Boletín de Luchas Obreras (19 de Noviembre de 2016)
ÍNDICE:
- LA PLANTILLA DE LA MANGA CLUB PROTESTARÁ POR 13 DESPIDOS
- IU PEDIRÁ EL APOYO DEL PLENO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ A LOS TRABAJADORES DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA AMENAZADOS CON DESPIDOS
- LOS EMPLEADOS DE ERICSSON DENUNCIAN QUE SE USE EL ERE PARA RENOVAR PLANTILLA
- LOS SINDICATOS DE SANIDAD ARAGONESES AMENAZAN CON HUELGA EN DICIEMBRE
- CONVOCADA UNA NUEVA HUELGA DE 24 HORAS EN EL SECTOR DE CONTACT CENTER
- LOS TELEOPERADORES PLANTEAN OCHO DÍAS DE HUELGA DURANTE EL ‘PUENTE’
- IZQUIERDA UNIDA DENUNCIA EL DESPIDO DE 90 TRABAJADORAS DE MERCOMOTRIL
- CCOO Y UGT CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN LA MARCHENILLA
- CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES Y UNA HUELGA DE DOS DÍAS ANTE LA FALTA DE UNA «SALIDA VIABLE» PARA GALASA
- ENFERMEROS DE QUIRÓFANO DEL HOSPITAL DE SEGOVIA ANUNCIAN SEIS DÍAS DE HUELGA
- DISCREPANCIAS SOBRE EL SEGUIMIENTO DEL PRIMER DÍA DE HUELGA EN ARTES GRÁFICAS
- EL COMITÉ DE EMPRESA DE COLUMBIA CONVOCA HUELGA POR EL DESPIDO DE OCHO TRABAJADORES
- CNT DESCONVOCA LA HUELGA INDEFINIDA EN EXTRACCIONES LEVANTE TRAS CONSEGUIR UN ACUERDO BENEFICIOSO PARA LA PLANTILLA
- CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES Y UNA HUELGA ANTE LA FALTA DE UNA «SALIDA VIABLE» PARA GALASA
- LOS CAMIONEROS DE ZAMORA AL BORDE DE LA HUELGA
- HUELGA DE LIMPIEZA EN LAS UNIVERSIDADES Y EN LOS INSTITUTOS PÚBLICOS
- TRABAJADORES DEL CASINO BAHÍA DE GIJÓN CONVOCARÁN A UNA HUELGA EN DICIEMBRE
- MÁS 200 AFECTADOS POR ERTE EN EMPRESA AGROALIMENTARIA DE LA COSTA GRANADINA
- PODEMOS CRITICA LA REGULACIÓN DE EMPLEO EN SOGEPSA Y ACUSA A BELÉN FERNÁNDEZ DE «ESCONDERSE» TRAS LOS TRABAJADORES
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LA PLANTILLA DE LA MANGA CLUB PROTESTARÁ POR 13 DESPIDOS
- L. – Cartagena
Según los trabajadores, desde que la empresa presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el año 2008, ya son 150 personas las que han perdido su empleo
El comité de empresa de La Manga Club ha convocado una protesta para dentro de dos semanas frente a la puerta principal de la Asamblea Regional, por el despido de 13 trabajadores a finales del mes pasado.
Según los trabajadores, desde que la empresa presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el año 2008, ya son 150 personas las que han perdido su empleo.
Los representantes de la plantilla han comenzado una ronda de reuniones con los alcaldes de La Unión y Cartagena, así como con los portavoces de los grupos parlamentarios en la Asamblea, para «pedir apoyos y freno a una situación complicada para más de 400 familias», dijo el presidente del comité de empresa, Carmelo Martínez, tras el encuentro mantenido con el primer edil cartagenero, José López.
Los trabajadores critican que entre los días 21 y 24 de octubre se hicieron 13 despidos en La Manga Club, «cinco meses después de las concentraciones para protestar por los recortes aplicados por la empresa en los últimos 8 años, las cuales fueron convocadas por el comité de empresa a raíz de conocerse que el presidente de la compañía, Jordi Robinat, figurase en el listado de sociedades ‘offshore’ (opacas a nivel fiscal) de los papeles de Panamá», dijo Martínez.
Una portavoz de la empresa hotelera explicó que «las causas que justifican los despidos son por la necesidad de amortizar determinados puestos de trabajo, como consecuencias de circunstancias económicas, organizativas y productivas, derivadas de la nueva estrategia decidida por la empresa, para ganar competitividad y asegurar el desarrollo de la misma».
IU PEDIRÁ EL APOYO DEL PLENO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ A LOS TRABAJADORES DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA AMENAZADOS CON DESPIDOS
IU pedirá el apoyo del Pleno de Diputación a los trabajadores del aeropuerto de la Base de Rota amenazados con despidos
IU defenderá en el Pleno de la Diputación Provincial de Cádiz una moción en la que busca el apoyo y solidaridad del conjunto de grupos políticos para con los trabajadores y trabajadoras del aeropuerto de la Base Aeronaval de Rota “en sus justas reivindicaciones en el marco de la negociación colectiva del convenio laboral”.
Asimismo, el portavoz de IU en la Diputación, Antonio Alba, solicita en la moción que se inste al Gobierno de la Nación a interesarse “por las condiciones contractuales por las que se rigen el Gobierno de los Estados Unidos y la empresa adjudicataria de la explotación del Aeropuerto de la Base de Rota, así como que manifieste a la Administración norteamericana su oposición a los despidos en el caso de llevarse a cabo, por lo que éstos puedan afectar al incumplimiento de los convenios bilaterales vigentes y al impacto negativo que puede suponer para el empleo en la Bahía”.
De acuerdo con la información recabada por Izquierda Unida en un encuentro reciente entre el coordinador provincial de IU, Fernando Macías, con miembros del comité de empresa del aeropuerto de la Base de Rota, los principales desencuentros entre trabajadores y empresa concesionaria surgen a raíz de la negociación del convenio colectivo al haber finalizado la vigencia del anterior.
Según informa el diputado provincial de IU en la moción, “la empresa ha sorprendido a los representantes sindicales desmarcándose de la negociación colectiva y adoptando planteamientos que afectan incluso al mantenimiento de los puestos de trabajo, con medidas entre otras como llevar a cabo 45 despidos, reducción salarial, eliminación de las pagas extraordinarias, reducción del 50% del complemento de antigüedad, eliminación del complemento de incapacidad temporal, y la restricción del plus de idiomas; es decir una reducción salarial que estaría en torno al 35% de la masa salarial que venían percibiendo los trabajadores”.
En este sentido, Alba señala que “si los despidos planteados llegan a efectuarse, se acentuaría aún más, la infracción de los convenios bilaterales existentes entre el Estado Español y el Gobierno de los Estados Unidos, sobre la ratio que debe existir entre personal español y personal extranjero” y añade que “el Gobierno de la Nación debe mostrarle al Gobierno estadounidense su total disconformidad con esta situación”.
Hasta este momento, el convenio colectivo en vigor es el que habían suscrito los representantes de los trabajadores con la anterior empresa adjudicataria CAV Europa, S.L.
Dicho convenio, que es el que consta registrado en la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía data de mayo de 2013 con una vigencia hasta el año 2015 y es el que ha sido utilizado por las empresas licitadoras a la hora de realizar sus ofertas técnicas y económicas.
Los desencuentros surgieron tras denunciar el convenio la empresa actual y poner encima de la mesa de negociación unas condiciones consideradas inasumibles por la plantilla.
El aeropuerto de la Base de Rota dispone en la actualidad de una plantilla de 180 trabajadores españoles, en su mayoría vecinos de Rota y de la Bahía de Cádiz. Esta plantilla presta servicios actualmente a través de la concesión que mantiene la empresa Louis Berger Aircraft Services, encargada de gestionar los diferentes servicios aeroportuarios que se prestan en la Base.
Se trata por tanto, de un servicio externalizado por el Gobierno de los Estados Unidos, de tal forma que los trabajadores han venido siendo subrogados por las diferentes empresas que han resultado adjudicatarias de dicho servicio en los distintos procedimientos públicos de licitación que se han venido convocando en los últimos años.
Actualmente, la empresa adjudicataria Louis Berger Aircraft Services, Inc (LBAS) es la responsable del control y la seguridad del despegue y aterrizaje de aviones y pasajeros que llegan al recinto militar, y según recuerda el diputado provincial de IU, como adjudicataria, “es la que viene obligada a subrogar en su plantilla a los trabajadores que habían venido prestando el servicio con las empresas anteriores”.
IU mantiene contactos con los trabajadores y está previsto que en breve celebre un nuevo encuentro para comprobar el transcurso de las negociaciones.
LOS EMPLEADOS DE ERICSSON DENUNCIAN QUE SE USE EL ERE PARA RENOVAR PLANTILLA
EFE
Unos 80 trabajadores se han concentrado en la jornada de huelga a las puertas de la compañía
Empleados de Ericsson, durante la jornada de huelga.
Trabajadores de la empresa Ericsson en Málaga han denunciado que se pretenda renovar la plantilla a través del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la compañía y que afecta al 12% de sus 3.000 puestos de trabajo en España.
Coincidiendo con la huelga a nivel nacional y secundada también en Málaga, el integrante del comité de empresa de Ericsson Málaga por Comisiones Obreras Fernando Rosado ha dicho a Efe que «el objetivo del ERE es quitar personal con condiciones en el contrato consolidadas y meter gente más joven con peores condiciones».
De esa forma, se conseguiría «una renovación de plantilla encubierta, que es lo que permite la reforma laboral», ha argumentado.
El último ERE se anunció en octubre y se abrió la negociación entre los representantes de la dirección de la empresa y sindicatos, que en el caso de Málaga finalizará sin perspectiva de alcanzar acuerdo tras las ocho reuniones llevadas a cabo hasta la fecha.
Ha explicado que la dirección ha puesto unas condiciones «ligeramente» mejores a las que marca la ley de la reforma laboral y de la que ha asegurado que no se van a mover, por lo que el representante de los empleados adelanta que desde los sindicatos no aceptarán la propuesta.
Las organizaciones sindicales han defendido en los días previos de movilizaciones desarrolladas, que no es necesario que haya despidos, ya que la empresa no tiene pérdidas.
Rosado entiende que el centro de trabajo de Málaga -situado en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA)- es de los más perjudicados, ya que el proceso les obliga a reducir 48 empleos de los 220 que tiene, un 20% de despidos, cifra que se sitúa por encima de la media nacional.
Unos 80 trabajadores se han concentrado en la jornada de huelga a las puertas de la compañía en Málaga, donde se acomete por primera vez el ERE, ya que este centro laboral no formaba parte de Ericsson en los anteriores expedientes.
Tras la negociación, durante las próximas semanas se establecerá un plazo de adscripciones voluntarias para abandonar la compañía y comenzarán los «despidos forzosos» en fechas navideñas, según el componente del comité de empresa.
LOS SINDICATOS DE SANIDAD ARAGONESES AMENAZAN CON HUELGA EN DICIEMBRE
Los sindicatos médicos aragoneses han anunciado movilizaciones el próximo mes de diciembre al no haber aprobado la DGA la oferta de empleo público (OEP) a la que se comprometió el pasado mes de junio. En el aire están todavía 1.483 plazas que desde Sanidad prometieron sacar en lo que quedaba de año. Los sindicatos le reprochan al Departamento que eche balones fuera cuando culpa al Gobierno Central, hasta ahora en funciones, de que no hayan salido.
Todos estos sindicatos han asegurado que el consejero de Sanidad, Sebastián Celaya, «cada vez que habla, miente», y dicen que está «deslegitimado» como interlocutor en las negociaciones.
Argumentan que el Consejo de Gobierno no ha aprobado todas las plazas comprometidas y que es, por tanto, «el primer culpable del incumplimiento de los compromisos adquiridos en la Mesa sectorial». «Celaya estará de viaje, inaugurando cosas, pero hacia nosotros no se ha dirigido cuando le hemos preguntado por este tema», han lamentado.
Así, los representantes de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en Aragón, Cemsatse, CSI-F, CCOO y UGT, han confirmado que abandonan toda mesa de negociación con el Ejecutivo hasta que esta situación se revierta.
«Mantendremos esta postura hasta que tengamos una respuesta de nuestro Gobierno que sea lo suficientemente fiable, y viable», ha sentenciado el representante de Cemsatse, Lorenzo Arracó. Dicen no confiar ni en Lambán, ni en su equipo y se han quejado de que «a pesar de sus intentos», no han logrado reunirse con nadie del Ejecutivo.
Con quien sí lo han hecho ha sido con los grupos parlamentarios con representación en las Cortes. Precisamente, fue la reunión con el socialista Javier Sada «la gota que colmó el vaso» para terminar con la paciencia de los sindicatos.
Según explican, Sada les anunció que iban a presentar una Proposición de Ley para solucionar este conflicto, y que los sindicatos conocerían su contenido. Al no haber llegado nada, temen «que no exista, o peor, que sí, pero que esté vacía de contenido y floja».
En este punto, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Aragón (FSS-CCOO Aragón), Juan A. Urdániz, ha puntualizado que “los sindicatos han hecho su trabajo, tratando de agotar todos los cauces que permite la negociación colectiva y, si la acción parlamentaria no conduce a la aprobación de la OPE extraordinaria del año 2016, no quedará otra salida que la convocatoria de una huelga en la sanidad pública aragonesa”.
Urdániz ha destacado la «ausencia de iniciativa política» por parte del Ejecutivo aragonés para resolver los problemas que están encima de la mesa y que no tienen que ver solamente con las dificultades económicas por las que atraviesa la Comunidad Autónoma.
Esa falta de iniciativa es la que «obliga a los sindicatos a no dejarse arrastrar por la deslegitimación del consejero de Sanidad por parte de su propio Gobierno» y, de no resolverse el asunto en las Cortes, llevará «inevitablemente» a una huelga durante el mes de diciembre.
Las primeras movilizaciones de representantes sindicales comienzan el viernes 18, a las puertas del Palacio de la Aljafería, antes de la sesión plenaria de las Cortes de Aragón.
CONVOCADA UNA NUEVA HUELGA DE 24 HORAS EN EL SECTOR DE CONTACT CENTER
Sector Federal de Telemarketing – CGT
CGT anuncia en esta nota de prensa que ha registrado una nueva convocatoria de huelga general de 24 horas en el sector de Contact Center ante el Ministerio de Empleo para el lunes 28 de noviembre de 2016.
CGT recuerda que el último paro de 24 horas, realizado el pasado jueves 6 de octubre, fue un rotundo éxito que bloqueó todos los servicios de atención al cliente de las grandes empresas del Estado y de los servicios de atención al ciudadano.
CGT informa de que también han convocado esta huelga de 24 horas los sindicatos CCOO, UGT y CiG, que acudieron a la reunión, que terminó sin acuerdo, en el Servicio de Intermediación, Arbitraje y Conciliación (SIMA). Por tanto todos los sindicatos que negocian el convenio convocan esta huelga, lo cual garantiza su éxito.
El motivo de la huelga es el absoluto bloqueo a las propuestas de la parte social en la negociación del VI Convenio de Contact Center por parte de la patronal del sector (Asociación de Contact Center Española, perteneciente a la CEOE), así como la pretensión de una congelación salarial en 2015 y una raquítica subida salarial del 0,7% durante los próximos años.
CGT recuerda que el Convenio de Contact Center está vigente en ultraactividad, con el sueldo congelado desde el 1 de enero de 2014.
CGT ha denunciado también en esta negociación, que ya dura 23 meses, la ilegalidad de varias cláusulas del convenio colectivo que la patronal se niega a cambiar. En este sentido una delegación de todo el Estado, de 26 representantes de los trabajadores de todo el sector, será recibida en Bruselas por miembros del Europarlamento.
Varios eurodiputados han manifestado que van a preguntar a la Comisión Europea sobre el sector de Contact Center en España y la precarización de las condiciones de trabajo que permite esta actividad.
El 15 de noviembre, tras reunirse con europarlamentarios españoles y europeos de varios grupos políticos, CGT anuncia una rueda de prensa en la Sala Anna Politkovskaya del Europarlamento a las 13 horas, donde explicará más detalladamente las acciones previstas para la huelga del 28 de noviembre y las peticiones a la Unión Europea para acabar con la precarización del sector.
LOS TELEOPERADORES PLANTEAN OCHO DÍAS DE HUELGA DURANTE EL ‘PUENTE’
Luis M. del Amo
Pretenden paralizar los servicios de telefonía, banca, seguros y asistencia médica.
Setenta mil teleoperadores están llamados a la huelga durante el próximo ‘puente’ de la Constitución y la Inmaculada. Las huelgas, de 24 horas, pretenden paralizar la actividad en sectores estratégicos como banca, energía y telefonía.
Los ocho días de paros – previstos el 28 de noviembre, y los días 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 11 de diciembre (cada uno de 24 horas) – han sido convocados por UGT, CCOO, CGT y CiG, los principales sindicatos del sector.
Las ocho jornadas completas de huelga llegan después de tres jornadas previas de paros, dos de ellos parciales y uno de 24 horas, este último el pasado 6 de octubre, en protesta por el “bloqueo” a la renovación del convenio al que, según los sindicatos, los tiene sometidos la patronal del sector del ‘contact center’, ACE.
Los trabajadores tienen el sueldo congelado desde hace dos años, según CGT, en virtud de lo estipulado en un convenio que se mantiene vigente desde 2014 pese a su vencimiento por mor de la ultraactividad.
En la negociación actual, los empresarios ofrecen una congelación salarial para 2015, y una subida del 0,7% durante los próximos años. Unos avances que los sindicatos califican como “raquíticos”.
Un sector “menospreciado”
“Los paros se hacen coincidir la semana del ‘macropuente’ para visualizar la importancia de este sector que es menospreciado por las grandes compañías”, asegura un portavoz de UGT.
Además de los avances salariales, los sindicatos exigen incrementar la contratación a jornada completa, en un sector donde miles de trabajadores trabajan por horas de forma indeseada. Además, reclaman aumentar el número de indefinidos “desde el inicio de la negociación”.
Por su parte, UGT rechaza la intención patronal de “recortar” derechos como el permiso retribuido para ir al médico, de 35 horas anuales.
También se opone a la intención de los empresarios de “no pagar” a unos 35.00 trabajadores la “deuda” correspondiente al abono de los “incentivos” reconocidos en sentencia del Tribunal Supremo, sostienen desde UGT.
Concentración y huelga
El 18 de noviembre, los sindicatos se concentrarán en las principales ciudades de España e iniciarán una campaña de interposición de demandas a fin de “colapsar” juzgados y servicios de mediación.
El 28 de noviembre se celebrará la primera jornada de huelga, de 24 horas, según este calendario de movilizaciones. Los paros se extenderán a la semana del ‘puente’; concretamente, los días 5, 6, 7, 8, 9,1 0 y 11 de diciembre, con huelgas de 24 horas.
IZQUIERDA UNIDA DENUNCIA EL DESPIDO DE 90 TRABAJADORAS DE MERCOMOTRIL
Mercomotril ha notificado a 90 trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos y eventuales la suspensión de sus contratos por “fin de campaña”, a la vez que ha convocado a toda la plantilla a una reunión informativa en sus instalaciones.
La situación de la empresa pone en riesgo el empleo de más de los 300 trabajadoras y trabajadores que integran la plantilla de la empresa de manipulación, envasado y comercialización.
Las trabajadoras y trabajadores de Mercomotril han convocado una concentración en las instalaciones de la empresa para oponerse a estos despidos y defender la continuidad de la actividad de la empresa, que cuenta con una plantilla de más de 300 trabajadoras y trabajadores.
La representación de los trabajadores sospecha que estos despidos son el preludio de la entrada de la empresa en concurso de acreedores y el cierre de la empresa, poniendo en riesgo la pérdida de los empleos, que afectaría a más de trescientas familias motrileñas.
Izquierda Unida ha denunciado esta situación que vendría a agravar la intolerable situación de desempleo que padece Motril, donde 6.647 personas estaban apuntadas en las oficinas del paro en el mes de octubre, según datos del Servicio Andaluz de Empleo. Una situación lamentable que se está convirtiendo en estructural en la Costa, a la vista del número de desempleados y desempleados que en los últimos años alcanza una tasa que oscila entre el 22 y el 24%.
Izquierda Unida de Motril ha reclamado la intervención de la Junta de Andalucía, como Administración Laboral competente y, en la medida de sus posibilidades, del Ayuntamiento de Motril, para que se evite esta situación y se impida que desaparezca esta empresa, que surgió de la privatización de la pública Mercomotril en 1992.
El posible cierre de la empresa podría esconder detrás una operación empresarial para su compra por parte de otra empresa del sector, según mantienen los trabajadores, lo que aumenta su incertidumbre, a la vez que pone de manifiesto la perversión de los procesos privatizadores que suelen suponer, además de la privatización de los beneficios y la socialización de las pérdidas, la especulación con la fuerza de trabajo.
Para Izquierda Unida, este caso es una muestra más de la voracidad del capitalismo, un sistema radicalmente injusto que antepone la obtención de beneficios a la dignidad de las personas. Una situación que cada vez resulta más evidente a nivel global y que debe reafirmar a las organización de la izquierda transformadora en su lucha por la nacionalización de los medios de producción.
CCOO Y UGT CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN LA MARCHENILLA
CCOO y UGT han convocado una concentración contra los despidos en el centro de menores La Marchenilla. Tendrá lugar en los accesos al centro, a partir de las once de la mañana. Desde los sindicatos, reclaman la readmisión de los trabajadores despedidos.
Consideran inaceptable que una empresa que gestiona un servicio público financiado con fondos de la Junta de Andalucía se escude en causas económica para justificar una reducción de plantilla que no se corresponde con la realidad de este centro de trabajo.
Los sindicatos reclaman a la empresa un cambio de actitud y la apertura de una negociación que permita alcanzar una solución no traumática a la actual situación. Por último, reclaman la intervención de la Junta por cuanto consideran que no puede permanecer ajena ante esta situación.
CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES Y UNA HUELGA DE DOS DÍAS ANTE LA FALTA DE UNA «SALIDA VIABLE» PARA GALASA
Almería (Europa Press)
CCOO ha convocado jornadas de movilización y huelga ante la situación de la empresa de Gestión de Aguas del Levante (Galasa), que gestiona el agua en el Levante y el Valle del Almanzora (Almería), cuya continuidad más allá del 1 de diciembre sigue en el aire debido al desequilibrio de sus cuentas, que arrastran una deuda superior a los 41 millones de euros.
Según ha trasladado el sindicato, la asamblea de trabajadores ha acordado iniciar las movilizaciones, a las que también han sido llamados los 60.000 usuarios de las comarcas afectadas, y que contará con dos jornadas de huelga los días 29 de noviembre y 1 de diciembre, según han comunicado ya a la Subdelegación de Gobierno.
El sindicato, que ha criticado la «absoluta pasividad» del pleno de la Diputación Provincial para «encontrar una solución de viabilidad» para la compañía «a 15 días de su definitivo cierre y liquidación», ha previsto también concentración ante el propio Palacio Provincial así como de algunos ayuntamientos.
En concreto han propuesto concentraciones el día 28 frente al Ayuntamiento de Cuevas del Almanzora entre las 17,30 horas y las 19,30 horas, el día 29 ante la sede de la Diputación de 10,00 a 13,00 horas –concentración que se repetirá el 1 de diciembre– y el 30 ante el Ayuntamiento de Huércal-Overa, en horario de 17,30 a 19,30 horas.
La organización sindical justifica la movilizaciones ante una posible liquidación de la sociedad, que llevaría a «repercusiones laborales extremas» y de «falta de servicio» a la ciudadanía. En este sentido, recuerdan que la liquidación estaría propiciada por el cumplimiento de la legislación en materia de saneamiento de administraciones públicas, dadas las «continuas pérdidas» y la «ausencia de un plan de viabilidad», que reclaman para salvar su situación.
«Los grupos que componen el pleno de Diputación continúan enrocados y sin dar solución a un problema que nace y se alimenta desde la propia Diputación», han considerado desde CCOO, donde también ha solicitado una mediación en el marco del servicio extrajudicial de resolución de conflictos de Andalucía (Sercla) para abordar la situación.
Para CCOO es una «irresponsabilidad» que el pleno de la Diputación «no ande encerrado permanentemente buscando una salida viable para los intereses de los ciudadanos y de los trabajadores», por lo que han emplazado formalmente al equipo de gobierno y a la oposición a que se celebre una reunión «lejos de formulismos reglamentarios» en la que «de una vez por todas todos los grupos hablen claro y se identifiquen responsabilidades».
ENFERMEROS DE QUIRÓFANO DEL HOSPITAL DE SEGOVIA ANUNCIAN SEIS DÍAS DE HUELGA
Tribuna de Segovia
Los enfermeros del Servicio de Quirófano del Complejo Hospitalario de Segovia irán a la huelga los días 23, 24 y 25 de noviembre y 13, 14 y 15 de diciembre, convocados por el sindicato de enfermería Satse, para protestar por la «reiterada prolongación» de sus turnos de trabajo más allá de su horario de salida en jornada de mañana, que está fijado a las 15.00 horas.
Esta situación no es nueva, según han indicado desde la central sindical a través de un comunicado recogido por Europa Press, ya que «desde hace años» es motivo de queja de los profesionales, si bien en los últimos meses se ha «agravado» y convertido «en habitual». Los enfermeros de quirófano ya se quejaron de esta situación en octubre pasado, mediante un escrito dirigido a la dirección del centro hospitalario.
Satse ha recalcado que en esa comunicación se subrayaba que los profesionales «nunca se han negado a quedarse» cuando las prolongaciones se producen como consecuencia de una urgencia o una complicación en la intervención quirúrgica.
Sin embargo, desde el sindicato han aclarado que «otra cosa» son prolongaciones distintas a esas dos causas. En concreto, los profesionales las achacan una «mala programación de los partes de quirófano», que acarrea, «entre otros problemas», no conocer el horario de salida, así como «prisas constantes que no benefician al trabajo ni al paciente».
Asimismo, el sindicato de enfermería ha criticado que la dirección manifiesta que su papel es «velar por la continuidad y calidad asistencial».
Los representantes de los trabajadores han insistido en que «no se puede permitir» un panorama que no garantice unos «estándares mínimos de calidad». Los profesionales de enfermería han resaltado, además, que para ellos los pacientes «no son números», sino que su objetivo es su «atención integral».
DISCREPANCIAS SOBRE EL SEGUIMIENTO DEL PRIMER DÍA DE HUELGA EN ARTES GRÁFICAS
Manifestación de los trabajadores de Artes Gráficas en Tolosa ->
http://www.diariovasco.com/noticias/201611/17/media/19291066.JPG
Patronal y sindicatos discreparon sobre el seguimiento de la primera jornada de huelga en el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa. Mientras las cuatro centrales convocantes -LAB, CC OO, ELA y UGT- cifraron la incidencia del paro en el 80%, Adegi la redujo al 25%.
Los sindicatos destacaron que la huelga fue secundada en empresas tan destacadas como SAM, Borobil, Corenso, Gohierri, Otzarreta, Cicarsa, Tubopack, Manipulados del Arases o Gráficas Alte, entre otras, y reclamaron a Adegi que «presente una propuesta para un acuerdo justo».
Por su parte, la patronal guipuzcoana indicó que en la última reunión propuso un aumento del IPC para cada uno de los tres años en aras a garantizar la sostenibilidad del empleo.
EL COMITÉ DE EMPRESA DE COLUMBIA CONVOCA HUELGA POR EL DESPIDO DE OCHO TRABAJADORES
Cuatro trabajaban en las tiendas que ha cerrado en Torrelavega y en la localidad asturiana de Avilés y otros cuatro en su fábrica de Reinosa.
El comité de empresa de Columbia Cintas de Impresión, centro especial de empleo subvencionado por emplear a trabajadores con minusvalía, ha convocado una huelga el lunes 21 de noviembre por el despido de ocho trabajadores: cuatro de las tiendas que ha cerrado en Torrelavega y en la localidad asturiana de Avilés y otros cuatro de su fábrica de Reinosa.
Según precisan los sindicatos de Columbia (tres delegados de UGT, uno de CCOO y otro de CSIF), la huelga, que abarcará toda la jornada laboral de la planta productiva de Reinosa (de 06:30 a 18:30h), responde a «la nueva estrategia de la empresa, que recientemente ha retirado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 18 trabajadores, para pasar ahora a la argucia de los despidos individuales».
«Han pasado del despido colectivo mucho más difícil de justificar legalmente al goteo de despidos individuales y alegando las mismas causas que esgrimieron hace dos meses y que en ningún momento han logrado acreditar», agrega en nota de prensa el comité de empresa de la fábrica campurriana, que ya convocó en su momento otra huelga tras cerrarse sin acuerdo el ERE planteado el pasado mes de septiembre, que finalmente fue desconvocada tras retirar la empresa el despido colectivo en vísperas de la movilización.
En coincidencia con la huelga general del lunes 21 de noviembre, los sindicatos de Columbia Cintas de Impresión han convocado también una concentración de protesta (de 12:00 a 13:00h) ante la sede de la ONCE (C/ Burgos de Santander), titular de parte del capital social del Grupo Ilunión, sociedad propietaria de Columbia.
Los sindicatos precisan, en la propia convocatoria de la huelga, que la plantilla de Columbia Cintas de Impresión, firma empresarial dedicada a la fabricación, distribución y comercialización de cintas de impresión, tóner y productos similares, se ha reducido un 31% desde el año 2012 a 2015, pasando de una media de 90 a 72 empleados, cifra que ha disminuido este año hasta los 62 trabajadores sin contar los ocho despidos ahora decididos por la empresa.
CNT DESCONVOCA LA HUELGA INDEFINIDA EN EXTRACCIONES LEVANTE TRAS CONSEGUIR UN ACUERDO BENEFICIOSO PARA LA PLANTILLA
La Sección Sindical de CNT en Extracciones Levante ha desconvocado la huelga parcial indefinida, iniciada el 4 de octubre, tras suscribir un acuerdo satisfactorio para toda la plantilla.
El pacto de fin de huelga fue suscrito por el Comité de Huelga y la empresa, suponiendo importantes mejoras para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa valenciana. Tras intensas negociaciones, que se han mantenido desde principios de octubre, se ha alcanzado un acuerdo satisfactorio que mejora notablemente las condiciones laborales de la plantilla.
Entre algunas de las mejoras conseguidas, encontramos el abono de las horas complementarias por prolongación de servicio y de las horas extraordinarias con un incremento del 50% (antes se compensaban con días libres); un plus de peligrosidad para trabajos en espacios confinados; incrementos del 100% en los pluses de nocturnidad y festividad; complemento salarial de 25€ por cada servicio realizado en fin de semana o festivo, así como el compromiso de la empresa de no asignar más de un servicio después de la comida.
Estas medidas servirán para incrementar notablemente el salario percibido y pondrá límites a la empresa a la hora de asignar servicios fuera de la jornada laboral, mejorando así la conciliación familiar de la plantilla.
CNT considera que se trata de un acuerdo positivo que incluye cambios significativos en el sistema retributivo y advierte que permanecerá vigilante en su cumplimiento por parte de la empresa. La Sección Sindical se muestra satisfecha por los resultados de la huelga y recuerda que ésta es una herramienta imprescindible en la lucha por los derechos de la clase trabajadora.
CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES Y UNA HUELGA ANTE LA FALTA DE UNA «SALIDA VIABLE» PARA GALASA
Europa Press
«Los grupos que componen el pleno de Diputación continúan enrocados y sin dar solución a un problema que nace y se alimenta desde la propia Diputación», consideran
CCOO ha convocado jornadas de movilización y huelga ante la situación de la empresa de Gestión de Aguas del Levante (Galasa), que gestiona el agua en el Levante y el Valle del Almanzora (Almería), cuya continuidad más allá del 1 de diciembre sigue en el aire debido al desequilibrio de sus cuentas, que arrastran una deuda superior a los 41 millones de euros.
Según ha trasladado el sindicato a Europa Press, la asamblea de trabajadores ha acordado iniciar las movilizaciones, a las que también han sido llamados los 60.000 usuarios de las comarcas afectadas, y que contará con dos jornadas de huelga los días 29 de noviembre y 1 de diciembre, según han comunicado ya a la Subdelegación de Gobierno.
El sindicato, que ha criticado la «absoluta pasividad» del pleno de la Diputación Provincial para «encontrar una solución de viabilidad» para la compañía «a 15 días de su definitivo cierre y liquidación», ha previsto también una concentración ante el propio Palacio Provincial, así como ante algunos ayuntamientos.
En concreto han propuesto concentraciones el día 28 frente al Ayuntamiento de Cuevas del Almanzora entre las 17,30 horas y las 19,30 horas, el día 29 ante la sede de la Diputación de 10,00 a 13,00 horas –concentración que se repetirá el 1 de diciembre– y el 30 ante el Ayuntamiento de Huércal-Overa, en horario de 17,30 a 19,30 horas.
La organización sindical justifica la movilizaciones ante una posible liquidación de la sociedad, que llevaría a «repercusiones laborales extremas» y de «falta de servicio» a la ciudadanía. En este sentido, recuerdan que la liquidación estaría propiciada por el cumplimiento de la legislación en materia de saneamiento de administraciones públicas, dadas las «continuas pérdidas» y la «ausencia de un plan de viabilidad», que reclaman para salvar su situación.
«Los grupos que componen el pleno de Diputación continúan enrocados y sin dar solución a un problema que nace y se alimenta desde la propia Diputación», han considerado desde CCOO, donde también ha solicitado una mediación en el marco del servicio extrajudicial de resolución de conflictos de Andalucía (Sercla) para abordar la situación.
Para CCOO es una «irresponsabilidad» que el pleno de la Diputación «no ande encerrado permanentemente buscando una salida viable para los intereses de los ciudadanos y de los trabajadores», por lo que han emplazado formalmente al equipo de gobierno y a la oposición a que se celebre una reunión «lejos de formulismos reglamentarios» en la que «de una vez por todas todos los grupos hablen claro y se identifiquen responsabilidades».
LOS CAMIONEROS DE ZAMORA AL BORDE DE LA HUELGA
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Las próximas semanas servirán para saber si los trabajadores de las empresas de transporte de mercancías acudirán a una huelga para plantarse frente a lo que consideran abusos por parte de la patronal. Los representantes sindicales de UGT y CCOO consideran que la negociación se ha roto tras siete reuniones sin llegar a ningún acuerdo.
Es lo que relata el diario La Opinión de Zamora, además de que estos sindicatos afirman que la oferta de los empresarios es ridícula, ya que la subida sería de un 0,6% para este año, y otro tanto el año que viene, junto con otro aumento del 1,5% para 2018.
Esta propuesta llega tras una subida de medio punto en los años 2012 y 2015, con el sueldo congelado el resto de años.
HUELGA DE LIMPIEZA EN LAS UNIVERSIDADES Y EN LOS INSTITUTOS PÚBLICOS
Ohiana Lasagabaster (ELA): “La respuesta a la huelga de limpieza ha superado nuestras expectativas”
La huelga de limpieza ha tenido un seguimiento mayoritario en las universidades y en los institutos públicos. Trabajadores de limpieza en los centros vascos de Educación Secundaria y en la UPV/EHU se han manifestado por las calles de las tres capitales vascas en su tercer día de huelga para reclamar “el desbloqueo del convenio”, cuya vigencia concluyó en diciembre del 2014, y hacer llegar sus reivindicaciones.
España
TRABAJADORES DEL CASINO BAHÍA DE GIJÓN CONVOCARÁN A UNA HUELGA EN DICIEMBRE
El Casino de Asturias cuenta con unos 80 trabajadores en nómina, de los que alrededor de 60 están en la sala de Gijón y el resto en la sucursal de Oviedo.
Los trabajadores pararán seis jornadas ante el rechazo de la empresa de aumentarles el sueldo en 1,5%. Denuncia que su salario está congelado desde hace cinco años.
El comité de empresa de Casino Bahía de Gijón, sociedad que explota las salas de juego de Gijón y Oviedo del Casino, formalizó la convocatoria de seis días de huelga en el mes de diciembre, como medida de presión para conseguir que la empresa, perteneciente al grupo Díaz Carbajosa, acepte un aumento en el sueldo del 1,5%.
El paro coincidirá con fines de semana del próximo mes, incluyendo el puente de la Constitución y Nochevieja. En concreto, están previstos para los días 6, 8, 10, 17, 23 y 31 de diciembre.
Al respecto, el presidente del comité de empresa, César Fernández, señaló que el convenio colectivo caducó hace ya cinco años y desde entonces los sueldos han permanecido congelados. En enero pasado, los sindicatos plantearon a la dirección de la empresa negociar el convenio para el año que está a punto de finalizar, pero la empresa dispuso posponer esa negociación hasta después de que se hubiera abierto la sala de juego de Oviedo, que ya ocurrió en abril.
La dirección de Casino Bahía de Gijón ofrece ahora a los trabajadores una subida el 1% en su salario base, lo que el sindicato advierte que en la práctica representaría un incremento real menor, dado que la subida no afectaría a todos los conceptos de la nómina. La empresa argumenta que la media nacional del sector será una subida en torno al 1,2%.
La empresa y los sindicatos tendrán una última oportunidad para evitar la huelga cuando sean convocados por el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec).
MÁS 200 AFECTADOS POR ERTE EN EMPRESA AGROALIMENTARIA DE LA COSTA GRANADINA
Motril (Granada) (EFE)
La pérdida de producción del pepino holandés, en la campaña de recogida, ha motivado que la empresa agroalimentaria MercoMotril haya solicitado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo ((ERTE) que podría afectar a más de 200 trabajadores
Según ha informado en un comunicado, la tramitación de dicho ERTE, que se le ha dado a conocer a los trabajadores es «la vía más garantista » para los intereses de estos, al no existir extinción definitiva de la relación con la empresa, así como para el cobro de las prestaciones vía SEPE
La empresa ha resaltado que el ERTE fue informado a los trabajadores y los sindicatos, en reuniones mantenidas con ambos, argumentando que todo se ha «debido a la inesperada pérdida de producción en plena campaña del pepino holandés, por la súbita caída de un centro productivo».
De igual forma se indica que hasta la fecha no se ha dado de baja a ningún trabajador por finalización de campaña. Y que la empresa lleva trabajando desde hace tiempo para dotar de continuidad, estabilidad y proyección de futuro a la organización.
Reiteran el trabajo y voluntad por la continuidad de la actividad, tras más de 24 años de historia MercoMotril se dedica a la manipulación y transformación de productos agroalimentarios, principalmente el pepino holandés, tomate cherry y subtropicales. EFE
PODEMOS CRITICA LA REGULACIÓN DE EMPLEO EN SOGEPSA Y ACUSA A BELÉN FERNÁNDEZ DE «ESCONDERSE» TRAS LOS TRABAJADORES
José A. Ordóñez – La Nueva España
El diputado regional de Podemos Héctor Piernavieja asegura que la sociedad gastó un millón de euros en un programa informático «que no es útil»
El diputado regional de Podemos Héctor Piernavieja calificó ana de «absoluta vergüenza» que la consejera de Ordenación del Territorio y presidenta de Sogepsa, Belén Fernández, «se esconda detrás de los trabajadores» de esa entidad para tratar de justificar una deuda que, a su juicio, ha sido generada por la gestión de los rectores de la sociedad mixta y de la propia Belén Fernández.
En este sentido, el parlamentario sostuvo que la reducción de sueldos y el Expediente de Regulación de Empleo puestos en marcha recientemente en Sogepsa supondrán «un ahorro que es una minucia comparado con otros gastos» de la entidad. Además, censuró que la actividad de Sogepsa se limite ahora exclusivamente a la gestión del día a día, algo que, según el podemita, no permite aminorar la deuda.
Piernavieja realizó estas declaraciones a la entrada de la sede ovetense de Sogepsa, a la que se desplazó con una antigua letrada de la empresa para comprobar los registros de entradas y salidas de la sociedad desde 2005, convencido de que la documentación al respecto que le remitió recientemente la Consejería está incompleta.
A pesar de las «dificultades», el diputado afirmó haber dado con un contrato de más de un millón de euros para un programa informático que «no es útil» y que habría sido encargado por el anterior gerente, José María Quirós, pese a que ello supuso un pago adicional de 40.000 euros para compensar a la empresa a la que se le había adjudicado previamente la encomienda.
El parlamentario insistió en todo momento en que su formación «no va contra los trabajadores de Sogepsa», sino contra sus rectores y contra los responsables políticos que la han llevado a acumular una deuda de unos 150 millones de euros.
Piernavieja, que aludió a relaciones «familiares» del PP y el PSOE con la sociedad del suelo, se mostró especialmente crítico con Belén Fernández, a la que censuró por «haber percibido dietas de Sogepsa al mismo tiempo que cobraba por dar cursos de formación a sus trabajadores».
Sogepsa se encuentra en una delicadísima situación económica que compromete al Principado, su principal accionista, ya que tiene avalados casi 100 de los 150 millones de deuda de la entidad.
Además, la sociedad del suelo tiene por delante el reto de adaptarse a las exigencias comunitarias en materia de libre competencia, algo que el Gobierno regional quiere realizar convirtiendo a la entidad en totalmente pública. PP y Foro ya han anunciado que se oponen a esa iniciativa, que sí respalda, aunque con matices, Izquierda Unida (IU).
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