Boletín de Luchas Obreras (16 de Agosto de 2015)
ÍNDICE:
- TRABAJADORES AFECTADOS POR REGULACIONES DE EMPLEO
- CC.OO. Y UGT CRITICAN LAS CONDICIONES DE REAPERTURA DE COCA-COLA EN FUENLABRADA AL NO CUMPLIR LA NULIDAD DEL ERE
- COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR
- CONCENTRACIÓN POR LOS DERECHOS DEL PROFESORADO INTERINO EN ASTURIES
- LOS BRIGADISTAS FORESTALES CONSIGUEN AVANCES CON TRAGSA TRAS SEMANAS DE HUELGA
- TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DE MOVISTAR MANTIENEN LA HUELGA TRAS AVANCES DE NEGOCIACIÓN
- LA CONSEJERA DE DERECHOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA EXPRESA SU APOYO A LOS EDUCADORES DEL CENTRO DE OBSERVACIÓN Y ACOGIDA EN HUELGA
- LA HUELGA CONTINÚA EN EL TRANSPORTE INTERURBANO DE AUTOBUSES EN LA COMARCA DE L’ALACANTÍ
- LAS TRES EMPRESAS DEL GRUPO EDITORIAL SIGUEN EL CAMINO DE LA LIQUIDACIÓN
- KOXKA, ¿AL FINAL DEL LABERINTO?
- CONSIDERAN ACCIDENTE LABORAL LA MUERTE DEL OPERARIO DEL INFOCA
- EL JUICIO CONTRA LOS 8 DE AIRBUS SERÁ EN ENERO
- TRABAJADOR EXIMIDO DE TRABAJAR EN SOPRA GROUP
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TRABAJADORES AFECTADOS POR REGULACIONES DE EMPLEO
Repaso de los datos facilitados por el Ministerio de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
– El número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo cae un 46,5% hasta mayo
– Desciende un 49,5% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo
– El 92,2% de los procedimientos se resolvieron con acuerdo
El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo hasta mayo de 2015 se situó en 42.298 personas, 36.830 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2014, lo que supone un descenso del 46,5%.
Del total de trabajadores, 9.914 fueron objeto de despidos colectivos, que registran un descenso interanual de 8.244 personas, un 45,4% menos que hace un año.
Los trabajadores que en este periodo estuvieron afectados por suspensiones de contrato se situaron en 25.287, lo que representa una disminución del 42,5%. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada alcanzaron la cifra de 7.097, un 58,2% menos
Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, un total de 3.019 empresas adoptaron medidas de regulación de empleo en los cinco primeros meses del año, lo que supone un descenso del 49,5% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior.
Se registraron 3.669 procedimientos, lo que supone un descenso del 48,4% respecto a los cinco primeros meses de 2014. El 92,2% de los procedimientos se resolvió con acuerdo.
El número de trabajadores afectados ha bajado en las 17 Comunidades Autónomas.
Los mayores descensos se han producido en:
– Castilla-La Mancha (-78,3%)
– Andalucía (-64,1%)
– Murcia (-63,7%)
– La Rioja (-62,1%)
– Asturias (60,2%)
Por el contrario, aumentó en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, con 2 afectados más que hace un año.
– Madrid: 6.905
– Castilla y León: 5.067
– Cataluña: 4.918
– País Vasco: 4.800
– Valencia: 3.640
– Aragón: 3.072
– Andalucía: 2.963
– Galicia: 2.762
– Navarra: 2.225
– Asturias: 1.368
– Cantabria: 1.295
– Canarias: 1.168
– Extremadura: 555
– Castilla-La Mancha: 534
– Baleares: 411
– La Rioja: 328
– Murcia: 265
– Ceuta y Melilla: 22
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TOTAL: 42.298
Más información sobre el paro, los contratos y las prestaciones en el siguiente enlace ->
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/PAROYCONTRATOS.html
CC.OO. Y UGT CRITICAN LAS CONDICIONES DE REAPERTURA DE COCA-COLA EN FUENLABRADA AL NO CUMPLIR LA NULIDAD DEL ERE
Madrid (Europa Press)
Un centenar de trabajadores están a expensas de la vista oral en la Audiencia Nacional, que está prevista para el 10 de septiembre
Los sindicatos CC.OO. Madrid y UGT Madrid han criticado que la embotelladora Coca-Cola Iberian Partners haya anunciado la reapertura de la planta de Fuenlabrada el 7 de septiembre, al considerar que siguen sin cumplir la sentencia ratificada por el Tribunal Supremo que declaraba nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
El portavoz de CC.OO. en la planta, Juan Carlos Asenjo, ha insistido en que la readmisión que propone la empresa es una «readmisión irregular» que no se ajusta a la sentencia «ni en tiempo ni en forma», ya que no se ha readmitido a los trabajadores en tres días ni tampoco en los puestos de trabajo que tenían anteriormente.
En este sentido, ha apuntado que más de un centenar de trabajadores están a expensas de la vista oral en la Audiencia Nacional, prevista para el 10 de septiembre, donde se tendrá que resolver si la readmisión propuesta por la embotelladora es «regular o irregular».
Así, ha augurado que los 85 trabajadores ya readmitidos por la compañía son «casi en su totalidad trabajadores de logística, de mantenimiento», mientras que la empresa está «retrasando la actividad industrial y la producción de las líneas» con la «intencionalidad clara» de esperar a la decisión de la Audiencia Nacional.
En este punto, ha afirmado que diariamente acuden «tres o cuatro trabajadores externos de mantenimiento» a la planta fuenlabreña, cuando, para poder poner en marcha la instalación con sus anteriores funciones productivas, «tendrían que entrar 30 ó 40 trabajadores».
Asenjo también ha criticado las jornadas formativas que los empleados están recibiendo por parte de la empresa, que «estarían bien para recibirlas en una situación ordinaria» pero no en una situación que «no es óptima» al no ajustarse al auto de la Audiencia Nacional.
En la misma línea se ha pronunciado el portavoz de UGT Madrid, José María González, quien, en declaraciones a Europa Press, ha afirmado que seguirán «luchando para que la planta se abra como centro productivo» y no como centro logístico.
González ha apuntado que el conflicto está «cada día más liado» y que «tampoco la empresa sabe a ciencia cierta lo que quiere o no quiere», ha concluido.
Coca-Cola Iberian Partners ha confirmado que reabrirá el próximo 7 de septiembre la planta de Fuenlabrada, que lleva cerrada más de un año, como centro logístico, según informaron a Europa Press fuentes del embotellador español.
En concreto, la compañía, que ha realizado en la planta fuenlabreña mejoras y medidas de acondicionamiento, ha comunicado a 85 trabajadores su reincorporación esa fecha, ya que realizan funciones similares a las de antes del Expediente de Regulación de Empleo.
Sin embargo, los 135 restantes afectados por el ERE, que hacían labores de producción en el embotellador y que pasarán a ocupar distintas funciones en el nuevo centro logístico, deberán esperar a que la Audiencia Nacional resuelva los recursos presentados.
COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR
13-8-2014
Hace 72 días los trabajadores de Ryanair en Madrid, decidimos convocar huelga indefinida, apoyándonos en nuestro Comité de Empresa, con objeto de forzar a los negociadores de Lesma, que representan a Ryanair, a cumplir con la legislación española en materia de subrogación, de salud laboral y de trato humano al conjunto de la plantilla.
Después de múltiples reuniones y de darles muestras de buena voluntad con objeto de tender puentes para facilitar que se pueda atender las necesidades de la plantilla, la empresa ha respondido con el despido de Pilar Cascajero, de Luis Fernández (siguen siendo miembros del Comité de Huelga y del Comité de Empresa), Pilar González, Marc Conté, Rubén Pompey. Con la sanción de 2 meses de empleo sueldo a Troya, y toda una catarata de sanciones que ya la mayoría conocéis (el gabinete jurídico de CTA, en lo que respecta a sus afiliados está trabajando a fondo con objeto de romper la línea ilegal e ilegítima que están utilizando los de Lesma).
Con respecto a la huelga, las cosas no han cambiado. Los de Lesma no han cejado de poner sobre la mesa negociadora, «que la actual plantilla subrogada les resulta muy cara, y que lo que ellos necesitan es una plantilla eventual muy flexible y mucho más barata», negándose a llegar a ningún acuerdo con vuestros representantes legales.
Nos ha sorprendido sobremanera, la misoginia que emplean, puesto que no dudan en decir públicamente, que «las mujeres que tienen en plantilla no están capacitadas para este tipo de trabajo, que son débiles y no rinden a la hora de cargar y descargar aviones, así como los carros, mover ruedas etc.», por lo que deberían estar las primeras a la hora de aplicar un ERE.
Se les ha respondido con la fm1aleza de los compañeros que representan al Comité de Huelga, que no se va a dar un paso atrás y que no se va a permitir la misoginia contra las mujeres contratadas en nuestra plantilla, que de hecho estaremos dispuestos a recurrir, inclusive al Defensor del Pueblo, en caso de que pretendan atentar contra el derecho constitucional de no discriminación por razón de sexo.
El Comité de Huelga, entendemos que no se debe desconvocar la huelga, puesto que ello supondría liberarles las manos para que puedan presentar un ERE de extinción de contratos indefinidos (que ya lo tienen preparado, nos transmiten fuentes de su entorno), y que lo único que le está dificultando su pretensión es la convocatoria de la huelga.
EL Comité de Huelga os pedimos a todos ¡Unidad! y ¡Firmeza! Frente a estos nefastos gestores, que tanto daño nos están causando a los trabajadores, a Ryanair y a nuestros clientes. Asimismo os pedimos que hagáis oídos sordos a aquellos que nos vienen a transmitir la información interesada de Salamero y compañía para tratar de desmotivamos y de romper la unidad de todos los trabajadores.
¡¡LA UNIDAD Y LA FIRMEZA NOS LLEVARÁ A CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LOS OBJETIVOS DE TODA LA PLANTILLA!!
CONCENTRACIÓN POR LOS DERECHOS DEL PROFESORADO INTERINO EN ASTURIES
CSI-Educación
Por la prórroga de contrato en secundaria.
Por la oferta de todas las vacantes en primera convocatoria.
Lunes 24 De Agosto. 12:00 H. Consejería de Educación. Plaza De España 5. Uviéu. Asturies.
Por una educación pública y de calidad.
Por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza.
La Consejería de Educación sigue con sus planes de precarización del sistema educativo asturiano.
Otro año más, la Consejería de Educación experimenta con el profesorado interino planes para optimizar sus recursos. A pesar de las palabras grandilocuentes en sus discursos electorales, el Gobierno de Javier Fernández sigue metiendo tijera en el sistema educativo asturiano. Como siempre, el colectivo interino es el objeto de estos recortes.
El cambio del sistema de contrato para el profesorado eventual en el curso 2014-2015 reducía en 12 días la contratación de los y las docentes asturianas, privándoles del derecho a finalizar el curso escolar, que acaba una vez concluida la evaluación extraordinaria de septiembre. Esta medida suponía desde el principio un caos y un desbarajuste en este proceso de evaluación al obligar al profesorado con plaza a asumir la carga de trabajo del profesorado interino cesado.
Además conllevaba una merma en el derecho a evaluación del alumnado y sus familias, dado que no podrá ser evaluado por el mismo profesorado que les impartió la materia durante el curso. Este experimento ofrecía situaciones muy variopintas, como las sufridas por departamentos donde el único docente con plaza tendría que evaluar a todo el alumnado del centro o por departamentos constituidos únicamente por profesorado interino.
Ante las quejas planteadas por los colectivos de enseñanza y las quejas de varios claustros, la Consejería de Educación lanza su calendario de inicio de curso, donde pretende aclarar la situación y enmendar el entuerto. En estas instrucciones del 15 de julio, el periodo de petición y adjudicación de plaza se reducen, siendo los periodos de petición más cortos, 3 días, y datando la adjudicación para el día 31 y la incorporación al centro para el día 1 de septiembre.
Como sabemos de otros años, el sistema de petición está sujeto a cuantiosos errores.
No es la primera vez que se producen irregularidades provocadas por las deficiencias del servicio informático. Para maestros y maestras que no tienen periodo extraordinario de evaluación, supone la incorporación en su destino sin antelación, sometiendo otra vez a este colectivo a una incorporación relámpago a su lugar de trabajo.
En el caso del colectivo de secundaria, la pirueta es triple mortal, pues la Consejería obliga al profesorado interino con plaza adjudicada a incorporarse a sus antiguos centros de trabajo para llevar a cabo la evaluación extraordinaria. Esto provoca una irregularidad laboral, dado que ambos colectivos de docentes trabajarán sin contrato varios días, y en el caso del profesorado de secundaria irán a trabajar a un centro en el que ni siquiera estarán contratados.
En el caso del profesorado que no obtenga plaza en la primera convocatoria, no podrán completar el proceso de evaluación de su alumnado y el departamento o la dirección del centro asumirá la evaluación de los y las discentes.
Parece que la Consejería sigue gustando de los experimentos. Desde hace varios años lleva desatando una reforma interna del sector educativo, recortando los derechos de los y las trabajadoras de la enseñanza, cebándose con el profesorado interino que ha sufrido la mayoría de los recortes y recortando derechos a las familias.
Desde la Sección de Educación de la Corriente Sindical d’Izquierda (CSI), expresamos nuestro rechazo a estas medidas y exigimos la elaboración de un nuevo calendario de inicio de curso con un proceso de adjudicación de plazas transparente, en el que las plazas ofertadas cubran todas las necesidades de los centros desde un principio así como en un tiempo razonable para la organización de los centros y su personal docente.
Exigimos la prórroga de los contratos del profesorado de secundaria, garantizando así el proceso de evaluación y los derechos inherentes al mismo, como se ha venido realizando hasta ahora.
Por ello, os animamos a acudir el lunes 24 de agosto a las 12:00h delante de la Consejería de Educación, para exigir nuestros derechos.
¡No somos profesorado de usar y tirar!
LOS BRIGADISTAS FORESTALES CONSIGUEN AVANCES CON TRAGSA TRAS SEMANAS DE HUELGA
Los 85 trabajadores ya readmitidos por la compañía son «casi en su totalidad trabajadores de logística, de mantenimiento», mientras que la empresa está «retrasando la actividad industrial y la producción de las líneas» con la «intencionalidad clara» de esperar a la decisión de la Audiencia Nacional
Las negociaciones de estos trabajadores han avanzado en sus peticiones de subida salarial y segunda actividad profesional, pero siguen estancadas en cuanto a su reconocimiento como bomberos forestales.
En Castilla-La Mancha, mantienen la huelga indefinida los 114 trabajadores de las bases de La Iglesuela (Toledo) y Prado de los Esquiladores (Cuenca).
La huelga de los trabajadores de las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) está a punto cumplir ya su tercera semana. Se han producido algunos avances significativos en sus negociaciones con Tragsa y con el Ministerio de Medio Ambiente, pero al no haber todavía nada firmado ni comprometido por parte de la empresa, mantienen los paros de forma indefinida.
Estos trabajadores piden una segunda actividad para complementar sus bajas laborales, su reconocimiento como bomberos forestales y una subida salarial sobre los 850 euros mensuales que ahora cobran.
En Castilla-La Mancha siguen de huelga un total de 114 trabajadores, 57 en la base de La Iglesuela (Toledo) y otros tantos en Prado de los Esquiladores (Cuenca). Estos trabajadores han decidido afrontar esta huelga en plena campaña de incendios, aunque en muchos casos están acudiendo como voluntarios a sus respectivas zonas.
Según detallan, los mayores avances en la negociación se han producido en torno a la cuestión de segunda actividad. Desde Tragsa están dispuestos a incluir esta posibilidad mediante un prorrateo con carácter progresivo.
También ha habido acercamiento en la cuestión salarial, donde falta por concretar el «último enfoque». Donde el diálogo está «estancado» es en su petición de reconocimiento como bomberos forestales, la categoría 5932 de la que ya disfrutan sus compañeros en Extremadura.
Los brigadistas consideran que esta última cuestión será un «escollo» para poder desconvocar los paros, conscientes de que «mientras nuestro trabajo lo gestione una empresa, siempre habrá dificultades».
Por eso han decidido seguir los paros hasta que los acuerdos estén «firmados y comprometidos» y han intensificado su actividad social para recabar apoyo ciudadano y político en todo el país. Prueba de ello es la Marcha Negra que esta noche se celebra en Zaragoza, organizada por la BRIF de Daroca.
En Castilla-La Mancha, los brigadistas están organizando para el 4 de septiembre un acto en Guadalajara con motivo del estreno de ‘La vida en llamas’, una superproducción documental, rodada durante dos años en Andalucía, que muestra el trabajo de estos brigadistas como nunca antes se ha visto.
Las BRIF son unidades helitransportadas especialmente entrenadas y formadas para el combate de grandes incendios forestales, es decir, los de nivel 2 que superan las 500 hectáreas. También están a disposición de las comunidades autónomas realizando labores de prevención de incendios.
TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DE MOVISTAR MANTIENEN LA HUELGA TRAS AVANCES DE NEGOCIACIÓN
Europa Press – Barcelona
Trabajadores subcontratados de Movistar mantendrán la huelga para reivindicar mejoras laborales, aunque han conseguido ligeros avances en la negociación iniciada con la patronal que agrupa a las contratas y subcontratas del sector, Ademi.
En declaraciones a la prensa en el Colegio de Abogados de Barcelona (Icab), que se ofreció como mediador y ha acogido la primera reunión de la mesa negociadora desde las 12 hasta las 19.30 horas, uno de los portavoces del comité de huelga, Aitzol Ruiz, ha confiado en conseguir un acuerdo cuando se vuelvan a reunir con Ademi en el mismo lugar.
Ruiz ha afirmado que no ha habido ningún compromiso de «mejora», pero sí que podrán incorporar sus reivindicaciones a las negociaciones estatales del sector si lo aceptan los sindicatos mayoritarios, que son CC.OO. y UGT, que tienen la representación legal.
La patronal, que ha calificado de «positiva» la reunión, y CC.OO. y UGT alcanzaron el 5 de mayo un acuerdo que contemplaba mejoras, la aplicación del convenio colectivo y la revisión de los criterios de productividad y horarios, pero los huelguistas lo ven simplemente como un principio de acuerdo: «Creemos que necesita mejoras».
Las principales reivindicaciones de los huelguistas son que se aumente la contratación y que se mantenga el «compromiso de no represión» por parte de Movistar por la ocupación del Mobile World Centre.
Durante las más de siete horas de negociación, un centenar de trabajadores de las subcontratas han estado esperando en la calle Mallorca, que han cortado al tráfico y en la que han colocado pancartas reivindicativas.
LA CONSEJERA DE DERECHOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA EXPRESA SU APOYO A LOS EDUCADORES DEL CENTRO DE OBSERVACIÓN Y ACOGIDA EN HUELGA
EFE
Encuentro en el consistorio zaragozano
La consejera de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza, Luisa Broto Bernués, ha trasladado su apoyo a la plataforma Educadores en Lucha del Centro de Observación y Acogida (COA), con quienes se ha reunido en el ayuntamiento.
Javier Itxaso, representante de la plataforma, ha transmitido a la concejala su preocupación por la reciente adjudicación de la gestión educativa del COA por el Gobierno de Aragón sin «escuchar» sus reivindicaciones.
La treintena de educadores que trabajan en el centro, que acoge cada año unos 300 menores, mantienen desde noviembre de 2014 una huelga para reivindicar, entre otros asuntos, que en los nuevos la Administración Autonómica incluya cláusulas de responsabilidad social.
El Ayuntamiento de Zaragoza, a través de la consejera de Derechos Sociales, ha transmitido «su apoyo y se ha solidarizado con su demanda, al considerar que la protección de la infancia debe de primar sobre cualquier otro aspecto», según se destaca en un comunicado del consistorio.
MUCHA VOLUNTAD, NINGÚN AVANCE. LA HUELGA CONTINÚA EN EL TRANSPORTE INTERURBANO DE AUTOBUSES EN LA COMARCA DE L’ALACANTÍ
El equipo de gobierno se reúne con representantes sindicales y de la empresa Subus para conseguir un acuerdo
El Equipo de Gobierno, formado por Si Se Puede, PSOE, Guanyar y Compromís , mantuvo, el pasado 10 de agosto, una reunión con el Comité de Empresa y resto de representantes sindicales de SUBUS, del grupo VECTALIA, con el objeto de conocer las reivindicaciones de los trabajadores y buscar soluciones a la huelga indefinida en el servicio nocturno interurbano.
Una de las reivindicaciones planteada en la reunión fue la importancia de ampliar el servicio interurbano actual que se ofrece en el municipio, ya que tras la reducción que impuso la empresa se dispone sólo, en el mes de agosto, de 7 vehículos número 24, y cuando deberían ser 8 en los meses de verano y 11,5 el resto del año. Asimismo, señalaron que el horario ordinario de dicho servicio es hasta las 22:30 horas, “siendo claramente insuficiente en época estival”.
Otra de las peticiones expuesta en la reunión, fue que quede reflejada en el pliego de condiciones la necesidad de garantizar los servicios y mantener la plantilla. Así como, que el grupo VECTALIA cumpla la promesa de pasar un autobús de la línea 25 a la 24, puesto que es beneficioso tanto para trabajadores como para los propios usuarios. Igualmente, los trabajadores señalaron la importancia de que el “Toma y Deje” se haga efectivo por parte de la empresa, visto que ésta si percibe la parte correspondiente de este servicio desde Conselleria.
Tras escuchar a los representantes de la plantilla de SUBUS, el Equipo de Gobierno se comprometió en hacer suyas estas reivindicaciones para crear un Ente Gestor Metropolitano, que cuente con la participación de todos los municipios de la comarca de L’Alacantí, así como agentes sociales, representantes vecinales y distintas plataformas, como la de Discapacitados y Movilidad.
Igualmente, fuentes municipales han señalado que sería beneficioso propiciar una reunión entre los distintos para tratar estos asuntos que afectan directamente a la ciudadanía de toda la comarca.
LAS TRES EMPRESAS DEL GRUPO EDITORIAL SIGUEN EL CAMINO DE LA LIQUIDACIÓN
Las tres empresas que componen el grupo Editorial Everest están ya en la última fase de liquidación. Everest Edición y Distribución «ya no pertenece a la empresa desde el 31 de julio, un auto del juez da por extinguida la relación». De sus 102 trabajadores quedan 24 en activo, que «van todos los días a liquidar las existencias que quedan». Volvieron a trabajar a finales de junio, cuando se desconvocó la huelga; y han conseguido cobrar esos días de junio, el mes de julio y la parte proporcional de la extra.
En cuanto a Editorial Everest, sus trabajadores tienen un expediente de regulación de empleo de suspensión de contratos para hacerse efectivo el 30 de septiembre. Siete de esos trabajadores afrontan ahora las tareas de administración y liquidación de las existencias.
Por último, el ERE de suspensión para la plantilla de Evergráficas concluía su vigencia el pasado 15 de julio. El juez que lleva el proceso concursal ha autorizado otro ERE hasta el 30 de septiembre, «siempre que no aparezca otro comprador». De no ser así, ese día se extinguirán los puestos de trabajo.
Una situación que los representantes laborales califican una vez más de dramática para las familias afectadas. Aunque al menos ahora están cobrando la prestación por desempleo, recuerdan que se les deben las nóminas desde el pasado mes de noviembre, además de las pagas extra correspondientes. «A razón de unos 400.000 euros por cada una de estas mensualidades a la plantilla, ese es el cálculo de la deuda que mantiene la empresa con nosotros».
KOXKA, ¿AL FINAL DEL LABERINTO?
Las entrevistas para escoger a los 100 trabajadores y trabajadoras y reactivar por fin la compañía de mobiliario industrial de frío siguen adelante.
Unas 50 firmas proveedoras parecen dispuestas a seguir colaborando con la compañía, aunque reconocen que relanzar la actividad “es todo un reto”.
Para que finalmente la oferta de K Refrigeración avance, falta el pronunciamiento de la jueza de lo mercantil.
Una manifestación de la plantilla de Koxka, a su paso frente al Parlamento foral.
Las entrevistas a la plantilla para seleccionar a los, en principio, 100 integrantes que pueden reiniciar la actividad de Koxka siguen adelante. Se trata de un paso vital para poder dejar atrás la difícil situación de esta empresa de mobiliario industrial de frío ubicada en el polígono pamplonés de Landaben que, según anunciaron los responsables de la oferta a la que finalmente dio luz verde la Administración Concursal, el llamado grupo K Refrigeración, podría relanzar su actividad industrial a mediados de septiembre. Representantes de la antigua plantilla de Koxka y de firmas proveedoras de la firma reconocen su expectación por conocer si, por fin, este es el final del concurso de acreedores y de los dimes y diretes de la compañía. Unos describen su situación como “un culebrón” y otras como “una partida de ajedrez” en la que por fin parece verse el jaque mate final, aunque aún quedan pasos por delante.
El concurso de acreedores se anunció hace casi un año, en septiembre de 2014, y ya entonces la situación de Koxka (en Landaben) y Kobol (Peralta) venía siendo delicada desde hace tiempo, con ajustes de sueldo, Expediente de Regulación de Empleo y enfrentamientos sindicales.
Representantes del Comité de Empresa, que representaban entonces a alrededor de 280 trabajadores y trabajadoras, cargaron duramente contra los propietarios, el fondo de inversión estadounidense AIAC, y pidieron en que se agilizase la venta de la empresa, porque estaban convencidos de que el proyecto industrial tenía viabilidad.
El conflicto con AIAC no cesó, y el concurso llegó a considerarse culpable (por una presunta mala praxis en la gestión), pero de forma paralela siguió el proceso y, finalmente, se presentaron dos ofertas para hacerse con la firma. Una integrada por trabajadores y trabajadoras en cooperativa, y otra por antiguos directivos de Koxka junto a otras personas inversoras.
El segundo finalmente siguió adelante, con el objetivo de contar primero con 100 integrantes de la plantilla y, más adelante, con 260 si se cumplían las previsiones. Pero los problemas con el aval, para llegar a dos millones de euros, hicieron que se buscara el apoyo de la propia plantilla, y que parte de la misma aportara un mínimo de 10.000 euros que, según fuentes que han participado en el proceso, no cobrarían del Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) tras el ERE de extinción de Koxka. Alrededor de 228 personas se mostraron dispuestas a dar ese paso.
De ahí que, durante las últimas semanas, se hayan realizado entrevistas para escoger a esos 100 primeros componentes de la plantilla. Fuentes impulsoras de la otra oferta, que parece que finalmente será rechazada, consideran que la solución adoptada les da la razón al demostrar que “era imprescindible que la propia plantilla se implicara”, en este caso como parte de la futura SL.
Los siguientes pasos
Parte de los integrantes de esa oferta también optan ahora a uno de los puestos de K Refrigeración. “Creemos que este va a ser el paso definitivo”, apuntan fuentes del antiguo Comité de Empresa de Koxka. El proceso, no obstante, ha coincidido con el mes de agosto y, por tanto, todavía falta que, de forma oficial, la oferta ganadora reciba las llaves y que la jueza de la mercantil se pronuncie sobre la adjudicación.
Las últimas previsiones anunciadas por responsables de K Refrigeración era que en agosto se iniciarían las actividades comerciales y, el 15 de septiembre, la industrial. Desde las empresas proveedoras, que en su día denunciaron (90 de ellas) que se les adeudaban alrededor de 16 millones de euros y que por el momento no han cobrado nada de ese importe (a los responsables de AIAC les reclamaron 8,8 millones), esperan ese avance, aunque fuentes de estas compañías aseguran que “será todo un reto reflotar Koxka”. Alrededor de medio centenar de estas firmas están dispuestas, al parecer, a mantener su colaboración con la firma, si finalmente ven la salida “de este laberinto”.
CONSIDERAN ACCIDENTE LABORAL LA MUERTE DEL OPERARIO DEL INFOCA
Reacciones de UGT y CC.OO. ante el fallecimiento por infarto en un incendio
Los sindicatos exigen más medios y el «cumplimiento estricto» de la ley. Sus compañeros intentaron reanimarlo durante 45 minutos
La muerte por infarto del trabajador del Infoca R.J.M., de 49 años, en el incendio de Cerro Muriano «es un accidente laboral a todos los efectos, digan lo que digan», una situación a la que se llegó por la suma de estrés térmico «lo suficientemente elevado como para provocar alteraciones de su sistema termo regulatorio», la presión psicológica y las desregulaciones «por el tema técnico» que tienen quienes trabajan «en una profesión de alto riesgo».
Responsables de prevención de riesgos laborales de UGT y CC.OO. lamentaron en una comparecencia ante los medios «los accidentes que se están produciendo fruto de la reforma laboral y la falta de reconocimiento a la profesión» de bombero forestal, señaló Jaime Sarmiento (UGT).
Ambos sindicatos solicitan más medios y «el cumplimiento estricto de la ley, el apoyo en la concienciación a través de campañas por parte de las administraciones, así como de forma contundente, de las sanciones establecidas legalmente». Reclamaron a la Inspección de Trabajo una mayor vigilancia.
Carlos Núñez (CC.OO.) subrayó que «llevamos mucho tiempo denunciando el gran incremento de la siniestralidad», con cuatro muertes en accidentes laborales en lo que va de año y 3.875 accidentes, una cifra «inadmisible en una provincia con un 30% de desempleo». En el caso de los incendios, el 68% de los accidentes mortales se deben a quedar atrapado entre las llamas y entre los siniestros no relacionados con el fuego, el 60% son paros cardiacos.
Rafael Carmona, compañero del fallecido, comentó que se sintió indispuesto cuando trabajaban en el perímetro de la base militar y lo llevaron al centro médico de Cerro Muriano. Le tomaron la tensión y el nivel de azúcar. Descansó un rato y de vuelta al tajo y cuando estaba preparado para incorporarse, se desplomó. Sus compañeros estuvieron intentando reanimarlo durante 45 minutos.
EL JUICIO CONTRA LOS 8 DE AIRBUS SERÁ EN ENERO
Julio j. Hellín – Mundo Obrero
Hay más de 300 casos similares
Los 8 compañeros no van a aceptar ningún acuerdo porque son inocentes y porque tienen un gran apoyo detrás que exige su firmeza como solidaridad a los demás imputados.
Habrán pasado más de 5 años de la huelga general que se convocó contra la reforma laboral del gobierno Zapatero, cuando nuestros 8 compañeros serán sometidos a juicio. Será en los juzgados de Getafe los días 19, 20, 21 y 22 de enero de 2016.
En la vista oral celebrada el pasado 1 de julio (la tercera a la que asistían para oír como el fiscal les ofrecía reducir la petición de penas a cambio de un acuerdo) pusieron fecha al juicio dada la firmeza de los 8 de no aceptar delito alguno. Esta última vista estaba marcada por el inicio de aplicación de la “ley mordaza” y de su incremento en la penalización de toda respuesta al orden establecido.
Coincidiendo con su asistencia a la vista oral se produjeron concentraciones en los juzgados y en la puerta de la fábrica en Getafe. Hay que recordar el enorme apoyo nacional e internacional que está teniendo el proceso. En Getafe y en los ayuntamientos cercanos se aprobaron resoluciones por la retirada de cargos. También se aprobaron esas resoluciones en los parlamentos autonómicos de Madrid y Castilla la Mancha (en Andalucía no se pudo presentar por el adelanto de las elecciones).
Son más de 300 los casos similares que se están produciendo en España. Algunos ya han sido juzgados y han conllevado escandalosas sentencias (incluso un compañero llegó a ingresar en prisión).
En el caso de los 8 de Airbus estamos ante la mayor exigencia de penas desde el histórico proceso 1001. Recordemos que la fiscalía pide 8 años y medio para cada uno de los imputados (aunque ahora asegure que reducirá la petición sin indicar cuánto).
Los 8 compañeros no van a aceptar ningún acuerdo porque son inocentes y porque tienen un gran apoyo detrás que exige su firmeza como solidaridad a los demás imputados.
El 29 de cada mes nos hemos concentrado en la puerta de la factoría de Getafe para mostrarles nuestro apoyo durante estos años y junto con vecinos, políticos y sindicalistas nos manifestamos desde la fábrica a Getafe en una demostración de fuerza que, como suele pasar, fue silenciada por los medios del capital.
Seguiremos con las concentraciones mensuales e iremos preparando una gran movilización coincidiendo con las fechas próximas al juicio.
Esta batalla hay que ganarla por la dignidad de los 8 compañeros que irán a juicio, por el derecho a la huelga y por la defensa de nuestros derechos. Porque si tocan a uno, nos tocan a todos.
TRABAJADOR EXIMIDO DE TRABAJAR EN SOPRA GROUP
Hace algunas semanas se conoció la sentencia por la que Sopra Group era condenada a readmitir al trabajador despedido por negarse a hacer guardias. Así pues, la empresa pagará al trabajador todos los salarios desde el día del despido y continuará pagándole el salario.
Sin embargo, en la comunicación enviada, la empresa indica que el trabajador está eximido de ir al puesto de trabajo.
Sopra se ampara para tomar esta extraña decisión, en el artículo 297 ap. 1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social:
Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de la relación de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisión interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuará el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna.
Esta sección quiere comentar varias cosas sobre esta decisión:
- No se trata de una negociación en la que el trabajador haya aceptado estas condiciones para dejar de trabajar. Es una decisión unilateral de la empresa. La actividad sindical continuará como hasta el momento.
- La empresa pretende con esto mantener a un trabajador que lucha por sus derechos alejado del resto de la plantilla para evitarse problemas. Prefiere pagar un salario por no ir a trabajar, que tener en la empresa a alguien que ha defendido su dignidad y ha ganado.
- Cuando la empresa alegue que no hay dinero para esto o para lo otro, hay que recordar que para lo que les da la gana, no reparan en gastos.
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