Boletín de Luchas Obreras (15 de Agosto de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
  • ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN JULIO DE 2018
  • LOS MÉDICOS INTERINOS DE CASTILLA Y LEÓN CONTINÚAN CONVOCADOS A LA HUELGA
  • EL 100% DE LAS TRABAJADORAS DEL HOTEL BE LIVE EXPERIENCE DE LANZAROTE SECUNDAN LA HUELGA
  • FINALIZA LA HUELGA INDEFINIDA EN SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA
  • LA PLANTILLA DE ATENTO-TOLEDO MANTENDRÁ LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA SOBRECARGA DE TRABAJO QUE LES IMPONEN DURANTE EL VERANO SU EMPRESA Y MOVISTAR
  • USO PREVÉ SEIS DÍAS DE HUELGA EN LA BASE DE FINNAIR EN BARCELONA
  • EL PERSONAL DEL GRUPO NORTE EN EL 061 SUSPENDE LA HUELGA, PERO MANTIENE LAS MOVILIZACIONES
  • LA JUNTA DE ANDALUCÍA ABOCA A LA PLANTILLA DE CETURSA SIERRA NEVADA A LA HUELGA EN LA NOCHE DE LAS PERSEIDAS
  • LOS TRABAJADORES DE PIZARRAS PÁRAMO DENUNCIAN EL DESMANTELAMIENTO DE LAS INSTALACIONES SIN AVISO PREVIO TRAS EL ANUNCIO DE UN ERE
  • AMAZON OBLIGA A LOS EMPLEADOS DE CORREOS A INTENSIFICAR SUS JORNADAS LABORALES

=====================================================

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

– Convenio Colectivo de Bellota Herramientas, SLU y Bellota Agrisolutions, SLU. (VER PDF)

– Convenio Colectivo de empresas proveedoras civiles privadas de tránsito aéreo de mercado liberalizado y sujetas a régimen concesional. (VER PDF)

– II Convenio Colectivo de Trigatum Inversiones, SL. (VER PDF)

ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN JULIO DE 2018

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Julio de 2018

Solo 113.954 contratos (el 5,46% de todos contratos celebrados) han sido indefinidos a tiempo completo

El número de contratos registrados durante el mes de Julio de 2018 ha sido de 2.055.762, que se dividen en:

– Indefinidos:      190.151 (  9,11%)

– Temporales: 1.896.504 (90,89%)

(Vemos que sólo el 9,11% de los contratos celebrados han sido indefinidos)

La evolución de la tasa de temporalidad en la contratación y del número de contratos en los últimos años se puede descargar del siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/TASATEMP.xlsx

El número de personas contratadas ha sido de 1.542.011, lo que se traduce en una media de 1,35 trabajadores por contrato.

CONTRATOS INDEFINIDOS

Los 190.951 contratos indefinidos se han distribuido de la siguiente manera:

– Indefinido (Bonificado/No Bonificado): 118.390 (62,26%)

– Personas con Discapacidad: 947 (0,50%)

– Conversión de Temporales: 70.814 (37,24%)

Vemos que 70.814 contratos, (el 37,24%) han sido por conversión de contratos temporales, lo cual no ha supuesto la entrada de ningún desempleado en el mercado de trabajo.

Según la duración, los contratos indefinidos han sido:

– A Tiempo Completo: 113.954 (59,93%)

– A Tiempo Parcial: ……52.068 (27,38%)

– Fijos Discontinuos: ….24.129 (12,69%)

(Vemos que 76.197 contratos, (el 40,07%) no han sido a tiempo completo, pues, aunque indefinidos, son contratos precarios.

Solo 113.954 contratos (el 5,46% de todos contratos celebrados) han sido indefinidos a tiempo completo

CONTRATOS TEMPORALES

El desglose de los 1.896.504 contratos temporales celebrados en Julio de 2018 es el siguiente:

– Eventuales por Circunstancias de la Producción: 977.728 (51,55%)

– Obra o Servicio: 748.573 (39,47%)

– Interinidad: 137.029 (7,23%)

– Practicas: 14.634 (0,77%)

– Formación: 4.001 (0,21%)

– Jubilación Parcial: 2.902 (0,15%)

– Personas con Discapacidad: 2.129 (0,11%)

– Relevo: 1.390 (0,07%)

– Jubilación Especial 64 Años: 55 (0,00%)

– Otros Contratos: 8.063 (0,43%)

Vemos que el 98,25% de los contratos temporales han sido eventuales, de obra o servicio o de interinidad. El resto de modalidades, sólo representan el 1,75% de los contratos temporales. (¿DÓNDE ESTÁN LAS 40 MODALIDADES DE CONTRATOS QUE DICEN QUE HAY?).

Según la duración de la jornada, los contratos temporales han sido:

– A Tiempo Completo: …1.190.259 (62,76 %)

– A Tiempo Parcial: ……706.245 (37,24%)

Vemos que 706.245 contratos temporales (el 37,24%) han sido a tiempo parcial, que son el colmo de la precariedad: temporales y a tiempo parcial.

CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Las Comunidades en las que se ha celebrado un mayor número de contratos han sido:

– Andalucía: 409.043

– Cataluña: 327.967

– Com. de Madrid: 249.448

PROVINCIAS CON MAYOR % DE CONTRATOS TEMPORALES

– Jaén: 97,83%

– Huelva: 97,58%

– Córdoba: 96,78%

– Badajoz: 96,47%

Los datos con detalle sobre la evolución de los contratos en los últimos años se pueden descargar desde el siguiente enlace à

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONCONTRATOS.xls

En RESUMEN, tras varias Contrarreformas Laborales:

– No mejora la temporalidad, pues sólo el 9,11 % de los contratos celebrados han sido indefinidos, de los que el 41,09 % han sido a tiempo parcial o fijos-discontinuos.

– El número de contratos formativos ha sido sólo del 0,98 % de los contratos temporales.

– La mayoría del empleo creado es temporal (eventual o de obra y servicio) y más de un tercio a tiempo parcial o fijo-discontinuo.

– En la estadística no se habla del nivel salarial.

LOS MÉDICOS INTERINOS DE CASTILLA Y LEÓN CONTINÚAN CONVOCADOS A LA HUELGA

Zamora3punto0

94 profesionales han ejercido su derecho al paro, según datos de la Junta de Castilla y León.

La incidencia de la huelga convocada por el Sindicato Médico de Castilla y León (SIMECAL) durante el turno de la mañana del este 10 de agosto ha sido del 10,71% en Zamora, siendo 12 profesionales los que han asistido al parón.

En el total de Castilla y León ha sido del 8,36 %, sumando 94 profesionales que han ejercido su derecho a huelga durante la mañana.

Ávila ha sido la provincia en la que más médicos lo han ejercido, contándose 17, lo que supone un 16,67%.

La Gerencia Regional de Salud apela a los convocantes para que reflexionen sobre la oportunidad de esta huelga y sostiene que la Junta de Castilla y León está apostando por la estabilidad en el empleo y por la reducción de la tasa de interinidad. El lunes, día 13, se producirá la próxima reunión de la Gerencia Regional de Salud con el sindicato convocante, SIMECAL.

En esa línea asegura que ya han tomado posesión de sus plazas los 300 facultativos de Familia que aprobaron el año pasado y que, en noviembre, tendrá lugar una nueva convocatoria para la categoría de Medicina de Familia, correspondiente a la oferta pública de empleo sanitario de 2018, con otras 302 plazas.

Además, comenta que las previsiones con las que trabaja Sacyl estiman que en 2019 se convocarán en torno a medio millar de plazas médicas para su conversión en personal estatutario.

La Gerencia Regional de Salud recuerda también que las organizaciones sindicales SATSE, CSIF, CESM, UGT y CC.OO., que conforman la mayoría de las representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad de los profesionales de Sacyl, han manifestado que, aunque respetan la convocatoria de huelga de SIMECAL, no comparten las reivindicaciones demandadas con estos paros.

La Junta de Castilla y León dice garantizar la asistencia sanitaria en los centros de salud, tanto en el caso de urgencias como en los pacientes crónicos a los que no se les pueda demorar la asistencia.

Para ello, en la jornada, y según sus datos, los servicios mínimos establecidos durante la mañana han sido de 576 profesionales; otros 1.124 médicos de Familia han acudido a su puesto de trabajo.

EL 100% DE LAS TRABAJADORAS DEL HOTEL BE LIVE EXPERIENCE DE LANZAROTE SECUNDAN LA HUELGA

La totalidad de camareras de piso y los mozos de habitación del Hotel Be Live Experience Lanzarote Beach han secundado la huelga mientras medio centenar de personas estaban concentradas a las puertas del establecimiento, según ha informado CC.OO..

Concentración en el exterior del hotel ->

https://cdn.20m.es/img2/recortes/2018/08/11/762281-600-338.jpg?v=20180811162707

El sindicato ha señalado en una nota que tanto la huelga como los piquetes informativos se han desarrollado con total normalidad y la empresa ha necesitado reforzar la plantilla llamando a los mandos intermedios, en su día de descanso, para suplir a las camareras de piso. pero esto no pudo evitar que tanto zonas comunes como decenas de habitaciones se quedaran sin limpiar.

Esto ha supuesto que el sábado 11 de agosto, a cada camarera se le hayan incluido 9 habitaciones más en su lista de tareas.

No obstante, según indica CCOO, “ha sido imposible cubrir las tareas de las huelguistas, dejando infinidad de habitaciones sin limpiar, así como las zonas comunes, lo que ha supuesto que a cada camarera se le hayan incluido nueve habitaciones más en su lista de tareas”.

CC.OO. ha recordado que el inicio del conflicto fue la externalización del departamento de pisos que recayó en manos de la empresa multiservicios Genser S.L., cuya primera medida fue rebajar el sueldo de las trabajadoras casi un 40%, incumpliendo el Convenio de Hostelería de Las Palmas.

Esta rebaja salarial se revirtió tras 27 concentraciones de protesta ante la puerta del hotel y varias denuncias presentadas por CCOO Lanzarote ante la Inspección de Trabajo. Revertir la rebaja salarial, según indica la organización sindical, le supuso a Genser S.L. incrementar la nómina de las trabajadoras cerca de 500 euros por persona. “Tras este varapalo tomó la decisión de disminuir la plantilla, aumentando así la carga laboral y prolongando la jornada sin aumentar la retribución”, añade CCOO.

Tal y como señalan desde el sindicato, “estas trabajadoras llegan a realizar hasta 26 habitaciones diarias con cinco salidas de cliente (que suponen hasta 45 minutos cada una de ellas).

Este trabajo deben realizarlo en apenas seis horas de su jornada, ya que también se le impone la limpieza de zonas comunes, cristales, etcétera. Esto supone que tengan que trabajar hasta diez horas diarias para cumplir las órdenes de su parte de trabajo, incluso sin comer.

Muchas necesitan medicarse para poder terminar estas jornadas maratonianas”. Para CCOO, “esto es una muestra de la desesperación de un colectivo especialmente dañado por la crisis que ha decidido luchar para que ir a trabajar no les cueste la salud.

La precariedad a la que están sometidas estas mujeres en toda España es especialmente insostenible en un contexto de recuperación económica. Ellas han decidido decir basta y CCOO estará siempre apoyándolas en cada paso del camino”.

Las trabajadoras en huelga han atendido a los medios de comunicación presentes, incluso alargando los actos de protesta más allá de la hora prevista. La representante de las trabajadoras de CCOO ha manifestado que, si en los próximos días no hay respuesta por parte de la empresa, se intensificará la huelga: “No hay marcha atrás”, remarcó.

Desde CCOO Lanzarote quieren destacar la “enorme valentía” de los trabajadores y celebran el “éxito rotundo” de la huelga y las movilizaciones, esperando que la empresa recapacite y acepte la propuesta presentada por el Comité de Huelga que ponga fin a esta “tensa” situación.

FINALIZA LA HUELGA INDEFINIDA EN SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA

Europa Press

La empresa Seguridad Integral Canaria acordó con los sindicatos la finalización de la huelga indefinida tras evaluar la nueva situación de la empresa.

Así tras mantener representantes de la empresa una reunión con el comité de huelga de la misma, la empresa asegura que los sindicatos han decidido “desconvocar la huelga indefinida”, advirtiendo de que en caso de que se “incurriese nuevamente” en los motivos que desembocaron a dicha situación, se reactivaría la protesta.

En este sentido, Seguridad Integral Canaria señala que desde que se produjera la intervención concursal en enero de 2018, “se ha procedido al pago de salarios atrasados”.

LA PLANTILLA DE ATENTO-TOLEDO MANTENDRÁ LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA SOBRECARGA DE TRABAJO QUE LES IMPONEN DURANTE EL VERANO SU EMPRESA Y MOVISTAR

La Comarca de Puertollano

http://www.lacomarcadepuertollano.com/diario/2018_08_10/miniaturas/640X/2018_08_10_No_30-1.jpg

Desde el pasado 15 de junio y hasta el 15 de septiembre, 360 personas tienen que hacer el trabajo de 480

La plantilla de Atento-Toledo mantendrá las movilizaciones contra la presión laboral y la sobrecarga de trabajo que están sufriendo este verano por la decisión de la empresa de no sustituir a nadie en vacaciones, de forma que desde el pasado 15 de junio y hasta el próximo 15 de septiembre, 360 personas tienen que hacer el trabajo de 480.

La dirección del call-center, que gestiona la atención al cliente de Telefónica-Movistar, ha impuesto un “Plan de verano” “que no es más que atender las mismas llamadas con muchos menos trabajadores, agilizando los procesos, suprimiendo los descansos, corriendo a cuenta del trabajador la responsabilidad de que menos tengamos que hacer más”.

“Hasta el momento, la empresa se niega a aceptar las propuestas de las compañeras y los compañeros presentadas por el Comité para intentar paliar esta situación, bien con nuevas contrataciones o con ampliaciones de jornada voluntarias.

Mantendremos nuestras protestas, seguiremos exigiendo un trabajo digno”, señaló la presidenta del comité de empresa, Chelo Gómez, durante la concentración que ha tenido lugar en la céntrica plaza de Zocodover.

Gómez ha recordado los paros parciales llevados a cabo los pasados días 30 de julio y 3 de agosto, con un seguimiento masivo -en torno al 90% de la plantilla, según el comité, y más del 80% según la propia empresa- y ha anunciado que los sindicatos proseguirán informando a la ciudadanía de Toledo del conflicto que vienen en Atento con una nueva concentración el próximo día 14 en el Paseo de la Vega, en el tradicional mercadillo de ‘El martes’.

El comité de empresa también responsabiliza de la presión laboral que sufren a Telefónica-Movistar, “la empresa para la que trabajamos como subcontratados y que es la responsable de que tengamos el volumen de trabajo actual, de que no atendamos correctamente las quejas o reclamaciones de los clientes”.

Recuerda que inicialmente Atento fue parte del Grupo Telefónica, “pero se vendió a un grupo de capital-riesgo que cotiza en la bolsa de Nueva York y lo que les interesa es revalorizarla, sin importarle la mano de obra que emplea”

“La empresa lo que intenta es hacer desaparecer nuestros derechos, nosotros luchamos para que no nos sean arrebatados”, recalcó Gómez.

USO PREVÉ SEIS DÍAS DE HUELGA EN LA BASE DE FINNAIR EN BARCELONA

Fuentes de Adecco aseguran que no está formalmente convocada y que están negociando

USO prevé mantener los seis días de huelga en la base de Finnair en el Aeropuerto de Barcelona, los días 18, 19, 25 y 26 de agosto y 1 y 2 de septiembre, después de que haya finalizado sin acuerdo la reunión de mediación con Atlas-Adecco, la contrata de la tripulación, por lo que ambas partes se reunirán en un nuevo acto de mediación en Inspección de Trabajo.

“El problema de base que nos ha desembocado en esta situación es que llevamos más de cinco años sujetos a un convenio que no tiene nada que ver con el sector aéreo, con unos sueldos base que no se corresponden a nuestra categoría y una revalorización en estos años que, por lo tanto, también ha estado por debajo”, ha destacado en un comunicado la delegada de Uso en la base del Aeropuerto de Barcelona, Yasmina Maté.

Ha lamentado que la empresa les ha hecho la misma oferta que firmó la base de Madrid y que ya se rechazó en asamblea en Barcelona, “y de ahí solo se han movido en una horquilla trampa: añadir un complemento del 2% de nocturnidad”.

“Esta subida la cobraremos en función de si la empresa nos programa vuelos nocturnos o no, favoreciendo así a unos trabajadores o a otros, y el aumento se da sobre el precio de la hora nocturna, que es de 3,25 euros”, ha asegurado Maté.

Según ella, el problema que ha llevado a esta situación es que ya son más de cinco años los que los trabajadores llevan sujetos a un convenio que “no tiene nada que ver con el sector aéreo, con unos sueldos base que no se corresponden con la categoría”.

Así, ha explicado que un jefe de cabina con tres años de experiencia en la compañía tiene un salario bruto de 13.807,8 euros en 12 pagas, y un tripulante de cabina, 11.520,96 euros: “En Madrid aceptaron el 10% y ahora nos han ofrecido el 12%, pero es que estamos hablando de que nos quedarían unos sueldos que no sólo no llegan a la media del sector, sino ni a las peores líneas de bajo coste”.

“Hablar de 10% o 12% suena a mucho, pero al final el sueldo base de un tripulante no llega a 1.000 euros brutos al mes en 12 pagas, poco más del salario mínimo”, ha continuado.

Continúan negociando

Fuentes de Adecco han explicado a Europa Press que continúan las negociaciones y el martes se decidirá “si formalmente se convoca la huelga o no”, y han afirmado que han alcanzado acuerdos en el 80% de los puntos abordados, aunque no en los salarios, que aseguran que están en la media o por encima del resto de compañías del sector.

Han recordado que los trabajadores de la base de Madrid sí aceptaron las condiciones planteadas, y han emplazado a la negociación a los empleados de la de Barcelona, porque desde Adecco mantienen “toda la disposición a negociar” y están abiertos a todo tipo de diálogo.

EL PERSONAL DEL GRUPO NORTE EN EL 061 SUSPENDE LA HUELGA, PERO MANTIENE LAS MOVILIZACIONES

La Voz de Galicia

El acuerdo lo adoptaron en asamblea «ante a apertura de negociacións e xa que os servizos mínimos abusivos impiden a realización de paros»

El personal del Grupo Norte, que gestiona la Central de Coordinación de la Fundación Pública de Urgencias Sanitarias 061, acordó suspender la huelga que ha comenzado para protestar por el traslado forzoso para la nueva sede de A Estrada el 2 de octubre.

El comité de empresa informa que mantendrán las movilizaciones, que serán semanales, y tendrán como objetivo «reclamar unha compensación xusta» que cubra el desplazamiento y demás gastos relacionados con ese traslado.

Este personal atiende las llamadas para citas al número 902, y otros servicios; y es a mayores de la plantilla sanitaria adscrito al Sergas. El acuerdo lo adoptaron en asamblea «ante a apertura de negociacións e xa que os servizos mínimos abusivos impiden a realización de paros.

Con todo, os traballadores/as seguirán a mobilizarse cada semana até lograr unha compensación xusta, explican. La huelga consistía en paros parciales de 4 horas los lunes, sábados y festivos.

La empresa les ha emplazado a tres reuniones para negociar. Serán en Santiago los días 14, 21 y 22 de agosto, a las 11.00 horas, en la sede actual de la Central de Coordinación del 061, en San Marcos.

El Comité de huelga lo integraban 3 representantes de la CIG, uno de la CUT y uno de USO. Indican que las movilizaciones semanales serán los miércoles, en distintas localizaciones.

La primera de esas protestas, sin embargo, está programada para el martes, día 14, a las 11.00 de la mañana. Se celebrará en la sede de la Fundación 061, en la rúa do Campo de Conxo.

El adelanto de la fecha se debe a que el miércoles 15 es festivo, explica la representación laboral. En las siguientes semanas será el miércoles.

LA JUNTA DE ANDALUCÍA ABOCA A LA PLANTILLA DE CETURSA SIERRA NEVADA A LA HUELGA EN LA NOCHE DE LAS PERSEIDAS

La huelga se realizará el sábado desde las 18:00 a las 24:00 horas.

Los trabajadores y trabajadoras de Cetursa Sierra Nevada, (la empresa pública de la Junta de Andalucía que gestiona la estación de esquí y montaña de Sierra Nevada) Comienzan con una jornada de huelga el sábado día 11.

Después de que la empresa se negara a negociar en sede del Sercla, al no haber sido autorizada por la Consejería de Hacienda de la Junta de Andalucía para llegar a acuerdos con el Comité de Empresa para la desconvocatoria de la misma. Los trabajadores y trabajadoras de CETURSA exigen que se les restituyan los derechos arrebatados, tras el incumplimiento reiterado del convenio y de los acuerdos firmados entre ambas partes el pasado mes de diciembre.

En esta ocasión, aclara Miguel Angel Vargas, Presidente del Comité de Empresa “desde el pasado mes de mayo la empresa no abona a la plantilla el complemento de antigüedad y además le reclama 453.900 euros de pago indebido por este concepto.

Paralelamente Cetursa ha licitado en 471.900 € la contratación de asistencia jurídica para defenderse ante las reclamaciones de más 300 trabajadoras y trabajadores”.

Es por ello que el representante sindical declara “No vemos sentido a estas medidas que consideramos un robo de guante blanco para tapar la mala gestión de esta dirección y descontrol llevado a cabo durante años por la dirección de Cetursa y las Consejerías correspondientes de la Junta de Andalucía”.

Este extremo fue puesto en evidencia el pasado año tras el informe de la Cámara de Cuentas de la Junta de Andalucía, donde se recoge que los salarios de los directivos están por encima de la legalidad “y por daños colaterales, a las trabajadoras y trabajadores de a pie, nos han cogido de rehenes”, termina Vargas.

El Comité de Empresa de Cetursa Remontes conformado por los sindicatos CCOO, UGT y CGT, denuncia la falta de eficacia en la negociación de los conflictos con la empresa, ya que ni el responsable del Departamento de Recursos Humanos de Cetursa, ni la Consejera Delegada de Cetursa Sierra Nevada, María José López, están autorizados por la Consejería de Hacienda para llegar a acuerdos con el comité de empresa, es más, en algunas ocasiones la información que transmite esta dirección llega tergiversada a la Consejería por lo que los conflictos se recrudecen y se alargan más de lo debido.

El presidente del Comité de Empresa, Miguel Angel Vargas denuncia que “Estamos en manos de personas que, instaladas en sus Consejerías de Sevilla, no conocen las peculiaridades de esta Sociedad Mercantil de la Junta de Andalucía, no saben las profesiones que engloban la puesta en marcha de una estación de esquí ni las peculiaridades de los distintos puestos de trabajo que se desarrollan en Cetursa Sierra Nevada y, por supuesto, tienen un desconocimiento total de las dificultades y penurias que pasa el personal durante la temporada de invierno y verano.

De esta forma es difícil poner en valor nuestro convenio colectivo, que a pesar del menoscabo que se está haciendo del mismo, sigue en vigor y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia en 2013.

LOS TRABAJADORES DE PIZARRAS PÁRAMO DENUNCIAN EL DESMANTELAMIENTO DE LAS INSTALACIONES SIN AVISO PREVIO TRAS EL ANUNCIO DE UN ERE

Sara Martínez – infobierzo.com

La dirección de la empresa se reunió con los empleados en el Ayuntamiento de Páramo tras el anuncio de un posible ERE por la “situación insostenible” que atraviesa y por la que adeudan cuatro nóminas y una extra a sus 35 trabajadores.

Pizarras Páramo ha comenzado a desmantelar las instalaciones sin aviso previo y sin comunicárselo a los representantes sindicales, según han denunciado los trabajadores, lo que podría haber dado lugar, según informan, a una denuncia ante la Guardia Civil por “posibles sustracciones”.

Felipe Fernández, responsable sindical del sector, prefiera hablar de momento de “presunta desmantelación”, ya que no han recibido ninguna información oficial por parte de la dirección.

Los representantes de la empresa y los empleados se reunieron en el Ayuntamiento de Páramo tras el anuncio de un ERE por la “situación insostenible” que atraviesan y por la que adeudan cuatro nóminas y una extra a sus 35 trabajadores.

“Las fotos demuestran claramente las acciones poco éticas de los empresarios” sostiene Fernández, y asegura que el valor del material desmantelado “supera con creces” la deuda que la empresa mantiene con los trabajadores.

Los empleados habían accedido a adelantar las vacaciones para ofrecer un margen de tiempo a la compañía. Sin embargo, Pizarras y Cuarcitas Páramo y Piveri, propietaria de la empresa, parece que no descarta otro tipo de acciones.

AMAZON OBLIGA A LOS EMPLEADOS DE CORREOS A INTENSIFICAR SUS JORNADAS LABORALES

Marcos Sierra – vozpopuli.com

Correos reorganiza su mensajería incrementando el ritmo de entregas durante las tardes para hacer frente al incremento sostenido de las ventas por Internet

El crecimiento en las compras por Internet ha provocado la reestructuración de las jornadas de los empleados de Correos.

“El incremento anual en los envíos de paquetes procedentes de las ventas a través de Internet es de un 25%. Gran parte de estos productos llegan de China, aunque es Amazon el comercio que más nos afecta. Ha provocado la reestructuración de las entregas en Correos, adaptando los horarios de entrega durante las tardes”, explican desde la empresa pública.

La tarde ha sido tradicionalmente la franja horaria con menor intensidad en las entregas. Era destinada a la entrega de productos como los burofax o los telegramas. Sin embargo, la paquetería urgente es la que de un tiempo a esta parte tiene casi todo el peso durante las tardes. El usuario quiere recibir sus compras online de tiendas de e-commerce como Amazon o eBay cuanto antes.

Correos cuenta con 1.800 unidades de reparto ordinario, más otras cien de reparto de paquetería urgente que son las que están siendo reforzadas mediante la reorganización de horarios, la integración de personal a jornada parcial y el incremento de personal”

“Los turnos de tarde se han incrementado debido al incremento de la paquetería urgente. Amazon tiene mucho que ver en esto. En muchos casos el remitente compra, por ejemplo, un teléfono móvil, y acuerda que sólo él puede recibirlo y con un máximo de dos intentos de entrega. Este es uno de los motivos por los que se está reforzando el servicio de entregas de paquetería urgente durante las tardes. El objetivo es que el cliente tenga su producto en tiempo y forma. Para ello se está contratando personal externo para las tardes e incentivando la instalación de CityPaq en urbanizaciones y oficinas, que no son más que taquillas que permiten al cartero dejar el paquete en un lugar seguro para que el usuario la recoja cuando quiera”, explican desde Correos.

En la actualidad Correos cuenta con 1.800 unidades de reparto ordinario, más otras cien de reparto de paquetería urgente que son las que están siendo reforzadas mediante la reorganización de horarios, la integración de personal a jornada parcial y el incremento de personal cuando es necesario realizar suplencias.

NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS PULSA AQUÍ ->

https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html

COLABORA CON KAOS