Publicado en: 19 agosto, 2018

Boletín de Luchas Obreras (19 de Agosto de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
  • ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN JUNIO DE 2018
  • EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL 061 MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA POR EL TRASLADO PARA A ESTRADA
  • LA XUNTA VULNERA EL DERECHO A HUELGA DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES
  • «COLAPSO Y CAOS EN ATENCIÓN PRIMARIA» POR LA HUELGA, SEGÚN LA ASOCIACIÓN DE ENFERMOS DEL CORAZÓN DEL VALLE DEL TIÉTAR (ASENCOVATI), EN ÁVILA,
  • CONDICIONES DIGNAS PARA LAS CAMARERAS DE PISOS EN LOS HOTELES DE PORT AVENTURA
  • TRABAJADORES DEL METRO DE GRANADA ANUNCIAN HUELGA EN SEPTIEMBRE SI NO HAY AVANCES PARA UN CONVENIO
  • SIGUE EN PIE LA HUELGA DE FINNAIR-BARCELONA A LA ESPERA DE UNA ÚLTIMA JORNADA DE NEGOCIACIÓN
  • TRABAJADORES DE CETURSA CALIFICAN DE ROTUNDO ÉXITO LA HUELGA POR SUS CONDICIONES LABORALES
  • LA HUELGA FRENA A RYANAIR: REGISTRA SU PEOR JULIO EN ESPAÑA DESDE 2014
  • EMPLEADOS DENUNCIAN A CORREOS POR “VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA”
  • BOMBERAS/OS FORESTALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN HUELGA
  • CCOO ABRE LA VÍA A LA APERTURA DEL NUEVO CONVENIO SECTORIAL DE LA DEPENDENCIA EN LA PROVINCIA DE HUELVA
  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CARGA CONTRA METRO DE MADRID POR EL AMIANTO

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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

– II Convenio colectivo para las empresas integradas en la unidad de negocio de Abertis Autopistas España (UNaAE). (VER PDF)

– Revisión salarial del año 2018 del Convenio colectivo de Docks Logistics Spain, SA. (VER PDF)

ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN JUNIO DE 2018

Repaso los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)

(SÓLO EL 57,51% DE LOS DESEMPLEADOS RECIBE ALGÚN TIPO DE AYUDA)

SOLICITUDES

El número de solicitudes de prestaciones a nivel nacional registradas en el mes de junio de 2018 ascendió a 564.217 lo que representa un 5,0% menos que el mismo mes del año anterior. Por tipo de prestación:

– Prestación Contributiva: 329.229

– Subsidio: 188.805

– Renta Activa de Inserción: 24.405

– Subsidio Eventuales Agrarios: 20.070

– Programa de Activación de empleo: 708

ALTAS

Las altas tramitadas han sido 539.527, lo que supone un 3,0% menos que el mismo mes de junio de 2017. Por tipo de prestación:

– Prestación Contributiva: 320.194

– Subsidio: 174.400

– Renta Activa de Inserción: 29.507

– Subsidio Eventuales Agrarios: 12.466

– Programa de Activación de empleo: 2.960

PLAZO DE RECONOCIMIENTO

El plazo medio de reconocimiento del mes junio de 2018 ha sido de 1,14 días. En junio de 2017 era de 1,22 días. No incluye los expedientes del subsidio para trabajadores eventuales agrarios

BENEFICIARIOS

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 1.714.146 con un descenso respecto al mismo mes del año anterior del 2,4%. (Vemos que año tras año se va reduciendo el número de beneficiarios). Por tipo de prestación:

– Prestación Contributiva: 697.449

– Subsidio: 698.073

– Renta Activa de Inserción: 170.028

– Subsidio Eventuales Agrarios: 106.352

– Programa de Activación de empleo: 42.244

COBERTURA DEL SISTEMA

La cobertura del sistema de protección por desempleo durante el mes de junio de 2018 ha sido del 57,51%, el mismo indicador en junio de 2017 fue de 55,62 lo que supone un aumento en la cobertura del 3,4%.

CALIDAD

En el % de protección no se incluyen los beneficiarios del subsidio para trabajadores eventuales agrarios

% de protección Prestación Contributiva

– 2016: 39,60

– 2017: 40,67 (+2,7%)

– 2018: 43,38 (+6,7%)

% de protección Prestaciones Asistenciales

– 2015: 60,40

– 2017: 59,33 (-1,8%)

– 2018: 56,62 (-4,6%)

En prestación asistencial se incluye la Renta Activa de Inserción y el Programa de Activación de Empleo

GASTOS TOTALES

Gastos contabilizados en el mes de diciembre y devengados en el mes de junio

Los gastos incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social

Los gastos totales de junio de 2018 ascendieron a 1.318,9 millones de euros lo que supone un 0,9% menos que el mismo mes del año anterior. Por tipo de prestación:

– Prestación Contributiva: 838,7 Millones de €

– Subsidio: 338,9 Millones de €

– Renta Activa de Inserción: 73,1 Millones de €

– Subsidio Eventuales Agrarios: 47,7 Millones de €

– Programa de Activación de empleo: 20,4 Millones de €

Los gastos de subsidio por desempleo incluyen los de la Renta Agraria

EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL 061 MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA POR EL TRASLADO PARA A ESTRADA

Paco Rodríguez – La Voz de Galicia

https://i.avoz.es/sc/A00n-jxjA2EvpBCoE6WRnpMYkkY=/900x/2018/08/14/00121534270022383491553/Foto/SG15C4F2_1.jpg

El cambio de sede de este servicio está programado para el 2 de octubre próximo

El personal estatutario del 061 mantiene la huelga indefinida en contra de su traslado para A Estrada, previsto para el 2 de octubre.

Afectará a 190 de sus profesionales; la totalidad, menos quienes atienden los helicópteros y ambulancias en Santiago, que no serán trasladados, y tampoco secundan esta huelga.

Así lo explicaron en una nueva concentración, esta vez ante la sede de Conxo de la fundación de urgencias sanitarias.

En la movilización les respaldaban representantes políticos de En Mara, que considera justa la reivindicación laboral de una compensación adecuada por el traslado, y que se dialogue para alcanzar un acuerdo.

También defendieron que se cuente con la opinión del personal para una mejor organización operativa, por su experiencia en sucesos graves y bien solventados, como recientemente el de O Marisquiño en Vigo.

Mario Otero, presidente de la Xunta de Persoal, insistió en exigir que no se vulnere el derecho a la negociación colectiva de todo el personal.

LA XUNTA VULNERA EL DERECHO A HUELGA DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES

Raquel Álvarez – elplural.com

El ejecutivo de Feijóo pretende imponer un acuerdo en el que se empeoran las condiciones laborales y se aumenta el horario

Desde el pasado 1 de Agosto los agentes medioambientales de la Xunta de Galicia mantienen una huelga indefinida, al no llegar a un acuerdo con la administración autonómica sobre sus condiciones laborales, después de más de 10 meses de negociación.

El gobierno gallego ha establecido unos servicios mínimos del 100%, para los agentes dependientes de Medio Rural, que las organizaciones sindicales UGT y CIG han recurrido vía judicial por considerarlos “desiguales y abusivos, al mismo tiempo que resulta difícil ejercer el derecho constitucional a huelga“.

En un comunicado conjunto, los dos sindicatos explican que los agentes forestales y medioambientales, tienen una dependencia funcional de los departamentos de Medio Rural y Medio Ambiente.

Los que dependen del segundo, han desistido de forma provisional del cumplimiento de los servicios que ha establecido la consejería, para garantizar la seguridad de todos los trabajadores.

En este sentido, Carlos Sanmiguel, representante del colectivo por UGT, ha explicado a este medio que “estos compañeros que llevan el control de la caza y la pesca de los espacios naturales, tenían que hacer su trabajo durante esta huelga de forma individual en cada distrito.

Cada uno tiene una superficie de entre 1000 y 1500 km2, por lo que hemos considerado que por motivos de seguridad, no puede estar una sola persona en lugares donde hay gente armada. Máxime teniendo en cuenta que a estas alturas siguen sin tener algo tan básico como es una emisora “.

Reducción de horarios y equiparación de derechos laborales

Tal y como publicamos en este medio, estos profesionales pretenden avanzar en la negociación de un convenio colectivo que se firmó en el 2004 y que se ha quedado obsoleto, ya que no tiene en cuenta “otras condiciones de trabajo y de salud, así como de seguridad laboral“.

De este modo, los dos sindicatos, han aseverado que los agentes medioambientales, denominación que abarca a los trabajadores destinados tanto al control de la gestión cinegética y de la pesca fluvial, como de la gestión forestal, continúan en huelga indefinida porque no se reduce la carga horaria que tienen que cumplir, ni se fija un tope de horas anuales.

De la misma manera que no se contempla el pago de la productividad en las guardias que tienen que realizar de 12 horas, o no se establecen descansos compensatorios después de trabajar 50 horas semanales. Además, el colectivo denuncia que continúan sin tener uniforme y con unos vehículos, necesarios para su trabajo, que están “destartalados“. Al mismo tiempo, en materia económica, la Xunta no solo les debe las retribuciones correspondientes al año 2017, sino que además se niega a subirles el complemento específico.

Para terminar destacan que solo demandan recibir el mismo trato que reciben otros colectivos dentro de la propia administración gallega.

Llegados a este punto, llama la atención que tras la ola de incendios que arrasó Galicia durante el pasado mes de Octubre del 2017, el gobierno gallego se haya ido de vacaciones sin preocuparse por el conflicto de la plantilla que coordina la lucha contra el fuego sobre el terreno.

La cuestión ahora es saber dónde se han quedado las treinta medidas que prometió Feijóo, tras los fuegos del 2017 que se cobraron la vida de cuatro personas.

«COLAPSO Y CAOS EN ATENCIÓN PRIMARIA» POR LA HUELGA, SEGÚN LA ASOCIACIÓN DE ENFERMOS DEL CORAZÓN DEL VALLE DEL TIÉTAR (ASENCOVATI), EN ÁVILA,

Paula Velasco – El Norte de Castilla

La Asociación de Enfermos del Corazón del Valle del Tiétar, en Ávila, acusa al consejero de Sanidad de la situación actual a través de una reclamación escrita

La Asociación de Enfermos del Corazón del Valle del Tiétar (ASENCOVATI), en Ávila, ha remitido una reclamación a la consejería de Sanidad debido a la situación actual que desde el 1 de agosto se vive en los centros de salud, debido a la huelga promovida por los profesionales interinos de Atención Primaria.

Pedro Mesón, presidente de esta Asociación y firmante de la carta, asegura que con esta paralización «han sembrado el caos y el colapso para recibir la asistencia sanitaria debida en todas las áreas asistenciales». Según Mesón, existe una demora de siete a diez días en Atención Primaria, algo que va en aumento si se trata de «citas a especialistas para pruebas diagnósticas y para intervenciones quirúrgicas», pasando hasta cuatro y seis meses de espera.

«Un año más se pone de manifiesto la falta de previsión en la planificación y estructuración de la plantilla de los profesionales sanitarios, debido fundamentalmente a la carencia de contratación de profesionales de la medicina para cubrir las vacantes que se vienen produciendo con motivo de jubilación, por no ofrecer en la contratación las condiciones laborales y garantías de permanencia dignas y justas para dicho colectivo», ha afirmado.

Mesón acusa directamente al consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, de la situación de «caos y demora que se está produciendo en nuestra Comarca del Valle del Tiétar», así como a sus «subordinados responsables, entre otros, como el Director Gerente Regional de Salud, Rafael López Iglesias, y el Director General de Asistencia Sanitaria, Alfonso Moreno Montero».

Esta «falta de aptitud», asegura, «somete» a los habitantes de esta zona «al recopago sanitario», ya que corren «a nuestro cargo los gastos por desplazamientos en las citas programadas al hospital de referencia, el de Ávila».

Desde ASENCOVATI aseguran que esto no sucedería «si la Comarca del Valle del Tiétar tuviera el hospital comarcal que tantas veces venimos demandando», y en cualquier caso su presidente, Pedro Mesón, hace «un llamamiento a todos los usuarios y pacientes tietenses que se sientan afectados por la situación lamentable actual de demora y colapso en las citas, que tramiten la oportuna reclamación por escrito a la administración pidiendo su inmediata solución».

CONDICIONES DIGNAS PARA LAS CAMARERAS DE PISOS EN LOS HOTELES DE PORT AVENTURA

contrainformacion.es

Claro Sol ha comunicado despido disciplinario de Samira El Azzouzi, camarera de pisos, con una antigüedad de 11 años y sin ninguna mancha en su expediente.

El Comité de Empresa Pisos y Lavandería Claro Sol denuncia que el viernes, 10 de Agosto, la Empresa Claro Sol, que gestiona el Departamento de Pisos y Lavandería de los Hoteles de Port Aventura, ha comunicado despido disciplinario de Samira El Azzouzi, camarera de pisos fija-discontinua, actualmente en el Hotel Port Aventura, con una antigüedad de 11 años en este centro de trabajo, sin ninguna mancha en su expediente durante estos años, externalizada por Port Aventura en 2013, con lo cual pertenece al colectivo que tiene mejores condiciones laborales y salariales.

El motivo por el cual la Empresa durante las negociaciones efectuadas con este Comité, a través de su representante Amador Escribano, se negó rotundamente a respetar el artículo 36, a pesar de que el inspector de trabajo, mediante resolución les indicó que debían respetar todas las condiciones más beneficiosas pues se trataba de una sucesión de trabajadores y así lo marca la ley.

Este artículo indica que en una falta muy grave, se abre un plazo de 5 días para que la trabajadora o el trabajador pueda presentar alegaciones, es decir, pueda defenderse ante las acusaciones que se le imputan. Claro Sol no lo ha respetado ni en el despido de Carmen ni en el de Samira, las han dejado en la más absoluta indefensión, a ambas les han acusado gravemente, han ensuciado su expediente laboral y ellas no han podido defenderse ante las graves acusaciones.

Para ambas trabajadoras su salario era el sustento de su unidad familiar, por lo que después de haber dejado en este centro de trabajo, gran parte de su salud, ahora se quedan en una situación de desamparo económico y precariedad.

Desde el Comité muestran su repulsa ante estos despidos, que por lo que han indicado no acabarán aquí. “Mostramos nuestro apoyo y soporte a las compañeras despedidas y ya hemos informado a la autoridad laboral competente.

La política de Claro Sol es infundir miedo y someter a la plantilla a sus pretensiones, y continúan no reconociendo los derechos adquiridos, y siguen en su línea para crear un modelo de plantilla “a la carta” , a la vez que se están aumentando los  accidentes laborales y el ojo de la culpabilidad recae en el trabajador/a“, indican desde el comité.

Próximamente se realizará una Asamblea de trabajadoras/es ante todas las situaciones que estamos viviendo de despidos, de derechos perdidos, de no cobrar lo que se había prometido, de pérdida de días de descanso, etc.

“Y mientras tanto Port Aventura, a la que le dimos muchos años nuestra sonrisa, mira hacia otro lado“, sentencian desde

TRABAJADORES DEL METRO DE GRANADA ANUNCIAN HUELGA EN SEPTIEMBRE SI NO HAY AVANCES PARA UN CONVENIO

Los trabajadores mantendrán una reunión con la empresa el 4 de septiembre

El comité de empresa del metro de Granada ha anunciado una convocatoria de huelga para el 21 de septiembre, primer aniversario de este medio de transporte, y paros parciales varios días de ese mismo mes, si no observan avances en sus reuniones con la empresa concesionaria para la firma de un convenio colectivo.

Para ello, los trabajadores han emplazado a la reunión que han señalado mantendrán con la empresa Avanza el 4 de septiembre, una vez que han formalizado la comunicación de huelga en la Delegación de Empleo de la Junta en Granada, y en dicha compañía.

El inicio de movilizaciones para desbloquear la negociación del convenio colectivo viene motivado por “la falta de voluntad negociadora que hasta ahora ha demostrado la empresa y que ha impedido el avance de la negociación”, según ha señalado el representante del Sindicato Ferroviario en el Comité de Empresa Juan Antonio Jiménez, que ha dado una rueda de prensa para explicar la posición de los trabajadores.

Jiménez ha asegurado que a esta situación han llegado tras cinco reuniones con la empresa Avanza para tratar de articular un convenio colectivo, y ha confiado en que las jornadas de paro anunciadas se puedan desconvocar, lo cual “ya depende de la empresa”.

En el documento formalizado ante Empleo, consultado por Europa Press, el comité de empresa señala que a la convocatoria de huelga de 24 horas del 21 de septiembre, se sumarán la de paros entre las 6,30 y las 9,30 horas, entre las 13,30 y las 16,00 horas, y entre las 20,00 y las 22,30 horas los días 10, 12, 14, 17 y 19 de septiembre.

En las reuniones, “la empresa no ha dado respuesta a las reivindicaciones planteadas por la parte social, dilatando la negociación injustificadamente y mostrando una actitud intransigente”, indica el documento del comité de empresa, que critica que, en el marco de este proceso, se haya “decidido el despido unilateral de una trabajadora”.

SIGUE EN PIE LA HUELGA DE FINNAIR-BARCELONA A LA ESPERA DE UNA ÚLTIMA JORNADA DE NEGOCIACIÓN

Unión Sindical Obrera

La reunión fijada con la mediación de Inspección de Trabajo en Barcelona entre la plantilla que da servicio de tripulación de cabina a Finnair, representada por USO Cataluña, y la empresa contratista, Atlas-Adecco Outsourcing, se ha suspendido al final de la jornada hasta el jueves con el ánimo de avanzar y negociar hasta el final.

“Tenemos toda la disposición a no ir a la huelga en el caso de que haya un entendimiento, pero de momento la decisión queda suspendida al jueves 16, una vez que pase el festivo, con Inspección cerrada”, resume Yasmina Maté, delegada de USOC en Finnair-El Prat.

De no remediar acuerdo, el fin de semana, 18 y 19 de agosto, serían los dos primeros días de paros convocados por la tripulación de cabina de la mayor base de la compañía finesa en España, la de El Prat.

TRABAJADORES DE CETURSA CALIFICAN DE ROTUNDO ÉXITO LA HUELGA POR SUS CONDICIONES LABORALES

UGT Andalucía

Desde el comité de empresa de Cetursa Remontes, del que UGT forma parte, se ha calificado de rotundo éxito la huelga llevada a cabo por los trabajadores de Cetursa en la noche pasada y que ha sido secundada hasta por 80 empleados de los 129 que tiene la empresa en la temporada de verano.

La huelga ha servido para que se reúna “el comité de empresa con la dirección de Cetursa, aunque se cree que por parte de la actual dirección no hay una intención para un posible acuerdo”, han subrayado, indicando además que dicha huelga ha tenido lugar debido a “maliciosos recortes salariales de Cetursa”.

Cabe recordar que los representantes de los trabajadores de remontes de la estación de esquí de Sierra Nevada convocaron una jornada de huelga el sábado, coincidiendo con las actividades previstas para el avistamiento de la lluvia de Perseidas en la estación de esquí, después de concluir “sin avenencia” con la empresa una reunión en el Sercla.

Según se señaló previamente desde el Comité de Empresa, el paro estaba previsto entre las 18,00 y las 24,00 horas del sábado, horario extraordinario estipulado en un principio para la apertura del telecabina Borreguiles para la subida a la zona desde donde ver las también conocidas como ‘lágrimas de San Lorenzo’, en una de las actividades más relevantes del verano en Sierra Nevada.

Los representantes de los trabajadores, que explicaron que el fracaso de las negociaciones con Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Granada, viene derivado del conflicto laboral que ya llevó al cierre de las instalaciones varios días por huelga en el pasado otoño, achacó esta situación a los “engaños de la consejera delegada, María José López, con el respaldo de la Junta de Andalucía”, administración a la que, en última instancia, responsabiliza de esta convocatoria.

Los responsables sindicales en Cetursa Remontes señalaron que a esta jornada de huelga, le seguirán muchas más de continuar la situación en estos mismos términos. Y es que desde el pasado mes de mayo, la empresa no abona a la plantilla el complemento de antigüedad y además le reclama 453.900 euros de pago indebido por este concepto.

Paralelamente, Cetursa ha licitado en 471.900 euros la contratación de asistencia jurídica para defenderse ante las reclamaciones de más 300 trabajadores, agregaron los representantes sindicales, que consideran estas medidas “un robo de guante blanco para tapar la mala gestión de esta dirección y descontrol llevado a cabo durante años por la dirección de la empresa y las consejerías correspondientes de la Junta”.

Se han referido además al informe de la Cámara de Cuentas de la Junta de Andalucía, que recogió que “los salarios de los directivos están por encima de la legalidad” para agregar que, “por daños colaterales”, a los trabajadores “de a pie”, les “han cogido de rehenes” ante esta situación.

LA HUELGA FRENA A RYANAIR: REGISTRA SU PEOR JULIO EN ESPAÑA DESDE 2014

El Economista

Ryanair pierde terreno ante sus rivales en España en pleno conflicto laboral con sus tripulantes de cabina y crisis aérea por la falta de controladores, que le han llevado a cancelar miles de vuelos en los últimos meses.

La compañía de bajo coste, que ya frenó su crecimiento en mayo y junio, ha cerrado su peor mes de julio desde 2014, cuando subió el 0,2%, al registrar un alza del tráfico de pasajeros de apenas el 1,6%, según los datos publicados por Aena una vez eliminada la duplicación de viajeros en las rutas domésticas.

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Este artículo está incluido en el Dossier de Prensa que COPAC realiza diariamente con noticias del sector aéreo publicadas en medios de comunicación.

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EMPLEADOS DENUNCIAN A CORREOS POR “VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA”

Diario de Almería

Critican “intimidación por parte de los jefes” ante una protesta que está aprobada

La protesta se suma al colapso en el reparto de cartas oridinarias en toda la provincia.La protesta se suma al colapso en el reparto de cartas oridinarias en toda la provincia.

La protesta se suma al colapso en el reparto de cartas oridinarias en toda la provincia. / D. A.

El Sindicato independiente SiPcte en Almería ha presentado una nueva denuncia ante Inspección de Trabajo en este caso por vulneración del derecho a la huelga

Al parecer, según explican desde el sindicato, la empresa Correos, “por medio de sus jefes de Sector en Almería, han empezado a intimidar” a sabiendas de que esto es ilegal con tratar como “ausencias injustificadas” la no asistencia al trabajo de los distintos afiliados y simpatizantes del sindicato SiPcte que habitualmente se acogen a su derecho a la huelga.

Cabe recordar que la huelga indefinida del Sindicato Independiente SiPcte es a nivel Nacional y está convocada en tiempo y forma y que ésta cumple con todos los requisitos legales.

“La gota que ha colmado el vaso ha sido la intimidación directa al responsable del Sindicato SiPcte”, explican, en la zona del poniente, ya que este ha recibido comunicación del Director de Zona de Correos apercibiéndole de una posible sanción para que no se acoja a la citada huelga.

El Sindicato SiPcte ha puesto estos hechos en manos de sus servicios jurídicos que ya están trabajando en la demanda de Tutela de Derechos Fundamentales por vulneración del derecho a la huelga.

Desde el Sindicato SiPcte no podemos consentir que el derecho a la huelga, derecho “Constitucional” que costó mucho conseguir a los trabajadores de este país, se nos vulnere y quede sin sentido por una actitud desmesurada y fuera de lugar de los que creen ser intocables.

BOMBERAS/OS FORESTALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN HUELGA

CGT STAP

El balance que elaboramos desde la Sección Sindical de Bomberas/os Forestales CGT CAM, es que aunque estamos sometidos a unos servicios mínimos a todas luces abusivos por parte de la Agencia de Emergencias de la Comunidad de Madrid, establecidos a consecuencia de la huelga de los fines de semana de este mes de Agosto, decretada por las/os representantes de las/os trabajadoras/es a raíz del estancamiento actual en el que se encuentran las negociaciones del Convenio Colectivo por la pasividad de las patronales y la indiferencia de la Administración.

Nuestras Brigadas Forestales Terrestres están compuestas por siete Bomberas/os Forestales (BBFF), las Brigadas Forestales Helitransportadas están compuestas por diez BBFF y las Patrullas por dos BBFF.

En la práctica los servicios mínimos solo dejan hacer huelga a un miembro de cada Brigada, lo que en la práctica inhabilita la posibilidad de huelga, ya que se designa servicio mínimo a BBFF temporales precarizados y por esta circunstancia les es muy difícil asumir el peso de la huelga.

No obstante, durante el fin de semana el seguimiento de la huelga por la escasa plantilla que puede secundarla ha sido sobresaliente superando el 90% en ambos turnos y días.

De igual manera el resto de compañeras/os que disfrutaban de su día de descanso se han hecho eco de nuestras reivindicaciones a través de mesas informativas repartidas por diferentes zonas de alta afluencia de personas en nuestra región los fines de semana, como son el pantano de San Juan, las presillas de Rascafria, las piscinas naturales de Buitrago y diferentes puntos móviles por urbanizaciones y centros comerciales.

El mensaje es claro, vamos a seguir defendiendo y peleando por la consecución de nuestras justas y necesarias reivindicaciones. Las argucias que utilizan las empresas y la administración no van a conseguir pararnos.

CCOO ABRE LA VÍA A LA APERTURA DEL NUEVO CONVENIO SECTORIAL DE LA DEPENDENCIA EN LA PROVINCIA DE HUELVA

S.H. – Huelva Información

El nuevo acuerdo entre trabajadores y empresas pone fin a más de tres años de negociaciones

Treinta delegadas del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de la provincia de Huelva se reunieron en asamblea para debatir y profundizar en los contenidos del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

La firma de este acuerdo colectivo por parte del sindicato y varias asociaciones empresariales del sector el pasado 18 de julio supone poner fin a más de tres años de negociaciones y abre la vía a la inmediata apertura de las que deben alumbrar un nuevo convenio sectorial, cuya vigencia habrá de comenzar el próximo 1 de enero.

Delegadas de CCOO de residencias de personas mayores de Ayamonte, Tharsis, Almonte, Trigueros y del servicio de ayuda a domicilio de empresas como Inneria, OHL, Deconsa o Servisar, entre otros, participaron en esta asamblea en la que se analizó el convenio.

Las cuestiones más reseñables que sobre el contenido del acuerdo fueron tratadas en este cónclave son la eliminación de algunas de las partes más lesivas de la última reforma laboral, como la polivalencia funcional entre distintas categorías profesionales; el mantenimiento del poder adquisitivo, la supresión de los descuelgues salariales que se venían aplicando, la inclusión en el texto de todos los acuerdos de la Comisión Paritaria del anterior convenio, los alcanzados en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y las sentencias favorables a las trabajadoras ganadas en la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

Tras esta asamblea CCOO continuará difundiendo las mejoras introducidas por este séptimo convenio en las empresas del sector de la atención a las dependencias de la provincia de Huelva.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CARGA CONTRA METRO DE MADRID POR EL AMIANTO

abc.es

En un requerimiento le pide un listado de los trabajadores expuestos, y de los controles de salud que se les han realizado

Metro encuentra más piezas con amianto en 93 vagones de las líneas 1, 6 y 9

Trabajadores de Metro, durante una protesta a las puertas de la Asamblea de Madrid ->

https://www.abc.es/media/espana/2018/06/16/protesta-metro-amianto-kbn–620×349@abc.JPG

La Inspección de Trabajo ha constatado que Metro incumple el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición a amianto. Así lo señala en un requerimiento de finales de mayo al que ha tenido acceso Efe.

La Inspección de Trabajo señala que la existencia del riesgo de exposición al amianto de los trabajadores de Metro es un hecho que queda de manifiesto por la tramitación de cuatro casos de enfermedad profesional, uno de ellos fallecido el 24 de mayo.

La Inspección de Trabajo requiere a Metro que elabore una relación de los trabajadores que hayan realizado trabajos de mantenimiento en trenes, escaleras mecánicas, equipos de trabajo e instalaciones, donde hayan estado expuestos a piezas con amianto, tanto los que siguen activos como los jubilados.

Además, le pide una relación de los controles de salud realizados a los trabajadores entre 2017 y 2018, en la que conste el trabajador, el puesto de trabajo que ocupa, conclusiones del examen médico y de los sucesivos chequeos a que se deberá someterse de forma obligatoria.

Metro anunció el 31 de mayo que iba a hacer reconocimientos médicos a 1.000 trabajadores en lugar de los 470 previstos inicialmente.

El delegado sindical de CC.OO. en la compañía Juan Carlos de la Cruz señaló que este es el quinto requerimiento de la Inspección de Trabajo a Metro.

NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS PULSA AQUÍ ->

https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html

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