Boletín de Luchas Obreras (14 de Abril de 2016)
ÍNDICE:
- EL SANTANDER INCLUYE A 460 TRABAJADORES DE SU SEDE CENTRAL EN EL PLAN DE DESPIDOS
- RENFE PRIVATIZARÁ LOS TRENES DE MERCANCÍAS EN CANTABRIA
- LA DECISIÓN DE AIRBUS DE TRASLADAR UN MONTAJE SUPONDRÁ MÁS DE 50 DESPIDOS EN TOLEDO
- CCOO VALORA EL SEGUIMIENTO «PRÁCTICAMENTE UNÁNIME» DE LA HUELGA DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE AIRBUS-ILLESCAS
- CONTRATAS DE TELEFÓNICA: MÁS DESPIDOS Y MÁS PRECARIEDAD
- APLAZAN HASTA MAYO DE 2017 EL JUICIO POR LA HUELGA DE ALUMINIO BAUX DE HACE DIEZ AÑOS
- ELA RECURRE LOS SERVICIOS MÍNIMOS DECRETADOS PARA LA HUELGA DE TBM ARRAIZ
- VIGILANTES DEL CENTRO DE MENORES DE SOGRANDIO DESISTEN DE LA HUELGA
- TRABAJADORES EN HUELGA, A LAS PUERTAS DE HELIOCOLOR
- LOS SINDICATOS ANUNCIAN HUELGA PROVINCIAL EN CORREOS
- DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL CENTRO EXTREMEÑO DE LAVADO INDUSTRIAL
- CCOO PROPONDRÁ UNA HUELGA A LA ASAMBLEA DE CUADRILLAS Y AGENTES FORESTALES
- LOS SINDICATOS DE ENDESA ANUNCIARON UNA HUELGA DE HAMBRE POR EL CONVENIO
- LA PLANTILLA DE SAM ALGECIRAS CONVOCA HUELGA POR LA READMISIÓN DEL DESPEDIDO
- TRABAJADORES DE TV3 Y CATALUNYA RÀDIO CONVOCAN HUELGA EN APOYO AL COMPAÑERO DEMANDADO A 7 AÑOS DE PRISIÓN
- ARRANCA EL ERE DE JOHNSON & JOHNSON CON UN CENTENAR DE DESPIDOS EN ESPAÑA
- GIJÓN FABRIL OPTA POR LOS DESPIDOS AL FALTAR OFERTAS DE COMPRA CON SUBROGACIÓN
- EL SINDICATO SOMOS SOSTIENE QUE NO CORRESPONDE AL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA PAGAR LOS DESPIDOS DE TUZSA
- UGT MADRID DENUNCIA POSIBLES DESPIDOS EN EL JARDÍN BOTÁNICO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
- VETERINARIOS ACUSAN A LA CONSEJERÍA DE DESARROLLO RURAL DE «MIRAR PARA OTRO LADO» ANTE DESPIDOS
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EL SANTANDER INCLUYE A 460 TRABAJADORES DE SU SEDE CENTRAL EN EL PLAN DE DESPIDOS
Se sumarían a los otros 1.250 trabajadores procedentes del cierre de 450 sucursales
El Banco Santander ha confirmado a los sindicatos que tiene previsto aplicar una reducción del 5 % de su plantilla en la sede central de la entidad, ubicada en la localidad madrileña de Boadilla del Monte.
Se trataría de 460 empleados afectados, que se sumarían a los otros 1.250 trabajadores procedentes del cierre de 450 sucursales, de los que la empresa prescindirá a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) y de prejubilaciones.
La entidad pretende desarrollar un programa de bajas incentivadas, con una indemnización que ascendería a 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Al igual que en el plan comunicado a las sucursales, se trata de un despido que se encuentra entre los 45 días vigente antes de la reforma laboral y los 33 que rigen desde entonces.
Por otra parte, Caixabank ofrecerá jubilaciones anticipadas voluntarias a unos 510 empleados en este año. Este plan de ajuste está dirigido a quienes durante el 2016 cumplan 58 años o más.
RENFE PRIVATIZARÁ LOS TRENES DE MERCANCÍAS EN CANTABRIA
Los 22 maquinistas que hasta ahora se ocupaban del servicio temen por sus puestos de trabajo
Renfe prepara ya la privatización de los trenes de mercancías que circulan en Cantabria. Se trata de 44 máquinas que funcionan semanalmente para el transporte, principalmente, de vehículos desde el puerto de Santander hasta diferentes lugares del país. De esta forma la carga de trabajo del 50 por ciento de los maquinistas se reducirá notablemente. Los sindicatos avisan que puede ser la antesala de los despidos.
Hasta ahora, eran 22 maquinistas del servicio de mercancías de Renfe los que se encargaban de pilotar estos trenes. Sin embargo, hace poco más de un mes, la compañía comunicó a los trabajadores que no había personal suficiente para mantener este servicio y que optarían por privatizarlo.
La empresa privada COMSA será la concesionaria de 44 trenes semanales que hasta ahora estaban gestionados por Pecovasa, una sociedad de participación pública.
La plantilla se reducirá al 50 por ciento. De momento, los empleados no pierden su puesto de trabajo. Sin embargo, ante la falta de actividad, los sindicatos temen que en un futuro no muy lejano todo esto se traduzca en despidos.
LA DECISIÓN DE AIRBUS DE TRASLADAR UN MONTAJE SUPONDRÁ MÁS DE 50 DESPIDOS EN TOLEDO
CCOO informa de que esta compañía ha informa a ICSA de que en junio de 2017 se trasladará este proceso a la factoría de Puerto Real (Cádiz)
Los trabajadores piden a Aernnova y a la Junta que colaboren en la búsqueda de nuevos encargos para sostener el tejido industrial
El presidente del Comité de Empresa de Internacional Composites S.A. (ICSA) David Casarrubios, ha desvelado que el principal cliente de su empresa, Airbus, les retirará a partir de junio de 2017 el montaje del timón de cola del A-320. La multinacional europea ha decidido internalizar el montaje de esta pieza, que pasará a realizar en su factoría de Puerto Real (Cádiz).
“Este proceso lo venimos realizando íntegramente en las instalaciones de ICSA en Toledo. La decisión de Airbus de asumir directamente esta tarea supondrá una importante reducción de la de carga de trabajo y la pérdida de unos 35 empleos”, ha advertido Casarrubios.
Además, la decisión de Airbus repercutiría en otras tres empresas toledanas que trabajan para ICSA: Pintaer, Compofactory y Composites Guimar, que en conjunto podrían perder otros 20 empleos.
Por su parte, Ángel León, de CCOO-Industria, ha expresado “el máximo respeto” del sindicato y del Comité de ICSA ante la decisión de Airbus que, ha recordado, proporciona el 85% de la carga de trabajo actual.
Además del montaje del timón de cola del A-320, la empresa toledana fabrica piezas del A-330, del A-340, del 095 (militar) y acaba de asumir las puertas del nuevo A-350. León ha revelado que se han reunido con el viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha, Francisco Rueda, para comunicarle esta decisión y para recabar el apoyo del Gobierno regional
“Aernnova tiene algo más de un año de tiempo para conseguir nuevos encargos que eviten la destrucción de puestos de trabajo en ICSA. Para esta tarea, solicitamos la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha, al que hemos pedimos que haga todo cuanto esté en su mano para defender la actividad y el empleo en ICSA, más todo el tejido industrial que conlleva en Toledo”, ha explicado.
ICSA, que actualmente tiene una plantilla de 309 trabajadores, es una de las empresas herederas de la histórica Fábrica de Armas de Toledo, que tras más de dos siglos de actividad, cerró en 1996 “como consecuencia de una decisión política”, y en sus terrenos y edificios se instaló la Universidad”.
Los trabajadores de la Fábrica de Armas pasaron a tres empresas ubicadas en el Polígono industrial de Toledo: Internacional de Composites SA (ICSA), Aeronáutica y Automoción (AyA) y L.M. Composites. “Confiamos en que en los meses que tenemos por delante, nuestro grupo empresarial, con el apoyo de las instituciones, logre nuevos encargos para garantizar el futuro industrial y laboral de ICSA muchos años más. Tienen que hacer algo, se tienen que mover. Tenemos tiempo para buscar alternativas, pero no queda otra que actuar”, ha concluido el sindicato.
CCOO VALORA EL SEGUIMIENTO «PRÁCTICAMENTE UNÁNIME» DE LA HUELGA DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE AIRBUS-ILLESCAS
Europa Press
Los trabajadores de la contrata de mantenimiento de la planta de Airbus en Illescas, Ferrovial Servicios, están secundando de forma «prácticamente unánime» la primera de las cinco jornadas de huelga convocadas para reclamar a su empresa la apertura de una negociación encaminada a equiparar las condiciones salariales y laborales de la plantilla, según ha valorado CCOO.
«Sólo han entrado a trabajar los cuatro jefes y dos ‘curritos’; el resto de la plantilla está secundando la huelga y así seguiremos hasta el viernes.
Si no luchamos nosotros por lo nuestros, ¿quién lo va a hacer?, ha resaltado Miguel Ángel Heredia, delgado sindical de CCOO en Ferrovial Servicios en Airbus-Illescas.
En nota de prensa, el sindicato ha dicho que la jornada transcurre con tranquilidad, «aunque se ha producido una situación insólita, cuando los cuatro jefes y dos trabajadores han llegado en furgoneta a la planta de Airbús, en vez de en sus vehículos particulares, y además han accedido a la factoría sin fichar y saltándose lo protocolos habituales, para esquivar al resto de la plantilla concentrada en la puerta de entrada habitual a las instalaciones de Airbus».
Han recordado que la huelga tiene por objetivo avanzar hacia la equiparación salarial de todos los trabajadores de Ferrovial-Servicios dedicados al mantenimiento de la fábrica de Airbus en Illescas.
CONTRATAS DE TELEFÓNICA: MÁS DESPIDOS Y MÁS PRECARIEDAD
Despidos en Elecnor, Teleco, Insyte
Marea Azul
Miembros del comité de empresa de Elecnor han comunicado a la asamblea de Barcelona de contratas, subcontratas y falsos autónomos de la Marea Azul que la empresa ha ejecutado diez despidos y que se esperaban más en los próximos días.
Se trata de despidos por presunta baja producción pero que la empresa asume que son “improcedentes”, ya que está dispuesta a indemnizar a los trabajadores con 33 días por año trabajado. Como se trata de contratos del 2014, a la empresa le resulta barato despedir.
Apenas ha pasado un mes desde la firma del acuerdo alcanzado por CC.OO., UGT y la patronal, que supuestamente iba a regular “un sector caracterizado por la precarización en la que se ven obligados a operar los trabajadores de las contratas y subcontratas” y lo que nos encontramos es que el acuerdo para las empresas parece ser papel mojado.
Los de Elecnor no son los únicos despidos de personal propio que se han producido en el sector. En Elecnor también se están quedando compañeros sin trabajo mediante no renovaciones. Teleco está despidiendo a trabajadores en Tarragona y Alicante.
Además, hay empresas que siguen sin aplicar el convenio del sector a sus trabajadores, como INET, que está pagando 690 euros de salario base. Eso en lo que refiere al personal subcontratado de Telefónica, pero también nos informan día sí y día también de despidos en contratas de otras operadoras, como en Insyte. La precariedad está instaurada en todo el sector.
La mitad de los despedidos por Elecnor trabajaban en una central (Vilafranca) que la empresa ha cerrado al personal propio para dársela a autónomos (ya han cerrado 7 centrales en Catalunya a personal propio en el último mes) y ha insinuado a miembros del comité que hasta el 2018 tiene carta blanca.
De hecho, uno de los aspectos de los acuerdos que nos parecían más peligrosos es que el plazo para cumplir con una proporción de del 70% de personal propio era demasiado largo (podéis leer aquí la valoración:
Los despidos en Elecnor y Teleco demuestran la poca voluntad que tienen de cumplir un acuerdo que los mismos dirigentes de dichas empresas, junto al resto de contratas de Telefónica, acaban de firmar. Recordemos que este acuerdo se alcanza en una mesa paritaria conformada por Ademi y CC.OO.-UGT y en la que Telefónica, empleador final, juega un papel activo.
El acuerdo es fruto de las negociaciones entre CC.OO., UGT y la patronal que se iniciaron a raíz de la huelga indefinida de 2015. CC.OO. y UGT se vieron obligados a convocar paros parciales ante la agitación que se vivía en los centros de trabajo por la huelga indefinida auto organizada.
De la misma manera que CC.OO. y UGT nunca se preocuparon de la precariedad del sector hasta que los trabajadores fueron a la huelga indefinida sin contar con el sindicalismo oficialista, tampoco se van a preocupar de hacer cumplir los acuerdos si no estamos movilizados.
Si queremos conservar nuestros empleos y asegurar que mejoren nuestras condiciones laborales, o al menos, que no empeoren, no podemos confiar en la buena voluntad de las empresas.
Cabe añadir aquí el despido de un miembro de la sección sindical de Cobas en Cobra, despedido estando de baja tras batallar para la consecución del calendario de vacaciones.
Esto se enmarca en la persecución sindical que sigue vigente a pesar del compromiso patronal de cesar en este tipo de actuaciones.
Más allá de las debilidades del acuerdo, Telefónica y sus contratas tienen la responsabilidad de cumplir lo firmado pero no lo harán si no les obligamos. Si queremos conservar el empleo y asegurar condiciones decentes de trabajo, tendremos que ocuparnos nosotros mismos de hacerlo cumplir, juntos.
Lo único que verdaderamente puede hacer que las empresas se lo piensen antes de despedir y que las cúpulas sindicales se muevan es ver a las plantillas auto organizadas y movilizadas en los centros de trabajo. Infórmate, asiste a las asambleas.
Ponte en contacto con nosotros, envía un mail a teleAfonica@ymail.com y te pondremos en la lista de correo para recibir toda la información que se vaya produciendo.
APLAZAN HASTA MAYO DE 2017 EL JUICIO POR LA HUELGA DE ALUMINIO BAUX DE HACE DIEZ AÑOS
Dos de los trabajadores denunciados por la empresa por coaccionar a sus compañeros ya han fallecido
El juicio a 19 trabajadores de la Compañía Valenciana de Aluminio Baux, con sede en Segorbe, por los incidentes acontecidos en una huelga en octubre de 2007 y que estaba previsto que comenzara el lunes, se ha suspendido por enfermedad de uno de los enjuiciados y se ha pospuesto hasta mayo de 2017.
Según han explicado en un comunicado fuentes del sindicato CGT-PV, los trabajadores se enfrentan a penas de 3 años y seis meses de prisión como presuntos autores de un delito contra el derecho de los trabajadores, ya que se les considera presuntos autores de coacciones a otros empleados que no querían secundar la huelga.
La querella fue interpuesta en octubre de 2007, después de una huelga que se prolongó más de una semana y en la que los trabajadores exigían mejores condiciones laborales que se reflejaran en el convenio colectivo.
La empresa denunció a los trabajadores por haber presuntamente intimidado y coaccionado a otros trabajadores.
Según CGT, inicialmente eran 23 los trabajadores que fueron imputados, pero dos de ellos han fallecido y otros dos quedaron finalmente fuera de la causa.
Según el sindicato se trata de «un ataque al sindicalismo organizado», ya que la querella fue interpuesta por miembros de la dirección de la empresa de Aluminio Baux.
ELA RECURRE LOS SERVICIOS MÍNIMOS DECRETADOS PARA LA HUELGA DE TBM ARRAIZ
EFE – Bilbao
El sindicato ELA ha interpuesto recurso judicial para solicitar la anulación de la Orden de servicios mínimos establecida por el Gobierno vasco para la huelga indefinida que iniciaron el pasado día 4 los trabajadores de la planta de reciclaje de residuos UTE TMB Arraiz.
La huelga en esta empresa, cuya plantilla está compuesta por 127 trabajadores, tiene como objetivo la mejora de la condiciones de su convenio colectivo, así como «terminar con la situación de jornadas a tiempo parcial y temporalidad del personal», ha explicado ELA.
Según ha anunciado en un comunicado, el sindicato ha interpuesto un recurso judicial contra la Orden de servicios mínimos, en el que solicita su la anulación, ya que el Gobierno vasco «ha determinado que la actividad desarrollada en la TMB es esencial para la comunidad y, en consecuencia, impide la realización de huelga a prácticamente la mitad de los trabajadores de producción».
En concreto, ha criticado, en algunos puestos se ha dictaminado «el 100% de servicios mínimos», mientras que en otros se «obliga a trabajar a más plantilla de la que existe habitualmente».
Por ello, ELA ha denunciado la actitud del Gobierno vasco porque, a su entender, «con su posición atenta claramente contra el derecho a la huelga de los trabajadores de la UTE TMB».
El sindicato, tal y como ELA defendió en la reunión convocada para la discusión de servicios mínimos, ha recordado que «muchos de los residuos recogidos en Bizkaia no pasan por la TMB» y, por ello, con la huelga «no se atenta contra ningún derecho fundamental de la ciudadanía, único caso en el que cabe establecer servicios mínimos».
A su entender, la Orden de servicios mínimos poner en evidencia «la posición de quienes están al frente del Departamento de Trabajo y de la Diputación Foral de Bizkaia en relación al respeto que les merecen las condiciones de trabajo de la plantilla». «No tienen reparo en determinar que prestan servicios esenciales para la comunidad y, a la vez, que dicho servicio sea prestado con condiciones laborales de precariedad», ha criticado.
MANIFESTACIÓN
Por ello, ha solicitado a la Administración autonómica «menos énfasis en limitar el derecho a la huelga» y ha emplazado a los responsables forales a que se «dignifiquen» las condiciones de trabajo del personal de TMB.
Por otra parte, ELA ha asegurado que «la totalidad de la plantilla de producción que está secundando la huelga no va a parar hasta dignificar sus condiciones de trabajo».
Van a realizar una concentración ante la sede de Garbiker en Bilbao y el martes tienen prevista una manifestación por la Gran Vía bilbaína, desde la sede de Diputación hasta el Gobierno vasco para volver, después, a Diputación.
VIGILANTES DEL CENTRO DE MENORES DE SOGRANDIO DESISTEN DE LA HUELGA
EFE – Oviedo
Han decidido no acogerse a este derecho al considerar que los servicios mínimos marcados para la jornada de paro eran abusivos y que con ellos se les coartaba ese derecho
Los vigilantes del Centro de Menores de Sograncio han decidido no acogerse al derecho de huelga al considerar que los servicios mínimos marcados para la jornada de paro eran abusivos y que con ellos se les coartaba ese derecho.
Fuentes sindicales han informado de que la Delegación del Gobierno ha emitido una resolución en la que sitúa los servicios mínimos en más del 90 por ciento de los trabajadores de Alcor que prestan sus servicios de vigilancia en este centro.
Ante esta situación, los trabajadores han decidido entrar a trabajar con normalidad en este centro.
La plantilla había convocado una huelga como medida de protesta ante el comportamiento de la empresa adjudicataria del servicio que, según los sindicatos, adeuda a sus trabajadores 140.000 euros.
Según los sindicatos, desde que Alcor se hizo cargo del servicio han sido continuos los problemas laborales de toda índole, sobre todo el económico, «engañando a sus trabajadores y al Principado y causando una reducción del 20 por ciento en los salarios».
La situación laboral y conflictividad entre trabajadores y dirección han llevado al Gobierno regional a tomar la decisión de no prorrogar a partir del próximo mes de noviembre el contrato que mantiene con la empresa Alcor, adjudicataria del servicio de seguridad en el Centro de Menores de Sograndio.
El Principado ya resolvió un contrato similar para el centro de menores de Miraflores, del que también era adjudicatario Alcor Seguridad.
TRABAJADORES EN HUELGA, A LAS PUERTAS DE HELIOCOLOR
Comenzó con el turno de la noche del domingo
La empresa de Artes Gráficas, ubicada en Cabanillas del Campo, adeuda dos pagas a sus 230 trabajadores, que sufren habitualmente retrasos en el cobro de sus nóminas.
Los trabajadores de Heliocolor están secundando en su totalidad la huelga de dos días convocada para reclamar el pago de los salarios que les adeuda su empresa, la paga extraordinaria de marzo y la nómina de marzo, según han informado fuentes sindicales.
“El seguimiento de la huelga ha sido unánime en el turno que comenzó a las 23.00 horas del domingo y ha vuelto a ser del 100% en este, cuando sólo han entrado en la imprenta uno de los propietarios junto con el director de personal y el de producción”, indicó Javier García Blanco, secretario del comité de empresa. La convocatoria de huelga se prolongará hasta las 07.00 horas del martes.
En los últimos cuatro años, la imprenta ha pasado de pertenecer al grupo Prisa a caer en 2012 en manos del fondo de capital riesgo Sherpa Capital, que descapitalizó y abandonó la sociedad tres años después, a finales de 2015. El staff directivo asumió entonces la sociedad, pero cuatro de los siete integrantes de aquel equipo abandonaron la empresa posteriormente.
Los avatares empresariales se han acompañado con recortes de empleo –en apenas tres años se han destruido más de 80 puestos de trabajo-, ajustes salariales y «endurecimiento de las condiciones laborales», según las mismas fuentes.
La situación de la empresa no ha dejado de deteriorarse, “o eso nos dicen; porque sobra carga de trabajo y de hecho no dejamos de tirar de trabajo eventual vía ETT y de realizar horas extras”, indica García Blanco.
La asamblea de trabajadores decidió plantear huelga todos los meses que la empresa se retrasara en sus pagos. “Hasta ahora, hemos desconvocado los paros tras cobrar in extremis, pero en esta ocasión siguen sin pagarnos y la paciencia de la gente tiene un límite porque necesitamos nuestros salarios para subsistir”, subraya el secretario del Comité.
LOS SINDICATOS ANUNCIAN HUELGA PROVINCIAL EN CORREOS
UGT y CCOO anunciaron la convocatoria de una huelga en el servicio de Correos a nivel provincial, en señal de protesta contra los recortes y la elevada carga de trabajo que se soporta en el servicio en la actualidad. De momento no está confirmada la fecha de la convocatoria, que podría circunscribirse a finales de este mes de abril.
“Nos vemos obligados a convocar la huelga -expresaban desde UGT- dado que a pesar de los tres paros convocados anteriormente en Jerez, Cádiz y Algeciras, los recortes aplicados sólo han hecho acrecentar el desmantelamiento en zonas tan significativas como Jerez, Chiclana, San Fernando, Cádiz o Algeciras”.
Desde el citado sindicato solicitan de todas formas un “último intento de negociación”, que facilite unos acuerdos tendentes a no llevar a cabo la citada huelga.
Una huelga “que no es deseada por la parte social, y a la que recurrimos obligados por la política de recortes y desmantelamiento”.
Desde las centrales sindicales no descartan que de no producirse ningún tipo de acuerdo, aprovechen la jornada de huelga para iniciar una marcha hasta la sede de la dirección territorial de Correos en Sevilla.
Desde UGT insisten en que los sucesivos recortes -han desaparecido 250 puestos de trabajo en cuatro años- han llevado a que la plantilla esté padeciendo una “situación de sobrecarga, provocada por el incumplimiento en las coberturas de los puestos de trabajo sujetos a sustitución por vacaciones, bajas, asuntos particulares, excedencias…
Todo ello con el agravante de que la dirección territorial de Andalucía está fomentando los contratos en precario, cambiando los contratos de jornadas completas a jornadas parciales o reducidas, sin tener en cuenta que estamos denunciando esta situación desde una provincia especialmente castigada por el paro”.
DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL CENTRO EXTREMEÑO DE LAVADO INDUSTRIAL
El paro se anula ante el compromiso de la empresa de hacer frente a los impagos de las nóminas
Los 25 trabajadores del Centro Extremeño de Lavado Industrial, ubicado en Mérida, han decidido desconvocar la huelga indefinida prevista para el lunes por el reiterado impago de sus salarios por parte de la empresa, ante el compromiso de la dirección de hacer frente a los pagos.
Según ha explicado a Efe el responsables del sector de Limpieza y Servicios de la FeS-UGT de Extremadura, Antonio Moreno, se ha acordado dar a la empresa un mes de plazo para cumplir los pagos, ya que les adeuda los meses de enero, febrero y marzo.
La convocatoria de huelga estaba prevista desde las cero horas y era indefinida hasta que la empresa no abonase los salarios adeudados.
Esta convocatoria de paro era el «último recurso», según el sindicato, ya que la representación de los trabajadores en la empresa y Fes-UGT promovieron un acuerdo extrajudicial ante el órgano correspondiente de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, que se celebró el día 5 sin acuerdo al no ofrecer la empresa solución alguna.
CC OO PROPONDRÁ UNA HUELGA A LA ASAMBLEA DE CUADRILLAS Y AGENTES FORESTALES
Grupo de agentes forestales que se ha concentrado esta tarde frente al Parlamento.
http://www.eldiariomontanes.es/noticias/201604/11/media/cortadas/M1-51419050–575×323.JPG
Varios agentes de Montes se han concentrado esta tarde ante el Parlamento para reclamar más medios materiales y humanos para el operativo de incendios forestales
CC.OO. propondrá a la asamblea de las cuadrillas y de los agentes del medio natural impulsar una huelga en el sector para reclamar más medios materiales y humanos para el operativo de incendios forestales.
Personal de Montes se ha concentrado esta tarde ante la sede del Parlamento, antes del pleno, para trasladar sus reivindicaciones, con una pancarta en la que se podía leer: «En lucha por el reconocimiento de nuestros derechos».
El responsable de la sección sindical de CC OO del Gobierno de Cantabria, Javier González, ha señalado a los medios de comunicación que ha habido contactos con los grupos parlamentarios y con la Presidencia de la Cámara para tratar de trasladar este problema y lograr soluciones.
La dotación de medios para las cuadrillas y agentes del medio natural ya se ha tratado en sesiones del pleno, pero Javier González subraya que, pese a que han pasado dos meses, el Gobierno «no ha movido ficha». González recalca que no se ha respondido a las demandas, que «no hay medios» y que no se pagan las guardias desde 2011. Según ha dicho, «se trata de un gravísimo error político».
Por eso, CC OO anuncia que se van a incrementar las movilizaciones y va a proponer una huelga a la asamblea de las cuadrillas y de los agentes del medio natural. Javier González ha precisado que el calendario de esa posible convocatoria aún debe estudiarse.
También ha lamentado que, por parte del Gobierno, «no hay ningún plan» con medidas económicas que haya llegado al Consejo de Gobierno. «Oficialmente no hay nada», ha insistido, antes de agregar que no se ha convocado ninguna reunión.
LOS SINDICATOS DE ENDESA ANUNCIARON UNA HUELGA DE HAMBRE POR EL CONVENIO
La representación social se había vuelto a levantar de la mesa de negociación con la empresa
Hace dos décadas, los sindicatos UGT, CC.OO. y CIG anunciaron la convocatoria de una huelga de hambre por un período de diez días y un encierro de delegados en los distintos centros de trabajo de Endesa, después de la nueva ruptura de las negociaciones del convenio colectivo con la empresa en Madrid.
Los representantes sindicales informaron en rueda de prensa de las cartas remitidas por la compañía a los trabajadores, una de las razones que llevaron a la parte social a levantarse de la mesa y suspender las reuniones sine die.
Los sindicatos que formaban parte de la mesa negociadora acordaron, además, que los delegados en Madrid protagonizarían un encadenamiento, tres días de huelga a finales de aquel mes de abril y algún tipo de manifestación ante el Ministerio de Industria, «coincidiendo con la toma de posesión del nuevo gabinete gubernamental». Anunciaban asambleas informativas a la plantilla de As Pontes en la Casa Dopeso, para el día siguiente.
LA PLANTILLA DE SAM ALGECIRAS CONVOCA HUELGA POR LA READMISIÓN DEL DESPEDIDO
La asamblea de trabajadores de SAM Algeciras aprobaba por unanimidad la convocatoria de una jornada de huelga en demanda de la readmisión del compañero despedido y acordaba sumarse a las movilizaciones por el convenio provincial del transporte por carretera.
En la nueva asamblea celebrada por la plantilla de Servicios Auxiliares Marítimos Algeciras se abordó la situación del conflicto laboral que los viene enfrentando a la dirección de la empresa, y se aprobó el nuevo calendario de actuaciones previsto para las próximas semanas.
Los trabajadores acordaban, por unanimidad, convocar una jornada de 24 horas de paro para el próximo día 22 de abril, centrando sus reivindicaciones en la readmisión del compañero camionero despedido.
De igual manera, el comité de empresa informaba sobre los hechos acontecidos en el seno de SERCLA y en que la patronal del sector de Transporte por Carretera no se presentó en la sesión convocada para desbloquear el convenio provincial.
En este sentido, la asamblea acordaba sumarse a las movilizaciones que están preparando CCOO y UGT en demanda del desbloqueo de la negociación colectiva en este sector.
“Consideramos que este proceso de negociación del convenio colectivo provincial puede ser un marco idóneo para buscar salidas a la actual situación de las condiciones laborales en SAM y una oportunidad para superar el ámbito del transporte por carretera y ampliarlo al conjunto del sector logístico”, afirmaba el presidente del comité de empresa, Antonio Delgado.
Desde la representación de los trabajadores se ha puesto de manifiesto el grado de unidad que viene manteniendo la plantilla a lo largo de este conflicto y que consideran un elemento esencial para que se alcance una salida que dé respuesta a las justas demandas de la plantilla.
TRABAJADORES DE TV3 Y CATALUNYA RÀDIO CONVOCAN HUELGA EN APOYO AL COMPAÑERO DEMANDADO A 7 AÑOS DE PRISIÓN
Ya hace semanas que los Comités de empresa, todos los sindicatos, las asambleas y los trabajadores de TV3 y Catalunya Ràdio y del conjunto de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) reclamamos al Consejo de Gobierno de la Corporación ya su presidente, Brauli Duart, que desistan de la demanda de 7 años de prisión contra un compañero de la televisión.
En este sentido, el viernes 15 de abril, en la sesión de la Comisión de control parlamentario de la CCMA, se hará un nuevo intento por persuadir a Brauli Duart y al Consejo para que retiren la demanda. Este acto será la entrega de las firmas que se están recogiendo en TV3 y Cataluña Radio reclamante, una vez más, el desistimiento de las acciones jurídicas contra el compañero.
Desde CCOO valoran que «el empeño de la Dirección de la CCMA a mantener una demanda que no beneficia a nadie y que alarga las penalidades de un trabajador y su familia, es la última muestra de la intransigencia y autoritarismo de una dirección que acumula años de enfrentamientos con la plantilla».
En concreto citan los años de recortes, de despidos colectivos, de suspensión de convenio, de supresión de canales de televisión y frecuencias de radio, de planes de privatización, y de recortes de presupuesto, «mientras los máximos directivos siguen siendo los mejores retribuidos del sector público».
«Tenemos que encarar el futuro de unos medios públicos mejores, y abrir la puerta a la contratación necesaria para las sustituciones y bajas y por el mantenimiento e impulso de la producción. Hay que acabar con la prohibición de la contratación. Reclamamos un contrato programa plurianual que garantice el presupuesto suficiente y necesario para el futuro», aseguran en un comunicado.
Por estos dos motivos se ha convocado una huelga parcial el día de Sant Jordi, el próximo 23 de abril, de 14 a 15.30 horas y de 20.30 a 21.30 horas. Además, también están previstas más paros el martes 26 de abril de 14.30 a 15.30 horas y de 20.00 a 21.00 horas y el martes 3 de mayo de 14.30 a 15.30 horas y de 20.30 a 22.00 horas.
ARRANCA EL ERE DE JOHNSON & JOHNSON CON UN CENTENAR DE DESPIDOS EN ESPAÑA
A pesar de los buenos resultados económicos que ofrecía Johnson and Johnson España se iba a poner en marcha un ERE para prescindir de unos 200 trabajadores.
Un mes después el comité de empresa de este gigante norteamericano confirma a este diario que van a ser 100 de manera inmediata y no descartan que haya nuevas «sorpresas». De momento, no se ha comunicado el nombre de los afectados.
Johnson and Johnson, una de las ocho multinacionales más grandes del mundo, plantea un nuevo ERE en nuestro país. Hace un mes salía una información sobre este particular de fuentes conocedoras de la negociación.
Ahora el asunto ya es oficial. Se ha comunicado por parte de la empresa a los empleados, que se va a prescindir de un total de 97 trabajadores, de los cuales 76 proceden de Medical Devices y los 21 restantes son de las áreas de Consumo, Lifescan y Visioncare.
Aunque la compañía no ha querido desvelar todavía los nombres de los afectados, fuentes de la empresa aclaran a este diario que los despidos serán inminentes pues a finales del mes de mayo se celebra una gran convención mundial del departamento de ventas en la que por lógica no estarán aquellos que abandonen la empresa.
En este encuentro, muy al estilo americano, se dará la visión global de la firma y los objetivos que se marcan para los próximos ejercicios.
Es también muy llamativo que tras los EREs realizados en nuestro país, en Johnson casi no quedan empleados por encima de los 55 años por lo que es probable que el mencionado Expediente afecte a gente de unos 50 años o incluso menos.
Parece que la única área de Johnson & Johnson en nuestro país que se libra de los recortes será la división Farmacéutica, siempre ha sido la niña mimada del grupo (apuntan a este medio gente de la empresa) a pesar de que esta multinacional en España el pasado año aumentó los beneficios un 20%.
Además, los gastos en personal se han recortado un 12% por la proliferación de becarios y de personas contratadas por ETT para cubrir los puestos de la gente que ha ido abandonando dicha compañía estadounidense.
Desde el sindicato se destaca cómo la presión sobre la plantilla se ha incrementado, al ser menos, y ahora se les sume en una psicosis de no saber exactamente a quienes van a despedir. Por todo ello, han informado a la empresa de que se oponen frontalmente a estas medidas y no descartan emprender acciones judiciales en contra de esta decisión.
Llama la atención también que el lema de Johnson & Johnson sea; “una empresa familiar” cuando se dedica a dejar en la calle a las familias que componen esta compañía y sólo incorporan a gente en un elevado nivel de precariedad laboral.
Por último, se recuerda que en las comunicaciones previas antes de confirmar esta noticia la empresa hablaba de que afectaría al 4 o al 6% de la masa laboral cuando en el área de Medical Devices, el impacto se eleva al 16%.
Aunque el Comité se abstiene de hacer más comentarios, otras fuentes afirman que habrá huelgas y movimientos telúricos en cuanto se conozcan los nombres de los afectados por el ERE.
GIJÓN FABRIL OPTA POR LOS DESPIDOS AL FALTAR OFERTAS DE COMPRA CON SUBROGACIÓN
Los administradores concursales de Gijón Fabril han informado a sus 48 trabajadores que serán despedidos dentro de unos días, al no haber recibido ninguna «oferta en firme» de compra de la empresa con el compromiso de subrogarse en los contratos de los trabajadores.
En la carta, los administradores señalan que la carga de trabajo actual es «inexistente», lo que unido a la anterior circunstancia les obliga a proceder a los despidos.
La empresa abonará a los trabajadores los salarios devengados y la liquidación de las vacaciones, pero no tiene fondos para abonar las indemnizaciones, que la plantilla tendrá que solicitar al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).
Los representantes de los trabajadores han intentado reunirse con el director general de industria del Principado, sin lograrlo hasta la fecha.
Una empresa gijonesa, una francesa y otra granadina han visitado las instalaciones de Gijón Fabril. La francesa ya se ha echado atrás. Los obreros temen que los empresarios quieran la fábrica, pero sin ellos.
EL SINDICATO SOMOS SOSTIENE QUE NO CORRESPONDE AL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA PAGAR LOS DESPIDOS DE TUZSA
Europa Press – Zaragoza
El sindicato presentó en diciembre una querella por presunta malversación de fondos públicos.
Huelga de autobuses de Auzsa Los conductores han suspendido temporalmente los paros
El abogado que representa al sindicato SOMOS, Javier Checa, ha asegurado que al Ayuntamiento de Zaragoza «no le corresponde» pagar los 2,1 millones de euros en concepto de indemnización a los trabajadores despedidos de la anterior concesionaria del Transporte Urbano de Zaragoza (TUZSA).
Por este pago de las indemnizaciones a 153 despedidos de TUZSA, el sindicato SOMOS presentó el pasado mes de diciembre una querella por presunta malversación de fondos públicos y prevaricación contra el interventor del Ayuntamiento de Zaragoza, José Ignacio Notivoli, el jefe de los Servicios Jurídicos del Consistorio, Luis García Mercadal; además del exalcalde, Juan Alberto Belloch, y los consejeros municipales de la anterior corporación Carmen Dueso, Jerónimo Blasco, Lola Ranera, Roberto Fernández y Fernando Gimeno.
Consecuencia de esta querella, el Juzgado de Instrucción número 1 de Zaragoza, ha llamado a declarar a García Mercadal y Notivoli como querellados dentro del proceso de investigación abierto y sobre el que se tendrá que decidir si se llama a declarar a más personas o se piden nuevas pruebas.
Javier Checa ha informado de que durante la declaración, García Mercadal ha dicho que «era legal ese pago» al argumentar que «era un coste de puesta en marcha», en referencia a la cuantía que tiene que pagar la administración al concesionario de una contrata por el inicio de la actividad y para sufragar gastos, como el cambio de serigrafía en este caso.
Desde SOMOS ha expuesto que el pliego de condiciones «no dice que el Ayuntamiento se tenga que hacer cargo de este tipo de gastos», ha precisado Javier Checa.
Respecto a la declaración de Notivoli, el abogado de SOMOS ha explicado que «desde la Intervención general no se decide jurídicamente si se hace el pago sino que se comprueba que se cumpla el procedimiento legal». En este caso, al llegar a Intervención un informe de García Mercadal desde el área de Economía favorable al pago «el interventor ha dicho que comprobaba si había cumplido el procedimiento según lo estipulado».
Discrepancia
Checa ha rebatido las declaraciones de ambos altos funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza al señalar que «el pliego de condiciones no dice que el Consistorio se tenga que hacer cargo del personal».
Además, ha añadido que figura un acta del Gobierno de Zaragoza en la que consta que se convocó a las empresas solicitantes para atender a sus preguntas, ante la nueva concesión del servicio de autobús, y una de las cuestiones que se formula «es que en caso de reducción de kilómetros al tener que hacer despidos qué se haría y el Ayuntamiento contesta que es un tema a dilucidar entre TUZSA y la nueva concesionaria».
El letrado de los querellantes ha dicho que «el coste de la puesta en marcha no puede ser para pagar esas indemnizaciones, mientras que los funcionarios del Ayuntamiento sostienen que sí».
A partir de esta toma de declaración, el juez estimará si sigue con la causa, cita al resto, recaba más pruebas para ver si hay delito o lo archiva.
UGT MADRID DENUNCIA POSIBLES DESPIDOS EN EL JARDÍN BOTÁNICO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
La Federación de Servicios y UGT de Madrid Este han criticado que la empresa LICUAS, encargada del servicio de mantenimiento del Jardín Botánico de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), plantea despedir a trabajadores adscritos a este servicio y lograr un «abaratamiento» del mismo.
UGT ha indicado que en la anterior adjudicación también se aplicó a la plantilla una «modificación sustancial de sus condiciones de trabajo» alegando «causas económicas» que posteriormente el Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid declaró ilegal.
Tras estos sucesos el sindicato denuncia que tras la nueva adjudicación, se hayan planteado «despidos individuales por causas organizativas y productivas» pese al aumento de «la superficie» de trabajo. En este sentido, Fes UGT critica que los trabajadores se encuentran «expuestos a realizar una sobrecarga o exceso de trabajo».
El sindicato cree que la gerencia de la Universidad de Alcalá de Henares y la empresa LICUAS buscan el «abaratamiento del servicio a costa de someter a los trabajadores a unas condiciones laborales indignas». Además, indica que la Federación Regional de Servicios citó a ambas partes en el Instituto Laboral de la Comunidad y ninguna de las dos compareció ni ofreció explicaciones.
Debido a esto, FeS UGT Madrid Este está «valorando actualmente el inicio de posibles concentraciones en repulsa por la actitud mostrada» por estas organizaciones, que tienen «la obligación de mantener intactas las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras».
VETERINARIOS ACUSAN A LA CONSEJERÍA DE DESARROLLO RURAL DE «MIRAR PARA OTRO LADO» ANTE DESPIDOS
Agencia EFE
Los veterinarios despedidos por Tragsatec han acusado a la Consejería de Desarrollo Rural de «mirar para otro lado» ante el «incumplimiento» de esta empresa con la Administración regional, que le tiene contratado el saneamiento ganadero.
Tino Sánchez, portavoz de los 18 veterinarios despedidos por Tragsatec, ha realizado estas manifestaciones a los periodistas coincidiendo con la comparecencia en la Junta General de la consejera de Desarrollo Rural, María Jesús Álvarez, que ha reiterado que no es posible cumplir la moción aprobada por el Parlamento que exige la recolocación inmediata en Serpa de estos veterinarios.
En opinión de Sánchez mientras que estos empleados no vuelvan a desarrollar su trabajo se están incumpliendo los términos del contrato suscrito por la Consejería y Tragsatec.
Además, ha denunciado que se está produciendo una «falta de información» sobre la demanda que «se había prometido que se iba a presentar a la empresa por incumplimiento», lo que la consejera de Desarrollo Rural «no ha aclarado» en su comparecencia en la Junta General.
El sector ganadero, ha afirmado Sánchez, está manifestando una «disconformidad patente» con la campaña de saneamiento ganadero en vigor, de la que ha indicado que «no se puede decir que es un éxito desde ningún punto de vista».
Según ha apuntado en los próximos días comenzarán a celebrarse los juicios por despido tras las denuncias presentadas por la totalidad de los veterinarios despedidos.
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