Boletín de Luchas Obreras (19 de Diciembre de 2015)

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ÍNDICE:

  • SINDICATOS IMPUGNARÁN SERVICIOS MÍNIMOS DE LA HUELGA DE LIMPIEZA DEL CHUVI
  • LA HUELGA DE LIMASA PIERDE SENTIDO AL ANULAR UN JUEZ LOS RECORTES IMPUESTOS A LA PLANTILLA
  • CRECE EL MALESTAR Y LAS TENSIÓN POR LA HUELGA DEL AUTOBÚS EN ZARAGOZA
  • NO HABRÁ HUELGA DE LIMPIEZA, EL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE TENDRÁ QUE RESPETAR LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES
  • HUELGA EN LA LOGÍSTICA EN GUADALAJARA EN PLENA CAMPAÑA NAVIDEÑA
  • LA PLATAFORMA CRIDA APOYA LA HUELGA Y PIDE POLÍTICAS FIRMES EN PRO DE LA EDUCACIÓN
  • SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS MINEROS ENCERRADOS
  • EL TSJ DE LA REGIÓN DE MURCIA ANULA LA ORDEN DE LA COMUNIDAD QUE APROBÓ EL SEGUNDO ERE DE HALCÓN FOODS
  • DECLARADOS IMPROCEDENTES LOS DESPIDOS DE NUEVE EMPLEADOS DE LA ANTIGUA AZUCARERA DE LA RINCONADA
  • ABENGOA INICIA LOS DESPIDOS EN LA PLANTA DE SALAMANCA
  • ABENGOA HA DESPEDIDO A UNOS 500 EMPLEADOS DE SU SEDE CENTRAL EN SEVILLA
  • EL COMITÉ DE ROLDÁN CONVOCA UNA HUELGA “POR LAS ÚLTIMAS ACTUACIONES EN MATERIA DE DESPIDOS” QUE “ROMPEN LA PAZ”
  • CONCENTRACIONES CONTRA LOS DESPIDOS EN HEWLETT PACKARD
  • CC.OO. ALERTA DE LA PÉRDIDA DE CERCA DE 150 EMPLEOS EN CUENCA POR LA EXTERNALIZACIÓN QUE QUIERE LLEVAR A CABO LIBERBANK
  • LA PLANTILLA DE LANTERO RECUPERA LOS SUELDOS ANTERIORES AL ERTE
  • LA FUNDACIÓN CCM ADEUDA A SUS TRABAJADORES LA MITAD DEL SUELDO QUE RECUPERARON TRAS EL ERTE
  • FES-UGT, CC.OO. Y AEB ACUERDAN LAS CONDICIONES PARA SEGUIR NEGOCIANDO EL CONVENIO COLECTIVO
  • CC.OO. ALERTA DE 81 DESPIDOS DE TRAGSA EN CANARIAS

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SINDICATOS IMPUGNARÁN SERVICIOS MÍNIMOS DE LA HUELGA DE LIMPIEZA DEL CHUVI

Los sindicatos CIG, CC.OO. y CGT han anunciado que impugnarán los servicios mínimos fijados por el Sergas para la huelga indefinida convocada, a partir del día 16, en el servicio de limpieza del Complejo Hospitalario Universitario de Vigo (CHUVI).

Las centrales convocantes del paro rechazan que la administración establezca «el 100% del personal en varios departamentos y durante los fines de semana y los festivos», según expone en un comunicado la Federación de Servicios de la CIG.

La decisión de rechazar los servicios mínimos fue adoptada tras una reunión mantenida con responsables del departamento autonómico. En la misma se comunicó que servicios como Urgencias, Laboratorio de Urgencias, UCI, Área Quirúrgica, Reanimación Cardíaca, Diálisis u Oncología deberán contar «con el 100% del personal», cuando los sindicatos piden que trabaje el 70%.

En el caso de departamentos como Radiología Intervencionista y Hospitalización, los servicios mínimos fijados por el Sergas son del 70%, cuando ellos piden que sean del 40%; mientras que en el resto de servicios son del 50%, si bien los sindicatos opinan que deberían fijarse en un 30%.

Además, durante los sábados, domingos y festivos la cifra se eleva al 100% y los representantes de los trabajadores consideran que es «suficiente» con tener al 50% del personal operativo.

LA HUELGA DE LIMASA PIERDE SENTIDO AL ANULAR UN JUEZ LOS RECORTES IMPUESTOS A LA PLANTILLA

Málaga

Los trabajadores votan si suspenden el paro mientras el comité exige garantías de que no habrá despidos temporales para no afrontar un sobrecoste de 10 millones

La convocatoria de la huelga de basuras en Málaga se mantiene a partir de la medianoche del domingo al lunes; otra cosa es que llegue a materializarse. El comité baraja varias opciones: mantenerla, pero no secundarla, o suspenderla hasta esperar los movimientos de la empresa.

Aunque la última palabra la tendrá la plantilla en la asamblea que tienen previsto celebrar. A día de hoy, ésa es la única realidad en torno al conflicto de Limasa después de una jornada, que resultó caótica. De la euforia al batacazo hay un paso y de la decepción al triunfo, otro, como quedó de manifiesto.

La chispa saltó a la una de la tarde, momento en el que, casualidad o no, cuando todo apuntaba a que la titular del Juzgado de lo Social número 5, que debía pronunciarse sobre la suspensión cautelar del paro indefinido, iba a estimar la petición de la empresa porque también lo reclamaba la Fiscalía, el magistrado del número 8 dictaba la sentencia que estaba pendiente y que sustentaba el principal argumento de la entidad para solicitar la cautelar.

El varapalo judicial para Limasa (participada al 49% por el Ayuntamiento) es doble, ya que además de darle motivos a la jueza para no anular –aunque fuera provisionalmente– un derecho fundamental como es el de huelga (el único precedente es la suspensión del paro de futbolistas dictado en mayo por la Audiencia Nacional), el fallo da la razón al comité de empresa al determinar que los acuerdos que pusieron fin a la huelga de 2013 y que expiran el próximo día 31 no tienen rango de convenio, tal y como también defiende la Junta de Andalucía en su condición de autoridad laboral.

En la práctica, el dictamen se traduce en que a partir del 1 de enero, la plantilla tiene que recuperar todos los derechos incluidos en el único marco laboral que hay vigente, el de 2010-2012, por lo que deben cobrar la paga de productividad (1.431 euros, aunque 277 sí que se abonaron este año), descansar todos los fines de semana, disfrutar las vacaciones en verano, tener la opción de trabajar todos los festivos (se pagan a 140 euros) y recibir cada diciembre la cesta de Navidad (68 euros).

La sentencia es recurrible, pero también ejecutiva; es decir, que es de inmediato cumplimiento independientemente de que Limasa decida apelar.

Si lo recuperan todo lo perdido en los últimos años y es lo que exigían, ¿por qué no se ha desconvocado ya la huelga? Fundamentalmente, porque no se fían de la empresa, como así se lo trasladaron en presencia de los mediadores del Sercla.

Los trabajadores exigen garantías de que, a cambio de acatar la sentencia, no se vayan a encontrar a comienzos de año con la presentación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como hace dos años para poder afrontar el sobrecoste, que elevaría en unos diez millones el presupuesto actual de Limasa (85,9 millones).

Una exigencia que el concejal de Sostenibilidad Medioambiental, Raúl Jiménez, se negó a plasmar por escrito, por lo que la reunión acabó sin acuerdo.

«Estos diez millones pueden suponer la ruina para el Ayuntamiento o abocar a la empresa a una suspensión de pagos ya que no hay dinero», advertía el edil, cuyo rostro dejaba bien claro el panorama que se le presenta en Limasa. Nada que ver con las caras del otro lado de la mesa, sabedores de que ahora son los trabajadores los que tienen la sartén por el mango en la negociación.

Jugando sus bazas, están abiertos a abordar un nuevo convenio colectivo, pero sin las prisas que ahora sí que tiene la empresa por suavizar su impacto económico. «Seguimos con el mismo talante negociador y esperamos que la empresa cumpla lo que dice la sentencia sin malas artes», advirtió el presidente del comité, Manuel Belmonte.

A través de un escueto comunicado de cuatro líneas, el Ayuntamiento afirmaba que los servicios jurídicos de Limasa están estudiando la resolución judicial y que «si el comité de empresa cree cumplidas sus expectativas con la sentencia, debería desconvocar la huelga cuanto antes».

A la espera de la decisión que adopten los trabajadores, la Junta de Andalucía fijó los servicios mínimos que, como era de prever, son un calco de los que se aplicaron en el paro de las navidades de 2013: el 65% para el Centro histórico y el 40% para el resto de la ciudad tanto en recogida de residuos como en limpieza viaria; elevándose hasta el 100% en el entorno de centros sanitarios, colegios, y mercados. En la planta de tratamiento, el 30%.

QUÉ RECUPERAN

Paga de productividad. Fijada en 1.431 euros. Esta extra, que se abonaba el 31 de enero y fue plasmada por convenio en 2010, dejó de cobrarse en 2013 (867 euros). En 2015 cobraron 277 euros, pero dentro de la extra de septiembre.

Vacaciones. Los 30 días volverán a concentrarse entre junio y septiembre. En cuanto a la quinta semana de asueto, se podrá coger durante el resto del año. Hasta ahora, sólo 15 días se pueden disfrutar en verano.

Descansos. A partir de enero, los trabajadores fijos librarán todos los sábados y domingos. (ahora lo hacen el domingo y otro día rotatorio)

Festivos. La opción de trabajar en festivo vuelve a ser voluntaria (se paga a 140 euros; lo mismo que le cuesta a la empresa contratar a un eventual con los seguros sociales).

Incapacidad transitoria. Recuperan el complemento a cargo de la empresa que perciben los trabajadores en caso de hospitalización o incapacidad hasta alcanzar el 100% de la base reguladora.

Cesta de Navidad. Vuelve la ayuda de diciembre, valorada en 68 euros que se pueden abonar en especie o en efectivo.

Vestuario. Cada trabajador recibiría un uniforme completo en invierno y otro en verano.

El acuerdo que puso fin a la huelga de 2013 y tiene la misma eficacia, pero no es un convenio colectivo

La decisión de Limasa de pretender elevar a convenio colectivo el principio de acuerdo que puso fin a la huelga de 2013 fue rechazada primero por el comité, que se negó a firmarlo; después por la Junta de Andalucía como autoridad laboral (hay un juicio previsto para mayo de 2016) y ahora el Juzgado de lo Social número 8 de Málaga.

Y en los tres casos con idéntico argumento:

«Ciertamente ese principio de acuerdo ha tenido efectos en las relaciones laborales dentro de la empresa, pero ello no lo convierte en un convenio colectivo. Tiene la misma eficacia, pero no es un convenio colectivo ni sustituye o sucede al convenio colectivo vigente, sino que viene a revisarlo, modificarlo, completarlo o interpretarlo».

Así de contundente se expresa el magistrado en la sentencia en la que estima la demanda presentada por UGT (a la que posteriormente se sumaron el resto de sindicatos CC OO, USO, CGT, UTL y CSIF) y declara que «el único convenio en vigor es del de 2010-2012».

CRECE EL MALESTAR Y LAS TENSIÓN POR LA HUELGA DEL AUTOBÚS EN ZARAGOZA

La FABZ apela a la «responsabilidad» para atajar las molestias al ciudadano

Segundo día de huelga en el autobús en Zaragoza y aumentan las tensiones, entre la dirección y el comité de empresa de la contrata, Autobuses Urbanos de Zaragoza, y a pie de calle en las paradas, donde los usuarios seguían acumulando minutos y problemas para realizar sus desplazamientos ordinarios.

Las quejas, por unos servicios mínimos que obligan a aguardar hasta 45 minutos en las líneas más demandadas, se suman a los primeros incidentes en cocheras, con la intervención de la Policía Nacional para reprimir la actuación de los piquetes en la puerta.

Así lo denunció el comité de empresa, que cifró en un 96% el seguimiento de la segunda jornada de paros de dos horas y media por la mañana y otras tantas por la tarde.

Al parecer, según explicaron los sindicatos, la dirección solicitó la expulsión de los mismos cuando estaban informando a un trabajador de los motivos de la convocatoria. Aún así, respecto a la negociación del convenio que ha originado el enésimo enfrentamiento entre ambas partes, mantienen su «disposición a seguir negociando».

La segunda jornada de huelga también conllevó la entrada del problema que afecta a miles de usuarios en Zaragoza dentro de su ayuntamiento.

Los representantes sindicales expusieron sus motivos a los grupos municipales de Chunta y Ciudadanos, y adelantó que se van a reunir con Zaragoza en Común (ZeC). El Gobierno municipal mantiene por ahora su decisión de no intervenir en el conflicto, pero dependerá mucho de la evolución de estos paros.

A todos los partidos les expondrán su solicitud de comprometerse a «que desde el consistorio se le obligue a la empresa a cumplir lo firmado en el convenio 2010-2014, que está recogido en el pliego de condiciones de la contrata», explicó el presidente del comité de empresa, Javier Anadón y que «de no hacerlo se le sancione por ello hasta que lo cumpla, exigiendo que ante los reiterados incumplimientos, el ayuntamiento debería proceder al rescate de la concesión, tal como está reflejado en el propio pliego de la contrata y a su municipalización, que a buen seguro contribuiría a la solución de los problemas que se están viviendo en esta empresa».

Mientras, insistieron en disculparse con los usuarios por «las molestias que podamos estar generando». Otros lo que piden es «responsabilidad». A ellos, al consistorio y a la dirección de la empresa.

Lo hizo la Federación de Barrios de Zaragoza (FABZ) en un comunicado, en el que lamentó «profundamente» que se utilice repetidamente a los usuarios como rehenes, especialmente en fechas señaladas, como forma de presión en la negociación de las condiciones salariales y laborales de la empresa. Son los «paganos» de una situación que genera perjuicios también al ayuntamiento.

NO HABRÁ HUELGA DE LIMPIEZA, EL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE TENDRÁ QUE RESPETAR LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES

No habrá huelga de limpieza, una semana y una mañana convocada ha sido suficiente para hacer que el equipo de Javier Cuenca incluya las condiciones laborales  para los trabajadores de limpieza dentro del pliego de adjudicación. Valoriza tendrá que aceptar estas condiciones.

En una reunión de todos los trabajadores con el Manuel Serrano, la concejala del ramo  y el alcalde, han  presentado un documento que ha sido votado por los trabajadores y que se cumplirá si, y sólo sí, se paralizaba la huelga.

Este documento votado por una aplastante mayoría por los trabajadores frente a una abstención y ninguno en contra reconoce las subidas salariales de los operarios de limpieza y matiza el proyecto de rejuvenecer a la plantilla con prejubilaciones.

También se respetarían todos los puestos de trabajo y las tablas salariales con las que comenzarían a trabajar serían las de 2016. Eso sí, todo esto condicionado a la paralización de la huelga.

El presidente del comité de empresa, Eduardo Mayordomo, ha explicado que la situación ha sido tensa pero “finalmente ha reinado el sentido común”. Valoriza se verá obligada a cumplir ese acuerdo, porque según ha explicado Mayordomo, “no se podrán descolgar del convenio porque se lo exigiremos en los tribunales”.

HUELGA EN LA LOGÍSTICA EN GUADALAJARA EN PLENA CAMPAÑA NAVIDEÑA

EFE

8.000 trabajadores del sector de la Logística en Guadalajara están llamados a parar durante 3 días (14, 15 y 16 de diciembre) para reclamar que se desbloquee el convenio colectivo

Los sindicatos reclaman una regulación homogénea de los tiempos y jornadas de trabajo en todas las empresas, una subida salarial aunque sea moderada y, sobre todo, tratar de evitar la externalización del trabajo que provoca que, dentro de una misma nave, haya trabajadores con diferentes convenios.

Momento clave para el sector

La protesta llega en plena campaña navideña, un momento clave para el sector, para tratar de meter mayor presión a la patronal después de 10 meses en los que ha sido imposible cerrar el convenio.

Sector clave

El de la logística es un sector clave en el Corredor del Henares, uno de los más pujantes de toda Castilla-La Mancha, que sigue creciendo año tras año, pero que, según señalan los sindicatos, está generando un empleo con demasiada temporalidad y precariedad.

LA PLATAFORMA CRIDA APOYA LA HUELGA Y PIDE POLÍTICAS FIRMES EN PRO DE LA EDUCACIÓN

Efe – Palma

Afirma observar con preocupación «como no se cierra definitivamente el conflicto educativo y no se ponen soluciones de calado, ni a corto ni a largo plazo»

La Plataforma Crida ha manifestado su apoyo a la convocatoria de huelga realizada por la Asamblea de Docentes de Baleares y ha reclamado al Govern «políticas firmes», con una hoja de ruta para recuperar lo perdido y que supongan una apuesta clara por una educación pública de calidad.

Crida observa con preocupación «como no se cierra definitivamente el conflicto educativo en las Islas Baleares y no se ponen soluciones de calado, ni a corto ni a largo plazo, a la delicada situación del sistema educativo», han señalado en un comunicado.

Según la entidad, a pesar de «las buenas formas» en las relaciones de la comunidad educativa con el Govern actual, no se van cumpliendo las expectativas creadas con el cambio de gobierno autonómico.

Crida considera que el nuevo Govern «no está aplicando, ni proyectando, unas políticas educativas a la altura de las necesidades y que eviten una nueva huelga en el sector».

Critican en particular que siga adelante la aplicación de la LOMCE, sin medidas que minimicen sus efectos negativos y con una revisión de los currículos «tan pobre» en participación como la realizada por el PP el curso pasado, ya que no se han acogido propuestas realizadas por colectivos como CREA o el de Profesores de Tecnología.

Rechazan que la propuesta de currículos no incluya ninguna referencia respecto a las reválidas, que se consolidan, ni en relación con la situación de los alumnos que no superen 2º de bachillerato o el 4º de ESO «con todas las consecuencias para el alumnado y para las familias».

La Plataforma Crida rechaza además que dejar a criterio de los centros la distribución de 8 horas lectivas entre 1º y 3º de ESO y que la religión sea asignatura evaluable.

En cuanto al presupuesto de Educación para 2016, según la entidad hace «imposible recuperar la calidad necesaria en el sistema educativo autonómico» porque no recupera partidas recortadas los cuatro últimos años.

Crida reclama fondos para disponer de los centros educativos necesarios y reformar los que lo necesitan, para aumentar el profesorado, activar un plan ratios que permitan una atención a la diversidad y a las necesidades de los alumnos, así como para mejorar la oferta en FP y activar un plan de atención a la diversidad.

SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS MINEROS ENCERRADOS

Comité Ejecutivo del PCPE

Ante el encierro de cuatro compañeros mineros, y miembros de las principales Organizaciones sindicales del sector, iniciado el viernes 11 de diciembre en las oficinas de la Hullera Vasco Leonesa, en cumplimiento de la voluntad expresada por la Asamblea de trabajadores celebrada en las instalaciones de Santa Lucía de Gordón, el Comité Ejecutivo del PCPE declara:

– Expresamos nuestro más firme apoyo al encierro iniciado por nuestros compañeros y camaradas ante el nuevo ERTE de seis meses de suspensión de los contratos de trabajo que afecta a 400 trabajadores de la HVL y 300 de las subcontratas y empresas auxiliares.

– Exigimos el pago de los salarios adeudados y la inmediata reincorporación de los compañeros a sus puestos de trabajo.

– Denunciamos el mercadeo de falsas promesas preelectorales con que los diversos partidos burgueses, cómplices de la patronal, intentan disfrazar sus verdaderas intenciones y planes de cierre y liquidación de la minería de interior.

Por ello exigimos:

1.- La paralización inmediata de todo plan industrial tendente a la desaparición de la producción de carbón autóctono.

2.- La incorporación de los trabajadores y trabajadoras subcontratados y de las empresas auxiliares a las plantillas principales, fin de la precariedad y estacionalidad laboral, control estricto de la seguridad laboral y sanciones duras a los infractores.

EL TSJ DE LA REGIÓN DE MURCIA ANULA LA ORDEN DE LA COMUNIDAD QUE APROBÓ EL SEGUNDO ERE DE HALCÓN FOODS

EFE – Murcia

La Sala de lo Contencioso sostiene que «hay indicios racionales de fraude de ley, abuso de derecho y coacciones en su tramitación»

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha anulado la orden dictada por la entonces Consejería de Educación, Formación y Empleo que, en octubre de 2009, aprobó el Expediente de Regulación de Empleo propuesto por la conservera Halcón Foods y que afectaba a 118 trabajadores.

Frente a lo argumentado por la autoridad laboral, que no vio irregularidad alguna en ese ERE, que era el segundo que presentaba la empresa tras haber retirado el primero, el TSJ sostiene que «hay indicios racionales de fraude de ley, abuso de derecho y coacciones en su tramitación».

El tribunal, estima así el recurso presentado por cinco trabajadores y anula la orden que dio vía libre al expediente de regulación. Además, y como los apelantes habían solicitado, acuerda remitir el ERE a la jurisdicción social para que pueda, en su caso, declarar su nulidad.

Afirma el tribunal que en las actuaciones figura una prueba testifical en la que tres empleados de la empresa aseguran que se vieron sometidos a coacciones en el intento de esta de que aceptaran una reducción de sus salarios, ya que, en caso contrario, serían incluidos en el ERE.

La sentencia recoge igualmente que la empresa ya intentó el despido de los mismos trabajadores en 2009, pero, en aquella ocasión, desistió de su propósito después de que la Inspección de Trabajo concluyera que los acuerdos alcanzados por la empresa y la representación de UGT suponían una transgresión de la legalidad y conculcaban derechos y garantías de los trabajadores.

DECLARADOS IMPROCEDENTES LOS DESPIDOS DE NUEVE EMPLEADOS DE LA ANTIGUA AZUCARERA DE LA RINCONADA

Europa Press

Fueron recolocados en la planta de tratamiento de harina en la que fue transformada la azucarera hasta ser despedidos en 2013

El Juzgado de lo Social número dos de Sevilla ha declarado «improcedentes» los despidos acometidos en 2013 sobre nueve trabajadores de la planta de Dosbio 2010 en La Rinconada, es decir el centro de tratamiento de harinas creado a partir de la transformación de la antigua factoría rinconera de Azucarera Ebro, cerrada tras el despido colectivo promovido en 2008 por la empresa.

La sentencia, emitida el pasado mes de julio y recogida por Europa Press, expone las acciones judiciales de nueve trabajadores de la antigua planta de Azucarera Ebro en La Rinconada, recordando que en 2008, la citada sociedad emprendió un expediente de regulación de empleo (ERE) que supuso el cierre de la factoría rinconera, un plan de «bajas voluntarias» y otro de «movilidad geográfica» dentro de las instalaciones de Azucarera Ebro o del grupo de empresas Ebro Puleva.

Así, en 2010 un total de 29 trabajadores de la antigua planta azucarera de La Rinconada comenzaron a trabajar para la sociedad Bosbio 2010, una empresa del grupo Ebro Puleva que entonces controlaba la planta rinconera «desmontando los componentes de la fábrica de azúcar y sustituyéndolos por elementos propios de la actividad de fabricación de harina».

La empresa les aplicó una antigüedad a efectos de 2010 y en septiembre de 2013 les entregó «carta de despido objetivo, por causas económicas y organizativas», pues entre 2010 y 2013, Dosbio contabilizó unas «pérdidas acumuladas» de casi ocho millones de euros.

Ante esta situación, los trabajadores impugnaron sus despidos y reclamaron que los mismos fuesen declarados «improcedentes», con el abono de «las retribuciones devengadas y no satisfechas», solicitando la condena solidaria del grupo Ebro, dado que Dosbio era «la empleadora formal» pero se integraba «en el denominado grupo Ebro, del que formarían parte Ebro Foods y Herba Ricemills y «existe un funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, que actúan con apariencia externa de unidad empresarial». Mero «centro de trabajo»

Examinando el caso, el juzgado concluye que «Dosbio se aproxima más a un centro de trabajo que a una empresa en el sentido jurídico laboral», porque «no es que Dosbio sea una empresa meramente subordinada a una dirección única ejercida desde la cabecera del grupo», sino que «carece de sustantividad o autonomía como proyecto empresarial al margen del grupo». «Sólo se entiende su funcionamiento y actividad por y para el grupo», presentando una estructura de costes «desequilibrada» dados sus «ingresos mínimos pero elevadísimos costes de personal», señala la sentencia. «El análisis de la situación económica negativa de Dosbio no puede hacerse sino integrada en el grupo del que forma parte.

Dado que en las cartas de despido sólo se alude a la situación económica negativa de Dosbio, existiría un defecto formal al omitirse información acerca de la situación económica negativa de las empresas que frente a los trabajadores actuarían como empresa en sentido jurídico laboral», razona sobre el conjunto del grupo empresarial la sentencia, que a tal efecto considera «improcedentes» los nueve despidos impugnados y estipula indemnizaciones de entre 78.954 euros y 225.686 euros para los afectados, a compensar con las cuantías ya abonadas previamente en concepto de despido objetivo.

En ese sentido, Dosbio, Ebro Foods y Herba Ricemills son condenadas solidariamente a readmitir a los trabajadores con los salarios de tramitación que correspondan o indemnizarles en las cuantías señaladas, si bien la sentencia es susceptible de recurso.

A día de hoy, la mayoría de estos trabajadores han agotado la prestación por desempleo y meses después de ser emitida la sentencia, «aún no han cobrado ni un céntimo de lo que se les adeuda», según han manifestado a Europa Press fuentes del colectivo.

ABENGOA INICIA LOS DESPIDOS EN LA PLANTA DE SALAMANCA

Nueve trabajadores de la planta de biomasa y del CTFS fueron despedidos y la plantilla teme más ceses

La plantilla de Abengoa de las plantas de producción de bioetanol y biomasa, situadas en la localidad salmantina de Babilafuente, comenzó a sufrir las primeras consecuencias de la crisis que está sufriendo la empresa multinacional sevillana, tras presentar un balance de pérdidas de 194 millones de euros en el tercer trimestre de 2015, con el despido de nueve de sus empleados.

Los despidos afectan a cuatro de los 24 trabajadores del Centro Tecnológico de Fermentación y Separación (CTFS), que se dedica a la investigación de la transformación de determinados sustratos en bioproductos de interés comercial; y cinco de los 22 empleados de la planta de biomasa lignocelulósica, que a pesar de dedicarse a la producción energética, se encuentra, como el CTFS, dentro de la sección de investigación y desarrollo de la multinacional sevillana, lo que hace temer a los trabajadores de ambos sectores que, debido a la crisis de Abengoa, los despidos se puedan seguir produciendo a lo largo de las próximas semanas en estos dos sectores. Por el momento, la planta de producción de bioetanol no sufrió ningún cese.

La crisis de Abengoa, que afecta a las dos plantas salmantinas y al CTFS, se hizo pública el pasado 13 de noviembre con la publicación ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores de los datos de la multinacional al cierre del tercer trimestre de 2015, que además de arrojar unas pérdidas de 194 millones de euros, recogía otra serie de requisitos que ponían a la compañía sevillana ante la obligación de presentar un concurso de acreedores voluntario durante los dos meses siguientes si no quería caer en un concurso necesario u obligatorio, situación momentáneamente evitada con la solicitud, a finales del mes de noviembre, de acogimiento al artículo 5 bis de la Ley Concursal, gracias a la que Abengoa cuenta con tres meses para re-financiarse.

ABENGOA HA DESPEDIDO A UNOS 500 EMPLEADOS DE SU SEDE CENTRAL EN SEVILLA

La plantilla vive con incertidumbre la repetición de lo que llaman “black fridays”

La ola de despidos en la sede central de la empresa de renovables Abengoa en Sevilla se acerca ya a los 500 de un total de más de 4.000 trabajadores desde que el pasado 25 de noviembre se anunciara la presentación del preconcurso de acreedores.

A pesar del absoluto mutismo en el que se ha envuelto Abengoa en este terreno, se sabe que la empresa suele dedicar los viernes, que la plantilla ha comenzado a llamar los “black fridays” (viernes negro), para comunicar los despidos.

Los trabajadores viven en una incertidumbre absoluta por cuanto desconocen los criterios que está siguiendo el departamento de recursos humanos para escoger a los afectados por el despido. Abengoa, que está en situación de preconcurso de acreedores, carece de representación sindical y de comité de empresa, lo que agrava la incertidumbre de los que consideran que pueden verse afectados por los recortes que se lleven a término en la plantilla.

“Suelen avisar con una hora de antelación. El tiempo mínimo para que puedas poner tus cosas en una caja de cartón y salir por la puerta”, comenta una de las afectadas el viernes día 4, fecha en la que se produjeron 100 despidos.

De momento, la empresa de renovables ha empezado a comunicar el adiós forzoso a trabajadores temporales y becarios, muchos de los cuales se encontraban preparando su doctorado al tiempo que trabajaban en la empresa. “Nos han dicho que el finiquito lo pagarán a final de mes”, señala una de las afectadas.

El ambiente es de total incertidumbre ante el futuro, ya que se desconocen los criterios que adoptará la empresa para continuar con los recortes, “que van a seguir, sin duda”, comentan algunos de los despedidos. El sindicato Comisiones Obreras solicitó inmediatamente después del 25 de noviembre una reunión con la dirección de la empresa, “pero de momento no hemos recibido ninguna respuesta”, señalan desde la sede del sindicato de la plaza del Duque en Sevilla.

La única comunicación oficial de Abengoa hacia sus empleados sobre la situación de la firma es el correo electrónico que el nuevo presidente ejecutivo, José Domínguez Abascal, envió poco después del estallido de la crisis, en la que les agradecía los esfuerzos realizados y señalaba que se haría todo lo posible para llegar a un acuerdo que propiciara el futuro de la empresa. “Reconozco la inquietud que lógicamente tenéis y espero que con vuestra ayuda podamos mantener por muchos más años el proyecto de Abengoa”, aseguraba Domínguez Abascal en su correo electrónico.

Desde entonces, la novedad es que se ha suspendido oficialmente la cena de Navidad que todos los años ofrecía el anterior presidente, Felipe Benjumea, hijo del fundador de la firma, a sus trabajadores en el mes de diciembre.

EL COMITÉ DE ROLDÁN CONVOCA UNA HUELGA “POR LAS ÚLTIMAS ACTUACIONES EN MATERIA DE DESPIDOS” QUE “ROMPEN LA PAZ”

Los sindicatos están dispuestos a parar la actividad de la factoría por las últimas decisiones de la compañía acerera en materia de plantilla.

Los sindicatos están dispuestos a parar la actividad de la factoría por las últimas decisiones de la compañía acerera ACERINOX en su planta ponferradina en materia de plantilla.

Y es que varios despidos efectuados entre operarios de una plantilla que ronda los 420 trabajadores, se argumentan en circunstancias improcedentes y “fomentan la fragmentación de la paz social entre empresa y trabajadores”.

Ya adelantan que tendrá consecuencias y “anunciaremos la convocatoria de huelga como consecuencia de las últimas actuaciones de Roldán en materia de despidos”, y emplazan a los medios de comunicación a una comparecencia, donde ofrecerán más información sobre estos despidos que consideran injustificados.

CONCENTRACIONES CONTRA LOS DESPIDOS EN HEWLETT PACKARD

Llunes 14 d’avientu, 19:00 h. Frente a la entrada del Salesas n’Uviéu (entrada superior)

Mientres la próxima selmana, empezando’l llunes 14 d’avientu n’horariu de 19:00 de llunes a vienres, les Secciones Sindicales de CGT y de CSI en HP vamos tar na puerta de distintos establecimientos pa dar a conocer la problemática llaboral que sufrimos, dende fai yá 7 años, na empresa Hewlett Packard (HP).

La protesta va llevar a cabu a nivel estatal, va disponer de meses informatives y van realizase reparties de folletos esplicativos sobre la situación de el trabayadores de HP, especialmente dirixíos a los posibles consumidores de productos tecnolóxicos de la compañía.

Esta protesta forma parte de la campaña que se vien desenvolviendo mientres los últimos años contra los despidos indiscriminaos, más de mil nos últimos cuatro años, practicaos pola multinacional informática y cuidao que s’anunciaron 30.000 despidos más, nun podemos quedanos de brazos cruzaos, tenemos que visibilizar esti problema ante la sociedá.

Los centros nos que se van realizar estes reivindicaciones fueron escoyíos pola so reconocencia ante el consumidores y pola vienta de productos HP que se realiza nellos:

Madrid: Tienda HP, Corte Inglés

Barcelona: Tienda HP, Fnac, Corte Inglés

Zaragoza: Corte Inglés

Uviéu: Corte Inglés (Saleses)

MÁLAGA AHORA CREE QUE EL AYUNTAMIENTO PLANEA UN ERTE ENCUBIERTO EN LIMASA

«La plantilla de Limasa ha dado un ejemplo de responsabilidad al desconvocar la huelga. Ahora falta que el Ayuntamiento muestre la misma responsabilidad», ha declarado el concejal de esta formación Juanjo Espinosa

Málaga Ahora se ha congratulado por la sentencia judicial que da la razón al Comité de Empresa de Limasa y «deja sin excusas al Ayuntamiento».

La sentencia obliga a que las condiciones de los trabajadores se vuelvan a regir por el último Convenio y no, como pretendía el alcalde (presidente del Consejo de Administración de Limasa) según los acuerdos transitorias alcanzados durante la huelga de 2013.

Espinosa ha sido especialmente crítico con Francisco de la Torre: «Durante dos años ha perdido el tiempo deliberadamente y ha sido incapaz de negociar un nuevo Convenio, lo que con toda claridad, como ahora se reconoce, era contrario a ley».

El concejal ha estado acompañado por dos asesores de Málaga Ahora, Miguel Ruiz y Emilio Moreno, que han recordado cómo el Ayuntamiento, a raíz de la última huelga, ya pidió en el organismo competente un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). «Hay un temor fundado en la plantilla de que ahora ocurra los mismo, de manera que la empresa se ahorre así gastos para hacer frente al coste del acatamiento de la sentencia».

Municipalización

Volver al Convenio vigente, según obliga la sentencia, supondría un gasto extraordinario de 8 millones de euros, según el Ayuntamiento, que eleva sin explicaciones la cifra que él mismo había ofrecido de 6 millones tras la huelga de 2013.

Además, en cumplimiento de un acuerdo plenario, los nuevos presupuestos deben destinar 4 millones de euros al incremento de la plantilla.

«Son gasto insostenibles en la actual situación -ha reconocido Espinosa-, debido al contrato con las empresas privadas de Limasa, que nos obliga a entregarles millones de euros anuales al margen de los resultados».

Ha recordado que actualmente la empresa paga, además de gastos evitables como el impuesto de sociedades, 7 millones de euros en IVA, de los que estaría exenta si fuera de titularidad pública. «El único camino es la municipalización de la empresa.

No hay más vuelta de hoja», ha declarado Espinosa. El concejal ha manifestado que es público y notorio el incumplimiento de servicios esenciales por parte de la contrata, «algo que el Comité de Empresa solo podrá demostrar cuando por fin le entreguen el informe de viabilidad, cuya realización se aprobó en Pleno».

CC.OO. ALERTA DE LA PÉRDIDA DE CERCA DE 150 EMPLEOS EN CUENCA POR LA EXTERNALIZACIÓN QUE QUIERE LLEVAR A CABO LIBERBANK

Europa Press – Toledo

CC.OO. ha advertido de que un total de 600 trabajadores adscritos a los Servicios Centrales del Grupo Liberbank, cerca de 150 de ellos en Cuenca, podrían ver en riesgo su puesto de trabajo por la externalización de actividades que el grupo va a llevar a cabo con la creación de una empresa, participada al cien por cien por Liberbank.

Así lo ha puesto de manifiesto el responsable de la Sección Sindical de CC.OO. en Liberbank, Carlos Genillo, durante la rueda de prensa que ha ofrecido junto al secretario de la Federación Estatal de Servicios, Chema Martínez, antes de la reunión del Comité Regional de esta federación en Toledo.

Genillo ha condenado la intención del grupo de externalizar servicios por medio de la creación de una empresa ‘ad hoc’, denominada ‘Factoría de Transformación de operaciones y servicios’ «ajena» a la actividad bancaria de Liberbank, que tendrá sede en Toledo y cuyos trabajadores quedarán fuera del convenio colectivo del ahorro.

Dicho esto ha indicado que esos 600 trabajadores afectados —300 de Oviedo, cerca de 100 de Santander, 150 de Cuenca y otros tantos de Cáceres y Plasencia — verán en riesgo sus puestos de trabajo, pues no se trata de una mera operación geográfica sino de una actuación con la que el grupo convertirá el empleo «estable en precario».

De su lado, Martínez ha condenado que Liberbank no dialogue con los sindicatos después del ERTE aplicado, y que sigue vigente hasta 2017, añadiendo que «lo peor» de todo es que no cumpla con la normativa laboral, algo que está denunciado ante el Banco de España.

Ha recordado que además ha perdido una sentencia en la Audiencia Nacional por transgredir la negociación colectiva, pues de forma «fraudulenta» ha ofrecido bajas incentivadas estando en vigor el ERTE, mientras «no se ha cortado en repartir dividendos entre sus accionistas».

«Es una empresa que, desde que le pusimos una querella criminal por lo que entendíamos como una agresión a los procesos fiscales y por tráfico de influencias del marido de María Dolores de Cospedal, ha cortado toda la relación con los sindicatos, de forma especial con CC.OO., lo que está perjudicando a toda la plantilla», ha terminado.

LA PLANTILLA DE LANTERO RECUPERA LOS SUELDOS ANTERIORES AL ERTE

Vilagarcía

Empresa y trabajadores llegan a un acuerdo que el día 31 pondrá fin al ERE temporal iniciado en abril y al 10%

El comité de empresa de Lantero alcanzó al filo de las tres de la tarde un acuerdo con el nuevo propietario de la fábrica vilagarciana, el gigante británico DS Smith, que adquirió toda la sección de Lantero Embalaje por 190 millones de euros.

Ese pacto pone fin al ERE temporal iniciado en el mes de abril, así como a la reducción de masa salarial media del 10%, por lo que la plantilla de la factoría de O Pousadoiro volverá a cobrar las nóminas anteriores al ERTE, y por tanto también anteriores a la huelga laboral más larga de Galicia, que tras casi cuatro meses de lucha, terminó el pasado mes de febrero.

Los recortes aplicados durante el expediente de regulación de empleo temporal quedarán sin efecto el próximo 31 de diciembre, por lo que los 132 empleados de Lantero en Vilagarcía podrán comenzar el año con buen pie.

Desde la plantilla destacan que DS Smith «ha apostado por la confianza» e incluso ha contratado a trabajadores -de forma temporal- sin recurrir a las ETT. Con todo, la plantilla ha quedado mermada en una decena de personas en relación a la situación anterior a la huelga.

El ERTE se planteaba por un periodo de 21 meses, si bien finalmente se desarrolló durante apenas tres, pues fuentes del comité de empresa aseguran que desde junio ningún empleado de la planta cartonera de O Pousadoiro ha estado sujeto a este expediente de regulación de empleo.

Fue el 7 de febrero cuando el slogan «Ou todos ou ningún» que recorrió durante meses Vilagarcía se hizo más real que nunca: la plantilla consiguió alcanzar un acuerdo sin despidos forzosos. Los 46 despedidos fueron readmitidos.

ASESORES DE EMPLEO (MEMTA) REIVINDICAN SU REINCORPORACIÓN Y EXIGEN A LA JUNTA QUE CUMPLA LAS SENTENCIAS

Sevilla (Europa Press)

El colectivo de Asesores de Empleo (Memta) se ha mostrado «sorprendido» ante la actitud «reiterada» del consejero de Empleo, José Sánchez Maldonado, en las distintas comisiones de Empleo y en el Parlamento de «no asumir la responsabilidad de la situación discriminatoria en la que se encuentra los trabajadores de este colectivo, donde 97 de ellos están reincorporados con sentencias firmes de nulidad y 232 siguen en la calle».

Por ello, este colectivo ha reivindicado, en una nota remitida a Europa Press, su reincorporación y ha exigido a la Junta que cumpla con todas las sentencias.

Estos asesores han explicado que la situación actual «es la consecuencia de una autorización genérica al Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía para ‘desistir de los recursos de casación para unificación de doctrina preparados tanto en procedimientos declarativos de derechos como de despido en los que el objeto de debate lo constituya la legalidad del contrato temporal de obra y servicio suscrito por orientadores para el refuerzo de las oficinas de empleo'».

Han indicado que, a pesar de ser una ‘orden genérica’, ello «dio lugar a que un centenar de sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Sevilla que declaraban los despidos nulos no fuesen recurridas por la Junta de Andalucía al Tribunal Supremo, y sí se hicieran con las sentencias del TSJA con sede en Granada, que declaraban los despidos como improcedentes».

El colectivo apunta que «se puede entender que si no se recurren un centenar de despidos nulos significa que se está de acuerdo con la nulidad de dichos despidos».

Por ello, se pregunta «cómo es posible, entonces, que sí fuesen recurridos los despidos improcedentes», ante lo que el colectivo cree que la Junta «no disponía de sentencia de contradicción para obtener del Tribunal Supremo un despido procedente favorable a la Junta de Andalucía y que hubiera afectado a todo el colectivo por igual».

Ante estos hechos «contradictorios», donde se recurren los despidos improcedentes y no los despidos nulos, el consejero de Empleo «responde que ‘cumplirá con las sentencias’, no dando opción a la reincorporación y limitándose a abonar las correspondientes indemnizaciones por despido, olvidando que ‘por descuido’, optó por la reincorporación de cuatro compañeros en la provincia de Jaén, con despidos improcedentes en primera instancia pero con afinidades políticas al PSOE».

Lamenta además que el consejero «olvida que somos trabajadores de la Administración Pública, personal laboral indefinido no fijo que hemos sido despedidos de forma no procedente».

Ha apuntado que, «como muestra de ello, la Consejería de Empleo, ante la falta de personal, se vio obligada a elaborar cuatro meses después de nuestros despidos una nueva oferta genérica para la contratación de técnicos en las oficinas del SAE, para que realizaran nuestras mismas funciones pero que carecían de experiencia y cualificación en el puesto, y que a fecha de hoy, aún siguen en activo».

Este colectivo afirma no entender «cómo, por un lado, critican la reforma laboral llevada a cabo por el principal partido de la oposición y por otro, la aplican a sus propios empleados públicos».

«Qué sentido tiene cumplir con los requisitos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad para el acceso al empleo público si después pueden despedir impunemente», se han preguntado los asesores, quienes también se preguntan «qué sentido tiene invertir dinero público en formar y cualificar a trabajadores si después no aprovecha esos recursos, o qué sentido tiene incorporar a personal nuevo en las oficinas de Empleo gracias al Decreto de Reordenación del Sector Público Andaluz si estos trabajadores carecerán de las correspondientes potestades administrativas».

LA FUNDACIÓN CCM ADEUDA A SUS TRABAJADORES LA MITAD DEL SUELDO QUE RECUPERARON TRAS EL ERTE

Albacete

Ninguno de los 6 trabajadores de Albacete ha sido despedido tras anunciar la empresa que prescindiría de toda la plantilla antes de final de año

La Fundación CCM debe a sus 6 trabajadores en Albacete la mitad de su nómina desde hace 3 meses. Los empleados de la heredera de la obra social de antigua caja regional recuperaron el 100% de la jornada laboral tras no llegar a un acuerdo con la empresa al final del expediente temporal de regulación de empleo (ERTE).

La sorpresa es que no se les ha completado la totalidad del sueldo. Ni tampoco de la paga extra de Navidad. La empresa reconoce esta deuda en las nóminas como ha explicado a Radio Albacete el delegado sindical en Albacete, Antonio Mondéjar. Mondéjar señala que la empresa asegura que cuando haya dinero se completará la totalidad de los salarios, aunque no descartan acudir ya a los tribunales.

Ninguno de los 6 trabajadores de Albacete han sido despedidos

La Fundación CCM estaba atravesando hasta octubre por un ERTE por sus dificultades económicas. Al no llegar a un acuerdo, se dio hasta el 31 de diciembre de plazo para despedir a todos los trabajadores y liquidar la entidad.

En Albacete, hasta el día de hoy ninguno ha recibido notificación, una carta que tiene que enviarse 15 días antes. Si se cumplen estas previsiones, al menos el 1 de enero los 6 trabajadores seguirían en sus puestos.

FES-UGT, CC.OO. Y AEB ACUERDAN LAS CONDICIONES PARA SEGUIR NEGOCIANDO EL CONVENIO COLECTIVO

MADRID, 16 Dic. (EUROPA PRESS)

FeS-UGT, CC.OO. y la Asociación Española de la Banca (AEB) han pactado las condiciones para continuar la negociación del convenio colectivo del sector, que afecta a unos 100.000 trabajadores.

Entre los términos del pacto destacan ampliar la ultraactividad del convenio hasta el próximo 26 de febrero; el abono del 0,75% de las tablas salariales en concepto de «pago a cuenta del convenio»; una vigencia de 4 años (2015-2018), con una distribución de salario anual en 14 pagos y la creación de un nuevo sistema de participación en beneficios en el Resultado de la Actividad de Explotación (RAE).

Según ha explicado FeS-UGT en un comunicado, con este compromiso se puede crear el «ambiente» para poder avanzar en un convenio «equilibrado y con derechos». El sindicato ha destacado la importancia de que exista un convenio del sector y ha garantizado su «plena voluntad negociadora» hasta el final. «Pero sin asumir un convenio a cualquier precio», ha advertido.

En materia de empleo, FeS-UGT ha informado de que trabaja por el favorecimiento de un empleo estable mediante la creación de un nuevo nivel con contrato indefinido, que tiene como objetivo mejorar las actuales condiciones de los contratos en prácticas (salario y tiempo de temporalidad).

CC.OO. ALERTA DE 81 DESPIDOS DE TRAGSA EN CANARIAS

Europa Press

CC.OO. alerta de que la empresa pública Tragsa prevé despedir en Canarias a 81 personas, lo que repercutirá en las encomiendas que tiene la sociedad con cabildos insulares y la Comunidad Autónoma.

Según el sindicato, no es “justa” la decisión de querer mantener el mismo número de despidos que en 2013 dado que la situación de la empresa es “radicalmente distinta”. Tragsa se dedica al sector de la agricultura y forestal, así como a tareas de protección del medio ambiente, y tiene presencia en cada una de las islas, incluida La Graciosa.

CC.OO. afirma que ha aumentado el número de contrataciones eventuales, y “han llegado al límite” en cuanto a subcontratación, poniendo “pegas” para disfrutar vacaciones o días de asuntos propios, “lo que parece absurdo e ilógico cuando se pretenden destruir tantos puestos de trabajo en las islas”.

El sindicato no descarta que haya movilizaciones de los trabajadores, que no obstante, “quieren acabar con estos años de incertidumbre y desánimo”, y estarían dispuestos a hacer algunas concesiones a cambio de evitar los despidos y acabar con esta situación que consideran “transitoria y oportunista”.

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