencia, la trabajadora recibió un expediente informativo el 24 de julio de 2013 y fue despedida ese mismo día.
La administrativa recurrió su cese al considerar, entre otras cosas, que respondía a una represalia por la demanda que en su día interpuso frente a una sanción de amonestación. La trabajadora pedía la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido.
La sentencia del TSJ de noviembre de 2014 declara nula la anterior, que fallaba a favor del Cenieh, y que fue dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos.
LA HUELGA DE INTERINOS DOCENTES EN VALENCIA CHOCA CONTRA EL ACUERDO DE 2013
Valencia
Profesores y estudiantes comparten la jornada de paro que el alumnado seguirá
El Sindicat de Treballadors de l’Ensenyament (STEPV) y varias asociaciones de profesores interinos han presionado con una huelga y una manifestación para intentar renegociar el acuerdo de 2013 sobre bolsas de trabajo para personal eventual.
Exigían que la renegociación del acuerdo, firmado por todos los sindicatos salvo el mayoritario STEPV hace dos años, se efectúe antes de la convocatoria de oposiciones para 655 plazas docentes, que debía debatirse en la mesa sectorial.
La Consejería de Educación, sin embargo, ha decidido dar luz verde, en la mesa sectorial a la que solo asistían tres sindicatos, al proyecto de Decreto que establece la oferta de empleo público de personal docente no universitario para el año 2015. La convocatoria contempla un total de 539 plazas de acceso libre y 232 de promoción interna, que se sumarán a las 116 plazas de acceso libre aprobadas en la Oferta de Empleo Público de 2014.
El acuerdo que cambió la regulación de la bolsa de trabajo de interinos en 2013 establece como criterio prioritario la calificación en la fase de oposición de los aspirantes para su ubicación en la bolsa, relegando el criterio de experiencia docente que primaba en los anteriores acuerdos sobre bolsas.
El STEPV argumenta que la mayoría sindical que suscribió el documento “ya no existe tras las elecciones del 4 de septiembre”, en las que tuvo más votos que la suma de las restantes fuerzas sindicales.
FETE-UGT y CCCO no han asistido a la reunión de la mesa sectorial donde se trataba la oferta pública de empleo por considerar que se debe suspender la negociación mientras hay medidas de presión en curso.
La huelga de interinos coincidía con la convocada por el Sindicato de Estudiantes en institutos y universidades de toda España como protesta contra la nueva regulación de los grados universitarios.
En la Comunidad Valenciana este sindicato ha informado de un seguimiento alto de la convocatoria, que continuará con el apoyo de la Plataforma en Defensa de l’Ensenyament Públic y la Coordinadora Estudiantil que aglutina a los sindicatos de estudiantes de la Universitat de València y de la Universidad Politécnica de Valencia.
La huelga de interinos ha sido secundada por un 30% del profesorado según el STEPV y por el 6,4%, según la Consejería de Educación. La movilización no ha parecido hacer mella en este departamento, a tenor de las declaraciones del director general de Centros y Personal Docente, Santiago Martí, que defendía el acuerdo porque «pretende dotar a nuestros alumnos de los docentes mejor formados y mejor preparados».
El decálogo de razones para la huelga, sin embargo, empieza por denunciar que el citado acuerdo «muestra desprecio por la experiencia de los profesores rebaremados» en las bolsas de trabajo.
Lo califican de discriminatorio también para «los docentes que tienen la oposición aprobada si han comenzado a trabajar después de la firma dela cuerdo». Igualmente, critican que «introduce con retroactividad nuevos criterios para mantener la posición en la bolsa de trabajo», para docentes que pueden estar en ella desde 1997.
Se incluye en el decálogo la vulneración «de las recomendaciones de la UE a sus estados miembros de garantizar la estabilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años». Esta es la situación de numerosos interinos que llevan 15 o más años impartiendo clases en diferentes centros de la Comunidad Valenciana sin plaza fija.
Los manifestantes denuncian que si se convocan las oposiciones sin renegociar el acuerdo de abril de 2013, “comportarán una nueva oleada de reordenaciones” a la baja de interinos en las bolsas de las especialidades convocadas.
LOS EMPLEADOS DE LAS URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD ACUERDAN IR A LA HUELGA
Sevilla
Dos semanas de negociaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores no han conseguido ningún cambio en esta decisión. Como explican desde este sindicato, «como mucho, la Dirección llegó a admitir 27 equipos (una reducción de tres) y reforzar las ambulancias incorporando la sexta solo en momentos de gran sobrecarga asistencial. Pero luego se echaron atrás y decidieron mantener la reducción inicialmente prevista».
Los trabajadores y trabajadoras de las urgencias extrahospitalarias del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Sevilla irán a la huelga y comenzarán un calendario de movilizaciones. Así se ha decidido en una asamblea en la que han participado más de 100 personas de la plantilla del Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) de Sevilla.
Según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla, «la dirección del distrito sanitario Sevilla propone reducir el número de equipos de urgencia de 30 a 26, lo que se suma a la reducción de seis a cinco ambulancias disponibles que se llevó a cabo hace dos veranos».
Según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla, «también se negaron a aceptar la propuesta de los trabajadores de modificar los horarios del DCCU para incorporarse a las diecinueve horas de lunes a viernes y no a las veinte horas».
A partir del día 5 de marzo los trabajadores y trabajadoras harán concentraciones todos los jueves, alternando la sede de los Servicios Centrales del SAS (Avenida de la Constitución), con la Delegación de la Consejería en Sevilla (Luis Montoto) y la sede central de la propia Consejería (Hytasa). La huelga se iniciará en el plazo legal establecido de diez días a contar a partir del miércoles, 25 de febrero.
PERSONAL DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE OHL EN EL AEROPUERTO DE PALMA SE CONCENTRA CONTRA LOS DESPIDOS
Palma de Mallorca (Europa Press)
El personal de servicio de limpieza de la empresa OHL en el aeropuerto de Palma se concentrará, desde las 13.00 horas hasta las 15.00 horas, en la zona de llegadas de Son Sant Joan en protesta por los despidos «injustos» y «traicioneros» de cuatro compañeras.
En un comunicado, UGT ha indicado que la concentración ha sido convocada por el comité de empresa del Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesan) de OHL para denunciar su negativa a cumplir la legalidad al no querer subrogar a todas las 144 trabajadoras del servicio, tal y como estipula el pliego de condiciones que Aena sacó a concurso para la concesión y el convenio regional de limpieza.
El comité de empresa acusa a la empresa de «engañar malintencionada» a los representantes de los trabajadores cuando la multinacional se hizo con la concesión, el pasado uno de febrero, por asegurarles que «respetarían todos los derechos laborales del conjunto de la plantilla».
«Hasta que OHL consiguió la contrata no se había despedido a ninguna trabajadora», han manifestado desde el comité de empresa, compuesto por USO, CC.OO. y UGT.
Asimismo, el comité acusa a la multinacional de «meter miedo» a la plantilla mediante «aliados que amenazan a las trabajadoras con más despidos» y de «malmeter» contra las representantes legales de las trabajadoras.
«No nos vamos a dejar amedrantar con el chantaje, el miedo y las amenazas veladas de despidos y seguiremos reivindicando con más movilizaciones la obligación de OHL y Aena de cumplir la subrogación de las trabajadoras», ha zanjado el comité.
LOS SINDICATOS CONVOCAN SEIS JORNADAS DE HUELGA EN MARZO EN LA EMPRESA CASTELLÓN AUTOMOTIVE
Barcelona (Europa Press)
Los comités de empresa del grupo Castellón Automotive (CSA) han convocado seis jornadas de huelga para los días 2, 11, 12, 17, 18 y 19 de marzo para protestar contra la «incertidumbre» sobre la continuidad de la actividad en los centros y por el retraso sistemático en el pago de las nóminas.
El miembro del comité de empresa por CC.OO. Pedro Alcaraz ha explicado que la dirección les ha trasladado que la compañía tiene carga de trabajo hasta 2016, y que se ha empezado a aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de 200 días en dos años para toda la plantilla.
También lamenta que una reunión en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) terminara sin acuerdo y que, por parte de la empresa, solo estuviera presente su abogada, que «se limitó a negar las demandas».
Alcaraz cree que la dirección está ganando tiempo para llevar acciones «oscuras», que, según él, perjudicarán a los trabajadores, y ha asegurado que no descarta que la actividad termine antes de 2016.
Castellón Automotive es una empresa de componentes para automóvil y que tiene a Ford como principal cliente, y donde trabajan 250 empleados
LOS TRABAJADORES DE URGENCIAS DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO INSULAR DE GRAN CANARIA CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 9 DE MARZO
Las Palmas de Gran Canaria
Los empleados manifiestan que el colapso de este servicio atenta contra «la calidad y dignidad» del paciente
Luis Brito, secretario de organización de la Federación de Servicios Públicos de UGT pide que se habiliten más espacios libres para atender a los usuarios
Cristina Díaz, enfermera del Hospital, lamenta no poder dar a los enfermos un trato de privacidad y que estén sometidos al estrés que viven los trabajadores
Luis Vega, enfermero, afirma que en 2011 los trabajadores entregaron a la Consejería un informe donde preveían esta situación
La acumulación de pacientes en las salas de Urgencias es la escena habitual con la que lidian los trabajadores de este servicio en el Hospital Universitario Insular de Gran Canaria. Esta situación, según indican empleados del centro, «atenta contra la calidad y dignidad que se le está dando al paciente», por ello, han convocado una huelga indefinida que comenzará el próximo 9 de marzo.
Luis Brito, secretario de organización de la Federación de Servicios Públicos de UGT Canarias, asegura que hay plantas deshabilitadas que se podrían utilizar para atender a los pacientes colapsados en Urgencias. Puntualiza que actualmente hay zonas preparadas para un enfermo que están siendo ocupadas por hasta tres personas. Con el objetivo de que esta situación cambie, la totalidad de la plantilla, que calcula en 200 trabajadores, está llamada a la huelga.
Cristina Díaz, es enfermera del Hospital desde hace quince años. Para ella, el día a día está siendo «muy duro». Afirma que los pacientes ya no pueden estar tan bien atendidos, «se acumulan en camillas en los pasillos, en huecos pequeños donde todos están apretados». La enfermera lamenta que no puede darles un trato de privacidad y que los enfermos están siendo sometidos al estrés que viven los propios trabajadores.
El problema radica en que no se está subiendo a planta a los usuarios pendientes de ingreso, a quienes hay que seguir atendiendo en Urgencias, donde continúan entrando pacientes. «La planta sexta tiene veintiocho camas libres», argumenta Luis Brito, sin embargo, la gerencia del hospital, «tan sólo se ha dignado a abrir quince y no se sabe hasta cuándo lo harán, probablemente hasta que acabe el colapso». Insiste en que sindicato y trabajadores están cansados de la situación y exigen habilitar otras zonas que estén vacías. Además, UGT pide que si los gerentes no han podido solucionar las carencias del servicio «deberían dimitir».
El secretario de la organización de la Federación de Servicios Públicos del sindicato recuerda que en el año 2003 ya se hizo una huelga por el mismo motivo, pero manifiesta que las condiciones en esta ocasión han empeorado, pues, «la población ha crecido y ha envejecido».
Luis Vega, enfermero del hospital, asegura que en 2011 los trabajadores redactaron un informe en el que definieron las carencias del servicio. Sin embargo, la Consejería de Sanidad nunca les remitió una respuesta. Apunta que, en dicho documento, ya se exponía que el servicio de Urgencias está «muy mal diseñado».
Asimismo, el enfermero insiste en que, desde diciembre, la situación «es insoportable» y de ahí la «carta desesperada que enviamos junto a los trabajadores del Hospital Doctor Negrín». En este punto coincide la enfermera Cristina Díaz y aclara que no le vale la excusa de que se trata de un pico. «Los picos los llevamos viviendo ya meses, y se van reflejando en que el cansancio de la gente, el sentirte que no estás haciendo bien tu trabajo».
Otro de los problemas que se ha generado es el absentismo laboral. Díaz relata que hay empleados que se han cogido bajas por este tema, a lo que se le añade que «no podemos ni cogernos días libres». Y es que «llevamos mucho tiempo bajo mínimos», sentencia. Además, afirma que, a lo largo de estos quince años, se ha ido ampliando la plantilla, pero la población ha aumentado y también ha envejecido, por lo que precisa de mayores servicios.
Desde el sindicato reclaman que la Gerencia «no se ha preocupado en estos meses en buscar una solución» y que al enterarse del preaviso de huelga, tuvieron una reunión. En este encuentro UGT les informó que para tratar de solventar la situación debían sentarse con el comité de huelga.
Las acciones que van a desarrollar aún están dialogándose en asamblea por los trabajadores, pero no descartan llevar a cabo concentraciones en la puerta principal del centro.
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