Boletín de Luchas Obreras (19 de Marzo de 2016)
ÍNDICE:
- LA SOBRECARGA DE TRABAJO Y LA PRECARIEDAD SE CEBAN CON LAS CAMARERAS DE PISO QUE TRABAJAN EN LOS HOTELES DE MÁLAGA
- PODEMOS RECLAMA EN EL CONGRESO QUE SE CUMPLA EL CONVENIO DE LA OIT SOBRE TRABAJADORES DOMÉSTICOS
- UGT ACUSA AL CONSEJERO DE MEDIO AMBIENTE DE CEUTA DE «VULNERAR DERECHOS FUNDAMENTALES» CON LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE LIMPIEZA
- LA HUELGA EN RENFE DEL DÍA 23 ESTÁ PENDIENTE DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS
- INSPECCIÓN DE TRABAJO MEDIA EN FAURECIA PARA EVITAR LA HUELGA INDEFINIDA
- LA PRÁCTICA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ADVEO SECUNDAN LA HUELGA
- 250 TRABAJADORES DE EDREAMS CONVOCAN UNA NUEVA HUELGA TRAS LA SEMANA SANTA
- LOS FACULTATIVOS DEL HOSPITAL DE PALAMÓS HARÁN HUELGA
- LA PLANTILLA DE BACARDÍ MOLLET MANTIENE LA HUELGA PERO VE CERCA UN PREACUERDO
- SIGUE EN PIE LA HUELGA DE LIMPIEZA EN SEMANA SANTA EN BADAJOZ
- EL CONSELL DE IBIZA DICE QUE LA HUELGA DE TAXISTAS «NO ES LA SOLUCIÓN»
- LOS EXAMINADORES EN LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL NO DESCARTAN VOLVER A LA HUELGA ANTES DEL VERANO
- LA CIUDAD DE CEUTA OBLIGARÁ A TRACE A ATENDER LA MITAD DE LOS SERVICIOS ORDINARIOS DURANTE LA HUELGA Y EL 75% DE LOS EXTRAORDINARIOS
- LA JUNTA NO INTERVENDRÁ EN EL CONFLICTO QUE MANTIENEN LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE CIUDAD REAL CON LA EMPRESA CONCESIONARIA
- TODOS LOS TRABAJADORES DE CEMUSA EN ANDALUCÍA SE VEN AFECTADOS POR EL ERE Y CONVOCAN HUELGA DE 24 HORAS
- EL COMITÉ DE SNIACE ESPERA QUE EL FALLO DEL SUPREMO NO LLEGUE ANTES DE LA SALIDA A BOLSA Y LA AMPLIACIÓN
- FIRMADO EL ACUERDO DE MEDIDAS DE PSA EN VIGO CON EL APOYO DE SIT, CC.OO.
- ARCELOR MITTAL ANUNCIA EL «CESE PARCIAL DE LA ACTIVIDAD» DE SU PLANTA DE ZUMARRAGA (GIPUZKOA)
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LA SOBRECARGA DE TRABAJO Y LA PRECARIEDAD SE CEBAN CON LAS CAMARERAS DE PISO QUE TRABAJAN EN LOS HOTELES DE MÁLAGA
El colectivo, con 3.000 personas en los hoteles de Málaga, sufre casos de externalización del servicio y numerosas dolencias por el exceso de labor
El sindicato CCOO de Málaga denunció la situación de sobrecarga de trabajo y la pérdida de derechos laborales que vienen sufriendo en los últimos años el colectivo de camareras de piso que trabaja en los hoteles de la provincia, integrado por unas 3.000 personas y que representa entre un 25% y un 30% del total del empleo hotelero.
La secretaria general del sindicato de servicios de CCOO Málaga, Lola Villalba, achacó los problemas tanto a la escasez de personal de muchas plantillas como a la incidencia de la reforma laboral, que posibilita que estas trabajadoras puedan cobrar por debajo de lo que marca el convenio del sector en el caso de que los hoteles decidan externalizar este servicio con otras empresas.
«El problema más grave es que algunos hoteles están subcontratando el servicio de limpieza de habitaciones con empresas externas que, a través de la reforma laboral, pueden pagar a estas trabajadoras al margen del convenio de hostelería.
Nos encontramos así con diferencias de hasta un 40% de sueldo entre trabajadoras acogidas al convenio y las que realizan servicios externalizados», dijo Villalba, que lamentó este retroceso de condiciones en uno de los colectivos que más ha contribuido a la calidad de la industria turística.
El sindicato analizó la situación de las camareras de pisos –la categoría profesional está integrada prácticamente al completo por mujeres– con motivo de la presentación en Málaga del libro Las que limpian los hoteles. Historias ocultas de la precariedad laboral, escrito por Ernest Cañada y que recoge testimonios de trabajadoras de toda España. El acto, celebrado en el Ateneo de Málaga, forma parte de la campaña de la federación sindical internacional, REL-UITA para fomentar el trabajo digno de estas trabajadoras.
Villalba afirmó que la crisis ha sido utilizada como «un pretexto para intensificar tendencias que ya apuntaban hace largo tiempo, utilizando la misma para un brutal ataque al empleo, a las condiciones de trabajo y los derechos laborales».
Según explicó la representante de CCOO, otro de los males que aquejan a estas trabajadoras es la intensa carga de trabajo que vienen soportando, ya que algunos establecimientos hoteleros tienen sus plantillas ajustadas al máximo.
«Hay trabajadoras que tienen que limpiar entre 25 y 30 habitaciones al día. Hablamos de camas, cristales, terrazas, cuartos de baño, moquetas. Antes, las camareras de pisos tenían el apoyo de una persona que les ayudaba, por ejemplo, a llevar y traer la ropa, pero esa categoría ha desaparecido», recordó.
Este ritmo de trabajo provoca la aparición de enfermedades musculares y esqueléticas, dolores crónicos o síndromes como el del túnel carpiano, que afecta a las muñecas. «La consecuencia final es que más del 90% de estas trabajadoras no llega activa a la edad de jubilación sino que pide antes la baja por invalidez», aseguró.
Por su parte, la sindicalista de CCOO y una de las protagonistas que dan su testimonio en el libro, Josefa García Lupiáñez, reclamó que estas trabajadoras puedan optar a jubilarse anticipadamente. «En los casos que proceda, y con un grado de minusvalía superior al 33% para que se puedan acoger a las jubilaciones parciales aquellas camareras de piso que tengan 25 o más años de servicio, aunque no tengan los 33 años que se les exigen en este momento», afirmó.
El secretario de Política Institucional de Servicios de CCOO de Andalucía, Gonzalo Fuentes, añadió que «a pesar del buen momento hotelero, hay una parte de empresas ancladas en el cortoplacismo y los beneficios inmediatos, y con escasa visión de futuro y de apuesta por la calidad».
PODEMOS RECLAMA EN EL CONGRESO QUE SE CUMPLA EL CONVENIO DE LA OIT SOBRE TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Madrid (Europa Press)
El Grupo Parlamentario de Podemos exigirá en el Pleno del Congreso, el primero de carácter ordinario que se celebra esta legislatura, que se ratifique y se cumpla el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos.
En su iniciativa, que recoge Europa Press, la formación morada recuerda que la Comisión parlamentaria de Empleo ya aprobó en mayo de 2013 por unanimidad una propuesta del mismo tenor, sin que hasta la fecha el Ejecutivo haya cumplido con el mandato de evaluar la posibilidad de ratificar el convenio 189 de la OIT –aprobado en junio de 2011 y que entró en vigor en septiembre de 2013– y adaptar la legislación nacional al mismo.
«Es incomprensible que el Gobierno no ratifique un convenio dirigido a dignificar el trabajo del servicio doméstico a no ser que quiera retroceder en el reconocimiento de derechos de este sector», argumenta Podemos, que critica que con esta actitud se deja a los empleados del hogar «en condiciones de desigualdad con respeto al resto de sectores».
INDIFERENCIA Y DESINTERES
A juicio de la formación, la «indiferencia y el desinterés» de las instituciones del Estado junto con la reforma laboral de 2012 han «favorecido el retroceso de los derechos laborales» de este colectivo y han «impedido sistemáticamente» su acceso a la cobertura social que tienen otros sectores.
Por ello, plantea al Congreso emplazar al Gobierno a «ratificar sin más demoras el Convenio número 189 de la OIT y la Recomendación número 201 sobre el trabajo decente para las trabajadoras o trabajadores domésticos».
El PSOE también tiene registrada en el Congreso una iniciativa de similar tenor, por lo que se prevé que vote a favor de este texto.
UGT ACUSA AL CONSEJERO DE MEDIO AMBIENTE DE CEUTA DE «VULNERAR DERECHOS FUNDAMENTALES» CON LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE LIMPIEZA
El sindicato pone el Decreto del consejero en manos de sus abogados por violar «el principio de negociación» y por suponer «un claro abuso de autoridad»
«Miente de forma descarada y se vulneran los más elementales derechos sindicales, así como la legislación vigente», denuncian los ugetistas
La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) de Ceuta ha acusado a Carreira, tras la publicación en el BOCCE de su Decreto de servicios mínimos para la huelga de limpieza convocada, de «vulnerar los derechos fundamentales» de los trabajadores del sector.
Según la central, «viola el principio de negociación y los servicios mínimos decretados constituyen un claro abuso de autoridad sobre el legítimo y constitucional derecho de huelga, que ha sido atacado de forma despiadada por la Administración del PP no solo con la reforma laboral sino también con la ‘ley mordaza’, que tiene sometidos a juicio y con elevadas penas de cárcel a más de 300 compañeros por ejercer un derecho constitucional mientras otros saquean las arcas públicas y los bolsillos de los ciudadanos y se pasean por las calles tan ricamente, dando lecciones de moralidad».
El sindicato ha querido dejar constancia en un comunicado de su «total apoyo y solidaridad» con los empleados en general y con quienes integran el Comité de Huelga en particular «por las justísimas reivindicaciones que plantean, que deben ser atendidas por las diversas empresas del sector».
«El Gobierno de la Ciudad no puede aumentar sus exigencias mientras disminuye lo que abona por el servicio porque ello está redundando en una disminución de una plantilla a la que se le obliga a prestar más servicios mientras se mantienen congeladas sus retribuciones», ha resumido FSP-UGT.
Los ugetistas están «indignados» por el contenido del «bochornoso» Decreto del consejero de Presidencia, «en el que se miente de forma descarada y se vulneran los más elementales derechos sindicales, así como la legislación vigente, pese a la reaccionaria reforma laboral perpetrada por el Gobierno del infausto presidente Rajoy».
Según la Federación «no se puede faltar a la verdad de forma más patente y grosera que manifestando que no se ha llegado a ningún acuerdo entre la empresa TRACE y su Comité de Empresa porque no son los actores que deben negociar: se trata de una convocatoria que afecta a todo el sector y en la que, por tanto, deben ser las empresas del sector y los sindicatos convocantes los que deben sentarse».
Además, según UGT, que ya ha puesto en manos de sus abogados el Decreto, «es radicalmente falso que TRACE y el Comité hayan negociado y no hayan llegado a un acuerdo: el Comité en ningún caso ha sido convocado por la empresa para negociarlos».
LA HUELGA EN RENFE DEL DÍA 23 ESTÁ PENDIENTE DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS
La compañía garantiza a los usuarios la devolución del dinero o el cambio de fecha del billete
CCOO ha convocado para el miércoles 23 de marzo, en plena Semana Santa, una jornada de huelga en Renfe y Adif. Lo hace para denunciar el bloqueo que sufre la aplicación de los convenios colectivos recién firmados con las compañías ferroviarias. El Ministerio de Fomento aún no ha establecido los servicios mínimos.
Atendiendo a anteriores convocatorias, el paro no afectará presumiblemente a los trenes de media distancia, en concreto de Alvia (Madrid-Huelva), cuyo servicio queda incluido habitualmente en los servicios mínimos, según indicó a este periódico el secretario de Acción Sindical de CCOO, Pedro Escalante. Sí afectará, de llevarse a cabo la huelga, a los trenes de cercanías, esto es los servicios de la Sierra y Sevilla, aunque aún está por establecer en qué manera. El paro será de 23 horas, esto es desde las 00:00 hasta las 23:00.
De efectuarse la huelga, Renfe garantiza a aquellas personas que hayan adquirido el billete para esa fecha y no puedan acceder al servicio del tren la devolución íntegra del importe o el cambio para otro día y hora.
Adif no ha determinado si reforzará los trenes Alvia, como ha hecho en otras ocasiones coincidiendo con la Semana Santa y continúa a la espera de conocer también los servicios mínimos.
Escalante explicó que la convocatoria del paro es para denunciar que los convenios de Renfe y Adif, aprobados el pasado mes de diciembre, todavía no pueden ser aplicados porque los ministerios de Hacienda y de Administraciones Públicas los tienen paralizados.
El bloqueo supone, según el sindicato, una pérdida de derechos para los actuales trabajadores del ferrocarril y además está imposibilitando crear empleo, ya que los convenios incluyen el compromiso de las compañías ferroviarias de contratar trabajadores.
A pesar de la convocatoria, el sindicato ha mostrado su disposición a negociar y continúa a la espera de obtener una respuesta de las empresas ferroviarias y del Ministerio de Fomento para desbloquear la situación.
INSPECCIÓN DE TRABAJO MEDIA EN FAURECIA PARA EVITAR LA HUELGA INDEFINIDA
Europa Press
Continúan las negociaciones con la empresa y sigue retrasado el paro, que iba a empezar el martes
El comité de empresa de Faurecia Emissions Control Technologies España, empresa auxiliar proveedora de escapes para la fábrica de PSA Peugeot Citroën en Vigo, mantiene aplazado el inicio de la huelga indefinida por horas mientras continúan las negociaciones con la dirección de la empresa.
Así lo ha confirmado el delegado de la CIG en la empresa, Manolo Simón, que ha indicado que se han reanudado las negociaciones, tras lo que está previsto que tengan un encuentro con un mediador de la Inspección de Trabajo.
De esta forma, mientras siguen negociando y a la expectativa de poder llegar a un acuerdo, los trabajadores han vuelto a aplazar el inicio de la huelga, que en un principio preveían arrancar el martes y después retrasaron hasta el miércoles ante la convocatoria de una reunión por parte de la dirección de Francia de la compañía.
La representación de los trabajadores convocó la huelga por horas –dos horas en cada uno de los 3 turnos– para denunciar el desvío de producción a Portugal y la falta de garantías de carga de trabajo para mantener el nivel de empleo; así como para exigir garantías de carga de trabajo suficiente para mantener el actual cuadro de personal en (unos 180 operarios) en los próximos años«.
LA PRÁCTICA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ADVEO SECUNDAN LA HUELGA
http://images.eldiario.es/clm/Manifestacion-ADVEO-Albacete-huelga_EDIIMA20160316_0609_18.jpg
Los trabajadores han contado con el apoyo institucional de representantes de la Junta de Comunidades y de la Diputación de Albacete que han rechazado las razones que ha presentado la empresa para el ERE
El comité de empresa ha señalado que se han planteado traslados desde Albacete a Madrid, pero que sólo sería para un par de trabajadores de los más de 50 en la empresa
Sólo tres trabajadores no han secundado la convocatoria de huelga de la central de Adveo en Albacete, según ha comunicado el comité de empresa a Europa Press, en protesta por la decisión de la empresa de cerrar la planta albaceteña.
Tal como han comunicado los sindicatos, esta decisión contempla el despido de todos los trabajadores y el consecuente cierre de la planta. La presidenta del comité de empresa, Ester Gil, ha asegurado que es «inviable» mantener la carga de trabajo sólo en Madrid.
Además de la huelga, los trabajadores se movilizaron desde la empresa hasta la plaza del Altozano en la capital albaceteña, donde se concentraron finalmente. Ahí, los trabajadores reivindicaron que se mantuvieran los empleos de la empresa y han señalado, a través de sus pancartas, que de no revertirse la situación se mantendrá la «huelga, huelga, huelga», según informa la agencia.
Francisco de la Rosa, secretario provincial de Comisiones Obreras, ha asegurado a Europa Press que, si bien la empresa ha rebajado la propuesta de despidos, sigue manteniendo todos los de Albacete.
Ante esto, señalan que se mantienen «determinados» para luchar por los puestos de empleo y no quieren todavía, «siquiera», hablar de cantidades para indemnizaciones.
Por otra parte, el sindicato no descarta tampoco acudir a los tribunales. CCOO también ha comunicado que se ha planteado la posibilidad de traslados, pero para muy pocos trabajadores.
Los diputados de Ganemos-Izquierda Unida acudieron también a la concentración en la plaza de Altonzano y se han sumado al rechazo a las razones alegadas por la empresa. En los mismos términos se ha manifestado el delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos, quien ha recordado los más de 1,1 millones de euros que ha recibido de subvenciones directas de la Administración autonómica con ayudas a la inversión y fomento de la generación de empleo, según informa Europa Press.
250 TRABAJADORES DE EDREAMS CONVOCAN UNA NUEVA HUELGA TRAS LA SEMANA SANTA
Unos 250 trabajadores de eDreams volverán a convocar una huelga después de las vacaciones de Semana Santa. De este modo, el malestar en la OTA se hace evidente, al sumarse otros departamentos a la iniciativa de los trabajadores del call center para el mercado francés, que lideró una jornada de huelga para solicitar a la empresa mejoras en sus condiciones laborales.
Según ha confirmado a preferente.com un representante sindical de la empresa, ante el éxito del seguimiento de la huelga, otros trabajadores del call center, dedicados a otros mercados, se sumarán a la iniciativa del grupo inicial, porque también están descontentos con sus condiciones laborales.
Concretamente, exigen que se contemple el tiempo extra que dedican al finalizar una llamada y por ello presentarán una queja formal ante el Tribunal Laboral.
Según ha explicado el representante sindical, los trabajadores del call center deben hacer una serie de gestiones para el cliente que les ha contactado que no se computan como tiempo de trabajo. Exigen que ese tiempo extra se convierta en días libres o que sea abonado por la empresa.
La huelga fue secundada por el 80 por ciento de la plantilla del mercado francés. Aún así, los sindicatos aseguran que la empresa “no ha cedido un ápice y no contempla ninguna de sus exigencias”, que pasan por ampliar el nivel 3 salarial a los empleados con más de un año de antigüedad, entre otras exigencias.
A pesar de los problemas laborales, eDreams ganó en los últimos nueve meses de 2015 un 41 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior. En total, 10,9 millones de euros, llegando a superar las expectativas de la propia empresa (eDreams ganó un 41% más los últimos 9 meses de 2015).
LOS FACULTATIVOS DEL HOSPITAL DE PALAMÓS HARÁN HUELGA
La movilización se llevará a cabo entre las 8 de la mañana y las 12 del mediodía y se prevé cerrar cuatro quirófanos y paralizar las consultas externas
Un 71% de los médicos en plantilla votó a favor de convocar la huelga después de que la dirección del centro no respondiera a las demandas de mejoras laborales y asistenciales
La presión asistencial lleva a los médicos del Hospital de Palamós a convocar huelga
Trabajadores del SEM protestan en Palamós por el nuevo modelo de transporte sanitario
Cuatro quirófanos de operaciones programadas que no funcionaran y paralización de buena parte de las consultas externas. Así llevarán a cabo la huelga programada, los facultativos del Hospital de Palamós, bajo el lema «Basta con la precariedad y más calidad. No a la Sanidad low cost».
La movilización se llevará a cabo tal y como decidieron el 19 de febrero el 71% de los médicos en plantilla que votaron a favor de convocar esta movilización después de ver que la dirección del centro no respondía a sus demandas de mejora de las condiciones laborales y asistenciales del centro.
Aparte de eso pero, el doctor Antoni Duran, delegado de Metge de Catalunya en el centro del Baix Empordà, aseguró que el quinto quirófano, el que se utiliza para las urgencias, funcionará en pleno rendimiento así como la asistencia a los enfermos de planta. También asegura que es el primer centro que hace una huelga como esta desde de los recortes.
«Por coherencia y lógica, como 52 personas votaron a favor de la huelga, espero que haya alrededor de 52 profesionales que se sumen a ella», declaró Duran en declaraciones Catalunya Plural. A primera hora se celebrará una asamblea de trabajadores para evaluar el estado de la huelga y hablar de los temas que más les preocupan.
Desde el departamento de comunicación del centro responden a Catalunya Plural que la dirección del centro emitirá un comunicado en respuesta a la huelga una vez vean el grado de participación.
Los motivos de la huelga
«Con la excusa de la crisis hemos vivido una política de recortes y sanidad low cost. Recortes en personal, en condiciones de trabajo y en la asistencia que se presta a los pacientes», aseguró Duran.
Los últimos años los profesionales han pedido a la dirección una mejora de las condiciones laborales, que se han deteriorado debido a los recortes, para poder solucionar los graves problemas de presión asistencial y precariedad laboral.
En otra información Catalunya Plural explicaba las consecuencias que han sufrido trabajadores y pacientes de este centro debido a esta situación. Los trabajadores ahora piden que se revise la plantilla médica de arriba abajo para que se puedan reforzar aquellos servicios donde hay mayor demanda.
Es el caso, como explicaba Duran en la información publicada previamente por este diario, de los radiólogos, que deben correr de una prueba a otra, lo que provoca que la atención no sea la más adecuada.
También piden que cambie el sistema de guardias establecido desde que comenzó la crisis y se dejó de contratar a facultativos nuevos y más jóvenes. Exigen a la dirección que las guardias sólo se hagan de presencia física y no localizadas como ocurre con los doctores de los servicios de traumatología y cirugía mayores de 50 años, y que en principio deberían dejar de hacer guardias.
También quieren, pues, que los facultativos mayores de esta edad, como ocurría antes, no hagan guardias. «Tengo 59 años, mi capacidad mental a las cuatro de la mañana no es la misma que la de un joven de 30. Hay días que a las once de la noche estoy durmiendo. La capacidad intelectual de una persona cansada no es la misma «, se quejaba Duran.
Entre otras cosas, también quieren que sea voluntaria la prestación de servicios médicos en el nuevo servicio de transporte sanitario, los vehículos de intervención rápida (VIR). De hecho el nuevo modelo del Sistema de Emergencias Médicas (SEM) fue la gota que colmó el vaso y llevó a los médicos a convocar movilizaciones.
Duran aseguró a Catalunya Plural que esperan que tras la huelga la dirección del centro acceda a reunirse con ellos y negociar. «Intentaremos negociar y estamos dispuestos a ceder, pero tiene que haber voluntad por parte de la empresa», dijo Duran. Si no es así, aseguró que propondrá organizar una segunda y si hace falta una tercera huelga.
LA PLANTILLA DE BACARDÍ MOLLET MANTIENE LA HUELGA PERO VE CERCA UN PREACUERDO
Europa Press – Mollet del Vallès (Barcelona)
La plantilla de Bacardí en Mollet mantiene la huelga para el miércoles y el jueves, aunque ve cerca un preacuerdo con la dirección, según han asegurado fuentes del comité de empresa a Europa Press.
Estas fuentes han indicado que cualquier preacuerdo que se produzca se debe refrendar en la asamblea de trabajadores y han apostado por «conseguir las mejores condiciones y más dignas» para los trabajadores ante las casi nulas posibilidades, como han dicho, de que la compañía retire el Expediente de Regulación Empleo (ERE), que afecta a 82 trabajadores de los departamentos de producción y embotellamiento.
No han concretado qué condiciones están negociando «porque antes deben conocerlas los propios empleados» de la plantilla, pero en líneas generales tratan las indemnizaciones, el traslado a la planta de Italia, las prejubilaciones y las recolocaciones.
Está previsto el último encuentro en los Servicios Territoriales de Empresa y Empleo de la Generalitat, en Barcelona, dentro del periodo de consultas que estipula el ERE, para llegar a un acuerdo con la firma de destilados.
Por otro lado, las mismas fuentes han indicado que no han conseguido el plan de viabilidad de la empresa y por esta razón, han subrayado, que este acuerdo «debe permanecer en el tiempo y blindar» las condiciones futuras.
SIGUE EN PIE LA HUELGA DE LIMPIEZA EN SEMANA SANTA EN BADAJOZ
EFE – Badajoz
El sindicato CC OO denuncia la actitud del Ayuntamiento y el «silencio cómplice» ante la falta de sensibilidad de la empresa concesionaria para cumplir los pliegos de condiciones económicas
El secretario general de CC OO de Construcción y Servicios de Extremadura, Mateo Guerra, ha criticado la actitud del Ayuntamiento de Badajoz ante la huelga de limpieza, que ha asegurado que se mantiene para la Semana Santa.
Guerra ha denunciado el «silencio cómplice» del Ayuntamiento ante la «falta de sensibilidad» de la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria (FCC) para cumplir los pliegos de condiciones económicas que en el año 2010 firmó con el Consistorio.
«Ese silencio administrativo provoca que la empresa campe a sus anchas al no cumplir con esas condiciones económicas que firmó en 2010 en número de trabajadores, vehículos a disposición y salario a percibir», ha indicado.
El sindicalista ha precisado que los trabajadores reclaman mejoras salariales y laborales que los equiparen con los de esta misma contrata en Mérida y del Ecoparque pacense, «que es lo que se firmó en el pliego de condiciones».
Sin embargo, «sus compañeros cobran 3.000 euros más de sueldo anual que los trabajadores del Consistorio pacense», ha resaltado.
Guerra ha asegurado que se mantiene la convocatoria de huelga para entre el 21 y 23 de marzo.
«Allí estaremos para defender los derechos que se les están hurtando a estos trabajadores», ha anticipado.
Según el líder sindical, han pedido insistentemente la intervención del Ayuntamiento, como ha hecho el de Málaga, «pero ha hecho oídos sordos».
EL CONSELL DE IBIZA DICE QUE LA HUELGA DE TAXISTAS «NO ES LA SOLUCIÓN»
Consell y ayuntamientos han mantenido una nueva reunión de coordinación para la mejora del servicio del taxi
El Consell de Ibiza y todos los ayuntamientos de la isla han mantenido una nueva reunión de coordinación para la mejora del servicio del taxi en Ibiza.
La consellera de Territorio y Movilidad, Pepa Marí, y los regidores de Movilidad de los ayuntamientos, Juanjo Hinojo (Ibiza), Antonia Picó (Santa Eulària), Paquita Ribas (Sant Josep), Aida Alcaraz (Sant Antoni) y Tania Marí (Sant Joan), han analizado la puesta en marcha del nuevo Plan de licencias estacionales y la respuesta que se dará al rechazo que han mostrado las asociaciones de titulares de licencias.
Marí ha recordado, al acabar la reunión, que «la regulación del sector del taxi es una competencia de los diferentes municipios» y que entre todas las administraciones existe el acuerdo de «trabajar todos juntos con un espíritu insular, para la mejora del servicio a toda la isla».
Respecto al calendario de paros del servicio anunciado por el sector, la consellera los ha pedido «que se lo repiensen», puesto que «no es la solución».
Pepa Marí ha recordado que las administraciones mantienen «una conversación fluida con ellos para intentar dar respuesta a las necesidades del colectivo y del conjunto del servicio público».
El Consell y los ayuntamientos seguirán trabajando de manera «coordinada» para establecer «medidas que redunden en el mejor servicio a los turistas y a los residentes», ha señalado.
Entre los objetivos, ha insistido Pepa Marí, está el «proteger el sector del intrusismo, pero de una manera ordenada y a nivel insular».
LOS EXAMINADORES EN LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL NO DESCARTAN VOLVER A LA HUELGA ANTES DEL VERANO
El colectivo asegura que de los compromisos adquiridos por la DGT para la desconvocatoria del paro de finales de 2015 «sólo se está cumpliendo el de no dar la nota del práctico en el acto»
Paliados en parte los efectos de la huelga de examinadores de tráfico, ya que las autoescuelas identifican aún listas de espera en cuatro centros de exámenes de la provincia, el colectivo no descarta acudir a un nuevo paro antes del verano ante los «incumplimientos» de la Dirección General de Tráfico (DGT) de los acuerdos adoptados entre las partes para la desconvocatoria de la anterior movilización, que incluían entre otros el pago del complemento por productividad por parte de Tráfico, la disminución de las pruebas a realizar por los examinadores cada día y el no ofrecer al alumno en el momento el resultado de la prueba de circulación.
El coordinador de los examinadores de tráfico en la provincia de Ciudad Real, Abilio Víctor Gutiérrez, reconoció que la huelga «todavía no es un planteamiento en firme», pero que es una medida que «está ahí y no se descarta», porque el descontento en el colectivo «es muy grande ya que la DGT no ha cumplido casi ninguno de los compromisos a los que llegó con nosotros para la desconvocatoria de la anterior huelga», explicó.
De hecho, según apuntó Gutiérrez, «el único punto del acuerdo que se ha cumplido es que no se dan los resultados de la prueba práctica en el acto», pero los examinadores continúan con un gran volumen de trabajo «y haciendo pruebas teóricas» y todavía no se ha asumido el pago del complemento de productividad.
Los sindicatos que coordinan a estos trabajadores han mantenido en las últimas semanas algunos encuentros para analizar la situación, y esperan que Tráfico dé un paso al frente en el cumplimiento de los acuerdos, «pero si no tendremos que tomar medidas y plantear movilizaciones, y la huelga puede ser una de ellas», reconoció el coordinador de los examinadores en la provincia, que además explicó que el grupo de trabajo que planteó la DGT para el seguimiento del acuerdo alcanzado con los examinadores «se planteó con reuniones periódicas, pero apenas se ha reunido una o dos veces desde la desconvocatoria de la huelga».
LA CIUDAD DE CEUTA OBLIGARÁ A TRACE A ATENDER LA MITAD DE LOS SERVICIOS ORDINARIOS DURANTE LA HUELGA Y EL 75% DE LOS EXTRAORDINARIOS
El Boletín Oficial de la Ciudad (Bocce) ha publicado los servicios mínimos que regirán durante la huelga del servicio de limpieza pública.
El Gobierno impone la prestación del 50% de los servicios de recogida y el 40% de los de limpieza viaria. Además, exige que se atienda el 75% de los servicios extraordinarios de Semana Santa.
Los sindicatos recurrirán la resolución.
Los mínimos fijados por el Gobierno local obligan a los trabajadores a prestar la mitad de los servicios ordinarios de recogida de residuos, el 40% de los de limpieza viaria y la totalidad de los de contenerización. Además, la Ciudad impone la obligación de atender el 75% de los servicios extraordinarios de Semana Santa y la recogida de residuos y limpieza en los hospitales, colegios con comedor y mercados.
El comité de empresa ha anunciado que los mínimos decretados por la Ciudad serán impugnados. Los representantes sindicales ya habían advertido antes de la publicación de estos mínimos su absoluto rechazo a las obligaciones impuestas por la Ciudad.
Según el comité de empresa, la pretensión de que en plena huelga se presten la mitad de los servicios que habitualmente presta la empresa no se compadece con el derecho de movilización de los trabajadores.
LA JUNTA NO INTERVENDRÁ EN EL CONFLICTO QUE MANTIENEN LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL CON LA EMPRESA CONCESIONARIA
Una treintena de trabajadores de limpieza del Hospital de Ciudad Real se han concentrado a las puertas de la delegación de la Junta de Comunidades en la calle Paloma (ya lo hicieron antes en el centro sanitario) para demandar la intervención del Gobierno regional ante las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo que ha planteado la empresa concesionaria del servicio. La Administración ha anunciado a los trabajadores que no intervendrá durante la prórroga del contrato con ISS por diez meses, aunque se ha comprometido a dotar económicamente al alza el próximo contrato de forma que se garantice “un servicio en condiciones”.
El comité de empresa, que ha sido recibido al finalizar la concentración, ha expuesto la situación a representantes del Gobierno regional. “Entienden que la situación es mala pero dicen que no pueden hacer mucho”, comentan los trabajadores. “No pueden obligar a la empresa a nada y no va a colaborar en resolver el problema del ERE”, explican.
No obstante, de cara al futuro, y una vez que se aprueben los presupuestos de la Junta y se redacte el nuevo contrato, los representantes del Gobierno regional han asegurado que la dotación económica del mismo irá al alza para “garantizar un servicio en condiciones”.
Precariedad laboral
Los trabajadores de este servicio del Hospital de Ciudad Real denuncian que la plantilla se ha reducido en los últimos cuatro años a 127 personas, que “están bajo mínimos” y sufriendo unas precarias condiciones laborales.
La presidenta del comité de empresa, Julia García Turrillo, considera que el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa ISS, a raíz de que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) haya prorrogado el contrato con la concesionaria otros 10 meses, es “inaceptable”.
ISS, que pretendía de inicio despedir a nueve trabajadores, ha propuesto como alternativa, después de dos reuniones con los trabajadores, mantener a todos los trabajadores y “pasar a trece personas al paro cada mes”, situación que afectará a toda la plantilla, que irá rotando hasta finales de diciembre.
El Gobierno regional responsabiliza a la gestión de Cospedal de la situación laboral de los trabajadores de limpieza del Hospital
La delegada de la Junta en Ciudad Real, Carmen Olmedo, junto a los directores provinciales de Sanidad y Empleo, Francisco José García y Agustín Espinosa respectivamente, se han reunido con los trabajadores de limpieza del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) para analizar la situación laboral que atraviesan.
Un encuentro en el que los responsables del Gobierno de Castilla-La Mancha han sido informados al detalle del conflicto que mantiene el personal de limpieza de este centro hospitalario con la empresa adjudicataria del servicio y que, tal y como ha explicado Julia García Turrillo como presidenta del comité de empresa, se sustancia en “la aplicación de un expediente de regulación de empleo, en reducción de plantilla, sobrecarga de trabajo y bajas que no se cubren”.
Olmedo se ha comprometido a estudiar este caso que tiene como origen la “baja temeraria” del 20% del servicio de limpieza hospitalaria por parte del anterior gobierno de Cospedal. Una solución sobre la mesa que implicará una mayor dotación presupuestaria para los concursos de las subcontratas de limpieza y el cumplimiento de las condiciones con la que el Ejecutivo que preside Emiliano García-Page garantizará la calidad asistencial.
La propia Olmedo ha recordado que el servicio de limpieza del HGUCR está prorrogado en la actualidad porque la nueva contratación que se realice lleva implícito un “proceso complejo y de gran envergadura” que afecta a varias gerencias, si bien ha insistido en la intención de los gestores de la sanidad castellano-manchega de llevar a cabo alzas progresivas en los concursos y licitaciones del servicio de limpieza, algo ratificado por el consejero Jesús Fernández Sanz.
Y es que, tal y como ha traslado la delegada de la Junta a los diez miembros del comité de empresa a los que ha recibido en la Delegación Provincial, “el servicio de limpieza e higiene representa un papel fundamental para medir la calidad asistencial de un hospital”.
TODOS LOS TRABAJADORES DE CEMUSA EN ANDALUCÍA SE VEN AFECTADOS POR EL ERE Y CONVOCAN HUELGA DE 24 HORAS
Europa Press – Sevilla
La totalidad de los trabajadores de Cemusa, empresa dedicada a la publicidad exterior, en Andalucía, un total de 36 empleados de Sevilla, Málaga y Jerez de la Frontera (Cádiz), se verán afectados por el «brutal expediente de regulación de empleo (ERE)», que afecta a 245 trabajadores en todo el país, de los que 36 se hallan en Andalucía, por lo que esta noche iniciarán una jornada de huelga de 24 horas, que se repetirá todos los martes y miércoles de forma indefinida.
Fuentes de UGT han indicado que en el centro de Sevilla hay 16 empleados, todos ellos afectados por el ERE, en Málaga otros 16 trabajadores, también afectados por el expediente, y cuatro trabajadores en Jerez de la Frontera (Cádiz), los cuales también se verán afectados por el ERE.
Ante esta situación, los trabajadores de Cemusa han convocado una huelga de 24 horas, que se iniciará esta noche del martes y se prolongará hasta la noche del miércoles.
Esa jornada de huelga se repetirá todos los martes y miércoles. Los sindicatos CCOO y UGT han convocado a huelga a los trabajadores de Cemusa para rechazar el «brutal Expediente de Regulación de Empleo (ERE)», que afecta a 245 trabajadores en todo el Estado.
Según han informado ambos sindicato, Cemusa posee una plantilla que asciende a 309 personas, repartidas por toda la geografía del país. El paro comenzará esta medianoche y se prolongará todos los martes y miércoles de forma indefinida. Cemusa, propiedad de FCC, fue comprada el pasado mes de noviembre por la multinacional francesa JC Decaux.
Sin embargo, poco después de la compra, presentó el 4 de marzo un ERE para despedir al 80 por ciento de la plantilla, aunque su objetivo era seguir explotando los contratos que Cemusa mantiene con algunos de los ayuntamientos.
Sin embargo, tanto CCOO como UGT critican que «en vez de seguir prestando estos servicios con los empleados de esta empresa, su objetivo es subcontratar la actividad con una de sus filiales, ‘El mobiliario urbano SL’.
Los sindicatos hacen un llamamiento a la empresa para que retire el ERE y negocie unas condiciones que supongan el mantenimiento de los puestos de trabajo y la plantilla en Cemusa. Por su parte, las organizaciones sindicales mantienen contacto con las corporaciones locales, entre ellas el Ayuntamiento de Madrid y la Empresa Municipal de Transportes de Valencia, para que ejerzan presión a la compañía y se mantengan las plantillas y las condiciones de trabajo, pues son ellas las concesionarias de este tipo de negocio
EL COMITÉ DE SNIACE ESPERA QUE EL FALLO DEL SUPREMO NO LLEGUE ANTES DE LA SALIDA A BOLSA Y LA AMPLIACIÓN
Santander (Europa Press)
El comité de empresa de Sniace espera que el fallo del Tribunal Supremo sobre la legalidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a toda su plantilla llegue en «dos meses» y confía en que no sea antes de que se culmine la salida a Bolsa de las acciones de la empresa, que espera que se produzca este mes, y de la ampliación de capital de 15,5 millones de euros aprobada para hacer posible la reapertura.
Va a expirar el plazo para que el Tribunal Supremo fije una fecha para fallar sobre los recursos presentados ante la sentencia de la Audiencia Nacional que declaraba legal el ERE de Sniace por el que se despedía a sus 533 trabajadores, si bien el comité aún no tiene noticia de la misma y cree que podría tardar en conocerla «siete o diez días».
En declaraciones a Europa Press, el secretario del comité de empresa de Sniace, Antonio Pérez Portilla (UGT), ha explicado que la fecha de dos meses para producirse el fallo del Supremo sería «óptima» porque, a su juicio, daría tiempo a que se produjera la salida a Bolsa, que se lleva tramitando desde el pasado octubre y cree que está «próxima», y la ampliación de capital que haría viable el acuerdo laboral de la compañía acordado entre la Dirección y el comité y la reapertura de la fábrica.
El pasado 7 de marzo el comité de empresa se reunió con la ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, quien mostró su compromiso por encontrar una «solución viable a la compañía cántabra».
Así, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social mostró su disposición a facilitar el pago de la deuda contraída por la empresa con la Seguridad Social en los pasados años, mediante mecanismos flexibles, adaptados a las posibilidades futuras de la empresa.
También Bañez recordó la disposición del Ministerio para contribuir económicamente al sostenimiento de un eventual plan social de prejubilaciones, para el supuesto de que los trabajadores sean readmitidos y haya un acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
FIRMADO EL ACUERDO DE MEDIDAS DE PSA EN VIGO CON EL APOYO DE SIT, CC.OO.
Europa Press – Vigo
UGT CIG apoya el ERE para veteranos pero rechaza el conjunto del acuerdo y CUT ratifica que estudia denunciar o impugnar el ERE-ERTE
La dirección de PSA Peugeot Citroën en Vigo y tres de los cinco sindicatos del comité, SIT, UGT, y CC.OO., han firmado el acuerdo de medidas, que incluye un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo y dos temporales, así como medidas de flexibilidad, planteadas por la empresa de cara a asumir posibles variaciones en la producción y favorecer la candidatura de la planta para optar a un nuevo modelo de vehículo.
La firma ha tenido lugar en la sede de la fábrica viguesa en una reunión entre los sindicatos y la empresa, en la que previamente cada una de las partes ha expuesto sus razonamientos. Así, se han posicionado a favor los sindicatos SIT, CC.OO. y UGT, que suponen el 88 por ciento de la representación del comité, y en contra CUT y CIG, según han trasladado fuentes de la empresa.
UGT y CC.OO. acordaron en sus respectivas asambleas apoyar este acuerdo —con un 86 y un 87,3% de votos a favor—. Además, también llevaron el acuerdo a sus asambleas la CUT, que lo rechazó por unanimidad y estudia la posibilidad de impugnar el ERE-ERTE, y la CIG, que por mayoría dio su voto desfavorable al conjunto de propuestas.
Fuentes de la empresa han puesto en relieve que la firma de este acuerdo va a permitir transitar hasta la llegada de los nuevos proyectos, así como «reforzar competitividad para asumir esos proyectos en mejores condiciones».
CC.OO. ha trasladado que, aunque no está satisfecho con los ERTES, da su apoyo porque valora positivamente la voluntariedad del ERE y que con ellos «se consiga una salida digna» a los veteranos, además, ha puesto en valor que durante las negociaciones jugó «un papel determinante» para conseguir mantener las tres semanas seguidas de vacaciones para toda la plantilla.
La SIT ha publicado que respalda a estas medidas al entender que con los tres modelos de ERE extintivo planteados se dará «solución» a los veteranos y también se ofrecerá «desde la base de la voluntariedad» la salida de aquellos que así lo deseen.
Además, entiende que el ERTE ayudará «a transitar por periodos de baja actividad». Por su parte, en un documento la CIG explica su voto en contra en que la mayoría de la asamblea dio el visto bueno a la salida de los veteranos, no obstante, rechazó los ERE y cambios de turnos para el periodo de transición 2016-2018 así como las medidas de planificación industrial de futuro de la planta por las carencias «a la hora de contextualizar las condiciones laborales» de los trabajadores.
Impugnación del ere-ERTE El portavoz de la CUT, Vítor Mariño ha confirmado que no dan su visto bueno a ninguno de los puntos propuestos y ha ratificado que están estudiando con los servicios jurídicos la posibilidad de denunciar o impugnar el ERE-ERTE, ya que entienden que «es contradictorio con las previsiones de incremento de producción y los sábados y domingos laborables previstos».
Ante estas cuestiones, que comunicaron a la empresa y al resto de sindicatos en la reunión, Mariño ha dicho que la empresa ha comentado que paralizará la salida de trabajadores para evitar problemas hasta que se dilucide «su posible ilegalidad».
En relación a ello, Mariño ha recalcado que a pesar de ello hay 54 plazas a las que podrían acogerse los veteranos correspondientes al ERE extintivo aún abierto.
Se trata de una situación que, ha afirmado, han criticado los otros sindicatos porque impide abrir la posibilidad de acogerse al mismo. Así, CC.OO., que ha reafirmado «la legalidad de este ERE», ha mantenido que los veteranos «no se merecen eso». «No son contratos de ocho horas, no son un número estadístico, no son una herramienta para atacar a la empresa, son nuestros compañeros», concluye.
Medidas propuestas
El acuerdo incluye tres Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para aplicar hasta el próximo 2018: Uno extintivo voluntario para hasta 400 empleados; y dos temporales, siendo uno suspensivo con una duración de 20 días (10 por año) para hasta 510 trabajadores con saldo negativo en la bolsa de horas y otro suspensivo rotatorio para hasta 158 miembros del personal mensual estructural (no ligado a la producción).
De estos expedientes, el ERE extintivo presenta tres modalidades: Para veteranos —lo que responde a una petición que persiguen los sindicatos desde hace años y que llegará a hasta unos 180 empleados—, para menores de 50 años que decidan extinguir su contrato definitivamente y para menores de 50 años que quieran marcharse con derecho preferente de reingreso.
Aunque la previsión para los 2 próximos años es que pueda haber una producción «más desfavorable» —de ahí los Expedientes de Regulación de Empleo planteados—, también se han incluido medidas de flexibilidad para responder a posibles incrementos de producción por la industrialización de nuevos modelos, como crear un equipo de trabajo de turno de noche en fines de semana, que podría llegar a generar 1.550 empleos
Además, hay dos medidas organizativas que pasan por una modificación en el funcionamiento de los turnos variables para hacer una distribución equitativa de la variabilidad de horario entre los turnos de mañana y tarde, con una actividad media diaria de 6 horas para cada uno; así como por crear, con personal voluntario, un nuevo turno para mantenimiento con jornadas de 12 horas —11 de trabajo efectivo— en fines de semana.
Durante las negociaciones de la mesa, que se han desarrollado en cinco reuniones a lo largo de las últimas dos semanas, los sindicatos presentaron diversas propuestas, algunas de las cuales fueron incluidas en el borrador final de la empresa, como la reclamación de incrementar las indemnizaciones de los ERE extintivos y la de eliminar para los tres turnos actuales el planteamiento de la semana «deslizante» de las vacaciones de verano.
ARCELOR MITTAL ANUNCIA EL «CESE PARCIAL DE LA ACTIVIDAD» DE SU PLANTA DE ZUMARRAGA (GIPUZKOA)
EFE – San Sebastián
La dirección ofrecerá a todos los empleados de la factoría la posibilidad de ser recolocados en otras plantas de Arcelor
Su rentabilidad se ha visto afectada por la «sobrecapacidad que hay en el mercado ibérico del producto largo»
La dirección de la empresa ArcelorMittal ha comunicado a los trabajadores el «cese parcial de la actividad» de la planta de Zumárraga (Gipuzkoa), que emplea a 325 trabajadores.
La intención de la compañía, de la que ha informado en una reunión mantenida con los representantes de los trabajadores, consiste en trasladar empleados y parte de la producción a otras fábricas del grupo.
La dirección ofrecerá a todos los empleados de la factoría la posibilidad de ser recolocados en otras plantas de ArcelorMittal y, en función de cómo culmine la negociación, decidirá qué partes de la producción se mantienen en Zumárraga, han informado a EFE fuentes de la multinacional india.
La empresa pretende también modificar las condiciones de trabajo de los operarios que puedan quedarse en Zumárraga. A partir de ahora se abre un periodo de consultas y durante el proceso los trabajadores pueden acogerse al expediente de regulación de empleo vigente en todo el grupo siderúrgico.
La fábrica de ArcelorMittal de Zumárraga produce alambrón -que constituye más del 70 % de su facturación-, barras y redondo corrugado y su rentabilidad se ha visto afectada, entre otros factores, por la «sobrecapacidad que hay en el mercado ibérico del producto largo», según la empresa.
Además, el incremento del volumen de importaciones de productos siderúrgicos procedentes fundamentalmente de China, pero también de otros países, es otro de los factores que ArcelorMittal aduce para plantear el cese parcial de la actividad de su planta de Zumárraga. También achacan la situación al precio de la energía eléctrica y al elevado coste de la importación de chatarra, principal materia prima empleada en la factoría guipuzcoana, han apuntado las citadas fuentes.
La decisión de la empresa para su planta de Zumárraga se suma a la que comunicó a principios de año en su fábrica de Sestao (Bizkaia), que se encuentra en situación de parada temporal e indefinida.
ArcelorMittal cuenta con tres plantas productivas en Gipuzkoa, ya que, además de la de Zumárraga, tiene implantación en Bergara, donde produce perfiles ligeros para construcción, y en Olaberria, fábrica especializada en perfiles estructurales.
Esta misma tarde la dirección tiene prevista una reunión con los trabajadores de Bergara, pero para informarles de la situación de Zumárraga, según han indicado a EFE las citadas fuentes del grupo siderúrgico.
El Gobierno vasco pide responsabilidad El portavoz del Gobierno vasco, Josu Erkoreka, ha explicado que el Ejecutivo autonómico ha mostrado a la dirección de ArcelorMittal de Zumárraga (Gipuzkoa) su «contrariedad» por el cierre parcial de la planta y le ha pedido que actúe con «extrema responsabilidad» con sus trabajadores.
Erkoreka ha hecho una «declaración de urgencia» sobre lo que ha calificado como «una mala noticia sin paliativos».
Ha explicado que el Ejecutivo de Vitoria ha transmitido a la dirección de la factoría su «contrariedad por lo drástico de la decisión y por el modo en que se ha adoptado».
Además, le ha pedido que actúe con «extrema responsabilidad» en la gestión de la situación personal de los trabajadores que se vean afectados.
Erkoreka ha dejado claro que el Gobierno vasco es consciente de las dificultades que atraviesan las empresas del sector, pero ha precisado que «hubiese sido bueno» que esta firma habría manifestado una «actitud más proactiva» en busca de una colaboración institucional que pudiese «haber evitado el cierre».
«Creemos que el sector es viable y tiene posibilidades de futuro. El Gobierno vasco va a seguir trabajando para que el resto de plantas del sector avancen en competitividad y se conviertan en viables», ha concluido.
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