Boletín de Luchas Obreras (19 de Mayo de 2016)
ÍNDICE:
- SINDICALISTAS DEL SAT MANTIENEN SU HUELGA DE HAMBRE EN LA PUERTA DEL SOL TRAS SER DESALOJADOS POR LA POLICÍA
- HUELGA DE METRO EN MADRID EL FIN DE SEMANA
- UN TRANSPORTISTA EN HUELGA DE HAMBRE CONTRA LA FIGURA DEL «FALSO AUTÓNOMO»
- COMIENZA LA HUELGA DE LA LIMPIEZA SANITARIA DEL ÁREA SANITARIA DEL CAMPO DE GIBRALTAR CON INDIGNACIÓN POR LOS SERVICIOS MÍNIMOS IMPUESTOS
- CERRADO EL MUSEO DE BELLAS ARTES DE BILBAO POR LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE UNA SUBCONTRATA
- FANDICOSTA HA RECUPERADO LA ACTIVIDAD MIENTRAS LOS TRABAJADORES SIGUEN PENDIENTES DEL ERE
- LOS PAROS EN BIZKAIBUS VUELVEN A AFECTAR A MILES DE CIUDADANOS
- OCTAVA JORNADA DE HUELGA DE LAS 56 TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE 33 CENTROS DE SALUD DE GUADALAJARA
- HUELGA EMPLEADOS PLANTA DE BASURA DE TRECE PUEBLOS SEVILLANOS
- HUELGA DE HAMBRE «POR LA IGUALDAD LABORAL»
- LOS TRABAJADORES DE SAM ABANDONAN LA HUELGA Y ESTUDIAN OTRAS MEDIDAS
- COMIENZA LA HUELGA DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL PUNTA EUROPA
- ‘EL MUNDO’ SUSPENDE EL TERCER DÍA DE HUELGA PARA QUE UNIDAD EDITORIAL MEJORE SU OFERTA
- LA HUELGA EN EL AEROPUERTO DE FORONDA ENCARA SU RECTA FINAL
- LA CNMC ABRE EXPEDIENTE A TELEFÓNICA POR SU COMPORTAMIENTO DURANTE LA HUELGA DE INSTALADORES
- MAS DE 500.000 ENVÍOS ORDINARIOS TRAS SEIS SEMANAS DE HUELGA INDEFINIDA DE CORREOS EN ALGECIRAS
- HUELGA INDEFINIDA EN EL VERTEDERO CAMPIÑA 2000 QUE RECOGE LOS RESIDUOS DE MORÓN Y COMARCA
- 5 DIRECTIVOS DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL (ICO) COBRARON ALTAS INDEMNIZACIONES AL CESAR ANTES DE REFORMA LABORAL
- IBERIA CIERRA EL ERE DEL PERSONAL DE TIERRA CON 1.183 SALIDAS
- PROTESTA EN LA MANGA CLUB POR EL CONVENIO LABORAL
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SINDICALISTAS DEL SAT MANTIENEN SU HUELGA DE HAMBRE EN LA PUERTA DEL SOL TRAS SER DESALOJADOS POR LA POLICÍA
Los sindicalistas del SAT han vuelto a su lucha en la Puerta del Sol madrileña tras ser desalojados por la Policía esta madrugada.
Diego Cañamero y otros 14 compañeros se encuentran en huelga de hambre desde el domingo para exigir la libertad de su camarada Andrés Bódalo, condenado a tres años y medio de prisión por agredir a un teniente alcalde durante una protesta de jornaleros en 2012.
Los sindicalistas aseguran que no se irán hasta que «se haga justicia».
HUELGA DE METRO EN MADRID EL FIN DE SEMANA
Si el fin de semana tenéis pensado desplazaros en metro por Madrid estad atentos porque los sindicatos de los trabajadores del suburbano han convocado una huelga para los días 21, 22 y 23 de mayo.
La elección de este finde no es casual ya que en la capital se celebran grandes eventos como la final de la Copa del Rey entre el FC Barcelona y el Sevilla en el Calderón (domingo 22 a las 21.30 h), el concierto de Bruce Springsteen en el Bernabéu (sábado 21 a las 21 h) o el de Manolo García en el Barclaycard Center (el 21 a las 21.30 h).
Los paros serán parciales y tendrán lugar entre las 18.30 y has 21 horas en el turno de tarde y de 23.30 h hasta el final del servicio durante el sábado y el domingo.
El lunes los problemas vendrán en la hora punta, ya que los paros se producirán de 6 a 9.30 h de la mañana. Los autobuses de la EMT y el Cercanías son la mejor alternativa para evitar las aglomeraciones que seguro que se producirán durante esos días.
La huelga ha sido convocada por los sindicatos UGT, Sindicato de Conductores de Metro y CC OO, entre otros, para protestar contra la actitud de la Dirección de Metro Madrid tras seis meses de negociaciones sobre la modificación de sus condiciones laborales ya que, según ellos, «no tienen voluntad de avanzar en la negociación».
UN TRANSPORTISTA EN HUELGA DE HAMBRE CONTRA LA FIGURA DEL «FALSO AUTÓNOMO»
El transportista de Villanueva de la Torre (Guadalajara) Jesús Abad cumple dos semanas en huelga de hambre contra la figura del falso autónomo, en una movilización que está realizando frente al almacén de la empresa XPO Logístics en Alovera (Guadalajara) para la que trabaja.
Abad lleva desde el pasado lunes 2 de mayo instalado en su camión frente a la sede de la empresa en el polígono industrial de Alovera, tiempo en el que afirma que solo ha consumido líquidos, «agua, zumos y algún aquarius», y no ha ingerido nada sólido.
«Empiezo a notar los efectos en los músculos y me canso mucho, pero lo voy sobrellevando», ha explicado a Efe, al tiempo que ha informado de que «de momento» va superando los controles médicos que se le realizan a instancias de la Policía Local de Alovera que periódicamente acude a ver cómo se encuentra.
A pesar de esa debilidad, asegura que está «comprometido» para llevar su protesta hasta el final y que se dé una solución a la figura del falso autónomo.
Abad ha recibido el apoyo de sus compañeros y ha visto como un transportista que trabaja para la misma empresa se ha sumado a la protesta y ha aparcado el camión en el mismo lugar para comenzar una huelga, aunque en este caso no será de hambre.
«Ya le he dicho que no tiene que hacer huelga de hambre, que en esto estoy yo, pero él, que tiene mis mismas condiciones, ha decidido parar también para dar visibilidad a este problema que tenemos en el sector del transporte», ha explicado.
El propio huelguista ha adelantado que otros trabajadores de XPO Logistics van a realizar una parada para dar difusión a un comunicado en el que mostrar su solidaridad con la protesta que lleva a cabo.
Abad denuncia con su huelga la proliferación del falso autónomo, una figura por la que una empresa de transporte permite a un conductor explotar uno de sus camiones con las condiciones que impone la empresa y un acuerdo de exclusividad que le impide trabajar para otros.
«Dependemos totalmente de la empresa pero sin pertenecer a ella, no tenemos los derechos de un trabajador asalariado pero sí las cargas de un autónomo que además solo puede trabajar para esta empresa, y si te da portes, trabajas, pero si no te los da porque no hay o porque no quiere, pues no trabajas», ha detallado.
Con la huelga pretende denunciar la proliferación de esta figura, exigir la intervención de las administraciones y que los trabajadores que se encuentran en esta situación sean contratados por las empresas con las que mantienen esa relación de exclusividad.
COMIENZA LA HUELGA DE LA LIMPIEZA SANITARIA DEL ÁREA SANITARIA DEL CAMPO DE GIBRALTAR CON INDIGNACIÓN POR LOS SERVICIOS MÍNIMOS IMPUESTOS
Ha comenzado la huelga indefinida del personal de la limpieza del área sanitaria del Campo de Gibraltar en demanda de un convenio colectivo digno y del aumento de efectivos. Los sindicatos denuncian la imposición de unos servicios mínimos abusivos que conculcan el derecho constitucional a la huelga.
La plantilla del servicio de limpieza del área sanitaria del campo de Gibraltar ha dado un paso más en las movilizaciones que vienen desarrollando en los últimos meses y han dado comienzo a una huelga indefinida, acompañada de concentraciones en las puertas de los hospitales de Algeciras y La Línea.
Este colectivo de trabajadoras viene a reclamar un convenio colectivo que les permita mejorar su poder adquisitivo y que les acerque a las condiciones laborales que tienen las plantillas de los servicios de limpieza de otros centros del SAS en nuestra provincia; superando la precarización que ha venido sufriendo este servicio y sus plantillas en los últimos años. “La inoperancia de la administración sanitaria de la Junta y avaricia de las empresas concesionarias están repercutiendo de manera inaceptable en la degradación del servicio y de las condiciones laborales de quienes lo desempeñan”
Los recortes del SAS y las bajas de la concesionaria en la licitación del servicio se han repercutido directamente en las espaldas de los trabajadores y en la calidad del servicio. Traduciéndose en una merma del empleo que ronda el 30% y en una dureza en la negociación colectiva que impide una mejora de las condiciones laborales en el convenio” sostenían desde CCOO. A la vez que recordaban que su sindicato ya alertaba de lo que podría ocurrir, cuando el SAS publicó el pliego de condiciones, “desgraciadamente el tiempo ha venido a darnos la razón.
En otro orden de cosas, la plantilla ha manifestado su indignación ante los servicios mínimos abusivos impuestos por la consejería de Empleo de la Junta, que en la inmensa mayoría de los servicios se sitúa en el 100%. Siendo por ello que los sindicatos han puesto el asunto en manos de sus asesorías jurídicas con el objeto de denunciarlos ante la justicia.
CERRADO EL MUSEO DE BELLAS ARTES DE BILBAO POR LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE UNA SUBCONTRATA
Europa Press – Bilbao
La huelga de 24 horas, convocada por ELA y LAB, se ha desarrollado coincidiendo con el último día de la exposición de ‘El Divino Morales’.
En concreto, son 34 los trabajadores de Manpower que estaban convocados a la huelga y el sindicato LAB ha cifrado en un 95% el seguimiento.
Los trabajadores de esta subcontrata se encargan del servicio al público, en labores en tienda, taquilla, recepción, auxiliares de sala, guías y educadores. LAB ha indicado que, ante la falta de personal, el museo no ha podido abrir sus puertas.
Los trabajadores se han concentrado a las puertas del Museo con una pancarta en la que se pedía acabar con la «precariedad». En concreto, el sindicato LAB ha reclamado unas condiciones laborales «dignas» porque los trabajadores llevan «diez años con el sueldo congelado» y sus puestos no tienen «ninguna estabilidad» porque la subrogación «no está garantizada».
En concreto, los trabajadores han señalado que se dan remuneraciones que en prorrateo mensual y para jornada completa son de 800 euros, pero incluso hay «sueldos más bajos». En concreto, han indicado que la situación es «insostenible» y, por ello, han reclamado que el patronato del Museo, presidido por el Ayuntamiento de Bilbao, tome las medidas necesarias para «recuperar la dignidad laboral» de los trabajadores.
«Las condiciones son muy básicas, nos hemos cansado de que, en un servicio financiado por las instituciones públicas, se mantenga esta precariedad. No pedimos nada que no se pueda conseguir», ha afirmado una portavoz del sindicato LAB, Laura Carrillanos.
La representante sindical ha señalado que está prevista una reunión con la empresa y, si no hay «movimientos» antes que se inaugure la nueva exposición prevista para el 7 de junio, ese día iniciarán una huelga indefinida.
FANDICOSTA HA RECUPERADO LA ACTIVIDAD MIENTRAS LOS TRABAJADORES SIGUEN PENDIENTES DEL ERE
Vigo
Se cumple ya una semana del brutal incendio que calcinó y destruyó la mitad de las instalaciones de la factoría de Fandicosta en Domaio. De nuevo, han vuelto al trabajo.
Fandicosta era pasto de las llamas hace tan solo una semana y todo parece volver a la normalidad. 63 trabajadores de los 220 de la plantilla se han repartido entre la planta de Domaio, Vilagarcía y Vigo y a partir del miércoles se espera poder ampliar el número hasta 90.
La dirección presentará en la Xunta de Galicia el expediente de regulación de empleo que aplicará Fandicosta a sus trabajadores.
Será un expediente rotatorio y afectará a unos 16 trabajadores. Todavía no se ha decidido el tiempo de duración del mismo y los trabajadores tendrán una reunión el jueves para recibir todos los detalles del mismo.
Mientras, en las naves calcinadas, se espera la llegada de camiones de gestión de residuos para retirar la mercancía quemada. La empresa calcula que necesitará una semana para desalojar todos los productos perecederos que empiezan a pudrirse.
El problema, los 250 trabajadores que trabajan para Fandicosta de manera indirecta, a través de empresas temporales, que tendrán algo más negro su futuro.
Ese proceso se prolongará unos dos meses por lo que, ha apuntado el secretario del comité, la plantilla de Sniace no comenzaría a trabajar de nuevo hasta finales de julio o primeros de agosto.
LOS PAROS EN BIZKAIBUS VUELVEN A AFECTAR A MILES DE CIUDADANOS
Europa Press
Los trabajadores de Bizkaibus secundan el primer paro
Como en anteriores jornadas, los trabajadores se han concentrado a las diez de la mañana ante la Diputación foral de Bizkaia
La segunda huelga de Bizkaibus, que ha comenzado a las 18.00 horas de la tarde, ha terminado a las 20.00.
Los sindicatos han destacado el seguimiento «mayoritario» en las dos primeras horas de paro convocadas para esta jornada para exigir que se cumplan los acuerdos adoptados y denunciar el intento de «precarizar» sus condiciones laborales. Las movilizaciones se repetirán de nuevo.
Los paros convocados por ELA, LAB, UGT, CC OO y USO tienen su continuidad a los realizados los días anteriores y existe un calendario de movilizaciones diseñado que contempla incrementar las horas de paro. Fuentes de UGT han manifestado que las dos primeras horas de paro se han desarrollado «con normalidad» y que el seguimiento ha sido «mayoritario».
Concentración ante la Diputación
Asimismo, como en anteriores jornadas, los trabajadores se han concentrado a las diez de la mañana ante la Diputación foral de Bizkaia y, posteriormente, han iniciado una manifestación hasta el Departamento de Transportes.
Las mismas fuentes han precisado que están previstas reuniones de los comités con dos de las empresas concesionarias (GAM Enkarterri y GAM Txorierri) y se está a la espera de posibles encuentros con las otras dos de cara a buscar soluciones a este conflicto.
Además de este paro, están convocados con el mismo horario para el 18 y 20 de mayo. Además, los días 23, 24, 25 y 26 de mayo realizarán tres horas de paro, de siete a diez de la mañana, de cinco y media a ocho y media de la tarde, así como las tres primeras horas del turno nocturno.
Por su parte, los días 30, 31 de mayo y 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9 y 10 de junio, están convocadas cuatro horas de paro de 7.00 a 11.00 horas, de 17.00 a 21.00 horas y las cuatro primeras horas en el turno nocturno.
Octava jornada de huelga de las 56 trabajadoras de limpieza de 33 centros de salud
Lunes, 16 Mayo 2016 19:48 Escrito por REDACCIÓN Escribir un comentario tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente
OCTAVA JORNADA DE HUELGA DE LAS 56 TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE 33 CENTROS DE SALUD DE GUADALAJARA
Las 56 trabajadoras de la Limpieza de los 33 centros de salud de Guadalajara adjudicados por el Gobierno de Cospedal a la empresa Linorsa han vuelto a secundar de forma unánime la nueva jornada de la huelga indefinida que comenzaron hace ya ocho días para reclamar las cuatro nóminas que se les adeudan.
Las trabajadoras y los sindicatos CCOO y UGT han celebrado asambleas informativas para evaluar la situación, “que sigue sin modificarse puesto que ni la empresa les paga lo que les debe ni la administración a la que prestan sus servicios procede a cambiar de contrata.”
Así, tanto en la asamblea de la mañana como en la de la tarde, las trabajadoras “se han mostrado firmes y unánimes en su determinación de sostener la huelga de forma indefinida. Ni siquiera se han planteado la posibilidad de volver a trabajar; ni lo han considerado”, señalan Fátima Pacheco y Félix Frutos, responsables de CCOO y UGT respectivamente.
De hecho, la única decisión novedosa que se ha adoptado en las asambleas ha sido preparar una concentración ante la delegación de la JCCM en Guadalajara.
Por otro lado, Pacheco y Frutos han lamentado que el juzgado no se haya pronunciado aún sobre la petición de medidas cautelarísimas solicitadas por los sindicatos, reclamando la suspensión de los servicios mínimos asignados por Linorsa ante las muchas irregularidades detectadas y denunciadas tanto ante la Inspección de Trabajo como ante el juzgado de lo Social.
“Mientras el juzgado no se pronuncia, Linorsa sigue vulnerando a nuestro entender el ejercicio del Derecho Fundamental de Huelga de las trabajadoras; porque sigue habiendo mujeres con contratos de siete horas a las que se les han impuesto servicios mínimos de 12 horas; otras con contratos de lunes a viernes tienen que cubrir los servicios mínimos del fin de semana. Y hay centros con seis trabajadoras donde sólo se ha designado a una de ellas para cubrir todos los servicios mínimos”, indican los responsables de CCOO y UGT.
HUELGA EMPLEADOS PLANTA DE BASURA DE TRECE PUEBLOS SEVILLANOS
Sevilla (EFE)
Los trabajadores de la planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos Urbaser de trece pueblos sevillanos han iniciado una huelga indefinida en demanda de una subida salarial del 2 por ciento, tras varios años de congelación salarial, han indicado a Efe fuentes del comité de empresa.
La huelga afecta al servicio de gestión de residuos de las localidades de Osuna, Marchena, Arahal, La Puebla del Río, Lantejuela, Fuentes, Paradas, Fuentes de Andalucía, Morón de la Frontera, Coripe, Lebrija, Écija y Utrera, con un total de 250.000 habitantes.
Los trabajadores que se han sumado al paro son 32 y pertenecen a la ‘Mancomunidad Campiña 2000’, en una planta en la que se recoge el 10 por ciento de la basura de toda la provincia sevillana, aunque la recogida no se verá afectada durante el paro, sino el tratamiento y reciclaje.
Con un sueldo aproximado de 1.000 euros al mes, los trabajadores han ido a la huelga en protesta por la decisión de la empresa de reducir el denominado ‘Complemento IT’, relacionado con la incapacidad laboral transitoria, además de reclamar la rotación de turnos de las mujeres para permitir la conciliación familiar.
Durante todo el tiempo de la huelga, la basura se recogerá pero se acumulará en la planta sin tratar, con unos servicios mínimos pactados con la empresa que no podrán asumir la basura que llegue a la planta.
El vertedero es propiedad de la Diputación de Sevilla, los ayuntamientos y Urbaser, empresa multinacional concesionaria del servicio, y hace dos años la Diputación invirtió tres millones de euros en su ampliación.
HUELGA DE HAMBRE «POR LA IGUALDAD LABORAL»
Pedro Luengo reivindica que le readmitan en su puesto de trabajo, después de ser despedido pese a tener aprobada una oposición y haber sido indemnizado
Pedro Luengo aprobó una oposición sin plaza y el Ayuntamiento le ofreció un contrato laboral y no de funcionario interino, como es habitual. Denuncia que ha estado realizando tareas que no le correspondían, le han dejado de abonar un año y medio de horas extras, y estuvo trabajando quince días después de ser despedido.
Desempeñaba el cargo de oficial conductor de camiones desde 2006, ha pedido la reincorporación «inmediata», como «ha sucedido en otros casos», poniendo como ejemplo las dos trabajadoras del Archivo histórico Municipal (becarias) despedidas e indemnizadas para ser luego readmitidas
Los tribunales le dieron la razón, despido improcedente.
El Ayuntamiento reconoció el despido improcedente al mes de tramitada la denuncia, para intentar evitar así llegar a juicio. Sin embargo, el juicio finalmente se celebró, aunque Pedro Luengo ha quedado disconforme con la sentencia y por ello la ha recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
Pedro ha permanecido protestando en la puerta del ayuntamiento durante dos semanas, e incluso ha recibido el apoyo de los tres grupos de la oposición, PSOE, Podemos Recuperar Badajoz y Ciudadanos, que le han asegurado que apoyarán su caso en el próximo pleno, cuando pregunten por su caso al equipo de gobierno. También aseguran desde los tres partidos que la última palabra la tiene el alcalde.
El viernes 20, a las diez y media de la mañana, habrá una manifestación a las puertas del consistorio, en la que está previsto que un buen número de asociaciones muestren su apoyo a Luengo.
LOS TRABAJADORES DE SAM ABANDONAN LA HUELGA Y ESTUDIAN OTRAS MEDIDAS
Consideran que los únicos que pierden son los trabajadores, ante la falta de respuesta de la dirección
Trabajadores de Grupo SAM concentrados a las puertas de la factoría
Los trabajadores de SAM (Servicios Auxiliares Marítimos en Algeciras) comienzan, según ellos mismos, un nuevo ciclo laboral. Un nuevo ciclo alejado ya, después de ocho meses de movilizaciones, del conflicto laboral que inició en septiembre, contra la dirección de la empresa.
Durante este tiempo, el Comité de Empresa ha convocado concentraciones y huelgas que, según los propios representantes de los trabajadores, no han tenido el efecto deseado. Y es que la empresa se ha negado incluso a negociar sus demandas y, a día de hoy, la plantilla sigue teniendo pendiente, la mitad de la última mensualidad.
Antonio Delgado, presidente del Comité de Empresa, ha asegurado que “el fin de las movilizaciones viene motivado por las pérdidas que a los trabajadores, les ocasionan las huelgas en su actividad”.
Esto, no obstante, no quiere decir que los trabajadores renuncien definitivamente a lograr los objetivos, que se marcaron cuando iniciaron el conflicto laboral contra la empresa. De hecho, el comité está estudiando otras medidas, que podría ir anunciando en las próximas semanas si es que la empresa, sigue sin querer negociar.
COMIENZA LA HUELGA DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL PUNTA EUROPA
Algeciras
El Área Sanitaria denuncia actos vandálicos en esta primera jornada convocada por los sindicatos por los incumplimientos del convenio
Imagen de la última protesta a las puertas del Punta Europa
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Ha comenzado la huelga de los trabajadores del servicio de limpieza de los hospitales de Algeciras y La Línea, además de los centros de salud dependientes del Área Sanitaria del Campo de Gibraltar, quien han denunciado actos vandálicos en el inicio de esta jornada.
Las protestas de estas últimas semanas y la falta de respuestas desde la empresa UTE Lisan, han obligado a los sindicatos a dar un paso más en sus reivindicaciones y comenzar una huelga que obligue a negociar el convenio colectivo, en el que entre otras cosas, reclaman una equiparación salarial a los trabajadores de este servicio en hospitales como los de Jerez, Cádiz o Puerto Real, además de un aumento de la plantilla.
La Administración sanitaria, que se ha mostrado prudente y a la espera de un acuerdo, condena las actuaciones y la actitud que han demostrado ciertos trabajadores, que han ensuciado dependencias, realizando pintadas y dificultando los servicios mínimos, entre otras irregularidades.
Por todo ello, y pese a respetar el derecho a la huelga, tanto la Delegación como la Dirección Gerencia del Área Campo de Gibraltar piden un cambio en la naturaleza de esta protesta, al tiempo que ha solicitado a la empresa que actúe para que situaciones como la vivida no vuelvan a repetirse.
LA JUNTA RECHAZA LOS ACTOS VANDÁLICOS COMO CONSECUENCIA DE LA HUELGA EN EL HOSPITAL PUNTA EUROPA
La Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales y la Dirección Gerencia del Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar han expresado a través de un comunicado, su total repulsa por los actos vandálicos sufridos durante la mañana como consecuencia de la huelga de los trabajadores de la concesionaria de la limpieza en el Hospital Punta de Europa de Algeciras.
Señalan que aun tratándose de un conflicto exclusivamente laboral entre empresa y trabajadores, la Administración sanitaria, que se ha mostrado prudente y a la espera de un acuerdo, condena las actuaciones y la actitud que han demostrado ciertos trabajadores, que han ensuciado dependencias, realizando pintadas y dificultando los servicios mínimos, entre otras irregularidades.
‘EL MUNDO’ SUSPENDE EL TERCER DÍA DE HUELGA PARA QUE UNIDAD EDITORIAL MEJORE SU OFERTA
Otras empresas del grupo tampoco secundarán el paro con el mismo objetivo, mientras ‘Marca’ y otras sociedades sí lo seguirán
Los trabajadores de ‘El Mundo’ de Madrid y los de todas sus delegaciones, excepto Málaga, así como los Unidad Editorial Corporativo y otras empresas de este grupo de comunicación han decidido no llevar a cabo la huelga de 24 horas convocada para el martes 17 de mayo, como gesto para que la compañía mejore su última oferta y reduzca el número de 186 despidos que plantea.
En la asamblea de la redacción central de ‘El Mundo‘ celebrada, han dejado claro que no aceptan la última propuesta de la empresa, pero suspenden este paro –tras las exitosas huelgas de los días 3 y 10 de mayo– para que la compañía la “modifique sustancialmente”.
“De no ser así, lo consideraríamos una traición a la ‘voluntad negociadora’ que siempre ha argumentado ante la parte social y responderíamos con la contundencia que tal acto de irresponsabilidad merecería”, indican en un comunicado.
También han aclarado que mantienen la huelga indefinida convocada en todo el grupo a partir del próximo 21 de mayo, para el caso de que en esa fecha no se haya alcanzado un acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo que están negociando.
Los trabajadores del deportivo ‘Marca’, de Ediservicios y de la edición de ‘El Mundo’ en Málaga sí han decidido hacer la huelga. En Radio Marca y las revistas del grupo esperan que haya quienes secunden el paro y quienes acudan a trabajar.
LA HUELGA EN EL AEROPUERTO DE FORONDA ENCARA SU RECTA FINAL
Gasteiz
Los trabajadores trasladan otra oferta que AENA ve con buenos ojos
Ambas partes muestran voluntad de acuerdo
Cuatro semanas después de su puesta en marcha, el apretón de manos que pondrá fin a la huelga en el aeropuerto de Foronda está más cerca que nunca.
Según señalaron fuentes de ambas partes, tras varios días de tensiones los últimos contactos entre AENA y los trabajadores de la terminal han servido para reconducir el conflicto, con unos y otros mostrando “buena voluntad” para alcanzar un acuerdo.
El punto de inflexión para este giro de guión se ha producido gracias a una nueva propuesta del comité de Foronda que el ente aeroportuario ha encontrado razonable y recibido con buenos ojos.
La oferta de los trabajadores propone la ampliación del horario operativo de Foronda durante el día no mediante la fórmula del H20, descartada de pleno por AENA, sino mediante una ampliación del horario semanal en 35-40 horas, con una estructura similar a la que el órgano aeroportuario pretendía implementar en la terminal a partir de septiembre y que permitiría el uso del aeropuerto en esas franjas no sólo para la aviación civil y deportiva -aeroclub- como ya estaba previsto, sino también para la aviación comercial.
La oferta, trasladada por el comité, incluye también la permanencia de la veintena de empleados temporales contratados por AENA hasta finales de junio, todo como parte de un acuerdo inicial que incluirá la desconvocatoria de la huelga pero que los trabajadores pretenden que sea no el final, sino el punto de partida para continuar con las negociaciones con otros puntos sobre la mesa.
Por ahora, las conversaciones, que la plantilla mantiene directamente con Julián Cámara, director de los Aeropuertos del Grupo III de AENA, no han avanzado, aunque se retomarán de nuevo en busca de un principio de acuerdo.
Una entente cordiale que, de cualquier forma, debería ser sometida de nuevo a la votación de la plantilla de 23 trabajadores fijos de Foronda, que en última instancia decidirán prolongar o no la huelga. Los empleados de la terminal no quieren, en cualquier caso, que el conflicto se cierre en falso con un acuerdo que sea más un parche que una solución que allane el futuro de la terminal y, por cierto, aseguran que la condición de AENA de sentarse a negociar sólo si antes suspenden la huelga no es legal.
El comité de Foronda recordaba hace unos días que en 2012 el Ministerio de Fomento, con la ministra popular Ana Pastor a la cabeza, acometió un plan de viabilidad “mediante el que cerró el aeropuerto durante el día y dejó una plantilla que justo sirve para operar durante la noche”. “Pese a las contrataciones realizadas, se sigue llamando a los trabajadores nocturnos para que trabajen durante el día”, esgrimía una plantilla que en la primera votación para decidir si seguían o no adelante con la huelga, celebrada el pasado día 9, optaba por mantenerla porque no era posible “aceptar aquellas propuestas, por ser meros parches para acallar las voces de alerta que la convocatoria de huelga” había generado.
SIN SERVICIOS MÍNIMOS
Mientras tanto, Foronda es un aeropuerto en huelga sin servicios mínimos, pues el Ministerio de Fomento sólo estaba obligado a proteger los vuelos durante los veinte días siguientes a la primera convocatoria de los paros, que en el aeropuerto gasteiztarra fue el pasado 25 de abril.
Así las cosas, la operativa de viajes del Imserso dependerá ya únicamente de que los 22 trabajadores temporales contratados por AENA para gestionar estos vuelos durante el día acudan a sus puestos con normalidad, como sucedió y, de hecho, se espera ocurra también durante las próximas semanas.
Por tanto, será Mundiplan, adjudicataria de los vuelos del Imserso, la que decida si a partir de ahora mantiene los vuelos que restan de aquí a junio u opta por trasladarlos a otro aeropuerto cercano. De momento, los cuatro enlaces del Imserso previstos para estos días con destino a Tenerife -el primero ya partió, al que se sumarán tres más mañana, el viernes y el domingo- siguen en marcha sin cambios, aunque en un año en el que los vuelos del Imserso están sufriendo más de un problema a nivel estatal, algunos motivados por ser Mundiplan una adjudicataria primeriza en estas operativas-, todo puede pasar. La operativa estival, con las islas de Mallorca, Menorca y con Lisboa como destinos, además de los chárter a países como Croacia y Noruega, peligrarían también de no llegarse a un acuerdo que, sin embargo, parece estar cada vez más cerca.
LOS DATOS
Posturas cercanas. Tras unos días en los que AENA y la plantilla de Foronda intercambiaron acusaciones mutuas mientras rompían las negociaciones, las conversaciones se retomaron con buena voluntad por las partes. La festividad de San Isidro en Madrid evitó que las conversaciones se prolongaran, aunque está previsto que se retomen estos días.
Propuesta. Según señalan fuentes de la plantilla, los trabajadores trasladaron a AENA una nueva propuesta que el ente aeroportuario ha recibido con buena disposición, y que entiende razonable como punto de partida para un principio de acuerdo que suponga la desconvocatoria de la huelga y ejerza de impulso para seguir negociando otros aspectos posteriormente, aunque ya con los paros suspendidos.
Apertura diurna. La oferta implicaría la permanencia de los empleados temporales más allá de junio, cuando finalizan sus contratos, y la apertura diurna de Foronda con uso restringido de entre 35 y 40 horas semanales.
LA CIFRA – 23
La huelga en Foronda, que arrancó el pasado 25 de abril, acumula 23 días de paros. Fomento sólo estaba obligado a mantener los servicios mínimos 20 días, por lo que ahora la operativa del Imserso ya no está protegida.
LA CNMC ABRE EXPEDIENTE A TELEFÓNICA POR SU COMPORTAMIENTO DURANTE LA HUELGA DE INSTALADORES
ABC.es
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha iniciado un procedimiento sancionador contra Telefónica por considerar que podría haber discriminado a sus competidores durante la huelga de técnicos instaladores, que se desarrolló entre marzo y junio de 2015.
A partir de los datos analizados por la CNMC, se han hallado «indicios suficientes» de que Telefónica habría incumplido «la obligación de no discriminación» que tiene impuesta dada su posición como operador con poder significativo de mercado en los mercados mayoristas de banda ancha, ha informado hCompetencia en un comunicado.
En concreto, Telefónica debe prestar «a terceros recursos equivalentes a los que se proporciona a sí misma, en las mismas condiciones y plazos». Las condiciones y plazos están recogidos en las ofertas mayoristas aprobadas por la CNMC, precisa Competencia en el comunicado.
La obligación de no discriminación que tiene impuesta Telefónica se refiere tanto a la calidad del servicio como a los plazos de entrega y demás condiciones del suministro, con independencia de la ubicación física.
Telefónica habría priorizado el suministro y la reparación de averías de sus propios clientes, frente a la prestación de estos servicios para operadores alternativos, añade la CNMC.
Los indicios hallados en el marco del expediente sobre una presunta práctica discriminatoria durante los meses de la huelga indican que Telefónica podría haber incurrido en «una infracción muy grave» de la Ley General de Telecomunicaciones. Ahora se abre un periodo máximo de un año para la instrucción del expediente y para su resolución por la CNMC. La incoación de este expediente no prejuzga el resultado final de la investigación.
MAS DE 500.000 ENVÍOS ORDINARIOS TRAS SEIS SEMANAS DE HUELGA INDEFINIDA DE CORREOS EN ALGECIRAS
La plantilla de Correos en Algeciras mantiene sus tres horas de paro diarias convocadas hace seis semanas en huelga indefinida. Ivan Almazán, Secretario de Acción Sindical de CGT confirma a COPE Campo de Gibraltar-Cosa del Sol que esperan la asistencia de todos los grupos municipales a la concentración de esta tarde en la Plaza Alta.
Los trabajadores continúan con la demandad de que Correos cumpla con la plantilla firmada hace tres años en la que la empresa se comprometió a una plantilla de 46 trabajadores que en la actualidad solo cuanta con 39. La empresa se excusa –insisten desde CGT – en que el trabajo ordinario ha disminuido con la crisis en un 35% pero los delegados sindicales recuerdan que, “en el mismo periodo el aumento de la paquetería ronda el 300% y los certificados de apremio y juzgados casi un 400%, es necesario más personal”.
De momento, en estas seis semanas, Algeciras acumula más de 500.000 envíos ordinarios, 2el perjuicio es importantísimo para los ciudadanos que esperan recibir citaciones de juzgados, notificaciones de procedimientos administrativos, citas médicas, etc.”, insisten desde CGT.
Aprovechando para recordar que estamos en periodo electoral y el envío de votos y propaganda electoral también se vería perjudicada por esta huelga indefinida durante tres horas al día.
Los trabajadores tienen confirmada la asistencia del Defensor del Pueblo Andaluz, varias asociaciones de vecinos y los grupos municipales del pleno municipal salvo PP y el alcalde de la ciudad, José Ignacio Landaluce.
HUELGA INDEFINIDA EN EL VERTEDERO CAMPIÑA 2000 QUE RECOGE LOS RESIDUOS DE MORÓN Y COMARCA
Morón
Los trabajadores y trabajadoras del vertedero que se encuentra en el término de Marchena y que recoge los residuos de los municipios pertenecientes a la mancomunidad Campiña 2000 que gestiona Urbaser, inician a partir del lunes 16 de mayo una huelga indefinida, debido a la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo con la empresa.
Juan Manuel Natera, delegado sindical por CCOO informaba a esta redacción del inicio de este paro laboral que afectará a la recogida y tratamiento de residuos plásticos, cartón y papel, y vidrio, por lo que, en principio, los ciudadanos y ciudadanas no verán afectada su rutina diaria.
Campiña 2000 es encargada de la gestión de la basura de Marchena, Paradas, La Puebla de Cazalla, Morón de la Frontera, Osuna y Lantejuela.
5 DIRECTIVOS DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL (ICO) COBRARON ALTAS INDEMNIZACIONES AL CESAR ANTES DE REFORMA LABORAL
Madrid (Europa Press)
Cuatro directivos del Instituto de Crédito Oficial (ICO) y uno de la entidad RED.es cesaron de sus cargos días antes de la aprobación de la reforma laboral de 2012, lo que les permitió cobrar indemnizaciones «muy superiores» a las que les hubiera correspondido con la nueva normativa, según señala el Tribunal de Cuentas en un informe que recoge Europa Press.
Según el ‘Informe de fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia de indemnizaciones recibidas por cese de altos cargos y del régimen retributivo de altos directivos de determinadas entidades del sector público estatal’ de los años 2012 a 2014, esta forma de actuar no supone «infracción de ninguna norma legal».
Sin embargo, el Tribunal sí resalta que de haberse producido los ceses días más tarde el coste de las indemnizaciones habría sido muy inferior, ya que la reforma laboral del PP impide las indemnizaciones superiores a siete días por año de servicio con seis mensualidades máximas, elimina las indemnizaciones cuando el alto cargo sea empleado de una entidad pública con reserva de plaza y reduce a 15 días el plazo para comunicar el desistimiento.
CINCO CESES EN UN MES
Unas condiciones que no se aplicaron a cuatro directivos del ICO y uno de RED.es, que cesaron entre el 17 de enero y el 10 de febrero de 2012 –la reforma laboral fue aprobada el 11 de febrero–, y que percibieron las indemnizaciones máximas estipuladas en sus contratos.
A saber, 45 días de salario bruto anual fijo por año trabajado e indemnización de tres meses de salario bruto anual fijo por preaviso incumplido.
Esto supone que el director general adjunto a la Presidencia del ICO recibió 33.663 euros de indemnización, el director general de Negocios 62.967 euros, el director general comercial 49.207 euros y el director general de Riesgos y Control Financiero 46.780 euros. En total, 192.617 euros.
Según el Tribunal de Cuentas, si los ceses se hubieran producido unos días más tarde, los dos primeros cargos no habrían tenido derecho a indemnización alguna por reintegrarse en sus puestos de trabajo en el mismo ICO y los otros dos habrían cobrado una cuantía «muy inferior».
En el caso de RED.es, su director Económico-Financiero firmó la notificación y el finiquito el 10 de febrero de 2012, con una nota manuscrita señalando que le faltaba por percibir el importe de la retribución por objetivos de 2011, de 18.974 euros, que se liquidó en una nómina adicional en marzo. Además, cobró 102.412 euros por las indemnizaciones máximas por cese.
AHORRO GENERAL
En cualquier caso, el organismo fiscalizador constata que las reformas aplicadas por el Gobierno a partir de 2012 para controlar el régimen retributivo y el contenido de los contratos de alta dirección permitió «reducir sensiblemente» las indemnizaciones a los directivos, consiguiendo así un «ahorro efectivo» de fondos públicos.
Y es que, con carácter general, todas las entidades fiscalizadas adaptaron el número de directivos y su estructura retributiva, no superaros los límites salariales máximos, no provocaron incrementos retributivos por la adaptación de los contratos y redujeron las indemnizaciones por extinción de contratos.
Hubo, no obstante, algunas incidencias, como que ninguna de las entidades cumplió los plazos previstos o que sólo el Instituto Cervantes, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y el ICEX redujeron el número de directivos, mientras que la aplicación de los límites retributivos sólo se tradujo en una reducción en algunos organismos.
Por contra, se incrementó la retribución de algunos directivos del Cervantes, la CNMV, el ICEX y la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que además al integrar a media docena de anteriores reguladores fue la única entidad en superar el número máximo de directivos permitido al finalizar 2014.
Además, hubo directivos en el Instituto Cervantes, el Museo Reina Sofía, el Museo del Prado, la UNED, la CNMV, RED.es, el Consorcio de Compensación de Seguros, el ICEX, la extinta Comisión del Mercado de Telecomunicaciones (CMT) y la CNMC que tuvieron retribuciones por antigüedad, y El Prado también pagó gratificaciones por servicios extraordinarios a altos directivos, pese a que dichos conceptos no están previstos en la normativa.
MENOS PRESTACIONES COMPENSATORIAS
Por otra parte, el decreto ley de recortes aprobado en el verano de 2012 permitió que cuatro directivos de la Comisión Nacional de la Competencia (CNC), tres de la CMT y cuatro de la Comisión Nacional de la Energía (CNE) dejaran de percibir prestaciones compensatorias al tener que elegir entre dicha cuantía y otra remuneración pública o privada.
Según se detalla en el documento del organismo que preside Ramón Álvarez de Miranda, entre 2012 y 2014 se produjeron 55 ceses en las entidades fiscalizadas con derecho a percibir prestaciones indemnizatorias o pensiones compensatorias, que finalmente cobraron únicamente 45 directivos, por un importe total de 4,43 millones de euros.
En cuanto a las retribuciones abonadas a los altos cargos en dicho periodo sumó casi 38 millones de euros, destacando los 17,18 millones destinados al Instituto Cervantes, los 3,92 millones de la CNMV, los 3,28 millones del ICEX y los 3,14 millones de la CNE. No obstante, en los tres años analizados el número total de directivos en los organismos pasó de 151 a 126.
SIN IGUALDAD DE GÉNERO
En el informe, el Tribunal de Cuentas critica también que no se haya alcanzado la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la composición de los consejos o máximos órganos colegiados, ni en los puestos de alta dirección, de ninguna de las entidades fiscalizadas.
De hecho, en siete de las doce que tienen más de 250 empleados ni siquiera se aprobaron planes de igualdad entre 2012 y 2014, a pesar de ser obligatorio por ley.
IBERIA CIERRA EL ERE DEL PERSONAL DE TIERRA CON 1.183 SALIDAS
580 extinciones corresponden a la dirección de servicios aeroportuarios
Iberia ha cerrado el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para el personal de tierra, acordado en 2014, al haberse alcanzado las 1.183 extinciones previstas en el mismo, según ha informado el sindicato UGT.
Iberia cierra el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para el personal de tierra, pactado con los sindicatos mayoritarios en 2014, tras alcanzarse las 1.183 extinciones previstas en el mismo, según el comunicado del sindicato UGT recogido por el diario El Economista.
Estas 452 nuevas salidas suponen el cierre de ciclo que comenzó en los años 2014 y 2015, cuando se efectuaron las primeras 731 salidas por este mismo procedimiento, agotando, así, el cupo fijado por el sindicato de un total de 1.183 personas, de los cuales 580 corresponden a la dirección de servicios aeroportuarios, 307 a la dirección técnica y otras 296 a la dirección de servicios corporativos tal y como informa el diario El País.
La aerolínea acordó en julio de 2014 un expediente de regulación de empleo de carácter voluntario, al que podían acogerse hasta un 7,8% de su plantilla, entre colectivos de tierra y pilotos, y cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2017.
No obstante, Iberia suma 17.000 trabajadores en plantilla, donde el personal de tierra sigue siendo el más elevado, tras los ajustes acometidos en las tripulaciones técnicas (pilotos y tripulantes de cabina) donde no hay prácticamente excedentes. De hecho, Iberia amplió en marzo la convocatoria para seleccionar otros 50 pilotos, que se unen a los 200 seleccionados hace un año para su bolsa de empleo, en la que fue la primera contratación de pilotos lanzada por la compañía española en once años.
La aerolínea que lidera Luis Gallego contrató a 80 pilotos durante 2015 y espera incorporar a otros 120 pilotos ante el aumento de capacidad previsto del 7% para los próximos años. Paralelamente, abrió otro proceso para seleccionar tripulantes de cabina, entre ellos de origen japonés y chino para las rutas con Tokio y Shanghái que Iberia estrenará este año.
De esta forma, se considera cerrado el ERE 187/2014 para el personal de tierra, «sin perjuicio de que continúen ejecutándose otras medidas no extintivas previstas en el mismo en los términos acordados en su día», según explica el comunicado.
PROTESTA EN LA MANGA CLUB POR EL CONVENIO LABORAL
La movilización fue convocada por el Comité de Empresa, que agrupa a unos 300 trabajadores
Una veintena de trabajadores del sector hostelero de La Manga Club se concentró a las puertas del Hotel Príncipe Felipe, para protestar por los recortes aplicados por la empresa MedGroup en los últimos ocho años y sus planteamientos respecto al nuevo convenio laboral del complejo turístico.
Lo hicieron bajo vigilancia de la Guardia Civil y coincidiendo con la celebración de Mundiavocat 2016, un torneo internacional de fútbol al que asisten más de 2.000 abogados.
La movilización fue convocada por el Comité de Empresa, que agrupa a unos 300 trabajadores, a raíz de conocerse que el director general de MedGroup, Jordi Robinat, figura en el listado de sociedades «offshore» (opacas a nivel fiscal) de los «papeles de Panamá».
Según ‘El Confidencial’, el empresario catalán, dueño de La Manga Club e Inmogolf, tuvo poderes en la firma Bromela LTD, con sede en Islas Vírgenes. Robinat, que según la publicación liquidó la mercantil en 2007, impulsó también junto al magnate George Soros un proyecto inmobiliario en hoteles y segunda residencia en España entre los años 2002 y 2010.
El presidente del Comité de Empresa de La Manga Club, Carmelo Martínez, acusó a MedGroup de «no tener voluntad» de firmar un convenio que ponga fin a una etapa de recortes, despidos, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y deudas: 5 millones de euros con proveedores y 2 con un banco que financió inversiones.
Fuentes de la empresa indicaron que ésta siempre ha querido alcanzar un acuerdo, que la deuda es inferior a la que exponen los sindicatos, que los empleado siempre han cobrado sus nóminas y que hay buenas perspectivas de futuro.
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