Boletín de Luchas Obreras (17 de Octubre de 2018)
ÍNDICE
➢ ENTREVISTA A MANUEL LODEIRO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DE RYANAIR
➢ CGT CONVOCA HUELGA EN RENAULT SEVILLA
➢ VUELVE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE YELMO CINES JEREZ
➢ COLAPSO E INCERTIDUMBRE POR LA HUELGA DE MÉDICOS EN EL CENTRO DE SALUD DE PORRIÑO
➢ LOS VETERINARIOS QUE TRABAJAN EN LOS MATADEROS TAMBIÉN AMENAZAN CON UNA HUELGA
➢ TRABAJADORES DEL METRO DE GRANADA MANTIENEN POSTURAS ALEJADAS CON LA EMPRESA AVANZA
➢ CONVOCADAS MOVILIZACIONES EN EL METAL QUE CULMINAN CON HUELGA EN NOVIEMBRE
➢ LOS FUNCIONARIOS DE LA PRISIÓN DE ALBOLOTE SECUNDARÁN LA HUELGA NACIONAL Y DENUNCIAN LA SUPERPOBLACIÓN DE PRESOS
➢ HUELGA EL 18 DE OCTUBRE EN LOS SERVICIOS MUNICIPALES DE BIENESTAR SOCIAL Y DE MUJER DE SEVILLA
➢ LOS BOMBEROS FORESTALES LLEVAN LA SUBIDA SALARIAL AL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL
➢ NUEVAS JORNADAS DE PARO EN LA EMPRESA NAVARRA ELKARKIDE AL NO LLEGAR A ACUERDO CON LA DIRECCIÓN
➢ NUEVA JORNADA DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO SIRO EN AGUILAR DE CAMPOO
➢ EL 60% DE LA PLANTILLA SECUNDA LA HUELGA EN PHILIPS INDAL VALLADOLID
➢ CSIF CONVOCARÁ UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL TRANSPORTE URBANO DE PONFERRADA
➢ LOS CONDUCTORES DEL TRANVÍA DE ZARAGOZA TERMINAN OCHO DÍAS DE HUELGA SIN VISOS DE ACUERDO CON LA EMPRESA
➢ EMPLEADOS DE LA ZONA AZUL DE VIGO CREAN UNA CAJA DE «RESISTENCIA» TRAS 40 DÍAS DE HUELGA
➢ UGT DEMANDARÁ A LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA QUE NO CUMPLAN LAS CONDICIONES LABORALES PACTADAS CON AENA
➢ FUNCIONARIOS DE PRISIONES DESMONTAN SU ACAMPADA DE PROTESTA EN LA PRISIÓN GADITANA PUERTO I
➢ FIRMADO EL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE GIPUZKOA
➢ UNA VEINTENA DE DESPIDOS EN EL POZO CARRIO PONE EN VILO A LAS CONTRATAS DE HUNOSA
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ENTREVISTA A MANUEL LODEIRO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DE RYANAIR
CGT CONVOCA HUELGA EN RENAULT SEVILLA
Tercera Información
Convoca concentraciones el jueves 11 de 11:00h a 13:00h en las puertas de la fábrica Sevilla1, de 11:00h a 11:30h en las puertas de la fábrica Sevilla2 y a las 11:30h manifestación desde Sevilla2 hacia Sevilla1.
Desde la CGT comunicamos que hemos convocado huelga en la factoría de Renault España S.A. en Sevilla. La convocatoria se hará efectiva el Jueves día 11 y el sábado 13.
– Los motivos que nos conducen a convocar dicha huelga son los siguientes:
– Desacuerdo en la aplicación del descanso en turnos de trabajo.
– Incumplimiento por parte de la empresa de normativas en materia de Salud Laboral.
– Falta reiterada de información a los representantes de los trabajadores.
Tenemos convocada concentración en la misma mañana del jueves 11 de 11:00h a 13:00h en las puertas de la fábrica Sevilla1, concentración de 11:00h a 11:30h en las puertas de la fábrica Sevilla2 y a las 11:30h manifestación desde Sevilla2 hacia Sevilla1.
VUELVE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE YELMO CINES JEREZ
elmira.es
Los trabajadores afectados, confirman que los días 12, 13, 14 de octubre regresan a la huelga
Continúa la lucha de los trabajadores de Yelmo Cine Jerez en su empeño por reivindicar un suelo digno en relación a las horas de trabajo que realizan.
A través de un comunicado han informado que los próximos días 12, 13 y 14 de octubre volverán a la huelga, a la vez que piden compresión y colaboración a los ciudadanos.
Huelga de trabajadores de Cines Yelmo Área Sur Jerez en la Plaza del Arenal ->
Los trabajadores de Yelmo Cine Jerez no se rinden e incluso su lucha ha llegado a Madrid. Trabajadores de Yelmo Cines Madrid se concentran el 11 de octubre en la plaza del Sol del Madrid a las 20:00 en solidaridad con sus compañeros jerezanos.
La huelga de los trabajadores de Yelmo Cines Jerez comenzaba el pasado 1 de octubre para pedir a la empresa Cinépolis mejoras en las condiciones laborales. Piden igualdad con el resto de las plantillas de Yelmo Cines en España. Equiparación salarial, pago de pluses como el quebranto de moneda, la nocturnidad, transporte y festivos que están cobrando el resto de las plantillas en Yelmo Cines.
Ante la inexistencia de soluciones, por el momento, los trabajadores de Yelmo Cines Jerez vuelven a la carga hasta conseguir su objetivo de lograr un sueldo digno, ya que actualmente afirman que “Una hora de mi trabajo vale menos que tu cartón de palomitas”.
COLAPSO E INCERTIDUMBRE POR LA HUELGA DE MÉDICOS EN EL CENTRO DE SALUD DE PORRIÑO
Lucía Costas – Faro de Vigo
Muchos de los pacientes con cita desconocían la convocatoria y si su facultativo la secundaría – Solo se atendieron las urgencias
Médicos de atención primaria del centro de salud de Porriño secundaron la huelga reivindicando la falta de medios materiales y humanos que provocan la saturación de los servicios sanitarios, quedando, en ocasiones, desatendidos.
Una cuestión reclamada en la villa también por los propios usuarios de manera particular, con la entrega de quejas, y en conjunto con la organización de concentraciones periódicas. «Por lo que esperamos que haciendo fuerza todas las partes ganemos la lucha por la mejora de la calidad asistencial», comentaban los vecinos.
Fueron muchas las personas que, con citas fijadas desde hace días y desconociendo la convocatoria de huelga, tuvieron que volverse para casa al comprobar que su médico de cabecera no había acudido a su puesto de trabajo, de manera que sólo si se trataba de una urgencia eran atendidos por otro facultativo. Un folio pegado en la puerta de la consulta con el aviso de «médico en huelga. Solicite nueva cita», fue con lo que se encontraron estos pacientes.
Ante la incertidumbre, acudían al mostrador de recepción en donde no sabían decirle nada más, «pues no existe un previo aviso, es al llegar su turno y ver que no está cuando tenemos constancia de que ha hecho la huelga», explican.
De esta manera, por la mañana no sabían confirmar la presencia de los facultativos que acuden a consultas por la tarde, ni tampoco si el lunes estarían o no. Y es que los paros convocados por el sindicato médico O’Mega que comenzaron, continuarán el 31 de octubre, el 2 y el 5 de noviembre y el 5, 7, 10 y 11 de diciembre, coincidiendo con festivos y puentes.
Los usuarios comprenden el derecho a huelga, «nosotros mismos hemos salido también a la calle a reivindicarnos, pidiendo mejores servicios y más médicos», apuntaba una vecina, pero sus caras no dejaban de mostrar el enfado al llegar y no ser atendidos. «He salido corriendo del trabajo para recoger al niño del colegio, porque teníamos una cita concertada de hace días, y me encuentro con que su pediatra no está», lamentaba una madre. Con todo, los que sí fueron atendidos provocaron un retraso importante en las consultas, ya que los médicos que sí estaban tenían que atender a sus pacientes y a los de los compañeros que secundaron la huelga.
Por otra parte, además de los médicos de Atención Primaria el personal que atiende las urgencias también ha convocado parones. Bajo el lema «Folga nos PACs. PACs en pe de guerra» iniciarán el martes 16 la primera jornada de huelga, sucediéndose hasta el 11 de noviembre, todos los martes, viernes y domingos.
LOS VETERINARIOS QUE TRABAJAN EN LOS MATADEROS TAMBIÉN AMENAZAN CON UNA HUELGA
Cristina Farrés -> Crónica Global
El personal auxiliar de la Fundación Privada de la Industria de la Carn reclama una “dignificación” de sus condiciones laborales
La industria cárnica en España está sumida en una crisis laboral sin precedentes. CCOO y UGT están en pie de guerra para conseguir acabar con un modelo de trabajo que está vigente desde los años 90, la contratación mediante cooperativas del trabajo de mataderos y salas de despiece.
Empresas que, tal y como indican las primeras actas de la Inspección de Trabajo, actúan mediante la contratación de falsos autónomos. Pero ha estallado otro conato de conflicto, el de los veterinarios.
Concretamente, en los auxiliares que trabajan en los mataderos. Forman equipo con el titulado oficial del departamento de Salud y son los que realizan los análisis del estado de la carne de cerdos, ovejas, cabras o vacas que han sido sacrificados.
Inspeccionan hasta 900 cerdos cada hora, explican los representantes de los trabajadores. Este trabajo en Cataluña está a manos de la Fundación Privada de la Industria de la Carn (FIC), la empresa que está en el foco de las críticas del sindicato.
Pérdida del contrato de concesión
Fundada en 1997 y presidida por Jaume Blancafort, aún mantiene la concesión del Gobierno catalán. Perdió el concurso público para licitar el trabajo de apoyo técnico a los veterinarios de los mataderos frente a la firma internacional Eville & Jones, pero la resolución está judicializada y hasta que no se publique la sentencia final del caso mantiene el contrato vigente.
Fuentes próximas a la compañía explican que el conflicto con sus 170 trabajadores tiene su origen en los retrasos en los pagos de la consejería de Salud. Las demoras de la Generalitat en abonar en tiempo y forma sus facturas han tensionado las cuentas de FIC hasta el punto de que no se puede garantizar a los empleados cuánto cobrarán. Los mismos interlocutores insisten en que siempre se han abonado entre el 1 y el 10 del mes de la liquidación, por lo que no se puede considerar como un impago sobre el papel.
Categoría laboral
El secretario comarcal de UGT FICA, Carlos García Zafra, confirma que casi siempre se han pagado las nóminas en este periodo. Señala que la falta de compromiso de la dirección del grupo genera inquietud en la plantilla, aunque apunta a que el conflicto que se ha larvado está motivado por varias cuestiones. No se sustenta de forma única en que los trabajadores nunca saben cuándo van a cobrar, “pero sí cuándo deben pagar las facturas”, puntualiza el sindicalista.
De entrada, indica que desempeñan su trabajo bajo la categoría laboral de peón o auxiliar administrativo. Cuestión que permite a la empresa pagar salarios base que se mueven al entorno de los 1.100 euros netos –con los pluses por nocturnidad o por trabajar el domingo se llegan a los 1.500 euros de media– pero que choca, según el representante de UGT, con sus tareas reales en los mataderos.
Control sanitario
Explica que coger las muestras de las reses que han sido sacrificadas para comprobar que la carne es apta para su consumo requiere una formación previa. Y los errores de los empleados se pagan caros, ya que pueden llevar a su inhabilitación.
Cabe tener en cuenta que un descuido implica que se pone en peligro la salud pública. “Se requiere mucha atención cuando se trabaja con una velocidad de 900 animales por hora”, apunta García Zafra.
Los sindicatos apuestan por introducir la figura del auxiliar veterinario en la negociación del próximo convenio sectorial. También piden a la dirección de FIC que den luz verde al propio de la compañía, donde se quería revisar también los actuales requisitos de desplazamiento o abrir el debate salarial.
La plantilla denuncia que lleva 10 años con el salario congelado y que la dirección se resiste a reconocer pluses económicos para los empleados que deben recorrer hasta 200 kilómetros porque trabajan en centros que están en comarcas colindantes. Y por este motivo no tienen ninguna compensación económica extra.
Paros y huelgas
Por ahora, canalizarán su malestar en una concentración el viernes 26 de octubre ante la consejería de Sanidad catalana. UGT y CCOO exigen a la cúpula de FIC que abra una negociación para abordar sus demandas. Si no se avanza en el diálogo, amenazan con un calendario de paros productivos que empezarían a principios de noviembre y se prolongarían hasta diciembre, unas fechas en las que la actividad de los mataderos incrementa por la proximidad de las fiestas navideñas.
Aunque la concreción de la huelga de los auxiliares veterinarios catalanes dependerá en gran medida de la resolución del conflicto laboral de la industria cárnica a nivel español. Los mismos sindicatos intentan cerrar el calendario de lo que será la primera huelga sectorial para exigir garantías en el convenio colectivo. Los implicados apuntan que los paros productivos tendrán lugar en las primeras semanas de noviembre.
Potencial de la industria cárnica
La afectación en las cárnicas no será precisamente menor. Cabe tener en cuenta que la industria equivale al 2% del PIB nacional y mueve aproximadamente unos 22.000 millones de euros de cifra de negocios. El Ministerio de Economía afirma que el sector agrupa a unas 8.000 empresas y 600 mataderos que dan empleo a más de 8.000 personas.
Además, el informe Nielsen destaca que los productos cárnicos representan el 16% de la cesta de la compra de los españoles (más de 13.000 millones de euros anuales), aunque también se exporta buena parte del producto. UGT calcula que casi el 80% de los productos que salen de los mataderos de Girona, una de las zonas con una actividad más puntera del país, van a parar al mercado internacional.
Para ello, la figura del auxiliar veterinario es indispensable. Las normativas sanitarias de los países compradores son más favorables a una doble figura profesional del control de la calidad de la carne. Esta parte se cumple con creces en Cataluña, falta resolver el apartado laboral.
TRABAJADORES DEL METRO GRANADA MANTIENEN POSTURAS ALEJADAS CON LA EMPRESA AVANZA
EFE
La empresa ha trasladado una propuesta por escrito respecto al tema de la jornada que es «exactamente igual» que la que ya hizo antes de la huelga
Representantes del comité de empresa del Metro de Granada han mantenido una nueva reunión con Avanza, concesionaria de este servicio público, y han advertido de que las posturas respecto a algunas de sus reivindicaciones laborales se mantienen «muy alejadas» con la empresa.
Alejandro Gálvez, presidente del comité de empresa, ha informado de que la empresa ha trasladado una propuesta por escrito respecto al tema de la jornada que es «exactamente igual» que la que ya hizo antes de la huelga.
«Todo sigue igual que antes. Obviamente no hemos acordado nada», ha indicado el representante laboral, que ha apostillado que uno de los motivos de la última huelga fue que esa propuesta estaba «muy alejada» de la suya y aun así siguen manteniéndola.
Los trabajadores seguirán negociando con Avanza hasta finalizar el calendario de reuniones establecido, aunque han advertido de que si todo sigue igual «todo apunta a que no habrá acuerdo» y que tendrán que movilizarnos de nuevo.
CONVOCADAS MOVILIZACIONES EN EL METAL QUE CULMINAN CON HUELGA EN NOVIEMBRE
Agencia EFE
UGT y CCOO han convocado movilizaciones en el sector del metal que culminarán con tres jornadas de huelga en noviembre, ante la negativa de la patronal Pymetal a incluir en el convenio la cláusula de subrogación que habían acordado previamente.
Los responsables de acción sindical de las federaciones de industria de las dos organizaciones, Carlos Meneses (UGT) y César Conde (CCOO) han anunciado, en rueda de prensa, que la hoja de ruta hacia la huelga del sector comenzará con asambleas comarcales, del 26 de octubre al 5 de noviembre, para continuar con una manifestación en Santander el domingo, día 11, a las 12.00 horas desde Numancia a la Plaza Porticada.
Antes de los paros, convocados inicialmente para el 20, el 22 y el 27 de noviembre, se celebrará una asamblea previa a la huelga, el día 16.
UGT y CCOO han decidido convocar movilizaciones después de negarse a firmar, en el Organismo de Resolución de Conflictos Laborales (Orecla), el principio de acuerdo del nuevo convenio colectivo porque la patronal, según denuncian, modificó a última hora la cláusula de subrogación.
El responsable de acción sindical de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, Carlos Meneses, ha subrayado que los sindicatos están de acuerdo con las subidas salariales pactadas hasta 2020 en el preacuerdo al que llegaron ambas partes el 25 de septiembre, y que la discrepancia está únicamente en la cláusula de subrogación.
Meneses ha hecho hincapié en la importancia que tiene esa cláusula en un sector como el del metal, y ha afirmado que la que se había negociado y que está recogido en las actas beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas del sector.
Según ha señalado, las actas confirman que la patronal cambió los términos del preacuerdo e incluyó una nueva cláusula de subrogación «con casos inaceptables» y que no se llegaron a proponer en dos años de negociaciones.
Así, ha explicado que se ha pasado de una cláusula de subrogación para el cien por cien de las plantillas de contratas y subcontratas a un planteamiento que excluye a la gran mayoría de los trabajadores afectados.
En ese planteamiento de la patronal se excluye a numerosas empresas, entre ellas las de menos de diez trabajadores, y a una parte de las categorías profesionales, y además se limita al máximo la subrogación con requisitos de antigüedad de entre uno y dos años.
Esta cláusula ha sido un caballo de batalla para los sindicatos durante muchos años, porque lo que está en juego es dar estabilidad a los trabajadores de las contratas y subcontratas, tras la pérdida de derechos que han sufrido durante la crisis.
El responsable de Acción Sindical de la Federación de Industria de CCOO, César Conde, ha señalado que las movilizaciones se han convocado porque la actitud de la patronal supone «un ataque directo a la línea de flotación de la negociación colectiva».
Conde ha subrayado que, si Pymetal hubiera respetado el acuerdo previo, el nuevo convenio colectivo habría sido aceptado por mayoría en las asambleas de trabajadores.
Por el momento lo que ha recibido un apoyo mayoritario es el calendario de movilizaciones, que ha sido respaldado por el cien por cien de los trabajadores en asamblea, que no están dispuestos a aceptar «jugadas» como esta, ha apuntado.
LOS FUNCIONARIOS DE LA PRISIÓN DE ALBOLOTE SECUNDARÁN LA HUELGA NACIONAL Y DENUNCIAN LA SUPERPOBLACIÓN DE PRESOS
Los funcionarios de la prisión de Albolote se unen a la huelga nacional. La granadina es una de las cárceles más masificadas del país, hecho que agrava la situación de los trabajadores de la cárcel granadina. La huelga está convocada para el 24 y 26 de octubre.
Si no hay acuerdo con el Ministerio del Interior, continuarán las movilizaciones los días 6, 8, 13 y 15 de noviembre. Hemos hablado con José Antonio Molina, de la plataforma sindical de la cárcel de Albolote.
HUELGA EL 18 DE OCTUBRE EN LOS SERVICIOS MUNICIPALES DE BIENESTAR SOCIAL Y DE MUJER DE SEVILLA
fsc.ccoo.es
Asamblea de trabajadoras/es de los Servicios Sociales Municipales de Sevilla ->
La asamblea celebrada por l@s trabajador@s del área de la Mujer y Servicios Sociales decidieron por unanimidad convocar huelga para el 18 de octubre, coincidiendo con el fin del programa de ayuda a la dependencia.
El motivo es el progresivo desmantelamiento de los servicios comunitarios y la precariedad laboral en la que trabaja el personal a cargo del servicio de la Mujer con la consecuente repercusión que ello tiene en la población más necesitada y desfavorecida de la ciudad de Sevilla.
LOS BOMBEROS FORESTALES LLEVAN LA SUBIDA SALARIAL AL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL
Pablo Plaza – valenciaplaza.com
El complemento salarial no consolidable de 300 euros ofrecido por el Gobierno de Pedro Sánchez no ha convencido a los bomberos forestales de Tragsa que operan en la Comunitat. Tanto es así que, según ha podido saber Valencia Plaza, los sindicatos llevarán al Tribunal de Arbitraje Laboral a la empresa por incumplimiento de los acuerdos alcanzados en los últimos meses.
Especialmente el del convenio entre los trabajadores y Tragsa, que incluye la subida salarial del 30% y la segunda actividad de los bomberos forestales. Según fuentes sindicales, es el nuevo presidente de Tragsa, Jesús Casas, el que no da publicidad al acuerdo alcanzado.
Precisamente el hecho de que este convenio continúe paralizado es lo que más enfado produce entre los bomberos, que llevan en huelga ya 27 días después de que la iniciaran el pasado 14 de septiembre. La Generalitat Valenciana debe subrogar a estos empleados de Tragsa a partir del 1 de diciembre en la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (Avsre). Pero el colectivo teme que llegue ese momento y que el convenio todavía no se haya publicado.
En ese caso, el proceso se retrasaría más, pues habría que negociar las nuevas condiciones laborales con la administración valenciana, más concretamente con la Avsre que dirige el socialista Jose María Ángel Batalla. Si la administración los asume sin haberse formalizado el convenio, debería acometerse la reclasificación dentro de la administración, un trámite más engorroso y que los huelguistas quieren evitar a todas todas.
Por ello intentan presionar a la dirección de Tragsa para que se publique el convenio. «Si lo hacen antes del 30 de noviembre, por nosotros genial», admite un representante sindical. Pero ante la inacción de la empresa, han decidido llevarla ante el Tribunal de Arbitraje Laboral. Al tratarse de un comité de huelga el que acude al organismo, se espera que la denuncia se tramite con mayor celeridad que en otros casos.
El complemento salarial no consolidable, en la práctica, consiste en un aumento salarial similar al pactado -de en torno a 300 euros mensuales-, pero no es definitivo, sino transitorio y aplicado a los meses de septiembre, octubre y noviembre, el último mes que trabajarán para Tragsa.
Según los sindicatos, este complemento salarial evidencia «el reconocimiento tácito de
una adecuación salarial necesaria por nuestro nuevo marco funcional la nula voluntad del gobierno central en cumplir la ley y respetar los acuerdos».
Nueva manifestación el 19 de octubre
En este contexto, los manifestantes han confirmado que continuarán con la huelga indefinida y han convocado una nueva concentración delante de la Delegación del Gobierno para el próximo 19 de octubre. Según un comunicado del comité de huelga, «el colectivo va a seguir con más ahínco si cabe» con todas las acciones reivindicativas.
La última fue el martes, 9 d’Octubre. Los bomberos forestales se manifestaron frente al Palau de la Generalitat ante la llegada del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para hacerle llegar sus exigencias. Lanzaron gritos como ‘Bomberos forestales, derechos laborales’, ‘Sánchez paga ya’ o ‘No más promesas falsas’, entre otros.
Podemos lamenta el «estancamiento»
La portavoz de Medio Ambiente de Podem en Les Corts, Beatriu Gascó, lamentó la situación de «estancamiento» en la que cree que ha entrado la negociación de adecuación salarial de los bomberos. Además, subrayó que «ni el ‘president’, Ximo Puig, ni Pedro Sánchez se acercaron a hablar con los bomberos forestales» durante el acto institucional del 9 d’Octubre.
Se trataba de trabajadores «llegados desde todos los puntos de la Comunitat y concentrados desde las nueve de la mañana ante el Palau de la Generalitat, con la única intención de ser escuchados y recibir algún tipo de explicación», aseveró Gascó en un comunicado.
La diputada, que acompañó a los manifestantes, ha señalado que la propuesta que les ha llegado de Madrid, por parte del Ministerio de Hacienda, «rebaja en mucho sus expectativas, porque se trataba de un aumento y compensación no consolidados».
NUEVAS JORNADAS DE PARO EN LA EMPRESA NAVARRA ELKARKIDE AL NO LLEGAR A ACUERDO CON LA DIRECCIÓN
Navarra.com
El comité de empresa, después de llegar a un acuerdo verbal con la empresa en la jornada de negociación, no entiende cómo la dirección de la empresa se niega ahora a plasmarlo sobre el papel.
Al no alcanzar acuerdo con la dirección de la empresa Elkarkide en la negociación del convenio y tras secundar un paro de dos horas el viernes 5 de octubre y un día entero de huelga el 11 de octubre.
El comité de empresa (LAB, CCOO, UGT), con el apoyo unánime de la asamblea de huelga, ha convocado paros parciales para los días 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 y 31 de octubre y los días 2, 5, 7, 8, y 9 de noviembre.
Las diferencias entre las partes son mínimas, la plantilla reclama a la dirección que se le complemente las bajas al 100% durante los 5 primeros días a quienes trabajan en la intemperie.
Durante los tres primeros días a todas las personas que la empresa no sustituya. Reclama que la plantilla del ocupacional pueda decidir cuándo disfrutar los días de reducción de jornada.
Elkarkide SL es una empresa con un área de Inserción Sociolaboral, otra de Centro Especial de Empleo y otra de Centro Ocupacional. Esta empresa recibe grandes subvenciones por parte de distintas administraciones.
NUEVA JORNADA DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO SIRO EN AGUILAR DE CAMPOO
Unión Sindical Obrera
Los trabajadores de la planta de Siro en Aguilar de Campoo han secundado la segunda de las jornadas de huelga convocadas para que se cumplan los acuerdos recogidos en convenio en relación con la retribución de los niveles profesionales.
El martes, 9 de octubre, se mantuvo una reunión entre la parte social y la dirección de la empresa, con la presencia tanto del Director General de Grupo Siro como el nuevo Director de Recursos Humanos, y el Jefe de Operaciones del Negocio de Bollería, responsable de 5 factorías, que pasará a liderar el proyecto de Aguilar, siendo jerárquicamente el máximo responsable en planta.
La reunión ha girado en torno a la calidad del producto, las personas y la sostenibilidad de la empresa. Desde USO se planteó la necesidad de acordar un plan de estabilidad para el empleo, con más contrataciones indefinidas y contratos por empresa, generando rotaciones en caso de falta de carga de trabajo y creando polivalencias frente a la temporalidad de ETTs, así como el cumplimiento del convenio vigente (remuneración de procesos a todas y todos los trabajadores en función de lo establecido en convenio).
Los representantes de la empresa han pedido al comité y a los trabajadores de la planta de Aguilar que confíen tanto en el nuevo responsable de la planta como en la Dirección del Grupo para analizar los recursos y necesidades en planta y para plantear soluciones con el nuevo modelo gestión. Sin haber llegado a ningún acuerdo por escrito ni ninguna estimación de pérdida de puestos de empleo, ni de compromisos de contratación, la negociación se retomará el lunes 15 de octubre.
Tanto la Federación de Industria de USO como la Sección Sindical de USO en Siro Aguilar instan a la dirección de la empresa a seguir negociando un acuerdo que satisfaga a las partes, siendo imprescindible el mantenimiento del empleo y dar cumplimiento a los acuerdos recogidos en convenio.
EL 60% DE LA PLANTILLA SECUNDA LA HUELGA EN PHILIPS INDAL VALLADOLID
Tele7
El 60% de la plantilla de Philips Indal en Valladolid ha secundado la huelga en el turno de mañana, según fuentes sindicales, para protestar contra los despidos registrados en la empresa.
El pasado 19 de septiembre ocho empleados de Philips Indal Valladolid fueron llamados para firmar la carta de despido “sin contar con el comité de empresa”. Los sindicatos aseguran que “no hay ninguna justificación”, puntualizando que dos de ellos están motivados por “bajas reiteradas”, que consideran justificadas desde el comité, esgrimiendo desde la empresa la necesidad de “bajar el ratio de la mano de obra indirecta”. Recuerdan incluso que “algunos de estos despedidos hace poco han sido reconocidos como trabajadores ejemplares y de la noche a la mañana les han echado a la calle”.
El Comité de Empresa, compuesto por CGT, UGT y CCOO, pide de forma unánime la readmisión de estos empleados, habiendo recurrido al Serla para solventar el conflicto, aunque la empresa “siguió en sus trece”. Por ello, han convocado huelga para todos los miércoles del mes de octubre, con el único fin de conseguir la readmisión de estos empleados.
CSIF CONVOCARÁ UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL TRANSPORTE URBANO DE PONFERRADA
Noticias Bierzo
La empresa no ha pagado septiembre y tampoco garantiza el pago de próximas nóminas, argumentando que el Ayuntamiento no ha abonado el servicio del año 2017.
Central Sindical La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato que representa a los trabajadores de la empresa TUP (Transporte Urbano de Ponferrada), anuncia que, en los próximos días, convocará una huelga indefinida, ante el impago de los salarios de septiembre, por lo que pide disculpas a todos los usuarios del servicio por las molestias que se les pueda ocasionar. La decisión de realizar una huelga era la última alternativa, “pero la situación no ha dejado otra opción a los trabajadores”, que apoyan unánimemente la medida.
CSIF explica que el miércoles 10, la dirección de la empresa comunicó a los trabajadores del servicio de transporte que no dispone de liquidez suficiente para afrontar el pago de los salarios del mes pasado, ni dispone de fórmulas para garantizar el pago de las futuras nóminas, debido -según TUP-, a que el Ayuntamiento no ha abonado aún a la empresa el servicio prestado durante el año 2017.
Ante las sospechas que CSIF tenía de esta situación, había contactado durante las últimas semanas con el concejal de área, quien en su momento indicó que se solventaría en el Pleno ordinario de septiembre, o en un Pleno extraordinario a principios de octubre, sin que hasta la fecha se haya realizado.
En vista de la falta de medidas adoptadas, la representación sindical de los trabajadores ha retomado durante los últimos días los contactos con el concejal de área, quién apelando a la falta de informes técnicos, ha venido solicitando un mayor plazo a los trabajadores, “que no pueden dar”, recalca CSIF.
Toda vez que la empresa de transporte ha informado de su situación financiera, “hemos intentado retomar los contactos con el concejal de área, quien nos ha indicado que los Informes técnicos son negativos, por lo que no existe una solución a corto plazo, informando de un plazo mínimo de quince días que, según el criterio de los representantes sindicales de CSIF, es “completamente inviable”.
LOS CONDUCTORES DEL TRANVÍA DE ZARAGOZA TERMINAN OCHO DÍAS DE HUELGA SIN VISOS DE ACUERDO CON LA EMPRESA
M. López – Heraldo.es
La parada de Gran Vía ha estado hasta los topes durante toda la tarde por la afluencia a los espacios festivos.
Los conductores de los tranvías de la capital aragonesa han concluido ocho jornadas de huelga sin que se vislumbren por el momento muchas opciones de acuerdo en un futuro. Durante todos los días de paros parciales, los contactos entre la empresa, Tranvías Urbanos de Zaragoza, y trabajadores han permanecido en suspenso y de momento no está previsto que se vayan a retomar las reuniones en fechas próximas.
Las movilizaciones comenzaron el 5 de octubre, víspera del pregón, después de que el día anterior el Sindicato Ferroviario, convocante de la huelga, decidiera levantarse de la mesa de negociación. La huelga se desarrolló en los tramos de 11.00 a 14.30 y de 18.30 a 22.00 todos los días de las Fiestas del Pilar, con la excepción del día 12, en que no hubo paros.
La jornada en el eje tranviario ha estado marcada por la irregularidad en las frecuencias, tanto por la huelga como por la necesidad de circular en bucle ante los dos principales actos festivos de la jornada, la Ofrenda de Frutos y el Rosario de Cristal. Esto ha hecho que muchos usuarios evitaran el tranvía y optaran por coger el autobús o cualquier otro medio de transporte.
Pese a todo, tampoco ha habido esperas desproporcionadas, aunque a veces se han acumulado varios tranvías en un periodo corto de tiempo, mientras que en otros ha habido que aguardar el siguiente convoy entre 10 y 11 minutos, cuando la frecuencia establecida era de siete minutos y medio por la tarde. Estas descompensaciones se han producido sobre todo en las fases iniciales de los tramos de huelga.
Los tranvías han circulado hasta los topes en algunos momentos de la jornada festiva, sobre todo a media mañana, por todos los zaragozanos que se acercaban a la Ofrenda de Frutos. También por la tarde ha habido momentos de una ocupación muy elevada, por la afluencia de ciudadanos al centro y al ferial de Valdespartera.
«Es que no cabe nadie, es muy peligroso», ha dicho Juana María Pueyo con cierto agobio en la parada de Gran Vía. No obstante, los equipos de seguridad privada y los inspectores del tranvía han trabajado concienzudamente en la organización de los accesos a los convoyes para que no hubiera incidencias notables. El mayor tránsito se ha producido en Murallas Romanas y en Gran Vía, estaciones término en los momentos de circulación en bucle.
Seguimiento de los paros
Fuentes de la empresa han indicado que el seguimiento de los paros estaba siendo bajo, por lo que ha habido más circulaciones de las previstas en los servicios mínimos, «lo que está permitiendo dar un mejor servicio al usuario».
En el tramo matutino han secundado la huelga un 38% de los trabajadores y por la tarde, un 64%, según Tranvías Urbanos de Zaragoza. «La plantilla ha decidido voluntariamente no secundar la huelga. No ha querido apoyar este chantaje del Sindicato Ferroviario», han afirmado fuentes de la empresa.
Después de que este diario haya tratado de contactar con el Sindicato Ferroviario durante toda la jornada para que pudiera dar su versión, su portavoz, Pilar Fuertes, ha enviado un mensaje en el que ha señalado que «el seguimiento ha sido total por parte de los trabajadores fijos». «El boicot de la empresa con la complicidad de las instituciones no ha desanimado a nadie. Seguiremos protestando y denunciando», decía el mensaje.
La cuestión del seguimiento es controvertida, dado que el Sindicato Ferroviario acusa a la empresa de hacer «boicot» a la huelga por la contratación «masiva» de eventuales. Por este motivo ha acudido a la Inspección de Trabajo. La empresa ha subrayado que la contratación de personal es previa a la huelga y obedece a que durante las fiestas el tranvía circula 24 horas. Ha destacado que se han respetado los servicios mínimos.
Sin fecha para negociar
La duda ahora es si tras la huelga volverán las conversaciones entre empresa y trabajadores. «Siempre estaremos abiertos a dialogar. Hay que retomar la normalidad y el trato con el comité de empresa, no con el Sindicato Ferroviario, que ha hecho un chantaje de forma unilateral», han insistido fuentes de la compañía.
Han indicado que las reclamaciones planteadas por los trabajadores, vinculadas sobre todo al calendario laboral, «exceden lo previsto en el convenio colectivo». Los representantes de los trabajadores no han avanzado cuáles serán sus siguientes pasos tras la huelga.
EMPLEADOS DE LA ZONA AZUL DE VIGO CREAN UNA CAJA DE «RESISTENCIA» TRAS 40 DÍAS DE HUELGA
Faro de Vigo
A punto de alcanzar los cuarenta días de huelga, los trabajadores del servicio de Xestión do Estacionamento Regulado (XER) han optado por crear una caja de resistencia para recabar donativos con los que apoyar a los empleados que secundan el parón.
El conflicto de la plantilla de Dornier con la empresa comenzó con el despido de ocho trabajadores sin justificación pocas semanas después de la renovación del contrato, de 23 millones para los próximos diez años. Los pliegos incluían la subrogación de los 40 empleos por parte de la adjudicataria.
Los paros comenzaron en agosto, pero se suspendieron con voluntad de negociar entre ambas partes. Al no llegar a un acuerdo que, para la plantilla solo pasa por la readmisión de estos trabajadores, el 5 de septiembre iniciaron una huelga indefinida y diversas protestas.
El Concello reclamó a la empresa que los readmitiera y ha abierto contra ella un expediente por incumplimiento de contrato que se está tramitando. El pleno rechazó el rescate inmediato de la concesión.
UGT DEMANDARÁ A LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA QUE NO CUMPLAN LAS CONDICIONES LABORALES PACTADAS CON AENA
elEconomista.es
UGT ha afirmado que llevará a los juzgados a las empresas de seguridad privada adjudicatarias de los aeropuertos que no respeten el acuerdo de Aena suscitado en la Mesa de Fomento, que contemplaba la inclusión en los pliegos de adjudicación de una serie de cláusulas a cumplir por parte de las compañías para mejorar las condiciones laborales de los vigilantes.
En un comunicado, la formación sindical destaca que este acuerdo se incluye en las nuevas adjudicaciones, celebradas en su mayoría en el mes de junio de este año, por lo que considera que es «tiempo suficiente» para que las cláusulas se apliquen de forma «más fluida» en comparación con lo que ocurre actualmente.
Por ello, analizará la implantación del acuerdo por parte de las empresas adjudicatarias en el territorio nacional e iniciará procedimientos jurídicos en caso de que no se cumpla lo pactado, «sin descartar posibles movilizaciones en todos los aeropuertos donde «no se esté aplicando en la forma acordada en la Mesa de Fomento».
En concreto, el acuerdo establece en el ámbito económico una serie de pluses para los vigilantes de seguridad fijados en función del puesto de trabajo y rotación en los filtros, puntos que, según UGT, «no todas las empresas están aplicando en forma suficientemente correcta en consonancia con lo recogido en el acuerdo».
De hecho, recuerda que esta situación generó el pasado verano varias convocatorias de huelga con la participación de UGT en el aeropuerto de Girona, tras la que se alcanzaron acuerdos que garantizarán que los vigilantes vean «compensado su trabajo en forma clara y en consonancia con lo acordado».
UGT también informa de que ha mantenido reuniones al respecto tanto con Aena, el Ministerio de Fomento y la patronal Aproser, en las que han defendido que las empresas deben «cumplir sin excusas con un acuerdo que conocían con anterioridad a la presentación al concurso».
FUNCIONARIOS DE PRISIONES DESMONTAN SU ACAMPADA DE PROTESTA EN LA PRISIÓN GADITANA PUERTO I
CanalSurWeb
http://www.canalsur.es/multimedia.html?id=1339700
Durante cuatro días han reclamado más seguridad a la hora de ejercer su actividad laboral. Anuncian una manifestación por las calles de Málaga.
Acaba el campamento de funcionarios de prisiones que había comenzado en la zona residencial de Puerto I, en Cádiz.
Cuatro días de acampada con el lema «Tu abandono me puede matar» con el que denuncian las difíciles condiciones laborales con las que trabajan en el interior de las prisiones.
Sus compañeros de Tenerife tomarán el relevo de una protesta que se extiende por toda España y que tendrá el sábado 20 de octubre, su continuación con una gran manifestación por las calles de Málaga y, posteriormente, una huelga general de funcionarios.
Piden equiparación salarial con otros cuerpos de seguridad y, sobre todo, refuerzos en materiales y funcionarios porque, dicen, las agresiones son diarias debido a la falta de personal.
FIRMADO EL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE GIPUZKOA
Diario Vasco
La patronal Aspel y los sindicatos ELA, CCOO, UGT y ESK han firmado el convenio de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa correspondiente a 2018, que afecta a cerca de 6.000 trabajadores.
LAB no ha suscrito el acuerdo porque no recoge «la referencia del IPC», razón por la que tampoco firmó el anterior convenio.
CCOO sí lo ha firmado en cambio para que se produzca una subida salarial en 2018 y no perder más poder adquisitivo, mientras que ELA considera «muy positivos» sus contenidos.
El sindicato UGT ha informado, en un comunicado, de que el nuevo convenio incluye una subida salarial del 1,5 % para 2018, lo que garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores de este sector en el territorio, el 95 % de los cuales son mujeres.
El nuevo acuerdo recoge el compromiso de ambas partes para tratar de conseguir una «verdadera igualdad de condiciones laborales de los trabajadores del sector de la limpieza», eliminando cualquier diferencia entre hombres y mujeres.
El convenio recupera la ultractividad indefinida, que se había perdido en el anterior acuerdo regulador «por culpa de la reforma laboral», ha valorado UGT.
Este sindicato considera que con esta firma «se logra recuperar uno de los derechos más importantes de la negociación colectiva que la reforma laboral del PP arrebató a los trabajadores de este sector».
Por su parte, ELA, valora el mantenimiento del poder adquisitivo de las trabajadoras y destaca que la ultraactividad indefinida «se convierte en un elemento muy importante para combatir la estatalización de la negociación colectiva regulada en las reformas laborales».
«A su vez desaparece la amenaza de la pérdida de convenio, lo que sitúa al sector en una mucho mejor situación para futuras luchas», subraya.
CCOO recuerda que la patronal había «dejado claro» que si acababa el 2018 sin acuerdo no habría subida, por lo que resalta la importancia de haber «conseguido salvar las tablas salariales de este año con la subida del 1,5 %» y poder continuar la negociación en 2019.
LAB refirma su compromiso adoptado por todos los sindicatos de acabar con la «brecha salarial» en el sector, pero cree que ese camino hay que hacerlo recuperando «las referencias perdidas» con relación al IPC.
Tras la firma del convenio de este año, la parte social y la patronal han acordado abrir la mesa negociadora para el acuerdo de 2019.
UNA VEINTENA DE DESPIDOS EN EL POZO CARRIO PONE EN VILO A LAS CONTRATAS DE HUNOSA
Carmen Liedo – La Voz de Asturias
Alrededor de 250 mineros de empresas subcontratadas viven con «inquietud» la negociación de un futuro marco de actuación para la minería. Reclaman a los sindicatos que se les tenga en cuenta a la hora de acordar el plan social
Mineros concentrados delante de la casa del pueblo en Sama de Langreo ->
https://i.avoz.es/sc/Hg6EqcY7VXbi65hLh6lVDy8kDUg=/x/2018/10/15/00121539622648700319167/Foto/sama.jpg
La incertidumbre que se vive en el sector de la minería está siendo más incertidumbre si cabe para los trabajadores de la empresas subcontratadas por Hunosa. La veintena de despidos que se harán efectivos el 25 de este mes de la contrata Carbomec en el pozo Carrio ha puesto en vilo a los alrededor de 250 mineros que suman las tres compañías que trabajan para la entidad estatal.
La «inquietud» les llevaba a celebrar una reunión y de la misma salía la decisión de acudir a la Casa del Pueblo de Sama, sede del SOMA-FITAG-UGT, para reclamar al sindicato que se les tenga en cuenta a la hora de negociar un futuro marco de actuación para la minería del carbón y acordar un plan social, y es que estos se consideran trabajadores del sector y así exigen que se les considere.
En torno a las nueve de la mañana, un centenar de trabajadores se daba cita a las puertas de la Casa del Pueblo langreana con el objetivo de obtener de primera mano información sobre lo que se está negociando con el Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón en vista de que «las expectativas para el sector no se presentan muy halagüeñas y que no parece que exista mucha voluntad política para salvaguardar a las compañías mineras», señalaban portavoces de los empleados de las subcontratas, que temen quedar «en tierra de nadie» en las negociaciones que se están llevando a cabo en Madrid y acabar siendo «los grandes sacrificados» pasando inadvertidos.
El caso es que, según apostillan, «las contratas ponen en evidencia que las empresas matrices necesitaban subcontratar labores de minería por el tremendo déficit de las plantillas y por la necesidad de abaratar los costes para que puedan sobrevivir esas empresas matrices». La alerta se ha generado después de que una veintena de trabajadores de la contrata Carbomec en el pozo Carrio recibiera la carta de despido para el 25 de octubre.
«Nos tememos que esos 25 trabajadores sean los primeros de una larga lista de trabajadores que de forma indirecta venimos trabajando en todo tipo de labores mineras para las empresas del sector y que podemos perder el único sustento que tenemos para poder mantener a nuestras familias», señala personal de las subcontratas que asegura, además, que una parte de esta explotación ya se ha desmontado y se ha recuperado el material, quedando en producción tan solo una rampla.
Así, con el movimiento que han realizado tratan de evitar que se sacrifiquen cientos de empleos «sin que se tenga la más mínima consideración a un colectivo como las contratas del sector cuando se están prometiendo empleos alternativos al calor de la transición energética» y demandan a los sindicatos que les tenga en cuenta a la hora de acordar un plan social. «Decían que no iba a haber bajas traumáticas, pero ya las está habiendo.
En marzo echaron a 12 y ahora a otros veinte, entonces queremos saber a quien va a cubrir el plan social, porque hasta ahora no lo han especificado y nos falta información», señalaban algunos trabajadores de Carbomec a las puertas de la sede del SOMA.
Esperan trasladar esta misma preocupación a representantes de CC OO. Como datos significativos para reivindicar que se les considere mineros de pleno derecho, los trabajadores de las subcontratas explican que la empresa Carbonar tiene 45 trabajadores en plantilla y 115 de la contrata. En Hunosa, añaden, los subcontratados sobrepasan los 250 trabajadores.
Los trabajadores de las subcontratas que se reunieron con representantes del SOMA-FITAG-UGT salían del improvisado encuentro con el compromiso del sindicato de que los iban a apoyar, pero con la misma incertidumbre porque por el momento, según les trasladaban, «está todo en el aire».
Nueva reunión de la Mesa del Carbón
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y CC OO de Industria están convocados a una nueva reunión con el IRMC el martes, 16 de octubre, a las 11:30 horas en la sede del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
La delegación de UGT FICA, formada por su secretario sectorial Minero, Víctor Fernández, José Luis Alperi (SOMA FITAG UGT), Jorge Díez (UGT FICA Castilla y León) y Francisco Montull (UGT FICA Aragón) espera que en esta nueva reunión se consigan avances en los planes de actuación del plan del carbón en línea con las propuestas sindicales.
De hecho, desde UGT-FICA se considera que «no se puede finalizar ninguna reunión más sin alcanzar acuerdos globales y concretos».
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