Publicado en: 15 octubre, 2015

Boletín de Luchas Obreras (15 de Octubre de 2015)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

  • EL DESPIDO EN ESPAÑA: LAS 10 EMPRESAS QUE LO ENCABEZAN ESTE 2015
  • ETESA ABONA LA TOTALIDAD DE 2 DE LAS 4 NÓMINAS PENDIENTES DE PAGO
  • LOS TRABAJADORES DE MADRID RÍO PIDEN LA REMUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO PARA EVITAR LOS DESPIDOS
  • PROTESTA POR LOS 21 DESPEDIDOS DE MADRID RÍO QUE FUERON READMITIDOS POR ORDEN JUDICIAL
  • EXTRUPERFIL PROPONE UN NUEVO ERE
  • LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS SE NIEGAN A NEGOCIAR LOS DESPIDOS Y LA EMPRESA DICE QUE LA SOLUCIÓN LA TIENE INDUSTRIA
  • LA JUEZ CONFIRMA LOS DESPIDOS DE CEGASA PORQUE TODO EL GRUPO ESTÁ EN SITUACIÓN DE PÉRDIDAS
  • LA PLANTILLA DE PELICAN ROUGE DESCONVOCA LA HUELGA PARA SEGUIR NEGOCIANDO EL ERE
  • LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE DAXIONG EXIGEN SU REINCORPORACIÓN
  • LOS MÉDICOS DEL COMPLEXO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE OURENSE (CHUO) MANTIENEN LA HUELGA DE 24 HORAS PARA EL DÍA 13
  • DESCONVOCADA LA HUELGA DE JARDINES EN VIGO TRAS LOGRAR LOS TRABAJADORES SUS EXIGENCIAS
  • CONDENAN A OSAKIDETZA POR VULNERAR DERECHO DE HUELGA DE UNA DELEGADA DE ELA QUE NO PUDO SUMARSE A UN PARO
  • LOS TRABAJADORES DEL TUP MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA A EXPENSAS DE UNA SEGUNDA REUNIÓN CON EL SERLA
  • EXAMINADORES DE TRÁFICO SIGUEN EN HUELGA POR LAS AGRESIONES
  • LOS DESPEDIDOS DE TRUBIA RECLAMAN UNA «SOLUCIÓN GLOBAL» PARA SU REINCORPORACIÓN
  • LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DE COCA-COLA EN FUENLABRADA
  • EVEREST LIQUIDA SUS 320 EMPLEOS Y CIERRA AL NO HALLAR COMPRADOR PARA LA EMPRESA
  • EL JUZGADO VE DEFECTOS DE FORMA EN LA TRAMITACIÓN DEL ERE DE ROEL HISPÁNICA
  • GENERAL DYNAMICS TENDRÁ QUE PAGAR HORAS EXTRA A LOS DESPEDIDOS DE A CORUÑA
  • GETAFE ACUSA A VODAFONE DE ACTUAR ‘EN PERJUICIO DE LA SOCIEDAD’ POR SUS DESPIDOS MASIVOS

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EL DESPIDO EN ESPAÑA: LAS 10 EMPRESAS QUE LO ENCABEZAN ESTE 2015

Carlos Serrano Ortega – eleconomista.es

El paro y la inestabilidad laboral siguen siendo de los problemas que más preocupan a los españoles.

Lo cierto es que Indra, CatalunyaCaixa, Vodafone, y Barclays (CaixaBank) suman casi 6.000 despedidos en lo que va de 2015, con lo que encabezan el Top 10 de empresas que más empleos han destruido en España hasta octubre.

El último en reafirmarse en las primeras posiciones de este difícil ranking ha sido Vodafone, que ha firmado el despido definitivo de 1.059 empleados.

Por su parte, Indra planteó en julio el despido de 1.850 de sus trabajadores en España, con lo que se sitúa a la cabeza de las empresas que más trabajadores han despedido en el año. Le sigue el BBVA, que alcanzó con los sindicatos un preacuerdo para despedir a 1.557 trabajadores de CatalunyaCaixa tras la absorción.

Barclays Bank, filial de CaixaBank, acordó reducir el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la entidad de 1.120 personas -la mitad de la plantilla- a 975, lo que no les ha impedido colocarse en el cuarto lugar de este particular recuento.

Finalmente, dejamos el Top5 con Orange España, que después de lanzar su oferta pública de adquisición (opa) sobre Jazztel, prevé despedir a 400 personas, aunque la cifra final la conoceremos en los próximos meses.

En resumen, el Top 10 es el siguiente:

1.- Indra – 1.850

2.- CatalunyaCaixa – 1.557

3.- Vodafone – 1.059

4.- Barclays (CaixaBank) – 975

5.- Orange España – 400

6.- Bodybell – 375

7.- Ibercaja – 350

8.- Blanco – 332

9.- Ericsson España – 250

10.- Páginas Amarillas – 201

ETESA ABONA LA TOTALIDAD DE DOS DE LAS CUATRO NÓMINAS PENDIENTES DE PAGO

Agencia EFE

La empresa Electrotécnica Extremeña S.A. (ETESA) ha abonado hasta ahora la totalidad de dos de las cuatro nóminas que tenía pendiente de pago a sus trabajadores, según han informado fuentes de la mercantil.

Además, el pasado día 5 de octubre pagó la mitad de una tercera, por lo que aún tiene pendiente de liquidación el 50% de esta última y una cuarta nómina, cuyo abono está previsto para mediados de este mismo mes, han agregado.

A pesar de estos cobros, los trabajadores de ETESA, que iniciaron hace tres semanas una movilización en señal de protesta por el impago de las nóminas, han mostrado “sus dudas” sobre el futuro de sus puestos de trabajo y han apuntado la posibilidad de que la empresa esté preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Fuentes de la mercantil han explicado a EFE que “toda la deuda pública que tiene la empresa está garantizada por los accionistas privados”.

Según han indicado, la puesta en marcha de la nueva fábrica en 2009 coincidió con el inicio de la crisis, por lo que la empresa tuvo que hacer frente al pago de la nueva infraestructura a la vez que “la demanda caía un 80%” y los precios descendieron un 20%.

LOS TRABAJADORES DE MADRID RÍO PIDEN LA REMUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO PARA EVITAR LOS DESPIDOS

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Los trabajadores del mantenimiento de Madrid Río despedidos y los que se encuentran pendientes de un futuro recorte de plantilla han protestado esta tarde frente a la sede del Ayuntamiento por su situación laboral.

La empresa privada adjudicataria del servicio, RAGA-Nitlux, continúa con sus planes de despido pese a la sentencia del pasado julio del TSJM que declaraba nulo el ERE y otorgaba “el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir”.

A pesar de esto, los trabajadores reclaman acciones contundentes por parte del actual consistorio, del que reclaman “algo más que buenas palabras”.

PROTESTA POR LOS 21 DESPEDIDOS DE MADRID RÍO QUE FUERON READMITIDOS POR ORDEN JUDICIAL

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Se ha concentrado una veintena de trabajadores de Madrid Río frente al palacio de Cibeles para protestar por el despido de 21 empleados que fueron readmitidos por orden judicial tras ser afectados por un expediente de regulación de empleo.

Los trabajadores han anunciado que se manifestarán cada jueves para reclamar la incorporación de los últimos 21 jardineros despedidos. Estos empleados fueron contratados tras ser readmitidos por la empresa adjudicataria, RAGA-Nitlux, después de que el TSJM declarara nulo el expediente de regulación que afectó a unos 126 trabajadores de los 250 de la plantilla.

El tribunal consideró que el ERE no se debía a causas productivas y organizativas como alegaba la empresa, que optó al concurso municipal con una rebaja importante de las condiciones económicas. Los sindicatos instan al Ayuntamiento a que tome las medidas necesarias para que sean readmitidos.

EXTRUPERFIL PROPONE UN NUEVO ERE

La fabricante se encuentra en concurso desde el pasado mayo

La compañía sevillana Extruperfil, especializada en la elaboración de perfiles extrusionados para ventanas y cerramientos, ha propuesto a su plantilla un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

A pesar de que en marzo la firma alcanzó un acuerdo con sus trabajadores para transformar el ERE de extinción que iba a suponer el despido de 41 de sus 86 empleados en un ERE temporal de carácter rotatorio que afectará a 61 trabajadores y se prolongará durante cuatro meses, ahora propone un nuevo ERE de extinción que supondría el despido de 30 empleados y la reducción de jornada para otros 35 trabajadores, como informa Europa Press.

Los sindicatos han rechazado esta propuesta y se la han comunicado a la administración concursal de la compañía, ya que Extruperfil se encuentra desde el pasado mayo en concurso voluntario de acreedores, con un pasivo que ronda los 28 M€. Extruperfil, controlada por la familia Gutiérrez, dispone de planta de extrusionado, lacado y anodizado de perfiles, con una superficie total de 50.000 m2, en su sede de Dos Hermanas (Sevilla). En 2012, facturó 19,85 M€, cifras que en 2014 se situarían cercanas a los 10 M€, aunque en 2007 llegó a ingresar 95,90 M€, entonces con una plantilla de 195 trabajadores.

LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS SE NIEGAN A NEGOCIAR LOS DESPIDOS Y LA EMPRESA DICE QUE LA SOLUCIÓN LA TIENE INDUSTRIA

Representantes de los trabajadores de Elcogas y la dirección de la empresa han celebrado la segunda reunión de la mesa de negociación del ERE extintivo planteado por la compañía desde posturas antagónicas.

El comité de empresa ha declarado que se ha sentado en la mesa “por imperativo legal”, pero “no para negociar el cierre y los despidos de los trabajadores” y sí para “hablar de soluciones de continuidad y futuro”. Por su parte, un portavoz de Elcogas ha señalado que la empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores “cuando Industria convoque la reunión tripartita solicitada por los sindicatos”.

“Seguimos insistiendo a la dirección en la urgente necesidad de reunirse empresa y sindicatos. La voluntad que nos manifiesta la empresa de sentarse en una reunión tripartita con el ministerio no sirve de excusa para eludir esa reunión previa”, señalan los miembros del comité en una nota, al tiempo que recuerdan que en la mesa de la anterior reunión del ERE, ya solicitaron que se diese traslado de esta petición al presidente, sin que hasta la fecha haya respuesta.

El comité de empresa ha entregado cartas en este mismo sentido a los accionistas de Elcogas en sus respectivas sedes en Madrid.

“Nos sentamos en la mesa de negociación del ERE por imperativo legal. Así se lo hemos manifestado a la empresa. Pero no estamos de acuerdo en negociar nada que no sea la continuidad de la actividad y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo”, subrayan. “Tampoco estamos de acuerdo con las causas económicas que argumentan”, indicen.

“Utilizaremos todas las reuniones y la mesa de negociación del ERE para hablar de soluciones de continuidad y futuro. No para negociar el cierre y los despidos de los trabajadores”, concluyen.

Elcogas se remite al Ministerio de Industria

Por su parte, un portavoz de Elcogas ha señalado que la empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores para tratar alternativas reguladoras para Elcogas “cuando el Ministerio de Industria, que tiene la capacidad regulatoria, convoque la reunión tripartita solicitada por los sindicatos”.

“Los representantes de los trabajadores”, prosigue el portavoz, “conocen que la alternativa para Elcogas es un régimen retributivo específico que reconozca su singularidad, especialmente después de que la CNMC haya informado negativamente del proyecto de Orden ministerial propuesto, que tanto empresa como sindicatos coincidieron en calificar de insuficiente parta dar viabilidad a Elcogas”.

“La empresa ni ha sido convocada por el Ministerio a una reunión tripartita ni tiene sobre la mesa ninguna propuesta regulatoria que asegure su viabilidad, por lo que carece de sentido cualquier reunión con los sindicatos en esta línea mientras el Ministerio no convoque formalmente la mesa tripartita”, insiste el portavoz de Elcogas. “Mientras, Elcogas tiene que cumplir los requisitos legales de la resolución de cierre autorizada por Industria, para lo que se están apurando los plazos máximos legales exigidos en un nuevo esfuerzo de la empresa por facilitar soluciones que solo pueden venir ligadas a la regulación”.

“En ausencia de esas resoluciones regulatorias la empresa mantiene su plena voluntad de diálogo y negociación en el presente periodo de consultas del ERE”, concluye.

LA JUEZ CONFIRMA LOS DESPIDOS DE CEGASA PORQUE TODO EL GRUPO ESTÁ EN SITUACIÓN DE PÉRDIDAS

El juzgado ha autorizado la extinción de los contratos de trabajo y la posterior liquidación de hasta 8 empresas del Holding de Cegasa. Un holding estructurado en torno a la matriz Clean Energy SL y del cual dependían otras 7 empresas. De ellas Celaya, Emparanza y Galdos Internacional SA tenía 138 trabajadores, Cega Multidistribución SA 101, Solac SAU 3 y Cideten Cegasa otros 3.

En total 275 trabajadores que se quedan sin empleo tras el proceso de troceado del Holding, y la venta a diversas empresas de parte del negocio. Según la juez “el grupo entero se encuentra en situación de pérdidas”. Ahora deberá destinar 6 millones de euros a abonar las indemnizaciones de 20 días por año trabajado.

Estos 275 trabajadores recibirán 20 días por año trabajado, lejos de los 33 días por año acordados en el Plan Social presentado hace un año, y que los trabajadores rechazaron. La juez justifica esta menor indemnización porque en el último año los salarios y las nóminas se han comido gran parte de la tesorería existente. La juez asegura que “la disponibilidad de tesorería en el concurso va disminuyendo con el paso del tiempo y el pago de los créditos”.

La juez también rechaza en su auto considerar responsable laboralmente a algunas de las empresas propiedad de Juan Celaya, y con las que comparte parte del accionariado. La juez asegura, sin embargo, que “no es suficiente con que dos empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para que exista entre ellas una responsabilidad solidaria respecto a las obligaciones contraídas con los propios trabajadores”. La juez considera que no tiene ninguna relación laboral Corporación Juan Celaya con el holding presidido por Clean Energy.

Por cierto que la juez, en su auto, también destaca las fuertes inversiones públicas que ha recibido en los últimos años el holding de Cegasa: La sociedad Clean Energy fue constituida en 2010, y sobre ella recaen las empresas de Cegasa. Una sociedad de la que era propietaria el Gobierno Vascocon un 4% y con una aportación inicial de 2 millones de euros. Además una sociedad pública concedió otro préstamo de 18 millones.

Contratos salvados

Al margen de estos 275 trabajadores otras empresas han absorbido parte de la carga productiva y la mano de obra: 148 fueron a la adjudicataria de la unidad de manganeso y otros 69 sufrieron una extinción de sus contratos. Algunos de éstos fueron posteriormente recolocados. Ahora, de los 275 despidos previstos, el auto prevé un retén de 26 trabajadores para labores de apoyo.

LA PLANTILLA DE PELICAN ROUGE DESCONVOCA LA HUELGA PARA SEGUIR NEGOCIANDO EL ERE

Torrejón de Ardoz (EFE)

Los trabajadores de la empresa Pelican Rouge han desconvocado la huelga indefinida anunciada para el próximo 13 de octubre en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado el pasado 15 de septiembre, que plantea 76 despidos.

Según el presidente de comité de empresa, José Negrete, la desconvocatoria del paro se produce después de que la dirección haya comunicado la ampliación del periodo de negociación del ERE, cuyo plazo expiraba el próximo 15 de octubre.

Con el establecimiento del nuevo plazo, las reuniones entre los representantes de los trabajadores y la firma, dedicada a la producción y distribución de café y refrescos para máquinas expendedoras, podrán continuar hasta el próximo 20 de noviembre.

Se trata del tercer ERE de Pelican Rouge en los últimos cuatro años, periodo en que la firma ha efectuado 161 despidos.

Según UGT, las reuniones para la negociación del nuevo ERE han evolucionado “sin avances” con la dirección de la multinacional, que posee una decena de centros de producción en España y emplea a unos 800 trabajadores.

En la reunión previa al acuerdo de la plantilla para convocar una huelga indefinida, la firma, que justifica la presentación del ERE por la pérdida de beneficios, ofreció recortar el número de despidos anunciado de 76 a 60.

Los representantes de los trabajadores rechazaron la propuesta al no ir esta acompañada de una retirada del plan para rebajar un 20% los salarios de la plantilla y aumentar la jornada laboral anual desde 1.723 a 1.800 horas.

“No podemos considerar esto como una oferta”, ha señalado UGT en una comunicado, en el que atribuye las peores perspectivas del negocio de la firma (antes denominada Autobar) a la “nefasta gestión” de sus directivos.

LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE DAXIONG EXIGEN SU REINCORPORACIÓN

as pontes

Estuvieron presentes miembros del gobierno local, así como de otras formaciones como el BNG

Los operarios se concentraron ante el Concello pontés.

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ferrol/as-pontes-de-garcia-rodriguez/2015/10/09/trabajadores-despedidos-daxiong-exigen-reincorporacion/0003_201510F9C7997.htm#

Tres semanas después de haber recibido sus cartas de despido, los trabajadores de la empresa de capital chino Daxiong Spain, ubicada en el polígono industrial de Penapurreira en As Pontes, se concentraron ante las puertas del edificio del Concello para demandar, a la dirección de la compañía, que produce alambre y cordón de acero, su reincorporación en la misma. «Consideramos que han sido unos despidos injustos. Ya hemos presentado las denuncias correspondientes, así que seguiremos luchando por lo nuestro», subrayó uno de los 17 operarios despedidos.

En el acto, estuvieron presentes miembros del gobierno local, así como de otras formaciones como el BNG y Xunt@s por As Pontes. Desde el inicio, los trabajadores denunciaron el carácter disciplinario de los despidos puesto que, según mantienen, la empresa decidió rescindir los 17 contratos como «represalia» ante las reiteradas protestas que comenzó a promover la plantilla para denunciar los continuos retrasos en el pago de las nóminas.

LOS MÉDICOS DEL COMPLEXO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE OURENSE (CHUO) MANTIENEN LA HUELGA DE 24 HORAS PARA EL DÍA 13

Ourense

La dirección del centro muestra su “estupor” ante la postura de los sindicatos de mantener el paro “tras firmar un acuerdo” con concesiones para todas las demandas

Una de las concentraciones de facultativos realizadas ante el CHUO

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Los sindicatos CESM y O’Mega mantienen la convocatoria de huelga de 24 horas para el martes, día 13, a pesar de que reconocen que han logrado “avances significativos” con la gerencia del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO). La dirección del centro muestra su “estupor”, ante la postura adoptada por las organizaciones sindicales, de mantener el paro, “tras firmar un acuerdo que se extiende a todos los puntos reivindicativos”.

La dirección del CHUO explica que tras dos reuniones de negociación y diálogo con el comité de huelga -formado por profesionales elegidos por las centrales sindicales convocantes-, “se llegó a un acuerdo, y se firmó por ambas partes el acta de negociación, tras aproximar posturas y llegar a acuerdo en todos los puntos reivindicativos, constando en acta la valoración positiva del comité de huelga sobre el resultado de la negociación”. Y pese a lo que califica como “anómala situación”, la dirección del CHUO reitera que se mantiene abierta al diálogo, con el único ánimo de proteger los derechos de los pacientes.

Por su parte, el vicepresidente del sindicato CESM, Emilio Armada, asegura que las manifestaciones de la dirección del CHUO “no se corresponden con la realidad”. Confirma que el comité de huelga y los responsables del centro tuvieron tres días de negociación, el primero sobre los servicios mínimos y dos días negociando los puntos de la tabla reivindicativa.

“Nosotros lo que hemos firmado, fue el acta de lo que se había hablado, y a pesar de que concluye indicando que ambas partes consideran satisfactorias o buenas las conversaciones, los sindicatos CESM-O’Mega se remiten a la asamblea para tomar una decisión sobre el mantenimiento de la huelga o sobre la posibilidad de desconvocarla. La asamblea admitió que se habían producido avances, pero que eran insuficientes para desconvocar la huelga”. Por lo que decidió por mayoría mantener la convocatoria de huelga para el día 13.

Emilio Armada reconoce que la comisión de huelga logró avances significativos en las negociaciones que desarrolló con la dirección del centro, como el compromiso de que a partir de enero se realizarían contratos de seis meses, como alternativa a los contratos de quince días o de un mes que se estaban haciendo, pero en cambio “no se comprometieron a cubrir las vacantes que se registran por jubilación o enfermedad”. Se limitaron a indicar que “cubrirían interinidades, pero sin concretar el número ni en qué servicios”, por lo que “la gente demanda más concreción para desconvocar la huelga”.

Con respecto al segundo punto, la dirección del centro “sí que reconoció que tenía que haber tres médicos de guardia en el edificio Cristal, a lo que siempre se negaban, y uno en el Santa María Nai, ampliable hasta dos, en momentos de mucha ocupación”. Por lo tanto, Armada reconoce que “hubo un avance, pero no garantiza el segundo del Nai”.

La dirección del centro también se compromete a mantener un quirófano de urgencias libre por las mañanas. “Eso es un avance, porque últimamente solo teníamos medio quirófano disponible. Sin embargo, tienen que ser dos, como establece la normativa y hemos solicitado”.

La dirección del centro se comprometió a que a partir del mes de enero se harán las guardias de radiología intervencionista. “Esperamos que eso sea verdad, después de tanto tiempo en espera”, indica Armada.

CESM y O’Mega reiteran que hubo avances en la negociación con la dirección del CHUO, que “pueden servir de punto de partida” para seguir dialogando y evitar conflictos posteriores, porque “va haber nuevos llamamientos de huelga, y concentración a las ocho de la mañana como siempre”, como acto reivindicativo de la huelga.

Pese a la petición de diálogo que realiza la dirección del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense, Emilio Armada aclara que “no hay posibilidades de mantener nuevos contactos hasta que pase el día de la huelga, porque la decisión de la asamblea fue definitiva, en ese sentido”. La asamblea tomó la decisión de “mantener la huelga de 24 horas para el día 13, y luego se retomarán las negociaciones para evitar nuevas jornadas de paro”.

DESCONVOCADA LA HUELGA DE JARDINES EN VIGO TRAS LOGRAR LOS TRABAJADORES SUS EXIGENCIAS

La nueva empresa concesionaria aplicará el mismo convenio a todos, tal y como pedían

Y el día número 11 día de huelga, hubo acuerdo. Después de una maratoniana reunión entre los trabajadores del servicio de parques y jardines de Vigo y la nueva empresa concesionaria, el paro ha sido desconvocado.

El diálogo comenzó por la tarde y no se alcanzó un preacuerdo hasta pasada las 3.00 horas. Todos los trabajadores refrendaron la propuesta en una asamblea conjunta, por lo que las protestas y la ocupación en la plaza del Concello de Vigo se dan por terminadas.

Finalmente los trabajadores han logrado la exigencia que pedían respecto a la aplicación del mismo convenio para los 110 integrantes de la plantilla, punto que Althenia ha aceptado.

La huelga comenzó el pasado 28 de septiembre, menos de un mes después de que Althenia se hiciera cargo de una cesión municipal que ahora está en manos de Cespa.

Logró la adjudicación con solo 17,9 millones de euros cuando el Concello ofrecía 24,1, algo que hizo saltar las alarmas entre los trabajadores porque temían un empeoramiento de sus condiciones y salarios.

CONDENAN A OSAKIDETZA POR VULNERAR DERECHO DE HUELGA DE UNA DELEGADA DE ELA QUE NO PUDO SUMARSE A UN PARO

EFE – Bilbao

La delegada, auxiliar de enfermería, avisó con 26 días de antelación a la dirección que tenía intención de realizar huelga

La dirección del Hospital de Galdakao tomó la decisión de nombrarla servicio mínimo.

El Juzgado nº8 de lo Social de Bilbao ha condenado a Osakidetza a resarcir a una delegada de ELA que no pudo sumarse a la huelga general del 30 de mayo de 2013, ha informado el sindicato.

Esta delegada, auxiliar de enfermería en el Hospital de Galdakao, avisó con 26 días de antelación a la dirección que tenía intención de realizar huelga.

La dirección tomó la decisión de nombrarla Servicio Mínimo sin intentar cubrir su puesto de trabajo mediante otras personas, tal y como exigía el Decreto de Servicios Mínimos.

Según ELA, La sentencia estima que habiendo personas suficientes para atender el servicio, Osakidetza vulneró el decreto de servicios mínimos y obligó a trabajar a esta delegada.

El sindicato considera que Osakidetza utiliza los servicios mínimos y su aplicación para impedir el efectivo derecho a la huelga de sus trabajadores y, de esta forma, “trata de minimizar la visualización del enfado que tiene la plantilla por los continuos recortes que realiza en el servicio público de salud”.

LOS TRABAJADORES DEL TUP MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA A EXPENSAS DE UNA SEGUNDA REUNIÓN CON EL SERLA

El Comité reseña que aún no hay acuerdo con el Ayuntamiento para establecer los servicios mínimos. Los empleados del TUP seguirán adelante con el paro si la concesionaria no se compromete a efectuar los pagos atrasados este mes, a pesar del anuncio del pago realizado por la alcaldesa.

Los trabajadores del TUP seguirán adelante con la huelga, cuyo inicio está previsto para el miércoles 14 de octubre, tras no haber conseguido avanzar en ninguna negociación con la concesionaria Begar-Aupsa para afrontar el pago de las nóminas pendientes desde agosto a la treintena de personas que conforman la plantilla del servicio.

Según destaca el responsable de Transportes en el Bierzo de CCOO, Antonio López, “este viernes a primera hora la empresa no tenía ninguna notificación de que el pago por parte del Ayuntamiento se fuese a realizar, o por lo menos eso es lo que nos han transmitido”, a pesar de que la alcaldesa, Gloria Merayo, anunció que este viernes la Comisión de Hacienda ha ordenado el pago de 1,2 millones por el déficit de explotación de los años 2014 y 2015.

No obstante, López insiste en que la solución no sólo está en que la empresa y Ayuntamiento materialicen su acuerdo, sino que “es necesario que el ingreso del dinero que se adeuda se liquide de una vez por todas para no seguir acumulando meses sin ver ni un euro”, en referencia a la otra partida que reclama la concesionaria, relativa a las amortizaciones por cuantía de otros 600.000 euros.

Por otro lado, el responsable de CCOO señala que, a cinco días del inicio de la huelga y con un festivo por medio, tampoco ha habido ningún tipo de comunicación para celebrar la reunión con la empresa y el Ayuntamiento a fin de establecer los servicios mínimos que operarán durante las jornadas de paro, que serán los lunes, miércoles y viernes hasta que haya un acuerdo entre todas las partes.

No obstante, sí que se ha convocado un nuevo encuentro con el Serla, para tomar alguna decisión final, si la empresa afronta el pago de salarios con este 1,2 millones que el consistorio acaba de liberar. “Todo depende de que la empresa garantice el pago de nóminas antes de que finalice el mes, sino la huelga seguirá adelante”, sentencia Antonio López

EXAMINADORES DE TRÁFICO SIGUEN EN HUELGA POR LAS AGRESIONES

Efe – Madrid

Científicos españoles prueban que producir especies reactivas de oxígeno en la piel de un ratón tiene un potente efecto estimulador.

Un equipo de investigadores españoles demostró por primera vez que producir especies reactivas de oxígeno de manera puntual en la piel de un organismo vivo (ratón) tiene un potente efecto estimulador que activa las células madre del tejido y promueve su regeneración.

Los investigadores del grupo de Dermatología Experimental y Biología Cutánea del Instituto Ramón y Cajal de Investigación Sanitaria -Irycis- del Hospital Universitario Ramón y Cajal hicieron el estudio con ratones de laboratorio. El trabajo se publicó en la revista Journal of Investigative Dermatology, del grupo Nature.

Las especies reactivas de oxígeno -ROS- son muy tóxicas, de modo que las células de los organismos aeróbios (los que necesitan oxígeno para vivir) han desarrollado múltiples mecanismos para eliminarlas eficazmente. Sin embargo, el daño biológico que causan se va a acumulando en los tejidos asociándolo al proceso de envejecimiento.

A partir de estas observaciones, los investigadores quisieron demostrar que una producción endógena de especies reactivas de oxígeno en un organismo vivo podía tener efectos fisiológicos estimuladores y reguladores, y no simplemente una respuesta defensiva en el tejido.

Los investigadores desarrollaron una tecnología que permite activar transitoriamente la producción endógena de pequeñas cantidades de ROS en células en cultivo, con lo que estimularon potentemente y de forma controlada la proliferación celular sin efectos letales.

Después, realizaron este mismo procedimiento sobre la piel del ratón: aplicaron los precursores en forma de crema sobre regiones específicas del tejido e irradiaron la zona del animal deseada, todo ello “con resultados sorprendentes”.

LOS DESPEDIDOS DE TRUBIA RECLAMAN UNA «SOLUCIÓN GLOBAL» PARA SU REINCORPORACIÓN

Los despedidos con la pancarta para reclamar su readmisión en la fábrica de armas de Trubia.

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La plataforma se concentra y lamenta que la bolsa de empleo propuesta por Santa Bárbara no garantiza su regreso a la factoría

El colectivo de despedidos de Trubia se concentró, fieles a su cita mensual desde mayo de 2013, frente a las puertas de la fábrica de armas. Una movilización marcada por la desconvocatoria de los paros de la plantilla ante la decisión de los sindicatos de sentarse a negociar con la empresa tras presentar una propuesta para crear una bolsa de empleo con relevistas y exobreros, intentando así alcanzar un acuerdo que desbloquee el conflicto.

Lejos de aplaudir, la plataforma de despedidos consideró que la base para negociar no es admisible: «No refleja nuestra expectativas. En ese documento apunta a soluciones individuales y lo nuestro es un problema global. Deben de readmitirnos en conjunto», explicó uno de los portavoces del grupo, que transmitió este mensaje al comité de empresa y espera mantener una reunión para conocer los detalles.

Por el momento, en una primera valoración, estimó que el documento «excluye» de entrada a parte de este grupo y «vuelve a hablar de perfiles, cuando a nosotros no nos despidieron por perfiles», insistió.

El problema en la fábrica de armas de Trubia viene del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha aplicado en mayo de 2013, apenas unos meses después del cierre de La Vega y el anunciado plan de integración para garantizar el empleo. La plantilla de la fábrica se mermó a casi la mitad y el resto se vio afectado por su mayoría por un ERTE que aún continúa en aplicación ante la bajada de la producción.

Los sindicatos han intentado desde entonces luchar por conciliar la reincorporación de los despedidos y relevistas con garantizar los puestos de trabajo del personal contratado en la actualidad. Una defensa que, en ocasiones, le ha hecho tensar las relaciones con la empresa y, a la par, con la plataforma de 55 despedidos.

En septiembre anunciaron doce nuevos paros reclamando una bolsa de empleo con relevistas y despedidos. Los tres primeros se desconvocaron ante la apertura del diálogo, que se rompió en una reunión el día 17 al considerar que Santa Bárbara les excluía al querer contratar solo por perfiles y no aportarles información sobre la llegada de nuevos contratos, como el de construcción de barcazas para el vehículo inglés. Ahora, volverán a intentar alcanzar un acuerdo y si no, regresarán a las movilizaciones.

LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DE COCA-COLA EN FUENLABRADA

Considera que la empresa ha cumplido “escrupulosamente la ejecución provisional” de su sentencia y, “contra todo pronóstico”, reabrió el centro en “una manifiesta voluntad de concluir pacíficamente el conflicto”. Fue condenada por el Supremo por vulnerar el derecho de huelga

Manifestación de trabajadores de Coca-Cola en contra del ERE

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La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) considera “por unanimidad que la readmisión de los trabajadores afectados por el ERE en la planta de Fuenlabrada (Madrid) de Coca-Cola Iberian Partners fue “regular” y, por lo tanto, da la razón a la compañía.

El auto de la AN considera que la embotelladora “mantiene milimétricamente las categorías profesionales, los salarios y horarios que tenían los trabajadores antes de que la fábrica se convirtiera en centro logístico”.

La Audiencia Nacional responde así a los sindicatos CCOO y UGT, que pretenden que los trabajadores sean admitidos en sus centros de trabajo de Asturias, Palma de Mallorca y Alicante, así como la reposición de la actividad productiva en Fuenlabrada.

La Sala ha recordado a los recurrentes que la ejecución de la sentencia de junio pasado “no puede abstraerse de la realidad empresarial existente, así como de la conducta de la empresa condenada”.

Voluntad de concluir el conflicto de forma pacífica

La Sala de lo Social resalta la clara disposición para la pacificación del conflicto de Coca-Cola en un “proceso que ha cumplido escrupulosamente la ejecución provisional de la sentencia que permitió a la Sala concluir con éxito un proceso ejecutivo complejo y extremadamente laborioso”.

En el caso de Fuenlabrada, la Sala ha remarcado que “contra todo pronóstico y en contradicción con su nuevo modelo organizativo”, Coca-Cola decidió reabrir el centro, si bien como centro logístico y no como fábrica, en “una manifiesta voluntad de concluir pacíficamente el conflicto”.

Ha añadido que los trabajadores de esa factoría “han logrado todos los objetivos posibles como son los empleos, los salarios y los horarios, y aunque se han modificado sus funciones se ha producido dentro de los límites de la movilidad funcional ordinaria y constituye la solución más razonable para la liquidación de conflicto”.

Vulneró un derecho fundamental, el de huelga

Coca-Cola Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las siete embotelladoras de la multinacional en España, ejecutó en abril de 2014 un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 821 trabajadores de los 1.190 previstos.

En junio de ese año, la Audiencia Nacional declaró nulos los despidos de los trabajadores que no se adhirieron a las medidas de bajas voluntarias, vinculadas al cierre de las fábricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias.

El fallo consideró que no se informó correctamente a los sindicatos de los planes de reestructuración de la compañía y que se trasladó la distribución de producto de las plantas en huelga a otras en activo.

En abril de 2015, el Tribunal Supremo desestimó el recurso de la embotelladora contra la sentencia de la Audiencia Nacional, por considerar que vulneró el derecho a la huelga con prácticas de esquirolaje, y confirmó la nulidad del despido colectivo.

En julio, la Audiencia ordenó a la empresa que en un plazo de tres días repusiera a los empleados en sus puestos de trabajo.

Un mes después, Coca-Cola Iberian Partners anunció la reapertura de la planta de Fuenlabrada como centro de operaciones industriales y logísticas, en cumplimiento de la sentencia del Supremo.

EVEREST LIQUIDA SUS 320 EMPLEOS Y CIERRA AL NO HALLAR COMPRADOR PARA LA EMPRESA

León

Adiós a una empresa emblemática

Quedarán 27 trabajadores para acabar de vender los productos de la sociedad

El comité de empresa de Everest firmó el viernes el ERE de los últimos puestos de trabajo de la editorial, con lo que son ya 320 empleos desaparecidos al no surgir un comprador que se haga cargo de la empresa y terminar el plazo fijado por el administrador concursal.

En el acuerdo firmado por los representantes de los trabajadores se contempla el mantenimiento de 27 empleos, diez puestos de trabajo en editorial Everest y 17 en distribución, un mínimo necesario para garantizar la liquidación de todos los productos editoriales que quedan por vender, según anunció Enrique Reguero, presidente del comité de empresa.

El acuerdo firmado no ha contado con el visto bueno de la central sindical USO. Su responsable, Sergio Gómez, asegura que el documento aprobado «tiene un defecto de forma que no se adecua al reglamento de los Eres», al no haber presentado la empresa las cuentas. «El plazo para la presentación de posibles compradores también es interpretable. El juez dio un plazo máximo de seis meses que no acaban hasta enero. El administrador lo interpretaba de otra manera».

El acuerdo de extinción fue aprobado con los 4 votos de UGT, 1 de CC OO y los 3 en contra de USO.

Los trabajadores se van a la calle con las condiciones fijadas en la última reforma laboral. «Sólo queda una posible vía para mejorar esas condiciones y es que el juez considere culpable a la empresa y se vaya contra su patrimonio», explica Reguero. Esa opción supondría la venta de los inmuebles que Everest tiene en Portugal, México y España, «un patrimonio que daría para indemnizar a los trabajadores con 45 días en vez de los 20 actuales».

Ninguna empresa ha presentado hasta ahora el aval de 100.000 euros exigido para mantener la actividad.

El comité espera ahora que la empresa mueva ficha y presente su informe ante la autoridad laboral dentro de un plazo de 15 días. «Y después esperar a la respuesta del juez».

De los 320 empleados que tenía el grupo editorial Everest en activo un centenar ha roto en los últimos meses su vinculación con la empresa, pero más de 200 trabajadores estaban pendientes de resolución judicial de la liquidación de la compañía.

La plantilla de Everest Edición y Distribución, que superaba el centenar de empleados, dio por extinguida su relación con la empresa a finales del mes de julio.

La plantilla de Everest inició sus movilizaciones el pasado mes de enero, cuando la empresa les comunicó la presentación de un cuarto expediente de regulación de empleo (uno de ellos fue de extinción) para intentar mantener la actividad a pesar de las dificultades económicas que tenía desde hacía meses.

El expediente de extinción se firmó a finales de 2013, y supuso la desaparición del 30% de la plantilla que había en la empresa.

EL JUZGADO VE DEFECTOS DE FORMA EN LA TRAMITACIÓN DEL ERE DE ROEL HISPÁNICA

La sentencia da la razón a los empleados y reconoce la situación de permiso retribuido en los seis meses del ERE / Obliga a la compañía a reponer el dinero de las nóminas y los seis meses perdidos de paro

El juzgado de lo Social de Ponferrada reconoce que existieron defectos de forma en la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo de los 187 trabajadores de Roel Hispánica -una de las subcontratas de Uminsa- en el grupo Jarrinas.

De esta forma, la justicia da la razón a los operarios tras la demanda presentada por entender que el ERE tramitado de forma previa a la entrada en concurso de la compañía se había hecho de forma irregular al no haber tenido en cuenta los plazos reglamentarios.

“En la sentencia para los 187 trabajadores del grupo Jarrinas se viene a decir que tienen que pasar a la misma situación de antes de la entrada del ERE”, explica el que fuera presidente del comité de Roel Hispánica, Manuel Arturo López.

Con la resolución en la mano, se le reconoce a la plantilla la situación de permiso retribuido durante los meses que ha estado en el paro, al igual que antes de la entrada en vigor del expediente. Un extremo que el administrador concursal ya ha trasladado a los trabajadores.

“El administrador nos ha hecho llegar un comunicado en el que asegura que pasamos a la situación anterior y a estar en situación de permiso retribuido”, señala López.

La sentencia obliga así a la compañía a “reponer el dinero correspondiente a las nóminas durante los seis meses de ERE y a reponer los seis meses perdidos de paro”, subraya el que fuera presidente del comité de Roel Hispánica.

Los trabajadores valoran positivamente la sentencia pero con cautela porque la empresa tiene cinco días para recurrirla en el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid.

“La valoramos de forma positiva pero con cautela, aunque es buena en principio, dada la situación de los trabajadores que no tenían paro y también por el dinero que se dejó sin percibir”, destaca Manuel Arturo López, quien reconoce, aun así, que “la situación sigue siendo bastante complicada” a la espera del auto de liquidación del juez.

Una medida que afecta a la totalidad de la plantilla de Roel Hispánica integrada por 205 trabajadores.

GENERAL DYNAMICS TENDRÁ QUE PAGAR HORAS EXTRA A LOS DESPEDIDOS DE A CORUÑA

Agencia EFE

La multinacional General Dynamics tendrá que pagar las horas extra a varios despedidos de la Fábrica de Armas tras el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en 2013.

La empresa cerró la factoría Santa Bárbara en febrero de hace dos años y entonces no había abonado las cantidades que adeudaba a varios empleados, que habían hecho horas extraordinarias, según informa el sindicato CIG.

En un comunicado, revela que el juzgado de lo Social ha fallado a favor de los trabajadores y reconoce que “al no ser posible la compensación”, porque la fábrica está cerrada, “la empresa tiene que proceder a su abono en metálico”.

En un caso la sentencia obliga a la compensación económica “por las vacaciones que no pudo gozar” uno de los empleados que se encontraba en situación de incapacidad temporal.

Estos trabajadores tienen interpuestas varias demandas contra el despido y el cierre de una fábrica que ahora se encuentra en manos de Hércules de Armamento, tras un concurso público.

GETAFE ACUSA A VODAFONE DE ACTUAR ‘EN PERJUICIO DE LA SOCIEDAD’ POR SUS DESPIDOS MASIVOS

El Consistorio getafense, presidido por la socialista Sara Hernández, ha instado a Vodafone a que deje de actuar en “perjuicio de la sociedad” con sus políticas de despidos que dejarán en la calle a 1.059 trabajadores mediante un expediente de regulación de empleo.

El Ayuntamiento aprobó en el último pleno un dictamen mediante el cual se instaba a la compañía a “modificar una conducta que va en perjuicio de la sociedad al mismo tiempo que mantiene su posición en el mercado”.

En caso de no ser así, Getafe cancelará “cualquier relación contractual (publicitario o de prestación de servicios) que sean competencia directa del Ayuntamiento” así como “las actividades de todo tipo que pudieran ser organizadas o promocionadas por la marca”.

Las medidas se aprobaron en el pleno del pasado 17 de septiembre con los votos favorables de los concejales del PSOE, Ahora Getafe, Ciudadanos e Izquierda unida y la abstención de los del Partido Popular.

Tras la integración de ONO, Vodafone anunció un ERE que supondría el despido de 1.297 trabajadores. Un 62% de ellos pertenecientes a la plataforma de cable y un 38% a la telefónica. El pasado 30 de septiembre, los sindicatos mayoritarios UGT y STC alcanzaron un acuerdo mediante el cual estos despidos se verían reducidos a 1.059.

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