Boletín de Luchas Obreras (17 de Septiembre de 2015)
ÍNDICE:
- REVESES A LA REFORMA LABORAL
- TELEFÓNICA DESPIDE INJUSTIFICADA Y ABUSIVAMENTE A TRES COMPAÑEROS EN SEVILLA
- NUEVA HUELGA EN LOS MEDIOS DE LA CAPITAL
- SOLIDARIDAD CON LOS 4 DE POBLENOU ENCAUSADOS POR LA HUELGA GENERAL DEL 29M
- LA PLANTILLA DE ALTADIS INICIA MOVILIZACIONES POR LOS «REITERADOS INCUMPLIMIENTOS» DEL CONVENIO
- AFECTADOS POR EL ERE MUNICIPAL EN JEREZ CON SENTENCIAS FAVORABLES PIDEN SU REINCORPORACIÓN CON «INMEDIATEZ»
- LOS MAQUINISTAS DESCONVOCAN LA HUELGA EN RENFE AL LOGRAR ‘IN EXTREMIS’ UN ACUERDO
- TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DE LA RADIO TELEVISIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (RTPA), EN HUELGA INDEFINIDA
- LOS GANADEROS PLANTEAN UNA HUELGA DE ENTREGAS PARA INTENSIFICAR LAS PROTESTAS
- CCOO RECLAMA AL ALCALDE DE SEVILLA QUE «FRENE LOS DESPIDOS» EN LA EMPRESA CONTRATADA PARA LIMPIAR ESTAS INSTALACIONES MUNICIPALES
- LOS TRABAJADORES DE LAS BRIGADAS DE REFUERZO FORESTALES DE CASTILLA-LA MANCHA (BRIF) CUMPLEN 40 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA
- LOS 6 EMPLEADOS EXCLUIDOS DEL ERE DE ACOREX HAN CONSEGUIDO ENTRAR
- LOS SINDICATOS ALERTAN SOBRE NUEVOS DESPIDOS EN EL CENTRO ESTRADA
- DESCONVOCADA LA HUELGA EN MIASA TRAS ALCANZARSE UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
- LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS SE MANIFIESTAN EN PUERTOLLANO CONTRA EL CIERRE DE LA PLANTA
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ÍNDICE:
- REVESES A LA REFORMA LABORAL
ULTRAACTIVIDAD
La Audiencia Nacional dictó una sentencia en abril que aumentó el golpe que ya asestó el Supremo en diciembre al fin de la ultraactividad que prevé la reforma laboral.
El fallo establece que Air Europa debe seguir aplicando el convenio caducado en su totalidad.
La reforma laboral establece que, si no hay acuerdo en contrario, al año de finalizado un convenio se aplica el de ámbito superior, si lo hubiere. Si no hay convenio superior, la empresa aplicará el Estatuto de los Trabajadores.
El Supremo dictó que las condiciones pactadas en el convenio son ya derechos de los trabajadores antiguos.
JORNADA
La Audiencia Nacional ha dado un revés a la reducción de jornada de la reforma laboral.
En una sentencia del pasado marzo, admite que los trabajadores puedan diseñar la jornada reducida a su gusto y trabajar dos o tres días a la semana y librar el resto, o no trabajar fines de semana y festivos aunque así lo prevea su contrato, a pesar de que la reforma dicta que la reducción tiene que ser diaria y proporcional.
CONTRATO
Varios jueces han puesto en entredicho el periodo de prueba de un año que la reforma introdujo para el contrato de apoyo al emprendedor.
Así lo hicieron la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Barcelona en 2013 y la del Juzgado de lo Social nº 5 de Tenerife en 2014.
Pero incluso lo han hecho después de que el Tribunal Constitucional lo avalara en julio de 2014.
Esta vez ha sido el Juzgado de lo Social nº 1 de Toledo, en diciembre de 2014, que asegura que este periodo de prueba vulnera la Carta Social Europea y la decisión de la UE, de 23-5-2012.
TELEFÓNICA DESPIDE INJUSTIFICADA Y ABUSIVAMENTE A TRES COMPAÑEROS EN SEVILLA
Dos de ellos son afiliados a la CGT
El pasado 27 de julio tuvimos conocimiento del inicio de expediente disciplinario por “falta muy grave” a dos trabajadores del Dpto. Inmobiliario Sur y del despido directo del superior de ambos. Alegando que este jefe estaba en situación “fuera de convenio”, no ha tenido ninguna opción de defensa previa al despido ni las garantías de la Normativa Laboral de Telefónica y, en nuestra opinión, se ha vulnerado el derecho de información establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En la notificación a los técnicos se hacen graves acusaciones sobre el desempeño de su trabajo que no se ajustan a la realidad de sus actuaciones y, por tanto, no pueden ser probadas. Profesionales con varias décadas de intachable cumplimiento de sus cometidos, habiendo recibido reconocimientos personalizados por su labor y priorizando en su larga trayectoria el interés de Telefónica, son incomprensiblemente culpados de “absoluta dejación de las funciones de su puesto (…) beneficiándose de la existencia de estas irregularidades”, en base a un informe de auditoría encargado por la empresa para la ocasión y con origen en una supuesta “denuncia de terceros”.
Para CGT las irregularidades son las torpezas cometidas por Recursos Humanos (RRHH) en el expediente contra los compañeros, como que entre la relación de obras en las que Telefónica dice encontrar irregularidades hay algunas en las que no han tenido ninguna participación, que funciones o decisiones que se les imputan no son cometidos realizados por los técnicos ni requieren su participación -las decisiones sobre facturación, los cambios o desvíos presupuestarios no son competencia de los técnicos-, que seguimos sin conocer la denuncia que inicia la auditoría, ni el informe final de la misma, ni cuál es la causa real que les lleva a aplicar la pena máxima sobre los compañeros.
Telefónica, como todas las empresas, hizo un ejercicio de ‘juzgado empresarial’ y pidió que fueran los trabajadores quienes aportaran las pruebas necesarias para demostrar su inocencia. Se invertía la carga de la prueba –ahora ya eran culpables hasta que demuestren lo contrario- sobre unos compañeros que han colaborado en todo momento en la auditoría en su contra, aportando la documentación y las respuestas a cada cuestión requerida. El viernes pasado –en viernes y a última hora, como gusta a las empresas- eran despedidos.
A pesar de la elevada carga de trabajo que pesa sobre la unidad de estos compañeros y de que nadie está exento de cometer errores involuntarios en el desempeño laboral, no han tomado decisiones sin informar o sin conocimiento y aprobación de sus superiores y, de haberse producido fallos de cumplimiento de los procedimientos operativos establecidos, debieran haber sido detectados por la dirección e informados a los técnicos para su corrección, lo que no ha sucedido. Son estos procedimientos, que no prevén todas las posibles circunstancias en la ejecución de los proyectos, y la propia dirección quienes en última instancia posibilitan las fallas e irregularidades.
Por todo lo expuesto, defendemos la profesionalidad y rotundo compromiso con la compañía de los compañeros citados y exigimos la retirada inmediata de los despidos y la anulación de los expedientes. No se ha demostrado culpabilidad de los trabajadores, ni perjuicio económico para la empresa, pero en el ambiente de presión en aumento generado por la exigencia de productividad en todas las áreas, cuando los continuos cambios y nuevas actividades dificultan cada vez más tener la formación adecuada (que la empresa descarga sobre nuestra responsabilidad) y, sobre todo, en un momento de negociación colectiva especial y novedosa –negociándose actualmente el primer Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas para tres empresas del Grupo Telefónica (TdE, TME y Tsol; fija, móvil y soluciones)-, parece indispensable para la compañía lanzar su tradicional y violento mensaje de fuerza para crear miedo en sindicatos y plantilla. Así ha sido en la negociación de los últimos convenios y así parece que lo quiere la empresa: negociar con cadáveres bajo la mesa.
Además del recorrido jurídico en contra de estos absurdos despidos, injustos y sin fundamento, daremos la respuesta sindical adecuada y necesaria a esta agresión al conjunto de la plantilla de Telefónica.
NUEVA HUELGA EN LOS MEDIOS DE LA CAPITAL
Jornada de paro el 15 de septiembre en El Ideal Gallego, Diario de Ferrol, Diario de Arousa, Diario de Bergantiños y DxT Campeón. La empresa, insensible.
Tras las huelgas de los pasados 2 y 3 de septiembre los trabajadores de las cabeceras de ediciones La Capital -El Ideal Gallego, Diario de Ferrol, Diario de Arousa, Diario de Bergantiños y DxT Campeón- anuncian una nueva jornada de huelga para el martes 15.
Motiva esta convocatoria la “falta de diálogo por parte de la empresa, que ni siquiera se puso en contacto con el comité de huelga”. En la página de Facebook habilitada por los trabajadores de Diario de Arousa pueden leerse mensajes como estos:
– “Ante la pasividad y negativa a cualquier tipo de diálogo por parte de la dirección de Editorial La Capital los trabajadores de Diario de Arousa, Diario de Ferrol, Ideal Gallego y DXT nos vamos de nuevo a la huelga el próximo el día 15. El periódico que saldrá el miércoles 16 no estará elaborado por la gran mayoría de una plantilla que quiere poner freno a la sangría de despidos y a los impagos reiterados. No lo leas, no lo hacemos nosotros!”
– “Como sabéis los trabajadores de Diario de Arousa estaremos de nuevo en huelga el martes día 15. Tal y como hicimos hace unos días con Ferrol en solidaridad con las despedidas en esa cabecera, el martes estaremos con los compañeros de El Ideal y Dxt en la concentración convocada a las 19.30 en el Obelisco (en Coruña). Esta es una lucha de TODOS! No más despidos e impagos en Editorial La Capital!”
SOLIDARIDAD CON LOS 4 DE POBLENOU ENCAUSADOS POR LA HUELGA GENERAL DEL 29M
Confederación General del Trabajo (CGT) de Cataluña
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Juicio y concentración de apoyo 5 de octubre, 9: 30h – Ciudad de la Justicia, Gran Vía 111, BCN
El 5 de octubre se celebrará el juicio a los ‘4 de Poblenou’, detenidos por la huelga general del 29 de marzo de 2012, tres años y medio después de los hechos, uno de ellos se Albert, afiliado al sindicato del metal de CGT Barcelona, al que se piden 3 años de prisión junto con 3 personas más del mismo piquete en la huelga del 29-M de 2012.
Aparte de la fiscalía, también la Generalidad de Cataluña y la Caja han actuado como acusación. El poder financiero y sus aliados políticos de CiU piden 3 años de prisión y 18 meses de pena-multa para cada uno de nuestros vecinos.
Durante la instrucción se ha impedido el acceso a imágenes de vídeo vitales para esclarecer el caso, y se ha dificultado la aceptación de pruebas y declaraciones de testigos de la defensa que exculpan a los ‘4 de Poblenou’.
Entendemos que el proceso judicial responde sólo al compromiso ideológico del gobierno neoliberal de CiU y de la patronal, para criminalizar cualquier protesta por nuestros derechos sociales y laborales. Estos cuatro vecinos, gente trabajadora y arraigada en el barrio, se encuentran desprotegidas ante el abuso de poder.
Cabe destacar que los vecinos del Clot y de Les Corts detenidos durante la misma huelga fueron absueltos en un juicio en el que se demostró el mal proceder de los Mossos aquel 29 de marzo.
Creemos que participar en una jornada de Huelga General es uno de los máximos exponentes de la democracia y del derecho a decidir, decidir expresarse libremente y defender nuestra dignidad como pueblo, como clases populares. En una coyuntura de estafa económica y social como el actual, protestar no sólo es un derecho sino una obligación moral para toda la ciudadanía.
Desde el grupo de apoyo a los huelguistas represaliados, seguiremos trabajando para la total absolución y pedimos a todos que muestre su solidaridad con los ‘4 de Poblenou’. Porque hoy, más que nunca, ejercer el derecho de huelga y de manifestación es imprescindible.
Actos de la campaña de apoyo:
– 17 de septiembre, 19:00
Pasacalles solidario
Rambla del Poblenou, rotonda del Casino
– 2 de octubre, 19:00
Acto reivindicativo con música en vivo
Mesas redondas con otros casos represivos desde el franquismo hasta hoy
Can Felipa, Calle Pallars 237
– 5 de octubre, 09:30
Juicio y concentración de apoyo
Ciudad de la Justicia, Gran Vía 111
LA PLANTILLA DE ALTADIS INICIA MOVILIZACIONES POR LOS «REITERADOS INCUMPLIMIENTOS» DEL CONVENIO
Santander (Europa Press)
El comité convoca otras dos protestas para los próximos 18 y 25 de septiembre y una huelga para el día 28
La plantilla de la fábrica cántabra de cigarros de Altadis, situada en el polígono Industrial de El Bosque en Entrambasaguas, ha iniciado movilizaciones como «medida de protesta» frente a los «reiterados incumplimientos» del convenio colectivo que está llevando a cabo la Dirección del centro de trabajo.
El comité de empresa de Altadis ha informado en una nota de prensa que la Dirección ha llevado a cabo «la externalización de servicios» que, hasta el momento, venía realizando el personal propio de la fábrica.
Asimismo, los representantes de los trabajadores han denunciado que la Dirección de la factoría cántabra de Altadis también ha hecho «modificaciones de funciones e incremento de tareas de los puestos de trabajo, abuso y reiteración de la contratación temporal sin consolidar ningún puesto fijo y reorganización de puestos trabajo que conllevan reducción de costes laborales».
«A estos factores hay que añadir el incremento de presión laboral para conseguir objetivos de eficiencia y productividad, fallos graves en la organización que incrementan el coste de la producción y conllevan pérdidas de la misma, o la negación a reconocer bajas laborales como consecuencia de accidentes de trabajo», ha advertido el comité de empresa.
Ante estas circunstancias, ha informado que ha aprobado un calendario de movilizaciones que consistirá en tres días de protesta conjunta de la plantilla dentro de las instalaciones de la fábrica los días 11, 18 y 25 de septiembre y que concluirá el día 28 con una jornada completa de huelga.
Según ha explicado el comité, estas medidas han sido expuestas a la plantilla de la fábrica en distintas asambleas informativas para «hacer saber a la Dirección que las medidas que está tomando al margen de la negociación colectiva están contribuyendo a un clima de conflictividad laboral poco propicio para desarrollar la actividad con normalidad».
En este punto, ha señalado que «la inexistencia de negociación y acuerdo» entre la Dirección del centro y la representación sindical para implantar dichas medidas «está provocando un aluvión de demandas ante los juzgados e Inspección de Trabajo por los distintos incumplimientos y vulneraciones de las leyes laborales y el convenio colectivo».
Finalmente, el comité ha manifestado que espera que «la Dirección reconsidere su posición inicial de actuar de manera unilateral sin dar participación a los órganos de representación y se retome la senda del diálogo para atender las necesidades de la fábrica para dar a ésta continuidad, futuro y consolidación de producciones y puestos de trabajo actuales».
AFECTADOS POR EL ERE MUNICIPAL EN JEREZ CON SENTENCIAS FAVORABLES PIDEN SU REINCORPORACIÓN CON «INMEDIATEZ»
Cádiz
Los mayores de 59 años están pendientes de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía se pronuncie sobre sus extinciones de contrato
La plataforma de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicó el Ayuntamiento de Jerez en septiembre 2012 pide al gobierno local (PSOE) que se produzca «con la mayor inmediatez posible» la reincorporación de aquellos que cuentan con sentencias favorables, tras ser declarados sus despidos improcedentes en los juicios por sus demandas individuales.
En rueda de prensa, los portavoces de la plataforma de afectados por el ERE que envió al paro a 260 trabajadores municipales, han recordado que se cumplen tres años desde que la exalcaldesa María José García-Pelayo (PP) «nos quitara nuestros puestos de trabajo de forma arbitraria».
Así, han explicado que, tras la celebración de las vistas, «todas las sentencias» han sido de despidos «improcedentes» en lo que respecta al colectivo de menores de 59 años, mientras que los mayores de esta edad están pendientes de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) se pronuncie sobre sus extinciones de contrato.
En este sentido, desde la plataforma han advertido de que los tres juzgados de lo Social de Jerez han apuntado en los «hechos probados» de sus sentencias a los delegados de la exalcaldesa como los «responsables de la elaboración de las listas de los despedidos» y de la selección realizada bajo los criterios de «simpatías personales» y «procesos mentales».
De esta manera, los portavoces del colectivo han subrayado que en las sentencias ha quedado probado que «no se aplicó ningún baremo» para medir la formación, experiencia, antigüedad, polivalencia, cargas familiares u otras cuestiones de los empleados incluidos en el ERE.
Tres años después, desde la plataforma han afirmado que empiezan a ver «la luz al final del túnel» con la llegada al Ayuntamiento jerezano de la alcaldesa socialista Mamen Sánchez, quien se ha comprometido a readmitir a aquellos empleados con sentencias favorables.
Además del respaldo del gobierno municipal del PSOE, han resaltado el «apoyo» de Ganemos, IU y Ciudadanos, el cual se plasmará en una moción que se elevará al Pleno de septiembre a propuesta de la Plataforma Informativa de Afectados por el ERE.
LOS MAQUINISTAS DESCONVOCAN LA HUELGA EN RENFE AL LOGRAR ‘IN EXTREMIS’ UN ACUERDO
Europa Press – Madrid
Semaf desconvoca también las huelgas que tenía programadas para los días 14 y 15
El sindicato de maquinistas Semaf ha desconvocado la huelga prevista en Renfe para el viernes 11 de septiembre, tras alcanzar ‘in extremis’, al filo de las dos de la madrugada, un acuerdo con la compañía ferroviaria sobre sus reivindicaciones laborales, según informaron a Europa Press en fuentes de la organización sindical.
Tras la consecución de este acuerdo, Semaf desconvoca también las otras dos jornadas de huelga que tenía programadas para los días 14 y 15.
De esta forma, Renfe prestará todos los servicios ferroviarios programados para los viernes y no los servicios mínimos que el Ministerio de Fomento había decretado ante el paro, que limitaban la circulación de los trenes AVE Larga Distancia al 72% de la oferta habitual y los Cercanías a entre un 33% y un 75% de las circulaciones.
El acuerdo alcanzado entre Renfe y sus maquinistas que ha impedido el paro incluye, según explicó Semaf, el compromiso de la compañía a articular un plan de rejuvenecimiento de este colectivo y a mejorar de condiciones que los conductores que pasen un determinado número de horas fuera de su residencia.
Prueba de acceso para entrar en el colectivo
Asimismo, contempla la homologación de las condiciones laborales de los maquinistas provenientes de la extinta Feve con los de Renfe y el diseño de una prueba de acceso que deberán pasar quienes, tras recibir la pertinente formación sobre conducción, quieran posteriormente entrar a formar parte del colectivo de maquinistas de la compañía.
En cuanto al plan de recursos humanos, según Semaf, la operadora se ha comprometido poner en marcha un ERE voluntario u otro mecanismo para facilitar la salida de los conductores que quieran dejar la compañía, así como para reponer el 100% de los profesionales que abandonen la empresa con la incorporación de nuevos maquinistas.
Según datos del sindicato, en la actualidad, el 85% del colectivo de unos 5.100 maquinistas de Renfe tiene más de 49 años y la mayoría suman más de treinta años de cotización a la seguridad.
Además, se da la circunstancia de que estos profesionales tienen fijada su edad de jubilación en los 61 años dado que, por las características de trabajo, por cada diez años trabajados se les resta uno para la edad mínima de jubilación.
En cuanto a las mejoras laborales, Renfe se ha comprometido a sufragar a aquellos maquinistas que pasen fuera de su residencia más de 28 horas seguidas las comidas que tengan que realizar fuera de casa en ese tiempo. Asimismo, abonará como horas de trabajo las horas que los maquinistas tengan que pasar en cursos de formación.
Además, el acuerdo abarca la disposición de Renfe a empezar a negociar cuanto antes el nuevo convenio colectivo de la compañía con el fin de que pueda estar listo antes del 30 de octubre de este año.
TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DE LA RADIO TELEVISIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (RTPA), EN HUELGA INDEFINIDA
Europa Press – Oviedo
La huelga indefinida de los trabajadores de control central, continuidad, mantenimiento y DSNGs, subcontratados de Radio Televisión del Principado de Asturias (RTPA) por la UTE liderada por dos empresas del Grupo Secuoya junto con la empresa asturiana Videoimagen, ha tenido su quinta jornada, según ha informado el comité de empresa de RTPA a través de una nota de prensa.
Según han explicado los efectos de la huelga ya se empiezan a notar en las emisiones, al tratarse de unos puestos estructurales «que nunca debieron ser externalizados». Han recordado que en 2009, cuando se externalizaron por primera vez estas áreas estructurales, eran 29 trabajadores. Tras las sucesivas licitaciones y despidos, afirman son ahora sólo 16. «Sus condiciones laborales también han empeorado sustancialmente tras progresivos pactos a la baja y según manifiestan, ya ni siquiera les respetan las condiciones pactadas», han explicado desde el comité.
El Comité de Empresa de RTPA entiende justas las reivindicaciones de estos trabajadores e invita a la parte empresarial a atender a sus demandas. Además, señalan que la externalización «genera precariedad laboral» y que, a pesar de ello, la dirección de RTPA se niega a contratar trabajadores directamente, insiste en contratar empresas «que hacen negocio con el esfuerzo y el trabajo de los subcontratados». «Es necesario que la Dirección de RTPA exija a las empresas con las que mantiene contratos en vigor, y que por tanto se financian con dinero público, unas condiciones laborales dignas para sus empleados», han concluido.
LOS GANADEROS PLANTEAN UNA HUELGA DE ENTREGAS PARA INTENSIFICAR LAS PROTESTAS
Recrudecen las medidas contra la industria y la distribución y prevé paros en carreteras y bloqueo de factoría
Multitudinaria marcha en defensa del sector lácteo en Santiago
Los ganaderos plantean una huelga de entregas para intensificar las protestas
La opción de iniciar una huelga de entregas cobra fuerza entre los ganaderos en las últimas horas, según fuentes sindicales. En todo caso, el cerco de tractores en San Caetano se mantiene de momento.
En una asamblea celebrada en la avenida de Lugo han acordado paros en carreteras, el bloqueo de la planta de distribución de Vegalsa en Sigüeiro y, después, paralizar las industrias.
Ante las discrepancias entre los ganaderos se han realizado diversas propuestas. La primera ha sido la de sacar los tractores de Santiago y llevarlos a bloquear industrias; después se ha apostado por una huelga de entregas, dejando los tractores en Santiago; y la tercera visión ha sido la de tomar medidas principalmente contra la distribución, según recoge Europa Press.
De esta manera, se ha intentado llegar a una opción de consenso en la que se prevé como medidas más inmediatas, comenzar una huelga de entregas unida al bloqueo de Vegalsa, para posteriormente, acudir a paralizar industrias, según ha resumido a los medios Alberto Lamazares, ganadero de Rodeiro.
Por el momento, seguirán con los tractores en Santiago, aunque se irá disponiendo de ellos en la medida de que las protestas lo requieran.
Con todo, el grado de improvisación que los ganaderos están siguiendo para tomar medidas y las discrepancias existentes hace que no se descarte que el calendario de movilizaciones pueda ser variado.
En otro orden de cosas, uno de los portavoces de la Plataforma en Defensa do Sector Lácteo, Anxo Escariz, se ha referido al bloqueo existente en la planta logística de DIA en MercaGalicia para afirmar que, si la compañía deja de tomar medidas represivas contra los trabajadores, se abrirán a suavizar la protesta en este lugar.
Reunión con Feijóo
Los ganaderos acudían a la reunión con Núñez Feijóo con el ánimo de no llevar de vuelta a casa los tractores que, desde hace cinco días, ocupan Santiago. Poco optimistas tras la cumbre en Madrid con la ministra Tejerina, celebran a esta hora una reunión con el presidente de la Xunta y la conselleria de Medio Rural, Rosa Quintana, a la que también ha acudido, entre otros, el presidente de Feiraco.
El objetivo del encuentro es evaluar la cita de Madrid que ha dejado un incierto escenario para el sector. Tras la manifestación por las calles de Santiago en reivindicación de precios «dignos» para la leche», los productores acordaron en asamblea bloquear a las industrias para forzar un acuerdo con «garantías». Una medida que tenían previsto poner en marcha a partir de esta tarde, por lo que solo dejarían en Santiago un cerco simbólico de vehículos en San Caetano. En este momento, todo está en el aire.
Rosa Quintana ha explicado antes de que empezara este encuentro que confía en que los ganaderos «analicen el documento -la conselleira lo califica de histórico- y sean capaces de volver a sus trabajos y empezar a construir valor en torno a la leche», en línea con las declaraciones de la ministra Tejerina.
Por su parte, Roberto García, de Unións Agrarias, insistía en que no van a volver a casa porque el principio de acuerdo entre productores, distribuidores e industria anunciado por el Ministerio de Agricultura es «papel mojado». Y lamenta además que no exista un real decreto que sancione los incumplimientos.
Tras el encuentro en San Caetano, los productores celebrarán una asamblea para decidir finalmente qué pasos seguir a partir de ahora.
CCOO avisa de «huelga» en la limpieza de las instalaciones de las empresas municipales si siguen los «despidos»
CCOO RECLAMA AL ALCALDE DE SEVILLA QUE «FRENE LOS DESPIDOS» EN LA EMPRESA CONTRATADA PARA LIMPIAR ESTAS INSTALACIONES MUNICIPALES
Europa Press – Sevilla
La unión provincial de CCOO ha reclamado al alcalde de Sevilla, Juan Espadas (PSOE), que «frene los despidos» en la empresa encargada de la limpieza y el mantenimiento de las instalaciones de las sociedades municipales, Concentra.
El secretario de Negociación Colectiva del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Sevilla y delegado de personal en Concentra, Joaquín López, ha explicado que «la situación no soporta más dimes y diretes». «En los últimos nueves meses se han destruido ocho puestos de trabajo, se han dejado de cubrir las bajas y vacaciones con personal nuevo y la sobrecarga de trabajo impide prestar el servicio con garantías de calidad y salubridad para ciudadanos y trabajadores», ha advertido López.
La empresa, concesionaria del servicio de limpieza de las oficinas e instalaciones de las empresas municipales, habría anunciado su intención de reducir hasta 12 puestos de trabajo añadidos, algo que, para Joaquín López, «no es admisible salvo que obviemos los niveles mínimos de higiene y salubridad que requieren unas instalaciones públicas que son además centros de trabajo para miles de personas».
CCOO insta al Alcalde de Sevilla, Juan Espadas, y a la delegada responsable de las empresas municipales, Carmen Castreño, a «frenar en seco cualquier despido y poner coto a la empresa en relación a los índices de calidad que requiere un servicio público» como este. «En caso contrario, no nos quedará otra opción que la convocatoria de huelga en defensa de nuestros puestos de trabajo y de la calidad de un servicio público que parece que solo defendemos los propios trabajadores y trabajadoras», ha asegurado Joaquín López.
LOS TRABAJADORES DE LAS BRIGADAS DE REFUERZO FORESTALES DE CASTILLA-LA MANCHA (BRIF) CUMPLEN 40 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA
Los cien trabajadores de las Brigadas de Refuerzo Forestales de Castilla-La Mancha (BRIF) cumplen 40 días de huelga indefinida en protesta de su precariedad laboral y en demanda del reconocimiento de su categoría profesional y mejoras salariales.
Así lo han señalado en rueda de prensa Carlos Martín y Alfredo Muñoz, dos agentes de estas BRIF de Cuenca, en coincidencia con la proyección esta noche, a las 22.00 horas en los Multicines de Guadalajara, del documental «La vida en llamas» donde se muestra el trabajo diario de estos profesionales. Se trata de la única proyección que se ha realizar en la región hasta el momento.
Estos trabajadores de las BRIF han señalado que no existe una «negociación real» por parte de la empresa que gestiona estos servicios, Tragsa, dependientes del Ministerio de Agricultura, por lo que han instado al Ministerio a que exija a la empresa a avanzar para «hacer justicia con un colectivo que vive una situación altamente precaria».
En cuanto a la huelga, Carlos Martín ha reconocido que «al tratarse de una profesión muy vocación, se están atendiendo los incendios incluso con más gente, que va voluntaria porque no entienden que el monte y la gente que vive de él tenga que sufrir el conflicto laboral»
Castilla-La Mancha cuenta con dos bases, ubicadas en Toledo y Cuenca, con 50 trabajadores en cada una de ellas y que, al igual que el resto de sus compañeros a nivel nacional, realizan tres principales reivindicaciones.
Estas peticiones pasan por la segunda actividad para aquellos compañeros que no cuentan con las exigentes condiciones físicas para estar a primera línea y pueden realizar otras labores, el reconocimiento de la categoría profesional de bombero forestal y el incremento salarial, donde se recojan suplementos de peligrosidad y disponibilidad.
En este sentido, han señalado que el salario medio de este colectivo se sitúa entre los 850 y 900 euros y sólo en los meses de verano cobran un complemento de peligrosidad que supera ligeramente los 110 euros al mes.
«Con todo el respeto al resto de trabajadores de Tragsa, nuestra categoría es la más baja, equiparada con almaceneros y vigilantes, y nuestra labor exige de una especialización y peligrosidad distinta», ha concluido Martín.
LOS 6 EMPLEADOS EXCLUIDOS DEL ERE DE ACOREX HAN CONSEGUIDO ENTRAR
Al final todos, los 70, se pueden acoger al expediente laboral
La empresa no tiene de momento dinero para despedir a nadie
Acosierra ha sido vendida por 7 millones de euros
Manifestación de trabajadores de Acorex
Acorex se liquida: Los trabajadores aprueban un ERE que despide al 91% de la plantilla
Acorex y los sindicatos han tenido que rectificar el acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), porque los seis empleados inicialmente excluidos para que pudieran preparar la liquidación judicial del grupo han pedido entrar también en el expediente laboral, por lo que pudiera pasar.
La liquidación y venta a bajo precio de los activos (fábricas y otras instalaciones) que quedan está cada vez más cercana, y con vistas a esa administración concursal por parte de los juzgados todos los trabajadores han querido protegerse ya que si del análisis de las cuentas el liquidador judicial extrae malas consecuencias podrían verse abocados a un despido objetivo con solo 20 días de indemnización, en vez de los 27 pactados en el ERE de extinción de contratos.
Así que finalmente son 70 y no 64 los empleados contemplados en el expediente laboral firmado a mediados de agosto pasado, es decir, la totalidad de la plantilla, de manera que el administrador judicial tendría que someterse a las condiciones más favorables de despido contempladas en el acuerdo firmado entre Acorex y sindicatos.
La entrega de las cartas de despido debería producirse a partir del sábado 12 pero fuentes próximas al conflicto explican que probablemente no va a ser así porque la empresa “no tiene dinero para adelantar el 25% de la indemnización, que es lo que marca la ley”.
Por eso el consejo rector, “que tiene pánico a las consecuencias legales, incluso penales, que pudiera acarrearles cualquier paso en falso”, está enseñando a posibles compradores algunas instalaciones con vistas a su venta, como la fábrica de abonos, que si es posible se entregarán con un buen descuento a quien haga efectiva la operación.
En la futura y previsible liquidación judicial los precios aún serán menores “pero es que entonces acuden más compradores”.
Tomcoex, otro ERE
Otra antigua ‘pieza’ del ‘holding’, Tomcoex de Miajadas, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo, de extinción, para sus 51 trabajadores.
En este caso, a diferencia de Acorex, sí hay liquidez para pagar las indemnizaciones ya que aunque esa factoría tomatera ha renunciado a comprar tomate para la presente campaña (7 millones de euros), sí tenía existencias como para suministrar a las grandes superficies comerciales con las que tenía contrato.
LOS SINDICATOS ALERTAN SOBRE NUEVOS DESPIDOS EN EL CENTRO ESTRADA
Un momento de la concentración ante la subdelegación
http://zetaestaticos.com/leon/img/noticias/1/007/1007688_1.jpg
Enrique Reguero (UGT) y Fernando Trigueros (CC.OO.) alertaron de la posibilidad de que el Centro Estrada se deshaga de los trabajadores adheridos a la subcontrata que se encarga del servicio de teleoperadoras, siguiendo la filosofía que ha mantenido en los últimos meses.
Los sindicatos se expresaron en estos términos en el transcurso de una protesta celebrada a las puertas de la Subdelegación de Gobierno de León, para quejarse por el despido de doce trabajadores pertenecientes a Fudoca, que cumplían sus servicios en el centro contratados en virtud del cupo de disminuidos, si bien todos ellos han demostrado estar capacitados para ejercer sus funciones.
Reguero exigió la readmisión de los despedidos y anunció acciones judiciales contra la medida. Por su parte Trigueros insistió en la injusticia de la determinación y lamentó la escasa información facilitada por la empresa a los agentes sociales, que seguirán insistiendo en las actuaciones que se consideren necesarias.
DESCONVOCADA LA HUELGA EN MIASA TRAS ALCANZARSE UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
Europa Press – Pamplona
Según ha destacado el sindicato LAB, el acuerdo «mantiene intactas» las condiciones de trabajo de la plantilla
El comité de empresa y la dirección de Miasa han llegado a un acuerdo que ha posibilitado la desconvocatoria de la huelga indefinida y de la huelga de hambre que habían iniciado cinco trabajadores de la empresa.
Según ha destacado el sindicato LAB en un comunicado, el acuerdo alcanzado ha sido refrendado por la asamblea de trabajadores de Miasa y «mantiene intactas» las condiciones de trabajo de la plantilla.
Según el sindicato, la dirección de Miasa ha retirado «la modificación sustancial que tenía impuesta y se ha comprometido a no aplicar ninguna modificación de condiciones de trabajo hasta 31 de Diciembre de 2017» y se ha comprometido a iniciar un proceso negociador en base a los términos propuestos por el comité de empresa.
Para LAB, el acuerdo con la dirección de Miasa es una «victoria» aunque ha considerado «intolerable que los trabajadores de Miasa hayan tenido que ponerse en una huelga de hambre para darle solución a un conflicto en el que la empresa no tenía ninguna necesidad económica real».
Por ello, han pedido al Gobierno de Navarra y a los partidos políticos «que apuestan por el cambio» que se impliquen para que «lo sucedido en Miasa no se vuelva a repetir».
LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS SE MANIFIESTAN EN PUERTOLLANO CONTRA EL CIERRE DE LA PLANTA
Ciudad Real (Europa Press)
Los trabajadores de la central térmica de Elcogas, junto a CCOO y UGT, han convocado para el jueves, 17 de septiembre, a las 19.00 horas en Puertollano (Ciudad Real), una manifestación, que pretenden que sea «masiva», contra el cierre de la empresa.
La manifestación, que partirá del Paseo Virgen de Gracia y finalizará en la Concha de la Música, cuenta con el respaldo del Gobierno de Castilla-La mancha, de la Federación de Empresarios de Puertollano y de organizaciones sociales y partidos políticos, según han informado CCOO y UGT en nota de prensa.
Según el presidente del Comité de Empresa, José Antonio Alcaide, invitan a toda la población de Puertollano, su comarca y la provincia de Ciudad Real a que se sume a esta iniciativa.
Esta marcha, para la que también han hecho un llamamiento a la presencia de todas las fuerzas políticas y sindicales, completará las movilizaciones que han llevado a cabo.
Se han llevado a cabo varios encuentros entre los representantes sindicales, la empresa y el Gobierno regional; el lunes entre las federaciones nacionales y regionales de Industria de CCOO y UGT con el presidente de Elcogas, José Damián Bogas; el martes, el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, se reunió con el comité de empresa para analizar la situación en estos momentos.
Los trabajadores han continuado con sus concentraciones diarias y corte de carretera ante las puertas de la central. Asimismo, los sindicatos han seguido haciendo llegar a la población las razones de la huelga, a través del reparto de propaganda y conversando directamente con los ciudadanos.
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