Boletín de Luchas Obreras (19 de Abril de 2016)

ÍNDICE:

  • ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN MARZO DE 2016
  • OTRA HUELGA AMENAZA CON VOLVER A RETRASAR LOS EXÁMENES DE CONDUCIR
  • AUTOBUSES DE ZARAGOZA: MÁS DE 120 DÍAS EN HUELGA
  • AERNNOVA-ILLESCAS DENUNCIA PRÁCTICAS ILEGALES CONTRA LA HUELGA
  • LA COOPERATIVA DE CAMBRILS REALIZARÁ DESPIDOS ESCALONADAS HASTA EL 2017
  • UNIDAD EDITORIAL SIGUE ADELANTE CON LOS DESPIDOS PESE A LA OPA LANZADA CONTRA SU MATRIZ ITALIANA
  • SE ANUNCIAN DOS DESPIDOS MÁS EN LA SOCIEDAD DE DESARROLLO EN TENERIFE
  • CCOO SE CONCENTRA CONTRA 45 DESPIDOS EN HOTELES DE LUJO DE MARBELLA
  • EL METRO DE BARCELONA VUELVE A LA HUELGA EL 26 Y EL 27 DE ABRIL DURANTE ALIMENTARIA
  • EL COMITÉ DE FORONDA CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL DÍA 25
  • PROTESTAS Y HUELGA CONTRA LOS ERE DE FCC Y SACYR
  • SEGUIMIENTO UNÁNIME DEL SEGUNDO DÍA DE HUELGA EN AERNNOVA ILLESCAS, SEGÚN CCOO
  • LOS TRABAJADORES DE TRADISA, EN HUELGA INDEFINIDA «PARA COMBATIR LA DOBLE ESCALA SALARIAL»
  • LOS PONFERRADINOS SE SOLIDARIZAN CON LOS TRABAJADORES DE FCC EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA EN LA RECOGIDA DE BASURAS
  • AERNNOVA-ILLESCAS DENUNCIA PRÁCTICAS ILEGALES CONTRA LA HUELGA

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ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN MARZO DE 2016

http://www.lapirenaicadigital.es

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Marzo de 2016

El número de contratos registrados durante el mes de Marzo de 2016 ha sido de 1.508.881 que se dividen en:

– Indefinidos:      150.726 (  9,99%)

– Temporales: 1.358.155 (90,01%)

(Vemos que sólo el 9,99% de los contratos celebrados han sido indefinidos)

La evolución de la tasa de temporalidad en la contratación y del número de contratos en los últimos años se puede descargar del siguiente enlace -> http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/TASATEMP.xls

El número de personas contratadas ha sido de 1.114.604, lo que se traduce en una media de 1,35 trabajadores por contrato.

CONTRATOS INDEFINIDOS

Los 150.726 contratos indefinidos se han distribuido de la siguiente manera:

– Indefinido (Bonificado/No Bonificado): 98.573 (65,40%)

– Personas con Discapacidad: 869 (0,58%)

– Conversión de Temporales: 51.284 (34,02%)

Vemos que 51.284 contratos, (el 34,02%) han sido por conversión de contratos temporales, lo cual no ha supuesto la entrada de ningún desempleado en el mercado de trabajo.

Según la duración, los contratos indefinidos han sido:

– A Tiempo Completo: 86.226 (57,21%)

– A Tiempo Parcial: 48.421 (32,13%)

– Fijos Discontinuos: 16.079 (10,67%)

(Vemos que 64.500 contratos, (el 42,80%) no han sido a tiempo completo, pues, aunque indefinidos, son contratos precarios.)

Nº de contratos por sexo

– Hombres: 81.568 (54,12%)

– Mujeres: 69.158 (45,88%)

Por edad:

– menos de 25 años: 18.684 (12,40%)

– entre 25 y 44 años: 97.050 (64,39%)

– más de 44 años: 34.992 (23,22%)

Por sectores:

– Servicios: 121.444 (80,57%)

– Industria: 14.643 (9,71%)

– Construcción: 8.793 (5,83%)

– Agricultura: 5.846 (3,88%)

 

CONTRATOS TEMPORALES

El desglose de los 1. 538.155 contratos temporales celebrados en Marzo de 2016 es el siguiente:

– Eventuales por Circunstancias de la Producción: 657.479 (48,41%)

– Obra o Servicio: 555.115 (40,87%)

– Interinidad: 122.179 (9,00%)

– Practicas: 6.993 (0,51%)

– Jubilación Parcial: 2.438 (0,18%)

– Personas con Discapacidad: 2.069 (0,15%)

– Formación: 1.771 (0,13%)

– Relevo: 1.173 (0,09%)

– Jubilación Especial 64 Años: 69 (0,01%)

– Otros Contratos: 8.669 (0,65%)

El 98,28 % de los contratos temporales han sido eventuales, de obra o servicio o de interinidad. El resto de modalidades, sólo representan el 1,72% de los contratos temporales. (¿DÓNDE ESTÁN LAS 40 MODALIDADES DE CONTRATOS QUE DICEN QUE HAY?).

Según la duración de la jornada, los contratos temporales han sido:

– A Tiempo Completo: 875.361 (64,45%)

– A Tiempo Parcial: 482.794 (35,55%)

Vemos que 482.794 contratos temporales (el 35,55%) han sido a tiempo parcial, que son el colmo de la precariedad: temporales y a tiempo parcial.

CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

El número de contratos registrados en las diferentes Comunidades Autónomas ha sido el siguiente:

– Andalucía: 367.440

– Cataluña: 227.813

– Com. de Madrid: 179.865

– Com. Valenciana: 144.905

– Región de Murcia: 75.202

– País Vasco: 70.159

– Galicia: 67.364

– Castilla y Leon: 63.309

– Canarias: 59.218

– Castilla-La Mancha: 52.059

– Extremadura: 40.886

– Aragón: 39.767

– Illes Balears: 36.389

– Com. Foral de Navarra: 27.626

– Principado de Asturias: 25.966

– Cantabria: 18.031

– La Rioja: 9.579

– Melilla: 1.430

– Ceuta: 1.155

– Zona Extranjera: 718

PROVINCIAS CON MAYOR PORCENTAJE DE CONTRATOS TEMPORALES

– Jaén: 98,43

– Huelva: 98,09

– Córdoba: 97,38

– Granada: 96,43

– Cádiz: 96,10

– Badajoz: 95,83

– Sevilla: 95,33

– Ciudad Real: 93,99

– Navarra: 93,92

– Almería: 93,75

– Cáceres: 93,38

– Palencia: 93,18

– Zona Extranjera: 93,03

– Málaga: 92,86

– Guadalajara: 92,59

– Álava: 92,58

– Bizkaia: 92,37

– Murcia: 92,35

– Pontevedra: 92,32

– Albacete: 91,87

– Asturias: 91,36

– Cantabria: 91,27

– Zamora: 91,14

– Valencia: 91,02

Es de señalar, que en Jaén el 98,43% de los contratos celebrados han sido temporales, en Huelva el 98,09%, en Córdoba el 97,38% y en Granada el 96,43% y

Los datos con detalle sobre la evolución de los contratos en los últimos años se pueden descargar desde el siguiente enlace à http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONCONTRATOS.xls

En RESUMEN, tras varias Contrarreformas Laborales:

– No mejora la temporalidad, pues sólo el 9,99% de los contratos celebrados han sido indefinidos, de los que más del 40% han sido a tiempo parcial o fijos-discontinuos.

– El número de contratos formativos ha sido sólo del 0,64% de los contratos temporales.

– La mayoría del empleo creado es temporal (eventual o de obra y servicio) y un tercio a tiempo parcial o fijo-discontinuo.

En la estadística no se habla del nivel salarial.

OTRA HUELGA AMENAZA CON VOLVER A RETRASAR LOS EXÁMENES DE CONDUCIR

La Jefatura de Tráfico ha recuperado ya el ritmo en la convocatoria de la prueba práctica tras el paro de 2015, pero Asextra advierte de que podría iniciar otro conflicto durante el verano

La Asociación de Examinadores de Tráfico (Asextra) amenaza con volver a ir a la huelga en los meses de verano después de que la DGT, según denuncia la organización, no haya cumplido con algunos de los compromisos que firmó para desconvocar los paros que se produjeron en los meses de septiembre y octubre del año pasado.

Hay que recordar que aquel conflicto provocó la anulación de más de 500 exámenes en la provincia de Burgos, lo cual puso en pie de guerra a las autoescuelas.

Para poner fin a aquella huelga la DGT y los convocantes llegaron a un acuerdo de mínimos, pero ahora Asextra se plantea convocar nuevos paros -no lo ha hecho aún- ante los «graves incumplimientos de los acuerdos firmados» a finales del mes de octubre.

Entre las múltiples mejoras laborales que se reclamaron en otoño se incluía una subida salarial, que debe ser aprobada por la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR), dependiente del Ministerio de Hacienda. Y era la DGT la que debía presionar a dicho organismo para lograr el incremento, pero no ha sido así.

De ahí que la organización que agrupa a los examinadores dé un margen de tiempo para obtener una respuesta al respecto. De no ser así, la huelga sería un hecho.

La amenaza se produce en un momento en el que la Jefatura Provincial de Tráfico ha recuperado el ritmo en la convocatoria de pruebas prácticas, después de que el  último paro causara un colapso en la provincia de Burgos.

El presidente de la Asociación Provincial de Autoescuelas, Miguel Martínez,  atribuye la mejoría a dos factores. El primero, la llegada de un quinto examinador, después de que la plantilla haya menguado en los últimos años de ocho a cuatro funcionarios, al no cubrir la DGT las bajas por jubilación. El pasado mes de enero Tráfico aprobó el incremento de personal que el jefe provincial, Raúl Galán, llevaba demandando varios meses.

La segunda razón es que durante los meses de invierno las matrículas en las autoescuelas se reducen drásticamente y, al mismo tiempo, la demanda para efectuar el ejercicio práctico para sacarse el carné de conducir.

El mismo Martínez vaticina que si finalmente se convoca la huelga durante el verano «las consecuencias pueden ser desastrosas», ya que se anularían numerosos exámenes y muchos alumnos -la mayoría jóvenes que estudian fuera- no tendrían fecha para llevar a cabo la prueba práctica.

AUTOBUSES DE ZARAGOZA: MÁS DE 120 DÍAS EN HUELGA

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La plantilla de autobuses de Zaragoza (AUZSA) lleva 123 días en huelga, más de 4 meses, seguramente la huelga más larga en la ciudad de Zaragoza. El lunes día 11 han acordado suspender la huelga y abrir un periodo de 15 días de negociación.

Desde el 10 de diciembre del 2015 y de una manera ejemplar realizan paros de 9 a 11,30 y de 18 a 20,30. Y siguen dispuestos a luchar por lo que consideran justo.

Para clarificar la decisión de la plantilla el 29 de marzo realizaron un referéndum para evaluar un acuerdo que no apoyaba el comité de empresa. La decisión de la plantilla fue clara: de un censo de 1.193 personas votaron 987 (82,7%) 735 (74,47%) rechazó el acuerdo y apoyó continuar la huelga; 231 (23,4%) votaron a favor.

Durante este largo conflicto varias han sido las manifestaciones que han recorrido el centro de la ciudad y el portavoz del comité, Javier Anadón, fue invitado a intervenir en el Parlamento aragonés

Como en toda huelga en un servicio público se ha planteado el conflicto con las necesidades de la ciudadanía y en Zaragoza, donde gobierna la candidatura de confluencia Zaragoza en Común, también se ha puesto a prueba la relación entre la movilización trabajadora y la nueva mayoría de cambio.

Miguel Salas, del Consejo Editorial de Sin Permiso entrevistó a  Javier Anadón, presidente del comité de empresa de AUZSA y afiliado al Colectivo Unitario de Trabajadores, el sindicato mayoritario entre la plantilla.

¿Por qué iniciáis la huelga?

Este es un conflicto social y político, porque estamos defendiendo nuestras condiciones laborales pero además somos un servicio público que está dirigido por una empresa privada, y eso es una gran contradicción. Un servicio público no debería ser un negocio privado.

Nos impusieron un laudo en el año 2013 que nos rebajó el sueldo el 3,9% y nos congeló los trienios. Empezamos la negociación del convenio en noviembre de 2014 y durante casi un año no hubo forma de avanzar en la negociación, por eso empezamos la huelga el 10 de diciembre. Queremos recuperar el salario perdido, mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar el servicio que se da a los ciudadanos y ciudadanas de Zaragoza.

Una huelga en un servicio público siempre acaba afectando a la población, ¿cómo está reaccionando la ciudadanía?

Es un tema complejo. El usuario se cabrea y al ser tan larga la huelga el cabreo aumenta. Ha habido algunos incidentes puntuales e incluso alguna agresión, pero también hemos tenido sorpresas.

El intento de enfrentar trabajadores contra trabajadores ha fracasado. Se han convocado concentraciones contra la huelga y no han asistido ni unas decenas de personas.

Algunas Asociaciones de Vecinos han expresado públicamente su apoyo. Somos conscientes de que el PP, C,s, PSOE y CHA pretenden utilizar el conflicto para desgastar al consistorio….

No negamos el sentimiento de rebote de la ciudadanía pero también recibimos muestras de que nos entienden y al mismo tiempo, como es natural, quieren que el servicio funcione. Explicamos a la gente que nuestra huelga es también una defensa de un servicio público de calidad.

La empresa está en manos de una multinacional mexicana que no está cumpliendo el pliego de condiciones acordado con el Ayuntamiento, está deteriorando el servicio, por ejemplo en la frecuencia del paso de autobuses y no efectúa la renovación necesaria del parque de vehículos. Exigimos nuestras reivindicaciones pero también defendemos la calidad del servicio público. Esto es lo que explicamos a la ciudadanía.

¿CÓMO ESTÁIS LOGRANDO AGUANTAR UNA HUELGA TAN LARGA?

En la plantilla hay una larga tradición de lucha, un grado de conciencia y el sufrimiento por las malas condiciones de trabajo. La plantilla está rebotada, piensa que nos rebajaron el salario por decreto, que nos impusieron dos ERE,s, en uno de ellos despidieron a 153 compañeros, aunque posteriormente ganamos el recurso y tuvieron que ser readmitidos.

Como ves llevamos tiempo viviendo una situación conflictiva. La gente está defendiendo su dignidad, nos han robado la cartera, además lo ha hecho una multinacional. La decisión de ir a la huelga es individual porque cada trabajador tiene que notificar personalmente su decisión y lo está haciendo.

Estamos logrando unos porcentajes de participación de prácticamente el 100% en talleres y alrededor de un 93%-94% en las líneas.

Además en nuestra empresa las decisiones se toman en asamblea y por lo tanto es la gente quien decide y eso facilita la unidad de la plantilla y también la unidad de toda la representación sindical. [Así es la representación sindical: CUT, 10 delegados; CCOO, 4; UGT, 3; SATRA, 3 y CSIF, 2]

¿Por dónde crees que podría venir la solución al conflicto?

Por el reconocimiento de nuestros derechos. Queremos un convenio por 4 años, el 2015 ya ha pasado, para el 2016 un aumento del IPC más un 0,50%, un 0,75% para el 2017 y un 1,25 para el 2018. Ya hemos aceptado perder lo que nos quitaron con el laudo anterior.

La empresa sólo ofrece el IPC. Queremos garantizar las condiciones de trabajo, como el tiempo de descanso en los recorridos, e impedir los recortes que la empresa quiere imponer en bajas laborales y accidentabilidad.

Como te decía antes, es un conflicto social y político porque es un servicio público y la empresa no está cumpliendo las condiciones del pliego que tiene firmado con el Ayuntamiento. Por eso hemos propuesto la intervención de la empresa, que se municipalice, y nosotros estaríamos dispuestos a parar la huelga.

A ver, ¿puedes explicarnos esta propuesta de intervención?

El servicio de autobuses en Zaragoza siempre ha estado en manos privadas. Hasta el 2023 la concesión está en manos de una multinacional mexicana, el grupo Avanza. En la concesión se acordó un pliego de condiciones que a nuestro entender no se están cumpliendo, convenio con los trabajadores, calidad del servicio, etc.

Para salir de esta situación pensamos que la intervención sería un paso adecuado, mejoraría el servicio y se ahorraría dinero y que se dirija desde el Ayuntamiento o en colaboración con los trabajadores. La empresa sólo piensa en sus beneficios no en la mejora del servicio público.

Lo dije en la intervención en las Cortes de Aragón: “No se busca un buen servicio sino una mayor rentabilidad en el servicio. De hecho, de estar considerada Zaragoza como ciudad con una magnífica red de transporte público, en la actualidad ha caído al penúltimo puesto, según encuesta de la OCU”

[El Ayuntamiento gobernado por Zaragoza en Común, que en su programa planteaba el estudio de la “remunicipalización de los servicios públicos estratégicos”, considera que ahora no se reúnen las condiciones políticas y económicas para poder tomar esa decisión.]

[Las relaciones con el equipo de gobierno de Zaragoza en Común han tenido sus altibajos. Al principio hasta el alcalde, Pedro Santisteve, asistió a alguna de las asambleas de la plantilla pero en la medida que el conflicto se ha ido alargando han aparecido, en opinión del comité de empresa, algunas declaraciones desafortunadas; los huelguistas tienen la sensación de que el equipo de gobierno ha ido cediendo a la presión de la oposición y se ha intentado ampliar los porcentajes de servicios mínimos.

El lunes 11  tendrá lugar un último intento del comité de suspender temporalmente los paros durante dos semanas. Se ha acordado con el ayuntamiento que el dinero ahorrado revertirá en beneficio de los usuarios.

AERNNOVA-ILLESCAS DENUNCIA PRÁCTICAS ILEGALES CONTRA LA HUELGA

Los trabajadores de Aernnova-Illescas iniciaron anoche, a las 23,00 horas, dos jornadas de huelga para reclamar avances en la equiparación salarial con el resto de los trabajadores del Grupo Aernnova, que cobran entre un 25% y un 50% más.

En vísperas del inicio de los paros, el comité de empresa de Aernnova-Illescas denunció ante la Inspección de Trabajo la contratación de una treintena de personas desde que se comunicó la convocatoria de las dos jornadas de huelga. «Aernnova está incurriendo en una práctica ilegal, tratando de romper la huelga mediante la incorporación de temporal de nuevos trabajadores para sustituir a los huelguista, lo que supone una clara vulneración del Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social, y del propio derecho fundamental de Huelga», denuncia David Caballero, presidente del comité.

La dirección de Aernnova planteó en las últimas horas una oferta a cambio de desconvocar la huelga, pero ha sido rechaza por las asambleas de trabajadores que la consideran «miserable y tramposa».

LA COOPERATIVA DE CAMBRILS REALIZARÁ DESPIDOS ESCALONADAS HASTA EL 2017

El consejo rector estudia demandar a los anteriores responsables por las decisiones que han llevado a la quiebra

El consejo rector de la Cooperativa de Cambrils ha anunciado su intención de despedir a trabajadores, aunque no ha fijado el número, tras haber esquivado hace unos días el concurso de acreedores. Xavier Mas, adjunto a la dirección general, ha señalado que este año habrá “un goteo de cambios”, en forma de despidos escalonados, que se prolongarán hasta el primer  trimestre del 2017.

Lo que tenía que ser un cierre ordenado el 31 de diciembre del año pasado se convirtió en un cierre por sorpresa de las oficinas bancarias de la Cooperativa el pasado 22 de diciembre, que dejó atrapados a 1.500 clientes.

El consejo rector de la cooperativa -que presenta un pasivo de 32,5 millones de euros- estudia denunciar por lo penal a los antiguos responsables, por si tomaron decisiones que han desembocado en el preconcurso de acreedores.

También se investiga un robo de documentos sucedido a finales de diciembre del 2015 por alguien que conocía la cooperativa, ya que burló las cámaras y otros mecanismos de seguridad.

El plan aprobado por el juez consiste en devolver el 40 % de los depósitos tan pronto haya liquidez y para ello se cuenta con un crédito de 10 millones de euros del propio sector cooperativista. Las previsiones son empezar los pagos entre mayo y junio de este año, tanto a los cooperativistas adheridos al plan de viabilidad (79,99 %) como a los que no.

UNIDAD EDITORIAL SIGUE ADELANTE CON LOS DESPIDOS PESE A LA OPA LANZADA CONTRA SU MATRIZ ITALIANA

Van a comenzar las negociaciones con el comité de empresa para despedir a un mínimo de 140 trabajadores

Los representantes sindicales tachan de “aberración” el ERE, “cuando no existe la mínima certeza de que en junio continúen al frente del grupo los actuales gestores”

Unidad Editorial sigue adelante con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que anunció la semana pasada a su plantilla, pese a la OPA (Oferta Pública de Acciones) que ha presentado el empresario italiano Urbano Cairo sobre la matriz del grupo, RCS Mediagroup. Así se lo ha comunicado la dirección a los representantes de los trabajadores de la empresa que edita El Mundo, Expansión y Marca.

Los comités de empresa de las 12 sociedades que integran el grupo pidieron a sus responsables que retiraran el despido colectivo hasta que se resolviera la OPA. Pero la dirección de Unidad Editorial les ha manifestado su resolución de continuar con los planes de recorte.

Una OPA paraliza cualquier decisión que pueda afectar al valor de la empresa, pero el ERE, argumenta el grupo, “no es una decisión extraordinaria, sino sólo la aplicación de un acuerdo aprobado el año pasado por el consejo de administración”, explican fuentes sindicales.

Los representantes de los trabajadores han enviado un comunicado a la plantilla donde tachan de “auténtica aberración” que se continúe con el ERE mientras se negocia la oferta de compra. “No tiene ningún sentido seguir adelante con unas medidas tan traumáticas, equivocadas y dañinas para Unidad Editorial, para sus trabajadores y productos editoriales, cuando no tenemos la más mínima certeza de que en el mes de junio tenga validez alguna el plan que obliga a tales recortes en España, y no en Italia, o de que ni siquiera continúen al frente del grupo los actuales gestores”, se lamentan los comités de empresa.

Si la OPA prosperara, el movimiento lógico sería el cambio de la cúpula directiva, tanto en la propia RCS como en Unidad Editorial. El comunicado, además, destaca la “incompatibilidad” entre el actual consejo de administración del grupo italiano, encabezado por Maurizio Costa y Laura Cioli, y la empresa de Urbano Cairo.

Según explicó la dirección de Unidad Editorial a los comités, los bancos acreedores de RCS han negado su respaldo al plan trienal de reducción de costes presentado por Cioli –que incluye el ERE en España–.

Una de esas entidades financieras, Intesa Sanpaolo, que también es accionista de RCS, ha mostrado ya su apoyo a la OPA de Cairo Communication. El grupo milanés está negociando con la banca acreedora la refinanciación de un crédito de 600 millones de euros concedido en 2013.

Así pues, se va a constituir la comisión negociadora del ERE, que afectará a un mínimo de 140 trabajadores. La actual plantilla de Unidad Editorial la conforman unas 1.400 personas. Y el 12 de mayo Cairo Communication celebrará la junta general de accionistas que deberá aprobar la OPA lanzada sobre RCS.

El ERE que comenzará a negociarse es el cuarto que sufre Unidad Editorial desde 2009. Forma parte de un plan hasta 2018 con el que la empresa pretende recortar cinco millones de euros anuales en costes laborales.

Cabello anuncia dos despidos más en la Sociedad de Desarrollo

El concejal aseguró que se ha llegado a un acuerdo con el Comité de Empresa y anunció un «nuevo rumbo», pero rechazó la comisión de investigación que pedía la oposición.

SE ANUNCIAN DOS DESPIDOS MÁS EN LA SOCIEDAD DE DESARROLLO EN TENERIFE

«Hemos logrado un acuerdo con el Comité de Empresa para amortizar dos puestos de trabajo que unidos a los cuatro anteriores supondrían seis, dos menos de los previstos. Y ya avanzamos en alcanzar también un compromiso con esas personas afectadas».

Lo aseguró, en el seno de la Comisión de Control al gobierno municipal, el consejero delegado de la Sociedad de Desarrollo y concejal de Planificación Económica de Santa Cruz, Alfonso Cabello. Añadió que «el techo de gasto de Personal quedará ahora en el 65% del contrato programa frente al 78% anterior , lo que supondrá un ahorro de 250.000 euros».

Cabello dijo que la asamblea de trabajadores apoyó la propuesta por 29 votos a favor y 3 en contra, lo que permitirá avanzar en «hacer de la Sociedad de Desarrollo un instrumento más ágil y dinámico para generar actividad económica».

El acuerdo incluye también la apertura de un proceso negociador que contemple una descripción detallada de los puestos trabajo antes de finales de junio y la «amortización» de un máximo de esos dos puesto de trabajo. Asimismo, se abrirán las negociaciones para un nuevo convenio colectivo.

Cabello recibió «los dardos» de la oposición, entre alusiones al informe de Intervención y la reciente auditoría externa, «por despedir 72 horas después de un acuerdo plenario» y «resolver una mala gestión política de años con recortes de personal». Rechazó ambas acusaciones.

Sí reconoció «la necesidad de un cambio de rumbo», pero se opuso a la Comisión de Investigación sobre la empresa pública que solicitaron los grupos políticos de la oposición. Tampoco aceptó un supuesto «maquillaje» de las cuentas que apuntó Asunción Frías, de Sí se Puede. Ni un modelo que «desplace» la Sociedad de Desarrollo a las UTS de los distritos, aunque valoró que debe tenderse a una presencia en los barrios, sobre todo para fomentar políticas de empleo.

Cabello defendió que los 717.00o euros supuestamente sin justificar desde 2014 «han revertido en las arcas municipales».

El urbanismo y el planeamiento protagonizaron la primera parte de la sesión. El concejal del área, Carlos Garcinuño -algo incómodo-, apeló al recurso judicial para no explicar las razones de las «discrepancias» en los informes técnicos sobre la reclamación de los redactores del PGO por un supuesto «incumplimiento del contrato» en el que la oposición intuye «irregularidades».

La externalización al ámbito privado de los documentos planeó en el debate entre Pedro Arcila (SSPP), Ramón Trujillo (IUC) y el propio Garcinuño, quien cree que el error fue «internalizar» porque «no se hizo nada en cuatro años». El edil del PP adelantó que el Plan de Las Teresitas puede aprobarse antes de fin de año y valoró: «No hemos hecho una sola indicación al redactor».

Incluirá la parcela hotelera tras la batería militar y un edificio de aparcamientos en la entrada. Remitió a la ficha del PGO que remite el ordenamiento a ese plan. La socialista Elena Mateo advirtió de que «la parcela del hotel no existe». Trujillo abogó por recuperar los millones de la compraventa para la urbanización y Arcila resumió: «Defiendan el modelo que sea, pero lo que dibujan es absurdo e inasumible, mamotreto incluido».

De Albergue a CMA o debate de gestión

«¿Centro Municipal y de Acogida? Lo dudamos después de conocer el caso de una trabajadora despedida, algo surrealista y un abuso, y la falta de control sobre la empresa subcontratada para el cáterin. En un lugar donde se tira comida». Lo dijo Frías en medio del debate sobre el Albergue, como lo llamó Ramón Trujillo, y lo corrigió (por CMA) el concejal de Asuntos Sociales, Óscar García (llamó señor Frías al edil de IUC en dos ocasiones), presidente y compareciente a la vez.

Entre el debate sobre la gestión privada de servicios públicos, García devolvió preguntas, como qué herramientas usar para entrar en la relación de la empresa y sus trabajadores (pidió de nuevo la readmisión). La oposición le espetó un «la próxima vez responda y no nos cuestione». García aseguró: «Es falso que se tire comida. No se hace desde la Semana Santa de 2015 y ahora, la poca que sobra, se lleva a la central de la empresa en la calle La Rosa».

De los controles, dijo: «Los hacemos aleatorios», y desveló: «La evaluación del servicio se basa en una asamblea mensual de usuarios que desde el 15 de febrero, cuando comenzó Serunion, no se ha quejado y solo ha hecho sugerencias».

CCOO SE CONCENTRA CONTRA 45 DESPIDOS EN HOTELES DE LUJO DE MARBELLA

Agencia EFE

Representantes del sindicato CCOO se han concentrado a las puertas de un hotel de Marbella en protesta por 45 despidos registrados en varios hoteles de lujo del municipio, en concreto en El Fuerte, Don Carlos, Marbella Club y Puente Romano.

La secretaria general del Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga, Lola Villalba, ha denunciado que durante el periodo de crisis los trabajadores han estado realizando «sacrificios» como novaciones de contrato, congelaciones salariales y expedientes de suspensión para evitar despidos.

Sin embargo, tras el que consideran el mejor año turístico de la historia, el 2015, los empresarios «han utilizado el dinero recaudado tan magnífico para despedir a trabajadores».

Villalba ha expuesto que los despidos se justifican porque los trabajadores no se ajustan al perfil, «tras más de 30 años de servicio en estos hoteles», y se sustituyen por otros más jóvenes de empresas externas que ganan el 40 por ciento menos.

Por su parte, el secretario de Política Institucional de la Federación Estatal de Servicios de CCOO, Gonzalo Fuentes, ha advertido de que estos despidos en hoteles de lujo son sólo «una muestra» de lo que está ocurriendo en Marbella.

«Cada vez hay más empleo precario y Marbella está poniendo en peligro su modelo turístico de calidad; los empresarios tienen una visión cortoplacista porque tenemos turistas prestados de Túnez y Egipto que hay que fidelizar, pero sin un servicio de calidad, se marcharán», ha lamentado.

En la concentración ha participado la concejala de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Marbella, Victoria Morales (IU), quien ha mostrado el apoyo del Consistorio a los trabajadores.

CCOO ha anunciado que continuará con concentraciones en hoteles de la provincia, la próxima el 15 de mayo en Benalmádena. EFE.

EL METRO DE BARCELONA VUELVE A LA HUELGA EL 26 Y EL 27 DE ABRIL DURANTE ALIMENTARIA

Conflicto laboral en TMB

Tras el Mobile y el Barça-Madrid, el suburbano pone ahora el ojo sobre la feria de la alimentación

El metro de Barcelona volverá a parar los días 26 y 27 de abril. Los trabajadores ya avisaron a principios de marzo y han tramitado la petición a Treball.

La huelga coincidirá con la feria Alimentaria y será parcial: el martes, de 8 a 10 horas y de 17.45 a 21 horas, y el miércoles, de 9 a 15 horas y de las 22 horas hasta el fin del servicio. Durante la segunda jornada también está prevista una manifestación a las 10.30 horas que irá de Urquinaona a Sant Jaume.

El presidente del comité de empresa, Antonio Ceballos, ha explicado a este diario que la empresa sigue sin ofrecer nada nuevo a la plantilla, y lamenta que juegue al «desgaste» con los trabajadores. «Su estrategia es muy agresiva, de no negociar, con la misma oferta desde hace dos meses», se queja.

Tras los paros durante la semana del Mobile World Congress y durante el Barça-Madrid del 2 de abril, el subterráneo pone el ojo en otra de las ferias más importantes de la capital catalana, Alimentaria, que traerá a la ciudad a miles de profesionales del sector de la alimentación que, como les sucedió a los expertos en tecnología, deberán buscarse la vida para poder llegar al recinto ferial de L’Hospitalet de Llobregat.

Respecto a los servicios mínimos, Ceballos reclama que sean inferiores a los marcados por Treball en las dos convocatorias anteriores, cuando, asegura, «no hubo ningún problema y en algunos casos los trenes iban vacíos».

La plantilla volverá a reunirse en asamblea el 3 de mayo para decidir futuras huelgas que solo se convocarán oficialmente si la negociación sobre el convenio colectivo, caducado a finales del año pasado, no prospera.

EL COMITÉ DE FORONDA CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL DÍA 25

EFE – Vitoria

El comité de Foronda convoca una huelga indefinida a partir del día 25

Denuncia la negativa de la dirección a negociar un plan de viabilidad para el aeropuerto alavés que permita consolidar los vuelos de pasajeros a lo largo de todo el año

El comité de Foronda ha decidido convocar una huelga indefinida a partir del día 25 ante la negativa de la dirección a negociar un plan de viabilidad para el aeropuerto alavés que permita consolidar los vuelos de pasajeros a lo largo de todo el año.

La representación de los trabajadores en este aeródromo considera «inadmisible» que la dirección de Aena se niegue a negociar cualquier medida que suponga incrementar el horario (ahora solo se opera de noche) de manera estable para recuperar paulatinamente servicios necesarios, lo que demuestra a su juicio «la nula voluntad de dotar de continuidad a los vuelos de pasajeros».

El comité había solicitado a la dirección una negociación para acordar los medios necesarios para que estas medidas no sean de carácter temporal y se pueda ofrecer a las compañías aéreas la posibilidad de programar vuelos de pasajeros a lo largo de todo el año y sin restricciones, «no como ocurre ahora».

Foronda volverá a acoger vuelos regulares de bajo coste en primavera de 2017

«La respuesta de la empresa ha sido una negativa a cualquier negociación y la imposición de nuevas medidas de desregulación de las condiciones laborales», señala el comité en un comunicado en el que denuncia que se han incumplido los acuerdos existentes, lo que hace aún más precario el empleo e impide un servicio de calidad a los usuarios.

Asegura que entre las contrataciones temporales que se van a llevar a cabo «no hay nadie para prestar servicio a los usuarios del aeropuerto».

Añade que la huelga indefinida a partir del lunes 25 de este mes responde a que en su reunión con la dirección los trabajadores han constatado que ésta «delega de manera irresponsable en las instituciones alavesas y de Euskadi» cualquier iniciativa para garantizar los vuelos de pasajeros a lo largo del año.

«Es inaceptable que la dirección del aeropuerto se niegue a negociar cuando siempre hemos sido flexibles en nuestras posiciones, lo que ha permitido que se pudieran operar vuelos por el día, cuando el aeropuerto estaba cerrado y sólo hay contratado personal operativo por la noche», aseguran.

Para el comité de Foronda, Aena hace «una vez más oídos sordos a las demandas de las instituciones y la ciudadanía alavesa y parchea la oportunidad que se genera con la programación de los vuelos del Imserso, con el único objetivo de que una vez pasados éstos, todo vuelva a seguir igual».

Por ello concluye que Aena sólo quiere «torpedear los intentos de las instituciones y los agentes económicos y sociales de dar viabilidad a Foronda» y antepone «los intereses de la dirección de Madrid a los del aeropuerto y su entorno económico y social».

PROTESTAS Y HUELGA CONTRA LOS ERE DE FCC Y SACYR

Sacyr y FCC han anunciado despidos para 347 y 750 trabajadores de sus divisiones de construcción.

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) presentados por Sacyr y FCC para 347 y 750 trabajadores de su división de construcción, respectivamente, se han saldado con concentraciones frente a la sede de ambas empresas y una huelga en el caso de Sacyr cuyo seguimiento cifran los sindicatos en un 80 %.

De acuerdo con los datos ofrecidos por el sindicato CCOO, cerca de 300 personas han acudido a la concentración convocada a las puertas de la sede de Sacyr en Madrid.

Además calcula que la huelga ha sido secundada a nivel estatal por en torno al 80 % de la plantilla y subraya que ya termina el periodo de consulta del expediente y que esta misma tarde está prevista una quinta reunión.

Según el sindicato, la compañía insiste en aplicar lo establecido en la última reforma laboral, 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades, y ha ofrecido recolocar a 57 personas afectadas por el expediente en puestos fuera de España.

Sacyr justificó el expediente a la caída de la actividad en el sector de la construcción y a la necesidad de adecuar su plantilla y estructura de costes a la situación de baja demanda y a las débiles perspectivas del mercado.

UGT ha señalado en otro comunicado que decenas de trabajadores de FCC se han concentrado ante la sede del grupo en Madrid en protesta por el ERE presentado por la dirección del grupo.

En este contexto, el sindicato se suma a la petición de la retirada del expediente y solicita la negociación de otras medidas de reestructuración que no supongan este número de despidos.

Además sostiene que los malos resultados obtenidos en los últimos años no son culpa de los trabajadores sino que responden a una «equivocada gestión de su dirección» por lo que solicita a FCC Construcción que aclare y defina el modelo de empresa que quiere tener de cara al futuro y que reconsidere su posición y sus propuestas a fin de encontrar una solución justa para los trabajadores.

SEGUIMIENTO UNÁNIME DEL SEGUNDO DÍA DE HUELGA EN AERNNOVA ILLESCAS, SEGÚN CCOO

La segunda jornada de huelga convocada en Aernnova ha tenido un seguimiento unánime, tal y como ha valorado CCOO, que sin embargo ha lamentado que la empresa haya contratado a 35 personas a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) para «romper la huelga».

En un comunicado, el presidente del comité de empresa, David Caballero, ha informado de que si bien el sindicato ya denunció ante la Inspección de Trabajo la contratación de eventuales para compensar los efectos de la huelga, amplió la denuncia «al constatar que la empresa está duplicando los turnos de estos trabajadores».

Pese a ello, la actividad productiva en Aernnova, que provee a Airbus de composites para la fabricación de aviones, «está prácticamente paralizada», ha indicado Caballero.

Además, también en Airbus están en huelga, ya por quinto día, los trabajadores de Ferrovial Servicios, por lo que el delegado sindical de Ferrovial Servicios, Miguel Heredia, ha anunciado que tras cumplir los cinco días de huelga convocados, se reunirán en asamblea la próxima semana para preparar una nueva convocatoria de paros, sin descartar hacerlos indefinidos.

Los trabajadores de la planta de Airbus en Illescas han celebrado una concentración, junto a los huelguistas de la contrata de mantenimiento de su factoría, Ferrovial Servicios, y los de la empresa que provee a Airbus de Composites para la fabricación de sus aviones, Aernnova, para apoyar las huelgas de ambas plantillas.

En la concentración, también se ha reclamado a Airbus que incremente la exigencia de «dignidad salarial y dignidad de las condiciones laborales en sus empresas proveedoras y en sus contratas», según ha indicado el secretario general de CCOO en Airbus Illescas y presidente de su comité de empresa, Oscar Aguado.

LOS TRABAJADORES DE TRADISA, EN HUELGA INDEFINIDA «PARA COMBATIR LA DOBLE ESCALA SALARIAL»

«Está siendo respaldada de forma masiva por los dos colectivos de trabajadores, lo que supone una importante muestra de solidaridad», señala ELA.

Pancarta de protesta de la plantilla de Tradisa.

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La plantilla de Tradisa está en huelga indefinida «para reivindicar la progresiva eliminación de la doble escala salarial y de otras condiciones laborales que sufren en esta subcontrata de VW Navarra», según informa ELA en un comunicado.

La huelga está convocada por todo el comité de empresa (2 ELA, 2 LAB y 1 CCOO), y «está siendo respaldada de forma masiva por los dos colectivos de trabajadores, lo que supone una importante muestra de unidad y solidaridad».

Así, expone el sindicato, en un principio, esta subcontrata de Volkswagen se regía por el convenio navarro de transportes y logística, pero se modificó para aplicar el convenio estatal de garajes y aparcamientos, «cuyas condiciones laborales son mucho peores (salarios anuales de 6.000 euros menos, más jornada, entre otras cuestiones).

Entonces, se respetaron las condiciones de la plantilla ya existente, pero a todas las nuevas contrataciones se les empezaron a imponer los recortes».

En estos momentos, la negociación del nuevo convenio tiene como objetivo «la progresiva equiparación de los 95 trabajadores, pero la dirección de Tradisa no aporta los avances suficientes para ello y, además, está poniendo en la mesa recortes para los trabajadores a los que en su día se les respetó la subrogación de condiciones».

LOS PONFERRADINOS SE SOLIDARIZAN CON LOS TRABAJADORES DE FCC EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA EN LA RECOGIDA DE BASURAS

A pesar de las posibles molestias derivadas por la huelga del servicio de limpieza, basura y jardines, los ciudadanos aseguran entender la posición de los trabajadores, que se movilizan ante los despidos programados.

FCC propone una indemnización de 25 días por año para los menores de 35 años

Comenzó la huelga de los trabajadores de FCC, que en Ponferrada se encargan de los servicios de limpieza, basura así como de la atención a zona verde y jardines en el llamado macrocontrato firmado en el pasado mandato.

Esta huelga es una de las medidas de presión que el comité de empresa ha decidido poner en marcha ante la posibilidad de despido de 16 trabajadores. Los ciudadanos de Ponferrada, ante esta situación que se avecina de contenedores sin vaciar, han decidido solidarizarse con los trabajadores, a pesar de las molestias que, asumen, van a padecer.

La última huelga en este servicio en la capital berciana tuvo lugar en mayo del pasado año, por el conflicto en el CTR (centro de tratamiento de residuos) provincial, y dejó después de casi 10 días los contenedores rebosando en varios puntos del centro y barrios de la ciudad.

El último intento de evitar el conflicto entre parte social y dirección de la empresa derivó también en fracaso. El Comité planteó un plan de bajas incentivadas como alternativa a los 16 despidos, que significa cerca del 18% de la plantilla, pero FCC contestó con la opción de indemnizaciones de 25 días por año para el personal con menos de 35 años que quisiera causar baja en la empresa.

Así lo ha expresado una vecina del centro de la ciudad, que, a pesar de no aprobar que estas protestas se canalicen a través de una huelga indefinida, sí que afirma entender la posición de los trabajadores. “Hay otras formas”, explica, “pero también son personas que tienen que comer y tendrán su hipoteca”.

Otro vecino de la zona, con conocidos dentro de la empresa, asegura que los trabajadores tienen todo su apoyo, después de leer uno de los pasquines que el comité de empresa ha distribuido por toda la ciudad en los que explican los motivos de sus quejas. “Cada vez hay menos gente y tienen un área mayor de trabajo”.

Este ciudadano recuerda los tiempos en los que “Ponferrada era una ciudad modélica” en cuanto a la gestión de basuras. Un matrimonio de la zona alta, por su parte, opina que es lícito “que los trabajadores se manifiesten, siempre que haya unos servicios mínimos”.

También existen algunas quejas por el hecho de poner en marcha una huelga. Un joven de Ponferrada afirma que “no pueden montar una huelga por cualquier motivo una gran responsabilidad”. Un amigo del joven se expresa en términos similares. “Está claro que con la huelga y no recoger basura acabamos pagando todos”.

La huelga es solo una de las medidas de presión que ha adoptado el comité de empresa. Esta semana, se han sucedido numerosas concentraciones ante el Ayuntamiento de Ponferrada para pedir soluciones. Además, el domingo, una manifestación de los empleados de FCC recorrerá las calles más céntricas de Ponferrada desde las 12.00 horas.

AERNNOVA-ILLESCAS DENUNCIA PRÁCTICAS ILEGALES CONTRA LA HUELGA

Los trabajadores de Aernnova-Illescas iniciaron anoche, a las 23,00 horas, dos jornadas de huelga para reclamar avances en la equiparación salarial con el resto de los trabajadores del Grupo Aernnova, que cobran entre un 25% y un 50% más.

En vísperas del inicio de los paros, el comité de empresa de Aernnova-Illescas denunció ante la Inspección de Trabajo la contratación de una treintena de personas desde que se comunicó la convocatoria de las dos jornadas de huelga. «Aernnova está incurriendo en una práctica ilegal, tratando de romper la huelga mediante la incorporación de temporal de nuevos trabajadores para sustituir a los huelguista, lo que supone una clara vulneración del Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social, y del propio derecho fundamental de Huelga», denuncia David Caballero, presidente del comité.

La dirección de Aernnova planteó en las últimas horas una oferta a cambio de desconvocar la huelga, pero ha sido rechaza por las asambleas de trabajadores que la consideran «miserable y tramposa».

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