Boletín de Luchas Obreras (14 de Octubre de 2016)
ÍNDICE:
- CASI 3 DE CADA 4 JÓVENES TRABAJADORES SON TEMPORALES
- LA NUEVA OLEADA DE DESPIDOS EN LA BANCA EUROPEA SE COBRARÁ 20.000 EMPLEOS
- LOS EMPLEADOS DE AFEMA MANTIENEN LA HUELGA Y SE REUNIRÁN CON MÓNICA OLTRA
- CCOO AMENAZA CON EL INICIO DE MOVILIZACIONES Y HUELGA EN LA PLANTA DE LAS CALANDRIAS
- SERVICIOS MÍNIMOS DEL 26% PARA LA HUELGA DE LIMPIEZA VIARIA EN ZARAGOZA
- UGT, CCOO, Y ELA CONVOCAN HUELGA EN LAS TIENDAS BLANCO LOS DÍAS 21 Y 28 DE OCTUBRE – 4 Y 11 DE NOVIEMBRE
- CONVOCADA UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL POLIDEPORTIVO DE AMURRIO DESDE EL 17 DE OCTUBRE
- MILES DE PERSONAS DE NUEVO AFECTADAS POR LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PÚBLICA SERVEIS FERROVIARIS DE MALLORCA (SFM), QUE GESTIONA EL TREN Y EL METRO.
- UNA HUELGA AMENAZA EL SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE EN 20 AEROPUERTOS
- EL ERE DEL BANCO POPULAR PUEDE SUPONER 100 DESPIDOS Y EL CIERRE DE 21 OFICINAS EN LA PROVINCIA
- IKEA SIGUE SIN ATENDER LAS DENUNCIAS SOBRE EXPLOTACIÓN LABORAL
- LOS JARDINEROS DE LEGANÉS SE ECHARÁN A LAS CALLES A PROTESTAR
- ELA CONVOCA OTRAS TRES SEMANAS DE HUELGA EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA
- LA PLANTILLA DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE JEREZ CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA
- LAS TRABAJADORAS DE FRESENIUS MEDICAL CARE ANUNCIAN QUE IRÁN A LA HUELGA
- NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EMERGENCIAS ANDALUCÍA 112, 061 Y SALUD RESPONDE EL 20 DE OCTUBRE
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CASI 3 DE CADA 4 JÓVENES TRABAJADORES SON TEMPORALES
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/3DECADA4JOVENESTEMPORALES.html
Mercedes Jansa – diariodelanzarote.com
– Los contratos temporales facilitan la incorporación al mercado laboral aunque realizando tareas sin cualificación
– Encontrar un empleo eventual es 13 veces más probable que lograr un contrato indefinido, según la patronal de las ETT
El aumento de la contratación temporal o a tiempo parcial es una de las razones de la recuperación del empleo en España pero está dejando una mercado laboral en el que abunda la baja cualificación y los escasos salarios. Con una tasa de desempleo juvenil de las más altas de la Unión Europea (46,5%), los trabajadores de menos edad son los paganos de esta situación en sectores, además, que están contribuyendo a la recuperación (comercio y servicios), pero que no ofrecen seguridad cara al futuro. En esta situación la temporalidad alcanza a casi 3 de cada 4 jóvenes de entre 16 y 24 años (el 70,8%), según un estudio de Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal (ETT).
El estudio pone de relieve que la temporalidad no afecta solo a los jóvenes y confirma que se está extendiendo con la salida de la crisis. Además, se concentra en las actividades de servicios, comercio y hostelería, fundamentalmente, que actúan como locomotora en la reactivación económica. Pero también se trata de trabajos en los que se realizan actividades básicas, una situación en la que se encontró el 60% de los jóvenes que encontró su primer empleo en los tres últimos años.
De los 1,3 millones de nuevos ocupados surgidos al calor de la recuperación, entre el primer trimestre del 2014 y el segundo trimestre del 2016, la mitad han sido asalariados con contrato temporal, lo que ha incrementado en 2,6 puntos la tasa de temporalidad, hasta el 26%, que supone unos 3,9 millones de trabajadores.
«La mayoría de los trabajadores con un empleo temporal procede, en su práctica totalidad, de una situación de paro. Esto supone que es una gran puerta al trabajo y a la adquisición de experiencia», señala Andreu Cruañas, presidente de Asempleo, que destaca la oportunidad que ello supone de entrar en el mercado laboral, o de reingreso si se fue expulsado por la crisis, así como de combinar empleo y estudios para los más jóvenes.
Por el contario, CCOO y UGT consideran que el aumento de la temporalidad no se debe a razones coyunturales, como el mejor comportamiento del sector turistico, sino que obedece a «un patrón tradicional de recuperación basado en la inestabilidad en el empleo».
CONVERTIRSE EN FIJO
El estudio sobre calidad del empleo realizado en colaboración con la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) destaca que la probabilidad de encontrar un primer empleo temporal es 13 veces más alta que de lograr un contrato indefinido. Y aunque el porcentaje de jóvenes con contrato temporal es mayor (16% frente al 3% del resto de ocupados en el segundo semestre del 2016), a los que tienen entre 16 y 24 años se les pone más cuesta arriba pasar de temporal a fijo.
Probabilidad de encontrar el primer empleo ->
De hecho el estudio destaca, con datos de la EPA, que en el segundo trimestre de este año la probabilidad de que los jóvenes menores de 25 años logren transformar un contrato temporal en indefinido es del 4,5% frente al 6,5% del resto de los empleados.
Jóvenes que encuentran empleo según el sector económico ->
La hostelería y el comercio son las ramas de la actividad en las que esta probabilidad es mayor que en otros debido a la mejora de la actividad económica en el conjunto del sector servicios. En los tres últimos años se ha alcanzado una media de 5,1% de probabilidad, que solo ha sido superada por el sector de la industria de construcción de maquinaria y material de transporte que ha llegado a una media del 7,4%.
Las comunidades que ofrecen más posibilidades de dar más oportunidades para que los jóvenes obtengan su primer empleo, son las que también ofrecen más posibilidades de reconversión del contrato temporal en indefinido. Navarra es la que presenta mejor combinación de ambos indicadores. Pero comunidades como Catalunya, en donde la probabilidad de encontrar un primer empleo está en torno al 7% (como la media de España), sí mejoran las posibilidades de subir un peldaño en la cualificación profesional, y así ronda el 50% la posibilidad de pasar del primer empleo temporal a un contrato indefinido.
O más empleo o más salario
La subida salarial que CCOO y UGT llevarán a la mesa de negociación con CEOE y CEPYME dependerá del compromiso de los empresarios para crear empleo. En todo caso la horquilla más probable se situará entre el 1,5% y el 2%. Esto significa que las centrales pueden ceder en su pretensión de una subida de 2 puntos si hay datos tangibles de contratación y de reducción de la temporalidad. (LUEGO YA SE VERÁ)
Los sindicatos justifican su petición en el crecimiento de la economía y de la productividad. En el documento de orientaciones para la negociación colectiva enviado a las patronales se duda de que el crecimiento económico se modere, como prevé el Gobierno, a la vista de lo ocurrido este año, en el que se espera un crecimiento del 2,9%. También alertan de que el año próximo la inflación puede dejar de ser negativa y llegar al 1,3%, como prevén los analistas de Funcas, y ahondaría en la pérdida de poder de compra de los salarios.
El acuerdo para este año establecía un incremento del 1,5% y apenas se está llegando al 1,1%. De ahí que las centrales concluyan que los aumentos fijados en los convenios son compensados por las retribuciones inferiores de los de los nuevos contratados o los recortes unilaterales que permite la reforma laboral.
Para CCOO y UGT todas las mejoras económicas como la productividad, la bajada del precio de las materias primas y de los tipos de interés, «están yendo a engrosar los beneficios empresariales, que ya superan el nivel previo al de la crisis».
LA NUEVA OLEADA DE DESPIDOS EN LA BANCA EUROPEA SE COBRARÁ 20.000 EMPLEOS
Desde el estallido de la crisis en 2007, los grandes bancos europeos han recortado 150.000 puestos de trabajo.
No sólo la banca española ha metido la tijera en sus plantillas para hacer frente al nuevo escenario planteado por los bajos tipos de interés y la transformación digital del sector.
A lo largo de toda Europa las entidades han impulsado una nueva oleada de recortes que afectará aproximadamente a unos 20.000 trabajadores.
Según datos de Bloomberg Intelligence, desde el estallido de la crisis financiera en EEUU en 2007, los principales 26 bancos europeos –incluyendo entidades suizas y nórdicas- han reducido más de 150.000 puestos de trabajo, hasta tener bajo su mando a 2,1 millones de empleados.
Una gran cantidad de estos recortes fueron necesarios “debido a la naturaleza excesivamente fragmentada de los bancos de la zona del euro”, según los analistas de Bloomberg Intelligence Jonathan Tyce y Arjun Bowry.
Sin embargo, el proceso está lejos de haber terminado. En España, Banco Popular ha iniciado una negociación con los sindicatos para recortar algo menos de 2.900 puestos de trabajo, si bien el banco ha propuesto prejubilaciones y medidas voluntarias para reducir el impacto de este ajuste.
Deutsche Bank anunció asimismo que recortará 1.000 empleos más en Alemania, a sumar a los 3.000 recortes anunciados en junio. Estos 4.000 empleos forman parte de los 9.000 que reducirá en todo el mundo, y que afectarán sobre todo a las áreas de banca privada y empresas.
El segundo mayor banco de Alemania, Commerzbank, se lleva sin embargo la palma en este aspecto al haber anunciado recientemente que despedirá a 9.600 trabajadores dentro de un profundo proceso de reestructuración que también supondrá la suspensión del dividendo.
Por su parte, el holandés ING Groep recortará 5.800 empleos hasta 2020, dentro de un plan de reconversión en el que pretende ahorrarse unos 900 millones de euros al año gracias a este recorte, al tiempo que invertirá otros 800 millones en tecnología digital. Su mayor rival holandés, el ABN Amro, también meterá la tijera con un recorte de 1.375 puestos de trabajo, un 6% de su plantilla.
LOS EMPLEADOS DE AFEMA MANTIENEN LA HUELGA Y SE REUNIRÁN CON MÓNICA OLTRA
Sostienen que el paro afecta a alrededor de 200 usuarios en atención directa y a más de 400 personas en l’Alacantí
Los trabajadores de Afema han anunciado que mantienen la huelga y el encierro en el Centro de Rehabilitación e Inserción Social de Alicante (Cris) por el impago de cuatro nóminas al menos hasta el lunes, cuando se reunirán con la consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra.
Los empleados de la Asociación de Familiares de Enfermos Mentales de Alicante (Afema) han hecho estas declaraciones a los periodistas tras reunirse con el alcalde de la ciudad Gabriel Echávarri, al que han agradecido su actitud «colaboradora».
Alrededor de cuarenta trabajadores de esta entidad siguen de «huelga indefinida», que comenzaron el pasado día 3, debido «al impago de las nóminas de junio, julio, agosto y septiembre», según fuentes de este colectivo.
Sostienen que la «huelga afecta a alrededor de doscientos usuarios en atención directa y a más de cuatrocientas personas en la comarca de l’Alacantí».
Según la empleada Laura Torres, el alcalde de Alicante se ha comprometido a estudiar la posibilidad de proponer a la Conselleria la firma de un convenio para que sea el consistorio quien abone la deuda de los trabajadores, siempre y cuando después le reingresen el dinero desde la Generalitat.
Esta medida permitiría agilizar los trámites, pero tiene el inconveniente de que la corporación municipal está intervenida, por lo que no ha podido garantizarles que pueda llevarse a cabo.
En cualquier caso, y siempre según los empleados de Afema, Echávarri se ha comprometido a darles una respuesta el viernes para que, si la opción es viable, puedan planteársela a Oltra en la reunión que tienen prevista el lunes con ella.
«Necesitamos con urgencia que esto se solucione de manera más drástica y rápida», ha dicho Torres.
Esta empleada se ha mostrado contenta por cómo se han desarrollado estos días de movilizaciones, pues «parece que se están dando pasos para solucionar el problema», aunque, de momento, se mantienen «bastante cautelosos».
El viernes, el Consell liberó el pago del mes de junio del Cris, pero los trabajadores no han cobrado nada, según Torres.
«El dinero va a la asociación y ésta tiene más deudas que pagar», como de IRPF y Seguridad Social, «lo que impide que llegue a los salarios», ha explicado.
Por ello, ha insistido en lo que los empleados de la asociación llevan semanas pidiendo: que se abone la deuda de cuatro meses en salarios y que se establezca un plan de pago que les garantice cobrar mensualmente.
CCOO AMENAZA CON EL INICIO DE MOVILIZACIONES Y HUELGA EN LA PLANTA DE LAS CALANDRIAS
Diariodejerez.es
Denuncia el «atasco» de la negociación del convenio y asegura que la plantilla «acude a trabajar con miedo» por la precariedad laboral
La amenaza de huelga se cierne sobre el servicio de reciclaje de la basura en la planta de Las Calandrías. El comité de empresa de la planta ubicada en la Dehesa Bolaños someterá a votación de los trabajadores en asamblea el inicio de movilizaciones, sin descartar la convocatoria de huelga, ante el «atasco» en la negociación del convenio colectivo y la precariedad laboral.
Según denuncia CCOO en un comunicado de prensa, la adjudicataria del servicio (Verinsur-Sufi UTE Las Calandrias) «pretende recortar derechos y salarios», para lo que asegura que recurre a «permanentes amenazas de despidos, día tras día», retroceso que «ni los trabajadores ni el comité de empresa que los representa van a permitir bajo ningún concepto».
La central sindical critica igualmente la precariedad que sufren los trabajadores por la ausencia de prevención de riesgos laborales, situación que, recuerda, provocó en noviembre del año pasado un accidente mortal, en vía judicial tras la denuncia presentada por el sindicato.
«La precariedad preventiva que viene sufriendo la plantilla es intolerable», señala CCOO en la nota informativa, en la que afirma que las condiciones de trabajo en la planta «provocan accidentes mortales» y que «muchos trabajadores tengan problemas psicosociales».
En este sentido, el sindicato asegura que los trabajadores «acuden a sus puestos con miedo», ya que la precariedad «se mantiene y no se corrige», situación que ha sido objeto de «denuncias permanentes ante la inspección de Trabajo», lo que «unido a la presión organizativa de la empresa y a la falta de acuerdo en la negociación colectiva genera un malestar insoportable en la plantilla».
CCOO informa en su comunicado que la empresa se escuda en los impagos de los Ayuntamientos que depositan su basura en la planta para justificar su actitud en la negociación del convenio. Según el sindicato, los responsables municipales de Jerez conocen la situación de la plantilla de Las Calandrias, que la empresa atribuye al «impago de más de un millón de euros» por parte del Ayuntamiento de Jerez -propietario de la planta-, a los que se suman los impagos de otros ayuntamientos que depositan sus residuos en la planta.
«Ante el secuestro de las reivindicaciones de la plantilla por los posibles impagos municipales y la actitud de cerrazón de la empresa adjudicataria», CCOO anuncia que someterá a votación de los trabajadores en una próxima asamblea la aprobación de «un calendario de movilizaciones, en el que no se descarta una posible convocatoria de huelga».
SERVICIOS MÍNIMOS DEL 26% PARA LA HUELGA DE LIMPIEZA VIARIA EN ZARAGOZA
EFE
Paros de la plantilla de FCC
El servicio público de limpieza viaria, recogida y transporte de residuos urbanos de Zaragoza tendrá unos servicios mínimos del 13 al 16 de octubre de alrededor del 26 %, según ha informado el ayuntamiento de la ciudad.
En concreto, durante el jueves, viernes y sábado los servicios mínimos serán de un 20’48 % y el domingo del 42’49 %.
El decreto establece excepciones del 100 % de servicios mínimos, en los que se justifica la imprescindible retirada con frecuencia de residuos, siendo estos los centros sanitarios, escuelas infantiles, colegios y centros de la tercera edad, por garantizar la protección del estrato de población más vulnerable.
Además, se insiste en la recogida con mayor frecuencia en lugares con alta producción de residuos con alto contenido en materia orgánica, como son los mercados y galerías de alimentación y centros comerciales y de ocio, según las citadas fuentes.
En los lugares en los que prestan servicios especiales por las Fiestas del Pilar, tales como el Ferial de Valdespartera, la plaza del Pilar, el Parking Norte de la Expo y demás espacios de aglomeración y de acumulación de residuos también se mantendrá la totalidad del servicio.
El paro planteado es de dos horas por turno, comenzando en la madrugada del miércoles al jueves, y los horarios serán de 1.00 a 3.00 de la madrugada, de 10.40 a 12.40 de la mañana y de 18.10 a 20.10 de la tarde.
El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha recordado que estos paros vienen motivados por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, una situación sobre la que ha agregado que no le parece «justo» que se plantee una congelación salarial hasta 2020, dado que serían ya nueve años de congelación salarial para la plantilla, «cuando FCC está obteniendo unos beneficios millonarios de la ciudad de Zaragoza».
«Esperamos que la empresa asuma su responsabilidad social, y ofrezca unas condiciones dignas para los trabajadores, especialmente para los de fin de semana», ha concluido Cubero
UGT, CCOO, Y ELA CONVOCAN HUELGA EN LAS TIENDAS BLANCO LOS DÍAS 21 Y 28 DE OCTUBRE – 4 Y 11 DE NOVIEMBRE
2º Comunicado Comisión Negociadora
El 11 de octubre, se ha reunido parte de la comisión negociadora con la empresa en un acto de mediación, previa a la convocatoria de Huelga, tal como establece la Ley para estos casos.
En este acto, desde la comisión negociadora, hemos trasladado que para retirar los cuatro días de Huelga era necesario la retirada del despido colectivo y todas las medidas planteadas por la empresa que acompañan al expediente porque nosotros no somos los culpables de las decisiones erróneas que tienen nuestras tiendas sin género para vender.
Ante esta propuesta la empresa mantiene su planteamiento porque considera que es la única medida para sanear la empresa y para poder tener viabilidad en el futuro.
Además, los motivos expuestos por los dos retrasos del inicio de periodo de consultas no fueron lo suficientemente claros ya que hay un serio problema de credibilidad, no nos creemos sus excusas y así se lo hemos trasladado. También les hemos recriminado su poca sensibilidad ante una situación de inestabilidad que han generado al anunciar un despido colectivo que no sabemos cuándo van a empezar.
Por tanto, ante la poca disposición para llegar a un acuerdo, mantenemos la huelga en los días fijados son: 21 de octubre, 28 de octubre, 4 de noviembre y 11 de noviembre.
Además realizaremos concentraciones en las tiendas más emblemáticas de cada provincia para convocar a todos los medios de comunicación.
Os seguiremos informando puntualmente sobre el desarrollo de las negociaciones.
CONVOCADA UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL POLIDEPORTIVO DE AMURRIO DESDE EL 17 DE OCTUBRE
noticiasdealava.com/
Los empleados llevan cinco años sin subidas salariales
La plantilla del polideportivo de Amurrio (Álava), compuesta de 21 empleados que trabajan para la empresa Kirolzer ha decidido convocar huelga indefinida a partir del 17 de este mes.
Según ha informado el sindicato ELA en un comunicado, el motivo de la huelga es la «negativa» de la empresa a negociar un convenio que mejore las condiciones laborales de los trabajadores, que llevan cinco años sin subidas salariales.
El sindicato nacionalista ha explicado que los trabajadores consideran que tanto Kirolzer como el Ayuntamiento de Amurrio «son los responsables de esta situación al haber hecho dejación de las reivindicaciones laborales».
Según ELA, la empresa «se ha negado de forma reiterada» a negociar un convenio y el Ayuntamiento «no quiere garantizar a través de los pliegos que está elaborando unas condiciones dignas para la plantilla del polideportivo».
Los empleados han agradecido las muestras de solidaridad recibidas por los vecinos de Amurrio y han pedido disculpas por las molestias que ocasionará la huelga.
MILES DE PERSONAS DE NUEVO AFECTADAS POR LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PÚBLICA SERVEIS FERROVIARIS DE MALLORCA (SFM), QUE GESTIONA EL TREN Y EL METRO.
Los servicios mínimos impuestos por el Govern han minimizado los efectos, pero han sido suspendidos algunos trenes considerados primordiales para llegar al trabajo, al colegio o a los centros médicos.
Asimismo, en algunos trayectos se están registrando retrasos.
Los representantes de los trabajadores solicitan que se respeten las tablas salariales vigentes para las promociones internas y los contratos de nuevos empleados, y quieren también que se les aplique la subida salarial del 1 % aprobada para el conjunto del sector público balear.
Por otro lado el conseller de Territorio, Energía y Movilidad, Marc Pons, ha admitido que “queda mucho camino” para alcanzar un acuerdo con los trabajadores de Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM) que permita desconvocar los paros, si bien ha esperado que en la reunión del jueves se vaya “cerrando un camino de trabajo que pueda ir resolviendo el conflicto”.
UNA HUELGA AMENAZA EL SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE EN 20 AEROPUERTOS
Luis M. del Amo
Los sindicatos acusan a la empresa de incumplir la seguridad y abusar de la contratación temporal.
UGT y CCOO han convocado un calendario de huelgas en Servicios Logísticos de Combustible de Aviación (SLCA) a partir del 28 de octubre y hasta el mes de febrero. Los paros, en distintas franjas horarias y en todos los turnos de trabajo, tienen como objetivo obligar a la empresa a “cumplir” el convenio colectivo, y modificar su política en materia de seguridad y de contratación.
La huelga, según los sindicatos, amenaza el suministro de combustible de una veintena de aeropuertos, e incrementa la posibilidad de retrasos a partir de esa fecha, lo que incluye no solo las vacaciones de Navidad, sino también los puentes de Todos los Santos, la Constitución y la Inmaculada.
Incumplimientos del convenio
Las centrales sindicales acusan al suministrador aeroportuario, propiedad de Repsol y BP, de incumplir el convenio colectivo, vulnerar las obligaciones de información y consulta a los trabajadores, y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Además, reprochan a la empresa actuar con “arbitrariedad” y de forma “discriminatoria” al establecer la organización del trabajo.
A su vez afirman que la empresa incumple las resoluciones de la Inspección de Trabajo, y “sabotea” los acuerdos firmados el pasado 12 de febrero a fin de evitar este conflicto.
CCOO denuncia además que Servicios Logísticos de Combustible de Aviación modifica unilateral y sustancialmente las condiciones de trabajo en lo relativo a turnos y cuadrantes.
En concreto le acusan a incumplir los descansos mínimos a que obliga la legislación, y los acuerdos en materia de desplazamientos.
A su vez critican a la dirección por quebrantar el artículo sexto del convenio colectivo al contratar personal eventual en Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca e Ibiza, en lugar de hacerles fijos discontinuos.
Demandada por accidente mortal
La empresa, que está demandada por accidente mortal – según CCOO –, paraliza además la evaluación de riesgos psicosociales en todos los centros de trabajo salvo en el de Barcelona, y oculta los accidentes de trabajo presionando a los afectados a hacer trabajos alternativos, unas prácticas prohibidas por la legislación, siempre según CCOO.
Finalmente, la plantilla reclama finalizar la evaluación de riesgos psicosociales en toda la empresa y aplicar las medidas preventivas necesarias; acordar los procedimientos para ejercer los derechos de información, consulta y participación, así como alcanzar un compromiso para cumplir la legislación sin necesidad de acudir continuamente a la autoridad laboral.
EL ERE DEL BANCO POPULAR PUEDE SUPONER 100 DESPIDOS Y EL CIERRE DE 21 OFICINAS EN LA PROVINCIA
La entidad pretende cerrar 302 sucursales a nivel nacional
El recorte de plantilla está negociándose con los sindicatos, que hablan de «ERE salvaje» mientras la entidad dice que se priorizarán prejubilaciones y bajas incentivadas
Nuria Triguero
El expediente de regulación de empleo que prepara Banco Popular puede suponer el despido de un centenar de personas en Málaga, donde esta entidad tiene actualmente 465 empleados. Así lo advirtió CC.OO., que va a iniciar movilizaciones contra lo que califica de «ERE salvaje».
En realidad, la cifra concreta de afectados en la provincia aún no ha sido comunicada por la entidad a los sindicatos, pero sí se sabe que a nivel nacional pretende recortar alrededor del 20% de su plantilla actual y cerrar 302 sucursales.
Lo que sí se conoce ya es el número de oficinas que cerrarán en Málaga: 21 de las 66 que tiene Banco Popular en la provincia, es decir, prácticamente una de cada tres. Así se lo comunicó la entidad a los sindicatos, según pudo saber este periódico.
Además, como parte del proceso de reestructuración que plantea la dirección del banco, las dos direcciones territoriales de Andalucía -la de la zona occidental, con sede en Sevilla y la de la zona oriental, con sede en Málaga- van a unificarse en una y lo más seguro es que sea en Sevilla.
A nivel andaluz, según informó CC OO, Banco Popular emplea a unos 2.000 trabajadores y de ellos, 480 podrán verse afectados por los despidos. A nivel estatal se han planteado 2.900 salidas, de las que 1.800 serán prejubilaciones.
La entidad pretende cubrir las otras 1.100 salidas con bajas voluntarias incentivadas, pero si no consigue alcanzar ese cupo recurrirá a despidos forzosos. No obstante, estas cifras pueden cambiar, ya que el ERE está en plena fase de negociación entre la empresa y los sindicatos.
La entidad suprimirá la dirección territorial de Andalucía Oriental que tiene sede en Málaga
Por de pronto, los próximos días 13 y 20 de octubre CC OO ha convocado actos de protesta en la sede de Banco Popular en la calle Larios. Durante dichos días también se realizarán concentraciones en el resto de provincias andaluzas.
El representante de CC OO en Banco Popular de Andalucía, Alberto Serrano, rechaza el elevado número de despidos anunciado, que en su opinión impediría el funcionamiento operativo del banco, comprometiendo por tanto su independencia.
«Deseamos que Banco Popular siga siendo una entidad independiente en el sistema financiero, por lo que aunque se hagan esfuerzos organizativos y de reducción de plantilla, en ningún modo puede alcanzar el número de despidos propuesto, que cercena las posibilidades reales de desarrollo del negocio», afirma el sindicato en un comunicado en el que también reclama a la dirección de la entidad que suspenda el reparto de dividendo a los accionistas mientras recorta plantilla. «No puede ser que unos hagan sacrificios para que otros puedan cobrar», denuncia.
IKEA SIGUE SIN ATENDER LAS DENUNCIAS SOBRE EXPLOTACIÓN LABORAL
Carmen del Toro – andaluciainformacion.es/
La multinacional sueca Ikea continúa sin atender las demandas de los diez extrabajadores de la empresa CM Auxiliares, que prestaban sus servicios directamente en la tienda que Ikea posee en Sevilla, tras su despido y en este 12 de octubre, día en el que las grandes superficies abren sus puertas a los clientes, se han concentrado denunciando la explotación laboral que practica Ikea y que, según el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ya se ha traducido, en sólo cinco años, en cien despidos en la tienda de Sevilla.
Bajo el lema “¡Ikea despide, Ikea explota!” y convocados por el SAT, varias decenas de trabajadores y representantes sindicales se han concentrado en la mañana del 12 de octubre ante las puertas de la tienda que Ikea tiene en el Aljarafe sevillano, expresando así el apoyo a los diez trabajadores despedidos que han denunciado a la empresa por cesión ilegal, por que consideran sus despidos nulos o improcedentes.
El SAT va más allá de la demanda de estos diez trabajadores y ha querido poner de manifiesto la “situación alarmante en la que se encuentra este establecimiento”, ya que estiman que han sido más de cien personas las que han sido despedidas en estos cinco años. “¿Esto es así también en el llamado Estado del Bienestar sueco?”, se preguntaba el sindicato criticando la explotación laboral a la que somete la multinacional sueca a parte de su plantilla.
Mientras, desde el colectivo de trabajadores que han interpuesto la demanda judicial contra Ikea aseguran que la actitud de la multinacional hacia ellos continúa siendo la misma, puesto que oficialmente ya les han comunicado que no atenderán ninguna de sus reclamaciones hasta que se pronuncie la justicia, aunque la vista del juicio laboral aún no ha sido fijada.
Según Antonio Andrade, uno de los diez trabajadores que sí han demandado de los 16 que fueron despedidos de CM Auxiliares, al hilo de la manifestación, el colectivo se ha intentado reunir con la dirección de Ikea para avanzar pero, aunque han sido recibidos por dos de sus directivos la respuesta ha sido la misma que hasta la fecha mantiene la multinacional sueca: “Jon y Rosa sólo nos han dicho que ellos están esperando a que decida el juez”, lamentando que no le quieran dar una solución a la situación en la que se encuentran.
LOS JARDINEROS DE LEGANÉS SE ECHARÁN A LAS CALLES A PROTESTAR
Chema Lázaro – alcabodelacalle.com
http://www.alcabodelacalle.com/sites/default/files/imagecache/400xY/Zonas%20Verdes%20Huelga%20Leganes.jpg
Los trabajadores encargados del mantenimiento de parques y jardines de Leganés han comenzado a protagonizar una serie de movilizaciones a raíz del futuro cambio de la empresa que presta este servicio municipal de forma indirecta.
La primera de estas protestas ha sido una concentración y tienen previsto llevar a cabo una jornada de huelga el viernes 14 si antes no se llega a un acuerdo en las negociaciones iniciadas entre la cooperativa Helechos y los representantes del comité de empresa.
“Si durante las próximas fechas, finalmente se firma el contrato y se produce cualquier tipo de despido en el proceso de subrogación, la huelga podría llegar a ser indefinida”, subrayan desde el sindicato CGT, mayoritario en el comité de empresa.
El principal motivo del conflicto recae en que la nueva empresa podría no subrogar a toda la plantilla que trabaja en este servicio, en torno a 140 trabajadores. Desde el comité de empresa, formado por CGT y UGT, piden que el Ayuntamiento valore que sea municipalizado este servicio y los trabajadores formen parte de la plantilla.
Según los representantes sindicales, en este proceso se puede producir un expediente de regulación de empleo encubierto con múltiples irregularidades, acusando tanto a la actual adjudicataria, la cooperativa Helechos, y al Gobierno municipal de ser los responsables directos si se producen los despidos.
El presidente del comité de empresa, Santiago de la Iglesia, ha declarado que Helechos nos ha presentado “un listado de subrogación que a nuestro entender camufla un expediente de regulación encubierto con diversas irregularidades”. Este representante sindical considera que ese listado de personal se debe corregir y que haya un compromiso por escrito de que “no va a haber ningún despido”.
Este sindicalista ha añadido que “la plantilla ha mostrado todo su apoyo a las movilizaciones y si no se llega a un acuerdo, bien para que todos los jardineros trabajen con Althenia o sigan con Helechos, está claro que la huelga comenzará el viernes 14”.
HELECHOS
El mantenimiento del servicio de mantenimiento de zonas verdes ha sido prestado desde hace treinta años en Leganés por la cooperativa Helechos y ahora ha sido adjudicado a la empresa Althenia. El concurso público se ha demorado durante tres años y se procedió a su adjudicación tras una sentencia del Tribunal Administrativo de Contratación Pública.
Los sindicatos siempre han considerado que la propuesta ganadora en el concurso es insostenible, tanto social como económicamente, al haberse adjudicado el servicio a una empresa que había presentado una oferta temeraria, concretamente un 28% inferior al precio de licitación. Desde CGT piensan que esa rebaja se traduce en “despidos y recortes de salario”, exigiendo “garantías de estabilidad”.
Los representantes sindicales aportan que la solución al conflicto pasaría porque “las empresas implicadas y el Ayuntamiento cumplan escrupulosamente con lo establecido en la normativa laboral y se respeten las condiciones laborales y los puestos de trabajo de todos y cada uno de los trabajadores, que a día de hoy forman parte de Helechos”.
ELA CONVOCA OTRAS TRES SEMANAS DE HUELGA EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA
EFE
Desde el 24 de octubre llevarán a cabo un paro ininterrumpido ante la «nula voluntad de negociar mejoras laborales por parte de las patronales del sector y de la Diputación Foral»
El sindicato ELA ha anunciado la convocatoria de tres semanas de huelga ininterrumpida desde el próximo día 24 en las residencias de Bizkaia ante la «nula voluntad» de negociar mejoras laborales por parte de las patronales del sector y de la Diputación Foral del territorio, según ha denunciado.
En una conferencia de prensa en Bilbao, los representantes del sindicato Gaizka Miguel y Ander Akarregi han puesto de manifiesto que se trata de la convocatoria más larga de las realizadas hasta la fecha -la anterior se prolongó durante dos semanas- y se suma a los 32 días de huelga llevados a cabo este año por los trabajadores del sector, en su mayoría mujeres.
Según han explicado, en las asambleas celebradas, las delegadas votaron de forma unánime por continuar con las movilizaciones y aprobaron la convocatoria de tres semanas de huelga.
Los representantes sindicales han vuelto a criticar la última propuesta que la parte patronal les presentó el pasado 4 de octubre, calificada por ELA como «una irresponsabilidad» y «una falta de respeto» hacia los trabajadores. Las patronales han propuesto una subida salarial de seis euros en dos años y una reducción de jornada de dos horas, sin plantear mejoras en aspectos como las cargas de trabajo que soporta el colectivo, según han precisado.
Asimismo, los sindicalistas han vuelto a denunciar la postura de la Diputación Foral de Bizkaia, a la que el sindicato considera «responsable último» de la prestación del servicio en las residencias de mayores. A su juicio, es «una irresponsabilidad» que «se mantenga al margen y no plantee» medidas que posibiliten solucionar el conflicto.
Los representantes de ELA han advertido también de que decretar nuevamente por parte del Gobierno vasco «unos servicios mínimos abusivos» con el fin de «tratar de invisibilizar los efectos de la huelga secundada mayoritariamente en el sector y ocultar el problema estructural de los centros, supone un parche que lo único que provoca es alargar el conflicto y crear más tensión».
LA PLANTILLA DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE JEREZ CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA
- Valero – diariodejerez.es
El comité denuncia una excesiva carga de trabajo por la no contratación de personal.
La plantilla de limpieza del hospital, que pertenece a la UTE Lisan, ha convocado una huelga indefinida en el servicio a partir del 18 de octubre. Desde el comité aseguraron que la situación de carga de trabajo «sobrepasa ya los límites» y lamentaron que ante este escenario «la empresa no quiere negociar.
Hemos aguantado mucho, más de un año, con la esperanza de que Lisan cambiara su postura. Pero ante su negativa no nos queda más remedio que ir a la huelga».
Los trabajadores se concentraron a las puertas del hospital como primera muestra de protesta. «No pedimos mucho. Queremos continuar con el convenio que tenemos, una pequeñísima subida del salario, que no tenemos ningún incremento desde hace cinco años, y que se suplan algunas bajas porque cada vez somos menos», remarcaron desde el comité.
La representación sindical añadió que «la carga laboral lleva a mucha gente a la baja y no se contrata a nadie, a excepción de los festivos que nosotros no los trabajamos». «Hace un año éramos unas 120 personas y ahora no sé si rozamos el centenar. Fíjate, hay una trabajadora, con 62 años, que tiene que hacer Hematología, Tocología y consultas pediátricas. Mínimo por trabajador son dos plantas más algunas consultas».
Otros ejemplos. Para las Consultas Externas (4 plantas) sólo hay dos empleadas; y en quirófanos -según el comité- hay dos trabajadoras, «pero en la mayoría de las ocasiones se queda sólo una, a lo que hay que sumarle Urgencias, Intermedias, baños, pasillos, e incluso también quitan a una para que haga también extracciones. Eso ocurre el 90% del mes».
«La encargada de los tratamientos oncológicos, en la primera planta, también tiene que hacer Nefrología; y la que está en la UCI, donde debería haber una trabajadora mínimo por lo minucioso del trabajo, también tiene la planta de Otorrinolaringología», añadieron desde el comité.
«Todo esto significa llegar a tu casa sin poder ni caminar, de ahí que muchas compañeras se den de baja. Esto es inhumano y desde la empresa nos dicen que no quieren que vayamos a trabajar si no estamos bien, claro, ¿y qué pasa con el dinero que tengo que llevar a mi casa? Mucha gente no puede permitirse el lujo de darse de baja por la Seguridad Social. Para que veas, hay quien viene a trabajar con parches de morfina por el dolor que soportamos», criticaron la representación de la plantilla.
Los trabajadores reconocieron estar «desbordados», y aunque según el comité este escenario se ha puesto en conocimiento del hospital, «no nos dicen nada, que hablarán con la empresa, pero al final nada de nada».
Convocada ya la huelga indefinida, el comité acudirá a Cádiz para establecer los servicios mínimos de los paros, y el siguiente paso es la celebración del Sercla el lunes, 17 de octubre. «Los nervios los tenemos fatal, debemos soportar la riña de los usuarios por el estado en el que se encuentra el hospital y la empresa no negocia. Ya no podemos más, vamos a la huelga», subrayó el comité. Este periódico se puso en contacto con la gerencia del servicio, pero no quiso pronunciarse sobre el asunto.
No es la primera vez que este servicio se ve envuelto en un conflicto. Hace prácticamente un año la plantilla también dio la voz de alarma ante la falta de personal y de materiales, barajando en aquella ocasión una huelga que al final no se llevó a cabo.
La historia se repite, y como ya dijo el pasado octubre el comité, los problemas se pusieron en conocimiento de la dirección del hospital, que prácticamente estaba recién aterrizada, que sólo les trasladó que «si no había denuncias de los usuarios, pacientes o de los supervisores de planta, no se podía actuar». La cuenta atrás para la huelga en la limpieza, que en esta ocasión sí que tiene fecha de inicio, ya ha comenzado.
LAS TRABAJADORAS DE FRESENIUS MEDICAL CARE ANUNCIAN QUE IRÁN A LA HUELGA
- Pasalodos – leonoticias.com
Las trabajadoras de Fresenius Medical Care anuncian una huelga por diferencias salariales
Los paros se producirán ocho días repartidos entre octubre y noviembre / Las desigualdades salariales son la principal reclamación
Tras dos años de intento de negociaciones, incluidas varias reuniones con el SERLA, las 17 trabajadoras de Fresenius Medical Care (Diálisis León) irán a la huelga.
El centro está situado en la capital leonesa y mediante convenio con la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León realiza semanalmente más de 300 diálisis, atendiendo a pacientes llegados de diferentes puntos de la provincia por parte del equipo de Diplomadas Universitarias en Enfermería y Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
La plantilla solicita a la empresa la igualdad salarial entre sus trabajadoras, tanto del propio centro como de otros situados en Castilla y León, ya que, según asegura el comité de empresa «realizando el mismo trabajo, incluso más horas en el cómputo anual tienen un sueldo inferior». Viéndose reflejado en un complemento de empresa siendo la diferencia en algunos casos de hasta del 35% (500 euros).
Diferencias que no se explican
De este modo «enfermeras especialistas con un sueldo básico según convenios, hay otras enfermeras con hasta ocho años de antigüedad que cobran 500 euros más y una enfermera que vino de Alicante y que cobra 300 más que las más antiguas sin que la empresa explique las diferencias salariales», explican las trabajadoras.
«En la última reunión que tuvimos con la empresa nos ofrecieron una subida del 18% de los sueldos más bajos a costa de no subir ninguno de los demás, a pesar de que no se nos ha subido ni el IPC en los últimos ocho años», añaden.
Así las cosas, los días de huelga se llevarán a cabo el 17, 18 ,24 ,25 y 31 de octubre y el 1,7 y 8 de noviembre.
NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EMERGENCIAS ANDALUCÍA 112, 061 Y SALUD RESPONDE EL 20 DE OCTUBRE
http://huelva24.com/
Cuando se van a cumplir 19 meses de acciones reivindicativas para conseguir dignificar las condiciones laborales de las plantillas de gestión/teleoperación de emergencias 112, 061 y Salud Responde, llamando a todas las puertas y consiguiendo que el Parlamento andaluz apoye expresamente al colectivo a través de tres Proposiciones No de Ley, que exigen a la Junta de Andalucía establecer condiciones laborales dignas para el colectivo y la eliminación de las subcontratas, tenemos que recurrir nuevamente a las huelgas en todo el sector en Andalucía el próximo día 20 de octubre.
Ante la insumisión de Susana Díaz hacia el Parlamento Andaluz, el desprecio de ésta y su Gobierno hacia los/as trabajadores/as y el afán por enriquecer con dinero público a Ilunion (ONCE) y Arvato Qualytel. La complicidad de UGT/CCOO con la Junta de Andalucía y las “empresas buitre” con su silencio e inacción, choca con el malestar de las plantillas que junto a CGT vienen reclamando por todas las vías posibles unas condiciones de trabajo dignas para el colectivo.
Calendario de movilizaciones:
Día 19 octubre: Concentraciones en diferentes capitales de provincia andaluzas ante las Delegaciones Provinciales de la Junta de Andalucía o de algunas Consejerías.
Día 20 octubre: Huelga Andaluza de 24 horas en Salud Responde, 112, 061 y Nueva concentración autonómica ante el Parlamento Andaluz (11,30h) coincidiendo con el debate sobre el estado de la Comunidad y la propaganda mediática que predique Susana Díaz y los miembros de su Gobierno.
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